INFORMATIE VOOR ONDERNEMERS

RSW INFO MAGAZINE

SRA TIPS

budget meer. Verder ontvangen ouders met een gezamenlijk inkomen van ongeveer � 118.000 en hoger vanaf 2013 geen kinderopvangtoeslag meer voor hun eerste kind. Ook komt er voor iedereen een verlaging van de toeslag voor het eerste kind. Bovendien heeft het vorige kabinet al besloten dat de kinderbijslag in 2013 en 2014 wordt bevroren. Daarmee blijft de kinderbijslag achter bij de koopkracht. BV alle belastingplichtigen werkgever BV

KOPERS VAN ONROEREND GOED PROFITEREN VAN TERMIJNVERLENGING De overheid heeft diverse maatregelen ingevoerd om de woningmarkt uit het slop te halen. Een van deze maatregelen is een verlenging van de termijn waarbinnen kopers van een woning of bedrijfspand vermindering van overdrachtsbelasting kunnen krijgen. De termijn van zes maanden waarbinnen een opvolgende koper een vermindering van overdrachtsbelasting krijgt, is tijdelijk verlengd naar 36 maanden. De verlenging geldt voor woningen en bedrijfspanden waarvan de eerste verkrijging heeft plaatsgevonden op of na 1 september 2012.

alle belastingplichtigen

WIJZIGINGEN IN DE KINDREGELINGEN Vermogenden of ouders met een hoog inkomen hoeven vanaf volgend jaar niet meer aan te kloppen bij de overheid voor financiële steun voor hun kinderen. Er wordt fors gesneden in de verschillende budgetten. Hoewel het kindgebonden budget vanaf 2013 voor het tweede kind met � 75 per jaar omhoog gaat, krijgen ouders met een vermogen van meer dan � 80.000 vanaf volgend jaar geen kindgebonden

20 NOV 2012

BLIJVEND FISCAAL VOORDEEL BIJ GROEN BELEGGEN Uw inkomsten uit sparen en beleggen worden in box 3 van de inkomstenbelasting belast. Uiteraard pas als u boven een bepaald heffingsvrij vermogen komt (2012: � 21.139 per persoon). Belegt u een gedeelte van uw vermogen 'groen', dan kunt u profiteren van blijvend fiscaal voordeel. Eerder was sprake van het afschaffen in stappen van de heffingskorting voor groen beleggen, maar dat is nu teruggedraaid. Voor u als belegger in groene projecten blijft een vrijstelling gelden in box 3 van maximaal � 56.420. Bovendien blijft u recht houden op een heffingskorting van 0,7% van het vrijgestelde bedrag in box 3. De vrijstellingen in box 3 en de heffingskortingen voor sociaal-ethisch beleggen, cultureel beleggen en voor durfkapitaal vervallen met ingang van 1 januari 2013. werkgever

SOEPELE ARBOREGELS BIJ PLAATSONAFHANKELIJK WERKEN Het is steeds gebruikelijker dat een werknemer niet alleen bij de werkgever zelf werkt of thuis, maar ook op een andere plek. Denk bijvoorbeeld aan een internetcafé of het openbaar vervoer. Voor het werken in de eigen woning is al langere tijd een lichter arboregime van toepassing. Dit soepeler regime geldt vanaf 1 juli 2012 ook voor het

werken op andere plekken buiten het bedrijf. Zo bent u als werkgever bijvoorbeeld niet verantwoordelijk voor de inrichting van het (internet)café waar uw werknemer af en toe werkt. Uiteraard moet u er wel op toezien dat uw werknemer zich niet in een onveilige situatie begeeft. Meer informatie over arbowet en -regelgeving kunt u terugvinden op www.arboportaal.nl.

RSW INFO NOV 2012

INFORMATIE VOOR ONDERNEMERS

ondernemer BV

BTW-VOORDEEL VOOR OUDERE AUTO VAN DE ZAAK Gebruikt u of uw werknemer de auto van de zaak ook privé, dan moet u aan het eind van het jaar btw afdragen over dit privé-gebruik. Daarvoor kunt u gebruik maken van een forfaitaire regeling. Dat betekent dat u voor de btw-heffing over het privégebruik uitgaat van 2,7% van de catalogusprijs van de auto, inclusief btw en bpm. Deze forfaitaire btw-bijtelling voor het privégebruik van de auto van de zaak is recentelijk verlaagd voor 'oudere' auto's. Nadat u als ondernemer de auto vijf jaar (inclusief het jaar van ingebruikneming) in de onderneming heeft gebruikt, hoeft u nog maar 1,5% van de catalogusprijs bij te tellen. Deze maatregel werkt terug tot 1 juli 2011. Dit is toch al gauw een btw-voordeel van enkele honderden euro's per jaar. De maatregel is alleen voordelig voor ondernemers die de btw over de aanschaf van de auto in het verleden konden aftrekken. Ondernemers die dit niet konden, mochten al gebruik maken van het lagere

E-QUEST

GROEN DATACENTER EN DOORZICHTIGE GLASVEZEL RSW TOTAAL®

ADMINISTRATIEF GEMAK VOOR DE DRUKKE ONDERNEMER

forfaitaire percentage van 1,5%.

FISCAAL ACTUEEL

REGEERAKKOORD ‘BRUGGEN SLAAN’ NIEUW

DE RSW-LOONSCANS

RSW INFO MAGAZINE

KLANT AAN HET WOORD

e-Quest; GROEN DATACENTER EN DOORZICHTIGE GLASVEZEL

AAN DE SCHOOTENSE DREEF IN HELMOND WORDT EEN GEAVANCEERD ‘GROEN’ ONDERGRONDS DATACENTER GEBOUWD DAT UNIEK IS IN ZIJN SOORT. DE OPDRACHTGEVER, PATRIQUE DANKERS VAN E-QUEST, PAKT DE ZAKEN GRAAG GEDEGEN AAN. DANKZIJ ZIJN HELDERE TOEKOMSTVISIE, SCHERP ZAKELIJK INZICHT, HARDE WERKEN EN NIET OPGEVEN BIJ TEGENSLAGEN, IS E-QUEST SINDS DE OPRICHTING IN 2000 ENORM GEGROEID. DAT VOLHARDING EN INZET LONEN, MERKT PATRIQUE OOK BIJ HET BEOEFENEN VAN ZIJN SPORT; BANKDRUKKEN. HIJ IS MOMENTEEL TWEEDE VAN EUROPA IN ZIJN KLASSE EN TRAINT FANATIEK VOOR DEELNAME AAN DE VOLGENDE PARALYMPICS.

Patrique Dankers

Binnen een half uur zijn we bij elke klant

Van huis uit kreeg Patrique Dankers mee dat je ervoor moet gaan als je iets wilt bereiken. “Ik ben in mijn leven zo’n vijftien keer verhuisd. Die verhuizingen deden mij vader en mijn broers altijd zelf. ‘Lol bij het sjouwen is mooi’, zei mijn vader dan. ’Maar je moet nooit loslaten.’ Je moet altijd volhouden bedoelde hij daarmee. Bij tegenslag tóch doorgaan!” Dat heeft Patrique aan den lijve ondervonden. Door een verkeersongeval raakte hij zijn been kwijt en ook op het zakelijke vlak waren er een aantal tegenvallers. Maar met wilskracht, een positieve instelling en keihard werken wist hij de zaken steeds weer ten goede te keren. e-Quest is inmiddels uitgegroeid tot een professioneel ICT-bedrijf met 35 medewerkers en mooie, jaarlijks stijgende omzetcijfers. Sinds september 2012 is Perry van de Goorberg operationeel directeur in het bedrijf. Daardoor kan Patrique zich meer richten op markt- en productontwikkelingen en langetermijnvisie.

GLASVEZEL VOOR BEDRIJVEN ÉN CONSUMENTEN e-Quest houdt zich bezig met projecten in de kantoor-automatisering en neemt ook het onderhoud en beheer op zich. Daarnaast beschikt het bedrijf over een eigen data2 NOV 2012

center dat serverruimte biedt aan klanten. Als derde tak van sport legt e-Quest glasvezelnetwerken aan en biedt het diensten over deze glasvezelnetwerken aan. Sinds 2006 is de glasvezelinfrastructuur aangelegd waarop bedrijven op alle bedrijventerreinen in Helmond werden aangesloten (Breedband Helmond) en daarna ook die in Deurne, Laarbeek en Gemert. 2012 was het drukste jaar tot nu toe voor e-Quest. In dit jaar werd voor de zakelijke markt zowel Breedband Asten als Breedband Someren aangelegd. “Hiermee blijven we sterk als regionale speler. Daar ligt onze kracht. Binnen een half uur zijn we bij elke klant. Voorlopig zijn er geen ambities om bedrijventerreinen verder weg aan te sluiten”, aldus Patrique Dankers. Wel heeft hij de ambitie om ook de consumenten in heel Helmond van glasvezel te voorzien. Te beginnen met zo’n 7500 huishoudens in Brouwhuis en Rijpelberg waarvoor de glasvezelkabels op dit moment gelegd worden in de wijk. De abonnees krijgen nog in 2012 een aansluiting. Met elk hun eigen glasvezelaansluiting zijn ze voor de toekomst verzekerd van een supersnelle internetverbinding, haarscherpe tv, actuele telefoniediensten en aanvullende diensten in de toekomst.  >>

NOV 2012 3

RSW INFO MAGAZINE

ONDERGRONDS DATACENTER Door de aanleg van het glasvezelnetwerk voor bedrijven, scholen en instellingen in de regio brengen steeds meer bedrijven hun servers bij e-Quest onder, onder andere omdat afstand geen beperking meer oplevert. Om aan die toenemende ‘hosting’-vraag te voldoen, was een nieuw datacenter nodig. Met nieuwbouw realiseerde Patrique Dankers meerdere wensen tegelijk. Voldoende kantoorruimte, parkeerplaatsen en een serverruimte die ruim tien keer zo groot is als de vorige. Het nieuwe datacenter dat onder deze nieuwbouw gerealiseerd wordt, is bovendien veruit het modernste in de regio. e-Quest verwacht hiervoor als eerste bedrijf in Nederland het milieukeurcertificaat te ontvangen voor de inzet van een ‘groene koeling’. Deze koeloplossing, waarbij met buitenlucht gekoeld wordt in plaats van met traditionele airco-units, is op maat gemaakt en dus nergens te koop. Het nieuwe datacenter heeft ruimte voor 110 racks en biedt naast colocation (hosting van servers van klanten) ruimte aan online werkplekken en virtuele servers voor bedrijven die een nieuwe serveromgeving

KLANT AAN HET WOORD

RSW INFO MAGAZINE

willen opzetten, maar liever niet zelf investeren in nieuwe apparatuur. En voor die flexibele oplossing met minimale initiële investeringen kiezen steeds meer grote, maar zeker ook kleinere bedrijven in de regio.

e-Quest EN RSW Patrique Dankers: “Mede door de achtergrond van mijn vrouw Petra hebben we vanaf de oprichting van e-Quest veel zelf gedaan ten aanzien van de financiële administratie. Het accountantskantoor waar zij voorheen werkte, hielp ons dan bij de controle van de jaarrekeningen. Later zijn we voor enkele jaren overgestapt naar een administratiekantoor en sinds 2009 zijn we klant bij RSW. RSW is voor mij een logische keuze in het Helmondse. Het kantoor staat dicht bij haar klanten en is goed bekend in Helmond. Als bedrijf moet je gebruik maken van professionals en de juiste vragen stellen om tot een goed advies te komen. Naast hard werken is ook dat nodig om je bedrijf verder te ontwikkelen. RSW heeft naar mijn mening die kennis in huis en denkt mee met haar opdrachtgevers.”

Patrique Dankers

je moet ervoor gaan als je iets wilt bereiken

KLANT AAN HET WOORD

RSW & e-Quest

e-Quest IN VOGELVLUCHT

• Jaarrekeningen samenstellen • Belastingaangiften • Fiscale adviezen • Bedrijfseconomische adviezen • Ondersteuning bij financieringen en overnames Relatiebeheerder: Marco de Jonge, RSW Helmond.

2000 Start e-Quest. 2003 Een moeilijk jaar doordat de grootste opdrachtgever wegvalt (beeldbuizenfabriek). 2004 Verkeersongeval en revalidatie Patrique. 2006 Overname TMN, aanleg glasvezel Breedband Helmond. Start bouw kantoor aan de Schootense Dreef 22. 2007 Verhuizing naar nieuwbouw. Verdubbeling van de omzet. 2008 Aanleg glasvezel Breedband Deurne. 2009 Aanleg glasvezel Breedband Laarbeek en Breedband Gemert. Overname van The Network Specialist Asten en invoering Erp Software van Afas. 2010 Oprichting managementteam. 2011 Start voorbereidingen voor grote projecten in 2012. Start nieuwbouw Schootense Dreef 26. 2012 Aanleg glasvezel Breedband Asten en Breedband Someren. Verhuizing naar nieuwbouw Schootense Dreef 26. Implementatie van het nieuwe datacenter onder de nieuwbouw. Uitvoering van het Breedband Helmond glasvezelproject voor de consumenten in Brouwhuis en Rijpelberg. Aanstelling operationeel directeur Perry van de Goorberg. 2013 Focus op handhaven van processen en waarborgen kwaliteit. Uitbouwen en benutten van de projectresultaten 2012.

MARCO OVER DE RELATIE MET e-Quest “Patrique Dankers is een zeer gedreven ondernemer die snel commerciële kansen ziet. Hij wil daarin innovatief zijn, inspringen in de gaten op de markt. Daarnaast wil hij alle risico’s in kaart brengen en ze, waar mogelijk, inperken of van tevoren uitsluiten. Ook in de relatie met RSW zijn Patrique Dankers en Petra van den Heuvel zeer gedreven. Ze willen op de hoogte gehouden worden van nieuwe ideeën en van de nieuwste informatie en regelingen.”

www.e-quest.nl

4 NOV 2012

NOV 2012 5

RSW INFO MAGAZINE

INTERVIEW

COLLEGA AAN HET WOORD: FRANK VAN WEL Frank van Wel (50) werkt al sinds januari 1986 bij RSW. Hij is hoofd van de loonafdeling en neemt daarnaast het netwerkbeheer voor zijn rekening. Maar voordat hij ’s ochtends naar het werk vertrekt verzorgt hij steevast zijn duiven. Daar staat hij met liefde eerder voor op, want de postduivensport is zijn grote passie.

Frank van Wel kwam bij RSW in dienst als Assistent Accountant, maar ging zich al vrij snel met de salarisadministratie bezighouden. In die periode deed ook de automatisering zijn intrede. Frank: “De salarisadministratie was destijds nog geen voltijdbaan en ik was ook erg geïnteresseerd in automatisering. Ik ben daar toen min of meer vanzelf ingerold. Nu verdeel ik mijn tijd ongeveer gelijk over beide functies. Die combinatie is heel leuk, al moet je soms wel prioriteiten stellen. Geen dag is hetzelfde en het kan soms behoorlijk hectisch zijn.”

Frank van Wel

Wat automatisering betreft loopt RSW redelijk voorop

6 NOV 2012

ONLINE SALARISADMINISTRATIE “Wij verzorgen voor klanten de salarisadministratie en alles wat daarbij komt kijken. Daarnaast geven we deskundig advies over bijvoorbeeld sociale verzekeringen, arbeidsrecht, personeelsmanagement, flexibel belonen en CAO-vraagstukken. Dankzij de automatisering en doordat overheden maatregelen treffen om de administratieve lasten terug te dringen, kunnen we het salarisproces efficiënter laten verlopen. Wat automatisering betreft loopt RSW redelijk voorop. Zo zijn we momenteel bezig om de hele dienstverlening ten aanzien van salarissen naar een online omgeving te brengen. Op een online webapplicatie kunnen we onze klanten dan alle functionaliteiten aanbieden. We proberen hen zoveel mogelijk te ontzorgen, maar van welke mogelijkheden ze gebruik willen maken bepalen ze uiteraard zelf.

Dat we steeds efficiënter werken, geeft ruimte om te focussen op andere zaken. Bijvoorbeeld of de klant alles goed geregeld heeft en of hij aan bepaalde subsidies heeft gedacht. Zo leveren we belangrijke toegevoegde waarde. De ontwikkelingen gaan in een stroomversnelling. Nog even en je kunt je loonstrook via een app op je smartphone opvragen.”

DUIVENMANAGER Omdat zowel zijn vader als zijn beide opa’s duiven hielden, groeide Frank met de duivensport op. Hij raakte met de ‘duivenbacil’ besmet en toen hij zelfstandig ging wonen bleef hij samen met zijn vader de hokken thuis verzorgen. Na diens overlijden trok hij met zijn gezin in het ouderlijk huis en zette hij de postduivensport in zijn eentje voort. Frank: “Wij hebben ons gespecialiseerd op de verre vluchten van 1000 km en verder. Je probeert een stam te kweken die daar geschikt voor is en koopt duiven die het in zich hebben qua uithoudingsvermogen en oriëntatievermogen. Je verzorgt en motiveert ze zodanig dat ze goed in vorm komen en experimenteert met voeding en dergelijke. Ze noemen het duivenmelken, maar je bent in feite duivenmanager. Ik doe het hartstikke graag, het is pure ontspanning voor mij en een fijne uitlaatklep bij een stressvolle baan. Successen zijn er ook. Binnen de duivensport zijn we een bekende naam in Nederland en in 2006 waren we Brabants kampioen op onze specialisatie.”

NOV 2012 7

RSW INFO MAGAZINE

ALGEMEEN

RSW INFO MAGAZINE

RSW TOTAAL

RSWTOTAAL®

WESSEL SMITS

ADMINISTRATIEF GEMAK VOOR DE DRUKKE ONDERNEMER

Ik woon vanaf mijn geboorte in Someren-Eind, een echte Brabander dus. Ik ben 18 jaar jong. Nadat ik mijn VWO-diploma behaald heb, ben ik sinds 1 september werkzaam bij RSW Accountants als beginnend assistent-accountant.

VOOR DE ONDERNEMER DIE ZIJN TIJD GRAAG EFFICIËNT BENUT ONTWIKKELDE RSW ACCOUNTANTS DE ONLINE ADMINISTRATIE RSWTOTAAL®. IN EEN NOTENDOP: DE ONDERNEMER SCANT ZELF DE INKOOP- EN VERKOOPFACTUREN IN EN DE ZELFLERENDE SOFTWARE ZORGT VOOR AUTOMATISCHE BOEKING. DE BANKMUTATIES WORDEN GEBOEKT OP BASIS VAN GEDOWNLOADE BANKAFSCHRIFTEN EN OOK DE SALARISADMINISTRATIE IS GEAUTOMATISEERD. ALUMERO FINEX EXTRUSIONS B.V.

Daarnaast ben ik gestart met de opleiding Accountancy aan de Nyenrode Business Universiteit. In juli en augustus heb ik al met veel plezier vakantiewerk gedaan bij RSW. Na 6 jaar VWO op het Varendonck College in Asten heb ik enorm veel zin in deze nieuwe uitdaging. Ik heb nog een hele weg te gaan, maar de indrukken van de eerste tijd zijn erg positief. Tot nu toe ben ik alleen maar gemotiveerde collega’s tegengekomen, waarvan ik al veel heb geleerd. Hoewel voetbal mijn allergrootste hobby is, voetbal ik zelf niet. Ik ben 2 jaar grensrechter geweest van SSE 1 en ben nu bezig met mijn 3e seizoen als scheidsrechter voor de KNVB, verder ga ik graag stappen met mijn vrienden en koken vind ik ook erg leuk om te doen.

Ik ben nu bezig met mijn 3e seizoen als scheidsrechter voor de KNVB 8 NOV 2012

IN HELMOND MAAKT NAAR VOLLE TEVREDENHEID GEBRUIK VAN RSWTOTAAL®.

Goede begeleiding ALUMERO FINEX extrusions B.V. in Helmond maakt kleine, lichte aluminium profielen voor toepassing in vrijwel alle sectoren van de industrie. Ongeveer 45% van die productie gaat de grens over. Vooral naar de ons omringende landen zoals Frankrijk, Duitsland, België en Oostenrijk, maar ook naar Maleisië waar de grootste klant van ALUMERO FINEX zit. ALUMERO GROUP heeft bedrijven in Oostenrijk, Polen, Nederland, Zuid-Duitsland en Slowenië. Paul Erens is sinds 2002 directeur in Helmond waar 12 mensen werkzaam zijn. “In 2009 werd BOAL Finex, zoals ons bedrijf destijds heette, overgenomen door de ALUMERO GROUP in Oostenrijk. Aan de overname door een buitenlands bedrijf zitten nogal wat haken en ogen en we schakelden RSW in om dat proces te begeleiden. Dat verliep zo goed dat we daarna ook met onze financiële administratie, inclusief de loonadministratie, naar RSW overgingen.”

Toegevoegde waarde Laurens Steuten van RSW: “We hebben heldere afspraken gemaakt om op een goede manier te kunnen samenwerken. Dit werkt voor beide partijen heel prettig. Wekelijks ontvangen wij de gescande documenten van ALUMERO en die verwerken we nog diezelfde dag in de financiële administratie.” Paul Erens: “Doordat RSW maandelijks tussentijdse cijfers verstrekt, weet ik precies wat er speelt binnen het

bedrijf en kan ik tijdig bijsturen. Laurens komt vier keer per jaar om bij te praten en hij bezoekt ook onze jaarlijkse aandeelhoudersvergadering. Zo kan hij eventuele opmerkingen over de jaarrekening die dan besproken wordt direct verwerken. Het loopt prima. RSW verzorgt de salarisadministratie en financiële administratie en de maandelijkse Winst- en Verliesrekening. Op basis van de in- en verkoopfacturen die wij zelf inscannen maken ze onze betaallijsten op die wij naar Oostenrijk versturen voor betaling.” Laurens vult aan: “Voor ons als accountantskantoor is het voordeel van deze werkwijze dat we onze disciplines steeds op het juiste moment kunnen inzetten. Zo loop je nooit achter de feiten aan. Het is een andere aanpak die wel wat van de organisatie vergt maar veel toegevoegde waarde heeft. En als ons werk vervolgens wordt beloond met een compliment is dat natuurlijk helemaal top!” NOV 2012 9

RSW INFO MAGAZINE

RS W APK-L RSW SALARIS ONLINE ONEN

RSW INFO MAGAZINE

SRA INFORMATIE

werkgever

NIEUW! DE RSW-LOONSCANS RSW verzorgt al vanaf de oprichting salarisadministraties voor haar relaties. Gedurende de jaren heeft deze dienstverlening zich ontwikkeld tot een professionele afdeling waar relaties terecht kunnen met al hun vragen op het gebied van personeel en organisatie. De afgelopen maanden hebben de medewerkers van deze afdeling een aantal nieuwe producten ontwikkeld: de RSW Loonscans.

Quick-scan Voldoet uw salarisadministratie aan de wettelijke voorschriften? Een nauwkeurige salarisadministratie voorkomt financiële risico’s en dus ook naheffingen en boetes van de Belastingdienst. Omdat de fouten zich vaak uitstrekken over meerdere jaren, kan het om essentiële bedragen gaan. Wanneer u op de hoogte bent van deze risico’s, kunt u hierop anticiperen.

CAO-scan Het niet naleven van CAO-bepalingen kan grote financiële gevolgen hebben voor uw organisatie. De risico’s liggen op verschillende gebieden. Denk hierbij bijvoorbeeld de verwerking van de juiste salarissen, overuren, vakantieaanspraken en pensioenen. In één oogopslag ziet u of uw organisatie de CAO op een juiste wijze toepast en welke besparingsmogelijkheden er zijn.

WKR-scan De invoering van de werkkostenregeling (WKR) in 2011 brengt veel administratieve werkzaamheden voor u mee. Bovendien loopt uw onderneming het risico op hogere loonkosten. In de WKR zijn er immers minder fiscale vrijstellingen. Voor de kosten die niet onder een fiscale vrijstelling kunnen vallen, is een vrije ruimte bedacht. Zodra het maximum van deze vrije ruimte wordt bereikt, heeft dit forse fiscale gevolgen voor uw onderneming. De overgang naar de WKR is maatwerk en goede voorbereiding.

Loonkostensubsidie-scan Loonkosten zijn vaak de grootste kostenpost van een onderneming. U kunt hierop besparen door een optimale benutting van subsidiemogelijkheden zoals bij-

10 NOV 2012

FORSE LASTENVERZWARING VOOR 'GOED BETALENDE' WERKGEVER De kogel is door de kerk. Vlak voor het zomerreces stemde de Eerste Kamer in met een werkgeversheffing over hoge lonen. Bedraagt het loon van uw werknemer dit jaar meer dan � 150.000, dan wordt u volgend jaar geconfronteerd met een extra werkgeversheffing (pseudo-eindheffing). Ook de werkgeversheffing op excessieve vertrekbonussen wordt fors verhoogd: van 30 naar 75%.

voorbeeld afdrachtverminderingen, premiekortingen, premievrijstellingen, no-riskpolissen en loonkostensubsidies.

Bedrijfstakregeling-scan Belangrijk onderdeel van de secundaire arbeidsvoorwaarden vormen bedrijfstakregelingen zoals bijvoorbeeld pensioen, vut, vroegpensioen, sociaal fonds, opleidingsfonds en WIA-hiaat. Deze regelingen brengen verplichtingen met zich mee en het is belangrijk dat deze goed geregeld zijn om mogelijke navorderingen uit te sluiten.

Flexibel belonen Goede mensen aan uw bedrijf binden? Dat doet u als werkgever in de huidige arbeidsmarkt met een pakket aan flexibele arbeidsvoorwaarden. Deze manier van belonen is een duidelijke trend geworden. Als werkgever kunt u daar op inspelen. Meer doen voor uw werknemers zonder dat de loonkosten stijgen, heeft consequenties.

APK-lonen Jaarlijks zijn er tal van wijzigingen in uw loonadministratie op het gebied van loonheffingen, sociale wetgeving, CAO’s, pensioenen, arbeidsrecht en zaken die daarmee samenhangen. Een (jaarlijkse) update brengt u helemaal op de hoogte van de laatste ontwikkelingen.

Procedure Onze adviseurs maken een afspraak om de scan uit te voeren en na de scan ontvangt u binnen twee werkdagen een rapportage met daarin de gesignaleerde risico’s en eventuele aanbevelingen. De scans worden aantrekkelijk geprijsd, namelijk � 250 exclusief omzetbelasting per scan. Wilt u meer informatie of een afspraak maken? Kijk op www.rsw.nl of neem contact op met onze afdeling loonadvies van RSW Tel. 0492-550775 of [email protected]

WERKGEVERSHEFFING OVER HOGE LONEN U krijgt volgend jaar te maken met de werkgeversheffing over hoog loon als u dit jaar een werknemer in dienst heeft met een loon hoger dan � 150.000. Daarbij wordt uitgegaan van het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking voor het hele jaar 2012, inclusief alle structurele en incidentele beloningen en dus ook inclusief de bijtelling auto. De werkgeversheffing is eenmalig in 2013 en bedraagt 16% over het meerdere boven de � 150.000. Deze komt dus boven op de reguliere loonkosten die u als werkgever al heeft.

WERKGEVERSHEFFING IN PRAKTIJK Stel, uw werknemer heeft in 2012 een jaarloon verdiend van � 165.000. Het meerdere boven de � 150.000 is in 2013 belast met 16%. Het verschil tussen � 165.000 en � 150.000 is � 15.000. Over dit bedrag wordt de werkgeversheffing berekend. Die bedraagt dus 16% van � 15.000 = � 2.400. Dit bedrag bent u als werkgever op 31 maart 2013 verschuldigd en moet u afdragen aan de Belastingdienst.

LET OP De werkgeversheffing is eenmalig en komt dus niet meer terug in 2014. Heeft uw werknemer in een jaar meerdere banen gehad, dan is geen werkgeversheffing verschuldigd, zolang geen van de werkgevers in het jaar 2012 een loon hoger dan � 150.000 heeft betaald. Vervult de werknemer binnen één concern meerdere dienstbetrekkingen, dan gaat deze regel niet op. In dat geval moet namelijk worden uitgegaan van het totaalbedrag aan loon verdiend in 2012. De werkgever binnen het concern die in 2012 het grootste deel van loon heeft verstrekt, betaalt ook de werkgeversheffing.

SAMENLOOP MET DE GEBRUIKELIJK LOONREGELING Verdient u als aanmerkelijkbelanghouder in 2012 een gebruikelijk loon dat hoger ligt dan � 150.000, dan krijgt uw bv te maken met de werkgeversheffing over hoge lonen.

ONTGAAN NIET MOGELIJK U ontloopt als werkgever niet zomaar de werkgeversheffing over hoge lonen. Extra maatregelen worden de komende maanden getroffen om dit te voorkomen. Een ontgaansmogelijkheid zou bijvoorbeeld kunnen zijn dat een werkgever de dienstbetrekking van zijn werknemer nog dit jaar in overleg geheel of gedeeltelijk omzet in een zzp-contract. Vanaf dat moment geniet de werknemer dan winst uit onderneming of resultaat uit overige werkzaamheden en dus geen loon meer. In dat geval zal worden bepaald dat het inkomen verkregen met een zzp-contract toch tot het loon wordt gerekend. Deze ontgaansmogelijkheid is hiermee afgesloten.

WERKGEVERSHEFFING OP EXCESSIEVE VERTREKBONUSSEN Tot slot wordt volgend jaar ook de werkgeversheffing op excessieve vertrekbonussen aan werknemers aanzienlijk verhoogd. Betaalt u nu nog als werkgever 30% belasting over een excessieve vertrekbonus (hoger dan � 531.000), in 2013 is dat 75%.

NOV 2012 11

RSW INFO MAGAZINE

FISCAAL ACTUEEL

RSW INFO MAGAZINE

FISCAAL ACTUEEL

REGEERAKKOORD ‘BRUGGEN SLAAN’ OP 29 OKTOBER 2012 IS HET REGEERAKKOORD ‘BRUGGEN SLAAN’ VAN DE VVD EN PVDA OPENBAAR

Vitaliteitsregeling

GEWORDEN. ER WORDEN VELE FISCALE WIJZIGINGEN AANGEKONDIGD. DE BELANGRIJKSTE FISCALE MAATREGELEN ZIJN VOOR U OP EEN RIJ GEZET.

Deze wijzigingen komen naast de wijzigingen in het Lenteakkoord en het Belastingplan 2013. Gelet op de discussie rond het Regeerakkoord verwijzen wij u naar onze website voor de meest actuele situatie.

Woningmarkt Als belangrijke stappen om de woningmarkt weer in beweging te krijgen noemt men in het regeerakkoord de structurele verlaging van de overdrachtsbelasting voor woningen van 6% naar 2% en de annuïtaire en lineaire aflossingseis voor belastingaftrek bij nieuwe hypotheken. Dit houdt in dat nieuwe hypotheken na 30 jaar geheel afgelost dienen te zijn. Daarnaast wordt de fiscaal toegestane eigenwoningschuld afgebouwd tot 100% van de koopsom inclusief overdrachtsbelasting in 2018. Dit betekent dat de rente voor de financiering van de overige kosten koper niet langer aftrekbaar is. De hypotheekrenteaftrek voor bestaande gevallen wordt beperkt. Het maximale percentage waartegen de rente kan worden afgetrokken, wordt vanaf 2014 met 0,5% per jaar verlaagd van het tarief van de vierde schijf naar dat van de derde schijf. Dit betekent in 2041 dat de hypotheekrente tegen een tarief van 38% kan worden afgetrokken. De opbrengst van de aftrekbeperking wordt voor 50% teruggesluisd in een verlaging van het toptarief van 52% naar 49% en voor 50% via een verlenging van de derde schijf.

Zorg De zorgtoeslag wordt in 2014 afgeschaft. In plaats daarvan komt een inkomensafhankelijke zorgpremie, die wordt geheven vanaf het wettelijk minimumloon inclusief vakantiegeld tot een grens van twee keer het modale inkomen.

12 NOV 2012

Zie onderstaande tabel voor een nadere toelichting. Het budget van de zorgtoeslag in 2014 wordt teruggesluisd via een verlaging van de belastingtarieven in de tweede en derde schijf. De persoonsgebonden aftrek voor specifieke zorgkosten wordt in 2014 afgeschaft. Op dit moment loopt nog een politieke discussie over de inkomensafhankelijke zorgpremie. Op het moment van drukken van dit magazine is hierover nog geen duidelijkheid. Tabel Inkomensafhankelijke zorgpremie Basispremie is nu gemiddeld � 1.280 per jaar Dat wordt: Nominale premie Inkomens afhankelijke premie Totaal premie per jaar

Modaal 2x Modaal Minimumloon � 33.000 � 66.000 � 18.800 � 255 � 255 � 255 � 1.568 � 1.823

� 5.231 � 5.486

�0 � 255

(Inkomens zijn inclusief vakantiegeld) Bron: verzekeringssite.nl

Verhuurdersheffing Met ingang van 1 januari 2013 wordt er een nieuwe belasting ingesteld op de verhuur van woningen in de gereguleerde sector: de verhuurdersheffing. Verhuurders van woningen in de gereguleerde sector moeten een heffing van 0,0014% betalen over de WOZ-waarde van deze woningen. Dit percentage wordt met ingang van 2014 verhoogd tot 0,231%. Naar verwachting is de gemiddelde heffing per woning � 2 (2013) en � 356 (2014). Verhuurders met meer dan 10 woningen worden in deze nieuwe belastingheffing betrokken. De heffing zal plaatsvinden vanaf de 11e woning. De eerste 10 woningen zijn vrijgesteld van deze heffing.

Op grond van het Belastingplan 2012 zou met ingang van 2013 het vitaliteitssparen worden ingevoerd. Op grond van deze regeling zouden werknemers en IB-ondernemers onder voorwaarden fiscaal vriendelijk kunnen sparen. Deze regeling komt te vervallen. Werknemers die op 31 december 2011 een aanspraak ingevolge de levensloopregeling hadden waarvan de waarde op die datum � 3.000 of hoger was blijft het overgangsrecht ongewijzigd van toepassing.

Forensentaks De forensentaks, de belasting op woon-werkverkeer per trein en auto, wordt geschrapt. De vergoeding voor het woon-werkverkeer, de wel bekende � 0,19 per kilometer, blijft onbelast.

• De forfaitaire (vrije) ruimte van de werkkostenregeling wordt verhoogd met 0,1% naar 1,5%. • Het maximum van de arbeidskorting wordt in 2014 verhoogd met � 125. Daarna wordt deze jaarlijks stapsgewijs verhoogd met � 125 tot � 500 in 2017. • De MKB-winstvrijstelling wordt verhoogd van 12% naar 14%. • Afschaffing vrijstelling voor de kapitaalverzekering eigen woning die na 31 december 2012 worden afgesloten.

Heffingsrente Heffingsrente gaat per 2013 belastingrente heten. Het rentepercentage wordt voor de vennootschapsbelasting vanaf 2014 gekoppeld aan de wettelijke rente voor handelstransacties, met een ondergrens van 8%. Het rentepercentage voor de overige belastingen, zoals de inkomsten- en omzetbelasting, blijft op dit moment 4%, de wettelijke rente bij de niet-handelstransacties. Dit geldt voor de aangiften voor het jaar 2012 en verder.

Assurantiebelasting De assurantiebelasting wordt per 1 januari 2013 verhoogd van 9,7% naar 21%. Dit geldt overigens niet voor alle verzekeringen. Enkele voorbeelden hiervan zijn: • Zorgverzekering/ziektekostenverzekering; • Levensverzekering; • Arbeidsongeschiktheidsverzekering; • Werkloosheidsverzekering; • Ongevallenverzekering; • Overlijdensrisicoverzekering;

Pensioen Pensioenopbouw wordt beperkt tot een pensioengevend salaris van � 100.000. Daarnaast wordt het opbouwpercentage sterk verminderd. Bij een eindloonstelsel is nog slechts opbouw mogelijk van 1,5% per jaar ten opzichte van het huidige 2,0%. De AOW-leeftijd gaat versneld omhoog naar 66 jaar in 2018 en 67 jaar in 2021. Meer weten? Kijk op www.rsw.nl of neem contact op met ons kantoor.

Overige fiscale aspecten • Vanuit milieuoverwegingen komt de vrijstelling in de motorrijtuigenbelasting voor oldtimers te vervallen. • Boetes voor het te laat betalen van motorrijtuigenbelasting worden verhoogd naar � 100 en voor meerdere verzuimen binnen twee jaar naar � 150.

NOV 2012 13

RSW INFO MAGAZINE

SRA INFORMATIE

RSW INFO MAGAZINE

SRA INFORMATIE

ondernemer

FORSE BEZUINIGINGEN VOLGEND JAAR

VOORKOM INLENERSAANSPRAKELIJKHEID. GA VOOR VRIJWARING!

Nederland moet fors bezuinigen en daar is de politiek zich maar al te bewust van. Zowel op Prinsjesdag als daarvoor werd een keur aan maatregelen aangekondigd. Recentelijk hebben VVD-leider Rutte en PvdA-leider Samsom een deelakkoord gesloten, met daarin wijzigingen op eerdere plannen en nieuwe bezuinigingsvoorstellen. Om u een overzicht te geven van wat u mogelijk volgend jaar kunt verwachten, hebben wij een aantal fiscale bezuinigingen op een rij gezet. Of deze uiteindelijk doorgaan, hangt af van wat de Tweede Kamer en Eerste Kamer in de komende maanden beslissen.

Leent u wel eens uitzendkrachten in, dan loopt u als inlener het risico om aansprakelijk gesteld te worden als het uitzendbureau zijn loonheffingen en omzetbelasting niet betaalt aan de Belastingdienst. Per 1 juli 2012 zijn de voorwaarden voor inlenersaansprakelijkheid gewijzigd. Voldoet u aan de voorwaarden, dan kunt u niet langer aansprakelijk worden gesteld.

ASSURANTIEBELASTING OMHOOG

VERSOEPELING UITSTELBELEID

AANSPRAKELIJKHEID VOORKOMEN

De assurantiebelasting gaat volgend jaar fors omhoog: van 9,7% naar 21%. Assurantiebelasting is de belasting op verzekeringen, zoals de inboedel- en autoverzekering. Bepaalde verzekeringen, zoals arbeidsongeschiktheids-, ziektekosten- en levensverzekeringen, zijn vrijgesteld van belasting. De verhoging raakt niet alleen de consument, maar ook bedrijven, want op veel bedrijfsverzekeringen zit assurantiebelasting.

Ondernemers die door liquiditeitsproblemen hun belastingaanslagen tijdelijk niet kunnen betalen, kunnen in aanmerking komen voor uitstel van betaling. Deze uitstelregeling wordt soepeler. De Belastingdienst verleent op schriftelijk of telefonisch verzoek onder voorwaarden kort uitstel voor maximaal vier maanden. Voor de afdracht van btw gaat het dan om openstaande belastingaanslagen tot een bedrag van maximaal � 20.000.

U kunt aansprakelijkheid voorkomen door een deel van het factuurbedrag te storten op de g-rekening van het uitzendbureau. Maar daarmee bent u maar gevrijwaard tot het bedrag dat u op deze rekening heeft gestort. Blijkt achteraf dat meer loonheffingen of omzetbelasting zijn verschuldigd, dan kunt u toch nog aansprakelijk worden gesteld. Voldoet u per 1 juli echter aan bepaalde voorwaarden, dan kunt u een beroep doen op de 'disculpatieregeling' inlenersaansprakelijkheid. U bent dan gevrijwaard van aansprakelijkstelling.

HYPOTHEEKRENTEAFTREK BEPERKT Wie vanaf volgend jaar een hypotheeklening nodig heeft voor de eigen woning, kan de rente alleen nog maar aftrekken als de lening in maximaal dertig jaar en volgens een annuïtair schema volledig wordt afgelost. Voor bestaande hypotheekleningen verandert er niets. De vrijstelling voor een kapitaalverzekering, spaarrekening of beleggingsrecht eigen woning die worden afgesloten na 31 december 2012, vervalt. Nieuw afgesloten kapitaalverzekeringen en dergelijke voor de eigen woning zijn dan vanaf begin af aan belast in box 3. De vrijstelling voor bestaande verzekeringen blijft bestaan.

THINCAPREGELING AFGESCHAFT In de vennootschapsbelasting wordt de thincapregeling afgeschaft. Deze regeling beperkt de renteaftrek wanneer een vennootschap in concernverband met een teveel aan vreemd vermogen is gefinancierd. Rente, verschuldigd aan verbonden lichamen, is niet aftrekbaar als de verhouding tussen vreemd vermogen en eigen vermogen van de vennootschap boven een bepaalde ratio uitkomt.

SNELLER EEN VERZUIMBOETE De Belastingdienst kan vanaf volgend jaar een verzuimboete opleggen, nog voordat een aanslag is opgelegd. Deze maatregel is speciaal bedoeld voor de belastingplichtige die het niet zo nauw neemt met zijn aangifteplicht. De boete fungeert als een extra prikkel om aangifte te doen.

14 NOV 2012

STRENGERE REGELS AFDRACHTVERMINDERING ONDERWIJS De afdrachtvermindering onderwijs wordt op een aantal punten aangescherpt. Zo gaat de faciliteit straks alleen nog gelden bij deelname aan een volledige opleiding, waarbij het uitgangspunt is dat de werknemer het diploma haalt. Deze intentie moet (op straffe van een boete) worden vastgelegd in een programmaverklaring. Ook de duur en de inhoud van het programma bepalen de hoogte van de vermindering. De afdrachtvermindering onderwijs voor startkwalificatie wordt afgeschaft.

AOW-LEEFTIJD EERDER OMHOOG De AOW-leeftijd gaat vanaf 2015 sneller omhoog. Dat betekent dat de AOW-leeftijd al in 2018 (in plaats van 2019) 66 jaar wordt. In 2021 bereikt u de AOW-gerechtigde leeftijd pas met 67 jaar.

DISCULPATIEREGELING INLENERSAANSPRAKELIJKHEID Disculpatie betekent een beroep doen op het ontbreken van schuld. Dankzij de disculpatieregeling inlenersaansprakelijkheid kunt u niet aansprakelijk gesteld worden, ook niet als achteraf blijkt dat het uitzendbureau te weinig loonheffingen of omzetbelasting heeft afgedragen. U moet wel voldoen aan de hierna genoemde zeven voorwaarden: 1. Het uitzendbureau voldoet aan de NEN-4400-1 of 4400-2 norm en is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA). U weet zo zeker dat u arbeidskrachten inleent van een gecertificeerde uitzendonderneming. 2. U stort 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) op de g-rekening van het in het SNA-register opgenomen uitzendbureau. Bij verlegging van de omzetbelasting is dit 20% van het factuurbedrag. 3. De betaling op de g-rekening voldoet aan de voorwaarden voor vrijwarende betalingen. Dit houdt onder andere het volgende in:

• de factuur van het uitzendbureau voldoet aan de eisen die de Wet op de omzetbelasting daaraan stelt; • op de factuur staat het nummer of het kenmerk – voor zover aanwezig – van de overeenkomst waar de factuur betrekking op heeft; • op de factuur staat het tijdvak of de tijdvakken waarin de gefactureerde prestatie is verricht; • de factuur vermeldt de benaming of kenmerk van het werk. 4. Bij betaling vermeldt u het factuurnummer en ook andere identificatiegegevens van de factuur, voor zover van toepassing. 5. Uw administratie is zodanig ingericht dat de Belastingdienst daaruit direct de gegevens kan terugvinden over de inlening, de manurenadministratie en de betalingen. 6. U kunt de identiteit van de ingeleende werknemer aantonen. 7. Indien noodzakelijk kunt u aantonen dat een ingeleende buitenlandse werknemer beschikt over een geldige verblijfs- of tewerkstellingsvergunning.

OVERGANGSREGELING Volledige vrijwaring, waarbij u voldoet aan alle zeven voorwaarden en verzoekt om toepassing van de disculpatieregeling inlenersaansprakelijkheid, kan alleen voor het deel dat u heeft gestort op de g-rekening van het uitzendbureau na 1 juli 2012. Bovendien moeten uw stortingen betrekking hebben op tijdvakken gelegen na 1 juli 2012. In alle andere gevallen geldt nog het oude regime van vrijwaring. Dat wil zeggen dat u alleen gevrijwaard bent tot het bedrag dat u heeft gestort op de g-rekening van het uitzendbureau.

NOV 2012 15

RSW INFO MAGAZINE

SRA INFORMATIE

RSW INFO MAGAZINE

BV

alle belastingplichtigen

NIEUWE AFTREKBEPERKING VAN DEELNEMINGSRENTE

KOM IN ACTIE TEGEN DE AANSLAG ERFBELASTING! Wie een onderneming erft en voortzet, hoeft aanzienlijk minder erfbelasting te betalen dan iemand die privévermogen erft. Dit komt omdat bij het erven van ondernemingsvermogen vaak gebruik kan worden gemaakt van de bedrijfsopvolgingsregeling in de Successiewet. Deze bedrijfsopvolgingsregeling staat nu ter discussie door een uitspraak van de rechtbank Breda. Want waarom geldt de zeer hoge vrijstelling van deze faciliteit alleen bij het verkrijgen van ondernemingsvermogen en hoe rechtvaardig is dit? De uitspraak kan gunstig uitpakken als u recentelijk privévermogen heeft geërfd of dit binnenkort verwacht. Actie is dan wel geboden.

BEDRIJFSOPVOLGINGSFACILITEIT

MOGELIJK VERGAANDE GEVOLGEN

Erft u ondernemingsvermogen, dan kunt u mogelijk gebruikmaken van de bedrijfsopvolgingsregeling in de Successiewet. U betaalt dan aanzienlijk minder of helemaal geen erfbelasting. Er geldt namelijk een zeer hoge vrijstelling tot maximaal � 1.006.000 van de waarde van de onderneming. Is de onderneming meer waard, dan geldt een vrijstelling van 83% over het meerdere. Bent u na alle vrijstellingen toch erfbelasting verschuldigd, dan kunt u hiervoor uitstel van betaling aanvragen. Al met al voordelen die u niet heeft als u privévermogen erft. U kunt niet zomaar gebruikmaken van de bedrijfsopvolgingsregeling, want er gelden diverse voorwaarden. Zo moet u bijvoorbeeld de onderneming nog minimaal vijf jaar voortzetten (voortzettingsvereiste).

De uitspraak heeft inmiddels voor veel beroering gezorgd. De Belastingdienst gaat vrijwel zeker in hoger beroep en ook de Tweede Kamer heeft over deze zaak vragen gesteld. De uitspraak roept veel onduidelijkheden op, zoals:

ONGEOORLOOFD ONDERSCHEID TUSSEN PRIVÉ- EN ONDERNEMINGSVERMOGEN De rechtbank Breda besliste onlangs dat de bedrijfsopvolgingsregeling zorgt voor een ongeoorloofd onderscheid tussen privé- en ondernemingsvermogen. De wetgever heeft de faciliteit destijds in het leven geroepen om zo te voorkomen dat de continuïteit van een onderneming in gevaar komt door liquiditeitsproblemen omdat erf- of schenkbelasting moet worden betaald. Aanvankelijk gold een vrijstelling van 25% van het ondernemingsvermogen, maar de vrijstelling is in de loop der jaren alleen maar hoger geworden, zonder onderbouwing en zonder rechtvaardiging. Uit niets blijkt dat ondernemingen zonder de huidige bedrijfsopvolgingsregeling ook echt in liquiditeitsproblemen komen. De faciliteit mag ook worden toegepast als er helemaal geen problemen zijn. De begunstiging van ondernemingsvermogen gaat dan ook volgens de rechter veel verder dan redelijk is.

16 NOV 2012

• Hoe moet worden omgegaan met reeds ingediende aangiften erfbelasting? • Mocht de uitspraak stand houden, gelden er dan voor het privévermogen ook bepaalde voorwaarden? Mag dit bijvoorbeeld ook vijf jaar niet worden vervreemd? Bij het erven of bij schenking van ondernemingsvermogen geldt immers ook een voortzettingsvereiste van vijf jaar. • Geldt deze uitspraak ook voor de schenkbelasting? • Gaat de wetgever de wet aanpassen en wordt de vrijstelling voor ondernemingsvermogen aan banden gelegd? In dat geval zou de uitspraak mogelijk gunstige gevolgen hebben voor particulieren, maar niet voor ondernemers. • Gaat deze uitspraak de Staat naar schatting � 1 mrd kosten?

WAT TE DOEN? Gezien alle onduidelijkheden op dit moment en het grote financiële belang, is het verstandig om bezwaar te maken tegen een nog niet definitief opgelegde aanslag schenk- of erfbelasting of een aanslag die nog niet onherroepelijk vaststaat. Neem hiervoor contact met ons op. Door tijdig bezwaar te maken, onder verwijzing naar de uitspraak van de rechtbank, behoudt u in ieder geval uw rechten.

SRA TIPS

werkgever

OP WEG NAAR ÉÉN LOONBEGRIP Vanaf 1 januari wordt het loonstrookje van uw werknemer korter en eenvoudiger. Er komt dan namelijk één loonbegrip voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW). De uniformering van het loonbegrip heeft ook voor u als werkgever gevolgen. Zo verandert de behandeling van de ZVW-bijdrage. Nu houdt u de inkomensafhankelijke bijdrage ZVW nog in op het loon van de werknemer en u vergoedt als werkgever tegelijkertijd de bijdrage. Uw werknemer is over deze vergoeding belasting verschuldigd. Vanaf 1 januari 2013 wordt de inkomensafhankelijke bijdrage ZVW vervangen door een werkgeversheffing. De werknemer ziet de inkomensafhankelijke bijdrage niet meer terug op zijn loonstrook. Hij is de bijdrage niet meer verschuldigd en uw bijdrage (de nieuwe werkgeversheffing) wordt niet gezien als loon voor de werknemer. Een andere belangrijke wijziging is de behandeling van de bijtelling voor het privégebruik van de auto van de zaak. Deze telt dan ook mee voor het premieloon voor de werknemersverzekeringen. Haalt uw werknemer nu niet het maximumpremieloon, maar straks wel doordat de auto van de zaak voortaan meetelt, dan moet u volgend jaar meer premies werknemersverzekeringen afdragen.

De vennootschapsbelasting krijgt er volgend jaar een nieuwe aftrekbeperking bij: de aftrekbeperking van deelnemingsrente. Het gaat dan om de rente op een lening ter financiering van een deelneming in een andere bv. Niet veel bedrijven in het midden- en kleinbedrijf zullen worden geraakt door deze aftrekbeperking. De beperking komt namelijk pas kijken als sprake is van excessieve aftrek van deelnemingsrente. Bedraagt deze deelnemingsrente meer dan � 750.000, dan is deze daarboven niet aftrekbaar. Verder geldt de regeling niet als sprake is van 'actieve financieringsactiviteiten binnen het concern'. Voor 'oude' deelnemingen is er een overgangsmaatregel in de vorm van een optioneel forfait. Een 'oude' deelneming is een deelneming die is verworven of uitgebreid in een boekjaar dat is aangevangen uiterlijk op 1 januari 2006

om gelden vanaf 1 juli 2012 dezelfde regels voor zzp'ers en werknemers op dezelfde arbeidsplaats. Hierdoor zijn bijvoorbeeld maatregelen op een bouwplaats om de fysieke belasting te beperken ook van toepassing op de zzp'er.

alle belastingplichtigen

MANTELZORGCOMPLIMENT: KLEINE UITKERING MET GROTE GEVOLGEN! Een mantelzorger, iemand die bijvoorbeeld langdurig zorgt voor een chronisch ziek of gehandicapt familielid, kan zomaar zelf hulp krijgen, te weten van de Belastingdienst! Wat veel zorgende kinderen niet weten, is dat zij in aanmerking kunnen komen voor de verhoogde vrijstelling in de erfbelasting van � 603.600 (2012) als hun zieke ouder overlijdt. De voorwaarden zijn: 1. het ontvangen van het mantelzorgcompliment; 2. het meerderjarig kind moet met de ouder samenwonen. Beiden moeten op hetzelfde adres staan ingeschreven in de gemeentelijke basisadministratie; 3. minimaal zes maanden voorafgaand aan het overlijden is er een notarieel samenlevingscontract gesloten; 4. zowel het kind als de ouder mag geen andere fiscale partner voor de erfbelasting hebben.

ondernemer werkgever

GELIJKE BESCHERMING VOOR ZZP'ER EN 'GEWONE' WERKNEMER Een zelfstandige zonder personeel (zzp'er) kiest als ondernemer zelf voor het ondernemerschap, voor de verantwoordelijkheid en voor de risico's die hij loopt bij het werk. In de arboregelgeving geldt dan ook een beperktere arbeidsbescherming voor zzp'ers dan voor werknemers. Dit kan voor problemen zorgen als beide groepen op één arbeidsplaats samenwerken. Daar-

Wanneer er geen samenlevingscontract is, kan de mantelzorger toch de partnervrijstelling krijgen. Voorwaarde is dat kind en ouder tot het tijdstip van overlijden ten minste vijf jaar in de gemeentelijke basisadministratie staan ingeschreven. Het mantelzorgcompliment speelt dus een cruciale rol. Want zonder het ontvangen van een mantelzorgcompliment van de Sociale Verzekeringsbank (nettouitkering van � 200 in 2012) is er geen verhoogde vrijstelling, zelfs als wordt voldaan aan alle overige voorwaarden.

NOV 2012 17

RSW CULTUREEL

RSW INFO MAGAZINE

RSW INFO MAGAZINE

LAMBARDI 60 JAAR

COLOFON | INHOUD | CONTACT

I

N

H

O

U

D

ADRESSEN RSW HELMOND Stapelovenweg 2, 5708 JW Helmond Postbus 221, 5700 AE Helmond Kantoorleiding: de heer A.C.J.M. van Bragt AA e-mail: [email protected] Tel. 0492 - 55 07 75 Fax 0492 - 55 14 25

PAG. 2 KLANT AAN HET WOORD

RSW ASTEN

LAMBARDI EN RSW HEBBEN AL JAREN EEN BAND MET ELKAAR. LAMBARDI-VOORZITTER WIM VAN DEN REEK KOMT UIT DE RSW-GELEDEREN. IN HET WEEKEINDE VAN 27 EN 28 OKTOBER 2012 VIERDE LAMBARDI HET 60-JARIG BESTAAN MET EEN

Wilhelminastraat 13, 5721 KG Asten Postbus 141, 5720 AC Asten Kantoorleiding: de heer drs F.W.E. Berkers AA e-mail: [email protected] Tel. 0493 - 67 05 55 Fax 0493 - 69 91 39

SCHITTEREND JUBILEUMCONCERT IN DE CITY SPORTHAL IN HELMOND. RSW WAS HOOFDSPONSOR VAN DIT EVENEMENT.

PAG. 6 60-JARIG JUBILEUM Met artiesten als Ernst Daniël Smid (bariton), Marjorie Ginczinger (sopraan) en Marten Smeding (tenor) pakte Lambardi flink uit om het 60-jarig jubileum te vieren. Het mannenkoor en de solisten werden begeleid door het symfonieorkest Continuo. De City Sporthal was voor deze gelegenheid flink onderhanden genomen. Bekleding op de wanden, vloerbedekking, verlichting, geluid, tribunes, stoelen. Niets was Lambardi te veel om van de sporthal een echte concertzaal voor 2.000 bezoekers te maken. Vele sponsoren, waaronder ook RSW, en de eigen clubkas hebben na jaren van voorbereidingen dit kunststuk mogelijk gemaakt.

OPERA'S Kort na de twee succesvolle uitvoeringen van de Carmina Burana van Carl Orff in 2007 is men binnen de gelederen van het koor gaan brainstormen over "wat te doen met het 60-jarig jubileum in 2012?". De denktank bestaande uit dirigent, programmacommissie, jubileumcommissie en bestuur konden aan de slag en in 2009 werden de

contouren voor 2012 duidelijk. Lambardi-dirigent Ton Slegers kreeg de opdracht om uit te zoeken uit welke opera('s) werken uitgevoerd konden worden. Gekozen werd voor delen uit de opera Norma van Vencinzo Bellini en de mooiste fragmenten uit opera's van Giuseppe Verdi. Mooi voor de toehoorder, fijn om te zingen voor het koor en technisch haalbaar. De repetities konden beginnen!

COLOFON

INTERVIEW

RSW Info Magazine is een uitgave van RSW Accountants Redactie: RSW Accountants Tekst: RSW Accountants, SRA, Franka van Beeck Concept en uitwerking: 2atwork.com Illustraties: Raymond Nicholson Fotografie: 2atwork.com Contact: [email protected] Informatie: www.rsw.nl

STAANDE OVATIE Twee dagen volle zalen en meer dan tevreden bezoekers. Na een voorzichtige start eindigden het mannenkoor, de solisten en het symfonieorkest, uitstekend geleid door dirigent Ton Slegers, in een sfeer en ambiance die bij een jubileumconcert passen. Een minutenlange staande ovatie en vele “bravo’s” werden beloond met een toegift. Ondanks herhaalde pogingen van het publiek om nog een toegift te krijgen, sloot Lambardi-voorzitter Wim van den Reek de avond en konden de vele bezoekers nog napraten onder het genot van een drankje. Lambardi, gefeliciteerd met jullie succesvol jubileum en op naar de 70 jaar!

PAG. 9 DISCLAIMER Hoewel wij er naar streven om correcte en actuele informatie te verschaffen, kunnen wij niet garanderen dat de informatie juist is op het moment waarop deze ontvangen wordt of dat de informatie na verloop van tijd nog juist is. Op grond van de informatie dienen derhalve geen acties te worden ondernomen zonder voorafgaand deskundig advies.

RSW TOTAAL®

PAG. 11 PAG. 14 PAG. 15 PAG. 16 PAG. 17 PAG.20

SRA-INFORMATIE 18 NOV 2012

PAG. 18 RSW CULTUREEL NOV 2012 19