GENERIEKE SALARISSTUDIE 2016

GENERIEKE SALARISSTUDIE 2016

BROCHURE


WAAROM MEEDOEN IN 2016? OVER ONZE STUDIE Met de studies van Hudson kan u een strategisch beloningsbeleid uittekenen dat rekening houdt met de recentste marktinformatie. Hieronder vindt u de kerncijfers van 2015 terug.

108.717 observaties

511 deelnemende bedrijven

23 bevraagde diploma’s

199 gerapporteerde functies

VOORDELEN BIJ DEELNAME? Als deelnemer ontvangt u:

NEW

Gratis B edrijfsedrijfs - c omparatio: omparatio ontdek de positionering van uw bedrijf op de markt. U ontvangt een algemene vergelijking op het vlak van basissalaris, variabel loon en extralegale voordelen. Gratis Trendsrapport: bevat de voornaamste reward trends die zich in de periode 20152016 op de Belgische markt voordeden. Gratis Job Matching Guide: Guide : beschik over uitgebreide functiebeschrijvingen van méér dan 200 referentiefuncties. Uitnodiging voor ons Lighthouse Event eind juni 2016 waarin we de resultaten van de studie toelichten en u in verschillende workshops nieuwe inzichten krijgt over de hot topics in reward. Aanzienlijke korting bij aankoop van de resultaten. Snelle beslissers (vóór 1 april 2016) kunnen daarenboven genieten van de extra voordeelprijs.

NEW

Indien u deelneemt en aankoopt vóór 01/04/2016 kan u onmiddellijk gratis gebruik maken van Reward Architect Advanced. Advanced Hierdoor kan u uw werknemers benchmarken met de salarisinformatie van 2015, in afwachting van de nieuwe resultaten.

NIEUW IN 2016

NEW

Reward Architect Advanced – onze nieuwe uitgebreide online tool (zie verder). Het themarapport met als topic Variabel Verlonen. Verlonen Nieuwe cijfers over NonNon - Cash beloning. beloning N ieuwe referentiefuncties waardoor we in totaal 218 functies bevragen. Samenwerking met onze partners Agoria en Partena om een zo representatief mogelijk beeld van de markt te schetsen.

2


WAAROM HUDSON? De meest gedetailleerde salarisgegevens voor de Belgische markt met informatie over variabel loon & extralegale voordelen zoals CAO 90 bonus, bedrijfswagens, maaltijdcheques, … Kwalitatieve gegevens gebaseerd op reëel uitbetaalde salarissen en onderworpen aan een uitgebreide kwaliteitscontrole door gespecialiseerde consultants. Kwalitatieve rapportering met verschillende eigen tools en rapporten ontwikkeld in België. R epresentatieve vertegenwoordiging binnen alle sectoren, organisatiegroottes en regio’s.

TIMING & PROCES Alle loongegevens worden opgevraagd op 1 referentiedatum, nl. 1 februari 2016. 2016 . Daarna verloopt de Generieke Salarisstudie via volgende fases:

Voorbereiding KickKickOff 2016

Jan

Data Analyse

Feb

Mar

Data Intake

Apr

Mei

Jun

Lighthouse event en beschikbaarheid van de resultaten

3


REFERENTIEFUNCTIES Elk jaar bevragen wij meer dan 200 referentiefuncties. referentiefuncties Deze referentiefuncties zijn opgedeeld in 12 functiefamilies: functiefamilies

FUNCTIEFAMILIES Administratie Algemene Directie Engineering Financiën Human Resources ICT

Productie & Techniek R&D en Kwaliteit Sales & Marketing Service Staf Supply Chain, Logistiek en Aankoop

Alle deelnemende organisaties krijgen een overzicht ter beschikking met de door Hudson opgestelde generieke functiebeschrijvingen (Job Matching Guide). Deze functiebeschrijvingen stellen de deelnemers in staat om de eigen functies te matchen met één van deze referentiefuncties. referentiefuncties

REMUNERATIECOMPONENTEN

PARAMETERS

LOONCOMPONENTEN

Referentiefunctie

Basissalaris

Functieniveau

Target Total Cash (Basissalaris + Target Variable Loon)

Diploma Sector Regio Leeftijd Typologie - Aantal werknemers - Omzet

Total Cash (Basissalaris + Variabel Loon) Total Compensation (Basissalaris + Variabel Loon + Waardering forfaitaire kostenvergoeding, bedrijfswagen, maaltijdcheques en dagvergoeding) Variabel Loon (Bonussen zowel cash als non-cash, Commissie, Markttoeslag en Winstparticipatie) Extralegale Voordelen - Forfaitaire kostenvergoeding - Bedrijfswagen - Maaltijdcheques - Dagvergoeding - Groepsverzekering

4


218 BEVRAAGDE FUNCTIES Algemene Directie Business Unit Manager

Administratie

Service

Directeur Ad ministratie

Manager Customer Service

Office Manager

Teamleader Customer Service

Directiesecretaris/-esse

Bediende Customer Service

Secretaris/-esse

Manager Technical Service

Administratief B ediend e

Teamleader Technical Service

Medewerker Postverwerking/Archivaris

Technical Service Engineer

Receptionist(e)/telefonist (e)

Bediende Technical Service

Vertaler

Technical Trainer Dossierbeheerder

R&D en Kwaliteit

Human Resources

Engineering

Directeur Research & Development

Directeur Human Resources

Directeur Engineering

Directeur K waliteit

HR Manager

Manager Project Engineering

Resea rch & Develop ment Manager

HR Business Pa rtner

Project manager/-leider R&D

HR Consultant

Projectleider Project Engineering Projectingenieur Project Engineering

(Project)ingenieur R&D

HR Officer

Labo Manager

Change Expert

Projectleider Labo

Bediende Personeelsdienst

Tekenaar

Laborant

Personeelsplanner

Manager Process Engineering

Hulplaborant

Manager Rekrutering & Selectie

Projectleider Process Engineering

Kwaliteitsmanager

Specialist Rekrutering & Selectie

Procesingenieur

Projectleider Kwaliteit

Manager Training & Develop ment

Technical W riter (Engineering)

(Project)Ingenieur Kwaliteit

Specialist Training & Development

Technisch Bediende

Kwaliteitscont roleur

Manager Comp ensation & Benefits

Industrial Designer NEW

NEW

Ontwerptekenaar

Specialist Comp ensation & Benefits Manager Personeelsad minist ratie Payroll Sp ecialist Verant woord elijke Industriële Relaties

Financiën

ICT

Staf

Directeur Financiën

Directeur I CT

Hoofd Juridische Zaken

Manager Boekhouding & Financiën

ICT Manager

Bedrijfsjurist

Hoofdboekhoud er

Applicatiearchitect

Facilities Manager

Boekhouder

Project manager/-leider IT

Fleet Coördinator

Hulpboekhoud er

IT Consultant

Facilities Assistent

Bediende Boekhouding

SAP Sp ecialist

Risk Manager

Manager Budg et & Controle

Business Analist

Risico Analist

Controller

Functioneel Analist

Hoofd Reg ulatory Affairs

Financieel Analist

Analist-P rogra mmeur

Specialist Regulatory Affairs

Cost Accountant

Programmeur

Bedrijfsgeneesheer

Manager Credit & Collect

Operations Support Ma nager

Bedrijfsverpleegkundige

Credit Cont roller

Helpdesk & PC Support

Manager Veiligheid & Gezondheid

Audit Manager

ICT Operator

Preventieadviseur Niveau I

Financiële Auditor

Netwerk Manager

Preventieadviseur Niveau II

Treasury Manager

Systeema rchitect

Manager Milieu

Treasurer

Systeemingenieur

Milieucoördinator Niveau A

Tax Manager

Systeemad minist rator

Milieucoördinator Niveau B

Fiscalist

Securit y Engineer

Projectleider/Manager

Databankbeheerd er

Project Officer

Webmaster

Reporting Officer

Telecom Engineer

Interne Auditor

NEW

NEW

E-Commerce Project Ma nager Big Data Analist

NEW

5


Sales & Marketing

Productie & Techniek

Supply Chain, Logistiek en Aankoop

Directeur Sales & Marketing

Directeur P roductie & Techniek

Directeur Sales Directeur Marketing

Manager Productie

Directeur Supply Chain Directeur Logistiek

International Export/Sales Manager

Productieleider Afdelingschef Prod uctie

Manager Supply Chain

Sales Manager

Meestergast Productie

Expert Supply Chain

Regio Sales Manager

Ploegbaas Productie

Manager Logistiek

Key Account Manager

(Project)Ingenieur Productie

Teamleader Logistiek

Account Manager

Lijn- of Procesop erator Productie

Bediende Logistiek

Sales Engineer

Manager Aankoop

Verteg enwoordiger

Machineoperator Productie Manager Operations Non-Prod uctie

Sales Promotor/Merchandiser

Teamleader Op erations Non-P roductie

Aankop er

E-Commerce Sales Specialist

Medewerker Operations Non-Productie

Bediende Aankoop

Manager Televerkoop

Manager Productieplanning

Trader

Teamleader Televerkoop

Productieplanner

Warehouse Manager

Televerkoper

Bediende Productieplanning

Hoofdmagazijnier

Manager Verkoopadminist ratie./Ord erverwerking

Werkvoorbereider

Magazijnier

Assistent Verkoopadministratie/Orderverwerking

Technisch Calculator

Bediende Magazijn

Bediende Verkoopadminist ratie/Orderverwerking

Manager Onderhoud Onderhoudsleider

Manager Distributie

Afdelingschef Ond erhoud

Bediende Dist ributie

Winkelb ediend e/Kassier(ster)

Meestergast Onderhoud

Dispatcher

Marketing Manager

Ploegbaas Onderhoud

Chauffeur

Marketing Specialist

(Project)Ingenieur Onderhoud

Expediteur

Bediende Marketing

Onderhoudst echnicus

Manager Voorraadbeheer

Business Develop ment Manager

Project manager Bouw

Specialist Voorraadbeheer

Category Manager

Werfleider Bouw Projectingenieur Bouw

Bediende Voorraadbeheer

Filiaalleider Productadviseur

NEW

Group P roduct Manager

Directeur Aankoop

Hoofdaankoper

Specialist Distributie

Product Ma nager Manager Marktanalyse/Marktonderzoek Specialist Marktanalyse/Marktonderzoek Manager Productontwikkeling Specialist Prod uctont wikkeling Trade Marketing Ma nager Trade Marketing Sp ecialist Grafisch Vormg ever Technical W riter (Marketing) Manager Advertising & Promotion Specialist Ad vertising & P romotion Manager PR & Communicatie Specialist PR & Communicatie Events Manager Events Specialist Specialist Sociale Media

6


TOOLS EN RAPPORTEN REWARD ARCHITECT & REWARD ARCHITECT ADVANCED REWARD ARCHITECT is een gebruiksvriendelijke webweb - based tool, tool waarmee u marktinformatie

kan opvragen voor de door u gekozen referentiefuncties. Grafische voorstelling van het marktsalaris, op niveau van Basissalaris, Target Total Cash, Total Cash en Total Compensation, met details over variabele verloning en extralegale voordelen. Referentiemarkt zelf te bepalen met verschillende parameters, o.a. regio, sector en omzet. Gedetailleerde vergelijking door de opsplitsing van elke referentiefunctie in drie functieniveaus (lichter of zwaarder profiel). Leeftijdsafhankelijke en leeftijdsonafhankelijke salarisdata.

REWARD ARCHITECT ADVANCED bevat daarnaast ook:

Vergelijking van de eigen werknemers met de markt. Gebruiksvriendelijke analyses op afdelingsafdelings- of bedrijfsniveau. bedrijfsniveau Steekproeven op basis van functieklassen. functieklassen Uitgebreide rapportering in banden en definitie van eigen banden.

VISUELE WEERGAVE O nline r aadpleging functiebeschrijvingen

Steekproef op basis van functieklassen of referentiefuncties

Grafische voorstelling van het marktsalaris

Vergelijking eigen werknemers met de markt

7


HARDCOPY RAPPORT GENERIEKE SALARISDATA 2016 Heeft u liever een schriftelijk overzicht van de salarisresultaten? Dit rapport biedt u duidelijke tabellen en grafieken per functie en per diplomagroep. Deze geven een zicht op de gangbare salarissen en andere beloningscomponenten op de Belgische markt.

THEMARAPPORT VARIABEL VERLONEN Het aandeel van variabel loon in de Belgische salarispaketten wordt steeds groter. Sinds een aantal jaar kunnen we spreken van een echte variabilisering. Dit rapport biedt een inzicht in hoe bedrijven actueel omgaan met deze verloningswijze. U krijgt zicht op het beleid van bedrijven rond alle elementen van het variabel loon. Het uitbetalen kan zowel in cash als in non-cash, vb. via een groepsverzekering, pensioenfonds, warranten, … Voornaamste topics: Welke bedrijven maken gebruik van variabele verloning? Welke voordelen zien bedrijven in het gebruik van variabele verloning? Welke werknemers ontvangen variabel loon en hoe is dit pakket opgebouwd? Welke types van bonussen komen het vaakst voor op de markt? Wat zijn de courante targets en systemen om een bonus toe te kennen?

EDITOR & EDITOR ADVANCED EDITOR is het softwarepakket voor diepgaande loonanalyses.

Grafische voorstelling van het marktsalaris. Vergelijking van de eigen werknemers met de markt.

EDITOR ADVANCED bevat daarnaast ook:

Vergelijking van uw eigen functiefunctie - en beloningsstructuur met de meest actuele marktgegevens. Uw eigen salarisbanden gebruiken om marktdata te raadplegen en te benchmarken. U krijgt de Job Grading Guide: Guide een referentieclassificatiesyteem dat u kan inspireren bij de opbouw van een eigen loonbeleid. U krijgt een analytisch onderbouwd classificatiesysteem voor de gerapporteerde referentiefuncties. U kan het marktsalaris van functies met eenzelfde impact/gewicht voor uw referentiemarkt opvragen.

8


BESTELBON Vanaf eind juni 2016 is de 23 ste editie van onze Generieke Salarisstudie beschikbaar. Organisaties die deelgenomen hebben aan onze salarisstudie genieten van speciale deelnemersprijzen. Snelle bestellingen tot en met 1 april 2016 beslissers (bestellingen 201 6 ) kunnen daarenboven genieten van de extra voordeelprijs. Gelieve uw keuze aan te kruisen: ONLINE TOOLS 2016

Standaardprijs

Deelnameprijs

Extra Voordeelprijs (t.. e . m . 1 april 2016) (t

Reward Architect Advanced

☐€ 3.950

☐€ 3.400

☐€ 3.250

Reward Architect

☐€ 2.950

☐€ 2.500

☐€ 2.350

Editor Software – 1 ste aankoop

☐€ 4.650

☐€ 3.800

☐€ 3.500

Editor Software - Update

☐€ 3.000

☐€ 2.400

☐€ 2.250

SOFTWARETOOLS 2016

Editor Advanced

☐€ 1.700

(Eenmalige uitbreiding van Editor) RAPPORTEN 2016 ☐€ 1.980

☐€ 1.780

☐€ 1.730

Themarapport Variabel Verlonen

☐€ 750

☐€ 550

☐€ 450

Themarapport Flexibel Verlonen & Benefits 2015

☐€ 750

☐€ 550

☐€ 450

Trendsrapport 2015-2016

☐€ 495

gratis

gratis

Hardcopy rapport – Generieke Salarisdata

EXTRA Inhouse Training

☐€ 750

Extra Dongle

☐€ 475

Taalkeuze rapporten en handleiding: NL

FR

EN

FACTURATIEGEGEVENS Organisatie: ..................................................................................................................................................... Voornaam & Naam: ..................................................... Functie: ..................................................................... Straat & Nr: ................................................................. Postcode & plaats: ................................................... Tel: .............................................................................. PO-nummer: ............................................................. E-mail: ......................................................................... Firmastempel, handtekening en datum: .................... BTW-nr: ...................................................................... VERZENDINGSGEGEVENS Voornaam & Naam: ..................................................... Functie: ..................................................................... Straat & Nr: ................................................................. Postcode & plaats: ................................................... Door het onder tekenen van deze bes tel bon, verbi nd i k mij erto e om de informati e gelever d in de hierboven vermelde producten ui tsl uitend aan te wenden voor interne doelei nden. De desbetr effende data mogen in geen geval worden toegepas t in het kader van cons ultancy opdrachten. Ik ga ook akkoor d met de algemene infor matie en voorwaarden die o p de achterzi jde vermeld s taan.

9


ALGEMENE INFORMATIE & VOORWAARDEN Het Trendsrapport 2016 ontvangt u gratis als u heeft d eelgenomen aan de Generi eke Salarisstudie 2016. Naast de training op maat, wordt er 2x per jaar een gratis Editor opleiding georganiseerd bij Hudson. De vermelde prijzen zijn exclusief BTW (rapporten 6% BTW, software 21% BTW). Deelnemersprijs en E xtra Voordeelprijs impliceren dat uw orga nisatie zich engageert om de salarisgegevens voor 1april 2016 aan Hudson over te maken. In geval van ingeb rekestelling van deelname, zal de standaardprijs doorgerekend worden. De Extra Voord eelprijs is geldig tot 1 april 2016. De licentieovereenkomst voor Rewa rd Architect vervalt op 31 d ecember 2017 en wordt verlengd voor één jaar door stilzwijgende vernieuwing op de vervaldag. Om d e stilzwi jgende verl enging te vermijden dient de Licentienemer bij aangetekend schrijven, ten minste 2 maanden voor d e vervaldag, de overeenkomst op te zeggen. Na afloop van de vervaldag, is de Licentiegever - Hudson - gerechtigd deze overeenkomst te beëindigen met inachtneming van een opzegtermijn van ten minste 2 maanden. De licentie van Editor vervalt op 31 december 2018. Facturen zijn betaalbaar 30 dagen na factuurdatum. Bij wanbetaling is er een verwijlinterest verschuldigd van 1% per maand en dit van rechtswege en zonder ingebrekestelling. Bovendien wordt het verschuldigde bedrag van rechtswege en zonder ingebrekestelling verhoogd met een schadeb eding van 10 % met een minimum van € 100,00, dit alles onverminderd de aanmanings-, invorderings- of gerechtskosten. Indien de Licentienemer verzaakt te b etalen binnen de 60 dagen na factuurdatum, heeft Hudson, onverminderd elk ander recht of middel waarover Hudson beschikt, het recht om zond er voorafgaand bericht de levering van het product op te heffen. De vergoeding voor de licentieovereenkomst wordt jaarlijks automatisch geïndexeerd volgens de index der consumptieprijzen. Elk geschil betreffend e de geldigheid, uitlegging, uitvoering en beëindiging van d e Overeenkomst zal uitsluitend word en beslecht door de bevoegd e Rechtbanken van Gent met toepassing van de Belgische wetgeving

10

GENERIEKE SALARISSTUDIE 2016

Recommend Documents