STICHTING Philips Pensioenfonds
Generaties Generaties is het informatiebulletin van
Nummer 11, 6 e jaargang december 2009
De Pensioenplanner helpt met rekenen!
Maatschappelijk bewust beleggen hoog op de agenda
“Ik vind het belangrijk dat mijn geld duurzaam wordt belegd” Philips-medewerkers over hun pensioen
Inhoudsopgave
Voorwoord
Als uw pensioendatum dichterbij komt… 11 Wat u moet weten als u met pensioen wilt gaan
Financiële positie Philips Pensioenfonds 4
'Pensioenknip' voor deelnemers
Wij streven naar een duurzaam pensioen! 5
De Pensioenplanner helpt met rekenen! 14
Van start tot finish…
Op weg naar een goed verzorgd pensioen
2
3
8
AOW-toeslag verdwijnt in 2015
13
15
Philips-medewerkers over hun pensioen 17
Puzzel
10
Korte mededelingen
24
“Wij kijken op afstand mee” Voorzitter Noud van den Heuvel over het Verantwoordingsorgaan
20
“De stilte en duisternis fascineren mij nog steeds” Interview met Willem van Schaïk, ‘grottenloper’ en schilder Colofon
22 24
“Ik vind het belangrijk dat mijn geld duurzaam wordt belegd”
Korte mededelingen
19
Voorwoord Beste lezers, Binnen Philips is er veel aandacht voor het onderwerp ‘duurzaamheid’. Met de ‘groene’ producten die Philips ontwikkelt, verbruiken we bijvoorbeeld minder energie. Ook bij Philips Pensioenfonds staat duurzaamheid hoog op de agenda. Wij kijken bijvoorbeeld met een kritisch oog naar hoe we met ons beleggingsbeleid kunnen bijdragen aan betere leefomstandigheden. Op pagina 5 vindt u een interview met de voorzitter van het College van Beheer van het Fonds, Harry Hendriks. De heer Hendriks vertelt in dit artikel hoe wij als Philips Pensioenfonds concrete stappen hebben gemaakt binnen het beleggingsbeleid om maatschappelijk bewuster te gaan
Jasper
Kemm
e
beleggen. Ook de stelling die wij weer aan drie Philips-medewerkers hebben voorgelegd, heeft betrekking op dit onderwerp. Hoe belangrijk vinden zij het dat hun pensioengeld duurzaam wordt belegd? Ik was zeer benieuwd naar de verschillende antwoorden op deze vraag. U ook? Ga dan snel naar pagina 17. Verder besteden we in deze uitgave van Generaties aandacht aan wat er allemaal gebeurt wanneer iemand met pensioen gaat. Misschien duurt het nog een tijd voordat u met pensioen gaat, maar toch is het artikel op pagina 11 interessant om te lezen. Op pagina 20 geven wij het woord aan de heer Van den Heuvel. Hij geeft in het artikel aan waarom hij het prettig vindt om als voorzitter van het Verantwoordingsorgaan een belangrijke bijdrage te leveren aan het Fonds. Ik hoop dat u deze uitgave van Generaties met veel plezier leest en wens u en uw familie fijne feestdagen toe. Jasper Kemme Directeur Philips Pensioenfonds
3
Financiële positie Philips Pensioenfonds Veel van onze deelnemers vinden het belangrijk te weten hoe Philips Pensioenfonds er financieel voor staat. In dit artikel geven wij u een beeld van de huidige financiële stand van zaken. De financiële positie van Philips Pensioenfonds wordt
In de return portefeuille wordt actief gezocht naar een hoger
onder andere beoordeeld aan de hand van de dekkings-
rendement, onder meer om goede indexatiekansen te
graad. De dekkingsgraad geeft de verhouding aan tussen
creëren, door te beleggen in o.a. aandelen, onroerend
de verplichtingen (pensioenuitkeringen) en het vermogen
goed, hedgefondsen en grondstoffen. De omvang van de
van Philips Pensioenfonds dat daar tegenover staat. Een
return portefeuille bedraagt per 30 september 2009 29%
dekkingsgraad van 100% betekent dat het Pensioenfonds
van het belegd vermogen van Philips Pensioenfonds.
precies genoeg vermogen heeft om deze verplichtingen na te komen. Is de dekkingsgraad hoger, dan beschikt het Fonds over buffers. Dankzij de positieve beleggingsresultaten en een daling van de pensioenverplichtingen is de dekkingsgraad van Philips Pensioenfonds gestegen van 122% (op 30 juni 2009) tot 126% (op 30 september 2009).
Het totaalrendement is een gewogen gemiddelde van het rendement van de liability matching portefeuille en de return portefeuille. Philips Pensioenfonds 3e kwartaal 2009 Liability matching portefeuille 6,10% Return portefeuille 10,01% Totaal 7,20%
Benchmark 3e kwartaal 2009 4,78% 10,27% n.v.t.
Een dekkingsgraad van 126% is ruim boven de wettelijk vereiste dekkingsgraad van 106,8%, wat duidt op een
Vergelijking met benchmark
gezonde financiële positie voor Philips Pensioenfonds.
Philips Pensioenfonds beoordeelt de beleggingsresultaten
Bedragen in miljoenen euro’s 2009 Einde Einde Einde 3e kwartaal 2e kwartaal 1e kwartaal Pensioenvermogen 13.426 12.620 12.467 Pensioenverplichtingen 10.652 10.359 10.528 Dekkingsgraad 126% 122% 118%
door ze te vergelijken met een benchmark, een objectieve vergelijkingsmaatstaf. De benchmark die het Fonds hanteert voor de liability matching portefeuille is de ontwikkeling van de pensioenverplichtingen in het verslagjaar, althans voor zover bepaald door opgelopen rente en renteveranderingen. De benchmark van de return portefeuille is een verzamelindex, die is samengesteld
Beleggingsresultaten Philips Pensioenfonds
conform de strategische gewichten voor de diverse delen
Het beleggingsbeleid van Philips Pensioenfonds is erop gericht
van de return portefeuille. Gedurende het derde kwartaal
een goede balans te bereiken tussen het beperken van
presteerde de matching portefeuille beter dan de
beleggingsrisico’s en het creëren van goede indexatiekansen
benchmark. De beleggingen in kredietobligaties en in
op lange termijn. Om dit te bereiken zijn de beleggingen van
staatsleningen van Europese landen met een relatief lage
Philips Pensioenfonds onderverdeeld in twee portefeuilles:
credit rating (bijvoorbeeld Italië) droegen bij aan de positieve performance ten opzichte van de verplichtingen.
In de liability matching portefeuille wordt belegd in
De return portefeuille presteerde ongeveer gelijk aan
obligaties en obligatiegerelateerde beleggingen die zodanig
de benchmark.
worden gekozen dat de geldstromen van de obligaties en de pensioenuitkeringen met elkaar samenvallen (‘matchen’).
Kijk op onze website www.philipspensioenfonds.nl
De omvang van de liability matching portefeuille bedraagt
voor actuele financiële informatie.
per 30 september 2009 71% van het belegd vermogen van Philips Pensioenfonds.
4
Wij streven naar een duurzaam pensioen! Maatschappelijk bewust beleggen staat hoog op de agenda van het College van Beheer. In de mei 2008-uitgave van Generaties hebben we dit onderwerp al kort onder de aandacht gebracht. Nu, anderhalf jaar verder, is er veel gebeurd en willen we u graag bijpraten over de stand van zaken rondom maatschappelijk bewust beleggen. Het opbouwen van pensioen is voornamelijk een financiële kwestie. Philips Pensioenfonds is van mening dat wanneer ondernemingen maatschappelijk verantwoord ondernemen serieus nemen, dat zij op de lange termijn beter zullen presteren. Het behaalde rendement op beleggingen in dit soort ondernemingen draagt bij aan de financiële verplichting die het Fonds heeft richting de deelnemers.
Wat houdt maatschappelijk bewust beleggen in? Maatschappelijk bewust beleggen houdt in dat bij de keuze van de beleggingen niet alleen rekening wordt gehouden met het verwachte rendement, maar ook met duurzaamheidsaspecten als milieu, maatschappelijke aspecten en goed ondernemingsbestuur. We spreken dan ook wel over het ESG-beleid. ESG staat voor environmental (milieu), social (maatschappelijk) en governance (goed ondernemingsbestuur). Philips Pensioenfonds houdt bij het bepalen van het verwachte rendement van een belegging expliciet rekening met ESG-factoren. De uitvoering van het beleggingsbeleid wordt gedaan door de vermogensbeheerder van het Fonds, BlackRock. Het College van Beheer heeft het beleid bepaald en het Directiebureau ziet toe op de naleving van de afspraken. Wij hebben Harry Hendriks, voorzitter College van Beheer, gevraagd eens uit te leggen waarom het zo belangrijk is dat Philips Pensioenfonds het ESG-beleggingsbeleid invulling geeft. Harry Hendriks: “ESG-aspecten worden steeds belangrijker. Er zijn bijvoorbeeld bedrijven die meewerken aan ontwikkeling of productie van landmijnen,
5
clusterwapens, biologische, chemische en nucleaire
Omdat Philips Pensioenfonds als aandeelhouder
wapens. Dit zijn wapens die vaak vele jaren na afloop van
stemrecht heeft in veel ondernemingen kunnen we
een conflict nog slachtoffers maken. Het Fonds wenst niet
hier ook gebruik van maken.”
te beleggen in bedrijven die zijn betrokken bij de productie van dit soort wapens en sluit deze dus uit.”
Dus samenvattend: we sluiten bepaalde bedrijven uit,
Maatschappelijk bewust beleggen stopt niet bij het alleen
gaan de ESG-norm van bedrijven waar we wel in beleggen
uitsluiten van bedrijven die in controversiële wapens
toetsen en onze vermogensbeheerder kan in dialoog
handelen. Harry: “Nee, het ESG-beleid van Philips
gaan met bedrijven die achterblijven in de ESG-score.
Pensioenfonds gaat zeker nog een aantal stappen verder.
Harry Hendriks: “Klopt! Maar er is nog een hele
De eerste stap was dus het opstellen van een lijst van
belangrijke laatste stap in het ESG-beleid. Wij willen
bedrijven waar we zeker niet in willen beleggen. De
gaan beleggen in duidelijke voorlopers op ESG-gebied.
tweede stap is dat het Fonds regelmatig alle lopende
We noemen dit ‘doelinvesteringen’. Hierbij moet je
beleggingen beoordeelt op criteria zoals milieu, mensen-
denken aan bijvoorbeeld ondernemingen die actief zijn
rechten, arbeidsomstandigheden en goed ondernemings-
in het opwekken van alternatieve energiebronnen.
bestuur. Op basis van extern onderzoek worden de ESG-
En deze doelinvesteringen sluiten goed aan bij het
normen in de verschillende portefeuilles periodiek door
streven van de onderneming Philips om de kwaliteit van
het Fonds getoetst. Momenteel wordt dit uitgevoerd voor
leven te verbeteren door het gebruik van energiezuinige
alle aandelenportefeuilles. Het periodiek vaststellen van
oplossingen.”
het ESG-gehalte van de portefeuilles stelt ons vervolgens in staat om de volgende stap te zetten, namelijk de achterblijvers identificeren. Het Fonds kan dan de beslissing nemen een dialoog aan te gaan met ondernemingen die duidelijk achterblijven op ESG-gebied.
Harry Hendriks, voorzitter College van Beheer, ondertekende op 16 juni 2009 de United Nations Principles for Responsible Investments.
6
Belang deelnemers voorop
Kunt u al iets zeggen over de verdere uitrol van het ESG-
Die ‘doelinvesteringen’ klinken natuurlijk erg mooi
beleggingsbeleid? “Op dit moment meten we het ESG-
maar leveren ze wel voldoende rendement op? “Philips
gehalte van de aandelenportefeuilles. Een volgende stap
Pensioenfonds stelt het financiële belang van zijn
zou kunnen zijn dat we ook voor andere soorten
deelnemers altijd voorop. Wij vinden dat deze plicht naar
beleggingen, zoals de obligatieportefeuilles, het ESG-
onze deelnemers prima samen gaat met het integreren
gehalte gaan meten. Er is voor het Fonds in ieder geval
van milieu, sociale en governance-aspecten in het
nog genoeg te doen op het gebied van maatschappelijk
beleggingsbeleid. Uit steeds meer onderzoeken blijkt een
bewust beleggen.”
positieve relatie tussen de duurzame en de financiële resultaten van ondernemingen. Om een voorbeeld te noemen: een goed milieubeleid bespaart grondstoffen en energie. En dus kosten. Bovendien worden milieurisico’s en dus toekomstige aansprakelijkheidsrisico’s verminderd. Verder zal een bedrijf met een goed milieu en sociaal beleid sneller het vertrouwen winnen van overheden en andere belanghebbenden bij uitbreidingen en investeringen”, aldus Harry Hendriks.
Met de ondertekening van de United Nations Principles for Responsible Investments (UNPRI) wordt het belang aangegeven dat het Fonds toekent aan de integratie van ESG-aspecten in het beleggingsbeleid. Het UNPRI netwerk is een internationaal sterk groeiende groep van beleggers die zich allen inzetten voor de bevordering van de integratie van ESG in het beleggingsproces. De zes kernprincipes van de UNPRI zijn: 1. Wij zullen ESG integreren 2. Wij zullen ons opstellen als actief eigenaar 3. Wij zullen ons inzetten voor de openbaring van ESG-aspecten door de entiteiten waarin we beleggen 4. Wij zullen de acceptatie en implementatie van de UNPRI in de beleggingssector bevorderen 5. Wij zullen samenwerken om de UNPRI voortvarend te implementeren 6. Wij zullen verslag uitbrengen met betrekking tot de voortgang van de integratie Meer informatie is te vinden via www.unpri.org en op onze eigen website www.philipspensioenfonds.nl/esg.
7
Van start tot finish… Op weg naar een goed verzorgd pensioen
Philips biedt nieuwe medewerkers een carrière vol mogelijkheden. Tussen start en finish ligt een werkzaam leven waarin het pensioenbewustzijn veelal met de jaren toeneemt. Generaties praat met ‘starter’ Jan Meddeler en ‘arrivé’ Theo Berlo over hun weg naar een goed verzorgd pensioen.
Jan Meddeler, 41 jaar, werkt sinds augustus 2009
Theo Berlo, 62 jaar, heeft veertig jaar bij Philips
bij Philips New Wellness Solutions. Als Sales
gewerkt. Tijdens zijn opleiding aan de mts liep
Manager is hij verantwoordelijk voor het verder in
hij stage bij Philips en na het behalen van zijn
de markt zetten van DirectLife, een programma
diploma solliciteerde hij voor de functie van
om mensen in beweging te krijgen en te houden.
machinebankwerker. In de loop van de jaren
Na een commerciële hbo-opleiding vervulde hij
groeide hij door tot prototypemonteur bij Philips'
adviserende functies op het gebied van ondernemen,
onderzoeksinstituten NatLab en het Centrum voor
arbeid en gezondheid. Via een headhunter kwam
Fabricage Technieken (CFT). Vijf jaar geleden
Jan bij Philips terecht.
maakte hij gebruik van de Vertrekregeling Oudere Werknemers (VROM). Op 1 januari 2010 gaat Theo ‘officieel’ met pensioen.
Oproep Wilt u ook als ‘starter’ of ‘arrivé’ in Generaties? Schrijf dan een korte brief en stuur die per post (Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven) of per e-mail (
[email protected]) naar de afdeling Communicatie van Hewitt Associates. Misschien bent u dan wel de volgende die centraal staat in de rubriek ‘Van start tot finish…’
8
?
?
Waarom hebt u (ooit) gekozen voor Philips?
Jan
"Ik kom uit de financiële dienstverlening en heb
"Ik kom uit Eindhoven en mijn vader, broer en
bedrijven geadviseerd over het beheersen van
zussen waren allen werkzaam bij Philips. Het
aan gezondheid gerelateerde risico’s. Bij Philips
was dan ook logisch dat ik daar terechtkwam voor
kreeg ik de kans om vanuit de producerende
een stageplaats. Die stageperiode beviel van beide
invalshoek met gezondheid bezig te zijn. Philips
kanten zo goed dat ik er daarna direct aan de
heeft ontzettend veel techniek en potentie in huis.
slag kon. Ik heb het werken bij Philips altijd als
Dat geeft een beleving die ik prettig vind. Ook de
bijzonder prettig ervaren. Zoals in elk bedrijf zijn
bedrijfscultuur van ‘to-the-point’ communiceren en
er ook bij Philips mindere tijden geweest, maar ik
doen wat je zegt, spreekt mij aan."
heb er veertig jaar met veel plezier gewerkt.”
Jan
Was pensioen een bepalende arbeidsvoorwaarde bij uw indiensttreding? Theo
"Ik weet exact wat ik bij Philips aan pensioen
?
"Mijn hele familie werkte bij Philips en in die tijd
opbouw en hoe dit door Philips Pensioenfonds
kreeg je van huis uit mee dat bij Philips alles goed
wordt uitgevoerd. De luxe regelingen die ik gewend
geregeld was. De eerste vijfentwintig jaar wist ik
was in de financiële dienstverlening kent Philips
niet wat ik aan pensioen opbouwde en hoe mijn
niet. Ik ben van een eindloonregeling naar een
pensioen was geregeld. Ik vertrouwde erop dat het
middelloonregeling gegaan. Dat gaat me dus wel
in orde was. Naarmate ik ouder werd nam ook de
wat kosten. Maar mijn partner is meeverzekerd, ik
interesse in mijn pensioen toe. Ik ben me erin
kan een ANW-hiaatverzekering afsluiten en er is
gaan verdiepen en toen in 2005 de vertrekregeling
voorzien in een arbeidsongeschiktheidspensioen.
actueel werd, wist ik precies hoe het Philips flex
Alles is dus goed geregeld."
pensioen in elkaar stak."
Jan
Wat is voor u het ideale moment om te stoppen met werken?
"Ik kan me nu nog geen leven voorstellen van ‘niets
?
Theo
Theo
"Toen ik vijf jaar geleden stopte met werken was
doen’. Tot op heden vind ik het werken bij Philips
dat een ideaal moment. Ik was 57 jaar en kreeg een
erg leuk en bijzonder inspirerend. Philips heeft
aanzienlijk percentage van mijn laatstverdiende
een beweegprogramma ontwikkeld (DirectLife),
nettosalaris. Ook ging mijn pensioenopbouw
waarmee je stap voor stap fitter kunt worden. Door
gewoon door toen ik in de vertrekregeling terecht
te meten, te monitoren en te motiveren stimuleren
kwam. Daarnaast had ik mijn hele werkzame leven
we de gebruiker meer te bewegen en om dat ook vol
op complex Strijp gewerkt, een fijne locatie waar
te houden. Daarnaast zijn we bezig met nieuwe
ik me altijd thuis heb gevoeld. In 2005 ging mijn
onderwerpen als voeding en slaapmanagement.
afdeling naar de High Tech Campus. Ik voelde er
Nee, ik denk nog niet aan stoppen."
niet meer voor om te verkassen."
Jan
Hoe gaat u uw vrije tijd besteden na pensionering?
"Ik ga zeker niet achter de geraniums zitten. Als de
Theo
"Mijn vrouw en ik maken graag verre reizen. Ook
tijd rijp is heb ik vast weer andere werkzaamheden
zit ik in de Huurderscommissie en ben ik voorzitter
die me bezighouden en die ik kan combineren
van de Vereniging van Eigenaren van het Hof van
met mijn hobby’s. Zo kom ik ongetwijfeld tot een
Strijp, een wooncomplex met koopappartementen,
uiterst plezierige dagvulling. Mijn pensioenregeling
huurappartementen en woonunits voor mensen met
moet in elk geval de financiële middelen bieden om
een lichamelijke beperking. Daarnaast ga ik door met
te zijner tijd in die behoefte te kunnen voorzien."
mijn vrijwilligerswerk bij de Strijperij, de ontmoetingsruimte van het Hof. Daar heb ik een biljartclub opgericht en sta ik achter de bar. Het is dankbaar werk waar ik graag tijd aan besteed."
9
Puzzel In de mengelmoes van letters zijn de twee rijen woorden verstopt. Ze zijn
Aandeelhouder
Mensenrechten
te lezen van links naar rechts, rechts naar links, boven naar onder, onder
Alternatief
Milieu
naar boven, schuin van links naar rechts of schuin van rechts naar links.
Bewust
Netwerk
Sommige letters worden meer dan één keer gebruikt. Na het wegstrepen
Biologisch
Openen
van alle gevraagde woorden blijft er een aantal letters over die samen een
Dialoog
Optie
woord vormen. Dat woord is de oplossing van deze puzzel.
Duurzaamheid
Partner
Geld
Periodiek
Grondstoffen
Polis
Investering
Rendement
Jurist
Stemrecht
Maatschappelijk
Voorlopers
K
I
B S R E P O L R O O V R
E
IJ N U E
I
L
H
T
L
E G E R
C
N G E
L
E
F D
E
T
T
E U
S
E O D P S E W H H
I
S
I
I
M O L N P
G
E
E
T G N E
O
T M C G S U T H
E O E A E R B E W A
L
O D A G N A R H R E
L
L
N
C B R E
O
E D R E P O L
I
S N H E D
I
R U S
S
T
B
U N D R E N T R A P A
D
E K E
I
M N E
10
M N K D N E I
L
V S
I
E
F
Z N
I
J U R I
D O
F O T
E C I I
I
E N E
T G T N L
A
R E P O A A
S D N O R G M
Oplossing Stuur uw oplossing vóór 18 januari 2010 o.v.v. ‘Puzzel Generaties’ naar Hewitt Associates, de pensioenbeheerder van Philips Pensioenfonds. Dit kan per post: Hewitt Associates, Afdeling Communicatie, Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven of per e-mail:
[email protected]. Vermeld daarbij duidelijk uw naam, adresgegevens en pensioen-/salarisnummer.
1e prijs: draagbare dvd-speler (PET744)
2e prijs: Senseo Latte Select (HD7850/60)
3e prijs: Sonicare FlexCare met UV reiniger (HX6932/10)
De eerste prijswinnaar kan met deze draagbare dvd-speler onderweg naar films kijken en digitale foto's delen. De draagbare speler is zeer compact en licht en heeft een afspeeltijd tot zes uur.
Twee winnaars zullen met de SENSEO® Latte Select-koffiemachine kunnen genieten van de lekkerste koffiespecialiteiten met een vers laagje melkschuim. Met één druk op de knop een overheerlijke cappuccino, latte macchiato, café latte of gewoon een kopje zwarte SENSEO®-koffie.
Voor twee winnaars van de 3e prijs is betere mondhygiëne nu binnen bereik met de nieuwe Sonicare FlexCare van Philips. Deze tandenborstel biedt één oplossing voor reinigen, opladen en opbergen.
Wat u moet weten als u met pensioen wilt gaan.
Als uw pensioendatum dichterbij komt… Het moment waarop u met pensioen gaat is misschien nog ver weg? Of wellicht bent u al volop plannen aan het maken? Hoe dan ook, er zal een tijd komen dat u met pensioen gaat. Pensioneren betekent het afsluiten van uw werkzame periode binnen Philips en afscheid nemen van collega’s met wie u soms jaren hebt samengewerkt. Het betekent ook plannen maken voor de vrije tijd die u vanaf uw pensionering zult hebben. Maar er zijn ook een aantal praktische zaken te regelen en keuzes te maken rond uw pensioen. Generaties vertelt u er meer over.
Hoe ziet uw totale pensioen eruit?
werkgevers hebt u zelf wellicht nog extra pensioen-
Het inkomen dat u gaat ontvangen als u stopt met
voorzieningen getroffen bij een verzekeraar.
werken is opgebouwd uit verschillende delen. Wanneer u in Nederland woont en/of werkt krijgt u vanaf uw
Zelf bepalen wanneer u stopt met werken
65e jaar een AOW-uitkering (Algemene Ouderdomswet).
Als u deelneemt aan het Philips flex pensioen, kunt
De hoogte van de AOW is gekoppeld aan het wettelijk
u zelf bepalen wanneer u met pensioen gaat. U kunt
sociaal minimum, de bijstandsnorm. Uw gezinssituatie
stoppen met werken tussen uw 60- en 65-jarige leeftijd.
speelt ook een rol in de hoogte van uw AOW-uitkering.
Uiteraard moet u de door u gewenste pensioenleeftijd
Hebt u een partner die 65 jaar of ouder is? Dan ontvangt
aan uw werkgever Philips kenbaar maken. Philips zal
hij of zij een eigen AOW-uitkering. Wanneer uw partner
vervolgens Philips Pensioenfonds hierover informeren.
jonger is dan 65 jaar hebt u wellicht recht op een
De door u gewenste pensioenleeftijd moet ten minste
AOW-partnertoeslag (zie pagina 15). U kunt uw
één jaar voordat u deze bereikt, maar uiterlijk op uw
AOW-uitkering aanvragen bij de Sociale Verzekerings-
62,5-jarige leeftijd, bij Philips Pensioenfonds bekend
bank (SVB). Voor de benodigde formulieren of voor
zijn (zie voorbeelden). U kunt uw pensioen alleen
meer informatie kunt u bellen met de SVB (020 656 56 56)
eerder dan uw 65-jarige leeftijd in laten gaan als u uw
of hun website raadplegen (www.svb.nl/aow).
dienstverband met Philips beëindigt en ook geen nieuw
Als aanvulling op uw AOW-uitkering bouwt u tijdens
dienstverband meer aangaat bij Philips of een andere
uw dienstverband met Philips ouderdomspensioen op.
werkgever.
De hoogte van uw jaarlijkse pensioenopbouw is gerelateerd aan uw salaris en uw diensttijd. Uw pensioen wordt dus hoger naarmate uw salaris hoger is en u langer bij Philips werkt. Wilt u weten hoeveel pensioen u nu al hebt opgebouwd of hoeveel u op uw pensioendatum zult ontvangen? Kijk dan op uw Uniform Pensioenoverzicht of in de Pensioenplanner op internet (www.philipspensioenfonds.nl/pensioenplanner). Bovenop de AOW en uw opgebouwde pensioen bij Philips Pensioenfonds en bij eventueel andere
11
Eerder met pensioen: Guido en Renate
Eerst meer pensioen, later minder
Guido wil meer tijd aan vrijwilligerswerk besteden
mogelijkheid om de hoogte van uw ouderdomspensioen
en heeft in de Pensioenplanner van Philips Pensioen-
af te stemmen op uw persoonlijke wensen. Wellicht wilt
fonds zijn financiële situatie in kaart gebracht.
u de eerste jaren van uw pensionering gaan reizen, uw
Hij heeft besloten dat zijn pensioenleeftijd 62 jaar
huis verbouwen of volop activiteiten ondernemen met
wordt. Deze pensioenleeftijd moet bij Philips
uw kinderen of kleinkinderen? U kunt dan gebruikmaken
Pensioenfonds bekend zijn vóór hij 61 jaar wordt.
van de hoog-laagregeling. In de hoog-laagregeling wordt
Als deelnemer aan het Philips flex pensioen hebt u de
uw ouderdomspensioen tot een bepaalde leeftijd verhoogd Renate wil graag gelijk met haar man pensioneren.
en in de periode daarna verlaagd (zie voorbeeld). Op
Haar man stopt met werken als Renate 64 jaar
grond van de wet mag de laagste uitkering niet lager zijn
is. Philips Pensioenfonds moet van deze gekozen
dan 75% van de hoogste uitkering. Als u gebruik wilt
pensioenleeftijd op de hoogte zijn als Renate
maken van de hoog-laagregeling, dan moet u dit op uw
62,5 jaar wordt.
pensioendatum aangeven.
Deeltijdwerk en deeltijdpensioen
Hoog-laagregeling: Jasmijn
Wellicht hebt u de behoefte om voorafgaand aan uw
Jasmijn wordt 65 jaar en heeft een pensioen
pensionering alvast rustiger aan te kunnen doen, maar
opgebouwd van € 10.000,–. Ze droomt van veel
nog niet helemaal te stoppen met werken. Het Philips
vrije tijd en verre reizen. Omdat haar uitgaven in
flex pensioen biedt u de mogelijkheid om al voor een deel
de eerste vijf jaar na haar pensioneren daarom
met pensioen te gaan in de laatste periode (maximaal
hoger zullen zijn dan in de jaren daarna, besluit
twee jaar) tot uw volledige pensionering. Voor de tijd dat
zij om vanaf 65 jaar tot 70 jaar een hoger pensioen
u blijft werken, loopt uw pensioenopbouw gewoon door.
te ontvangen en daarna een lager pensioen. In plaats van een pensioen van € 10.000,–
Let op! Levensloop en keuze pensioenleeftijd
per jaar vanaf 65-jarige leeftijd ontvangt Jasmijn
Mogelijk maakt u gebruik van de levensloopregeling.
door deze keuze een pensioen van € 11.950,–
Met deze regeling kunt u geld opzij zetten van uw bruto-
van 65 jaar tot 70 jaar en daarna een pensioen
loon om een periode van onbetaald verlof (bijvoorbeeld
van € 8.965,–.
ouderschapsverlof, zorgverlof of sabbatical) te financieren. Het spaartegoed dat u hiermee opbouwt kunt u ook gebruiken om eerder te stoppen met werken.
12
Pensioen voor uw partner
Wilt u meer informatie?
Uiteraard wilt u uw partner goed verzorgd achterlaten
Meer informatie over ‘wat u moet weten als u met pensioen
wanneer u onverhoopt zou komen te overlijden.
wilt gaan’ kunt u lezen op www.philipspensioenfonds.nl.
De wijze waarop u dit doet hangt af van de persoonlijke
Uiteraard kunt u ook contact opnemen met
financiële situatie van u en uw partner. Het Philips flex
Hewitt Associates, de pensioenbeheerder van Philips
pensioen biedt u de mogelijkheid een nabestaandenpen-
Pensioenfonds.
sioen mee te verzekeren. Als u op het moment dat u 65 jaar wordt een partner hebt, kunt u ervoor kiezen een gedeelte van uw ouderdomspensioen in te ruilen voor nabestaandenpensioen. Na inruil hebt u een lager ouderdomspensioen. U kunt kiezen uit een nabestaandenpensioen ter hoogte van 75%, 50% of 25% van uw verlaagde ouderdomspensioen. U kunt ook afzien van nabestaandenpensioen. Uw ouderdomspensioen blijft dan ongewijzigd. Als er drie maanden voor uw 65e verjaardag een partner bekend is bij Philips Pensioenfonds, gaan wij er automatisch vanuit dat u 75% nabestaandenpensioen wilt. Als u geen of een lager nabestaandenpensioen wilt, kunt u dat aangeven met het keuzeformulier dat u dan ontvangt. Vindt u 75% nabestaandenpensioen de beste optie, dan hoeft u niets te doen. Is er op het moment dat u 65 jaar
‘Pensioenknip’ voor deelnemers met opgebouwd kapitaal
wordt geen partner bij Philips Pensioenfonds bekend?
Spaart u een kapitaal in het Philips flex pensioen of het
Dan gaan we ervan uit dat u geen nabestaandenpensioen
Executives Pension Plan en gaat u voor 1 januari 2014
wilt. Weet u niet zeker of uw partner bij Philips
met pensioen? Dan is voor u een tijdelijke regeling
Pensioenfonds bekend is? Kijk dan op uw Uniform
van toepassing, de zogenaamde ‘Pensioenknip’. De
Pensioenoverzicht of in de Pensioenplanner. Als u alsnog
Pensioenknip is in het leven geroepen om u niet te
uw partner wilt aanmelden, dan kunt u hiervoor het
verplichten uw totale kapitaal in één keer te besteden
'Formulier partnergegevens flex pensioen' downloaden
ten behoeve van inkoop van pensioen. Zo kunt u
van www.philipspensioenfonds.nl/downloads.
profiteren van mogelijk stijgende beurskoersen. Met de Pensioenknip kunt u op uw pensioendatum een deel
En dan, de pensioenbetaling!
van uw kapitaal aanwenden voor een tijdelijk pensioen.
Als uw keuzes zijn verwerkt en Philips Pensioenfonds
Het resterende deel van uw kapitaal blijft belegd.
alle benodigde informatie heeft ontvangen, kan tot
Aansluitend aan die tijdelijke periode wordt het dan
betaling van uw pensioen worden overgegaan. Vanaf dat
resterende kapitaal aangewend voor een tijdelijk
moment ontvangt u van Philips Pensioenfonds een
pensioen (Flex) respectievelijk een levenslange uitkering
pensioenspecificatie. Hierop kunt u terugvinden hoe
(EPP). Voorwaarde is wel dat u pensioneert vóór
hoog uw maandelijkse pensioen, bruto en netto, is.
1 januari 2014 en uw totale kapitaal meer bedraagt
In tegenstelling tot uw salarisstrook, ontvangt u uw
dan € 10.000,–. Wilt u gebruik maken van deze
pensioenspecificatie niet maandelijks. U ontvangt alleen
regeling? Op uw pensioendatum informeert Philips
een pensioenspecificatie als het nettobedrag afwijkt van
Pensioenfonds u over deze mogelijkheid. Op uw verzoek
de vorige maand. Daarnaast ontvangt u ieder jaar een
zal het Fonds de consequenties van het toepassen van de
fiscale jaaropgave en een jaaroverzicht. In het jaaroverzicht
Pensioenknip voor u in een voorstel uitwerken. Hebt u
staat informatie over de hoogte en de indexatie van uw
vragen over de Pensioenknip, neemt u dan contact op
pensioen. Voor meer informatie over de indexatie verwijzen
met de Klantenservice van Hewitt Associates, de
wij u naar www.philipspensioenfonds.nl/indexatie.
pensioenbeheerder van Philips Pensioenfonds.
13
De Pensioenplanner helpt met rekenen! In de Pensioenplanner op onze website kunt u niet alleen uw huidige pensioensituatie zien, maar ook berekenen wat de financiële gevolgen zijn van uw keuzes. Daarmee is de Pensioenplanner voor u het middel om inzicht te krijgen in uw pensioensituatie nu en in de toekomst. De Pensioenplanner is recent verbeterd. Er zijn functionaliteiten toegevoegd en gewijzigd.
Gekozen pensioendatum
in het onderdeel 'Uw keuzemogelijkheden' op het
Hebt u al een pensioenleeftijd gekozen en is deze door-
tabblad 'Uw keuzes'.
gegeven aan Philips Pensioenfonds? In de Pensioenplanner wordt dan in het onderdeel 'Uw huidige situatie' op het
Parttime werken
tabblad 'Te bereiken pensioen' uw pensioen op deze
Als u minder gaat werken heeft dit uiteraard ook invloed
gekozen pensioendatum getoond. Voorheen was dit
op de hoogte van uw pensioen. De mogelijkheid bestond
nog standaard 62,5 jaar of 65 jaar (afhankelijk van uw
al om in het onderdeel 'Uw keuzemogelijkheden' op
geboortedatum en datum indiensttreding).
het tabblad 'Deeltijd' deze gevolgen in te zien. Omdat u mogelijk plannen hebt om niet per direct, maar over enkele jaren minder te gaan werken, hebben we een datumveld toegevoegd waarin u de datum kunt invullen vanaf wanneer u parttime wilt gaan werken.
Fictieve uitdiensttreding Op dezelfde plaats kan nu ook gekozen worden voor fictieve uitdiensttreding. Door het invullen van een fictieve ontslagdatum kunt u de consequenties van een fictieve uitdiensttreding inzichtelijk krijgen.
Pensioenrichtleeftijd Was u op 1 januari 2006 in dienst van Philips en op dat
Levensloop
moment jonger dan 55 jaar, dan bent u overgegaan naar de
Als u deelneemt aan de levensloopregeling, dan hebt
Flex 2006-regeling. Het pensioen dat u hebt opgebouwd
u de mogelijkheid uw spaarsaldo te gebruiken om
tot 1 januari 2006 heeft een pensioenrichtleeftijd van
eerder met pensioen te gaan. Deze mogelijkheid is in
62,5 jaar en het pensioen dat u hebt opgebouwd vanaf
de Pensioenplanner ondergebracht in het onderdeel
1 januari 2006 heeft een pensioenrichtleeftijd van 65 jaar.
'Uw keuzemogelijkheden' op het tabblad 'Uw keuzes'.
De Pensioenplanner gaat uit van de standaardleeftijd die gelijk is aan de richtleeftijd (65 jaar) van uw huidige
14
Hoog-laagregeling
pensioenregeling. Voorheen ging de pensioenplanner uit
Wilt u zien wat de consequenties zijn van het toepassen
van een standaardleeftijd van 62,5 jaar. Let op! Uiteraard
van de hoog-laagregeling? Deze keuze is nu opgenomen
hebt u de mogelijkheid om op een eerdere datum met
pensioen te gaan. Deze gewenste datum kunt u invullen in het onderdeel 'Uw keuze-mogelijkheden' op het tabblad 'Uw keuzes'. De prognoseberekeningen zullen dan op deze datum gebaseerd zijn. U hebt toegang tot de Pensioenplanner via www.philipspensioenfonds.nl/pensioenplanner. De inloggegevens voor de Pensioenplanner hebt u eerder van ons ontvangen. Mocht u niet meer over deze inloggegevens beschikken dan kunt u contact opnemen met onze Klantenservice.
AOW-toeslag verdwijnt in 2015 Als u getrouwd bent of samenwoont met een partner die nog geen 65 jaar is, kunt u een toeslag krijgen op uw AOW-uitkering. Met ingang van 1 januari 2015 wordt deze toeslag afgeschaft. Als u op of na die datum 65 jaar wordt, ontvangt u geen toeslag meer. In Generaties besteden wij aandacht aan de gevolgen die dit heeft. Waarom verdwijnt de toeslag?
Regel is: hoe hoger de inkomsten, hoe lager de toeslag.
De huidige toeslagregeling is nog gebaseerd op het oude
Uw partner krijgt vanaf zijn of haar 65-jarige leeftijd zelf
kostwinnerschap van de man. Steeds meer vrouwen
een AOW-uitkering, op dat moment vervalt de toeslag.
hebben echter eigen inkomsten. In 2015 wordt het aantal tweeverdieners door de overheid geschat op 75% van
Bent u geboren vóór 1 januari 1950?
alle gehuwden en samenwonenden. Het afschaffen van
Dan heeft het stopzetten van de toeslag voor u geen
de toeslag past bij de toenemende economische
gevolgen. In 2015 bent u de 65 immers al gepasseerd.
zelfstandigheid van vrouwen.
U blijft de toeslag gewoon ontvangen tot uw partner 65 jaar wordt, ook al is dat na 1 januari 2015.
De AOW en de toeslag tot 2015 Als u 65 jaar wordt, krijgt u een AOW-uitkering.
De AOW en de toeslag vanaf 2015
Daarbovenop kunt u nu nog een toeslag krijgen als u
Als u 65 jaar wordt op of na 1 januari 2015 ontvangt
een partner hebt die dan nog geen 65 jaar is. Heeft uw
u geen toeslag meer. U ontvangt dan alleen een
partner zelf inkomsten of een pensioen/uitkering, dan
AOW-uitkering. Uw partner krijgt vanaf zijn of haar
kunnen die invloed hebben op de hoogte van de toeslag.
65-jarige leeftijd zelf een AOW-uitkering.
15
Is het nodig om maatregelen te nemen om de gevolgen van het afschaffen van de toeslag op te vangen?
Pensioenfonds kent geen mogelijkheden om het
Dat hangt van uw financiële situatie af. Als u het
Zijn er nog meer veranderingen te verwachten?
wegvallen van de toeslag financieel zelf kunt opvangen,
De regering heeft enkele maanden geleden op
bijvoorbeeld omdat u genoeg spaargeld hebt of omdat u
Prinsjesdag nieuwe AOW-maatregelen aangekondigd,
tegen die tijd uw hypotheek hebt afgelost, hoeft u geen
zoals een versobering van de AOW-toeslag die per
maatregelen te nemen. Wilt u een terugval in inkomsten
1 januari 2011 in zou moeten gaan en op termijn een
opvangen, dan zijn er verschillende mogelijkheden.
verhoging van de AOW-leeftijd.
Voor informatie hierover dient u zich te wenden tot
Wilt u meer informatie over de toeslag op het
uw eigen financieel of verzekeringsadviseur. Philips
AOW-pensioen, ga dan naar www.svb.nl/aow.
wegvallen van de toeslag (gedeeltelijk) te compenseren.
Hoe hoog is uw AOW-gat? Het verschil in de hoogte van de AOW-uitkering bij 65 jaar worden voor 2015 en vanaf 2015 wordt ook wel het AOW-gat genoemd. Hoe hoog dit AOW-gat is, hangt af van uw persoonlijke situatie. In dit overzicht ziet u enkele voorbeelden.
Uw persoonlijke situatie
Hoogte AOW1 zolang uw partner jonger is dan 65 jaar
Indien u 65 wordt voor 1 januari 2015
Uw partner heeft geen inkomen of pensioen/uitkering
AOW
€ 730,64
€ 730,64
Toeslag
€ 694,19
€ 0,00
Totaal
€ 1.424,83
€ 730,64
Uw partner heeft een inkomen > € 1251,08 of een pensioen/uitkering > € 694,19
AOW
€ 730,64
€ 730,64
Toeslag
€ 0,00
€ 0,00
Totaal
€ 730,64
€ 730,64
De genoemde bedragen zijn allen brutobedragen per maand en gebaseerd op de AOW-bedragen per 1 juli 2009.
1
16
Indien u 65 wordt op of na 1 januari 2015
Philips-medewerkers over hun pensioen
“Ik vind het belangrijk dat mijn geld duurzaam wordt belegd” Maatschappelijk bewust beleggen ofwel duurzaam beleggen staat onverminderd hoog op de agenda van veel pensioenfondsen. Het geld wordt dan in ondernemingen geïnvesteerd die niet alleen gericht zijn op rendement, maar die daarbij ook rekening houden met zaken als milieu, sociale betrokkenheid, arbeidsomstandigheden en goed ondernemingsbestuur. In deze editie van Generaties (op pagina 5) hebt u kunnen lezen op welke manier Philips Pensioenfonds invulling geeft aan een duurzaam beleggingsbeleid. Ondersteunen Philips-medewerkers dit beleid? Philips Pensioenfonds vroeg drie medewerkers naar hun reactie op de stelling: “Ik vind het belangrijk dat mijn geld duurzaam wordt belegd.”
“We moeten doen wat we kunnen doen voor de maatschappij. Bij Philips ben ik verantwoordelijk voor de marketing van professionele lichtproducten naar groothandels en installateurs. Met promotionele activiteiten voor LEDlampen voor bijvoorbeeld kantoren, supermarkten en horeca willen we een duidelijk groen imago neerzetten, waarbij besparing op het elektriciteitsverbruik en minder CO2-uitstoot centraal staan. Natuurlijk zijn we commercieel en willen we winst maken, maar niet ten koste van alles. Datzelfde geldt voor Philips Pensioenfonds. Het Fonds belegt om te zorgen dat onze bezittingen groter worden, maar ik vind het belangrijk dat dat gebeurt in bedrijven die zelf ook een ‘groene footprint’ hebben. We moeten ook kijken naar wat het op de lange termijn oplevert op milieu- of sociaal gebied. Wij hebben nu de gelegenheid om zaken anders aan te pakken en wanneer wij nu niets doen, doen onze kinderen straks ook niets. Ik vertrouw erop dat Philips Pensioenfonds zijn beleggingsbeleid goed uitvoert. Ik hoop dat het Fonds hierover in de toekomst meer naar buiten treedt. Het maatschappelijk bewustzijn van Philips Pensioenfonds komt immers ook het imago van Philips ten goede.” Sharon Scholberg, 33 jaar Trade Marketeer / Philips Nederland Licht
17
“Ik sta voor de volle 100% achter het duurzame
zij in investeren en wat het oplevert. Investeren
beleggingsbeleid van Philips Pensioenfonds. Zowel
zij bijvoorbeeld minder in vastgoed en meer in
maatschappelijk bewustzijn als beleggen heeft alles
duurzame energie en groene stroom, waarbij de
te maken met de toekomst. Beleggen is gericht
lange termijn telt? Ik heb zelf drie kinderen en
op mijn persoonlijke toekomst. Er wordt geld
ook binnen ons gezin probeer ik die discussie aan
geïnvesteerd om later goed te kunnen leven. Met
te zwengelen. We doen waar mogelijk het licht
maatschappelijk bewustzijn investeren wij in de
uit en maken bewuste keuzes bij de aankoop van
toekomst van onze kinderen, van de maatschappij,
een auto of witgoed. Maatschappelijk bewustzijn
van de wereld. Ik vind oprecht dat we een grote
en verantwoordelijkheidsbesef, dat wil ik in de
verantwoordelijkheid dragen voor de generaties die
opvoeding ook graag meegeven aan mijn kinderen.”
na ons komen. Ik zie over de hele linie een trend
18
van maatschappelijke bewustwording. Ik heb alle
Jan Vermeulen, 51 jaar
vertrouwen in de keuzes die Philips Pensioenfonds
Marketing Manager Cardiovasculaire Systemen /
maakt. Wel zou ik graag concreet willen weten waar
Philips Healthcare
“Ik vind het belangrijk dat Philips Pensioenfonds optimaal resultaat behaalt met de belegde gelden en dat daarbij rekening wordt gehouden met zaken die de wereld niet vooruit helpen. Twijfelachtige investeringen keur ik af. Ik doel dan op investeringen in dubieuze bedrijven, in landen waar een militair
Korte
mededeling
regime heerst of in instanties die het milieu schade
staat voor mij buiten kijf. Over niet al te lange tijd
Mogelijkheid tot het meeverzekeren van een nabestaandenpensioen bij echtscheiding
moet ik immers leven van dit rendement. Maar ik
Een echtscheiding of beëindiging van een geregistreerd
vind het minstens zo belangrijk dat er bewust wordt
partnerschap heeft gevolgen voor uw pensioen. Bent u
omgegaan met onze gelden. Philips Pensioenfonds
bij Philips werkzaam en deelnemer aan het Philips flex
moet goed afwegen wat het rendement zou moeten
pensioen, dan heeft uw ex-partner recht op een deel
zijn en niet ten bate van dit rendement de verkeerde
van uw ouderdomspensioen. Uw ex-partner heeft
instituten ondersteunen. Er zijn voldoende vertrouwde
echter geen recht meer op een nabestaandenpensioen.
instanties die op een correcte manier zakendoen, die
In het Philips flex pensioen is daarom de mogelijkheid
op een behoorlijke wijze worden bestuurd en van wie
opgenomen om een deel van het aan uw ex-partner
de activiteiten ten goede komen aan de maatschappij
toekomende ouderdomspensioen in te ruilen voor een
of het milieu. Dat Philips Pensioenfonds met de goede
nabestaandenpensioen. Dat betekent dat uw ex-partner
instanties in zee gaat, daar vertrouw ik op. Ik ben
ook een inkomen ontvangt als u overlijdt.
er zeer in geïnteresseerd en wil er zeker van op de
Het ouderdomspensioen voor uw ex-partner wordt
hoogte blijven. Ook thuis ben ik bewust bezig met
daardoor lager. Uw ex-partner kan hier in overleg met
duurzaamheid. Ik probeer bijvoorbeeld energiezuinig
u voor kiezen. Voor meer informatie hierover
te leven. Mijn dagelijks leven wordt er niet door
verwijzen wij u naar Hewitt Associates, de pensioen-
beheerst, maar ik denk wel na over hoe dingen
beheerder van Philips Pensioenfonds.
berokkenen. Dat het beleggingsbeleid van Philips Pensioenfonds het nodige rendement moet opleveren
anders, beter kunnen.” Roel Kamperman, 59 jaar Manager Benelux Collection Point / Philips Consumer Lifestyle
19
Voorzitter Noud van den Heuvel over het Verantwoordingsorgaan
“Wij kijken op afstand mee” “Ik heb altijd met veel plezier mijn vak uitgeoefend en ik vind het bijzonder prettig om daar ook nu nog wat mee te doen.” Aan het woord is Noud van den Heuvel, voorzitter van het Verantwoordingsorgaan van Philips Pensioenfonds. Meer dan drie decennia lang was hij als financieel-economisch expert verantwoordelijk voor administratie/control van diverse bedrijfsonderdelen binnen Philips, de laatste jaren als corporate controller van de onderneming. “Deze ervaring wil ik graag inzetten voor Philips Pensioenfonds.”
Zijn loopbaan begon Noud van den Heuvel (66) in
Anderen de ruimte laten
1971 op Commerciële Voorcalculatie en Planning, een
De kennismaking met Philips Pensioenfonds volgde in
afdeling die de planningafdelingen van de toenmalige
2001. Het beleid en de uitvoering werden toen van elkaar
Philips-divisies ondersteunde. Daarvoor had hij in
gescheiden door de splitsing in een pensioenfonds en een
Tilburg de studie Econometrie gedaan. De Brabander
uitvoeringsorganisatie. Samen met Jasper Kemme, de
kende vervolgens een rijke carrière als controller die
huidige directeur van Philips Pensioenfonds, leidde Noud
hem onder meer voerde langs Philips-dochters Johan
van den Heuvel deze operatie. Voor zijn pensionering
de Witt in Dordrecht, Marantz in Japan en de divisie
was hij daarna een jaar werkzaam als directeur van
Business Electronics in Eindhoven. Vijf jaar voor zijn
Philips Pensioenfonds. Het wekt dan ook geen verbazing
pensionering volgde een grote uitdaging met zijn
dat Noud begin dit jaar werd voorgedragen voor het
benoeming tot corporate controller van Koninklijke
nieuwe Verantwoordingsorgaan. In deze functie kan de
Philips Electronics N.V. Noud werd verantwoordelijk
ervaren gepensioneerde zichzelf volledig kwijt. Noud:
voor de interne controle en voor de financiële informatie
“Ik zet mijn ervaring graag in voor dit toezichthoudende
aan de Raad van Bestuur, de Raad van Commissarissen
orgaan. Ik ben ook gevraagd voor het bestuur, maar
en externe partijen. Daarmee kreeg hij wezenlijke
dan neem ik teveel hooi op mijn vork. Goed besturen
inbreng in de financieel-economische besturing van de
is creatief moeten zijn. Ook de verplichting om er een
onderneming. Iets waar Noud van den Heuvel, ook nu
dag per week aan te moeten werken wil ik nu niet meer.
hij gepensioneerd is, met veel plezier op terugkijkt.
Binnen het Verantwoordingsorgaan kan ik meer afstand
“Ik vind het leuk om aan dingen te bouwen en met een
nemen. Anderen de ruimte laten en zelf kritische vragen
goed team zaken voor elkaar te krijgen.”
stellen, dat vind ik leuk om te doen.”
‘Hebben jullie je werk gedaan?’ Het Verantwoordingsorgaan van Philips Pensioenfonds is ingesteld om elk jaar een oordeel te geven over het gevoerde beleid van het College van Beheer en over de manier waarop dit is uitgevoerd. Wat houdt dat precies in? “Het Verantwoordingsorgaan toetst het beleid van het College van Beheer marginaal en beoordeelt of het College van Beheer in redelijkheid tot het beleid heeft kunnen komen”, legt Noud uit. “Dit betekent dat wij op afstand meekijken met het reilen en zeilen van
20
garant voor een helder, begrijpelijk en juridisch correct Oordeel Verantwoordingsorgaan.” Maar wat als het College van Beheer niet de juiste keuzes heeft gemaakt? Het Verantwoordingsorgaan moet immers te allen tijde kritisch blijven. Daar zijn afspraken over gemaakt. Op die manier heb ik altijd gewerkt”, vertelt Noud van den Heuvel. “Zorg in het begin voor goede afspraken, zodat je regels hebt die je helpen als er iets mis dreigt te gaan. Maar wij kennen het proces en we kennen de mensen. 80% van alle mogelijke discussiepunten is daarmee al afgedekt.” Toch kan het toezicht op pensioenfondsen in Nederland beter volgens Noud van de Heuvel. “Naast het Verantwoordingsorgaan legt het bestuur verantwoording af tijdens de Vergadering van Aangeslotenen en wordt het interne toezicht onderzocht door een visitatiecommissie. De Nederlandsche Bank controleert de pensioenfondsen op het op de juiste wijze toepassen van de Pensioenwet en de AFM houdt toezicht op financiële ondernemingen. Vaak is er ook nog een audit committee ingesteld. Alle verantwoordelijkheden zijn gesplitst en in veel gevallen is sprake van overlap. Ik ben voorstander van één krachtige Raad van Commissarissen als toezichthouder met de AFM als overkoepelend orgaan daarboven.”
Open blik Noud van den Heuvel, een bevlogen man met een uitgesproken mening. Naast zijn werkzaamheden voor Philips Pensioenfonds is hij momenteel onder meer actief als juryvoorzitter bij de verkiezing van de Ondernemer van het Jaar in zijn woonplaats SintOedenrode en als lid van de Raad van Toezicht van Philips Pensioenfonds. We discussiëren bijvoorbeeld
Brabant Zorg, een organisatie die wonen, zorg en welzijn
over het reglement, bekijken de kwartaalverslagen en
biedt in de regio Zuidoost-Brabant. “Ik vind het fijn om
beoordelen het jaarverslag. We komen twee- à driemaal
ook een maatschappelijke bijdrage te leveren. Dat ben ik
per jaar bijeen en vergaderen jaarlijks met het College
van huis uit gewend en zo heb ik ook altijd bij Philips
van Beheer en eventueel ook met de accountant, actuaris
gewerkt: niet met oogkleppen op aan mijn persoonlijke
of andere adviseurs. Wij kunnen dan onze kritische
carrière werken, maar met een open blik en oog voor
vragen stellen en zij zijn verplicht deze te beantwoorden.
anderen in het leven staan.” De vrije tijd die overblijft,
‘Hebben jullie je werk goed gedaan?’ is in feite onze
besteedt Noud graag aan zijn familie en op de golfbaan.
kernvraag. Het antwoord geven wij in het Oordeel
Plezier staat daarbij centraal. ”Ik golf met evenveel
Verantwoordingsorgaan. Onze twee werkgeversleden,
plezier als ik altijd mijn vak heb uitgeoefend. Ik vind het
twee werknemersleden en twee gepensioneerdenleden
bijzonder prettig om nu nog wat met mijn kennis en
hebben allen een sociale, juridische of financieel-
ervaring te doen, maar niet om er nog elke dag wat mee
economische achtergrond en gezamenlijk staan wij
te moeten doen”, besluit Noud van den Heuvel.
21
Actief gepensioneerd: wat doet een Philips-gepensioneerde zoal met zijn vrije tijd?
“De stilte en duisternis fascineren mij nog steeds” Interview met Willem van Schaïk, ‘grottenloper’ en schilder In de rubriek Actief gepensioneerd spreekt Generaties met ing. Willem van Schaïk, 88 jaar. Al zijn hele leven lang is Willem van Schaïk geboeid door licht en duisternis. Als zevenjarig jongetje betreedt hij voor de eerste maal de donkere mergelgroeven van de Sint-Pietersberg en raakt besmet met het ‘mergelvirus’. In zijn studententijd wordt Van Schaïk gegrepen door het standaardwerk ‘Kunstlicht en Architectuur’ van ir. Louis Kalff. Het is een eerste aanzet voor een carrière als lichtadviseur bij Philips. De beleving van licht en duisternis loopt als een rode draad door zijn leven. Het gesprek vindt plaats bij Willem van Schaïk thuis
afgelegen uithoeken”, aldus Willem van Schaïk. Deze
in Geldrop. Van Schaïk is minder mobiel sinds hij een
kennis kwam hem goed van pas toen hij zich als
ruggenwervel brak bij een ongelukkige val. Tot die tijd
twintigjarige tijdens de Tweede Wereldoorlog aansloot
bezocht hij met bevriende grottenlopers nog wekelijks
bij het Limburgse verzet. Hij leidde tientallen mensen
de mergelgrotten van de Sint-Pietersberg. “Nu geef ik af
die op de vlucht waren voor de Duitse bezetters door
en toe nog lezingen en ik zit in de referentieraad van de
de mergelgrotten naar België. “Daar was het veiliger.
Stichting ir. D.C. van Schaïk, een stichting die zich inzet
Het Belgische verzet stond ons dan op te wachten en
voor het beheer van de onderaardse kalksteengroeven.
ontfermde zich over de onderduikers”. Ook de Van
Na mijn pensionering in 1981 heb ik als gids jarenlang
Schaïktunnel bleek van historisch belang. “Dankzij
educatieve rondleidingen gegeven aan scholen en
deze tunnel konden wij gemakkelijk de nationale
universiteiten”, vertelt Willem van Schaïk. “Ik loop al
kunstschatten naar de schilderijenkluis in de berg
75 jaar in de grotten en ik weet er blindelings de weg.”
brengen. Ik ben dan ook een van de weinigen die de Nachtwacht in handen heeft gehad”, memoreert Willem
Nachtwacht
van Schaïk. In het laatste oorlogsjaar moest Willem van
De vader van Willem van Schaïk, de bekende
Schaïk zelf vluchten. De oorlogservaringen hebben hem
ir. D.C. van Schaïk, ontwierp en bouwde rond 1930 een
diep geraakt.
transporttunnel dwars door de Sint-Pietersberg. Door
22
deze Van Schaïktunnel reden vele jaren wagonnetjes
Van gloeilamp naar tl
met mergel. “Na het gereedkomen van de tunnel bracht
Willem van Schaïk studeerde elektrotechniek aan de hts
mijn vader de tweehonderd kilometer aan gangenstelsels
en werkte tijdens zijn studie in de Oranje-Nassaumijn in
in kaart en ik assisteerde hem bij het opmeten van
Heerlen. “Ik was de enige met jarenlange ondergrondse
de gangen en het fotograferen van de vele historische
ervaring en kon dus direct aan de slag als Opzichter
mergelopschriften. Ik bediende de lantaarn en noteerde
van de elektriciens bij DSM. Wij legden elektriciteit aan
de vragen. Zo heb ik samen met hem de weg leren
op 800 meter diepte”, vertelt hij. Van 1948 tot 1981
kennen in vrijwel alle gangenstelsels, tot in de meest
was Van Schaïk werkzaam bij Philips als lichtadviseur.
Geïnspireerd door ir. Louis Kalff specialiseerde hij zich
De eerste unieke beelden van de verdwenen
in de integratie van kunstlicht in de architectuur. “We
gangenstelsels zijn verzameld in het boek Verloren
hadden toen te maken met de omslag van de gloeilamp
Schoonheid. Inmiddels omvat de collectie meer dan
naar tl. In 1953 had Philips een oud fabriekje ingericht
veertig aquarellen die regelmatig op exposities te
als demonstratielaboratorium. Dat heb ik toen met
bewonderen zijn. Naast de aquarellen vertrouwt Willem
32 elektriciens en 5 binnenhuisarchitecten op de kaart
van Schaïk ook gedichten aan papier toe. Het zijn
gezet”, aldus Van Schaïk.
gedichten over zichzelf en over zijn verleden.
“Ik heb een fijne periode gehad bij Philips. Ik heb in Eindhoven veel geleerd, met veel genoegen mijn werk
Grottenloper
gedaan en vooral veel vrienden gemaakt. Bij Philips staan
Nu wordt Willem van Schaïk bij zijn spaarzame bezoeken
menselijke verhoudingen hoog in het vaandel en dat
aan de berg nog steeds met eerbied begroet. Niemand
vind ik belangrijk. Carrière maken is meer dan alleen
kent de Sint-Pietersberg beter. De ‘oudste grottenloper
een goede baan met een goed salaris. Een rijke carrière
van Nederland’ is zeker een actief gepensioneerde met
begint voor de spiegel”, zegt Van Schaïk resoluut.
een boeiend verhaal.
Sfeer creëren De bezoekfrequentie aan de mergelgrotten is dan weliswaar lager op dit moment, de liefde voor de groeven is onverminderd groot. “In de grotten heerst absolute stilte en complete duisternis. Dat is indrukwekkend en fascineert mij nog steeds. Met mijn schilderwerk wil ik de sfeer van de grotten creëren. Ik wil mensen die er nooit zijn geweest, laten zien wat echt donker is.” Sinds enkele jaren schildert Willem van Schaïk fraaie aquarellen van verloren delen van het gangenstelsel. “Veel van de gebieden zijn door afgraving verdwenen. Op een avond ben ik thuis achter een stuk tekenpapier gaan zitten en heb ik geprobeerd om een beeld uit mijn herinnering vast te leggen. Al die beelden staan in mijn geheugen gegrift: de aardedonkere gangen van één tot wel achttien meter hoog, slechts verlicht door mijn kleine stallantaarn. Met mijn aquarelmateriaal heb ik de oorspronkelijke pentekening verlevendigd met licht en kleur. Ik was meer dan tevreden met het resultaat.”
Bent u gepensioneerd en hebt u een bijzondere hobby? Misschien bent u dan wel de volgende die in deze rubriek ‘Actief gepensioneerd’ centraal staat. Als u het leuk vindt om uw activiteiten te delen met uw medePhilips-gepensioneerden, schrijf dan een korte brief en stuur die per post (Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven) of per e-mail (
[email protected]) naar de afdeling Communicatie Pensioenen van Hewitt Associates, de pensioenbeheerder van Philips Pensioenfonds. Op www.philipspensioenfonds.nl kunt u de verhalen nalezen van alle actief gepensioneerden die al eerder in Generaties stonden.
23
Generaties Colofon Generaties is een uitgave van Philips Pensioenfonds en verschijnt minstens twee keer per jaar. De oplage is 80.000 exemplaren.
Algemene pensioeninformatie Hebt u vragen over pensioenzaken? Belt u dan tussen 9.00 en 17.00 uur met de Klantenservice van Hewitt Associates, de pensioenbeheerder van Philips Pensioenfonds: 0800 023 15 01 (gratis). Belt u vanuit het buitenland, kies dan +31 40 265 38 70. U kunt ook een e-mail sturen naar
[email protected]. Voor meer informatie kunt u ook onze website bezoeken: www.philipspensioenfonds.nl.
Korte
mededelingen Inruilfactoren leeftijdsafhankelijk
Bezoekadres
Bij uitdiensttreding worden de bedragen na inruil van
Beukenlaan 143
ouderdomspensioen voor nabestaandenpensioen bepaald met
5616 VD Eindhoven
inruilfactoren die zijn gebaseerd op uw leeftijd op dat moment. Als u tot uw pensioen werkzaam blijft bij Philips bestaat de
Postadres
mogelijkheid tot inruil op uw 65-jarige leeftijd. De bedragen voor
Postbus 80040
uw ouderdoms- en nabestaandenpensioen worden dan bepaald
5600 JP Eindhoven
met inruilfactoren gebaseerd op deze 65-jarige leeftijd. Philips Pensioenfonds kan deze inruilfactoren vaststellen en eventueel
Postadres Directiebureau en College van Beheer
weer aanpassen.
Postbus 80031
Pensioen op uw rekening
5600 JZ Eindhoven
In de eerste helft van 2010 wordt uw pensioen overgemaakt op de volgende betaaldagen:
E-mailadres Directiebureau en College van Beheer
4 januari
1 maart
3 mei
1 februari
1 april
1 juni
[email protected]
De dag van bijschrijving op uw rekening kan per bank verschillen.
Internetadres www.philipspensioenfonds.nl
Hebt u vragen? U kunt uw vragen aan Philips Pensioenfonds zowel mondeling
Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gereproduceerd zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Philips Pensioenfonds. Hoewel dit magazine met de grootste zorgvuldigheid is samengesteld, kunt u hieraan geen rechten ontlenen. Rechten kunnen uitsluitend worden ontleend aan het geldende reglement.
als schriftelijk stellen. Om u hierbij beter van dienst te kunnen zijn, verzoeken wij u uw salaris- of pensioennummer te vermelden op door u schriftelijk gestelde vragen en dit nummer bij de hand te houden als u telefonisch contact zoekt.
