Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola Együttműködési Ajánlata
„Rugalmas munkahelyek” címmel meghirdetett pályázati felhíváshoz Kódszám: TÁMOP 245-12/8
Akár 100%-os Európai Uniós forrású támogatással – az idei év egyik nagy lehetősége!
Budapest, 2012. május 23.
További információ: Toldi Andrea +36/20-5199750;
[email protected]; www.bkf.hu
A munka és a magánélet összehangolását segítő munkahelyi kezdeményezések Rugalmas munkahelyek
A program célja: A konstrukció keretében olyan pályázatok támogatására van lehetőség, amelyek a munkáltatóknál a foglalkoztatás rugalmasságát úgy növelik, hogy az érdemben hozzájáruljon a munka és a magánélet összeegyeztetésének elősegítéséhez. Célja rugalmas munkaszervezési formák, munkaidő és humánerőforrás gazdálkodás, valamint egyéni élethelyzeteket rugalmasan kezelni tudó személyügy lehetőségeinek feltárása és bevezetése vállalati (és intézményi) szinten. Továbbá a termelési és munkafolyamatok racionalizálása és rugalmasságának növelése, ezáltal a termelékenység és a vállalkozások alkalmazkodóképességének növelése.
A támogatásra jogosultak köre azok a munkahelyek, melyek: + Forma szerint: (bővebben az utolsó oldalon)
-
Vállalkozások
(jogi
személyiséggel
rendelkező
és
nem
rendelkező
vállalkozások) -
Költségvetési szervek és költségvetési rend szerint gazdálkodó szervek
-
Nonprofit és egyéb nem nyereségérdekelt szervezet
+ Székhelye a Közép-magyarországi Régióban, vagy a konvergencia régiókban van (ÉszakMagyarország, Észak-Alföld, Dél-Alföld, Nyugat-Dunántúl, Közép-Dunántúl, Dél-Dunántúl)
+ Konzorciumok nem pályázhatnak
A program várható kerete és támogatott projektek száma: •
Közép-magyarországi
Régióban
250.000.000
forint
áll
rendelkezésre,
míg
a
konvergencia régiókban 1. 000. 000. 000 forint áll rendelkezésre.
A támogatott pályázatok várható száma: •
Közép-magyarországi Régióban 25 – 35 darab
•
Konvergencia régióban 60-105 darab
A támogatás mértéke: A jelen pályázat keretében igényelhető támogatás összege: legalább 1.000.000 Ft, de legfeljebb 15.000.000 Ft lehet.
2
A támogatási intenzitás •
100% (de minimis támogatás esetén)
•
25% (szakképzés esetén)
•
60% (általános képzési támogatás esetén), mely 80%-ig növelhető: -
10% fogyatékos vagy hátrányos helyzetű munkavállalóknak nyújtott képzés esetén
-
10% ha a vállalat középvállalatnak minősül
-
20% ha a vállalat kisvállalkozásnak minősül
A finanszírozás megkönnyítése érdekében 25% előleg igénylésére is lehetőség nyílik!
Projekt időtartama: A projekt megvalósítását a pályázó annak megkezdésétől számítva minimum 1, maximum 12 hónapra tervezheti.
A pályázat beadása: 2012. május 30-tól június 29-ig nyújtható be
Milyen típusú tevékenységeket támogat a program? A pályázat keretében az alábbi tevékenységtípusok megvalósítására igényelhető támogatás: •
Szükségletfelmérés, amelyet a pályázattal együtt kell beadni: Munkatársaink a pályáztató elvárásnak megfelelő, komplex, igényes szükségfelmérési dokumentumot készítenek. A szükségletfelmérés díját nyerés esetén kérjük, az előkészítési költség terhére
•
A rugalmas munkaformák bevezetésével kapcsolatos képzések, tréningek megtartása. A képzések a szervezet működésében- a projekt hatására- bekövetkezett változásokat hivatottak stabilizálni, fenntartani. Trénereink, oktatóink jelentős tapasztalattal rendelkeznek szervezetfejlesztési tanácsadásban is, így a képzés és tanácsadás egy szakmai rendszert képez Főiskolánkon. A képzés a program kötelező eleme.
•
Munkafolyamatok racionalizálása, hatékonyabbá tétele: szervezetfejlesztési tanácsadónk aktív közreműködésével, konzultáció, illetve tanulmánykészítés formájában (választható)
•
Munkakörök racionalizálása, átszervezése: Humánerőforrás menedzsment területén jártasságot szerzett szervezetfejlesztési tanácsadóink segítségével, konzultáció, illetve tanulmánykészítés formájában (választható)
3
•
Dokumentációk át/kidolgozása (pl. távmunkában a teljesítés mérése, részmunkaidőben a munkaköri leírások, munkaidő nyilvántartás), szervezetfejlesztési tanácsadóink segítségével, konzultáció, illetve tanulmánykészítés formájában (választható)
•
Munkaszervezés átalakítása (sűrített munkahét, túlmunka tervszerű csúsztatása, munkaterhelés ciklikusságához igazodó munkarend) stb., szervezetfejlesztési tanácsadónk aktív közreműködésével, konzultáció, illetve tanulmánykészítés formájában (választható)
•
Munkaidők átszervezése (rugalmas munkaidő és csúsztatható munkakezdés bevezetése), szervezetfejlesztési tanácsadóink segítségével, konzultáció, illetve tanulmánykészítés formájában (választható)
•
Munkaerő-gazdálkodás, személyügyi politika megújítása, élethelyzet- és életvitelérzékeny személyügyi politika kialakítása , humánerőforrás menedzsment területén jártasságot szerzett szervezetfejlesztési tanácsadóink segítségével, konzultáció, illetve tanulmánykészítés formájában (választható)
•
Új típusú munkakörök bevezetése, a hozzájuk kapcsolódó/kialakított/ szükségessé vált új munkatársak felvétele és foglalkoztatása (pl. távmunkás-csoport kialakítása esetén egy koordinátor), humánerőforrás menedzsment területén jártasságot szerzett szervezetfejlesztési tanácsadóink segítségével, konzultáció, illetve tanulmánykészítés formájában (választható)
•
Szolgáltatások (pl. munkaerő-kölcsönző) igénybevétele, Humánerőforrás menedzsment területén jártasságot szerzett szervezetfejlesztési tanácsadóink segítségével, konzultáció, illetve tanulmánykészítés formájában (választható)
•
Új típusú munkaidő-szervezési módszerek kialakítása és bevezetése (pl. 3 nap munka 3 nap pihenés stb.), szervezetfejlesztési tanácsadóink segítségével, konzultáció, illetve tanulmánykészítés formájában (választható)
•
A béren kívüli juttatási rendszer fejlesztése a rugalmasság által, ösztönző intézkedések bevezetése: humánerőforrás menedzsment területén jártasságot szerzett szervezetfejlesztési tanácsadóink segítségével, konzultáció, illetve tanulmánykészítés formájában (választható)
Mit nyújt még Önnek a pályázat? •
ERFA tevékenység: az átszervezések által indokolt eszközök beszerzése, az átalakított/új munkakörök ki/átalakításához szükséges, a pályázatban indokolt infrastrukturális átalakítások
•
Irodaszerek beszerzése (projekt teljes költségének 10%-ig)
A pályázatból finanszírozható a projekt futamideje alatt: •
1 fő Projektmenedzser bére
•
1 fő Szakmai vezető-szakmai kapcsolattartó bére
•
Távmunka esetén a koordinátor bére
•
A projekt keretében az előkészítés, közbeszerzés, illetve a nyilvánosság biztosításának költségei 4
10 ok, amiért érdemes a TÁMOP-2.4.5-öt választani:
1. Akár 100%-os intenzitással igénybe vehető támogatás 2. 25% előleg igénylésére lehetőség nyílik 3.
A projekt keretében elszámolható azon munkatársak – közterhekkel együtt számított – bérköltsége, akik a projekt céljainak megvalósításában és/vagy szakmai felügyeletében közvetlenül közreműködnek
4. A projekt keretében lehetőség van a képzési költségek teljes körű elszámolására (képzési díjak, utazási- és szállásköltségek) 5. A rugalmas foglalkoztatási forma bevezetéséhez szükségessé váló új munkahely bérköltsége (közterhekkel együtt számítva) 6. A pályázati folyamat felgyorsult, egyszerűsödött a bírálati rendszer 7. A
projekt menedzsmenti költség is elszámolható, mely akár az igényelt támogatás
12%-a is lehet 8. Elszámolhatóak
a
projekt
keretében
az
előkészítés,
közbeszerzés,
illetve
a
nyilvánosság biztosításának költségei 9. Elszámolhatóak továbbá infrastrukturális beruházások, mely az igényelt támogatás akár 10%-a is lehet, de nem haladhatja meg az 1. 500 000 forintot 10. Rugalmas futamidő (1-12 hónap)
5
10 ok, amiért érdemes minket választani - avagy mit nyújt a BKF csoport az ügyfélnek 1. Teljes körű kiszolgálás: szakszerűen méri fel az igényeket javaslatot tesz a képzési tervre közreműködik a pályázatírásban és beadásában lebonyolítja a képzéseket hasznos információkat szolgáltat monitoring szolgáltatást nyújt projektmenedzsmenti feladatot ellát 2. Sikeres megállapodás esetén vállalja a pályázati projekt teljes körű menedzselését, hiszen: nincs pályázatírási díj, nincs sikerdíj, bizonyos feltételek teljesülése esetén nincs külön monitoring díj, nincs utókövetési díj. 3. A sikeres képzést követően a tanúsítványokat akkreditált felsőoktatási intézmény állítja ki. 4. Széles céges képzési paletta – több mint 30 féle képzés 5. Megbízás esetén integrált képzési szolgáltatás. Nálunk minden képzéstípusra több, akkreditált képzés áll rendelkezése, azaz komplex, egységes palettát kínálunk a „mindent egy képzőtől” elv alapján. Ebből adódóan: nincs felesleges koordináció a sok képző intézmény között, egyféle fizetési határidő van, egyféle dokumentáció készül 6. Országos hálózat és képzési lánc, azaz megfelelő csoportlétszám esetén az ország bármely pontján képez, ha szükséges, bizonyos létszám, és a megfelelő feltételek teljesülése esetén akár a cégnél is lehetőség nyílik az oktatás lebonyolítására. 7. Munkatársainkat szakértelem, szakszerűség, tájékozottság, gyorsaság, segítségnyújtás és őszinteség jellemzi. 8. Előzetes minőségbiztosítás: néhány képzés esetében az ügyfél előre egyeztethet az oktatók személyéről. 9. Rugalmasság, a BKF a képzéseket munkaidőn kívül és akár hétvégén is vállalja, amikor az optimális a résztvevőknek. A pályázó maga választhatja ki, mely dolgozóit küldi a képzésekre. 10. Egyedülálló humán pályázati projektmenedzsment referencia, a teljesség igénye nélkül:
6
