Kreatív pályázati lehetőségek: Foglalkoztatás, rugalmas munkahelyek, egészségfejlesztés, munkahelyi képzés és még sok más téma 2012-ben

PROJECTMINE PROJECT MINE Kreatív pályázati lehetőségek: Foglalkoztatás, rugalmas munkahelyek, egészségfejlesztés, munkahelyi képzés és még sok más téma 2012-ben Sikeres projektfinanszírozás a vállalati szektorban… Előadó: Semperger-Dorogi Kinga SempergerStratégiai és kommunikációs igazgató A ProjectMine Gazdasági Tanácsadó Kft., ügyvezetője Az Ernst & Young 2004. Év üzletembere díj különdíjasa „Jövő ígérete kategóriában”

„Felszínre hozzuk az értékeket”

2012 a lehetőségek éve Mit hoz a 2012-es év a vállalkozások számára 1. Vállalkozásfejlesztési és ágazati támogatások széles palettája 2. Egyszerűbb, több automatikus kis összegű pályázat ( 20 M Ft alatt ) 3. Induló cégek is pályázhatnak! ( Ingatlanvásárlásra is! ) 4. Kiemelt területek – foglalkoztatás, egészségturizmus, gyártás, feldolgozás, innováció, turisztikai szolgáltatások, turisztikai szálláshelyek fejlesztése 5. Folyamatosan megjelenő új források! 6. Meg kell tanulni együttműködni! 7. Újszerű kombinált támogatások 8. Egyre több 60% -os és 100%-os támogatás 9. Figyelemmel kell kísérni a társadalmi egyeztetéseket! 9. Új pályázati menetrend ( www.nfu.hu )

Konkrét pályázati lehetőségek

Foglalkoztatás és munkahelyteremtés

Bérkompenzációs állami támogatás Pályázat kódja:

JANUÁR 31-ig történik a pályázat kidolgozása az NGM részéről BÉRKOMPENZÁCIÓS CSOMAG GAZDÁLKODÓ SZERVEZETEK RÉSZÉRE Márciustól várható a pályázati lehetőség!!! 21 Mrd FtFt-os kerettel!!! Kizárólag elektronikus úton lehet majd pályázni a megyei kormányhivatalok – munkaügyi központjainál! Vállalási kötelezettség: A pályázónak a kormány által jóváhagyott feltételek szerint vállalnia kell, hogy a bérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges béremelést valamennyi munkavállalója számára 2012. január 1-jétől visszamenőlegesen is - biztosítja, és munkavállalóinak létszámát 2012-ben legalább szinten tartja. A bérkompenzáció első lépcsője: az összes munkavállaló bérét megemelő munkáltatók az elvárt béremelés 5 százalék feletti részét kitevő összeget visszatarthatják szociális hozzájárulási adójukból. Kik pályázhatnak: gazdálkodó szervezetek támogathatók (belföldi székhelyű gazdasági társaságok, egyéni vállalkozások, nonprofit szervezetek vehetnek részt, az egyházi fenntartású, közfeladatot ellátó intézmények kivételével), a melyek a bérek nettó értékének 2012-ben történő megőrzéséhez szükséges béremelésből az 5 százalékos emelésre is csak támogatás igénybevételével képesek. Ezért a támogatáshoz az arra leginkább rászoruló, magas élőmunka igényű tevékenységet végző és emellett alacsony bérű munkavállalókat foglalkoztató gazdálkodó szervezetek juthatnak hozzá.

Bérkompenzációs állami támogatás Pályázat kódja:

JANUÁR 31-ig történik a pályázat kidolgozása az NGM részéről BÉRKOMPENZÁCIÓS CSOMAG GAZDÁLKODÓ SZERVEZETEK RÉSZÉRE Márciustól várható a pályázati lehetőség!!! 21 Mrd FtFt-os kerettel!!! Kizárólag elektronikus úton lehet majd pályázni a megyei kormányhivatalok – munkaügyi központjainál!

Hogyan lesz támogatható: A pályázat keretében az elvárt béremelésből legfeljebb 3 százalékos résznek a 2012. évi bér és szociális hozzájárulási adó költségei támogathatók. A pályázat keretében támogatás általános mezőgazdasági, halászati csekély összegű (de minimis) támogatásként nyújtható. Egyéb feltételek: • Nem pályázhat olyan cég, amelyet 2011-ben vagy 2012-ben bejelentés nélküli foglalkoztatás miatt munkaügyi bírság megfizetésére köteleztek, vagy 60 napnál régebben lejárt köztartozása van • A pályázó támogatási igénye nem lehet évi 100 ezer forintnál kevesebb. • A pályázatok elbírálásánál előnyt élveznek azok a munkáltatók, amelyek magas élőmunka igényű tevékenységet folytatnak és a pályázó által foglalkoztattak bruttó átlagkeresete alacsony. Tervezetten 450.0000 – 700.000 munkahely bérkompenzációjának támogatását tervezik http://www.kormany.hu/hu/nemzetgazdasagi-miniszterium

MPA – munkahelyteremtés Pályázat kódja:

NFA – 2012 KKV. MIKRO, KIS ÉS KÖZÉPVÁLLALKOZÁSOK MUNKAHELYTEREMTŐ BERUHÁZÁSAINAK TÁMOGATÁSA Rendelkezésre álló keret és térségi allokáció: 10 Mrd Ft Beadási határidő: 2012. február 8- március 30. Pályázati cél: Új munkahelyek teremtése beruházással egybekötve Pályázhatnak: egyéni vállalkozó, gazdasági társaság, szövetkezet ( KKV besorolással! ) Elszámolható költségek: új gépek, eszközök beszerzése épületrész felépítése, bővítése licensz, szabadalom és know-how beszerzése Támogatási intenzitás: 10- 50% régiónkénti besorolás szerint A maximális támogatási intenzitások az alábbiak szerint növelhetők: • mikro- és kisvállalkozások esetén 20%-kal, • középvállalkozások esetén 10%-kal. Támogatási összegek: alaptámogatásként nem regisztrált álláskereső személy esetében 1,4 M Ft / új munkahely legfeljebb 120 M Ft igényelhető, hátrányos helyzetű térségben: 240 M Ft Kötelezettségvállalás: pályázat benyújtása előtt és új létszámmal együttes foglalkoztatási Kötelezettség 2 évig! A beruházást 2012. november 30-ig be kell fejezni.

GOP pályázat Pályázat kódja:

GOP – 2012 – 2.2.4. MIKRO, KIS ÉS KÖZÉPVÁLLALKOZÁSOK MUNKAHELYTEREMTÉSI KÉPESSÉGEINEK JAVÍTÁSA Rendelkezésre álló keret és térségi allokáció: 9 Mrd Ft ( csak KONV régiók ) Beadási határidő: 2012. április 16 – december 31. Pályázati cél: Új munkahelyek teremtése Pályázhatnak: egyéni vállalkozások, gazdasági társaság, ( KKV besorolással! ) Elszámolható költségek: Az újonnan felvett munkavállalók alapbére és járulékai az első 6 hónapra. Támogatási intenzitás: 30% - 50% régiónkénti besorolás szerint A maximális támogatási intenzitások a regionális támogatási térképen meghatározottakhoz képest – szállítási ágazatban megvalósuló projektek kivételével – az alábbiak szerint növelhetők: mikro- és kisvállalkozások esetén 20%-kal, középvállalkozások esetén 10%-kal. Támogatási összegek: 1-10 millió Ft Kötelezettségvállalás: A pályázónak vállalnia kell, hogy a projekt befejezési évét közvetlenül követő 2 üzleti évben az éves átlagos statisztikai létszámának átlagos értéke nem csökkenhet a bázislétszám alá. Új munkahelyek teremtése ( Legalább 1 db lezárt üzleti év kell a pályázáshoz! )

TÁMOP pályázatok Pályázat kódja:

TÁMOP – 2.4.5. -12/8 (KMR) TÁMOP – 2.4.5. – 12 / 7 (KONV) RUGALMAS MUNKAHELYEK

Rendelkezésre álló keret és térségi allokáció:

KMR régió: 250 millió Ft KONV régiók: 1 Mrd Ft 10% fordítható ERFA típusú, azaz beruházási jellegű költségre Beadási határidő: 2012. április 1 – május 1. Pályázati cél: Új munkahelyi formák, rugalmas munkahelyek létrehozása Igényfelmérés, előzetes kutatások, szakértők bevonása Munka és magánélet összevonhatóságának egyeztetése Újszerű eszközökön alapuló munkaszervezés Pályázhatnak: Vállalkozások ( takarék és hitelszövetkezetek, biztosító szövetkezetek, egyéb szövetkezet, ügyvédi iroda, viziközmű társulat, közjegyzői irodák, gazdasági egyesülések) Költségvetési szervek és költségvetési rend szerint gazdálkodó szervek Non – profit szervezetek Támogatási intenzitás: 100% Támogatási összegek: 1 – 15 millió Ft


TÁMOP – 2.4.5. -12/8 (KMR) RUGALMAS MUNKAHELYEK Támogatható tevékenységek: Előkészítő, megalapozó tevékenységek, projekt összköltségének maximum 8%-ában tervezhető! • Szervezeti szükségletfelmérés a rugalmas foglalkoztatási formák (részmunka, távmunka, osztott munkakör, bedolgozói munka) potenciáljának felmérésére - munkavállalói igények, prioritások felmérése, elemzése. A munkáltatói szervezet átvilágítása munkaszervezési, humánerőforrás gazdálkodási, valamint gazdaságossági, termelékenységi szempontból Törzstevékenységek • Képzés a rugalmas foglalkoztatási formák bevezetésével kapcsolatosan, az új/átszervezett feladatokhoz, munkakörökhöz illeszkedve (pl. a vezetés érzékenyítése, személyügyi munkatársak képzése, munkavállalók továbbképzése, amennyiben az új munkakör ezt indokolja). Egy személy maximum két képzésen vehet részt. • Munkafolyamatok racionalizálása, munkakörök racionalizálása, átszervezése • Dokumentációk át/kidolgozása (pl. távmunkában a teljesítés mérése, részmunkaidőben a munkaköri leírások, munkaidő nyilvántartás) • Munkaszervezés átalakítása (sűrített munkahét, túlmunka tervszerű csúsztatása, munkaterhelés ciklikusságához igazodó munkarend) • Munkaidők átszervezése (rugalmas munkaidő és csúsztatható munkakezdés bevezetése) • Munkaerő-gazdálkodás, személyügyi politika megújítása, élethelyzet- és életvitel-érzékeny személyügyi politika kialakítása - A beavatkozási területek meghatározása, az átszervezés/bővítés megtervezése és bevezetése


TÁMOP – 2.4.5. -12/8 (KMR) RUGALMAS MUNKAHELYEK Támogatható tevékenységek: • • • •

•

Új típusú munkakörök bevezetése, a hozzájuk kapcsolódó/kialakított/ szükségessé vált új munkatársak felvétele és foglalkoztatása (pl. távmunkás-csoport kialakítása esetén egy koordinátor) Szolgáltatások (pl. munkaerő-kölcsönző) igénybevétele Új típusú munkaidő-szervezési módszerek kialakítása és bevezetése (pl. 3 nap munka - 3 nap pihenés stb.) A béren kívüli juttatási rendszer fejlesztése a rugalmasság által, ösztönző intézkedések bevezetése: munkaidő kedvezmény, extra szabadság, továbbtanulás támogatása (anyagilag/szabadság biztosításával), szabadidős vállalati programok, családtagoknak is igénybe vehető juttatások – ERFA tevékenység: az átszervezések által indokolt eszközök beszerzése, az átalakított/új munkakörök ki/átalakításához szükséges, a pályázatban indokolt és kellően alátámasztott infrastrukturális átalakítások (a projekt teljes költségének 10%-ig, de nem haladhatja meg az 1.500.000 Ft-ot) Kapcsolódó, önmagában nem választható tevékenységek: – Kommunikációs tevékenység (honlap, intranet fejlesztése/kialakítása a projekt céljainak megvalósítása érdekében, a belső információs és kommunikációs rendszer fejlesztése) – A projekt céljaihoz, a végrehajtáshoz kapcsolódó szolgáltatás (jogi, pénzügyi, mérnöki, szakértői) igénybevétele – Közbeszerzéshez kapcsolódó tevékenységek – Projektmenedzsment – Tájékoztatás, nyilvánosság biztosítása


TÁMOP – 2.4.5. -12/6 (KMR) TÁMOP – 2.4.5. – 12 / 7 (KONV) A munka és a magánélet összehangolását segítő munkahelyi kezdeményezések VÁLLALATI ÉS INTÉZMÉNYI NAPKÖZBENI KISGYERMEKKISGYERMEK-ELLÁTÁSI SZOLGÁLTATÁSOK LÉTREHOZÁSA Rendelkezésre álló keret és térségi allokáció: KMR régió: 250 millió Ft KONV régiók: 1 Mrd Ft 40% fordítható ERFA típusú, azaz beruházási jellegű költségre Beadási határidő: 2012. április 1 – május 1. Pályázati cél: A munkahelyi és a családi élet összeegyeztetésének elősegítése és ezáltal a kisgyermeket nevelő szülők munkaerő-piaci részvételének növelése. A pályázati kiírás ennek érdekében a kisgyermek-ellátási szolgáltatások munkahelyen történő megszervezését, létrehozását támogatja. Pályázhatnak: Vállalkozások (Pld: takarék és hitelszövetkezetek, biztosító szövetkezetek, egyéb szövetkezet, ügyvédi iroda, viziközmű társulat, közjegyzői irodák, gazdasági egyesülések) Költségvetési szervek és költségvetési rend szerint gazdálkodó szervek Non – profit szervezetek (és ezen szervezetek konzorciuma is!) Támogatási intenzitás: 100% Támogatási összegek: 10 – 50 millió Ft


TÁMOP – 2.4.5. -12/6 (KMR) TÁMOP – 2.4.5. – 12 / 5 (KONV) A munka és a magánélet összehangolását segítő munkahelyi kezdeményezések VÁLLALATI ÉS INTÉZMÉNYI NAPKÖZBENI KISGYERMEKKISGYERMEK-ELLÁTÁSI SZOLGÁLTATÁSOK LÉTREHOZÁSA Elszámolható tevékenységek, költségek: •

•

Előkészítés szakasza – Szükségletfelmérés/előzetes igényfelmérés elkészítése – Közbeszerzések előkészítéséhez kapcsolódó tevékenységek Projektmegvalósítás szakasza – A projekt szakmai megvalósítását végrehajtók foglalkoztatása – Képzés szakmai megvalósítók számára • Akkreditált családi napközi vezető képzés • Egyéb szakmai képzések: – Csecsemő- és gyermeknevelő- gondozó (OKJ: 557610100000000) – Házi időszakos gyermekgondozó (OKJ: 547610201003101) – Kisgyermekgondozó- nevelő (OKJ: 547610200105402) • Egyéb releváns akkreditált továbbképzések


TÁMOP – 2.4.5. -12/6 (KMR) TÁMOP – 2.4.5. – 12 / 5 (KONV) A munka és a magánélet összehangolását segítő munkahelyi kezdeményezések VÁLLALATI ÉS INTÉZMÉNYI NAPKÖZBENI KISGYERMEKKISGYERMEK-ELLÁTÁSI SZOLGÁLTATÁSOK LÉTREHOZÁSA Elszámolható tevékenységek, költségek: –

– –

– – – – – – –

Képzés célcsoport számára • A gyermekgondozási szabadság lejártát követően a munkahelyére visszatérő szülő kompetenciáinak felfrissítésére az időközben esetleg szükségessé váló kompetenciák megszerzésére vonatkozó képzés, tréning Projekt megvalósításához kapcsolódó eszközbeszerzés (belső helyiségekhez, külső térhez, játékok, felszerelési tárgyak) Gyermekek napközbeni ellátását biztosító helyiség (bérelt is) gyermekellátás céljára való átalakítása, felújítása (különös figyelemmel az energiahatékonyságának javítására és korszerűsítésére, illetve akadálymentesítés a helyi igényekhez mérten, amennyiben az a szükségletfelmérésben megfelelően alátámasztásra került). Gyermekek napközbeni ellátását biztosító helyiség bérlése (épület és kert, udvar) Kommunikációs tevékenység: a szolgáltatásról szóló aloldal létrehozása az intézmény honlapján Gyermekfelügyelettel kapcsolatos jogi, pénzügyi szolgáltatás igénybevétele Gyermekfelügyelettel kapcsolatos szolgáltatások igénybevétele (életkori sajátosságoknak megfelelő készség - és képességfejlesztés) Közbeszerzések lebonyolításához kapcsolódó tevékenységek Kötelező engedélyek beszerzése, Projektmenedzsment feladatok Tájékoztatás, nyilvánosság biztosítása

Munkahelyi egészségfejlesztés


TÁMOP 6.1.2 / 11 / A. és B: komponens EGÉSZSÉGRE NEVELŐ SZEMLÉLETFORMÁLÓ ÉLETMÓDPROGRAMOK – LOKÁLIS SZÍNTEREK Rendelkezésre álló keret és térségi allokáció: csak konvergencia!, 5 Mrd Ft, KMR nem! „A” komponens 2012. május 15 – május 31. „B” komponens 2012. március 1 – március 8. Beadási határidő: 2012. március 1 – március 30-ig Pályázati cél: Az egészséget szolgáló egyéni magatartásminták és közösségi értékek elterjedésének ösztönzése, az egészségfejlesztés színterein megvalósuló közösségi programok elterjesztése, az életminőség javítása Komponensek és színterek: Települési színtér („A” komponens): pályázhatnak: önkormányzatok 10.000 fő alatt, kisebbségi önkormányzatok 10.000 fő alatt Munkahelyi színtér („A” és „B” komponens): önkormányzat és intézménye, kisebbségi önkormányzat, kistérségi járó és fekvőbeteg ellátó, egészségügyi szakellátó szervek, gazdasági társaságok, non-profit gazdasági társaságok, non-profit szervezetek. – cél a munkahelyi egészségprogram és munkahelyi Egészségfejlesztés Bölcsőde, óvoda színtér („A” komponens): központi költségvetési szervek, intézmények, Non-profit szervezetek, önkormányzatok! ( ISKOLÁK NEM! ) Egyéb célcsoport, specifikus színtér („A” komponens): civil szervezetek, betegsegélyez Szervezetek, kistérségi járóbeteg és fekvőbeteg ellátó szervezetek, intézmények


TÁMOP 6.1.2 / 11 / A. és B: komponens EGÉSZSÉGRE NEVELŐ SZEMLÉLETFORMÁLÓ ÉLETMÓDPROGRAMOK – LOKÁLIS SZÍNTEREK Rendelkezésre álló keret megoszlása komponensenként: „A” komponens az önkormányzatok illetve azok intézményei, valamint a nonprofit szervezetek (civil szervezetek, tömegsportot népszerűsítő sportegyesületek stb.) részére 3.000.000 Ft áll rendelkezésre „B” komponens a for-profit szervezetek, gazdasági társaságok részére 2.000.000 Ft áll rendelkezésre Önállóan támogatható programok: • • • •

•

• • • •

•

Dohányzás megelőzés és dohányzásról való leszokást támogató programok megvalósítása; Alkohol- és drogfogyasztást megelőző tudományosan megalapozott módszereket és eszközöket alkalmazó programok megvalósítása; Stresszkezelő, lelki egészség megőrzésére irányuló egészségfejlesztési programok megvalósítása; Az egészséges táplálkozás, illetve energiaegyensúly (táplálkozás és testmozgás egyensúlya) megtartása, és/vagy visszaállítása érdekében kidolgozott programok megvalósítása, melyek eredményesen befolyásolják többek között a megfelelő folyadékfogyasztást, a túlzott só- és energia bevitelt; A lakosság rendszeres testmozgását elősegítő szabadidős programok megvalósítása, melyek hangsúlyt helyeznek az energiaegyensúlyra – kivéve: technikai sportágakkal, extrém sportokkal, versenysporttal összefüggő programok; Az életvezetési kompetenciák fejlesztését célzó programok megvalósítása; A családi életre való felkészülést támogató programok megvalósítása; A biztonságos szexuális életet elősegítő programok megvalósítása; Elsősegély nyújtási és baleset megelőzési programok megvalósítása.


TÁMOP 6.1.2 / 11 / A. és B: komponens EGÉSZSÉGRE NEVELŐ SZEMLÉLETFORMÁLÓ ÉLETMÓDPROGRAMOK – LOKÁLIS SZÍNTEREK

Kötelezően megvalósítandó tevékenységek, beszerzések

• •

• • •

Egészségfejlesztési terv készítése, vagy 3 évnél idősebb egészségfejlesztési tervaktualizálása A projekt részét képező célcsoport bevonása, motiválása, nyilvánosság érdekében folytatott projekt kommunikáció, valamint a tevékenységek eredményeinek mérése, értékelése és erről dokumentáció készítése a projekt keretében. Projekt megvalósításával összefüggő menedzsment biztosítása Tájékoztatás, nyilvánosság Horizontális elvekre vonatkozó előírások ( esélyegyenlőség, környezeti fenntarthatóság )


TÁMOP 6.1.2 / 11 / A. és B: komponens EGÉSZSÉGRE NEVELŐ SZEMLÉLETFORMÁLÓ ÉLETMÓDPROGRAMOK – LOKÁLIS SZÍNTEREK

Támogatási intenzitás: 100% Támogatási összegek: 1 – 10 millió Ft Egyéb fontos információk: • Egy pályázó csak egy színtér programra nyújthat be pályázatot • Nem támogatható a Közép-magyarországi régió területén megvalósuló fejlesztés. • A pályázónak vállalnia kell, hogy a támogatott projekt keretében létrehozott kapacitásokat, szolgáltatásokat a projekt befejezését követően legalább 3 évig fenntartja

Munkahelyi képzések


TAMOP-2.1.3.A/B/C -12/1-2 MUNKAHELYI KÉPZÉSEK TÁMOGATÁSA MIKRO, KIS, KÖZÉP ÉS NAGYVÁLLALATOK RÉSZÉRE Rendelkezésre álló forrás:

Beadási határidő: 2012. március 1 – től folyamatosan Pályázati cél: A munkaerő versenyképességének, az alkalmazottak foglalkoztathatóságának, munkahelyi készségeinek és kompetenciáinak javítása révén növelje a vállalkozások versenyképességét, a technológiai fejlődéshez való alkalmazkodását, és ösztönözze a foglalkoztatókat munkavállalóik tudásának folyamatos fejlesztésére. Eljárásrend: „A” komponensnél könnyített elbírálás „B” és „C” komponensnél egyfordulós (pontozásos értékelési) eljárással történik. Pályázhatnak: mikro, kis, közép és nagyvállalatok – Induló vállalkozások is! Támogatási kérelmet minden esetben a megvalósítás helyszínéül szolgáló telephely szerint kell benyújtani. Projekt megvalósítási idő: minimum 5 és maximum 20 hónap


TAMOP-2.1.3.A/B/C -12/1-2 MUNKAHELYI KÉPZÉSEK TÁMOGATÁSA MIKRO, KIS, KÖZÉP ÉS NAGYVÁLLALATOK RÉSZÉRE

Támogatható tevékenységek köre: • szakmai képzések • idegen nyelvi képzések • a vállalkozás működésével kapcsolatos képzések, tréningek • számítástechnikai, informatikai képzések Elszámolható költségek: Képzéshez kapcsolódó költségek • képzés költsége külső képzés (vásárolt szolgáltatás) esetén: • Beleértve a képzéshez szükséges tankönyvek, jegyzetek díját, vizsgadíjakat, bizonyítvány kiállítás díját, nem elszámolható azonban a tananyagfejlesztés. • A teljes projekt időszakra vonatkozóan az egy személyhez köthető képzésre jutó támogatási összeg nem haladhatja meg a 450 000 Ft-ot, valamint a 3 000 Ft/fő súlyozott átlagos óradíjat. A képzések időtartama minimum 20 óra / képzés.



Elszámolható költségek: Képzéshez kapcsolódó költségek: • szállás és ellátás költsége együttesen max. 8.000 Ft/fő/éj (ÁFA nélkül), amelyből az ellátás költsége max. 4.000 Ft/fő lehet (képzésben résztvevők). A szállás költsége legfeljebb a képzés hosszával összhangban számolható el, azaz 8 óránként egy éjszakára jutó költség. • utazási költség (képzésben résztvevők): amennyiben a képzés a munkavégzéstől eltérő helyszínen kerül megtartásra. • a képzési projekttel kapcsolatos eligazítás és tanácsadási szolgáltatások költségei (maximum a projekt összköltségének 5 %-a). • A képzésben részt vevő munkavállaló személyi jellegű költségei, maximum az a)-c) pontban felsorolt költségek összértékéig, de legfeljebb személyenként a minimálbér ötszörösének mértékéig. Az egy munkavállalóra elszámolható – közterhekkel együtt számított – bérköltség a képzés óraszámával megegyező időre, arányosítva számolható el. A képzések speciális elszámolási szabályok alapján belső képzés keretében is megvalósíthatók.



Elszámolható költségek:



Elszámolható költségek: Egyéb költségek (csak csekély összegű támogatásként vehető igénybe) • • •

előkészítés költségeként kizárólag közbeszerzési eljárás költsége számolható el, a projekt összköltségének maximum 3%-áig. tájékoztatás és nyilvánosság biztosításával kapcsolatos költségek legfeljebb az igényelt támogatás 3%ig tervezhetők. az elkülönített, a támogatás fogadására szolgáló bankszámla számlanyitási és számlavezetési díja, valamint tranzakciós költségei legfeljebb havi 10.000 Ft-ig számolható el.



Támogatás mértéke és összege: A támogatás vagy csekély összegű (de minimis) vagy képzési támogatás formájában pályázható.

+10 % érhető el fogyatékkal élő és/vagy hátrányos helyzetű munkavállalók bevonása esetén. ** A támogatási összeg 25 %-ig igényelhető előleg. *** A projektgazdának vállalnia kell, hogy a projekt fizikai megvalósítását követően, a projekt időtartamával megegyező ideig továbbfoglalkoztatja a képzésben részt vevő munkavállalók minimum 60%-át.

Kereskedelemfejlesztés és Exporttámogatás

Kereskedelemfejlesztés 2012 Pályázat kódja:

KERESKEDELEMFEJLESZTÉS 2012

Rendelkezésre álló keret: Beadási határidő: Pályázati cél: Pályázhatnak:

380 millió Ft 2011. december 15 – 2012. március 15. Új munkahelyek teremtése beruházással egybekötve termelő és szolgáltató egyéni vállalkozók, mikro és KKV-k klaszterek, egyesületek, szövetségek, szövetkezetek iparkamara és annak területi szervezetei


külföldi kiállításon való részvétel hazai előállítású termékkel termékkatalógus, prospektus, CD/DVD több nyelven való előállítása külföldi kiállításhoz kapcsolódó marketing költségek ( sajtó, PR ) nemzetközi szervezeti tagdíj Célprezentáció, önálló áru- vagy divatbemutató szervezése külpiacon Külpiacon létesítendő iroda, bemutatóterem éves bérleti díja Megfelelőség-tanúsítási eljárás Konkrét árucsoportra és/vagy adott célországra, vagy régióra vonatkozó, komplex marketingterv megvalósítása

Speciális elvárások:

legalább 1 db lezárt üzleti év, idegen nyelvű honlap

Kereskedelemfejlesztés 2012 Pályázat kódja:

KERESKEDELEMFEJLESZTÉS 2012

Támogatási összegek és intenzitás:

Piaci megjelenés támogatása Pályázat kódja:

GOP – 2012. – 333/ A. MIKRO, KIS ÉS KÖZÉPVÁLLALKOZÁSOK PIACI MEGJELENÉSÉNEK TÁMOGATÁSA ( Tervezet! )

Rendelkezésre álló keret: Beadási határidő: Pályázati cél: Közvetlen és közvetett célok:

3 Milliárd Ft 2011. február 15 – december 31. Tanácsadói segítséggel elősegíteni a versenyképes és piacképes termékek és szolgáltatások új piaci belépési lehetőségeit Külkereskedelmi tanácsadó cégek infrastruktúra fejlesztése Exporttanácsadást igénylő vállalkozások támogatása

Pályázhatnak:

2 db lezárt üzleti évvel rendelkező KKV-k Tanácsadó cégek esetében speciális elvárások


Tanácsadó cégek esetében: eszközök, IT berendezések, adatbázis költségek Tanácsadást igénylők esetében: tanácsadás, külkereskedelmi munkatárs legalább 1 db lezárt üzleti év, idegen nyelvű honlap minimum 3 M Ft – maximum 20 millió Ft Exporttanácsadó cégeknek: 25%-os intenzitás Tanácsadást igénybevevő KKV-knak: 50%

Speciális elvárások: Támogatási összegek:

Turisztikai Attrakciók és Üzleti Célú Szálláshelyek

Turisztikai célú pályázatok – Tervezeti egyeztetés alatt TURISZTIKAI ATTRAKCIÓK ÉS SZOLGÁLTATÁSOK FEJLESZTÉSE KMR régió kivételével minden más régióban ( régiónként 1-3 Mrd FT-os kerettel ) - fürdőhelyek, gyógyfürdők fejlesztése - kikötők, strandok fejlesztése - aktív és ökoturizmus - vallási turizmus - kerékpáros turizmus - mikro és KKV-k turisztikai szolgáltatásfejlesztése - Számos egyéb téma Egészen 65-70% -os intenzitásig Minimum 50 millió – legfeljebb 250 millió Ft-ig! ÜZLETI CÉLÚ SZÁLLÁSHELYEK FEJLESZTÉSE CsaK DDOP, DAOP, ÉMOP, ÉAOP régiókban van tervezet! Régiónként 2-3 Mrd Ft áll rendelkezésre - kereskedelmi szálláshelyek fejlesztése ( új és régi is! ) - eddig használaton kívüli épületek átalakítása - ifjúsági szálláshelyek kialakítása Egészen 50-70% -os intenzitásig Minimum 10 millió Ft – maximum 300 millió Ft

Célozzuk meg a legjobb forrásokat 20122012-ben is!

Felszínre hozzuk az értékeket….

Köszönöm a megtisztelő figyelmet!

Kérdéseik kapcsán örömmel állok rendelkezésre! Semperger-Dorogi Kinga Ügyvezető Minősített EU pályázati és projektmenedzsment tanácsadó Mobil: +36 70 931 5585 Email: [email protected]

Kreatív pályázati lehetőségek: Foglalkoztatás, rugalmas munkahelyek, egészségfejlesztés, munkahelyi képzés és még sok más téma 2012-ben

Recommend Documents