Bezoldiging directeur/bestuurder en Raad van Toezicht Tiwos Deze notitie bestaat uit twee onderdelen: 1. Een beleidskader waarin de belangrijkste punten zijn samengevat. 2. Een uitwerking hiervan en vertaling naar de actuele situatie bij Tiwos.
Versie: juni 2014 Vastgesteld in de vergadering van de Raad van Toezicht op: 22 november 2014
1
Beleidskader bezoldiging In dit beleidskader wordt op hoofdlijnen de wettelijke context en de afspraken rondom bezoldiging weergegeven. De notitie beperkt zich tot de bezoldiging van topfunctionarissen. Voor afspraken rondom benoeming van topfunctionarissen worden de bepalingen hieromtrent van de in de sector geldende Governancecode gevolgd. Wettelijk kader Nadat in het verleden diverse honoreringscodes de grondslag vormden voor het bezoldigingsbeleid is met ingang van 1 januari 2013 de Wet Normering Topinkomens (WNT) het wettelijk kader. In de WNT is een sectorspecifieke regeling opgenomen met een bijbehorende staffel voor topfunctionarissen van toegelaten instellingen/woningcorporaties. Topfunctionarissen De WNT is van toepassing op topfunctionarissen. Uitgaande van de definitie (zie deel 2) worden bij Tiwos de directeur/bestuurder en de leden van de Raad van Toezicht aangemerkt als topfunctionaris. Besluitvorming over de bezoldiging Op basis van een voorstel van de remuneratiecommissie besluit de Raad van Toezicht over de bezoldiging van de directeur/bestuurder en de leden van de Raad van Toezicht, met inachtneming van de bezoldigingsmaxima in de WNT. Onderdelen van de bezoldiging In de “Regeling bezoldigingscomponenten WNT” worden alle componenten genoemd die tot de bezoldiging moeten worden gerekend (bijlage 1). Directeur/bestuurder Het in de WNT vastgestelde maximum geldt voor de volgende onderdelen • Bruto beloning. • Belastbare vaste en variabele kostenvergoedingen en voorzieningen ten behoeve van beloningen betaalbaar op termijn. Deze onderdelen vormen communicerende vaten. Dat houdt in dat overschrijding van één van de onderdelen kan worden gecompenseerd in andere onderdelen. Alle onderdelen samen mogen het vastgestelde maximum niet overschrijden. Pensioen Conform CAO Woondiensten. Auto Aan de directeur/bestuurder wordt een auto ter beschikking gesteld op basis van de voorwaarden en bepalingen in de geldende autoregeling van Tiwos. De directeur/bestuurder is de enige functionaris binnen Tiwos aan wie een auto ter beschikking wordt gesteld. Raad van Toezicht De bezoldiging van de Raad van Toezicht is afgeleid van de WNT bezoldigingsnorm voor de directeur/bestuurder. De bezoldiging voor de voorzitter bedraagt 7,5% van de toepasselijke norm en van de leden 5%. In de door de Raad van Toezicht vastgestelde bezoldiging zijn uren, reiskosten en andere kostenvergoedingen begrepen. BTW Over de bezoldiging is BTW verschuldigd. De BTW komt voor rekening van Tiwos.
2
1. Bezoldiging directeur/bestuurder en raad van toezicht Tiwos Zoals in het beleidskader is aangegeven is de WNT het wettelijk kader waarbinnen bezoldigingsafspraken worden gemaakt. Minstens even belangrijk als dit wettelijk kader is het feit dat Tiwos zich bewust is van haar maatschappelijke positie en verantwoordelijkheid. Dat betekent dat bezoldigingsafspraken altijd én passen binnen het wettelijk kader, én getuigen van een gepaste terughoudendheid. Het niveau en de vorm van beloning van topfunctionarissen wordt altijd afgezet tegen de maatschappelijke verantwoordelijkheid en identiteit van Tiwos. “Goed is goed genoeg”; het motto van Tiwos in het arbeidsvoorwaardenbeleid is integraal van toepassing. Dus ook op topfunctionarissen bij Tiwos. WNT De WNT stelt een maximum aan de bezoldiging van topfunctionarissen in de publieke en semipublieke sector en is daarmee ook van toepassing op de corporatiesector en dus op Tiwos. De WNT is op 6 december 2011 door de Tweede Kamer aangenomen en is met ingang van 1 januari 2013 in werking getreden. De WNT kent een openbaarmakingsregime en een maximale bezoldigingsnorm. De maximale bezoldigingsnorm is van toepassing op topfunctionarissen die in dienstbetrekking werkzaam zijn en topfunctionarissen die niet in dienstbetrekking werkzaam zijn (maar worden ingehuurd op basis van een overeenkomst van opdracht), indien zij binnen een periode van 18 maanden meer dan 6 maanden werkzaam zijn voor de (semi)publieke instelling. Daarnaast kent de WNT een verbod op het verstrekken van winstdelingen, bonussen of andere vormen van variabele beloning aan topfunctionarissen. Voorts verbiedt de WNT het om aan topfunctionarissen ontslagvergoedingen toe te kennen die meer bedragen dan € 75.000 (of indien lager maximaal eenmaal de som van de jaarbeloning en de jaarbeloning betaalbaar op termijn)1, en mag het salaris niet meer worden doorbetaald gedurende een periode waarin de (gewezen) topfunctionaris geen arbeid meer levert (non-activiteit). Voor zover deze regels niet worden nageleefd dan wel afspraken worden gemaakt die uitgaan boven het door de WNT opgelegd maximum, is op grond van de WNT sprake van een onverschuldigde betaling. Het teveel ontvangen bedrag dient door de topfunctionaris te worden terugbetaald aan Tiwos. In deze notitie wordt het beleidskader verder uitgewerkt en toegelicht en naar de specifieke afspraken en situatie van Tiwos.
1 Betalingen die dit bedrag overschrijden worden op grond van de WNT aangemerkt als een onverschuldigde betaling, tenzij zij voortvloeien uit een rechterlijke uitspraak.
3
Overgangs en afbouwregeling De WNT kent overgangsrecht voor afspraken die zijn gemaakt vóór inwerkingtreding van de WNT, te weten vóór 1 januari 2013. Dit overgangsrecht kan schematisch als volgt worden weergegeven: Gemaakte afspraken Vóór 6 december 2011 Gewijzigd tussen 6 december 2011 en 1 januari 2013
Nieuw vóór 1 januari 2013 Na 1 januari 2013
Bezoldiging
Duur dienstverband
Ontslagvergoeding
Overgangsrecht van 4 jaar; daarna een 3-jarige afbouwperiode Het met de WNT strijdige deel van de afspraken wordt niet gerespecteerd; het deel dat reeds vóór 6 december 2011 bestond wel (overgangsrecht 4 jaar, daarna een 3-jarige afbouwperiode) Overgangsrecht van 4 jaar, daarna een 3-jarige afbouwperiode Geen overgangsrecht
Gerespecteerd
4 jaar gerespecteerd 4 jaar gerespecteerd2
Afspraken zoals die zijn overeengekomen vóór 6 december 2011 worden gerespecteerd; overige niet Gerespecteerd -
4 jaar gerespecteerd Geen overgangsrecht
In deze notitie wordt aangegeven: 1. Welke sectorspecifieke regeling op Tiwos van toepassing is. 2. Op welke functionarissen van Tiwos de WNT van toepassing is. 3. Wat de bezoldiging van deze functionarissen in 2013 is en voor zover sprake is van afspraken die de normbedragen van de WNT overschrijden, of sprake is van overgangsrecht. 4. Vergoeding bij beëindiging dienstverband. 5. Overige afspraken met betrekking tot bezoldiging. 6. Op welke wijze invulling wordt gegeven aan de publicatievereisten van de WNT. Niet aan de orde in 2013 1. Uitkeringen die door Tiwos zijn gedaan bij beëindiging van het dienstverband. 2. Loondoorbetaling aan (gewezen) topfunctionarissen gedurende een periode van non-activiteit bij Tiwos. 3. Variabele beloningscomponenten bij topfunctionarissen van Tiwos.
2 In het wetsvoorstel Aanpassingswet WNT dat op dit moment in behandeling is in de Tweede en Eerste Kamer is ten aanzien van het overgangsrecht voor ontslagvergoedingen opgenomen dat bij wijzigingen in de ontslagvergoeding tussen 6 december 2011 en 1 januari 2013 zal gelden dat alleen de afspraken zoals die zijn overeengekomen vóór 6 december 2011 gedurende 4 jaar zullen worden gerespecteerd, de overige afspraken worden niet gerespecteerd.
4
1. Sectorspecifieke regeling De maximale bezoldiging in de tabel van de regeling bestaat uit de onderdelen bruto beloning, onkostenvergoedingen en werkgeversbijdrage pensioenpremie. In de Toelichting op de regeling is opgenomen dat vóór 1 januari 2014 gemaakte bezoldigingsafspraken die de normbedragen uit regeling overschrijden (niet zijnde het maximum van artikel 2.3 WNT van € 230.474 ), met ingang van 1-1-2014 onder het overgangsrecht vallen. In onderstaande tabel is te zien wat de Regeling 2014 betekent voor de bruto beloning van bestuurders en de honorering van leden en voorzitters van RvC’s. Bezoldigingsklasse
Maximale Maximale bruto Maximale bezoldiging beloning bezoldiging RvCbestuurder bestuurder* lid (5%) A € 82.100 € 70.000 € 4.105 B € 93.000 € 79.000 € 4.650 C € 103.900 € 88.000 € 5.195 D € 112.400 € 95.000 € 5.620 E € 130.600 € 110.000 € 6.530 F € 148.800 € 125.000 € 7.440 G € 167.000 € 140.000 € 8.350 H € 185.200 € 155.000 € 9.260 I € 203.400 € 170.000 € 10.170 J € 230.474 € 192.300 € 11.524 * Afgeronde richtbedragen op basis van opgave door Aedes
Maximale bezoldiging RvC-voorzitter (7,5%) € 6.158 € 6.975 € 7.793 € 8.430 € 9.795 € 11.160 € 12.525 € 13.890 € 15.255 € 17.286
Op grond van de criteria in de tabel horende bij de Regeling is Tiwos ingedeeld in: bezoldigingsklasse F. De indeling vindt plaats op basis van twee criteria. Het aantal verhuureenheden (VHE) en het aantal inwoners van de grootste gemeente waar Tiwos minstens 20% van haar VHE in eigendom of beheer heeft. Op grond van het feit dat Tiwos qua VHE tussen 5.001 en 10.000 zit en Tilburg tussen 150.001375.000 inwoners heeft is klasse F van toepassing.
2. Topfunctionarissen Iemand wordt als topfunctionaris aangemerkt, als hij: a. behoort tot de hoogste uitvoerende en toezichthoudende organen van een rechtspersoon of instelling (welke automatisch aan het hoofd staan van de gehele rechtspersoon of instelling); b. behoort tot de hoogste ondergeschikte of de leden van de groep hoogste ondergeschikten aan dat orgaan én in deze rol (gezamenlijk) verantwoordelijk is voor de gehele rechtspersoon of de gehele instelling; c. belast is met de dagelijkse leiding van de gehele rechtspersoon of de gehele instelling. Hierbij staan dan twee vragen centraal: 1. Maakt iemand formeel deel uit van een centraal managementteam, directieoverleg et cetera? en 2. Worden in dit orgaan (gezamenlijk) besluiten genomen die betrekking hebben op de gehele rechtspersoon of de gehele instelling, dan wel dat dit orgaan verantwoordelijk is voor de gehele rechtspersoon of de gehele instelling? Indien beide vragen met ‘ja’ kunnen worden beantwoord, kwalificeren desbetreffende hoogste ondergeschikten (categorie b) en zij die belast zijn met de dagelijkse leiding (categorie c) als topfunctionaris.
5
Op grond van het voorgaande kwalificeren de volgende personen als topfunctionaris van Tiwos Naam C.Scherpenisse M. Wilke P.P.M. de Roij P.C.A. de Regt G.C.J. van Gerwen M. de Bruijn F.P.W. Schilder
Functie Directeur/bestuurder Voorzitter Raad van Toezicht Lid Raad van Toezicht Lid Raad van Toezicht Lid Raad van Toezicht Lid Raad van Toezicht Lid Raad van Toezicht
3. Bezoldiging De WNT stelt een maximum aan de bezoldiging van topfunctionarissen in de publieke en semipublieke sector. De bezoldigingsnorm van de WNT bedraagt voor Tiwos € 148.800. Dit bedrag is opgebouwd uit de volgende onderdelen: • Bruto beloning: € 125.000 • Belastbare vaste en variabele kostenvergoedingen en voorzieningen ten behoeve van beloningen betaalbaar op termijn: € 23.800. Deze onderdelen vormen communicerende vaten. Dit houdt in dat overschrijding van één van de onderdelen kan worden gecompenseerd in andere onderdelen. De bezoldigingsbedragen zijn exclusief omzetbelasting. Ingeval het dienstverband korter dan een jaar en/of in deeltijd is, dient de bezoldigingsnorm naar rato te worden herrekend. Voor de RvT geldt een afzonderlijke norm. De bezoldigingsnorm voor toezichthouders is gesteld op 7,5% (voorzitter) en 5% (leden) van de op de Tiwos toepasselijke norm. Hierna is per topfunctionaris van Tiwos weergegeven hoe de bezoldiging over 2013 zich verhoudt tot de maximumbezoldiging van de WNT: Naam topfunctionaris: C. Scherpenisse, directeur/bestuurder Bezoldigingscomponent3 Bruto beloning Kostenvergoeding Beloningen betaalbaar op termijn Totaal
2013 € 146.880 € 5.411 € 32.887 € 185.177
WNT € 125.000 € 3.800 € 20.000 € 148.800
Naam topfunctionaris: M. Wilke, voorzitter RvT Bezoldigingscomponent Bruto beloning Kostenvergoeding Beloningen betaalbaar op termijn Totaal
2013 € 11.629 Nvt Nvt € 11.629
WNT € 11.160 Nvt nvt € 11.160
3 Zie de bijlage 2 bij dit memo voor een (niet uitputtend) overzicht van veelvoorkomende bezoldigingscomponenten
6
Naam topfunctionaris: P.P.M. de Roij, lid RvT Bezoldigingscomponent Bruto beloning Kostenvergoeding Beloningen betaalbaar op termijn Totaal
2013 € 9.310 Nvt Nvt € 9.310
WNT € 7.440 Nvt nvt € 7.440
Naam topfunctionaris: P. C.A. de Regt, lid RvT Bezoldigingscomponent Bruto beloning Kostenvergoeding Beloningen betaalbaar op termijn Totaal
2013 € 9.310 Nvt Nvt € 9.310
WNT € 7.440 Nvt nvt € 7.440
Naam topfunctionaris: G.C.J. van Gerwen, lid RvT Bezoldigingscomponent Bruto beloning Kostenvergoeding Beloningen betaalbaar op termijn Totaal
2013 € 9.310 Nvt Nvt € 9.310
WNT € 7.440 Nvt nvt € 7.440
Naam topfunctionaris: M. de Bruijn, lid RvT Bezoldigingscomponent Bruto beloning Kostenvergoeding Beloningen betaalbaar op termijn Totaal
2013 € 7.440 Nvt Nvt € 7.440
WNT € 7.440 Nvt nvt € 7.440
Naam topfunctionaris: F. Schilder, lid RvT Bezoldigingscomponent Bruto beloning Kostenvergoeding Beloningen betaalbaar op termijn Totaal
2013 € 7.440 Nvt Nvt € 7.440
WNT € 7.440 Nvt nvt € 7.440
Voor topfunctionarissen waarvan de totale bezoldiging het maximum van de WNT overstijgt is het van belang vast te stellen of overgangsrecht van toepassing is. De WNT bevat een uitgebreid overgangsregime, zie hiervoor het schematische overzicht in paragraaf 1. Om te bepalen of en zo ja hoe lang het overgangsrecht geldt, is het noodzakelijk om inzicht te hebben in de data van de verschillende benoemingen, en of tussentijds nieuwe afspraken zijn overeengekomen met betrekking tot de bezoldiging. In onderstaande tabel is een overzicht hiervan gegeven.
Naam C. Scherpenisse M. Wilke P.P.M. de Roij P.C.A. de Regt G.C.J. van Gerwen M. de Bruijn F.P.W. Schilder
7
Datum indienst/ benoeming 01-04-2011 26-05-2008 29-03-2010 25-01-2010 01-06-2011 01-03-2013 01-03-2013
Datum herbenoeming 01-05-2013 01-04-2014 01-02-2014 01-06-2015 01-03-2017 01-03-2017
Looptijd actuele dienstbetrekking /benoeming 2 jaar 1 jaar 4 jaar 4 jaar 3 jaar 1 jaar 1 jaar
Wijziging tussen 6-12-2011 en 1-1-2013 ja Ja Nee Nee Nee Nvt Nvt
Wijziging afspraken na 1-1-2013 Nee Ja Ja Ja Ja Nvt Nvt
Op basis van het voorgaande, en rekening houdend met de bepalingen in de WNT, gelden de volgende overgangsregelingen en termijnen:
Naam C. Scherpenisse M. Wilke P.P.M. de Roij P.C.A. de Regt G.C.J. van Gerwen M. de Bruijn F. Schilder
Overgangsrecht Ja Ja Ja Ja Ja Nee Nee
Duur overgangsrecht 4 jaar 4 maanden 1 jaar, 3 maanden 1 jaar, 1 maand 2 jaar, 5 maanden nvt nvt
Datum einde overgangsrecht 01-01-2017 01-05-2013 01-04-2014 01-02-2014 01-06-2015 nvt nvt
4. Vergoeding bij beëindigen dienstverband Onder de WNT bedraagt de maximale overeengekomen vergoeding voor topfunctionarissen bij het beëindigen van hun dienstverband € 75.000 (of indien lager maximaal eenmaal de som van de jaarbeloning en de jaarbeloning betaalbaar op termijn), tenzij de betaling voortvloeit uit een rechterlijke uitspraak. Bij een parttime dienstverband dient dit bedrag naar rato hiervan te worden verminderd. De hiervoor genoemde maximale vergoeding geldt ook indien de ontslaguitkering in termijnen wordt betaald. In de bijlage is opgenomen welke uitkeringen worden gerekend tot een uitkering wegens beëindiging van het dienstverband. Voor topfunctionarissen waarvan de totale uitkering bij beëindiging van het dienstverband het maximum van de WNT overstijgt is het van belang vast te stellen of overgangsrecht van toepassing is. De WNT bevat een uitgebreid overgangsregime, zie hiervoor het schematische overzicht in paragraaf 1. Om te bepalen of en zo ja hoe lang het overgangsrecht geldt, is het noodzakelijk om inzicht te hebben in de data van de verschillende benoemingen, en of tussentijds nieuwe afspraken zijn overeengekomen met betrekking tot de vergoedingen bij beëindiging van het dienstverband. In onderstaande tabel is een overzicht hiervan gegeven.
Naam C. Scherpenisse, directeur/bestuurder
Datum overeenkomst 01-04-2012
Looptijd overeenkomst Onbepaalde tijd
Wijziging tussen 6-12-2011 en 1-1-2013 Ja
Wijziging afspraken na 1-1-2013 Nee
Op basis van het voorgaande, en rekening houdend met de bepalingen in de WNT, gelden de volgende overgangsregelingen en termijnen:
Naam C. Scherpenisse, directeur/bestuurder
8
Overgangsrecht Ja
Duur overgangsrecht 4 jaar
Datum einde overgangsrecht 01-01-2017
5. Overige afspraken rondom bezoldiging Directeur/bestuurder Auto van de zaak Aan de directeur/bestuurder wordt een auto of een maandbedrag toegekend op basis van de geldende Tiwos-autoregeling.: Tarieven per 1 januari 2014 Functie Directeur/bestuurder
Normbedrag € 45.117
Maandbedrag € 870
Beëindigingsvergoeding In de arbeidsovereenkomst van de huidige bestuurder is een vergoeding van maximaal éénmaal het vaste jaarinkomen opgenomen. Op deze afspraak is het overgangsrecht van de WNT van toepassing. Bij een volgende benoeming van een directeur/bestuurder geldt het maximum van de WNT. Pensioen De directeur/bestuurder neemt deel aan de bij Tiwos geldende pensioenregeling. De premieverdeling is conform de afspraken hierover in de CAO Woondiensten. Verlof Het verlof wordt toegekend op basis van de cao Woondiensten. Ziekte en arbeidsongeschiktheid In geval van ziekte en arbeidsongeschiktheid zijn de regeling van toepassing die gelden voor de medewerkers van Tiwos en zijn vastgelegd in de cao Woondiensten. Raad van Toezicht Er zijn geen aanvullende afspraken rondom bezoldiging gemaakt.
9
Bijlage 1: Publicatie Onder de WNT geldt een publicatieverplichting in de jaarrekening evenals een opgave daarvan bij vakminister. Met betrekking tot de publicatieverplichting zijn de volgende voorschriften van toepassing: •
Voor topfunctionarissen en gewezen topfunctionarissen: o De bezoldigingen moeten gepubliceerd worden, ook al zijn deze lager dan de WNT-norm. o Topfunctionarissen die werkzaam zijn anders dan in dienstbetrekking dienen altijd gepubliceerd te worden, ongeacht de duur van het dienstverband/de werkzaamheden. o De bezoldigingen moeten zowel op functienaam en persoonsnaam gepubliceerd worden.
•
Overige functionarissen (niet zijnde topfunctionarissen): o De bezoldiging moet gepubliceerd worden, indien deze de WNT-norm overschrijdt. o Functionarissen die werkzaam zijn anders dan in dienstbetrekking hoeven alleen gepubliceerd te worden indien zij meer dan 6 maanden werkzaam zijn in een periode van 18 maanden. o Ingeval het dienstverband korter is dan een jaar en/of sprake is van een deeltijd-dienstverband, dient te bezoldiging naar rato te worden herrekend. o De bezoldigingen hoeven alleen op functienaam gepubliceerd te worden, niet op persoonsnaam.
Van iedere (gewezen) topfunctionaris moet gepubliceerd worden: •
de naam;
•
de functie c.q. functies;
•
de beloning;
•
de door de werkgever betaalde verzekeringspremies;
•
de voorzieningen ten behoeve van beloningen betaalbaar op termijn (pensioenpremie);
•
de duur en omvang van het dienstverband in het boekjaar;
•
de in het boekjaar verrichte uitkeringen wegens beëindiging van het dienstverband;
•
de naam en functie c.q. functies die tijden het dienstverband zijn bekleed;
•
het jaar waarin het dienstverband is geëindigd;
•
verplichte motivering ingeval van overschrijding van de WNT.
Van iedere reguliere functionaris waarvan de bezoldiging hoger is dan de WNT-norm moet gepubliceerd worden: •
de functie c.q. functies;
•
de beloning;
•
de door de werkgever betaalde verzekeringspremies;
•
de voorzieningen ten behoeve van beloningen betaalbaar op termijn (pensioenpremie);
•
de duur en omvang van het dienstverband in het boekjaar;
•
de in het boekjaar verrichte uitkeringen wegens beëindiging van het dienstverband;
•
de in het boekjaar verrichte uitkeringen wegens beëindiging van het dienstverband waarbij het dienstverband is geëindigd vóór 1 januari 2013, indien het totaal van de beëindigingsuitkeringen meer zal bedragen dan de algemene bezoldigingsnorm van de WNT;
•
verplichte motivering ingeval van overschrijding.
De uitwerking van bovenstaande gegevens is opgenomen in bijlage 3.
10
Bijlage 2: Publicatieverplichting niet-topfunctionarissen Onder de WNT geldt een publicatieverplichting in de jaarrekening voor niet-topfunctionarissen van wie de bezoldiging hoger is dan de bezoldigingsnorm die geldt op grond van de WNT. Ook hier geldt dat de bezoldiging van dienstverbanden korter dan een jaar en/of in deeltijd naar rato dient te worden herrekend. Is niet aan de orde bij Tiwos. Ook geldt een publicatieverplichting voor uitkeringen bij beëindiging van het dienstverband gedaan aan niettopfunctionarissen van wie: •
De gegevens in enig voorafgaand jaar in het financieel jaarverslag zijn opgenomen of hadden moeten worden opgenomen of
•
Het totaal van de uitkeringen wegens beëindiging van het dienstverband meer bedraagt of zal bedragen dan de maximale bezoldigingsnorm die gold in het jaar waarin het dienstverband is geëindigd.
11
Bijlage 3:
Overzicht bezoldigingscomponenten WNT
Topfunctionarissen in dienstbetrekking werkzaam: Component Beloningen • Lonen en salarissen •
Vakantiegeld/vakantietoeslag
•
Doorbetaling tijdens vakantie
•
Uitbetaling tijdens het dienstverband van niet opgenomen vakantiedagen en ook van uitbetaalde dagen bij
•
Langdurig verlof/sabbaticals (doorbetaling bij opnemen van bv. sabbatical)
ontslag •
Doorbetaling bij ziekte of (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid (maakt al deel uit van bruto loon/salaris)
•
Loonsuppletie
•
Doorbetalen loon/salaris tijdens opnemen ouderschapsverlof
•
Doorbetaling loon/salaris bij non-actiefstelling tijdens verplicht in acht te nemen opzegtermijn
•
De werkgeversbijdrage voor de levensloopregeling
•
Belastbare verstrekkingen in natura (regels Wet op de Loonbelasting 1964)4 o Terbeschikkingstelling van huisvesting (voor zover het belastbaar is) o Medische verzorging o Terbeschikkingstelling van een auto, (mede) voor privégebruik o Voordelen uit laagrentende leningen o Overige belastbare vergoedingen in natura
•
Fiscale bijtelling wegens privégebruik auto van de zaak5
•
Financiële compensatie van de werkgever voor de fiscale bijtelling wegens privégebruik van de dienstauto
•
(Vrijwillige) werkgeversbijdrage ziektekostenverzekering
•
Werkgeversdeel premies van niet-verplichte sociale verzekeringen (zijnde uitkeringen die niet voortvloeien uit
(bijv. omdat een dienstauto verplicht is)
de wet of een algemeen bindend verklaarde cao) •
Presentiegelden – vacatiegelden
•
Cadeaubonnen (fiscaal belast)
•
Jubileumuitkeringen
•
Een gratificatie ter gelegenheid van het bereiken van een diensttijd van 12½, 25, 40 en 50 jaar. Ook de proportionele ambtsjubileumgratificaties die bij bepaalde ontslagvormen worden uitgekeerd.
•
Eindejaarsuitkering of 13e maand
•
Loonheffing (of soortgelijke belasting) indien de rechtspersoon deze draagt die is verschuldigd over de verleende aandelenopties
•
Tantièmes
•
Stock appreciation rights (SAR’s) of Phantom Stock Opties
•
Waarde van de toegekende rechten bij uitoefening (intrinsieke waarde)
•
Winstdeling of bonusregeling
•
Waarde van aandelen
•
Periodieke en eenmalige toe(s)lagen
•
Eenmalige bindingspremie
•
Eenmalige mobiliteitstoeslag
•
Andere (volgens de WNT toegestane) incidentele beloningen
•
Wachtgelduitkeringen of aanvullingen op sociale uitkeringen (voor zover deze niet voortvloeien uit de wet of
•
Compensatie voor het afzien van wachtgeld of andere uitkeringen
een algemeen bindend verklaarde CAO)
4 Eigen bijdragen voor natura dienen met de vergoedingen in natura gesaldeerd te worden. 5 Eigen bijdragen voor privégebruik mag op de bijtelling in mindering worden gebracht.
12
Component belastbare vaste en variabele onkostenvergoedingen (belastbaar volgens regels Wet op de Loonbelasting 1964) • Fiscaal belaste vaste en variabele vergoedingen •
Eindheffingsbestanddelen in het werkkostenforfait, tenzij sprake is van een zogenoemde nihilwaardering als bedoeld in Hoofdstuk 3 van de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 of indien deze bestanddelen niet individueel toerekenbaar zijn. Onder niet individueel toerekenbare bestanddelen kan onder andere worden verstaan een personeelsfeest buiten de werkplek. Wel individueel toerekenbaar zijn bijvoorbeeld het kerstpakket of de premie voor een aansprakelijkheidsverzekering.
Component voorzieningen ten behoeve van beloningen betaalbaar op termijn • Werkgeversdeel van premies voor pensioenregelingen •
Werkgeversdeel van premies voor regelingen voor vervroegde uittreding (VUT/VPL, prepensioen e.d.)
•
Werkgeversdeel van premies voor geïndividualiseerde vrijwillige arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (of aanvullingen daarop) (voor zover deze niet voortvloeien uit de wet of een algemeen bindend verklaarde CAO)
•
Werkgeversdeel van premies voor het recht op aanvulling van een sociale uitkering (voor zover deze niet voortvloeien uit de wet of een algemeen bindend verklaarde CAO)
•
Dotatie aan voorzieningen in eigen beheer voor pensioen, VUT, prepension en arbeidsongeschikt voorziening (bijvoorbeeld APPA)
•
Reserveringen voor te verwachten wachtgelduitkeringen of aanvullingen op sociale uitkeringen (voor zover deze niet voortvloeien uit de wet of een algemeen bindend verklaarde CAO)
•
Reservering loonsuppletieregeling (verschil tussen oud salarisniveau en eventueel nieuw salaris voor een bepaalde periode)
Topfunctionarissen niet in dienstbetrekking werkzaam: • Het honorarium of vergoeding voor het vervullen van de functie (incl. vergoedingen in natura), met uitzondering van de vergoedingen die bij een functievervulling op grond van een dienstbetrekking onbelast zouden zijn. •
Niet: omzetbelasting
Componenten die niet onder de bezoldiging van de WNT vallen: • Werkgeverspremies en bijdragen voor (sociale) verzekeringen en collectieve regelingen, waar de functionaris verplicht aan moet deelnemen op grond van de wet, de cao of een andere collectieve regeling van de instelling •
Uitkeringen ineens en/of wachtgelduitkeringen die voortvloeien uit een algemeen verbindend verklaarde CAO of een wettelijk voorschrift.
•
Door de rechter vastgestelde uitkering wegens beëindiging van het dienstverband (let op bij pro forma beschikking)
•
Loonheffing die werkgever als inhoudingsplichtige (in vorm van eindheffing) afdraagt, in geval deze eindheffing niet kan worden toegerekend aan de (top)functionaris (bijvoorbeeld bij de werkkostenregeling)
•
Opname van levensloopverlof of tegoed
•
Uitkeringen van levensloop- of andere spaarregelingen (dit valt onder de bezoldiging van het jaar waarin
•
Crisisheffing (pseudo-eindheffing ingevolge artikel 32bd Wet op de Loonbelasting)
•
Correcties op verantwoorde beloning van voorgaande boekjaren
•
Mutatie reservering niet-opgenomen vakantiedagen
•
De fiscale onbelaste vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen als bedoeld in Hoofdstuk IIA
werd gespaard)
van de Wet op de loonbelasting 1964, thans opgenomen in het Overgangsrecht Wet op de loonbelasting 1964;
13
•
de zogenoemde gerichte vrijstellingen als bedoeld in artikel 31a Wet op de loonbelasting 1964
•
de zogenoemde nihil- en lagere waarderingen als bedoeld in artikelen 3.7 t/m 3.9 Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011.
Bezoldigingscomponenten die niet zijn toegestaan volgens WNT voor topfunctionarissen (met uitzondering van het overgangsrecht): • Variabele beloningen •
Loondoorbetaling tijdens non-activiteit
Uitkeringen wegens beëindiging dienstverband •
Afvloeiingsregelingen
•
Golden parachute regelingen
•
Kantonrechterformule
•
Gouden handdrukken
•
Beloningen betaalbaar op termijn die betrekking hebben op de beëindiging van het dienstverband (bijvoorbeeld aanvullende pensioenstorting)
Het opnemen of uitbetalen van opgebouwde verlofrechten bij het beëindigen van een dienstverband, wordt niet tot de vergoeding bij het beëindigen van een dienstverband gerekend, deze wordt tot de bezoldiging gerekend.
14
