Ledeninformatie nr. 08-2009 augustus 2009
Inhoudsopgave Arbeidsrecht - Lagere ontslagvergoeding door goed werkgeverschap
2
Economische Zaken - CBS: economie blijft slecht - MKB gebruikt steun overheid nauwelijks - Nauwelijks werk voor zzp-ers na de zomer
2 2 2
Fiscaal - Automatisch verstrekte VAR biedt ook zekerheid - BTW-tarief op energiebesparende isolatie
3 3
Overheid - CBS belast ondernemers met massa-enquête - Illegale arbeid in de bouw bijna gehalveerd - Minister Ter Horst: zieke werknemer moet thuisblijven - Van der Laan kent subsidie toe voor 15.000 woningen
4 4 4 5
Sociale Zaken - Aangescherpte regeling deeltijd-WW 20 juli van start - Advies aan Donner: verhoog WW-premie - Soepeler ontslag mogelijk - Veel fraude met deeltijd-WW
5 6 7 7
Voor meer informatie over artikelen in deze ledeninformatie kunt u contact opnemen met eerstelijns advies: 030 - 634 35 36.
Arbeidsrecht Lagere ontslagvergoeding door goed werkgeverschap Goed werkgeverschap loont, ook bij ontslag, zo blijkt uit de volgende casus. Een werknemer is ruim 10 jaar in dienst als de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vraagt wegens een vertrouwensbreuk. De kantonrechter stemt in en kent de werknemer een vergoeding toe van € 228.000. De werkgever schrikt hier nogal van en trekt het verzoek in. Hij nodigt de werknemer uit voor een gesprek over werkhervatting, verdere samenwerking en mediation. De werknemer ziet het echter niet zitten en dient op zijn beurt een ontbindingsverzoek in. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever dit keer serieuze pogingen heeft gedaan om het vertrouwen te herstellen en zich daarmee een goed werkgever toont. De werknemer heeft deze toenadering echter geen kans heeft gegeven. Dit geeft aanleiding voor wijziging van de vergoeding; de werknemer krijgt nu € 60.000 toegewezen. (Kantonrechter 'sHertogenbosch, 4 juni 2009).
Economische Zaken CBS: economie blijft slecht Het blijft tobben met de economie van ons land. Het conjunctuurbeeld van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) was eind juni iets slechter dan eind mei. Het CBS wijt de verslechtering vooral aan de afname van de consumptie van huishoudens. Eerder dit jaar kromp de economie vooral door het teruglopen van de export en van de investeringen. Werkloosheid De rente op de kapitaalmarkt was in juni 4 procent, 0,1 procentpunt hoger dan in mei. De werkloosheid loopt sterk op.
MKB gebruikt steun overheid nauwelijks Het Nederlandse midden- en kleinbedrijf (MKB) maakt nauwelijks gebruik van steunmaatregelen bedoeld om hen door de financiële crisis te helpen. Van alle MKBondernemers vindt 40 procent de overheidsmaatregelen onvoldoende, ongeveer een kwart vindt deze wel voldoende en circa een derde weet het niet. Dat blijkt uit onderzoek van Intomart GfK. Aan de ondervraagden werden zeven stimuleringsmaatregelen voorgelegd met de vraag of ze daarvan gebruik maken of dat dit jaar nog gaan doen. Btw per maand Het meest maken de ondervraagden gebruik van de mogelijkheid btw per kwartaal te betalen in plaats van per maand. Dat doet 17 procent en 3 procent zegt dit later dit jaar nog te gaan doen. Per kwartaal betalen is gunstig voor de kasstroom van een bedrijf. Van het versneld afschrijven van investeringen die dit jaar worden gedaan, maakt een tiende van de ondernemers gebruik, 6 procent zegt dit nog te gaan doen. Van andere steunmaatregelen, zoals de deeltijd-WW, maakt minder dan 10 procent van de MKB-ondernemingen gebruik.
Nauwelijks werk voor zzp-ers na de zomer Duizenden zzp'ers dreigen na de zomer in de financiële problemen te komen omdat er geen werk meer is. Vooral in de bouw en ook in de ict-sector – waar veel zzp’ers werken – wordt het moeilijk om nog opdrachten te krijgen, aldus ZZP Nederland. Veel bouwprojecten staan stil en dat heeft grote gevolgen voor de hoeveelheid werk.
Ledeninformatie augustus 2009
2
Bijstandsniveau Er zijn nog steeds zzp’ers die denken dat ze bij werkeloosheid recht hebben op een WWuitkering. Dit is niet het geval. Wel kunnen ze een uitkering vragen bij de gemeente: een BBZ-uitkering. Denk overigens niet dat een BBZ-uitkering een vetpot is, het gaat om een bedrag op bijstandsniveau.
Fiscaal Automatisch verstrekte VAR biedt ook zekerheid Als opdrachtnemers over een tijdje met een automatisch door de Belastingdienst verstrekte Verklaring arbeidsrelatie (VAR) bij u komen aanzetten, hoeft u zich geen zorgen te maken. Deze verklaring heeft namelijk gewoon dezelfde functie als de regulier afgegeven VAR. Automatische afgifte van VAR's moet de administratieve last voor ondernemers en freelancers verlichten. Zoals gezegd heeft een automatisch afgegeven VAR dezelfde werking als een regulier afgegeven VAR: alleen bij een VAR-dga en VAR-wuo heeft u zekerheid dat u geen loonheffingen hoeft in te houden en af te dragen over de betalingen aan de opdrachtnemer. 2010 is het eerste jaar waarvoor de Belastingdienst VAR's automatisch zal gaan afgeven. De betreffende verklaringen zullen vóór 1 september 2009 worden verstuurd. Uiteraard gelden wel de nodige voorwaarden bij automatische afgifte: Er moet minstens drie jaar achter elkaar een VAR zijn aangevraagd. De VAR moet elke keer voor dezelfde soort werkzaamheden zijn aangevraagd De fiscus moet steeds eenzelfde soort VAR hebben afgegeven. Wijzigingen wel doorgeven Bij stilzwijgende verlenging bij een VAR-wuo en een VAR-dga is het verplicht om eventuele wijzigingen door te geven aan de Belastingdienst. Ook blijven de bestaande controle- en herzieningsbevoegdheden van de inspecteur van de Belastingdienst hetzelfde. Constateert deze een verschil tussen de door de zzp-er opgegeven informatie en de werkelijkheid, dan heeft deze het recht om de aangifte inkomstenbelasting te controleren, corrigeren en eventueel een naheffing of boete op te leggen.
BTW-tarief op energiebesparende isolatie Zoals u ook reeds heeft kunnen lezen in het vorige ledenbulletin heeft de Eerste Kamer ingestemd met het fiscaal stimuleringspakket van staatssecretaris De Jager. Dit betekent onder andere dat per 1 juli voor het isoleren van woningen het verlaagde BTW-tarief geldt. Het betreft het verrichten van op energiebesparing gerichte isolatiewerkzaamheden aan woningen, ouder dan twee jaar na de eerste ingebruikneming. Voor meer informatie kunt u terecht op de website van de belastingdienst, www.belastingdienst.nl. Er is sprake van op energiebesparing gerichte werkzaamheden bij: vloer- gevel- en dakisolatie met een Rc-waarde, die voldoet aan de eisen van het bouwbesluit (groter dan of gelijk aan 2,50 m2K/W) spouwmuurisolatie met een Rc-waarde, die groter is dan of gelijk aan 1,1 m2.K/W aanbrengen van ramen, deuren, kozijnen en daarmee gelijk te stellen constructieonderdelen inclusief beglazing met Ugl-waarde die kleiner dan of gelijk is aan de eisen van het bouwbesluit bodemisolatie met een Rc-waarde die groter is dan of gelijk 1,1 m2K/W Meer dan 50% Het verlaagde tarief is niet van toepassing op de materialen als die materialen meer dan 50% van de waarde van de totale dienst bedragen. Voorbeeld A: Arbeidsloon € 1000 - Isolatiemateriaal € 800 In deze situatie is de waarde van de materialen minder dan 50% van de waarde van de totale dienst (€1800). Dit betekent dat de totale dienst is onderworpen aan het verlaagde tarief. Ledeninformatie augustus 2009
3
Voorbeeld B: Arbeidsloon € 1000 - Isolatiemateriaal € 1001 of meer In deze situatie is de waarde van de materialen meer dan 50% van de waarde van de totale dienst (€2001). Dit betekent dat alleen het arbeidsloon is onderworpen aan het verlaagde tarief. Moment van tariefbepaling Het moment waarop de dienst wordt verricht, is bepalend voor het antwoord op de vraag of het verlaagde tarief van toepassing is. Het verlaagde tarief is pas van toepassing als de dienst wordt afgerond op of na 1 juli 2009.
Overheid CBS belast ondernemers met massa-enquete Zo'n 55.000 ondernemers kunnen voortaan maandelijks een enquêteformulier verwachten van het CBS. Het gaat om de groep ondernemers die de btw niet meer per maand maar per kwartaal gaat betalen. Omdat de bedrijven de btw per kwartaal gaan betalen, blijft het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) verstoken van maandelijkse gegevens over onder meer economische groei. Om die informatie alsnog te vergaren, stuurt het CBS nu maandelijks tienduizend enquêteformulieren naar de bedrijven.
Illegale arbeid in de bouw bijna gehalveerd De illegale arbeid in de bouw is volgens de Arbeidsinspectie bijna gehalveerd. Inspecteurs stuitten vorig jaar tijdens controles op bouwplaatsen in achttien procent van de gevallen op vreemdelingen zonder de juiste papieren om in Nederland te werken. Een jaar eerder ging het nog om dertig procent. De Arbeidsinspectie ziet al een aantal jaren dat illegale arbeid in zijn algemeenheid afneemt. Maar de inspectiedienst noemde bij publicatie van de cijfers uit de bouw de daling in deze sector 'spectaculair'. De bouw zat in 2008 met achttien procent nog wel iets boven het landelijk gemiddelde. Vorig jaar constateerden inspecteurs bij zestien procent van de in totaal ongeveer 10.000 controles dat werkgevers in de fout gingen met vreemdelingen, tegen 18 procent in 2007. Hoge boetes Net als in veel andere sectoren schrijft de Arbeidsinspectie de daling in de bouw toe aan het toenemend aantal controles en de hoge boetes. Ook maakt het veel uit dat voor veel OostEuropese werknemers, zoals Polen, sinds 1 mei 2007 geen werkvergunning meer nodig is om in ons land te komen werken. Voorheen kwam een groot deel van de illegale werknemers uit een van deze nieuwere lidstaten van de Europese Unie. In 2008 kwam het illegale personeel vooral uit Bulgarije en Roemenië. Voor werknemers uit deze EU-landen geldt nog wel een vergunningsplicht. Zzp'er Verder ziet de Arbeidsinspectie dat steeds meer werkgevers de regels proberen te omzeilen door Bulgaren en Roemenen als zelfstandige zonder personeel (zzp) in te huren. Maar deze werkgever krijgt alsnog een boete als inspecteurs constateren dat er sprake is van een schijnzelfstandige, omdat de zzp'er feitelijk als werknemer wordt ingezet.
Minister Ter Horst: zieke werknemer moet thuisblijven Werknemers die besmet zijn met de Mexicaanse griep, moeten thuisblijven om verspreiding van het virus onder collega's te voorkomen. Dat staat in een brief die het ministerie van Binnenlandse Zaken aan werkgeversorganisaties en bedrijven heeft gestuurd. Een werkgever die vermoedt dat een medewerker Mexicaanse griep heeft, moet de werknemer naar huis sturen en hem of haar vragen de huisarts te bellen.
Ledeninformatie augustus 2009
4
Datzelfde moet gebeuren als een werknemer terugkeert van vakantie of een zakenreis en binnen zeven dagen na terugkomst symptomen van de griep krijgt. De huisarts bepaalt vervolgens in overleg met de GGD of onderzoek nodig is. Als een werknemer zich vanuit het buitenland ziek meldt, valt hij onder het zorgregiem van het land waar hij is. Minister Ter Horst (Binnenlandse Zaken) heeft de brief met maatregelen samen met Minister Klink (Volksgezondheid) opgesteld. Het aantal patiënten neemt op dit moment beperkt toe. De verwachting is echter dat de grieppandemie zich zal doorzetten en mogelijk in het najaar tot 'beduidend meer' infecties zal leiden. Hygiënemaatregelen De bewindslieden wijzen erop dat het griepvirus wordt verspreid via praten, hoesten of niezen. Mensen kunnen diverse hygiënemaatregelen nemen om zichzelf tegen besmetting te beschermen. 'Houd uw hand of zakdoek voor uw mond als u niest of hoest, was regelmatig uw handen met water en zeep, raak zo min mogelijk uw mond, neus of ogen aan, gebruik papieren zakdoeken of tissues bij hoesten, niezen of snuiten en gebruik ze éénmalig', luiden enkele adviezen. De overheid zal geen mondkapjes aanschaffen. Het is volgens de ministers van groot belang dat bedrijven en instellingen voorbereidingen treffen om de continuïteit van hun productie of dienstverlening te kunnen blijven garanderen. Werkgevers kunnen voor tips terecht op de websites van de ministeries van VWS en BZK. Verspreiding van het virus beperken De maatregelen die de bewindslieden voorschrijven, zijn bedoeld om de verspreiding van het virus zoveel mogelijk te beperken en tijd te winnen tot een vaccin tegen de Mexicaanse griep beschikbaar komt. Klink heeft 34 miljoen doses vaccins gekocht, wat genoeg is om de hele bevolking twee keer in te enten. De eerste vaccins zijn er in het najaar.
Van der Laan kent subsidie toe voor 15.000 woningen Minister Van der Laan voor Wonen, Wijken en Integratie heeft voor 100 miljoen euro subsidie toegekend voor de bouw van circa 15.000 koop- en duurdere huurwoningen. Gemeenten met woningbouwprojecten die door de economische crisis stil dreigen te vallen, konden voor 15 juli aanvragen indienen voor de stimuleringsregeling woningbouw. 211 gemeenten hebben een aanvraag ingediend voor 607 projecten van in totaal ruim 227 miljoen euro. De Minister heeft een selectie gemaakt op basis van onder andere de laagste bijdrage per woning. Door deze subsidie kunnen deze woningbouwprojecten alsnog dit jaar starten. De inzet van de subsidie is bedoeld om de teruggang in de bouwproductie door de economische crisis en terugval van werkgelegenheid te beperken. In totaal zijn er 155 gemeenten die subsidie ontvangen. De toegekende subsidie is voor 17% naar de vier grote steden gegaan. De G27 hebben een aandeel van 30% en de overige gemeenten een aandeel van 53% waarbij ook kleine gemeenten vertegenwoordigd zijn. Minister Van der Laan vindt de stimuleringsregeling voor de woningproductie succesvol omdat er massaal is ingetekend door gemeenten en de geografische spreiding van de projecten evenwichtig is. De tijdelijke stimuleringsregeling woningbouwprojecten 2009 is onderdeel van het pakket crisismaatregelen uit het aanvullend beleidsakkoord van 25 maart 2009. Voor woningbouwprojecten is maximaal 395 miljoen euro gereserveerd. Na deze eerste tranche van 100 miljoen euro volgen later nog twee rondes waar gemeenten aanvragen voor kunnen indienen. De tweede ronde is voor dit najaar voorzien.
Sociale zaken Aangescherpte regeling deeltijd WW 20 juli van start Vanaf 20 juli kunnen bedrijven weer gebruik maken van de nieuwe aangescherpte deeltijd-WW. Minister Donner van Sociale Zaken wil dat bedrijven zorgvuldiger kijken op welke manier ze gebruik maken van de regeling, zodat meer bedrijven van de regeling gebruik kunnen maken.
Ledeninformatie augustus 2009
5
Daarnaast zijn ook strengere regels voorzien om fraude met de deeltijd WW te voorkomen. Het budget voor de regeling is opgehoogd van 375 miljoen euro naar 950 miljoen euro. Dit staat in de brief over de aanpassingen in de deeltijd WW die minister Donner heeft gestuurd naar de Tweede Kamer. De aangescherpte regels zijn er gekomen naar aanleiding van de conclusies van de evaluatie na drie maanden deeltijd WW. Uit de evaluatie bleek dat veel bedrijven voor het overgrote deel van het personeel deeltijd WW aanvroegen. Dat betekent dat de regeling maar door weinig bedrijven gebruikt zou kunnen worden. Ook is het doel van de regeling dat bedrijven de deeltijd-WW gebruiken om een substantiële, tijdelijke terugval in orders op te vangen, maar niet om pijnlijke beslissingen over een reorganisatie lang voor zich uit te schuiven. Bedrijven kunnen zelf bepalen in welke mate zij de deeltijd WW nodig hebben en voor welk deel van hun personeel. Wel komt er een drempel. Bedrijven moeten de werktijd van werknemers met minstens 20 procent verkorten en het voornemen hebben minimaal zes maanden van de regeling gebruik te maken. Ook wordt de regeling zo aangepast dat naarmate bedrijven meer personeelsleden in de deeltijd-WW plaatsen, zij er korter gebruik van kunnen maken. Als minder dan 30 procent van het personeel er gebruik van maakt, mag de uitkering 15 maanden duren. Tussen 30 en 60 procent is dit 12 maanden en bij meer dan 60 procent wordt de duur 9 maanden. Ook gaat de verlenging niet meer met periodes van zes maanden, maar met periodes van drie maanden, zodat bedrijven bewuster omgaan met extra gebruik van de regeling. Naar aanleiding van signalen over fraude en de wens van de Tweede Kamer worden ook de regels voor fraude aangescherpt. Bij het constateren van een fraudegeval, wordt de deeltijdWW in het hele bedrijf stopgezet en moeten alle - ook terecht ontvangen - uitkeringen worden terugbetaald. De werknemer betaalt de uitkering terug waarvan is vast komen te staan dat die onterecht is verkregen. De werkgever moet alle overige uitkeringen terug betalen. Bovendien gaan UWV en de Arbeidsinspectie strenger controleren op fraude met deeltijd-WW. Tot slot is de scholingsbepaling in de regeling aangescherpt. Bedrijven kunnen geen verlenging van deeltijd WW krijgen, als niet duidelijk is dat de deeltijders ook echt scholing (gaan) krijgen. Ook is bij onjuiste opgave van scholing door het bedrijf de frauderegeling van toepassing. Daarnaast is een mogelijkheid gecreëerd voor een meester-gezel-regeling. De deeltijders mogen in het bedrijf scholing geven aan stagiaires en werknemers die korter dan een jaar in dienst zijn. Op die manier worden twee vliegen in één klap geslagen: er wordt iets gedaan aan het tekort aan stageplaatsen en de deeltijders hebben de mogelijkheid toch van nut te zijn voor het eigen bedrijf. Het extra geld voor de regeling kon deels worden gedekt uit een besparing op de ‘gewone’ WW die groter bleek dan bij de start van de regeling was voorzien. Voor het restant van 250 miljoen heeft Donner ruimte moeten zoeken op zijn eigen begroting. In zijn brief geeft Donner aan dat ‘lastige keuzes’ met ‘pijnlijke gevolgen’ daarbij onvermijdelijk zijn. Donner heeft onder meer geld gebruikt dat bedoeld was voor scholing, re-integratie en loonkostensubsidies.
Advies aan Donner: verhoog WW-premie Voor het eerst in jaren adviseert uitkeringsinstantie UWV minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken de WW-premie te verhogen. Het UWV beheert de fondsen en ziet in deze crisistijd het vermogen slinken, nu minder mensen werken en steeds meer mensen werkloos raken. Omhoog Het UWV adviseert op basis van goed fondsbeheer en vindt derhalve dat de kas ook op lange termijn goed gevuld moet zijn. Daarom zou de WW-premie in 2010 stevig omhoog moeten, aldus het UWV.
Ledeninformatie augustus 2009
6
Werkloos De verwachting is dat het vermogen van de fondsen dit jaar met 3 miljard euro afneemt. In 2010 zal het saldo niet makkelijk worden aangevuld, aangezien minder mensen aan het werk blijven en er ongeveer 2 miljard euro extra nodig is voor uitkeringen aan mensen die werkloos worden. Slechte perspectieven Een woordvoerder van het ministerie van Sociale Zaken geeft aan dat het gezien de slechte perspectieven niet voor de hand ligt om in 2010 de werkgeverspremie voor WW te verhogen. Het kabinet beslist dit najaar definitief.
Soepeler ontslag mogelijk Werkgevers kunnen met ingang van 1 augustus bij ontslag een uitzondering maken voor vakkrachten die zij onmisbaar achten voor het bedrijf. Deze verruiming van het afspiegelingsbeginsel komt tijdelijk in de plaats van het onmisbaarheidcriterium. In de huidige situatie is het zo dat het afspiegelingsbeginsel moet worden toegepast wanneer een werkgever om bedrijfseconomische redenen mensen moet ontslaan. Dat houdt in dat ontslagen gespreid moeten worden over verschillende leeftijdscategorieën (15 – 25 jaar, 25 – 35 jaar, 35 – 45 jaar, 45 – 55 jaar en 55 jaar en ouder). Die spreiding moet zo plaatsvinden dat de leeftijdsopbouw van de medewerkers binnen een functiegroep gelijk blijft. Het moet daarbij overigens wel gaan om uitwisselbare functies. Uitzondering voor vakmensen Minister Donner van Sociale Zaken heeft nu besloten om op voornoemd beginsel een uitzondering mogelijk te maken voor vakmensen. Een werkgever kan vanaf 1 augustus het UWV verzoeken om bepaalde werknemer(s) buiten toepassing van het afspiegelingsbeginsel te houden. De nieuwe regeling komt in de plaats van het onmisbaarheidbeginsel. In de praktijk werd dat criterium zo streng getoetst, dat er nauwelijks gebruik van werd gemaakt. Om te voorkomen dat onevenredig veel jongeren en ouderen daarvan de dupe worden, mogen werkgevers niet meer dan 10% extra medewerkers in de leeftijdsgroepen van 15 tot 25 jaar en van 55 jaar en ouder voor ontslag voorgedragen, dan zonder toepassing van de versoepeling het geval zou zijn. De regeling is voorlopig geldig tot 1 september 2011. Voorbeeld Als u bijvoorbeeld van plan bent om in de leeftijdsgroep van 55 jaar en ouder tien werknemers te ontslaan, dan mag hooguit één werknemer extra (10% van tien = één) uit die leeftijdscategorie voor ontslag worden voorgedragen in plaats van een werknemer uit een andere leeftijdsgroep (lees: vakkracht). Extra bepalingen Wilt u gebruik maken van de soepeler ontslagregeling, dan moet u kunnen aantonen dat het normaal is binnen uw bedrijf dat de werknemers regelmatig vakcursussen volgen en bekwaamheidseisen afleggen voor het werk in uitwisselbare functies. Mocht er binnen een leeftijdsgroep geen eerstvolgende werknemer (meer) aanwezig zijn, dan moet u bepalen in welke andere leeftijdsgroep de eerstvolgende dan voor ontslag voor te dragen werknemer zit.
Veel fraude met deeltijd-WW Een flink aantal bedrijven frauderen met de deeltijd-WW. Ze laten hun medewerkers toch doorwerken of nemen goedkope, buitenlandse werknemers in dienst terwijl ze gebruik maken van de regeling. Dit zegt minister Donner van Sociale Zaken. Hij heeft verscherpte controles aangekondigd. Over de exacte omvang van de fraude tast de minister nog in het duister. Volgens een woordvoerder lijken vooral kleine bedrijven zich eraan schuldig te maken.
Ledeninformatie augustus 2009
7
Naast uitkeringsinstantie UWV zijn ook bij de vakbonden zoveel verontrustende signalen binnengekomen dat ingrijpen noodzakelijk is. Het UWV zal de komende tijd steekproefgewijs extra controles uitvoeren. De Arbeidsinspectie komt in actie als er tips binnenkomen over fraude. Fraudezaak De Arbeidsinspectie heeft één fraudezaak overgedragen aan het Openbaar Ministerie. Er zouden sterke aanwijzingen zijn dat dit bedrijf heeft gefraudeerd met de regeling voor werktijdverkorting, de maatregel die aan de deeltijd-WW vooraf ging. Er werden goedkope buitenlandse arbeidskrachten aangezocht terwijl de eigen mensen gebruik maakten van de werktijdverkorting. De naam van het bedrijf wordt op verzoek van justitie nog geheim gehouden. Bedrijven kunnen straks minder makkelijk aanspraak maken op de regeling voor deeltijd-WW. Verder wordt meer nadruk gelegd op scholing. Terugbetalen Donner heeft aangekondigd dat bedrijven die betrapt worden op fraude met de deeltijd-WW uit de regeling worden gegooid en een eventuele boete moeten betalen. Daarnaast moet al het uitkeringsgeld worden terugbetaald. Is voor veertig werknemers deeltijd-WW aangevraagd en in vijf gevallen gefraudeerd, dan moet het uitkeringsgeld van alle veertig werknemers worden terugbetaald.
.
Ledeninformatie augustus 2009
8
