červenec, srpen 2008
apogeonews
Novinky, trendy a zajímavosti ze světa finančního poradenství.
Obchodní
tajemství
Kam s kapitálovými zisky?
Do Maďarska!
Outsourcing
účetnictví a mezd
téma čísla
Osobní rozvoj a motivace
16
40 Číslo čísla
% zaměstnanců
Příspěvek na dovolenou dostává 40% zaměstnanců.
téma čísla
Osobní rozvoj a motivace.
Letní dovolená může být pro mnoho lidí časem k zamyšlení nad další profesní kariérou. Pokud chcete ve vaší firmě omezit fluktuaci a udržet klíčové zaměstnance, musíte ve spolupráci s nimi naplánovat jejich další profesní vývoj.
editorial
04 06
obsah čísla Ekonomické aktuality. Česko má už 17 tisíc dolarových milionářů / Růst hospodářství ve střední a východní Evropě zpomalí / Svět trápí vysoká inflace
V
ážení čtenáři, do rukou dostáváte letní vydání APOGEO News v nové, atraktivnější grafické i obsahové úpravě. V tomto vydání naleznete zajímavé informace o aktuálních projektech a dění ve společnosti APOGEO, legislativě, daních a daňovém plánování, oceňování podniků, účetnictví, finančním poradenství, vzdělávání a dalších zajímavostech z ekonomického prostředí. APOGEO News bude nyní vycházet pravidelně každé dva měsíce, přičemž všechna starší vydání budou archivována na našich webových stránkách. Snadný přístup k těmto informacím Vám zajistí náš webový vyhledávač. Věříme, že zůstanete i nadále našimi čtenáři. Své náměty nám prosím posílejte prostřednictvím rubriky „Dotazy, náměty“ na našich webových stránkách, nebo na adresu
[email protected]. Na Vaše dotazy rádi odpovíme, případně zpracujeme další témata, o která projevíte zájem. Příjemně strávené léto Vám přeje
Kam s kapitálovými zisky? Do Maďarska! Maďarsko patří k zemím,
jejichž zajímavé podmínky využívá čím dál více zahraničních investorů k mezinárodnímu daňovému plánování.
Outsourcing účetnictví a mezd. Staré přísloví říká „Ševče, drž se svého kopyta“. Pokud se i vy při svém podnikání chcete soustředit jen na to, co doopravdy umíte, můžete nutné doprovodné činnosti zadat externímu dodavateli.
Obchodní tajemství. Ochrana průmyslového vlastnictví je velmi důležitou součástí hospodářství každého státu, podléhá nejen tuzemským, ale i mezinárodním zákonům či ujednáním.
Nový daňový řád. Které změny v novém daňovém řádu je možné označit z pohledu firem a podnikatelů za významné? Více informací se dočtete v našem článku věnovaném této problematice. Zábava. Tipy na dovolenou, k odpočinku a rozptýlení.
Jana Polanská
02
03
Novinky. APOGEO partnerem NATLAND Golf Tour 2008 / APOGEO partnerem Podnikatelské akademie 2008 pořádané vydavatelstvím Stanford / APOGEO rozšířilo služby v oblasti oceňování
06 07 08 09 10 11
ekonomické aktuality
Česko má už 17 tisíc dolarových milionářů Majetek 17 tisíc Čechů přesáhl v roce 2007 hodnotu jednoho miliónu dolarů, tedy asi 15,5 miliónu korun. Ve srovnání s rokem 2006 se počet milionářů zvětšil o 15,2 procenta. Vyplývá to ze studie společností Capgemini a Merryll Lynch. Podle zveřejněných informací stojí za nárůstem počtu boháčů v Česku zejména růst tržní kapitalizace firem. Ke studii se přidala i Komerční banka, podle které patří v Česku mezi milionáře bývalí majitelé firem, kteří svoji živnost prodali, manažeři a odborníci z největších firem a korporací. Nechybí ani restituenti a dědicové. Stu-
die přináší také výsledky z celého světa. Podle nich přibylo nejvíce boháčů v Indii, Číně a Brazílii. Celosvětově je lidí s jedním miliónem dolarů 10,1 miliónu. Jejich celkové bohatství dohromady překročilo hranici 40 biliónů dolarů. Za co milionáři nejčastěji utrácí? V pomyslném hledáčku boháčů i nadále zůstávají soukromá letadla, jachty či luxusní auta. Co se týče investic, vedou u českých milionářů málo rizikové dluhopisy či investiční certifikáty s garantovaným výnosem. Do popředí se dostávají i nemovitosti a stále častěji také komodity a umění.
Růst hospodářství ve střední a východní Evropě zpomalí potenciál pro investory se nachází v Chorvatsku, v Maďarsku, v Rumunsku a na Ukrajině. Ekonomika eurozóny by podle předpovědi měla ve druhém čtvrtletí zpomalit.
Svět trápí vysoká inflace Inflace v Asii má letos dosáhnout nejvyšší úrovně za posledních deset let. V rozvojových zemích se vyšší ceny potravin promítají do inflace více, než v zemích vyspělých. Proto asijské centrální banky přistoupily k opětovnému zvyšování sazeb. Momentální potravinovou krizi však začínají pociťovat i vyspělé země. V USA se náklady na jídlo mají letos zvýšit nejvíce od roku 1989. Finanční trhy proto počítají s opětovným zvyšování sazeb v USA. V Eurozóně se inflace dostala vysoko nad dvouprocentní inflační cíl a strašákem zůstává mzdová inflační spirála. Někteří analytici odhadují, že období vysoké inflace by mohlo trvat i celé desetiletí. Za jednoznačného viníka této situace jsou považovány ceny komodit, především ropy a zemědělských plodin. Ceny začaly rapidně růst v průběhu loňského roku. Zhoršující se situace na trzích přiměla obchodníky přesouvat prostředky do bezpečných komodit, čímž se zajišťovali proti slabému dolaru a inflaci. Prvním podnětem však byl pokles světových zásob zemědělských plodin díky rostoucí výrobě biopaliv.
Nokia získala Symbian Hospodářský růst v zemích střední a východní Evropy včetně České republiky podle analýzy Erste Bank ve srovnání s předchozími lety zřejmě lehce zpomalí. Za zpomalením budou stát faktory spojené s hospodářským cyklem, kdy po letech silného růstu vzrostou inflační rizika, na která centrální banky reagují zvyšováním úroků. Česko, Polsko i Slovensko podle analytiků banky vykazují nadále silný růst se širokým záběrem. Česká ekonomika podle posledních údajů rostla v prvním čtvrtletí o 5,3 procenta, za celý loňský rok pak o 6,6 procenta. Naopak hospodářské zotavení Maďarska pokračuje podle studie po konsolidaci veřejných rozpočtů pouze pomalu. Zpráva dále uvádí, že dobrý
Největší světový výrobce mobilních telefonů, finská Nokia, oznámila převzetí majority v britské společnosti Symbian, která do mobilních telefonů dodává operační systém. Nokia oznámila, že od ostatních akcionářů Symbianu odkoupí jejich podíly. Zároveň uvedla, že software otevře volnému použití bez licenčních poplatků jako odpověď na novou konkurenci. Nokia vykoupí přibližně 52 procent Symbianu, které zatím nevlastní, a zaplatí za ně zhruba na 264 miliónů eur (zhruba 6,3 miliardy Kč). Nokia uvedla, že na její nabídku přistoupily společnosti Sony
Ericsson, Ericsson, Panasonic a Siemens. Nokia předpokládá, že na její návrh přistoupí také korejská skupina Samsung Electronics. Na celkovém trhu s mobily má Symbian podíl šest procent. Jeho největším rivalem je operační systém Windows Mobile od Microsoftu.
Příspěvky vybrala a zpracovala redakce.
03
/16 – červenec, srpen 2008
téma čísla
Osobní rozvoj a motivace Vzdělávání je odpovědí na trendy postupující globalizace Období letních dovolených, které je charakteristické nižší pracovní aktivitou, může být pro mnohé manažery vhodným časem k zamyšlení nad možnostmi dalšího rozvoje firmy a jejich zaměstnanců. Lidé jsou bez nadsázky nejdůležitějším jměním každé firmy. Úspěch dosažený na trhu je do značné míry ovlivněn tím, jaké podmínky dokáže firma pro rozvoj znalostí, dovedností a osobního potenciálu svých zaměstnanců vytvořit. Vzdělávání na prahu 21. století
Ž
04
ijeme v době převratných změn. Změn, které ovlivňují a mění náš život bez ohledu na to, jestli se nám to líbí nebo ne. Tyto změny jsou globální, reálné a neodvratné. Změna se stala klíčovým slovem už ve 20. století a bude dále akcentována i ve století 21. Schopnost pružně reagovat na stále dynamičtější změny ve světové politice, ekonomii, rozvoji technologií a sociálních oblastech, prověří schopnost firem přizpůsobit se trendům, nárokům a požadavkům, které s sebou tyto změny přinášejí. Postupující rozvoj digitalizace a informačních technologií, změny hospodářské mapy světa, demografické změny, růst konkurence asijských zemí (ze-
jména Číny a Indie), ale i hrozba světového terorismu, nás staví před nutnost zásadních změn v dosavadním pojetí metod a přístupů k řízení firem. Do popředí se dostává nové pojetí přípravy a vzdělávání managementu, které klade důraz na rozvoj tvůrčího myšlení (outsourcing, insourcing, up-loading, apod.) a aplikace moderních metod řízení (Lean, Kaizen, 5S, SMED, Kanban, apod.). Mění se také tradiční zaměření a činnosti firem, ubývá jednoduché manuální práce a narůstá poptávka po výsledcích intelektuální práce s vysokou přidanou hodnotou. Někteří popularizátoři současných světových ekonomických trendů například varují před tím, že Evropa v klíčových aspektech za světovým vývojem zaostává. Kritizují zejména
Společnost Apogeo podporuje osobní rozvoj a kariérní růst svých zaměstnanců. Systém firemního vzdělávání Apogeo umožňuje výchovu specializovaných odborníků, kteří se díky svým znalostem a schopnostem podílejí na realizaci špičkových poradenských projektů.
nedostatky v oblasti lidských zdrojů, nízkou výkonnost ekonomiky, přebujelou byrokracii, zastaralé školství a málo výkonnou vědu. Právě z těchto důvodů by si měli zaměstnavatelé ve všech odvětvích průmyslu a služeb uvědomit význam vzdělávání pro rozvoj firem a jejich zaměstnanců. Vzdělávací programy se stávají důležitou součástí motivačních systémů a zaměstnaneckých výhod. Efekty takové motivace mají v konečném důsledku pozitivní dopad například na vývoj fluktuace. Přitom přilákat a udržet nejlepší pracovníky by mělo patřit k důležitým prioritám firemní strategie. Dynamické firmy jdou ve snaze udržet nejlepší pracovníky mnohdy daleko nad rámec běžných pracovně-právních vztahů. Udržet své zaměstnance stále spokojené se stává významnou prioritou v oblasti lidských zdrojů. Když je motivace efektivní, přináší výsledky. Loajalitu zaměstnanců posilují zejména dobré podmínky k práci, dobré vztahy na pracovišti, dobrá informovanost o dění ve firmě, pocit sounáležitosti, zájem manažerů o problémy zaměstnanců a prosperita firmy. Motivaci podporuje také práce v týmech, možnost seberealizace a zapojení zaměstnanců do zajímavé práce. Lidé mají tendenci podporovat to, co sami pomáhali vytvořit.
Lidé touží po štěstí Odborníci na celém světě se dnes shodují v tom, že lidé postupně ztrácejí respekt ke klasickému hierarchickému uspořádání firmy. Za tímto vývojem stojí zejména rozvoj moderní kapitalistické společnosti, odbourávání tradičních společenských tabu, touha lidí po svobodné volbě a systematickém uspokojování životních tužeb a potřeb. Proto lidé začínají vyžadovat změnu v přístupu a chování firem, očekávají nové nabídky a příležitosti. Pro manažery firem je v dnešní době nesmírně těžké udržet krok s rychlými změnami a tradiční pojetí „leadershipu“ se mění především s ohledem na zvyšování vlastní odpovědnosti
zaměstnanců. Dochází k přechodu od tradičního řízení ke koučingu, kdy se role manažera přesouvá od direktivního způsobu řízení k motivaci a inspiraci podřízených. Současně však platí, že pracovníci, kteří neměli v minulosti příliš velkou zodpovědnost, si v nové situaci mnohdy nevědí rady. Manažeři proto nemohou očekávat, že jejich podřízení budou okamžitě schopni rozhodovat samostatně. Jedná se o postupný proces, kdy se manažeři podílejí na výkonu zodpovědnosti, ale současně posilují znalosti a schopnosti svých podřízených tak, aby se mohla míra jejich samostatnosti postupně zvyšovat. Nastupující generace mladých manažerů, která je často označována jako „generace Y“, se změn nebojí. Naopak, mladí manažeři berou změny, na rozdíl od svých rodičů, jako samozřejmou součást běžného života. Střední generace (generace x) sází spíše na jistotu a zázemí firmy. Mladí naopak investují energii do vzdělání, budování vlastních firem, věnují se koníčkům a zábavě. Není výjimkou, že mladí lidé začínají aktivně pracovat ještě před dosažením plnoletosti. Existuji mladí milionáři, kteří se stali úspěšnými právě proto, že se rozhodli ignorovat tradiční modely podnikání a řízení firem. Odmítání rigidních korporátních pravidel, touha po úspěchu, pohyb v zájmových komunitách a hledání nových příležitostí, to jsou základní sociální charakteristiky současné generace.
Trendy ve vzdělávání Významný posun v oblasti vzdělávání zaměřeného na odborný růst a osobní rozvoj je patrný zejména díky inovacím obsahu tradičních vzdělávacích programů a vytváření nových forem kurzů, tréninků a seminářů. Vzdělávací kurzy již nejsou prvotně zaměřeny pouze na rozvoj znalostí nebo dovednostních technik, ale stále více se soustřeďují na rozvoj osobnosti jednotlivců a na využití jejich duševního potenciálu, který mohou zúročit v rámci své profese a kariérního růs-
tu. Školení manažerů se nyní nesoustřeďují pouze na trénink tradičních manažerských technik. Mnohem více akcentují rozvoj osobnosti manažerů, jejich přístupu k podřízeným, principů motivace, inspirace a vytváření jednotných příležitostí. Budování tzv. měkkých dovedností (tzv. soft skills) je pro každého úspěšného manažera naprosto nezbytnou disciplínou osobního rozvoje. Vznikají individuální rozvojové programy, jejichž cílem je získání a udržení nejlepších a nejperspektivnějších pracovníků a zvyšování jejich potenciálu, vytváření nových pracovních týmů a zajištění růstu společností. Z hlediska dalších forem vzdělávání je nutné zmínit tzv. e-learning, což je progresivní forma vzdělávání prostřednictvím webových aplikací, které umožňují individuální absolvování specifických částí vzdělávacího programu. K absolvování programu postačí pouze osobní počítač a rychlé internetové připojení. E-learningové aplikace jsou vhodné zejména pro studium látky, kterou si musí absolventi osvojit před zahájením praktických cvičení, apod. Webové aplikace lze nastavit na různou úroveň obtížnosti tak, aby byla zajištěna kvalita vzdělávání a objektivita výsledků. Odpadají přitom nároky na cestování, ubytování a další nutné výdaje spojené s realizaci vzdělávání.
Kvalita lektorů S rostoucí úrovní vzdělávání narůstají také požadavky na personální zajištění. Ideální kandidát na lektora, trenéra, či kouče by proto měl být, vedle standardních požadavků, kterými jsou vysoká profesionalita, odbornost, poutavá prezentace a spolehlivost, především tvůrcem nových myšlenek a námětů. Na trhu se profilují odborníci, kteří jsou schopni podílet se na vytváření a implementaci moderních didaktických přístupů a metod, mají bohaté manažerské zkušenosti, opravdové zaujetí pro potřeby zákazníků a projevují vysokou míru etického chování.
05
/16 – červenec, srpen 2008
Efektivní daňové plánování
S maďarským daňovým systémem se dá dosáhnout na osvobození zisků z prodeje kapitálového majetku.
daně
Kam s kapitálovými zisky? Do Maďarska! Plánování u Balatonu Čím kromě standardní 16% sazby daně z příjmů právnických osob (+ 4% daně tzv. speciální daně podobné příspěvku na sociální pojištění) Maďarsko láká nové investory? Jak lze Maďarsko využít jako – snad poněkud neobvyklou – jurisdikci pro účely daňového plánování? Bez toho, abychom se na tomto místě pouštěli do detailního rozboru maďarského daňového systému, lze konstatovat, že jeho přitažlivost a tedy i možnosti využití Maďarska při daňovém plánování lze nalézt minimálně ve třech oblastech: 1. zdanění dividend v rámci mezinárodního holdingu 2. úvěrové financování 3. kapitálové zisky (Capital Gains Participation Exemption) a jejich transfer
Lepší EU než offshore
06
Maďarské společnosti lze velmi vhodně využít jako holdingové společnosti, v jejichž prospěch budou distribuovány dividendy od dceřiných společností, a která zároveň umožní bezproblémovou distribuci skutečnému vlastníkovi maďarské holdingové společnosti (a tedy i vlastníku dividendových příjmů), jímž může být např. fyzická osoba či společnost v offshore jurisdikci. Princip tohoto uspořádání tkví v tom, že přijaté dividendy na úrovni maďarského nepodléhají zdanění a dividendy jím odváděné do offshore jurisdikce nepodléhají srážkové dani. Celá distribuce dividend tak probíhá bez jakékoli daňové zátěže. Díky tomu lze prostřednictvím maďarského bez zdanění např. transferovat dividendové příjmy od dceřiné společnosti se sídlem v EU do offshore jurisdikce (Belize, Bahamy, BVI apod.). Pokud ve vztahu maďar-
Maďarsko se od 1. 1. 2006 zařadilo mezi země, které mohou nabídnout zajímavé a efektivní podmínky pro mezinárodní daňové plánování. Lákavé je zejména pro zahraniční investory plánující využití mezinárodního daňového plánování v rámci svých aktivit. Nejvíce toho využívají zejména subjekty sídlící ve Velké Británii.
ský holding – dceřiná společnost bude použita společnost z členského státu EU, lze dále úspěšně využít příslušných směrnic Rady EU. Maďarský holding zde může rovněž působit přijatelněji než holding se sídlem v některé offshore jurisdikci. Jedinou menší komplikací může být existence kvazi-CFC (Controlled Foreign Company) pravidel, podle kterých dividendy obdržené maďarským subjektem od dceřiné společnosti v offshore jurisdikci mohou podléhat plnému zdanění maďarskou daní z příjmů v případě, že dceřiná společnost sídlí ve státě, v němž se uplatňuje sazba daně z příjmů korporací nižší než 2/3 maďarské daně.
Úvěrové financování S maďarskou společností se dá pohodlně financovat jakýkoliv další subjekt. Princip spočívá v tom, že maďarská společnost vystupuje jako příjemce zahraničního úvěru a přijaté prostředky poskytuje dále ve formě úvěru. Úroky placené maďarskou společností nepodléhají srážkové dani. Vzhledem k tomu, že neexistují pravidla pro tzv. minimální převodní ceny, lze dosáhnout toho, že maďarská společnost nevytvoří zisk z rozdílu mezi přijatými a placenými úroky. Pokud nebude generovat žádný další zisk, podléhající korporátní dani z příjmů, jedinou daní, která se bude na danou
transakci aplikovat, bude místní daň v sazbě 2% z částky přijatých úroků.
Prodejte podíl S maďarským daňovým systémem se dá dosáhnout na osvobození zisků z prodeje kapitálového majetku. Kapitálové zisky jsou osvobozeny od daně z příjmů a jejich nezdaněného transferu mimo Maďarsko. Maďarská společnost držící podíl na jiné společnosti, ať již tuzemské nebo zahraniční, může při prodeji tohoto podílu za určitých podmínek (alespoň 30% podíl po dobu nejméně dvou let, oznámení nabytí účasti příslušným úřadům do 30 dnů) realizovat nezdaněný zisk, který poté bez zatížení srážkovou daní může např. ve formě dividend transferovat kamkoli do zahraničí jakékoli fyzické či právnické osobě jako svému vlastníku.
Plánujte mezinárodně Maďarsko se stalo vyhledávanou destinací díky zcela nové daňové úpravě zejména v oblasti daně z příjmů právnických osob. Právě díky tomu se Maďarsko může stát jednou z vůdčích jurisdikcí střední a východní Evropy a to pro účely mezinárodního daňového plánování a strukturování skupin podniků. Mgr. Michal Sailer, daňový poradce, APOGEO Tax, a.s.
Outsourcing je proces, při kterém společnost deleguje vedlejší činnosti a práci ze své interní struktury na externí entitu (subkontraktora) specializovaného na provádění těchto operací. Outsourcing je považován za obchodní rozhodnutí, které má vést ke snížení nákladů a (nebo) k zaměření se na důležitější úkoly v rámci výrobního procesu související s konkurenceschopností.
účetnictví, audit, oceňování
Outsourcing Hlavním cílem outsourcingu by tedy mělo být získání finančních, lidských a dalších zdrojů potřebných pro podnikání. Za tuto službu lze zaplatit i více, než by činily výdaje při jejím zajištění z vlastních zdrojů, pokud je důvodem outsourcingu dosažení úrovně, kterou by firma z vlastních zdrojů nezajistila. Z organizačního hlediska se jedná především o zjednodušení manažerské práce nebo zeštíhlení a zploštění organizační struktury. To souvisí například s rostoucí specializací pracovníků a managementu. Všechna uvedená hlediska by se měla podílet na získání konkurenční výhody. Pokud se podíváme na outsourcing z hlediska vedení účetnictví, je jeho cílem dosažení takového stavu, kdy odsunutím doplňkových podnikových činností, v našem případě služeb účetního oddělení ven z podniku, za účelem aktivace vlastních zdrojů pro hlavní činnost podnikání, získáte konkurenční výhodu. Management se díky tomuto opatření nemusí věnovat problémům spojených s účetnictvím, které mohou zabrat neúměrné množství času a pozornosti na úkor hlavních činností. Z toho je zřejmé, že outsourcing účetnictví vyřeší například starosti spojené s chodem interního účetního oddělení, mezi něž patří například nábor, udržení kvalitní účetní jednotky, a v případě jejího odchodu bezproblémové nahrazení. Odpadají náklady spojené s proškolením účetní jednotky, kdy jedna účetní jednotka nemůže být nositelem veškerého účetního know-how. Naproti tomu specializované outsourcingové centrum pokrývá komplexní problematiku spojenou s vedením účetnictví napříč všemi obory. Odpadá nutnost výběru a následné koupě specializovaného informačního systému, např. SW pro vedení mezd. Klient může sledovat veškeré pohyby v účetnictví prostřednictvím vzdáleného připojení do informačního systému, který je pro vedení účetnictví ve vybraném outsourcingovém centru k dispozici. Podle
požadavků klienta je možné zajistit vedení účetnictví v prostorách jeho firmy nebo provádět kompletní správu účetnictví v outsourcingovém centru. Pokud si klient nepřeje předávat ke zpracování originální doklady, bude je archivovat u sebe a outsourcingové centrum může pracovat s jejich kopiemi. Doklady je možné zasílat také elektronicky. Pokud má klient zájem, je možné kopie dokladů přidat jako přílohu jednotlivých účetních dokladů, tzn. může si kdykoli konkrétní doklad prohlédnout, aniž by ho musel hledal v šanonu. Na základě klientských požadavků je možné využít také specialisty pro přípravu manažerských výstupů, které budou klienta informovat o aktuálním stavu finančního hospodaření. Např. při outsourcingu mzdového účetnictví odpadá klientovi starost s utajením citlivých informací uvnitř společnosti.
Outsourcingové centrum pro klienta zajistí i odesílání mezd na jednotlivé účty zaměstnanců, což znamená maximální diskrétnost. Některá outsourcingová centra úzce spolupracují s advokátními kancelářemi a dokážou pro klienta zajistit řešení pracovněprávních a smluvních vztahů. Nesmíme zapomenout také na to, že při outsourcingu účetnictví odpadá klientovi ne vždy příjemná komunikace s úřady. A v neposlední řadě je po celou dobu zpracovávání účetnictví outsourcingovým centrem vyřešena i archivace dokladů. Co lze doporučit na závěr? Kontaktujte vybrané outsourcingové centrum s požadavkem na vypracování konkrétní nabídky, která Vám umožní srovnání nákladů a posouzení kvalitativní úrovně případné spolupráce. Monika Stradějová, finanční manažer, APOGEO Accounting & Payroll
07
/16 – červenec, srpen 2008
Výlučné právo nakládat obchodním tajemstvím má podnikatel provozující podnik, na který se obchodní tajemství vztahuje.
právo
Obchodní tajemství Jaký je vlastně vztah obchodního tajemství a užitného vzoru či patentu? Obecně platí, že obchodní tajemství má svou speciální právní úpravu a zákon upravuje i jeho právní ochranu. Patenty, užitné a průmyslové vzory, ochranné známky mají svou autonomní právní úpravu, včetně způsobu uplatnění práv a ochrany z těchto institutů. Zvláštní zákony stanoví, které skutečnosti jsou způsobilé být zapsány jako průmyslové vzory, užitné vzory či ochranné známky a další instituty. Tyto instituty tak mohou existovat v závislosti na okolnostech i vedle sebe. Vedle těchto institutů upravuje právní řád i další situace, kdy jsou určité skutečnosti či informace chráněny, ať již v oblasti obchodních vztahů či mimo ně. Hovoříme o důvěrných informacích, utajovaných skutečnostech, bankovním tajemství a dalších institutech upravených zvláštními zákony.
08
Jakými způsoby lze přípustně získat informace (a následně použít) tvořící obchodní tajemství? Na výše uvedené ustanovení je třeba nahlížet jako na zvláštní skutkovou podstatu nekalé soutěže upravené obchodním zákoníkem. Jak již bylo uvedeno, výlučné právo nakládat obchodním tajemstvím má podnikatel provozující podnik, na který se obchodní tajemství vztahuje. Zjišťovat obsah obchodního tajemství a tyto informace použít je oprávněn každý subjekt práva jen za podmínek, které určí takový podnikatel. Výše uvedená skutková podstata nekalé soutěže vyžaduje, aby se jednající (rušitel) dozvěděl o obchodním tajemství kvalifikovaným způsobem, a to některým ze způsobů zákonem předpokládaným. Kromě toho musí být naplněna i generální klauzule nekalé soutěže. Uvedené ustanovení tak nedefinuje přímo možné způsoby nakládání s obchodním tajemství ze strany třetích osob, ale ustanovuje definiční znaky nekalosoutěžní skutkové podstaty.
Ochrana průmyslového vlastnictví je velmi důležitou součástí hospodářství každého státu, podléhá nejen tuzemským, ale i mezinárodním zákonům či ujednáním. Po vstupu České republiky do Evropské unie stoupá důraz na dodržování všech pravidel. Pro informaci proto uvádíme přehled často kladených otázek týkajících se této problematiky.
Vůči komu takto podnikatel může postupovat? Otázka pasivní legitimace u této nekalosoutěžní skutkové podstaty není zatím judikaturou jednoznačně řešena. Obecně se má za to, že v rámci porušení obchodního tajemství může být žalován nejen soutěžitel, ale každý, kdo se i oprávněně dozvěděl o obchodním tajemství bez ohledu na to, jaký měl k majiteli tohoto obchodního tajemství vztah nebo zda vůbec k němu měl nějaký vztah (do rámce postihu spadají i osoby, které se dozvěděly o obchodním tajemství v rámci výkonu funkce, do níž byly oprávněným orgánem jmenovány). Je porušení obchodního tajemství důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru? Jednou ze základních povinností zaměstnance je též povinnost střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. Tato povinnost v sobě zahrnuje i povinnost k ochraně obchodního tajemství. Pokud se zaměstnanec dostává v rámci svého zaměstnání do styku se skutečnostmi tvořícími předmět obchodního tajemství, pak oprávněné nakládání s nimi musí mít souvislost s plněním pracovních úkolů. V opačném případě může být jednání zaměstnance posouzeno jako jednání směřující k ohrožení nebo porušení obchodního tajemství... Takové jednání může proto být podle okolností i důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru.
Vyplatí se včlenit do smlouvy pro podobný případ ustanovení o smluvní pokutě? Zákoník práce výslovně upravuje možnost sjednat si smluvní pokutu, kterou je zaměstnanec povinen zaměstnavateli zaplatit, jestliže závazek poruší, pouze v rámci dohody o tzv. konkurenční doložce. Jde o jediný zákonem předvídaný případ možnosti zajištění práv a povinností z pracovněprávních vztahů smluvní pokutou.
Resumé V případech, kdy dojde k porušení obchodního tajemství, tak jak je uvedeno v § 51 obchodního zákoníku, může být naplněna také skutková podstata trestného činu nekalé soutěže dle § 149. Nicméně ke spáchání trestného činu nepostačuje samotné nekalosoutěžní jednání, ať již ve smyslu generální skutkové postaty nekalé soutěže podle § 44 odst. 1 obchodního zákoníku nebo ve smyslu některé ze speciálních skutkových podstav podle § 44 odst. 2 a § 45 až § 52 obchodního zákoníku, ale navíc pachatel uvedeného trestného činu musí svým nekaloutěžním jednáním způsobit alternativně následek buď v podobě poškození dobré pověsti soutěžitele, anebo v podobě ohrožení chodu nebo rozvoje podniku soutěžitele, případně oba tyto následky zároveň. Navíc obviněnému bude třeba prokázat veškeré další znaky skutkové podstaty trestného činu. JUDr. David Heryán, advokát Mgr. Lucie Mlčůchová, adv. koncipient, AK Šimková & Heryán, s.r.o.
poradna
Nový daňový řád Jaké změny v novém daňovém řádu je podle vás možné označit z pohledu firem a podnikatelů za největší, ať už v kladném či záporném (pokud takové jsou) slova smyslu? Tento klíčový předpis pro procesní daňové právo je již dlouhou dobu netrpělivě očekáván ze strany firem i podnikatelů. Celkový přínos lze hodnotit spíše negativně. Cílem této novely bylo zpřehlednění a tzv. zeštíhlení celé právní normy. Výsledek je však spíše opačný, jedná se o nárůst jak počtu paragrafů, tak i samotného textu a s tím související zvýšení nepřehlednosti a nesrozumitelnosti pro daňové subjekty. Mezi výrazné změny lze zahrnout především razantní zvýšení pravomocí správce daně při provádění místního šetření u fyzické osoby – podnikatele. Např. vstup do provozovny (bytu) za asistence zámečníků nemá bez povolení soudu ani Policie ČR. Dalším negativem je absence editační povinnosti,
tedy závazného výkladu daňových předpisů ze strany finančního úřadu, což by jistě zvýšilo právní jistotu daňových subjektů. Závěrem lze konstatovat, že byl očekáván také výraznější posun ve stanovení lhůt pro jednání fi-
nančního úřadu, jakožto i lhůt preklusivních a s tím spojenou možností vymáhání nedoplatku na dani ze strany státu. Tomáš Pacovský, daňový konzultant, APOGEO Tax, a.s.
APOGEO Tax&Transactions Tým daňových poradců APOGEO pomáhá konstruktivně zvážit potenciální rizika vyplývající z daňových povinností klientů z různých tržních oblastí a optimalizovat jejich daňové zatížení. / / / / / / / / / / /
daňové poradenství mezinárodní zdanění fúze a akvizice MBO & LBO strukturování firem a transakcí transferové ceny daňové plány a optimalizace daňový audit daňová due diligence zastupování ve správních řízeních nepřímé daně a cla
Týmová hra má svoje pravidla
Rugby je hra sehraného týmu. Dobrý trenér musí umět použít všechny hráče jako společný nástroj k dosažení nejlepšího výsledku prostřednictvím tvrdého tréninku, naučených signálů a strategie. Stejně tak i v týmu APOGEO Tax&Transactions má každý hráč svoji pozici a plní co nejefektivněji instrukce svého kouče.
Committed to your success
09
/16 – červenec, srpen 2008
zábava
Tipy na dovolenou Nedílnou součástí dovolených je odpočinek a rozptýlení. Přinášíme Vám proto několik tipů na dobré čtení.
Pokud patříte k těm, kteří se ani na dovolené nechtějí úplně odpoutat od práce, doporučujeme vám knihu Člověk a čas. Dozvíte se, jak vyvážit pracovní a soukromý život a jak zvládnout pracovní nároky – a přitom zůstat v pohodě.
Člověk a čas Autor: Petr Pacovský Vydavatelství: Grada Publishing Cena: 369 Kč Vychází v týdnu od 30. června
Peníze hýbou světem a my všichni tajně věříme, že nás učiní šťastnými. Každopádně, nebylo by skvělé mít tolik peněz, abychom si už nedělali žádné starosti? Jak se bohatí stávají bohatými? Vědí něco, co my ne! Zlatá pravidla jdou k podstatě věci a poradí vám, jak myslet a jednat, abyste se stali bohatými a ještě bohatšími a své bohatství si udrželi. Světový bestseller na českém trhu!
100 zlatých pravidel jak zbohatnout Autor: Richard Templar Vydavatelství: Grada Publishing Cena: 259 Kč
APOGEO Accounting&Payroll Specialisté APOGEO mají dlouholeté zkušenosti s vedením účetní, mzdové a personální agendy. Zvláštní důraz je kladen na využití účetnictví jako efektivního nástroje pro operativní i strategické řízení společnosti. Specializujeme se na zpracování manažerských výstupů a reporting podle mezinárodních účetních standardů. Outsourcing přináší klientům optimalizaci nákladů a zefektivnění vnitrofiremních procesů. Pomáháme klientům uvolnit prostor a soustředit se na hlavní činnost jejich podnikání.
/ / / / / / 10
outsourcing účetnictví a mezd vedení podvojného účetnictví poradenství v oblasti účetnictví manažerské výstupy účetní standardy IFRS, GAAP mezinárodní účetní outsourcing
A na závěr publikace týmu Centra pro sociální a ekonomické strategie se zabývá často diskutovaným, ale v české společnosti málo probádaným tématem vztahu veřejnosti a elit, ke kterému přistupuje na pozadí konceptu vůdcovství, který se oborově pohybuje na pomezí sociologie, politologie a sociální psychologie. Záměrem je podat co možná nejkomplexnější teoretický výklad vztahu elit a veřejnosti jako vůdců a následovníků.
Vůdcovství českých elit Autor: Pavol Frič a kolektiv Vydavatelství: Grada Publishing Cena: 329 Kč
I zkušený tým ocení kvalitní couching Jedině sehraný tým může dosáhnout uspokojivých výsledků. V týmu osmiveslice má každý člen své nezastupitelné místo a při správném vedení dokáží společně ušetřit spoustu času a vynaložit podstatně méně síly k dosažení společně vytyčeného cíle. Stejně jako tým APOGEO Accounting & Payroll.
Committed to your success
Golfový turnaj
Zahajovací turnaj prvního ročníku NATLAND Golf Tour proběhl ve čtvrtek 12. 6. 2008 na hřišti prestižního golf resortu Karlštejn. Turnaj se stal neformální příležitostí k setkání se zástupci potencionálních klientů APOGEO.
novinky
APOGEO partnerem NATLAND Golf Tour 2008
APOGEO rozšířilo služby v oblasti oceňování Znalecký ústav Esteem
Vítězky v kategorii ženy 0–36–(Y)
Vítězové v kategorii společná 37–54–(Y)
zleva: Dana Makrlíková, Eva Kynčlová (vítězka), Petra Zakouřilová
zleva: Petr Luňák, Jiří Loubal (vítěz), Pavel Odehnal
Společnost APOGEO se stala partnerem prvního ročníku NATLAND Golf Tour. Hlavním smyslem NATLAND Golf Tour je vytvořit příležitosti k osobnímu setkání se zástupci potencionálních klientů a prezentovat APOGEO jako kvalitní a renomovanou značku, dále budovat dlouhodobé obchodní vazby i neformální vztahy s našimi partnery. Celá tour je doplněna originální investiční hrou, ve které soutěžící mohou sázet na úspěch svůj i protihráčů, nebo investovat do růstu své výkonnosti. Zahajovací turnaj proběhl ve čtvrtek 12. 6. 2008 na hřišti golf resortu Karlštejn. Na turnaji se objevily známé osobnosti, kte-
ré vynikají ve sjezdovém lyžování a mezi jejichž koníčky patří samozřejmě také golf. Byli to Ondřej Bank, Jiří Kobián a Petra Zakouřilová. Vítězové jednotlivých HCP kategorií jsou Milan Kostečka, Tomáš Bank, Michal Straka, Jiří Loubal a Eva Kynčlová, kteří postupují nejen na příští turnaj konaný 16. 8. v golf resortu na Kunětické Hoře, ale i na finálový turnaj ve slunném Beleku, který se uskuteční od 21. 10. – 24. 10. 2008. Sestřih z jednotlivých turnajů NAT LAND Golf Tour 2008 bude možné sledovat na televizním kanálu Galaxie Sport. Více informací je dostupných na http://www. natlandgolftour.cz.
APOGEO kapitálově vstoupilo do znaleckého ústavu Esteem, a.s. Znalecký ústav Esteem se zaměřuje pře devším na oceňování podniků, movitého a nemovitého majetku, nabízí znalecké služby při převzetí a přeměnách společností, podporu při soudních sporech a oceňování duševního vlastnictví. Dále poskytuje expertní činnost v oboru českých a mezinárodních účetních standardů, v oboru daní, daňového systému ČR a EU a pro mezinárodní smlouvy o zamezení dvojího zdanění. Znalecký ústav Esteem si klade za cíl podávat klientům jasné, precizní a objektivní výstupy podpořené vhodnou argumentací. Individuální a vysoce diskrétní přístup při zpracování expertních znaleckých stanovisek je samozřejmostí. Klienty jsou zejména střední a velké firmy z různých oborů podnikání. Znalecký ústav Esteem disponuje širokým rozsahem oprávnění pro obor ekonomika na základě jmenování Ministerstvem spravedlnosti ČR. Rozsah oprávnění znaleckého ústavu Esteem je jedním z nejširších v České republice.
APOGEO partnerem Podnikatelské akademie 2008 pořádané vydavatelstvím Stanford APOGEO se aktivně účastní Podnikatelské akademie 2008, která je letos tématicky zaměřena na růst hodnoty společnosti. Semináře v rámci Podnikatelské akademie probíhají po celé České republice. V jarním období úspěšně proběhly již dva semináře, a to 10. 6. v Ostravě a 18. 6. v Praze. Na podzimní období jsou plánovány přednášky v Brně, Českých Budějovicích a dalších městech.
Program seminářů se týká především obchodní strategie, stanovení hodnoty společnosti, zhodnocení firemních financí. Odborník z naší společnosti vystoupí s přednáškou nazvanou „Stanovení hodnoty společnosti“, která se zabývá zejména metodami stanovení hodnoty společnosti. Bližší informace o dalších termínech seminářů i progamu naleznete na: www.skoleni-konference.cz/podnikatelskaakademie.
11
Nejrychlejší start vašeho byznysu s ready-made společností Vyberte si z desítek ready-made firem (s. r. o., a. s., SE) zapsaných v obchodním rejstříku, se 100% splaceným základním kapitálem a bez obchodní historie, závazků a pohledávek. Za společnost můžete jednat už během několika hodin.
SMART Companies
Prodej ready-made a zakládání společností po celém světě Nejrychlejší prodej předzaložených společností v ČR a v SR Založení společnosti na míru ve 25 zemích světa Možnost sledovat online stav zakázky
SMART Office
Pronájem prestižních sídel v ČR a v SR eOffice: elektronická správa sídla
SMART Service
Statusový servis: převzetí správy společnosti Nominální servis: poskytnutí osob do orgánů společnosti Administrativní servis: outsourcing administrativy
800 276 278 www.smartcompanies.cz APOGEO, Koněvova 2660/141, 130 83 Praha 3, www.apogeo.cz,
[email protected], Tel: +420 267 997 700, Fax: +420 296 566 445
