Actualiteiten arbeid Klaar voor 2012! Eerlijk werkgeverschap, minimale kosten Oktober en november 2011
Programma • • • • • • • • •
Cafetariaregeling Externe arbeid Digitale kennisnetwerken Prinsjesdag 2011 en actualiteiten Nieuwe vakantiewetgeving Werkkostenregeling Arbeidsmarkt en scholing Pensioenen Arbeidsomstandigheden
Cafetariaregeling agrarische sector (1) • Uitgangspunt seizoenarbeiders hebben extra kosten om hier te werken. • Mogelijkheid om onder voorwaarden bruto loon van overuren netto uit te betalen. • Afspraken met Belastingdienst exclusief voor leden van LTO en aangesloten vaktechnische organisaties, helaas opgezegd per 1 oktober. • Nu vacuüm, momenteel gesprekken over vervolg (24 oktober vervolggesprek).
Cafetariaregeling agrarische sector (2) • Scherpere eisen rond werving (aantonen dat werknemer in buitenland geworven is). • Buitenlands woonadres en nationaliteit. • Regeling opnemen in arbeidsovereenkomst (komt gratis beschikbaar voor leden). • Nederlandse belastingen en sociale zekerheid (geen E101). • Dubbele huisvesting. • Kosten levensonderhoud en vervoer (aantoonbaar). • Voor een bepaalde tijd.
Externe arbeid: uitzendbureaus en ZZP (1) • Overleg met belastingdienst en SZW over formele vrijwaring: • Premies en belastingen • Boetes (?) • Uitzendbureaus moeten per 1-1-12 ingeschreven staan als uzb bij de KvK. Een extra register / grijze lijst. • Boete voor uzb en inlener bij werken met niet geregistreerd uitzendbureau, € 12.000 per werknemer. • Kiezen voor NEN 4400 bedrijven is beter en slimmer.
Externe arbeid: uitzendbureaus en ZZP (2) • Landelijke werkgroep huisvesting actief. • ZZP blijft groeien, interessante “vijver” voor specialisten. • Pas op met Bulgaarse en Roemeense ZZP‟ers: NIET doen! • Pas op met aanneming van werk door buitenlandse bedrijven. • LTO neemt afstand van „constructies‟. • In paddenstoelen / champignons is Fair Produce in ontwikkeling: een ketenkeurmerk voor fair werkgeverschap.
Externe arbeid: LTO seizoenarbeid (1) Tewerkstellingsvergunningen • Beleid minister Kamp geen TWV‟s meer op ongeschoolde arbeid. • TWV aanvragen alleen nog via reguliere procedure 3 tot 4 maanden. • Buitenlandse detacheringsconstructies onwenselijk.
Externe arbeid: LTO seizoenarbeid (2) Zorgverzekering • Verwachting 2012: stijging premie met circa 3%, daling zorgtoeslag met € 40,- tot € 100,-. • Verwachtte kosten werknemer 2012 : circa € 15.50 per maand = € 0.51 per dag Payrolling • Mogelijkheid tot toepassen regeling gelegenheidsarbeid (maximaal 8 weken per kalenderjaar).
Digitale kennisnetwerken „Kennis delen geeft kracht‟ • Ondernemersnetwerken voor agrarische sector • Insteek sectoraal en thematisch. • Verbinden van netwerken en daarmee ondernemers. • Interactie zowel virtueel als fysiek. • Aanbod van informatie en kennis op maat (zelf kiezen). • Eind 2011 nieuwe structuur „de lucht in‟. • Neem een kijkje bij bestaande netten en wordt lid!
Prinsjesdag 2011 • Bijna geen afgifte meer van tewerkstellingsvergunningen voor Bulgaren en Roemenen. • Strenger handhaven en hogere boetes bij fraude. • Vermindering administratieve lasten (afschaffen spaarloonen levensloop), een digitaal loket voor overheidszaken. • Geen aanpassing hoogte en duur van de WW of versoepeling van het ontslagrecht. • Aanpassing Ziektewet om instroom te beperken.
Prinsjesdag 2011: vitaliteitsregeling (voorstel) • Voor werknemers en zelfstandigen: bevorderen dat men langer gezond aan het werk blijft (tot AOW). • Werkbonus (vanaf 2013) 61+ vanaf € 2100 tot € 2350 p/j voor werknemer, vanaf 62 jaar € 1750 voor werkgever. • Mobiliteitsbonus 55+: € 3500 p/j voor in dienst nemen van 55+ gedurende 3 jaar. € 7000 voor in dienst nemen van uitkeringsgerechtigde 50+ gedurende 3 jaar. • Vitaliteitssparen (ook voor zelfstandigen): maximaal € 20.000 jaarlijkse inleg, totale inleg maximaal € 5000. Vanaf 62 jaar maximaal €10.000 per jaar opnemen.
Actualiteiten • Einde regeling kleine banen per 1 januari 2012. • WW-premie „12: hoog 6,44%, laag 0,89% excl. kinderopvang. • Toepassing en handhaving WML op basis van 40 uur p/wk voor alle sectoren per 4 juli 2011: • Vanuit de agrarische cao‟s is beloning WML op basis van 38 uur verplicht. • Maximaal 20% van WML p/wk t.b.v. huisvesting. • Maximaal 10% van WML p/mnd t.b.v. zorgverzekeringspremie. • Controle WML uitzendkrachten wel o.b.v. 38 uur.
Nieuwe vakantiewetgeving (1) Huidige situatie: • Opbouw bij ziekte alleen over laatste zes maanden, verjaringstermijn van 5 jaar. Nieuwe situatie (geen terugwerkende kracht): • Volledige opbouw bij ziekte over hele periode. • Opnemen vakantie door zieke werknemer, wel verlofuren afschrijven. • Gewijzigde verjaringstermijn.
Nieuwe vakantiewetgeving (2) Verjaringstermijn nieuwe situatie • Wettelijke vakantiedagen (20): vervallen zes maanden na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. • Bovenwettelijke vakantiedagen (5): vervallen na 5 jaar, tenzij in cao iets anders wordt afgesproken. • Indien werknemer niet in staat was om vakantiedagen binnen verjaringstermijn op te nemen, dan moet hij dit aannemelijk maken. • Wettelijke vakantiedagen worden eerst opgenomen.
Werkkostenregeling (WKR) (1) • WKR vanaf 2014 verplicht, keuze in 2011 t/m 2013. • Doel: vereenvoudiging regeling, vermindering administratieve lasten, budgetneutraal. • Onder de regeling vallen: vergoedingen en verstrekkingen die tot het loon behoren. • Vrije ruimte 1,4% van de fiscale loonsom, overige wordt voor 80% belast. • Praktische toepassing: vraag advies bij uw accountant of belastingconsulent.
Werkkostenregeling (WKR) (2) • Werkkostenregeling wordt berekend over vergoedingen en verstrekkingen die tot het loon behoren. • Niet tot het loon behoren: • Gerichte vrijstelling: kosten die door werknemer voor het werk worden gemaakt. • Nihilwaarde: gebruik maken van faciliteiten op of voor het werk. • Bedrag eindloonheffing boven vrije ruimte wordt met 80% belast.
Arbeidsmarkt en scholing (1) • Krapte door vergrijzing en ontgroening. • Schaalvergroting bedrijven. • Tweedeling: • Eenvoudig werk flexibel en goedkoop. • Grote vraag naar vakmensen/specialisten. • Platform agrarische arbeid: MCG, Agribaan, WGOT. • Diversiteitsbeleid.
Arbeidsmarkt en scholing (2) • • • • • •
Instroom agrarisch onderwijs. Scholingsconsulenten. Agro opleidingshuis. Ondernemerscollectieven. Human Capital Agenda‟s. Digitale kennisnetwerken.
BBL • Afdrachtvermindering onderwijs. • Colland arbeidsmarktbeleid, 50 BBL-trajecten dierhouderij. • Nieuw: Colland ESF subsidie www.colland-esf.nl • Voor sectoren glastuinbouw, open teelten landbouw, tuinbouw en boomkwekerij, hoveniers en loonwerk. • Mogelijk voor BBL-opleidingen gestart vanaf 1 augustus 2011. • Subsidie bedraagt ongeveer € 1.200,- per jaar. • Ook voor overige cursussen subsidie mogelijk.
Pensioenen • Uitvoering / administratie van BPL pensioenen gaat per 1 januari 2012 over van Syntrus Achmea naar TKP Pensioen. • Doel: klant merkt zo weinig mogelijk van overgang. • Verandering: correspondentieadres, telefoonnummer en het bankrekeningnummer voor betalen van nota's. • In december 2011 krijgt klant daarover een brief.
Arbeidsomstandigheden • Tendens naar meer verantwoordelijkheid voor werkgevers en werknemers. • Arbocatalogus met sectorale afspraken over veilig en gezond werken. • Aandacht voor veiligheid, gezondheid en verzuim. • Nieuwe gezondheidsrisico‟s (bijvoorbeeld zoönosen). • Preventie en gezondheidsbewaking. • Stigas: integrale dienstverlening rond preventie/advies en verzuimmanagement.
Vragen? Heeft u nog andere vragen? Stel ze gerust! Volgens de medewerkers van de LTO Noord werkgeverslijn op Twitter: @DianaBuitenhuis @peterbaltus @ArjandeBruijn
Graag tot ziens!
