2016

Ref. Ares(2016)3636701 - 19/07/2016

SZÁNDÉKNYILATKOZATI FELHÍVÁS Ideiglenes alkalmazottak (AD6) – „Sajtó- és kommunikációs felelős” ERCEA/TA/136/2016 Az Európai Kutatási Tanács Végrehajtó Ügynöksége (ERCEA vagy a továbbiakban: az Ügynökség) külső válogatást szervez azzal a céllal, hogy legfeljebb 5 jelöltből álló tartaléklistát hozzon létre; a felvétel a rendelkezésre álló pozíciók és költségvetés alapján történik.

A regisztrációs időszak 2016/07/26-án/-én 15:00 órakor kezdődik, és 2016/08/26-án/-én 12:00 órakor (délben) ér véget (brüsszeli idő szerint).

ERCEA/TA/136/2016 – Sajtó- és kommunikációs felelős

1 / 14 oldal

Kik vagyunk? Az Európai Kutatási Tanács Végrehajtó Ügynöksége (ERCEA) elkötelezetten törekszik a kiemelkedő, de még megvalósítás előtt álló ötletek és az ezeket megálmodó tudósok kiválasztására és finanszírozására. A gyakorlatban az ERCEA az Európai Kutatási Tanács (EKT) munkáját támogatja; ezt a szervet az Európai Bizottság 2007. februárban hozta létre a legjobb felderítő kutatás fenntartására, és ezzel ez lett az első ilyen páneurópai finanszírozó szerv. Az ERCEA az EU hetedik kutatási keretprogramjának részét képező „Ötletek” program irányítására jött létre. A megbízatását a „Horizont 2020” kutatási és innovációs keretprogram (2014–2020) egy részének végrehajtása érdekében 2024-ig meghosszabbították. Az ERCEA irányítása alatt ebből a célból három, kutatóknak szóló alaptámogatási rendszer működik: a „Starting Grants” a pályakezdő kutatóknak szól, a „Consolidator Grants” a már önállóan dolgozó, kiváló kutatókat célozza meg, az „Advanced Grants” pedig a tapasztalt, kiemelkedő kutatásvezetőket célozza meg. A támogatások bármely kutatási területen folyó projektekhez igénybe vehetők, mivel az egyedüli kiválasztási kritérium a kiválóság. Az Ügynökség létrehozása óta több mint 5000 kutató és felderítő kutatási projekt részesült támogatásban. A Horizont 2020 keretében az ERCEA teljes költségvetése körülbelül 13 milliárd EUR. Az ERCEA kommunikációs egysége hajtja végre az EKT kommunikációs stratégiáját, amelyet annak Tudományos Tanácsa fogad el. Az egység tevékenységeivel arra törekszik, hogy növelje az EKT ismertségét Európában és azon kívül, továbbá népszerűsítse a finanszírozási lehetőségeket és az Európai Bizottsággal és különféle multiplikátorokkal együttműködésben támogatott kutatásokat. Az Ügynökség Brüsszel központjában található, és 2020 végére előreláthatólag 529 fős teljes személyzeti létszámmal fog működni. Az EKT-ról és az ERCEA-ról további információkat a weboldalunkon talál: http://erc.europa.eu/

A munkakörnyezet


2 / 14 oldal

Az ERCEA elkötelezett híve a kiválóságnak a kutatásban és munkájának valamennyi aspektusában, ezért munkatársait is a megfelelő képesítésekkel és szakértelemmel rendelkező, kiemelkedő, motivált szakemberek közül szeretné kiválasztani. Az ERCEA modern, dinamikus, ösztönző és vonzó munkakörnyezetet kínál. Az Ügynökség fő előnyei többek között:       

a tudományos kiválóság finanszírozásában szerzett jó hírnév; ösztönző, multikulturális és soknyelvű közeg; lehetőség a folyamatos tanulásra és a kompetenciák fejlesztésére; érdekes előrelépési lehetőségek: karrierfejlesztés, képzés, belső mobilitási rendszer, határozatlan idejű szerződés lehetősége, előléptetések; rugalmas munkarend; szociális és jóléti juttatások; esélyegyenlőség, a többi ember és a környezet iránti tiszteleten alapuló munkahely.

Munkaköri leírás Feladatkörök Az állást betöltő személy fő feladata, hogy tanácsaival segítse az EKT elnökét és a Tudományos Tanács tagjait minden média vonatkozású tevékenységükben, valamint megszervezze, felügyelje és lebonyolítsa ezeket. A cél a külső tájékoztató és kommunikációs tevékenységek fejlesztése és irányítása az EKT népszerűsítése és az EKT tevékenységeiről és eredményeiről szóló információk terjesztése érdekében, a kommunikációs egység vezetőjének felügyelete alatt. KÜLSŐ KOMMUNIKÁCIÓ (általános) – Külső kommunikáció  médiaesemények megtervezése és megszervezése, interjúk közvetítése, újságcikkek összeállítása és lektorálása, közreműködés a tájékoztatókban;  médiával kapcsolatos kérdésekben egyeztetés a Bizottság szóvivői szolgálatával, a Kutatási és Innovációs Főigazgatósággal, a Kommunikációs Főigazgatósággal, valamint a vezetőség érintett tagjaival, az egység vezetőjének felügyelete alatt;  megfelelő tevékenységek megtervezése és működtetése a közösségi médiában, az Ügynökség vezető szerepe érdekében;  sajtóközlemények elkészítése és terjesztése, médiatevékenységek megválaszolása;  a kommunikációs, tájékoztató, népszerűsítő, ismeretterjesztő és figyelemfelhívó tevékenységek megtervezése és irányítása;  rádió- és tévéinterjúk megtervezése és szervezése;  média témájú képzés szervezése;  a médiatevékenységek felügyelete és a hatásuk elemzése;  a kommunikációs szükségletek felismerése és a kommunikációs célkitűzések és stratégiák meghatározása;  az érdeklődő magánszemélyek és szervezetek tájékoztatása és tanácsadás az Ügynökség tevékenységeivel és eredményeivel kapcsolatban;  kapcsolattartás az újságírókkal és sajtófelelős tisztviselőkkel.


3 / 14 oldal

Az állás betöltéséhez szükséges képesítések és tapasztalatok 1. Részvételi feltételek A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai követelményeknek: 1.1 Általános feltételek: • • • • •

az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára; állampolgári jogait teljes körűen gyakorolhatja; eleget tett a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek; 1 megfelel a vonatkozó feladatkörhöz szükséges erkölcsi követelményeknek ; fizikailag alkalmas a feladatok elvégzésére.

1.2 Egyedi feltételek: 1.2.1

Képesítések

Oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség. Csak az uniós tagállami hatóságok által kiállított képesítéseket vagy az adott uniós tagállam hatóságai által egyenértékűnek elismert képesítéseket lehet elfogadni. EU-n kívüli országban szerzett oklevél esetén a jelöltet fel lehet kérni arra, hogy egy elismert hatóság által kiállított dokumentummal igazolja az összehasonlíthatóságot. A jelentkezési lapon fel kell tüntetni a konkrét oklevél odaítélésének évét és hónapját, hogy ki lehessen számítani a szakmai tapasztalatot. 1.2.2

Nyelvismeret

Az angol nyelv alapos ismerete2 és az Unió egy másik hivatalos nyelvének a pozícióval járó feladatok ellátásához szükséges szintű ismerete.

1

A kinevezés előtt a sikeres jelöltnek a rendőrségi nyilvántartás alapján kiállított igazolást kell benyújtania arról, hogy nem szerepel a bűnügyi nyilvántartásban. 2 Mivel az ERCEA munkanyelve mindenekelőtt az angol, az angol nyelv alapos ismerete minden munkaköri profil esetében az értékelési szempontok közé tartozik.


4 / 14 oldal

1.2.3

Szakmai tapasztalat

A jelölteknek a jelentkezési határidő lejártakor legalább 5 éves, országos és/vagy nemzetközi szintű szakmai tapasztalattal kell rendelkezniük, beleértve a „Feladatkörök” pontban bemutatott feladatokhoz közvetlenül kapcsolódó, legalább 3 éves szakmai tapasztalatot, amelyet az 1.2.1. pontban említett oklevél megszerzése után szereztek.

2. Kiválasztási kritériumok 2.1 Alapvető elvárások

2.1.1 

Konkrét tapasztalat A kutatás területén szerzett sajtó- és kommunikációs tapasztalat

2.1.2 Általános készségek és kompetenciák (ezek felmérése csak az írásbeli teszt és az interjú során történik)        

Az uniós tájékoztatási és kommunikációs politikák és stratégiák ismerete Az angol nyelv magas szintű ismerete írásban és szóban Fogalmazási és előadói készségek Az elektronikus irodai eszközök használatára való képesség (szövegszerkesztő, táblázatkezelő, e-mail, internet stb.) A közösségi média aktív használatára való képesség Az európai kutatási szakpolitikák és programok ismerete Csapatban, nagy nyomás alatt és multikulturális környezetben való munkavégzés képessége Elemzési és kommunikációs képességek, problémamegoldási és szervezési készség

2.2 Előnyt jelent  

A részvételi feltételekben említett tapasztalaton felüli, a pozíció szempontjából releváns területen szerzett szakmai tapasztalat Uniós intézménynél vagy nemzetközi szervezetnél szerzett szakmai tapasztalat


5 / 14 oldal

Kiválasztási eljárás 1. Részvétel a kiválasztási eljárásban

Amikor az online regisztráció határideje lejár, az Ügynökség ellenőrzi, hogy a benyújtott pályázatok megfelelnek-e a részvételi feltételeknek (a fenti 1. pont szerint). 2. A pályázatok első értékelése

A felvételi bizottság a (fenti 2.1.1. pont és 2.2. alpont szerinti) kiválasztási kritériumok alapján megvizsgálja a részvételre jogosult pályázók motivációs levelét és önéletrajzát. 3. Meghívás a tesztekre

Miután a felvételi bizottság befejezte az értékelést, összeállít egy szűkített listát abból a 15 jelöltből, akik a pályázati felhívásban említett feladatkörök tekintetében a legjobban megfelelnek az Ügynökség igényeinek. A szűkített listán szereplő jelöltek meghívást kapnak egy írásbeli tesztre3. A szóbeli vizsgára (az interjúra) csak az írásbeli tesztet sikeresen teljesítő jelöltek kapnak meghívást. A teszt napjáról, időpontjáról és helyszínéről minden jelentkező az [email protected] címről küldött e-mailben kap részletes tájékoztatást. Az e-mail cím változása esetén kérjük, ezt jelezze az ERC-SELECTION @ec.europa.eu címen. Az Ügynökség által az írásbeli és szóbeli vizsgára kijelölt időponton a jelölt kérésére nem lehet változtatni. A jelöltek az [email protected] címről küldött e-mailben kapnak értesítést arról, hogy mikor kapják meg a tesztekre szóló meghívást.

4. Tesztek 4.1.1

Írásbeli teszt

Az írásbeli teszt a következő részekből fog állni:

3

Az írásbeli tesztre a keresett sikeres jelöltek számának körülbelül háromszorosát hívják meg.


6 / 14 oldal

(1) A betöltendő pozíció szakterületéhez kapcsolódó egy vagy több esettanulmány, amely úgy épül fel, hogy felmérje a jelöltek szakmai ismereteit, valamint az angol nyelvű szövegértési, elemzési, tömörítési és fogalmazási képességeiket. (2) Általános kérdések annak felmérésére, hogy a jelölt mennyire ismeri a kommunikációs politikákat, az uniós intézményeket, az Ügynökséget és munkáját, beleértve a jelen álláshirdetés 2.1.2. pontjában részletesen bemutatott általános készségeket és kompetenciákat. A további részletek a meghívólevélben fognak szerepelni. A tesztet Brüsszelben kell teljesíteni, angol nyelven. A teszten összesen 100 pontot lehet elérni (alsó ponthatár: 50). 4.1.2

Az interjú

A felvételi bizottság az interjú révén fejezi be annak felmérését, hogy a jelölt mennyire felel meg a kiválasztási kritériumoknak. Az interjúra Brüsszelben kerül sor, angol nyelven. Ennek során azt is felmérik, hogy a második hivatalos nyelv ismerete eleget tesz-e az 1.2.2. pontnak. A szóbeli vizsgán összesen 100 pontot lehet elérni (alsó ponthatár: 50). 5. A dokumentumok és a részvételi feltételek ellenőrzése A jelölt pályázatát összevetik az eredeti okmányokkal és bizonyítványokkal, hogy ellenőrizzék a pályázat pontosságát és a részvételre való jogosultságát. Amennyiben az eljárás bármely szakaszában kiderül, hogy a pályázatban megadott információkat szándékosan meghamisították, a jelöltet kizárják a kiválasztási eljárásból. 6. Tartaléklista

A felvételi bizottság a legmagasabb pontszámot elért jelöltek közül legfeljebb ötöt vesz fel a tartaléklistára. Az ábécésorrendben összeállított tartaléklista tervezetét jóváhagyásra benyújtják az Ügynökség kinevezésre jogosult hatóságához. A tartaléklistára való felvétel attól függ, hogy az eredeti dokumentumoknak az 5. pont szerinti ellenőrzését követően a jelölt részvételi jogosultságát is megerősítik-e.


7 / 14 oldal

Felhívjuk a jelöltek figyelmét, hogy a tartaléklistára való felvétel még nem jogosít fel az Ügynökségnél való foglalkoztatásra. A tartaléklista érvényessége az összeállításától számítva 12 hónapra szól. A kinevezésre jogosult hatóság saját hatáskörében dönthet a tartaléklista érvényességének meghosszabbításáról. A sikeres jelöltet a szerződés aláírása előtt felkérik, hogy vegyen részt egy kötelező orvosi vizsgálaton, ahol az Ügynökség nevében az intézmények egyik orvosa meggyőződik arról, hogy megfelel az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 28. cikkének e) pontjában előírt követelménynek. 7. A jelöltek értesítése

A pályázata kimeneteléről minden jelölt az ERC-SELECTION @ec.europa.eu címről küldött emailben kap értesítést. Az e-mail cím változása esetén feltétlenül értesítse a hatóságot a változásról a fent említett címen. A kiválasztási folyamat megkönnyítése érdekében a meghirdetett állásra vonatkozóan a pályázókkal folytatott mindennemű levelezés angolul történik. 8. Pályázati eljárás A jelentkezéshez a jelölteknek részletes, naprakész önéletrajzot és motivációs levelet kell benyújtaniuk az EU CV online4 oldalon keresztül, legkésőbb 2016/08/26 12:00 óráig (brüsszeli idő szerint dél). A megadott információkat bizonyító igazoló dokumentumokat az eljárás későbbi szakaszában kell benyújtani. Kérjük a jelölteket, hogy a kiválasztási folyamat megkönnyítése érdekében angolul pályázzanak. E felvételi eljárással kapcsolatban a jelöltek semmilyen körülmények között nem léphetnek közvetlen vagy közvetett kapcsolatba a felvételi bizottsággal. A Végrehajtó Ügynökség kinevezésre jogosult hatósága fenntartja magának a jogot arra, hogy az ezen utasításokat figyelmen kívül hagyó jelölteket kizárja az eljárásból. Nyomatékosan javasoljuk a pályázóknak, hogy pályázataik benyújtásával ne várjanak az utolsó napig, mivel az internet túlterheltsége vagy az internetkapcsolat akadozása megnehezítheti a jelentkezést. Az ilyen nehézségekből adódó késedelmekért az Ügynökség nem vállal felelősséget.

4

http://ec.europa.eu/civil_service/job/cvonline/index_hu.htm


8 / 14 oldal

A jelöltek vállalják a felelősséget a közölt információkért, amelyek alapul szolgálnak a felvételi bizottság általi értékeléshez. Kérjük, a pályázatának érvényesítése előtt győződjön meg róla, hogy a megadott információ teljes és helytálló (a legördülő mezőkben kiválasztottakat is beleértve). Az eljárásból való kizárást von maga után, ha a pályázó: 

nem tesz eleget a közzétett felhívásban szereplő pályázati feltételeknek;



a határidő lejártáig nem végzi el az online regisztrációt;



nem küldi el a hiánytalan, az összes előírt elemet tartalmazó pályázatot;



nem tesz eleget valamennyi részvételi feltételnek;



nem nyújtja be az összes előírt igazoló dokumentumot.

Amennyiben az EU CV online használatával kapcsolatban technikai kérdése van, küldjön e-mailt a [email protected] címre.

Az eredeti dokumentumok bemutatása az interjú napján Ha meghívást kap az interjúra, az interjú napján be kell mutatnia az állampolgárságot, a tanulmányokat és a szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumok eredeti példányát vagy hitelesített másolatát. Az interjú napján a következőket kell magával hoznia: 

az állampolgárságot igazoló okmány (pl. útlevél, személyazonosító igazolvány vagy bármely más, az állampolgárságot tartalmazó hivatalos okmány, amelyet legkésőbb az online regisztráció záró napján állítottak ki);



a sorkatonai szolgálatra vonatkozó kötelezettségek teljesítését igazoló dokumentum;



a tanulmányok sikeres befejezését tanúsító oklevél (oklevelek);



a szakmai tapasztalat igazolása, a munka kezdő és záró napjának és az elvégzett feladatok jellegének az egyértelmű feltüntetésével (pl. munkaszerződések, munkáltatói referenciák).

E tekintetben a weboldalak kinyomtatott változata és/vagy a weboldalakra való hivatkozás nem minősül igazoló dokumentumnak. Minden dokumentumról kell hoznia egy fénymásolatot is. Az ellenőrzés után az eredeti dokumentumokat még az interjú napján visszakapja. A fénymásolatokat az Ügynökség weboldalán megjelent adatvédelmi nyilatkozatban megjelölt ideig őrizzük meg: http://erc.europa.eu/index.cfm?fuseaction=page.display&topicID=48


9 / 14 oldal

Tájékoztatás Ez az álláshirdetés az összes szükséges információt tartalmazza.

Esélyegyenlőség Az Ügynökség az esélyegyenlőség elvét alkalmazza, és nem, faj, bőrszín, etnikai vagy társadalmi származás, genetikai tulajdonság, nyelv, vallás vagy meggyőződés, politikai vagy más vélemény, nemzeti kisebbséghez tartozás, vagyoni helyzet, születés, fogyatékosság, kor vagy szexuális irányultság alapján történő megkülönböztetés nélkül fogad el jelentkezéseket.

Felvételi bizottság Ehhez a profilhoz az Ügynökség külön felvételi bizottságot nevez ki, amely legalább 3 tagból áll, akik közül egy tagot a személyzeti bizottság jelöl ki. A jelölteknek a kiválasztási eljárás minden szakaszában szigorúan tilos bármilyen, közvetlen vagy közvetett módon kapcsolatba lépni a felvételi bizottság tagjaival. A jelöltek érdemeinek megítélésében a felvételi bizottság tiszteletben tartja az egyenlő bánásmód elvét.

Hozzávetőleges ütemterv A kiválasztási folyamat több hónapot vehet igénybe. A jelöltek kellő időben értesítést kapnak a különböző szakaszok kimeneteléről. Az EKT weboldalán ezenkívül egy indikatív naptár is meg fog jelenni: http://erc.europa.eu/about-erc/job-opportunities.

Felvételi feltételek / Előmenetel A felvételi szakaszban a következő feltételeket kell kötelezően teljesíteni: 

eredeti erkölcsi bizonyítvány5 (3 hónapnál nem régebbi);



munkaképesség az orvosi vizsgálat eredményei alapján.

A fent említett dokumentumról kell hoznia egy fénymásolatot is. Az ellenőrzés után az eredeti dokumentumokat még az interjú napján visszakapja. A fénymásolatokat az Ügynökség weboldalán megjelent adatvédelmi nyilatkozatban megjelölt ideig őrizzük meg:

5

Ha az érintett tagállamban nincs nemzeti központi bűnügyi nyilvántartás, más dokumentumokat, például a büntetlen előélet rendőrségi igazolását is be lehet kérni.


10 / 14 oldal

http://erc.europa.eu/index.cfm?fuseaction=page.display&topicID=48 A sikeres jelölteknek az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének f) pontjával összhangban ideiglenes alkalmazotti szerződést lehet felajánlani, amely kezdetben kétéves időszakra szól. A szóban forgó ideiglenes alkalmazotti álláshely az AD6-os besorolási fokozatba tartozik. A sikeres pályázók felvételüket követően kilenc hónapos próbaidőt teljesítenek. A szerződés további legfeljebb egy évvel meghosszabbítható, ezután pedig határozatlan időre szóló szerződésként lehet meghosszabbítani. A munkavégzés helye Brüsszel, ahol az Ügynökség székhelye található. Felvételi feltételek / Előmenetel (az ideiglenes alkalmazottak esetében) A szakmai tapasztalatot akkor lehet figyelembe venni, ha az kapcsolódik az intézmény tevékenységi területeinek valamelyikéhez. A szakmai tapasztalat attól az időponttól kezdve számít, amikor a pályázó megszerezte az adott munkakör betöltéséhez minimálisan előírt képesítést. Az ezt megelőzően szerzett szakmai tapasztalatot nem lehet beszámítani. Éppen ezért feltétlenül tájékoztatást kell adni a munkakör betöltésére jogosító képesítésről, különös tekintettel a megszerzésének időpontjára. A szakmai tapasztalat kiszámításakor a megfelelően dokumentált szakmai tevékenységet (azaz a fizetett foglalkoztatást vagy önfoglalkoztatást) veszik figyelembe. A kötelező sorkatonai szolgálatot vagy az ezzel egyenértékű polgári szolgálatot is figyelembe kell venni. A kötelező szülési szabadságot szakmai tevékenységként kell beszámítani, de a fizetés nélküli szabadság nem számítható be. A részmunkaidős munkavégzést a teljes munkaidőhöz viszonyított százalékos arányban veszik figyelembe. Az oktatási vagy képzési időszakokat, a fizetetlen gyakornoki időszakokat és a tanulmányi ösztöndíjakat nem lehet beszámítani. Egy adott időszak csak egyszer számítható be (pl. ha a pályázónak teljes munkaidős állása volt, és emellett esténként és hétvégeken szabadúszóként tanácsadói munkát végzett, ez utóbbit nem lehet hozzáadni az előbbi tevékenységgel eltöltött időszakhoz).

Javadalmazás Az AD6-os besorolási fokozat 1. fizetési fokozatában az ideiglenes alkalmazott fizetése egy 5079,70 EUR összegű alapilletményből áll, amelyhez különféle juttatások, köztük családi támogatások járulnak. A személyzet tagjainak illetményére közösségi forrásadó vonatkozik. A személyzet tagjai mentesülnek a nemzeti jövedelemadó alól, és a közösségi szociális biztonsági és nyugdíjrendszer tagjaivá válnak. Az ideiglenes alkalmazottak munkafeltételeivel kapcsolatos további információkért kérjük, tanulmányozza az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételeket.


11 / 14 oldal

A személyes adatok védelme Az Ügynökség gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatainak feldolgozása a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek megfelelően történjen (Az Európai Közösségek Hivatalos Lapja, L 8. szám, 2001. január 12.). Ez a rendelkezés különösen az ilyen jellegű adatok bizalmas kezelésére és biztonságára vonatkozik. Az Ügynökség weboldalán külön adatvédelmi nyilatkozat található a következő címen: http://erc.europa.eu/index.cfm?fuseaction=page.display&topicID=48 Kérjük a jelölteket, hogy gondosan olvassák el a nyilatkozatot, mivel hasznos információkat tartalmaz a személyes adataik feldolgozásáról és a vonatkozó jogokról.

Felülvizsgálati kérelem Az Ügynökség és a felvételi testületek az uniós jog általános alapelvei keretében végzik tevékenységüket, a bíróságok általi értelmezésnek megfelelően. A jelöltek érdemeinek megítélésében a felvételi testületek tiszteletben tartják az egyenlő bánásmód elvét. Ha ennek ellenére úgy véli, hogy az Ön esetében ezen alapelvek valamelyike sérült, a döntésről szóló értesítés online elküldésének dátumától számított 10 naptári napon belül jogában áll felülvizsgálatot kérni, amihez az ERCEA e-mail címére ERC-SELECTION @ec.europa.eu küldött levélben közölnie kell az indokait. Kérjük, a levelének tárgyában tüntesse fel: 

az érintett szándéknyilatkozati felhívás számát;



az Ön pályázatának számát;



a „Request for review” kifejezést;



azt, hogy a panasz a kiválasztásnak melyik szakaszára vonatkozik.

Ha a panasz a bizottság hatáskörébe tartozik, az ERCEA továbbítja a felvételi bizottság elnökének, és minél előbb választ küld a panaszosnak.

Fellebbezések Amennyiben a jelölt a verseny bármely szakaszában úgy véli, hogy egy konkrét döntés sértette az érdekeit, a következőképpen járhat el: • A jelöltek az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikkének (2) bekezdése szerint közigazgatási panaszt tehetnek a következő címen:


12 / 14 oldal

Az Európai Kutatási Tanács Végrehajtó Ügynöksége (ERCEA) Az igazgató részére REF: ERCEA/TA/136/2016 COV2, Place Rogier 16 B-1049 Brüsszel • A jelöltek az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikke és az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata 91. cikke értelmében bírósági fellebbezést nyújthatnak be a következő címre: Az Európai Unió Közszolgálati Törvényszéke Boulevard Konrad Adenauer L-2925 Luxembourg Luxemburg http://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo1_6308/ A jelölteknek fel kell tüntetniük az érintett szándéknyilatkozati felhívás számát. A két eljárás elindítására a jelöltet hátrányosan érintő döntésről kapott értesítés napjától számítva legfeljebb három hónap áll rendelkezésre (lásd a személyzeti szabályzatot, amelyet legutóbb a 723/2004/EK tanácsi rendelet módosított (HL L 124., 2004.4.27., 1. o.) – http://eur-lex.europa.eu/ Felhívjuk a figyelmet, hogy a felvételi bizottság döntéseinek megváltoztatására a kinevezésre jogosult hatóságnak nincs hatásköre. A meghozott döntés szerint a felvételi testületek tág mérlegelési jogkörét a közösségi bíróság csak akkor vizsgálhatja felül, ha a felvételi testületek eljárásaira vonatkozó közösségi szabályokat nyilvánvalóan megsértették.

Panasztétel az európai ombudsmannál A jelöltek az Európai Unió polgáraként az Európai Unió működéséről szóló szerződés 228. cikkének első bekezdése és az ombudsman feladatainak ellátására vonatkozó szabályokról és általános feltételekről szóló, 1994. március 9-i 94/262/ESZAK, EK, Euratom európai parlamenti határozatban (HL L 113., 1994.04.05., 15. o.) említett feltételek alapján panaszt nyújthatnak be az alábbi címre: AZ EURÓPAI OMBUDSMAN 1, Avenue du President Robert Schuman – BP 403 F-67001 Strasbourg Cedex Franciaország http://www.ombudsman.europa.eu/start.faces Felhívjuk a figyelmet, hogy az ombudsmannál tett panaszok nem függesztik fel a személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése és 91. cikke szerint a panaszok megtételére, illetve az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikke szerint az EU Közszolgálati Törvényszéke előtti fellebbezés benyújtására rendelkezésre álló időszakot. Fontos tudni, hogy az ombudsman feladatainak ellátására vonatkozó általános feltételek 2. cikkének (4) bekezdése értelmében az ombudsmanhoz


13 / 14 oldal

panasz csak az érintett intézménynél vagy szervnél tett megfelelő közigazgatási lépések megtételét követően nyújtható be.


14 / 14 oldal

2016

Recommend Documents