2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 1

IMBALAN KERJA

Dwi Martani

1/26/2010

Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja

1

PSAK Terkait PSAK 24 Imbalan Kerja PSAK 53 Kompensasi berbasis Saham

1/26/2010


2

UU 13 Ketenagakerjaan UU No 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan Hubungan kerja didasarkan pada suatu perikatan

atau kontrak yang dibuat tertulis maupun lisan. Pemutusan hubungan kerja dapat dilakukan kalau meninggal dunia, mengundurkan diri, pekerja melakukan kesalahan, pidana, pelanggaran perjanjian kerja, perubahan status hukum, perusahaan tutup, perusahaan melakukan efisiensi, perusahaan pailit dan karyawan mengalami sakit berkepanjangan

1/26/2010


3

Pengupahan Upah Upah lembur Upah tidak masuk kerja karena berhalangan Upah tidak masuk kerja kaerna melakukan

kegiatan di luar pekerjaan Upah untuk pembayaran pesangon Upah untuk perhitungan pajak penghasilan

1/26/2010


4

Pengupahan Imbalan kerja Jangka Pendek

Pengupahan yang terutang dalam waktu satu tahun

Imbalan Pasca Kerja

1/26/2010

Upah jika terjadi pemutusan hubungan kerja pesangon, uang penghargaan mana kerja dan uang penggantian. Dasar perhitungan adalah gaji pokok. Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja

5

PSAK 24 Berapa besarnya kewajiban imbalan pasca

kerja yang harus dicadangkan? Imbalan kerja jangka pendek diakui sebesar jumlah yang tidak didiskontokan. Beban pada periode berjalan dan kewajiban sejumlah Imbalan Pasca Kerja dibayarkan setelah karyawan berhenti bekerja

1/26/2010


6

PSAK 24 Program iuran pasti Kewajiban hukum terbatas pada jumlah yagn disepakati sebagai iuran yang terpisah. Kewajiban sebesar jumlah yang harus dibayarkan pada periode tersebut Program manfaat pasti Perusahaan wajib menyediakan imbalan yang dijanjikan kepada pekerja maupun mantan pekerja. Resiko investasi dan aktuaria menjadi tanggungan perusahaan= 1/26/2010


7

Imbalan Kerja Jangka Pendek Upah atau Gaji Cuti berimbalan jangka pendek Program bagi laba dan bonus Tunjangan hari raya

1/26/2010


8

Imbalan Pasca Kerja Pensiun Pesangon Penghargaan masa kerja Uang penggantian hak

1/26/2010


9

PSAK 24 (REVISI 2004) :

IMBALAN KERJA Program PPL IKATAN AKUNTAN INDONESIA Jogjakarta, 13 Desember 2004 presentasi oleh Dudi M. Kurniawan

1/26/2010


10

Lingkup PSAK 24 (1994):

1/26/2010

Biaya Manfaat Pensiun

PSAK 24 (Rev. 2004):

Imbalan kerja jangka pendek

Imbalan pasca-kerja,

Imbalan kerja jangka panjang lainnya

Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (PKK)

Imbalan berbasis ekuitas


11

Imbalan Kerja Jangka Pendek

1/26/2010


12

1

Imbalan Kerja Jangka Pendek jatuh tempo dalam waktu 12 bulan setelah akhir

periode pelaporan saat pekerja memberikan jasa. Contoh

1/26/2010


13

1

Imbalan Kerja Jangka Pendek Pengakuan: sebagai beban dan kewajiban saat pekerja telah memberikan jasanya kepada perusahaan Pengukuran: jumlah tak-terdiskonto (undiscounted amount)

1/26/2010


14

1

Imbalan Kerja Jangka Pendek Cuti Berimbalan Jangka Pendek

boleh diakumulasi:

cuti berimbalan yang tidak boleh diakumulasi:

1/26/2010

diakui pada saat pekerja memberikan jasa

diakui pada saat cuti tersebut terjadi.


15

1

Imbalan Kerja Jangka Pendek Program Bagi Laba dan Bonus

diakui jika, dan hanya jika:

1/26/2010

ada kewajiban hukum atau kewajiban konstruktif atas pembayaran beban tersebut sebagai akibat dari peristiwa masa lalu; dan kewajiban tersebut dapat diestimasi secara andal.


16

1

Imbalan Pasca Kerja Jenis: 1.

Iuran Pasti

2.

Imbalan Pasti

1/26/2010


17

2

Imbalan Pasca Kerja Program Multi-Pemberi Kerja

program iuran pasti; atau

program imbalan pasti

1/26/2010


18

2

Imbalan Pasca Kerja Program Multi-Pemberi Kerja

Gunakan akuntansi imbalan pasti sepanjang informasi yang memadai tersedia.

Bila informasi demikian tidak tersedia

1/26/2010

perlakuan seolah-olah sbg. program iuran pasti


19

2

Imbalan Pasca Kerja Program Jaminan Sosial

cara yang sama seperti program multipemberi kerja

pada umumnya merupakan program iuran pasti

1/26/2010


20

2

Imbalan Pasca Kerja Imbalan yang Dijamin (misal: melalui asuransi)

sebagai program iuran pasti

kecuali ada kewajiban hukum atau kewajiban konstruktif untuk: membayar imbalan kerja secara langsung pada saat jatuh tempo; atau membayar iuran lebih lanjut jika pihak asuransi tidak membayar semua imbalan kerja masa datang yang timbul dari jasa pekerja periode berjalan dan periode sebelumnya.

. 1/26/2010


21

Program Iuran Pasti

1/26/2010


22

2

Program Iuran Pasti Pengakuan dan Pengukuran

Diakui sebagai beban dan kewajiban saat pekerja telah memberikan jasa Jika iuran tidak jatuh tempo seluruhnya dalam 12 bulan -> didiskonto

Pengungkapan

1/26/2010

jumlah yang diakui sebagai beban untuk program iuran pasti.


23

Program Imbalan Pasti

1/26/2010


24

Kewajiban konstruktif Kewajiban konstruktif, disamping kewajiban

legal, harus diperhitungkan Definisi kewajiban konstruktif Contoh

1/26/2010


25

Kewajiban Manfaat Pasti di Neraca Kewajiban Manfaat Pasti (di Neraca)

+/+ Nilai kini kewajiban manfaat pasti +/- Keuntungan (kerugian) aktuarial yang tidak diakui -/- Biaya jasa lalu yang belum diakui -/- Nilai wajar aktiva program

1/26/2010


26

Kewajiban Manfaat Pasti di Neraca Apabila jumlahnya negatif (= AKTIVA), maka

tentukan yang lebih rendah:

Jumlah pada slide sebelumnya, dan Jumlah bersih dari

1/26/2010

Akumulasi kerugian aktuarial bersih + biaya jasa lalu yang belum diakui; dan Nilai tunai manfaat ekonomi dalam bentuk pengembalian dana atau pengurangan iuran


27

Frekuensi penilaian Harus ditentukan secara teratur (sufficient

regularity)

1/26/2010

Nilai Kini Kewajiban Imbalan Pasti; dan Nilai Wajar Aktiva Program


28

Pada Laporan Laba Rugi

Diakui sebagai beban atau penghasilan : • biaya jasa kini ; • biaya bunga ; • hasil yang diharapkan dari aktiva program dan hak penggantian; • keuntungan dan kerugian aktuarial yg diakui; • biaya jasa lalu; dan • dampak kurtailmen atau penyelesaian program 1/26/2010


29

Metode Penilaian Aktuarial PROJECTED UNIT CREDIT untuk

1/26/2010

nilai kini kewajiban imbalan pasti biaya jasa kini biaya jasa lalu


30

Ilustrasi PUC TAHUN

1

2

Imbalan dialokasikan pada: -tahun-tahun lalu 0 131 -tahun berjalan 131 131 -tahun berjalan dan tahun-tahun lalu 131 262 Kewajiban awal Tingkat bunga 10% Biaya jasa kini Kewajiban akhir

1/26/2010

89 9 89 98 89 196

3

4

5

262 393 131 131 393

524 131

524

655

196 324 20 33 108 119 324 476

476 48 131 655


31

Jika jasa pekerja meningkat Jika jasa pekerja meningkat secara material

di tahun-tahun belakangan:

1/26/2010

Alokasikan imbalan secara garis lurus sejak jasa pekerja pertama kali menghasilkan imbalan sampai dengan tidak lagi menghasilkan tambahan imbalan yang material


32

Asumsi Aktuarial Tidak boleh bias, harus kompatibel Terdiri dari

1/26/2010

asumsi demografis, dan asumsi keuangan


33

Asumsi Aktuarial Tingkat diskonto

1/26/2010

bunga pasar obligasi berkualitas tinggi, atau tingkat bunga obligasi pemerintah


34

Asumsi Aktuarial Kewajiban imbalan pasca-kerja

memperhitungkan:

1/26/2010

Estimasi kenaikan gaji; Imbalan dalam program; dan Perubahan tingkat imbalan yang ditentukan pemerintah


35

Keuntungan atau Kerugian Aktuarial Akui sebagai beban atau penghasilan apabila akumulasi

keuntungan atau kerugian aktuarial bersih yang belum diakui pada akhir periode sebelumnya melebihi jumlah yang lebih besar di antara kedua jumlah berikut ini: 10% nilai kini imbalan pasti (sebelum di-/- aktiva program), dan 10% dari nilai wajar aktiva program pada tgl. tsb (batas dihitung untuk masing2 program Imbalan Pasti)

1/26/2010


36

Keuntungan atau Kerugian Aktuarial Keuntungan atau kerugian aktuarial yang diakui:

1/26/2010

Jumlah berdasarkan slide sebelumnya, dibagi dengan prakiraan rata-rata sisa masa kerja pekerja dalam program tsb. Dengan syarat tertentu, boleh metode sistematis lain yang menghasilkan pengakuan keuntungan atau kerugian yang lebih cepat


37

Biaya Jasa Lalu

1/26/2010

Definisi Diakui sebagai beban dengan metode garis lurus selama periode rata-rata sampai imbalan tersebut menjadi hak atau vested. Apabila imbalan tersebut vested segera setelah program imbalan pasti diperkenalkan atau program tersebut diubah, perusahaan harus mengakui biaya jasa lalu pada saat itu juga. Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja

38

Aktiva Program Pengukuran -> Nilai Wajar: Nilai pasar, atau Estimasi, misal berdasar arus kas Tidak termasuk aktiva program: Iuran yang masih harus dibayar oleh pemberi kerja kepada dana terpisah Instrumen keuangan pemberi kerja yang tidak dapat dialihkan dan dikuasai oleh dana terpisah

1/26/2010


39

Penggantian Jika pihak lain akan mengganti pengeluaran bagi kewajiban

manfaat pasti:

Perusahaan mengakui bagiannya dalam penggantian tsb sebagai aktiva terpisah: Berdasar nilai wajar; perlakuan seperti aktiva program

Dalam Laporan Laba Rugi: Beban imbalan pasti disajikan secara neto setelah dikurangkan dengan penggantian

1/26/2010


40

Kurtailmen dan Penyelesaian Program (Settlements)

Pengakuan keuntungan atau kerugian : saat terjadinya kurtailmen atau penyelesaian Unsur keuntungan atau kerugian kurtailmen dan penyelesaian: - perubahan nilai kini kewajiban imbalan pasti; - perubahan nilai wajar aktiva program; - keuntungan dan kerugian aktuarial dan biaya jasa lalu yang belum diakui sebelumnya 1/26/2010


41

Kurtailmen dan Penyelesaian Program (Settlements) Prasyarat dalam menghitung keuntungan

atau kerugian:

1/26/2010

mengukur kembali kewajiban (dan aktiva program terkait), gunakan asumsi aktuarial kini


42

Saling Hapus Saling hapus antara aktiva terkait suatu program dengan

kewajiban terkait program lainnya -> DIHARUSKAN, apabila pemberi kerja:

Memiliki hak secara hukum

Mempunyai maksud untuk menyelesaikan kewajiban secara neto, atau merealisasi surplus pada satu program sekaligus menyelesaikan kewajiban program yang lain

1/26/2010


43

Pengungkapan kebijakan akuntansi perusahaan dalam mengakui keuntungan

dan kerugian aktuarial;

gambaran umum jenis program; rekonsiliasi aktiva dan kewajiban yang diakui di neraca jumlah yang termasuk dalam nilai wajar aktiva program

1/26/2010


44

Pengungkapan rekonsiliasi yang menunjukkan mutasi nilai bersih kewajiban

(aktiva) selama suatu periode di neraca;

total beban yang diakui di laporan laba rugi untuk beberapa hal

dan jumlah yang dilaporkan dalam laporan laba rugi;

hasil aktual dari aktiva program, sama baiknya dengan hasil

aktual atas hak penggantian yang diakui sebagai aktiva; asumsi aktuarial utama

1/26/2010


45

Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya

1/26/2010


46

Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya

Contoh: cuti-berimbalan jangka panjang; imbalan cacat permanen; hutang bagi laba dan bonus yang dibayarkan selama 12 bulan atau lebih setelah akhir periode pelaporan saat pekerja memberikan jasanya; dan kompensasi ditangguhkan yang dibayar dalam 12 bulan atau lebih sesudah akhir periode pelaporan saat jasa diberikan

1/26/2010


47

Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya Pengakuan dan Pengukuran

KEWAJIBAN -> total nilai bersih dari jumlah berikut ini: nilai kini kewajiban imbalan pasti per tanggal neraca (menggunakan PUC) dikurangi dengan nilai wajar aktiva program per tanggal neraca selain kewajiban yang harus dilunasi secara langsung

Dalam banyak hal: sama dengan perhitungan imbalan pasca kerja

1/26/2010


48

Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya Pengakuan dan Pengukuran

BEBAN atau PENDAPATAN -> total dari:

1/26/2010

biaya jasa kini; biaya bunga; hasil yang diharapkan dari setiap aktiva program dan setiap hak penggantian yang diakui sebagai aktiva; keuntungan atau kerugian aktuarial, yang seluruhnya harus langsung diakui; biaya jasa lalu, yang seluruhnya harus langsung diakui; dan dampak dari kurtailmen atau penyelesaian Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja

49

Pesangon PKK

1/26/2010


50

Pesangon PKK

Pengakuan

Perusahaan harus mengakui pesangon PKK sebagai kewajiban dan beban jika, dan hanya jika, perusahaan berkomitmen untuk:

1/26/2010

memberhentikan seorang atau sekelompok pekerja sebelum tanggal pensiun normal; atau menyediakan pesangon bagi pekerja yang menerima penawaran mengundurkan diri secara sukarela.


51

Pesangon PKK

1/26/2010

Pengakuan

Perusahaan berkomitmen melakukan PKK jika, dan hanya jika perusahaan memiliki rencana formal terinci untuk melakukan PKK, dan secara realistis kecil kemungkinan untuk dibatalkan.

Rencana formal terinci tersebut minimum meliputi: lokasi, fungsi dan prakiraan jumlah pekerja yang akan di-PKK; pesangon PKK untuk setiap kelompok kerja atau fungsi; dan waktu pelaksanaan rencana formal tersebut. Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja

52

Pesangon PKK Pengukuran

Jika pesangon PKK jatuh tempo lebih dari 12 bulan setelah tanggal neraca -> didiskonto

Apabila perusahaan menawarkan pekerja untuk melakukan pengunduran diri secara sukarela, maka pesangon PKK harus diukur berdasarkan jumlah pekerja yang diperkirakan menerima tawaran tersebut.

1/26/2010


53

Pesangon PKK vs. Imbalan Pasca Kerja para 142: Sejumlah imbalan kerja adalah terhutang tanpa memperhatikan alasan mengapa pekerja tersebut berhenti. Pembayaran imbalan ini sifatnya pasti (tergantung pada vesting atau syarat minimum jasa) tetapi waktu pembayarannya tidak pasti. Imbalan tersebut mereka dikategorikan sebagai imbalan pasca-kerja, dan bukan sebagai pesangon PKK dan perusahaan harus memperhitungkannya sebagai imbalan pasca-kerja. Sejumlah perusahaan memberikan imbalan yang lebih rendah untuk pengunduran diri secara sukarela (pada hakekatnya, ini adalah sebuah imbalan pasca-kerja) daripada pengunduran diri bukan sukarela. Tambahan imbalan ini adalah sebuah pesangon PKK (emphasis added)

1/26/2010


54

Imbalan Berbasis Ekuitas

1/26/2010


55

Imbalan Berbasis Ekuitas Imbalan berbasis ekuitas meliputi:

1/26/2010

saham, opsi saham dan instrumen ekuitas lainnya, yang diterbitkan untuk pekerja dengan harga yang lebih rendah dari nilai wajarnya jika instrumeninstrumen tersebut diterbitkan untuk pihak ketiga; dan pembayaran tunai, yang jumlahnya bergantung pada nilai pasar saham perusahaan di masa datang.


56

Imbalan Berbasis Ekuitas

Pengakuan dan Pengukuran

1/26/2010

Sesuai PSAK 53: Akuntansi Kompensasi Berbasis Saham


57

Imbalan Berbasis Ekuitas Pengungkapan:

1/26/2010

hakikat dan ketentuan program imbalan berbasis ekuitas. kebijakan akuntansi program imbalan berbasis ekuitas; jumlah yang diakui dalam laporan keuangan untuk program imbalan berbasis ekuitas; jumlah dan ketentuan dari instrumen keuangan ekuitas yang diterbitkan perusahaan dan yang dimiliki oleh program imbalan berbasis ekuitas pada awal dan akhir periode.


58


1/26/2010

jumlah dan ketentuan dari instrumen keuangan ekuitas yang dikeluarkan perusahaan untuk program imbalan berbasis ekuitas atau untuk pekerja (atau instrumen keuangan ekuitas yang diterbitkan perusahaan yang didistribusikan kepada pekerja melalui program imbalan berbasis ekuitas) selama periode berjalan dan nilai wajar instrumen keuangan ekuitas tersebut. jumlah, tanggal pelaksanaan hak dan harga pelaksanaan hak dari opsi saham melalui program imbalan berbasis ekuitas selama periode berjalan; perubahan jumlah opsi saham yang dimiliki oleh program imbalan berbasis ekuitas, atau dimiliki oleh pekerja melalui Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 59 program tersebut


1/26/2010

jumlah, dan syarat utama pokok pinjaman atau garansi yang diberikan oleh perusahaan kepada, atau atas nama, program imbalan berbasis ekuitas. nilai wajar, pada awal dan akhir periode, instrumen keuangan ekuitas yang dimiliki perusahaan (selain opsi saham) yang dimiliki oleh program imbalan berbasis ekuitas; dan nilai wajar, pada tanggal penerbitan, instrumen keuangan ekuitas perusahaan (selain opsi saham) yang diterbitkan oleh perusahaan untuk program imbalan berbasis ekuitas atau untuk pekerja atau oleh program imbalan berbasis ekuitas untuk pekerja selama periode berjalan. Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja

60

Ketentuan Penerapan Pertama Kali

Sebagai perubahan kebijakan akuntansi (sesuai PSAK 25) -> RETROSPEKTIF

Selisih antara:

kewajiban yang dihitung dg cara baru, dan kewajiban yang dihitung dg cara sebelumnya

-> penyesuaian saldo awal saldo laba periode paling dini yang disajikan

1/26/2010

Informasi komparatif disajikan kembali


61

Ketentuan Penerapan Pertama Kali

Menghitung kewajiban awal saat penerapan pertama kali PSAK ini Kewajiban awal saat penerapan = Nilai Kini Kewajiban -/- Nilai Wajar Aktiva Program -/- Biaya Jasa Lalu yang harus diakui pada periode berikutnya

1/26/2010


62

Tanggal Efektif

1/26/2010

L/K yang mencakup periode yang dimulai pada atau setelah 1 Juli 2004. Penerapan lebih dini dianjurkan


63

Kompensasi Berbasis Saham Instrumen ekuitas yang diberikan kepada

karyawan atas jasa masa lalu maupun masa yang akan datang Dapat diselesaikan melalui pembayaran kaas dengan harga saham sebagai patokan atau melalui penyerahan opsi pembelian saham dengan harga yagn telah ditentukan

1/26/2010


64

Dasar Pengukuran Diukur dan diakui sebesar nilai wajar

instrumen yang bersangkutan. Nilai wajar harga pasar pada suatu pasar modal yang aktif jika tidak tersedia menggunakan estimasi harga instrumen sejenis jika tidak ada dengan menggunakan penilaian saham. Metode penilaian saham : discounted cash flow, option pricing model 1/26/2010


65

Jenis Kompensasi Melalui penerbitan instrumen ekuitas Saham tanpa hak saham yang tidakdapat dijual kepada pihak lain karena karyawan belum memperoleh hak Restricted Stock saham yagn penjualannya dibatasi selama periode tertentu. Opsi saham perjanjian yang memberikan kepada pemiliknya hak untuk membeli atau menjual akvita dengan harga yang telah ditentukan. Kompensasi melalui pembayaran kas karyawan

perusahaan membayar kompensasi dengan kas atau aktiva sebagai pengganti instrumen ekuitas. 1/26/2010


66

Dana Pensiun Dana Pensiun merupakan suatu badan

hukum yang berdiri sendiri dan terpisah dari Pemberi Kerja, yang berfungsi untuk mengelola dan menjalankan program pensiun sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. Pernyataan ini mengatur tentang akuntansi dan pelaporan oleh Dana Pensiun kepada pihak yang berkepentingan. 1/26/2010


67

Laporan keuangan Dana Pensiun terdiri dari

laporan aktiva bersih, laporan perubahan aktiva bersih, neraca, perhitungan hasil usaha, laporan arus kas, dan catatan atas laporan keuangan.

1/26/2010


68

Laporan aktiva bersih

1/26/2010

nilai aktiva pada akhir periode dengan klasifikasi yang tepat, dasar penilaian aktiva, investasi sesuai dengan rincian jumlah investasi menurut jenis, kewajiban selain daripada kewajiban aktuaria;


69

1/26/2010


70

2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 1

Recommend Documents