PSAK 24 AKUNTANSI IMBALAN KERJA

PSAK 24 AKUNTANSI IMBALAN KERJA

Taufik Hidayat, SE, Ak, MM Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia 1

Ruang Lingkup - 1 • PSAK 24 diterapkan oleh pemberi kerja untuk akuntansi seluruh imbalan kerja • Kecuali hal-hal yang telah diatur dalam PSAK 53: Pembayaran Berbasis Saham. • Tidak mengatur pelaporan oleh program imbalan kerja (lihat PSAK 18: Akuntansi dan Pelaporan Program Manfaat Purnakarya)

Taufik Hidayat

2

Ruang Lingkup - 2 Imb alan Kerja

Imba lan kerja jangka pen dek

Cuti berimbal an

Pesa ngon pemutusan ko ntrak kerja (pkk)

Program Bagi Lab a dan Bonus

Imbala n pascakerja

Pr ogram iuran pasti

Pro gram imb alan Pasti

Biaya Jasa Lalu

Taufik Hidayat

Imbalan kerja jangka pa njang lainnya

Biaya Jasa Kini

3

Ruang Lingkup - 3 Imbalan Kerja Jangka Pendek

• Upah, gaji, iuran jaminan sosial, cuti  tahunan, cuti sakit, bonus

Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja

• Berhenti sukarela dan diberhentikan

Imbalan Pascakerja

• Pensiun dan imbalan kesehatan pascakerja

Imbalan Kerja Jangka • cuti‐berimbalan jangka panjang dan  imbalan cacat permanen Panjang Lainnya

Taufik Hidayat

4

Imbalan Kerja Jangka Pendek - 1 • Imbalan Kerja Jangka Pendek adalah imbalan kerja (selain dari pesangon PKK) yang diharapkan akan diselesaikan seluruhnya dalam waktu 12 bulan setelah akhir periode pelaporan saat pekerja memberikan jasa.

Pengakuan dan Pengukuran • Ketentuan utama untuk semua Imbalan Kerja Jangka Pendek: Ketika pekerja telah memberikan jasanya kepada entitas dalam suatu periode akuntansi  entitas harus mengakui jumlah tak‐terdiskonto (undiscounted amount) atas imbalan kerja jangka pendek yang diperkirakan untuk dibayar sebagai imbalan atas jasa tersebut: a) sebagai liabilitas (biaya akrual), setelah dikurangi jumlah yang telah dibayar. b) sebagai beban, kecuali pernyataan lain mewajibkan atau membolehkan imbalan tersebut termasuk dalam biaya perolehan aset (PSAK 14 dan 16).

Taufik Hidayat

5

Imbalan Kerja Jangka Pendek - 2 Cuti Berimbalan Jangka Pendek • Entitas mengakui prakiraan biaya imbalan kerja jangka pendek dalam bentuk cuti berimbalan seperti yang diatur pada ketentuan utama sebagai berikut: • cuti berimbalan yang boleh diakumulasi, adalah pada saat pekerja memberikan jasa yang  menambah hak cuti berimbalan di masa depan; dan • cuti berimbalan yang tidak boleh diakumulasi, adalah pada saat cuti tersebut terjadi

Taufik Hidayat

Program Bagi Laba dan Bonus • Entitas mengakui prakiran biaya atas pembayaran bagi laba dan bonus yang diatur pada ketentuan utama jika, dan hanya jika: • entitas mempunyai kewajiban hukum atau kewajiban konstruktif atas pembayaran beban tersebut sebagai akibat dari peristiwa masa lalu; dan • kewajiban tersebut dapat diestimasi secara andal. • Kewajiban kini timbul jika, dan hanya jika, entitas tidak mempunyai alternatif realistis lainnya kecuali melakukan pembayaran

6

Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja - 1 • Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja adalah – imbalan kerja yang diberikan dalam pertukaran atas pemutusan kontrak kerja dengan pekerja sebagai akibat dari: a) keputusan entitas untuk memberhentikan pekerja sebelum usia pensiun normal; atau b) keputusan pekerja menerima tawaran entitas untuk mengundurkan diri sukarela dengan imbalan tertentu.

Taufik Hidayat

7

Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja - 2 • Entitas harus mengakui pesangon PKK sebagai – liabilitas dan – beban pada tanggal yang lebih awal di antara: a) tanggal ketika entitas tidak dapat lagi menarik tawaran imbalan tersebut, dan b) tanggal ketika entitas mengakui biaya untuk restrukturisasi yang berada dalam ruang lingkup PSAK 57: Provisi, Liabilitas Kontinjensi dan Aset Kontinjensi dan melibatkan pembayaran pesangon.

Taufik Hidayat

8

Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja - 3 Pengakuan Pesangon PKK • ketika suatu entitas tidak dapat lagi menarik tawaran pesangon: – sebagai akibat dari keputusan pekerja untuk menerima tawaran imbalan sebagai pertukaran atas terminasi kontrak kerja – sebagai akibat dari keputusan suatu entitas untuk melakukan terminasi.

Taufik Hidayat

 Waktu yang lebih awal antara: a) ketika pekerja menerima tawaran; dan b) ketika pembatasan (contohnya persyaratan hukum, peraturan atau kontrakual atau pembatasan lainnya) atas kemampuan entitas untuk menarik tawaran berlaku.

9

Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja - 4 Pengakuan Pesangon PKK • ketika suatu entitas tidak dapat lagi menarik tawaran pesangon: – sebagai akibat dari keputusan pekerja untuk menerima tawaran imbalan sebagai pertukaran atas terminasi kontrak kerja – sebagai akibat dari keputusan suatu entitas untuk melakukan terminasi.

Taufik Hidayat

 saat entitas telah mengkomunikasikan kepada pekerja yang terkena dampak program pemutusan hubungan kerja.

10

Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja - 5 Pengakuan Pesangon PKK • Entitas telah mengkomunikasikan kepada pekerja yang terkena dampak program pemutusan hubungan kerja memenuhi semua kriteria berikut: – Tindakan yang disyaratkan untuk menyelesaikan program menunjukkan bahwa tidak mungkin perubahan signifikan terhadap program akan dibuat – Program mengidentifikasi jumlah pekerja yang pekerjaannya akan dihentikan, klasifikasi pekerjaan mereka atau klasifikasi fungsi dan lokasi mereka (tapi program tidak perlu mengidentifikasi setiap pekerja) dan tanggal penyelesaian yang diharapkan. – Program membentuk pesangon bahwa pekerja akan menerima rincian yang memadai sehingga pekerja dapat menentukan jenis dan jumlah imbalan yang akan mereka terima ketika pekerjaan mereka dihentikan.

Taufik Hidayat

11

Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja - 6 Pengukuran • Jika pesangon diharapkan akan diselesaikan seluruhnya sebelum dua belas bulan setelah akhir periode pelaporan tahunan dimana pesangon diakui, entitas harus menerapkan persyaratan untuk imbalan kerja jangka pendek. • Jika pesangon tidak diharapkan untuk dapat diselesaikan seluruhnya sebelum dua belas bulan setelah akhir periode pelaporan tahunan, entitas harus menerapkan persyaratan untuk imbalan kerja jangka panjang lainnya.

Taufik Hidayat

12

Imbalan Pasca Kerja - 1 Imbalan Pascakerja

imbalan kerja (selain pesangon PKK) yang  terutang setelah pekerja menyelesaikan masa kerjanya

Program Iuran Pasti

Taufik Hidayat

Program Imbalan Pasti

13

Imbalan Pasca Kerja - 2

Pemberi Kerja

IURAN

Program Iuran Pasti

PASTI

Program Imbalan Pasti

Taufik Hidayat

TIDAK  PASTI

Dana Pensiun

IMBALAN

Pekerja

TIDAK  PASTI RISIKO  PEMBERI  KERJA PASTI

RISIKO  PEMBERI  KERJA

14

Dana Pensiun Dana Pensiun Pemberi Kerja  (DPPK) : Didirikan oleh pemberi kerja sebagai entitas terpisah

Dana Pensiun Lembaga Keuangan  (DPLK) : untuk umum (multi pemberi kerja),  program iuran pasti Taufik Hidayat

15

Perbedaan antara Program Iuran Pasti dengan Imbalan Pasti

Program Iuran Pasti Kewajiban Entitas

Program Imbalan Pasti

Tergantung kepada Iuran yang  Tergantung kepada disepakati imbalan yang disepakati

Risiko Aktuarial

Ditanggung oleh Pekerja

Ditanggung oleh Pemberi  Kerja

Risiko Investasi

Ditanggung oleh Pekerja

Ditanggung oleh Pemberi Kerja

Taufik Hidayat

16

Program Iuran Pasti - 1 Adalah program imbalan pascakerja dimana entitas membayar iuran tetap kepada entitas terpisah (entitas pengelola dana), dan tidak memiliki kewajiban hukum atau kewajiban konstruktif untuk membayar iuran lebih lanjut jika dana tersebut tidak memiliki asset yang cukup untuk membayar seluruh imbalan kerja terkait dengan jasa yang diberikan oleh pekerja pada periode berjalan dan periode sebelumnya. Taufik Hidayat

17

Program Iuran Pasti - 2 Liabilitas (beban terakru) Ketika pekerja telah memberikan jasa kepada entitas selama suatu periode, maka entitas harus mengakui iuran terutang untuk program iuran pasti

Beban, kecuali PSAK lain  mensyaratkan atau mengijinkan biaya tersebut masuk ke biaya perolehan

Beban di bayar di muka

Iuran melebihi iuran terutang untuk jasa sebelum akhir periode pelaporan

• Jika, iuran tidak jatuh tempo seluruhnya dalam jangka waktu 12 bulan setelah akhir periode saat pekerja memberikan jasanya, maka iuran tersebut didiskonto dengan menggunakan tingkat diskonto. Taufik Hidayat

18

Program Imbalan Pasti - 1 Kewajiban entitas adalah membayar sesuai dengan imbalan yang disepakati kepada pekerja saat ini dan sebelumnya Risiko aktuarial (imbalan lebih besar dari yang diharapkan) dan risiko investasi secara substansi ditanggung oleh entitas. Jika kedua risiko tersebut terjadi, kewajiban entitas dapat meningkat Akuntansi untuk program imbalan pasti membutuhkan adanya asumsi aktuarial untuk mengukur kewajiban dan beban dan menimbulkan kemungkinan adanya keuntungan dan kerugian aktuarial. Kewajiban diukur dengan menggunakan dasar diskonto karena kemungkinan kewajiban tersebut baru terselesaikan beberapa tahun setelah pekerja memberikan jasanya. Aset program diukur dengan nilai wajar. Taufik Hidayat

19

Program Imbalan Pasti - 2 Faktor-faktor yang mempengaruhi Liabilitas dan Aset Program: Biaya Jasa: • Biaya Jasa Kini Mempengaruhi • Biaya Jasa Lalu • Keuntungan/kerugian atas Penyelesaian Biaya Bunga Remeasurement (termasuk keuntungan/kerugian aktuarial)

Kewajiban Imbalan Pasti

PV

FV

Pendapatan Bunga Mempengaruhi Iuran atau Penarikan Remeasurement (termasuk keuntungan/kerugian aktuarial) Taufik Hidayat

Aset Program

20

Program Imbalan Pasti – 3 Pengakuan di Neraca (Laporan Posisi Keuangan)

Nilai kini kewajiban imbalan pasti pada akhir periode pelaporan (PV Defined Benefit  Obligation)

Nilai wajar aset program pada tanggal pelaporan (FV Plan Assets)

SURPLUS  (DEFISIT)

Ketika entitas memiliki surplus, nilai aset yang diakui di Neraca disesuaikan terhadap batas atas aset (asset ceiling), jika batas atas aset tersebut lebih rendah.  Remeasurement Taufik Hidayat

21

Program Imbalan Pasti – 4 • Batas atas aset adalah nilai kini dari manfaat ekonomi masa depan yang tersedia untuk entitas dalam bentuk pengurangan iuran di masa depan atau pengembalian kas.  ISAK 15 • Kelebihan pendanaan pada program imbalan pasti atau keuntungan aktuarial dapat menyebabkan meningkatnya nilai aset yang diakui entitas.

Taufik Hidayat

22

Program Imbalan Pasti – 5 Pengakuan di Laba Rugi dan Pendapatan Komprehensif Lain (OCI) • Entitas mengakui komponen biaya imbalan pasti, kecuali PSAK lain mensyaratkan atau mengizinkan komponen tersebut sebagai biaya perolehan aset, sebagai berikut: a) Biaya jasa  laporan laba rugi b) Bunga neto atas liabilitas (aset) imbalan pasti neto  laporan laba rugi c) Pengukuran kembali liabilitas (aset) imbalan pasti neto  pendapatan komprehensif lain.

Taufik Hidayat

23

Program Imbalan Pasti – 6 Remeasurement • Pengukuran kembali dari liabilitas (aset) imbalan pasti neto terdiri atas: a) keuntungan dan kerugian aktuarial; b) imbal hasil atas aset program, tidak termasuk jumlah yang dimasukkan dalam bunga neto atas liabilitas (aset) imbalan pasti neto; dan c) setiap perubahan atas dampak batas atas aset, tidak termasuk jumlah yang dimasukkan dalam bunga neto atas liabilitas (aset) imbalan pasti neto.

Taufik Hidayat

24

Program Imbalan Pasti – 7

Plan asset 700

Net DB  liability 300

Interest  income 35 Net  interest  15

Interest cost  50

Interest  expense

DBO ending=1100 DBO actuarial=1150 Taufik Hidayat

Remeasurement 50

Defined  benefit  obligation (DBO) 1000

Discount  rate 5%

Re‐ measurement 65

Actual return on plan  asset (100)

Other  Comprehensif  Income

25

Program Imbalan Pasti – 8 Required

Services cost

Long‐term employee  benefit cost in period

Recognised in period Employment expense (profit or loss)

Finance costs (profit or loss)

Net interest income  (expense)

Remeasurement Other Comphrehensive  Income (OCI)

• Net interest on the net defined benefit liability (asset) comprises: –

interest income on plan assets;

–

interest expense on the defined benefit obligation; and

–

interest on the effect of the asset ceiling.

Taufik Hidayat

26

Program Imbalan Pasti - Contoh Contoh

• PT A memiliki program imbalan pasti untuk karyawannya. Berikut informasi terkait program tersebut (dalam juta rupiah): Nilai kini atas kewajiban imbalan pasti, saldo awal Beban bunga Nilai wajar aset program, saldo awal Biaya jasa Imbal hasil atas aset program: Pendapatan bunga 35 Lainnya 15 Keuntungan aktuarial

1,000 50 700 40

50 20

• Diminta: a) Tentukan saldo awal dan saldo akhir atas liabilitas (aset) di Neraca PT A. Taufik Hidayat 27 b) Beban di L/R

Program Imbalan Pasti - Contoh Jawab A

Liabilitas imbalan pasti, saldo awal: Nilai kini atas kewajiban imbalan pasti Dikurang: Nilai wajar aset program Nilai kini atas kewajiban imbalan pasti, saldo akhir: Nilai kini atas kewajiban imbalan pasti, awal Biaya jasa Beban bunga Remeasurements: Keuntungan aktuarial Nilai wajar aset program, saldo akhir: Nilai wajar aset program, awal Pendapatan bunga Remeasurements: Taufik Hidayat

1,000 700 300 1,000 40 50 (20) 1,070 700 35 15 750

Liabilitas akhir

320

28

Program Imbalan Pasti - Contoh Jawab B

Liabilitas imbalan pasti, saldo awal: Nilai kini atas kewajiban imbalan pasti Dikurang: Nilai wajar aset program Nilai kini atas kewajiban imbalan pasti, saldo akhir: Nilai kini atas kewajiban imbalan pasti, awal Biaya jasa Beban bunga Remeasurements: Keuntungan aktuarial Nilai wajar aset program, saldo akhir: Nilai wajar aset program, awal Pendapatan bunga Remeasurements: Taufik Hidayat

1,000 700 300 1,000 40 50 (20) 1,070

Beban di  L/R

55

700 35 15 750

29

Program Imbalan Pasti – Kertas Kerja

JURNAL UMUM Beban

Kas

Pendapatan Komprehensif Lain

Liabilitas

MEMO Nilai Kini Nilai Wajar Kewajiban Aset Imbalan Pasti Program

Saldo Awal Biaya Jasa Kini Biaya Bunga Pendapatan Bunga Iuran Imbalan Untung/Rugi Aktuarial- NKKIP Untung/Rugi Aktuarial - NWAP Jumlah Tahun Berjalan Saldo Akhir

Taufik Hidayat

30

Program Imbalan Pasti – Kertas Kerja 2 Saldo awal • Nilai kini atas kewajiban imbalan pasti • Nilai wajar aset program

:1.000 : 700

JURNAL UMUM Beban Saldo Awal

Kas

Pendapatan Komprehensif Lain

Liabilitas

-300

MEMO Nilai Kini Nilai Wajar Kewajiban Aset Imbalan Pasti Program

700

-1.000

Biaya Jasa Kini Biaya Bunga Pendapatan Bunga Iuran Imbalan Untung/Rugi Aktuarial- NKKIP Untung/Rugi Aktuarial - NWAP Jumlah Tahun Berjalan Saldo Akhir

Taufik Hidayat

31

Program Imbalan Pasti – Kertas Kerja 3 • • • • • • •

Biaya Jasa Beban bunga Pendapatan bunga Iuran Imbalan Hasil aktual aset program Keuntungan aktuarial

: : : : : : :

40 50 35 0 0 50 20

Beban Kas Liabilitas OCI

JURNAL UMUM Beban

Pendapatan Komprehensif Lain

Kas

-300

Saldo Awal Biaya Jasa Kini Biaya Bunga Pendapatan Bunga

40 50 -35

Iuran

Liabilitas

Untung/Rugi Aktuarial- NKKIP Untung/Rugi Aktuarial - NWAP

Taufik Hidayat

55

0 20 35

MEMO Nilai Kini Nilai Wajar Kewajiban Aset Imbalan Pasti Program

-1.000 -40 -50

700

35 0 -0

-0 0 20

Imbalan

Jumlah Tahun Berjalan Saldo Akhir

55

-0

-20 -15 -35 -35

-20 -320

15 750

-1.070 32

Penilaian Aktuarial Projected Unit  Credit Method

• menentukan nilai sekarang dari liabilitas imbalan pasti dan biaya jasa kini yang terkait dan, jika dapat diterapkan, biaya jasa lalu.

• Asumsi aktuarial terdiri dari : Asumsi demografis

‐ Misalnya tingkat mortalitas dan tingkat perputaran pekerja, tingkat pensiun dini

Asumsi keuangan

‐ Misalnya tingkat diskonto, tingkat kenaikan gaji, dan tingkat imbalan

• Acuan tingkat diskonto : – obligasi‐obligasi korporasi yang berkualitas tinggi. – obligasi pemerintah (jika di nergara tersebut tidak ada pasar aktif obligasi) – mata uang dan periode yang dipersyaratkan dalam obligasi tersebut diatas harus sesuai dengan mata uang dan estimasi periode liabilitas imbalan pasca kerja Taufik Hidayat

33

Biaya Jasa Lalu • Biaya jasa lalu, adalah perubahan nilai kini kewajiban imbalan pasti atas jasa pekerja pada periode-periode lalu, sebagai akibat dari amandemen program (pemberlakuan awal atau pembatalan, atau perubahan, program imbalan pasti) atau kurtailmen (penurunan signifikan yang dilakukan oleh entitas dalam hal jumlah pekerja yang ditanggung oleh program). • Entitas mengukur kembali (remeasures) liabilitas (aset) program menggunakan: –

Nilai wajar terkini dari aset program, dan

–

Asumsi aktuarial terkini atas kewajiban imbalan pasti;

sebelum melakukan penyelesaian program. Taufik Hidayat

amandemen,

kurtailmen,

atau 34

Biaya Jasa Lalu • Jika amandemen atas program terjadi sebelum penyelesaian (settlement), entitas mengakui biaya jasa lalu sebelum mengakui keuntungan/kerugian atas penyelesaian. • Keuntungan atau perbedaan antara:

kerugian

atas

penyelesaian

adalah

– nilai kini kewajiban imbalan pasti yang sedang diselesaikan, sebagaimana ditentukan pada tanggal penyelesaian; dan – harga penyelesaian, termasuk setiap aset program yang dialihkan dan setiap pembayaran yang dilakukan secara langsung oleh entitas sehubungan dengan penyelesaian tersebut.

• Entitas tidak perlu membedakan antara biaya jasa lalu yang dihasilkan dari amandemen program, biaya jasa lalu yang dihasilkan dari kurtailmen, dan keuntungan atau kerugian atas penyelesaian jika transaksi tersebut terjadi bersamaan. • Entitas mengakui biaya jasa lalu sebagai beban. Taufik Hidayat

35

Nilai Wajar Aset Program • Nilai wajar aset program merupakan salah satu unsur yang dikurangkan dalam rangka menentukan jumlah yang diakui dalam laporan posisi keuangan. • Apabila harga pasar tidak tersedia, nilai wajar aset program harus diestimasi. • Sebagai contoh, dengan mendiskontokan prakiraan arus kas di masa depan dengan menggunakan tingkat diskonto yang mencerminkan baik risiko yang berkaitan dengan aset program maupun tanggal jatuh tempo atau prakiraan tanggal pelepasan aset tersebut (atau, jika aset tersebut tidak memiliki tanggal jatuh tempo, prakiraan periode sampai penyelesaian kewajiban yang bersangkutan). • Perbedaan antara hasil aset program aktual dan pendapatan bunga merupakan remeasurement. Taufik Hidayat

36

Program Imbalan Pasti - Contoh Saldo awal • Nilai Kini Kewajiban Imbalan Pasti • Nilai Wajar Aset Program • Pendapatan Komprehensif Lain (OCI) • Biaya Jasa Lalu

: : : :

139.750 138.300 7.090 60.000 JURNAL UMUM

Beban Saldo Awal Biaya Jasa Lalu Saldo Awal Disesuaikan

60.000 60.000

Kas

Pendapatan Komprehensif Lain

Liabilitas

-7.090

-1.450

-7.090

-1.450

MEMO Nilai Kini Nilai Wajar Kewajiban Aset Imbalan Pasti Program

-139.750 -60.000 -199.750

138.300 138.300

Biaya Jasa Kini Biaya Bunga Pendapatan Bunga Iuran Imbalan Penurunan (kenaikan) NKKIP Selisih Hasil Aktual atas NWAP Jumlah Tahun Berjalan Saldo Akhir Taufik Hidayat

37

Program Imbalan Pasti – Contoh 2 Informasi tahun berjalan • Biaya Jasa Kini • Tingkat Diskonto • Iuran • Imbalan

: : : :

16.000 9% 30.000 11.000

JURNAL UMUM Beban Saldo Awal Biaya Jasa Lalu Saldo Awal Disesuaikan Biaya Jasa Kini Biaya Bunga Pendapatan Bunga Iuran Imbalan

Kas

60.000 60.000 16.000 17.977 -12.447

Pendapatan Komprehensif Lain

Liabilitas

-7.090

-1.450

-7.090

-1.450

MEMO Nilai Kini Nilai Wajar Kewajiban Aset Imbalan Pasti Program

-139.750 -60.000 -199.750 -16.000 -17.977

-30.000 11.000

138.300 138.300

12.447 30.000 -11.000

Penurunan (kenaikan) NKKIP Selisih Hasil Aktual atas NWAP Jumlah Tahun Berjalan Saldo Akhir Taufik Hidayat

38

Program Imbalan Pasti – Contoh 3 Informasi penilaian akhir tahun • Nilai Kini Kewajiban Imbalan Pasti : • Nilai Wajar Aset Program :

225.000 175.000

Beban Kas Liabilitas OCI

JURNAL UMUM Beban Saldo Awal Biaya Jasa Lalu Saldo Awal Disesuaikan Biaya Jasa Kini Biaya Bunga Pendapatan Bunga

Kas

60.000 60.000 16.000 17.977 -12.447

Pendapatan Komprehensif Lain

Liabilitas

-7.090

-1.450

-7.090

-1.450

Penurunan (kenaikan) NKKIP Selisih Hasil Aktual atas NWAP

Taufik Hidayat

-139.750 -60.000 -199.750 -16.000 -17.977

11.000 -2.273

Imbalan

Jumlah Tahun Berjalan Saldo Akhir

MEMO Nilai Kini Nilai Wajar Kewajiban Aset Imbalan Pasti Program

-30.000

Iuran

81.530

-30.000

2.273 -5.253 -2.980 -10.070

81.530 30.000 48.550 2.980

138.300 138.300

12.447 30.000 -11.000 5.253

-48.550 -50.000

-225.000

175.000 39

Penyajian Saling Hapus • Entitas melakukan saling hapus antara aset yang berkaitan dengan suatu program dan liabilitas yang berhubungan dengan program lain jika, dan hanya jika, entitas: a) mempunyai hak yang dapat dipaksakan secara hukum untuk menggunakan surplus pada suatu program untuk menyelesaikan liabilitas program lain; dan b) bermaksud untuk: menyelesaikan liabilitas dengan dasar neto (net basis); atau merealisasi surplus pada satu program dan menyelesaikan liabilitas program yang lain secara simultan Perbedaan Aset Lancar dan Tidak Lancar/liabilitas Jangka Pendek dan Jangka Panjang PSAK 24 tidak mengatur tentang hal tersebut.

Komponen Keuangan dari Biaya Imbalan Pascakerja PSAK 24 tidak mengatur tentang hal tersebut. Taufik Hidayat

40

Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya

Definisi :

Pengakuan :

Taufik Hidayat

• imbalan kerja (selain imbalan pascakerja dan pesangon PKK) yang  jatuh tempo lebih dari 12 bulan setelah akhir periode pelaporan saat pekerja memberikan jasanya.

• a) nilai kini liabilitas imbalan pasti pada akhir periode pelaporan; • b) dikurangi dengan nilai wajar dari aset program pada akhir periode pelaporan (jika ada) selain liabilitas yang harus dilunasi secara langsung. • Sama dengan Imbalan Pascakerja.

41

REFERENSI • PSAK 24 (2013): Imbalan Kerja • Lam & Lau (2011) : Intermediate Financial Reporting 2ed • Tatsumi Yamada (2010): Presentation as IASB Member.

Taufik Hidayat

42

TERIMA KASIH @Taufik_FEUI