IMBALAN KERJA PSAK AMANDEMEN. Program Imbalan Pasti: Iuran Pekerja

ED

AMANDEMEN

PSAK

IMBALAN KERJA Program Imbalan Pasti: Iuran Pekerja

24

Diterbitkan oleh Dewan Standar Akuntansi Keuangan Ikatan Akuntan Indonesia Grha Akuntan, Jalan Sindanglaya No. 1 Menteng, Jakarta 10310 Telp: (021) 31904232 | Fax: (021) 3900016 Email: [email protected], [email protected] Juni 2015

Exposure draft ini diterbitkan oleh Dewan Standar Akuntansi Keuangan untuk ditanggapi dan dikomentari. Saran dan masukan untuk menyempurnakan exposure draft dimungkinkan sebelum diterbitkannya Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan. Tanggapan tertulis atas exposure draft paling lambat diterima pada tanggal 30 September 2015. Tanggapan dikirimkan ke: Dewan Standar Akuntansi Keuangan Ikatan Akuntan Indonesia Grha Akuntan, Jl. Sindanglaya No. 1, Menteng, Jakarta 10310 Telp: (021) 31904232 Fax: (021) 3900016 E-mail: [email protected], [email protected] Hak Cipta ©2015 Ikatan Akuntan Indonesia Exposure draft dibuat dengan tujuan untuk penyiapan tanggapan dan komentar yang akan dikirimkan ke Dewan Standar Akuntansi Keuangan. Penggandaan exposure draft oleh individu/organisasi/lembaga dianjurkan dan diizinkan untuk penggunaan di atas dan tidak untuk diperjualbelikan.

IMBALAN KERJA: PROGRAM IMBALAN PASTI: IURAN PEKERJA

ED AMANDEMEN PSAK 24

1 2 3 4 5 PENGANTAR 6 7 Dewan Standar Akuntansi Keuangan telah menyetujui Exposure Draft 8 Amandemen PSAK 24: Imbalan Kerja tentang Program Imbalan Pasti: Iuran 9 Pekerja dalam rapatnya pada tanggal 25 Juni 2015 untuk disebarluaskan dan 10 ditanggapi oleh perusahaan, regulator, perguruan tinggi, pengurus dan anggota 11 IAI dan pihak lainnya. 12 13 ED Amandemen PSAK 24 ini merupakan adopsi dari Amandemen IAS 19 14 Defined Benefit Plans: Employee Contributions yang berlaku efektif 1 Juli 2014. 15 16 Tanggapan akan sangat berguna jika memaparkan permasalahan secara jelas dan 17 alternatif saran yang didukung dengan alasan. ED Amandemen PSAK 24 ini 18 disebarluaskan dalam bentuk buku, sisipan dokumen dalam majalah Akuntan 19 Indonesia, dan situs IAI: www.iaiglobal.or.id 20 21 22 23 Jakarta, 25 Juni 2015 24 Dewan Standar Akuntansi Keuangan 25 26 27 Djohan Pinnarwan Ketua 28 Danil S. Handaya Wakil Ketua 29 Sylvia Veronica Siregar Anggota 30 Patricia Anggota 31 Lianny Leo Anggota 32 Teguh Supangkat Anggota 33 I. B. Aditya Jayaantara Anggota 34 P. M. John L. Hutagaol Anggota 35 Kristianto Andi Handoko Anggota 36 Indra Wijaya Anggota 37 Singgih Wijayana Anggota 38 Friso Palilingan Anggota 39 40 41 42 43 44 45 Hak Cipta © 2015 IKATAN AKUNTAN INDONESIA

iii

Hak Cipta © 2015 IKATAN AKUNTAN INDONESIA



PERMINTAAN TANGGAPAN 1 2 Penerbitan ED Amandemen PSAK 24: Imbalan Kerja tentang Program 3 Imbalan Pasti: Iuran Pekerja bertujuan untuk meminta tanggapan atas 4 seluruh pengaturan dan paragraf dalam ED Amandemen PSAK 24 tersebut. 5 6 Untuk memberikan panduan dalam memberikan tanggapan, berikut ini 7 hal yang diharapkan masukannya: 8 9 1. Atribusi Iuran dari Pekerja atau Pihak Ketiga (Paragraf 93) 10 11 ED Amandemen PSAK 24 menetapkan bahwa atribusi iuran dari pekerja 12 atau pihak ketiga bergantung pada apakah jumlah iuran ditentukan 13 berdasarkan jumlah tahun jasa. Jika jumlah iuran bergantung pada 14 jumlah tahun jasa, maka iuran diatribusikan pada periode jasa dengan 15 menggunakan metode atribusi yang sama dengan yang disyaratkan oleh 16 paragraf 70 untuk imbalan bruto. Jika jumlah iuran tidak bergantung 17 pada jumlah tahun jasa, maka iuran tersebut diakui sebagai pengurang 18 biaya jasa dalam periode ketika jasa terkait diberikan oleh pekerja. 19 20 21 Apakah Anda setuju bahwa atribusi iuran pekerja atau pihak 22 ketiga bergantung pada apakah jumlah iuran ditentukan 23 berdasarkan jumlah tahun jasa? Jika tidak, apa alasan Anda? 24 25 26 2. Tanggal Efektif dan Ketentuan Transisi (Paragraf 175) 27 28 Amandemen PSAK 24: Imbalan Kerja tentang Program Imbalan Pasti: 29 Iuran Pekerja mengamandemen paragraf 93–94. Entitas menerapkan 30 paragraf tersebut untuk periode tahun buku yang dimulai pada atau 31 setelah 1 Januari 2016 secara retrospektif sesuai dengan PSAK 25: 32 Kebijakan Akuntansi, Perubahan Estimasi Akuntansi, dan Kesalahan. 33 34 Apakah Anda setuju dengan tanggal efektif dan ketentuan 35 transisi ED Amandemen PSAK 24? Jika tidak, kapan tanggal 36 efektif yang menurut Anda lebih tepat dan apa alasan Anda? 37 38 39 4. Tanggapan Lain 40 41 Apakah Anda memiliki tanggapan atas isu lain yang terkait 42 dengan ED Amandemen PSAK 24? 43 44 45 Hak Cipta © 2015 IKATAN AKUNTAN INDONESIA

v




1 IKHTISAR RINGKAS 2 3 Secara umum perbedaan antara ED Amandemen PSAK 24: Imbalan Kerja tentang 4 Program Imbalan Pasti: Iuran Pekerja dengan PSAK 24 (Penyesuaian 2014): 5 Imbalan Kerja adalah sebagai berikut: 6 7 PSAK 24 Perihal ED Amandemen PSAK 24 8 (Penyesuaian 2014) 9 Atribusi iuran dari ED Amandemen PSAK 24 PSAK 24 (Penyesuaian 2014) 10 pekerja atau pihak menetapkan bahwa atribusi paragraf 93 menetapkan bahwa 11 ketiga iuran dari pekerja atau pihak iuran dari pekerja atau pihak 12 (Paragraf 93) ketiga bergantung pada apakah ketiga mengurangi biaya jasa jumlah iuran ditentukan (jika terkait dengan jasa) atau 13 berdasarkan jumlah tahun mengurangi p engukuran 14 j a s a . Ji k a ju m l a h iu r a n kemb a li li abi lit as (as et) 15 bergantung pada jumlah tahun imbalan pasti neto. Iuran 16 jasa, maka iuran diatribusikan dari pekerja atau pihak ketiga pada periode jasa dengan sehubungan dengan jasa 17 menggunakan metode atribusi diatribusikan pada periode 18 yang s ama dengan yang jasa sebagai imbalan negatif 19 disyaratkan oleh paragraf 70 sesuai dengan paragraf 70. 20 untuk imbalan bruto. Jika 21 jumlah iuran tidak bergantung pada jumlah tahun jasa, maka 22 iuran tersebut diakui sebagai 23 pengurang biaya jasa dalam 24 periode ketika jasa terkait 25 diberikan oleh pekerja. 26 Koreksi editorial ED Amandemen PSAK 24 PSAK 24 (Penyesuaian 2014) 27 (Paragraf 176) melakukan perubahan terhadap menetapkan nomor penarikan 28 nomor penarikan paragraf 175 paragraf 175. 29 menjadi paragraf 176. 30 31 Lampiran A ED Amandemen PSAK 24 Tidak diatur. Pedoman Penerapan memberikan ilustrasi diagram 32 terkait persyaratan akuntansi 33 untuk iuran dari pekerja atau 34 pihak ketiga. 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 Hak Cipta © 2015 IKATAN AKUNTAN INDONESIA

vii




1 2 3 4 5 PERBEDAAN DENGAN IFRSs 6 7 8 ED Amandemen PSAK 24: Imbalan Kerja tentang Program Imbalan Pasti: 9 Iuran Pekerja mengadopsi seluruh pengaturan dalam Amandemen IAS 19 10 Defined Benefit Plans: Employee Contributions per efektif 1 Juli 2014, kecuali: 11 12 1. IAS 19 paragraf 175 tentang tanggal efektif dan ketentuan transisi. 13 Opsi penerapan dini tidak diadopsi. 14 15 2. IAS 19 paragraf 176 tentang penarikan PSAK 24 (2010): Imbalan 16 Kerja. 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 Hak Cipta © 2015 IKATAN AKUNTAN INDONESIA

ix



1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45


PERNYATAAN STANDAR AKUNTANSI KEUANGAN 24 IMBALAN KERJA ED Amandemen PSAK 24: Imbalan Kerja tentang Program Imbalan Pasti: Iuran Pekerja disajikan dalam format yang disesuaikan dengan format yang digunakan IFRS. Kalimat yang digaris bawah adalah kalimat yang ditambahkan, sedangkan kalimat yang dicoret adalah kalimat yang dihapuskan. Untuk paragraf-paragraf yang tidak diamandemen dapat mengacu ke PSAK 24 (Penyesuaian 2014): Imbalan Kerja. Asumsi Aktuarial: Gaji, Imbalan, dan Biaya Kesehatan 93. Iuran dari pekerja atau pihak ketiga yang ditetapkan dalam persyaratan formal program mengurangi baik biaya jasa (jika iuran tersebut terkait dengan jasa), atau mengurangi mempengaruhi pengukuran kembali liabilitas (aset) imbalan pasti neto (jika iuran tersebut tidak terkait dengan jasa). Contoh iuran yang tidak terkait dengan jasa adalah ketika (contohnya jika iuran disyaratkan untuk mengurangi defisit yang timbul dari kerugian aset program atau dari kerugian aktuarial). Jika iIuran dari pekerja atau pihak ketiga terkait sehubungan dengan jasa, maka iuran tersebut mengurangi biaya jasa sebagai berikut: diatribusikan pada periode jasa sebagai imbalan negatif sesuai dengan paragraf 70 (yaitu imbalan neto diatribusikan sesuai dengan paragraf tersebut). (a) jika jumlah iuran bergantung pada jumlah tahun jasa, maka entitas mengatribusikan iuran pada periode jasa menggunakan metode atribusi yang sama yang disyaratkan oleh paragraf 70 untuk imbalan bruto (yaitu menggunakan rumus iuran program atau berdasarkan garis lurus); atau (b) jika jumlah iuran tidak bergantung pada jumlah tahun jasa, maka entitas diperkenankan untuk mengakui iuran tersebut sebagai pengurang biaya jasa dalam periode ketika jasa terkait diberikan. Contoh iuran yang tidak bergantung pada jumlah tahun jasa termasuk iuran yang merupakan persentase tetap dari gaji pekerja, jumlah tetap selama periode jasa atau bergantung pada umur pekerja. Paragraf A01 memberikan pedoman penerapan paragraf 92–93. 94. Untuk iuran dari pekerja atau pihak ketiga yang diatribusikan pada periode jasa sesuai dengan paragraf 93(a), pPerubahan iuran pekerja atau iuran pihak ketiga sehubungan dengan jasa mengakibatkan:


1


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 24.2


(a) biaya jasa kini dan biaya jasa lalu (jika perubahan tersebut iuran pekerja tidak diatur dalam persyaratan formal program dan tidak timbul dari kewajiban konstruktif); atau (b) keuntungan dan kerugian aktuarial (jika perubahan tersebut iuran pekerja diatur dalam persyaratan formal program atau timbul dari kewajiban konstruktif). TANGGAL EFEKTIF DAN KETENTUAN TRANSISI 175. Amandemen PSAK 24: Imbalan Kerja tentang Program Imbalan Pasti: Iuran Pekerja mengamandemen paragraf 93–94. Entitas menerapkan paragraf tersebut untuk periode tahun buku yang dimulai pada atau setelah 1 Januari 2016 secara retrospektif sesuai dengan PSAK 25: Kebijakan Akuntansi, Perubahan Estimasi Akuntansi, dan Kesalahan. PENARIKAN 175 176. Pernyataan ini menggantikan PSAK 24 (2010): Imbalan Kerja.



1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45


LAMPIRAN A Pedoman Penerapan Lampiran ini merupakan bagian yang takterpisahkan dari PSAK 24. Lampiran ini mendeskripsikan penerapan paragraf 92-93 dan memiliki kekuatan yang sama dengan bagian lain dari PSAK 24. A01. Persyaratan akuntansi untuk iuran dari pekerja atau pihak ketiga diilustrasikan dalam diagram berikut ini. Iuran dari pekerja atau pihak ketiga

Ditentukan dalam persyaratan formal program (atau timbul dari suatu kewajiban konstruktif melebihi persyaratan tersebut)

Terkait dengan jasa

Bergantung pada jumlah tahun jasa

Bersifat diskresi

Tidak terkait dengan jasa (sebagai contoh, mengurangi defisit)

Tidak bergantung pada jumlah tahun jasa (1)

Mengurangi biaya jasa dengan diatribusikan pada periode jasa (paragraf 93 (a))

(1)

Mengurangi biaya jasa dalam periode dimana jasa terkait diberikan (paragraf 93 (b))

Mempengaruhi pengukuran kembali (paragraf 93)

Mengurangi biaya jasa atas pembayaran program (paragraf 92)

Tanda panah putus-putus berarti bahwa entitas diperkenankan untuk memilih perlakuan akuntansi.


24.3


IMBALAN KERJA PSAK AMANDEMEN. Program Imbalan Pasti: Iuran Pekerja

Recommend Documents