Code of Conduct
ara Shoes AG | 40764 Langenfeld | Postfach 2161 | Tel.: (+49)2173/105-0 | www.ara-shoes.com
Inhoud ara Code of Conduct ........................................................................3 Regel 1: Geen kinderarbeid .............................................................4 Regel 2: Geen dwangarbeid ...........................................................4 Regel 3: Geen misbruik en geen ongewenste intimiteiten ...............4 Regel 4: Geen discriminatie .............................................................4 Regel 5: Eerlijke bezoldiging ...........................................................5 Regel 6: Duidelijk geregelde werktijden...........................................5 Regel 7: Vrijheid van vergadering en cao-onderhandelingen ...........5 Regel 8: Gezondheid en veiligheid ..................................................6 Regel 9: Milieubescherming............................................................6 Regel 10: Documentatie, scholing en controle ..................................6
2
ara Code of Conduct Sinds meer dan zes decennia staan wij als familiebedrijf met onze merknaam ara voor veelzijdige schoenmode van topkwaliteit. Wij hebben van bij het begin veel belang gehecht aan duurzaamheid. Dat geldt net zozeer voor onze productie als voor de verkoop. Voor ons leidt dit in onze huidige tijd tot specifieke sociale standaarden en milieustandaarden, waartoe wij ons verplicht voelen. Om te beantwoorden aan de hoge verantwoordelijkheid tegenover onze werknemers, onze klanten en het milieu, onderschrijven wij een gedragscode, de ara Code of Conduct. Als gevolg van de internationale oriëntatie heeft ara Shoes AG productieen verkoopvestigingen over de hele wereld. Daarbij komt nog een netwerk van leveranciers uit vele verschillende landen. Ze staan allemaal achter onze verplichte ara Code of Conduct en ze moeten er zich ook allemaal schriftelijk voor engageren. Onze internationaal geldende gedragscode omvat tien fundamentele regels, die als minimumstandaard gelden voor alle vestigingen, leveranciers en partners en die de desbetreffende werkgevers verplicht in acht moeten nemen. Voor nationale wetgevingen, die in strijd zijn met individuele regels van de ara Code of Conduct, geldt de respectievelijk hoogste standaard als maatstaf voor ons en voor onze lokale partner. Voor al onze werkneemsters en werknemers moet de ara Code of Conduct veiligheid tijdens het werk, bescherming van de gezondheid, geregelde werktijden en een eerlijke bezoldiging garanderen. Tegelijkertijd keren wij ons strikt tegen kinder- en dwangarbeid, disciplinaire maatregelen en iedere vorm van discriminatie. Milieubescherming en een verantwoorde omgang met natuurlijke ressources zijn binnen de firma ara obligatoir.
ara Shoes AG Raad van Bestuur 3
Regel 1: Geen kinderarbeid De werkgever mag principieel geen personen onder de 15 jaar in dienst nemen. Wanneer de lokale wetgeving een hogere minimumleeftijd voor werknemers voorziet, dan is deze bepaling geldig. Alleen in uitzonderlijke gevallen geldt voor bepaalde ontwikkelingslanden een minimumleeftijd van 14 jaar. De werkgever verplicht zich ertoe om de schoolopleiding en bedrijfsopleiding van jeugdige werknemers te bevorderen. Daarom is het niet toegestaan om te werken tijdens de schooluren.
Regel 2: Geen dwangarbeid De werkgever mag geen enkele vorm van dwangarbeid toestaan of er zelf gebruik van maken. Daartoe behoort ook de strikte afwijzing van lijfeigenschap en gevangeniswerk. De werkgever mag van werknemers bij hun aanstelling niet verlangen om een borgsom te betalen of persoonlijke documenten af te geven.
Regel 3: Geen misbruik en geen ongewenste intimiteiten De werkgever mag geen disciplinaire maatregelen nemen. Er mag in het bijzonder geen lichamelijk, seksueel, psychisch of verbaal geweld worden toegepast of geduld.
Regel 4: Geen discriminatie De werkgever keert zich eenduidig tegen discriminatie. Niemand mag op basis van ras, maatschappelijke klasse, nationaliteit, religie, handicap, geslacht, seksuele voorkeur, lidmaatschap van een vereniging of politieke gezindheid worden benadeeld. Dit geldt in het bijzonder bij aanwerving, bezoldiging, bijscholing, promotie, ontslag of pensioen. 4
Vrouwelijke werknemers hebben recht op bescherming van het moederschap voor en na de geboorte. Vrouwelijke werknemers mogen ook niet op grond van zwangerschap worden ontslagen. Zwangere werkneemsters genieten een bijzondere bescherming en mogen geen werkzaamheden verrichten, die een negatieve invloed hebben op hun gezondheidstoestand.
Regel 5: Eerlijke bezoldiging De werkgever moet minstens het wettelijk vastgelegde minimumloon betalen. In landen zonder desbetreffende nationale voorschriften moet de werkgever verzekeren, dat het loon volstaat om in de menselijke basisbehoeften te voorzien. Alle werknemers moeten geïnformeerd zijn over hun vast werkbegin, de werktijden, hun bezoldiging, hun vakantierechten, ontslagbescherming en bescherming van het moederschap. Normaal gezien worden deze afspraken schriftelijk vastgelegd in de vorm van een arbeidscontract.
Regel 6: Duidelijk geregelde werkuren De werkgever mag van zijn personeel niet verlangen om regelmatig meer dan 48 uur te werken. Per week, dus alle zeven dagen, heeft iedere werknemer recht op minstens één vrije dag. Overuren kunnen niet worden opgelegd, maar mogen alleen op vrijwillige basis worden gepresteerd en moeten door de werkgever worden vergoed in de vorm van premies.
Regel 7: Vrijheid van vergadering en cao-onderhandelingen De werkgever moet de vrijheid van vergadering respecteren. De werknemers of verkozen werknemersvertegenwoordigingen hebben bovendien het recht om met de werkgever (cao-)onderhandelingen te voeren.
5
Regel 8: Gezondheid en veiligheid De werkgever moet een veilige, schone en gezonde werkomgeving garanderen. Voor het volledige personeel behoren hiertoe > maatregelen voor de veiligheid op de werkplaats inclusief desbetreffende scholingen, > de preventie van gezondheidsrisico’s, > schone sanitaire voorzieningen, > de toegang tot zuiver drinkwater, > hygiënische inrichtingen voor het bewaren van levensmiddelen. Eventueel geldt dit ook voor de huisvesting van de werknemers.
Regel 9: Milieubescherming De werkgever moet de natuurlijke ressources zo efficiënt mogelijk benutten. Gevaarlijke substanties mogen slechts beperkt worden ingezet en mogen alleen worden gebruikt, wanneer het milieu door het gebruik hiervan geen rechtstreekse schade oploopt. Alle milieuwetten en -bepalingen van het desbetreffende land moeten in acht worden genomen. Afval, houders en verpakkingen moeten correct worden afgevoerd.
Regel 10: Documentatie, scholing en controle De werkgever moet de vermelde standaarden zonder uitzondering naleven. De realisatie van de daarin opgenomen verplichtingen moet hij regelmatig controleren en hij moet het volledige personeel daarover informeren. Hiervoor moet de werkgever binnen zijn team een verantwoordelijke aanduiden. Als bewijs moet de inachtneming van alle standaarden op correcte wijze worden gedocumenteerd. Bovendien moet de werkgever verzekeren dat de standaarden ook bij zijn respectievelijke toeleveringsbedrijven overeenkomstig worden nageleefd.
6
