» Bérezési felmérés 2015 Beosztottak és vezető munkatársak Magyarországon

» Bérezési felmérés 2015 Beosztottak és vezető munkatársak Magyarországon Kérdőív és megrendelőlap

Kérdőív Beküldési határidő: 2014. október 31. A felmérésben való részvétel nem kötött a tanulmány megrendeléséhez! A résztvevők azonban jelentős árengedményt élveznek rendelés esetén. Adatvédelem: Az adatokat kizárólag a bérezési tanulmányhoz használjuk fel és harmadik félnek nem továbbítjuk. Az adatok feldolgozása szigorúan név nélkül történik. A nyilvánosságra hozott eredményekből semmiféle következtetés nem vonható le az egyes vállalatokra nézve. .

Megrendelőlap

» Bérezési tanulmány 2015

Beosztottak és vezető munkatársak Magyarországon A felmérésben résztvevő vállalat, amennyiben tagja a DUIHK-nak

€

200,00 (+ áfa)

A felmérésben résztvevő vállalat, amennyiben nem tagja a DUIHK-nak

€

250,00 (+ áfa)

A felmérésben nem résztvevő vállalat, amennyiben tagja a DUIHK-nak

€

660,00 (+ áfa)

A felmérésben nem résztvevő vállalat, amennyiben nem tagja DUIHK-nak

€ 1 100,00 (+ áfa)

német és angol nyelven

vagy

Válaszfax: +36 1 345 76 02

magyar és angol nyelven Rechnungsanschrift (falls abweichend)

Postacím

Cégnév Utca/postafiók Ir.sz., helység

(A küldeményt “személyes/bizalmas“ jelöléssel postázzuk.)

Név Beosztás E-Mail Telefon

Dátum Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara Lövőház utca 30. H-1024 Budapest Tel.: +36 1 345 76 46 Fax: +36 1 345 76 02 Kontaktszemély: Sencz Zsófia Email: [email protected]

Aláírás

Vállalati adatok Kérjük a megfelelő részt x-elje be /töltse ki  A vállalat székhelye (NUTS-2) 1. Budapest

Ágazat (fő tevékenység) A Bányászat, kőfejtés

2. Pest

B Feldolgozóipar, mégpedig

3. Közép-Dunántúl

1. Élelmiszer/élvezeti cikkek

4. Nyugat-Dunántúl

2. Bőr, textília, ruházat

5. Dél-Dunántúl

3. Fa- és papíripar

6. Észak-Magyarország

4. Média/kiadó

7. Észak-Alföld

5. Vegyipar, kőolajfeldolgozás

8. Dél-Alföld

6. Gyógyszeripar



Árbevétel (millió HUF) vagy kategória:

< 3 000

< 13 000

> 13 000

7. Gumi- és műanyagelőállítás

Társasági forma 1. Kft. 2. Bt. 3. Nyrt. vagy Zrt. 4. Egyéb társasági forma Konszernhez tartozás (A vállalata egy konszernhez tartozik?) 1. Igen 2. Nem Anyavállalat székhelye Melyik ország?



21. Bankok 22. Pénzügyi szolgáltatások 23. Biztosítások 24. Telek- és ingatlankezelés 25. IT tanácsadás, szoftverházak, számítástechnikai központok 26. Vállalati-/jogi-/adótanácsadás, könyvvizsgálat, mérnöki iroda 27. Egyesület, intézet, közhasznú szervezet

9. Fémek előállítása és megmunkálása

28. Kórházak

11. Gép-/berendezés gyártása

29. Egyéb szolgáltatások Kérjük, nevezze meg

___________

12. Irodai gépek előállítása 13. Villamosenergia előállító és elosztó berendezések gyártása 14. Rádió-, TV- és híradástechnika, telekommunikáció 15. Orvos-, mérő-, irányítás- és vezérléstechnika, optika 16. Közúti járművek és járműalkatrészek gyártása, egyéb járműgyártás 17. Bútor, ékszer, hangszer, sportszer és játék gyártása C Energia-, gáz- és vízellátás, hulladékkezelés, újrahasznosítás D Építőipar E Kereskedelem/értékesítés, mégpedig: 18. Nagy- és külkereskedelem 19. Kiskereskedelem, csomagküldés

© Kienbaum Management Consultants

20. Szállítmányozás és közlekedés, logisztika

8. Építőanyagok, kerámia, üveg 10. Fémipari termékek előállítása

Foglalkoztatottak száma

F Szolgáltatások, mégpedig:

Jövedelmezőség Milyen volt a vállalat jövedelmezősége 2014-ben az ágazat átlagához képest? 1. inkább elmaradt az átlagtól 2. inkább átlagosnak nevezhető 3. inkább átlagon felülinek mondható

Kitöltési útmutató Kitöltési útmutató a beosztások adataihoz: a) b) c) d)

A bérezési adatok kiválasztása: 2014. szeptember 01. állapot szerint Amennyiben a lekérdezett információkkal már rendelkezik elektronikus formátumban (pl. Excel), akkor szívesen fogadjuk az adatokat e-mailben vagy kinyomtatva is! Amennyiben egy beosztás esetén több különböző bérezési szintű személy létezik, akkor átlagos adatot adjon meg, vagy válasszon ki 3 a beosztásra jellemző képviselőt. Tekintsen el pl. a történelmileg kialakult „egyedi esetektől”, mint a pályakezdőktől vagy a korlátozott időre külföldről Magyarországra küldött alkalmazottaktól (“expats”).

e)

A pozíciószintek magyarázata: A következő oldalon megtalálja azokat a pozíciókat, amelyeket a 2015-ös Bérezési Felmérésben vizsgálunk. A pozíció neve mellett megtalálja a pozíció szintjét, mely a beosztással járó felelősségi körnek és a pozíció stratégiai befolyásának indikátora. Ez a beosztások összehasonlításának mérvadó szempontja és a következő képpen értelmezendő: Szint L1 L2 L3 L4 L5 L6 L7 L8

Felelősségi szint ügyvezetés/elnökség részlegvezető osztályvezető csapat-/ projektvezető szakértő/specialista ügyintéző szakmunkás munkás

Csak azokat a munkavállalókat soroljanak be részlegvezetőknek, akik minimum 10 fős részleget vezetnek, vagy legalább egy osztályvezető tartozik alájuk. Részlegvezetőket, akik kevesebb, mint 10 fős részleget vezetnek, vagy nem tartozik alájuk osztályvezető, osztályvezetőnek sorolják be. Ügyvezetés / Elnökség (L1)

Ügyvezetés / Elnökség

Részlegvezető (L2)

Vezető beosztású munkavállaló (L3)

Egyéb alkalmazottak (L4-L8)


Részlegvezető

Részlegvezető

Osztályvezető

Alk.

Osztályvezető

>10 alk.

Alk.

>10 alk.

Alk.

Pozíciókódok, beosztások áttekintése A Bérezési Tanulmányban a következő pozíciók adatait elemezzük. Kérjük, a táblázatba a pozíciós listából azokat pozíciókat írja be, amelyek a legjobban megegyeznek az egyes beosztásokkal az Ön cégénél. Az egyes pozíciók részletes leírását a „Positionsprofile HU“ dokumentumban találja, melyet a DUIHK honlapjáról le tud tölteni. Terület

Pozíciókód és beosztás

Ügyvezetés

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Értékesítés

Business Development Ügyfélszolgálat Marketing

Kommunikáció Pénzügy/ Revízió

11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26

Szint

Ügyvezetés/Elnökség Az ügyvezetés teljes jogú tagja Értékesítési részleg vezetője Értékesítési szervezet vezetője Területi vezető Key Account menedzser Értékesítési admisztráció vezetője Store menedzser/fiókvezető Területi képviselő Értékesítési kontroller/ Értékesítési elemző Értékesítési adminisztrációs ügyintéző Bolti eladó Expanziós/Business Dev. vezető Expanziós/Business Dev. szakértő Ügyfélszolgálati vezető Szervíztechnikus Call Center ügynök Marketing részleg vezetője Marketing vezető Termékmenedzser Marketing szakértő Vállalati kommunikációs vezető Vállalati kommunikációs szakértő Pénzügyi / könyvviteli részleg vezetője Pénzügyi / könyvviteli vezető Kontrolling vezető

L1 L1 L2 L3 L3 L4 L4 L4 L5 L5 L6 L6 L3 L5 L3 L6 L6 L2 L3 L4 L5 L3 L5 L2 L3 L3

Pénzügy/ Revízió (Folyt.)

Személzeti ügyek

Jog IT

Adminisztráció / Szervezet

27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55

Könyvelés vezetője Revíziós / belső ellenőrzési szakértő Adószakértő Pénzügyi elemző Kontrolling szakértő Könyvelési ügyintéző Pénztáros Személyzeti részleg vezetője Személyzeti vezető Személyzetfejlesztési vezető Bérszámfejtési szakértő Személyügyi szakértő Jogi vezető Jogi szakértő IT részleg vezetője IT vezető IT projekt menedzser Programozó IT adatbank adminisztrátor IT Support Szervezeti vezető Ügyvezetői asszisztens Idegen nyelven dolgozó asszisztens Adminisztrációs munkatárs Titkár / titkárnő Recepciós Gondnok / házmester Sofőr Biztonsági őr

L4 L5 L5 L5 L5 L6 L6 L2 L3 L4 L5 L5 L3 L5 L2 L3 L4 L5 L5 L6 L3 L5 L6 L6 L6 L6 L7 L7 L7

Gyártás/ Termelés

Minőségbiztosítás Logisztika /SCM

Kutatás/ Fejlesztés

56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83

Gyártási / termelési részleg vezetője Gyártási / termelési vezető Üzemvezető Gyártástechnológiai vezető Karbantartási és műszaki vezető Gyártástervező / munka-előkészítés Gyártómester Műszaki mérnök Gyártási technikus Gyártási szakmunkás Betanított munkás Minőségbiztosítási vezető Minőségbiztosítási szakértő Minőségügyi munkatárs Logisztikai / SCM részleg vezetője Logisztikai / SCM vezető Beszerzési vezető Raktárvezető Import/Export vezető Vámszakértő Beszerző Tehergépjárművezető Logisztikai betanított munkás K+F részleg vezetője K+F vezető Laborvezető Fejlesztési mérnök Laboráns

A szintek magyarázata: A szint a beosztással járó felelősség kereteinek és a pozíció stratégiai befolyásának indikátora. Ez a beosztások összehasonlításának mérvadó szempontja. Leírása: 1 ügyvezetés/elnökség | 2 részlegvezető | 3 osztályvezető | 4 csapat-/ projektvezető | 5 szakértő/specialista | 6 ügyintéző | 7 szakmunkás | 8 munkás

L2 L3 L3 L3 L3 L4 L4 L5 L5 L7 L8 L3 L5 L6 L2 L3 L3 L4 L4 L5 L5 L7 L8 L2 L3 L4 L5 L6

Beosztásokra vonatkozó adatok


7. hasáb: Pozíció betöltésének ideje (írja be a megfelelő számot) 1. 3 évnél kevesebb 2. 3 és 6 év között 3. 6 és 11 év között 4. 11 és 16 év között 5. 16 és 20 év között 6. 20 évnél több

12

13

14. hasáb: Mozgóbér típusa 1. Szerződés szerinti kötelezettség (=szerződésben rögzített jogosultság és számítási alap) 2. Mérlegelés alapján meghatározott jutalom (= szerződéses jogosultság, de számítása és mértéke nem rögzített) 3. Önkéntes alapon (= szerződéses alap nélkül)

14

15

16

17 A privát használat megengedett? (1=igen, 2=nem)

11

Jogosultság (1=igen, 2=nem)

10

Cégautó

Vonatkoztatási alap (lásd lábjegyzet)

9

Prémium 2013ra a terv 100%os tejesítése esetén (ezer HUF)

Amennyiben releváns: Árbevételi felelősség (imillió. HUF)

6. hasáb: Iskolai végzettség, szakképesítés (írja be a megfelelő számot) 1. Érettségi 2. Szakiskola (szakmunkásbizonyítvány) 3. Szakközépiskola (Érettségi + szakmabizonyítvány) 4. Egyetem, főiskola (bachelor) 5. Egyetem (diploma/mester) 6. Egyetem (Ph.D./tudományok doktora) 7. Egyéb végzettség

8

Ténylegesen kifizetett prémium a 2013. évre (ezer HUF)

Személyügyi felelősség (Beosztottak száma össz.)

7

Bruttó havi bér az előző évben 2013.09.01.-én (ezer HUF)

Többes érvény (lásd lábjegyzet)

6

Bérkifizetések száma egy évben

Pozíció kódja (1-83) (lásd 5. oldal)

2. hasáb: Több összehasonlítható beosztott: Amennyiben egy-egy beosztásban néhány személy hasonló, vagy azonos bérszinttel rendelkezik, úgy adja meg az átlagos bért, a 2. hasábban pedig adja meg a besoztottak létszámát, akikre ez a bérszint vonatkozik. Ebben az esetben a 3-7. hasáb bérezési adatait nem kell kitölteni.

5

Bruttó havi bér 2014 .09.01-én (ezer HUF)

4

Pozíció betöltésének ideje (lásd lábjegyzet)

3

Legmagasabb iskolai végzettség (lásd lábjegyzet)

2

Nem (férfi=1, nő=2)

1

Mozgóbérelemek


Alapbér

Többes nevezés esetén ne töltse ki

Típus (lásd lábjegyzet)

A beosztást betöltő személy adatai

Beosztás

15. hasáb: Mozgóbér vonatkoztatási alapja Kérjük legfeljebb három lehetőséget válasszon ki azok fontossági sorrendjében: 1. Árbevételhez kapcsolódik 2. Vállalati eredményhez kapcsolódik (DB, EBIT, ROI stb.) 3. Érték alapú teljesítménymérés (EVA, CVA) 4. Minőségi mérőszámok (pl. vezetési stílus, vevőközpontúság, ill. személyzeti értékelési rendszer) 5. Egyéb vonatkoztatási alap



12

13


14

15

16


11


10

Cégautó


9




8



7



6




5


4


3


2


1

Mozgóbérelemek


Alapbér

Ne töltse ki többes nevezés esetén a 2. hasábban



Beosztás




12

13


14

15

16


11


10

Cégautó


9




8



7



6




5


4


3


2


1

Mozgóbérelemek


Alapbér

Ne töltse ki többes nevezés esetén a 2. hasábban



Beosztás


Kiegészítő juttatások Kérjük a megfelelő részt x-elje be /töltse ki  Cégautó

Ügyvezetés (1. szint)

Vezető beosztású alkalmazott (2-3. szint)

Csoportvezető/szakértő (4-5. szint)

Autó típusa Beszerzési keret (ezer HUF) Üzemanyagköltségek 1. A cég állja az üzemanyagköltségeket 2. A cég állja az üzemanyagköltségeket, amik a tevékenységhez kapcsolódnak 3. A cég állja az üzemanyagköltségeket egy előre meghatározott maximum összegig, fix százalékig/arányig 4. A cég nem állja az üzemanyagköltségeket 5.




Egyéb szabályozás, mégpedig

Béren kívüli juttatások mértéke




Alkalmazott (6. szint)

Szak-/betanított munkás (7-8. szint)



Becsült éves érték (ezer HUF) Sonstige Zusatzleistungen 1.

Cafeteria rendszer – adómentes

2.

Cafeteria rendszer – csökkentett adótartalmú (35,7%) Étkezési utalvány Helyi közlekedési bérlet Üdülési csekk (SZÉP-Kártya) Önkéntes nyugdíjpénztár / egészségpénztár

3.

Egyéb Cafeteria rendszer – teljes adótartalmú (51,17%)

4.

Egyéni továbbképzés költsége

6.

Egyéb, mégpedig





Bérmegállapítás, -módosítás

Kérjük a megfelelő részt x-elje be /töltse ki  Ügyvezetés (1. szint) Béremelés 1.

Béremelés fordulónapja

2.

Tervezett béremelés 2015-re (az alapbér %-ában)

A béremelés kritériumai 1.

A megélhetési költségek növekedése

2.

Egyéni teljesítmény

3.

A vállalat gazdasági helyzete

4.

Egyéb, mégpedig











Munkaerőpiaci helyzet Kérjük a megfelelő részt x-elje be /töltse ki  A munkaerő rendelkezésre állása és képzettsége 1.

2.

Milyen változásokra számít a következő évben? »

A szakképzett munkarő iránti nemzetgazdasági kereslet

nő

változatlan marad

csökken

»

A vállalaton belüli továbbképzésre fordított keret

nő

változatlan marad

csökken

»

A vállalatánál kiküldetésben foglakoztatottak (időszakosan idetelepültek/expats) száma

nő

változatlan marad

csökken

Hogyan ítéli meg jelenleg: » A rendelkezésre álló munkaerő képzettségét?

jó

kielégítő

elégséges

elégtelen

»

jó

kielégítő

elégséges

elégtelen

A képzett munkaerő rendelkezésre állását?

2.a. Ha a rendelkezésre állást elégtelennek ítéli: Mi az oka?

3.

Milyennek ítéli meg az alábbi munkavállalók rendelkezésre állását?: ügyvezetés/elnökség

jó

kielégítő

elégséges

Gut

elégtelen

Adminisztráció: vezető beosztású alkalmazottak

értékesítés: vezető beosztású alkalmazottak

Adminisztráció: csapatvezető/szakértő

értékesítés: csapatvezető/szakértő

Gyártás: vezető beosztású alkalmazottak

Marketing:vezető beosztású alkalmazottak

Gyártás: csapatvezető/szakértő

Marketing: csapatvezető/specialista

Logisztika/SCM: Management

pénzügy: vezető beosztású alkalmazottak

Logisztika/SCM: csapatvezető/szakértő

pénzügy: csapatvezető/szakértő

K&F: vezető beosztású alkalmazottak

HR: vezető beosztású alkalmazottak

K&F: csapatvezető/szakértő

HR: csapatvezető/szakértő

alkalmazottak

IT: vezető beosztású alkalmazottak

szakmunkások

IT: csapatvezető/szakértő

betanított munkások


Befriedigend

Mangelhaft

Ungenügend

Munkaerőpiaci helyzet Kérjük a megfelelő részt x-elje be /töltse ki  Munakerőkínálat Hogyan változtak az alábbi tényezők az elmúlt évhez képest?

lényegesen alacsonyabb

alacsonyabb

változatlan

magasabb

lényegesen magasabb

Állásra jelentkezők száma A jelentkezők fizetési elvárásai A munkatársak fluktuációja Az egyetemet/főiskolát végzett frissdiplomások kezdő fizetése

Bachelor éves fizetés ezer HUF

Master éves fizetés ezer HUF

PhD éves fizetés ezer HUF

Közgazdaság-tudomány Mérnöki tudományok/informatika Jogtudomány Természettudományok Társadalomtudomány Egyéb szakirány: Köszönjük részvételét felmérésünkben! Kérjük küldje el a kitöltött kérdőívet az alább megadott elérhetőségek egyikére: Kienbaum Management Consultants

Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara

Tuchlauben 8 1010 Wien Tel.: +43 1 533 51 88-24 Fax: +43 1 533 51 88-40 Kontaktszemély: Andreas Lerch Email: [email protected]

Lövőház utca 30. H-1024 Budapest Tel.: +36 1 345 76 46 Fax: +36 1 345 76 02 Kontaktszemély: Sencz Zsófia Email: [email protected]


Kérdőív küldése

» Bérezési felmérés 2015 Beosztottak és vezető munkatársak Magyarországon

Recommend Documents