» Bérezési felmérés 2013 Beosztottak és vezető munkatársak Magyarországon

» Bérezési felmérés 2013 Beosztottak és vezető munkatársak Magyarországon Kérdőív és megrendelőlap

Kérdőív Beküldési határidő: 2012. október 1. A felmérésben való részvétel nem kötött a tanulmány megrendeléséhez! A résztvevők azonban jelentős árengedményt élveznek rendelés esetén.

Adatvédelem: Az adatokat kizárólag a bérezési tanulmányhoz használjuk fel és harmadik félnek nem továbbítjuk. Az adatok feldolgozása szigorúan név nélkül történik. A nyilvánosságra hozott eredményekből semmiféle következtetés nem vonható le az egyes vállalatokra nézve.

Megrendelőlap

» Bérezési tanulmány 2012

Beosztottak és vezető munkatársak Magyarországon A felmérésben résztvevő vállalat, amennyiben tagja a közreműködő kamaráknak/szervezeteknek

€

150,00 (+ áfa)

A felmérésben résztvevő vállalat, amennyiben nem tagja a közreműködő kamaráknak/szervezeteknek

€

200,00 (+ áfa)

A felmérésben nem résztvevő vállalat, amennyiben tagja a közreműködő kamaráknak/szervezeteknek

€

500,00 (+ áfa)

A felmérésben nem résztvevő vállalat, amennyiben nem tagja a közreműködő kamaráknak/szervezeteknek

€ 1 100,00 (+ áfa)

német nyelven

vagy

Válaszfax: +36 1 345 76 02

magyar nyelven

Számlázási cím (amennyiben eltér a postacímtől) Postacím

Cégnév Utca/postafiók Ir.sz., helység

(A küldeményt “személyesen/bizalmas“ jelöléssel postázzuk.)

Név Beosztás E-Mail Telefon

Dátum

Aláírás

Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara Lövőház utca 30. H-1024 Budapest Tel.: +36 1 345 76 46 Fax: +36 1 345 76 02 Kontaktszemély: Sencz Zsófia Email: [email protected]

© Kienbaum Management Consultants

2

Vállalati adatok Kérjük a megfelelő rész x-elje be /töltse ki  A vállalat székhelye (NUTS-2) 1. Budapest

Ágazat (fő tevékenység) A Bányászat, kőfejtés

F Szolgáltatások, mégpedig: 20. Szállítmányozás és közlekedés, logisztika

2. Pest

B Feldolgozóipar, mégpedig

3. Közép-Dunántúl

21. Bankok

1. Élelmiszer/élvezeti cikkek

4. Nyugat-Dunántúl

22. Pénzügyi szolgáltatások

2. Bőr, textília, ruházat

5. Dél-Dunántúl

23. Biztosítások

3. Fa- és papíripar

6. Észak-Magyarország

24. Telek- és ingatlankezelés

4. Média/kiadó

25. IT tanácsadás, szoftverházak, számítástechnikai központok

7. Észak-Alföld

5. Vegyipar, kőolajfeldolgozás

8. Dél-Alföld

6. Gyógyszeripar



Árbevétel (millió HUF) vagy kategória:

< 3 000

< 13 000

> 13 000

7. Gumi- és műanyagelőállítás 8. Építőanyagok, kerámia, üveg 9. Fémek előállítása és megmunkálása 10. Fémipari termékek előállítása

Foglalkoztatottak száma



Társasági forma 1. Kft. (GmbH) 2. Bt. (KG) 3. Nyrt. vagy Zrt. 4. Egyéb társasági forma Konszernhez tartozás(A vállalata egy konszernhez tartozik? 1. Igen 2. Nem Anyavállalat székhelye Melyik ország?

11. Gép-/berendezés gyártása

26. Vállalati-/jogi-/adótanácsadás, könyvvizsgálat, mérnöki iroda 27. Egyesület, intézet, közhasznú szervezet 28. Kórházak 29. Egyéb szolgáltatások Kérjük, nevezze meg:

___________

12. Irodai gépek előállítása 13. Villamosenergia előállító és elosztó berendezések gyártása 14. Rádió-, TV- és híradástechnika, telekommunikáció 15. Orvos-, mérő-, irányítás- és vezérléstechnika, optika 16. Közúti járművek és járműalkatrészek gyártása, egyéb járműgyártás

Jövedelmezőség Milyen volt a vállalat jövedelmezősége 2012-ben az ágazat átlagához képest? 1. inkább elmaradt az átlagtól 2. inkább átlagosnak nevezhető 3. inkább átlagon felülinek mondható

17. Bútor, ékszer, hangszer, sportszer és játék gyártása C Energia-, gáz- és vízellátás, hulladékkezelés, újrahasznosítás D Építőipar E Kereskedelem/értékesítés, mégpedig: 18. Nagy- és külkereskedelem 19. Kiskereskedelem, csomagküldés

© Kienbaum Management Consultants

3

Kitöltési útmutató Terület Ügyvezetés

Értékesítés

Pozíciókód és beosztás 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Marketing

Pénzügy/ Revízió

16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27

Ügyvezetés/Elnökség Stratégiai üzletág vezetője Értékesítési részleg vezetője Értékesítési szervezet vezetője Területi vezető Expanziós/Business Development vezető Ügyfélszolgálati vezető Key Account menedzser Értékesítési admisztráció vezetője Store menedzser/fiókvezető Területi képviselő Értékesítési kontroller/Értékesítési elemző Expanziós/Business Dev. szakértő Szervíztechnikus Értékesítési adminisztrációs ügyintéző Call Center ügynök Promóter Bolti eladó Marketing részleg vezetője Marketing vezető Vállalati kommunikációs vezető Marketing menedzser Termékmenedzser Marketing szakértő Vállalati kommunikációs szakértő Pénzügyi / könyvviteli részleg vezetője Pénzügyi / könyvviteli vezető

Szint S1 S1 S2 S3 S3

Pénzügy/ Revízió (Folyt..)

S3 S3 S4 S4 S4 S5

Személzeti ügyek

S5 S5 S6 S6 S6 S6 S6 S2 S3 S3 S4 S4 S5 S5 S2 S3

IT/ Szervezet

28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

51 52 53 Adminisztráció 54 55 56 57 58

Kontrolling vezető Könyvelés vezetője Revíziós / belső ellenőrzési szakértő Adószakértő Pénzügyi elemző Kontrolling szakértő Könyvelési ügyintéző Pénztáros Személyzeti részleg vezetője Személyzeti vezető Jogi vezető HR menedzser/Business Partner Bérszámfejtési szakértő Személyügyi szakértő Jogi szakértő IT részleg vezetője IT vezető IT projekt menedzser IT alkalmazások IT operátor IT szervíztechnikus Programozó Létesítménygazdálkodási vezető/ Adminisztráció Ügyvezetői asszisztens Fordító Ügyintéző Titkár / titkárnő Recepciós Gondnok / házmester Sofőr Biztonsági őr

S3 S4 S5 S5 S5 S5 S6 S6 S2 S3 S3 S4 S5 S5 S5 S2 S3 S4 S5 S5 S5 S5

Gyártás/ Termelés

Logisztika/ SCM

S3 S5 S6 S6 S6 S6 S7 S7 S7

Kutatás/ Fejlesztés

59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86

Gyártási / termelési részleg vezetője Gyártási / termelési vezető Üzemvezető Gyártástechnológiai vezető Karbantartási vezető Minőségbiztosítási vezető Gyártástervező / munka-előkészítés Gyártómester Műszaki mérnök Előmunkás / Műszakvezető Minőségbiztosítási szakértő Minőségügyi megbízott Gyártási szakmunkás Betanított munkás SCM / üzem részleg vezetője Logisztikai/SCM vezető Beszerzési vezető Raktárvezető Import-/Export vezető Vámszakértő Beszerző Tehergépjárművezető Raktármunkás K+F részleg vezetője K+F vezető Laborvezető Laboráns Terméktervezési mérnök

A szintek magyarázata: A szint a beosztással járó felelősség kereteinek és a pozíció stratégiai befolyásának indikátora. Ez a beosztások összehasonlításának mérvadó szempontja. Leírása: 1 ügyvezetés/elnökség | 2 részlegvezető | 3 osztáylvezető | 4 csapat-/ projektvezető | 5 szakértő/specialista | 6 ügyintéző | 7 szakmunkás | 8 munkás © Kienbaum Management Consultants

4

S2 S3 S3 S3 S3 S3 S4 S4 S5 S5 S5 S6 S7 S8 S2 S3 S3 S4 S4 S5 S5 S7 S8 S2 S3 S4 S6 S5

Pozíciókódok, beosztások áttekintése Kitöltési útmutató a beosztások adataihoz: a)

A bérezési adatok kiválasztása: 2012. szeptember 01. állapot szerint

b)

Amennyiben a lekérdezett információkkal már rendelkezik elektronikus formátumban (pl. Excel), akkor szívesen fogadjuk az adatokat e-mailben vagy kinyomtatva is!

c)

Amennyiben egy beosztás esetén több különböző bérezési szintű személy létezik, akkor átlagos adatot adjon meg, vagy válasszon ki 3 a beosztásra jellemző képviselőt. Tekintsen el pl. a történelmileg kialakult „egyedi esetektől”, mint a pályakezdőktől vagy a korlátozott időre külföldről Magyarországra küldött alkalmazottaktól (“expats”).

d)

2. hasáb Több összehasonlítható beosztott: Amennyiben egy-egy beosztásban néhány személy hasonló, vagy azonos bérszinttel rendelkezik, úgy adja meg az átlagos bért, a 2. hasábban pedig adja meg a besoztottak létszámát, akikre ez a bérszint vonatkozik. Ebben az esetben a 3-7. hasáb bérezési adatait nem kell kitölteni.

e)

6. hasáb Iskolai végzettség, szakképesítés (írja be a megfelelő számot) 1. Érettségi 2. Szakiskola (szakmunkásbizonyítvány) 3. Szakközépiskola (Érettségi + szakmabizonyítvány) 4. Egyetem, főiskola (bachelor) 5. Egyetem (diploma/mester) 6. Egyetem (Ph.D./tudományok doktora) 7. Egyéb végzettség

f)

7. hasáb Tudományos szakirány – csak felsőfokú végzettségekre vonatkozik (6. hasábban a 4 – 6. válaszok) 1. Közgazdaság-tudomány 2. Mérnöki tudományok/informatika 3. Jogtudomány 4. Természettudományok 5. Társadalomtudomány 6. Egyéb szakok

g)

13. hasáb Mozgóbér szabályozása 1. Szerződés szerinti kötelezettség (=szerződésben rögzített jogosultság és számítási alap) 2. Mérlegelés alapján meghatározott jutalom (= szerződéses jogosultság, de számítása és mértéke nem rögzített) 3. Önkéntes alapon (= szerződéses alap nélkül)

h)

14. hasáb Mozgóbér vonatkoztatási alapja . Kérjük legfeljebb három lehetőséget válasszon ki azok fontossági sorrendjében: 1. Árbevételhez kapcsolódik 2. Vállalati eredményhez kapcsolódik (pl. DB, EBIT, ROI stb.) 3. Érték alapú teljesítménymérés (pl. EVA, CVA) 4. Minőségi mérőszámok (pl. vezetési stílus, vevőközpontúság, ill. személyzeti értékelési rendszer) 5. Egyéb vonatkoztatási alap

© Kienbaum Management Consultants

5

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Pozíció kódja (lásd 4. oldal) Többes megnevezés (lásd 5. oldal) Személyügyi felelősség (Beosztottak száma össz.) Születési év

Nem (férfi=1, nő=2) Iskolai végzettésg – legmagssabb (lásd 5. oldal) Szakirány (lásd 5. oldal)

Bruttó havi bér 2012.09.01.-én (ezer HUF)

Bérkifizetések száma egy évben Bruttó havi bér az előző évben 2011.09.01.-én (ezer HUF) Jogosultság (1=igen, 2=nem) Ténylegesen kifizetett prémium a 2011. évre (ezer HUF)

Szabályozás (lásd 5. oldal) Vonatkoztatási mérték (lásd 5. oldal) Jogosultság (1=igen, 2=nem)

Beosztásokra vonatkozó adatok Beosztás Ne töltse ki többes nevezés esetén a 2. hasábban

A beosztást betöltő személy adatai

© Kienbaum Management Consultants Alapbér Mozgóbérelemek Cégautó

6

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Pozíció kódja (lásd 4. oldal) Többes megnevezés (lásd 5. oldal) Személyügyi felelősség (Beosztottak száma össz.) Születési év

Nem (férfi=1, nő=2) Iskolai végzettésg – legmagssabb (lásd 5. oldal) Szakirány (lásd 5. oldal)

Bruttó havi bér 2012.09.01.-én (ezer HUF)

Bérkifizetések száma egy évben Bruttó havi bér az előző évben 2011.09.01.-én (ezer HUF) Jogosultság (1=igen, 2=nem) Ténylegesen kifizetett prémium a 2011. évre (ezer HUF)

Szabályozás (lásd 5. oldal) Vonatkoztatási mérték (lásd 5. oldal) Jogosultság (1=igen, 2=nem)

Beosztásokra vonatkozó adatok Beosztás Ne töltse ki többes nevezés esetén a 2. hasábban

A beosztást betöltő személy adatai

© Kienbaum Management Consultants Alapbér Mozgóbérelemek Cégautó

7

Kiegészítő juttatások

Kérjük a megfelelő részt x-elje be /töltse ki  Cégautó

Ügyvezetés (1. szint)

Vezető beosztású alkalmazott (2-3. szint)

Csoportvezető/szakértő (4-5. szint)

Autó típusa Beszerzési keret (ezer HUF)

Egyéb kiegészítő juttatások 1. 2.

Ügyvezetés (1. szint)

Vezető beosztású alkalmazott (2-3. szint)

Csoportvezető/ szakértő (4-5. szint)

Alkalmazott (6. szint)

Szak-/betanított munkás (7-8. szint)

Cafeteria-rendszer – adómentes (internet hozzáférés) Cafeteria-rendszer – csökkentett adótartalmú (25%) Étkezési utalvány Iskolakezdési támogatás Közlekedési bérlet Üdülési csekk Önkéntes nyugdíjpénztári befizetések Önkéntes egészségpénztár befizetések

3. 4.

Cafeteria-rendszer – teljes adótartalmú (98,89%) Rendszeres vállalati nyugdíjelőtakarékossság

5.

Továbbképzés

6.

Egyéb, mégpedig

© Kienbaum Management Consultants

8

Bérmegállapítás, -módosítás Kérjük a megfelelő részt x-elje be /töltse ki  Béremelés 1.

Béremelés fordulónapja

2.

Tervezett béremelés 2013-re (az alapbér %-ában)

© Kienbaum Management Consultants

Ügyvezetés (1. szint)

Vezető beosztású alkalmazott (2-3. szint)

Csoportvezető/szakértő (4-5. szint)

Alkalmazott (6. szint)

Szak-/betanított munkás (7-8. szint)

9

Munkaerőpiaci helyzet Kérjük a megfelelő részt x-elje be /töltse ki  A munkaerő rendelkezésre állása és képzettsége 1.

2.

Milyen változásokra számít a következő évben? »

A szakképzett munkarő iránti nemzetgazdasági kereslet

nő

változatlan marad

csökken

»

A vállalaton belüli továbbképzésre fordított keret

nő

változatlan marad

csökken

»

A vállalatánál kiküldetésben foglakoztatottak (időszakosan idetelepültek/expats) száma

nő

változatlan marad

csökken

Hogyan ítéli meg jelenleg: » A rendelkezésre álló munkaerő képzettségét?

jó

kielégítő

elégséges

elégtelen

»

jó

kielégítő

elégséges

elégtelen

A képzett munkaerő rendelkezésre állását?

2.a. Ha a rendelkezésre állást elégtelennek ítéli: Mi az oka?

3.

Milyennek ítéli meg az alábbi munkavállalók rendelkezésre állását?: ügyvezetés/elnökség

jó

kielégítő

elégséges

elégtelen

jó

elégséges

elégtelen

Adminisztráció: vezető beosztású alkalmazottak

értékesítés: vezető beosztású alkalmazottak

Adminisztráció: csapatvezető/szakértő

értékesítés: csapatvezető/szakértő

Gyártás: vezető beosztású alkalmazottak

Marketing:vezető beosztású alkalmazottak

Gyártás: csapatvezető/szakértő

Marketing: csapatvezető/specialista

Logisztika/SCM: Management

pénzügy: vezető beosztású alkalmazottak

Logisztika/SCM: csapatvezető/szakértő

pénzügy: csapatvezető/szakértő

K&F: vezető beosztású alkalmazottak

HR: vezető beosztású alkalmazottak

K&F: csapatvezető/szakértő

HR: csapatvezető/szakértő

alkalmazottak

IT: vezető beosztású alkalmazottak

szakmunkások

IT: csapatvezető/szakértő

betanított munkások

© Kienbaum Management Consultants

kielégítő

10

Munkaerőpiaci helyzet Kérjük a megfelelő részt x-elje be /töltse ki  Munakerőkínálat Hogyan változtak az alábbi tényezők az elmúlt évhez képest?

lényegesen alacsonyabb

alacsonyabb

változatlan

magasabb

lényegesen magasabb

Állásra jelentkezők száma A jelentkezők fizetési elvárásai A munkatársak fluktuációja Az egyetemet/főiskolát végzett frissdiplomások kezdő fizetése

Bachelor éves fizetés ezer HUF

Master éves fizetés ezer HUF

PhD éves fizetés ezer HUF

Közgazdaság-tudomány Mérnöki tudományok/informatika Jogtudomány Természettudományok Társadalomtudomány Egyéb szakirány: Köszönjük részvételét felmérésünkben! Kérjük küldje el a kitöltött kérdőívet az alább megadott elérhetőségek egyikére: Kienbaum Management Consultants

Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara

Tuchlauben 8 1010 Wien Tel.: +43 1 533 51 88-21 Fax: +43 1 533 51 88-40 Kontaktszemély: Chistoph Dovits Email: [email protected]

Lövőház utca 30. H-1024 Budapest Tel.: +36 1 345 76 46 Fax: +36 1 345 76 02 Kontaktszemély: Sencz Zsófia Email: [email protected]

Küldés

© Kienbaum Management Consultants

11