Detachering van buitenlandse werknemers

Detachering van buitenlandse werknemers naar de Nederlandse bouwnijverheid

Cao voor de Bouwnijverheid 2007-2009 NL

Welke cao-regelingen gelden bij het inschakelen van buitenlandse werknemers?

2

Buitenlandse In Nederland werknemer heeft tewerkgesteld bij arbeidsovereenkomst met

Geldende cao-bepalingen

Nadere informatie

Buitenlands bouwbedrijf Nederlands bouwbedrijf Buitenlands bouwbedrijf dat bouwwerk in Neder- land heeft aangenomen Buitenlandse uitzendonderneming, zijnde:

Cao Bouwnijverheid, art. 92: Buitenlandse werknemers Cao Bouwnijverheid, art. 92: Buitenlandse werknemers

Deze brochure, hoofdstuk 1 en 2

- bouwspecialist* of Nederlands bouwbedrijf onderdeel bouw- concern - andere Nederlands bouwbedrijf uitzendonderneming

Cao Bouwnijverheid, art. 92: Buitenlandse werknemers ABU-cao Uitzendkrachten, art. 35A: Uitzendkrachten met een buitenlandse arbeidsovereenkomst; aanvullend bepaalde delen Cao Bouwnijverheid

Deze brochure, hoofdstuk 1 en 2

Deze brochure, hoofdstuk 1 en 2 Deze brochure, hoofdstuk 1 en 3

Situaties die niet in deze brochure worden behandeld Buitenlandse In Nederland werknemer heeft tewerkgesteld bij arbeidsovereenkomst met

Geldende cao-bepalingen

Buitenlandse Nederlands bouwbedrijf, uitzendonderneming via een Nederlandse uitzendonderneming, zijnde: - bouwspecialist* of Cao Bouwnijverheid onderdeel bouwconcern (geheel)** - andere uitzend- ABU- of NBBU-cao onderneming Uitzendkrachten (geheel) plus bepaalde delen Cao Bouwnijverheid

Nadere informatie

Integrale versie cao** Brochure ‘Uitzendwerk in de bouw’

Nederlandse uitzendonderneming, zijnde: - bouwspecialist* of Nederlands bouwbedrijf onderdeel bouw- concern - andere Nederlands bouwbedrijf uitzendonderneming

Cao Bouwnijverheid, (geheel)**

Integrale versie cao**

ABU- of NBBU-cao Brochure ‘Uitzendwerk Uitzendkrachten (geheel) in de bouw’ plus bepaalde delen Cao Bouwnijverheid

Nederlands bouwbedrijf Nederlands bouwbedrijf Cao Bouwnijverheid (geheel)

* Een uitzendonderneming die voor meer dan 50% van de loonsom uitzendt in de bouwnijverheid. ** Als de uitzendonder­neming lid is van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) of Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzend­ ondernemingen (NBBU), gelden de gehele ABU- of NBBU-cao voor Uitzendkrachten plus bepaalde delen van de Cao voor de Bouw­nijverheid. ABU en NBBU zijn ondernemingsorganisaties voor de uitzendbranche. Zie www.abu.nl of www.nbbu.nl.

Integrale versie cao

3

Inhoudsopgave

1. Inleiding 1.1 Over deze brochure 1.2 Belangrijke begrippen

4

5 5 6

2. Detachering door een buitenlands bouwbedrijf 2.1 Inleiding 2.2 Werktijd en vrije tijd 2.3 Loon 2.4 Toeslagen en vergoedingen 2.5 Veiligheid en gezondheid

8 8 8 11 13 16

3. 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6

17 17 18 18 20 22 25

Detachering door een buitenlandse uitzendonderneming Inleiding Vakkrachten en nieuwkomers Werktijd en vrije tijd Loon Toeslagen en vergoedingen Veiligheid en gezondheid

4. 4.1 4.2 4.3

Adressen Partijen bij de Cao voor de Bouwnijverheid Partijen bij de ABU-cao voor Uitzendkrachten Partijen bij de NBBU-cao voor Uitzendkrachten

Bijlage: Lonen per 1 januari 2008 1.1 Toelichting 1.2 Bouwplaatswerknemers 1.3 Uta-werknemers

26 26 28 28 29 29 29 30

1. Inleiding

1.1 Over deze brochure De Nederlandse Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (Waga) bepaalt welke wettelijke regels en cao-bepalingen gelden voor arbeidskrachten die als werknemer van een buitenlandse onderneming tijdelijk in Nederland werken. In deze brochure is aangegeven welke onderdelen van de Nederlandse cao voor de Bouwnijverheid 20072009 van toepassing zijn op werknemers met een arbeidsovereenkomst op basis van niet-Nederlands recht die tijdelijk in Nederland bouwwerkzaamheden uitvoeren (verder te noemen: detachering vanuit het buitenland). De volgende vormen van detachering vanuit het buitenland worden in deze brochure behandeld: 1. een buitenlands bouwbedrijf detacheert werk­

nemers naar een Nederlands bouwbedrijf; 2. een buitenlands bouwbedrijf neemt werk aan in Nederland en voert dit uit met eigen werknemers; 3. een buitenlandse uitzendonderneming plaatst uitzendkrachten bij een Nederlands bouwbedrijf. Welke cao-bepalingen precies van toepassing zijn, hangt af van de vorm van detachering. De eerste twee genoemde vormen komen aan de orde in hoofdstuk 2; de derde (uitzendkrachten) in hoofdstuk 3. Deze publicatie is bedoeld voor buitenlandse bouwbedrijven en buitenlandse uitzendonder­ nemingen die hun werknemers detacheren bij Nederlandse bouwbedrijven, voor gedetacheerde buitenlandse werknemers en voor Nederlandse bouwbedrijven die van hun diensten gebruik maken. De tekst is ook verkrijgbaar in het Engels, Duits en Pools.

5

1 Klik achtereenvolgens op Algemeen, Informatie en cao’s.

Het is een gezamenlijke uitgave van de landelijke werkgevers- en werknemersorganisaties die partij zijn bij de Cao voor de Bouwnijverheid, de ABU-cao voor Uitzendkrachten en de NBBU-cao voor Uitzendkrachten. Zij hebben gekozen voor een zo eenvoudig mogelijke beschrijving van de geldende cao-regels, met weglating van allerlei details. Dit betekent dat aan de tekst van dit boekje geen rechten kunnen worden ontleend. De algemeen verbindend verklaarde tekst van de Cao voor de Bouwnijverheid 2007-2009 is te vinden op www.tbbouw.nl1 (de internetsite van het Technisch Bureau Bouwnijverheid) en www.cao.szw.nl (ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Een algemeen verbindend verklaarde cao-tekst geldt ook voor werkgevers en werknemers die geen lid zijn van een organisatie die partij is bij de cao.

1.2 Belangrijke begrippen Cao voor de Bouwnijverheid

6

Met ‘Cao voor de Bouwnijverheid’, ‘de cao’ of ‘deze cao’ wordt in deze publicatie bedoeld: de algemeen verbindend verklaarde bepalingen van de Nederlandse cao voor de Bouwnijverheid voor de periode tot en met 30 juni 2009. Op grond van artikel 92 van deze cao moeten buitenlandse

ondernemingen een aantal cao-bepalingen toepassen op werknemers die zij tijdelijk in de Nederlandse bouwnijverheid tewerkstellen. Voor een aantal bouwgerelateerde activiteiten bestaan in Nederland afzonderlijke cao’s. Dit geldt bijvoorbeeld voor schilders-, stukadoors- en technische installatie­bedrijven. Bouwbedrijf Onder de cao vallen ondernemingen die meer dan de helft van de loonsom besteden aan het tot stand brengen, verbouwen, onderhouden en/of slopen van bouwwerken. ‘Bouwwerken’ zijn werken op het gebied van: - burgerlijke en utiliteitsbouw (zoals woningen en bedrijfsgebouwen); - grond-, weg- en waterbouw (bijvoorbeeld nietagrarische grondverplaatsing en de aanleg van wegen, bruggen en dijken); - infrastructuur (wegen, spoorwegen, riolerings- en kabelnetten). Werkgever Het begrip werkgever staat in dit boekje voor de buitenlandse onderneming (het buitenlands bouwbedrijf of de buitenlandse uitzendonderneming) die zijn werknemer in Nederland detacheert. Een inlenende werkgever is in dit verband een

Nederlands bouwbedrijf dat gebruik maakt van een door een buitenlandse onderneming ter beschikking gestelde werknemer. Werknemer Met werknemer wordt hier bedoeld: de vanuit het buitenland gedetacheerde werknemer of uitzendkracht, tenzij uitdrukkelijk is vermeld dat het gaat om een eigen werknemer van de inlenende werkgever. De cao kent zowel ‘bouwplaatswerknemers’ als ‘uta-werknemers’. Bouwplaatswerknemers zijn degenen die daadwerkelijk bouwwerkzaamheden uitvoeren, zoals timmerlieden, metselaars en slopers. Uta-werknemers vervullen leidinggevende, technische en/of administratieve functies binnen bouwbedrijven.

toepassen. Eén van die bepalingen regelt dat op uitzendkrachten bij bouwbedrijven aanvullend bepaalde onderdelen van de Cao voor de Bouw­ nijverheid van toepassing zijn. Uitzendonderneming Dit is iedere onderneming die werknemers ter beschikking stelt van inlenende ondernemingen om daar tijdelijk onder toezicht van die ondernemingen te werken. Onder ‘bouwspecialist’ wordt in deze brochure verstaan: de uitzendonderneming die voor meer dan 50% van de loonsom uitzendt in de bouwnijverheid.

Waar in deze brochure ‘de werknemer’ of ‘de uitzendkracht’ staat, betreft het een cao-bepaling die geldt voor werknemers of uitzendkrachten in zowel bouwplaats- als uta-functies. ABU-cao voor Uitzendkrachten De ABU-cao voor Uitzendkrachten 2004-2009 is de algemeen verbindend verklaarde cao voor in Nederland werkzame uitzendkrachten. Buitenlandse ondernemingen die in Nederland uitzendkrachten plaatsen, moeten een aantal bepalingen uit die cao

7

2. Detachering door een buitenlands bouwbedrijf

2.1 Inleiding

Voor een volledig overzicht van de geldende cao-bepalingen zie artikel 92 van de Cao voor de Bouwnijverheid 2007-2009.

2

Een buitenlands bouwbedrijf dat tijdelijk eigen werknemers in Nederland tewerkstelt, is verplicht een aantal bepalingen van de Cao voor de Bouwnijverheid toe te passen. Dit geldt zowel bij het met eigen werknemers uitvoeren van aan­genomen werk, als bij het beschikbaar stellen van deze werknemers aan een Nederlands bouwbedrijf. In dit hoofdstuk zijn de belangrijkste cao-regels die daarbij van toepassing zijn, op hoofdlijnen weergegeven. 2

2.2 Werktijd en vrije tijd Werktijden

• Normale arbeidsduur en werkdagen: De normale 8

arbeidsduur is 40 uur per week en 8 uur per dag. Een normale werkweek loopt van maandag tot

en met vrijdag. De werknemer is niet verplicht te werken op zaterdag, zondag of een in de cao erkende feestdag.

• Dagelijkse werk- en rusttijden: De werkgever stelt - in overleg met de werknemer - vast op welke tijden de werknemer dagelijks werkt en rust.Voor de bouwplaatswerknemer valt de dagelijkse werktijd tussen 07.00 en 18.00 uur. Zijn werktijd, verplichte pauze en reistijd mogen samen niet meer dan 11,5 uur per dag duren. Zo nodig wordt zijn werktijd ingekort.

• Ploegendienst: Voor de bouwplaatswerknemer die in

ploegendienst werkt, ligt de normale arbeidsduur tussen maandagochtend 0.00 uur en vrijdagavond 24.00 uur. Per 2 weken geldt een maximum arbeidsduur van 80 uur. Deze werknemer heeft recht op een ploegendiensttoeslag.

• Verschoven uren infra3: Op infrastructurele werken mag de bouwplaatswerknemer in verschoven uren werken. Dat wil zeggen: ook vóór 07.00 en na 18.00 uur en ook op zaterdag en zondag. De normale arbeidsduur blijft 40 uur per kalenderweek.Voor verschoven uren geldt een toeslag.

• Overwerk: Van overwerk is sprake bij langer werken

dan 8 uur per dag of 40 uur per week, werken vóór 07.00 en na 18.00 uur en/of werken op zaterdag of zondag. De bouwplaatswerknemer mag alleen in bijzondere gevallen overwerken. Hij is daartoe niet verplicht, maar als hij overwerkt, heeft hij recht op een overwerkvergoeding. De utawerknemer is ook niet verplicht over te werken.

• Bereikbaarheidsdienst: Een bouwplaatswerknemer

heeft bereikbaarheidsdienst als hij buiten de normale arbeidsduur beschikbaar moet zijn om werk te doen dat niet tot de volgende werkdag kan wachten. Deze werknemer heeft recht op een bereikbaarheidsvergoeding, óók als hij niet is opgeroepen voor werk. De overwerkvergoeding geldt alleen voor zover de werknemer tijdens zijn bereikbaarheidsdienst werkt.

• Normregeling: Voor zover over een bepaald onderdeel van de arbeidstijden in de cao niets is geregeld, geldt voor dat onderdeel de Normregeling arbeidstijden uit de cao.

Dit is een afkorting van ‘infrastructuur’.

3

Vrije dagen

• Vakantiedagen: De werknemer met een arbeids-

overeenkomst voor 40 uur per week heeft per jaar recht op het in de volgende tabel genoemde aantal vakantiedagen. Over deze dagen wordt het loon doorbetaald. De werknemer die in deeltijd werkt of korter dan een jaar in Nederland werkt, heeft recht op een aantal dagen naar rato. De bouwplaatswerknemer mag in de zomer 3 weken aaneengesloten vakantie opnemen.

• Roostervrije dagen: De werknemer heeft recht op

roostervrije dagen. Bij een arbeidsovereenkomst voor 40 uur per week, zijn dit er 22 per jaar voor de bouwplaatswerknemer en 15 per jaar voor de uta-werknemer. De werknemer die in deeltijd werkt of korter dan een jaar in Nederland werkt, heeft recht op een aantal dagen naar rato. Over roostervrije dagen betaalt de werkgever het normale loon door.

9

Vakantiedagen leeftijd

aantal vakantiedagen per kalenderjaar (boven)wettelijk extra dagen

bouwplaatswerknemer tot 18 jaar 18 t/m 54 jaar 55 t/m 59 jaar 60 jaar of ouder

29 25 25 10 25 13

29 25 35 38

uta-werknemer tot 18 jaar 18 t/m 54 jaar 55 t/m 59 jaar 60 jaar of ouder

27 25 25 9 25 11

27 25 34 36

• Feestdagen: Op de volgende feestdagen heeft de

werknemer recht op betaald verlof: de beide kerstdagen, nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag en Koninginne­dag.Voor het vieren van niet-christelijke religieuze feestdagen mag de werknemer onbetaald verlof opnemen.

• Verlof voor bijzondere omstandigheden (‘kort

10

totaal

verzuim’): De werknemer mag verlof opnemen in verband met bijzondere (familie)omstandigheden, zoals doktersbezoek, verhuizing, huwelijk of huwelijks­jubileum, bevalling van de partner,

ziekenhuisopname van een huisgenoot en ziekte of overlijden van een familielid. Per jaar betaalt de werkgever over maximaal 3 van dergelijke dagen het loon door. Onwerkbaar weer

• Niet werken: De werkgever beslist of het te slecht

weer is of te donker is om op de bouwplaats te kunnen werken (‘onwerkbaar weer’). De bouwplaatswerknemer mag zelf ophouden met werken bij een gevoelstemperatuur van -6 graden Celsius of lager. Over onwerkbare uren betaalt de werkgever het loon door.

2.3 Loon

• Loontabellen: In de bijlage staan de relevante

loonbedragen per 1 januari 2008. De tabellen voor bouwplaatswerknemers vermelden de bedragen die de werkgever minimaal moet betalen. In de tabellen voor uta-werknemers zijn minimum- en maximumbedragen per functieniveau opgenomen.

• Loonsverhogingen en eenmalige uitkeringen: In de

periode 2 januari 2008 - 30 juni 2009 worden de lonen als volgt aangepast: - per 1 juli 2008 + 1,75% structureel - per 1 januari 2009 + 1,50% structureel - per 30 juni 2009 + 0,25% structureel + 0,25% als eenmalige uitkering

• Bepaling van het loonniveau: De hoogte van het loon

hangt af van de volgende factoren: - functie-inhoud: de inhoud van de functie is bepalend voor de functiegroep (bouwplaatswerknemers) of het functieniveau (uta-werknemers) waarin de werkgever de werknemer indeelt; - leeftijd: er zijn loonschalen voor werknemers van 22 jaar en ouder en voor werknemers tot en met 21 jaar; de gehuwde bouwplaatswerknemer tot en met 21 jaar heeft recht op het loon van een drie jaar oudere werknemer;

- arbeidsduur: in de loontabellen staan de bedragen die gelden bij een normale arbeidsduur; bij deeltijdwerk gelden deze bedragen naar rato; - werkervaring: werknemers die nooit eerder of langere tijd niet in de bouwnijverheid hebben gewerkt - in Nederland of daarbuiten - mogen in bepaalde gevallen tijdelijk worden betaald volgens een inloopschaal.

• Functie-indeling bouwplaatswerknemers: De bouw-

plaatsfuncties uit de cao zijn onderverdeeld in 5 functiegroepen (zie de volgende tabel). Het loon van de bouwplaatswerknemer van 22 jaar of ouder hangt af van de functiegroep waartoe zijn functie behoort.Voor de jongere bouwplaatswerknemer hangt het loon af van de leeftijd en het opleidingsniveau.

11

Functiegroepen bouwplaatswerknemers

* Leiding geven aan/op een bouwproject.

A. O  ngeschoold of laaggeschoold werk, ervaring niet vereist, assisterende functie (bijvoorbeeld een bouwvakhelper die allerlei eenvoudige werkzaamheden verricht). B. Enige vakspecifieke kennis aanwezig, mate van zelfstandigheid gering, bij eenvoudige, herhalende werkzaamheden vaak zelfstandigheid (bijvoorbeeld een sloper die onder toezicht werkt). C. Vakspecifieke kennis aanwezig, zij kennen hun vak en kunnen zelfstandig werken. Dit zijn de echte ambachtslieden (bijvoorbeeld een allround tegelzetter). D. Gespecialiseerde vakspecifieke kennis, werken zelfstandig, vaak leidinggevend (bijvoorbeeld een allround metselaar, die ook werk aan rioleringen, tegelvloeren, wanden en pannendaken kan doen). E. Zeer gespecialiseerde kennis, werken zelfstandig, meestal leidinggevend (bijvoorbeeld een funderingsspecialist of heibaas).

• Loonspecificatie: De werkgever is verplicht de

12

bouwplaatswerknemer bij iedere loonbetaling een schriftelijke specificatie van het brutoloon te geven. Toeslagen, vergoedingen, overuren en reisuren worden daar apart op vermeld.

• Functie-indeling uta-werknemers: Van de uta-functies (‘functieladders’) uit de cao zijn er 12 van toepassing op vanuit het buitenland gedetacheerde werk­nemers. Per functie zijn er maximaal 6 functieniveaus.

Functie(ladders) voor vanuit het buitenland gedetacheerde uta-werknemers 1. Uitvoering* 2. Bedrijfsbureau 3. Werkvoorbereiding 4. Calculatie 5. Planontwikkeling, constructiebureau en tekenkamer 7. Inkoop 8. Beheer van materieel en bouwmateriaal 9. Onderhoud materieel 10. Kwaliteitscontrole asfalt en/of beton 11. Administratie algemeen 12. Werkenadministratie 17. Programmering en systeemanalyse

2.4 Toeslagen en vergoedingen4 Bouwplaatswerknemer

• Vakantietoeslag: Deze toeslag bedraagt 8% van het normale loon.

op verzoek van de werkgever in zijn auto één of meer collega’s vervoert, heeft recht op een toeslag, namelijk:

Alle toeslagen en vergoedingen zijn brutobedragen.

4

Chauffeurstoeslag bouwplaatswerknemer

• Prestatietoeslag: De werkgever mag bovenop het

loon waar de bouwplaatswerknemer volgens de loontabellen recht op heeft, een prestatietoeslag toekennen. Zo’n toeslag kan worden gekoppeld aan een prestatiebevorderend systeem (werken in tarief). Over zo’n systeem moeten de werkgever en de werknemer het eens zijn en het moet op papier worden vastgelegd.

• Reiskostenvergoeding: De bouwplaatswerknemer die dagelijks meer dan in totaal 15 kilometer moet reizen van zijn tijdelijke verblijfplaats in Nederland naar zijn werk en terug, kan in aanmerking komen voor de onderstaande vergoeding.

Reiskostenvergoeding bouwplaatswerknemer vervoermiddel openbaar vervoer fiets bromfiets motor auto

• Chauffeurstoeslag: De bouwplaatswerknemer die

maatstaf laagste klasse per werkdag per km per dag (minimaal) per km per km

bedrag 100% D 0,80 D 0,07 D 0,89 D 0,22 D 0,28

enkele reisafstand 0-30 km 31-65 km meer dan 65 km

toeslag per dag D 6 D 9 D 12

• Reisurenvergoeding: De bouwplaatswerknemer die

werkt buiten de Nederlandse gemeente waar hij tijdelijk verblijft, heeft recht op doorbetaling van zijn loon (exclusief de eventuele prestatietoeslag) over de uren die hij moet besteden aan het reizen tussen zijn tijdelijke verblijfplaats in Nederland en zijn werk vice versa. In de cao staat hoe de reistijd objectief kan worden vastgesteld. De reisurenvergoeding geldt niet voor het eerste reisuur per dag. Het eerste reisuur wordt echter wel vergoed aan de bouwplaatswerknemer die op verzoek van de werkgever één of meer collega’s in zijn auto vervoert.

• Overwerkvergoeding: De bouwplaatswerknemer

heeft de keuze tussen een vergoeding in geld of vrije tijd. Bij een vergoeding in geld wordt zijn normale uurloon verhoogd met het relevante

13

percentage uit de volgende tabel. Bij een vergoeding in tijd wordt het aantal overuren met dit percentage vermeerderd. Bij overwerk in ploegendienst wordt de overwerkvergoeding berekend over de voor ploegendienst geldende uurlonen. Bij overwerk tijdens verschoven uren infra wordt de overwerkvergoeding berekend over het normale uurloon van de bouwplaatswerknemer.

Overwerkvergoeding bouwplaatswerknemer periode  de eerste 3 overuren per dag  overige overuren tussen maandag 05.00 uur en zaterdag 21.00 uur tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur en op feestdagen

toeslag 25% 50% 100%

• Ploegendiensttoeslag: De bouwplaatswerknemer die

in ploegendienst werkt, ontvangt een percentuele toeslag op zijn normale loon. Bij een tweeploegendienst bedraagt deze toeslag 10%; bij een drieploegendienst 15%.

• Toeslag verschoven uren infra: Deze toeslag geldt

14

voor gewerkte verschoven uren vóór 07.00 uur en na 20.00 uur, binnen de normale arbeidsduur per week. Het gaat om een percentuele toeslag op het normale uurloon van de bouwplaatswerknemer.

Toeslag verschoven uren infra bouwplaatswerknemer verschoven gewerkte uren tussen maandag 20.00 uur en vrijdag 07.00 uur tussen vrijdag 20.00 uur en zaterdag 20.00 uur tussen zaterdag 20.00 uur en zondag 07.00 uur tussen zondag 07.00 uur en maandag 07.00 uur en op feestdagen

toeslag 30% 50% 75% 100%

• Bereikbaarheidsvergoeding: De werkgever stelt de

hoogte van de vergoeding in overleg met de bouwplaatswerknemer vast. Als deze werknemer een hele kalenderweek bereikbaarheidsdienst heeft, geldt een vergoeding per week. Duurt de dienst korter, dan geldt een vergoeding per dag. Gewerkte uren tijdens bereikbaarheidsdienst gelden als overwerk.

Bereikbaarheidsvergoeding bouwplaatswerknemer (minimumbedragen) gebonden aan de woning voortdurend op gezette tijden minimaal

vergoeding per vergoeding per dag (% van weekvergoeding) kalenderweek ma t/m vrij za/zo D 176,13 10% 25% D 152,64 10% 25% D 129,16 10% 25%

• Werkkleding en gereedschap: De werkgever kan de

noodzakelijke werkkleding, schoenen en gereedschappen kosteloos aan de bouwplaatswerknemer verstrekken. Als deze werknemer die zelf moet aanschaffen, heeft hij recht op de volgende financiële vergoedingen per gewerkte dag:

Vergoedingen werkkleding, schoenen en gereedschappen bouwplaatswerknemer doel vergoeding werkkleding werkkleding voor het heibedrijf laarzen uitsluitend knielaarzen laarzen en oliegoed kust- en oeverwerken eigen gereedschap timmerman/straatmaker  eigen gereedschap metselaar/tegelzetter

• Voorliedentoeslag: Een voorman - een bouwplaats-

werknemer van 22 jaar of ouder die leiding geeft aan ten minste 5 werknemers - heeft recht op een toeslag op zijn normale loon. Deze toeslag is verwerkt in loontabel II (zie bijlage).

Uta-werknemers

• Vakantietoeslag: Deze toeslag bedraagt minimaal 8% van het jaarloon.

bedrag D 0,87 D 0,95 D 0,54 D 0,43 D 1,11 D 0,75 D 0,54

• Reiskostenvergoeding: De onderstaande vergoeding

geldt voor de uta-werknemer die in opdracht van de werkgever moet reizen.

Reiskostenvergoeding uta-werknemer vervoermiddel openbaar vervoer eigen motor eigen auto

maatstaf laagste klasse per km per km

bedrag 100% D 0,22 D 0,28

15

• Overwerkvergoeding: De werkgever maakt schriftelijk aan de uta-werknemer bekend hoe hij overwerk van aanmerkelijke omvang compenseert (in tijd of in geld). Als geen afspraken zijn vastgelegd, geldt voor de uta-werknemer tot en met functieniveau 3 minimaal een vergoeding tegen het geldende uurloon, in de vorm van tijd voor tijd.

2.5 Veiligheid en gezondheid Bouwplaatswerknemers

• Algemeen: De werkgever moet in redelijk overleg

met de bouwplaatswerknemers uitvoeringsmaatregelen treffen op het gebied van veiligheid en hygiëne.

• Specifiek: De cao kent ook een aantal specifieke

16

bepalingen, bijvoorbeeld ten aanzien van: - jongeren: beperkingen op het gebied van onder meer overwerk en het werken met machines, kranen e.d.; - wettelijk verplichte persoonlijke beschermings­ middelen, zoals de veiligheidshelm, veiligheids­ schoenen en het veiligheidsvest: de werkgever moet die gratis verstrekken en de bouwplaatswerknemer is verplicht die te gebruiken (dit geldt ook voor de uta-werknemer die op de bouwplaats actief is);

- binnenwerk: in de periode september-mei zoveel mogelijk tochtvrij werken; het gebruik van oplosmiddelrijke producten is verboden; - fysieke belasting: maxima voor het tillen van grondstoffen en materialen; - schadelijke stoffen en vervuiling: diverse verboden en voorschriften; - hijswerk/kranen: aandacht voor deskundigheid en veiligheid; - steigerbouw: richtlijnen voor veilig werken; - infrastructuur: iedere wegwerker moet de cursus ‘Veilig werken’ hebben gevolgd; - verschoven uren infra: speciale regels voor werken in de avond en nacht. Uta-werknemers

• Cursussen: Uitvoerders kunnen jaarlijks een voor­ lichtings- en instructiedag bijwonen over het bevorderen van goede arbeidsomstandigheden.

• Schadelijke stoffen: De uitvoerder moet beschikken

over een lijst met veiligheids- en gezondheids­ bedreigende stoffen en producten die op de bouwplaats worden gebruikt of bewerkt. Op die lijst staat ook welke voorzorgsmaatregelen moeten worden genomen.

3. D  etachering door een buitenlandse uitzendonderneming

3.1 Inleiding Een buitenlandse uitzendonderneming die zijn werknemer in Nederland uitzendt, moet een aantal bepalingen uit de ABU-cao voor Uitzendkrachten toepassen. Dit is geregeld in artikel 35A van die cao. Om welke cao-bepalingen het hierbij gaat, is beschreven in de brochure ‘Uitzenden naar Nederland’, een uitgave van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). De tekst van die brochure is verkrijgbaar in het Nederlands, Engels, Duits en Pools. Voor een buitenlandse uitzendonderneming die zijn werknemer naar de Nederlandse bouwnijverheid uitzendt, geldt aanvullend een aantal bepalingen uit de Cao voor de Bouwnijverheid.5 Welke artikelen dit zijn, hangt onder meer af van de aard van de uitzendonderneming.

Voor de buitenlandse uitzendonderneming die bouwspecialist is en voor de uitzendonderneming die onderdeel uitmaakt van een bouwconcern, gelden dezelfde voorwaarden als voor een buitenlands bouwbedrijf dat tijdelijk eigen werknemers in Nederland tewerkstelt. Zie hiervoor het voorgaande hoofdstuk. Let op: deze regel is uitsluitend van toepassing op uitzendondernemingen die géén lid zijn van de ABU of de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU). Voor alle overige buitenlandse uitzendonder­ nemingen gelden de cao-regels die in dit hoofdstuk zijn beschreven.

Dit is geregeld in respectievelijk de ABU-cao voor Uitzendkrachten, artikel 23A (voor buitenlandse uitzendondernemingen van toepassing via artikel 35A) en de Cao voor de Bouwnijverheid, artikel 91 (voor buitenlandse uitzendondernemingen van 17 toepassing via artikel 92).

5

3.2 Vakkrachten en nieuwkomers Welke onderdelen van de Cao voor de Bouwnijverheid op een bepaalde werknemer van een buitenlandse uitzendonderneming van toepassing zijn, hangt af van de status die deze werknemer op grond van de cao heeft: is hij vakkracht (‘professional expat builder’) of nieuwkomer (‘expat builder’)? Vakkrachten en nieuwkomers kunnen werkzaam zijn in zowel bouwplaats- als uta-functies. Een vakkracht is degene die: - binnen een periode van twee jaar in totaal 12 maanden of langer heeft gewerkt als werknemer of uitzendkracht in de bouwnijverheid in en/of buiten Nederland, dan wel - een beroepsopleiding in de bouwnijverheid volgt, een vakdiploma voor zo’n opleiding heeft behaald of een bouwtechnisch vakdiploma op niveau 2 heeft behaald (of een vergelijkbaar niveau). Een nieuwkomer is een uitzendkracht in een bouwplaatsof uta-functie die niet aan (één van) deze eisen voldoet. Een deel van de cao-bepalingen geldt uitsluitend voor vakkrachten. Die bepalingen zijn in dit hoofdstuk in een kader geplaatst.

18

De overige bepalingen in dit hoofdstuk gelden voor alle werknemers van buitenlandse uitzendonder­nemingen die in de Nederlandse bouwnijverheid worden uitgezonden, dus zowel voor vakkrachten als voor nieuwkomers. Als

in de navolgende tekst de algemene term ‘uitzendkracht’ wordt gebruikt, geldt de desbetreffende bepaling voor beide categorieën.

3.3 Werktijd en vrije tijd Werktijden

• Normale arbeidsduur en werkdagen: De normale arbeidsduur is 40 uur per week en 8 uur per dag. Een normale werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. De uitzendkracht is niet verplicht te werken op zaterdag, zondag of een in de cao erkende feestdag.

• Dagelijkse werk- en rusttijden: De inlenende werkgever

stelt - in overleg - vast op welke tijden de uitzendkracht dagelijks werkt en rust.Voor de uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie valt de dagelijkse werktijd tussen 07.00 en 18.00 uur. Zijn werktijd, verplichte pauze en reistijd mogen samen niet meer dan 11,5 uur per dag duren. Zo nodig wordt zijn werktijd ingekort.

• Ploegendienst: Voor de uitzendkracht in een bouwplaats-

functie die in ploegendienst werkt, ligt de normale arbeidsduur tussen maandagochtend 0.00 uur en vrijdagavond 24.00 uur. Per 2 weken geldt een maximum arbeidsduur van 80 uur. Deze uitzendkracht heeft recht op een ploegendiensttoeslag.

• Verschoven uren infra6: Op infrastructurele werken

mag de uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie in verschoven uren werken. Dat wil zeggen: ook vóór 07.00 en na 18.00 uur en ook op zaterdag en zondag. De normale arbeidsduur blijft 40 uur per kalenderweek.Voor verschoven uren geldt een toeslag.

• Overwerk: Van overwerk is sprake bij langer werken

dan 8 uur per dag of 40 uur per week, werken vóór 07.00 en na 18.00 uur en/of werken op zaterdag of zondag. Daarbij gelden onder meer de volgende regels. Overwerk is alleen in bijzondere gevallen toegestaan. De uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie is niet verplicht over te werken, maar als hij overwerkt, heeft hij recht op een overwerk­vergoeding. De uitzendkracht in een uta-functie is evenmin verplicht over te werken.

• Bereikbaarheidsdienst: Een vakkracht in een

bouwplaatsfunctie heeft bereikbaarheidsdienst als hij buiten de normale arbeidsduur beschikbaar moet zijn om werk te doen dat niet tot de volgende werkdag kan wachten. Hij heeft recht op een bereikbaarheidsvergoeding, óók als hij niet is opgeroepen voor werk. De overwerkvergoeding geldt alleen voor zover de vakkracht tijdens zijn bereikbaarheidsdienst werkt.

• Normregeling: Voor zover over een bepaald onderdeel van de arbeidstijden in de cao niets is geregeld, geldt voor dat onderdeel de Normregeling arbeidstijden uit de cao.

Dit is een afkorting van ‘infrastructuur’.

6

Vrije dagen

• Vakantiedagen: Voor normale vakantiedagen gelden de regels uit de Cao voor Uitzendkrachten.Voor uitzendkrachten die tevens vakkracht zijn, gelden bovendien de bepalingen uit de Cao voor de Bouwnijverheid over roostervrije dagen (atvdagen) en extra vakantiedagen voor werknemers van 55 jaar en ouder.

• Roostervrije dagen: De vakkracht heeft recht

op roostervrije dagen. Bij een arbeidsovereenkomst voor 40 uur per week zijn dit er 22 per jaar voor de bouwplaatswerknemer en 15 per jaar voor de uta-werknemer. Degene die in deeltijd werkt of korter dan een jaar in Nederland werkt, heeft recht op een aantal dagen naar rato. Over roostervrije dagen betaalt de werkgever het normale loon door. De uitzendonderneming mag rooster­vrije dagen in geld compenseren.

19

• Seniorendagen: De vakkracht van 55 jaar of

ouder heeft recht op het in de volgende tabel genoemde aantal extra vakantiedagen. Degene die in deeltijd werkt of korter dan een jaar in Nederland werkt, heeft recht op een aantal dagen naar rato. Over deze extra vakantiedagen betaalt de werkgever het normale loon door.

Seniorendagen vakkrachten van 55 jaar of ouder leeftijd aantal seniorendagen per jaar bouwplaatsfunctie uta-functie 55 t/m 59 jaar 10 9 60 jaar of ouder 13 11

3.4 Loon

• Loontabellen: In de bijlage staan de loonbedragen

per 1 januari 2008 die relevant zijn voor vanuit het buitenland gedetacheerde uitzendkrachten. De tabellen voor uitzendkrachten in bouwplaatsfuncties vermelden de bedragen die de werkgever minimaal moet betalen. In de tabellen voor uitzendkrachten in uta-functies zijn minimum- en maximumbedragen per functieniveau opgenomen.

20

• Loonsverhogingen en eenmalige uitkeringen: In de

periode 2 januari 2008 - 30 juni 2009 worden de lonen als volgt aangepast: - per 1 juli 2008 + 1,75% structureel - per 1 januari 2009 + 1,50% structureel - per 30 juni 2009 + 0,25% structureel + 0,25% als eenmalige uitkering

• Bepaling van het loonniveau: De hoogte van het loon hangt af van de volgende factoren: - functie-inhoud: de inhoud van de functie is bepalend voor de functiegroep (bouwplaats­ functies) of het functieniveau (uta-functies) waarin de werkgever de uitzendkracht indeelt; - leeftijd: er zijn loonschalen voor uitzendkrachten van 22 jaar en ouder en voor degenen tot en met 21 jaar; - arbeidsduur: in de loontabellen staan de bedragen die gelden bij een normale arbeidsduur; bij deeltijdwerk gelden deze bedragen naar rato. - werkervaring: uitzendkrachten die nooit eerder of langere tijd niet in de bouwnijverheid hebben gewerkt - in Nederland of daarbuiten - mogen in bepaalde gevallen tijdelijk worden betaald volgens een inloopschaal.

• Functie-indeling uitzendkrachten in bouwplaats­

functies: De bouwplaatsfuncties uit de cao zijn onderverdeeld in 5 functiegroepen (zie de

volgende tabel). Het loon van de uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie van 22 jaar of ouder hangt af van de functiegroep waartoe zijn functie behoort.Voor de jongere uitzendkracht hangt het loon af van de leeftijd en het opleidingsniveau.

Functiegroepen uitzendkrachten in bouwplaatsfuncties A. Ongeschoold of laaggeschoold werk, ervaring niet vereist, assisterende functie (bijvoorbeeld een bouwvakhelper die allerlei eenvoudige werkzaamheden verricht). B. Enige vakspecifieke kennis aanwezig, mate van zelfstandigheid gering, bij eenvoudige, herhalende werkzaamheden vaak zelfstandigheid (bijvoorbeeld een sloper die onder toezicht werkt). C. Vakspecifieke kennis aanwezig, zij kennen hun vak en kunnen zelfstandig werken. Dit zijn de echte ambachtslieden (bijvoorbeeld een allround tegelzetter). D. Gespecialiseerde vakspecifieke kennis, werken zelfstandig, vaak leidinggevend (bijvoorbeeld een allround metselaar, die ook werk aan rioleringen, tegelvloeren, wanden en pannendaken kan doen). E. Zeer gespecialiseerde kennis, werken zelfstandig, meestal leidinggevend (bijvoorbeeld een funderingsspecialist of heibaas).

• Functie-indeling uitzendkrachten in uta-functies:

Van de uta-functies (‘functieladders’) uit de cao zijn er 12 van toepassing op vanuit het buitenland gedetacheerde uitzendkrachten. Per functie zijn er maximaal 6 functieniveaus.

Functie(ladders) uitzendkrachten in uta-functies

1. Uitvoering* 2. Bedrijfsbureau 3. Werkvoorbereiding 4. Calculatie 5. Planontwikkeling, constructiebureau en tekenkamer 7. Inkoop 8. Beheer van materieel en bouwmateriaal 9. Onderhoud materieel 10. Kwaliteitscontrole asfalt en/of beton 11. Administratie algemeen 12. Werkenadministratie 17. Programmering en systeemanalyse

* Leiding geven aan/op een bouwproject.

21

Alle toeslagen en vergoedingen zijn brutobedragen.

7

3.5 Toeslagen en vergoedingen7 Uitzendkrachten in bouwplaatsfuncties

• Prestatietoeslag: De uitzendonderneming betaalt

de vakkracht in een bouwplaatsfunctie een prestatietoeslag bovenop het voor hem geldende loon, indien zo’n toeslag voor werknemers van de inlenende werkgever of op het bouwobject gebruikelijk is.

• Reiskostenvergoeding: De uitzendkracht in een

bouwplaatsfunctie die dagelijks meer dan in totaal 15 kilometer moet reizen van zijn tijdelijke verblijfplaats in Nederland naar zijn werk en terug, kan in aanmerking komen voor de onderstaande vergoeding.

Reiskostenvergoeding uitzendkrachten in bouwplaatsfuncties

Dit is de fiscaal onbelaste vergoeding die geldt voor 2008.

8

22

vervoermiddel openbaar vervoer fiets bromfiets motor auto

maatstaf bedrag laagste klasse 100% per werkdag D 0,80 per km D 0,07 per dag (minimaal) D 0,89 per km D 0,198 per km D 0,198

• Reisurenvergoeding: De vakkracht in een bouw-

plaatsfunctie die werkt buiten de Nederlandse gemeente waar hij tijdelijk verblijft, heeft recht op doorbetaling van zijn loon (exclusief de eventuele prestatietoeslag) over de uren die hij moet besteden aan het reizen tussen zijn tijdelijke verblijfplaats in Nederland en zijn werk vice versa. In de cao staat hoe de reistijd objectief kan worden vastgesteld. De reisurenvergoeding geldt niet voor het eerste reisuur per dag. Het eerste reisuur wordt echter wel vergoed aan de werknemer die op verzoek van de werkgever één of meer collega’s in zijn auto vervoert.

• Overwerkvergoeding: De uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie heeft de keuze tussen een vergoeding in geld of vrije tijd. Bij een vergoeding in geld wordt zijn normale uurloon verhoogd met het relevante percentage uit de volgende tabel. Bij een vergoeding in tijd wordt het aantal overuren met dit percentage vermeerderd. Bij overwerk in ploegendienst wordt de overwerkvergoeding berekend over de voor ploegendienst geldende uurlonen. Bij overwerk tijdens verschoven uren infra wordt de overwerkvergoeding berekend over het normale uurloon.

Overwerkvergoeding uitzendkrachten in bouwplaatsfuncties periode de eerste 3 overuren per dag overige overuren tussen maandag 05.00 uur en zaterdag 21.00 uur tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur en op feestdagen

Toeslag verschoven uren Infra bouwplaatsfuncties toeslag 25% 50% 100%

• Ploegendiensttoeslag: De uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie die in ploegendienst werkt, ontvangt een percentuele toeslag op zijn normale loon. Bij een tweeploegendienst bedraagt deze toeslag 10%; bij een drieploegendienst 15%.

• Toeslag verschoven uren infra: Deze toeslag geldt

voor gewerkte verschoven uren vóór 07.00 uur en na 20.00 uur, binnen de normale arbeidsduur per week. Het gaat om een percentuele toeslag op het normale uurloon van de uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie.

verschoven gewerkte uren tussen maandag 20.00 uur en vrijdag 07.00 uur tussen vrijdag 20.00 uur en zaterdag 20.00 uur tussen zaterdag 20.00 uur en zondag 07.00 uur tussen zondag 07.00 uur en maandag 07.00 uur en op feestdagen

toeslag 30% 50% 75% 100%

• Bereikbaarheidsvergoeding: De uitzendonder­

neming stelt de hoogte van de vergoeding vast in overleg met de vakkracht in een bouwplaatsfunctie. Daarbij wordt in principe aangesloten bij de vergoedingsregeling van de inlenende werkgever. Als de vakkracht een hele kalenderweek bereikbaarheidsdienst heeft, geldt een vergoeding per week. Duurt de dienst korter, dan geldt een vergoeding per dag. Gewerkte uren tijdens bereikbaarheidsdienst gelden als overwerk.

23

Bereikbaarheidsvergoeding vakkrachten in bouwplaatsfuncties (minimumbedragen) gebonden aan de woning voortdurend op gezette tijden minimaal

vergoeding per vergoeding per dag (% van weekvergoeding) kalenderweek ma t/m vrij za/zo D 176,13 10% 25% D 152,64 10% 25% D 129,16 10% 25%

• Werkkleding en gereedschap: De inlenende

werkgever kan de noodzakelijke werkkleding, schoenen en gereedschappen kosteloos aan de uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie verstrekken. Als de uitzendkracht die zelf moet aanschaffen, heeft deze recht op de volgende financiële vergoedingen per gewerkte dag:

Vergoedingen werkkleding, schoenen en gereedschappen (bouwplaatsfuncties)

Dit is de fiscaal onbelaste vergoeding die geldt voor 2008.

9

24

doel vergoeding werkkleding werkkleding voor het heibedrijf laarzen uitsluitend knielaarzen laarzen en oliegoed kust- en oeverwerken eigen gereedschap timmerman/straatmaker eigen gereedschap metselaar/tegelzetter

• Voorliedentoeslag: Een voorman - een uitzendkracht van 22 jaar of ouder in een bouwplaatsfunctie die leiding geeft aan ten minste 5 werknemers - heeft recht op een toeslag op zijn normale loon. Deze toeslag is verwerkt in loontabel II (zie bijlage).

Uitzendkrachten in uta-functies

• Reiskostenvergoeding: De onderstaande vergoeding

geldt voor de uitzendkracht in een uta-functie die in opdracht van de inlenende werkgever moet reizen.

bedrag D 0,87 D 0,95 D 0,54 D 0,43 D 1,11 D 0,75 D 0,54

Reiskostenvergoeding uitzendkrachten in uta-functies vervoermiddel openbaar vervoer eigen motor eigen auto

maatstaf laagste klasse per km per km

bedrag 100% D 0,19 9 D 0,19 9

• Overwerkvergoeding: De uitzendonderneming

bepaalt in overleg met de inlenende werkgever hoe eventueel overwerk van aanmerkelijke omvang wordt gecompenseerd (in tijd of in geld). Als geen afspraken zijn vastgelegd, geldt voor de uitzendkracht in een uta-functie tot en met functieniveau 3 minimaal een vergoeding tegen het geldende uurloon, in de vorm van tijd voor tijd.

3.6 Veiligheid en gezondheid

• Dezelfde regels als voor vast personeel: Voor de

uitzendkracht gelden dezelfde regels op het gebied van veiligheid en arbeidsomstandigheden (arbo) als voor het vaste personeel van de inlenende

werkgever. Deze regels zijn vastgelegd in wetgeving, beleidsregels en handboeken. Ook in de Cao voor de Bouwnijverheid staan veiligheids- en arboregels. Bijvoorbeeld regels voor het gebruik van de veiligheidshelm, tillen, gevaarlijke stoffen en voorzorgsmaatregelen bij wegwerkzaamheden.

• Rol inlenende werkgever: De inlenende werkgever is verantwoordelijk voor het toepassen van de geldende veiligheids- en arboregels. Hij geeft de uitzendkracht hiervoor duidelijke instructies.

• Rol uitzendkracht: De uitzendkracht moet de

veiligheids- en arbo-instructies van de inlenende werkgever opvolgen.

25

4. Adressen

4.1 P  artijen bij de Cao voor de Bouwnijverheid Werkgeversorganisaties Bouwend Nederland i: www.bouwendnederland.nl e: [email protected] NVB Vereniging voor ontwikkelaars & bouwondernemers i: www.nvb-bouw.nl e: [email protected] Vereniging van Waterbouwers in Bagger-, Kust- en Oeverwerken (VBKO) i: www.vbko.nl e: [email protected]

26

Ondernemersvereniging Bestratingsbedrijven Nederland (OBN) i: www.obn.nl e: [email protected] Aannemers Vereniging Metselwerken (AVM) i: www.avmmetselwerken.nl e: [email protected] Vereniging Nederlandse Voegbedrijven (VNV) i: www.vnv-voeg.nl e: [email protected] Bond van Aannemers van Tegelwerken in Nederland (Bovatin) i: www.bovatin.nl e: [email protected]

Het Hellende Dak (HHD) i: www.hhd.nl e: [email protected] Nederlandse Vereniging van Kitverwerkende Bedrijven (NVK) e: [email protected] Vereniging Wapeningsstaal Nederland (VWN) i: www.wapned.nl e: [email protected] Vereniging van Steiger-, Hoogwerk- en Betonbekistingbedrijven (VSB) i: www.vsb-online.nl e: [email protected]

Werknemersorganisaties FNV Bouw i: www.fnvbouw.nl e: [email protected] CNV Hout en Bouw i: www.cnvhb.nl e: [email protected] Secretariaat van cao-partijen Technisch Bureau Bouwnijverheid i: www.tbbouw.nl e: [email protected]

27

4.2 P  artijen bij de ABU-cao voor Uitzendkrachten Werkgeversorganisatie

Werkgeversorganisatie

Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) i: www.abu.nl e: [email protected]

Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) i: www.nbbu.nl e: [email protected]

Werknemersorganisaties FNV Bondgenoten i: www.fnvflex.nl CNV Dienstenbond i: www.cnvdienstenbond.nl e: [email protected] De Unie i: www.deunie.nl e: [email protected]

28

4.3 P  artijen bij de NBBU-cao voor Uitzendkrachten

Werknemersorganisatie Landelijke Belangenvereniging (LBV) i: www.lbv.nl e: [email protected]

Bijlage: Lonen per 1 januari 2008

1.1 Toelichting

1.2 Bouwplaatswerknemers

De in dit hoofdstuk opgenomen loontabellen zijn van toepassing op vanuit het buitenland gedetacheerde werknemers en uitzendkrachten. De vermelde loonbedragen gelden vor de periode van 1 januari 2008 tot en met 30 juni 2008. In de periode van 1 juli 2008 tot en met 30 juni 2009 worden de lonen in drie stappen verhoogd. Zie hiervoor de paragrafen 2.3 en 3.4.

Tabel I: Bouwplaatswerknemers 22 jaar of ouder (minimumuurloon in euro’s)

Voor de termen ‘bouwplaatswerknemers’ en ‘uta-werknemers’ in de onderstaande tabellen mag ook worden gelezen: ‘vanuit het buitenland gedetacheerde werknemers of uitzendkrachten in bouwplaatsfuncties’, respectievelijk ‘vanuit het buitenland gedetacheerde werknemers of uitzendkrachten in uta-functies’.

functiegroep A B C D E

per uur 11,43 12,11 12,84 13,73 14,41

Tabel II: Voorlieden10 (minimumuurloon in euro’s) functiegroep A B C D

per uur 12,80 13,48 14,21 15,10

10 Een voorman is een bouwplaatswerknemer van 22 jaar of ouder die leiding geeft aan ten minste 5 andere bouwplaatswerknemers.

29

Tabel III: Bouwplaatswerknemers tot en met 21 jaar (minimumuurloon in euro’s) zonder beroepsopleiding bouw tijdens beroepsopleiding bouw met diploma beroepsopleiding bouw De bouwplaatswerknemer die niet eerder in de bouwnijverheid heeft gewerkt - in Nederland of daarbuiten - mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal. Dit geldt niet voor de bouwplaatswerknemer die een vakopleiding in de bouw volgt of in het bezit is van een vakopleidingsdiploma.

11

16 4,57 4,84

leeftijd 18 19 6,29 7,43 6,66 7,87 7,87 9,08

20 8,57 9,08 10,60

21 10,00 10,60

Tabel IV: Inloopschaal bouwplaatswerknemers (minimumuurloon in euro’s)11 1e halfjaar 2e halfjaar

16 3,14 3,62

17 3,57 4,09

18 4,21 4,90

1.3 Uta-werknemers Van maandloon naar vierwekenloon Een in de volgende tabellen vermeld maandloon wordt omgerekend naar een vierwekenloon door het maandloon te vermenigvuldigen met twaalf en de uitkomst te delen door dertien.

30

17 5,14 5,45 6,66

19 4,89 5,74

leeftijd 20 5,70 6,66

21 6,69 7,79

22 7,77 8,99

23 of ouder 8,63 9,57

Tabel 1: Uta-werknemers 22 jaar of ouder (maandloon in euro’s) functieniveau 1 2 3 4 5 6

minimum 1640,42 1803,17 2011,69 2284,00 2638,81 3099,97

maximum 2158,51 2406,36 2717,53 3129,23 3664,32 4357,40

Tabel 2: Uta-werknemers tot en met 21 jaar (maandloon in euro’s) inloopschaal12 functieniveau 1 functieniveau 2 functieniveau 3 functieniveau 4

leeftijd 16 17 18 19 20 516,74 590,55 738,19 922,73 1107,28 min. 574,15 656,17 820,21 1025,26 1230,32 max. 755,48 863,40 1079,26 1349,07 1618,89 min. 631,11 721,27 901,59 1126,98 1352,38 max. 842,23 962,54 1203,18 1503,98 1804,77 min. 1257,31 1508,77 max. 1698,46 2038,15 min. max.

Tabel 3: Inloopschaal uta-werknemers 22 jaar of ouder (maandloon in euro’s)13 periode 1e halfjaar 2e halfjaar

22 jaar 1261,17 1387,59

23 jaar of ouder 1411,36 1487,71

21 1291,83 1435,37 1888,70 1577,77 2105,57 1760,23 2377,84 1998,50 2738,08

De uta-werknemer tot en met 21 jaar die is ingedeeld in functiegroep 1 en die niet eerder in de bouwnijverheid heeft gewerkt - in Nederland of daarbuiten - mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal.

12

De uta-werknemer van 22 jaar of ouder die langer dan acht maanden achter elkaar niet als werknemer heeft gewerkt, mag het eerste jaar worden betaald volgens deze inloopschaal.

13

31

Colofon Uitgave Partijen bij de Cao voor de Bouwnijverheid, de ABU-cao voor Uitzendkrachten en de NBBU-cao voor Uitzendkrachten p/a Technisch Bureau Bouwnijverheid Postbus 1128 3840 BC Harderwijk Nederland Redactie Teun Baak, Tekst & Beleid bv, Bleiswijk Concept en realisatie BarcC bv, Obdam Maart 2008 Aan de tekst van deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. Deze brochure is ook verkrijgbaar in het Engels, Duits en Pools.