11.12.2015
Dumping en sociale fraude in de context van de detachering van werknemers Argumentatie en standpunt van de Confederatie
Waarom deze nota? Deze nota past in het kader van de werkzaamheden van de 'Bridges'-groep rond sociale dumping in de bouw. Deze nota is op twee gebieden nuttig, conform de doelstellingen die het Bridges-project opgelegd kreeg, namelijk: -
-
De groeperingen en daarnaast de lidbedrijven helpen bij het beter begrijpen van de detacheringsproblematiek, vooral om een onderscheid te kunnen maken tussen detachering die volgens het boekje verloopt en frauduleuze gevallen van detachering of misbruiken bij het toepassen van de detacheringsregels. De visie van de Confederatie correct situeren in het licht van de uitdagingen van deze problematiek en herinneren aan de rode draad van het gevoerde beroepsbeleid om erop toe te zien dat alle groeperingen op één lijn blijven staan wat dit beleid betreft.
Deze nota kan ook de sokkel vormen voor de communicatiestrategie die moet worden ontwikkeld naar de leden toe (andere doelstelling van het Bridges-project) en voor het opstellen van een gedragscode (of ethische code) van de Confederatie, waarvan het principe recent door het Bestuurscomité werd aanvaard.
Wat betekent detachering concreet? De detacheringsregeling is het geheel van regels, van Europese oorsprong, die van toepassing zijn op de sociale aspecten van een grensoverschrijdende dienstverrichting van een onderneming. Detachering is onlosmakelijk verbonden met de uitvoering van een echte aannemingsovereenkomst door een dienstverlener.
Ondernemingen in de Europese Unie hebben zowel de vrijheid om zich (permanent) te vestigen op het grondgebied van de lidstaat van hun keuze als de vrijheid om zich tijdelijk naar het grondgebied van een andere lidstaat te begeven dan diegene waarin zij gevestigd zijn om er een bepaald werk te verrichten. In dit laatste geval heeft men het over de "vrijheid van dienstverrichting" van de ondernemingen in de Europese Unie, opgenomen in de Europese verdragen en waarvan de toepassing werd versterkt door een Europese richtlijn uit 2005 (de
1/8 Deze info wordt ter beschikking gesteld via de site van de Confederatie Bouw en is onderworpen aan de gebruiksvoorwaarden van deze website
11.12.2015
'dienstenrichtlijn'), onder meer met het oog op het wegwerken van de belemmeringen van deze vrijheid van dienstverrichting in de regels die in de lidstaten bestonden. Een onderneming die een dienstverrichting uitvoert op het grondgebied van een andere lidstaat dan diegene waar zij gewoonlijk werkt, doet aan detachering, volgens de Europese regels die de sociale aspecten verbonden aan deze dienstverrichting regelen. Het rechtskader van detachering heeft in grote lijnen betrekking op twee soorten regels: -
-
De regels betreffende de arbeidsvoorwaarden: het gaat hier om de regels die de arbeidsvoorwaarden bepalen die toepasselijk zijn voor gedetacheerde werknemers die de buitenlandse onderneming 'detacheert' naar het grondgebied van een andere lidstaat om de werken uit te voeren die beschreven staan in de aannemingsovereenkomst. Deze regels worden bepaald door Europese richtlijnen (de detacheringsrichtlijn aangevuld met de handhavingsrichtlijn). Kort gezegd leggen deze richtlijnen aan buitenlandse ondernemingen de plicht op om een 'harde kern' van arbeidsvoorwaarden na te leven van het land waarin de werken worden uitgevoerd, zoals de minimumlonen, de arbeidsduur, de jaarlijkse vakantie, de veiligheidsvoorschriften, ... De regels betreffende de onderwerping aan de sociale zekerheid: het gaat hier om regels die bepalen welke wet van toepassing is inzake onderwerping van de werknemers aan de socialezekerheidsstelsels. Deze regels, die staan in een Europese Verordening, schrijven voor dat ondernemingen die personeel detacheren (voor een maximale duur van twee jaar, maar in bepaalde gevallen individueel verlengbaar) de sociale bijdragen voor hun werknemers blijven betalen in het land waarin zij zijn gevestigd. Dezelfde regel geldt voor zelfstandigen.
De detacheringsregels zijn onlosmakelijk verbonden met het beginsel van vrijheid van dienstverlening van de onderneming. Er is geen detachering zonder dat er tegelijkertijd uitvoering van een prestatie door een onderneming is. Dus: => Een gedetacheerde werknemer is altijd contractueel verbonden met een onderneming die gewoonlijk haar activiteit uitoefent op het grondgebied van een lidstaat en die zich verplaatst naar het grondgebied van een andere lidstaat om er een dienstverrichting uit te voeren in het kader van een aannemingsovereenkomst.
Hoe herken ik echte detachering? Een buitenlandse onderneming die in België bouwwerkzaamheden uitvoert, is in orde wanneer aan alle volgende voorwaarden is voldaan: -
-
Zij voert werkelijk en gewoonlijk bouwactiviteiten uit in het land waar zij is gevestigd. Zij heeft in België een aannemingsovereenkomst gesloten met een opdrachtgever, of dat nu de bouwheer is of een aannemer. Zij voert deze aannemingsovereenkomst uit met naleving van de regels van goed vakmanschap en is volledig aansprakelijk voor de werken die zij uitvoert. Zij betaalt aan haar werknemers die naar een bouwplaats in België gedetacheerd worden de lonen die bepaald worden door de collectieve arbeidsovereenkomst van de bouwsector in België en zij leeft de andere arbeidsvoorwaarden na die vallen onder de harde kern van de richtlijn (arbeidsduur, veiligheid, ...). Zij is de socialezekerheidsbijdragen verschuldigd, die berekend worden op de lonen die daadwerkelijk betaald worden aan haar personeel tijdens de detachering naar België, aan de sociale fondsen van het vestigingsland.
2/8 Deze info wordt ter beschikking gesteld via de site van de Confederatie Bouw en is onderworpen aan de gebruiksvoorwaarden van deze website
11.12.2015
Boven op deze fundamentele voorwaarden komt nog de naleving van de detacheringsformaliteiten, namelijk het verrichten van de LIMOSA-aangifte en het bezit van een A1-formulier in hoofde van de werknemers, alsook de naleving van de verplichtingen inzake werkmelding, aanwezigheidsregistratie, dragen van de ConstruBadge (vanaf 2016), ...
NB: Wat met uitzendarbeid? Het beroep op uitzendarbeid via een kantoor dat gevestigd is in een andere lidstaat dan diegene waar de dienstverrichting wordt uitgevoerd, valt ook onder de toepassing van de diensten- en detacheringsrichtlijn. Een buitenlands uitzendbureau dat personeel ter beschikking wil stellen van Belgische bouwbedrijven is in orde in ons land wanneer aan alle volgende voorwaarden is voldaan: -
-
Het is een uitzendbureau in zijn land wanneer uitzendarbeid gereglementeerd is of het doet aan erkende terbeschikkingstelling. Het is erkend in België als uitzendbureau (erkenning door de gewesten). Het stelt het personeel alleen ter beschikking in de gevallen en volgens de voorwaarden van de Belgische regelgeving. Het betaalt aan de uitzendkrachten hetzelfde Belgische loon als datgene wat van toepassing is in de gebruikende onderneming op de vaste werknemers met dezelfde kwalificatie. De gebruikende onderneming past op de uitzendkrachten dezelfde arbeidsvoorwaarden toe als die welke van kracht zijn in de onderneming voor het vaste personeel. Het uitzendbureau betaalt de sociale bijdragen van de uitzendkrachten aan de sociale fondsen van het vestigingsland op basis van de lonen die daadwerkelijk werden betaald tijdens de detacheringsperiode in België.
Boven op deze fundamentele voorwaarden komt nog de naleving van de detacheringsformaliteiten of van de formaliteiten betreffende plaatsing van arbeidskrachten in een bouwbedrijf, die ofwel verricht moeten worden door het uitzendbureau ofwel door de gebruikende onderneming.
Hoe verzeker ik dat de buitenlandse onderneming de sociale basisregels voor detachering naleeft? Een buitenlandse onderneming met werknemers die een werkuur factureert aan een opdrachtgever voor een bedrag lager dan € 30 (€ 25 als de onderneming uit Polen komt) is in principe niet in staat al haar sociale verplichtingen na te komen en is dan ook niet in orde, tenzij er een rechtvaardiging is.
Een opdrachtgever, of die nu bouwheer, algemene aannemer of onderaannemer is, heeft er alle belang bij te verzekeren dat de buitenlandse onderneming die voor zijn rekening werken op de bouwplaats uitvoert, in orde is. Er bestaan immers stelsels van hoofdelijke aansprakelijkheid, niet alleen voor sociale en fiscale schulden, maar ook voor de betaling van het Belgische minimumloon aan gedetacheerde werknemers. De opdrachtgever moet dan ook toezien op het niet hebben van sociale schulden (inclusief aan het zegelstelsel van de PDOK), fiscale en loonschulden in hoofde van de buitenlandse onderneming. Daarnaast moet hij ook nagaan of de buitenlandse onderneming de detacheringsformaliteiten goed heeft verricht.
3/8 Deze info wordt ter beschikking gesteld via de site van de Confederatie Bouw en is onderworpen aan de gebruiksvoorwaarden van deze website
11.12.2015
De opdrachtgever doet er goed aan de bestanddelen van de werkelijke loonkosten van de onderneming te analyseren via de aan hem bezorgde prijzen, alvorens een overeenkomst te sluiten met een buitenlandse onderneming. Een van de resoluties van de rondetafel bouw heeft betrekking op het opstellen van tabellen met minimumloonkosten waaraan buitenlandse ondernemingen zijn onderworpen wanneer zij met detachering werken in België. Deze tabellen zullen worden opgesteld voor ondernemingen die afkomstig zijn uit landen waar de sociale lasten laag zijn en die veel werknemers naar ons land detacheren. Een eerste oefening werd al gemaakt. De voorlopige resultaten hiervan vormen een voldoende betrouwbare raming voor het nagestreefde doel. Deze kostentabel opgesteld voor Portugal, Bulgarije, Polen en Roemenië is als bijlage toegevoegd. Deze minimumkosten variëren naargelang het land tussen € 22,5 en € 27 per gewerkt uur (tegenover € 32 Belgische kosten). Deze loonkosten zijn 'werkgeverskosten', met andere woorden wat de tewerkstelling van een werknemer voor een werkuur aan de werkgever kost. Daarbovenop komen nog de materieelkosten, de uitrustingskosten en de algemene bouwplaatskosten om de 'aannemerskosten' te bereiken. Boven op die aannemerskosten komt nog de winstmarge van de onderneming om het bedrag te bereiken dat aan de opdrachtgever wordt gefactureerd. Laatstgenoemd bedrag is minstens 15% hoger dan de werkgeverskosten, dat is een bedrag tussen € 25,80 en € 31 (tegenover € 36,8 Belgische kosten).
Wat zijn de belangrijkste gevallen van detacheringsfraude? Fraudegevallen zijn het gevolg van ontsporingen bij het toepassen van het beginsel van de vrijheid van dienstverrichting van de ondernemingen en van misbruiken bij het toepassen van de Europese detacheringsregels.
Sociale fraude bij detachering in de Belgische bouw is het gevolg van een onrechtmatig en ontaard gebruik van het beginsel van vrijheid van dienstverlening van Europese bedrijven en van de juridische instrumenten die werden aangenomen om deze vrijheid van dienstverlening te vergemakkelijken en te bevorderen. Dit verschijnsel is duidelijk nog erger geworden, zoals uit de evolutie van de LIMOSA-statistieken sinds 2007 blijkt, ten gevolge van het opduiken van voormalige Oostbloklanden in het intra-Europese dienstverleningslandschap. Fraudegevallen nemen diverse vormen aan en de ernstgraad ervan varieert. Zij kunnen in enkele grote klassen worden ingedeeld: -
Valse onderaanneming door markdeelnemers die geen echte bouwbedrijven zijn in het land waar ze zijn gevestigd. Onderaanneming is de dekmantel die doorgaans wordt gebruikt om personeel ter beschikking te stellen van een gebruiker. Deze handeling is verboden in Belgisch recht wanneer zij wordt gesteld buiten het wettelijke kader van uitzendarbeid of terbeschikkingstelling die in bepaalde gevallen is toegestaan. Deze terbeschikkingstelling komt vaak voor bij de toepassing van de vrijheid van dienstverlening in die mate dat het concept 'gedetacheerde arbeidskrachten' op bouwplaatsen een geconsolideerde praktijk is geworden. o Er is sprake van 'eenvoudige' fraude wanneer de terbeschikkingstelling, verborgen onder de schijn van een onderaannemingsovereenkomst, niet met andere vormen van sociale fraude gepaard gaat. In dit geval neemt de marktdeelnemer die geen echt bouwbedrijf is in zijn land van herkomst de detacheringsvoorwaarden (Belgische lonen en betaling van de sociale
4/8 Deze info wordt ter beschikking gesteld via de site van de Confederatie Bouw en is onderworpen aan de gebruiksvoorwaarden van deze website
11.12.2015
o
o
bijdragen in het land van oorsprong) strikt in acht. We wijzen erop dat, zelfs in dit geval, de terbeschikkingstelling altijd gebeurt tegen lagere kosten dan de kosten van een echt buitenlands bouwbedrijf (van hetzelfde land) dat met zijn gedetacheerd personeel werken in België uitvoert. De terbeschikkingstelling van arbeidskrachten door marktdeelnemers die geen echte bouwbedrijven zijn in hun land van herkomst, die werken onder het mom van valse onderaannemingsovereenkomsten en die zich bezondigen aan een of andere vorm van sociale fraude of dumping. De bestanddelen van de loonkosten (zie hierboven) kunnen vaak toelaten de fraude te bevestigen. Fraude bij de terbeschikkingstelling van werknemers kan extreem zijn wanneer zij het werk is van echte internationale netwerken of filières met maffioze praktijken van 'koppelbazen' die in België hebben gewerkt tijdens diverse periodes in de afgelopen decennia. In het laatstgenoemde geval gaat de terbeschikkingstelling gepaard met zware socialezekerheidsfraude en soms met daden van mensenhandel.
-
De terbeschikkingstelling van arbeidskrachten door marktdeelnemers die zich voordoen als uitzendbureaus in hun land (wat zij overigens kunnen zijn), maar die in België niet erkend zijn om aan arbeidsbemiddeling te doen als uitzendkantoor. Deze ondernemingen kijken niet na of de arbeidsbemiddelingsvoorwaarden die de Belgische regelgeving oplegt (onder meer de gevallen waarin uitzendarbeid is toegelaten) worden nageleefd en zij hanteren prijzen die geen rekening houden met de arbeidsrechtelijke verplichtingen die in België van kracht zijn.
-
Het misbruik van het statuut van zelfstandige door personen of ploegen die in werkelijkheid als arbeider op de bouwplaatsen werken (schijnzelfstandigen). Dit soort van fraude is zeer gangbaar in de bouwsector en vormt voor de 'gedetacheerde' arbeidskrachten een mechanisme om de Belgische bouwmarkt te betreden dat vrij eenvoudig op te zetten valt. De beginselen van het Europese recht verplichten de overheid van het land waar de dienstverrichting wordt uitgevoerd immers om rekening te houden met het rechtsstatuut waarop de werkende zich beroept op basis van de regels in het herkomstland. Het bezitten van een document dat dit statuut van zelfstandige bewijst, uitgereikt door de overheid van het herkomstland, bemoeilijkt uitermate de taak van een Belgische controleur van de sociale zekerheid wanneer hij het zelfstandigenstatuut wil herkwalificeren tot werknemer op basis van de vaststellingen die werden gedaan in verband met de Belgische arbeidsverhouding. Het misbruik van het statuut van zelfstandige stelt de houder van dit statuut in staat de regels inzake minimumloon en ook alle regels betreffende arbeidsorganisatie, meer bepaald die rond arbeidsduur, aan zijn laars te lappen. In sommige gevallen komen samen met deze praktijk internationale netwerken of filières voor die arbeidskrachten ter beschikking stellen.
Hoe reageert de Confederatie? De Confederatie gaat tweeledig te werk: enerzijds draagt zij actief bij tot het treffen van reglementaire maatregelen tegen dumping en fraude en ontwikkelt zij specifieke acties op dit gebied; anderzijds heeft zij samen met haar sectorale partners een plan gelanceerd om de lasten in de bouw te verlagen (min € 6/u.) met daarin een onderdeel om de verlaging te financieren.
De Confederatie kreeg van haar Raad van Bestuur een mandaat om alle vormen van sociale fraude aan te klagen en te bestrijden, in het bijzonder die welke te maken hebben met de
5/8 Deze info wordt ter beschikking gesteld via de site van de Confederatie Bouw en is onderworpen aan de gebruiksvoorwaarden van deze website
11.12.2015
detacheringsregeling. Zij heeft ook een mandaat gekregen om oneerlijke concurrentie van buitenlandse ondernemingen afkomstig van landen waar de sociale lasten laag zijn te bestrijden en wil alles in het werk stellen om correcte concurrentie op de Belgische bouwmarkt weer mogelijk te maken.
Acties tegen sociale fraude en dumping De Confederatie doet voornamelijk het volgende: De uitvoering van het actieplan van de rondetafel bouw Het 'plan voor eerlijke concurrentie', ondertekend op 8 juli 2015 door de sociale partners uit de bouw en de vertegenwoordigers van de betrokken overheden, is het resultaat van de rondetafelwerkzaamheden gewijd aan dumping en sociale fraude in de bouw. Dit plan bevat 40 resoluties die concreet gestalte moeten krijgen door het treffen van reglementaire maatregelen en door het lanceren van allerhande acties op verschillende bestuursniveaus. Een aantal van die resoluties komen voort uit voorstellen die de Confederatie zelf had gedaan in haar memorandum aan de politieke partijen in januari 2014, die daarna werden opgenomen in het strategisch plan van de sociale partners uit de bouwsector in april van hetzelfde jaar. De rondetafelresoluties kunnen worden ingedeeld naargelang de verschillende doelstellingen die zij trachten te bereiken: •
•
•
•
• •
•
Betere preventie en meer transparantie o Aanwezigheidsregistratie op bouwplaatsen geleidelijk aan veralgemenen. o De ConstruBadgedraagplicht. o De verbetering van de LIMOSA-aangifte en betere data in de KBO. Begeleiding van de onderaanneming o Aantal onderaannemers in de verticale keten beperken (tot maximaal twee niveaus). o De erkenning van alle onderaannemers opleggen. o Het verbeteren van de controle op loonschulden. Responsabilisering van de opdrachtgevers o De versterking van de doeltreffendheid van de bepalingen van de reglementering overheidsopdrachten vanuit het standpunt dumping en fraude, meer bepaald het controleren en rechtvaardigen van abnormaal lage offertes. o Uitbreiding van de subsidiaire aansprakelijkheid voor sociale en fiscale schulden. o Mechanismen om particuliere opdrachtgevers te responsabiliseren. o Aandacht vragen van de lokale en gewestelijke administraties voor de woonomstandigheden van de gedetacheerde werknemers. Het treffen en invoeren van flankerende maatregelen en procedures o Het instellen van vorderingen 'tot staking' voor de rechtbanken tegen marktdeelnemers die niet volgens het boekje werken. o Monitoring van economische werkloosheid. o Het aanscherpen van de controle door diverse beleidsmaatregelen. Correcties die in diverse wetgevingen moeten worden aangebracht o Evaluatie en aanpassing van de maatregelen tegen schijnzelfstandigen, de terbeschikkingstelling van werknemers, ... Communicatie en uitwisseling van informatie o De invoering van een centraal aanspreekpunt voor sociale fraude en de oprichting van lokale overlegorganen. o Het starten van een bewustmakingscampagne. Internationaal overleg en Europees debat
6/8 Deze info wordt ter beschikking gesteld via de site van de Confederatie Bouw en is onderworpen aan de gebruiksvoorwaarden van deze website
11.12.2015
Sensibiliseren van de opdrachtgevers en pleiten voor een gedragscode Openbare opdrachtgevers, ongeacht op welk niveau zij werken, moeten een partner zijn in de strijd tegen dumping en fraude. Zij kunnen dit bereiken op vrijwillige basis, in de vorm van gedragscodes of een charter tegen dumping, antidumpingclausules in hun bestekken en een strenge controle van de inschrijvingen en de uitvoeringsvoorwaarden van de opdrachten. Private opdrachtgevers moeten ook bewustgemaakt worden van de problematiek en moeten ertoe aangezet worden om vrijwillig op hun niveau deze problematiek aan te pakken. Het aannemen van een ethische code voor bedrijven De Confederatie zal haar instanties voorstellen een gedragscode aan te nemen ter attentie van de lidbedrijven. Bedoeling is de ondernemingen ertoe aan te zetten een verantwoorde houding aan te nemen die inhoudt dat stelselmatig elke vorm van commercieel aanbod met abnormaal lage prijzen wordt afgewezen, dat ze hun onderaannemers met verstand kiezen en erop toezien, onder meer met aangepaste contractuele bedingen, dat het opduiken van fraudegevallen op de bouwplaatsen wordt vermeden. Voortzetting van de rechtsvorderingen De Confederatie zal rechtsvorderingen blijven instellen zoals zij al twee keer succesvol heeft gedaan in 2013 en 2014 tegen bedrijven die Belgische ondernemingen benaderen om hen illegaal personeel ter beschikking te stellen. Een derde vordering loopt. Andere moesten niet worden ingesteld omdat het desbetreffende bedrijf niet meer op de Belgische markt actief was. Het bepalen van verplichte minimumloonkosten voor gedetacheerde werknemers De sociale partners en de betrokken administraties (FOD WASO en RSZ) werken op dit moment samen aan het berekenen van de minimumloonkosten waaraan de buitenlandse ondernemingen die personeel naar België detacheren verplicht onderworpen zijn, rekening houdend met de arbeidsvoorwaarden (waaronder het loon) die in België nageleefd moeten worden en de verplichte lasten voor die ondernemingen bij toepassing van de regelgeving in hun land van oorsprong. Deze procedure, die de Confederatie al deels heeft uitgevoerd, staat in de resoluties van de rondetafel bouw. De bedoeling is om deze informatie ter beschikking te stellen van opdrachtgevers om hen te helpen abnormaal lage inschrijvingen van bedrijven beter te beoordelen. Coördinatie met federaties uit andere landen Het overleg dat de afgelopen maanden werd gevoerd met de zusterfederaties in Nederland en Frankrijk zal worden uitgebreid naar de federaties van andere landen. Dit overleg heeft tot doel goede werkwijzen in de strijd tegen dumping in kaart te brengen en gemeenschappelijke standpunten in te nemen op Europees niveau.
Opnieuw eerlijke concurrentie mogelijk maken Eerlijk kunnen concurreren, impliceert dat ondernemingen onderworpen zijn aan identieke of vergelijkbare voorwaarden om toegang te krijgen tot de markt. De openstelling van de Europese grenzen voor de vrijheid van dienstverrichting van de ondernemingen veroorzaakte een zware verstoring van de concurrentie op de Belgische bouwmarkt: bouwondernemingen afkomstig uit landen met lage sociale lasten kunnen volkomen legaal werken in België uitvoeren tegen prijzen die een flink stuk lager liggen (ongeveer 20 tot 35%) dan die van de Belgische bedrijven.
7/8 Deze info wordt ter beschikking gesteld via de site van de Confederatie Bouw en is onderworpen aan de gebruiksvoorwaarden van deze website
11.12.2015
Dit verschil in loonkosten vormt een onoverkomelijke handicap voor de Belgische bouwbedrijven, die heel wat opdrachten verliezen. Vraag om de loonkosten in de Belgische bouw met € 6/u. te verlagen Opnieuw correcte concurrentie mogelijk maken, kan maar op twee manieren: - Ofwel buitenlandse ondernemingen die in België werknemers detacheren onderwerpen aan dezelfde sociale lasten als Belgische ondernemingen. Ofwel de loonkosten van de Belgische ondernemingen verminderen om deze kosten meer in de buurt van de gemiddelde loonkosten van de buitenlandse ondernemingen te brengen. Omdat de eerste optie onverenigbaar is met de huidige beginselen van het Europese recht hebben de Confederatie en haar partners in het paritair comité bij de regering een herstelplan ingediend dat gebaseerd is op een verlaging van de loonkosten voor de in België gevestigde bouwbedrijven met € 6 per gewerkt uur. Deze aanzienlijke verlaging moet toelaten een hefboomeffect te krijgen voor het concurrentievermogen van onze bedrijven, maar daarom moet zij wel snel en in één keer worden toegekend. Een samenhangend financieringsplan De financieringsbehoefte voor de verlaging bedraagt € 1,3 miljard/jaar. De Confederatie heeft aan de regering een financieringsplan voor het verlagen van de loonkosten voorgesteld dat de overheidsfinanciën niet bezwaart en dat op drie financieringshefbomen stoelt: - Een alternatieve financieringsmaatregel; - Het hergebruik van bestaande verlagingen; - Het gebruik van extra inkomsten afkomstig van het terugverdieneffect op werkgelegenheid en activiteit. Een positieve benadering van de regering De regering heeft meegedeeld dat zij de vraag van de sector goed heeft begrepen en dat zij zal trachten erop in te gaan. Daartoe heeft zij aangekondigd dat zij een specifiek budget van € 600 miljoen zal uittrekken om de lasten in de bouw te verlagen en dat zij nauw overleg zal opstarten met de sectorale partners om het eens te raken over de modaliteiten voor de toepassing van de verlaging.
------------------------------------------
8/8 Deze info wordt ter beschikking gesteld via de site van de Confederatie Bouw en is onderworpen aan de gebruiksvoorwaarden van deze website
