l r t
DEPARTEMEN ENERGIDANSUMBERDAYAMINERAL REPUBLIK TNDONESIA DIREKTORAT JENDERAL LISTRIKDANPEMANFAATAN ENERGI PERATURANDIREKTUR JENDEML LISTRIKDANPEMANFAATAN ENERGI NOMOR:361- 121201600.1 f2OO7 ]TENTANG KODEETIKDANATURANPERITAKU PEGAWAIDIREKTORAT JENDEMLLISTRIKDANPEMANFAATAN ENERGI DIREKTUR JENDEMLLISTRIK DANPEMANFAATAN ENERGI, Menimbang: bahwa dalam rangka meningkatkanpembangunanbidang ketenagalistrikan dan menegakkanintegritasdan kepribadianpegawai DirektoratJenderalListrikdan Pemanfaatan Energi, -danperlu menetipkan PeraturanDirekturJenderaltentang Kode Etik Aturan Perilaku PegawaiDirektoratJenderalListrikdan pemanfaatanEnergi; Mengingat:
1.
Undang-UndangNomorSTahun 1974tentangpokok-pokok (LembaranNegaraRepublikIndonesiaTahun 1g74 Kepegawaian Nomor55, TambahanLembaranNegaraRepublikIndonesiaNomor 3041)sebagaimana telahdiubahdenganUndang-Undang Nomor43 Tahun 1999 (LembaranNegaraRepublikIndonesiaTahun lggg Nomor169,TambahanLembaran Negara; Undang-Undang Nomor28 Tahun1g9gtentangPenyelenggaraan NegaraYangBersihdan BebasDariKorupsi,Kolusi,dan Nepotisme (LembaranNegara RepublikIndonesiaTahun 1g9g Nomor 75, TambahanLembaran NegaraRepublikIndonesiaNomor9851); Undang-Undang Nomor 31 Tahun 1999 tentang Pemberantasan TindakPidanaKorupsi(Lembaran NegaraRepublikIndonesia Tahun 1999Nomor 140,TambahanLembaranNegaraRepublikIndonesia Nomor3094),sebagaimana telahdiubahdenganUndang- Undang Nomor20 Tahun2001(Lembaran NegaraRepublikIndonesia Tahun 2001 Nomor134,TambahanLembaranNegaraRepublikIndonesia Nomor4150)
4.
PeraturanPemerintahNomor 30 Tahun 1980 tentangPeraturan DisiplinPegawaiNegeriSipil(LembaranNegaraRepubliklndonesia Tahun 1980 Nomor 50, TambahanLembaranNegara Republik Indonesia Nomor3176);
5.
KeputusanPresidenNomor60/MTahun2006tanggatI Juni 2006 tentangPengangkatan PejabatEselonI di LingkunganDepartemen EnergidanSumberDayaMineral; PeraturanMenteriEnergidan SumberDaya MineralNomor0030 dan Tata KerjaDepartemen Tahun2005tentangOrganisasi Energi dan SumberDayaMineral; MEMUTUSI(AN:
Menetapkan
DIREKTUR JENDERAL LTSTRIK DAN PERATURAN ENERGITENTANGKODE ETIK DAN ATURAN PEMANFAATAN PERILAKUPEGAWAIDIREKTORATJENDERALLISTRIKDAN PEI',I/ANFAATAN ENERG !.
Pasal1 DalamPeraturanini,yangdimaksuddengan: Negeri sipil pada 1. Pegawai adalah Pegawai Negeri sipit, dan caton Pegawai Energi' -etif JenderalLiatrikdanPOmanfaatran Dir6ktorat !.-,--. dan aturan perilaku pegawai foae adalah 2. Kode Etik dan Atur"n Perilaku yang mgrupakan.ketentran EnergiYa-ng DirektoratJenderalListdkdan Pemanfaatan tugas melaksanakan mengikatp.g"*"i "EUagailandasanukurantingkih lakudalam kedinasan. janjitentangkomibnenuntukmelaksanakan 3. PaktaIntegritasadalahpemyataanatau yangberlaku. ketentuan tugasoantanggunglawiU sesuaidengan Pasal2 Listrikdan Pemanfiaatan (1) KodeEtik dan AturanPerilakuPegawaiDirektoratJenderal ini' I Peraturan Energi adalahr"iog"ir"ni dimalisuddalamLampiran pada Kode berpedoman d"n (2) Dalammelaksanakantugas, p"g"tt.i *+u t"tatuni EtikdanAturanPerilaku' Pakta Integritas (3) Sebelum melaksanakantugas, pegawaiwaiib menandatangani format menssunakan
atasinhGils-,,p:91Y?:ifjsan yansoiretanui'-oien tnl. ieuigaimana dimaksuddalamLampiranll Peraturan Pasal3
Aturan PerilakuPegawai'serta Tindakanyang bertentangandenganKode Etik dan dikenakan sanksi moral' Pakta lntegritas merupakan pefanggara" V"iS ^i1ld ofat1g dalam PeraturanPemerintah administratif;dan ""nrti rt'runi seUii"imal{ PegawaiNegerisipil' Nomor30 Tahunrgg0i;nt"ng PeraturinDisiplin Pasal4 EnergimembentukKomiteKode Etik dan DirekturJenderalListrikdan Pemanfaatan (9i" Etik dan Aturan PerilakuPegawai Aturan perilakuPegawaiuntuk 1n"ni'"ilr"n sertaPaktaIntegritas'
Pasal5 Peraturaninimu|aiber|akusejaktangga|ditetapkan. DitetapkandiJakarta p"J"Lnggal to A6usTuS2&7 DIREKTURJENDERALLISTRIKDAN
100006614
LAMPIRANI PERATURAN DIREKTUR JENDEML LISTRIKDANPEMANFAATAN ENERGI NOMOR : 361- 12nU600.1n007 TANGGAL : 1 0 A G U S T U S 2 0 0 7 KODEETIKDANATURANPERII.AKU PEGAWAI DIREKTORAT JENDEML LISTRIKDANPEMANFAATAN ENERGI TanggungJawabPribadidanKeluarga Pegawaiwajib: tugas 1. meniuniungtinggidan mematuhisumpahiabatanserta melaksanakan dan rasatanggungjaunb. denganjuiurdan adil,penuhpengabdian, 2. menghormatiagama,kepercayaan,budaya,dan adat istiadatorang lain tugas; dalammenjalankan tanpa membedatugas kedinasandengansebaik-baiknya 3. melaksanakan golongan; bedakansuku,agama,ras,dan 4. menghindaridiri untuk melakukan hal-hal yang dapat menurunkan atau pegawainegerisipil; kehormatanatiaumartabatnegara,pemerintah, penyalahgunaanwewenang; 5. menghindari 6. bekerjadenganjujur,tertib,@rmat, danbersemangat; 7. menghindari memasuki tempat-tempat yang dapat mencemarkan jabatan; pegawai, kecualiuntukkepentingan kehormatan ataurnartabat kedinasan; menghalangijalannya tugas diriuntuk 8. menghindari dariatasanyangberwenang; 9. mentaatiperintahkedinasan tugasnya; bawahandalammelaksanakan 10. membimbing prestasikerianya; bawahanuntukmeningkatkan 11. mendorong 12" menjadi dan memberikancontoh serta teladan yang baik terhadap bawahannya; 13. memberikankesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan kariemya; 14 menyelesaikandengan sebaik-baiknyalaporanyang diterimamengenai pelanggaran disiplin; polahidupsederhana didalamkehidupanbermasyarakat; 15. menjalankan 16. meningkatkan kemampuan, pengetahuan, dan profesionalisme tugas; dalammelaksanakan jam kerja; 17- mentaatiketentuan 18. berpakaian rapi dan sopan serta bersikapdan bertingkahlaku sopan terhadapsesamapegawai,atasan,dan masyarakat; 19. memeliharadan meningkatkankeutuhan,kekompakan,persatuandan Energi. kesatuankorpspegawaiDirtektoratJenderalListrikdan Pemanfaatan hukum perbuatan norma menurut tercela dari keluarga 20. berupayamenjaga dankesusilaan;dan dankeutuhankeluarga21. berupayamenjagaketentraman ll. HubunganDengan'MasYarakat PegawaiwaJib: kepadamasyarakat; 1. memberihanpelayanandengansebaik-baiknya melakukantindakan yang atau diskriminatif bersikap untuk Z. menghindari lit ataumerugikanmasyarakat; dapaltberakibatmenghalangi, mempersu dan bertingkahlaku sopan bersikap serta sopan dan 3. berpakaianrapi terhadaPmasyarakatnamuntegas; 4. membuka diri, menunjukkansikap simpatik dan bersedia menampung berbagaikritik,protes,keluhan,dan keberatantersebut; S. bersikapnetral'daripengaruhsemuagolongandan partaipolitiksertatidak diskriminatifdalamniemberikanpelayanankepada masyarakat;
diri meniadi anggotadan/ataupenguruspartaipolitik: menghindari men6hk melakukanpenyimpanganprosedur dan menolak pemberian hadiah atau imbalan dalam bentuk apapun dafi pihak manapun yang ataumungkin oirut"nri ataupatutdidugabahwapemberianifu bersangkutan pegawai; pekeriaan denganiabatanata0 bersangkutan 8. r"ngninO"ri untulibertindakselakuperantarauntukmendapatkanpekeriaan ataupesanandari kantorfinstansipemerintah; 9 . r"rSi"t"rakan kepentingannegala di ataskepentingandiri sendiriatau golongan; melakukankegiatanyang secaralangsungatau tidak langsung 1 0 . ;;gtir,i"ri negara; merugikan 1 1 . r"ngiind"ri irelakukan pungutantidak sah dalam bentuk apapuniuga tugasnya; dalammelaksanakan -utah", dan menjadi pegawai, direksi, komisaris atau 12. r"ngninJ"ti kegiatan memilkisanammoJatOJnm'perusahaany-ng kegiatanusahanyaberada dalamruanglingkuptugaskedinasan.
6. 7.
KerahasiaanInformasi Pegawaiwaiib: "t"nyitpan rahasianegap dan atiaurahasiajabatandengansebaik-baiknya i" O"n'minghindari pelianfaatan rahasia negara yang diketahui karena untukkepentinganpribadi,golonganatau pihak kedudukanOanlaia,iiaUatan
adanvatindakan mengetrahui -,. lfill;iXk" kepadaatasannya, -apabira atau membahayakan yang dapat rbsmi p"r6o*r"n r"ti"ii" daninformasi dan merugikannrg"Jp"rerintah tenrtamadi bidangkeamanan,keuangan materiil.
BarangMilikNegara lv. Penggunaan Pegawaiwaiib: milik negaradengansebaikbarang-barang dan memelihara 1. menggunakan baiknya; uangatausurat-suratberharga barang-barang, penyalahgunaan z" meng'hindari miliknegara;dan menyewakan memiliki,meniual,membeli,menggadaikan, untut< 3. menghinoari milik berharga surat-surat atau meminjamkanbarang{arang,dokumenatau negarasecaratidaksah. V.
LingkunganKeria Pegawaiwaiib: suasanakeriayangbaik; i. lnenclptdkandan memelihara 2. bertindakdan Goif"p tegas,adildanbijaksanaterhadapbawahannya; negatifdengan 5: ;;ghi"aari oirl untu[tioir melakukandndakanyangbersifiat lain di dalam orang atau bawahannya maksudmemuala"-e;Jil terhadap maupun di luar lingkungan kerianya;
keria pakaianrrar. tentang^-r.aian ketentuanr^-r^aa memlnariiO"n melit<sanakan 4. mengetanUi, dan narkoba; dan alkohol S. r""6ninOari OiriJari penyalahg-unaan barang-barang ;il-dti ;enyiiahgunaan senjata api dan 6. menghindari berbahaYalainnYa.
vt.
PadaPeraturanPerundang-undangan Ketiaatan Pegawaiwajib: tentangketenagalistrikan peraturanperundang-undangan 1. mentaatiketentuan danenergi; 2. mentaati perafuran kedinasan,organisasi dan ketatalaksanaanyang berlaku;dan 3. mentaatiperaturanperundang-undangan.
LISTRIKDANPEIilANFAATAN
ffi m
IAMPIRANII PERATURAN DIREKTURJENDEML LISTRIKDAN PEMANFMTAN ENERGI NOMOR :361_ 12n}rcO}.1t2}oz TANGGAL
:10AGUSTUS2OO7
PAKTAINTEGRITAS Pada hari ini d i . . . ... Nama : NIP : Jabatan :
.......tangga1......... .....saya:
....bertempat
denganini menyatakan sebagaiberikut: 1. Akan melaksanakantugas secara profesional,tidak diskriminatif,berintegritas tinggi, bebaskorupsikolusidan nepotisme (KKN)dan akan mengerahkan segala kemampuandan sumber daya secara optimal untuk memberikanhasil yang terbaik. 2. Akan mematuhiketentuanKode Etik dan Aturan Perilaku Pegawai Direktorat JenderalListrikdan Pemanfaatan Energi. 3. Apabila melanggarhal-hal yang telah dinyatakandalam Pakta Integritasini, ketentuanperaturanperundangbersediadikenakansanksihukum sesuaidengan undangan.
Yangmembuatpemyataan
Mengetahui (Atasanlangsungpegawai yangbersangkutan)
Dibuat2 (dua)rangkap, untuk Eneryi JendenlListikdanPemanfaatan Direffiorat a. ArcipBagianKepegawaian bercangkutan b. ArsipuntukPegawaiyang
{# dl
z \t)-
@
JENDERAL DIREKTUR LISTRIKDANPEMANFMTAN ENERGI,
J. PURWONO NtP100006614
