Debreceni. Állásbörze MÁJUS

2015. MÁJUS

16 Állásbörze

HAJDÚ-BIHARI

Debreceni

Állásbörze 2015. MÁJUS

tését e d r i tja h * á l r á a 000 p szem napdoatnHBtN nai pHia1j6d7ú online

cégek részére:

ági a .Q1), nap 0 000 4 sotts 5 *olva : NOK 201 zám átlag s s á ó r t r a (fo látog

802347

– Egyszeri kedvezményes megjelenések – csomagkedvezmények – Kampány megjelenések Találja meg a Hajdú-bihari Naplóval és a Haonnal az önnek megfelelő munkaerőt!

eg v ö z s ánt lületz s e r étel ontos fe . t é z z A kö etében p észítünk ismer jánlatoattke-mailben és áesrsae kollégánn: k

a n i t z ris 3 K s e Ser 85-507aplo.hu 20/t4ina.seres@n

Ker telefono vagy

krisz

HAJDÚ-BIHARI

www.naplo.hu

Debreceni Állásbörze A Debreceni Állásbörze Kiállítás hivatalos magazinja

Kiadja: Russmedia Kft., 4024 Debrecen, Dósa nádor tér 10. Felelős kiadó: Fodor István Értékesítési vezető: Kálmán-Kovács Mónika, e-mail: [email protected] Nyomtatás: Russmedia Kft. 4031 Debrecen, Balmazújvárosi út 11., nyomdavezető: Dubóczki Tibor, e-mail: [email protected]

802348

Nyári álláshirdetési r á k A akció 207 000

2015. MÁJUS

14 Állásbörze

Állásbörze 3

HAJDÚ-BIHARI

Kedves Debreceniek, Tisztelt Álláskeresők!

NR1 PRODUCTION

Életünkben számtalan alkalommal kell döntést hoznunk. Olyan döntéseket, amelyek hatása akár hosszú  időre is kihatással lehet ránk, formálhat bennünket, megváltoztathatja viszonyunkat a világhoz. Ennek jelentősége különösen  érezhető, ha gyermekeink jövőjéről is gondoskodnunk kell. Így válunk felelőssé  nemcsak a saját, hanem családtagjaink életéért is.

A Cívishír bemutatja

2015. MÁJUS

HAJDÚ-BIHARI

:

JEGYEK KAPHATÓK: APOLLÓ MOZI, KÖLCSEY KÖZPONT, NAPLÓ ÜGYFÉLSZOLGÁLAT, INTERTICKET/JEGY.HU

Debrecen városa az a város, ahol az itt  élők egyre növekvő  száma mutatja, hogy sok család itt találja meg a boldogulását,  és tekinti városunkat számukra is  élhető  otthonnak. Az  élhető  város fogalma nem csupán a környezet szép és elfogadható mivoltát jelenti. Benne rejlik a több mint kétszázezer

polgárunk célja  és azok megvalósítása, valamint a mindennapi problémák megoldása is. Városvezetőként és családapaként is így gondolom, hiszen Debrecen fejlődése során  ügyelnünk kell arra, hogy olyan lehetőségek sokaságát kínálhassa városunk, amelyek a munkavállalók számára szakmai előrelépést jelentenek a gazdasági célok teljesülése mellett. Ezért tartok fontosnak minden olyan kezdeményezést, amely több lehetőséget feltárva szolgálja az itt élők tájékozódását a munkaerőpiacon.  Így alkalma nyílhat az  érdeklődők szélesebb körének betekinteni az  álláskeresés folyamatába és kínálatába. A Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Osz-

Tisztelt Álláskeresők!

Biliárd

Szimulátorok

Bowling

Pult VIP.

Debrecen elsőszámú szórakoztató centruma! Kicsiknek és nagyoknak egyaránt felejthetetlen élményt nyújt, családi és céges rendezvényekre,csapatépítő tréningekre,baráti összejövetelekre.

Debrecen Petőfi Tér 10.

Tel: +3630/2288-555 E-mail: [email protected]

Www.bowlingdebrecen.hu

Sokan úgy tartják, hogy munkát vállalni, munkahelyet találni kizárólag a megélhetésünk megteremtéséről, a pénzkeresésről szól, de minden dolgozni akaró embernek van – pontos vagy hozzávetőleges – elképzelése, vágya arról, hogy mit szeretne csinálni. Az igazán nagy feladat azonban ezután következik! Megtalálni azt, amit megálmodtunk magunknak, – vagy a lehetőségek, korlátok megismerése után kompromisszumokat kötve elvállalni – más ajánlatot. Az államnak, amely polgárainak szolgálatát, segítését feladatának tekinti, fontos szerepe van abban, hogy az állást keresők és az adott gazdasági környezetben a lehetőségek egymásra találjanak. A Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal, a szolgáltató közigazgatás legfontosabb, az állam foglalkoztatást segítő tevékeny-

ségének helyi szereplője. A járási hivatalok foglalkoztatási osztályain munkaerő-piaci és foglalkozási információnyújtás keretében tájékoztatjuk az ügyfeleket a térség munkaerő-piaci helyzetéről, a munkaerő keresletről- és kíná-

tályának munkatársai – a szakmai tanácsadás mellett –, a Debrecenben működő  civil szervezetek s más munkaadók széles munkahely-kínálatával minden nap  áldozatos munkát végeznek. A mi feladatunk támogatni ezen törekvéseket, s lehetőséget biztosítani olyan események szervezésére is, mint a most megrendezendő Állásbörze. A szakmai és civil szervezetek, a városban, a régióban  és országos szinten is jelen lévő  kis-  és nagyvállalatok, valamint a közélet szereplői is azt a célt tekintik elsődlegesnek, hogy minden korosztály képviselői – a végzettségüktől  és szakmai tudásuktól függően – megtalálják a munkaerőpiac kínálta lehetőségeket. Célunk, hogy 2020-ra Debrecenlatról, az igénybe vehető szolgáltatásokról, aktuális támogatásokról, képzésekről, valamint az álláskeresési ellátásokról. Ugyanezekkel a szolgáltatással várjuk az érdeklődőket az Állásbörzén is, ahol a Foglalkoztatási Főosztály munkatársai konkrét állásajánlatokkal és támogatási lehetőségek bemutatásával segítik az álláskeresést. Ha valaki nem tudja pontosan, hogy milyen munkát, munkahelyet is szeretne, akkor a munka-, pálya-, álláskeresési, rehabilitációs és pszichológiai tanácsadás, mint a Foglalkoztatási Főosztály állandó szolgáltatása segít az eligazodásban, a választásban, az iránymutatásban. Gyakran olyan munkalehetőség is a felszínre kerül ilyenkor, amelyre segítség nélkül nem is gondoltunk volna. Bármely életszakaszunkban veszítjük el munkánkat, munkahelyünket, az megélhetési nehézséget és nagyon komoly lelki

ben is olyan munkaerő-piaci körülmények legyenek, hogy aki dolgozni szeretne, annak legyen munkája.  Bízom benne, hogy minél többen ellátogatnak a kétnapos rendezvényre.  Minden  álláskeresőnek, valamint álláskínáló munkahelynek sikeres  és hasznos börzét kívánok!   PAPP LÁSZLÓ POLGÁRMESTER 

DEBRECEN MEGYEI JOGÚ VÁROS

terhet jelent. Legalább ilyen nagy gond, ha pályakezdőként egyszerűen nem tudnak gyermekeink bekerülni a munka világába. Az állásinterjúk első kérdései között szerepel, hogy mennyi és milyen munkatapasztalattal rendelkezik a jelentkező. Fontos, tehát, a 25 év alatti korosztályra most jobban figyelnünk, ezért az Állásbörzére nekik egy külön ajánlatot viszünk. Az Ifjúsági Garancia Program egyik eleme, hogy a fiatalok életesélyeit növeljük a munkatapasztalat-szerzéssel, az elhelyezkedés támogatásával. Kívánom, hogy az álláskeresők és a legjobb lehetőségek találjanak egymásra ezen az Állásbörzén. RÁCZ RÓBERT KORMÁNYMEGBÍZOTT HAJDÚ-BIHAR MEGYEI KORMÁNYHIVATAL

2015. MÁJUS

4 Állásbörze

2015. MÁJUS

HAJDÚ-BIHARI

Ha munka van, minden van! Ha nincs munka, semmi sincs! Aki érintett, jól tudja: a munkanélkülivé válás a felnőtt lét egyik legkomolyabb traumája. A lelki megrázkódtatást közvetlenül követi a jövőbeli boldogulás fölötti aggodalom, amit tovább súlyosbít, ha családfenntartóként veszítettük el állásunkat.

Az ember úgy érzi, munkaerőként leértékelődött, ezáltal haszontalanná vált a társadalom, közvetlen környezete, de még önmaga számára is. Ahhoz, hogy ebből a kiszolgáltatottságból fel tudjunk állni, állástalanságunkra kizárólag átmeneti helyzetként szabad tekinteni, majd töretlen hittel megadni magunknak az esélyt az újrakezdésre. Ennek része lehet az önéletrajzok írásán,

a nyugvó kapcsolatok aktiválásán, a hirdetések böngészésén túl az állásajánlatokkal, -ajánlókkal való személyes találkozás is. Az északkeleti régió legnagyobb munkaadóinak részvételével várja az első ízben – hagyományteremtő szándékkal – rendezendő Debreceni Állásbörze mindazokat, akik tartósan munkanélküliek, még vagy már nem találják helyüket a mun-

KARRIER

A RENDSZERINTEGRÁTORNÁL Dolgozz az ország legszélesebb IT portfóliójával! Debrecenben otthon vagyunk! Debreceni kirendeltségünk kiemelt üzletfejlesztési terület, aki haladni akar, most velünk tart!

kaerőpiacon, pályakezdők, váltanának, esetleg kisgyermek mellől térnének vissza a munka világába. Május utolsó hétvégéjén a Debrecen Plaza ad otthont a nagyszabású programnak: a bevásárlóközpont két szintjén mindkét napon nyitvatartási időben, azaz reggel 9-től egészen 20 óráig várjuk az érdeklődőket. A rendezvény szakmai partnere a Hajdú-Bihar Megyei Kor-

mányhivatal Foglalkoztatási Főosztálya és a Hajdú-Bihar Megyei Kereskedelmi és Iparkamara – standjaikon szakmai tanácsadással és mindenre kiterjedő információnyújtással várják az érdeklődőket. Hasonló – az aktív felnőtt lakosságot is megszólító – rendezvényre sem Debrecenben, sem a környéken nem került eddig sor. A korábbi állásbörzék jellemzően specifikus tudással vagy végzettséggel rendelkező társadalmi rétegre alapozzák programjaikat. A Debreceni Állásbörze nem csupán egy célcsoport, de minden korosztály igényeit kiszolgálni hivatott. Legyen a vendégünk Ön is, találkozzunk a Debreceni Állásbörzén! A SZERVEZŐK NEVÉBEN: BERECZKI SZABOLCS BDR MÉDIA KFT.

KUPMET Kft.

(lemezalkatrészek gyártásával foglalkozó induló vállalkozás )

hajdúböszörményi telephelyére keres következő munkavállalókat: 1 fő CAD tervező mérnököt (SolidWorks program használatra); 1 fő Értékesítő mérnököt (belföldi és külföldi partnerekhez egyaránt); 1 fő Hegesztő mérnököt/ technikus (hegesztő csoport vezetésére); Elvárások: Angol és / vagy német nyelv ismerete írásban és szóban szükséges. Lemezalkatrészek gyártásában szerzett munkatapasztalat.

További felvilágosítás az állásokkal kapcsolatban ill. a  pályázatok leadása a következő email címeken lehetséges: [email protected] [email protected]

KIRENDELTSÉGVEZETŐ PRE-SALES MÉRNÖK Részletek: www.delta.hu/karrier INFORMATIKA – INTEGRÁCIÓ – IRODATECHNIKA

ÉLETMÓD SZEMÜVEG IDE SÜSS! BUTIQ UCCU NEKI!

HEJ, DE JÓ HELY!

TECH PARTIARC

Állásbörze 13

HAJDÚ-BIHARI

3 túlélési praktika álláskeresőknek Ezt tegyük, ha már elveszítettük a reményt, hogy hamarosan állást találhatunk! Munkanélküliként a túlélés lételem. Ahogy az is együtt jár ezzel, hogy bármilyen körülmények közé kerülünk az életben, nagyon sok múlik a hozzáállásunkon. Mindent megteszünk, hogy új állást szerezzünk, és megpróbáljuk valahogy átvészelni azokat a periódusokat, amikor elutasítást vagy éppen semmilyen választ nem kapunk az adott cégtől. Emellett újabb és újabb tapasztalatokkal és praktikákkal vértezzük fel magunkat, hogy a következő állásinterjún már sikeresebben szerepelhessünk. De, ahogy említettük, a hozzáállásunkon is érdemes változtatni, mivel akár sorsdöntő fordulat is bekövetkezhet ennek köszönhetően. Cikkünk segítségével bemutatjuk azt a három fontos túlélési praktikát, amit álláskeresőként mindenképpen érdemes bevetni! Keressük azt, amire hatni tudunk! Bármilyen szituációba kerülünk, és bármilyen érzés kíséri ezt, alapvetően mindig szembekerülhetünk olyan tényezőkkel, amelyekre nincs befolyásunk. Ezeken tehát nem tudunk változtatni, bármennyire is szeretnénk. Lépjünk hát túl ezeken, és ne görcsöljünk miattuk! Helyette foglalkozzunk azokkal a tényezőkkel, amelyekre viszont hatást tudunk gyakorolni. Ez a felismerés segít abban is, hogy elengedjük a tehetetlenség miatt érzett dühöt és csalódottságot.

Dolgozzunk ezen, és fókuszáljunk kizárólag erre! Több energiánk marad, és minden bizonnyal találunk olyan célokat, amelyek építő energiával töltenek fel bennünket. Például olvassunk angol cikkeket, kezdjünk el rendszeresen sportolni vagy éppen relaxálni (hatékony stresszlevezető módszer), nézzük át újra az ismerőseink listáját, és találkozzunk azokkal, akik a segítségünkre lehetnek az álláskeresésben. Kövessük a változásokat! Ha már hosszabb ideje keresünk munkát, jusson eszünkbe egy szólás: „Ami idehozott, nem juttat el máshová.„ Vagyis ha semmit nem változtatunk a hozzáállásunkon, az életünkön, a munkakeresési szempontjain-

kon, és így tovább, mitől remélhetnénk a helyzetünk megváltozását? Önostorozás helyett előbbre vivő megoldás, ha önvizsgálatot tartunk, feltérképezzük, miben érdemes változtatnunk, és vágjunk bele! Lehet, hogy mindent újra kell gondolnunk – na, és? Legyünk bátrak és próbáljuk ki magunkat akár olyan munkaterületeken is, amire eddig nem gondoltunk volna. Fogadjuk el, hogy semmi sem történik hiába! Higgyük el, hogy minden okkal történik velünk. Még annak is megvan az oka, ha hosszabb időre munka nélkül maradunk. Nem kellemes állapot, ez tény, de lépjünk túl az önsajnálaton és a borongós hangulatunkon, érdemes!

Lehet, hogy itt az ideje egy nagy, 180 fokos fordulatnak! Lehet, hogy tovább kell képeznünk magunkat egy másik szakmára! Az is lehet, hogy egy másik városban vagy éppen külföldön érdemes folytatni a karrierünket! Nézzünk erre a helyzetre lehetőségként: most tényleg nincs semmi veszítenivalónk, bármiben gondolkodhatunk és kipróbálhatjuk magunkat. Gyakran éppen akkor szűkülnek be a fejlődési lehetőségeink, ha dolgozunk valahol, és nem merünk kilépni az adott komfortzónából. Most megtehetjük! Ne feledjük: az álláskeresés mindig arról szól, hogy másokkal versenyzünk az adott munkáért, és gyakran éppen egy-egy szubjektív szempont miatt kerülhetünk ki belőle győztesen. Végül is: csupán egyetlen új munkahelyre vágyunk, nem? Mit számítanak azok a lehetőségek, amelyeket ugyan megpróbáltunk, de nem jött össze valamilyen oknál fogva? A lényeg: ha nem adjuk fel a reményt, akkor nyerni fogunk.

CAMPUS

www.civiscafe.hu

POSTA RENÁTA A PROFESSION.HU SZAKÉRTŐJE

2015. MÁJUS

F1

F2

F3

F4

F5

F6

F7

F8

Kiállítók

Péterfia utca

F18

F15

F19

F16

F20

F17

A VWR International Kft. – korábbi nevén Spektrum-3D Kft. – 2008 augusztusától része a VWR International cégcsoportnak. A vállalkozás 1992 elején alakult Debrecenben, laboratóriumi vegyszerek, eszközök forgalmazására és gyártására. Az évek során a cég dinamikusan fejlődött a termékek számát, a raktárkészletet, a szolgáltatás színvonalát és a forgalmat tekintve. Az utóbbi években sikerült a labortechnikai piac élvonalába kerülnie. Stratégiai célkitűzésünk a laboratóriumokban felmerülő igényeket a lehető legteljesebb mértékben, gyorsan, megbízhatóan és flexibilisen kielégíteni. Céljaink megvalósulását és a fokozatos fejlődést az www.vwr.com alábbi főbb tényezők biztosítják:

F11

A társaság nemcsak a magyar biztosítási piacon, de anyavállalatán, a Vienna Insurance Groupon belül is meghatározó szerepet tölt be eredményei révén. Az UNION a magyar biztosítási piac egyik legtőkeerősebb biztosítója: az egyik legmagasabb alaptőkével rendelkezik a biztosítótársaságok és egyesületek között. Pénzügyi hátterét anyacége, Közép-Kelet-Európa legnagyobb biztosítási csoportja, az 1824-ben alapított Vienna Insurance Group garantálja.

F14

Az UNION Biztosító a magyar biztosítási piac dinamikusan fejlődő cége, – mely kompozit kínálata révén – az ügyféligények széles palettáját képes kielégíteni.

F10

Több mint 18 éves szakmai tapasztalattal a hátunk mögött, valamint korszerű műszaki háttérrel megbízható, rugalmas és nagy kapacitással rendelkező beszállító cég vagyunk. Az 1996-ban létesített üzem 150 alkalmazottat foglalkoztat, magasan képzett, kvalifikált munkavállalókat. Jelenleg 40 fő adminisztratív www.tuplast.hu tevékenységben, 110 fő fizikai munkakörben dolgozik.

F13

Cégünk 2006. óta a svájci Hoffmann Neopac AG csoport tagja. 2012-ben – uniós támogatássa l– új gépsorral bővült az üzem. Ennek segítségével 25%-al növeltük a termelő kapacitásunkat. 2014-ben újabb beruházás indult, melynek keretében épületbővítésre és két új tubusgyártó gépsor telepítésére kerül sor. A fejlesztés 2015 májusában fejeződik be, mellyel cégünk kapacitása 200 millió db/ év tubusra bővül, és 50 új munkahelyet tudunk létrehozni.

d

pa

n Szí

F9

A Tu-Plast Tubusgyártó Kft. a Közép-Európai régióban vezető, egy- és többrétegű műanyag-tubusgyártó cég. Tubusaink széles skálában elérhetőek, melyek alkalmasak kozmetikai, gyógyszeripari és háztartási termékek csomagolására.

a

os utc

b Dara

F12

ezenkívül 200 db alvállalkozói tulajdonban lévő fuvareszközt látnak el a fuvarszervezők folyamatosan feladatokkal. Cégcsoport-szinten közel 600 munkatárs áll szakértelmével a megbízók rendelkezésére, hogy szállítmányozási, fuvarozási, raktározási, vámügyintézési, és egyéb, a termelési folyamatokban, vagy éppen az elosztás során felmerülő logisztikai feladatokat megoldják. 1996 óta működtet évente rendszeresen auditált minőségirányítási rendszert, az ISO 9001:2008 szerint. Környezetközpontú irányítási rendszere 2007-ben került bevezetésre, ISO 14001: 2009-es szabvány szerint működik. 1999 óta a Trans-Sped Kft. NATO-beszállítói címmel is rendelkezik. 2012-ben Engedélyezett gazdálkodói státuszt szerzett.

Állásbörze 5

HAJDÚ-BIHARI

F0

A Trans-Sped 1990 óta van jelen a logisztikai piacon. A komplex logisztikai kiszolgálás és a vevői kívánalmak minél teljesebb körű kielégítése áll a cégcsoport fókuszában. Ennek jegyében történik az erőforrások és kapacitások fejlesztése, a logisztikai folyamatok állandó optimalizálása és kiemelt figyelmet kap az árubiztonság növelése. A Trans-Sped központja a DELOG Debreceni Logisztikai Központ és Ipari Parkban található. Telephelyekkel rendelkezik Budapesten, Kecskeméten, Körösladányban, Pécsett, Szeghalmon, Székesfehérváron, Kiskunhalason, Miskolcon, Tiszaújvárosban. Romániában önálló leányvállalatot hozott létre Nagyváradon. Cégcsoportos viszonylatban mintegy 120.000 m2 fedett raktárkapacitással bír. www.trans-sped.hu Gépjárműflottája több, mint 120 db saját tulajdonú fuvareszközt jelent,

www.unionbiztosito.hu

2015. MÁJUS

HAJDÚ-BIHARI

FÖLDSZINT F0 REGISZTRÁCIÓ F1 HAJDÚ-BIHAR MEGYEI KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA F2 RR DONNELLEY MAGYARORSZÁG KFT. F3 PIPELIFE HUNGÁRIA KFT. F4 DEBRECENI KÉPZŐ KÖZPONT NONPROFIT KÖZHASZNÚ KFT. F5-F6 HAJDÚ-BIHAR MEGYEI KORMÁNYHIVATAL F7 DUNA ASZFALT KFT. F8 FAG MAGYARORSZÁG IPARI KFT. F9 HSA RECRUITMENT KFT. F10 TU-PLAST TUBUSGYÁRTÓ KFT. F11 HOME RELAX HUNGARY KFT. F12 MELÓ-DIÁK ALFÖLD ISKOLASZÖVETKEZET F13 NI HUNGARY KFT. F14 DATAEXPERT SERVICES KFT. F15-F20 ROBERT BOSCH ENERGY AND BODY SYSTEMS KFT.

Hunyadi János utca

Ezt a dinamikus fejlődést, növekedést kívánja cégünk a jövőben is fenntartani.

Széles élet- és nem-életbiztosítási palettájával az UNION megoldást kínál a változó élethelyzetekben felmerült igényekre, legyenek azok hosszú távú befektetési célok, váratlan helyzetekre való anyagi felkészülés, magas színvonalú egészségügyi ellátás biztosítási hátterének kialakítása, féltve őrzött otthon, vagyontárgyak védelme, vagy vállalkozások, vállalatok és intézmények vagyon-, felelősség- és gépjármű-biztosítási igénye. Az UNION mind lakossági, mind vállalati, intézményi ügyfelei számára kínál innovatív, személyre szabott, az egyedi igényeknek megfelelő biztosítási megoldásokat. • Magyar nyelvű, több mint 2000 oldalas katalógusunk • A weblaponunk, amely egyben webáruház funkciót is ellát • Fokozatosan bővülő kínálatunk • Országos lefedettségű, mintegy 14 főből álló képviseleti hálózatunk • A debreceni központunk, amely a kiszolgálást, illetve az adminisztratív munkát biztosítja • Garanciális és garancián tálú szervizünk a forgalmazott készülékekhez és műszerekhez • ISO 9001; ISO 14001 és OHSAS 18001 szabvány szerinti integrált irányítási rendszerünk

Egyesületünk a CEIPES Network tagjaként egy európai hálózattal (CEIPESBelgium, Magyarország, Olaszország, Portugália, Törökország, Románia, Bulgária, Görögország, Spanyolország, Szlovákia) rendelkező, globális nonprofit szervezet, amely a humánerőforrás –fejlesztés eszközeivel hozzájárul www.hungary.ceipes.org az Európai Közösség társadalmi-, gazdasagi-, szociális- és emberi fejlődé-

séhez; a béke, az esélyegyenlőség és az egyetemes emberi jogok teljesítése érdekében. Átfogó célja: a fenntartható fejlődés elősegítése és támogatása, a helyi közösségek és az egyének képzése-fejlesztése; valamint az aktív állampolgáriság, európaiság előmozdítása, a társadalmi, közösségi részvétel fokozása a helyi-, nemzeti-, és nemzetközi együttműködés révén.

A Brainturbo módszer alapja Georgi Lozanov világhírű orvos, pszichiátertől származik, aki egyedülálló nyelvtanítási módszerével egyetlen nap alatt 3000 francia szót volt képes megtanítani egyszerre több ember számára. Lozanov az idegen nyelvtanítási módszeréért, eredményéért a viwww.brainturbo.hu lágon egyedüliként UNESCO elismerést kapott. További részletek.

Mi a Brainturbo? Csúcstechnológia a nyelvtanulásban! Szabadalmaztatott, rendkívül hatékony, speciális személyfejlesztő berendezés alkalmazásával, és személyorientált tréneri órákkal gyors és hatékony beszédközpontú nyelvtanulást tesz lehetővé.

E1

E2

E3

E4

E5

E6

E7

E8

E9

E10

E11 E14 E13 E12

12 Állásbörze

E29

E28

E27

E26

E25

E24

E23

E22

E21

E20

E19

E18

E17

E16

E15

Mozi EMELET E1 KOROKNAI AUTÓSISKOLA E2 RAPIDSPED ZRT. E3 SZERVIZ-SPED FUVAROZÓ ÉS SZÁLLÍTMÁNYOZÓ KFT. E4 SZOK SZERVIZ OKTATÁSI KÖZPONT GÉPJÁRMŰVEZETŐ KÉPZŐ KFT. E5 TRANS-SPED KFT. E6 DEBRECENI EGYETEM DEXAM VIZSGAKÖZPONT E7 QUANTIS CONSULTING ZRT. E8 VWR INTERNATIONAL KFT. E9 PROFESSION.HU E10 CEIPES HUNGARY EGYESÜLET E11-E12 JABIL CIRCUIT MAGYARORSZÁG KFT. E13 INT- SOLUTION KFT. E14 ALDI MAGYARORSZÁG ÉLELMISZER BT.

Mozi

E15-E16 BRAIN TURBO DEBRECEN NYELVISKOLA E17 DIEHL AIRCABIN HUNGARY KFT. E18 AIRPORT-DEBRECEN KFT. E19 EPAM SYSTEMS E20 KITE MEZŐGAZDASÁGI SZOLGÁLTATÓ ÉS KERESKEDELMI ZRT. E21 SOFÉM KFT. E22 PANNON SZOFTVER KFT. E23 UNION VIENNA INSURANCE GROUP BIZTOSÍTÓ ZRT. E24 JOKER-DIÁK MUNKAERŐSZERVEZŐ ISKOLASZÖVETKEZET E25 TIENS HUNGARY KFT. E26 CAMPUS FESZTIVÁL E27 FM 90 CAMPUS RÁDIÓ E28 NN BIZTOSÍTÓ ZRT.

2015. MÁJUS

6 Állásbörze

2015. MÁJUS

HAJDÚ-BIHARI

HAJDÚ-BIHARI

A piacvezető sikerének titka Világos, átgondolt, egyszerű. Ezen alapelv mentén valósítja meg az ALDI saját diszkont filozófiáját. A világos, áttekinthető árurendezés és az átgondolt értékesítési rendszer a vevő számára az első pillanattól kezdve biztosítja az egyszerű tájékozódást. A legjobb minőség a legjobb áron. Ezen mottó alapján alakította ki az ALDI termékkínálatát, amely rengeteg saját márkás terméket tartalmaz. www.aldi.hu Az önálló választék és árpolitika, csakúgy mint a stratégiailag át-

gondolt telekvásárlás, garanciát jelentenek az egyedülálló ár-érték arány megteremtésére.

A világ vezető nyomdaipari és kommunikációs szolgáltatásokat nyújtó nemzetközi vállalata.

Munkavégzés a legjobb kilátásokkal Piacvezető pozíciónkat elsősorban az átlagon felül képzett munkatársainknak köszönhetjük. Fokozottan igaz ez a menedzsmentre, ahová különös gondossággal válogatjuk ki a megfelelő embereket, akiket ezt követően felkészítünk a további sikeres karrierre. Ehhez nincs szüksége gyakorlati évekre, ám teljesítményre és vállalkozó szellemre annál inkább.

Erősségeink innováció, folyamatos fejlődés, megbecsülés, elkötelezettség. Az iparágban több mint 150 éve vagyunk jelen 500 helyszínen, 40 országban közel 67.000 fő munkavállalóval. Magyarországon 10 éve működünk. Debrecenben [email protected] tással és dobozgyártással foglalkozó évről évre fejlődő telephely52/506-410 lyel rendelkezünk, míg komáromi irodánk szakértői támogatást

Mint világszerte, Magyarországon is vezető pozíciót töltünk be a fogyasztási cikkek, valamint az autóipari üzletágak területén, mely hozzájárul ahhoz, hogy a Bosch továbbra is az egyik legmeghatározóbb márka a világpiacon. A Bosch csoport – mindkét miskolci telephelye kiemelkedő teljesítményének köszönhetően – mára www.bosch.hu világviszonylatban is az egyik legjelentősebb gyárak egyikévé vált.

Cégünk elsősorban piackutató cégek kutatóinak munkáját segíti a technikai háttér biztosításában: ez kérdőívek programozását jelenti adatfelvételre alkalmas szoftverek segítségével, valamint keresztwww.dataexpert.hu táblák, riportok készítését az adatfelvétel után. Továbbá a charting

csoportunk felelős az adatok grafikus megjelenítéséért. Szolgáltatásunk a piackutató cégeken kívül más vállalkozások számára is elérhető: elektronikus kérdőívek készítésével, az adatfelvétel felügyeletével és a riportok elkészítésével bármely vállalkozás munkáját tudjuk segíteni. Jelenleg 43 teljes munkaidőben dolgozó munkatárssal szolgáljuk ügyfeleinket.

A Debreceni Nemzetközi Repülőtér a kelet-magyarországi régió egyetlen schengeni, nemzetközi repülőtere, így a Budapesti Liszt Ferenc Nemzetközi Repülőtérrel hatósági szinten egy kategóriába sorolható. Infrastruktúráját, forgalmát tekintve dinamikusan fejlődő nemzetközi repülőtér, amely évek óta napi szinten közel teljes kihasználtsággal üzemelő, egyre bővülő úticél-kínálattal rendelkező menetrend szerinti járatokkal büszkélkedhet. Járatok közlekednek Londonba és Eindhovenbe; októbertől pedig Milánóba is. A légitársaságokkal történő folyamatos tárgyalások eredményeképpen pedig mérföldkőhöz érkezett a repülőtér: 2015. decembertől a Wizz Air légitársaság bázisrepülőtereként működik majd; a londoni és eindhoveni járatok heti járatsűrűségének növewww.debrecenairport.com lése és a milánói úti cél bevezetése mellett új desztinációkba közlekednek járatok

decembertől: Malmö, Párizs és Brüsszel heti két járattal lesz elérhető év végétől. A menetrend szerinti járatok mellett a nyári charterjáratok az évről évre bővülő úticél-kínálattal és járatszámmal nagymértékben hozzájárulnak a repülőtér folyamatosan növekvő éves utasforgalmához, amely a 2011-től 2014-ig tartó időszakban majdnem nyolcszorosára emelkedett. 2015-ben cél a 170 000 fő utaslétszám elérése, amelyet a további években majd dinamikus növekedés követ. Nem elhanyagolható a repülőtér kisgépes, főleg üzleti célú forgalma, mely Debrecen és a régió üzleti vállalkozásai révén egyre növekvő tendenciát mutat. Az utasforgalom mellett cél a repülőtér közvetlen közelében kiépült multimodális teheráru- és logisztikai bázis infrastruktúrája által nyújtott lehetőségekre alapuló légi teheráru-forgalom beindítása is.

A Debreceni Képző Központ Kft. (Debrecen, Budai Ézsaiás út 8/A) közel 3500 m2-es alapterületen, a gépészet, a kereskedelem-vendéglátás, az elektronika és informatikai szakmacsoportokban, a munkaerő-piaci igényekhez hatékonyan illeszkedő, gyakorlatorientált képzési programok megvalósítására alkalmas.

A DKK Kft. filozófiája, hogy mind a szellemi, mind pedig az anyagi erőforrásokat koncentráltan, a magas oktatási színvonalat nyújtó gyakorlati szakképzésre fordítsa. Felnőttképzési lehetőséget biztosít munkaviszonyban állóknak és álláskeresőknek.

Rendelkezésre állnak kiválóan felszerelt általános, nyelvi és számítástechnikai tantermek. Lakatos, gépi-forgácsoló, hegesztő, központi fűtés- és csőhálózat-rendszerszerelő, hűtő- és légtechnikai rendszerszerelő, CNC-forgácsoló, villanyszerelő, stb. tanműhewww.dkkinfo.hu lyek.

Elsődleges fontosságú számunkra a MUNKABIZTONSÁG, valamint dolgozóink jóléte, melyet CSALÁDBARÁT PROGRAMOK és MUNKAVÁLLALÓI KEDVEZMÉNYEK támogatnak. Jelentkezőket várunk nyomdai- kötészeti- csomagolástechnikai szakértő; gépmester és gépkezelő munkakörökbe, továbbá szakmai előképzettséget nem igénylő betanított munkára. Angol nyelvtudással keresünk kollégákat munkabiztonság, környezetvédelem, minőségügy, ügyfélszolgálat, IT, logisztika, HR és egyéb támogató területekre.

www.rrdonnelley.eu.com nyújt.

A miskolci telephelyen 2002-ben kezdte meg működését a Robert Bosch Power Tool Elektromos Szerszámgyártó Kft. és 2003-ban a Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. Az elektromos kéziszerszámok, az elektromos meghajtások és az indítómotorok miskolci gyártásának több mint 10 éve után méltán lehetünk büszkék azokra az eredményekre, amelyeket eddig elértünk.

A DataExpert 2006-ban kezdte működését, azóta Közép-Európa egyik legnagyobb független piackutatási adatfeldolgozással (data processing) foglalkozó vállalkozásává nőtte ki magát. A debreceni székhelyű cégnek olyan nemzetközi partnerei vannak, amelyek az energetika, telekom, élelmiszeripar, autóipar, bank és biztosítás területén végeznek piackutatást.

Állásbörze 11

A Sofém Kft. 1995-ben jött létre, 100%-ban magyar vállalkozás. Jelenleg Debrecen legnagyobb fémhulladék-nagykereskedelmi cége vagyunk, több mint 100 környékbeli cégtől vásárolunk fel fémhulladékot. Nagy iparteleppel, saját iparvágánnyal rendelkezünk. Minden szükséges gépi berendezésünk és környezetvédelmi, fémkereskedelmi engedélyünk megvan, amelyek a tevékenységeink végzéséhez szükségesek. ISO 9001 és 14001 tanúsítványokkal rendelkezünk. A hulladék-nagykereskedelmi és előkezelési tevékenységet www.sofem.hu saját magunk, alvállalkozók bevonásai nélkül végezzük. A hulladé-

kok szállítását saját fuvareszközeinkkel végezzük, szükség esetén saját konténereket helyezünk ki, melyeknek rakodásáról, szállításáról saját költségünkön gondoskodunk. A fentieken kívül foglalkozunk még acélfalú konténerek gyártásával, roncsautó-átvétellel, gépek és fémszerkezetű épületek bontásával, tűzivíztároló tartályok gyártásával, szemcseszórásos felületkezeléssel, veszélyeshulladék-kezeléssel, irodák és üzemcsarnokok bérbeadásával.

Szerviz-Sped Kft. 2002-ben alapított közúti árufuvarozó társaság. Tulajdonosai a Liegl & Dachser Kft. és szakmailag képzett, tapasztalt magánszemélyek. Társaságunk fő tevékenysége a belföldi közúti fuvarozás, disztribúció, élelmiszer-ipari termelők, kereskedők és logisztikai szolgáltatók részére. Jelenleg Magyarország területén több mint 100 főt foglalkoztatunk és 100 darab hűtős felépítményű járművel fuvarozunk. Fuvarozási tevékenységünk budapesti központi irányítással, disztribúciós szolgáltatásunk szervezése, regionális szinten történik. Fuvarozási, disztribúciós és kapcsolódó szolgáltatásainkat 0–24 órában folyamatosan végezzük(szállítólevél, készwww.szervizsped.hu pénz, raklap, göngyöleg, stb. kezelése).

Szolgáltatásainkat teljes körű biztosítással garantáljuk, belföldi árufuvarozói biztosítással és szállítmányozói felelősségbiztosítással is rendelkezünk. Disztribúciós forgalmunkhoz tartozó, temperált, hűtött áruátrakó-raktárainkban (cross dock) széles körű logisztikai szolgáltatásokat nyújtunk ügyfeleink részére Biatorbágyon, Gyöngyösön, Miskolcon, Debrecenben, Kecskeméten, Békéscsabán, Szegeden, Pécsett, Zalaegerszegen és Győrött. Áruátrakó-raktáraink, rampával, több kapuval, rakodó-eszközökkel, kamerás térfigyelő rendszerrel felszereltek. Minőségi szolgáltatásainkat szavatolják az ISO 9001-es, HACCP, ÁNTSZ tanúsítványok, szakképzett munkaerő, integrált vállalatirányítási rendszer, műholdas GPS alapú, online, 0–24 órás nyomkövető rendszer, jármű-szemlerendszer és műszaki mentőszolgálat.

A Szerviz Oktatási Központ Gépjárművezető Képző Kft., mint felnőttképzési intézmény, tevékenységének célja megvalósítani a közúti közlekedési szakemberek oktatását, továbbképzését.

lyi kötelezettségek alapján előírt képzéseket, illetve az egyéni igények alapján megfogalmazott egyéb speciális ismeretek átadását; elősegítve a közlekedés biztonság javítását.

Fontos számunkra a hallgatók illetve a munkáltatók elégedettsége, ezért tapasztalt oktató kollégák bevonásával, korszerű eszközök és tananyagok alkalmazásával biztosítjuk munkánk minőségi, magas színvonalú megvalósítását.

HATÓSÁGI KÉPZÉSEK: ADR-KÉPZÉSEK (Veszélyes áruk közúti szállításához) GKI-KÉPZÉSEK (gépjármű-vezetői képesítési igazolvány)

Képzéseink biztosítják a közúti közlekedésben, az árufuvarozás, www.szervizoktatas.hu illetve személyszállítás területén dolgozók számára a jogszabá-

Hallott már a világ legjobb főnökeként emlegetett kínai cégvezetőről, aki idén májusban 6400 munkatársával Guiness-rekordot döntött a francia jutalomúton?

A DKK Kft. közel 30 féle OKJ-s képzés folytatására rendelkezik hatósági engedéllyel. Az elmúlt hat évben több mint 2000 felnőtt képzése valósult meg az intézményben.

www.tiens.hu

A hírek Li Jinyuanról, a TIENS cégcsoport elnökéről szóltak. Májusban Párizs és Nizza híres helyein ünnepelte munkatársaival a cég fennállásának 20. születésnapját. Küldetésünk: „kiváló termékeinkkel javítani az emberek életminőségén, célt és oktatást nyújtani partnereinknek egy harmonikus nemzetközi társadalom kialakításáért.” Nem több és nem kevesebb.

Munkánk részeként a keleti egészségkultúrát és az öngondoskodás alternatíváját közvetítjük. Eközben olyan készségeket sajátíthat el, amit az Ön szakmai önéletrajzában is keresnek a jól fizető állásokat meghirdető cégek. Mi tisztában vagyunk azzal, hogy a szakmánk szép, ugyanakkor a magas jövedelmi szintekért éveket kell dolgozni. A jó hír az, hogy nem évtizedekről beszélünk, amikor biztos megélhetést ajánlunk. Részletekért keresse munkatársainkat, és jelentkezzen be nyílt napunkra.

2015. MÁJUS

10 Állásbörze

HAJDÚ-BIHARI

Kik vagyunk? A mai NN Biztosító 1991-ben, zöldmezős beruházásként jelent meg Magyarországon Nationale-Nederlanden néven. Cégünk volt az első, kizárólag életbiztosítást kínáló vállalat hazánkban. 1997-re piacvezetők lettünk a magyar életbiztosítási piacon, és ezt a pozíciót azóta is minden évben megőriztük. Az NN Biztosító számos kiemelkedően sikeres biztosítási és pénzügyi terméket vezetett be elsőként Magyarországon. Cégünk úttörő volt– többek között – a befektetéshez kötött életbiztosítások bevezetésében, a piacon elsőként nyújtottunk időseknek szóló garantált kibocsátású biztosításokat, és az elsők között jelentünk meg a piacon garantált kifizetést kínáló nyugdíjbiztosítással is. Az NN Biztosító 2001 és 2015 márciusa között – az ING Csoport részeként – ING Biztosító néven működött Magyarországon. Az ING Csoport 2014-es szétválásának következményeképpen az ING Csoport életbiztosítási üzletága világszerte www.nn.hu NN név alatt folytatja működését, míg az ING Bank változatlan néven nyújtja

A Pipelife Hungária Műanyagipari Kft. a magyar műanyagcső- és szerelvény-gyártó piac meghatározó szereplője, a nemzetközi Pipelife Csoport tagja. A Pipelife Csoport világszerte 27 országban van jelen. A társaság debreceni gyárában víz-, gáz-, szennyvíz-, csatorna-, kábelvédő és dréncsövek, valamint idomok készülnek. Mindezek kiegészülnek számos, jól ismert európai gyártótól vásárolt termékkel, így termékválasztékunkban ma már komplett rendszereket tudunk kínálni. A Pipelife termékei, a jól záró és hosszú élettartamú műanyag csőwww.pipelife.com rendszerek hozzájárulnak az élet minőségének javulásához, és

Profession.hu – Ha jó állás kell

tovább a banki szolgáltatásokat. 2015. április 1-jétől NN Biztosító néven, változatlan minőségben és elkötelezettséggel szolgáljuk ki ügyfeleinket. Cégünk termékei az életbiztosítások és hosszú távú megtakarítások széles skáláját ölelik fel. Kínálunk kockázati életbiztosítást, amellyel ügyfeleink gondoskodhatnak saját és szeretteik biztonságáról. Hagyományos biztosításaink segítségével hosszú távú, biztonságos megtakarítási lehetőséget ajánlunk biztosítási védelemmel. Befektetési egységekhez kötött életbiztosításainkhoz ügyfeleink számos eszközalap közül válogatva állíthatják össze egyéni befektetési portfóliójukat kockázatvállalási hajlandóságuknak megfelelően. Ezen termékeink elérhetőek forint- és euró-alapon egyaránt. Nyugdíjbiztosításaink garantált és befektetési egységekhez kötött formában is választhatók. Termékeink és szolgáltatásaink az országban bárhol elérhetőek. Mintegy 1300 szerződött partnerünk az érdeklődővel egyeztetett időpontban és helyszínen segít feltérképezni az egyéni igényeket, és megtalálni a megfelelő biztosítási védelmet, pénzügyi megoldást.

elősegítik bolygónk költséges energia- és vízkészletének ésszerű és takarékos felhasználását. A Pipelife legfontosabb erőforrásai az itt dolgozó emberek. Az ő szaktudásuk, szakmai hozzáértésük és hatékony munkájuk biztosítja azt a magas szintű szolgáltatást, melyet partnereink felé nyújtunk. Munkatársaink személyre szabott képzéseken, a cégcsoport által szervezett nemzetközi oktatásokon folyamatosan fejlesztik szakmai tudásukat.

2015. MÁJUS

Állásbörze 7

HAJDÚ-BIHARI

A Debreceni Egyetem DExam Vizsgaközpont 2007 óta kínál vizsgázási lehetőséget államilag elismert nyelvvizsga-rendszerével, a DExammal. A DExam olyan angol egynyelvű általános nyelvvizsgarendszer, amely három szinten (B1, B2 és C1) méri a nyelvtudást, és amelynek fő sajátossága a modulválasztási lehetőség. A modulválasztási lehetőséggel a közép- (B2) és felsőfokú (C1) DExam-vizsgázók élhetnek, akik a vizsgán – érdeklődésüknek megfelelően humán – vagy reálmodul vizsga-feladatsorral találkoznak. www.dexam.hu A társadalomtudományok és a művészetek iránt érdeklődők humán A Diehl Aircabin Hungary Kft. a németországi Laupheim-ban székhellyel rendelkező Diehl Aircabin GmbH. 100%-os leányvállalata és anyacégén keresztül a Diehl Aerosystems konszernrész, valamint a Diehl cégcsoport tagja. A magyarországi céget 2011 februárjában alapították azért, hogy átvegye a német anyavállalattól a Single Aisle és Long Range repülőgépalkatrész-gyártás egy részét.

tematikájú, míg a természettudományok és a technika iránt érdeklődők reálmodul tematikájú feladatokon tesztelhetik nyelvtudásukat. A sikeres vizsgázás elősegítése céljából a DExam Vizsgaközpont az év során folyamatosan indítja vizsgára felkészítő nyelvtanfolyamait, melyek között vannak intenzív, hétvégi, nyári stb. tanfolyamok is. További információ a www.dexam.hu honlapon és a DExam Vizsgaközpont recepcióján (4032 Debrecen, Komlóssy út 56.) érhető el. lító repülőgépek rendszereit és belső felszerelési elemeinek gyártását magában foglaló Diehl Aerosystems konszernrész vállalati egységei: a Diehl Aerospace, a Diehl Aircabin, a Diehl Comfort Moduls, és a Diehl Service Modules valódi innovációt jelentő „High-Tech” technológiát alkalmazó gyártási tevékenységet folytatnak. A nyírbátori gyár jelenlegi 301 fős létszámát a 2015-ben üzembe helyezésre kerülő második épületben 550 főre bővíti.

A Diehl cégcsoport által gyártott termékek nem csak hazánkban, www.diehl.com nemzetközi területen is egyedinek számítanak. A civil utasszál-

figyel a közösségi médiára, a technológiai fejlesztésre, és azt vallja, hogy az alternatív megoldásoké a jövő – például már okostelefonról is egy-két kattintással jelentkezhetünk az állásokra! De miért Profession? Az angol szó jelentése „hivatás”, ami jóval több, mint egy munkahely, ahol valaki „eltölt napi nyolc órát”. Nálunk egymásra találhatnak a munkaadók és munkavállalók, és nemcsak munkát kereshetnek az emberek, hanem rálelhetnek az álmaik állására is! Link: www.profession.hu Facebook: https://www.facebook.com/Profession.hu?ref=ts&fref=ts Videó: https://www.youtube.com/watch?v=h67U4j47USA

A Duna Aszfalt Kft. a hazai mélyépítés egyik meghatározó szereplője. A 100%-ban magyar tulajdonú vállalategyüttes mind a gyártás, mind a kivitelezés területén jelentős referenciákkal bír.

A Duna cégcsoport alapvető értékként ismeri el a környezetvédelem és a fenntartható fejlődés fontosságát, – ezért az innovatív technológiai megoldások mellett – a kivitelezések során nagy figyelmet fordít az állat- és a növényvilág védelmére is.

A vállalat 10 főépítés-vezetőséggel és 8+1 aszfaltkeverővel működik. Komoly gépparkkal és szakmai tapasztalattal rendelkeznek. Megbízható és minőségi munkát végeznek az ország egész területén, de a kivitelezési tevékenységük kiterjed Románia területére is. Közel 600 dolgozónak és sok alvállalkozónak nyújt www.dunaaszfalt.hu biztos jövedelmet, megélhetést.

Fő tevékenységek: útépítés- és felújítás; közművezetékek fektetése, víz- és szennyvíztisztító műtárgyak építése; környezetvédelmi projektek megvalósítása; komplex infrastruktúra-fejlesztés.

A QUANTIS Vállalatcsoport Közép-Európa egyik legdinamikusabban fejlődő, független pénzügyi közvetítő konszernje, amely korábbi működésének jogi és szervezeti átalakításával, illetve tevékenységének kibővítésével 2013-ban jött létre. Cégcsoportunk 2013-ban újradefiniálta a minőségi pénzügyi tanácsadást, és egy integrált szervezetbe gyűjtötte össze azt a szakértelmet, innovációs erőt és újszerű látásmódot, amely az új pénzügyi éra kihívásaira megadja a választ. A konszern tagjai már a kezdetektől megőrizték piaci függetlenséwww.quantis-group.com güket, így a középpontban az ügyfelek igényei állnak. Régiós veze-

tő pozíciónk bizonyítja, hogy ez az elv morális és üzleti szempontból is versenyelőny. Minőségi termékek Termékpartnereink vezető nemzetközi és hazai bankok, biztosítótársaságok és alapkezelők. Az ajánlott termékek egy része a QUANTIS-szal közös, egyedi fejlesztés. Karrier Tervezhető életpálya és karrierút. Transzparens jövedelemstruktúra, incentíve és bónuszösztönzők. Az iparágban egyedülálló képzési struktúra és program biztosítja a cégcsoport munkatársainak a folyamatos szakmai fejlődést.

A Dyntell csoport tagjaként a Pannon Szoftver Kft jelenleg Magyarországon, Romániában, továbbá az USA és Kanada piacán értékesíti és implementálja saját fejlesztésű PC-s, webes és mobilos szoftvereit. Sok magyar szoftverfejlesztő céghez képest az a határozott előnyünk, hogy – nemzetközi befektetői hátterünknek köszönhetően – nyitott előttünk a világ, a fejlődéshez, növekedéshez szükséges tőke hiánya nem akadály, kizárólag szoftverfejlesztő szakembereink kreativitásán és munkájának minőségén múlik, hogy a világ mely részén tudjuk eladni termékeinket. A nemzetközi fejlődés dacára azonban nem vagyunk multi, ami főleg a munkakultúrára értendő. A Pannon Szoftver Kft. olyan emberek számára ideális munkahely, akik www.dyntell.com innovatívak és önállóak, ugyanis minden ötletet meghallgatunk, minden jót

igyekszünk megfontolni és beépíteni az alkalmazásokba. Fontos, hogy itt nem egy nagy rendszer apró kis végrehajtó részeként kell dolgoznia, hanem kellő önállósággal, továbbá ötletei, elképzelései megvalósításának lehetőségével. Munkatársaink folyamatosan tréningeken, oktatásokon vesznek részt, olykor külföldön. Az előrelépés nyitott, mivel egy fejlődőben lévő szervezet vagyunk, jobb eséllyel tud valaki középvezető lenni, mint pl. egy multinál, ahol ezek az állások gyakran jó évekre betokozódnak. Aktuális pályázatok: Sitebuilder/Designer, Senior ERP Tanácsadó, Szoftvertesztelő (Web/Mobil), Szoftvertesztelő, Senior Support munkatárs, ASP. NET fejlesztő, Delphi fejlesztő, C# fejlesztő Gyakornoki lehetőségek: ASP.NET fejlesztő gyakornok, Sitebuilder gyakornok

A Rapidsped Zrt. 25 éve van jelen a hazai és nemzetközi fuvarozásban, és – mint a francia Transalliance Cégcsoport tagja – már 9 éve az egyik legTRANSALLIANCE Csoport Tagja nagyobb európai, nemzetközi logisztikai nagyvállalat leányvállalata. Fő tevékenységünk a szállítmányozás, melyet nyugat-európában végzünk és melynek középpontjában a minőség áll, ezért nagy gondot fordítunk a kollégák kiválasztására és a folyamatos továbbképzésekre, hiszen a motivált és minőségi munkát végző kollégák nélkül nem lennénk képesek ezt a magas színvonalat képviselni. A kollégáktól elvárt magas minőségű munkát mi a kiemelkedő juttatásokkal, pontos kifizetésekkel, stabil, megbízható vállalati háttérrel és a folyamatosan megújuló, új, EUR 6-os flottánkkal támogatjuk és köszönjük meg. www.rapidsped.hu Várjuk a motivált és a nemzetközi gépkocsivezetői szakmában elkötelezett

kollégák jelentkezését, akik szívesen csatlakoznának a Cégcsoporthoz és munkájukkal hozzájárulnának egy sikeres csapat fejlődéséhez. Gondolva az utánpótlásra, várjuk a szükséges és érvényes okmányokkal rendelkező, pályakezdő fiatalok jelentkezését, akik szívesen csatlakoznak mentor programunkhoz, ahol nagy gyakorlattal rendelkező kollégáktól tanulhatják meg a kamionos szakmát. Olyanok jelentkezőket várunk, akik elkötelezettek ez után a szakma iránt, és életcéljuknak tekintik a kamionozást, felvállalva minden nehézségét és szépségét egyben. Önéletrajzát várjuk: [email protected] További információ munkanapokon 9,00-16,00 óra között: 06-1/445-2473

Az EPAM Systems Inc. egy nemzetközi Egyesült Államokbeli központtal (www.epam.com NYSE: EPAM) működő IT outsourcing vállalat. 1993-as alapítása óta világszerte nyújt ügyfeleinek szoftverfejlesztési szolgáltatásokat és megoldásokat 11500-nál is több IT szakemberrel.

tését és a cég növekedését. Irodáink – többek között – az Egyesült Államokban, Kanadában, Nagy-Britanniában, Németországban, Svájcban, Svédországban, Hollandiában, Szingapúrban, Fehéroroszországban, Oroszországban, Ukrajnában, Kazahsztánban, Lengyelországban, Bulgáriában, Hongkongban és Ausztráliában találhatóak. Magyarországon az EPAM Budapesten, Debrecenben és Szegeden van jelen.

A Profession.hu Magyarország piacvezető állásportálja. Közel tízezer munkalehetőséget böngészhetnek az álláskeresők. A több mint egy évtizedes múltra visszatekintő állásportál missziója, hogy egymásra találjanak a munkaadók és a munkavállalók. A Profession nemcsak úgy segít megtalálni vágyott pozíciót, hogy a legtöbb megbízható, ellenőrzött hirdetést kínálja a munkát keresőknek, hanem az önéletrajz elkészítéséhez, a kísérőlevél megírásához, a pályázat benyújtásához, az állásinterjúra való felkészüléshez is kiváló tanácsokat ad. www.profession.hu Nagy hangsúlyt helyez a Profession a munkáltatói márkaépítésre,

Függetlenség, perspektíva, lendület

Cégünk a közép-kelet-európai régióban piacvezető pozíciót tölt be, a magyarországi részleg az Európai Unión belüli irodák között tűnik ki, több mint ezerfős méretével, melyből a felsőfokú végzettségűek aránya 90%. Számos diszciplínára és üzletágra épülő kompetenciawww.epam.com központjai jól szolgálják a gyors ütemű technológiai fejlődés köve-

8 Állásbörze

2015. MÁJUS

„Közösen tartjuk mozgásban a Világot“ – hangzik a Schaeffler csoport mottója. Szoros párbeszéd jellemzi munkánkat az autógyártás, az ipar, a repülőgépgyártás és az űrkutatás szakmai területeivel, amely területek számára fejlesztjük és előállítjuk precíziós termékeinket.

Az FAG Magyarország Ipari Kft. Debrecenben, a Határ úti Ipari parkban található, 2007-ben egy 40 millió euró értékű fejlesztés eredményeképpen megépült a világszínvonalú gyártóüzem, ahol jelenleg 1400 fő foglalkoztatásával Hajdú-Bihar megye második legnagyobb foglalkoztatójává váltunk.

Közismert márkaneveink, mint az INA, FAG és LuK évtizedek óta az innovativitás, minőség és megbízhatóság szolgálatában állnak. Vállalatcsoportunk összesen 180 telephelyén, világszerte 82.000 munkatársa fáradhatatlan munkájával a 2014-es évben 12,1 milliwww.schaeffler.hu árd euró árbevételt ért el.

Az FAG neve egyet jelent a kúpgörgős csapágy elemeiből álló kínálat kiváló minőségével, a vevőorientáltsággal, a folyamatos fejlődéssel.

Sali Dániel vagyok, a cég melyet képviselek 22 éve meghatározó szereplője a direkt értékesítési szakmának, az egészségmegőrzéssel kapcsolatos eszközök forgalmazásában. A magyar lakosság bizonyos rétegeihez eljuttatta, az eszközök használatának hasznossága mellett, a gondolatot is, mely szerint: ”Ha Én nem törődöm az egészségemmel, más ezt nem teszi meg helyettem!” A Pro-Aqua név bizonyára ismerős Önnek! Ezt a kiváló német minőségű terméket a gyártó cég a modern, folyamatosan fejlődő, megújuló világhoz alakítva fejlesztette, és VIVENSO néven tette elérhewww.homerelax.hu tővé a magyar piacon.

Cégünk, a Home Relax Hungary Kft 2014 év elején kezdte el forgalmazza Magyarországon a VIVENSO-t. Amennyiben szívesen foglalkozna ismét ezzel a nagyszerű termékkel, kérem, az alábbi elérhetőségen vegye fel velem a kapcsolatot, hogy meg tudjuk beszélni a továbbiakat.

Kelet-Magyarország piacvezető munkaerő-közvetítő és munkaerő-kölcsönző cége vagyunk. Mit jelent ez a számokban?

meg az ilyen típusú állásait nyilvánosan, hanem – a HSA szakértelmében és helyismeretében bízva – nekünk adja ki a feladatot, hogy keressük meg számára a legalkalmasabb jelöltet. Éppen ezért érdemes regisztrálnod nálunk, ne szalaszd el a lehetőséget!

Idén márciusban ünnepeljük a 15. születésnapunkat, és ennyi idő alatt több mint 250 céggel alakítottunk partnerkapcsolati viszonyt és több mint 14 ezer munkahely betöltésében segédkeztünk. Munkaerő-közvetítési üzletágunk rendszeresen keres munkaerőt műszaki, gazdasági, IT, és sok más területre, a honlapunkon (www. hsakft.hu) aktuális álláslehetőségeink mind megtalálhatóak.

Sali Dániel igazgatóhelyettes Telefonszám: +36-20-559-99-56 E-mail: [email protected]

Honlapunk mellett a Facebookon (www.facebook.com/hsakft) is megtalálsz minket, ahol – az álláshirdetéseink mellett – sok hasznos álláskeresési tanáccsal is ellátunk!

www.hsakft.hu Sokszor előfordul, hogy egy kelet-magyarországi cég nem hirdeti

E-mail: [email protected] web: www.intsolution.hu

2015. MÁJUS

Az INT-Solution Üzleti Tanácsadó Kft már hét éve piaci szereplője a humánerőforrás-fejlesztés piacának. Az alapítók több éves szakmai tapasztalata hívta életre azzal a céllal, hogy hidat alkosson a munkát keresők és a vállalatok között. 2013 nyarán nagyobb lendületet vett a cég, amikor már nem csak tréning és szervezetfejlesztési területen vállalt megbízásokat, hanem a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés is bekerült a szolgáltatási palettába. A jelenlegi tulajdonosok és munkatársak hosszú évek óta dolgoznak ezeken a területeken, és tudásukat, tapasztalatukat öszszeadva azon munkálkodnak, hogy megtalálják a lehető legjobb megoldásokat az ügyfelek problémáira. A munkaerő-közvetítés, a

A Jabil Circuit Magyarország Kft. 2000-ben nyitotta meg gyárát Tiszaújvárosban. Vállalatunk folyamatosan növekszik, jelenleg összesen 54.000 m2 gyártócsarnokban 4100 főt foglalkoztatunk. A Jabil Magyarország a harmadik legnagyobb gyára az anyavállalatnak, Európában pedig a legnagyobb. Szolgálatatásaink közé tartozik az elektronikai, mechanikai, valamint környezetbarát technológiával készült termékek tervezése és gyártása. Jelenleg a tiszaújvárosi Jabil a magyarországi GDP és export jelentős hányadát adó elektronikai ipar meghatározó vállalata, az észak-magyarországi régió egyik vezető gazdasági szereplője, nettó éves árbevétele több mint 320 milliárd www.jabil.hu forint.

vezető-kiválasztás, valamint a munkaerő-kölcsönzés során a szakmai hitelességet és az értékteremtést tartjuk a legfontosabbnak. Hozzánk forduló Megbízóink és Pályázóink biztosak lehetnek abban, hogy szakmailag kompetens kollégák végzik a munkakörre és a pozícióra, szakterületre szabott toborzási és kiválasztási folyamatot. Pályázók számára nyújtott szolgáltatásaink: önéletrajz-tanácsadás, karriertanácsadás, interjúra való felkészítés, karrier coaching, munkaerő-piaci tréning Munkáltatók számára nyújtott szolgáltatásaink: Munkaerő-kölcsönzés, Munkaerő-közvetítés, HR outsourcing, Bérszámfejtés outsourcing, Tréning. Szolgálatatásaink közé tartozik az elektronikai, mechanikai, valamint környezetbarát technológiával készült termékek tervezése és gyártása. Vállalatunk szolgáltatásai között található továbbá új termékek bevezetése, tesztmegoldások fejlesztése, anyagellátási láncmenedzsment és üzleti folyamatok kialakítása, illetve különböző logisztikai folyamatok.

Állásbörze 9

HAJDÚ-BIHARI

HAJDÚ-BIHARI

A Joker-Diák Munkaerőszervező Iskolaszövetkezet különböző formákban 1995 óta foglalkozik munkaerő-szervezéssel és közvetítéssel. 2008-ban a szervezet újjáalakult, s jelenleg két egységként működik tovább: • a Joker-Diák Munkaerőszervező Iskolaszövetkezet diákokkal foglalkozik, akiknek aktív tanulói jogviszonyuk van • a Joker-Karrier Munkaerőkölcsönző és Közvetítő Iskolaszövetkezet pedig felnőttekkel is, akik már befejezték tanulmányaikat. Vezetőink szakmai tapasztalata és elhivatott munkatársaink garantálják, hogy a megbízó cégek és a munkavállalók egyaránt megtalálják a számításaikat. Társadalmi szerepvállalásunk keretében rendszeresen támogatunk fiatalok www.jokerdiak.hu egészségével foglalkozó alapítványokat, beteg gyerekeket, hátrányosabb hely-

zetű diákokat. Debrecenben és környékén mintegy 30 ezer hallgató számít potenciális munkavállalónak. Szervezetünk adatbázisában 15 ezer fő szerepel, az összes képzési területről. Hosszú távú gyakorlatunk van a következő területeken: gépészeti, vegyésztechnikusi, speciális tudást igénylő munkák, informatikai munkák, call centeres munká, csomagolási, gépi betanított tevékenységek, könnyű és nehéz fizikai munkák, adminisztratív munkák, éttermi munkák, fürdőszolgáltatási munkák, hostessi tevékenységek, fordítás, tolmácsolás, piac- és közvélemény-kutatás, áruminta, szórólapok terjesztése, polcfeltöltés. Cégünk debreceni központtal indult, de több regionális irodával működik együtt a vidék nagyvárosaiban.

A KITE Zrt. meghatározó szerepet tölt be a mezőgazdasági termeléshez szükséges inputanyagok kereskedelmében és a hozzá kapcsolódó szaktanácsadói tevékenységben, valamint a mezőgazdasági gépek értékesítésében.

retek biztosítása érdekében pedig rendszeresen szervez továbbképzéseket, tréningeket munkavállalói számára.

A KITE Zrt. 100%-ban magyar tulajdonú piacvezető mezőgazdasági cég. A vállalat egész Magyarország területén jelen van, tevékenységét 5 régióban, 19 alközponttal, nádudvari központtal, továbbá regionális géptelepekkel és kertészeti teleppel (Derecske) végzi. A KITE Zrt. jelenleg több mint 950 főt foglalkoztat, munkavállalóinak www.kite.hu fele felsőfokú végzettséggel rendelkezik. A naprakész szakmai ismeA Koroknai Autósiskola egyedülálló az autósiskolák piacán abban a tekintetben, hogy mind kategóriás képzéseket, mind szaktanfolyamokat, mind közlekedésbiztonsági kurzusokat tart folyamatosan. Mindazon ismeretek megszerezhetők nálunk, amelyek nélkülözhetetlenek azok számára, akik bármilyen formában részt kívánnak venni a közlekedésben. Az eltelt 20 év alatt rengeteg tapasztalat halmozódott fel, amit igyekszünk hatékonyan átadni tanulóink számára úgy, hogy a nálunk megszerzett ismeret és tudás értékálló maradjon a későbbiek során is. www.koroknaiautosiskola.hu Szolgáltatásunk alapfilozófiája ennek a már nálunk megszerzett értékA Meló-Diák Alföld Iskolaszövetkezet 1989-ben alakult, és jelenleg is az egyik piacvezető diákvállalkozás Debrecenben és országosan is. 1999-től Business Format Franchise rendszerben, önálló egységként veszünk részt a több mint negyven irodából álló Meló-Diák országos diákvállalkozási hálózatban. Tevékenységünk során munkát biztosítunk nappali tagozatos hallgatói jogviszonnyal rendelkező diákok számára, figyelembe véve és egyeztetve a jelentkezők lehetőségeit a megbízóink igényeivel. Szövetkezetünkben tagsági viszonyt középiskolás diákok, végzős egyetemi és főiskolai hallgatók egyaránt létesíhwww.melodiak.hu tenek. Ebből következően a szórólapterjesztés, hostess-, illetve

Felelj meg Te a jövő legnagyobb kihívásaira az NI-jal! Foglalkoztatnak közös kihívásaink? Szeretnéd aktívan alakítani nemcsak a saját, de közösséged, sőt az emberiség jövőjét is? Karriert építeni sokféleképpen lehet, de nem mindenhol mondhatod el, hogy akár már gyakornokként egy olyan cég tevékenységét támogatod, melynek ügyfelei a világ nagy mérnöki kihívásaira kewww.hungary.ni.com/ resik a válaszokat. És ehhez még csak nem is kell feltétlenül műdebrecen szaki területen dolgoznod…

A KITE Zrt. folyamatosan indít Trainee Programot is pályakezdő, vagy 1-1,5 éves tapasztalattal rendelkező diplomás fiataloknak. Szakmai végzettségük szerint agronómiai, műszaki, illetve gazdálkodási trainee pozíciót kínálunk. A programban részt vevő új munkavállalókat tapasztalt szakemberek segítik.

álló tudásnak a megőrzése, fenntartása és továbbfejlesztése, majd a gyakorlatban való maximális elsajátítása. Oktatóink garantálják a minőséget a biztonság iskolájában! Az ISO 9001: 2009 minőségirányítási rendszer tanúsítványával rendelkezünk, mely arra ösztönöz bennünket, hogy mindig a legjobbat, legmodernebb ismereteket adjuk át Önöknek! Tanfolyamainkat, mind a kategóriás, mind a szaktanfolyami képzés területén folyamatosan, havi rendszerességgel szervezzük. Tisztességes tandíjakkal és kedvező fizetési feltételekkel állunk ügyfeleink rendelkezésére!

egyéb könnyű fizikai alkalmi feladatok mellett a szakmai tudást és felkészültséget igénylő munkák elvégzését is vállaljuk, pl.: promóciós, adatrögzítési, fordítási, piackutatási, bolti kisegítői feladatokat. Iskolaszövetkezetünk szolgáltatásainak jelentőségét és minőségét bizonyítja, hogy folyamatosan nő taglétszámunk és megbízóink száma. Jelenleg több mint 2000 diák rendelkezik érvényes tagsággal szövetkezetünkben, és évente több mint 250 megbízóval állunk kapcsolatban. Kiválóan alkalmazkodunk az esetleges megnövekedett munkamennyiség áthidalására, illetve szabadságolások vagy táppénz okozta munkaerő-hiány pótlására.

Az NI küldetése A mérés- és irányításautomatizálás terén vezető National Instruments (NI) 1976 óta támogatja a mérnököket és a tudósokat a világ legnagyobb mérnöki kihívásainak leküzdésében olyan hatékony és rugalmas technológiai megoldásokat kínálva, amelyek fokozzák a termelékenységet és felgyorsítják az innovációt. Az NI integrált hardver- és szoftverplatformjai segítségével a vállalat ügyfelei számos iparágban igyekeznek jobbá tenni világunkat – a gyógyászattól az autógyártásig, a fogyasztói elektronikától a részecskefizikáig. Csatlakozz Te is ehhez a küldetéshez nyitott pozícióink egyikében!

8 Állásbörze

2015. MÁJUS

„Közösen tartjuk mozgásban a Világot“ – hangzik a Schaeffler csoport mottója. Szoros párbeszéd jellemzi munkánkat az autógyártás, az ipar, a repülőgépgyártás és az űrkutatás szakmai területeivel, amely területek számára fejlesztjük és előállítjuk precíziós termékeinket.

Az FAG Magyarország Ipari Kft. Debrecenben, a Határ úti Ipari parkban található, 2007-ben egy 40 millió euró értékű fejlesztés eredményeképpen megépült a világszínvonalú gyártóüzem, ahol jelenleg 1400 fő foglalkoztatásával Hajdú-Bihar megye második legnagyobb foglalkoztatójává váltunk.

Közismert márkaneveink, mint az INA, FAG és LuK évtizedek óta az innovativitás, minőség és megbízhatóság szolgálatában állnak. Vállalatcsoportunk összesen 180 telephelyén, világszerte 82.000 munkatársa fáradhatatlan munkájával a 2014-es évben 12,1 milliwww.schaeffler.hu árd euró árbevételt ért el.

Az FAG neve egyet jelent a kúpgörgős csapágy elemeiből álló kínálat kiváló minőségével, a vevőorientáltsággal, a folyamatos fejlődéssel.

Sali Dániel vagyok, a cég melyet képviselek 22 éve meghatározó szereplője a direkt értékesítési szakmának, az egészségmegőrzéssel kapcsolatos eszközök forgalmazásában. A magyar lakosság bizonyos rétegeihez eljuttatta, az eszközök használatának hasznossága mellett, a gondolatot is, mely szerint: ”Ha Én nem törődöm az egészségemmel, más ezt nem teszi meg helyettem!” A Pro-Aqua név bizonyára ismerős Önnek! Ezt a kiváló német minőségű terméket a gyártó cég a modern, folyamatosan fejlődő, megújuló világhoz alakítva fejlesztette, és VIVENSO néven tette elérhewww.homerelax.hu tővé a magyar piacon.

Cégünk, a Home Relax Hungary Kft 2014 év elején kezdte el forgalmazza Magyarországon a VIVENSO-t. Amennyiben szívesen foglalkozna ismét ezzel a nagyszerű termékkel, kérem, az alábbi elérhetőségen vegye fel velem a kapcsolatot, hogy meg tudjuk beszélni a továbbiakat.

Kelet-Magyarország piacvezető munkaerő-közvetítő és munkaerő-kölcsönző cége vagyunk. Mit jelent ez a számokban?

meg az ilyen típusú állásait nyilvánosan, hanem – a HSA szakértelmében és helyismeretében bízva – nekünk adja ki a feladatot, hogy keressük meg számára a legalkalmasabb jelöltet. Éppen ezért érdemes regisztrálnod nálunk, ne szalaszd el a lehetőséget!

Idén márciusban ünnepeljük a 15. születésnapunkat, és ennyi idő alatt több mint 250 céggel alakítottunk partnerkapcsolati viszonyt és több mint 14 ezer munkahely betöltésében segédkeztünk. Munkaerő-közvetítési üzletágunk rendszeresen keres munkaerőt műszaki, gazdasági, IT, és sok más területre, a honlapunkon (www. hsakft.hu) aktuális álláslehetőségeink mind megtalálhatóak.

Sali Dániel igazgatóhelyettes Telefonszám: +36-20-559-99-56 E-mail: [email protected]

Honlapunk mellett a Facebookon (www.facebook.com/hsakft) is megtalálsz minket, ahol – az álláshirdetéseink mellett – sok hasznos álláskeresési tanáccsal is ellátunk!

www.hsakft.hu Sokszor előfordul, hogy egy kelet-magyarországi cég nem hirdeti

E-mail: [email protected] web: www.intsolution.hu

2015. MÁJUS

Az INT-Solution Üzleti Tanácsadó Kft már hét éve piaci szereplője a humánerőforrás-fejlesztés piacának. Az alapítók több éves szakmai tapasztalata hívta életre azzal a céllal, hogy hidat alkosson a munkát keresők és a vállalatok között. 2013 nyarán nagyobb lendületet vett a cég, amikor már nem csak tréning és szervezetfejlesztési területen vállalt megbízásokat, hanem a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés is bekerült a szolgáltatási palettába. A jelenlegi tulajdonosok és munkatársak hosszú évek óta dolgoznak ezeken a területeken, és tudásukat, tapasztalatukat öszszeadva azon munkálkodnak, hogy megtalálják a lehető legjobb megoldásokat az ügyfelek problémáira. A munkaerő-közvetítés, a

A Jabil Circuit Magyarország Kft. 2000-ben nyitotta meg gyárát Tiszaújvárosban. Vállalatunk folyamatosan növekszik, jelenleg összesen 54.000 m2 gyártócsarnokban 4100 főt foglalkoztatunk. A Jabil Magyarország a harmadik legnagyobb gyára az anyavállalatnak, Európában pedig a legnagyobb. Szolgálatatásaink közé tartozik az elektronikai, mechanikai, valamint környezetbarát technológiával készült termékek tervezése és gyártása. Jelenleg a tiszaújvárosi Jabil a magyarországi GDP és export jelentős hányadát adó elektronikai ipar meghatározó vállalata, az észak-magyarországi régió egyik vezető gazdasági szereplője, nettó éves árbevétele több mint 320 milliárd www.jabil.hu forint.

vezető-kiválasztás, valamint a munkaerő-kölcsönzés során a szakmai hitelességet és az értékteremtést tartjuk a legfontosabbnak. Hozzánk forduló Megbízóink és Pályázóink biztosak lehetnek abban, hogy szakmailag kompetens kollégák végzik a munkakörre és a pozícióra, szakterületre szabott toborzási és kiválasztási folyamatot. Pályázók számára nyújtott szolgáltatásaink: önéletrajz-tanácsadás, karriertanácsadás, interjúra való felkészítés, karrier coaching, munkaerő-piaci tréning Munkáltatók számára nyújtott szolgáltatásaink: Munkaerő-kölcsönzés, Munkaerő-közvetítés, HR outsourcing, Bérszámfejtés outsourcing, Tréning. Szolgálatatásaink közé tartozik az elektronikai, mechanikai, valamint környezetbarát technológiával készült termékek tervezése és gyártása. Vállalatunk szolgáltatásai között található továbbá új termékek bevezetése, tesztmegoldások fejlesztése, anyagellátási láncmenedzsment és üzleti folyamatok kialakítása, illetve különböző logisztikai folyamatok.

Állásbörze 9

HAJDÚ-BIHARI

HAJDÚ-BIHARI

A Joker-Diák Munkaerőszervező Iskolaszövetkezet különböző formákban 1995 óta foglalkozik munkaerő-szervezéssel és közvetítéssel. 2008-ban a szervezet újjáalakult, s jelenleg két egységként működik tovább: • a Joker-Diák Munkaerőszervező Iskolaszövetkezet diákokkal foglalkozik, akiknek aktív tanulói jogviszonyuk van • a Joker-Karrier Munkaerőkölcsönző és Közvetítő Iskolaszövetkezet pedig felnőttekkel is, akik már befejezték tanulmányaikat. Vezetőink szakmai tapasztalata és elhivatott munkatársaink garantálják, hogy a megbízó cégek és a munkavállalók egyaránt megtalálják a számításaikat. Társadalmi szerepvállalásunk keretében rendszeresen támogatunk fiatalok www.jokerdiak.hu egészségével foglalkozó alapítványokat, beteg gyerekeket, hátrányosabb hely-

zetű diákokat. Debrecenben és környékén mintegy 30 ezer hallgató számít potenciális munkavállalónak. Szervezetünk adatbázisában 15 ezer fő szerepel, az összes képzési területről. Hosszú távú gyakorlatunk van a következő területeken: gépészeti, vegyésztechnikusi, speciális tudást igénylő munkák, informatikai munkák, call centeres munká, csomagolási, gépi betanított tevékenységek, könnyű és nehéz fizikai munkák, adminisztratív munkák, éttermi munkák, fürdőszolgáltatási munkák, hostessi tevékenységek, fordítás, tolmácsolás, piac- és közvélemény-kutatás, áruminta, szórólapok terjesztése, polcfeltöltés. Cégünk debreceni központtal indult, de több regionális irodával működik együtt a vidék nagyvárosaiban.

A KITE Zrt. meghatározó szerepet tölt be a mezőgazdasági termeléshez szükséges inputanyagok kereskedelmében és a hozzá kapcsolódó szaktanácsadói tevékenységben, valamint a mezőgazdasági gépek értékesítésében.

retek biztosítása érdekében pedig rendszeresen szervez továbbképzéseket, tréningeket munkavállalói számára.

A KITE Zrt. 100%-ban magyar tulajdonú piacvezető mezőgazdasági cég. A vállalat egész Magyarország területén jelen van, tevékenységét 5 régióban, 19 alközponttal, nádudvari központtal, továbbá regionális géptelepekkel és kertészeti teleppel (Derecske) végzi. A KITE Zrt. jelenleg több mint 950 főt foglalkoztat, munkavállalóinak www.kite.hu fele felsőfokú végzettséggel rendelkezik. A naprakész szakmai ismeA Koroknai Autósiskola egyedülálló az autósiskolák piacán abban a tekintetben, hogy mind kategóriás képzéseket, mind szaktanfolyamokat, mind közlekedésbiztonsági kurzusokat tart folyamatosan. Mindazon ismeretek megszerezhetők nálunk, amelyek nélkülözhetetlenek azok számára, akik bármilyen formában részt kívánnak venni a közlekedésben. Az eltelt 20 év alatt rengeteg tapasztalat halmozódott fel, amit igyekszünk hatékonyan átadni tanulóink számára úgy, hogy a nálunk megszerzett ismeret és tudás értékálló maradjon a későbbiek során is. www.koroknaiautosiskola.hu Szolgáltatásunk alapfilozófiája ennek a már nálunk megszerzett értékA Meló-Diák Alföld Iskolaszövetkezet 1989-ben alakult, és jelenleg is az egyik piacvezető diákvállalkozás Debrecenben és országosan is. 1999-től Business Format Franchise rendszerben, önálló egységként veszünk részt a több mint negyven irodából álló Meló-Diák országos diákvállalkozási hálózatban. Tevékenységünk során munkát biztosítunk nappali tagozatos hallgatói jogviszonnyal rendelkező diákok számára, figyelembe véve és egyeztetve a jelentkezők lehetőségeit a megbízóink igényeivel. Szövetkezetünkben tagsági viszonyt középiskolás diákok, végzős egyetemi és főiskolai hallgatók egyaránt létesíhwww.melodiak.hu tenek. Ebből következően a szórólapterjesztés, hostess-, illetve

Felelj meg Te a jövő legnagyobb kihívásaira az NI-jal! Foglalkoztatnak közös kihívásaink? Szeretnéd aktívan alakítani nemcsak a saját, de közösséged, sőt az emberiség jövőjét is? Karriert építeni sokféleképpen lehet, de nem mindenhol mondhatod el, hogy akár már gyakornokként egy olyan cég tevékenységét támogatod, melynek ügyfelei a világ nagy mérnöki kihívásaira kewww.hungary.ni.com/ resik a válaszokat. És ehhez még csak nem is kell feltétlenül műdebrecen szaki területen dolgoznod…

A KITE Zrt. folyamatosan indít Trainee Programot is pályakezdő, vagy 1-1,5 éves tapasztalattal rendelkező diplomás fiataloknak. Szakmai végzettségük szerint agronómiai, műszaki, illetve gazdálkodási trainee pozíciót kínálunk. A programban részt vevő új munkavállalókat tapasztalt szakemberek segítik.

álló tudásnak a megőrzése, fenntartása és továbbfejlesztése, majd a gyakorlatban való maximális elsajátítása. Oktatóink garantálják a minőséget a biztonság iskolájában! Az ISO 9001: 2009 minőségirányítási rendszer tanúsítványával rendelkezünk, mely arra ösztönöz bennünket, hogy mindig a legjobbat, legmodernebb ismereteket adjuk át Önöknek! Tanfolyamainkat, mind a kategóriás, mind a szaktanfolyami képzés területén folyamatosan, havi rendszerességgel szervezzük. Tisztességes tandíjakkal és kedvező fizetési feltételekkel állunk ügyfeleink rendelkezésére!

egyéb könnyű fizikai alkalmi feladatok mellett a szakmai tudást és felkészültséget igénylő munkák elvégzését is vállaljuk, pl.: promóciós, adatrögzítési, fordítási, piackutatási, bolti kisegítői feladatokat. Iskolaszövetkezetünk szolgáltatásainak jelentőségét és minőségét bizonyítja, hogy folyamatosan nő taglétszámunk és megbízóink száma. Jelenleg több mint 2000 diák rendelkezik érvényes tagsággal szövetkezetünkben, és évente több mint 250 megbízóval állunk kapcsolatban. Kiválóan alkalmazkodunk az esetleges megnövekedett munkamennyiség áthidalására, illetve szabadságolások vagy táppénz okozta munkaerő-hiány pótlására.

Az NI küldetése A mérés- és irányításautomatizálás terén vezető National Instruments (NI) 1976 óta támogatja a mérnököket és a tudósokat a világ legnagyobb mérnöki kihívásainak leküzdésében olyan hatékony és rugalmas technológiai megoldásokat kínálva, amelyek fokozzák a termelékenységet és felgyorsítják az innovációt. Az NI integrált hardver- és szoftverplatformjai segítségével a vállalat ügyfelei számos iparágban igyekeznek jobbá tenni világunkat – a gyógyászattól az autógyártásig, a fogyasztói elektronikától a részecskefizikáig. Csatlakozz Te is ehhez a küldetéshez nyitott pozícióink egyikében!

2015. MÁJUS

10 Állásbörze

HAJDÚ-BIHARI

Kik vagyunk? A mai NN Biztosító 1991-ben, zöldmezős beruházásként jelent meg Magyarországon Nationale-Nederlanden néven. Cégünk volt az első, kizárólag életbiztosítást kínáló vállalat hazánkban. 1997-re piacvezetők lettünk a magyar életbiztosítási piacon, és ezt a pozíciót azóta is minden évben megőriztük. Az NN Biztosító számos kiemelkedően sikeres biztosítási és pénzügyi terméket vezetett be elsőként Magyarországon. Cégünk úttörő volt– többek között – a befektetéshez kötött életbiztosítások bevezetésében, a piacon elsőként nyújtottunk időseknek szóló garantált kibocsátású biztosításokat, és az elsők között jelentünk meg a piacon garantált kifizetést kínáló nyugdíjbiztosítással is. Az NN Biztosító 2001 és 2015 márciusa között – az ING Csoport részeként – ING Biztosító néven működött Magyarországon. Az ING Csoport 2014-es szétválásának következményeképpen az ING Csoport életbiztosítási üzletága világszerte www.nn.hu NN név alatt folytatja működését, míg az ING Bank változatlan néven nyújtja

A Pipelife Hungária Műanyagipari Kft. a magyar műanyagcső- és szerelvény-gyártó piac meghatározó szereplője, a nemzetközi Pipelife Csoport tagja. A Pipelife Csoport világszerte 27 országban van jelen. A társaság debreceni gyárában víz-, gáz-, szennyvíz-, csatorna-, kábelvédő és dréncsövek, valamint idomok készülnek. Mindezek kiegészülnek számos, jól ismert európai gyártótól vásárolt termékkel, így termékválasztékunkban ma már komplett rendszereket tudunk kínálni. A Pipelife termékei, a jól záró és hosszú élettartamú műanyag csőwww.pipelife.com rendszerek hozzájárulnak az élet minőségének javulásához, és

Profession.hu – Ha jó állás kell

tovább a banki szolgáltatásokat. 2015. április 1-jétől NN Biztosító néven, változatlan minőségben és elkötelezettséggel szolgáljuk ki ügyfeleinket. Cégünk termékei az életbiztosítások és hosszú távú megtakarítások széles skáláját ölelik fel. Kínálunk kockázati életbiztosítást, amellyel ügyfeleink gondoskodhatnak saját és szeretteik biztonságáról. Hagyományos biztosításaink segítségével hosszú távú, biztonságos megtakarítási lehetőséget ajánlunk biztosítási védelemmel. Befektetési egységekhez kötött életbiztosításainkhoz ügyfeleink számos eszközalap közül válogatva állíthatják össze egyéni befektetési portfóliójukat kockázatvállalási hajlandóságuknak megfelelően. Ezen termékeink elérhetőek forint- és euró-alapon egyaránt. Nyugdíjbiztosításaink garantált és befektetési egységekhez kötött formában is választhatók. Termékeink és szolgáltatásaink az országban bárhol elérhetőek. Mintegy 1300 szerződött partnerünk az érdeklődővel egyeztetett időpontban és helyszínen segít feltérképezni az egyéni igényeket, és megtalálni a megfelelő biztosítási védelmet, pénzügyi megoldást.

elősegítik bolygónk költséges energia- és vízkészletének ésszerű és takarékos felhasználását. A Pipelife legfontosabb erőforrásai az itt dolgozó emberek. Az ő szaktudásuk, szakmai hozzáértésük és hatékony munkájuk biztosítja azt a magas szintű szolgáltatást, melyet partnereink felé nyújtunk. Munkatársaink személyre szabott képzéseken, a cégcsoport által szervezett nemzetközi oktatásokon folyamatosan fejlesztik szakmai tudásukat.

2015. MÁJUS

Állásbörze 7

HAJDÚ-BIHARI

A Debreceni Egyetem DExam Vizsgaközpont 2007 óta kínál vizsgázási lehetőséget államilag elismert nyelvvizsga-rendszerével, a DExammal. A DExam olyan angol egynyelvű általános nyelvvizsgarendszer, amely három szinten (B1, B2 és C1) méri a nyelvtudást, és amelynek fő sajátossága a modulválasztási lehetőség. A modulválasztási lehetőséggel a közép- (B2) és felsőfokú (C1) DExam-vizsgázók élhetnek, akik a vizsgán – érdeklődésüknek megfelelően humán – vagy reálmodul vizsga-feladatsorral találkoznak. www.dexam.hu A társadalomtudományok és a művészetek iránt érdeklődők humán A Diehl Aircabin Hungary Kft. a németországi Laupheim-ban székhellyel rendelkező Diehl Aircabin GmbH. 100%-os leányvállalata és anyacégén keresztül a Diehl Aerosystems konszernrész, valamint a Diehl cégcsoport tagja. A magyarországi céget 2011 februárjában alapították azért, hogy átvegye a német anyavállalattól a Single Aisle és Long Range repülőgépalkatrész-gyártás egy részét.

tematikájú, míg a természettudományok és a technika iránt érdeklődők reálmodul tematikájú feladatokon tesztelhetik nyelvtudásukat. A sikeres vizsgázás elősegítése céljából a DExam Vizsgaközpont az év során folyamatosan indítja vizsgára felkészítő nyelvtanfolyamait, melyek között vannak intenzív, hétvégi, nyári stb. tanfolyamok is. További információ a www.dexam.hu honlapon és a DExam Vizsgaközpont recepcióján (4032 Debrecen, Komlóssy út 56.) érhető el. lító repülőgépek rendszereit és belső felszerelési elemeinek gyártását magában foglaló Diehl Aerosystems konszernrész vállalati egységei: a Diehl Aerospace, a Diehl Aircabin, a Diehl Comfort Moduls, és a Diehl Service Modules valódi innovációt jelentő „High-Tech” technológiát alkalmazó gyártási tevékenységet folytatnak. A nyírbátori gyár jelenlegi 301 fős létszámát a 2015-ben üzembe helyezésre kerülő második épületben 550 főre bővíti.

A Diehl cégcsoport által gyártott termékek nem csak hazánkban, www.diehl.com nemzetközi területen is egyedinek számítanak. A civil utasszál-

figyel a közösségi médiára, a technológiai fejlesztésre, és azt vallja, hogy az alternatív megoldásoké a jövő – például már okostelefonról is egy-két kattintással jelentkezhetünk az állásokra! De miért Profession? Az angol szó jelentése „hivatás”, ami jóval több, mint egy munkahely, ahol valaki „eltölt napi nyolc órát”. Nálunk egymásra találhatnak a munkaadók és munkavállalók, és nemcsak munkát kereshetnek az emberek, hanem rálelhetnek az álmaik állására is! Link: www.profession.hu Facebook: https://www.facebook.com/Profession.hu?ref=ts&fref=ts Videó: https://www.youtube.com/watch?v=h67U4j47USA

A Duna Aszfalt Kft. a hazai mélyépítés egyik meghatározó szereplője. A 100%-ban magyar tulajdonú vállalategyüttes mind a gyártás, mind a kivitelezés területén jelentős referenciákkal bír.

A Duna cégcsoport alapvető értékként ismeri el a környezetvédelem és a fenntartható fejlődés fontosságát, – ezért az innovatív technológiai megoldások mellett – a kivitelezések során nagy figyelmet fordít az állat- és a növényvilág védelmére is.

A vállalat 10 főépítés-vezetőséggel és 8+1 aszfaltkeverővel működik. Komoly gépparkkal és szakmai tapasztalattal rendelkeznek. Megbízható és minőségi munkát végeznek az ország egész területén, de a kivitelezési tevékenységük kiterjed Románia területére is. Közel 600 dolgozónak és sok alvállalkozónak nyújt www.dunaaszfalt.hu biztos jövedelmet, megélhetést.

Fő tevékenységek: útépítés- és felújítás; közművezetékek fektetése, víz- és szennyvíztisztító műtárgyak építése; környezetvédelmi projektek megvalósítása; komplex infrastruktúra-fejlesztés.

A QUANTIS Vállalatcsoport Közép-Európa egyik legdinamikusabban fejlődő, független pénzügyi közvetítő konszernje, amely korábbi működésének jogi és szervezeti átalakításával, illetve tevékenységének kibővítésével 2013-ban jött létre. Cégcsoportunk 2013-ban újradefiniálta a minőségi pénzügyi tanácsadást, és egy integrált szervezetbe gyűjtötte össze azt a szakértelmet, innovációs erőt és újszerű látásmódot, amely az új pénzügyi éra kihívásaira megadja a választ. A konszern tagjai már a kezdetektől megőrizték piaci függetlenséwww.quantis-group.com güket, így a középpontban az ügyfelek igényei állnak. Régiós veze-

tő pozíciónk bizonyítja, hogy ez az elv morális és üzleti szempontból is versenyelőny. Minőségi termékek Termékpartnereink vezető nemzetközi és hazai bankok, biztosítótársaságok és alapkezelők. Az ajánlott termékek egy része a QUANTIS-szal közös, egyedi fejlesztés. Karrier Tervezhető életpálya és karrierút. Transzparens jövedelemstruktúra, incentíve és bónuszösztönzők. Az iparágban egyedülálló képzési struktúra és program biztosítja a cégcsoport munkatársainak a folyamatos szakmai fejlődést.

A Dyntell csoport tagjaként a Pannon Szoftver Kft jelenleg Magyarországon, Romániában, továbbá az USA és Kanada piacán értékesíti és implementálja saját fejlesztésű PC-s, webes és mobilos szoftvereit. Sok magyar szoftverfejlesztő céghez képest az a határozott előnyünk, hogy – nemzetközi befektetői hátterünknek köszönhetően – nyitott előttünk a világ, a fejlődéshez, növekedéshez szükséges tőke hiánya nem akadály, kizárólag szoftverfejlesztő szakembereink kreativitásán és munkájának minőségén múlik, hogy a világ mely részén tudjuk eladni termékeinket. A nemzetközi fejlődés dacára azonban nem vagyunk multi, ami főleg a munkakultúrára értendő. A Pannon Szoftver Kft. olyan emberek számára ideális munkahely, akik www.dyntell.com innovatívak és önállóak, ugyanis minden ötletet meghallgatunk, minden jót

igyekszünk megfontolni és beépíteni az alkalmazásokba. Fontos, hogy itt nem egy nagy rendszer apró kis végrehajtó részeként kell dolgoznia, hanem kellő önállósággal, továbbá ötletei, elképzelései megvalósításának lehetőségével. Munkatársaink folyamatosan tréningeken, oktatásokon vesznek részt, olykor külföldön. Az előrelépés nyitott, mivel egy fejlődőben lévő szervezet vagyunk, jobb eséllyel tud valaki középvezető lenni, mint pl. egy multinál, ahol ezek az állások gyakran jó évekre betokozódnak. Aktuális pályázatok: Sitebuilder/Designer, Senior ERP Tanácsadó, Szoftvertesztelő (Web/Mobil), Szoftvertesztelő, Senior Support munkatárs, ASP. NET fejlesztő, Delphi fejlesztő, C# fejlesztő Gyakornoki lehetőségek: ASP.NET fejlesztő gyakornok, Sitebuilder gyakornok

A Rapidsped Zrt. 25 éve van jelen a hazai és nemzetközi fuvarozásban, és – mint a francia Transalliance Cégcsoport tagja – már 9 éve az egyik legTRANSALLIANCE Csoport Tagja nagyobb európai, nemzetközi logisztikai nagyvállalat leányvállalata. Fő tevékenységünk a szállítmányozás, melyet nyugat-európában végzünk és melynek középpontjában a minőség áll, ezért nagy gondot fordítunk a kollégák kiválasztására és a folyamatos továbbképzésekre, hiszen a motivált és minőségi munkát végző kollégák nélkül nem lennénk képesek ezt a magas színvonalat képviselni. A kollégáktól elvárt magas minőségű munkát mi a kiemelkedő juttatásokkal, pontos kifizetésekkel, stabil, megbízható vállalati háttérrel és a folyamatosan megújuló, új, EUR 6-os flottánkkal támogatjuk és köszönjük meg. www.rapidsped.hu Várjuk a motivált és a nemzetközi gépkocsivezetői szakmában elkötelezett

kollégák jelentkezését, akik szívesen csatlakoznának a Cégcsoporthoz és munkájukkal hozzájárulnának egy sikeres csapat fejlődéséhez. Gondolva az utánpótlásra, várjuk a szükséges és érvényes okmányokkal rendelkező, pályakezdő fiatalok jelentkezését, akik szívesen csatlakoznak mentor programunkhoz, ahol nagy gyakorlattal rendelkező kollégáktól tanulhatják meg a kamionos szakmát. Olyanok jelentkezőket várunk, akik elkötelezettek ez után a szakma iránt, és életcéljuknak tekintik a kamionozást, felvállalva minden nehézségét és szépségét egyben. Önéletrajzát várjuk: [email protected] További információ munkanapokon 9,00-16,00 óra között: 06-1/445-2473

Az EPAM Systems Inc. egy nemzetközi Egyesült Államokbeli központtal (www.epam.com NYSE: EPAM) működő IT outsourcing vállalat. 1993-as alapítása óta világszerte nyújt ügyfeleinek szoftverfejlesztési szolgáltatásokat és megoldásokat 11500-nál is több IT szakemberrel.

tését és a cég növekedését. Irodáink – többek között – az Egyesült Államokban, Kanadában, Nagy-Britanniában, Németországban, Svájcban, Svédországban, Hollandiában, Szingapúrban, Fehéroroszországban, Oroszországban, Ukrajnában, Kazahsztánban, Lengyelországban, Bulgáriában, Hongkongban és Ausztráliában találhatóak. Magyarországon az EPAM Budapesten, Debrecenben és Szegeden van jelen.

A Profession.hu Magyarország piacvezető állásportálja. Közel tízezer munkalehetőséget böngészhetnek az álláskeresők. A több mint egy évtizedes múltra visszatekintő állásportál missziója, hogy egymásra találjanak a munkaadók és a munkavállalók. A Profession nemcsak úgy segít megtalálni vágyott pozíciót, hogy a legtöbb megbízható, ellenőrzött hirdetést kínálja a munkát keresőknek, hanem az önéletrajz elkészítéséhez, a kísérőlevél megírásához, a pályázat benyújtásához, az állásinterjúra való felkészüléshez is kiváló tanácsokat ad. www.profession.hu Nagy hangsúlyt helyez a Profession a munkáltatói márkaépítésre,

Függetlenség, perspektíva, lendület

Cégünk a közép-kelet-európai régióban piacvezető pozíciót tölt be, a magyarországi részleg az Európai Unión belüli irodák között tűnik ki, több mint ezerfős méretével, melyből a felsőfokú végzettségűek aránya 90%. Számos diszciplínára és üzletágra épülő kompetenciawww.epam.com központjai jól szolgálják a gyors ütemű technológiai fejlődés köve-

2015. MÁJUS

6 Állásbörze

2015. MÁJUS

HAJDÚ-BIHARI

HAJDÚ-BIHARI

A piacvezető sikerének titka Világos, átgondolt, egyszerű. Ezen alapelv mentén valósítja meg az ALDI saját diszkont filozófiáját. A világos, áttekinthető árurendezés és az átgondolt értékesítési rendszer a vevő számára az első pillanattól kezdve biztosítja az egyszerű tájékozódást. A legjobb minőség a legjobb áron. Ezen mottó alapján alakította ki az ALDI termékkínálatát, amely rengeteg saját márkás terméket tartalmaz. www.aldi.hu Az önálló választék és árpolitika, csakúgy mint a stratégiailag át-

gondolt telekvásárlás, garanciát jelentenek az egyedülálló ár-érték arány megteremtésére.

A világ vezető nyomdaipari és kommunikációs szolgáltatásokat nyújtó nemzetközi vállalata.

Munkavégzés a legjobb kilátásokkal Piacvezető pozíciónkat elsősorban az átlagon felül képzett munkatársainknak köszönhetjük. Fokozottan igaz ez a menedzsmentre, ahová különös gondossággal válogatjuk ki a megfelelő embereket, akiket ezt követően felkészítünk a további sikeres karrierre. Ehhez nincs szüksége gyakorlati évekre, ám teljesítményre és vállalkozó szellemre annál inkább.

Erősségeink innováció, folyamatos fejlődés, megbecsülés, elkötelezettség. Az iparágban több mint 150 éve vagyunk jelen 500 helyszínen, 40 országban közel 67.000 fő munkavállalóval. Magyarországon 10 éve működünk. Debrecenben [email protected] tással és dobozgyártással foglalkozó évről évre fejlődő telephely52/506-410 lyel rendelkezünk, míg komáromi irodánk szakértői támogatást

Mint világszerte, Magyarországon is vezető pozíciót töltünk be a fogyasztási cikkek, valamint az autóipari üzletágak területén, mely hozzájárul ahhoz, hogy a Bosch továbbra is az egyik legmeghatározóbb márka a világpiacon. A Bosch csoport – mindkét miskolci telephelye kiemelkedő teljesítményének köszönhetően – mára www.bosch.hu világviszonylatban is az egyik legjelentősebb gyárak egyikévé vált.

Cégünk elsősorban piackutató cégek kutatóinak munkáját segíti a technikai háttér biztosításában: ez kérdőívek programozását jelenti adatfelvételre alkalmas szoftverek segítségével, valamint keresztwww.dataexpert.hu táblák, riportok készítését az adatfelvétel után. Továbbá a charting

csoportunk felelős az adatok grafikus megjelenítéséért. Szolgáltatásunk a piackutató cégeken kívül más vállalkozások számára is elérhető: elektronikus kérdőívek készítésével, az adatfelvétel felügyeletével és a riportok elkészítésével bármely vállalkozás munkáját tudjuk segíteni. Jelenleg 43 teljes munkaidőben dolgozó munkatárssal szolgáljuk ügyfeleinket.

A Debreceni Nemzetközi Repülőtér a kelet-magyarországi régió egyetlen schengeni, nemzetközi repülőtere, így a Budapesti Liszt Ferenc Nemzetközi Repülőtérrel hatósági szinten egy kategóriába sorolható. Infrastruktúráját, forgalmát tekintve dinamikusan fejlődő nemzetközi repülőtér, amely évek óta napi szinten közel teljes kihasználtsággal üzemelő, egyre bővülő úticél-kínálattal rendelkező menetrend szerinti járatokkal büszkélkedhet. Járatok közlekednek Londonba és Eindhovenbe; októbertől pedig Milánóba is. A légitársaságokkal történő folyamatos tárgyalások eredményeképpen pedig mérföldkőhöz érkezett a repülőtér: 2015. decembertől a Wizz Air légitársaság bázisrepülőtereként működik majd; a londoni és eindhoveni járatok heti járatsűrűségének növewww.debrecenairport.com lése és a milánói úti cél bevezetése mellett új desztinációkba közlekednek járatok

decembertől: Malmö, Párizs és Brüsszel heti két járattal lesz elérhető év végétől. A menetrend szerinti járatok mellett a nyári charterjáratok az évről évre bővülő úticél-kínálattal és járatszámmal nagymértékben hozzájárulnak a repülőtér folyamatosan növekvő éves utasforgalmához, amely a 2011-től 2014-ig tartó időszakban majdnem nyolcszorosára emelkedett. 2015-ben cél a 170 000 fő utaslétszám elérése, amelyet a további években majd dinamikus növekedés követ. Nem elhanyagolható a repülőtér kisgépes, főleg üzleti célú forgalma, mely Debrecen és a régió üzleti vállalkozásai révén egyre növekvő tendenciát mutat. Az utasforgalom mellett cél a repülőtér közvetlen közelében kiépült multimodális teheráru- és logisztikai bázis infrastruktúrája által nyújtott lehetőségekre alapuló légi teheráru-forgalom beindítása is.

A Debreceni Képző Központ Kft. (Debrecen, Budai Ézsaiás út 8/A) közel 3500 m2-es alapterületen, a gépészet, a kereskedelem-vendéglátás, az elektronika és informatikai szakmacsoportokban, a munkaerő-piaci igényekhez hatékonyan illeszkedő, gyakorlatorientált képzési programok megvalósítására alkalmas.

A DKK Kft. filozófiája, hogy mind a szellemi, mind pedig az anyagi erőforrásokat koncentráltan, a magas oktatási színvonalat nyújtó gyakorlati szakképzésre fordítsa. Felnőttképzési lehetőséget biztosít munkaviszonyban állóknak és álláskeresőknek.

Rendelkezésre állnak kiválóan felszerelt általános, nyelvi és számítástechnikai tantermek. Lakatos, gépi-forgácsoló, hegesztő, központi fűtés- és csőhálózat-rendszerszerelő, hűtő- és légtechnikai rendszerszerelő, CNC-forgácsoló, villanyszerelő, stb. tanműhewww.dkkinfo.hu lyek.

Elsődleges fontosságú számunkra a MUNKABIZTONSÁG, valamint dolgozóink jóléte, melyet CSALÁDBARÁT PROGRAMOK és MUNKAVÁLLALÓI KEDVEZMÉNYEK támogatnak. Jelentkezőket várunk nyomdai- kötészeti- csomagolástechnikai szakértő; gépmester és gépkezelő munkakörökbe, továbbá szakmai előképzettséget nem igénylő betanított munkára. Angol nyelvtudással keresünk kollégákat munkabiztonság, környezetvédelem, minőségügy, ügyfélszolgálat, IT, logisztika, HR és egyéb támogató területekre.

www.rrdonnelley.eu.com nyújt.

A miskolci telephelyen 2002-ben kezdte meg működését a Robert Bosch Power Tool Elektromos Szerszámgyártó Kft. és 2003-ban a Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. Az elektromos kéziszerszámok, az elektromos meghajtások és az indítómotorok miskolci gyártásának több mint 10 éve után méltán lehetünk büszkék azokra az eredményekre, amelyeket eddig elértünk.

A DataExpert 2006-ban kezdte működését, azóta Közép-Európa egyik legnagyobb független piackutatási adatfeldolgozással (data processing) foglalkozó vállalkozásává nőtte ki magát. A debreceni székhelyű cégnek olyan nemzetközi partnerei vannak, amelyek az energetika, telekom, élelmiszeripar, autóipar, bank és biztosítás területén végeznek piackutatást.

Állásbörze 11

A Sofém Kft. 1995-ben jött létre, 100%-ban magyar vállalkozás. Jelenleg Debrecen legnagyobb fémhulladék-nagykereskedelmi cége vagyunk, több mint 100 környékbeli cégtől vásárolunk fel fémhulladékot. Nagy iparteleppel, saját iparvágánnyal rendelkezünk. Minden szükséges gépi berendezésünk és környezetvédelmi, fémkereskedelmi engedélyünk megvan, amelyek a tevékenységeink végzéséhez szükségesek. ISO 9001 és 14001 tanúsítványokkal rendelkezünk. A hulladék-nagykereskedelmi és előkezelési tevékenységet www.sofem.hu saját magunk, alvállalkozók bevonásai nélkül végezzük. A hulladé-

kok szállítását saját fuvareszközeinkkel végezzük, szükség esetén saját konténereket helyezünk ki, melyeknek rakodásáról, szállításáról saját költségünkön gondoskodunk. A fentieken kívül foglalkozunk még acélfalú konténerek gyártásával, roncsautó-átvétellel, gépek és fémszerkezetű épületek bontásával, tűzivíztároló tartályok gyártásával, szemcseszórásos felületkezeléssel, veszélyeshulladék-kezeléssel, irodák és üzemcsarnokok bérbeadásával.

Szerviz-Sped Kft. 2002-ben alapított közúti árufuvarozó társaság. Tulajdonosai a Liegl & Dachser Kft. és szakmailag képzett, tapasztalt magánszemélyek. Társaságunk fő tevékenysége a belföldi közúti fuvarozás, disztribúció, élelmiszer-ipari termelők, kereskedők és logisztikai szolgáltatók részére. Jelenleg Magyarország területén több mint 100 főt foglalkoztatunk és 100 darab hűtős felépítményű járművel fuvarozunk. Fuvarozási tevékenységünk budapesti központi irányítással, disztribúciós szolgáltatásunk szervezése, regionális szinten történik. Fuvarozási, disztribúciós és kapcsolódó szolgáltatásainkat 0–24 órában folyamatosan végezzük(szállítólevél, készwww.szervizsped.hu pénz, raklap, göngyöleg, stb. kezelése).

Szolgáltatásainkat teljes körű biztosítással garantáljuk, belföldi árufuvarozói biztosítással és szállítmányozói felelősségbiztosítással is rendelkezünk. Disztribúciós forgalmunkhoz tartozó, temperált, hűtött áruátrakó-raktárainkban (cross dock) széles körű logisztikai szolgáltatásokat nyújtunk ügyfeleink részére Biatorbágyon, Gyöngyösön, Miskolcon, Debrecenben, Kecskeméten, Békéscsabán, Szegeden, Pécsett, Zalaegerszegen és Győrött. Áruátrakó-raktáraink, rampával, több kapuval, rakodó-eszközökkel, kamerás térfigyelő rendszerrel felszereltek. Minőségi szolgáltatásainkat szavatolják az ISO 9001-es, HACCP, ÁNTSZ tanúsítványok, szakképzett munkaerő, integrált vállalatirányítási rendszer, műholdas GPS alapú, online, 0–24 órás nyomkövető rendszer, jármű-szemlerendszer és műszaki mentőszolgálat.

A Szerviz Oktatási Központ Gépjárművezető Képző Kft., mint felnőttképzési intézmény, tevékenységének célja megvalósítani a közúti közlekedési szakemberek oktatását, továbbképzését.

lyi kötelezettségek alapján előírt képzéseket, illetve az egyéni igények alapján megfogalmazott egyéb speciális ismeretek átadását; elősegítve a közlekedés biztonság javítását.

Fontos számunkra a hallgatók illetve a munkáltatók elégedettsége, ezért tapasztalt oktató kollégák bevonásával, korszerű eszközök és tananyagok alkalmazásával biztosítjuk munkánk minőségi, magas színvonalú megvalósítását.

HATÓSÁGI KÉPZÉSEK: ADR-KÉPZÉSEK (Veszélyes áruk közúti szállításához) GKI-KÉPZÉSEK (gépjármű-vezetői képesítési igazolvány)

Képzéseink biztosítják a közúti közlekedésben, az árufuvarozás, www.szervizoktatas.hu illetve személyszállítás területén dolgozók számára a jogszabá-

Hallott már a világ legjobb főnökeként emlegetett kínai cégvezetőről, aki idén májusban 6400 munkatársával Guiness-rekordot döntött a francia jutalomúton?

A DKK Kft. közel 30 féle OKJ-s képzés folytatására rendelkezik hatósági engedéllyel. Az elmúlt hat évben több mint 2000 felnőtt képzése valósult meg az intézményben.

www.tiens.hu

A hírek Li Jinyuanról, a TIENS cégcsoport elnökéről szóltak. Májusban Párizs és Nizza híres helyein ünnepelte munkatársaival a cég fennállásának 20. születésnapját. Küldetésünk: „kiváló termékeinkkel javítani az emberek életminőségén, célt és oktatást nyújtani partnereinknek egy harmonikus nemzetközi társadalom kialakításáért.” Nem több és nem kevesebb.

Munkánk részeként a keleti egészségkultúrát és az öngondoskodás alternatíváját közvetítjük. Eközben olyan készségeket sajátíthat el, amit az Ön szakmai önéletrajzában is keresnek a jól fizető állásokat meghirdető cégek. Mi tisztában vagyunk azzal, hogy a szakmánk szép, ugyanakkor a magas jövedelmi szintekért éveket kell dolgozni. A jó hír az, hogy nem évtizedekről beszélünk, amikor biztos megélhetést ajánlunk. Részletekért keresse munkatársainkat, és jelentkezzen be nyílt napunkra.

2015. MÁJUS

F1

F2

F3

F4

F5

F6

F7

F8

Kiállítók

Péterfia utca

F18

F15

F19

F16

F20

F17

A VWR International Kft. – korábbi nevén Spektrum-3D Kft. – 2008 augusztusától része a VWR International cégcsoportnak. A vállalkozás 1992 elején alakult Debrecenben, laboratóriumi vegyszerek, eszközök forgalmazására és gyártására. Az évek során a cég dinamikusan fejlődött a termékek számát, a raktárkészletet, a szolgáltatás színvonalát és a forgalmat tekintve. Az utóbbi években sikerült a labortechnikai piac élvonalába kerülnie. Stratégiai célkitűzésünk a laboratóriumokban felmerülő igényeket a lehető legteljesebb mértékben, gyorsan, megbízhatóan és flexibilisen kielégíteni. Céljaink megvalósulását és a fokozatos fejlődést az www.vwr.com alábbi főbb tényezők biztosítják:

F11

A társaság nemcsak a magyar biztosítási piacon, de anyavállalatán, a Vienna Insurance Groupon belül is meghatározó szerepet tölt be eredményei révén. Az UNION a magyar biztosítási piac egyik legtőkeerősebb biztosítója: az egyik legmagasabb alaptőkével rendelkezik a biztosítótársaságok és egyesületek között. Pénzügyi hátterét anyacége, Közép-Kelet-Európa legnagyobb biztosítási csoportja, az 1824-ben alapított Vienna Insurance Group garantálja.

F14

Az UNION Biztosító a magyar biztosítási piac dinamikusan fejlődő cége, – mely kompozit kínálata révén – az ügyféligények széles palettáját képes kielégíteni.

F10

Több mint 18 éves szakmai tapasztalattal a hátunk mögött, valamint korszerű műszaki háttérrel megbízható, rugalmas és nagy kapacitással rendelkező beszállító cég vagyunk. Az 1996-ban létesített üzem 150 alkalmazottat foglalkoztat, magasan képzett, kvalifikált munkavállalókat. Jelenleg 40 fő adminisztratív www.tuplast.hu tevékenységben, 110 fő fizikai munkakörben dolgozik.

F13

Cégünk 2006. óta a svájci Hoffmann Neopac AG csoport tagja. 2012-ben – uniós támogatássa l– új gépsorral bővült az üzem. Ennek segítségével 25%-al növeltük a termelő kapacitásunkat. 2014-ben újabb beruházás indult, melynek keretében épületbővítésre és két új tubusgyártó gépsor telepítésére kerül sor. A fejlesztés 2015 májusában fejeződik be, mellyel cégünk kapacitása 200 millió db/ év tubusra bővül, és 50 új munkahelyet tudunk létrehozni.

d

pa

n Szí

F9

A Tu-Plast Tubusgyártó Kft. a Közép-Európai régióban vezető, egy- és többrétegű műanyag-tubusgyártó cég. Tubusaink széles skálában elérhetőek, melyek alkalmasak kozmetikai, gyógyszeripari és háztartási termékek csomagolására.

a

os utc

b Dara

F12

ezenkívül 200 db alvállalkozói tulajdonban lévő fuvareszközt látnak el a fuvarszervezők folyamatosan feladatokkal. Cégcsoport-szinten közel 600 munkatárs áll szakértelmével a megbízók rendelkezésére, hogy szállítmányozási, fuvarozási, raktározási, vámügyintézési, és egyéb, a termelési folyamatokban, vagy éppen az elosztás során felmerülő logisztikai feladatokat megoldják. 1996 óta működtet évente rendszeresen auditált minőségirányítási rendszert, az ISO 9001:2008 szerint. Környezetközpontú irányítási rendszere 2007-ben került bevezetésre, ISO 14001: 2009-es szabvány szerint működik. 1999 óta a Trans-Sped Kft. NATO-beszállítói címmel is rendelkezik. 2012-ben Engedélyezett gazdálkodói státuszt szerzett.

Állásbörze 5

HAJDÚ-BIHARI

F0

A Trans-Sped 1990 óta van jelen a logisztikai piacon. A komplex logisztikai kiszolgálás és a vevői kívánalmak minél teljesebb körű kielégítése áll a cégcsoport fókuszában. Ennek jegyében történik az erőforrások és kapacitások fejlesztése, a logisztikai folyamatok állandó optimalizálása és kiemelt figyelmet kap az árubiztonság növelése. A Trans-Sped központja a DELOG Debreceni Logisztikai Központ és Ipari Parkban található. Telephelyekkel rendelkezik Budapesten, Kecskeméten, Körösladányban, Pécsett, Szeghalmon, Székesfehérváron, Kiskunhalason, Miskolcon, Tiszaújvárosban. Romániában önálló leányvállalatot hozott létre Nagyváradon. Cégcsoportos viszonylatban mintegy 120.000 m2 fedett raktárkapacitással bír. www.trans-sped.hu Gépjárműflottája több, mint 120 db saját tulajdonú fuvareszközt jelent,

www.unionbiztosito.hu

2015. MÁJUS

HAJDÚ-BIHARI

FÖLDSZINT F0 REGISZTRÁCIÓ F1 HAJDÚ-BIHAR MEGYEI KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA F2 RR DONNELLEY MAGYARORSZÁG KFT. F3 PIPELIFE HUNGÁRIA KFT. F4 DEBRECENI KÉPZŐ KÖZPONT NONPROFIT KÖZHASZNÚ KFT. F5-F6 HAJDÚ-BIHAR MEGYEI KORMÁNYHIVATAL F7 DUNA ASZFALT KFT. F8 FAG MAGYARORSZÁG IPARI KFT. F9 HSA RECRUITMENT KFT. F10 TU-PLAST TUBUSGYÁRTÓ KFT. F11 HOME RELAX HUNGARY KFT. F12 MELÓ-DIÁK ALFÖLD ISKOLASZÖVETKEZET F13 NI HUNGARY KFT. F14 DATAEXPERT SERVICES KFT. F15-F20 ROBERT BOSCH ENERGY AND BODY SYSTEMS KFT.

Hunyadi János utca

Ezt a dinamikus fejlődést, növekedést kívánja cégünk a jövőben is fenntartani.

Széles élet- és nem-életbiztosítási palettájával az UNION megoldást kínál a változó élethelyzetekben felmerült igényekre, legyenek azok hosszú távú befektetési célok, váratlan helyzetekre való anyagi felkészülés, magas színvonalú egészségügyi ellátás biztosítási hátterének kialakítása, féltve őrzött otthon, vagyontárgyak védelme, vagy vállalkozások, vállalatok és intézmények vagyon-, felelősség- és gépjármű-biztosítási igénye. Az UNION mind lakossági, mind vállalati, intézményi ügyfelei számára kínál innovatív, személyre szabott, az egyedi igényeknek megfelelő biztosítási megoldásokat. • Magyar nyelvű, több mint 2000 oldalas katalógusunk • A weblaponunk, amely egyben webáruház funkciót is ellát • Fokozatosan bővülő kínálatunk • Országos lefedettségű, mintegy 14 főből álló képviseleti hálózatunk • A debreceni központunk, amely a kiszolgálást, illetve az adminisztratív munkát biztosítja • Garanciális és garancián tálú szervizünk a forgalmazott készülékekhez és műszerekhez • ISO 9001; ISO 14001 és OHSAS 18001 szabvány szerinti integrált irányítási rendszerünk

Egyesületünk a CEIPES Network tagjaként egy európai hálózattal (CEIPESBelgium, Magyarország, Olaszország, Portugália, Törökország, Románia, Bulgária, Görögország, Spanyolország, Szlovákia) rendelkező, globális nonprofit szervezet, amely a humánerőforrás –fejlesztés eszközeivel hozzájárul www.hungary.ceipes.org az Európai Közösség társadalmi-, gazdasagi-, szociális- és emberi fejlődé-

séhez; a béke, az esélyegyenlőség és az egyetemes emberi jogok teljesítése érdekében. Átfogó célja: a fenntartható fejlődés elősegítése és támogatása, a helyi közösségek és az egyének képzése-fejlesztése; valamint az aktív állampolgáriság, európaiság előmozdítása, a társadalmi, közösségi részvétel fokozása a helyi-, nemzeti-, és nemzetközi együttműködés révén.

A Brainturbo módszer alapja Georgi Lozanov világhírű orvos, pszichiátertől származik, aki egyedülálló nyelvtanítási módszerével egyetlen nap alatt 3000 francia szót volt képes megtanítani egyszerre több ember számára. Lozanov az idegen nyelvtanítási módszeréért, eredményéért a viwww.brainturbo.hu lágon egyedüliként UNESCO elismerést kapott. További részletek.

Mi a Brainturbo? Csúcstechnológia a nyelvtanulásban! Szabadalmaztatott, rendkívül hatékony, speciális személyfejlesztő berendezés alkalmazásával, és személyorientált tréneri órákkal gyors és hatékony beszédközpontú nyelvtanulást tesz lehetővé.

E1

E2

E3

E4

E5

E6

E7

E8

E9

E10

E11 E14 E13 E12

12 Állásbörze

E29

E28

E27

E26

E25

E24

E23

E22

E21

E20

E19

E18

E17

E16

E15

Mozi EMELET E1 KOROKNAI AUTÓSISKOLA E2 RAPIDSPED ZRT. E3 SZERVIZ-SPED FUVAROZÓ ÉS SZÁLLÍTMÁNYOZÓ KFT. E4 SZOK SZERVIZ OKTATÁSI KÖZPONT GÉPJÁRMŰVEZETŐ KÉPZŐ KFT. E5 TRANS-SPED KFT. E6 DEBRECENI EGYETEM DEXAM VIZSGAKÖZPONT E7 QUANTIS CONSULTING ZRT. E8 VWR INTERNATIONAL KFT. E9 PROFESSION.HU E10 CEIPES HUNGARY EGYESÜLET E11-E12 JABIL CIRCUIT MAGYARORSZÁG KFT. E13 INT- SOLUTION KFT. E14 ALDI MAGYARORSZÁG ÉLELMISZER BT.

Mozi

E15-E16 BRAIN TURBO DEBRECEN NYELVISKOLA E17 DIEHL AIRCABIN HUNGARY KFT. E18 AIRPORT-DEBRECEN KFT. E19 EPAM SYSTEMS E20 KITE MEZŐGAZDASÁGI SZOLGÁLTATÓ ÉS KERESKEDELMI ZRT. E21 SOFÉM KFT. E22 PANNON SZOFTVER KFT. E23 UNION VIENNA INSURANCE GROUP BIZTOSÍTÓ ZRT. E24 JOKER-DIÁK MUNKAERŐSZERVEZŐ ISKOLASZÖVETKEZET E25 TIENS HUNGARY KFT. E26 CAMPUS FESZTIVÁL E27 FM 90 CAMPUS RÁDIÓ E28 NN BIZTOSÍTÓ ZRT.

2015. MÁJUS

4 Állásbörze

2015. MÁJUS

HAJDÚ-BIHARI

Ha munka van, minden van! Ha nincs munka, semmi sincs! Aki érintett, jól tudja: a munkanélkülivé válás a felnőtt lét egyik legkomolyabb traumája. A lelki megrázkódtatást közvetlenül követi a jövőbeli boldogulás fölötti aggodalom, amit tovább súlyosbít, ha családfenntartóként veszítettük el állásunkat.

Az ember úgy érzi, munkaerőként leértékelődött, ezáltal haszontalanná vált a társadalom, közvetlen környezete, de még önmaga számára is. Ahhoz, hogy ebből a kiszolgáltatottságból fel tudjunk állni, állástalanságunkra kizárólag átmeneti helyzetként szabad tekinteni, majd töretlen hittel megadni magunknak az esélyt az újrakezdésre. Ennek része lehet az önéletrajzok írásán,

a nyugvó kapcsolatok aktiválásán, a hirdetések böngészésén túl az állásajánlatokkal, -ajánlókkal való személyes találkozás is. Az északkeleti régió legnagyobb munkaadóinak részvételével várja az első ízben – hagyományteremtő szándékkal – rendezendő Debreceni Állásbörze mindazokat, akik tartósan munkanélküliek, még vagy már nem találják helyüket a mun-

KARRIER

A RENDSZERINTEGRÁTORNÁL Dolgozz az ország legszélesebb IT portfóliójával! Debrecenben otthon vagyunk! Debreceni kirendeltségünk kiemelt üzletfejlesztési terület, aki haladni akar, most velünk tart!

kaerőpiacon, pályakezdők, váltanának, esetleg kisgyermek mellől térnének vissza a munka világába. Május utolsó hétvégéjén a Debrecen Plaza ad otthont a nagyszabású programnak: a bevásárlóközpont két szintjén mindkét napon nyitvatartási időben, azaz reggel 9-től egészen 20 óráig várjuk az érdeklődőket. A rendezvény szakmai partnere a Hajdú-Bihar Megyei Kor-

mányhivatal Foglalkoztatási Főosztálya és a Hajdú-Bihar Megyei Kereskedelmi és Iparkamara – standjaikon szakmai tanácsadással és mindenre kiterjedő információnyújtással várják az érdeklődőket. Hasonló – az aktív felnőtt lakosságot is megszólító – rendezvényre sem Debrecenben, sem a környéken nem került eddig sor. A korábbi állásbörzék jellemzően specifikus tudással vagy végzettséggel rendelkező társadalmi rétegre alapozzák programjaikat. A Debreceni Állásbörze nem csupán egy célcsoport, de minden korosztály igényeit kiszolgálni hivatott. Legyen a vendégünk Ön is, találkozzunk a Debreceni Állásbörzén! A SZERVEZŐK NEVÉBEN: BERECZKI SZABOLCS BDR MÉDIA KFT.

KUPMET Kft.

(lemezalkatrészek gyártásával foglalkozó induló vállalkozás )

hajdúböszörményi telephelyére keres következő munkavállalókat: 1 fő CAD tervező mérnököt (SolidWorks program használatra); 1 fő Értékesítő mérnököt (belföldi és külföldi partnerekhez egyaránt); 1 fő Hegesztő mérnököt/ technikus (hegesztő csoport vezetésére); Elvárások: Angol és / vagy német nyelv ismerete írásban és szóban szükséges. Lemezalkatrészek gyártásában szerzett munkatapasztalat.

További felvilágosítás az állásokkal kapcsolatban ill. a  pályázatok leadása a következő email címeken lehetséges: [email protected] [email protected]

KIRENDELTSÉGVEZETŐ PRE-SALES MÉRNÖK Részletek: www.delta.hu/karrier INFORMATIKA – INTEGRÁCIÓ – IRODATECHNIKA

ÉLETMÓD SZEMÜVEG IDE SÜSS! BUTIQ UCCU NEKI!

HEJ, DE JÓ HELY!

TECH PARTIARC

Állásbörze 13

HAJDÚ-BIHARI

3 túlélési praktika álláskeresőknek Ezt tegyük, ha már elveszítettük a reményt, hogy hamarosan állást találhatunk! Munkanélküliként a túlélés lételem. Ahogy az is együtt jár ezzel, hogy bármilyen körülmények közé kerülünk az életben, nagyon sok múlik a hozzáállásunkon. Mindent megteszünk, hogy új állást szerezzünk, és megpróbáljuk valahogy átvészelni azokat a periódusokat, amikor elutasítást vagy éppen semmilyen választ nem kapunk az adott cégtől. Emellett újabb és újabb tapasztalatokkal és praktikákkal vértezzük fel magunkat, hogy a következő állásinterjún már sikeresebben szerepelhessünk. De, ahogy említettük, a hozzáállásunkon is érdemes változtatni, mivel akár sorsdöntő fordulat is bekövetkezhet ennek köszönhetően. Cikkünk segítségével bemutatjuk azt a három fontos túlélési praktikát, amit álláskeresőként mindenképpen érdemes bevetni! Keressük azt, amire hatni tudunk! Bármilyen szituációba kerülünk, és bármilyen érzés kíséri ezt, alapvetően mindig szembekerülhetünk olyan tényezőkkel, amelyekre nincs befolyásunk. Ezeken tehát nem tudunk változtatni, bármennyire is szeretnénk. Lépjünk hát túl ezeken, és ne görcsöljünk miattuk! Helyette foglalkozzunk azokkal a tényezőkkel, amelyekre viszont hatást tudunk gyakorolni. Ez a felismerés segít abban is, hogy elengedjük a tehetetlenség miatt érzett dühöt és csalódottságot.

Dolgozzunk ezen, és fókuszáljunk kizárólag erre! Több energiánk marad, és minden bizonnyal találunk olyan célokat, amelyek építő energiával töltenek fel bennünket. Például olvassunk angol cikkeket, kezdjünk el rendszeresen sportolni vagy éppen relaxálni (hatékony stresszlevezető módszer), nézzük át újra az ismerőseink listáját, és találkozzunk azokkal, akik a segítségünkre lehetnek az álláskeresésben. Kövessük a változásokat! Ha már hosszabb ideje keresünk munkát, jusson eszünkbe egy szólás: „Ami idehozott, nem juttat el máshová.„ Vagyis ha semmit nem változtatunk a hozzáállásunkon, az életünkön, a munkakeresési szempontjain-

kon, és így tovább, mitől remélhetnénk a helyzetünk megváltozását? Önostorozás helyett előbbre vivő megoldás, ha önvizsgálatot tartunk, feltérképezzük, miben érdemes változtatnunk, és vágjunk bele! Lehet, hogy mindent újra kell gondolnunk – na, és? Legyünk bátrak és próbáljuk ki magunkat akár olyan munkaterületeken is, amire eddig nem gondoltunk volna. Fogadjuk el, hogy semmi sem történik hiába! Higgyük el, hogy minden okkal történik velünk. Még annak is megvan az oka, ha hosszabb időre munka nélkül maradunk. Nem kellemes állapot, ez tény, de lépjünk túl az önsajnálaton és a borongós hangulatunkon, érdemes!

Lehet, hogy itt az ideje egy nagy, 180 fokos fordulatnak! Lehet, hogy tovább kell képeznünk magunkat egy másik szakmára! Az is lehet, hogy egy másik városban vagy éppen külföldön érdemes folytatni a karrierünket! Nézzünk erre a helyzetre lehetőségként: most tényleg nincs semmi veszítenivalónk, bármiben gondolkodhatunk és kipróbálhatjuk magunkat. Gyakran éppen akkor szűkülnek be a fejlődési lehetőségeink, ha dolgozunk valahol, és nem merünk kilépni az adott komfortzónából. Most megtehetjük! Ne feledjük: az álláskeresés mindig arról szól, hogy másokkal versenyzünk az adott munkáért, és gyakran éppen egy-egy szubjektív szempont miatt kerülhetünk ki belőle győztesen. Végül is: csupán egyetlen új munkahelyre vágyunk, nem? Mit számítanak azok a lehetőségek, amelyeket ugyan megpróbáltunk, de nem jött össze valamilyen oknál fogva? A lényeg: ha nem adjuk fel a reményt, akkor nyerni fogunk.

CAMPUS

www.civiscafe.hu

POSTA RENÁTA A PROFESSION.HU SZAKÉRTŐJE

2015. MÁJUS

14 Állásbörze

Állásbörze 3

HAJDÚ-BIHARI

Kedves Debreceniek, Tisztelt Álláskeresők!

NR1 PRODUCTION

Életünkben számtalan alkalommal kell döntést hoznunk. Olyan döntéseket, amelyek hatása akár hosszú  időre is kihatással lehet ránk, formálhat bennünket, megváltoztathatja viszonyunkat a világhoz. Ennek jelentősége különösen  érezhető, ha gyermekeink jövőjéről is gondoskodnunk kell. Így válunk felelőssé  nemcsak a saját, hanem családtagjaink életéért is.

A Cívishír bemutatja

2015. MÁJUS

HAJDÚ-BIHARI

:

JEGYEK KAPHATÓK: APOLLÓ MOZI, KÖLCSEY KÖZPONT, NAPLÓ ÜGYFÉLSZOLGÁLAT, INTERTICKET/JEGY.HU

Debrecen városa az a város, ahol az itt  élők egyre növekvő  száma mutatja, hogy sok család itt találja meg a boldogulását,  és tekinti városunkat számukra is  élhető  otthonnak. Az  élhető  város fogalma nem csupán a környezet szép és elfogadható mivoltát jelenti. Benne rejlik a több mint kétszázezer

polgárunk célja  és azok megvalósítása, valamint a mindennapi problémák megoldása is. Városvezetőként és családapaként is így gondolom, hiszen Debrecen fejlődése során  ügyelnünk kell arra, hogy olyan lehetőségek sokaságát kínálhassa városunk, amelyek a munkavállalók számára szakmai előrelépést jelentenek a gazdasági célok teljesülése mellett. Ezért tartok fontosnak minden olyan kezdeményezést, amely több lehetőséget feltárva szolgálja az itt élők tájékozódását a munkaerőpiacon.  Így alkalma nyílhat az  érdeklődők szélesebb körének betekinteni az  álláskeresés folyamatába és kínálatába. A Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Osz-

Tisztelt Álláskeresők!

Biliárd

Szimulátorok

Bowling

Pult VIP.

Debrecen elsőszámú szórakoztató centruma! Kicsiknek és nagyoknak egyaránt felejthetetlen élményt nyújt, családi és céges rendezvényekre,csapatépítő tréningekre,baráti összejövetelekre.

Debrecen Petőfi Tér 10.

Tel: +3630/2288-555 E-mail: [email protected]

Www.bowlingdebrecen.hu

Sokan úgy tartják, hogy munkát vállalni, munkahelyet találni kizárólag a megélhetésünk megteremtéséről, a pénzkeresésről szól, de minden dolgozni akaró embernek van – pontos vagy hozzávetőleges – elképzelése, vágya arról, hogy mit szeretne csinálni. Az igazán nagy feladat azonban ezután következik! Megtalálni azt, amit megálmodtunk magunknak, – vagy a lehetőségek, korlátok megismerése után kompromisszumokat kötve elvállalni – más ajánlatot. Az államnak, amely polgárainak szolgálatát, segítését feladatának tekinti, fontos szerepe van abban, hogy az állást keresők és az adott gazdasági környezetben a lehetőségek egymásra találjanak. A Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal, a szolgáltató közigazgatás legfontosabb, az állam foglalkoztatást segítő tevékeny-

ségének helyi szereplője. A járási hivatalok foglalkoztatási osztályain munkaerő-piaci és foglalkozási információnyújtás keretében tájékoztatjuk az ügyfeleket a térség munkaerő-piaci helyzetéről, a munkaerő keresletről- és kíná-

tályának munkatársai – a szakmai tanácsadás mellett –, a Debrecenben működő  civil szervezetek s más munkaadók széles munkahely-kínálatával minden nap  áldozatos munkát végeznek. A mi feladatunk támogatni ezen törekvéseket, s lehetőséget biztosítani olyan események szervezésére is, mint a most megrendezendő Állásbörze. A szakmai és civil szervezetek, a városban, a régióban  és országos szinten is jelen lévő  kis-  és nagyvállalatok, valamint a közélet szereplői is azt a célt tekintik elsődlegesnek, hogy minden korosztály képviselői – a végzettségüktől  és szakmai tudásuktól függően – megtalálják a munkaerőpiac kínálta lehetőségeket. Célunk, hogy 2020-ra Debrecenlatról, az igénybe vehető szolgáltatásokról, aktuális támogatásokról, képzésekről, valamint az álláskeresési ellátásokról. Ugyanezekkel a szolgáltatással várjuk az érdeklődőket az Állásbörzén is, ahol a Foglalkoztatási Főosztály munkatársai konkrét állásajánlatokkal és támogatási lehetőségek bemutatásával segítik az álláskeresést. Ha valaki nem tudja pontosan, hogy milyen munkát, munkahelyet is szeretne, akkor a munka-, pálya-, álláskeresési, rehabilitációs és pszichológiai tanácsadás, mint a Foglalkoztatási Főosztály állandó szolgáltatása segít az eligazodásban, a választásban, az iránymutatásban. Gyakran olyan munkalehetőség is a felszínre kerül ilyenkor, amelyre segítség nélkül nem is gondoltunk volna. Bármely életszakaszunkban veszítjük el munkánkat, munkahelyünket, az megélhetési nehézséget és nagyon komoly lelki

ben is olyan munkaerő-piaci körülmények legyenek, hogy aki dolgozni szeretne, annak legyen munkája.  Bízom benne, hogy minél többen ellátogatnak a kétnapos rendezvényre.  Minden  álláskeresőnek, valamint álláskínáló munkahelynek sikeres  és hasznos börzét kívánok!   PAPP LÁSZLÓ POLGÁRMESTER 

DEBRECEN MEGYEI JOGÚ VÁROS

terhet jelent. Legalább ilyen nagy gond, ha pályakezdőként egyszerűen nem tudnak gyermekeink bekerülni a munka világába. Az állásinterjúk első kérdései között szerepel, hogy mennyi és milyen munkatapasztalattal rendelkezik a jelentkező. Fontos, tehát, a 25 év alatti korosztályra most jobban figyelnünk, ezért az Állásbörzére nekik egy külön ajánlatot viszünk. Az Ifjúsági Garancia Program egyik eleme, hogy a fiatalok életesélyeit növeljük a munkatapasztalat-szerzéssel, az elhelyezkedés támogatásával. Kívánom, hogy az álláskeresők és a legjobb lehetőségek találjanak egymásra ezen az Állásbörzén. RÁCZ RÓBERT KORMÁNYMEGBÍZOTT HAJDÚ-BIHAR MEGYEI KORMÁNYHIVATAL

tését e d r i tja h * á l r á a 000 p szem napdoatnHBtN nai pHia1j6d7ú online

cégek részére:

ági a .Q1), nap 0 000 4 sotts 5 *olva : NOK 201 zám átlag s s á ó r t r a (fo látog

802347

– Egyszeri kedvezményes megjelenések – csomagkedvezmények – Kampány megjelenések Találja meg a Hajdú-bihari Naplóval és a Haonnal az önnek megfelelő munkaerőt!

eg v ö z s ánt lületz s e r étel ontos fe . t é z z A kö etében p észítünk ismer jánlatoattke-mailben és áesrsae kollégánn: k

a n i t z ris 3 K s e Ser 85-507aplo.hu 20/t4ina.seres@n

Ker telefono vagy

krisz

HAJDÚ-BIHARI

www.naplo.hu

Debreceni Állásbörze A Debreceni Állásbörze Kiállítás hivatalos magazinja

Kiadja: Russmedia Kft., 4024 Debrecen, Dósa nádor tér 10. Felelős kiadó: Fodor István Értékesítési vezető: Kálmán-Kovács Mónika, e-mail: [email protected] Nyomtatás: Russmedia Kft. 4031 Debrecen, Balmazújvárosi út 11., nyomdavezető: Dubóczki Tibor, e-mail: [email protected]

802348

Nyári álláshirdetési r á k A akció 207 000

2015. MÁJUS

16 Állásbörze

HAJDÚ-BIHARI

Debreceni

Állásbörze 2015. MÁJUS