De Zelfstandige Professional Over drijfveren en verbinden

De Zelfstandige Professional Over drijfveren en verbinden

©2012. Een e-paper in co-creatie tussen Experis, CommunityBouwers en Zelfstandige Professionals. Over de vraag waarom professionals kiezen om te werken als zelfstandige in een flexibele arbeidsmarkt en hoe zij zich verbinden in communities.

Inleiding Experis en CommunityBouwers doken in de wereld van behoeften en drijfveren van de flexibele en zelfstandige professional anno nu. Waarom willen deze zelfstandigen zich niet binden met een arbeidscontract? En willen zij zich dan totaal niet binden? In tegendeel. Ze hebben juist behoefte aan communities waarin een specifieke verbinding wordt gelegd en gedeelde drijfveren samenwerking stimuleren. Onafhankelijk maar niet vrijblijvend samen werken, samen delen en samen ondernemen. De flexibilisering van de arbeidsmarkt is een trend die steeds verder doorzet. Economische cycli volgen elkaar sneller op. Daarmee wordt de omgeving van bedrijven steeds turbulenter en wordt flexibiliteit meer en meer de strategische overweging in het HR en recruitmentbeleid. Tel daarbij op dat vanwege vergrijzing en emigratie de beroepsbevolking daalt en het tekort aan hoogopgeleide professionals sterk oploopt. Als flexibiliteit de oplossing is, zullen professionals en bedrijven meer moeite moeten doen elkaar werkelijk te vinden. Niet alleen op het gebied van gevraagde en aangeboden kennis en kunde. Maar juist ook qua gedeelde waarden en doelstellingen. In deze e-paper zetten we uiteen welke trends we zien bij de Zelfstandige Professionals en welke rol Experis als arbeidsbemiddelaar daarin biedt.

Wat zoekt de ZP? Professionals willen werken vanuit hun talent in een gelijkwaardige omgeving. Op basis van hun innerlijke kracht en eigen verantwoordelijkheid willen ze koers geven aan hun vakmanschap en carrière. Deze houding zien we bij professionals die in vast dienstverband willen werken maar ook bij professionals die ervoor kiezen zich als zelfstandige (ZP) in te zetten op de arbeidsmarkt. Een nadere analyse.

Ruimte voor idealen Geluk in je werk is steeds vaker de maatstaf. De ZP heeft steeds meer aandacht voor zaken als balans en vitaliteit. Zelfbeschikking is daarbij een veelgehoorde motivatie. Oftewel zelf bepalen waar, wanneer, hoe en met wie ze werken en in welke werkomgeving. Maar ook zelf bepalen in welke richting ze hun talenten ontwikkelen opdat het voor hen zelf bijdraagt aan plezier en geluk. Ze maken keuzes op basis van hun eigen drijfveren.

2

Andere zaken dan salaris De ZP is een ondernemer maar winstmaximalisatie (verdienen) staat niet bovenaan. Geluk en werken vanuit je innerlijke kracht in een gevoel van vrijheid bepaalt de keuze sterker dan het salaris en de veiligheid van een vast contract.

Een werkomgeving die past ZP’s zoeken naar een omgeving waarin ze zich in hun kracht voelen staan. Daarin nemen ze eigen verantwoordelijkheid door zich de vraag te stellen: ‘voor welke werkgever wil ík werken, waar voel ík me lekker bij en wat past bij mijn eigen waarden, doelstellingen en talenten’. De kenmerken van een organisatie worden als het ware afgezet tegen de eigen waarden. Zo zijn zaken als de cultuur in het bedrijf en de manier van samenwerken daarbij belangrijk. Maar ook de visie op bijvoorbeeld duurzaamheid, talentontwikkeling of de organisatievorm van het bedrijf. Daarnaast wil de ZP zijn eigen tijd indelen (in de week en het jaar). Hij wil onafhankelijk zijn en niet in hiërarchische settings opereren.

Een stroom van ervaringen Ongebonden zijn en zich flexibel inzetten heeft voor deze groep een aantal voordelen. Zoals meer vrijheid, het gevoel van zelfbeschikking en ruimte voor ondernemerschap. Daarnaast biedt flexibel werken een andere werkbeleving. Door in veel verschillende omgevingen te werken, bouwt hij een stroom van ervaringen op. Het bevordert een steilere leercurve en nieuwe manieren van leren. Hij kiest voor zijn eigen ontwikkellijn.

Wat drijft de ZP om zich toch te verbinden? Ook al wil de ZP zich niet binden met een arbeidscontract heeft hij toch een behoefte om zich ergens te verbinden. Om erbij te horen en deelgenoot te zijn van een groter geheel.

3

De verbinding zoekt de ZP dan ook bij: • •

Soortgenoten (andere ZP’s) Partijen die zijn waarom en drijfveren waarderen (arbeidsbemiddelaars)

Experis & CommunityBouwers onderzochten de componenten waar een community volgens ZP’s aan moet voldoen om het voor hen passend en effectief te laten zijn. Daaruit blijkt dat de community vooral moet bijdragen aan het persoonlijk ontwikkelen en het samen optrekken. ZP verwachtingen van communities: 1. 2. 3. 4.

Persoonlijk ontwikkelen (38%) Samen optrekken (33%) Carrière maken (17%) Groeien als vakman (12%)

Persoonlijk ontwikkelen Persoonlijk ontwikkelen doet de ZP als mens. Niet door te doen wat hij altijd al doet. Maar juist door dingen niet, anders of meer te doen. Dan gaat het om: •

het aannemen van complexere opdrachten waar ruimte is voor experiment en het aanleren van nieuwe vaardigheden;

•

het bewust kiezen voor opdrachten, klanten en omgevingen die hem dichterbij zijn ambitie en zakelijke droom brengen;

•

een klant vooral zijn creativiteit, improvisatietalent en durf verkopen om zijn vraagstuk al doende op te lossen;

•

het kiezen voor een periode met opdrachten die minder applaus en verdiensten brengen maar wel meer vooruitgang en diepgang;

•

het actief uitwisselen en reflecteren op ervaringen met collega-ZP’s om zijn eigen ontwikkeling te versnellen.

Zo ontwikkelt de ZP zich door als compleet mens, waarin de persoon, vakman en ondernemer samenkomen. En een compleet mens weet zich altijd en in iedere situatie te redden.

4

Samen optrekken Samen optrekken is het proces waarin de ZP pro-actief bij en met anderen naar inspiratie, aanvulling en vernieuwing zoekt. Hierin: •

versterkt hij zijn eigen propositie door aanvullende expertises van collega-ZP’s;

•

deelt hij zijn klantrelaties en ontwikkelt hij deze samen verder;

•

ontwikkelt hij met anderen nieuwe diensten, producten of proposities;

•

combineert hij samenwerken, collegialiteit en fun met resultaat en realisatie;

•

kiest hij voor ‘partners’ die samen met hem werken aan zijn zakelijke droom en werkt hij mee aan die van hen.

Zo versnelt een ZP zijn eigen proces van inspiratie en creatie en heeft hij - als zelfstandige - ook het gevoel ‘bij een eigen team te horen’.

Carrière maken Ook een ZP maakt carrière. Niet in de traditionele zin, maar wel in zijn ‘financiële’ onafhankelijkheid, zekerheid en vrijheid. onafhankelijkheid en vrijheid waarmee hij zijn leven inricht. Hier gaat het om: •

het aannemen van juist die opdrachten waar hij zijn opgebouwde expertise en ervaring uitstekend voor het voetlicht kan brengen;

•

het bewust kiezen voor opdrachten, klanten en omgevingen die zijn CV en de kans op interessant werk ten goede komen;

•

een klant de zekerheid bieden op een trefzekere oplossing en mooie resultaat voor zijn vraagstuk;

•

zijn eigen heden en toekomst financieel zeker stellen ofwel zorgen voor ‘die goed betaalde boterham’;

•

zijn netwerk zo inrichten en activeren dat hij goed en snel te vinden is voor die opdrachten die hem verder helpen in zijn ‘carrière’.

Zo zorgt de ZP voor financiële onafhankelijkheid en krijgt hij de erkenning en het applaus voor de resultaten die hij laat zien.

Groeien als vakman Iedere ZP is een vakman. De groei zit hem niet in meer kennis opdoen, maar deze voor zichzelf, zijn klanten en omgeving laten werken. Door:

5

•

met passie voor het vak en zijn denkkracht klanten echt verder te brengen in hun ambitie;

•

nieuwe inzichten en ideeën om te zetten in een aanpak waar anderen mee aan de slag kunnen;

•

een voorbeeld te zijn waar junioren en medioren hun inspiratie uithalen;

•

best practices de wereld in te brengen via podia en publicaties;

•

samen met vakgenoten het vakgebied tot grote hoogte door te ontwikkelen.

Zo bouwt de ZP verder aan zijn eigen reputatie en krijgt hij het aanzien dat hij als de echte vakman verdient.

Antwoord op community-behoefte Alhoewel het onderzoek duidelijk aantoont dat ZP’s zich willen verbinden in een community, organiseren zij zichzelf in de praktijk moeizaam. Het vinden van een community die past en effectief voor ze is en waar halen en brengen in evenwicht is, is een zoektocht op zich. Daarbij komt dat de huidige ZP’s nog relatief nieuwe community-spelers zijn. Het bewustzijn van de rollen die zij zelf in de community kunnen nemen, zal moeten groeien. Opdat ze werkelijk onderdeel worden en baat hebben bij deze verbondenheid.

Experis faciliteert de community Als antwoord op de behoefte van ZP’s om zich effectief te verbinden, helpt Experis de ZP’s zich te organiseren in een community die past bij hun behoeftes. Experis pakt – ondersteund door CommunityBouwers de rol als facilitator en inspirator. Met als doel deze professionals te verbinden. Met gelijkgestemden en met bedrijven die vragen om tijdelijke specialisten. Want Experis versnelt carrières en verbindt talent aan organisaties om groeidoelstellingen te realiseren. Voor Experis is de juridische vorm van de arbeidsrelatie ondergeschikt en dit betekent dus dat zelfstandige professionals gelijkwaardig zijn aan de professionals die in dienst zijn bij Experis.

6

Doelstellingen van de ZP Community:      

verbinden, innoveren en realiseren business voor iedereen groei voor iedereen betere kwaliteit, betere match aansluiting op cultuur of mentaliteit/persoonlijke waarden samenwerken vanuit gelijkwaardigheid

Drijfveren als startpunt In de online community op Linked In (genaamd: “Netwerk van de zelfstandige professional”) en in fysieke ontmoetingsmomenten biedt Experis mogelijkheden voor ZP’s om met elkaar dialoog aan te gaan. Uit ons onderzoek blijkt dat daarin persoonlijk ontwikkelen en samen optrekken belangrijke vertrekpunten zijn. Ook is er alle ruimte om elkaar te helpen op het gebied van carrière maken en groeien als vakman. Experis zal daar actief aan bijdragen door mee te praten, vragen uit te zetten, vacatures te delen en activiteiten te initiëren. In samenwerking met ZP’s die daarvoor de kennis en motivatie hebben.

Verbinding op maat Daarnaast voert Experis met de ZP community-leden persoonlijke gesprekken om per individu meer inzicht te krijgen in wie hij is, wat hij kan en wil, wat zijn zoektocht is, waaraan hij wil bouwen en wat hij wil geven. Experis heeft daarvoor het gelukskompas ontwikkeld, gebaseerd op de WERKwoorden Zijn, Zoeken, Bouwen en Geven. De ZP en Experis onderzoeken samen welke mate van samenwerking past. Dat bedoelen we met verbinding op maat. In een open en gelijkwaardige relatie. Meerdere relaties zijn vervolgens mogelijk want voorkeuren en behoeftes verschillen. • • •

Samen werken: vanuit ambitie en een helder profiel zoeken naar de beste match op een interessante opdracht; Samen delen: met soortgenoten samen werken aan elkaars ontwikkeling, het bouwen aan kennis en het delen van opdrachten; Samen ondernemen: samen verantwoordelijkheid nemen voor zakelijk succes door samen te innoveren, proposities en diensten te bouwen en klantrelaties te ontwikkelen.

In alle gevallen streeft Experis naar een duurzame relatie, waarin we gezamenlijk investeren en profiteren: van de opdrachten die we binnen halen, de kennis die we delen en de ontwikkeling die we elkaar brengen.

High tech en high touch Experis is ervan overtuigd dat alleen online ontmoeten niet voldoende is. Juist de wisselwerking tussen online (high tech) en offline (high touch) maakt de community voelbaar. Daarom organiseren we met regelmaat ook bijeenkomsten die inspireren en verbinden.

7

Bij alle activiteiten rond de ZP community staan inspireren, verbinden en co creatie centraal. Met als doel deze professionals te prikkelen en ze te helpen met de ontwikkeling van Bijzonder Professionalschap, voor zichzelf en voor hun opdrachtgevers.

Doelgroep Zelfstandige Professionals in de vakgebieden Finance, Engineering, IT en Professional Management Assistance met een hoge mate van bewustzijn, zelfkennis, vakmanschap en verantwoordelijkheidsgevoel zijn welkom in het netwerk van Experis.

Tips voor de communityspeler Kies met overtuiging. Welk netwerk past bij jou en wil je dus in investeren? Denk aan gedeelde persoonlijke waarden en de mogelijkheid om je als ZP te verbinden op verschillende manieren. Kies een rol. Hoe ga je investeren in de community? Wat is je doel? Samen werken, samen delen of samen ondernemen? Maak duidelijk waar je voor staat. Wat zijn jouw drijfveren? Carrière maken, samen optrekken, groeien als vakman of persoonlijk ontwikkelen? Denk en handel vanuit gelijkwaardigheid. Haal en breng en zoek de balans daarin. Verlaat de community als hij voor jou niet toevoegt.

Contact Experis Heb je interesse in de ZP Community van Experis? Neem contact op met een Manager Interim Professional op één van de vestigingen. Kijk op www.experis.nl voor de contactgegevens. We horen graag jouw ervaringen en jouw kijk op de verschillende vormen van verbinding, de manier van netwerken die daarbij past en hoe jouw drijfveren van waarde kunnen zijn voor jouw persoonlijke en gedeelde succes. CommunityBouwers Wil je meer weten over het bouwen van communities? Kijk op www.CommunityBouwers.nl of neem contact op via [email protected] of [email protected]

8