Veelgestelde vragen Switch en VWNW-beleid Versie 29 maart 2016 De wijzigingen ten opzichte van de vorige versie (14 maart 2016) zijn cursief weergegeven. 1. Vrijwillige fase Belastingdienst 1.1 Hoe kom ik er achter wat voor mij de beste keuzemogelijkheid is? 1.2 Waar kan ik terecht met vragen over de vrijwillige fase Belastingdienst? 1.3 Wat is het verschil tussen de vrijwillige fase van het VWNW-beleid Rijk en de vrijwillige fase bij de Belastingdienst? 1.4 Welke mogelijkheden heb ik als ik verplichte VWNW-kandidaat word? 1.5 Hoe zit het met de vrijwillige of verplichte keuze voor Switch? 1.6 Ik wil eerst nog een tijdje werken voordat ik vertrek. Kan dat? 1.7 Als ik spijt krijg van mijn beslissing om gebruik te maken van een van de mogelijkheden van de vrijwillige fase Belastingdienst is er dan nog een weg terug? 1.8 Wat geldt als aanvraagdatum bij variant A? 1.9 Ik heb mijn ontslag al ingediend. Kan ik dat nog terugdraaien zodat ik toch met een stimuleringspremie kan vertrekken? 1.10 Mag je je ontslagdatum tussentijds nog naar voren halen? 1.11 Is er een hardheidsclausule afgesproken? 1.12 Hoe kan ik een van de varianten van de vrijwillige fase Belastingdienst aanvragen? 1.13 Mensen zouden niet worden ontslagen. Is dat uitgangspunt gewijzigd? 1.14 Ik heb geen DWB. Kan ik de regeling op papier ontvangen? 1.15 Ik wil een persoonlijk gesprek maar ik ben ziek en kan niet zelfstandig/met openbaar vervoer reizen. Komt de HR-adviseur dan bij mij thuis? 1.16 Mijn werk is nu al verdwenen. Kan ik door gebruik te maken van een spoedroute de Belastingdienst verlaten? 1.17 Wordt voor ‘speciale gevallen’ een spoedroute ingericht? En wie mag daar eventueel gebruik van maken? 1.18 Wat doet de Belastingdienst met grensgevallen (anders dan de korting van bijvoorbeeld 1/18 en dergelijke), wanneer je op 1 dag na 30 dienstjaren hebt? 1.19 Ik heb me op de verkeerde datum aangemeld. Kan ik die datum nog opschuiven? (NIEUW) 2. Voor wie 2.1 Wie kunnen gebruik maken van de vrijwillige fase Belastingdienst? 2.2 Wat geldt voor de medewerkers van Douane en FIOD en is er een verschil tussen de periode voor en na 1 juli 2016? 2.3 Geldt de vrijwillige fase Belastingdienst ook voor medewerkers van DGBel? 2.4 Geldt de stimuleringspremie ook voor medewerkers met een tijdelijke aanstelling? 2.5 Hoe gaat de Belastingdienst om met tijdelijke contracten waarvan men al weet dat die niet worden verlengd? 2.6 Wat is de positie van medewerkers die (bijvoorbeeld 2 of 3 jaar) elders gedetacheerd zijn?
2.7 Geldt de vrijwillige fase Belastingdienst met keuzemogelijkheden ook voor uitzendkrachten of medewerkers die vanuit een andere organisatie via detachering of op IFbasis werkzaam zijn bij de Belastingdienst? 2.8 Kan het bevoegd gezag een verzoek om stimuleringspremie weigeren? 2.9 Kan een medewerker die betrokken is bij een disciplinaire maatregel, gebruik maken van de stimuleringspremie? 2.10 Wie gaan er als eersten naar Switch? 2.11 Ik ben een VWNW-kandidaat uit een eerdere reorganisatie. Hoe ga ik daarmee om in relatie tot 1.7B PUB? 3. Looptijd 3.1 Tot wanneer kan ik kiezen voor één van de varianten uit de vrijwillige fase? 3.2 Is er een algehele einddatum voor de vrijwillige fase Belastingdienst? 3.3 Als er voor 1 juli 2016 een reorganisatiebesluit voor mijn onderdeel wordt genomen, kan ik dan toch tot 1 juli 2016 kiezen voor de stimuleringspremie? 3.4 Kan ik al voor 1 juli vertrekken met een stimuleringspremie? 3.5 Kan ik ook nog na 1 juli 2016 met de stimuleringspremie weg? 3.6 Ik wil met variant A in verband met de continuïteitstoets pas uitstromen in december. Kan dat? 3.7 Hoe en wanneer vraag ik mijn ontslag aan? 3.8 Voorafgaand aan de continuïteitstoets kunnen medewerkers hun ontslag zelf opvoeren en laten goedkeuren. Verspelen zij hiermee hun stimuleringspremie? 4. Werk 4.1 Welk werk gaan mensen in Switch uitvoeren? 4.2 Wat is een passende functie? Als je bij Switch gaat werken, is de werkgever dan vrij om je elk werk op te dragen en overal in Nederland aan het werk te zetten of kun je op je huidige eenheid blijven? 5. Mobiliteit 5.1 Wat houdt mobiliteit bij Switch in? 5.2 Kan je een opleiding volgen binnen Switch? En worden opleidingen volledig vergoed? 5.3 Als je vrijwillig naar Switch gaat, kun je dan een mobiliteitstoeslag krijgen? 5.4 Wat gebeurt er met de medewerkers die nog in Switch zitten als de Investeringsagenda is afgerond? 5.5 Wat is het verschil tussen Switch en het Employability Center (EC)? 5.6 Wat gebeurt er met mijn salarissuppletie (ontvangen via de voorzieningen in variant C) wanneer ik onverhoopt in mijn nieuwe baan in de WW terecht kom? Wordt mijn salaris dan in de WW ook nog gesuppleerd? 5.7 Heeft een vrijwillige VWNW-kandidaat voorrang bij sollicitaties? (GEWIJZIGD) 5.8 Ben ik in de vrijwillige fase Belastingdienst bij variant C verplicht om een passende functie te accepteren? (NIEUW)
6. Stimuleringspremie 6.1 Moet je overstappen naar Switch om gebruik te kunnen maken van de stimuleringspremie? 6.2 Wat zijn de fiscale consequenties van de stimuleringspremie? 6.3 Hoe wordt het aantal ABP-overheidsdienstjaren bepaald? 6.4 Wat is de peildatum voor het vaststellen van het aantal overheidsjaren voor berekening van de stimuleringspremie? Is dat het moment van aanvraag of het moment van ontslag? 6.5 Van welk salaris moet ik uitgaan bij berekening van de stimuleringspremie? Wat als ik gebruik maak van PAS; langer dan een jaar ziek ben; etc 6.6 Geldt het maandsalaris voor de berekening van de stimuleringspremie in- of exclusief toelages (onregelmatigheidstoelage/FIOD-toelage)? 6.7 Op een deel van mijn loon ligt een loonbeslag. Welke invloed heeft dit op de stimuleringspremie? 6.8 Kan een medewerker met 2 overheids-dienstbetrekkingen gebruik maken van de premie, of geldt de terugbetalingsregeling in dit geval? 6.9 Als ik mijn AOW-gerechtigde leeftijd al bereikt heb, maar nog steeds aan het werk ben, kan ik dan gebruik maken van de stimuleringspremie? 6.10 Hoe gaat het met langdurig zieken die gebruik willen maken van de stimuleringspremie? 6.11 Kunnen medewerkers die in het buitenland wonen gebruik maken van de stimuleringspremie? 6.12 Klopt het dat de stimuleringspremie is verhoogd naar Max. €76.000? 6.13 Met welke doorlooptijd moet ik rekening houden bij optie A? En geldt de opzegtermijn van één maand? Als ik op 1 februari mijn aanvraag indien, per wanneer kan ik dan ontslag nemen? 6.14 Ik maak gebruik van ouderschapsverlof. Kan ik dit verlof stopzetten en gebruik maken van de stimuleringspremie zonder het ouderschapsverlof te moeten terugbetalen? 6.15 Als ik kom te overlijden voordat ik de stimuleringspremie heb ontvangen, krijgen mijn erfgenamen dan alsnog het geld van de stimuleringspremie? 6.16 Kan ik na mijn vertrek met een stimuleringspremie aanspraak maken op een WWuitkering? 6.17 Mag ik wanneer ik uit dienst ben gegaan via een uitzendbureau weer terugkeren bij de Belastingdienst of het Rijk? Heeft dit consequenties voor de stimuleringsregeling? 6.18 Kan ik naast de stimuleringspremie gebruik maken van andere voorzieningen zoals de salarisgarantie of een (aflopende) vergoeding voor extra reistijd? 6.19 Ik wil mijn deeltijd uitbreiden. Mag dat? 6.20 Heb ik bij vertrek met toekenning van de stimuleringspremie recht op een proportionele ambtsjubileumgratificatie? 6.21 Ik werk in deeltijd. Telt een gewerkt jaar in deeltijd dan als een heel jaar voor de berekening van de premie? 6.22 Mag ik parttime of deeltijdontslag nemen en toch van de stimuleringspremie gebruik maken? 6.23 Is het mogelijk om de Belastingdienst te verlaten met een terugkeergarantie? 6.24 Wat gebeurt er als ik volledig wordt afgekeurd? (NIEUW)
6.25 Ben ik volgens het UWV vrijwillig werkeloos als ik een WIA-uitkering heb en zelf met een stimuleringspremie ontslag neem? (NIEUW) 6.26 Hoe gaat de Belastingdienst om met uitstroom bevorderende maatregelen waar eerder aanspraak op is gedaan in het kader van het sociaal flankerend beleid? (NIEUW) 7. Financiële en fiscale details stimuleringspremie 7.1 Kan ik de stimuleringspremie ook in delen overgemaakt krijgen of wordt het bedrag in één keer uitbetaald? 7.2 Stel je stroomt uit per 1 juli 2016, krijg je dan toch je deel eindejaarsuitkering uitbetaald? 7.3 Wordt op de stimuleringspremie pensioenpremie ingehouden? 7.4 Kan de stimuleringspremie uitgeruild worden tegen buitengewoon verlof? 7.5 Mag ik de stimuleringspremie gebruiken voor mijn levensloopregeling? 7.6 Ik ben op dit moment met levensloopverlof en wil daarna de Belastingdienst verlaten met een stimuleringspremie. Kan dat? 7.7 Kan ik de bruto stimuleringspremie storten in een stamrecht bv, bankspaarrekening of lijfrente of investeren voor het opzetten van een eigen bedrijf?
8. Stimuleringspremie en pensioen 8.1 Wat zijn de consequenties voor mijn pensioenopbouw als ik met stimuleringspremie vertrek? 8.2 Als je weggaat met de stimuleringspremie zal er geen pensioenpremie meer worden betaald en er zal dus een "gat ontstaan" vanaf het moment van vrijwillige uittreding tot de AOW-gerechtigde leeftijd. Hoe wordt dat gat opgevuld? 8.3 Wordt er nog iets geregeld voor mijn pensioenbreuk? 8.4 Kan ik met deeltijdpensioen ook van de stimuleringspremie gebruikmaken? 8.5 Ik ben al AOW-er, kan ik dan gebruikmaken van de stimuleringspremie? 8.6 Na je AOW-leeftijd: is de premie nul. Klopt dat? 8.7 Mag ik de stimuleringspremie storten in mijn pensioenvoorziening? 8.8 Wordt de stimuleringspremie van mijn pensioen afgetrokken? (Een dergelijke regeling heeft ABP voor wachtgeld.) 8.9 Vervalt het voorwaardelijk pensioen als je eerder stopt dan je AOW-gerechtigde leeftijd? 8.10 Is het mogelijk gebruik te maken van de stimuleringspremie, maar nog geen gebruik te maken van het keuzepensioen? 8.11 Zijn er mogelijkheden tot het doorbetalen van pensioenpremies door zowel werkgever als werknemer? 8.12 Is het ook mogelijk om een aanvulling op je prepensioen te krijgen? Kan het bedrag dus in de pensioenpot gestort worden? 8.13 Is er een minimaal bedrag dat moet worden opgenomen aan keuzepensioen? 8.14 Mag ik wanneer ik gebruik maak van één van de opties die gericht zijn op uitstroom (en wanneer ik kort voor mijn pensioen zit), ook gebruik maken van de cursus Pensioen in Zicht. En zo ja, geldt dat dan ook voor mijn partner (zoals gebruikelijk was) en wat komt dan voor vergoeding in aanmerking?
8.15 Hoe gaat het met mijn pensioen als ik over ga naar Switch en loopt mijn pensioen nog door? 8.16 Hoe zit het met mijn pensioenopbouw na het eerste levensloopjaar? 8.17 Wie betaalt mijn premie voor de Zorgverzekeringswet (inkomensafhankelijke bijdrage van het bruto jaarinkomen) wanneer ik met pensioen ga? (NIEUW) 8.18 Is het mogelijk om bij Variant B, levensloop op te nemen tijdens het verblijf in Switch? (NIEUW) 9. Organisatie 9.1 Wat houdt Switch in? 9.2 Voor wie is Switch? 9.3 Hoe zit het met de ambtenarenstatus binnen Switch? 9.4 Hoe is de medezeggenschap bij Switch betrokken?
1. Vrijwillige fase Belastingdienst
1.1 Hoe kom ik er achter wat voor mij de beste keuzemogelijkheid is?
Er zijn 4 varianten: (A) directe uitstroom met stimuleringspremie; (B) werk en uitstroom met stimuleringspremie; (C) werk, begeleiding en uitstroom; (D) werk en uitstroom zonder stimuleringspremie. Kijk op de intranetpagina van Switch wat de varianten inhouden en wat de voorwaarden zijn. Als je interesse hebt in één of meer van de keuzemogelijkheden, kun je je via intranet aanmelden. Je krijgt dan een individueel gesprek met een adviseur.
Naar boven 1.2 Waar kan ik terecht met vragen over de vrijwillige fase Belastingdienst?
Op de intranetpagina’s van Switch vind je uitgebreide informatie over de verschillende varianten. Ook staat daar een rekentool waarmee je je stimuleringspremie kunt berekenen. Vind je geen antwoord op je vraag, dan kun je je vraag indienen bij
[email protected]. De vragen die binnenkomen worden gebruikt om deze Q&A regelmatig bij te stellen. Onderdeel van de aanvraagprocedure is een persoonlijk adviesgesprek met een adviseur. Daarin kun je antwoord op gedetailleerde, persoonlijke vragen krijgen. De individuele adviesgesprekken worden op verschillende belastingdienstlocaties in het land gehouden, waaronder Eindhoven, Rotterdam, Amsterdam, Amersfoort en Zwolle.
Naar boven 1.3 Wat is het verschil tussen de vrijwillige fase van het VWNW-beleid Rijk en de vrijwillige fase bij de Belastingdienst?
Voor de Belastingdienst is in de PUB een nadere uitwerking gegeven aan de vrijwillige fase van het VWNW-beleid van het Rijk. Bij de Belastingdienst heb je tijdens de vrijwillige fase meer keuzemogelijkheden en kun je kiezen uit 4 varianten. De vrijwillige fase Belastingdienst geldt voor alle medewerkers van de Belastingdienst met een ambtelijke vaste aanstelling of een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd, met uitzondering van medewerkers van Douane en FIOD (zij kunnen gebruik maken van de zogenaamde remplaçantenregeling). In het eerste half jaar van de vrijwillige fase Belastingdienst (tot 1 juli 2016) worden nog geen verplichte VWNW-kandidaten aangewezen.
Naar boven
1.4 Welke mogelijkheden heb ik als ik verplichte VWNW-kandidaat word?
Alle informatie over het rijksbrede VWNW-beleid kun je vinden op rijksportaal: http://portal.rp.rijksweb.nl/irj/portal/?NavigationTarget=HLPFS://cisrijksportaal/cisperso neel/cismijn_werk__/ciswijziging_in_werk__/cisorganisatieverandering_7/cisreorganisatie proces_5/cisikap_bronnen_231
Naar boven 1.5 Hoe zit het met de vrijwillige of verplichte keuze voor Switch?
Uitgangspunt is steeds geweest dat je alleen verplicht overgaat naar Switch als je in een reorganisatie wordt aangewezen als verplicht Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat. Dit kan gebeuren als je functie als gevolg van de reorganisatie wordt opgeheven of als er in de nieuwe organisatie minder mensen nodig zijn (overtolligheid). In dat geval ga je verplicht in Switch werken aan je mobiliteit. Als je wordt aangewezen als verplicht VWNW-kandidaat kun je geen gebruik meer maken van de mogelijkheden van de vrijwillige fase Belastingdienst (de varianten). In de daaraan voorafgaande vrijwillige fase kun je je melden bij Switch voor een vrijwillig vertrek met stimuleringspremie. Je kunt je ook bij Switch vrijwillig melden als je aan de slag wil met mobiliteit of een aantal jaren voorafgaand aan je pensioen voor een vrijwillig vertrek op langere termijn zonder stimuleringspremie.
Naar boven 1.6 Ik wil eerst nog een tijdje werken voordat ik vertrek. Kan dat?
Als je eerst nog een periode wil werken, kun je kiezen voor variant B (werk en uitstroom met stimuleringspremie) of variant D (werk en uitstroom zonder stimuleringspremie). Bij variant B kun je maximaal 3 jaar werken voordat je uitstroomt, bij variant D kan dat langer. Lees de intranetpagina’s van Switch voor meer informatie en de voorwaarden.
Naar boven 1.7 Als ik spijt krijg van mijn beslissing om gebruik te maken van een van de mogelijkheden van de vrijwillige fase Belastingdienst is er dan nog een weg terug?
De afspraken worden vastgelegd in een overeenkomst. Zodra je deze hebt ondertekend, zijn de afspraken definitief. Afspraken kunnen dan alleen nog gewijzigd worden als er sprake is van heel bijzondere situaties (overmacht).
Naar boven
1.8 Wat geldt als aanvraagdatum bij variant A?
Bij aanmelding voor een persoonlijk gesprek kun je op het intranet van Switch kiezen voor variant A of de variant B, C en D. Je kunt je ook eerst breed oriënteren. Als je kiest voor variant A is de datum waarop het formulier online wordt ingevuld de startdatum van de termijn van 3 maanden. Als je kiest voor een van de varianten B, C, D, of bredere oriëntatie is de aanvraagdatum van je gesprek nog niet bepalend.
Naar boven 1.9 Ik heb mijn ontslag al ingediend. Kan ik dat nog terugdraaien zodat ik toch met een stimuleringspremie kan vertrekken?
Als je je verzoek tot ontslag per 1 januari of later via P-Direkt hebt ingediend, maar het is nog niet goedgekeurd door de werkgever, dan kun je je verzoek nog zo aanpassen dat je in aanmerking komt voor de nieuwe regels rondom het VWNW-beleid. Als je verzoek tot ontslag in P-Direkt al is goedgekeurd door de werkgever (er is met goedkeuring in P-Direkt een besluit genomen), dan kun je dit verzoek niet meer intrekken. Als je al een aanvraag voor een van de varianten hebt ingediend en je hebt daarna zelf (per ongeluk) ontslag in P-Direkt aangevraagd, dan kan dit via je leidinggevende worden gecorrigeerd.
Naar boven 1.10 Mag je je ontslagdatum tussentijds nog naar voren halen?
Dit is in beginsel niet mogelijk. De afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Zodra je deze hebt ondertekend, zijn de afspraken definitief. Afspraken kunnen dan alleen nog gewijzigd worden als er sprake is van heel bijzondere situaties (overmacht).
Naar boven 1.11 Is er een hardheidsclausule afgesproken?
Nee, er is geen hardheidsclausule afgesproken. Als er een geschil ontstaat over de toepassing van het VWNW-beleid, kun je op de gebruikelijke wijze bezwaar maken.
Naar boven 1.12 Hoe kan ik een van de varianten van de vrijwillige fase Belastingdienst aanvragen?
Sinds 1 februari kun je via de intranetpagina van Switch de verschillende varianten aanvragen.
Naar boven
1.13 Mensen zouden niet worden ontslagen. Is dat uitgangspunt gewijzigd?
Nee. Uitgangspunt is steeds geweest dat mensen van wie het werk verdwijnt niet worden ontslagen. Zij krijgen een plek in Switch. Mensen kunnen in Switch werken aan hun mobiliteit, binnen of buiten de dienst. Zij kunnen hierbij gebruik maken van de voorzieningen van het VWNW-beleid. De looptijd van Switch is voorzien voor 6 tot 8 jaar. Binnen die tijd moeten mensen dus naar ander werk worden begeleid.
Naar boven 1.14 Ik heb geen DWB. Kan ik de regeling op papier ontvangen?
Wanneer je geen DWB hebt kun je op je eigen kantoor gebruik maken van een multi-user werkplek of een DWB van een collega of je leidinggevende. Op intranet kun je alle informatie vinden over Switch en eventueel aanmelden voor een persoonlijk gesprek.
Naar boven 1.15 Ik wil een persoonlijk gesprek maar ik ben ziek en kan niet zelfstandig/met openbaar vervoer reizen. Komt de HR-adviseur dan bij mij thuis?
Probeer zoveel mogelijk gebruik te maken van het openbaar of eigen vervoer. Indien je geen eigen vervoer hebt of er geen gebruik van kunt maken, mag je in overleg met je leidinggevende met een taxi reizen. Als dat ook niet gaat kan je leidinggevende een huisbezoek met een HR-adviseur inplannen.
Naar boven 1.16 Mijn werk is nu al verdwenen. Kan ik door gebruik te maken van een spoedroute de Belastingdienst verlaten?
Nee, er wordt geen spoedroute ingericht voor medewerkers van wie het werk is verdwenen. Houd rekening met een doorlooptijd van ongeveer 6 weken. In deze weken moet helderheid komen over de keuze die je wilt maken en of je je financiële situatie goed hebt in kaart hebt gebracht. Als dat het geval is, wordt een continuïteitstoets gedaan. Het kader voor de continuïteitstoets, hoe moet het met de continuïteit van het werk als veel medewerkers gebruik maken van de stimuleringspremie, wordt begin maart duidelijk. De Raad van Bestuur neemt dan een besluit over de criteria en uitvoering daarvan. Tot die tijd kan de toets niet plaatsvinden en kan de directeur Switch nog geen vaststellingsovereenkomst ondertekenen.
Naar boven 1.17 Wordt voor ‘speciale gevallen’ een spoedroute ingericht? En wie mag daar eventueel gebruik van maken?
Er wordt geen spoedroute ingericht. Indien nodig kan de leidinggevende contact opnemen met de HR-adviseur van de locatie.
Naar boven 1.18 Wat doet de Belastingdienst met grensgevallen (anders dan de korting van bijvoorbeeld 1/18 en dergelijke), wanneer je op 1 dag na 30 dienstjaren hebt?
De regels van de vrijwillige fase Belastingdienst worden toegepast zoals vastgesteld in de PUB, hoofdstuk 1, onderdeel 7b. Er is geen marge voor grensgevallen bepaald, bijvoorbeeld één dag tekort mag wel maar twee dagen niet, of twee dagen mag wel maar drie dagen niet. Om rechtsongelijkheid te voorkomen is er voor gekozen om een harde grens te stellen. Voor de berekening van de stimuleringspremie worden daarom de bepalingen zoals beschreven in de PUB strikt aangehouden.
Naar boven 1.19 Ik heb me op de verkeerde datum aangemeld. Kan ik die datum nog opschuiven? (NIEUW)
Ja, dat is mogelijk. Als je na aanmelding tot de conclusie komt dat je je bij nader inzien pas later wilt aanmelden, dan kan de aanmelding aangehouden worden. Je krijgt dan van de HRadviseur of de teamleider Switch een mededeling per mail dat de aanmelding inactief is en dat je deze zelf (per mail) weer kunt activeren. Tot het moment van jouw activering doet de HR-adviseur of de teamleider Switch niets met de aanmelding en kunnen er geen rechten aan ontleend worden. De activeringsdatum in de door jou te versturen activeringsmail geldt voor de procedurele termijnen van PUB 1.7 B als datum van invulling en ondertekening van de aanvraag.
Naar boven
2. Voor wie
2.1 Wie kunnen gebruik maken van de vrijwillige fase Belastingdienst?
De vrijwillige fase geldt voor alle medewerkers van de Belastingdienst met een ambtelijke vaste aanstelling of een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd met uitzondering van medewerkers van Douane en FIOD (zij kunnen gebruik maken van de zogenaamde remplaçantenregeling).
Naar boven 2.2 Wat geldt voor de medewerkers van Douane en FIOD en is er een verschil tussen de periode voor en na 1 juli 2016?
De Investeringsagenda heeft geen betrekking op Douane en FIOD. Daarom is de nadere uitwerking van de vrijwillige fase van het VWNW-beleid Rijk (in de PUB) niet van toepassing op medewerkers van deze dienstonderdelen. Als Douane- of FIOD-medewerker kun je wel gebruik maken van de zogenaamde remplaçantenregeling.
Als je voor 1 juli 2016 een aanvraag indient, krijg je de mogelijkheid direct uit te stromen met een stimuleringspremie (variant A) ook zonder dat er een remplaçant beschikbaar is. Als je op of na 1 juli 2016 je aanvraag indient, geldt de gebruikelijke (rijksbrede) remplaçantenregeling. Dit houdt in dat je uitsluitend in aanmerking kan komen voor variant A als met jouw vertrek de plaatsing wordt gerealiseerd van een medewerker die is aangewezen als verplicht VWNW-kandidaat (de remplaçant).
Naar boven 2.3 Geldt de vrijwillige fase Belastingdienst ook voor medewerkers van DGBel?
Nee. De medewerkers van DGBEL hebben rechtspositioneel een andere status dan de collega’s in de BD. Zij vallen niet onder de PUB.
Naar boven 2.4 Geldt de stimuleringspremie ook voor medewerkers met een tijdelijke aanstelling?
Alleen medewerkers die een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd hebben, kunnen gebruik maken van de keuzemogelijkheden in de vrijwillige fase Belastingdienst.
Naar boven 2.5 Hoe gaat de Belastingdienst om met tijdelijke contracten waarvan men al weet dat die niet worden verlengd?
Het toekennen van een eventuele stimuleringspremie aan medewerkers met een tijdelijke aanstelling geldt alleen voor een tijdelijke aanstelling met uitzicht op vast dienstverband. Artikel 6, 2a, ARAR.
Naar boven 2.6 Wat is de positie van medewerkers die (bijvoorbeeld 2 of 3 jaar) elders gedetacheerd zijn?
De keuzemogelijkheden in de vrijwillige fase Belastingdienst gelden voor medewerkers met een ambtelijke aanstelling bij de Belastingdienst, dus ook als je tijdelijk elders gedetacheerd bent.
Naar boven 2.7 Geldt de vrijwillige fase Belastingdienst met keuzemogelijkheden ook voor uitzendkrachten of medewerkers die vanuit een andere organisatie via detachering of op IF-basis werkzaam zijn bij de Belastingdienst?
Nee. De vrijwillige fase geldt niet voor medewerkers die geen ambtelijke aanstelling bij de Belastingdienst hebben.
Naar boven
2.8 Kan het bevoegd gezag een verzoek om stimuleringspremie weigeren?
Iedere medewerker met een vaste aanstelling of een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd bij de Belastingdienst (met uitzondering van Douane en FIOD) kan in beginsel aanspraak maken op een vertrek met stimuleringspremie. Als je voldoet aan alle voorwaarden, kan dit niet geweigerd worden. Kijk voor de specifieke voorwaarden bij de verschillende varianten op de intranetpagina van Switch.
Naar boven 2.9 Kan een medewerker die betrokken is bij een disciplinaire maatregel, gebruik maken van de stimuleringspremie?
Op grond van artikel 94 ARAR, lid 3, kan ontslag worden geweigerd, bijvoorbeeld indien een disciplinaire straf van ontslag wordt overwogen.
Naar boven 2.10 Wie gaan er als eersten naar Switch?
Uitgangspunt is dat het eerste half jaar van 2016 geen mensen verplicht naar Switch gaan. Er vinden dan namelijk nog geen reorganisaties plaats. Het eerste halfjaar van 2016 zal in het teken staan van het begeleiden van medewerkers die op basis van vrijwilligheid een ander perspectief willen kiezen.
Naar boven 2.11 Ik ben een VWNW-kandidaat uit een eerdere reorganisatie. Hoe ga ik daarmee om in relatie tot 1.7B PUB?
De medewerker kan kiezen tussen het continueren van de gemaakte afspraken of een nieuwe keuze te maken uit de varianten van hfdst 1 onderdeel 7B PUB. Dit gaat dan wel om medewerkers die behoren tot de dienstonderdelen die geraakt worden door de Investeringsagenda.
Naar boven
3. Looptijd
3.1 Tot wanneer kan ik kiezen voor één van de varianten uit de vrijwillige fase?
De keuzemogelijkheden in de vrijwillige fase Belastingdienst gelden totdat je een voornemen tot aanwijzing als verplicht VWNW-kandidaat krijgt. Je wordt aangewezen als verplicht VWNW-kandidaat als je functie in een reorganisatie wordt opgeheven of als je overtollig wordt (omdat in de nieuwe organisatie minder mensen nodig zijn).
Met de bonden is afgesproken dat medewerkers pas vanaf 1 juli 2016 een voornemen tot aanwijzing als verplicht VWNW-kandidaat kunnen krijgen. Voor wie niet wordt aangewezen als verplicht VWNW-kandidaat, blijft de toepassing van de vrijwillige fase (inclusief keuzemogelijkheden) gedurende de looptijd van de Investeringsagenda gelden. Alleen als zich omstandigheden voordoen waarbij er onaanvaardbare risico’s worden gelopen ten aanzien van de continuïteit in de bedrijfsvoering, kan dit van invloed zijn op de geldigheidsduur. Om die reden vindt periodiek en voor de eerste keer na twee jaar, begin 2018, een evaluatie plaats.
Naar boven 3.2 Is er een algehele einddatum voor de vrijwillige fase Belastingdienst?
De vrijwillige fase blijft bestaan gedurende de looptijd van de Investeringsagenda, naar verwachting nog 5 tot 7 jaar. De regeling wordt periodiek geëvalueerd met de vakbonden, voor de eerste keer na twee jaar, begin 2018. Als er onaanvaardbare risico’s worden gelopen ten aanzien van de continuïteit in de bedrijfsvoering kunnende afspraken in overleg met de bonden worden aangepast.
Naar boven 3.3 Als er voor 1 juli 2016 een reorganisatiebesluit voor mijn onderdeel wordt genomen, kan ik dan toch tot 1 juli 2016 kiezen voor de stimuleringspremie?
Ja, iedereen kan in ieder geval tot 1 juli 2016 kiezen voor één van de 4 keuzemogelijkheden van de vrijwillige fase Belastingdienst, waaronder de stimuleringspremie. Want voor 1 juli worden geen verplichte VWNW-kandidaten aangewezen of voornemens daartoe verzonden.
Naar boven 3.4 Kan ik al voor 1 juli vertrekken met een stimuleringspremie?
Je kunt de stimuleringspremie vanaf 1 februari 2016 aanvragen. Je vertrek (beëindiging dienstverband) kan kort daarna plaatsvinden. Wel is het mogelijk dat het bevoegd gezag een latere ontslagdatum nodig vindt in verband met de continuïteit van het werk. Deze ontslagdatum ligt maximaal 6 maanden na de datum van het indienen van de aanvraag.
Naar boven 3.5 Kan ik ook nog na 1 juli 2016 met de stimuleringspremie weg?
Zo lang je geen voornemen tot aanwijzing als verplicht VWNW-kandidaat hebt ontvangen, kun je kiezen uit een van de 4 varianten van de vrijwillige fase Belastingdienst, waaronder vertrek met de stimuleringspremie. Voor wie niet wordt aangewezen als verplicht VWNW-kandidaat, blijft de toepassing van de vrijwillige fase (inclusief keuzemogelijkheden) gedurende de looptijd van de vrijwillige fase Belastingdienst gelden.
Naar boven 3.6 Ik wil met variant A in verband met de continuïteitstoets pas uitstromen in december. Kan dat?
De continuïteitstoets vindt plaats na de aanmeldprocedure. Het is dus niet mogelijk om op het moment van aanvraag toezeggingen te doen over de uitkomst van de toets. Wanneer je de definitieve vaststellingsovereenkomst tekent is de uitkomst vanzelfsprekend bekend. Het staat je dan nog vrij om af te zien van ondertekening en dus geen gebruik te maken van de aangevraagde variant.
Naar boven 3.7 Hoe en wanneer vraag ik mijn ontslag aan?
Na de ondertekening van de vaststellingsovereenkomst door de directeur Switch en (daarna) de medewerker, zet P-Direkt het ontslag voor goedkeuring klaar in de portal. De huidige manager moet dat ontslag (inclusief de afrekening verlof/PAS/scholing/eventuele terugbetalingsverplichtingen) goedkeuren. De vaststellingsovereenkomst is het formele ontslagbesluit. Je mag als medewerker niet zelf je ontslag voor goedkeuring klaarzetten in PDirekt. Dit gebeurt namelijk centraal. Gebeurt dit onverhoopt toch dan trekt de manager het ontslagverzoek in.
Naar boven 3.8 Voorafgaand aan de continuïteitstoets kunnen medewerkers hun ontslag zelf opvoeren en laten goedkeuren. Verspelen zij hiermee hun stimuleringspremie?
Je mag niet zelf je ontslag voor goedkeuring klaarzetten in P-Direkt. Dit gebeurt centraal. De directeur Switch ondertekent de vaststellingsovereenkomst niet eerder dan nadat de continuïteitstoets is gedaan. Voer je voor de definitieve vaststelling je ontslag al op in P-Direkt dan loop je het risico dat de stimuleringspremie niet wordt uitbetaald. Over deze procedure word je tijdens het gesprek met de HR-adviseur geïnformeerd. De verwachte doorlooptijd is 6 weken.
Naar boven
4. Werk 4.1 Welk werk gaan mensen in Switch uitvoeren?
Medewerkers krijgen werk aangeboden waarmee ze een belangrijke bijdrage blijven leveren aan de inkomsten en continuïteit van de Belastingdienst. Bovendien krijgen ze de mogelijkheid om hun werkervaring uit te bouwen. Het gaat om passend, tijdelijk werk waar we nu geen of minder capaciteit op inzetten of dat noodzakelijk is tijdens het transitieproces. Voorbeelden zijn: de behandeling van simpele
uitworp van aangiften, het opschonen van bestanden of het bijspringen om de overgang van oud naar nieuw tijdelijk met extra capaciteit te ondersteunen. Als je naar Switch gaat, geef je je huidige plek (en werk) op. Bij Switch krijg je tijdelijk werk, dat past bij je niveau. Overigens kan het in uitzonderlijke gevallen zijn dat je (tijdelijk) je huidige werk blijft doen. Dit kan alleen in het kader van continuïteit en wordt door het bevoegd gezag bepaald.
Naar boven 4.2 Wat is een passende functie? Als je bij Switch gaat werken, is de werkgever dan vrij om je elk werk op te dragen en overal in Nederland aan het werk te zetten of kun je op je huidige eenheid blijven?
Het moet gaan om passende werkzaamheden, niet alleen qua reistijd maar ook qua inhoud van het werk. Daarbij is het uitgangspunt dat de werkzaamheden liggen binnen de bandbreedte van je (groeps)functie. Switch zal verspreid over het land vestigingen openen die goed bereikbaar en bereisbaar zijn. De locaties komen in panden van de Belastingdienst. Het hoofdkantoor van Switch is gelegen in Rotterdam. Bij de keuze van de locaties houdt Switch rekening met waar de mensen die instromen werken. De locaties kunnen dus in de loop van de tijd veranderen. De locaties van de Switchvestigingen staan los van de locaties waar de adviesgesprekken worden gehouden.
Naar boven
5 .Mobiliteit 5.1 Wat houdt mobiliteit bij Switch in?
In Switch krijgen medewerkers professionele persoonlijke begeleiding zoals loopbaancoaching, trainingen en werkstages. Welke begeleiding medewerkers precies krijgen, is afhankelijk van de doelen die zijn omschreven in hun persoonlijke Switchplan. Zo kunnen medewerkers die mobiel willen en kunnen worden, grenzen verleggen en kansen grijpen om ander werk te vinden. Dit kan binnen de Belastingdienst zijn, maar vooral daarbuiten.
Naar boven 5.2 Kan je een opleiding volgen binnen Switch? En worden opleidingen volledig vergoed?
Medewerkers kunnen een opleiding volgen in Switch als dit de uitstroom naar een baan bevordert en daarmee de arbeidsmarktkansen vergroot. De inzet is een baan buiten de Belastingdienst. De afspraken hierover worden opgenomen in het Switchplan.
Binnen Switch wordt gebruik gemaakt van het aanbod van de BelastingdienstAcademie en het Employability Center (trainingen gericht op solliciteren). Hier vallen ook externe opleidingen onder. De kosten voor de opleiding (mits deze opleiding gericht is op uitstroom uit Switch) zijn voor de werkgever. Wel moeten de kosten passen in het Belastingdienst brede beleid rond opleidingen.
Naar boven 5.3 Als je vrijwillig naar Switch gaat, kun je dan een mobiliteitstoeslag krijgen?
Nee. Bij een vrijwillige overgang naar Switch heb je geen recht op een mobiliteitstoeslag.
Naar boven 5.4 Wat gebeurt er met de medewerkers die nog in Switch zitten als de Investeringsagenda is afgerond?
Dit hangt af van de afspraken en regels die dan gemaakt worden en gelden.
Naar boven 5.5 Wat is het verschil tussen Switch en het Employability Center (EC)?
Switch is het werk- en mobiliteitsbedrijf voor medewerkers van wie het werk vermindert of verdwijnt door de Investeringsagenda. Het is een dienstonderdeel waarin deze medewerkers tijdelijk werk krijgen en tegelijk gaan werken aan nieuw perspectief. Het Employability Center is onderdeel van B/CKC en is opgericht om de in-, door- en uitstroom van medewerkers in de staande organisatie te bevorderen. Switch en het EC werken nauw samen. Zo voert het EC een aantal diensten voor Switch uit op het gebied van werving en selectie, loopbaanadvies en assessment. Daarnaast levert het EC loopbaancoaches voor de begeleiding van medewerkers in Switch.
Naar boven 5.6 Wat gebeurt er met mijn salarissuppletie (ontvangen via de voorzieningen in variant C) wanneer ik onverhoopt in mijn nieuwe baan in de WW terecht kom? Wordt mijn salaris dan in de WW ook nog gesuppleerd?
Je krijgt geen salarissuppletie bovenop je eventuele WW-uitkering. Maar als je een vaste aanstelling had bij de Belastingdienst en je hebt een andere functie aanvaard buiten de overheid, kom je in aanmerking voor een bovenwettelijke uitkering WW indien je binnen 2 jaar na indiensttreding buiten de overheid buiten je schuld wordt ontslagen.
Naar boven
5.7 Heeft een vrijwillige VWNW-kandidaat voorrang bij sollicitaties? (GEWIJZIGD)
Rijksbreed heeft alleen de verplichte VWNW-kandidaat een voorrangspositie. De interne vrijwillige VWNW-kandidaat heeft alleen binnen de Belastingdienst een voorrangspositie bij vacatures. Voor de vrijwillige medewerker Investeringsagenda ligt het voor de hand dat uitsluitend de medewerker die heeft gekozen voor variant C (werk, begeleiding en uitstroom via Switch) eveneens een voorrangspositie krijgt bij vacatures binnen de Belastingdienst. Dit moet overigens nog formeel worden besloten bij de vaststelling van het herziene beleid Werving & Selectie.
Naar boven 5.8 Ben ik in de vrijwillige fase Belastingdienst bij variant C verplicht om een passende functie te accepteren? (NIEUW) De uitvoering van variant C is gebaseerd op de toepassing van het rijksbrede VWNW-beleid. Bij variant C is het Switchtraject in beginsel 3 x 6 maanden, tenzij er in de vaststellingsovereenkomst andere termijnen zijn afgesproken. Bijvoorbeeld in verband met het volgen van een opleiding in combinatie met werk. In de vrijwillige fase hoort het aanbieden van een passende functie. Bij het opstellen van de vaststellingsovereenkomst zal vooraf duidelijk moeten zijn wat de werkwijze en de consequenties zijn rond het aanbieden c.q. afwijzen van een passende functie. Wanneer je 3 keer een passende functie weigert tijdens de afgesproken looptijd van het Switchtraject (vrijwillige fase), start voor jou de verplichte fase. Naar boven
6 .Stimuleringspremie 6.1 Moet je overstappen naar Switch om gebruik te kunnen maken van de stimuleringspremie?
Er zijn twee varianten voor de stimuleringspremie: directe uitstroom (A) of eerst naar Switch (B) Kies je voor variant A dan stroom je direct uit en ga je niet werken in Switch. Kies je voor variant B, dan ga je voordat je uitstroomt tijdelijk passende werkzaamheden binnen Switch verrichten.
Naar boven 6.2 Wat zijn de fiscale consequenties van de stimuleringspremie?
Voor deze en alle andere fiscale vragen zijn de persoonlijke omstandigheden zo bepalend dat het advies altijd is om contact op te nemen met een eigen financieel adviseur die goed op de hoogte is van alle omstandigheden. Voor de heffing loonbelasting over de stimuleringspremie is de groene tabel bijzondere beloning van toepassing, er is sprake van loon uit vroegere arbeid. De loonbelasting is echter een voorheffing op de inkomstenbelasting. In de inkomstenbelasting wordt het totale jaarinkomen belast tegen progressief tarief. Daarbij wordt naast de stimuleringspremie ook (voor zover van toepassing) bijvoorbeeld rekening gehouden met overig loon, aftrekposten
eigen woning, alimentatie etc. Het percentage loonheffing groene tabel zegt dus nog niets over het uiteindelijke netto bedrag, dit is afhankelijk van het overige inkomen en de persoonlijke omstandigheden wellicht hoger of lager. De stimuleringspremie kan ook van invloed zijn op eventuele inkomensafhankelijke toeslagen (zorg- en huurtoeslag en kindgebonden budget). De stimuleringspremie telt mee voor het toetsingsinkomen op grond waarvan deze rechten worden toegekend en berekend. In de meeste gevallen zal in het jaar waarin de premie wordt betaald geen recht bestaan op inkomensafhankelijke toeslagen. Als over dat jaar reeds toeslagen zijn ontvangen dienen deze met rente terugbetaald te worden. Het is daarom verstandig (verwachte) wijzigingen in het toetsingsinkomen bijtijds aan de Belastingdienst door te geven.
Naar boven 6.3 Hoe wordt het aantal ABP-overheidsdienstjaren bepaald?
Voor de bepaling van het aantal ABP-overheidsdienstjaren wordt de in P-Direkt vastgelegde overheidsdiensttijd als uitgangspunt genomen, tenzij je met bewijsstukken kan aantonen dat dit niet correct is. De bewijsstukken lever je aan bij je aanvraagformulier.
Naar boven 6.4 Wat is de peildatum voor het vaststellen van het aantal overheidsjaren voor berekening van de stimuleringspremie? Is dat het moment van aanvraag of het moment van ontslag?
Peildatum voor het vaststellen van het aantal overheidsjaren voor de berekening van de stimuleringspremie is de ontslagdatum.
Naar boven 6.5 Van welk salaris moet ik uitgaan bij berekening van de stimuleringspremie? Wat als ik gebruik maak van PAS; langer dan een jaar ziek ben; etc
Uitgangspunt voor de berekening van de stimuleringspremie is jouw bruto maandsalaris (exclusief toelagen en toeslagen en exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) volgens de voor jou geldende schaal en trede. Dus niet het gekorte salarisbedrag in verband met bijvoorbeeld ziekte.
Naar boven 6.6 Geldt het maandsalaris voor de berekening van de stimuleringspremie in- of exclusief toelages (onregelmatigheidstoelage/FIOD-toelage)?
Voor de berekening van de stimuleringspremie geldt het maandsalaris exclusief toelages en toeslagen.
Naar boven 6.7 Op een deel van mijn loon ligt een loonbeslag. Welke invloed heeft dit op de
stimuleringspremie?
De werkgever is verplicht het loon, dat onder het loonbeslag valt, van het salaris in te houden. De stimuleringspremie valt ook onder het loonbeslag. Daardoor is het mogelijk dat deze wordt ingehouden en niet wordt uitgekeerd.
Naar boven 6.8 Kan een medewerker met 2 overheids-dienstbetrekkingen gebruik maken van de premie, of geldt de terugbetalingsregeling in dit geval?
Wanneer een medewerker nog steeds in dienst is binnen de sector Rijk komt hij niet in aanmerking voor de stimuleringspremie.
Naar boven 6.9 Als ik mijn AOW-gerechtigde leeftijd al bereikt heb, maar nog steeds aan het werk ben, kan ik dan gebruik maken van de stimuleringspremie?
Ja, maar alleen als je kiest voor variant A (directe uitstroom met stimuleringspremie) en je voor 1 juli de aanvraag indient. Bij variant A wordt bij aanvragen vanaf 1 juli 2016 bij de berekening van de stimuleringspremie rekening gehouden met de AOW-gerechtigde leeftijd. Als je op 1 juli of later je aanvraag indient en je hebt de AOW-gerechtigde leeftijd al bereikt, dan zal de berekening van de stimuleringspremie uitkomen op 0 euro. Voor optie B (werk in Switch en uitstroom met stimuleringspremie) komt de berekening van de stimuleringspremie als je de AOW-gerechtigde leeftijd hebt bereikt altijd uit op 0 euro. (Dus onafhankelijk van of je voor of na 1 juli je aanvraag indient.)
Naar boven 6.10 Hoe gaat het met langdurig zieken die gebruik willen maken van de stimuleringspremie?
Ziekte of arbeidsongeschiktheid op of na de datum van ontslagverlening staat de uitvoering van de overeenkomst met stimuleringspremie niet in de weg. Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid op de datum van ontslagverlening kun je geen aanspraak maken op voorzieningen van financiële of andere aard die ten laste komen van de Belastingdienst als werkgever. Doe je dit toch, dan ben je op grond van de afspraken vastgelegd in een overeenkomst verplicht het bedrag aan stimuleringspremie terug te betalen. Het is ook mogelijk om naast een WIA-, IVA of WAO uitkering een stimuleringspremie te ontvangen. Deze is dan gebaseerd op de resterende aanstelling en het salaris dat bij de resterende uren hoort. Het ontslag op eigen verzoek en de toekenning van de stimuleringspremie kunnen echter wel van invloed zijn op de hoogte van de uitkering of het invaliditeitspensioen. De Belastingdienst beschikt niet over de gegevens om de eventuele gevolgen van de samenloop te bepalen. Alleen het UWV of het ABP heeft alle benodigde gegevens in dossier. Wij adviseren je dus om voordat je kiest voor een van de varianten eerst door een arbeidsdeskundige van het UWV te laten berekenen of, en zo ja hoe, die keuze doorwerkt in het recht op een ziekte uitkering en op de hoogte daarvan. Heb je een WAO uitkering en een aanvullend IP, dan kunnen de gevolgen voor het IP door het ABP berekend worden.
Naar boven 6.11 Kunnen medewerkers die in het buitenland wonen gebruik maken van de stimuleringspremie?
Ja. Medewerkers die in het buitenland wonen en werken bij de Belastingdienst, kunnen gebruiken maken van de stimuleringspremie. Of dit eventuele nadelige fiscale gevolgen met zich mee brengt vraagt de medewerker bij betreffende instanties zelf na. Indien de fiscale gevolgen nadelig zijn vindt er geen compensatie plaats.
Naar boven 6.12 Klopt het dat de stimuleringspremie is verhoogd naar Max. €76.000?
Hoewel de maximale transitievergoeding in het civiele arbeidsrecht is verhoogd naar 76.000 euro geldt deze niet voor ambtenaren, omdat het ARAR een bedrag van 75.000 euro kent.
Naar boven 6.13 Met welke doorlooptijd moet ik rekening houden bij optie A? En geldt de opzegtermijn van één maand? Als ik op 1 februari mijn aanvraag indien, per wanneer kan ik dan ontslag nemen?
De doorlooptijd bedraagt ongeveer 6 weken, maar is ook afhankelijk van hoe snel je zelf een besluit neemt.
Naar boven 6.14 Ik maak gebruik van ouderschapsverlof. Kan ik dit verlof stopzetten en gebruik maken van de stimuleringspremie zonder het ouderschapsverlof te moeten terugbetalen?
De toekenning van de stimuleringspremie kan alleen tegen uitruil van alle andere voorzieningen uit paragraaf 3 van hoofdstuk 7bis arar. In die paragraaf is ook de vrijstelling van terugbetalingsverplichting geregeld. Door aanspraak te maken op de stimuleringspremie kom je dus niet in aanmerking voor de voorziening van vrijstelling van de terugbetalingsverplichting en is het uitgangspunt dat je het ouderschapsverlof moet terugbetalen.
Naar boven 6.15 Als ik kom te overlijden voordat ik de stimuleringspremie heb ontvangen, krijgen mijn erfgenamen dan alsnog het geld van de stimuleringspremie?
Ja, dit wordt vastgelegd in de overeenkomst die je ondertekent.
Naar boven
6.16 Kan ik na mijn vertrek met een stimuleringspremie aanspraak maken op een WWuitkering?
Als je kiest voor de stimuleringspremie kun je bij vrijwillig ontslag geen aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering krachtens de WW en/of een andere uitkering op grond van de bovenwettelijke werkloosheidsregeling van de sector Rijk. Als je een uitkering aanvraagt en krijgt toegewezen en deze komt ten laste van de sector Rijk, dan moet de stimuleringspremie worden terugbetaald. In de vaststellingsovereenkomst is een bepaling hierover opgenomen. Hierin staat: ‘Indien je een beroep doet op de WW/BWWW geldt een terugbetalingsverplichting van de stimuleringspremie’.
Naar boven 6.17 Mag ik wanneer ik uit dienst ben gegaan via een uitzendbureau weer terugkeren bij de Belastingdienst of het Rijk? Heeft dit consequenties voor de stimuleringsregeling?
Nee, dit heeft geen consequenties voor de stimuleringspremie. Eventuele inhuur door de Belastingdienst of het Rijk leidt niet tot een terugbetalingsverplichting. Een terugbetalingsverplichting geldt alleen bij een dienstverband met de sector Rijk. Het is echter niet de bedoeling dat medewerkers na een ontslag op eigen verzoek terugkeren via een inhuurconstructie. In de Gedragscode Integriteit Rijk (12 oktober 2015) is hierover het volgende opgenomen: “Ook na ontslag kan bij inhuur door het departement waar de ambtenaar heeft gewerkt al gauw (de schijn van) belangenverstrengeling, vriendjespolitiek en oneerlijke concurrentie ontstaan. Om dit tegen te gaan geldt binnen de rijksoverheid het zogenaamde verbod op de draaideurconstructie. Deze norm richt zich tot de werkgever en houdt in dat het departement waar de ambtenaar heeft gewerkt, hem gedurende een periode van twee jaar na ontslag op geen enkele wijze mag inhuren. Is de ambtenaar na ontslag bij een extern bureau gaan werken, dan mag hij tot twee jaar na ontslag niet via dat bureau bij zijn voormalig departement worden ingezet voor een opdracht. Als enige en beperkte uitzondering hierop kan in het kader van een ontslagregeling ter overbrugging naar ander werk of zelfstandig ondernemerschap worden afgesproken om nog gedurende een bepaalde tijd werkzaamheden voor het ministerie te verrichten.”
Naar boven 6.18 Kan ik naast de stimuleringspremie gebruik maken van andere voorzieningen zoals de salarisgarantie of een (aflopende) vergoeding voor extra reistijd?
Nee, als je kiest voor de stimuleringspremie kun je geen aanspraak maken op andere voorzieningen van het VWNW-beleid.
Naar boven 6.19 Ik wil mijn deeltijd uitbreiden. Mag dat?
Indien medewerkers, die gebruik (willen) maken van de uitstroomvoorzieningen zoals die zijn vastgelegd in hoofdstuk 1 onderdeel 7B PUB, verzoeken om uitbreiding van de arbeidsduur, kunnen deze verzoeken niet worden gehonoreerd. Gelet op de (voorziene) krimp in werkaanbod en FTE in de organisatie als gevolg van de uitvoering van de investeringsagenda is er sprake van een zwaarwegende reden om het verzoek tot uitbreiding af te wijzen. Bron: Hoofdstuk 4 onderdeel 3.1 PUB.
Naar boven 6.20 Heb ik bij vertrek met toekenning van de stimuleringspremie recht op een proportionele ambtsjubileumgratificatie?
Nee.
Naar boven 6.21 Ik werk in deeltijd. Telt een gewerkt jaar in deeltijd dan als een heel jaar voor de berekening van de premie?
Ja, dat klopt. Het maakt voor de bepaling van het aantal dienstjaren niet uit of je in de jaren in overheidsdienst volledig of in deeltijd hebt gewerkt.
Naar boven 6.22 Mag ik parttime of deeltijdontslag nemen en toch van de stimuleringspremie gebruik maken?
Nee, dit is niet mogelijk. Er bestaat alleen recht op een stimuleringspremie bij volledig ontslag. Dit geldt ook als bij een deelontslag het resterende dienstverband bij een ander onderdeel van de sector Rijk loopt.
Naar boven 6.23 Is het mogelijk om de Belastingdienst te verlaten met een terugkeergarantie?
Een samenloop van stimuleringspremie en terugkeergarantie is niet mogelijk. De terugkeergarantie is omschreven in de PUB en volgt uit de vrijwillige mobiliteit zonder dat er sprake is van een reorganisatie. Een stimuleringspremie daarentegen volgt wel uit een reorganisatietraject.
Naar boven 6.24 Wat gebeurt er als ik volledig wordt afgekeurd? (NIEUW)
Bij een volledige afkeuring voor de datum ontslag op eigen verzoek, volgt een ontslag wegens arbeidsongeschiktheid. Er bestaat dan geen recht op de stimuleringspremie omdat er geen sprake meer is van ontslag op eigen verzoek.
Naar boven 6.25 Ben ik volgens het UWV vrijwillig werkeloos als ik een WIA-uitkering heb en zelf met een stimuleringspremie ontslag neem? (NIEUW) De verwijtbaartoets wordt gedaan door het UWV. De uitkomst kan per geval verschillen. Naar boven 6.26 Hoe gaat de Belastingdienst om met uitstroom bevorderende maatregelen waar eerder
aanspraak op is gedaan in het kader van het sociaal flankerend beleid? (NIEUW) Het algemeen uitgangspunt in de vrijwillige fase Belastingdienst is dat een medewerker gebruik kan maken van een stimuleringspremie. Met als kanttekening dat de hoogte van de stimuleringspremie mede wordt bepaald door de voorzieningen (ook in tijd) die de medewerker al genoten heeft in het kader van het sociaal flankerend beleid. Bijvoorbeeld, eerder genoten studiekosten (in tijd en geld) die zijn toegekend uit het SFB 2008-2012 worden op de stimuleringspremie in mindering gebracht. Naar boven
7. Financiële en fiscale details stimuleringspremie
7.1 Kan ik de stimuleringspremie ook in delen overgemaakt krijgen of wordt het bedrag in één keer uitbetaald?
De stimuleringspremie wordt in één keer uitbetaald.
Naar boven 7.2 Stel je stroomt uit per 1 juli 2016, krijg je dan toch je deel eindejaarsuitkering uitbetaald?
Ja, na ontslag zal een eindafrekening plaatsvinden ter zake van openstaand vakantiegeld, eindejaarsuitkering en dergelijke.
Naar boven 7.3 Wordt op de stimuleringspremie pensioenpremie ingehouden?
Nee
Naar boven 7.4 Kan de stimuleringspremie uitgeruild worden tegen buitengewoon verlof?
Nee, dit is niet mogelijk.
Naar boven 7.5 Mag ik de stimuleringspremie gebruiken voor mijn levensloopregeling?
Nee, dit is niet mogelijk. De stimuleringspremie wordt uitbetaald binnen twee maanden na het ontslag en kan dan dus niet meer in de levensloopregeling gestort worden. Het is ook niet mogelijk de uitbetaling van de premie naar voren te halen om nog tijdens het dienstverband in de levensloop te kunnen storten en opnemen.
Naar boven
7.6 Ik ben op dit moment met levensloopverlof en wil daarna de Belastingdienst verlaten met een stimuleringspremie. Kan dat?
Als je je levensloopverlof niet direct voorafgaand aan je pensioen hebt opgenomen keer je in beginsel terug op de functie die je bekleedde voorafgaand aan je verlof. Als je na terugkeer van je verlof besluit om ontslag te nemen kan een stimuleringspremie worden verstrekt, rekening houdend met de gestelde voorwaarden. Wanneer je in verband met het opnemen van je levensloopverlof al schriftelijke afspraken hebt gemaakt, een ontslagdatum had afgesproken en eventueel een afscheidsreceptie of dergelijke hebt genoten, is het duidelijk dat je het voornemen had de Belastingdienst te verlaten. Indien je alsnog probeert in aanmerking te komen voor de stimuleringspremie is dit tegenstrijdig aan de bedoeling ervan, namelijk medewerkers stimuleren de Belastingdienst te verlaten. Als bedoelde duidelijkheid kan worden vastgesteld, wordt een verzoek om toekenning van een stimuleringspremie afgewezen.
Naar boven 7.7 Kan ik de bruto stimuleringspremie storten in een stamrecht bv, bankspaarrekening of lijfrente of investeren voor het opzetten van een eigen bedrijf?
Nee, dergelijke mogelijkheden om fiscaal voordeel te behalen bij de uitkering van een stimuleringspremie zijn afgeschaft. Je moet direct belasting betalen in box 1 over de bruto stimuleringspremie. De werkgever houdt -eenmalig- box 1 belasting in en maakt de netto stimuleringspremie over op je privérekening. Zie voor de fiscale consequenties van de stimuleringspremie ook het antwoord op vraag 48.
Naar boven
8. Stimuleringsregeling en pensioen
8.1 Wat zijn de consequenties voor mijn pensioenopbouw als ik met stimuleringspremie vertrek?
Als je kiest voor de stimuleringspremie neem je vrijwillig ontslag. Na ontslag bouw je geen pensioen meer op. Welke consequenties dat verder voor jou heeft, is afhankelijk van je persoonlijke situatie. Als je meer informatie wil, kun je het aanvraagformulier voor de stimuleringspremie invullen (variant A of B). Dan krijg je een adviesgesprek en kun je daarna bepalen wat in jouw situatie het gunstigst is.
Naar boven 8.2 Als je weggaat met de stimuleringspremie zal er geen pensioenpremie meer worden betaald en er zal dus een "gat ontstaan" vanaf het moment van vrijwillige uittreding tot de AOW-gerechtigde leeftijd. Hoe wordt dat gat opgevuld?
Dit gat wordt niet opgevuld.
Naar boven 8.3 Wordt er nog iets geregeld voor mijn pensioenbreuk?
Als je kiest voor variant C en uitstroomt naar een functie bij een organisatie die niet is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds ABP, kun je een aanvraag indienen voor een bijdrage aan de pensioenopbouw. Als je gebruik maakt van de stimuleringspremie (variant A en B) is dit niet mogelijk.
Naar boven 8.4 Kan ik met deeltijdpensioen ook van de stimuleringspremie gebruikmaken?
Bij toekenning van de stimuleringspremie is er in ieder geval sprake van een volledig ontslag. Hoeveel pensioen je opneemt is een persoonlijke keuze die daar los van staat.
Naar boven 8.5 Ik ben al AOW-er, kan ik dan gebruikmaken van de stimuleringspremie?
Als je je aanvraag voor variant A (directe uitstroom met een stimuleringspremie) voor 1 juli 2016 indient, kun je met de volle stimuleringspremie uitstromen, ook als je de AOWgerechtigde leeftijd hebt bereikt.
Naar boven 8.6 Na je AOW-leeftijd: is de premie nul. Klopt dat?
Ja. Tot 1 juli 2016 kunnen ook AOW-gerechtigde medewerkers gebruik maken van de stimuleringspremie. Na die datum niet meer.
Naar boven 8.7 Mag ik de stimuleringspremie storten in mijn pensioenvoorziening?
Ja, je kan de stimuleringspremie in de pensioenregeling storten, maar alleen voor zover er nog fiscale ruimte bestaat in de regeling. De ruimte in de ABP-regeling is zeer beperkt, waardoor deze storting in de praktijk vaak niet mogelijk zal zijn. Je kunt dit navragen bij het pensioenfonds ABP.
Naar boven 8.8 Wordt de stimuleringspremie van mijn pensioen afgetrokken? (Een dergelijke regeling heeft ABP voor wachtgeld.)
Nee
Naar boven
8.9 Vervalt het voorwaardelijk pensioen als je eerder stopt dan je AOW-gerechtigde leeftijd?
Nee. Het voorwaardelijk pensioen wordt echter alleen veiliggesteld als het KeuzePensioen direct aansluitend op het ontslag ingaat.
Naar boven 8.10 Is het mogelijk gebruik te maken van de stimuleringspremie, maar nog geen gebruik te maken van het keuzepensioen?
Ja, je kunt altijd ontslag nemen zonder gebruik te maken van het keuzepensioen. Of dat ontslag met of zonder stimuleringspremie is maakt niet uit, maar dit kan wel leiden tot verlies van het voorwaardelijk deel van het ABP-pensioen.
Naar boven 8.11 Zijn er mogelijkheden tot het doorbetalen van pensioenpremies door zowel werkgever als werknemer?
Nee. Alleen in bijzondere situaties kent het pensioenreglement enkele uitzonderingen voor het voortzetten van de pensioenverzekering voor en volledig ten laste van de voormalig werknemer.
Naar boven 8.12 Is het ook mogelijk om een aanvulling op je prepensioen te krijgen? Kan het bedrag dus in de pensioenpot gestort worden?
Nee. Er is overigens niet zoiets als een prepensioen. Het ABP-KeuzePensioen kan ook al voor de AOW-datum worden opgenomen. Op dit moment kan dat vanaf de eerste dag van de maand waarin je 60 jaar wordt. Het is mogelijk dat de datum ingang keuzepensioen in de toekomst gaat veranderen. Dit is een zaak van het ABP, de Belastingdienst heeft hier geen invloed op.
Naar boven 8.13 Is er een minimaal bedrag dat moet worden opgenomen aan keuzepensioen?
Er dient minimaal 10% ABP-pensioen te worden opgenomen. Het bedrag van dat deeltijdpensioen van 10% kan vervolgens gedurende een zelf te bepalen periode naar beneden worden bijgesteld.
Naar boven
8.14 Mag ik wanneer ik gebruik maak van één van de opties die gericht zijn op uitstroom (en wanneer ik kort voor mijn pensioen zit), ook gebruik maken van de cursus Pensioen in Zicht. En zo ja, geldt dat dan ook voor mijn partner (zoals gebruikelijk was) en wat komt dan voor vergoeding in aanmerking?
Bij een vertrek met stimuleringspremie bestaat geen recht op andere voorzieningen van het VWNW beleid. Voor het overige heeft de toekenning van de stimuleringspremie geen gevolgen voor de ‘normale’ rechten en plichten vanuit de rechtspositieregelingen, zoals opname of uitbetaling verlof. Je kunt je via je leidinggevende aanmelden voor de cursus Pensioen in Zicht. De leidinggevende kan je van verdere informatie voorzien. Voor de vraag of en tot welk bedrag je in aanmerking komt voor een vergoeding kun je ook terecht bij je HR-adviseur.
Naar boven 8.15 Hoe gaat het met mijn pensioen als ik over ga naar Switch en loopt mijn pensioen nog door?
Zolang je ontslag nog niet is ingegaan en je formeel nog niet bent uitgestroomd, loopt je pensioenopbouw gewoon door.
Naar boven 8.16 Hoe zit het met mijn pensioenopbouw na het eerste levensloopjaar?
Tijdens de eerste 12 maanden van het levensloopverlof blijf je pensioen opbouwen bij het ABP. De hoogte van de pensioenopbouw is afhankelijk van de uitkering die wordt opgenomen uit het levenslooptegoed. Is deze uitkering minstens 70% van het pensioengevend inkomen dat betrekking heeft op de verlofuren? Dan wordt over die uren volledig pensioen opgebouwd. Bij een lagere levensloopuitkering wordt naar verhouding over die uren pensioen opgebouwd. Na de eerste 12 maanden van het levensloopverlof kan de pensioenopbouw op vrijwillige basis worden voortgezet tegen een individuele premie die je zelf afdraagt (dus niet via de werkgever). Daarvoor dien je een schriftelijk verzoek in bij het ABP.
Naar boven 8.17 Wie betaalt mijn premie voor de Zorgverzekeringswet (inkomensafhankelijke bijdrage van het bruto jaarinkomen) wanneer ik met pensioen ga? (NIEUW) Wanneer je met pensioen gaat wordt de premie voor de Zorgverzekeringswet niet afgedragen door het ABP. Je krijgt wanneer je met pensioen bent een (voorlopige) aanslag van de Belastingdienst die je zelf moet betalen. De bijdrage aan de ZVW drukt dus op je netto inkomen. Voor de eigen bijdrage ZVW die je via een aanslag ZVW betaalt, geldt het lage percentage van 5,5%. Zie ook: Inkomensafhankelijke bijdrage ZVW. Naar boven 8.18 Is het mogelijk om bij Variant B, levensloop op te nemen tijdens het verblijf in Switch?
(NIEUW) Ja dat is mogelijk. Naar boven
9. Organisatie 9.1 Wat houdt Switch in?
Het werk- en mobiliteitsbedrijf Switch is een apart organisatieonderdeel binnen de Belastingdienst voor de mensen van wie het werk vermindert dan wel verdwijnt door de Investeringsagenda, of die vrijwillig aan een nieuw perspectief willen werken. Iedereen krijgt binnen Switch passend werk. Medewerkers worden opgeleid en begeleid in het uitvoeren van hun eventuele nieuwe werk. Zij kunnen zich ook oriënteren op mogelijkheden voor ander structureel werk binnen en buiten de dienst. Hiervoor zijn de op dat moment geldende voorzieningen, zoals Van-Werk-Naar-Werk, beschikbaar. Switch is bestuurlijk direct onder de DG gepositioneerd. Bestaande mobiliteitsvoorzieningen, zoals het Employability Center en de Academie, worden benut.
Naar boven 9.2 Voor wie is Switch?
Switch is in eerste instantie opgericht voor medewerkers van wie het werk vermindert of verdwijnt door de Investeringsagenda. Deze medewerkers worden niet ontslagen, maar krijgen via Switch tijdelijk werk en begeleiding naar nieuw perspectief. Daarnaast is er de vrijwillige fase van het Van-Werk-Naar-Werk-beleid. In deze fase hebben alle medewerkers van de Belastingdienst (met uitzondering van de FIOD en Douane) de mogelijkheid om naar Switch te gaan en via mobiliteitsverkenningen voor een andere loopbaan te kiezen.
Naar boven 9.3 Hoe zit het met de ambtenarenstatus binnen Switch?
De overgang naar Switch verandert niets aan je ambtelijke status. Je blijft gewoon ambtenaar in dienst bij de Belastingdienst. Switch is onderdeel van de Belastingdienst.
Naar boven
9.4 Hoe is de medezeggenschap bij Switch betrokken?
De medezeggenschap is met een vaste vertegenwoordiger (met vaste vervanging) vanuit de Concern Ondernemingsraad (COR) vanaf het begin betrokken bij de opbouw en aanpak van Switch. De vertegenwoordiger (of zijn vervanger) neemt tot nader orde deel aan de vergaderingen van het MT van Switch. Daarnaast is er een klankbordgroep medezeggenschap voor Switch. Er komt een OR voor Switch. Op 7 juni 2016 vindt hiervoor de verkiezing plaats.
Naar boven Aan de tekst op deze pagina’s kunnen geen rechten worden ontleend.
