FNV Bondgenoten
De werkloosheidswet (WW) Wat zijn mijn rechten en plichten?
Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Maart 2009 Tekst: Maaike Zorgman en Desiree van Lent Opmaak: FNV Bondgenoten, dienst Communicatie, Unit Traffic Druk: Verweij Printing 31743
Inhoud Blz. 1 2 5 6 6 6 8
Recht op WW Duur WW Arbeidsverleden Hoogte WW Nieuwe regels en ‘oude WW’ Werk vinden en opnieuw werkloos worden Wat doet FNV Bondgenoten voor u?
Vraag 1. Heb ik recht op WW? Om in aanmerking te komen voor WW moet u aan een aantal voorwaarden voldoen: a. U bent een werknemer voor de WW. Dat bent u als u voor u werkloos werd > in loondienst werkte. > geen 65 jaar wordt in de maand dat u werkloos wordt. b. U moet als werkzoekende ingeschreven staan bij het het UWV WERKbedrijf (samenwerkingsverband CWI en UWV). U moet u uiterlijk één werkdag nadat u werkloos bent, inschrijven bij het WERKbedrijf. U mag zich al inschrijven vanaf het moment dat u weet dat u werkloos gaat worden. U kunt zich digitaal inschrijven bij het WERKbedrijf. U heeft dan wel een DigiD nodig. De DigiD code kunt u aanvragen via de site van het UWV: www.uwv.nl c. U moet beschikbaar zijn voor werk en u inspannen om zo snel mogelijk weer passend werk te vinden. Als u minder uren beschikbaar bent dan u eerder werkte, hebt u alleen over de uren dat u beschikbaar bent voor werk, recht op WW. d. U moet actief solliciteren, aangeboden passende arbeid accepteren en mee willen werken aan scholing en re-integratie (hulp bij het zoeken naar werk) als instanties dat voor u nodig vinden.
De werkloosheidswet (WW) 1
e. Om in aanmerking te komen voor WW moet u voldoen aan de wekeneis: u heeft van de laatste 36 weken voor u werkloos werd, 26 of meer weken gewerkt. Een week telt mee als u één dag of meer werkte. Ook vakantie of ander doorbetaald verlof tellen mee. f. U mag uw werkloosheid niet aan u zelf te wijten hebben. Sinds 1 oktober 2006 bent u verwijtbaar werkloos als: > U zelf ontslag hebt genomen, om ontbinding hebt gevraagd of het initiatief hebt genomen voor ontslag met wederzijds goedvinden zonder dat u daarvoor een goede reden hebt. > Uw werkgever een dringende reden had u te ontslaan. U heeft zich zo gedragen dat van uw werkgever niet verwacht wordt dat hij u in dienst houdt. Bijvoorbeeld als u zich ernstig heeft misdragen, fraude of diefstal heeft gepleegd. g. U moet ook vijf of meer uur werk verloren hebben of de helft of meer van de uren die u per week werkte om WW te kunnen krijgen. h. U krijgt geen WW als u: > een Ziektewetuitkering ontvangt > een uitkering Wet arbeid en zorg krijgt (zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, adoptie en pleegzorg) > u 80 – 100% bent afgekeurd op grond van de WAO > u een WIA- (IVA- of WGA-) uitkering heeft. Als u een WGA-uitkering heeft en u bent tevens werkzaam; dan bouwt u in die baan wel WW-rechten op).
Vraag 2. Hoe lang heb ik recht op WW? Indien u aan de wekeneis voldoet heeft u drie maanden recht op WW. Als u naast de wekeneis ook aan de ‘jareneis’ voldoet, krijgt u langer WW (maximaal 38 maanden = drie jaar en twee maanden). U voldoet aan de jareneis als u vier van de vijf jaar voorafgaand aan de werkloosheid heeft gewerkt. Het jaar waarin u werkloos wordt, telt niet mee. Er wordt naar ‘kalenderjaren’ gekeken. Een kalenderjaar loopt dan van januari tot en met december. Een kalenderjaar telt mee als:
2 De werkloosheidswet (WW)
> u in dat jaar over 52 of meer dagen loon heeft ontvangen. > een volledige arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO/IVA) kreeg > u onbetaald verlof had (niet langer dan 18 maanden) of uw kinderen verzorgde. Vóór 2005 tellen de jaren mee als u een kind/kinderen onder de 12 jaar heeft verzorgd. Vanaf 1 januari 2005 en de jaren daarna telt alleen de verzorging van kinderen jonger dan 5 jaar mee. Een geheel of gedeeltelijk jaar telt niet mee als u meer dan zes maanden van dit jaar een werkloosheidsuitkering hebt ontvangen (WW of wachtgeld). > u niet werkt maar mantelzorg verleende (vanaf 1 januari 2007). Dit telt alleen mee als dit betaald werd uit een persoonsgebonden budget vanuit de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ). Om uw totale uitkeringsduur te berekenen, telt een jaar arbeidsverleden, voor een maand uitkering tot het maximum van 38 maanden.
De werkloosheidswet (WW) 3
U voldoet alleen aan de wekeneis: Kortdurende WW van 3 maanden U voldoet ook aan de jareneis: Uw arbeidsverleden in jaren = uitkeringsduur in maanden (maximaal 38 maanden). U krijgt eerst 3 maanden een basisuitkering en tot de maximale duur van WW een verlengde uitkering.
4 De werkloosheidswet (WW)
Vraag 3. Hoe bereken ik mijn arbeidsverleden? Het arbeidsverleden bestaat uit het ‘feitelijke’ (echte) en een ‘fictief’ (geschat) arbeidsverleden. Vanaf 1998 tellen de jaren die u feitelijk gewerkt heeft en de periode die hieraan gelijk gesteld is mee. Voor 1998 is niet goed bijgehouden wie waar werkte en wanneer. Daarom wordt in de periode voor 1998 gewerkt met een fictief arbeidsverleden. In die periode wordt aangenomen dat iedereen werkte vanaf het jaar waarin iemand 18 jaar werd. Ook als u voor uw 18e begon met werken, begint uw fictieve arbeidsverleden in het jaar dat u 18 werd. Zo kunt u uw arbeidsverleden berekenen:
Bereken hier uw arbeidsverleden Vul hier altijd 1998 in
1998
Jaar waarin u 18 werd
19.. –
Blijft:
…
In hoeveel kalenderjaren vanaf 1998 is tenminste over 52 dagen loon ontvangen of zijn daarmee gelijk gestelde activiteiten verricht.
…
= jaar = fictief arbeidsverleden jaar = feitelijke arbeidsverleden
+ = ….
jaar arbeidsverleden
Tip: > Hulp nodig bij het berekenen van uw arbeidsverleden? Neem dan contact op met een Werkzoekendenbegeleider van FNV Bondgenoten. Bel hiervoor met 0900 9690, lokaal tarief. De werkloosheidswet (WW) 5
Vraag 4. Hoe hoog is mijn WW -uitkering? De WW uitkering is de eerste twee maanden 75% van uw loon. Na die twee maanden wordt de WW 70% van het loon. Gekeken wordt naar wat u per dag verdiende in het jaar dat u werkloos werd: het dagloon. Let op: Hier zit een maximum aan: het maximum dagloon. Dit wordt ieder jaar in januari of juli vastgesteld. Voor de juiste hoogte van het maximumdagloon kunt u als lid terecht bij de klantenservice van FNV Bondgenoten (0900 9690). U kunt ook de internetsite van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid www.szw.nl raadplegen of gratis bellen met de publiekservice van dit ministerie (0800 9051). Als uw WW -uitkering lager is dan het voor u geldende sociaal minimum, kunt u mogelijk een toeslag op uw WW krijgen via de Toeslagenwet. Daarbij wordt gekeken naar uw overige inkomen en dat van uw eventuele partner. De toeslag vult uw inkomen aan tot het geldende sociaal minimum. U kunt een toeslag op een WW -uitkering aanvragen bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI).
Vraag 5. Gelden de regels van de nieuwe WW voor mij als ik al voor 1 oktober 2006 WW had? Nee. Als u al voor 1 oktober 2006 een WW -uitkering had, verandert er niets in de hoogte of de duur van uw WW -uitkering zoals die voor u is vastgesteld.
Vraag 6. Wat gebeurt er als ik werk vind, maar opnieuw werkloos word? > Als u minder dan 26 weken gewerkt heeft en u wordt opnieuw werkloos, dan ‘herleeft’ uw oude WW. U krijgt dan de WW die u nog gehad zou hebben als u niet was gaan werken. Het oude dagloon bepaalt de hoogte van de uitkering. > Heeft u langer dan 26 weken gewerkt? Dan heeft u recht op nieuwe WW. Als u, toen u ging werken, recht had op WW, wordt dit aan de duur van de nieuwe WW toegevoegd. Had u een kortdurende WW -uitkering en 6 De werkloosheidswet (WW)
bent u al in de eerste drie maanden gaan werken, dan telt het restant van die drie maanden niet mee voor het vaststellen van de duur van de WW. > Als u langer dan 26 weken heeft gewerkt, en nog niet aan de jareneis voldoet en voor 1 oktober 2006 een WW -uitkering had, wordt de nieuwe WW van drie maanden verlengd met de resterende duur van het oude recht (min drie maanden). > Heeft u langer dan 26 weken gewerkt en voldoet u ook aan de jareneis en had u voor 1 oktober 2006 recht op WW? Het nieuwe WW -recht wordt in dat geval verlengd met het verschil van het nieuwe recht en wat u nog aan oud recht had staan als u niet was gaan werken. Deze overgangsregeling geldt tot 1 oktober 2011. De werkloosheidswet (WW) 7
Tip: > Vragen bij herleving: bel de werkzoekendenbegeleider voor informatie, 0900-9690 (lokaal tarief).
Vraag 7. Wat doet FNV Bondgenoten voor u? Ook met een WW -uitkering kunt u lid worden van FNV Bondgenoten en behartigen wij uw belangen. U kunt bij ons terecht voor informatie en deskundig advies over de WW, over het zoeken naar werk en over andere uitkeringen waarvoor u mogelijk na afloop van de WW in aanmerking komt. U kunt als lid van FNV Bondgenoten gebruik maken van onze diensten, waaronder: > De Werkzoekendenbegeleider: deze informeren leden als zij vragen hebben over de WW. Ze ondersteunen en begeleiden leden in hun contacten met het UWV, WERKbedrijf, reïntegratiebedrijven, de Sociale Dienst en overige instellingen. > Loopbaanadvies. > Deskundig juridisch advies. > (Anoniem) melden van problemen met het CWI, het UWV, en re-integratiebedrijven) via www.fnv-pps.nl Voor gebruik van bovenstaande diensten en om lid te worden, kunt u bellen met 0900-9690 (lokaal tarief). Bel hier ook heen als u lid wilt worden.
Direct lid worden? Bel 0900-9690 (lokaal tarief) Ik word lid en betaal de eerste 6 maanden € 25,-* Voorletters:
Tussenvoegsels:
Achternaam:
m
v
Adres: Postcode: Woonplaats: Geboortedatum: Telefoonnummer: Mobiel: E-mailadres: Naam werkgever: Adres werkgever: Postcode: Vestigingsplaats: Soort bedrijf/sector/branche: Ik betaal mijn contributie per automatische incasso
Ja
Nee
Rekeningnummer: Datum: Handtekening:
* Voor informatie over alle lidmaatschapsmogelijkheden en algemene voorwaarden surft u naar www.fnvbondgenoten.nl/contributie of belt u 0900 - 9690 (lokaal tarief). Uw lidmaatschap gaat in op het moment dat de klantenservice van FNV Bondgenoten dit inschrijfformulier ontvangen heeft. Stuur het volledig ingevulde formulier naar FNV Bondgenoten, t.a.v. Klantenservice, Antwoordnummer 101, 3500 ZA Utrecht. Een postzegel is niet nodig.
Ik werf een lid (Op het moment dat het introductielidmaatschap na 6 maanden wordt omgezet in een regulier lidmaatschap, ontvangt u uw wervingspremie.) Voorl.(s) + naam:
E-mailadres:
Adres:
Lidmaatschapsnummer:
Postcode:
Ik kies:
Woonplaats:
rekeningnummer:
cadeaupunt
€ 9,- op
