De werkkrant. Drechtsteden werkt en benut alle talenten!

Woensdag 14 november 2012

De werkkrant Drechtsteden werkt en benut alle talenten!

Al eens gedacht aan werken in de techniek, zorg of metaal? Hartstikke leuk en dikke kans op een vette baan! Bekijk de pagina’s hier achter, en je weet alles.

De Werkkrant Arbeidsmarktbeleid in het kort:

jongeren op weg helpen naar werk

Arbeidsmarktperspectieven opleidingen mbo groen

+

mbo techniek

+

mbo gezondheidszorg

+

mbo sociaal cultureel

0

mbo economie

-

hbo techniek

+

hbo medisch

+

hbo onderwijs

+

hbo groen

0

hbo sociaal-cultureel

-

hbo economie

-

In programma Arbeidsmarktbeleid is het als volgt geformuleerd:

wo medisch

++

wo techniek

+

‘Als overheid gaan we vooral ondersteunend optreden. We werken aan de bewustwording van het bedrijfsleven voor het realiseren van een insluitende arbeidsmarkt. Een insluitende arbeidsmarkt wil zeggen dat vraag, opleiding en beschikbare kandidaten op elkaar afgestemd zijn. Wij ontwikkelen een regionaal arbeidsmarktbeleid dat aansluit op de vraag van het bedrijfsleven. We stellen daarin het talent van de mensen centraal en dat is de basis voor insluiting op de arbeidsmarkt. Om dit te realiseren zijn de inspanningen gericht op onder meer een betere aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt en het aantrekken van hoger onderwijsinstellingen en studenten. Ondernemers, het (beroeps)onderwijs en de overheid leveren hierin gezamenlijk inzet. In het Platform Benutting Talent werken deze drie partijen in de Drechtsteden samen.’

wo letteren en sociaal-cultureel

+

wo groen

-

wo economie en recht

-

In het najaar van 2010 is het programma Arbeidsmarktbeleid gestart. Maar wat houdt dat nu precies in en wat hebben jongeren er aan? Hieronder en in de rest van deze special van 8 pagina’s kom je te weten wat bedrijven en organisaties in de Drechtsteden aan jouw toekomst kunnen bijdragen. De komende vijf jaar stopt één op de zes werknemers in de Drechtsteden met werken om met pensioen te gaan. Vooral in de techniek, metaal en zorg zijn er dan te weinig mensen om het werk te doen. Programma Arbeidsmarktbeleid wijst werkgevers, jongeren en hun ouders op de gevolgen hiervan, maar ook op de kansen. Jongeren kunnen namelijk inspringen op de banen die vrijkomen en een mooie carrière opbouwen. In de grafiek is te zien waar de beste mogelijkheden liggen.

Wethouder Dordrecht Bert van de Burgt

‘Vergroot je kansen op leuk en afwisselend werk’ ‘Jongeren in de regio die nadenken over hun opleiding of werk, kan ik van harte aanraden techniek, zorg of metaal te overwegen. Allereerst omdat banen in die richtingen hartstikke leuk, afwisselend en nuttig zijn. Daarnaast omdat er de komende jaren veel vakmensen nodig zijn, de kans dat je hierin een leuke job vindt bijna honderd procent is en zeker in de techniek goed betaald werk is. Op deze pagina’s kunnen jongeren en ouders onder meer lezen over de mogelijke route die je op de weg er naar toe kunt volgen.’

Wethouder Papendrecht Richard Korteland

'Mooie carrière opbouwen met je talenten' 'De economische omstandigheden zijn niet zo gunstig, maar dat is geen enkele reden om pessimistisch te zijn. Het positieve nieuws is dat juist onze regio jongeren de komende jaren enorme kansen biedt door het tekort aan vakmensen dat vooral in de techniek, zorg en metaal ontstaat. De mogelijkheden worden nog eens versterkt door het feit dat bijvoorbeeld een gemeente als Papendrecht onderwijs, economie en duurzaamheid centraal stelt en daar veel in investeert. We helpen jongeren bijvoorbeeld met stageplaatsen en een goede loopbaanstart. Ik hoop dat veel jongeren op die manier hun talenten ontdekken en daar in de regio een mooie carrière mee opbouwen.'

Wethouder Hendrik-Ido-Ambacht Michiel van der Vlies

‘Verzilver de mogelijkheden van een mooie baan in de regio’

Kortom, de Drechtsteden proberen bedrijven en werkzoekenden bij elkaar te brengen. Zodat ondernemingen ook in de toekomst goede vakmensen hebben en jongeren geen uitkering nodig hebben, maar hun talenten kunnen inzetten in een leuke baan en hun eigen leven kunnen leiden. Meer weten over Arbeidsmarktbeleid? Op de website www.dordtwerkt.nl is alle informatie over het programma Arbeidsmarktbeleid bijeen gebracht. Bedrijven, onderwijsinstellingen, overheden, organisaties, leerlingen en andere geïnteresseerden kunnen via de site ook reacties, vragen en opmerkingen over het programma kwijt.

Bron: ROA (2011), De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2016

‘Banen in de techniek, zorg en metaal zijn veel interessanter en veelzijdiger dan je misschien op het eerste gezicht zou denken. Sommige technici vliegen bijvoorbeeld de hele wereld over om met hun kennis computers van allerlei soorten bedrijven te laten doen wat ze moeten doen. Zorgverleners zijn onmisbaar om onze mede-mensen te helpen. En in de metaalsector lopen de mogelijkheden bijvoorbeeld uiteen van handmatig vakwerk aan de machines tot werkvoorbereiding, uitvoering of management van omvangrijke projecten. Kortom, er zijn zo veel leuke banen, dat er vast ook iets bij zit voor jou.’ Wethouder Alblasserdam Peter Verheij

‘Fijne banen bij goede werkgevers in interessante branches’ ‘Om te kunnen leven op de manier die je graag wilt, zijn een leuke, boeiende baan en kansen om je talenten te ontwikkelen belangrijk. Jongeren die wel wat hebben met techniek, zorg of metaal en met de Drechtsteden of Gorinchem treffen het. In deze omgeving zitten bedrijven namelijk op jullie te wachten. Ik hoop dat vele jongeren hun kans grijpen en het in fijne banen bij goede werkgevers in interessante branches naar hun zin hebben.’ Wethouder Johan Lavooi Sliedrecht

‘Goed voor leerlingen en goed voor de kwaliteit’

‘We willen iedereen de kans geven een goede opleiding te volgen om daarmee een baan te vinden die bij je past. Als gemeente proberen we daarom te luisteren en tegemoet te komen aan de ideeën van bedrijven, scholen en leerlingen. In Sliedrecht heeft dat bijvoorbeeld geleid tot een samenwerkingsverband tussen zorginstellingen en het Da Vinci College, waarbij zorgwoningen tegen de school zijn gebouwd. Leerlingen kunnen dus letterlijk naast de deur met stages praktijkervaring opdoen en later naar een betaalde baan doorstromen. Dat is niet alleen goed voor leerlingen, het is ook goed voor de kwaliteit van de zorg die organisaties kunnen verlenen.’

Wethouder Gorinchem Arnie Faro

‘Maak kennis met de bijzondere kansen’

‘In de Drechtsteden, Gorinchem en het gebied er tussen vind je enorm veel bedrijvigheid rondom alles wat te maken heeft met zee- en binnenvaart, ofwel de maritieme sector. Voor de komende jaren hebben bedrijven vele plannen en uitbreidingswensen in bijvoorbeeld de offshore en baggersector, transport en dienstverlening. Nu al zoeken deze ondernemingen naar vakmensen die kunnen helpen bij de uitvoering van hun werk en hun plannen. Dus jongeren die werk willen maken van hun carrière, raad ik van harte aan kennis te maken met de bijzondere kansen, banen en bedrijven die er in de regio zijn voor jullie.’ Wethouder Zwijndrecht Gerard Slotema

‘Jongeren kunnen bijdragen om creatieve ideeën uit te voeren’

‘Als wethouder mag ik regelmatig “in de keuken kijken” bij bedrijven in Zwijndrecht en de regio. Het valt me altijd weer op dat er vlak bij huis zo veel mooie bedrijven met verrassende producten zijn. De ondernemers bruisen van de ideeën voor de toekomst. Daarbij kunnen ze jongeren met de uitvoering van plannen goed gebruiken en ook goed gebruik maken van de creativiteit van de jongeren. Ik hoop dat deze krant de jeugd in de regio een steuntje geeft om te bedenken waar ze goed in zijn en waar ze nog hun talent kunnen ontwikkelen om later op een leuke manier een goede boterham te kunnen verdienen.’

Pagina 2

De Werkkrant Donderdag 1 november stond de hal van DeetosSnel helemaal in het teken van Kompas naar succes. Tijdens deze bijeenkomst spraken jongeren, politici en vertegenwoordigers van bedrijven en scholen over alles wat te maken heeft met jongeren, opleidingen, werk en bestrijding van jeugdwerkloosheid in de Drechtsteden en Gorinchem. Maar niet nadat de bezoekers bij de start voordat ze het wisten samen de merengue dansten. Ook presentaties en entertainment zorgden voor de nodige afwisseling.

Kompas naar succes Zo werden veelbelovende projecten om jeugdwerkloosheid te verminderen gepresenteerd (zie pagina 5 en 6 van deze uitgave). De winnaars werden bekend gemaakt door een jury van prominenten uit de Drechtsteden. Bij de beoordeling van de voorstellen werd ook de mening van een DreamTeam van jongeren meegenomen. Joseph Oubelkas - schrijver van de veelbesproken bestseller ‘400 brieven van mijn moeder’ – inspireerde met zijn verhaal, meer hier over in het kader. Verder op deze pagina’s een impressie van de dag in beelden. O ja, studenten van het Da Vinci College legden de bijeenkomst op film vast, de beelden kun je zien op www.dordtwerkt.nl

Pagina 3

De Werkkrant

Joseph groeide op in Raamsdonksveer en had een geweldige jeugd, zonder tegenslagen. Na zijn HBOopleiding startte hij op 22-jarige leeftijd een IT-bedrijf dat zich uitstekend ontwikkelde. Tot donderdag 23 december 2004. Voor een opdracht voor zijn bedrijf verbleef Joseph regelmatig in Marokko, het land van herkomst van zijn vader. Tijdens zo’n verblijf stopt Joseph, op weg naar zijn opdrachtgever, bij commotie op straat en vraagt een douanier wat er aan de hand is. Er is een flinke hoeveelheid hasj gevonden. De douanier vraagt Joseph zijn paspoort. Achteraf blijken zijn in- en uitreisstempels – en al dan geen verschil daar tussen, wat er mogelijk op zou wijzen dat hij het land eerder via een smokkelroute had verlaten – hem verdacht te maken.

Joseph Oubelkas ‘Stimuleer jong talent!’ Aanzien Hoewel hij steeds gelooft in een snelle, goede afloop belandt hij met een veroordeling tot tien jaar gevangenisstraf in een overvolle cel, compleet met ratten en kakkerlakken. Door intens verdriet kan hij niet eten en drinken. De eerste brieven van zijn moeder geven hem een welkom steuntje. Zonder precies te weten waar het vandaan komt, voelt Joseph de overtuiging dat zijn lijf dan wel is opgesloten, maar dat zijn geest altijd vrij zou zijn. Hij besluit te bekijken of hij wat van zijn gedwongen verblijf kan maken. In Josephs woorden: ‘Misschien kon ik er wat van leren. Ik ontdekte dat je veel sterker bent veel meer innerlijke kracht hebt, dan je denkt. De brieven van mijn moeder gaven me ook veel steun. Er is altijd wel iemand in je omgeving waarop je kunt rekenen. Ik leerde dat je gefocust moet zijn, doelen moet bepalen en zelf verantwoordelijkheid moet nemen om die te realiseren. In feite zit niemand ooit op jou te wachten, dus ga om met de situatie zoals die is en presenteer je zelf. In de gevangenis ging ik onder meer sportles geven, Marokkaans leren, als tolk optreden. Dat was een kleine overwinning voor mezelf. Maar ik kreeg ook waardering van mede-gevangen en personeel, ik steeg in aanzien.’

Verrijking Na 4,5 jaar werd Joseph dan toch vrijgelaten. Zijn ondernemende instelling kon hij eindelijk weer buiten de gevangenismuren inzetten. ‘Ik schreef mijn boek, maar moest het beeld van die ex-gedetineerde Marokkaan overwinnen. Dat is gelukt, inmiddels geef ik lezingen voor bedrijven en organisaties in het hele land. Het gaat er om dat je kansen ziet, creëert en pakt. Net zoals mijn persoonlijk crisis, zorgt ook de huidige crisis in de wereld voor mogelijkheden. Wekgevers kunnen daarin gebruik maken van de nieuwsgierigheid en veerkracht van jongeren. Stimuleer jong talent, sta open voor hun ideeën. Daarnaast is het belangrijk te beseffen wat je werkelijk hebt. Ze kunnen alles van je afnemen, maar niet je eigen ik. Als er van de peilers gezondheid, liefde en vrijheid één wegvalt, blijven er nog twee over. En het zit niet in altijd ‘meer’. Het gaat vooral om kleine dingen, zoals een zonsopkomst of -ondergang. Je kunt vervelende dingen niet vergeten, je kunt ze wel een plek geven en het zien als een verrijking. Zet lijden om in leiden!’

Hi5 en het DreamTeam pakken de kansen

Bij de organisatie van bijeenkomst Kompas naar Succes heeft het Programmateam Arbeidsmarktbeleid samengewerkt met Hi5. Hi5 is onderdeel van een stichting die met moderne crossmediale middelen mensen en organisaties helpt kansen te verzilveren en doelen op de arbeidsmarkt te bereiken.

Op een inspirerende, enthousiasmerende en interactieve manier maakt Hi5 mensen bewust van de kansen en mogelijkheden die ze zelf hebben. Waar jij vandaan komt heb je niet bepaald, maar waar jij naar toe gaat dat heb je zelf in de hand, is het motto. Hi5 zet zelf doen en zelf verantwoordelijkheid nemen centraal en geeft inhoud aan de begrippen passie, focus, overzicht, betrouwbaarheid en kennis.

Hi5 zorgde inmiddels onder meer voor realisering van 2.680 leer-, stage- en arbeidsplaatsen, verlaging van jongerenwerkloosheid in verschillende gemeenten en heeft een uniek format op FunX Radio waarin wekelijks leren en verbinden centraal staat. Speciaal voor de bijeenkomst Kompas naar Succes is de directeur van Delta metaal geïnterviewd. Deze organisatie voert onder meer het project Metalent uit. Via dit project zijn al vele jongeren opgeleid en geplaatst in de metalektro. Kijk voor mee informatie op www.hi5.nl

DreamTeam Tijdens Kompas naar politiek, onderwijs en gaat natuurlijk vooral het DreamTeam van

succes spraken vooral mensen uit de bedrijfsleven over jongeren. Maar het om de jongeren zelf. Daarom was ook Hi5 aanwezig om mee te praten en

deel te nemen in de jury van de wedstrijd ‘Geef jongeren een kans’. Na een paar intensieve trainingen, een bezoek aan ZO: Raymann en een geslaagde klankboord sessie was het DreamTeam optimaal voorbereid om deel te nemen aan Kompas naar succes. Het DreamTeam bestaat uit vijf jongeren uit de Drechtsteden die boven de rest uitsteken en sneller willen groeien in hun loopbaan dan hun gemiddelde kleeftijdgenoten. Jongeren die hun kennis en netwerk willen vergroten en hun eigen weg naar succes willen vinden. Het DreamTeam wordt onder meer ingezet om meer inzicht te krijgen in de behoeften en wensen van jongeren uit de Drechtsteden. Het eerste lid van het DreamTeam is Marielle Tiche, psychologie studente. Zij wil graag in de toekomst in een (psychiatrische) instelling werken. Otmar Henriquez wil graag een positief rolmodel zijn voor jongeren in de regio. Abdelkader (Appie) is de jongste van de groep en heeft een grote drive. Zijn grote passie is haren knippen. Llivienne Pichardo, heeft zelf een zoontje van zes, woont ook al geruime tijd in Dordrecht en wil graag in de toekomst met jongeren werken.

dat ieder mens op dezelfde manier behandeld word, dat er niet naar de buitenkant wordt gekeken maar vooral naar wat je kunt. Zelf wil ik ondanks mijn beperking receptioniste worden achter de balie van een groot bedrijf. Ik vertel graag aan anderen, dat wij – mensen met een beperking - veel meer kunnen dan veel mensen denken. En daar ben ik een voorbeeld van, want ik heb als het ware gevochten voor wat ik nu bereik heb, En ik ben er! Als je een droom of een wens hebt: nooit opgeven maar ga ervoor! En als het alsnog niet lukt dan is er iets anders voor je weg gelegd, iets beters.’

Zippora de Waard wilt laten zien dat jong en gehandicapt helemaal niet zielig is! Zippora heeft op verschillende speciale scholen gezeten en stoorde zich er altijd aan dat leraren uitgingen van wat ze niet kon in plaats van andersom. Ze vertelt: ‘Ik ben 21 jaar oud en ik ben voor de zomervakantie afgestudeerd als receptioniste. Ik ben op dit moment aan het solliciteren. Ik ben blij dat ik bij Kompas naar succes was, ik vond het een geslaagde avond en vooral het verhaal van Joseph deed me heel goed. Ik vind het belangrijkste Pagina 4

De Werkkrant

‘Geef jongeren een kans’ heeft voor 100 talenten een job Dordrecht riep namens de gemeenten in de Drechtsteden en Gorinchem onder de titel ‘Geef jongeren een kans’ bedrijven en organisaties op een plan in te dienen. Het doel: werkloze jongeren aan een baan helpen. Dat leverde 41 inzendingen op. Lees hieronder de plannen van de zes winnaars en drie genomineerden. De

Drechtsteden steunen de organisaties bij de uitvoering van hun plannen. Bij elkaar zorgt ‘Geef jongeren een kans’ dat 130 jongeren een nieuwe kans krijgen! Misschien zit er wel iets bij voor jou.

DordtYart

Route 27

Stichting MVO Papland

Kiezen voor jongeren

Edukado 2.0

ALL4WORK4AL

DordtYart is een kunstpark in de Biesboschhal, de voormalige scheepsmotorenfabriek in Dordrecht. In de hal tonen de samenwerkende DordtYart Stichting en bedrijf DordtMij moderne hedendaagse kunst en is expositie- en atelierruimte gevestigd.

In Edukado 2.0 worden jongeren in het Drechtstedelijke samenwerkingsverband Route 27 geholpen door een mentor en krijgen ze een gericht aanbod op (leer)werk bij een werkgever. Ze ontvangen een stagecontract van maximaal drie maanden bij de stichting Edukado om ervaring op te doen en ontvangen een (stage)vergoeding.

In ALL4WORK4AL nemen werkgevers van bedrijventerrein Papland het voortouw bij organisatie en ondersteuning van vrijwilligerswerk met onder meer leer-/werkplekken voor werkzoekenden.

Met een leer-werkbedrijf wil DordtMij jongeren de komende jaren kansen geven in een inspirerende omgeving werkervaring. Dat bekent bijvoorbeeld dat jongeren bezoekers ontvangen, uitleg geven, helpen met onderhoudsschilderwerk, kunstenaars helpen bij het maken van hun kunstwerken, koffie serveren en filmpjes maken. DordtYart verwacht jaarlijks zo’n vijftienduizend bezoekers te trekken en wil in 2013 twintig jongeren met scholing op de bedrijfsschool van DordtMij en stage aan een arbeidscontract helpen. De jongeren worden in dit project getraind voor vijf functies, namelijk Ontvangst & Educatie, Onderhoud, Technische Assistentie, Catering & Zorg en Publiciteit & Nieuwe media.

Daarnaast zijn er gerichte opleidingsmodules. Voor de start van het traject worden de jongeren getraind om klaar te zijn voor (leer)werk. Een tweewekelijkse training tijdens het traject houdt hen gemotiveerd. Tijdens speedmeets ontmoeten de deelnemers werkgevers uit verschillende branches en maken ze kennis met uiteenlopende mogelijkheden. In Edukado 2.0 kunnen maximaal 24 jongeren tot 27 jaar deelnemen die bekend zijn bij Flexus Jeugdplein, jongerenwerkers, Bureau Jeugdzorg, Sociale Dienst of UWV en tussen wal en schip dreigen te vallen. Minimaal 14 jongeren stromen door naar een (uitzend)baan of BBL-traject.

Maatschappelijke organisaties, zoals verenigingen, verzorgingshuizen en kinderboerderijen kunnen klussen aanmelden op een interactieve website. Uit het aanbod van UWV, Sociale Dienst en Route 27 worden werkzoekenden geselecteerd die in aanmerking komen voor een plaats bij ALL4WORK4ALL. Werkgevers die zich aansluiten bij de stichting zorgen voor deze plekken. Een aantal bedrijven – waar onder McAir, Montpacking, Het Anker en Portisa Prefab bathrooms - hebben zich al verbonden aan dit initiatief. Verschillende bedrijven hebben inmiddels laten weten deel te willen nemen. Ook UWV, Sociale Dienst, reintegratiebureau’s en maatschappelijke organisaties zijn vertegenwoordigd in de stichting.

Stichting Werk Incubator

John Autar interim management & advies

HLS Personeelsdiensten

Leerwerkbanen gas-/waterfitter

Talentlab Drechtsteden

Flex-bedrijfsschool

Stichting Werk Incubator wil jongeren in de regio Dordrecht en Gorinchem weer kansen bieden op de arbeidsmarkt. Daarvoor maakt de stichting onder meer afspraken met werkgevers in de regio. De Stichting zoekt jongeren tot 27 jaar zonder ‘startkwalificatie’ die interesse hebben om als gas-/waterfitter aan de slag te gaan, onder meer met netwerken waarmee woningen, ziekenhuizen, bedrijven en fabrieken worden voorzien van gas en water. Kandidaten beginnen als assistent-monteur, lopen mee met een ervaren monteur en volgen gelijktijdig een BBL-opleiding. Dat betekent gemiddeld vier dagen werken en een dag in de week naar school. Behalve de leermogelijkheden is er een baangarantie van minimaal 12 maanden. In het westen van het land zoekt de stichting circa 120 jongeren voor deze sector. In de Drechtsteden en Gorinchem kunnen 11 jongeren starten.

Talentlab staat voor een fysieke plek, ‘action learning’, ‘empowerment’ en ondernemersvaardigheden om jongeren via een onderneming, een baan of een combinatie daarvan te helpen naar economische zelfstandigheid. Het Talentlab wil binnen een jaar twintig werkloze jongeren met intensieve coaching aan een baan helpen. Binnen het lab werken jongeren aan hun vaktechnische- en ondernemersvaardigheden. Het lab richt zich op de branches handel en zakelijke dienstverlening, creatieve industrie (zoals ict en multimedia), uiterlijke verzorging, sport (fitness en wellness), dienstverlening (hostess, beveiliging) en hospitality (zoals horeca en catering).

HLS Personeelsdiensten, BonConsult Training & Advies en Litop, opleider in procestechniek, willen met de Flex-Bedrijfsschool bijdragen aan een grotere instroom van geschikte kandidaten in de procesindustrie. De leer-werktrajecten voor leerling-operators vinden plaats op basis van flexcontracten. De meeste startfuncties in deze sector zijn flexfuncties. Waarom zou de opleiding van junior operators dan niet op afroep plaatsvinden? Met extra begeleiding door BonConsult kunnen ook jongeren met enige achterstand tot de arbeidsmarkt meedraaien in de Flex-Bedrijfsschool. Voorwaarde is dat ze over voldoende motivatie beschikken en affiniteit hebben met techniek. Pagina 5

De Werkkrant Drie organisaties werden genomineerd en streden om een ‘wild card’

Een kort overzicht van de drie genomineerden De jury koos voor het project van Bam Wegen BAM Wegen bv Voorschakeltraject grond-, water- en wegenprojecten

Challenge and Changes Drop Into Talent Academy

Met Bamhet Wegen voorschakeltraject is aannemer willen van projecten in de Bam grond-, Wegen weg-West en waterbouw, en SPG ZuidSPG Zuid-Holland Holland houdt zich leer-werkplekken bezig met opleiding creërenvan jongeren in voor dezewerklozen sector enofheeft mensen 71 met aangesloten afbedrijven. Voor de regio Drechtsteden en de gemeente Gorinchem stelt BAM Wegen West voor om een groep van tien jongeren op proefbasis zes maanden met behoud van uitkering te laten werken bij grond-, water- en wegenprojecten van BAM Wegen West. De jongeren hebben aansluitend uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor minimaal een halfjaar, met de mogelijkheid tot verlenging. Leermeesters zorgen voor intensieve begeleiding van de jongeren. De deelnemers kunnen werken in een asfaltploeg (scheuren vullen, boomwortelschades en parkpaden repareren etc.) of een straatwerkonderhoudsploeg (straten en trottoirs herstraten, speelplekken en parken onderhouden etc.).

Drop Into Talent Academy wil als project vijf jaar lang zoveel mogelijk jongeren en werkgevers perspectief bieden op het gebied van ontdekken, ontwikkelen, inzetten en benutten van passie en talenten, binnen specifieke (leerwerk)banen of stageplaatsen. De Drop Into Talent Academy zoekt samenwerking met onder meer het Da Vinci College, Stichting Platform Turkse en de Werkgevers Drechtsteden. De Academy wil binnen 12 maanden maximaal 20 jongeren tot 27 jaar op MBO niveau matchen met 20 (leerwerk)banen en stages, vijf jongeren op HBO-niveau begeleiden bij leiderschap en vijf bij zelfstandig ondernemerschap.

Leerwerkplaats Behouden Vaart

Mooie uitstroomresultaten van jonge maritieme talenten naar regionale bedrijven

Sagènn Op weg naar werk! Re-integratiebureau Sagènn biedt met dit project jongeren de kans om zelf, in eigen tempo, met passende ondersteuning van verschillende deskundigen uit te stromen naar (leer-)werkplekken binnen de transport en logistiek. Bijzonder is de verschuiving in verantwoordelijkheden. Niet de gemeente en Sagènn zijn opdrachtgever en opdrachtnemer, maar jongeren zelf zijn eigenaar van het project. Werkgevers, de branchevereniging, opleiders, gemeenten en organisaties steunen hen en helpen bij het vinden van een passende baan. Sagènn draagt bij met trainingen die gegeven worden door jongeren, in de taal van jongeren. De investeringen die in de jongeren zijn gedaan, betalen ze later terug, als ze via het project hebben gevonden.

Bij leerwerkplek Behouden Vaart knappen jonge werkzoekenden – met behoud van uitkering – boten op. Zo vergroten ze hun kansen op de regionale arbeidsmarkt, waar veel maritieme bedrijven gevestigd zijn. De Regionale Sociale Dienst Alblasserwaard/ Vijfheerenlanden startte Behouden Vaart eind 2010 met financiële middelen uit het Actieplan Jeugdwerkloosheid. Sindsdien groeit het aantal bedrijven dat bij het project betrokken is. ‘Behouden Vaart knapt samen met jongeren zonder werk oude boten op. Zo bereiden we hen voor op een baan in de maritieme sector’, licht Jordan den Boef van de Regionale Sociale Dienst toe. ‘Het project is een samenwerking tussen maritieme bedrijven in de omgeving Gorinchem-Werkendam. Deze bedrijven hebben vakmensen nodig. Binnen Behouden Vaart dragen ervaren krachten hun rijkdom aan kennis en kunde daarom over aan jongeren die hun eerste stappen willen zetten in de sector. Op die manier leren de jongeren alles wat ze moeten weten op het gebied van metaal- en houtbewerking, schilderen, interieurbouw en elektrotechniek.’

bedrijven stellen materialen, gereedschap, vakmensen en vacatures beschikbaar. Van de zeventig deelnemende werkzoekenden is maar liefst al 40% uitgestroomd naar werk of een vervolgopleiding. Inmiddels zijn in het project twee boten volledig opgeknapt, er wordt nu gewerkt aan twee volgende boten. Één van de boten is overigens te koop. De opbrengst wordt in het project geïnvesteerd. We horen van de deelnemende jongeren en de werkgevers zeer tevreden geluiden, dus we mogen gerust stellen dat Behouden Vaart uitstekend op koers ligt en dat we volle kracht vooruit gaan!’

Meer weten over Behouden Vaart? Kijk op www.rsdaov.nl of www.behoudenvaart.net

Vijftien bedrijven doen mee ‘Bij de start van Behouden Vaart deden vijf regionale bedrijven mee, inmiddels heeft het zoveel bekendheid en enthousiasme losgemaakt dat dit is gestegen naar vijftien. De Pagina 6

De Werkkrant Gido ten Dolle

‘Ruim 850 bedrijven en 8.500 medewerkers maken de maritieme sector belangrijk voor de regio’ ‘We willen jongeren graag laten zien dat ze echt unieke kansen en vooruitzichten hebben als ze aan de slag gaan in de maritieme sector.’ Gido ten Dolle, directeur economische strategie en arbeidsmarktbeleid van de gemeente Dordrecht, blaast op de scheepshoorn om aandacht te vragen voor de kansen van jonge talenten. ‘De maritieme sector is een verzameling van toeleveranciers en bedrijven in de scheepsbouw, offshore en binnenvaart. Na Rotterdam en Amsterdam zijn de Drechtsteden het derde maritieme knooppunt van Nederland, met zo’n 850 bedrijven en 8.000 werknemers. Met Gorinchem erbij zijn dat nog eens 450 bedrijven en 3.200 werknemers meer. De sector is daarmee enorm belangrijk voor de regionale economie. Om dat draaiend te houden, ons verder te ontwikkelen en een gezonde toekomst tegemoet te gaan, is veel technisch geschoold, jong talent nodig. Omdat jongeren uit zichzelf minder snel dan vroeger kiezen voor technische opleidingen, willen we hen opnieuw enthousiast maken. We zorgen bijvoorbeeld voor opleidingen die motiveren en aansluiten bij de praktijk. We betrekken jongeren bij ontwikkelingen in de maritieme sector. Zo kunnen ze met vakmanschap, maar ook met nieuwe ideeën belangrijk worden voor bedrijven in de regio en meewerken aan een mooie toekomst.’

Slimme jongeren kiezen voor techniek

De maritieme sector: uitdaging voor jong talent Weet jij wat de overeenkomsten zijn tussen Boskalis, Van Oord, de BAM, Damen Shipyards, IHC Merwede, OCEANCO, Mammoet, Heerema Marine Contractors en Huisman Equipment? Het zijn bedrijven die in deze regio gevestigd zijn en heel de wereld kent ze. Deze toppers krijgen overal uit de wereld opdrachten om te baggeren, om schepen, booreilanden en waterkeringen te bouwen en complete booreilanden te transporteren. Van Brazilië tot Japan. In onze regio hebben we de maritieme topklasse in huis en die zoekt jou. Ben je jong, heb je technische aanleg en wil jij je doorontwikkelen in een uitdagende sector?

Dan zijn deze en nog veel meer maritieme bedrijven in deze regio op zoek naar jou.

Campus in op jong goed geschoold talent voor hele de maritieme sector. Van mbo tot universiteit.

De komende jaren dreigt vooral een flink tekort aan baggeraars, scheepsbouwers en waterbeheerders. In het project ‘Maritieme Campus’ wordt komend jaar een actie gestart om meer jongeren naar technische opleidingen te trekken en deze opleidingen te koppelen aan de praktijk. Want bedrijven in de maritieme sector zijn dringend op zoek naar technisch talent. Van werktuigbouwkundigen tot ICT’ers. Zonder nieuw talent verliezen we onze innovatievoorsprong en dreigen bedrijven zelfs naar het buitenland te verhuizen. Dat moeten we voorkomen. Daarom zet de Maritieme

Sander van der Wal van de Maritieme Campus: ‘We willen opleidingen die goed aansluiten bij de behoeften van bedrijven. Maar we willen ook dat bedrijven de klas in gaan. Dat ze vertellen hoe het werkt in hun bedrijf en wat ze kunnen verwachten. Dan horen en zien jongeren echt hoe het er in de praktijk aan toegaat en of het bij ze past.’ Wil jij wel eens weten hoe geweldig de maritieme sector is en wat jij daarin zou kunnen doen? Welke studie je kunt volgen? Kijk op de site DordtWerkt. nl en LeerparkDordrecht.nl/ Duurzaamheidsfabriek en bekijk jouw mogelijkheden.

Karel Willems

'University College verrijkt regionale kennis over water, scheepvaart en technologie en brengt levendigheid in de stad' Dordrecht bouwt aan het University College, een bacheloropleiding op het gebied van waterbouw en maritieme technologie. 'Dat is belangrijk voor de regionale arbeidsmarkt en de (kennis)economie. Daarnaast brengen studenten extra levendigheid in de stad', vertelt programma manager Karel Willems. 'Vanuit de Wereldwaag, het historische uit de 18e eeuw stammende pand aan het Scheffersplein zijn voorbereidingen gestart voor de bouw van het onderwijscurriculum en -programma van de wetenschappelijke bacheloropleiding. We verwachten dat we in 2015 plek kunnen bieden aan zo’n 600 studenten afkomstig uit de hele wereld. De bedoeling is dat het University College een vaste plek krijgt in de historische binnenstad. De compacte en historische binnenstad fungeert als campus voor de studenten en verleidt hen naar verwachting nog meer om in de binnenstad te wonen. Voor hen is het naast de opleiding extra interessant omdat de stad de komende jaren verrijkt wordt met een gevarieerd cultuuraanbod/ Er komen theater- en concertzalen in het Energiehuis, een bioscoop en filmhuis en een museum van internationale allure. En schouwburg Kunstmin maakt in 2015 na een ingrijpende renovatie het aanbod weer compleet.’ Volle kracht vooruit 'Het bijzondere aan het University College is dat technische kennis op gebied van water en maritiem wordt gecombineerd met de praktijk zoals die zich bij de verschillende overheden aandienen. Want het is niet alleen belangrijk te weten op welke manier je goede dijken kunt bouwen. Het is ook belangrijk dat je weet hoe de overheid - rijk, provincie, gemeente en waterschappen- werkt en kennis verzamelt over bestuurlijke processen en besluitvorming. Daarnaast zijn de inzet en inbreng van maritieme regionale bedrijven onmisbaar om het University College tot een succes te maken. Theorie en praktijk kunnen vooral op elkaar aansluiten door uitwisseling van kennis en afstemming van het onderwijsaanbod op de vraag van bedrijven. Zo hebben studenten een grotere kans om na hun opleiding aan de slag te gaan bij het bedrijfsleven. Op het gebied van water, scheepvaart en deltatechnologie nemen Dordrecht en de regio een sterke positie in. Met de studenten die we op het University College opleiden willen we op die terreinen volle kracht vooruit.'

Maritieme sector, waar hebben we het over? Met name in Drechtsteden is een concentratie van bedrijven in de scheepsbouw te vinden. Ze bouwen er bijvoorbeeld jachten voor de rijken der aarde. Maar ook kustvaarders, grote tankers en binnenvaartschepen. Als het over offshorebedrijven gaat, dan kun je denken aan olieplatformens op zee, aan schepen voor speciaal transport zoals brugonderdelen, baggeraars en pijpenleggers. En met de komst van de Maasvlakte 2 in 2013 moet het transport over het binnenwater flink worden uitgebreid, want binnen een paar jaar is de capaciteit van de Rotterdamse haven ruim 30% groter dan nu. Daarom is de ‘Maritieme Campus’ opgericht.

De Maritieme Campus is een samenwerkingsproject in de Zuidvleugel (Maasvlakte – Gorinchem) dat ten doel heeft om de innovatiekracht van de maritieme sector te versterken. Speerpunten zijn onder andere volledige aansluiting van het onderwijs bij de arbeidsmarkt en jongeren motiveren voor een technische studie. Partners zijn de gemeenten Dordrecht, Rotterdam, de Drechtsteden, brancheorganisaties, de Duurzaamheidsfabriek, KMR, de Kennisalliantie en de provincie Zuid-Holland. Pagina 7

De Werkkrant Stichting Leerbedrijf Stapvoets

Michael werkt met een steuntje in de rug weer aan een eigen plek en een leuke baan Michael Kaat woonde op zichzelf en werkte via uitzendbureaus. Toen hij zijn woning en zijn werk kwijt raakte ging het mis. Maar met wilskracht en steun van onder meer Stichting Leerbedrijf Stapvoets werkt hij weer aan een toekomst met een eigen huisje en een leuke baan. Michael vertelt zijn verhaal. ‘Ik deed uiteenlopend werk voor het uitzendbureau, van glazen wassen en schoonmaken tot productiewerk. Maar op een gegeven moment kwam ik zonder werk te zitten en raakte ik mijn huis kwijt. Door geldproblemen en uit verveling ging ik dingen doen die ik beter niet had kunnen doen. Ik belandde achter de tralies. Toen ik me net als een dier voelde opgesloten, bedacht ik me dat dit niet was wat ik wilde. Toen ik vrij kwam, heb ik geprobeerd aan werk te komen. Maar de combinatie van alleen een diploma houtbewerking, de crisis en mijn verleden maakte het moeilijk. Daarom ging ik naar het thuislozen team Dordrecht en zo kwam ik bij Stapvoets.’ Familie Stapvoets helpt jongeren met uiteenlopende problemen in hun persoonlijke ontwikkeling. Jongeren kunnen bijvoorbeeld op en om het gebouw en mogelijk later bij bedrijven allerlei werkzaamheden uitvoeren. Michael startte afgelopen juli een dag in de week. ‘Ik moest weer wennen’, kijkt hij terug, maar ik vond het leuk om in de schuur te werken en klussen als tegels leggen, schoonspuiten, verven, zagen en timmeren te doen. Zo wende ik weer aan het ritme, ik leerde op een andere manier met mensen omgaan en weer bezig te zijn. Inmiddels ga ik vijf dagen per week met het buurtserviceteam mee en doen we uiteenlopende werkzaamheden, zoals schilderen. Vanaf februari ga ik een dag in de week naar school. In een speciale klas, met jongeren en ouderen die allemaal hun eigen verhaal hebben. Ik doe dan ook verschillende stages en wil een diploma halen. Ik hoop dat ik tegen die tijd weer een eigen huis en een leuke baan heb. Ik heb mijn oude omgeving achter me gelaten en voor mezelf gekozen, maar ik had het echt niet gered alleen. Vooral de mensen van Stapvoets hebben me met alles geholpen. Ze zijn eerlijk, het voelt als een familie, ik ben blij dat ze me zo hebben gesteund.’ Stichting Leerbedrijf Stapvoets Provinciale weg 202 3329 KP Dordrecht t. 078-6454683 e. [email protected]

Succesvolle projecten Maak jij het in de metaal?

Gemotiveerde metaaltalenten zijn welkom bij Metalent Talentvolle, gemotiveerde en enthousiaste leerlingen metaal die graag een leerbaan willen, zijn van harte welkom bij Metalent. Rens Nagtzaam, manager bij Metalent vertelt waarom. ‘Metalent is de scholingspool en samenwerkingsverband van en voor bedrijven in de metaal. We zijn er voor de bedrijven in deze regio en voor jongeren die een loopbaan of opleiding in de metaal en werktuigbouw ambiëren.’ Vakman of -vrouw ‘Metalent verzorgt op ROC’s en in bedrijfsvakscholen of praktijkopleidingslocaties de praktische en theoretische opleiding van jongeren die klaar zijn met hun vmbo. Als je geïnteresseerd bent in metaalbewerking, constructiewerk, lassen, machinebouw, scheepsbouw, draaien, frezen of in de diesel verbrandingsmotorentechniek dan ligt hier je kans zo voor het grijpen. Je leert niet alleen alle technieken, we helpen je ook een flexibele en leuke collega te worden. Na je opleiding kun je zelfstandig technische klussen klaren, maar ook in teamverband werken aan mooie resultaten! Denk aan scheepsbouw, grote constructies maken, werken met computergestuurde machines, het bouwen van boorplatforms en werken met de meest interessante machines en apparatuur. Je bent tijdens je opleiding in dienst van Metalent. Vanuit deze unieke scholingspool wordt je geplaatst bij een opleidend bedrijf in de regio. Zo krijg je veel aandacht en begeleiding om je te kunnen ontwikkelen tot beginnend vakman of vakvrouw. Opleidings- en Baangarantie ‘We werken nauw samen met onderwijsinstellingen, vmbo-, mbo- en hbo-scholen. Daardoor kunnen we je met raad en daad bijstaan bij het vinden van de opleiding die bij je past, bij het kiezen van een leerwerkplek waar je het naar je zin hebt en bij je verdere ontwikkeling in je leven. Je bent bij ons in dienst voor gemiddeld twee jaar. Voor jonge vakmensen in technische opleidingen is er altijd werk, daarom zorgen we er voor dat je bij succesvolle afsluiting van je opleiding een baan en aanvullende opleidingen of cursussen krijgt die bij je passen. Daar worden we allemaal beter van. Alleen zó pakken we de vergrijzing in de metaal aan en zorgen we voor verjonging van de techneuten van de toekomst. Leren en werken in de metaal is de beste route naar een fantastische toekomst in de techniek, Metalent helpt jou daarbij!’ Meer informatie: Rens Nagtzaam t. 0180-645455 i. www.metalent.nl e. [email protected]

Servicepunt Zorg en Welzijn

‘We gaan samen na of de zorg en jij een goede match zijn’ ‘Het Servicepunt Zorg en Welzijn is opgericht om mensen die door de crisis werkloos zijn geworden te begeleiden naar een passende baan in de zorgsector’, vertelt adviseur Ben van Asten van het Servicepunt in de Drechtsteden. ‘De belangrijkste taak van het Servicepunt is nagaan of mensen wel of niet bij de zorg passen. Dit gaat namelijk verder dan het leuk vinden om met mensen te werken. Als zorgmedewerker ben je een echte professional. Dat vraagt wat van je houding en je bereidheid om een vak te leren.’ ‘Het Servicepunt zoekt vooral medewerkers vanaf niveau 3. Heb je dus een diploma op niveau 2, dan maak je de meeste kans op werk wanneer je een opleiding op niveau 3 gaat volgen. Dit kan gewoon op school, maar het kan ook direct

in dienst bij een zorginstelling, bijvoorbeeld voor ouderen of voor mensen met een handicap. Een paar jaar terug was ook nog goed werk te vinden in de kinderopvang maar helaas is dat door de bezuinigingen allemaal stil komen te liggen. Heb je dus interesse in een BBL-opleiding tot verzorgende of Medewerker Maatschappelijke Zorg? Kom dan eens langs bij het Servicepunt Zorg en Welzijn Zuid-Holland Zuid. En wij gaan na of de zorg en jij een goede match zijn.’ Meer weten? Neem contact op met de adviseurs van Servicepunt Zorg en Welzijn Zuid-Holland Zuid. Danielle Brienne: [email protected] Ben van Asten: [email protected]

LeX

Mbo- en hbo--studenten werken samen aan binnenvaartschip De afgelopen maanden werkten studententeams van Hogeschool Rotterdam en het Da Vinci College samen aan een ontwerp voor een binnenvaartschip. Dit schip verbetert de bereikbaarheid van inlandse dorpen in Suriname flink. ‘Zo’n project hadden we nog niet eerder gedaan’, vertelt Hans Visser, die het project namens LeX begeleidt, ‘maar het gaat heel goed. Ook in de samenwerking tussen de mbo- en hbo-leerlingen. Hun en onze ervaringen gebruiken we in het vervolg van het project en voor nieuwe studenten.’

LeX (afkorting van Leonardo Experience) is een experimenteer- en innovatielab voor bedrijfsleven, onderwijs en particulieren in Leerpark Dordrecht. LeX geeft technieklessen, maar biedt ook gelegenheid om prototypes te ontwikkelen. Bedrijven kunnen met studententeams waarin mbo’ers, hbo’ers en studenten van de Technische Universiteit samenwerken, om producten en diensten verder te ontwikkelen of te verbeteren. In zes maanden wordt een innovatievraag omgezet in een plan en uitwerking van het idee. De opdrachtgevers van het nieuwe schip wilden het onderwijs bij hun project betrekken. Hans Visser: ‘Voor de studenten is het enorm motiverend en inspirerend om samen te werken aan zoiets concreets en met deskundigen de informatie en ideeën te verzamelen waarmee aan de vraag van de opdrachtgever kan worden voldaan.’ Meer weten? Kijk op www.leonardo-experience.nl of mail met [email protected].

Werkschool

Talent verzilveren door te leren in de praktijk op eigen niveau en tempo

Jongeren die weinig kans hebben aan een baan te komen, kunnen binnenkort terecht op bij de Werkschool, een initiatief van werkgevers, onderwijs, UWV en de Regio Zuid-Holland Zuid.

‘De Werkschool is bedoeld om jongeren tussen de 16 en 27 jaar waarvan we verwachten dat uitstroom naar een betaalde baan niet eenvoudig zal verlopen, via een traject door de Werkschool te begeleiden’, vertelt Cees Nugteren van Christelijke praktijkschool De Noordhoek in Gorinchem. Deze school is samen met het Wartburg College en de Hans Petrischool in Dordrecht, De Sprong in Sliedrecht, Merewadecollege in Gorinchem en CSG Prins Maurits in Middelharnis een van de scholen voor praktijkonderwijs in ZuidHolland Zuid.

Begin van succes ‘We werken ook samen met het UWV, dat onder voorwaarden middelen beschikbaar kan stellen. Voor werkgevers wordt het dan aantrekkelijker leerlingen kansen te geven op een stage of baan. Op dit moment zijn de scholen met de Werkschool en het UWV in gesprek over welke jongeren in aanmerking komen. De leerlingen gaan niet naar een schoolgebouw, maar worden opgeleid bij bedrijven en krijgen daar een traject op maat, zo nodig met begeleiding. Met de leerling en de ouders maken we afspraken, zodat de jongeren op hun eigen niveau en tempo leren en werken. Daarbij wordt niet gekeken naar wat ze niet kunnen, maar vooral naar mogelijkheden, vaardigheden en talenten. Als het goed gaat, resulteert het traject in uitstroom naar een betaalde baan en het behalen van branche-certificaten. Daarvoor is het natuurlijk wel nodig dat jongeren en hun ouders zelf enorm gemotiveerd zijn om aan een traject mee te werken. Dat is het begin van succes.’

Colofon Redactie Tekst Beeldmateriaal Vormgeving

Pia Pottuit/gemeente Dordrecht Marcel Sluijter/Scherp tekstwerk Cees Schilthuizen en anderen Studio Rotterdam Wegener Pagina 8