De vraag naar ons vlas neemt globaal toe

Op zoek naar nog meer jobs in West-Vlaanderen? Surf naar Jobat.be/West-Vlaanderen

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies

Reporter ter plaatse

Wilt u adverteren?

Johan Depaepe [email protected]

[email protected] 02 467 48 00

PRETTIGE FEESTDAGEN Sales engineer Boermans Construct

ECONOMIE

ALKEN

Projectingenieur Ardo ARDOOIE

Diensthoofd logistiek De Watergroep WEST-VLAANDEREN

Bouwtechnisch adviseur Cometal OPGLABBEEK

Intern projectbeheerder Electro Enterprise GULLEGEM

© Algemeen Belgisch Vlasverbond

International sales manager

Paul Debaere, zaakvoerder Devanta Waregem: “Een verhoogde globale vraag betekent dat we sterker op de markt staan en dat de prijs omhoog gaat.”

Seyntex TIELT

ONTDEK DEZE EN MEER JOBS OP JOBAT.BE

+ 8.330

jobs op Jobat.be

Groeiprognoses in Azië goed nieuws voor Belgisch vlas

“De vraag naar ons vlas neemt globaal toe” De vraag naar vlas vanuit Azië kan de komende jaren wel eens flink toenemen. Dat is goed nieuws voor onze vlasnijverheid, die zich vooral in West- en Oost-Vlaanderen bevindt. Maar de vlasverwerkende bedrijven blijven voorzichtig en realistisch. Op de jongste Europese conferentie van de vlas- en hennepsector maakten afnemers uit vooral India en China duidelijk dat er op hun markten sterke groeiprognoses zijn voor (bast)vezels, zoals vlas en hennep. Aangezien die landen hun vlasvezels vooral uit Europa en Wit-Rusland halen, kunnen de Belgische vlasverwerkende bedrijven – die vooral in het Leiegebied van West- en Oost-Vlaanderen actief zijn – daar hun voordeel mee doen. In 1986 namen Paul Debaere en zijn schoonbroer Ronny Taeleman het familiale vlasbedrijf in Waregem over; in 1996 vormden ze het om tot Devanta. Het bedrijf verwerkt vlas

dat het in Wallonië oogst. “Een verhoogde globale vraag betekent uiteraard dat we sterker op de markt staan en dat de prijs omhoog gaat”, zegt Paul Debaere. “Ten opzichte van twee jaar geleden is de vlasprijs nu al twee keer zo hoog. Die sterke prijsschommelingen zijn typisch voor vlas. Begin dit jaar was ook onze gigantische stock, opgebouwd tijdens de laatste vijf jaar, helemaal op. Dat zijn nu al positieve signalen voor de toekomst.”

Kijken op langere termijn Niet dat bijvoorbeeld de grote Chinese interesse in ons vlas nieuw is. “De jongste twaalf

jaar gaat al 85 procent van het vlas dat we hier verwerken naar China”, zegt Paul Debaere. “Het grote verschil is dat 20 tot 35 procent van de afgewerkte producten nu in China maar ook in India blijft, terwijl zij vroeger bijna allemaal werden geëxporteerd naar Europa en de VS. De binnenlandse vraag naar afgewerkte producten op basis van vlas is er sterk toegenomen.” Betekent dit dan op langere termijn een grotere stabiliteit voor onze vlasnijverheid, die nog altijd 2.000 mensen tewerkstelt? “Het is nooit echt stabiel”, stelt Paul Debaere. “Het weer is bijvoorbeeld een erg belangrijke factor voor de kwaliteit van het vlas en de productie. We moeten er ook voor zorgen dat de prijs door de relatieve schaarste niet te hoog oploopt. In de beide gevallen kan men in China en India gemakkelijk zijn toevlucht nemen tot andere basisgrondstoffen in combinatie met vlas. In de vlasnijverheid is het altijd ba-

lanceren op een slappe koord. Typisch voor ons is dat we altijd op de lange termijn moeten kijken, en niet mogen panikeren als het eens één of twee jaar slechter gaat.”

Niet euforisch worden Paul Debaere meent dat men nu ook niet euforisch moet worden. “De verleiding is groot om nu te veel uit te zaaien, met het risico op een overaanbod. Daar mogen we ons niet aan laten vangen. Een verdubbeling van het areaal aan uitgezaaid vlas, zoals afnemers uit Azië nu suggereren, is niet realistisch. Als de vraag groot genoeg is, is een uitbreiding van 20 tot 25 procent wel mogelijk.” Sowieso oogt de toekomst best mooi. De vraag naar vlasvezels neemt globaal toe. “Op dit moment kan iedereen goed zijn boterham verdienen en voor het eerstkomende anderhalf jaar verwacht ik geen dal in onze sector”, besluit Paul Debaere.

2

Algemeen Belgisch Vlasverbond is optimistisch

“Veel opportuniteiten, maar ook een heel pak uitdagingen” Het Algemeen Belgisch Vlasverbond hoort kopers uit Azië natuurlijk graag zeggen dat de vraag naar Europees vlas tegen 2020 explosief zal groeien. Maar de ervaring leert de sectororganisatie dat voorzichtigheid altijd geboden is. “Woorden zeggen niet genoeg, er moeten ook garanties zijn qua afzet en prijszetting.” De bal ging aan het rollen tijdens de jongste Europese conferentie voor de vlas- en hennepsector, begin november in Boedapest. Het Algemeen Belgisch Vlasverbond, met hoofdzetel in Kortrijk, nam eraan deel, maar ook ‘vlaskopers’ uit onder meer Zuid-Korea, China en India. Volgens Christiaan Vlaemynck van de Belgische beroepsorganisatie gaf dit een extra dimensie aan de conferentie. “De vlaskopers kondigden sterke groeiprognoses aan, vooral in China en India. Dat klinkt natuurlijk als muziek in de oren. We hebben er trouwens ook net een positieve campagne (of oogstjaar, red.) op zitten. Zo’n campagne loopt van 1 juli tot 30 juni het jaar daarop. De balans tussen vraag en aanbod oogt positief, de voorraden zijn laag en de prijzen staan relatief sterk. Gelukkig, want die bevonden zich de voorbije jaren ver onder het normale niveau. Dergelijke ups en downs zijn typisch voor onze sector. Maar onze vlasverwerkende bedrijven en handelaars kunnen nu een marge nemen en provisies aanleggen om moeilijkere jaren goed door te komen.”

Spijkerharde garanties gewenst Er is dus wel degelijk nog sprake van een vlasnijverheid in ons land, hoewel de jongste dertig jaar heel wat bedrijven en de bijhorende tewerkstelling zijn verdwenen. “Toen ik in 1986 mijn eerste vergadering bijwoonde bij het Algemeen Belgisch Vlasverbond waren daar 148 bedrijven vertegenwoordigd, nu zijn we nog met 50 vlassers. Over tien jaar zie ik er daar nog dertig van overblijven”, zegt Paul Debaere, zaakvoerder van het Waregemse vlasverwerkend bedrijf Devanta. “Met 2.000 werknemers is de tewerkstelling relatief klein, maar toch ook niet onbeduidend”, zegt Christiaan Vlaemynck. “Naast de ‘zwingelbedrijven’ zijn er nog handelaars en constructeurs van zwingel- en oogstmachines actief. En de jongste jaren is de tewerkstelling stabiel gebleven.” Zorgt de verhoogde vraag uit Azië ook voor extra werkgelegenheid? Die vraag is moeilijk te beantwoorden. “De Indiase vertegenwoordiger op de conferentie in Boedapest sprak van een exponentiële groei tegen 2020, en zei dat we hier ons vlasareaal – dus het aantal

hectare uitgezaaid vlas – tegen dan moesten verdubbelen”, zegt Christiaan Vlaemynck. “Dat zou extra werk opleveren, maar het is weinig realistisch. De gronden moeten in de eerste plaats beschikbaar zijn. Momenteel staat België in voor 12.300 hectare vlasteelt, op een totaal van 81.000 in Frankrijk, België en Nederland samen. Onze vlasbedrijven telen voor twee derde in Wallonië en nemen ook nog vlas uit Frankrijk en Nederland af. Praktisch gezien kunnen we de beschikbare arealen niet zomaar verdubbelen. Bovendien willen onze bedrijven, voor ze structureel gaan investeren – onder meer ook in extra oogstmachines – spijkerharde garanties op voldoende afname en een goede prijs.”

Aziatische opportuniteiten Ook Christiaan Vlaemynck wijst erop dat nu al 85 procent van het Franse en Belgische vlas naar China gaat om er versponnen te worden tot garen, stoffen en confectieproducten, vooral bedoeld voor de export naar Europa en de VS. De meeste West- en OostVlaamse vlassers en handelshuizen zijn nu al heel sterk aanwezig in China via plaatselijke kantoren. “Door de toegenomen levensstandaard wordt de groep Indiërs en Chinezen die een nicheproduct als linnen kan kopen, steeds groter. Hun interne vraag groeit dus. Daarbij komt dat linnen, door de vochtopslorpende eigenschap van vlas, ideaal is om in hun klimaat te

gebruiken. En ten slotte hebben China, India maar bijvoorbeeld ook Japan een lange traditie in het gebruik van bastvezels zoals vlas en hennep.” Maar die daar telen, is niet vanzelfsprekend, en dat speelt in het voordeel van de Europese maar ook Wit-Russische vlastelers en -verwerkers. “Vergis je niet: China is een belangrijke vlasproducent, maar hun areaal is de jongste jaren wel sterk verminderd. Zij telen vooral in het noordoosten, vlakbij Mongolië, en hun teeltseizoen is te kort om een constante kwaliteit te kunnen garanderen. Daarom mengen zij hun vlasvezels met Europese.”

Industriële vlastoepassingen Een optimistische kijk op de toekomst lijkt dus meer dan gerechtvaardigd, ook al omdat elders in de wereld de vraag naar ‘ons’ vlas ook groeit. Bijvoorbeeld in de Verenigde Staten, waar steeds meer consumenten authentieke en ecologische verantwoorde eindproducten wensen. “We kunnen zeker positief zijn,” zegt Christiaan Vlaemynck, “maar mogen tegelijk enkele belangrijke uitdagingen niet uit het oog verliezen. Een stabiele kwaliteit van ons vlas bijvoorbeeld, wat niet gemakkelijk is aangezien we daarvoor sterk weersafhankelijk zijn. Maar zeker ook een stabiele prijs, die niet te hoog oploopt omdat we ons anders uit de markt prijzen.” Naast confectie en garen, bieden ook industriële composietproducten kansen voor een duurzame vlas- en hennepnijverheid. “Men wil steeds meer af van olie- en aardolieproducten als grondstof voor kunststoffen. Vlasvezels zijn sterk en hebben een sterk (geluids)dempend effect, wat ze zeer geschikt maakt voor composietmaterialen. We kunnen op dat vlak nog niet van massaproductie spreken, maar het potentieel is er”, zegt Christiaan Vlaemynck. En met onder andere dat potentieel, kan de West- en Oost-Vlaamse vlassector zijn voordeel doen. Optimistisch maar realistisch.

Christiaan Vlaemynck,

© Algemeen Belgisch Vlasverbond

directeur Algemeen Belgisch Vlasverbond

Christiaan Vlaemynck, directeur Algemeen Belgisch Vlasverbond: “De jongste jaren is de tewerkstelling in de Belgische vlassector stabiel gebleven.”

De groep Indiërs en Chinezen die een nicheproduct als linnen kan kopen, wordt steeds groter.

3 aan 2,9 miljoen klanten in 171 Vlaamse gemeenten, verdeeld over de provincies West- en Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en Limburg. Als integraal waterbedrijf is De Watergroep ook actief in de uitbouw van gemeentelijke rioleringsnetten en werken wij

Wij zoeken voor onze vestiging in Testelt:

industriewaterprojecten uit op maat van bedrijven. In West- en Oost-Vlaanderen zoeken wij een m/v:

een ervaren

diensthoofd logistiek

automekanieker

master bij voorkeur in de industriële wetenschappen

Jouw functie Je bent verantwoordelijk voor de logistieke ondersteuning van de diensten in West- en Oost-Vlaanderen. Je zorgt voor een efficiënte aankoop en bevoorrading van materialen en voor het beheer van het wagenpark en van het patrimonium.

GARAGE WOUTERS BEGIJNENDIJK nv LIERSESTEENWEG 309 3130 BEGIJNENDIJK

In Brussel zoeken wij een m/v:

Contacteer: Remy Wouters Tel.: 016568723 [email protected]

adviseur inkoop en logistiek

DB719378L4

master bij voorkeur in een economische of toegepaste economische richting of in de industriële wetenschappen (met specialisatie logistiek)

AKSGH00A

Jouw functie Je bent verantwoordelijk voor het inkoopproces van goederen en diensten en voor het voorraadbeheer. Je staat in voor de inhoudelijke aansturing van medewerkers uit de provinciale diensten wat betreft het luik logistiek.

Zin in een nieuwe job dicht bij huis?

procesingenieur waterleveringsplannen

master in de industriële wetenschappen bij voorkeur richting elektrotechniek

Jouw functie Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en actualiseren van waterleveringsplannen, als beleidsvoorbereiding voor het meerjareninvesteringsprogramma. Je staat ook in voor het uitvoeren van hydraulische studies van nieuwe of te renoveren installaties. Interesse? Surf naar www.dewatergroep.be/jobs voor meer informatie over de functies, de selectieprocedure en de arbeids- en deelnemingsvoorwaarden. Ook het inschrijvingsformulier vind je hier terug.

Snel naar jobat.be

Om onze dienstverlening beter te kunnen afstemmen op de verschillende groepen binnen de samenleving, willen wij talentvolle medewerkers met verschillende achtergronden in dienst nemen en laten doorgroeien. Wij willen verschillen benutten en doen bijdragen tot meer creativiteit en innovatie. De Watergroep – Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening CVBA

ELECTRO ENTREPRISE nv, gevestigd in GULLEGEM, is actief in het ontwerp, de realisatie en installatie van elektrische totaalprojecten (klasse 8). Met een omzet van 40 mio euro en meer dan 200 werknemers zijn wij één van de grote Vlaamse installatiebedrijven en vooral actief in opdracht van openbare aanbestedingen (ziekenhuizen, rusthuizen, overheidsinstanties ….). Wegens interne doorgroei en verdere uitbreiding zoeken wij ter opvolging een (m/v)

We preserve nature’s precious gifts

www.electro-entreprise.be

INTERN PROJECTBEHEERDER (Ref. 55 514C)

PROJECTINGENIEUR

• ambitieus ingenieur of bachelor met sterk analytisch inzicht Functie: Na een grondige interne opleiding zal je nieuwe projecten in samenspraak met de projectleiders uitwerken en voorbereiden. Dit betreft o.a. de optimalisatie van de lastenboeken, de uitwerking van technische specificaties, calculaties, extra negotiaties met leveranciers, optimalisatie van plannen …. Kortom, een cruciale functie met een grote impact op de efficiëntie en het rendement van de projecten. Op termijn is de desgewenst doorgroei naar een functie in projectleiding mogelijk.

GROEPSNIVEAU

JOUW UITDAGING

Je wordt de sleutelfiguur in het initiëren en realiseren van diverse projecten om het machinepark te optimaliseren i.f.v. de noden van de groep Ardo. Je overlegt met de plant manager de beste technologische oplossing voor zijn vestiging en geeft tevens advies over opleiding van personeel, werkmethodes, procedures,… Je maakt de budgetten en de planning van deze projecten op. Je waakt over de veiligheid die verbonden is aan de uitvoering van deze projecten. Je volgt actief technologische ontwikkelingen in de markt die je onderzoekt en mogelijks test. Na analyse van bestaande productieprocessen werk je optimalisatievoorstellen uit. Je verzamelt en verwerkt jouw technische kennis en ervaring en zorgt ervoor dat deze over de ganse ARDO groep kunnen worden toegepast.

JUNIOR PROJECTLEIDER (Ref. 55 514D)

• young potential met groeimogelijkheden (ma, ba) Functie: Bij aanvang zal je een senior projectleider ondersteunen op één of meerdere grote werven. Je functie betreft het overleg met de interne projectbeheerder, de opvolging ter plaatse, de werfvergaderingen, technische problem solving i.s.m. de werfleiders, plaatsen van bestellingen, opvolging en verrekening van meerwerken, ….. Op termijn zal je als volwaardig projectleider autonoom projecten van a tot z opvolgen.

JOUW PROFIEL

Je hebt een sterk technisch inzicht, weet prioriteiten te stellen en denkt oplossingsgericht. Je bent burgerlijk of industrieel ingenieur en kan overweg met diverse technische problematieken rond elektronica, automatisatie, energie, … Je hebt affiniteit met een productieomgeving. Ervaring is een plus. Je hebt verantwoordelijkheidszin, denkt mee met de organisatie en hebt een adviserende rol. Je bent communicatief en kan werken in teamverband. Je houdt ervan om zaken te coördineren en te optimaliseren. Je bent flexibel en houdt ervan om te werken met deadlines. Je spreekt vlot N/F/E.

Profiel (voor beide functies): • Dynamisch en initiatiefrijk ingenieur of professioneel bachelor • Goede basiskennis elektriciteit • Bij voorkeur initiële ervaring in installatieof bouwbedrijf, studiebureau of een technische bedrijfsafdeling • Communicatief • Kennis van projectadministratie is een pluspunt. • Goed plannen kunnen lezen en een stevige basiskennis elektriciteit bezitten. • Kennis van projectadministratie en de daarbij horende software tools is een pluspunt. Aanbod: • Technisch uitdagende functies met groeikansen • Een familiaal bedrijf met teamspirit en een oplossingsgerichte bedrijfscultuur • Een goed gestructureerde organisatie met een uitstekende reputatie op het vlak van stabiliteit, continuïteit, professionele knowhow en kwaliteit • Een solide onderneming met een marktleiderspositie • Een competitief salarispakket (te bespreken) • Alle voordelen eigen aan de bouwsector. INTERESSE? Mail met cv naar [email protected] of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

ONS AANBOD Een gevarieerde, technische functie met verantwoordelijkheid, waarin E je de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen. Je werkt voor een internationaal sterke groep die in volle groei is. De Groep ARDO kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je krijgt een competitief salarispakket in verhouding tot je profiel en ervaring.

www.ardo.com INTERESSE? VG. 1080/B

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

De Groep ARDO (www.ardo.com), met hoofdzetel in Ardooie, is de belangrijkste Europese producent van vriesverse groenten, fruit, kruiden en ingrediënten. Door de fusie van Ardo met de groep Dujardin Foods, telt de groep 20 vestigingen in 8 verschillende Europese landen en diverse verkoopkantoren. Ardo verkoopt wereldwijd 805.000 ton eindproduct met een omzet van € 815 miljoen. Om een verdere duurzame groei te ondersteunen zoeken we voor onze hoofdzetel in Ardooie een (m/v):

Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/1114-177-28 naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, [email protected], T 056 610 609 – Berkenlaan 138a, 8530 Harelbeke – www.fundamentrs.com Deze procedure voor werving en selectie verloopt in samenwerking met Fundament R&S.

Voor de job vanPRETTIGE je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen FEESTEN 2015

De Watergroep is het grootste drinkwaterbedrijf in Vlaanderen. We leveren drinkwater

Voor de job van je levenPRETTIGE dicht bij huis surfFEESTEN je naar Jobat.be/West-Vlaanderen 2015

4

Wij werven aan : CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 40-tal medewerkers telt. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld

ERP-pakket Lisa : Financieel

Aankoop Verkoop Voorraad Productie

E-commerce

3 Software Engineers 1 System Engineer Software Engineers Job-omschrijving

• Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële en/of ERP-toepassingen in Progress bij klanten/gebruikers • Begeleiden en opvolgen van uitgevoerde implementaties • Opleveren van technische en gebruikersdocumentatie • U bent het aanspreekpunt over uw projecten voor interne afdelingen en kan evolueren tot klantverantwoordelijke /projectleider

System Engineer Job-omschrijving

• Installatie van hardware & systeemsoftware (MS producten, Firewall & LINUX) • Ondersteuning aan onze interne software ontwikkelaars op niveau systeem (OS, netwerken, exchange, etc. … • U bent verantwoordelijk voor de day-to-day business van de server infrastructuur bij onze klanten • U begeleidt nieuwe projecten en volgt deze op van A tot Z, waarbij u natuurlijk ook de technische beschrijvingen en documentatie oplevert.

Vanaf 1 januari 2015 gaat de Brandweerzone Vlaamse Ardennen van start. Wenst u deel uit te maken van deze nieuwe, dynamische en vooruitstrevende organisatie met een duidelijk maatschappelijk belang? Aarzel dan niet om te solliciteren voor onderstaande functies (m/v):

Directeur administratie/Diensthoofd personeel

A1a-A3a – Voltijds – Contractueel – ref 9700DRP

Functie: • In deze tweeledige functie bent u enerzijds verantwoordelijk voor de goede werking van de dienst algemene administratie, de dienst financiën en de dienst logistiek. Vanuit een leidinggevende rol krijgt u binnen dit kader te maken met allerhande organisatorische vraagstukken. Anderzijds krijgt u als het diensthoofd personeel de ruimte om een modern HR-beleid uit te denken en te implementeren binnen deze nieuwe context. U bent lid van het managementteam. Profiel: • U beschikt over een masterdiploma en minimaal 5 jaar relevante werkervaring.

Diensthoofd financiën

B4-B5 – Voltijds – Contractueel – ref 9700DHF

Functie: • U functioneert als de expert inzake fiscaliteit, financiën en boekhouding. Samen met uw team bent u verantwoordelijk voor een efficiënt en effectief financieel management. Verder handelt u proactief en communicatief binnen uw expertisedomein. Profiel: • U beschikt over een bachelordiploma en minimaal 5 jaar relevante werkervaring.

Interesse?

Verdere informatie kunt u vinden op www.assolutions. be/jobs of kunt u opvragen via 09/389 69 90.

Meer info over deze job, surf naar www.cce.be

Solliciteren kan online via www.assolutions.be/jobs of per brief t.a.v. Bram Vandendriessche, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem tot maandag 19 januari 2015 (datum poststempel of e-sollicitatie telt, gelieve het referentienummer te vermelden).

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar:

Lange Ambachtstraat 18 - 9860 Oosterzele - Tel. 09/362 36 93 – Fax 09 362 36 94 Contactpersoon: Geert Claerhout, [email protected] - Bezoek onze website: www.cce.be

VG 77/B

Personeelspsycholoog m/v?

At your service!

Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]

WE WENSEN JE FIJNE FEESTDAGEN EN EEN JOB VOL PLUSPUNTEN

Het AZ Sint-Elisabeth te Zottegem is een dynamisch regionaal ziekenhuis met 334 ziekenhuisbedden en meer dan 800 personeelsleden dat de lat inzake kwaliteitsgeneeskunde en zorg bijzonder hoog legt en de drempel voor huisartsen, patiënten en familie laag.

www.verdonckpersoneel.com

Ter versterking van onze teams zijn wij op zoek naar volgende profielen m/v:

VERPLEEGKUNDIGE diverse diensten VERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER MEDISCH SECRETARESSE LOGISTIEK ASSISTENT PROJECTMEDEWERKER facilitair departement ERGOTHERAPEUT INTERESSE? Meer informatie over onze vacatures en ons aanbod vind je op www.sezz.be/jobs Solliciteren kan je via [email protected], AZ Sint-Elisabeth Zottegem, Godveerdegemstraat 69, 9620 Zottegem, t.a.v. Sofie Vinck - tel. 09 364 83 69

www.sezz.be/jobs

Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

5

ALKEN

SALES ENGINEER

30 MEDEWERKERS

GLASCONSTRUCTIES BELGIË

GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Prospecteren naar en afspraken maken met nieuwe klanten 2. Verdedigen van offertes en afsluiten van contracten 3. Onderhouden van relaties met bestaande klanten 4. Introduceren van nieuwe concepten, deelname aan infodagen, beurzen, opleidingen, ... 5. Intern samenwerken met calculatieafdeling, voorschrijfploeg en projectleiders

MIN. 5 JAAR RELEVANTE COMMERCIËLE ERVARING BIJ VOORKEUR IN DE BOUW

COMMUNICATIEF

WAT HEEFT BOERMANS U CONCREET TE BIEDEN? BACHELOR/MASTER BOUW OF GELIJKWAARDIG

ONDERHANDELINGSVAARDIG

COMMERCIEEL TALENT

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? zaterdag tussen 11 en 14.00 u. mail: [email protected] weekdagen tussen 9 en 10.00 u. ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

1. Een strategische functie bij een bekende marktspeler binnen een solide internationale groep 2. Vertegenwoordigen van topproducten, die het resultaat zijn van maatwerk, een samenspel van materialen en innovatieve ontwikkelingen 3. Een werkklimaat waar waarden als integriteit, loyaliteit en milieubewustzijn hoog in het vaandel worden gedragen 4. Een zeer interessant salarispakket (firmawagen, uitgebreid pakket van extralegale voordelen waaronder bonusregeling) 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

KENNIS VAN MS-OFFICE/CRM

KENNIS FRANS

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75 www.vmc-select.be Aanwerving exclusief VMC Select bvba www.boermansconstruct.be begeleid door Jaarbeurslaan 17.11 VMC Select 3600 GENK

ERKEND BUREAU VG. 686/B

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

SHORTCUT RECRUITMENT

Al 30 jaar is het 100% Belgische COMETAL NV een gevestigde waarde inzake ontwikkeling, productie, verkoop en verhuur van modulaire bekistingstechnieken, onontbeerlijk voor het storten van beton. Met name de verhuurformule is typisch en uiterst interessant voor de aannemer. Want door een enorme voorraad en voortdurende uitbreiding van het verhuurpakket kunnen alle projecten vlot bediend worden. Het productgamma, dat naast de uiterst variabele bekistingsvormen (Alcom, Cicom, Bimet, Altor, Horad) dezelfde flexibiliteit kent in prefaboplossingen, vindt eveneens afzet buiten de landsgrenzen, voornamelijk in Nederland en Frankrijk. Dat eigen engineering en productie onder één dak zitten, resulteert in unieke ideeën. Dankzij deze specifieke technische kennis, gecombineerd met zakelijke ethiek bij alle medewerkers is Cometal een betrouwbare dienstverlener. In het kader van verdere uitbreiding zijn wij op zoek naar een (m/v):

50 MEDEWERKERS

OPGLABBEEK

BOUWTECHNISCH ADVISEUR SYSTEEMBEKISTINGEN (REGIO ANTWERPEN/BRUSSEL) GEWENSTE KWALIFICATIES MIN. 5 JAAR RELEVANTE ERVARING IN DE BOUWSECTOR

PLANLEZEN

WAT HEEFT COMETAL U CONCREET TE BIEDEN? BACHELOR/MASTER BOUW OF GELIJKWAARDIG DOOR ERVARING

KENNIS FRANS

KENNIS BOUWTECHNIEKEN (BEKISTING)

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? zaterdag tussen 11 en 14.00 u. mail: [email protected] weekdagen tussen 9 en 10.00 u. ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

26 MEDEWERKERS

STERKE VISIE

OVERTUIGEND

FLEXIBEL

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75 www.vmc-select.be Aanwerving exclusief VMC Select bvba www.cometal.be begeleid door Jaarbeurslaan 17.11 VMC Select 3600 GENK


PRECIA-MOLEN levert al sinds 1867 industriële weegapparatuur en is een absolute topspeler in de markt. Het hoofdkantoor bevindt zich in Frankrijk. Naast dochterondernemingen in Europa, Azië, Zuid-Amerika en Australië wordt zij tevens ondersteund door agenten en distributeurs in meer dan 50 landen. PRECIA-MOLEN BELGIË NV, dochteronderneming van het Franse moederbedrijf en sinds 1985 een sterke KMO in Puurs, is gespecialiseerd in industriële weeginstallaties. Het betreft een uitgebreid gamma van producten als weegbruggen, bunkerwegers en tal van andere weegtoepassingen voor de lichte en zware industrie. Door haar uitgebreide kennis op weeggebied is PRECIA-MOLEN BELGIË NV in staat om steeds de gepaste oplossing te vinden voor haar klanten en verkoopt en installeert ze deze weegapplicaties in heel België. Daarnaast staat PRECIA-MOLEN BELGIË NV onverminderd voor service en onderhoud, hetgeen wordt waargemaakt door een professionele, klantgerichte aanpak ondersteund door een sterk technisch team en kwaliteitsvol materiaal. Gestimuleerd door groei zijn wij voor de projectopvolging op zoek naar een flexibele (m/v):

SERVICECOÖRDINATOR

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Opstellen en opvolgen van de werkplanning van de monteurs 2. Telefonisch informeren van klanten, aansturen van monteurs en contacteren van leveranciers 3. Beheren van het magazijn door o.m. het aanmaken van inkooporders, ingeven van projecten stockverbruik, … 4. Ondersteunen van sales bij voor- en naverkoop door intern overleg 5. Bezoeken, inspecteren en voorbereiden van de werven

GEWENSTE KWALIFICATIES ERVARING IN (TEL.) COMMUNICATIE EN TECHNISCH INZICHT

KENNIS FRANS

ERVARING IN BOUW- OF ELEKTRICITEITSSECTOR

ERVARING ERP (NAVISION, SAP)

SOLID WORKS, AUTOCAD

ORGANISATOR

PROBLEM SOLVER

KLANTGERICHT

STRESSBESTENDIG

WAT HEEFT PRECIA MOLEN U CONCREET TE BIEDEN? 1. Zeer veelzijdige en zelfstandige functie binnen een actief team 2. Toekomstgerichte tewerkstelling in een groeiende KMO met sterk moederbedrijf 3. Sterk arbeidsvoorwaardenpakket met extra variabele elementen 4. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75 zondag tussen 19 en 21.00 u. mail: [email protected] www.vmc-select.be Aanwerving exclusief VMC Select bvba weekdagen tussen 9 en 10.00 u. www.preciamolen.be begeleid door Jaarbeurslaan 17.11 ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u. VMC Select 3600 GENK

Vragen over ouderschapsverlof? Binnen welke termijn moet je dit opnemen? Hoe lang het kan het? Kan je de periode opsplitsen? Het antwoord op al deze vragen vind je op jobat.be/afwezig.



PUURS

KLANTGERICHT

1. Een gevarieerde en zelfstandige buitenfunctie (80%) met grote commerciële uitdagingen 2. Deel uitmaken van een groep met open en gemoedelijke bedrijfscultuur die u ten volle zal opleiden en ondersteunen 3. Een competitief salarispakket, incl. firmawagen en bonusregeling 4. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken


FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Prospecteren, afspraken maken en analyseren van behoeften van nieuwe klanten 2. Voorstellen en verdedigen van offertes en afsluiten van contracten 3. Onderhouden van relaties met bestaande klanten: werf- en projectleiders, aannemers, architecten, … 4. Intern overdragen van bestellingen naar en samenwerken met betrokken afdelingen 5. Opvolgen en technisch ondersteunen van lopende projecten


BOERMANS CONSTRUCT, onderdeel van de Franse groep Saint Gobain, is een begrip inzake glas sinds 1911. Het bedrijf is gespecialiseerd in het ontwerp en de plaatsing van speciale glastoepassingen en -structuren. Grote aannemers over heel België vinden hun weg naar Boermans Construct voor diverse toepassingen zoals bv. buitengevels, glazen vloeren, plafonds, binnenwanden of deuren. Maar ook complexere uitdagingen zoals stations, overheids- of bedrijfsgebouwen, die vragen om montagewerkzaamheden, gaat Boermans Construct niet uit de weg. Deze montage, met een combinatie van glas, staal, afwerking en isolatie is volledig in handen van eigen ervaren medewerkers. Dankzij zijn studiedienst toont Boermans Construct zijn innovatieve en vooruitstrevende karakter; getuige hiervan zijn unieke producten als VITRIFEX (verlijmde gevels), akoestische glazen wanden en elektrisch gestuurde beglazing. Voor de realisatie van zijn commerciële doelstellingen is Boermans Construct op zoek naar een (m/v):

6


Gemeente Brakel gaat over tot de aanwerving van

Automakelaars / Sales medewerkers (m/v) voor onmiddellijke indiensttreding

Medewerker kinderbegeleiding IBO Brakel-Horebeke Halftijds, in contractueel verband, C1-C2/niveau

Stafmedewerker secretariaat/personeelsdienst Voltijds, in contractueel verband, B1-B3/niveau

Consulent jeugd en adviesraden Voltijds, in contractueel verband, C1-C3/niveau

GIS-ambtenaar

Voltijds, in statutair verband, B1-B3/niveau

Profiel www.brakel.be Aanbod - bruto jaarsalaris euro: min 13.550/max 22.800 – niet geïndexeerd - relevante beroepservaring in de openbare, privésector of als zelfstandige kan in aanmerking komen voor de toekenning van geldelijke anciënniteit - extralegale voordelen: maaltijdscheques, hospitalisatieverzekering, aanvullende pensioenverzekering voor contractueel personeel, interessante vakantieregeling en vaste uren. Profiel www.brakel.be Aanbod - bruto jaarsalaris euro: min 17.300/max 29.150 – niet geïndexeerd - relevante beroepservaring in de openbare, privésector of als zelfstandige kan in aanmerking komen voor de toekenning van geldelijke anciënniteit - extralegale voordelen: maaltijdscheques, hospitalisatieverzekering, aanvullende pensioenverzekering voor contractueel personeel, interessante vakantieregeling en flexibele arbeidstijd. Profiel www.brakel.be Aanbod - bruto jaarsalaris euro: min 13.550/max 24.800 – niet geïndexeerd - relevante beroepservaring in de openbare, privésector of als zelfstandige kan in aanmerking komen voor de toekenning van geldelijke anciënniteit - extralegale voordelen: maaltijdscheques, hospitalisatieverzekering, aanvullende pensioenverzekering voor contractueel personeel, interessante vakantieregeling en flexibele arbeidstijd. Profiel www.brakel.be Aanbod - bruto jaarsalaris euro: min 17.300/max 29.150 – niet geïndexeerd - relevante beroepservaring in de openbare, privésector of als zelfstandige kan in aanmerking komen voor de toekenning van geldelijke anciënniteit - extralegale voordelen: maaltijdscheques, hospitalisatieverzekering, interessante vakantieregeling en flexibele arbeidstijd.

Interesse in één van deze functies? - Brief met kandidatuurstelling aangetekend te richten aan het college van burgemeester en schepenen, Marktplein 1, 9660 Brakel. Documenten die mee worden overgemaakt: een kopie van de vereiste diploma’s en een curriculum vitae (waarin desgevallend de vereiste ervaring wordt vermeld). - Deze brief met bijlagen dient uiterlijk dinsdag 13 januari 2015 verzonden te zijn (poststempel geldt als bewijs). Info De wervingsvoorwaarden met uitgebreide functiebeschrijving, het examenprogramma en bijkomende inlichtingen kunnen op www.brakel.be gevonden worden.

Bent u commercieel ingesteld, communicatief en houdt u van auto’s? Dan bieden wij u een interessante verkoopervaring in een fijn, jong team. Uw motivatie en inzet worden beloond met een mooi loon, aangevuld met bonussen. Geïnteresseerd? Stuur uw cv en motivatie vandaag nog naar [email protected] Vragen? Bel 02-8080132 en vraag naar Kevin. Dealerdirect BVBA - ikwilvanmijnautoaf.be Tel.: 02/80 80 146 Ambachtenlaan 34 3001 Leuven-Heverlee Voor meer info: www.ikwilvanmijnautoaf.be/vacatures

Zin in iets nieuw?

Vind de job van je leven op jobat.be

Marktplein 1, 9660 Brakel • T +32 55 43 17 52 • www.brakel.be

Gemeente Knesselare zoekt een (m/v):

gemeentesecretaris decretale graad - mandaatfunctie Functie Je bent het hoofd van het personeel en de drijvende kracht achter de administratie. Je zorgt voor een goede interne organisatie, waarbij je focust op een efficiënte, klantgerichte en adequate dienstverlening aan de bevolking. Je ondersteunt de politieke organen bij het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen op basis van de door het managementteam opgestelde strategische en operationele beleidsvoorbereiding. Je bent adviseur van het gemeentebestuur en fungeert als verbindingsfiguur tussen het beleid en de administratie. Profiel Je managementvaardigheden laten je toe om creatief oplossingen te zoeken voor diverse vragen en uitdagingen van vnl. juridische, operationele en organisatorische aard. Je hebt een duidelijke visie op de ontwikkeling van het gemeentebestuur. Je realiseert op een diplomatische en communicatieve manier het beleid door je inzet en inzicht in de verhoudingen tussen politieke beleidsvoering en de taken van de administratie. Je bent flexibel, stressbestendig en je kan personeel motiveren en coachen. Aanwervingsvoorwaarden • je hebt een diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A: masterdiploma, diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs; • je hebt minimaal 5 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie. Aanbod • een voltijdse mandaatfunctie voor de periode van 7 jaar (decretale graad); maximaal 5 maal hernieuwbaar (na een positieve evaluatie); • een bruto geïndexeerd jaarloon tussen 48 615,84 euro en 71 804,33 euro; • relevante werkervaring kan in aanmerking genomen worden voor het verwerven van anciënniteit; • extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, tussenkomst woon-werkverkeer en een gunstig verlofstelsel; • aanleg van een werfreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar. Interesse? Solliciteren kan tot uiterlijk 11 januari 2015 via het online sollicitatieformulier op www.jobpunt.be. Als je niet over een computer of internet beschikt, kan je je sollicitatie per post versturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Christophe De Coster, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of op voorgaand adres bezorgen via afgifte tegen ontvangstbewijs. Kandidaturen bestaan minstens uit een cv (inclusief vermelding van je nationaliteit), een kopie van je diploma en een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan drie maanden). Meer info over de functie en selectieprocedure vind je op www.jobpunt.be. Je kan hiervoor ook contact opnemen via 016 38 10 08. www.jobpunt.be

De Mucovereniging vzw is de nationale vereniging van en voor kinderen, jongeren en volwassenen met mucoviscidose en hun families. Elke dag gaan we de strijd aan om de levenskwaliteit van de meer dan 1300 mucopatiënten in ons land te verbeteren. Om onze doelgroep nog beter te kunnen ondersteunen, zijn we op zoek naar een:

Verantwoordelijke Fondsenwerving en communicatie Je taken: Als verantwoordelijke van ons fondsenwervings- en communicatieteam sta je in voor de uitbouw en opvolging van strategieën voor fondsenwerving en sensibilisatie: • Je leidt, motiveert en stuurt een 4-tal medewerkers • Je coördineert en evalueert de planning, het budget en de kwaliteit van het fondsenwervings- en communicatieplan • Je gaat actief op zoek naar nieuwe fondsenwervingsmogelijkheden waardoor de vereniging, nu en in de toekomst, haar activiteiten kan financieren Je profiel: • Universitaire opleiding of equivalent, bij voorkeur marketing- en/of communicatiegericht • Ervaring in fondsenwerving en in non-profit zijn pluspunten • Je kan een team leiden • Je houdt van cijfers en je bent sterk in communicatie • Je hebt ervaring met langetermijnplanning en budgetten • Je hebt een goede kennis van IT (Office 2010; online media) • Je bent vlot tweetalig Nederlands/Frans • Je bent een gemotiveerde, enthousiaste teamspeler en kan samenwerken met een interdisciplinair team en mensen uit alle bevolkingsgroepen Wij bieden: • Een uitdagend en gevarieerd takenpakket bij een maatschappelijk geëngageerde werkgever • Voltijds contract van onbepaalde duur • Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden Solliciteer vóór 5 januari 2015: Stuur je CV met motivatiebrief per e-mail naar Karleen De Rijcke, [email protected], met referentie ‘Verantwoordelijke fondsenwerving en communicatie’ Mucovereniging vzw - J. Borlélaan 12, 1160 Brussel - uitgebreide vacature op www.muco.be

7

Onze opdrachtgever (Z.-W.-Vl.) is een representatieve speler en, als gevestigd familiebedrijf, tot op vandaag zeer aanwezig binnen haar markt. Het bedrijf produceert een kwalitatief eindproduct bedoeld voor de distributiesector (decoratie- en recreatiesector) met afzet vnl. in Europa. Het bedrijf heeft de laatste jaren veel inspanningen geleverd rond productinnovatie en optimalisatie van het productieproces. We verwachten dan ook dat dit zijn vruchten zal afwerpen in de nabije toekomst, in het bijzonder inzake bredere export en verhoging van omzet. Er is een heel ervaren management aanwezig die de uitgewerkte strategie verder wenst uit te voeren. Voor de natuurlijke vervanging van een belangrijke schakel binnen dit management wensen we nu reeds uit te zien naar een toekomstig (m/v):

HR

FUNCTIE: • In eerste instantie wensen we u in te schakelen in de logistieke cel waarbij je na inwerking een actieve rol gaat innemen. • U draagt bij tot de operationele planning m.b.t. externe expeditie, het managen en optimaliseren van de goederenstroom (aankoop, productiebehoeftes forecast, toeleveranciers, voorraden (o.a. grondstoffen, halffabricaten, eindproducten)). • U werkt hierbij intensief samen met de huidige titularis. • Volgens evolutie en prioriteitenstelling wensen we in een verdere fase een verruiming van uw verantwoordelijkheden door te voeren door instap in de master- en detailplanning. • U krijgt dan de dagelijkse verantwoordelijkheid over de productie, de maintenanceafdeling, alsook de dienst na verkoop en artikeldatabeheer. Hierbij kan u interne productiemedewerkers, het magazijn alsook onderaannemers correct aansturen. • Finaal wordt u de operations manager van de afdelingen productie en logistiek/distributie en bent hiermee de centrale figuur tussen aankoop, verkoop en financiën & administratie. • Daarnaast staat u in voor ICT en het ERP-beheer in samenwerking met externe providers. • Tevens staat u in voor de bewaking van de veiligheid, milieu en kwaliteit. • Als operations manager werkt u steeds in overleg en in samenspraak met het algemeen management.

PROFIEL: • Masterlevel: handelsingenieur, ingenieur, T.E.W., met bewezen ervaring binnen logistiek en productiebedrijf. • U bent niet alleen oplossingsgericht maar weet dit ook te combineren met onderscheidend people management. • Resultaatgerichte persoonlijkheid die niettemin ook projectmatig kan handelen. • Visieontwikkeling wordt dan ook verwacht binnen uw werkdomeinen. • Binnen een periode van 18 maanden kunt u zich ontpoppen tot operational manager ‘in charge’. • Kennis van ERP, Axapta is een troef. • Talenkennis: Nederlands, Frans en Duits (noodzakelijk). • Anticiperingsvermogen. • Uiteraard bent u bevlogen in omgang met medewerkers en kunt u deze efficiënt en enthousiast inzetten. • U hebt affiniteit met de KMO-wereld. AANBOD: • Managementfunctie met ruimte tot initiatief binnen een bedrijf dat verder wenst te investeren in de toekomst. • U werkt nauw samen met en rapporteert aan de CEO. • De verloning is billijk en marktconform en wordt aangevuld met extralegale voordelen. • De kans om zich ruimschoots in te werken doordat er effectief beroep kan gedaan worden op de huidige functiehouder die nog een tijdje actief blijft. INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt u ook na indiensttreding. U mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

the perfect match between employee and organisation

recruitment | development | outplacement

QUALITY SYSTEM ENGINEER www.quadrantplastics.com Quadrant Engineering Plastic Products (Quadrant EPP) is wereldwijd fabrikant en verdeler van halffabricaten (platen, staven en buizen) en eindproducten uit technische kunststoffen en composietmaterialen met eigenschappen die deze van metalen en andere materialen overtreffen. Onze producten worden hoofdzakelijk ingezet voor industriële toepassingen. Quadrant EPP Belgium NV vormt samen met Quadrant CMS NV (Custom Moulding Services) de Belgische tak van de Zwitserse groep Quadrant AG. De groep is actief in 20 landen en telt ruim 2.500 medewerkers met Quadrant in Tielt als één van de belangrijkste vestigingen. In Tielt werken 225 mensen in EPP en 150 in CMS. We wensen op vandaag voor de site “EPP” in Tielt een m/v om ons team te versterken.

HR

FUNCTIE: Uw dagelijkse opdracht is gevarieerd en uitdagend: • Instaan voor de verdere implementatie van bestaande standaardkwaliteitssystemen, ISO 9001, ISO 13485, AS 9100 zodat de ‘customer quality agreements’ minstens behaald kunnen worden. • Hiertoe optimaliseer je de procedures in nauwe samenwerking met sales, engineering en productie. • Uitvoeren van interne audits alsook assisteren van klantenaudits waarbij verbeteracties en modificaties steeds door u begeleid worden. • Instaan voor intensieve managementrapportering ten behoeve van inzicht in de lopende ‘CAPA’s’. • Met betrekking tot procedures en wijzigingen organiseert u regelmatig trainingssessies voor de gebruikers. • U rapporteert aan de kwaliteitsmanager. AANBOD: • Nieuwe en cruciale functie (nieuwe markten worden betreden met ruimte voor initiatief binnen internationale bedrijfscontext). • Salarispakket in functie van kennis en ervaring. • People-oriented bedrijfsomgeving.


PROFIEL: • Bewezen ervaring van min. 5 jaar in het opzetten en bewaken van kwaliteitssystemen (ISO 9001/13485/AS9100). • U bezit een masterdiploma in een technische richting of bent gelijkgesteld door ervaring. • We mikken op een open, communicatieve (o.a. overtuigingskracht, luisterhouding, presentatieskills) en creatieve persoonlijkheid. • U bent nauwgezet en gestructureerd in benadering. • Professionele kennis van het Engels is een must (gesproken en geschreven). • Uitgesproken teamspeler met hoge dosis aan enthousiasme. INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt u ook na indiensttreding. U mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be


FILIAALVERANTWOORDELIJKE GEDREVEN, INTRAPRENEUR EN PEOPLE MANAGER

I.R.S.-Btech is marktleider in EPDM-dakbedekking in België. Zij is grootdistributeur van isolatie en bouwspecialiteiten en vormt tegelijkertijd het Europees distributieplatform voor producten (EPDM-rubber) van het Amerikaanse Carlisle Construction Materials. I.R.S.-Btech verdeelt en promoot ecologische materialen en duurzame oplossingen voor energiezuinig en efficiënt bouwen, met een toekomstgerichte visie en met respect voor de natuur en elkaar. I.R.S.-Btech promoot het gebruik van milieuvriendelijke materialen, zowel in nieuwbouw als bij renovatie (www.irs-btech.be). Binnen West-Vlaanderen maakt de firma Pieters Bouwspecialiteiten (Staden) hiervan deel uit. Pieters Bouwspecialiteiten ontwikkelde een sterke marktpositie en levert toe aan de professionele vakman en aannemer over vnl. gans West-Vlaanderen. Als uitgesproken serviceorganisatie geniet de firma Pieters Bouwspecialiteiten sinds jaren een sterk vertrouwen als verdeler van PVC, dakproducten, isolatie en andere bouwspecialiteiten. In het bijzonder wordt het professioneel advies op maat van de klant, de snelheid van leveren en een kwalitatief en uitgebreid productgamma sterk gewaardeerd. Ter versterking van het team zijn wij op zoek naar een (m/v):

HR


FUNCTIE: • U wordt na een gedegen opleiding dé eindverantwoordelijke voor het dagelijks operationeel management alsook het gezicht en de commerciële spilfiguur binnen het filiaal. • U zorgt met name dat dagelijks alles rond draait! • Uw takenpakket bestaat vooral uit: - sturen en motiveren van een tiental medewerkers (binnendienst, balieverkoop, magazijn en chauffeur, externe verkopers - verdere uitbouw van het klantenbestand in de regio - de klanten professioneel bijstaan inzake technische adviezen en aangepaste offerteopmaak en evt. balieondersteuning - voorraadbeheer, incluis bepaalde aankopen - alle rapportering versus directie alsook administratieve opvolging en activiteiten eigen aan het leiden van een filiaal - instaan voor key account management alsook het geregeld nemen van initiatieven om de uitstraling en de commerciële resultaten te versterken. AANBOD: • Een verantwoordelijke functie binnen een dynamische groep met ruimte voor initiatief en grote stabiliteit. • Een competitief loonpakket in functie van uw competenties en ervaring. • Een dynamisch, snelgroeiend bedrijf met een open, informele en aangename werksfeer. • De firma valt onder de vakantieregeling van de bouw.

PROFIEL: • Uitgesproken en erg gevarieerde uitdaging in een dynamische omgeving. • U heeft reeds leidinggevende ervaring of bezit de capaciteiten om medewerkers te sturen en te coachen. • We mikken op harde werkers die communicatieve en commerciële vaardigheden combineren met een bachelordiploma (technisch, bouwkundig) of gelijkwaardig door ervaring. • We menen dat relevante werkervaring noodzakelijk is. Kennis van en affiniteit met diverse bouwspecialiteiten (bvb. PVC, afwerking, isolatie …) is aangewezen. • Voldoende sterke administratieve vaardigheden en interesse ondersteund door sterke kennis van/of affiniteit met informatica. • Teamspeler, goede coach voor het team, hands-on mentaliteit, erg klantvriendelijk, flexibel en goed georganiseerd. INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt u ook na indiensttreding. U mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be


Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.


TOEKOMSTIG OPERATIONS MANAGER

8 OOST- EN WEST-VLAANDEREN Hudson is binnen een wereldwijd actief netwerk marktleider in Rekrutering & Selectie, Talent Management Solutions en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken met mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde internationale Hudson Group.

Voor onze klant, een retailconcept met vestigingen verspreid over het land, zijn we voor de regio Oost- en West-Vlaanderen op zoek naar dynamische medewerkers (m/v) voor de functie van Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van 3 miljard euro en 46 filialen verspreid over de hele wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. Miele België realiseert met 209 medewerkers een omzet van 129 miljoen euro en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën. Om het Customer en Consumer Service-team te versterken, is Miele op zoek naar een (m/v)

Shop Manager

Customer Service Agent

Je profiel: • Je genoot een bacheloropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt een gedegen werkervaring in een professionele customerserviceomgeving. • Je organisatietalent, doorzettingsvermogen en klantgerichtheid helpen je om samen met jouw collega’s klanten succesvol te helpen en te begeleiden. • Je kan terugvallen op een goede kennis van Excel en Word; kennis van SAP is, net als affiniteit met technische producten, een sterk pluspunt. • Je bent enthousiast, hebt een positieve spirit en communiceert vlot in het Nederlands en het Frans.

Ons aanbod: • Je komt terecht in een uitdagende job met verantwoordelijkheid binnen een groeiend bedrijf met ruimte voor initiatief en een open, no-nonsensemanagementstijl. • Je werkt in een leuke werkplek met toffe, gedreven collega’s. • Je verloning omvat een marktconform basissalaris dat door aanvulling met een ruime bijkomende variabele verloning zorgt voor een méér dan marktconform totaal verloningspakket. Bovendien kan je naast de salariscomponent eveneens genieten van een aantal extralegale voordelen. Na het succesvol vervullen van je inloopperiode behoort zelfs de toekenning van een bedrijfswagen tot de mogelijkheden. Je profiel: • Je kan minstens terugvallen op een eerste ervaring in (toonzaal)verkoop in een leidinggevende functie. • Je weet je snel in te werken in een productassortiment om als specialist mensen te adviseren. • Je bent open en vlot in communicatie. Je hebt een dynamische ingesteldheid en bent klantgericht. • Als verantwoordelijke van je shop streef je naar optimaal inspirerend teamwerk. • Je hebt de nodige maturiteit om op professionele wijze met klanten en medewerkers om te gaan. • Je bent flexibel en bereid tot zaterdagwerk.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE718811. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE713527. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

TIELT

BELGIË

Seyntex (www.seyntex.com) is een belangrijke speler in de markt van militaire, humanitaire, civiele en industriële beschermkledij en beschermsystemen. Ons productgamma bestaat uit kledij, tenten, slaapsystemen, draagconcepten, CBRN en kogel- en scherfwerende uitrusting. Vanuit onze hoofdzetel in Tielt beheren we eigen confectieateliers in Europa en Azië en organiseren we globale sourcing van stoffen en uitrustingscomponenten. Hierbij zetten we sterk in op innovatie en ontwikkeling, operational excellence en logistieke betrouwbaarheid. Om ons team te versterken, zijn we op zoek naar een (m/v)

Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. We zijn erkend voor onze expertise, ons professionalisme en onze “trusted advisor approach”. Ter versterking van onze teams Rekrutering & Selectie in Gent, Antwerpen en Brussel zijn we op zoek naar een (m/v)

Business Consultant R&S

International Sales Manager Relatiebouwer in specifieke internationale tendermarkt Je functie: • Je onderhoudt contacten met de belangrijkste klanten en prospecten en bewerkstelligt een goede commerciële relatie met de agenten teneinde een positieve en langetermijnrelatie op te bouwen met strategische en potentieel nieuwe klanten. • Je bepaalt een strategische en consistente prijszetting om concurrentieel te blijven op de markt én tegelijk de marge te bewaren, rekening houdend met alle bepalende parameters. • Je werkt je in op je technisch actiedomein en blijft op de hoogte van de evoluties in deze specifieke markt. • Door een sterk overleg met vertegenwoordigers en agenten breng je de marktevoluties, de acties en de marktpositie van de concurrenten in kaart. Indien nodig spreek je hiervoor ook jouw directe contacten met klanten aan. Het raadplegen van marktonderzoek behoort eveneens tot de mogelijkheden. Dit alles opdat je kan inspelen op commerciële opportuniteiten en een sterke positie kan innemen ten opzichte van concurrenten. • Je bouwt langetermijnrelaties uit met verschillende overheden, humanitaire en militaire diensten. Je doorgrondt het bestaand historisch netwerk dat Seyntex heeft opgebouwd om daar stap voor stap als professional voet aan de grond te krijgen. Ons aanbod: • Een internationale, familiale onderneming met focus op kwaliteit en klantgerichte oplossingen. • Een historisch opgebouwd netwerk en faam, waardoor je diverse aanknopingspunten hebt om je netwerk uit te breiden. • Ervaring binnen het bedrijf die op gepaste manier kan worden doorgegeven, waardoor de mogelijkheid er is om steeds te blijven groeien en mondiaal steeds nieuwe uitdagingen aan te gaan. • Een bedrijf met een 100-jarige historiek dat internationaal wil groeien. • Een functie waarin je als mens en als professional jezelf kan bewijzen. • Een salarispakket aangepast aan je ervaring en kunde. Je profiel: • Je volgde een master-/bacheloropleiding en hebt een gedegen internationale, strategische verkoopervaring. • Je hebt een goed zicht op het specifieke van een tenderbusiness. • Je hebt de intelligentie, pienterheid en persoonlijkheid om een strategisch langetermijnnetwerk op te bouwen binnen een variëteit van hogere overheidsmiddens en humanitaire, militaire, civiele of industriële organisaties. • Affiniteit met textiel is een pluspunt maar geen absolute vereiste. • Je hebt kennis van de juridische aspecten die bij internationale verkoop horen. • Je hebt een goede kennis van het Engels en het Frans. Kennis van Italiaans en/of Duits is een troef.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE708151. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Om de verdere groei van onze business te realiseren, zijn we op zoek naar een collega die net zoals wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die gebeten is door klantencontact, gedreven is om langetermijnrelaties uit te bouwen en alles in het werk stelt om klanten te laten ervaren dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn. • Na een grondige behoefteanalyse samen met de klant, bepaal je - als eindverantwoordelijke voor rekruteringsopdrachten - de meest aangewezen rekruterings- en selectiemethode. Op projectbasis werk je nauw samen met je collega-researchers, -consultants en -assistentes. Je ontmoet kandidaten en evalueert hun potentieel ondersteund door de assessmentcentermethodologie. Je adviseert je klanten bij het voorstellen van de kandidaten en vormt op die manier een klankbord voor je klanten en kandidaten. • Als groeiend vertrouwenspersoon en accountmanager voor je klanten, kan je ruimere HR-vragen bij je klanten detecteren en deze samen met collega-experten beantwoorden door totaaloplossingen aan te bieden. Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maken van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten voor hun huidige en toekomstige HR- en business challenges. Met je professionele bagage kan je als strategische partner de vinger aan de pols houden bij je klanten. • Als gedreven relatiebouwer heb je een gezonde ambitie om een professioneel netwerk mee uit te bouwen en zorg je ervoor dat je de klantenportefeuille verder vorm geeft. • Je behaalde een masterdiploma en hebt minstens 8 jaar professionele ervaring. Je bent dynamisch en weet autonomie naar waarde te schatten. Je bent ondernemend en houdt van netwerken. • Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit kan je initiatieven nemen en jezelf ontplooien binnen het brede domein van HR.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE704505 (Gent), BE689051 (Brussel) of BE719239 (Antwerpen). Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Ons aanbod: • Een autonome functie met verantwoordelijkheden in een sterk groeiend en dynamisch bedrijf met een uitstekende reputatie. • Een sterk merk met een duidelijke langetermijnstrategie die ook op die manier uitgevoerd wordt. • Een stabiel en betrouwbaar toekomstperspectief. • Een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen.


Polyvalent, klantgericht en uitstekende communicatieskills Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het dagelijkse contact met de Miele-klanten in België op het vlak van klachtenbehandeling, dienstverlening en in een later stadium ook orderverwerking. Daarnaast verschaf je productinformatie en bied je commerciële ondersteuning. • Je zorgt voor een professionele registratie van klantenklachten en bent - in nauw contact met je interne collega’s verantwoordelijk voor een opvolging die bijdraagt tot klantenbinding. • Je staat in voor een correcte dienstverlening naar klanten bij vragen of problemen en zorgt mee voor een correcte afhandeling van de orders. • Je volgt inkomende leads op en verleent deskundig productadvies aan de klanten via telefoon of e-mail. Op die manier draag je bij tot de realisatie van de vooropgestelde omzet. • Je zorgt voor een goede communicatie, rapportering en opvolging van de afspraken. • Je onderhoudt goede contacten met je collega’s en werkt vlot samen met verschillende afdelingen.

Je functie: • Als shopmanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de winkel. Je bent het centrale aanspreekpunt voor klanten, medewerkers en je districtmanager. • Je stuurt een winkelteam aan van twee tot zes personen. • Je neemt deze verantwoordelijkheid ten volle op en haalt, samen met je medewerkers, het maximum verkoopresultaat uit je vestiging. • Je houdt van verkopen en neemt een voorbeeldrol op tegenover je medewerkers door professioneel advies te verlenen, je positief op te stellen en klantgericht te handelen. Je weet het beste uit je team naar boven te halen en een dynamisch en resultaatgericht team uit te bouwen.


Commercieel peoplemanager



ASSE

De vraag naar ons vlas neemt globaal toe

Recommend Documents