De vierdaagse werkweek 55-plus

De vierdaagse werkweek 55-plus voor bouwplaats- en UTA-werknemers

CAO voor de Bouwnijverheid

CAO-partijen voor de Bouwnijverheid

De volgende organisaties van werkgevers en werknemers zijn partij bij de CAO voor de Bouwnijverheid: Werkgeversorganisaties Bouwend Nederland Nederlandse Vereniging van Bouwondernemers (NVB) Vereniging van Waterbouwers in Bagger-, Kust- & Oeverwerken (VBKO) Ondernemersvereniging Bestratingsbedrijven (OBN) Aannemers Vereniging Metselwerken (AVM) Vereniging Nederlandse Voegbedrijven (VNV) Bond van Aannemers van Tegelwerken in Nederland (Bovatin) Het Hellende Dak (HHD) Nederlandse Vereniging van Kitverwerkende Bedrijven (NVK) 

Verbond Ondernemers Gespecialiseerde Aanneming (VOGA) Vereniging van Steiger-, Hoogwerk- en Betonbekistingbedrijven (VSB) Werknemersorganisaties FNV Bouw CNV Hout en Bouw

Secretariaat van CAO-partijen Technisch Bureau Bouwnijverheid Postbus 1128 3840 BC Harderwijk telefoon: 0341 436360 e-mail: [email protected] internet: www.tbbouw.nl

Inhoudsopgave

Vierdaagse werkweek 55-plus

4

De regeling op hoofdlijnen Vrijwillig en in overleg Inzet verlofdagen Financiële gevolgen voor de werknemer Hoeveel vrije dagen zijn nodig? Als de werknemer dagen tekortkomt...

5 5 5 5 6 6

Beschikbare en benodigde verlofdagen Hoeveel doorbetaalde dagen zijn beschikbaar? De situatie in 2007 De situatie in 2008 Conclusies

7 7 8 10 10

Uitwerking op onderdelen Ingangsdatum Rooster verplicht Dienstverband

12 12 12 12

Relatie met het Tijdspaarfonds Het kopen van verlofdagen Loonbetaling, -administratie en premieheffing Scholingsdagen Ziekte Uitzendkrachten

12 13 13 14 14 15

Voorbeeldroosters voor 2007 en 2008 18 Waarom een rooster? 18 Aandachtspunten 18 Bouwplaatswerknemer 55 t/m 59 jaar: 2007 20 UTA-werknemer (uitvoerder) 55 t/m 59 jaar: 2007 21 Bouwplaatswerknemer 55 t/m 59 jaar: 2008 22 UTA-werknemer (uitvoerder) 55 t/m 59 jaar: 2008 23 Voorbeelden loon-/salarisberekening UTA-werknemer Bouwplaatswerknemer

24 25 26 

Vierdaagse werkweek 55-plus

Bouwplaats- en UTA-werknemers van 55 jaar en ouder hebben het recht om vier in plaats van vijf dagen per week te gaan werken. Dit geldt ook voor uitzendkrachten die als vakkracht actief zijn in de bouwnijverheid. In deze brochure kunnen werkgevers en werknemers lezen hoe de vierdaagse werkweek 55-plus in de CAO voor de Bouwnijverheid is geregeld en hoe zij deze regeling in de praktijk kunnen invullen. De tekst is gebaseerd op de CAO die geldt tot en met juni 2009. De roostervoorbeelden en loonberekeningen in deze brochure hebben betrekking op de jaren 2007 en 2008.



De regeling op hoofdlijnen

Vrijwillig en in overleg De werknemer van 55 jaar of ouder met een normale vijfdaagse werkweek van veertig uur kan de werkgever vragen zijn werkweek terug te brengen tot vier dagen en 32 uur per week. Werkgever en werknemer bepalen in onderling overleg op welke dagen van de week de werknemer werkt. De vierdaagse werkweek voor 55-plussers is een recht. De werknemer is dus niet verplicht er gebruik van te maken. Hij kan ook besluiten dit pas op latere leeftijd te doen. De werknemer die gebruik wil maken van de vierdaagse werkweek 55-plus, moet zijn werkgever hiervoor toestemming vragen. De werkgever is verplicht toestemming te geven, tenzij hij kan bewijzen dat het bedrijfsbelang dit niet toelaat. Hij moet in elk geval binnen vier weken op het verzoek van de werknemer reageren.

Een 55-plusser met een vierdaagse werkweek kan ervoor kiezen weer vijf dagen per week te gaan werken. Ook daarvoor moet hij zijn werkgever toestemming vragen. Inzet verlofdagen De werknemer van 55 jaar of ouder die een vierdaagse werkweek wil realiseren, gebruikt hiervoor de volgende soorten doorbetaalde vrije dagen: • vakantiedagen; • roostervrije dagen; • feestdagen; • seniorendagen. Financiële gevolgen voor de werknemer De werknemer die zijn vierdaagse werkweek 55-plus helemaal invult met behulp van doorbetaalde vrije dagen, levert in principe geen loon of salaris in.



De opbouw van vakantiedagen, roostervrije dagen, vakantietoeslag en pensioenrechten blijft gebaseerd op het loon/salaris bij een vijfdaagse werkweek van veertig uur. Aan het eind van deze brochure zijn enkele rekenvoorbeelden opgenomen voor het loon of salaris bij een normale werkweek en een vierdaagse werkweek 55-plus. Hoeveel vrije dagen zijn nodig? Een jaar telt 52 weken (soms 53). Er zijn dus minimaal 52 vrije dagen nodig om het hele jaar vier dagen per week te kunnen werken. Iedere bouwplaats- en UTA-werknemer van 55 jaar en ouder heeft meer dan 52 doorbetaalde vrije dagen per jaar. Maar in de praktijk zijn niet al deze dagen beschikbaar voor het realiseren van een vierdaagse werkweek. Hoe dit precies zit, staat in het volgende hoofdstuk. Als de werknemer dagen tekortkomt... Voorzover een werknemer onvoldoende doorbetaalde vrije dagen heeft om het hele jaar vier dagen per week te kunnen werken, kan hij: • een aantal weken vijf dagen blijven werken; • het aantal dagen dat hij tekortkomt van zijn werkgever ‘kopen’ (hoe dit werkt, leest u verderop in deze brochure); • kiezen voor een combinatie van beide mogelijkheden.

Beschikbare en benodigde verlofdagen

Hoeveel doorbetaalde dagen zijn beschikbaar? Het aantal doorbetaalde vrije dagen dat de werknemer beschikbaar heeft voor het realiseren van een vierdaagse werkweek 55-plus wordt onder meer bepaald door de volgende factoren: • Zomervakantie: De CAO verplicht tot een aaneengesloten zomervakantie van 3 weken (15 vakantiedagen).Voor de resterende 49 weken blijven jaarlijks dus 10 van de 25 vakantiedagen over om te gebruiken voor een vierdaagse werkweek. • Feestdagen: Voorzover feestdagen op werkdagen vallen, zijn het doorbetaalde vrije dagen. Een week waarin één doorbetaalde feestdag valt, is automatisch een vierdaagse werkweek. Maar niet elke feestdag is beschikbaar voor een vierdaagse werkweek 55-plus. In bepaalde jaren vallen namelijk

twee feestdagen binnen één werkweek. In zo’n jaar moet de werknemer meer vakantie-, roostervrije en/of seniorendagen inzetten om het hele jaar maximaal vier dagen per week te kunnen werken. In 2007 vallen beide kerstdagen binnen één werkweek. De feestdagen leveren dat jaar zes werkweken op waarin iedereen maximaal vier dagen werkt. In 2008 vallen opnieuw beide kerstdagen in één werkweek. Bovendien vallen in dat jaar Koninginnedag en Hemelvaartsdag in dezelfde werkweek. Daardoor leveren de feestdagen in 2008 slechts vijf weken met maximaal vier werkdagen op. • Collectieve wintersluiting: Een eventuele collectieve wintersluiting kost de werknemer een aantal roostervrije dagen. Dit kan leiden tot een tekort aan doorbetaalde vrije dagen voor een vierdaagse werkweek 55-plus. UTA-werknemers in de functieladders 2 tot en met 5 en bouwplaatswerknemers



hebben recht op maximaal vijf extra roostervrije dagen ter compensatie van zo’n tekort. Voor UTA-werknemers in functieladder 1 vult de werkgever alle tekortdagen aan, behalve als het gaat om een tekort als gevolg van een collectieve wintersluiting. Deze werknemers kunnen ervoor kiezen een aantal weken vijf dagen te blijven werken. In het onderstaande is aangegeven hoeveel doorbetaalde vrije dagen de verschillende categorieën werknemers in 2007 en 2008 feitelijk beschikbaar hebben voor een vierdaagse werkweek 55-plus. De situatie in 2007 Tabel 1 toont voor het jaar 2007: • het totale aantal doorbetaalde verlofdagen per jaar, per categorie werknemers; • het aantal doorbetaalde verlofdagen dat daadwerkelijk beschikbaar is voor een vierdaagse werkweek 55-plus; • het (eventueel) resterende tekort/overschot aan doorbetaalde verlofdagen. Let op: in deze tabel is geen rekening gehouden met een eventuele collectieve wintersluiting.



Uit tabel 1 blijkt dat in 2007: • de bouwplaatswerknemer van 55 tot en met 59 jaar op jaarbasis één dag betaald verlof tekortkomt; • de bouwplaatswerknemer van 60 jaar of ouder voldoende betaald verlof heeft om het hele jaar maximaal vier dagen per week te werken; het overschot van twee dagen kan hij in overleg met de werkgever opnemen; • de UTA-werknemer van 55 tot en met 59 jaar op jaarbasis negen dagen betaald verlof tekortkomt; voor de UTA-werknemer in functieladder 1 vult de werkgever dit tekort aan; • de UTA-werknemer van 60 jaar of ouder op jaarbasis zeven dagen betaald verlof tekortkomt; voor de UTA-werknemer in functieladder 1 vult de werkgever dit tekort aan.

Tabel 1 - Jaar 2007: totaal aantal betaalde verlofdagen, aantal beschikbaar voor een vierdaagse werkweek 55-plus en tekort of overschot aan betaalde verlofdagen. Soort verlofdagen

bouwplaatswerknemer

UTA-werknemer



totaal aantal

waarvan

totaal aantal

waarvan



dagen

beschikbaar

dagen

beschikbaar



betaald verlof

voor vierdaagse

betaald verlof

voor vierdaagse



werkweek

werkweek

vakantiedagen roostervrije dagen feestdagen op werkdagen seniorendagen: - 55 t/m 59 jr - 60 jr of ouder Totaal beschikbaar: - 55 t/m 59 jr - 60 jr of ouder Totaal benodigd (52 minus 3 i.v.m. zomervakantie) Tekort (-) / overschot (+): - 55 t/m 59 jr - 60 jr of ouder

25 22* 7

10 22* 6

25 15 7

10 15 6

10 13

10 13

9 11

9 11



48 51



40 42



49



49



-1 +2



-9** -7**

* Inclusief twee scholingsdagen. De betrokken werknemer houdt recht op twee dagen scholing, mits de scholing plaatsvindt op dagen waarop hij i.v.m. zijn vierdaagse werkweek niet werkt. ** Voor de UTA-werknemer in functieladder 1 betaalt de werkgever deze tekortdagen door. 

De situatie in 2008 Tabel 2 geeft een beeld van de situatie in 2008. Ook hier is geen rekening gehouden met een eventuele collectieve wintersluiting. Uit tabel 2 blijkt dat in 2008: • de bouwplaatswerknemer van 55 tot en met 59 jaar op jaarbasis twee dagen betaald verlof tekortkomt; • de bouwplaatswerknemer van 60 jaar of ouder voldoende betaald verlof heeft om het hele jaar maximaal vier dagen per week te werken; het overschot van één dag kan hij in overleg met de werkgever opnemen; • de UTA-werknemer van 55 tot en met 59 jaar op jaarbasis tien dagen betaald verlof tekortkomt; voor de UTA-werknemer in functieladder 1 vult de werkgever dit tekort aan; • de UTA-werknemer van 60 jaar of ouder op jaarbasis acht dagen betaald verlof tekortkomt; voor de UTA-werknemer in functieladder 1 vult de werkgever dit tekort aan.

10

Conclusies 1 Een deel van de werknemers van 55 jaar of ouder heeft in 2007 en 2008 (net als in andere jaren) voldoende doorbetaalde vrije dagen om het hele jaar vier dagen per week te kunnen werken zonder inlevering van loon/salaris. Dit betreft: • bouwplaatswerknemers van 60 jaar of ouder; •U  TA-werknemers in functieladder 1 (voorzover zij niet te maken hebben met een collectieve wintersluiting). 2 Bouwplaatswerknemers van 55 tot en met 59 jaar komen in 2007 één doorbetaalde vrije dag tekort. In 2008 bedraagt hun tekort twee dagen. Zij kunnen dit oplossen door in 2007 één week en in 2008 twee weken vijf dagen te werken. Zij kunnen het aantal tekortdagen ook van hun werkgever ‘kopen’. 3 UTA-werknemers in functieladder 2 of hoger komen méér doorbetaalde dagen tekort. In 2007 en 2008 gaat het om 7 à 10 dagen per jaar. Ook zij hebben de mogelijkheid een aantal weken vijf dagen te werken en/of een aantal dagen te kopen. Hoe dit laatste werkt, is beschreven in het volgende hoofdstuk.

Tabel 2 - Jaar 2008: totaal aantal betaalde verlofdagen, aantal beschikbaar voor een vierdaagse werkweek 55-plus en tekort of overschot aan betaalde verlofdagen. Soort verlofdagen

bouwplaatswerknemer

UTA-werknemer



totaal aantal

waarvan

totaal aantal

waarvan



dagen

beschikbaar

dagen

beschikbaar



betaald verlof

voor vierdaagse

betaald verlof

voor vierdaagse



werkweek

werkweek

vakantiedagen roostervrije dagen feestdagen op werkdagen seniorendagen: - 55 t/m 59 jr - 60 jr of ouder Totaal beschikbaar: - 55 t/m 59 jr - 60 jr of ouder Totaal benodigd (52 minus 3 i.v.m. zomervakantie) Tekort (-) / overschot (+): - 55 t/m 59 jr - 60 jr of ouder

25 22* 7

10 22* 5

25 15 7

10 15 5

10 13

10 13

9 11

9 11



47 50



39 41



49



49



-2 +1



-10** -8**

* Inclusief twee scholingsdagen. De betrokken werknemer houdt recht op twee dagen scholing, mits de scholing plaatsvindt op dagen waarop hij i.v.m. zijn vierdaagse werkweek niet werkt. ** Voor de UTA-werknemer in functieladder 1 betaalt de werkgever deze tekortdagen door. 11

Uitwerking op onderdelen

12

Ingangsdatum Het recht op deelname gaat in op de dag dat de werknemer 55 jaar wordt. Om van dit recht gebruik te kunnen maken, moet de werknemer voldoende doorbetaalde vrije dagen hebben. Als hij dagen tekortkomt, kan hij dagen van zijn werkgever kopen of een aantal weken vijf dagen blijven werken.

Dienstverband De werknemer houdt een dienstverband voor een vijfdaagse werkweek. De vierdaagse werkweek 55-plus is niet meer en niet minder dan een planmatige spreiding van normale, doorbetaalde vrije dagen, eventueel aangevuld met door de werknemer gekochte verlofdagen.

Rooster verplicht De werknemer en zijn werkgever spreken in goed overleg met elkaar af hoe de vierdaagse werkweek precies wordt ingevuld. Zij leggen deze afspraken schriftelijk vast in de vorm van een rooster. Dit gebeurt minimaal een maand voor de eerste vierdaagse werkweek en vervolgens minimaal een maand voor het begin van elk volgend kalenderjaar. In het volgende hoofdstuk staan voorbeeldroosters voor de jaren 2007 en 2008.

Bij beëindiging van het dienstverband verrekenen werkgever en werknemer de waarde van (eventueel) te veel of te weinig gekochte verlofdagen. Relatie met het Tijdspaarfonds Bouwplaatswerknemers zijn verplicht deel te nemen aan het Tijdspaarfonds. Normaliter stort de werkgever onder meer de geldswaarde van een aantal vakantie- en roostervrije dagen op de Tijdspaarrekening van deze werknemers.

Deze storting is echter niet verplicht voor bouwplaatswerknemers met een vierdaagse werkweek 55-plus. Zij hebben (het loon over) hun vakantie- en roostervrije dagen namelijk nodig voor het realiseren van een vierdaagse werkweek. Alleen de vakantietoeslag en de vergoeding voor kortverzuimdagen verlopen in hun geval nog verplicht via het Tijdspaarfonds. UTA-werknemers zijn niet verplicht deel te nemen aan het Tijdspaarfonds.Vrijwillige deelname is niet aan te raden voor UTA-werknemers met een vierdaagse werkweek 55-plus. Het kopen van verlofdagen Het kopen van verlofdagen voor een vierdaagse werkweek 55-plus werkt als volgt. De werkgever houdt per betalingsperiode een bedrag in op het brutoloon/-salaris van de werknemer. Dit bedrag bestaat uit het vast overeengekomen loon of salaris bij een vijfdaagse werkweek van veertig uur, vermenigvuldigd met het geldende ‘aankooppercentage’. Het aankooppercentage kan per jaar verschillen, omdat het afhangt van het aantal premiedagen per jaar. In 2007 zijn er 261 premiedagen; in 2008 zijn dit er 262.

Het aankooppercentage voor 2007 bedraagt: aantal koopdagen x 1,08 261 Het aankooppercentage voor 2008 bedraagt: aantal koopdagen x 1,08 262 De UTA-werknemer van 55 tot en met 59 jaar mag per jaar niet meer dan 22 dagen kopen.Voor de UTA-werknemer van 60 jaar of ouder geldt een maximum van 20 dagen per jaar. Loonbetaling, -administratie en premieheffing Aan de werknemer die niet deelneemt aan het Tijdspaarfonds of dit uitsluitend doet voor de vakantietoeslag en de kortverzuimdagen, betaalt de werkgever het loon/salaris door over: • vakantiedagen; • roostervrije dagen; • feestdagen; • seniorendagen; • door de werknemer gekochte verlofdagen. De werkgever brengt het (eventueel) voor de werknemer geldende aankooppercentage in

13

mindering op alle door hem betaalde dagen. Het brutoloon/-salaris minus het aankoopbedrag leidt tot een ‘herzien brutoloon/-salaris’. De werkgever vermeldt dit herziene brutoloon/-salaris in de Opgave Loon en Premies (OLP). Omdat de werknemer met een vierdaagse werkweek 55-plus een dienstverband houdt voor een vijfdaagse werkweek, moet ook de loonopgave vijf dagen per week omvatten. Voor de premieheffing geldt het volgende: • de loonheffing wordt berekend over het herziene brutoloon/-salaris; • de pensioenpremie wordt berekend over de (normale) pensioengrondslag; • de premies voor bedrijfstakeigen regelingen (BTER) worden berekend over het vast overeengekomen loon of salaris vóór aftrek van het aankoopbedrag. In het laatste hoofdstuk van deze brochure zijn enkele voorbeelden uitgewerkt van de loon-/ salarisberekening voor deelnemers aan de vierdaagse werkweek 55-plus.

14

Scholingsdagen Omdat de deelnemende bouwplaatswerknemer zijn twee scholingsdagen inzet voor zijn vierdaagse

werkweek 55-plus, hoeft zijn werkgever het deel van de O&O-premie dat bestemd is voor het Scholingsfonds niet te betalen. De werknemer houdt wel recht op twee dagen scholing per jaar, maar moet die scholing volgen op dagen waarop hij door zijn vierdaagse werkweek vrij is. Als de werknemer hier gebruik van maakt, kan de werkgever de cursus- en reiskosten declareren bij het Scholingsfonds. Ziekte Als de werknemer door ziekte niet kan werken, betaalt de werkgever het vast overeengekomen loon of salaris door. Dat wil zeggen: maximaal 52 weken 100% en - bij langduriger ziekte - daarna nog maximaal 52 weken 70%. Is de werknemer op een vakantie- of seniorendag ziek, dan mag hij die dag op een ander moment alsnog opnemen. Bij ziekte op een feestdag, roostervrije dag of gekochte dag komt het recht op vrijaf te vervallen. Bij ziekte blijft de werkgever het bedrag voor de eventueel door de werknemer gekochte dagen inhouden. Let op: als de werknemer door ziekte helemaal niet

kan werken (dus ook niet voor een beperkt aantal uren), bouwt hij over maximaal 26 weken vakantieen seniorendagen op. Uitzendkrachten Uitzendkrachten van 55 jaar en ouder die als ‘vakkracht’ bij een bouwbedrijf werken, hebben ook recht op een vierdaagse werkweek 55-plus. Dit geldt zowel voor bouwplaats- als voor UTA-functies. De regeling voor uitzendkrachten wijkt op de volgende punten af van de standaardregeling: 1 Niet het bouwbedrijf (‘de inlener’), maar het uitzendbureau is de werkgever. Dit betekent bijvoorbeeld dat de vakkracht die toestemming wil vragen voor een vierdaagse werkweek 55-plus, daarvoor bij het uitzendbureau moet zijn. 2 De vakkracht die het hele jaar veertig uur per week wordt uitgezonden naar een bedrijf dat valt onder de CAO voor de Bouwnijverheid, bouwt (minstens) evenveel roostervrije en seniorendagen op als de bouwplaats- of UTA-werknemer die bij dit bedrijf in dienst is. Het loon/salaris over de seniorendagen van de vakkracht komt voor rekening van het uitzendbureau. 3 Om de volgende redenen kan de vakkracht niet altijd al zijn roostervrije en seniorendagen

inzetten voor een vierdaagse werkweek 55-plus: •V  an de 22 roostervrije dagen die de vakkracht in een bouwplaatsfunctie opbouwt, mogen er 10 door het inlenende bouwbedrijf worden ingeroosterd. Over de inzet van deze dagen voor een vierdaagse werkweek zal de vakkracht dus met de inlener moeten overleggen. Het uitzendbureau heeft het recht de overige 12 roostervrije dagen in geld te compenseren. In dat geval kan de vakkracht ze niet gebruiken voor zijn vierdaagse werkweek. •D  e vakkracht in een UTA-functie bouwt weliswaar twee roostervrije dagen per jaar méér op dan de UTA-werknemer van een bouwbedrijf, maar die twee dagen zijn niet vrij opneembaar. Ze worden door het uitzendbureau uitbetaald.

Al met al heeft een uitzendkracht-vakkracht minder betaalde verlofdagen beschikbaar voor het realiseren van een vierdaagse werkweek 55-plus dan een vergelijkbare werknemer van een bouwbedrijf. Meer informatie over de positie van uitzendkrachten vindt u in de brochure Uitzendwerk in de bouw, verkrijgbaar bij CAO-partijen voor de Bouwnijverheid.

4 Vakkrachten hebben geen recht op extra roostervrije dagen als zij door een eventuele collectieve wintersluiting bij het inlenende bouwbedrijf roostervrije dagen tekort komen voor hun vierdaagse werkweek 55-plus. 5 Voor het aantal vakantiedagen en voor feestdagen gelden uitsluitend de regels van de ABU- of NBBU-CAO voor uitzendkrachten. Een uitzendkracht heeft per jaar één vakantiedag minder dan een werknemer in de bouw.

17

Voorbeeldroosters voor 2007 en 2008

Waarom een rooster? De door de werknemer met zijn werkgever gemaakte afspraken over de spreiding van de diverse soorten verlofdagen over het jaar worden schriftelijk vastgelegd in een rooster. De werknemer weet hierdoor tijdig wanneer hij moet werken en wanneer hij vrij is. De werkgever kan het gebruiken voor zijn personeels- en productieplanning. Het werken met een rooster maakt het eenvoudiger de verschillende soorten vrije dagen gelijkmatig over het jaar te spreiden. Daarnaast is het van belang om te kunnen bepalen of de werknemer bij ziekte recht heeft op een vervangende verlofdag. Dit laatste is het geval bij ziekte op een vakantie- of seniorendag. Er bestaat géén recht op vervangend verlof bij ziekte op een feestdag, roostervrije dag of koopdag. 18

Aandachtspunten De afspraken die de werkgever en de werknemer met een vierdaagse werkweek 55-plus maken over het opnemen van roostervrije dagen kunnen afwijken van de algemene afspraken die de werkgever daarover met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging heeft gemaakt. De opbouw van het recht op vakantie-, roostervrije en seniorendagen vindt gespreid over het jaar plaats. Daarom moeten de verschillende soorten vrije dagen ook gespreid over het jaar worden ingeroosterd. Alle roostervrije dagen en (eventueel) gekochte dagen moeten in het desbetreffende kalenderjaar worden opgemaakt. Overblijvende verlofdagen kunnen in overleg tussen werkgever en werknemer worden opgenomen.

Bij het vaststellen van het rooster moet verder rekening worden gehouden met de in de CAO erkende feestdagen en een eventueel op bedrijfsniveau ingestelde collectieve wintersluiting. Op de volgende pagina’s zijn voorbeeldroosters uitgewerkt voor bouwplaats- en UTA-werknemers (uitvoerders) van 55 tot en met 59 jaar.

Bouwplaatswerknemer 55 t/m 59 jaar: 2007 Mogelijke invulling vierdaagse werkweek 55+

20



Week



1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26

Soort dag

Nieuwjaar Vakantiedag (1) Roostervrije dag (1) Vakantiedag (2) Roostervrije dag (2) Seniorendag (1) Roostervrije dag (3) Vakantiedag (3) Roostervrije dag (4) Vakantiedag (4) Seniorendag (2) Vakantiedag (5) Roostervrije dag (5) Vakantiedag (6) Pasen Seniorendag (3) Roostervrije dag (6) Koninginnedag Roostervrije dag (7) Hemelvaartsdag Seniorendag (4) Pinksteren Roostervrije dag (8) Vakantiedag (7) Roostervrije dag (9) Roostervrije dag (10)

Week

27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52

Soort dag

Seniorendag (5) Roostervrije dag (11) Roostervrije dag (12) Zomervakantie (5 vakantiedagen) Zomervakantie (5 vakantiedagen) Zomervakantie (5 vakantiedagen) Seniorendag (6) Vakantiedag (8) Roostervrije dag (13) Roostervrije dag (14) Seniorendag (7) Roostervrije dag (15) Roostervrije dag (16) Vakantiedag (9) Roostervrije dag (17) Seniorendag (8) Roostervrije dag (18) Roostervrije dag (19) Vakantiedag (10) Roostervrije dag (20) Seniorendag (9) Roostervrije dag (21) Roostervrije dag (22) Koopdag (1) Seniorendag (10) Kerst

UTA-werknemer (uitvoerder) 55 t/m 59 jaar: 2007 Mogelijke invulling vierdaagse werkweek 55+

Week



1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26

Soort dag

Nieuwjaar Vakantiedag (1) Vakantiedag (2) Roostervrije dag (1) Vakantiedag (3) Seniorendag (1) Vakantiedag (4) Roostervrije dag (2) Extra verlofdag (1)* Vakantiedag (5) Seniorendag (2) Roostervrije dag (3) Roostervrije dag (4) Vakantiedag (6) Pasen Seniorendag (3) Extra verlofdag (2)* Koninginnedag Roostervrije dag (5) Hemelvaartsdag Seniorendag (4) Pinksteren Extra verlofdag (3)* Roostervrije dag (6) Roostervrije dag (7) Extra verlofdag (4)*

Week

27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52

Soort dag

Seniorendag (5) Vakantiedag (7) Roostervrije dag (8) Zomervakantie (5 vakantiedagen) Zomervakantie (5 vakantiedagen) Zomervakantie (5 vakantiedagen) Seniorendag (6) Vakantiedag (8) Roostervrije dag (9) Extra verlofdag (5)* Seniorendag (7) Roostervrije dag (10) Vakantiedag (9) Roostervrije dag (11) Extra verlofdag (6)* Seniorendag (8) Vakantiedag (10) Roostervrije dag (12) Extra verlofdag (7)* Roostervrije dag (13) Extra verlofdag (8)* Roostervrije dag (14) Roostervrije dag (15) Seniorendag (9) Extra verlofdag (9)* Kerst

* Voor de UTA-werknemer in functieladder 1 (uitvoerder) vult de werkgever dit tekort aan betaalde verlofdagen aan. Een tekort dat ontstaat door een eventuele collectieve wintersluiting wordt echter niet aangevuld.

21

Bouwplaatswerknemer 55 t/m 59 jaar: 2008 Mogelijke invulling vierdaagse werkweek 55+



22



Week

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26

Soort dag

Nieuwjaar Vakantiedag (1) Roostervrije dag (1) Vakantiedag (2) Roostervrije dag (2) Seniorendag (1) Roostervrije dag (3) Vakantiedag (3) Roostervrije dag (4) Roostervrije dag (5) Seniorendag (2) Vakantiedag (4) Pasen Vakantiedag (5) Roostervrije dag (6) Seniorendag (3) Vakantiedag (6) Koninginnedag + Hemelvaartsdag Roostervrije dag (7) Pinksteren Seniorendag (4) Koopdag (1) Roostervrije dag (8) Roostervrije dag (9) Roostervrije dag (10) Roostervrije dag (11)

Week

27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52

Soort dag

Seniorendag (5) Roostervrije dag (12) Vakantiedag (7) Zomervakantie (5 vakantiedagen) Zomervakantie (5 vakantiedagen) Zomervakantie (5 vakantiedagen) Seniorendag (6) Vakantiedag (8) Roostervrije dag (13) Roostervrije dag (14) Seniorendag (7) Vakantiedag (9) Roostervrije dag (15) Roostervrije dag (16) Roostervrije dag (17) Seniorendag (8) Vakantiedag (10) Roostervrije dag (18) Roostervrije dag (19) Roostervrije dag (20) Seniorendag (9) Roostervrije dag (21) Roostervrije dag (22) Koopdag (2) Seniorendag (10) Kerst

UTA-werknemer (uitvoerder) 55 t/m 59 jaar: 2008 Mogelijke invulling vierdaagse werkweek 55+

Week



1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26

Soort dag

Nieuwjaar Vakantiedag (1) Vakantiedag (2) Roostervrije dag (1) Vakantiedag (3) Seniorendag (1) Vakantiedag (4) Roostervrije dag (2) Extra verlofdag (1)* Vakantiedag (5) Seniorendag (2) Roostervrije dag (3) Roostervrije dag (4) Vakantiedag (6) Pasen Seniorendag (3) Extra verlofdag (2)* Koninginnedag/Hemelvaartsdag Roostervrije dag (5) Extra verlofdag (3)* Seniorendag (4) Pinksteren Extra verlofdag (4)* Roostervrije dag (6) Roostervrije dag (7) Extra verlofdag (5)*

Week

27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52

Soort dag

Seniorendag (5) Vakantiedag (7) Roostervrije dag (8) Zomervakantie (5 vakantiedagen) Zomervakantie (5 vakantiedagen) Zomervakantie (5 vakantiedagen) Seniorendag (6) Vakantiedag (8) Roostervrije dag (9) Extra verlofdag (6)* Seniorendag (7) Roostervrije dag (10) Vakantiedag (9) Roostervrije dag (11) Extra verlofdag (7)* Seniorendag (8) Vakantiedag (10) Roostervrije dag (12) Extra verlofdag (8)* Roostervrije dag (13) Extra verlofdag (9)* Roostervrije dag (14) Roostervrije dag (15) Seniorendag (9) Extra verlofdag (10)* Kerst

* Voor de UTA-werknemer in functieladder 1 (uitvoerder) vult de werkgever dit tekort aan betaalde verlofdagen aan. Een tekort dat ontstaat door een eventuele collectieve wintersluiting wordt echter niet aangevuld.

23

Voorbeelden loon-/salarisberekening

UTA-werknemer: voorbeeld berekening nettosalaris per 1 januari 2007 5-daagse werkweek 4-daagse werkweek 4-daagse werkweek geen koopdagen met 5 koopdagen Bruto 4-wekenloon 3200,00 3200,00 3200,00

minus: pensioenpremie + premie aanvull.reg. 55- minus: premie aanvullingsregeling 55+ minus: ingehouden excedentregeling minus: premie SAB

224,89 26,02 0,00 3,68

224,89 26,02 0,00 3,68

224,89 26,02 0,00 3,68

2945,41 0,00

2945,41 0,00

2945,41 132,42

Herzien Premieloon SV minus: ingehouden premie werkloosheidswet Awf plus: werkgeversdeel premie Zvw Bijtelling bedrijfsauto

2945,41 67,20 152,53

2945,41 67,20 152,53

2812,99 62,10 152,53

Grondslag voor loonheffing

3030,74

3030,74

2903,42

Brutoloon loonheffing

3030,74

3030,74

2903,42

152,53 889,84

152,53 889,84

152,53 835,76

1042,37

1042,37

988,29

1988,37 14,73

1988,37 14,73

1915,13 14,06

1973,64

1973,64

1901,07

Premieloon SV Inhouding koopdagen

1)

Inhoudingen: * Premie Zorgverzekeringswet * Loonheffing (verrekende arbeidskorting 107,07) * Bijtelling bedrijfsauto totaal inhoudingen Nettoloon minus: werknemersbijdrage WGA Netto 4 weken

2)

1) Formule berekening aankooppercentage koopdagen: 10 (aantal koopdagen) x 1,08 : 261 = 4,138 % 4,138 % van u 3200,00 = u 132,42 2) Bij de berekeningen is uitgegaan van een WGA-premie van 1% (berekend over het premieloon SV). De premie varieert van 0,05% tot 2,8% en kan voor maximaal 50% op de werknemer worden verhaald. Inhouding geschiedt op het nettoloon.

25

Bouwplaatswerknemer: voorbeeld berekening nettoloon per 1 januari 2007 5-daagse werkweek 4-daagse werkweek 4-daagse werkweek geen koopdagen met 5 koopdagen Prestatietoeslag 10,00% 10,00% 10,00% Garantieuurloon D 13,30 13,30 13,30 BTER-grondslag 2340,80 2340,80 2340,80 Premieloon sociale verzekeringen 2496,33 2350,47 2302,04

Garantieloon Prestatietoeslag

2128,00 212,80

2128,00 212,80

2128,00 212,80

Brutoloon (160 x vol uurloon)

2340,80

2340,80

2340,80

162,06 200,23 0,00 100,76 64,39 27,92 13,69

27,01 189,42 0,00 100,76 64,39 27,92 13,69

27,01 189,42 0,00 100,76 64,39 27,92 13,69

1)

2496,33 0,00

2350,47 0,00

2350,47 48,43

Herzien premieloon SV minus: ingehouden premie werkloosheidswet Awf plus: werkgeversdeel premie Zvw

2496,33 49,91 152,53

2350,47 44,29 149,90

2302,04 42,43 146,87

Grondslag voor loonheffing

2598,95

2456,08

2406,48



Vervolg op pagina 27

Tijdspaarfonds: 18/13 (3/13) x 8 x vol uurloon (a) Tijdspaarfonds VT: 8% van (vol + bedrag a) = (b) Reisuren (garantie uurloon) minus: pensioenpremie OP minus: pensioenpremie + premie aanvull.reg. 55- minus: premie aanvullingsregeling 55+ minus: premie SAB Premieloon sociale verzekeringen Inhouding koopdagen

26

Vervolg van pagina 26 5-daagse werkweek 4-daagse werkweek 4-daagse werkweek geen koopdagen met 5 koopdagen Loon voor de loonheffing 2598,95 2456,08 2406,48 Inhoudingen: * Premie Zorgverzekeringswet 152,53 149,90 146,87 * Loonheffing (verrekende arbeidskorting 107,07) 708,38 649,07 628,15 totaal inhoudingen

860,91

798,97

775,02

1738,04 12,48 17,40

1657,11 11,75 13,92

1631,46 11,51 13,92

Netto 4 weken Tijdspaarfonds bruto (a) Tijdspaarfonds bruto (b)

1742,96 162,06 200,23

1659,28 27,01 189,42

1633,87 27,01 189,42

Uit te betalen loon bruto variant Tijdspaarfonds Netto 4 weken Tijdspaarfonds netto 55% van (a) Tijdspaarfonds netto 55% van (b)

1380,67 1742,96 89,13 110,13

1442,85 1659,28 14,86 104,18

1417,44 1633,87 14,86 104,18

Uit te betalen loon netto variant Tijdspaarfonds

1543,70

1540,24

1514,83

Nettoloon minus: werknemersbijdrage WGA plus: vergoeding werkkleding

2)

1) Formule berekening aankooppercentage koopdagen: 5 (aantal koopdagen) x 1,08 : 261 = 2,069% 2,069% van u 2340,80 = u 48,43 2) Bij de berekeningen is uitgegaan van een WGA-premie van 1% (berekend over het premieloon SV). De premie varieert van 0,05% tot 2,8% en kan voor maximaal 50% op de werknemer worden verhaald. Inhouding geschiedt op het nettoloon.

27

Colofon Uitgave CAO-partijen voor de Bouwnijverheid p/a Technisch Bureau Bouwnijverheid Postbus 1128 3840 BC Harderwijk Tekst Teun Baak, Tekst & Beleid bv, Bleiswijk Concept en realisatie BarcC bv, Obdam

maart 2007

Aan de tekst van deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend.