De nieuwe loopbaan van het gerechtspersoneel

De nieuwe loopbaan van het gerechtspersoneel

1

2

Voorwoord Beste lezer, De manier waarop hoven en rechtbanken beheerd worden, is in volle evolutie. Een modern personeelsbeleid is in dezer van essentieel belang. In 2002 werd een hervormingsbeweging voor het gerechtspersoneel gelanceerd. Die is ondertussen deels vertaald in regelgeving. Het directoraat-generaal Rechterlijke Organisatie van de FOD Justitie was de stuwende kracht bij deze hervorming, zowel bij de ontwikkeling als bij de uitvoering ervan. De hervorming bevat verschillende nieuwe principes die perfect aansluiten bij de doelstellingen van de Commissie voor de Modernisering van de Rechterlijke Orde. De wetgever vroeg de Commissie Modernisering alle mogelijke initiatieven te nemen die tot een modernisering van het beheer van hoven en rechtbanken kunnen leiden. Zij startte haar activiteiten in maart 2007. Het is cruciaal dat het gerechtspersoneel goed op de hoogte is van deze hervormingen. Het aangepaste personeelsstatuut introduceert nieuwe begrippen. We willen investeren in een goede toelichting van en zelfs sensibilisering voor de hervormingen door uit te leggen waarom ze nodig zijn en welke beter resultaten ze zullen opleveren. De FOD Justitie en de Commissie Modernisering hebben besloten hun krachten te bundelen. Deze brochure is dan ook de vrucht van een nauwe samenwerking. De samenwerking tussen de FOD Justitie en de Commissie zal in de toekomst nog intenser worden en zal zich uiten in diverse realisaties ten gunste van de rechterlijke orde. We zullen u bijgevolg stelselmatig op de hoogte houden van verdere ontwikkelingen, met betrekking tot het statuut en andere moderniseringsinitiatieven. Een overzicht hiervan is te vinden op de respectievelijke sites van de FOD Justitie en de Commissie ( www.just.fgov.be - www.cmro-cmoj.be). Wij wensen u veel leesplezier. Jo Vandeurzen Vice-eerste Minister en Minister van Justitie en Institutionele Hervormingen

3

4

Inhoud Inleiding............................................................................................. 6 Deel 1. Krachtlijnen & begrippen. .................. 8 Vele aspecten van het vroegere personeelsstatuut waren voor verbetering vatbaar. ......... 9 Het nieuwe personeelsstatuut wil hieraan een oplossing geven........................................................10 Deel 2. Bepalingen per niveau.........................18 Niveau D...........................................................................................19

Niveau B: griffiers en secretarissen................66

Opdeling .............................................................................19

Opdeling .............................................................................66

Verschillende functiefamilies....................19


Statutaire benoeming.........................................22


Uw loopbaanontwikkeling...........................25


Uw bezoldiging...........................................................28

Uw bezoldiging...........................................................72

Niveau C...........................................................................................35

Integratie. ............................................................................77

Opdeling. .............................................................................35

Niveau A...........................................................................................79


Opdeling. .............................................................................79





Uw bezoldiging...........................................................44

Uw bezoldiging...........................................................87

Het administratief niveau B.....................................49

Integratie. ............................................................................91

Opdeling. .............................................................................49 Verschillende functiefamilies....................49 Statutaire benoeming.........................................52 Uw loopbaanontwikkeling...........................55 Uw bezoldiging...........................................................59

5

INLEIDING Het grootste deel van het administratief gerechtspersoneel heeft in de praktijk al kunnen kennis maken met een gewijzigd statuut: l

l l

l l

u bent benoemd in nieuwe niveaus (B, C en D) en graden (deskundige, assistent, medewerker, enz); u bent ingedeeld in functiefamilies; aan velen onder u wordt de mogelijkheid geboden om deel te nemen aan een gecertificeerde opleiding; de weddenschalen zijn verhoogd. ...

Deze wijzigingen zijn het gevolg van de inwerkingtreding van de wet van 10 juni 20061 en van het koninklijk besluit van 10 november 20062. De wet van 25 april 20073 past het statuut aan van gerechtspersoneel van niveau A, de griffiers en de secretarissen. Deze zal eind 2008 in werking treden. Tal van uitvoeringsbesluiten (vakrichtingen, weging functies,…) moeten nog worden genomen. De brochure bestaat uit twee delen: l

In het eerste deel worden de krachtlijnen van de hervormingen uiteengezet. Het is de bedoeling dat iedereen weet waarom deze hervorming is doorgevoerd: “justitie wil beroep kunnen doen op gemotiveerde en bekwame medewerkers die loon naar werk krijgen, die op de juiste plaats worden ingezet en die de mogelijkheden krijgen om zich professioneel verder te ontwikkelen”. In dit deel worden ook nieuwe begrippen omschreven (functiefamilies, gecertificeerde opleiding, functieweging enz.). Het is aangewezen om in eerste instantie het eerste deel door te nemen vooraleer u in het tweede deel uw eigen niveau onder de loep neemt.

wet van 10 juni 2006 tot herziening van de loopbanen en de bezoldiging van het personeel van de griffies en de parketsecretariaten 2 koninklijk besluit van 10 november 2006 betreffende het statuut, de loopbaan en de bezoldigingsregeling van het personeel van griffies en parketsecretariaten 3 wet van 25 april 2007 tot wijziging van het Gerechtelijk Wetboek inzonderheid met betrekking tot bepalingen inzake het gerechtspersoneel van het niveau A, de griffiers en de secretarissen en inzake de rechterlijke organisatie 1

6

l

In het tweede deel worden per niveau de belangrijkste aspecten van het nieuwe statuut behandeld; structuur, benoemingsvoorwaarden, loopbaanontwikkeling en bezoldiging. De brochure geeft u een algemene leidraad bij uw specifieke persoonlijke situatie. De personeelsdienst van het Directoraat-generaal Rechterlijke Organisatie staat vanzelfsprekend klaar om u, bij meer concrete en individuele vragen, met raad en daad bij te staan.

De geïndexeerde bedragen in deze brochure zijn berekend op basis van de indexatie van 1 juni 2008. De volgende indexatie is voorzien voor de maand oktober 2008.

7

Krachtlijnen en begrippen

8

“Vele aspecten van het vroegere personeelsstatuut waren voor verbetering vatbaar.” 1. Anciënniteit primeerde - overlapping van functies Een loopbaan in de rechterlijke orde was tot nu toe meer gebaseerd op de jaren van dienst dan op de werkelijke jobinhoud. In de praktijk was er in vele gevallen weinig of geen verschil tussen wat bijvoorbeeld een beambte deed of een opsteller. Anderzijds kon het gebeuren dat de functie van de ene opsteller zwaarder was dan van de andere. Er waren bovendien overlappingen van bepaalde functies; bijvoorbeeld tussen griffiers en referendarissen. Er werd weinig rekening gehouden met de investeringen van een personeelslid in zijn professionele ontwikkeling (opleiding, enz.). Dit werd trouwens vrij weinig aangemoedigd. Bovendien sloten de wedden in de rechterlijke orde niet aan bij deze van de privé-sector en de ambtenaren.

2. Starten onderaan de ladder - weinig transparante carrièremogelijkheden In vele gevallen begon men zijn loopbaan als beambte. Een externe kon niet meteen aan de slag als griffier of secretaris. Vele hoger opgeleiden werden hierdoor afgeschrikt. Voor een benoeming of een bevordering hing men hoofdzakelijk af van de interne leidinggevenden.

3. Weinig mogelijkheden om op een andere plaats of in een andere functie te worden tewerkgesteld. Eens benoemd op een specifiek parket of griffie was het moeilijk om elders te werken of een ander werk te doen. Er was heel weinig flexibiliteit.

4. Gebrek aan een geschikte structuur en statuut voor (nieuwe) functies Een groot deel van het onthaalpersoneel, het veiligheidspersoneel, de gebouwenbeheerders en het personeel dat de korpschef bijstond had geen statuut. Daardoor konden zij enkel als contractueel worden tewerkgesteld. Bij gebrek aan een andere dienst waren ze bovendien in een griffie of een parketsecretariaat ondergebracht terwijl ze daar niet echt thuis hoorden.

9

“Het nieuwe personeelsstatuut wil hieraan een oplossing geven.” 1. Er komt meer aandacht voor de inhoud en de zwaarte van uw functie 1.1 Alle functies worden opgedeeld en geordend: U bent met meer dan 9.000, tewerkgesteld in zeer uiteenlopende functies:

9% 54% 23%

Administratief personeel Bijzondere graden Schoonmaakpersoneel Referendarissen Parketjuristen Griffiers Secretarissen

2% 1% 10%

1%

Het is de bedoeling dat iedereen, poetsvrouw, chauffeur, hoofdgriffier, referendaris…. weet wat van zijn of haar functie wordt verwacht en welke competenties (bekwaamheden: kennis, vaardigheden en houding/gedrag) hiervoor worden vereist. Het is bovendien belangrijk dat u een klare kijk krijgt op de plaats die uw functie inneemt in de dienst waar u werkt en binnen de hele organisatie. Daarom worden alle functies opgedeeld en geordend in functieniveaus - graden/functiefamilies of vakklassen. Velen onder u beginnen stilaan vertrouwd te geraken met deze opdeling. Voor alle duidelijkheid volgt hierna een overzicht: 10

a) Vier niveaus: A, B, C en D

Een hoger niveau heeft een hogere graad van verantwoordelijkheid en/of hogere vereisten.

b) Graden (enkel niveau B, C en D)

in niveau B: griffier, secretaris, deskundige, administratief deskundige en ICT deskundige l in niveau C: assistent l in niveau D: medewerker, medewerker keuken/schoonmaak l

c) De niveau’s B, C, en D zijn onderverdeeld in functiefamilies l

l

l

Functiefamilie: Het begrip functiefamilie is vrij complex. Laat u zeker en vast niet afschrikken door de hiernavolgende theoretische uiteenzetting. Eén en ander zal nog duidelijker worden wanneer u uw eigen functiefamilie onder de loep neemt. Een functiefamilie is een groep functies die gelijkenissen vertoont voor wat betreft de taken (wat moet men doen?) en verantwoordelijkheden en voor wat betreft het competentieprofiel (hoe moet men het doen?). Een competentieprofiel bestaat uit enerzijds kerncompetenties en anderzijds competeties die aan de functiefamilie en het niveau zijn verbonden. Kerncompetenties: Zij houden in: kunnen samenwerken, loyaal handelen, dienstbaarheid, resultaatgerichtheid tonen en zichzelf ontwikkelen.Dit zijn bekwaamheden die van elk personeelslid binnen de rechterlijke orde worden verwacht bij de uitoefening van zijn/haar functie. Competenties verbonden aan het niveau van de functiefamilie: Om na te gaan over welke competenties men moet beschikken per niveau worden volgende vragen gesteld: Hoe gaat men om met informatie? Hoe gaat men om met taken? Hoe geeft men leiding? Hoe stelt men zich op bij interpersoonlijke relaties? Hoe functioneert men persoonlijk? Deze vragen worden per niveau anders beantwoord; hoe hoger het niveau hoe meer bekwaamheden er worden vereist. 11

Voorbeelden: In het niveau D zal men informatie moeten kunnen verwerken. In het niveau B zal men informatie moeten kunnen analyseren.

Opgelet! Het doel en de beschrijving van de functie, ondergebracht in een gelijke functiefamilie, respectievelijk voor niveau C of D, lijken vaak sterk op elkaar. U moet deze beschrijving dan ook samenlezen met het competentieprofiel dat aan die functie verbonden is. Bijkomende info kan u vinden in de omzendbrief nr. 78 van 14 juli 2007.

d) (Vak)Klassen en vakrichtingen in niveau A

De diverse functies in het niveau A zullen worden gegroepeerd in klassen van A1 tot A5. Deze indeling wordt bepaald aan de hand van functiebeschrijvingen en functiewegingen. Het niveau A is daarnaast onderverdeeld in vakrichtingen, die functies groeperen die tot een gelijkaardig expertisedomein behoren.

Opgelet! De regelgeving is nog niet in werking getreden en tal van uitvoeringsbesluiten staan nog op stapel.

12

1.2 De inhoud van uw functie bepaalt uw verdere ontwikkeling en uw inkomen Aan uw functie hangt een bepaalde bezoldiging vast, die stilaan op het zelfde niveau komt als die voor gelijkaardige functies in de privé of bij de rijksambtenaren. De bezoldiging stijgt naargelang u langer werkt (anciënniteit).

Voorbeelden: Aan elke graad of klasse (A1 tot A5) is een weddenschaal verbonden. (De weddenschalen zijn opgenomen in deel 2.)

Als u weet wat van u wordt verwacht, kunt u bewust investeren in uw verdere ontwikkeling. Zo opent u voor uzelf loopbaanperspectieven en kan de rechterlijke orde beroep doen op medewerkers die aangepast zijn aan de behoeften van de organisatie. l

l

U heeft het recht om deel te nemen aan gecertificeerde opleidingen die voor uw functiefamilie of vakklasse door het Opleidingsinstituut voor de Federale Overheid (OFO) worden georganiseerd. Als u slaagt in de bijhorende test, dan heeft u gedurende een welbepaalde periode recht op een competentiepremie en/of kunt u bevorderen naar een hogere weddenschaal. U heeft het recht om een erkende beroepsopleiding te volgen die rechtstreeks verband houdt met uw huidige of een toekomstige functie.

Bijkomende info Bijkomende info (aanbod, inschrijvingen…) vindt u op de website van de opleidingsdienst voor het gerechtspersoneel http://intranet.just.fgov.be/fojvro/

13

2. Een meer professionele en transparante benadering 2.1. Professioneel selectiesysteem De selectie wordt verder geprofessionaliseerd en geobjectiveerd, zowel bij bevordering als bij werving. l

l

Algemene en functie-specifieke vergelijkende selecties worden georganiseerd door SELOR, het Selectiebureau van de Federale Overheid, in samenwerking met de verantwoordelijken van de rechterlijke orde. Deze selecties laten toe een (wervings)reserve voor betrokken functies samen te stellen. Als er een plaats vacant is kan een bijkomende vergelijkende proef worden georganiseerd, op basis van functiebeschrijvingen en competentieprofielen. Deze proef vervangt de vroegere procedure van adviezen uitgebracht door de personeelsverantwoordelijken (hoofdgriffier, hoofdsecretaris…)..

2.2. Aangepaste benoemingsvoorwaarden - meer transparantie Voortaan zijn er binnen elke functie op elk niveau kansen tot bevordering en werving. De Minister van Justitie kiest of een vacante betrekking wordt ingevuld door middel van werving of bevordering. Indien u benoemd bent, kunt u uw loopbaan verder uitbouwen: l via administratieve bevordering: = een bevordering van een graad in een lager niveau naar een graad in het daarop volgende niveau

14

= een bevordering van een graad van niveau B naar een klasse van niveau A (bijv. van de graad van griffier naar de vakklasse A2 met de titel griffier-hoofd van dienst).

= een bevordering naar een hogere klasse (bijv. van A2 naar A3)

Voorwaarde: - er is een plaats vacant; - u bent geslaagd voor een vergelijkende selectie. Deze wordt, in samenwerking met de verantwoordelijken van de rechterlijke orde, georganiseerd door het Selectiebureau voor de Federale Overheid (SELOR). Ze zijn steeds gebaseerd op de functiebeschrijvingen en het competentieprofiel.

l

via bevordering in weddenschaal: = door het slagen in gecertificeerde opleidingen.

Als externe kunt u statutair worden benoemd voor elke personeelsfunctie in de rechterlijke orde.

Voorwaarde: - er is een plaats vacant; - u beschikt over het gepaste diploma (niveau D geen diploma vereist); - u bent geslaagd voor een vergelijkende selectie.

Voor leidinggevende functies in niveau A wordt prioriteit gegeven aan de bevordering van interne medewerkers. Zij kennen de organisatie immers al ten gronde. Net zoals in de privé-sector kan men bij de rechterlijke orde ook als contractueel personeelslid werken. l u krijgt een contract van bepaalde of van onbepaalde duur (+ proefperiode); l de selectieprocedure is eenvoudiger dan bij een statutaire functie; l de wedde is gelijk aan een statutaire wedde; l de mogelijkheden tot loopbaanontwikkeling zijn beperkt (er is bijvoorbeeld geen bevordering mogelijk).

Opgelet! Vanzelfsprekend kan ieder contractueel personeelslid meedoen aan vergelijkende selecties met het oog op een statutaire benoeming.

15

3. Nadruk op flexibiliteit Zowel u als de rechterlijke orde zijn gebaat bij mogelijkheden tot flexibiliteit, zowel voor wat betreft uw functie-inhoud als voor wat betreft de plaats van uw werk: U kan makkelijker van functie veranderen. U kunt uw werkplaats aanpassen aan uw privé-situatie. De rechterlijke orde kan daar waar nodig op een soepele manier de juiste medewerkers inschakelen,...

3.1. Flexibiliteit door uniformisering benoemings voorwaarden, niveaus en graden l

l

l

De benoemingsvoorwaarden, de niveaus en de graden voor het administratief personeel van griffies en parketsecretariaten worden gelijk. Als u op een griffie werkt, wordt de overgang naar een parketsecretariaat eenvoudiger en vice versa. De benoemingsvoorwaarden en de weddenschaal worden niet meer gekoppeld aan het type gerecht. Er wordt geen onderscheid meer gemaakt tussen deze van griffier bij de rechtbank van eerste aanleg of deze van griffier bij het hof van beroep. Verschillende oude graden smelten samen tot één graad:

Voorbeelden: De oude graden van adjunct-griffier en griffier worden opgenomen in de nieuwe graad van griffier De oude (bijzondere) graden van (eerstaanwezend) beambte, (eerstaanwezend) administratief agent, (geschoold) arbeider komen in één graad terecht, nl. die van medewerker.

16

3.2. Flexibiliteit door voorrang aan mutatie Als u vast benoemd bent in een griffie of parketsecretariaat, kan u vragen om definitief te worden overgeplaatst naar een andere griffie of parketsecretariaat. Van zodra er een plaats vacant wordt, wordt uw vraag in overweging genomen. Slechts indien er geen kandidaten zijn voor een mutatie of als blijkt dat niemand van de kandidaten voor een mutatie voldoet aan de functievereisten, wordt de vacante plaats opengesteld voor werving en/of bevordering.

Bijkomende info Bijkomende info vindt u in de omzendbrieven nr. 92 dd.09.01.2007 en nr. 102 dd. 27.06.07.

3.3. Flexibiliteit door wederzijdse mobiliteit rechterlijke orde – federale overheidsdiensten Indien u werkt in de rechterlijke orde kunt u - binnen afzienbare tijd - vragen om door middel van mobiliteit een functie te krijgen in hetzelfde niveau in de federale overheidsdiensten en omgekeerd.

4. Oprichting steundiensten Binnen afzienbare tijd kan op verzoek van de korpschef een steundienst worden opgericht in een hof, een rechtbank of een parket waarin alle personeelsleden worden ondergebracht die niet tot een parket of een griffie behoren (human resources managers, veiligheidspersoneel, gebouwenbeheerders..). Zij komen onder het gezag van de korpschef en krijgen een volwaardig statuut.

17

Bepalingen per niveau

18

Het niveau D

Het niveau D wordt opgedeeld in:

1. Twee graden: l

l

Medewerker: zowel statutaire als contractuele medewerkers kunnen in dienst worden genomen. Medewerker keuken/schoonmaak: enkel contractuele personeelsleden worden in dienst genomen.

2. Verschillende functiefamilies: 2.1. Doel

administratieve ondersteuning:

budgetbeheer:

dossierbeheer:

onthaal:

Het verzorgen van een geheel van welomschreven administratieve en uitvoerende taken ter ondersteuning van een dienst of een persoon. Telefonisch inlichtingen geven aan personen binnen of buiten de dienst. Instaan voor de administratieve afhandeling van inkomsten en/of uitgaven volgens de procedures die in de dienst werden vastgelegd teneinde bij te dragen tot het wettelijk/reglementair correct beheer van budgettaire en financiële gegevens. Het autonoom beheren en behandelen van de dossiers - of van een aantal opeenvolgende fasen. Dit gebeurt binnen een afgebakend kennis- of expertisedomein of op basis van een bepaald deel van de reglementering. Instaan voor een correct en persoonlijk onthaal, bijstand verlenen, informatie verstrekken aan de burger en documenten verwerken over de dienstverlening.

19

leiding geven:

De werkzaamheden van een administratieve of operationele eenheid coördineren en opvolgen. Binnen deze groep hebben de medewerkers een gelijkaardig niveau. De klemtoon van de functie ligt op het coördineren en het superviseren van uitvoerende taken.

ICT ondersteuning:

Op basis van de kennis van het informaticamateriaal (applicaties of machines) instaan voor de bediening of de technische ondersteuning voor gebruikers en/of klanten.

veiligheid:

keuken en bediening:

Helpen bij het opdienen en het bereiden van dranken en van koude en warme schotels volgens de beschikbare middelen, om tegemoet te komen aan de behoeften in maaltijden voor het personeel en de bezoekers. De kwaliteits- en hygiënenormen worden hierbij gerespecteerd..

onderhoud:

Zorgvuldig en volgens precieze instructies gebouwen schoonmaken en/of parken en tuinen onderhouden. Dit houdt eventueel de verwerking van afval in.

transport:

Instaan voor het veilig vervoer van personen en goederen binnen een aanvaardbare termijn om ze naar de gewenste plaatsen te brengen.

technische ondersteuning:

20

Het uitvoeren van taken en werkzaamheden in het kader van de veiligheid en/of beveiliging.

Op basis van de technische kennis van materiaal, apparatuur en/of technische uitrusting, instaan voor de bediening, voorbereiding of herstelling ervan voor gebruikers en/of klanten.

Niveau D

2.2. Competentieprofiel a) Functiefamilie gebonden4: Omgaan met informatie

Omgaan met taken

Leiding geven

Interpersoonlijke relaties

Persoonlijk functioneren

Begrijpen

Taken uitvoeren

Leren

Communiceren

Inschikkelijkheid tonen

Informatie verwerken

Werk structureren

Ondersteunen

Actief luisteren

Zich aanpassen

Analyseren

Problemen oplossen

Direct aansturen

In team werken

Betrouwbaarheid tonen

Integreren

Beslissen

Motiveren

Servicegericht handelen

Inzet tonen

Vernieuwen

Organiseren

Coachen / ontwikkelen

Adviseren

Stressbestendigheid tonen

Conceptualiseren

Sturen

Teams bouwen

Beïnvloeden

Zichzelf ontwikkelen

Inzicht in de organisatie

De organisatie besturen

Teams aansturen

Relaties opbouwen

Doelstellingen halen

Visie ontwikkelen

Ondernemen

Inspireren

Netwerken

Organisatie betrokkenheid

De vereiste competenties voor niveau D zijn in het grijs gekleurd. Zie ook de informatie p. 11 en 12

4

21

b) Kerncompetenties Samenwerken

Loyaal handelen

Dienstbaarheid

Resultaatsgerichtheid tonen Zichzelf ontwikkelen

3. Statutaire benoeming: 3.1. Aan welke voorwaarden moet u voldoen: l l

u bent achttien jaar oud u bent geslaagd voor een vergelijkende selectie van medewerker georganiseerd door SELOR. Deze vergelijkende selectie bestaat uit: - een algemeen deel: beoordeelt de algemene competenties eigen aan de functiefamilie waartoe de functie behoort - eventueel een bijzonder gedeelte: beoordeelt de functie-specifieke competenties enkel als u in het algemeen deel 60% heeft behaald

Overgangsmaatregel Overgangsmaatregel tot 30 november 2012 Als u beschikt over een geldig getuigschrift van het examen van beambte van een zittijd vóór 1997 (en u vroeg verlenging aan) of van de zittijd 2005 bent u vrijgesteld van deze vergelijkende selectie.

22

Niveau D

Let op! Let wel, er is geen diploma vereist.

3.2. Welke stappen moet u ondernemen na de bekend making van een vacature in het Belgisch Staatsblad? Vacante plaatsen worden, gegroepeerd per graad/functiefamilie en per arrondissement (bijvoorbeeld medewerker-administratieve ondersteuning voor vredegerecht X en Y) bekend gemaakt in het Belgisch Staatsblad. Indien u voldoet aan de hiervoor vermelde voorwaarden stuurt u uw kandidatuur, binnen de maand na de bekendmaking van de vacature(s) in het Belgisch Staatsblad, per aangetekende brief aan: De FOD Justitie Directoraat-generaal Rechterlijke Organisatie Dienst Personeelszaken / ROJ 212 Waterloolaan 115 1000 Brussel U kan tegelijkertijd postuleren voor meerdere functies. Indien nodig wordt voor alle kandidaten een bijkomende vergelijkende proef georganiseerd. In een overgangsfase wordt deze bijkomende vergelijkende proef hoe dan ook georganiseerd aangezien er tal van kandidaten zijn die geslaagd zijn voor het examen van beambte (zittijd vóór 1997 of zittijd 2005 ). De Minister van Justitie benoemt uit de kandidaten: l ofwel de geslaagde die het hoogst gerangschikt is voor de vergelijkende selectie l ofwel de kandidaat die het hoogst gerangschikt is voor de bijkomende vergelijkende proef

23

3.3. Voorlopige – definitieve benoeming U wordt in eerste instantie voorlopig benoemd voor 3 maanden. Na 3 maanden wordt u definitief benoemd, tenzij gebleken is dat u niet geschikt was voor de uitoefening van het ambt.

24

Niveau D

4. Uw loopbaanontwikkeling 4.1. Uw bevordering in weddenschaal a) Er bestaan 5 weddenschalen (5): Medewerker keuken/ schoonmaak Eerste weddeschaal (statutairen + contractuelen)

D1 (5) Min. € 12.491,64 Max. € 13.672,52

Administratief medewerker D2 Min. € 12.874,26 Max. € 16.860,76

Tweede weddeschaal (enkel voor statutairen)

D3 Min. € 13.818,64 Max. € 18.098,81

Derde weddeschaal (enkel voor statutairen)

D4 Min. € 14.322,70 Max. € 19.505,18

Vierde weddeschaal (enkel voor statutairen)

D5 Min. € 15.322,70 Max. € 20.505,18

b) Hoe verhogen in weddenschaal ? Antwoord: door te slagen in een gecertificeerde opleiding U kunt zich inschrijven voor een gecertificeerde opleiding: l van zodra u 1 jaar statutair benoemd of contractueel tewerkgesteld bent in niveau D l in de laatste maand van uw voorlopige benoeming (inschrijving heeft uitwerking voor zover de voorlopige benoeming definitief is geworden op de eerste dag van de maand die er op volgt) Wie reeds in weddenschaal D5 wordt betaald, kan geen gecertificeerde opleiding meer volgen. U kunt, na overleg met uw hiërarchische meerdere, kiezen uit de gecertificeerde opleidingen, die door het OFO voor uw functiefamilie worden georganiseerd. D1 : weddenaanpassing vanaf 1 december 2008 min: € 12 873,64 max: € 14 054,54

5

25

Indien uw gecertificeerde opleiding wordt afgesloten met een gunstige beslissing van het OFO, heeft u recht op: l een jaarlijkse competentiepremie van 1 000 eur bruto (geïndexeerd = 1428,2) gedurende 8 jaar l een bevordering in een hogere weddenschaal na 8 jaar als u statutair bent Deze 8 jaar gaan in de eerste dag van de maand volgend op uw inschrijving en ten vroegste bij het verstrijken van de geldigheidsduur van uw voorgaande gecertificeerde opleiding.

c) Schematisch overzicht loopbaanverloop (statutair) medewerker

D2 Gecertificeerde opleiding 1 Niet geslaagd: geen premie

Geslaagd: premie € 1000

D3: automatisch na een gecertificeerde opleiding en een competentiepremie voor 1000 € / jaar à rato van 100% gedurende acht jaar.






D5 Geen premie meer

26


Als u statutair bent, heeft u toegang tot de functies van niveau C als u voldoet aan de volgende voorwaarden: l u dient geslaagd te zijn voor een vergelijkende selectie voor het niveau C, l er is een vacante plaats.

Niveau D

4.2. Uw administratieve bevordering

Als statutair hebt u toegang tot de functie van griffier, (adjunct-griffier), of secretaris (adjunct-secretaris), als u uiterlijk op 01.12.06 voldeed aan de volgende voorwaarden: l u hebt een diploma van het secundair onderwijs; l u hebt een getuigschrift van kandidaat-griffier / kandidaat-secretaris; l u hebt tenminste 3 jaar het ambt van beambte uitgeoefend bij een griffie of een parketsecretariaat.

27

5. Uw bezoldiging 5.1. Wedde a) Bedrag (6)

28

indicie

D1* (ODT1)

D2 (ODA1)

D3 (ODA2)

D4 (ODA3)

D5 (ODA4)

Tussentijdse verhogingen

3/1 x 108,72 10/2 x 58,17 2/2 x 124,89

3/1 x 140,09 5/2 x 194,67 8/2 x 324,11

3/1 x 140,09 5/2 x 213,5 8/2 x 349,05

3/1 x 218,66 4/2 x 259 10/2 x 349,05

3/1 x 218,66 4/2 x 259 10/2 x 349,05

0

€ 12.491,64

€ 12.874,26

€ 13.818,64

€ 14.322,70

€ 15.322,70

1

€ 12.600,36

€ 13.014,35

€ 13.958,73

€ 14.541,36

€ 15.541,36

2

€ 12.709,08

€ 13.154,44

€ 14.098,82

€ 14.760,02

€ 15.760,02

3

€ 12.817,80

€ 13.294,53

€ 14.238,91

€ 14.978,68

€ 15.978,68

4

€ 12.817,80

€ 13.294,53

€ 14.238,91

€ 14.978,68

€ 15.978,68

5

€ 12.875,97

€ 13.489,20

€ 14.452,41

€ 15.237,68

€ 16.237,68

6

€ 12.875,97

€ 13.489,20

€ 14.452,41

€ 15.237,68

€ 16.237,68

7

€ 12.934,14

€ 13.683,87

€ 14.665,91

€ 15.496,68

€ 16.496,68

8

€ 12.934,14

€ 13.683,87

€ 14.665,91

€ 15.496,68

€ 16.496,68

9

€ 12.992,31

€ 13.878,54

€ 14.879,41

€ 15.755,68

€ 16.755,68

10

€ 12.992,31

€ 13.878,54

€ 14.879,41

€ 15.755,68

€ 16.755,68

11

€ 13.050,48

€ 14.073,21

€ 15.092,91

€ 16.014,68

€ 17.014,68

12

€ 13.050,48

€ 14.073,21

€ 15.092,91

€ 16.014,68

€ 17.014,68

€ 13.108,65

€ 14.267,88

€ 15.306,41

€ 16.363,73

€ 17.363,73

14

€ 13.108,65

€ 14.267,88

€ 15.306,41

€ 16.363,73

€ 17.363,73

15

€ 13.166,82

€ 14.591,99

€ 15.655,46

€ 16.712,78

€ 17.712,78

16

€ 13.166,82

€ 14.591,99

€ 15.655,46

€ 16.712,78

€ 17.712,78

17

€ 13.224,99

€ 14.916,10

€ 16.004,51

€ 17.061,83

€ 18.061,83

18

€ 13.224,99

€ 14.916,10

€ 16.004,51

€ 17.061,83

€ 18.061,83

19

€ 13.283,16

€ 15.240,21

€ 16.353,56

€ 17.410,88

€ 18.410,88

20

€ 13.283,16

€ 15.240,21

€ 16.353,56

€ 17.410,88

€ 18.410,88

21

€ 13.341,33

€ 15.564,32

€ 16.702,61

€ 17.759,93

€ 18.759,93

22

13.341,33

15.564,32

16.702,61

17.759,93

18.759,93

23

13.399,50

15.888,43

€17.051,66

18.108,98

19.108,98

24

€ 13.399,50

€ 15.888,43

€ 17.051,66

€ 18.108,98

€ 19.108,98

25

€ 13.524,39

€ 16.212,54

€ 17.400,71

€ 18.458,03

€ 19.458,03

26

€ 13.524,39

€ 16.212,54

€ 17.400,71

€ 18.458,03

€ 19.458,03

27

€ 13.649,28

€ 16.536,65

€ 17.749,76

€ 18.807,08

€ 19.807,08

28

€ 16.536,65

€ 17.749,76

€ 18.807,08

€ 19.807,08

29

€ 16.860,76

€ 18.098,81

€ 19.156,13

€ 20.156,13

30

€ 19.156,13

€ 20.156,13

31

€ 19.505,18

€ 20.505,18

Voor meer informatie over de berekening van de wedden kunt u terecht op de website van de Centrale dienst voor de vaste uitgaven (C.D.V.U.): www.wedden.fgov.be6

Weddenschaal D1 zal vanaf 1/12/2008 worden verhoogd met € 382 op elke weddentrap Min: € 12 873, 64 Max: € 14 014,52 *

Niveau D

13

29

b) Voorwaarden Uw wedde is afhankelijk van: l hoe lang u reeds in dienst bent (uw (geldelijke) anciënniteit), l uw bevorderingen in weddenschaal.

c) Tijdstip betaling De laatste werkdag van de maand, met uitzondering van uw wedde van december, die betaald wordt op de eerste werkdag van de maand januari.

5.2. Voordelen a) Competentietoelage (statutairen/contractuelen) l

l

l

Bedrag: - als medewerker/keuken-schoonmaak (schaal D1): jaarlijkse toelage van 800 euro bruto (geïndexeerd = 1 165,44) gedurende 8 jaar - als medewerker (in schaal D2, D3 of D4): jaarlijkse toelage van 1 000 euro bruto (geïndexeerd = 1 456,8) gedurende 8 jaar - op basis van de tijdens de 12 voorgaande maanden verrichte prestaties Voorwaarden: uw gecertificeerde opleiding werd afgesloten met een gunstige beslissing van het OFO Tijdstip betaling: in de maand september

b) Vakantiegeld (statutairen/contractuelen) l

l

l

30

Bedrag: 92% van de bruto wedde van de maand maart van het vakantiejaar Voorwaarden: Voor de berekening ervan wordt rekening gehouden met de prestaties tijdens het voorgaande jaar. Tijdstip betaling: Het wordt uitbetaald tussen 1 mei en 30 juni van elk jaar.

l

l

l

Bedrag: - een vast gedeelte in 2008: 650 euro - een variabel gedeelte: 2,5% van de brutojaarwedde die als basis diende voor de wedde van de maand oktober van dat jaar.

Niveau D

c) Eindejaarstoelage (statutairen/contractuelen)

Voorwaarden: voor de berekening wordt rekening gehouden met de prestaties verricht tussen 1 januari en 30 september van het betrokken jaar. Tijdstip betaling: in de maand december

d) Integratiepremie (statutairen/contractuelen) l

l

l

Bedrag: - 100 euro bruto - verminderd bij onvolledige prestaties tussen 1 januari en 30 september - bij halftijdse prestaties (of minder) wordt de helft van de premie betaald. Voorwaarden: - u heeft recht op een eindejaarstoelage - u ontvangt geen competentiepremie Tijdstip betaling: samen met de eindejaarstoelage

31

e) Haard- of standplaatstoelage (statutairen/contractuelen) l

Voorwaarden - bedragen: - Afhankelijk van uw persoonlijke toestand kan u een haardtoelage of een standplaatstoelage krijgen, als uw bezoldiging lager is dan 18 329,27 euro per jaar. U krijgt de haardtoelage: - als u gehuwd bent (tenzij de haardtoelage al aan uw echtgenoot of echtgenote is toegekend) - als u samenwoont (tenzij de haardtoelage al aan de persoon met wie u samenwoont is toegekend) - als u alleen woont en voor een of meerdere kinderen in je gezin kinderbijslag ontvangt. Als beide partners recht hebben op een haardtoelage, dan duiden ze via een verklaring op erewoord aan welke partner de haardtoelage ontvangt. De andere partner ontvangt dan een standplaatstoelage. Personeelsleden die geen haardtoelage ontvangen, ontvangen de standplaatstoelage. - De haardtoelage bedraagt: 719,89 euro (geïndexeerd = 1 048,73 euro) per jaar, als uw wedde niet hoger is dan 16 099,84 euro (geïndexeerd = 23 454,25 euro); of 359,95 euro (geïndexeerd = 524,37 euro) per jaar, als uw wedde hoger is dan 16 099,84 euro (geïndexeerd = 23 454,25 euro), maar lager dan 18 329,27 euro (geïndexeerd = 26 702,08).

De standplaatstoelage bedraagt: 359,95 euro (geïndexeerd = 524,37 euro) per jaar, als uw wedde niet hoger is dan 16 099,84 euro (geïndexeerd = 23 454,25 euro); of 179,98 euro ((geïndexeerd = 262,19 euro) per jaar, als uw wedde hoger is dan 16 099,84 euro (geïndexeerd = 23 454,25 euro), maar lager dan 18 329,27 euro (geïndexeerd = 26 702,08).

l

32

Tijdstip betaling: samen met de wedde

l

l

Bedrag: maandelijkse forfaitaire toelage van 127,82/maand euro (geïndexeerd = 186,21 euro), verminderd bij onvolledige prestaties.

Niveau D

f ) Premie voor besturen van een dienstvoertuig

Voorwaarden: u bent belast met het besturen van een wagen bestemd voor het vervoer van personen


l

g) Taalpremie (statutairen/contractuelen) l

l

l

Bedrag: - premie van 12,40 euro bruto / maand (geïndexeerd = 18,06 euro) - bij onvolledige prestaties wordt deze premie op basis van de geleverde dienstprestaties uitbetaald Voorwaarden: - u levert het bewijs van kennis van de tweede landstaal - u oefent uw ambt uit bij een tweetalig rechtscollege: d.w.z. een rechtbank of een hof waar tenminste een gedeelte van de magistraten of van de leden van de griffie het bewijs moeten leveren van kennis van meer dan één landstaal (dit volgens de wetgeving op het taalgebruik in gerechtszaken) Tijdstip betaling: samen met de wedde

33

h) Premie voor leidinggevenden l

l

l

34

Bedrag: 500 euro bruto per jaar (geïndexeerd = 728,4 euro) Voorwaarden: - u heeft de dagelijkse leiding over een team van minimum tien personeelsleden - u heeft de leiding over minder dan tien personen en u bent aangewezen voor deze dagelijkse leiding door de directeur-generaal van de rechterlijke organisatie van de Federale Overheidsdienst Justitie, op voorstel van uw functionele chef Tijdstip betaling: de premie wordt maandelijks betaald, samen met de wedde

Het niveau C

HET NIVEAU C WORDT OPGEDEELD IN:

1. één graad: l

Assistent

Zowel statutaire als contractuele assistenten kunnen in dienst worden genomen.

2. Functiefamilies: 2.1. Doel Administratieve ondersteuning:

Budgetbeheer:

Dossierbeheer:

Documentatiebeheer:

Het verzorgen van een veelheid aan verschillende uitvoerende administratieve taken ter ondersteuning van een dienst of van een persoon. Het beheer van het budget van een dienst en het verzorgen van de uitbetalingen teneinde alle rechthebbenden tijdig van de nodige middelen te voorzien. Het beheren en autonoom afhandelen van dossiers of van minstens een aantal opeenvolgende stappen binnen een dossier en dit binnen een afgebakend kennis- of expertisedomein, en/ of op basis van een afgebakend deel van de reglementering. Instaan voor het beheer van een documentatiecentrum, toegankelijker maken van de documenten, verrichten van opzoekingen teneinde de interne en externe gebruiker er maximaal gebruik van te laten maken.

35

Onthaal:

Leiding geven:

36

Instaan voor het correct en klantvriendelijk onthaal, de begeleiding en de informatieverstrekking aan de burger alsook het verwerken van de documenten die betrekking hebben op de dienstverlening. Instaan voor de coördinatie en opvolging van de werkzaamheden van een administratieve of operationele entiteit bestaande uit een beperkt team van personeelsleden van een gelijk of lager niveau.

Informaticaassistent

Verzorgen van de technische ondersteuning op het gebied van hardware, software of systemen om de gebruikers in optimale omstandigheden te laten werken.

Veiligheids- en welzijnsassistent

Uitvoeren van taken en werkzaamheden in het kader van veiligheid – en of beveiliging.

Logistieke ondersteuning

Beheer van alle materiaal en technische uitrusting van een dienst of van een locatie en het verzorgen van de administratieve procedures ter zake.

2.2. Competentieprofiel

Omgaan met informatie

Omgaan met Taken

Leiding geven



Begrijpen

Taken uitvoeren

Leren

Communiceren



Werk structureren

Ondersteunen

Actief luisteren

Zich aanpassen

Analyseren

Problemen oplossen

Direct aansturen

In team werken


Integreren

Beslissen

Motiveren


Inzet tonen

Vernieuwen

Organiseren


Adviseren


Conceptualiseren

Sturen

Teams bouwen

Beïnvloeden




Teams aansturen

Relaties bouwen


Visie ontwikkelen

Ondernemen

Inspireren

Netwerken


Niveau C

a) Functiefamilie gebonden7

De vereiste competenties voor niveau C zijn in het grijs gekleurd. Zie ook de informatie p. 11 en 12

7

37


Loyaal handelen

Dienstbaarheid


3. Statutaire benoeming 3.1. Aan welke voorwaarden dient u te voldoen: a) In geval van werving: l l l

u bent achttien jaar oud u heeft een diploma van het secundair onderwijs u bent geslaagd voor een vergelijkende selectie van assistent georganiseerd door Selor. Deze vergelijkende selectie bestaat uit:

- een algemeen deel: beoordeelt de algemene competenties eigen aan de functiefamilie waartoe de functie behoort

- eventueel een bijzonder gedeelte: beoordeelt de functie-specifieke competenties, enkel als u in het algemeen deel 60% heeft behaald

b) In geval bevordering: l l

38

u bent vast benoemd als medewerker bij een griffie of een parketsecretariaat u bent geslaagd voor een vergelijkende selectie van assistent georganiseerd door SELOR (zie hierboven) .

Overgangsmaatregel tot 30 november 2012 Als u beschikt over een geldig getuigschrift voor het examen van opsteller van een zittijd voor 1997 (en u vroeg verlenging aan) of van de zittijden 1999 of 2001 dan voldoet u aan de tweede voorwaarde en bent u vrijgesteld van deze vergelijkende selectie.

Niveau C

Overgangsmaatregel

3.2. Welke stappen moet u ondernemen na de bekend making van een vacature in het Belgisch Staatsblad? Vacante plaatsen worden gegroepeerd per graad/functiefamilie en per arrondissement bekend gemaakt in het Belgisch Staatsblad. Indien u voldoet aan de hiervoor vermelde voorwaarden stuurt u uw kandidatuur, binnen de maand na de bekendmaking van de vacature(s) in het Belgisch Staatsblad, per aangetekende brief aan: De FOD Justitie Directoraat-generaal Rechterlijke Organisatie Dienst Personeelszaken / ROJ 212 Waterloolaan 115 1000 Brussel U kan tegelijkertijd postuleren voor meerdere functies. Indien nodig wordt voor alle kandidaten een bijkomende vergelijkende proef georganiseerd. In een overgangsfase wordt deze bijkomende vergelijkende proef hoe dan ook georganiseerd aangezien er tal van kandidaten zijn die geslaagd zijn voor het examen van opsteller (zittijden vóór 1997 - 1999 - 2001). De Minister van Justitie benoemt uit de kandidaten: l ofwel de geslaagde die het hoogst gerangschikt is voor de vergelijkende selectie l ofwel de kandidaat die het hoogst gerangschikt is voor de bijkomende vergelijkende proef

39

3.3. Voorlopige – definitieve benoeming Bij werving wordt u in eerste instantie voorlopig benoemd voor één jaar. Na een jaar wordt u definitief benoemd, tenzij gebleken is dat u niet geschikt was voor de uitoefening van het ambt.

40

4 . Uw loopbaanontwikkeling a) Er bestaan 3 weddenschalen: Assistent Eerste weddeschaal (statutairen + contractuelen)

C1 Min. € 14.273,70 – Max. € 22.648,02


C2 Min. € 15.905,00 – Max. € 24.457,38)


C3 (Min. € 17.990,45 – Max. € 27.166,44)

Niveau C

4.1. Bevordering in weddenschaal

b) Hoe verhogen in weddenschaal ? Antwoord: Door te slagen in een gecertificeerde opleiding. U kan zich inschrijven voor een gecertificeerde opleiding l van zodra u 1 jaar statutair benoemd bent of contractueel tewerkgesteld in niveau C l in de laatste maand van uw voorlopige benoeming (inschrijving heeft uitwerking voor zover de voorlopige benoeming definitief is geworden op de eerste dag van de maand die er op volgt). Wie reeds in weddenschaal C3 wordt betaald, kan geen gecertificeerde opleiding meer volgen. Aantal gecertificeerde opleidingen: 4, genummerd van 1 tot 4 U kunt, na overleg met uw hiërarchische meerdere, kiezen uit de gecertificeerde opleidingen, die door het OFO voor uw functiefamilie worden georganiseerd.

41

Indien uw gecertificeerde opleiding wordt afgesloten met een gunstige beslissing van het OFO, heeft u recht op: l een jaarlijkse competentiepremie van 1 700 euro bruto (geïndexeerd = 2 476,56 euro) gedurende 8 jaar l 8 jaar na het slagen van gecertificeerde opleiding 2, wordt de weddenschaal C2 toegekend als u statutair bent. l 8 jaar na het slagen van gecertificeerde opleiding 4 wordt de weddenschaal C3 toegekend als u statutair bent. Deze 8 jaar gaat in de eerste dag van de maand volgend op uw inschrijving en ten vroegste bij het verstrijken van de geldigheidsduur van uw voorgaande gecertificeerde opleiding. Indien u niet slaagt in uw gecertificeerde opleidingen 3 of 4 ontvangt u gedurende 12 maanden volgend op de datum van het afsluiten van proces-verbaal van de proef en ten vroegste na het verstrijken van de geldigheidsduur van de voorgaande gecertificeerde opleiding de helft van de competentietoelage.

c) Schematisch overzicht loopbaanverloop C1 Geldigheidsduur van een gecertificeerde opleiding: 8 jaar

Gecertificeerde opleiding 1 Niet geslaagd: geen premie

Geslaagd: premie € 1700 Gecertificeerde opleiding 2

Niet geslaagd: 50% premie (1 jaar)

Geslaagd C2: toegekend onmiddelijk na het slagen van gecertificieerde opleiding 2

C2 premie € 1700 Gecertificeerde opleiding 3 Niet geslaagd: 50% premie (1 jaar)

Geslaagd: premie € 1700 Gecertificeerde opleiding 4


Geslaagd

C3 Geen premie meer

42

C3: toegekend onmiddelijk na het slagen van gecertificieerde opleiding 4

Als u statutair bent, kunt u toegang hebben tot de functies van niveau B, administratief personeel als u voldoet aan de volgende voorwaarden: l u moet geslaagd zijn voor een vergelijkende selectie voor het niveau B l er is een vacante plaats Voor de inwerkingtreding van de regelgeving voor niveau A, griffiers en secretarissen: l Als u statutair bent, kunt u deelnemen aan het examen voor kandidaat-griffier en kandidaat-secretaris, om te worden benoemd in een functie van griffier of secretaris.

Niveau C

4.2 Uw administratieve bevordering

Na de inwerkingtreding van de regelgeving voor niveau A, griffiers en secretarissen: l Als u statutair bent, heeft u toegang tot de functies van niveau B voor de nieuwe graad van griffier en secretaris. Ook hier gelden voormelde voorwaarden.

43

5. Uw bezoldiging 5.1. Uw wedde a) Bedrag Indicie

C1 (OCA1)

3/1 x 267,31 2/2 x 356,34 11/2 x 623,61


44

C2 (OCA2)

3/1 2/2 2/2 9/2

x 267,31 x 356,34 x 712,64 x 623,61

C3 (OCA3)

3/1 2/2 2/2 10/2

x 267,31 x 356,34 x 712,64 x 623,61

0

€ 14.273,70

€ 15.905,00

€ 17.990,45

1

€ 14.541,01

€ 16.172,31

€ 18.257,76

2

€ 14.808,32

€ 16.439,62

€ 18.525,07

3

€ 15.075,63

€ 16.706,93

€ 18.792,38

4

€ 15.075,63

€ 16.706,93

€ 18.792,38

5

€ 15.431,97

€ 17.063,27

€ 19.148,72

6

€ 15.431,97

€ 17.063,27

€ 19.148,72

7

€ 15.788,31

€ 17.419,61

€ 19.505,06

8

€ 15.788,31

€ 17.419,61

€ 19.505,06

9

€ 16.411,92

€ 18.132,25

€ 20.217,70

10

€ 16.411,92

€ 18.132,25

€ 20.217,70

11

€ 17.035,53

€ 18.844,89

€ 20.930,34

12

€ 17.035,53

€ 18.844,89

€ 20.930,34

€ 17.659,14

€ 19.468,50

€ 21.553,95

14

€ 17.659,14

€ 19.468,50

€ 21.553,95

15

€ 18.282,75

€ 20.092,11

€ 22.177,56

16

€ 18.282,75

€ 20.092,11

€ 22.177,56

17

€ 18.906,36

€ 20.715,72

€ 22.801,17

18

€ 18.906,36

€ 20.715,72

€ 22.801,17

19

€ 19.529,97

€ 21.339,33

€ 23.424,78

20

€ 19.529,97

€ 21.339,33

€ 23.424,78

21

€ 20.153,58

€ 21.962,94

€ 24.048,39

22

€ 20.153,58

€ 21.962,94

€ 24.048,39

23

€ 20.777,19

€ 22.586,55

€ 24.672,00

24

€ 20.777,19

€ 22.586,55

€ 24.672,00

25

€ 21.400,80

€ 23.210,16

€ 25.295,61

26

€ 21.400,80

€ 23.210,16

€ 25.295,61

27

€ 22.024,41

€ 23.833,77

€ 25.919,22

28

€ 22.024,41

€ 23.833,77

€ 25.919,22

29

€ 22.648,02

€ 24.457,38

€ 26.542,83

30

€ 26.542,83

31

€ 27.166,44

Voor meer informatie omtrent de berekening van de wedden kunt terecht op de website van de Centrale dienst voor de vaste uitgaven (C.D.V.U.): www.wedden.fgov.be

Niveau C

13

45

b) Voorwaarden Uw wedde is afhankelijk van: l hoe lang u al in dienst bent (uw (geldelijke) anciënniteit) l uw bevorderingen in weddenschaal

c) Tijdstip betaling De laatste werkdag van de maand, met uitzondering van uw wedde van december, die betaald wordt op de eerste werkdag van de maand januari.

5.2. Voordelen a) Competentietoelage (statutairen/contractuelen) l

l

l

Bedrag: -1 700 euro bruto / jaar (geïndexeerd = 2 476,56 euro) gedurende 8 jaar - op basis van de verrichte prestaties tijdens de 12 voorgaande maanden Voorwaarden: uw gecertificeerde opleiding werd afgesloten met een gunstige beslissing van het OFO Tijdstip betaling: in de maand september


l

l

46

Bedrag: 92% van de bruto wedde van de maand maart van het vakantiejaar. Voorwaarden: voor de berekening ervan wordt rekening gehouden met de prestaties geleverd tijdens het voorgaande jaar Tijdstip betaling: het wordt uitbetaald tussen 1 mei en 30 juni van ieder jaar

l

l

l

Bedrag: - een vast gedeelte in 2008: 650 euro - een variabel gedeelte: 2,5% van de brutojaarwedde die als basis diende voor de wedde van de maand oktober van dat jaar Voorwaarden: voor de berekening wordt rekening gehouden met de prestaties verricht tussen 1 januari en 30 september van het betrokken jaar

Niveau C

c) Eindejaarstoelage (statutairen/contractuelen)

Tijdstip betaling: in de maand december

d) Haard- of standplaatstoelage (statutairen/contractuelen) l

Voorwaarden - bedragen: - Afhankelijk van uw persoonlijke toestand kan u een haardtoelage of een standplaatstoelage krijgen, als uw bezoldiging lager is dan 18 329,27 euro per jaar. U krijgt de haardtoelage: - als u gehuwd bent (tenzij de haardtoelage al aan uw echtgenoot of echtgenote is toegekend) - als u samenwoont (tenzij de haardtoelage al aan de persoon met wie u samenwoont is toegekend) - als u alleen woont en voor een of meerdere kinderen in je gezin kinderbijslag ontvangt. Als beide partners recht hebben op een haardtoelage, dan duiden ze via een verklaring op erewoord aan welke partner de haardtoelage ontvangt. De andere partner ontvangt dan een standplaatstoelage. Personeelsleden die geen haardtoelage ontvangen, ontvangen de standplaatstoelage. - De haardtoelage bedraagt: 719,89 euro (geïndexeerd = 1 048,73 euro) per jaar, als uw wedde niet hoger is dan 16 099,84 euro (geïndexeerd = 23 454,25 euro); of 359,95 euro (geïndexeerd = 524,37 euro) per jaar, als uw wedde hoger is dan 16 099,84 euro (geïndexeerd = 23 454,25 euro), maar lager dan 18 329,27 euro (geïndexeerd = 26 702,08). 47

l

De standplaatstoelage bedraagt: 359,95 euro (geïndexeerd = 524,37 euro) per jaar, als uw wedde niet hoger is dan 16 099,84 euro (geïndexeerd = 23 454,25 euro); of 179,98 euro ((geïndexeerd = 262,19 euro) per jaar, als uw wedde hoger is dan 16 099,84 euro (geïndexeerd = 23 454,25 euro), maar lager dan 18 329,27 euro (geïndexeerd = 26 702,08). Tijdstip betaling: samen met de wedde

e) Taalpremie (statutairen/contractuelen) l

l

l

Bedrag: -premie van 12,40 euro bruto / maand (geïndexeerd = 18,06 euro) -bij onvolledige prestaties wordt deze premie op basis van de geleverde dienstprestaties uitbetaald Voorwaarden: - u levert het bewijs van kennis van de tweede landstaal: - u oefent uw ambt uit bij een tweetalig rechtscollege: d.w.z. een rechtbank of een hof waar tenminste een gedeelte van de magistraten of van de leden van de griffie het bewijs moeten leveren van kennis van meer dan één landstaal (dit volgens de wetgeving op het taalgebruik in gerechtszaken) Tijdstip betaling: samen met de wedde

f ) Premie voor leidinggevenden l

l

l

48

Bedrag: 1000 euro bruto /jaar (geïndexeerd = 1 456,8 euro) Voorwaarden: - u heeft de dagelijkse leiding over een team van minimum tien personeelsleden - u heeft de leiding over minder dan tien personen en u bent aangewezen voor deze dagelijkse leiding door de directeur-generaal van de rechterlijke organisatie van de Federale Overheidsdienst Justitie, op voorstel van uw functionele chef Tijdstip betaling: De premie wordt maandelijks betaald, samen met de wedde.

Het administratief niveau B HET ADMINISTRATIEF NIVEAU B IS OPGEDEELD IN:

l l l

Deskundige Administratief deskundige ICT deskundige

Niveau B admin.

1. Drie graden:

Zowel statutaire als contractuele deskundigen kunnen in dienst worden genomen.

2. Verschillende functiefamilies: 2.1. Doel administratieve ondersteuning:

budgetbeheer:

dossierbeheer:

documentatiebeheer:

leiding geven:

Het verzorgen van een veelheid aan verschillende administratieve taken ter ondersteuning van een dienst of van één of meerdere personen. Coördinatie, ondersteuning, controle en uitvoering van verschillende taken binnen het boekhoudkundig en begrotingsproces van een dienst waarbij de budgetbeheerder een vertegenwoordigende rol heeft. Dossiers uit een bepaald complex kennis- of expertisedomein verwerken met het oog op een beslissing, zonder af te wijken van de reglementering ter zake. Cruciale en pertinente informatie opzoeken, verzamelen, analyseren en klasseren zodat de bevoegde autoriteiten gemakkelijker beslissingen kunnen nemen. Verantwoordelijke voor de algemene dagelijkse leiding, organisatie, coördinatie en planning van een entiteit met personeelsleden van een gelijk of lager niveau. 49

ICT-deskundige:

Veiligheids -en welzijnsassistent:

Uitvoeren van de taken en werkzaamheden verbonden aan de wettelijk voorziene veiligheids- of beveiligingsfunctie.

Vertaling:

Het verzorgen van correcte vertalingen van en/of naar de moedertaal ten behoeve van verschillende diensten.

Logistieke ondersteuning:

50

Is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, het testen, de implementatie, het documenteren en het onderhoud van programma’s, systemen databanken om het beheer van de administratie te onderhouden en te optimaliseren.

Instaan voor het beheer of verhuur van het materiaal en de technische installaties bij een dienst en erop toezien dat de administratieve procedures gerespecteerd en correct uitgevoerd worden.

2.2. Competentieprofiel

8

Omgaan met informatie

Omgaan met Taken

Leiding geven



Begrijpen

Taken uitvoeren

Leren

Communiceren



Werk structureren

Ondersteunen

Actief luisteren

Zich aanpassen

Analyseren

Problemen oplossen

Direct aansturen

In team werken


Integreren

Beslissen

Motiveren


Inzet tonen

Vernieuwen

Organiseren


Adviseren


Conceptualiseren

Sturen

Teams bouwen

Beïnvloeden




Teams aansturen

Relaties bouwen


Visie ontwikkelen

Ondernemen

Inspireren

Netwerken


Niveau B admin.

a) Functiefamilie gebonden8:

De vereiste competenties voor niveau B zijn in het grijs gekleurd. Zie ook de informatie p. 11 en 12

51


Loyaal handelen

Dienstbaarheid


3. Statutaire Benoeming: 3.1. Aan welke voorwaarden moet u voldoen: a) in geval van werving l l l

u bent eenentwintig jaar oud u heeft een graduaatsdiploma u bent geslaagd voor een vergelijkende selectie van (administratief/ICT) deskundige georganiseerd door SELOR. Deze vergelijkende selectie bestaat uit:

- een algemeen deel: beoordeelt de algemene competenties eigen aan de functiefamilie waartoe de functie behoort

-eventueel een bijzonder gedeelte: beoordeelt de functie-specifieke competenties, enkel als u in het algemeen deel 60% heeft behaald

b) in geval van bevordering l l

52

u bent vast benoemd als assistent bij een griffie of een parketsecretariaat u bent geslaagd voor een vergelijkende selectie van (administratief/ICT) deskundige

Overgangsmaatregel

georganiseerd door SELOR (zie hierboven) .

3.2. Welke stappen moet u ondernemen na de bekend making van een vacature in het Belgisch Staatsblad?

Niveau B admin.

overgangsmaatregel tot 30 november 2012 Als u beschikt over een geldig getuigschrift voor het examen vertaler dat georganiseerd is voor 1 december 2006 bent u vrijgesteld van de vergelijkende selectie.

Vacante plaatsen worden gegroepeerd per graad/functiefamilie en per arrondissement (bijv. administratief deskundige voor de rechtbank van eerste aanleg en de rechtbank van koophandel te Mechelen) bekend gemaakt in het Belgisch Staatsblad. Indien u voldoet aan de hiervoor vermelde voorwaarden stuurt u uw kandidatuur, binnen de maand na de bekendmaking van de vacature(s) in het Belgisch Staatsblad, per aangetekende brief aan: De FOD Justitie Directoraat-generaal Rechterlijke Organisatie Dienst Personeelszaken / ROJ 212 Waterloolaan 115 1000 Brussel U kan tegelijkertijd postuleren voor meerdere functies. Indien nodig wordt voor alle kandidaten een bijkomende vergelijkende proef georganiseerd. In een overgangsfase wordt deze bijkomende vergelijkende proef hoe dan ook georganiseerd voor de administratief deskundige aangezien er enkel nog kandidaten zijn die geslaagd zijn voor het vroegere examen van vertaler. De Minister van Justitie benoemt uit de kandidaten: l ofwel de geslaagde die het hoogst gerangschikt is voor de vergelijkende selectie l ofwel de kandidaat die het hoogst gerangschikt is voor de bijkomende vergelijkende proef

53

3.3. Voorlopige – definitieve benoeming Ingeval van werving wordt u in eerste instantie voorlopig benoemd voor één jaar. Na een jaar wordt u definitief benoemd, tenzij gebleken is dat u niet geschikt was voor de uitoefening van het ambt.

54

4. Uw loopbaanontwikkeling 4.1. Bevordering in weddenschaal

Deskundige

Administratief deskundige

ICT-deskundige

Eerste weddeschaal (statutairen + contractuelen)

B1 (Min. € 16.804 – Max. € 25.218)

BA1 (Min. € 15.122 – Max. € 22.509)

BI1 (Min. € 17.274 – Max. € 25.688)


B2 (Min. € 18.663 – Max. € 30.884)

BA2 (Min. € 16.361 – Max. 28.048)

BI2 (Min. € 21.731 – Max. € 32.396)


B3 (Min. € 20.903 – Max. € 33.124)

BA3 (Min. € 18.220 – Max. € 30.666)

BI3 (Min. € 24.531 – Max. € 35.196)

Niveau B admin.

a) Er bestaan 9 weddenschalen:

b) Hoe verhogen in weddenschaal? Antwoord: Door te slagen in de gecertificeerde opleiding U kunt zich inschrijven voor een gecertificeerde opleiding: l van zodra u 1 jaar statutair benoemd bent of contractueel tewerkgesteld in niveau B l in de laatste maand van uw voorlopige benoeming (inschrijving heeft uitwerking voor zover de voorlopige benoeming definitief is geworden op de eerste dag van de maand die er op volgt). Wie reeds in weddenschaal B3, BA3 of BI3 wordt betaald, kan geen gecertificeerde opleiding meer volgen. Aantal gecertificeerde opleidingen: l Deskundigen/administratief deskundigen: 5, genummerd van 1 tot 5 l ICT-deskundigen: 9, genummerd van 1 tot 9 U kunt, na overleg met uw hiërarchische meerdere, kiezen uit de gecertificeerde opleidingen, georganiseerd door het OFO, die voor uw functiefamilie worden georganiseerd . 55

Als uw gecertificeerde opleiding wordt afgesloten met een gunstige beslissing van het OFO, heeft u recht op: l als deskundige en administratief deskundige: - een jaarlijkse competentietoelage van 2000 eur bruto (geïndexeerd = 2 913,6 euro) gedurende 5 jaar - 5 jaar na het slagen van gecertificeerde opleiding 2, wordt de weddenschaal B2/ BA2 toegekend als u statutair bent. - 5 jaar na het slagen van gecertificeerde opleiding 5 wordt de weddenschaal B3/ BA3 toegekend als u statutair bent. l

als ICT-deskundige: - een jaarlijkse competentietoelage van 2500 eur bruto (geïndexeerd = 3 642,0 euro) gedurende 3 jaar - 3 jaar na het slagen van gecertificeerde opleiding 4, wordt de weddenschaal BI2 toegekend als u statutair bent. - 3 jaar na het slagen van gecertificeerde opleiding 9 wordt de weddenschaal BI3 toegekend als u statutair bent.

Deze 5 en 3 jaar gaan in op de eerste dag van de maand volgend op uw inschrijving en ten vroegste bij het verstrijken van de geldigheidsduur van uw voorgaande gecertificeerde opleiding. Als u niet slaagt in uw gecertificeerde opleidingen 2, 3, 4 of 5 ontvangt u gedurende 12 maanden volgend op de datum van het afsluiten van het proces-verbaal van de proef en ten vroegste na het verstrijken van de geldigheidsduur van de voorgaande gecertificeerde opleiding de helft van de competentietoelage. Hetzelfde geldt voor de ICT-deskundigen die niet slagen in de gecertificeerde opleidingen 2 tot 9.

56

c) Schematisch overzicht loopbaanverloop

B1 (en BA1) Geldigheidsduur van een gecertificeerde opleiding: 5 jaar

Gecertificeerde opleiding 1 Geslaagd: premie € 2 000

Niveau B admin.

Niet geslaagd: geen premie

Gecertificeerde opleiding 2 Niet geslaagd: 50% premie (1 jaar)

Geslaagd: premie € 2 000

B2 (en BA2)

B2: toegekend onmiddelijk na het slagen van gecertificieerde opleiding 2

Gecertificeerde opleiding 3 Niet geslaagd: 50% premie (1 jaar)

Geslaagd: premie € 2 000 Gecertificeerde opleiding 4





B3: toegekend onmiddelijk na het slagen van gecertificieerde opleiding 5

B3 (en BA3) Geen premie meer

57

4.2. Uw administratieve bevordering - verandering van graad Voor de inwerkingtreding regelgeving niveau A, griffiers en secretarissen: l Als u statutair bent kunt u deelnemen aan het examen voor kandidaat-griffier en kandidaat-secretaris, om te worden benoemd in een functie van (adjunct-)griffier of (adjunct-)secretaris. Na de inwerkingtreding regelgeving niveau A, griffiers en secretarissen: l Als u statutair bent heeft u toegang tot de functies van niveau B voor de nieuwe graad van griffier en secretaris. Ook deze benoeming is afhankelijk van uw resultaat van een vergelijkende selectie voor een vacante betrekking in een functie van dat niveau.

58

5. Uw bezoldiging 5.1. Uw wedde a) Bedrag: Deskundigen indicie

B1 (OBT1) 3/1 1/2 1/2 2/2 9/2


x 253,00 x 293,00 x 391,00 x 673,00 x 625,00

Administratief deskundigen

B2 (OBT2) 3/1 7/2 3/2 4/2

x 620,00 x 793,00 x 918,00 x 514,00

B3 (OBT3) 3/1 7/2 3/2 4/2

x 620,00 x 793,00 x 918,00 x 514,00

BA 1 (OBA1) 3/1 2/2 2/2 9/2

x 669,00 x 595,00 x 421,00 x 372,00

BA 2 (OBA2)

BA 3 (OBA3)

3/1 x 669,00 3/1 x 694,00 3/2 x 868,00 8/2 x 868,00 1/2 x 836,00 6/2 x 570,00 10/2 x 624,00

0

€ 16.804,00

€ 18.663,00

€ 20.903,00

€ 15.122,00

€ 16.361,00

€ 18.220,00

1

€ 17.057,00

€ 19.283,00

€ 21.523,00

€ 15.791,00

€ 17.030,00

€ 18.914,00

2

€ 17.310,00

€ 19.903,00

€ 22.143,00

€ 16.460,00

€ 17.699,00

€ 19.608,00

3

€ 17.563,00

€ 20.523,00

€ 22.763,00

€ 17.129,00

€ 18.368,00

€ 20.302,00

4

€ 17.563,00

€ 20.523,00

€ 22.763,00

€ 17.129,00

€ 18.368,00

€ 20.302,00

5

€ 17.856,00

€ 21.316,00

€ 23.556,00

€ 17.724,00

€ 19.236,00

€ 21.170,00

6

€ 17.856,00

€ 21.316,00

€ 23.556,00

€ 17.724,00

€ 19.236,00

€ 21.170,00

7

€ 18.247,00

€ 22.109,00

€ 24.349,00

€ 18.319,00

€ 20.104,00

€ 22.038,00

8

€ 18.247,00

€ 22.109,00

€ 24.349,00

€ 18.319,00

€ 20.104,00

€ 22.038,00

9

€ 18.920,00

€ 22.902,00

€ 25.142,00

€ 18.740,00

€ 20.972,00

€ 22.906,00

10

€ 18.920,00

€ 22.902,00

€ 25.142,00

€ 18.740,00

€ 20.972,00

€ 22.906,00 59

11

€ 19.593,00

€ 23.695,00

€ 25.935,00

€ 19.161,00

€ 21.808,00

€ 23.774,00

12

€ 19.593,00

€ 23.695,00

€ 25.935,00

€ 19.161,00

€ 21.808,00

€ 23.774,00

13

€ 20.218,00

€ 24.488,00

€ 26.728,00

€ 19.533,00

€ 22.432,00

€ 24.642,00

14

€ 20.218,00

€ 24.488,00

€ 26.728,00

€ 19.533,00

€ 22.432,00

€ 24.642,00

15

€ 20.843,00

€ 25.281,00

€ 27.521,00

€ 19.905,00

€ 23.056,00

€ 25.510,00

16

€ 20.843,00

€ 25.281,00

€ 27.521,00

€ 19.905,00

€ 23.056,00

€ 25.510,00

17

€ 21.468,00

€ 26.074,00

€ 28.314,00

€ 20.277,00

€ 23.680,00

€ 26.378,00

18

€ 21.468,00

€ 26.074,00

€ 28.314,00

€ 20.277,00

€ 23.680,00

€ 26.378,00

19

€ 22.093,00

€ 26.992,00

€ 29.232,00

€ 20.649,00

€ 24.304,00

€ 27.246,00

20

€ 22.093,00

€ 26.992,00

€ 29.232,00

€ 20.649,00

€ 24.304,00

€ 27.246,00

21

€ 22.718,00

€ 27.910,00

€ 30.150,00

€ 21.021,00

€ 24.928,00

€ 27.816,00

22

€ 22.718,00

€ 27.910,00

€ 30.150,00

€ 21.021,00

€ 24.928,00

€ 27.816,00

23

€ 23.343,00

€ 28.828,00

€ 31.068,00

€ 21.393,00

€ 25.552,00

€ 28.386,00

24

€ 23.343,00

€ 28.828,00

€ 31.068,00

€ 21.393,00

€ 25.552,00

€ 28.386,00

25

€ 23.968,00

€ 29.342,00

€ 31.582,00

€ 21.765,00

€ 26.176,00

€ 28.956,00

26

€ 23.968,00

€ 29.342,00

€ 31.582,00

€ 21.765,00

€ 26.176,00

€ 28.956,00

27

€ 24.593,00

€ 29.856,00

€ 32.096,00

€ 22.137,00

€ 26.800,00

€ 29.526,00

28

€ 24.593,00

€ 29.856,00

€ 32.096,00

€ 22.137,00

€ 26.800,00

€ 29.526,00

29 € 25.218,00 € 30.370,00 € 32.610,00 € 22.509,00 € 27.424,00 € 30.096,00 30 60

31

€ 30.370,00 € 32.610,00

€ 27.424,00 € 30.096,00

€ 30.884,00 € 33.124,00

€ 28.048,00 € 30.666,00

ICT - Deskundigen BI 1 (OBI1) 3/1 1/2 1/2 2/2 9/2


x 253,00 x 293,00 x 391,00 x 673,00 x 625,00

BI 2 (OBI2) 3/1 2/2 3/2 1/2 8/2

x 372,00 x 293,00 x 673,00 x 992,00 x 744,00

BI 3 (OBI3) 3/1 2/2 3/2 1/2 8/2

x 372,00 x 293,00 x 673,00 x 992,00 x 744,00

0

€ 17.274,00

€ 21.731,00

€ 24.531,00

1

€ 17.527,00

€ 22.103,00

€ 24.903,00

2

€ 17.780,00

€ 22.475,00

€ 25.275,00

3

€ 18.033,00

€ 22.847,00

€ 25.647,00

4

€ 18.033,00

€ 22.847,00

€ 25.647,00

5

€ 18.326,00

€ 23.140,00

€ 25.940,00

6

€ 18.326,00

€ 23.140,00

€ 25.940,00

7

€ 18.717,00

€ 23.433,00

€ 26.233,00

8

€ 18.717,00

€ 23.433,00

€ 26.233,00

9

€ 19.390,00

€ 24.106,00

€ 26.906,00

10

€ 19.390,00

€ 24.106,00

€ 26.906,00

11

€ 20.063,00

€ 24.779,00

€ 27.579,00

12

€ 20.063,00

€ 24.779,00

€ 27.579,00

13

€ 20.688,00

€ 25.452,00

€ 28.252,00

14

€ 20.688,00

€ 25.452,00

€ 28.252,00

Niveau B admin.

indicie

61

62

15

€ 21.313,00

€ 26.444,00

€ 29.244,00

16

€ 21.313,00

€ 26.444,00

€ 29.244,00

17

€ 21.938,00

€ 27.188,00

€ 29.988,00

18

€ 21.938,00

€ 27.188,00

€ 29.988,00

19

€ 22.563,00

€ 27.932,00

€ 30.732,00

20

€ 22.563,00

€ 27.932,00

€ 30.732,00

21

€ 23.188,00

€ 28.676,00

€ 31.476,00

22

€ 23.188,00

€ 28.676,00

€ 31.476,00

23

€ 23.813,00

€ 29.420,00

€ 32.220,00

24

€ 23.813,00

€ 29.420,00

€ 32.220,00

25

€ 24.438,00

€ 30.164,00

€ 32.964,00

26

€ 24.438,00

€ 30.164,00

€ 32.964,00

27

€ 25.063,00

€ 30.908,00

€ 33.708,00

28

€ 25.063,00

€ 30.908,00

€ 33.708,00

29

€ 25.688,00

€ 31.652,00

€ 34.452,00

30

€ 31.652,00

€ 34.452,00

31

€ 32.396,00

€ 35.196,00

Voor meer informatie omtrent de berekening van de wedden kunt u terecht op de website van de Centrale dienst voor de vaste uitgaven (C.D.V.U.): www.wedden.fgov.be

b) Voorwaarden: Uw wedde is afhankelijk van: l hoe lang u al in dienst bent (uw (geldelijke) anciënniteit) l uw bevorderingen in weddenschaal

De laatste werkdag van de maand, met uitzondering van uw wedde van december, die betaald wordt op de eerste werkdag van de maand januari.

5.2. Uw voordelen:

Niveau B admin.

c) Tijdstip betaling:

a) Competentietoelage (statutairen/contractuelen) l

l

l

Bedrag: - (administratief ) deskundige: 2 000 euro bruto/jaar (geïndexeerd = 2 913,60 euro) gedurende 5 jaar - ICT-deskundige: 2 500 euro bruto/jaar (geïndexeerd = 3 642,00 euro ) gedurende 3 jaar - op basis van de tijdens de 12 voorgaande maanden verrichte prestaties Voorwaarden: uw gecertificeerde opleiding werd afgesloten met een gunstige beslissing van het OFO Tijdstip betaling: in de maand september


l

l

Bedrag: 92% van de bruto wedde van de maand maart van het vakantiejaar. Voorwaarden: Voor de berekening ervan wordt rekening gehouden met de prestaties geleverd tijdens het voorgaande jaar. Tijdstip betaling: Het wordt uitbetaald tussen 1 mei en 30 juni van ieder jaar. 63

b) Eindejaarstoelage (statutairen/contractuelen) l

l

l

Bedrag: - een vast gedeelte in 2008: 650 euro - een variabel gedeelte: 2,5% van de brutojaarwedde die als basis diende voor de wedde van de maand oktober van dat jaar. Voorwaarden: voor de berekening wordt rekening gehouden met de prestaties verricht tussen 1 januari en 30 september van het betrokken jaar. Tijdstip betaling: in de maand december

c) Haard- of standplaatstoelage (statutairen/contractuelen) l

64

Voorwaarden - bedragen: - Afhankelijk van uw persoonlijke toestand kan u een haardtoelage of een standplaatstoelage krijgen, als uw bezoldiging lager is dan 18 329,27 euro per jaar. U krijgt de haardtoelage: - als u gehuwd bent (tenzij de haardtoelage al aan uw echtgenoot of echtgenote is toegekend) - als u samenwoont (tenzij de haardtoelage al aan de persoon met wie u samenwoont is toegekend) - als u alleen woont en voor een of meerdere kinderen in je gezin kinderbijslag ontvangt. Als beide partners recht hebben op een haardtoelage, dan duiden ze via een verklaring op erewoord aan welke partner de haardtoelage ontvangt. De andere partner ontvangt dan een standplaatstoelage. Personeelsleden die geen haardtoelage ontvangen, ontvangen de standplaatstoelage. - De haardtoelage bedraagt: 719,89 euro (geïndexeerd = 1 048,73 euro) per jaar, als uw wedde niet hoger is dan 16 099,84 euro (geïndexeerd = 23 454,25 euro); of 359,95 euro (geïndexeerd = 524,37 euro) per jaar, als uw wedde hoger is dan 16 099,84 euro (geïndexeerd = 23 454,25 euro), maar lager dan 18 329,27 euro (geïndexeerd = 26 702,08).

De standplaatstoelage bedraagt: 359,95 euro (geïndexeerd = 524,37 euro) per jaar, als uw wedde niet hoger is dan 16 099,84 euro (geïndexeerd = 23 454,25 euro); of 179,98 euro ((geïndexeerd = 262,19 euro) per jaar, als uw wedde hoger is dan 16 099,84 euro (geïndexeerd = 23 454,25 euro), maar lager dan 18 329,27 euro (geïndexeerd = 26 702,08). l


d) Taalpremie (statutairen/contractuelen) l

l

l

Bedrag: - premie van 12,40 euro bruto per maand (geïndexeerd = 18,06 euro) - bij onvolledige prestaties wordt dit bedrag op basis van de geleverde dienstprestaties uitbetaald

Niveau B admin.

Voorwaarden: - u levert het bewijs van kennis van de tweede landstaal: - u oefent uw ambt uit bij een tweetalig rechtscollege: d.w.z. een rechtbank of een hof waar tenminste een gedeelte van de magistraten of van de leden van de griffie het bewijs moeten leveren van kennis van meer dan één landstaal (dit volgens de wetgeving op het taalgebruik in gerechtszaken) Tijdstip betaling: samen met de wedde

65

Niveau B : Griffiers - Secretarissen Opgelet! De nieuwe regelgeving voor griffiers en secretarissen is nog niet in werking getreden (uiterlijk december 2008) en tal van uitvoeringsbesluiten dienen nog te worden genomen. In deze brochure wordt een overzicht gegeven van de grote lijnen.

HET NIVEAU WORDT OPGEDEELD IN:

1. Twee graden l l

griffier (vroegere griffiers en -eerstaanwezend- adjunct-griffiers) secretaris (vroegere secretarissen en -eerstaanwezend- adjunct-secretarissen)

Voor deze functies kunnen enkel statutairen in dienst worden genomen.

2. Functiefamilies Deze zullen door de Koning worden vastgesteld. Naar gelang van het geval, op advies van het college van procureurs-generaal of op eensluidend advies van de eerste voorzitters van de hoven van beroep en de arbeidshoven.

66

3. Statutaire Benoeming: 3.1. Aan welke voorwaarden dient u te voldoen:

l l

u heeft een graduaatsdiploma u bent geslaagd voor een vergelijkende selectie van griffier of secretaris georganiseerd door SELOR. Deze vergelijkende selectie bestaat uit:

- een algemeen deel: (supra) beoordeelt de algemene competenties eigen aan de functiefamilie waartoe de functie behoort

- eventueel een bijzonder gedeelte: beoordeelt de functie-specifieke competenties, enkel als u in het algemeen deel 60% heeft behaald

Niveau B Grif. - Sec.

a) In geval van werving

b) in geval van bevordering l

l

u bent vast benoemd als assistent of deskundige bij een griffie of een parketsecretariaat u bent geslaagd voor een vergelijkende selectie van griffier of secretaris georganiseerd door SELOR.

Overgangsmaatregel Als u houder bent van een getuigschrift van kandidaat-griffier en van kandidaatsecretaris dat uitgereikt werd op basis van een examen dat georganiseerd is voor of nog in uitvoering is op het ogenblik van de inwerkingtreding van de wet van 25 april 2007, dan bent u vrijgesteld van deze vergelijkende selectie. Deze regel geldt ook ingeval u op 1 december 2006 medewerker was en in het bezit bent van voormeld getuigschrift.

67

3.2 Welke stappen moet u ondernemen na de bekend making van een vacature in het Belgisch Staatsblad? Als u voldoet aan de hiervoor vermelde voorwaarden stuurt u, binnen de maand na de bekendmaking van de vacature in het Belgisch Staatsblad, uw kandidatuur per aangetekende brief aan: De FOD Justitie Directoraat-generaal Rechterlijke Organisatie Dienst Personeelszaken / ROJ 212 Waterloolaan 115 1000 Brussel Desgevallend wordt voor alle kandidaten een bijkomende vergelijkende proef georganiseerd. Deze proef wordt steeds georganiseerd indien: l Er zowel kandidaten in aanmerking komen voor werving als voor bevordering l Er zowel kandidaten zijn die geslaagd zijn in een vergelijkende selectie, als kandidaten die zijn vrijgesteld van de vergelijkende selectie De Koning benoemt uit de kandidaten: l ofwel de geslaagde die het hoogst gerangschikt is voor de vergelijkende selectie l ofwel de kandidaat die het hoogst gerangschikt is voor de bijkomende vergelijkende proef


68

4. Uw loopbaanontwikkeling 4.1. Bevordering in weddenschaal

Eerste weddenschaal (enkel statutairen)

Bj 1 (Min 17.274 eur – max 25.688 eur)

Tweede weddenschaal (enkel statutairen)

Bj 2 (Min 21.731 eur – max 32.396 eur)

Derde weddenschaal (enkel statutairen)

Bj 3 (Min 24.531 eur – max 35.196 eur)


a) er bestaan 3 weddenschalen:

b) Hoe verhogen in weddenschaal? Antwoord: Door te slagen in de gecertificeerde opleiding. U kunt zich inschrijven voor een gecertificeerde opleiding: l van zodra u 1 jaar statutair benoemd bent l in de laatste maand van uw voorlopige benoeming (inschrijving heeft uitwerking voor zover de voorlopige benoeming definitief is geworden op de eerste dag van de maand die er op volgt). Wie reeds in weddenschaal BJ3 wordt betaald, kan geen gecertificeerde opleiding meer volgen. Aantal gecertificeerde opleidingen: griffier of secretaris: 5, genummerd van 1 tot 5 U kan, na overleg met uw hiërarchische meerdere, kiezen uit de gecertificeerde opleidingen, georganiseerd door het OFO voor uw functiefamilie. Als uw gecertificeerde opleiding wordt afgesloten met een gunstige beslissing van het OFO, heeft u recht op: l een jaarlijkse competentietoelage van 2000 euro bruto (geïndexeerd = 2 913,60 euro ) gedurende 5 jaar l 5 jaar na het slagen van gecertificeerde opleiding 2 wordt de weddenschaal Bj2 toegekend als u statutair bent. l 5 jaar na het slagen van gecertificeerde opleiding 5 wordt de weddenschaal Bj3 toegekend als u statutair bent. 69

Deze geldigheidsduur van 5 jaar gaat in de eerste dag van de maand volgend op uw inschrijving en ten vroegste bij het verstrijken van de geldigheidsduur van uw voorgaande gecertificeerde opleiding. Als u niet slaagt in uw gecertificeerde opleidingen 2, 3, 4 of 5 ontvangt u gedurende 12 maanden volgend op de datum van het afsluiten van het proces-verbaal van de proef en ten vroegste na het verstrijken van de geldigheidsduur van de voorgaande gecertificeerde opleiding de helft van de competentietoelage.

c) Schematisch overzicht loopbaanverloop

BJ 1 Geldigheidsduur van een gecertificeerde opleiding: 5 jaar

Gecertificeerde opleiding 1 Niet geslaagd: geen premie



Geslaagd: premie € 2 000 BJ2: toegekend 5 jaar na het slagen van gecertificeerde opleiding 2

BJ 2 Gecertificeerde opleiding 3 Niet geslaagd: 50% premie (1 jaar)






BJ 3 Geen premie meer

70

BJ3: toegekend 5 jaar na het slagen van gecertificeerde opleiding 5

U heeft toegang tot het ambt van respectievelijk hoofdgriffier of griffier-hoofd van dienst / hoofdsecretaris of secretaris- hoofd van dienst indien u voldoet aan de volgende voorwaarden: l U heeft een graadanciënniteit als griffier/secretaris: - van 10 jaar; - van 5 jaar (indien u over een universitair diploma beschikt). l u bent geslaagd in de vergelijkende selectie voor het ambt van hoofdgriffier of griffierhoofd van dienst / hoofdsecretaris of secretaris-hoofd van dienst U kan slechts deelnemen aan deze vergelijkende selectie indien u beschikt over een universitair diploma of indien u de nodige brevetten heeft behaald om over te gaan naar het niveau A. Tot 10 jaar na de inwerkingtreding van de wet van 25 april 2007 geldt echter als overgangsmaatregel dat de griffiers en secretarissen die reeds 10 jaar het ambt vervullen, vrijgesteld zijn van het behalen van de brevetten voor de toegang tot niveau A.



71

5. Uw bezoldiging 5.1. Uw wedde a) Bedrag: Griffier - Secretaris Jaren

72

BJ 1

BJ 2

BJ 3

0

€ 17.274,00

€ 21.731,00

€ 24.531,00

1

€ 17.527,00

€ 22.103,00

€ 24.903,00

2

€ 17.780,00

€ 22.475,00

€ 25.275,00

3

€ 18.033,00

€ 22.847,00

€ 25.647,00

4

€ 18.033,00

€ 22.847,00

€ 25.674,00

5

€ 18.326,00

€ 23.140,00

€ 25.940,00

6

€ 18.326,00

€ 23.140,00

€ 25.940,00

7

€ 18.717,00

€ 23.433,00

€ 26.233,00

8

€ 18.717,00

€ 23.433,00

€ 26.233.00

9

€ 19.390,00

€ 24.106,00

€ 26.906,00

10

€ 19.390,00

€ 24.106,00

€ 29.906,00

11

€ 20.063,00

€ 24.779,00

€ 27.579,00

12

€ 20.063,00

€ 24.779,00

€ 27.579,00

13

€ 20.688,00

€ 25.452,00

€ 28.252,00

14

€ 20.688,00

€ 25.452,00

€ 28.252,00

€ 21.313,00

€ 26.444,00

€ 29.244,00

16

€ 21.313,00

€ 26.444,00

€ 29.244,00

17

€ 21.938,00

€ 27.188,00

€ 29.988,00

18

€ 21.938,00

€ 27.188,00

€ 29.988,00

19

€ 22.563,00

€ 27.932.00

€ 30.732,00

20

€ 22.563.00

€ 27.932,00

€ 30.732,00

21

€ 23.188,00

€ 28.676,00

€ 31.476,00

22

€ 23.188,00

€ 28.676,00

€ 31.476,00

23

€ 23.813,00

€ 29.420,00

€ 32.220,00

24

€ 23.813,00

€ 29.420,00

€ 32.220,00

25

€ 24.438,00

€ 30.164,00

€ 32.964,00

26

€ 24.438,00

€ 30.164,00

€ 32.964,00

27

€ 25.063,00

€ 30.908,00

€ 33.708,00

28

€ 25.063,00

€ 30.908,00

€ 33.708,00

29

€ 25.688,00

€ 31.652,00

€ 34.452,00

30

€ 31.652,00

€ 34.452,00

31

€ 32.396,00

€ 35.196,00


15

Voor meer informatie omtrent de berekening van de wedden kunt u terecht op de website van de Centrale dienst voor de vaste uitgaven (C.D.V.U.): www.wedden.fgov.be

73


c) Tijdstip betaling: De laatste werkdag van de maand, met uitzondering van uw wedde van december, die betaald wordt op de eerste werkdag van de maand januari.

5.2. Uw voordelen: a) Competentietoelage (statutairen/contractuelen) l

l

l

Bedrag: een jaarlijkse toelage van 2000 euro bruto (geïndexeerd = 2 913,60 euro) gedurende 5 jaar Voorwaarden: uw gecertificeerde opleiding werd afgesloten met een gunstige beslissing van het OFO Tijdstip betaling: in de maand september


l

l

74

Bedrag: 92% van de bruto wedde van de maand maart van het vakantiejaar Voorwaarden: Bij de berekening wordt rekening gehouden met de prestaties geleverd tijdens het voorgaande jaar. Tijdstip betaling: Het wordt uitbetaald tussen 1 mei en 30 juni van ieder jaar.

b) Eindejaarstoelage (statutairen/contractuelen)

l

l

Bedrag: - een vast gedeelte in 2008: 650 euro - een variabel gedeelte: 2,5% van de brutojaarwedde die als basis diende voor de wedde van de maand oktober van dat jaar. Voorwaarden: Bij de berekening wordt rekening gehouden met de prestaties verricht tussen 1 januari en 30 september van het betrokken jaar. Tijdstip betaling: In de maand december


l

c) Haard- of standplaatstoelage l

Voorwaarden - bedragen: - Afhankelijk van uw persoonlijke toestand kan u een haardtoelage of een standplaatstoelage krijgen, als uw bezoldiging lager is dan 18 329,27 euro per jaar. U krijgt de haardtoelage: - als u gehuwd bent (tenzij de haardtoelage al aan uw echtgenoot of echtgenote is toegekend) - als u samenwoont (tenzij de haardtoelage al aan de persoon met wie u samenwoont is toegekend) - als u alleen woont en voor een of meerdere kinderen in je gezin kinderbijslag ontvangt. Als beide partners recht hebben op een haardtoelage, dan duiden ze via een verklaring op erewoord aan welke partner de haardtoelage ontvangt. De andere partner ontvangt dan een standplaatstoelage. Personeelsleden die geen haardtoelage ontvangen, ontvangen de standplaatstoelage. - De haardtoelage bedraagt: 719,89 euro (geïndexeerd = 1 048,73 euro) per jaar, als uw wedde niet hoger is dan 16 099,84 euro (geïndexeerd = 23 454,25 euro); of 359,95 euro (geïndexeerd = 524,37 euro) per jaar, als uw wedde hoger is dan 16 099,84 euro (geïndexeerd = 23 455,25 euro), maar lager dan 18 329,27 euro (geïndexeerd = 26 702,08). 75

De standplaatstoelage bedraagt: 359,95 euro (geïndexeerd = 524,37 euro) per jaar, als uw wedde niet hoger is dan 16 099,84 euro (geïndexeerd = 23 454,25 euro); of 179,98 euro ((geïndexeerd = 262,19 euro) per jaar, als uw wedde hoger is dan 16.099,84 euro (geïndexeerd = 23 454,25 euro), maar lager dan 18 329,27 euro (geïndexeerd = 26 702,08).

l


d) Weddenbijslag griffier - bijstand onderzoeksrechter of jeugdrechter l

l

l

Bedrag: 2 221,91 euro per jaar (geïndexeerd = 3 236,88 euro) Voorwaarden: onderzoeksrechter of jeugdrechter gedurende minstens een maand bijstaan Tijdstip betaling: samen met de wedde

e) Premie griffier van het hof van assisen l

l

l

76

Bedrag: 123,95 euro per zaak (geïndexeerd = 180,57 euro) Voorwaarden: uitoefenen ambt griffier hof van assisen Tijdstip betaling: op het tijdstip van de schuldvordering

f ) Taalpremie

l

l

Bedrag: premie van 110 euro bruto per maand (geïndexeerd = 160,25 euro / maand)bij onvolledige prestaties wordt dit bedrag op basis van de geleverde dienstprestaties uitbetaald. Voorwaarden: - u levert het bewijs van kennis van de tweede landstaal - u oefent uw ambt uit bij een tweetalig rechtscollege: d.w.z. een rechtbank of een hof waar tenminste een gedeelte van de magistraten of van de leden van de griffie het bewijs moeten leveren van kennis van meer dan één landstaal (dit volgens de wetgeving op het taalgebruik in gerechtszaken)


l


6. Integratie Indien u momenteel de graad bekleedt van (eerstaanwezend) (adjunct-) griffier of (eerstaanwezend) (adjunct-)secretaris, wordt u op het ogenblik van de inwerkingtreding van de wet van 25 april 2007 geïntegreerd in de nieuwe graden van griffier of secretaris en de daarmee overeenstemmende weddenschalen (tabel: volgende pagina).

77

1923

schaal

25.358,51

27.513,62

minimum

33.086,89

37.991,68

40.146,79

maximum

Griffier/secretaris

Griffier/secretaris

Griffier/secretaris

BJ3

BJ3

BJ3

1925

1923

schaal

24.531,00

24.531,00

24.531,00

24.531,00

25.358,51

27.513,62

minimum

32.396,00

35.196,00

35.196,00

35.196,00

35.196,00

37.991,68

40.146,79

maximum

op anciënniteit mogelijk behoud wedde in vrijwaring

op anciënniteit

op anciënniteit behoud weddenbijslag in uitdoving


op anciënniteit behoud weddenbijslag in uitdoving

behoud wedde in uitdoving


Bijslag

Eerstaanwezend adjunct-griffier/ adjunct secretaris (+ 5 jaar functie) Eerstaanwezend adjunct-griffier/ adjunct secretaris (- 5 jaar functie)

1.001,50

graad

1925

20.453,72

33.086,89

Griffier/secretaris

BJ3

21.731,00

32.396,00

Bijslag

Griffier/secretaris (cassatie)

1928

20.453,72

30.560,17

Griffier / secretaris

BJ2

21.731,00

graad

Griffier/secretaris (hof)

1928

17.927,00

30.560,17


BJ2

Griffier/secretaris

Griffier/secretaris (rechtbank) op 12 jaar (bijslag 1001)

2914

17.927,00

30.560,17


1.001,50

Griffier/secretaris (rechtbank)

2914

17.927,00

30.560,17

Eerstaanwezend adjunct-griffier / adjunct secretaris (+ 5 jaar functie) op 12 jaar (bijslag 1001)

2914

17.258,24


2915

Adjunct-griffier/ Adjunct-secretaris

78

Het niveau A Opgelet! De nieuwe regelgeving voor het niveau A is nog niet in werking getreden (uiterlijk december 2008) en tal van uitvoeringsbesluiten dienen nog te worden genomen.

Het niveau A is opgedeeld in:

1. Klassen – vakrichtingen – vakklassen

Niveau A

In deze brochure wordt een overzicht gegeven van de grote lijnen.

Volgende functies worden in het niveau A ondergebracht: l l l l l l l l l l l l

de referendarissen; de parketjuristen; de human resources adviseurs; de hoofdgriffiers; de griffiers-hoofden van dienst; de hoofdsecretarissen; de secretarissen-hoofden van dienst; de attachés; de vertalers-revisor; de criminologen; de informatici; de contractuele personeelsleden van niveau 1.

Het niveau A bevat vijf klassen, genummerd van A1 tot A5 die de hoogste is.

79

1.1. Een klasse: l

l

groepeert de functies van vergelijkbare complexiteit, technische expertise en verantwoordelijkheden de definitie van elke klasse steunt op de criteria van een wegingsysteem

1.2. Functie – functiebeschrijving - typefunctie l

l

l

Een functie wijst het geheel van taken en verantwoordelijkheden aan die een personeelslid op zich dient te nemen. Van elke functie wordt een beschrijving gemaakt aan de hand van standaardmodellen, samengesteld uit vaste rubrieken. De functiebeschrijvingen vormen de basis voor de functieclassificatie. Type-functies zijn de functies die de meest representatieve zijn van het geheel van de functies voorkomend in de hoven en rechtbanken. Ze worden vastgesteld door de Koning. Het college van procureurs-generaal en de eerste voorzitters van de hoven van beroep en de arbeidshoven geven hiervoor hun advies. Voorbeelden van mogelijke type-functies zouden kunnen zijn: een hoofdgriffier in een griffie bestaande uit maximum 5 personeelsleden of een hoofdsecretaris van een parket bestaande uit tenminste 200 personeelsleden

1.3. Vakrichtingen = een groep van functies die tot een gelijkaardig expertisedomein behoren. Ze werden vastgesteld door de Koning op advies van het college van procureurs-generaal en de eerste voorzitters van de hoven van beroep en de arbeidshoven

1.4. Vakklasse l l l

80

Elke vakrichting kan vijf vakklassen bevatten. Vakklasse = een klasse binnen een vakrichting. De eerste vakklasse kan klasse A1 of klasse A2 zijn. De algemene regel is dat er wordt geworven in klasse A1. Klasse A2 wordt vooral voorbehouden als een bevorderingsklasse. In de huidige samenstelling geldt de klasse A2 als wervingsklasse voor de hoofdgriffiers, de hoofdsecretarissen, de griffiers-hoofd van dienst, of secretarissen-hoofd van dienst. De hoogste weddenschaal in de graad van griffier en secretaris van het niveau B is immers hoger dan de eerste klasse van het niveau A.

Elke functie in niveau A, wordt door de Koning in een vakklasse ingedeeld. Elke functie zal dus op basis van de wegingsmethodiek worden ondergebracht in een klasse van vakrichting.

1.5. De weging: type-functies worden gewogen op basis van de volgende wegingsmatrix : - technische expertise - omgaan met informatie - omgaan met taken - leiding geven - interpersoonlijke relaties

De weging van de type-functies gebeurt niet in absolute zin, maar in vergelijking met andere functies. Zo analyseert en waardeert men de toegevoegde waarde van de functie op basis van objectieve, onderbouwde en inzichtelijke criteria. De functie wordt gewogen en niet de functiehouder. De manier waarop hij de taken vervult, blijft volstrekt buiten beschouwing. De weging wordt uitgevoerd door het wegingscomité9 en het uitgebreid wegingscomité.

Niveau A

l

het wegingscomité is samengesteld uit : de voorzitter en de ondervoorzitter van de Commissie voor de Modernisering van de Rechterlijke Orde of hun vertegenwoordiger; l vier vertegenwoordigers van het gerechtspersoneel van het niveau A, aangewezen door de Minister van Justitie, waarvan twee op voorstel van het college van procureurs-generaal en twee op eensluidend voorstel van de eerste voorzitters van de hoven van beroep en de arbeidshoven ; l twee vertegenwoordigers van niveau A van de FOD Justitie, aangewezen door de Minister van Justitie, een vertegenwoordiger van niveau A van de FOD Personeel en Organisatie, aangewezen door de minister die de ambtenarenzaken onder zijn bevoegdheid heeft en een vertegenwoordiger van niveau A van de FOD Budget en Beheerscontrole aangewezen door de minister die de begroting onder zijn bevoegdheid heeft; l een extern deskundige. 9

l

het uitgebreid wegingscomité is samengesteld uit : l een magistraat van de zetel aangewezen op eensluidend voorstel van de eerste voorzitters van de hoven van beroep en de arbeidshoven en een magistraat van het parket of zijn vertegenwoordiger van dezelfde taalrol op voorstel van het college van procureurs-generaal; l vertegenwoordigers van het gerechtspersoneel van niveau A, van alle categorieën van gerechten, gelijk verdeeld tussen de beide taalrollen, aangewezen op voorstel naar gelang van het geval van de eerste voorzitter van het hof van cassatie, de eerste voorzitters van de hoven van beroep en de arbeidshoven, de procureurgeneraal bij het hof van cassatie of het college van procureurs-generaal; l één vertegenwoordiger per representatieve vakorganisatie in de zin van artikel 7 van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel en één vertegenwoordiger per representatieve vakorganisatie in de zin van artikel 10 van de wet van 25 april 2007 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakorganisaties van de griffiers van de rechterlijke orde, referendarissen bij het Hof van Cassatie en de referendarissen en de parketjuristen bij de hoven en rechtbanken.

81

2. Statutaire benoeming: 2.1. Aan welke voorwaarden moet u voldoen? a) in geval van werving l

l

U heeft een universitair diploma . Voor bepaalde functies is een specifiek diploma vereist: - voor referendarissen en parketjuristen: master in de rechten - voor attachés in de dienst voor documentatie en overeenstemming der teksten van het hof van Cassatie: hetzij master in de rechten, hetzij master in de Romaanse of Germaanse filologie, hetzij licentiaat vertaler U bent geslaagd voor een vergelijkende selectie voor het desbetreffende ambt georganiseerd door Selor.

b) in geval van bevordering l

l

82

Tot hoofdgriffier / hoofdsecretaris: - U bent universitair en u bent 5 jaar vast benoemd als refendaris / parketjurist, griffier-hoofd van dienst / secretaris-hoofd van dienst of griffier, secretaris. Of u behaalde de brevetten om toegelaten te worden tot het niveau A en u bent 10 jaar vast benoemd als griffier (secretaris). - U bent geslaagd voor een vergelijkende selectie van hoofdgriffier/ hoofdsecretaris georganiseerd door Selor. Tot griffier-hoofd van dienst/ secretaris-hoofd van dienst - U bent universitair en u bent 5 jaar vastbenoemd als referendaris / parketjurist of griffier / secretaris. Of u behaalde de brevetten om toegelaten te worden tot het niveau A en u bent 10 jaar vastbenoemd als griffier / secretaris, - U bent geslaagd voor een vergelijkende selectie van griffier-hoofd van dienst hoofdgriffier / secretaris-hoofd van dienst, georganiseerd door Selor.

Overgangsmaatregel Als u 10 jaar een ambt bekleedt met een oude graad van adjunct-griffier, adjunctsecretaris, eerstaanwezend adjunct-griffier, of eerstaanwezend adjunct-secretaris, of een nieuwe graad van griffier of secretaris bent u tot 10 jaar na de inwerkingtreding van de wet van 25 april 2007, vrijgesteld van het behalen van de brevetten voor de toegang tot niveau A.

Als u voldoet aan de hiervoor vermelde voorwaarden stuurt u, binnen de maand na de bekendmaking van de vacature in het Belgisch Staatsblad, uw kandidatuur per aangetekend brief aan: De FOD Justitie Directoraat-generaal Rechterlijke Organisatie Dienst Personeelszaken / ROJ 212 Waterloolaan 115 1000 Brussel

Niveau A

2.2. Welke stappen moet u ondernemen na de bekendmaking van een vacature in het Belgisch Staatsblad?

In sommige gevallen wordt voor alle kandidaten een bijkomende vergelijkende proef georganiseerd. Als er een samenloop is van kandidaten die in aanmerking komen voor werving en voor bevordering wordt er altijd een bijkomende proef georganiseerd. De Koning benoemt uit de kandidaten: l ofwel de geslaagde die het hoogst gerangschikt is voor de vergelijkende selectie l ofwel de kandidaat die het hoogst gerangschikt is voor de bijkomende vergelijkende proef


83

3. Uw loopbaanontwikkeling 3.1. Bevordering in weddenschaal a) er bestaan 14 weddenschalen:

Klasse 1

A11 (Min € 21.888 – max € 33.895)

A12 (Min € 23.888 – max € 35.895)

Klasse 2

A21 (Min € 25.888 – max € 38.360)

A22 (Min € 28.888 – max € 41.360)

A23 (Min € 31.880 – max € 44.360)

Klasse 3

A31 (Min € 32.380 – max € 44.860)

A32 (Min € 35.880 – max € 48.360)

A33 (Min € 38.880 – max € 51.360)

Klasse 4

A41 (Min € 39.570 – max 52.990)

A42 (Min € 42.570 – max € 55.990)

A43 (Min € 45.570 – max € 58.990)

Klasse 5

A51 (Min € 47.360 – max € 60.780)

A52 (Min € 50.360 – max € 63.780)

A.53 (Min € 53.360 – max € 66.780)

b) Hoe verhogen in weddenschaal? Antwoord: door te slagen in de gecertificeerde opleiding. U kunt zich inschrijven voor een gecertificeerde opleiding: van zodra u 1 jaar statutair benoemd bent. l in de laatste maand van uw voorlopige benoeming (inschrijving heeft uitwerking voor zover de voorlopige benoeming definitief is geworden op de eerste dag van de maand die er op volgt); l wie reeds in weddenschaal A23, A33 of A43 wordt betaald, kan geen gecertificeerde opleiding meer volgen. In klasse A5 zijn evenmin gecertificeerde opleidingen voorzien. 84

U kunt, na overleg met uw hiërarchische meerdere, kiezen uit de gecertificeerde opleidingen, georganiseerd door het OFO voor uw vakrichting. Als uw gecertificeerde opleiding wordt afgesloten met een gunstige beslissing van het OFO, heeft u recht op de volgende competentietoelage: l Bij bezoldiging in weddenschaal A11 of A12: 2 000 euro (geïndexeerd = 2 913,60 euro) l Bij bezoldiging in weddenschaal A21, A22, A31 of A32: 3 000 eur (geïndexeerd = 4 370,40 euro)

A11

wordt

A12

A12

wordt

A21

A21

wordt

A22

A22

wordt

A23

A31

wordt

A32

A32

wordt

A33

Niveau A

De geldigheidsduur van een gecertificeerde opleiding is 6 jaar. Op het einde van deze geldigheidsduur bekomt u de volgende weddenschalen:

Deze geldigheidsduur van 6 jaar gaat in de eerste dag van de maand volgend op uw inschrijving en ten vroegste bij het verstrijken van de geldigheidsduur van uw voorgaande gecertificeerde opleiding.

85

c) Schematisch overzicht loopbaanoverzicht Klasse5

A51

6 jaar

A52

6 jaar

A53

Klasse 4

A41

GO binnen 6 jaar

A42

GO binnen 6jaar

A43

Klasse 3

A31

GO 6 jaar met toelage

A32


A33

A21


A22


A23

2 jaar

4 jaar

Klasse 2 2 jaar

6 jaar

Klasse 1

A11

A12 GO 6 jaar met toelage

86

Werving, indienstneming

Gewaarborgde loopbaan

Functionele loopbaan (bevordering)

Geldelijke loopbaan



Uitzondering: als u hoofdgriffier, griffier-hoofd van dienst, hoofdsecretaris of secretarishoofd van dienst bent, moet u niet beschikken over een klassenanciënniteit om te worden bevorderd tot de vakklasse A2 of A3 met de titel van hoofdgriffier, griffier-hoofd van dienst, hoofdsecretaris of secretaris-hoofd van dienst. Afwijking: Als u bezoldigd bent in de weddenschaal A12 en slaagt in een gecertificeerde opleiding dan wordt u bevorderd tot klasse A2 na 6 jaar.

Niveau A

U kunt toegang hebben tot het ambt in een hogere klasse als volgende voorwaarden vervuld zijn: l er is een vacante plaats l u bent geslaagd voor een vergelijkende selectie l u heeft de volgende klassenanciënniteit: - 2 jaar in de klasse A1 om te bevorderen tot klasse A2 - 4 jaar in de klasse A2 om te bevorderen tot klasse A3 - benoemd zijn in de klasse A3 om te bevorderen tot klasse A4 - 2 jaar in de klasse A4 om te bevorderen tot klasse A5

4. Uw bezoldiging 4.1. Uw wedde a) Bedrag: Zie tabel p. 88

87

A23

A31

A32 38.880,00

520

A33

39.570,00

610

A41

42.570,00

610

A42

45.570,00

610

A43

47.360,00

610

A51

50.360,00

610

A52

610

A53

Klasse 5

A22 520

Klasse 4

A21 35.880,00

Klasse 3

A12 520

Klasse 2

A11 32.380,00

Klasse 1 Indice 480

53.360,00

31.380,00

54.580,00

53.970,00

480

51.580,00

50.970,00

28.880,00

48.580,00

47.970,00

480

46.790,00

46.180,00

25.880,00

43.790,00

43.180,00

445

40.790,00

40.180,00

23.880,00

39.920,00

39.400,00

445

36.920,00

36.400,00

21.880,00

00

33.420,00

32.900,00

Verhoging

32.840,00

32.360,00

55.800,00

55.190,00

29.840,00

52.800,00

52.190,00

29.360,00

49.800,00

49.190,00

26.840,00

48.010,00

47.400,00

26.360,00

45.010,00

44.400,00

24.770,00

42.010,00

41.400,00

24.325,00

40.960,00

40.440,00

22.770,00

37.960,00

37.440,00

22.325,00

34.460,00

33.940,00

02

33.800,00

33.320,00

01

30.800,00

57.020,00

56.410,00

30.320,00

54.020,00

53.410,00

27.800,00

51.020,00

50.410,00

27.320,00

49.230,00

48.620,00

25.660,00

46.230,00

45.620,00

25.215,00

43.230,00

42.620,00

23.660,00

42.000,00

41.480,00

23.215,00

39.000,00

38.480,00

04

35.500,00

34.980.00

03

34.760,00

34.280,00

58.240,00

57.630,00

31.760,00

55.240,00

54.630,00

31.280,00

52.240,00

51.630,00

28.760,00

50.450,00

49.840,00

28.280,00

47.450,00

46.840,00

26.550,00

44.450,00

43.840,00

26.105,00

43.040,00

42.520,00

24.550,00

40.040,00

39.520,00

24.105,00

36.540,00

36.020,00

06

35.720,00

35.240,00

05

32.720,00

59.460,00

58.850,00

32.240,00

56.460,00

55.850,00

29.720,00

53.460,00

52.850,00

29.240,00

51.670,00

51.060,00

27.440,00

48.670,00

48.060,00

26.995,00

45.670,00

45.060,00

25.440,00

44.080,00

43.560,00

24.995,00

41.080,00

40.560,00

08

37.580,00

37.060,00

07

36.680,00

36.200,00

60.680,00

60.070,00

33.680,00

57.680,00

57.070,00

33.200,00

54.680,00

54.070,00

30.680,00

52.890,00

52.280,00

30.200,00

49.890,00

49.280,00

28.330,00

46.890,00

46.280,00

27.885,00

45.120,00

44.600,00

26.330,00

42.120,00

41.600,00

25.885,00

38.620,00

38.100,00

10

37.640,00

37.160,00

09

34.640,00

61.900,00

61.290,00

34.160,00

58.900,00

58.290,00

31.640,00

55.900,00

55.290,00

31.160,00

54.110,00

53.500,00

29.220,00

51.110,00

50.500,00

28.775,00

48.110,00

47.500,00

27.220,00

46.160,00

45.640,00

26.775,00

43.160,00

42.640,00

12

39.660,00

39.140,00

11

38.600,00

38.120,00

63.120,00

62.510,00

35.600,00

60.120,00

59.510,00

35.120,00

57.120,00

56.510,00

32.600,00

55.330,00

54.720,00

32.120,00

52.330,00

51.720,00

30.110,00

49.330,00

48.720,00

29.665,00

47.200,00

46.680,00

28.110,00

44.200,00

43.680,00

27.665,00

40.700,00

40.180,00

14

39.560,00

39.080,00

13

36.560,00

64.340,00

63.730,00

36.080,00

61.340,00

60.730,00

33.560,00

58.340,00

57.730,00

33.080,00

56.550,00

55.940,00

31.000,00

53.550,00

52.940,00

30.555,00

50.550,00

49.940,00

29.000,00

48.240,00

47.720,00

28.555,00

45.240,00

44.720,00

16

41.740,00

41.220,00

15

40.520,00

65.560,00

64.950,00

40.040,00

62.560,00

61.950,00

37.520,00

59.560,00

58.950,00

37.040,00

57.770,00

57.160,00

34.520,00

54.770,00

54.160,00

34.040,00

51.770,00

51.160,00

31.890,00

49.280,00

48.760,00

31.445,00

46.280,00

45.760,00

29.890,00

42.780,00

42.260,00

29.445,00

41.480,00

41.000,00

18

38.480,00

38.000,00

17

35.480,00

35.000,00

66.780,00

66.170,00

32.780,00

63.780,00

63.170,00

32.335,00

60.780,00

60.170,00

30.780,00

58.990,00

58.380,00

30.335,00

55.990,00

55.380,00

20

52.990,00

52.380,00

19

50.320,00

49.800,00

51.360,00

50.840,00

47.320,00

48.360,00

47.840,00

46.800,00

44.860,00

44.340,00

43.820,00

43.400,00

42.920,00

43.300,00

39.920,00

43.880,00

42.440,00

40.400,00

44.360,00

41.960,00

36.920,00

40.880,00

39.440,00

37.400,00

41.360,00

38.960,00

34.115,00

37.880,00

36.440,00

34.560,00

36.360,00

35.960,00

32.115,00

35.005,00

33.670,00

32.560,00

35.450,00

33.225,00

23

33.005,00

35.895,00

31.670,00

24

33.450,00

31.225,00

25

33.895,00

22

26

21

27

88


c) Tijdstip betaling: De laatste werkdag van de maand, met uitzondering van uw wedde van december, die betaald wordt op de eerste werkdag van de maand januari.

a) Competentietoelage (statutairen/contractuelen) l

l

l

Bedrag: - Bij bezoldiging in weddenschaal A11 of A 12: 2 000 euro bruto / jaar (geïndexeerd = 2 913,60 euro) - Bij bezoldiging in weddenschaal A21, A22, A31 of A32: 3 000 euro bruto / jaar (geïndexeerd = 4 370,40 euro)

Niveau A

4.2. Uw voordelen:

Voorwaarden: uw gecertificeerde opleiding werd afgesloten met een gunstige beslissing van het OFO. Tijdstip betaling: in de maand september


l

l

Bedrag: 92% van de bruto wedde van de maand maart van het vakantiejaar Voorwaarden: Bij de berekening wordt rekening gehouden met de prestaties geleverd tijdens het voorgaande jaar. Tijdstip betaling: Het wordt uitbetaald tussen 1 mei en 30 juni van ieder jaar. 89

c) Eindejaarstoelage (statutairen/contractuelen) l

l

l

Bedrag: - een vast gedeelte in 2008: 650 euro - een variabel gedeelte: 2,5% van de brutojaarwedde die als basis diende voor de wedde van de maand oktober van dat jaar. Voorwaarden: Voor de berekening wordt rekening gehouden met de prestaties verricht tussen 1 januari en 30 september van het betrokken jaar. Tijdstip betaling: in de maand december

d) Taalpremie l

l

l

90

Bedrag: premie van 110 euro bruto per maand (geïndexeerd = 160,25 euro / maand) Bij onvolledige prestaties wordt zij op basis van de geleverde dienstprestaties uitbetaald. Voorwaarden: - u bent hoofdgriffier, griffier-hoofd van dienst/ hoofdsecretaris, secretaris- hoofd van dienst - u levert het bewijs van kennis van de tweede landstaal - u oefent uw ambt uit bij een tweetalig rechtscollege: D.w.z. een rechtbank of een hof waar tenminste een gedeelte van de magistraten of van de leden van de griffie het bewijs moeten leveren van kennis van meer dan één landstaal (dit volgens de wetgeving op het taalgebruik in gerechtszaken) Tijdstip betaling: samen met de wedde

5. Integratie

Niveau A

Indien u momenteel de graad bekleedt van hoofdgriffier, hoofdsecretaris, griffier - hoofd van dienst of secretaris - hoofd van dienst wordt u, op het ogenblik van de inwerkingtreding van de wet 27.04.2007, geïntegreerd in klassen en titels en de daarmee overeenstemmende weddenschalen. Statutair: tabel p. 92 en p. 93 Contractueel: tabel p. 94

91

A33

schaal

35.880,00

38.880,00

minimum

48.360,00

48.360,00

51.360,00

maximum

op anciënniteit mogelijkheid behoud wedde in vrijwaring

op anciënniteit

op anciënniteit mogelijkheid vehoud wedde in vrijwaring


Opmerking - inschaling

Statutairen : inschaling op 1/12/2008

A32

35.880,00

44.860,00

op anciënniteit

graad

A32

32.380,00

44.860,00

op anciënniteit mogelijkheid behoud wedde in vrijwaring + bijslag ten persoonlijk titel

bijslag

A31

32.380,00

41.360,00

Greffier en chef/secrétaire en chef (Rechtbank 1e klasse) Hoofdgriffier / hoofdsecretaris (Rechtbank 2e klasse) + 7 leden bijslag 7 leden Hoofdgriffier / hoofdsecretaris (Rechtbank 2e klasse) Hoofdgriffier (politierechtbank + vredegerecht) + 7 leden bijslag 7 leden Hoofdgriffier (Politierechtbank + vredegerecht) Griffier/secretaris (cassatie) -Hoofd van dienst - 3e mandaat

2.883,32

2.883,32

Hoofdgriffier / Hoofdsecretaris

maximum


A31

28.880,00

41.360,00

minimum

46.314,89


A22

28.880,00

44.360,00

steeds behoud van wedde + bijslag in vrijwaring !!

schaal

33.681,72

42.004,65

Hoofdgriffier

A22

31.880,00

44.360,00


graad

1926

29.371,48

42.004,65

Hoofdgriffier

A23

31.880,00

44.360,00


Hoofdsecretaris

1927

29.371,48

40.146,79

Griffier/ secretaris-Hoofd van dienst

A23

31.880,00

44.360,00


50.327,91

1927

27.513,62

40.146,79

5.818,70


A23

31.880,00

44.360,00

op anciënniteit

37.694,74

1923

27.513,62

40.146,79

5.105,28


A23

31.880,00

44.360,00

1922

1923

27.513,62

40.146,79

4.258,09


A23

31.880,00

Hoofdgriffier / hoofdsecretaris ( Hof van Cassatie)

1923

27.513,62

40.146,79

5.818,70


A23

48.098,47

1923

27.513,62

37.991,68

5.105,28


35.465,30

Griffier/secretaris (cassatie) -Hoofd van dienst - 2e mandaat

1923

25.358,51

37.991,68

4.258,09

1924

Griffier/secretaris (cassatie) -Hoofd van dienst - 1e mandaat

1925

25.358,51

37.991,68


Griffier/secretaris (Hof ) -Hoofd van dienst - 3e mandaat

1925

25.358,51

Hoofdgriffier / hoofdsecretaris ( Hof )


1925




92

93

10B

13A

13B

15A

10A

10A

10A

10B

10A

10B

10C

Attaché (bij het hof van cassatie)

1e attaché (bij het hof van cassatie)

Attaché- hoofd van dienst (bij het hof van cassatie)

Attaché-directeur (bij het hof van cassatie)

Parketjurist/referendaris (- 3 jaar dienst)

Parketjurist/referendaris (+ 3 jaar dienst)

Parketjurist/referendaris (+ 6 jaar dienst)

Parketjurist/referendaris

Vertaler - revisor

Vertaler - revisor

Vertaler - revisor

1928

1928

Griffier/secretaris (rechtbank) - hoofd van dienst 2e mandaat


1928


25.507,15

22.497,86

20.702,34

22.497,86

20.702,34

20.702,34

20.702,34

39.122,44

30.715,07

27.923,80

22.497,86

20.453,72

20.453,72

20.453,72

37.925,77

34.916,48

32.165,25

34.916,48

32.165,25

32.165,25

32.165,25

53.984,76

49.443,29

42.638,83

34.916,48

33.086,89

33.086,89

33.086,89

4.258,09

5.105,28

5.818,70

Attaché

Attaché

Attaché

A21

A12

A11

A21

A21

A12

A11

15A

13B

13A

A12

A21

A22

A22

Niveau A





Attaché - directeur

Attaché - hoofd van dienst

1e attaché

Attaché




25.880,00

23.880,00

21.880,00

25.880,00

25.880,00

23.880,00

21.880,00

39.122,44

30.715,07

27.923,80

23.880,00

25.880,00

28.880,00

28.880,00

38.360,00

35.895,00

33.895,00

38.360,00

38.360,00

35.895,00

33.895,00

53.984,76

49.443,29

42.638,83

35.895,00

38.360,00

41.360,00

41.360,00

op anciënniteit

op anciënniteit

op anciënniteit

op anciënniteit

op anciënniteit

op anciënniteit

op anciënniteit




Op anciënniteit

op anciënniteit – behoud wedde in vrijwaring + bijslag bij uitdoving

op anciënniteit

op anciënniteit

10A

10A

10B

10B

10A

schaal

20.702,34

20.702,34

20.702,34

22.497,86

22.497,86

20.702,34

minimum

37.925,77

32.165,25

32.165,25

32.165,25

34.916,48

34.916,48

32.165,25

maximum

Informaticus

Vertaler - revisor

Parketjuristen/ Referendarissen

Criminoloog

Attaché

Adjuncti-adviseurs

Adjunct-adviseurs

A21

A11

A11

A11

A12

A12

A11

schaal

25.880,00

21.880,00

21.880,00

21.880,00

23.880,00

23.880,00

21.880,00

minimum

38.360,00

33.895,00

33.895,00

33.895,00

35.895,00

35.895,00

33.895,00

maximum

op anciênniteit

op anciënniteit

op anciënniteit

op anciënniteit

op anciënniteit

op anciënniteit

op anciënniteit

Opmerking Inschaling

Contractuelen: Inschaling op 1/12/2008

10A 25.507,15

graad

10C

94

FOTO’S ALEXANDRE PéRARD REGIE DER GEBOUWEN

95

96

Éditeur Responsable : A. Bourlet - Bd de Waterloo 115 -1000 Bruxelles

Commissie voor de Modernisering van de Rechterlijke Orde

De nieuwe loopbaan van het gerechtspersoneel

Recommend Documents