De Amersfoortse Loopbaan Academie
Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten en ontwikkelen en loopbaankansen vergroten. Hiervoor ontwikkelen we een nieuw opleidingsprogramma en vergroten we de loopbaanmogelijkheden. Ook geven we extra aandacht aan de interne mobiliteit in onze organisatie.
Gemeente Amersfoort Concernstaf P&O
Postadres Postbus 4000 3800 ea Amersfoort
Bezoekadres Stadhuisplein 1 3811 lm Amersfoort
t 033 469 4257 e
[email protected] i www.amersfoort.nl
Stad met een hart
Omdat talent, loopbaan en ontwikkeling alles met elkaar te maken hebben, gaan ons eigen opleidingsprogramma, de Amersfoort Academie, en het Mobiliteit- en Loopbaancentrum vanaf nu samen verder onder de naam Amersfoortse Loopbaan Academie (ALA). In deze folder lees je wat ALA je allemaal te bieden heeft. Loopbaanadvies In Amersfoort vinden we het belangrijk dat je goed in je vel zit – en dus ook in je werk. Voor veel mensen is het ‘nog kunnen groeien’ in hun functie een voorwaarde om het naar hun zin te hebben. Daarom besteden we veel aandacht aan persoonlijke ontwikkeling en is dat een terugkerend onderwerp in bijvoorbeeld de jaargesprekken. De loopbaanadviseurs van ALA kunnen je helpen om inzicht te krijgen in je talenten, persoonskenmerken en motivatie, je kennis en werkervaring en het concreet maken en verwerkelijken van jouw toekomstwensen. Dat helpt je een stap te maken die bij jou past. Ze maken hiervoor gebruik van verschillende Colofon Uitgave afdeling P & O, gemeente Amersfoort Vormgeving Concreet geeft vorm Druk Grafifors
methoden. Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) is een internettest die je in 10 minuten vanachter je pc thuis of op het werk kunt doen. Je kunt de test gebruiken om te kijken of je de juiste mix van eigenschappen hebt om een bepaalde functie effectief te kunnen vervullen. Het geeft je inzicht in: • hoe je jezelf ziet
Gemeente Amersfoort
• hoe anderen je zien
augustus 2008
• hoe je je gedraagt onder druk
De Amersfoortse Loopbaan Academie
Na het maken van de test ontvang je een rapport en de uitnodiging dit te
Loopbaanbegeleiding
bespreken met een van de loopbaanadviseurs, zodat je samen betekenis kunt
Werk doen dat past bij jouw talent, persoonlijkheid en levensfase is de meest
gegeven aan de uitkomsten. Een PPA is een objectief middel voor zelfreflectie.
natuurlijke weg: je krijgt dan de meeste energie, het meeste plezier, het meeste
Een verzoek om een PPA te (laten) maken kan zowel van een leidinggevende
zelfvertrouwen en je levert de beste prestaties. Veel mensen komen minimaal
als van een medewerker komen. Je kunt als medewerker nooit gedwongen
één keer in hun loopbaan op een kruispunt te staan; voor hun gevoel moeten
worden om een PPA te maken. Het PPA-rapport is een handig hulpmiddel bij
ze dan kiezen. De Amersfoortse Loopbaan Academie kan je helpen als je
coaching, loopbaanonwikkeling, het maken van een POP, het vaststellen van
worstelt met vragen als: wil ik dit werk blijven doen tot mijn 65-ste? Wat voor
trainingsbehoeften en bij (interne) selectie.
werk past er goed bij mij? Ben ik geschikt voor die nieuwe vacature? Zal ik voor mezelf beginnen? ALA helpt je uit te zoeken waar je warm voor loopt, wat jouw
Kort advies/coaching
drijfveren zijn, wat je inspireert. Dat kan in een groep door het volgen van een
Ook voor een kort advies over loopbaan en persoonlijke ontwikkeling kunnen
loopbaanoriëntatietraining (zie opleidingsprogramma), maar ook individueel;
medewerkers en leidinggevenden terecht bij ALA.
dan heet het loopbaanbegeleiding. Wie loopbaanbegeleiding overweegt, kan zelf een afspraak maken voor een intakegesprek.
Medewerkers bijvoorbeeld voor: • coaching bij het maken van een POP
Soms kun je door een reorganisatie of gezondheidsklachten je functie niet meer
• een opleidingsadvies (voor persoonlijke ontwikkeling/effectiviteit)
vervullen. Ook dan kan ALA je ondersteunen bij het vinden van een functie binnen
• sollicitatiebegeleiding
of buiten de organisatie. Natuurlijk gebeurt de inschakeling van ALA altijd in overleg met je leidinggevende.
Leidinggevenden bijvoorbeeld voor: • advies en coaching bij het zicht krijgen op het persoonlijk functioneren in de huidige functie • advies bij het inschakelen van een externe coach en pscychologisch adviesbureau (assessment) • ondersteuning teamontwikkeling (instrumenten/begeleiding)
In het intakegesprek breng je samen met de loopbaanadviseur je loopbaanvraag in kaart. Aan de hand van opdrachten, analyses en gesprekken denk je na over je loopbaan. Mogelijke keuzes en vervolgstappen verwerk je in een actieplan of POP. De gesprekken zijn persoonlijk en vertrouwelijk. Ze worden niet teruggekoppeld aan je leidinggevende. Het resultaat van de begeleiding – het actieplan of POP – bespreek je in een driegesprek met de loopbaanadviseur en je leidinggevende.
De Amersfoortse Loopbaan Academie
De Amersfoortse Loopbaan Academie
Opleidingsprogramma
Programma najaar 2008
Bij de Amersfoortse Loopbaan Academie kun je ook terecht voor opleidingen.
Voor medewerkers
Het aanbod valt uiteen in een programma voor leidinggevenden en een voor
Loopbaanoriëntatietraining
maandag 22 september,
medewerkers. De opleidingen sluiten aan bij de competenties die we van
‘Past je functie nog bij jou? Sta stil bij hoe je je
maandag 6 en
medewerkers vragen. Behalve opleidingen die gericht zijn op het ontwikkelen van
loopbaan verder wilt vervolgen.’
dinsdag 7 oktober
en zelfreflectie. De opleidingen worden ontwikkeld en verzorgd in nauwe
Beïnvloeden zonder macht
donderdag 9 oktober en
samenwerking met erkende opleidingscentra. Door de theorie direct te vertalen
‘Leer je werkomgeving te beïnvloeden zonder
donderdag 6 november
naar de praktijksituatie van de medewerker, is het geleerde eenvoudig toepasbaar
verstoring van de relatie.’
bepaalde vaardigheden zijn er trainingen die meer gericht zijn op bewustwording
in het dagelijks werk. Langer doorwerken, hoe dan?
maandag 27 oktober (intake),
De opleidingen van ALA worden betaald uit het centrale P & O-budget. Wel
‘Onderzoek wat belangrijk voor je is in je loopbaan.
maandag 17 november en
moet je voordat je je opgeeft voor een training toestemming vragen aan je
(Her)ontdek je drijfveren en inspiratiebronnen.’
dinsdag 18 november
leidinggevende. Voor leidinggevenden Jaargesprek voor leidinggevenden
donderdag 25 september
‘Haal meer uit het jaargesprek. Verbeter je voorbereiding. Bevorder tweerichtingsverkeer.’ Mediationvaardigheden
donderdag 2 oktober
‘Voor een betere hantering van en bemiddeling bij conflicten.’ Verdieping mediationvaardigheden
donderdag 13 november
‘Voor effectievere conflicthantering. Vervolg op de training mediationvaardigheden.’
De Amersfoortse Loopbaan Academie
De Amersfoortse Loopbaan Academie
Opleidingsprogramma 2009 De trainingsdata vind je vanaf september/oktober op het intranet
Loopbaanoriëntatietraining
(Personeelswinkel) en op posters op de prikborden.
‘Past je functie nog bij jou? Sta stil bij hoe je je loopbaan verder wilt vervolgen.’
Voor medewerkers
Langer doorwerken; hoe dan?
Beïnvloeden zonder macht
‘Onderzoek wat belangrijk voor je is in je loopbaan. (Her)ontdek je drijfveren en
‘Leer je werkomgeving te beïnvloeden zonder verstoring van de relatie.’
inspiratiebronnen.’
Persoonlijke kracht (voorheen ‘Vitaliteitstraining’)
Netwerken
‘Word je bewust van je eigen vitaliteit en factoren die daarop van invloed zijn.’
‘Leer relaties op te bouwen, te onderhouden en een gesprek te sturen naar kansen.’
CIEP-training (time-management)
Mindmappen (*nieuw*)
‘Voorkom werkdruk en stress door je werk bewust en effectief te organiseren.’
‘Bespaar tijd door het leren en toepassen van technieken die je helpen (complexe) informatie te structureren en te onthouden.’
Jaargesprek voor nieuwe medewerkers ‘Haal meer uit je jaargesprek. Een goede voorbereiding is het halve werk.’ Stagebegeleiding op de werkvloer ‘Bevorder je deskundigheid en vaardigheden als stagebegeleider.’ Helder en strategisch adviseren ‘Leer heldere, overtuigende en snel leesbare raads- en collegevoorstellen schrijven.’ Verdieping helder en strategisch adviseren ‘Voor wie de training ‘helder en strategisch adviseren’heeft gevolgd en zijn/haar (beïnvloedende) rol verder wil aanscherpen.’
De Amersfoortse Loopbaan Academie
De Amersfoortse Loopbaan Academie
Voor leidinggevenden Situationeel leidinggeven ‘Bevorder zelfsturing en ontwikkeling door je stijl van leidinggeven aan te passen aan de mate van taakvolwassenheid van individuele medewerkers.’ Coachen op competenties ‘Leer je medewerkers te coachen op hun ontwikkeling. Bevorder zelfsturing.’ Talentmanagement ‘Leer hoe je talentvolle medewerkers bindt en boeit.’ Jaargesprek voor leidinggevenden ‘Heel meer uit het jaargesprek. Verbeter je voorbereiding. Bevorder tweerichtingsverkeer.’ Verzuimpreventie ‘Leer signalen van verzuim en uitval vroegtijdig te herkennen, voer effectieve gesprekken met medewerkers rondom verzuim.’ Verzuimmanagement ‘Verdieping van het omgaan met (het voorkomen van) verzuim voor ervaren leidinggevenden.’
De Amersfoortse Loopbaan Academie
Vragen over de Amersfoortse Loopbaan Academie? Dan kun je terecht bij: Karin de Wit, coördinator ALA en loopbaanadviseur
t 033 469 4284
Moniek van Laarhoven, loopbaanadviseur
t 033 469 5119
Yvonne Ritzen, coördinator opleidingsprogramma
t 033 469 4284
Anita Huijzendveld-Bakker, secretaresse
t 033 469 4257
