De Kunst van het Rondkomen Leeuwarden Uitgangspunten: -
Sociale vraagstukken zijn slechts op te lossen door de mensen waar het over gaat zelf te betrekken en/of hun kennis en deskundigheid te benutten. Dat is de enige manier om duurzaam resultaat te behalen. Geloof in eigen kracht: mensen die in armoede leven pakken samen met mensen uit hun sociale netwerk een actieve rol in het bestrijden of verlichten van armoede in de wijk/stad.
Doel: -
Verbreden: het betrekken van veel mensen en organisaties die een bijdrage kunnen leveren aan armoede bestrijding. Versterken: goede ideeën verzamelen (bestaand en nieuw) en een begin maken met de uitvoering en/of uitrol naar andere groepen, wijken etc. Verbinden: binnen en tussen wijken worden mensen en organisaties zelf actief, er ontstaan nieuwe netwerken en verbindingen. Bewoners, medewerkers en bestuurders trekken samen op, meer dan al gebeurt.
Werkwijze: -
-
Mensen die op of onder het bestaansminimum leven brengen zelf in beeld hoe armoede eruit ziet d.m.v. gesprekken, interviews en film. Helder krijgen: Wat er al is in wijk of stad? Wat kan er nog beter? Welke voorzieningen passen bij wensen en verlangens? Wat kan men zelf direct al doen? Zij bedenken zèlf suggesties voor verbetering van de situatie in hun eigen wijk en/of stad. De filmpjes en de oplossingen worden gepresenteerd op een conferentie door en met ervaringsdeskundigen. Oplossingen worden bij voorkeur in samenwerking met bestuursleden, beleidsmakers en het maatschappelijk middenveld uit Leeuwarden gerealiseerd.
Het benutten van ervaring, kennis en kunde van ervaringsdeskundigen levert op: -
Participatie en de kansen op de arbeidsmarkt worden vergroot. Iedereen die dat wil is actief: erkenning, ontwikkeling en uitdaging. Men wordt gestimuleerd om initiatieven te ontwikkelen vanuit eigen deskundigheid, en stelt deze beschikbaar voor anderen.
Bereik van het project: -
Er zijn mensen betrokken geweest uit de wijken: Bilgaard, Aldlan, HeechterpSchieringen, Goutum. Werkgroep trekt weer andere ervaringsdeskundigen aan: interviews en actieve werving. De werkgroep wordt steeds bekender: olievlek Allochtone en autochtone mensen, alleenstaanden, mensen met en zonder kinderen, voormalig ZZP’ers doen mee. De leeftijd varieert van 18 tot 65 jaar.
Bevindingen tijdens uitvoering van het project: -
Werving voor en door werkgroep leden werkt goed, face to face. Via organisaties minder. Bestaande organisaties leveren weinig nieuwe werkgroep leden. Werkgroepleden vinden de verhalen die zij horen heftig en schrijnend. Men zet graag eigen professie, kennis en kunde in. Nu het project bekender wordt melden zich meer mensen die geïnterviewd willen worden. Er is een beweging in gang gezet. Verbinding met wijkteams, moedergroep, NHL, Skrep, Humanitas, FSU, Buur voor Buurt, Werkstaete, Fourstar, Frontlijnteam, DMA- Friesland, FNV Vakcentrale, Welzijn Centraal, Wijkcentrum Heechterp. Men wil graag betrokken zijn en participeren bij de oplossingen. Men is “bang” voor maatregelen die volgen op participatie. Bestaande organisaties wordt regelmatig gevraagd door werkgroepleden om “spreektijd’ bij doelgroepen. Hier komt weinig reactie op. Anonimiteit enquêtes zorgt voor meer respons. Een actieve, betrokken, intern gemotiveerde werkgroep. Aantal personen is in beweging. Wekelijkse bijeenkomsten die een appél doen op kwaliteiten en vaardigheden. werkgroep leden gaan ook op andere manieren participeren: FSU, anderen helpen. Men hecht groot belang en waarde aan eigen inzet. Oplossingen op verschillende leefgebieden. werkgroep leden worden gevraagd/betrokken door andere organisaties. Armoede komt meer en meer “uit de kast” door voorbeeld gedrag van werkgroep leden staat kracht en moed centraal.
Voor meer informatie: Op de website: www.dekunstvanhetrondkomen.nl kunt u het gehele verloop van het project lezen onder: Leeuwarden: Stand van Zaken. De projecten in Groningen en Zwolle zijn ook op deze site te volgen. Facebook: dekunstvanhetrondkomen Groningen en dekunstvanhetrondkomen Zwolle.
Youtube: http://www.youtube.com/user/RadarCommunicatieYT?feature=watch
Uit interviews en gesprekken is naar voren gekomen dat er behoefte is aan: Kinderen: Kinderopvang tijdens sollicitaties en gesprekken bij instanties. Website Oppasmoeders opzetten met name voor jonge ouders die door omstandigheden een zeer klein (familie) netwerk hebben. Huiswerkbegeleiding opzetten. Om pesten tegen te gaan: ervaringsdeskundigen naar scholen om te vertellen over arMOEDe. Muziekles door docenten in opleiding. Voedsel/gezondheid: Stads/wijktuin: verwerken en eten in wijkkeuken. Broodjeszaken bezoeken, die dagelijks broodjes van 2 uur oud weggooien (busje die dit ophaalt rijdt steeds rond), groente/fruitmarkt afstruinen, “afval” fruit supermarkten ophalen en verwerken. Gezonde en goedkope recepten uitwisselen. Voedselbankpas. Persoonlijke verzorging: Model zijn voor kappersschool, pedicure, manicure. Kledingbankpas. Vervoer: Lift systeem (via internet?) AutoMaatje Leeuwarden voor sollicitatiegesprekken, sociale contacten buiten de stad. Fietsen (die zijn blijven staan op stations beschikbaar stellen?) Hand- en spandiensten Urenbanken (diensten uitwisselen) Marktplaats in buurten. Reparatiecafé bezoeken. Brei- en Haak project opzetten: via voedselpakketten verspreiden. Goederenruilbeurs: zelf spullen meenemen, die je wilt ruilen. Straten ruildag? Ervaringsdeskundigen ondersteunen elkaar (voor- en door): Bij ontslag / WW/WWB aanvraag ondersteunt/gidst een ervaringsdeskundige in de nieuwe situatie / wereld waarin je terecht komt. Soort “les” in het hanteren van nieuwe situatie. In deze onbekende wereld moet je andere kwaliteiten en vaardigheden (leren) benutten. Ondersteuning bij het ontwikkelen van een nieuwe leefstijl. Financieel coach/ hulpverlener komt bij de klant thuis omdat alle gevraagde stukken daar ook zijn. Er is meteen tijd om dieper op bepaalde problematiek in te gaan en evt. doorverwijzen. Stut- en steun coach. Huiskamer samenwerkingskringen: geld, energie, goederen, groen/milieu, duurzaamheid. Eurobuddy. Ontmoetingspunt: Vrijblijvend van diensten richting werk gebruik maken. Uitwisseling/dialoog. Voor en door werkzoekenden. Kennis en kunde beschikbaar voor elkaar (“ruilschool”) Ouderen om raad vragen. Bel, kopieer, postpunten: om gevraagde stukken te kunnen leveren aan instanties. Tips en trucs omgaan met (zeer) weinig geld. Samen met anderen nadenken over “meer met minder” op het gebied van: gezondheid, milieu, financiën en duurzaamheid.
Professionele ondersteuning: Positieve proactieve benadering door bijstandscoach/welzijnswerkers naar bijstandsgerechtigde/klant: zeggen wat ze doen en doen wat zeggen, terugkoppelen, contact, betrokkenheid enz. Lijst/gids met voorzieningen maken die overhandigd wordt bij aanvraag (bijstands) uitkering. Hierin staan contactgegevens en er wordt uitgelegd wat de organisaties doen en voor wie het bedoeld is. Een coach / hulp- verlener moet vraag gestuurd werken, naast de klant staan en hem/haar volgen. Een klant/hulpvrager weet meestal heel goed wat hij/zij wil. Een hulpverlener bedenkt er van alles omheen waardoor er ook ongevraagde ondersteuning geboden wordt en er ongewenste dossiers worden opgebouwd. Er moet 1 loket komen waar men 1 keer zijn/haar verhaal doet. Steeds weer het zelfde verhaal doen werkt vernederend, demotiverend en steeds weer in het verdriet / schuldgevoel / schaamte zakken. 1 vast contactpersoon bij instanties. Inzicht in je eigen dossier en bevoegdheid om deze te wijzigen/aanvullen/nuanceren. Kunst/cultuur, vrijetijdsbesteding: Overgebleven kaarten van kunst en cultuur beschikbaar stellen voor mensen met (zeer) weinig geld. Meer als tip/mogelijkheid: - Huiskamer concerten: crowdsourcing. - Fiets- wandeltochten. - Initiatieven zien te bekostigen via crowdfunding. - Upload/youtube avonden a.h.v thema’s. - Jamsessies thuis, zingen. Politiek: Eigen risico ziektekostenverzekering van € 350,- is niet op te brengen, voor pleiten dat deze kosten via de bijzondere bijstand vergoed kan worden. Systeem of potje ontwikkelen waarmee burgers die initiatieven nemen beloond worden: lusten en lasten in balans (bv oppas en vervoer vergoeden) Rente- of boetestop nadat iemand zich gemeld heeft bij een GKB. Niet uitbesteden aan incassobureau. “Schuldenalarm” bij betalingsachterstand door persoonlijk contact tussen bedrijf en gebruiker: huur, energie, ziektekostenverzekering e.d.
Vòòr en dòòr ervaringsdeskundigen. Versterkt bekendheid van bestaande mogelijkheden en voorzieningen. Verbindt wat er lokaal en regionaal al is. Intermediair functie. Versterkt eigen vermogen, kennis en kunde. Ontmoetingspunt onder genot van koffie/thee. Toelichting: Persoonlijke ontwikkeling: - Plan de Campagne: wat te doen voor wijk of stad tijdens het zoeken van betaald werk - Leestafel - Lezingen - Workshops - Eigen kennis, kunde en zelfbeeld wordt versterkt Stut en steun bij financiële administratie en invullen van formulieren: - Op orde brengen financiële administratie - Aanvraag kwijtscheldingen, tegemoetkomingen - Indien nodig: aan huis Informatie over voorzieningen in wijk en stad: - Welke voorzieningen zijn er? - Wat kan je er doen/halen? Tips en trucs m.b.t goedkoper leven op het gebied van: - Wonen - Voeding - Persoonlijke verzorging - Kinderen - Ontwikkeling - Dag- en vrijetijdsbesteding - Verzekeringen Administratieve mogelijkheden: - Bellen - Kopiëren - Printen - Gebruik computer (en ondersteuning daarbij) Nieuwe gezamenlijke initiatieven steunen, opzetten of uitvoeren zoals: - Samenwerkingskringen: (huiskamer) groepen op gebied van: gezondheid, financiën, milieu, duurzaamheid - Ruilschool - Ruil/diensten site - Reparatie café
-
Stadstuin
Kinderopvang (incidenteel en ad hoc): - (zeer) kort durende kinderopvang als ouder gaat solliciteren of een gesprek bij een instantie heeft.
