De eerste baan, en dan?

JA ARG ANG 1 • OK TOBER 2007 • NR 5

De eerste baan, en dan?

Interview met minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Kabinet te

traag met aanpak personeelsproblemen

Advies nodig bij de volgende loopbaanstap?

antwoordkaart

Prinsjesdag 2007 Hoe houdt ú grip op uw financiën? Meevallers? Lastenverlichting? Begrotingstekort? Koopkrachtdaling? De rijksbegroting zorgt ieder jaar voor verrassingen. Wat betekent dat voor uw nanciën? CNV Verzekeringen helpt u met het maken van uw persoonlijke begrotingscheck.

Wij zetten uw meevallers en tegenvallers voor u op een rijtje. U krijgt inzicht welke mogelijkheden er voor u zijn. Zo houdt u grip op uw nanciën. En heeft u de rust en ruimte om te doen wat u echt graag wilt.

Meevallers en tegenvallers op een rijtje De regering verhoogt de arbeidskorting. U krijgt meer aftrek waardoor het besteedbare inkomen kan stijgen. De kinderbijslag gaat omlaag en dat kan voor u een tegenvaller zijn. De huurtoeslag stijgt. Dat is wellicht weer een mooie meevaller voor u! Op prinsjesdag zijn natuurlijk meer maatregelen aangekondigd die invloed hebben op uw persoonlijke nanciën. Laat de adviseur van CNV Verzekeringen u helpen met het opmaken van uw nanciële balans in een persoonlijke begrotingscheck.

12 De eerste baan, en dan?

28 Kabinet te traag met aanpak personeelsproblemen zorg en overheid

Voorpagina: Net afgestudeerd en vol goede moed aan de eerste baan begonnen. Waar loop je in die begintijd tegenaan en hoe houd jij je werk interessant?

Benut uw lidmaatschap Maak een vrijblijvende afspraak met een adviseur van CNV Verzekeringen. Stuur de ingevulde antwoordkaart vandaag nog terug. De adviseur neemt dan binnenkort contact met u op voor het maken van een afspraak bij u thuis.

Hebt u nog vragen? Bel ons tijdens kantooruren op:

Voorletters:

6

Ontslagplan? De groeten!

Kort

8

Gezond ouder worden door 24 aanpassen levensstijl Advies nodig bij de volgende 30 loopbaanstap?

Mijn Column

Regio en Vereniging

Bezoek onze vernieuwde website: man

www.cnvverzekeringen.nl

vrouw

Adres:

Of stuur een e-mail naar:

Postcode+woonplaats:

[email protected] Tel.nr.privé:

Houd mij op de hoogte van de producten en diensten van CNV Verzekeringen.

Uw persoonsgegevens gebruiken wij binnen AEGON Nederland voor het aangaan en uitvoeren van overeenkomsten, marketingactiviteiten, fraudepreventie, statistische analyse en om te kunnen voldoen aan wettelijke verplichtingen. Door het invullen van uw gegevens geeft u ons uitdrukkelijk toestemming voor het verwerken van persoonsgegevens over uw CNV-lidmaatschap. Mocht u verder geen informatie meer willen ontvangen, dan kunt u dit schriftelijk aan ons melden door een brief te sturen aan: CNV Verzekeringen, antwoordnummer 3333, 3430 VC Nieuwegein. CPZ0710

In open envelop zonder postzegel sturen naar: CNV Verzekeringen, t.a.v. Merel de Bruin, Antwoordnummer 3333, 3430 VC Nieuwegein

Certificering ondermijnt controletaak douane

16

Terug naar één cao in de Kinderopvang

17

Splitsing energiebedrijven 19 goed voor personeel of niet?

E-mail adres:

CNV Verzekeringen is een initiatief van het CNV in samenwerking met AEGON. CNV Verzekeringen is een handelsnaam van AEGON Bank Bemiddeling B.V., onderdeel van AEGON. AEGON Bank Bemiddeling B.V. is statutair gevestigd te Den Haag, handelsregisternummer 27114288 en als bemiddelaar geregistreerd bij de Autoriteit Financiële Markten onder nummer 12008474.

Rubrieken

Reacties

030 256 38 88

Achternaam:

Tel.nr.werk:

22

Interview met minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Uw persoonlijke begrotingscheck

Ja, ik wil graag grip op mijn nanciën. Bel mij voor een afspraak.

Geb.datum:

Inhoud

Ledenvoordelen, adressen, contributie en colofon

20

32 34

5

Mijn Vraag

11

Mijn Goed Recht

21

Mijn Beroep

25

Mijn Wereld

27

Mijn Bond

31

MijnVakbond.NL oktober 2007

Ontmoeting aan de Top, Verkiezing Jonge ambtenaar 2007: Wie wint de publieksprijs? Waar ligt jouw grootste uitdaging? Bij het Rijk, de Gemeenten, de Provincies of de Waterschappen, He primaat van de politiek, Mobiliteit bij de overheid, Het gaat er niet om wie je bent, maar wie je kent! Of andersom, Een in ternationale carriere bij de overheid, ICT bij de overheid, Gelijk hebben? Gelijk krijgen! Ben jij geschikt voor de overheid? De kracht van Frisse blikken, Een crash course Creatief denken, Masterclass Gebiedsontwikkeling bij de overheid, Ontmoeting aan de Top, Verkiezing Jonge ambtenaar 2007: Wie wint de publieksprijs? Waar ligt jouw grootste uitdaging? Bij het Rijk, de Gemeenten, de Provincies of de Waterschappen, Het pr maat van de politiek, Mobiliteit bij de overheid, Het gaat er niet om wie je bent, maar wie je kent! Of andersom, Een inter nationale carriere bij de overheid, ICT bij de overheid, Geli hebben? Gelijk krijgen! Ben jij geschikt voor de overheid? De kracht van Frisse blikken, Een crash course Creatief denken, Masterclass Gebiedsontwikkeling bij de overheid, Ontmoeting a de Top,30 Verkiezing Jonge ambtenaar 2007: Wie wint de publieks november en 1 december 2007 prijs? Waar ligt jouw grootste uitdaging? Bij het Rijk, de Ge World Forum Convention Center,Het Den Haagvan d meenten, de Provincies of de Waterschappen, primaat politiek, Mobiliteit bij de overheid, Het gaat er niet om wie je bent, je kent! Of andersom, Een internationale ca Vrijdagmaar 30 novemwie ber en zaterdag 1 december Daarna ast wordt er onder leid riere 200 bij de overheid, ICT bij de overheid, Gelijk Ge ing van Debathebben? 7 vindt de vijf .nl de Carrièrebeurs Ov erheid plaats gedebatteerd ove r bijv oor beeld ‘Mobiliteit in het World Forum lijk krijgen! Ben jij geschikt voor de overheid? Debij de kracht va Conven tion Cen ter in Den Ove rhe id’ , ‘He t prim aat van de politiek’. OpMasterclass g. Voor alle studenEen beide ten, starte FrisseHaablikken, crash course Creatief denken, rs en (young ) dagen vindt de interactieve discussie Ontm professionals met interesse in een oetde ing Top, baande bij deoverheid, Gebiedsontwikkeling bij Ontmoeting aan de top pla ats. Gespreksleider Jeroaan overheid is de Carrièrebeurs Overh en Smit gaat in eid dé plek2007: om gespre Verkiezing ambtenaar Wie wint de publieksprijs? k met bek ende pol itici en in contact teJonge prominente komen met potentiële werkgeve rs. topambteBij naren ove r hun loo Waar ligt jouw grootste uitdaging? het Rijk, deke) Gemeenten pbaan, (politie keuzes en toe kom stp lan nen . Naa st de gevarieerdof de Provincies deoer Waterschappen, Het primaat van de politie e beursvl wordt een veelzijdig Kijk voor een actueel overzicht en een con gre uitgebreid spr amma aan gebode Mobiliteitogrbij de overheid, Hetcongaat er niet om wie je bent, n. Deze zijn gratis bij gre spr ogr am ma op www.carrierebeursoverheid.nl te wonen. Het congresprogramma taat o.a. uit de maar wie je kent! Of bes andersom, Een internationale carriere bi volgende workshops: de overheid, ICT bij de overheid, Gelijk krijBen jijGelijk geïnteresseehebben? - Netwerken en Lob rd in een baan bij byen de gen! Ben geschikt voor de overheid? De kracht van Frisse ove rhe id? - Een intejij De voo rnationale carrière bij de overheid rregistratie opent 1 oktober. - Een crashGa naar ww blikken, Een course Creatief denken, Masterclass Gebied coursecrash w.carrierebeur Creatief denken soverheid.nl en registreer je gratis voo ontwikkeling bij de overheid, Ontmoeting aan r! de Top, Verkiezi Jonge ambtenaar 2007: Wie wint de publieksprijs? Waar ligt jo grootste uitdaging? Bij het Rijk, de Gemeenten, de Provincies of de Waterschappen, Het primaat van de politiek, Mobiliteit Contentpartners: Mediapartners: bij de overheid, Het gaat er niet om wie je bent, maar wie je kent! Of andersom, Een internationale carriere bij de overhei ICT bij de overheid, Gelijk hebben? Gelijk krijgen! Ben jij geschikt voor de overheid? De kracht van Frisse blikken, Een

Mijn Column

De eerste

baan

U weet vast nog wel hoe het was, de eerste dag in uw eerste baan. Een beetje gespannen en zenuwachtig misschien. Hoe zullen mijn nieuwe collega’s mij ontvangen? En met veel goede zin: nu gaat het echt beginnen! Dan komt al snel het besef dat de praktijk vaak anders is dan het beeld dat tijdens de opleiding is neergezet. Je hebt geleerd om een vak uit te oefenen, maar krijgt in de praktijk met allerlei randverschijnselen te maken als organisatiecultuur, regeltjes en de waan van de dag. Het gekke is dat het gros van de medewerkers daar binnen een jaar aan gewend is. Gelukkig zijn er genoeg mensen die vragen blijven stellen. Dat merken we onder meer bij bijeenkomsten van CNV Publieke Zaak over beroepsinhoud. De roep om investeren in kwaliteit in plaats van steeds meer bureaucratie wordt steeds harder. En even leek het erop dat dit soort geluiden bij de politiek ook door begonnen te dringen. Zo hoorde ik tijdens de verkiezingen voortdurend: ‘Geen stopwatchcultuur meer in de zorg’. Maar toen ik vol verwachting de troonrede aanhoorde, dacht ik: ‘Waar zijn deze beloftes gebleven?’ CNV Publieke Zaak verwachtte nu eindelijk eens investeringen in medewerkers, maar niets van dat alles. Er staan duizenden banen op de tocht bij TNT, bij KPN, in de Thuiszorg, bij het Rijk. Naast banenverlies hebben we te maken met lastige cao-onderhandelingen. Het is zeker niet zo dat overal de vlag uit kan. Jonge mensen enthousiast maken voor de sector en personeel gemotiveerd houden. Investeren in kwaliteit. Daar moet het om gaan! Zodat ook degenen die nu van school komen gemotiveerd beginnen en daar ontvangen worden door enthousiaste collega’s. Paul Koeslag, voorzitter (foto Michiel de Ruiter)


Reac t i e s

➔

Wij zijn altijd benieuwd naar uw mening. Dus: wilt u reageren op een artikel? Graag! Mail naar: [email protected]. Schrijven kan ook. Stuur dan een briefje naar: MijnVakbond.NL, t.a.v. De Redactie, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. De redactie behoudt zich het recht voor reacties in te korten en / of te redigeren.

Bescherm de

Werkgevers moeten

zwakkere niet weer hun zin krijgen economisch Wij moeten de economisch zwakkere Ik hoop, nee verwacht, dat het CNV ten aanzien van de versoepeling van het ontslagrecht niet een positie kiest die er toe leidt dat werkgevers weer hun zin krijgen. Als een werkgever in goede tijden iemand aanneemt, dan moet het niet zo zijn dat hij in slechte tijden deze werknemer zomaar kan ontslaan. Poot stijf houden dus. J.C. Astro

Meer richten op

flexibiliteit

De vakbond biedt niets voor jongeren. Alle acties zijn gericht op het riant houden van de arbeidsvoorwaarden van oudere werknemers. Jongeren moeten uit een misplaatste solidariteit nog jaren meebetalen aan VUT-regelingen, maar moeten als het tegenzit tot hun zeventigste werken om een fooi (pensioen) te ontvangen. De vakbond en de dingen waar zij voor strijden zijn niet meer van deze tijd en totaal niet in het belang van de jongere werknemers. Men zou zich meer moeten richten op flexibiliteit en perspectief in arbeid. Dus niet meer op het aantal dienstjaren, maar op kwaliteiten, talenten en vooral een minder star loongebouw! Petra via forum op www.MijnVakbond.NL Reactie van de redactie: Dit is een beeld dat bij veel jongeren lijkt te bestaan. Veel van de activiteiten van bonden zijn erop gericht de regelingen voor werknemers te behouden. Het behouden van deze regelingen zorgt ervoor dat ook jongeren die kunnen gebruiken als zij ouder worden. Overigens zijn veel riante regelingen al gesneuveld omdat de samenleving vergrijst en voorzieningen onbetaalbaar worden als we niets doen. De rekening komt dan bij de jongere generaties terecht. Zo ook bij vroegpensioen. Vroegpensioen is in feite afgeschaft. Iedereen moet langer doorwerken, ook de oudere werknemers. Jongeren betalen nu alleen nog voor het overgangsrecht. De prijs zou veel hoger zijn als vroegpensioen in stand was gehouden. Kortom we kijken wel degelijk naar de belangen van jongeren. Dat varieert van het regelen van stageplaatsen in de cao, ondersteuning van HBO-V-studenten tot het behoud van WW-rechten voor jongeren (het vorige kabinet wilde dat afschaffen). Op www.MijnVakbond.NL kun je nog meer lezen wat wij voor jongeren doen.


Wat vindt u ervan? Met de stelling: Ik ga akkoord met minder salarisverhoging als dat geld door mijn werkgever wordt geïnvesteerd in milieuvriendelijke projecten was 11 procent van de respondenten het eens, 89 procent het oneens

Nieuwe stelling:

partij (werknemers) blijven beschermen tegen een sterkere partij (werkgevers). Een goed voorbeeld is hiervan het nu nog goed in Nederland geregelde ontslagrecht waarbij de werknemers door de overheid en het recht beschermd worden. Als werkgevers van het kabinet de vrijheid krijgen om van de bestaande regels af te wijken, dan zouden zij in feite de macht krijgen om bij conflicten alle regels overboord te zetten. Gijs van Nieuwaal

Je reinste

minachting

Gedwongen worden onvolledige zorg te verlenen, altijd op moeten komen draven op vrije dagen omdat er weer eens iemand ziek is of niet is komen opdagen, verplichte vergaderingen overdag moeten bijwonen als je in de nachtdienst zit enz. Maar dan nog het ergste: al vanaf het begin van dit jaar zonder geldige cao. Dat is toch gewoon je reinste minachting of ben ik nou gek? Mariëlle via forum op www.MijnVakbond.NL

Als starter ben je het beste af in de publieke sector Bent u het hiermee eens of oneens? Sms uw standpunt naar 4411 en vermeld dan CNV EENS of CNV ONEENS. Ook op internet kunt u uw mening kwijt. Surf dan naar www.MijnVakbond.NL en klik op de poll-knop. De uitslag wordt gepubliceerd in het volgende nummer.

Minder salarisverhoging voor een beter

milieu?

Ontmoedig gebruik auto van de zaak

Een bonus voor carpoolen zal zeker niet helpen en is niet goed te controleren. De ‘heilige koe’ laat men ten koste van alles rijden. Terwille van de files en het milieu zal het gebruik van de auto van de zaak sterk moeten worden ontmoedigd danwel afgeschaft. Een verhoging van de bijtelling naar 45 procent zou voldoende zijn. Het netto-bedrag benadert hiermee de totale kosten van een privé-auto. Ook is een kilometerheffing dan niet nodig. Een loonaanpassing is eventueel wel reëel. J.H. Platen, Spijkenisse

Volledige

OV-vergoeding

Natuurlijk moeten de werkgevers ook hun steen bijdragen aan behoud van het milieu door bijvoorbeeld dienstreizen met de trein te laten maken in plaats van met een vliegtuig, geen papier te verspillen e.d. Dit kun je echter niet in een cao kwijt. Wat wel in de cao kan, is een volledige vergoeding van reiskosten die met het openbaar vervoer zijn gemaakt en minder vergoeding voor reizen per auto. Ik vind niet dat ‘milieudingen’ betaald moeten worden uit minder salarisverhoging. M.Niekerk via forum op www.MijnVakbond.NL

Collectieve

aanpak

We zijn hard op weg met onze westerse rijkdom en daarbij horende ‘eisen’ om de aarde te verwoesten. Toch wil ik niet dat mijn werkgever in groene projecten investeert van mijn centen. Dit gigantische probleem moet collectief aangepakt worden en niet alleen door werknemers! Anneke de Jong MijnVakbond.NL oktober 2007

Kor t

Ontslagvergoeding via stamrecht niet meer gekort op

uitkering

De ontslagvergoeding die maandelijks wordt uitbetaald via een ‘stamrecht’ wordt niet meer gekort op de uitkering. Dit blijkt uit een brief van het ministerie van SZW op 11 september jl. aan de Tweede Kamer. Het gaat hierbij om een ontslagvergoeding die door de werkgever ten bate van de werknemer is aangekocht bij een verzekeringsmaatschappij. Het CNV heeft zich sterk gemaakt voor deze zaak.

Hulpeloos zonder computer Ongeveer één op de drie werknemers is hulpeloos zonder de computer. Ook heeft nog maar één op de tien werknemers géén computer nodig om het werk te kunnen doen, de rest komt in de problemen als het digitale medium uitvalt. Dat blijkt uit een door De Telegraaf gepubliceerd onderzoek van Trendbox. Volgens zeven van de tien werknemers kan het werk dan ‘absoluut niet meer gedaan worden’ en 21 procent is van mening, dat het werk ‘veel moeilijker en trager wordt’. Tot de groep werknemers die een computer gebruikt, behoren vooral 25- tot 35-jarigen, hoger opgeleiden en ambtenaren. Zodra er een computer aan te pas komt, is er meestal ook gelijk toegang tot internet. De afhankelijkheid daarvan is wat minder groot; ruim een kwart van deze ‘digi-werknemers’ kan prima aan de slag zonder het wereldwijde web.


Een ontslagen werknemer die een ontslagvergoeding meekrijgt, heeft de keuze. Of de ontslagvergoeding wordt ineens ontvangen, of de werknemer (laat) een stamrecht kopen bij een verzekeringsmaatschappij waarbij regelmatig geld wordt uitgekeerd. Fiscaal-technisch is deze tweede optie vaak voordeliger. In 2005 heeft de Centrale Raad van Beroep echter bepaald dat een stamrechtuitkering beschouwd moet worden als inkomen uit (vroegere) arbeid. Hierdoor wordt de stamrechtuitkering gekort op de IOAWuitkering (voor oudere werklozen) en op de Toeslagenwet-uitkering. Dit is in 2005 voor het CNV reden geweest tot protest. Op grond van de IOAW en de Toeslagenwet worden eenmalige ontslagvergoedingen niet aangemerkt als inkomen uit arbeid. Maar hoe het zit met een stamrecht dat wordt verkregen uit dezelfde ontslagvergoeding, bleef lange tijd onduidelijk. Tot nu toe is door het UWV en gemeenten geen eenduidig beleid gevoerd. Het CNV gaat er vanuit dat de vergoeding via stamrecht nu niet meer wordt gekort op de uitkering.

Aanpak

laaggeletterdheid in de SW

Zo’n anderhalf miljoen volwassenen, waarvan zo’n 450.000 werknemers hebben moeite met lezen en schrijven. Tussen de 15.000 en 20.000 van hen werken in de SW. Sommige SW-bedrijven proberen hieraan iets te doen via scholingsplannen. Ook het A&O-fonds werkt aan een meerjarenplan waarin aandacht is voor opsporing van het probleem. Managers op de werkvloer hebben een belangrijke taak om het lees- of schrijfprobleem van hun werknemers bespreekbaar te maken. Vervolgens kan men deze zogeheten laaggeletterden wijzen op cursussen en aanvullende scholing aanvragen. Veel werkgevers zijn zich er niet van bewust dat zich in hun eigen bedrijf laaggeletterden bevinden en tot welke (grote) problemen dit kan leiden. Deze werknemers kunnen bijvoorbeeld niet goed instructies voor een nieuwe machine of veiligheidsvoorschriften lezen, met alle gevolgen van dien. “Laaggeletterdheid is een onderschat probleem dat vaak in de taboesfeer zit”, meent CNVvoorzitter René Paas. “Dat kan anders. Door alfabetisering vergroot je de kansen van mensen op de arbeidsmarkt.”

Gratis voorlichtingskrant over

Bijbanen

CNV Jongeren brengt weer de jaarlijkse gratis voorlichtingskrant uit over rechten en plichten rond een bijbaan. Jongeren die voor het eerst geld gaan verdienen, hebben vaak vragen over solliciteren en over de belasting die ze moeten betalen. Daarom vindt CNV Jongeren dat het belangrijk is goed te weten waar ze recht op hebben. Bij veel scholieren met een bijbaan is bijvoorbeeld niet bekend dat ze belasting terug kunnen vragen met een Tj-biljet. De voorlichtingskrant wordt onder meer verspreid op scholen en jongerencentra.

Heeft u

behoefte

aan een werkcoach?

De sectie Toegepast Onderzoek van het UMCG onderzoekt in opdracht van CNV Publieke Zaak de behoefte aan de functie van werkcoach binnen verzorgingshuizen, verpleeghuizen en de thuiszorg. Een werkcoach is een werknemer ouder dan 45 jaar die begeleidingstaken heeft. Verzorgenden en verpleegkundigen kunnen daarvoor in november een vragenlijst ontvangen. Uw medewerking wordt zeer op prijs gesteld.

De Bijbaankrant is aan te vragen op www.cnvjongeren.nl

Maand van de

spiritualiteit

Er is een groeiende behoefte aan inspiratie en zingeving. Met de Maand van de Spiritualiteit willen omroepvereniging KRO, Uitgeverij Ten Have en Dagblad Trouw inspelen op deze behoefte. De Maand van de Spiritualiteit vindt dit jaar plaats van 27 oktober tot en met 23 november en heeft als thema ‘Hartstocht’. In deze periode is een groot aantal evenementen rond dit thema georganiseerd door de initiatiefnemers en een aantal aangesloten organisaties waaronder het CNV. Op zaterdag 27 oktober vindt de openingsmanifestatie van de Maand van de Spiritualiteit plaats in Amsterdam. De hele dag staat in het teken van het Hart, waarbij de verschillende zintuigen worden geprikkeld. Op maandag 19 november vindt het symposium ‘Spiritualiteit werkt!’ plaats in Den Haag met medewerking van onder andere Yvon van Houdt, bestuurder van de CNV Vakcentrale.

meer informatie kijk op www.maandvandespiritualiteit.nl ➔ Voor

Prijswinnaars van ‘Wat wilt u?’-onderzoek CNV Publieke Zaak heeft de afgelopen maanden een groot onderzoek gehouden onder alle leden. Zoals stond vermeld in MijnVakbond.NL nummer 2 maakten de deelnemers die voor eind juni reageerden, kans op een leuke prijs. Mevrouw Van Vuuren-De Jong uit Sleeuwijk, de heer Veld uit Assen en de heer Van Vlodrop uit Maastricht zijn de gelukkige prijswinnaars. Zij winnen een belevenis naar keuze ter waarde van 200 euro. De resultaten van het ledenonderzoek zullen in de loop van 2008 bekend worden gemaakt via MijnVakbond.NL.

Jouwvakbond.nl wordt MijnVakbond.NL Vanaf 1 januari 2008 is www.Jouwvakbond.nl te vinden onder www.MijnVakbond.NL. Kijk dan hier voor nieuws en ontwikkelingen over werken in de zorg. Want: Jouw vakbond = Mijn vakbond = CNV Publieke Zaak


Mijn Vraag

Met de juiste bagage vooruit Om uw doel te bereiken, heeft u de juiste bagage nodig. SBI zorgt hiervoor. Leren door te ervaren. Ontplooien uit betrokkenheid. Gericht op het verbeteren en vernieuwen van mens, organisatie en samenleving. Dat is de kern van het SBI. Het adviseren, begeleiden en trainen van ondernemingsraden is daarbij onze kernactiviteit, maar wij stellen ons op als een partner voor de gehele organisatie. Altijd vanuit de gedachte dat goed functioneren van een

➔

Heeft u een vraag over uw werk, cao, inkomen of het bondslidmaatschap? Leg deze dan voor aan de juridisch medewerkers en bestuurders van CNV Publieke Zaak op het regiokantoor bij u in de buurt. Zie voor de (e-mail)adressen en telefoonnummers pagina 34. Onze deskundigen geven u antwoord! * *Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend.

organisatie een gezamenlijke verantwoordelijkheid is van OR, management en medewerkers. Iedereen wil immers vooruit.

Wilt u ook meer uit uw organisatie halen en een stap vooruit maken? Vraag dan nu onze nieuwe brochure 2008 aan met een compleet overzicht van alle trainingen, zowel maatwerk als open inschrijving. Of neem contact met ons op voor een kennismakingsgesprek waarbij we u er graag van overtuigen dat…

Postbus 69 | 3940 AB Doorn | tel. 0343 47 33 33 | [email protected] | www.sbi.nl

Iedereen heeft wel eens een conflict op het werk. Meestal komt u daar wel uit. Maar er zijn ook situaties die u niet alleen kunt oplossen. Dan is er Vitamine CNV. Niet alleen op het werk, maar ook privé. Want als lid van CNV Publieke Zaak heeft u een uitgebreide, gratis rechtsbijstandsverzekering. meer informatie kijk op www.vitaminecnv.nl ➔ Voor

Vraag

Als u ten minste een jaar in dienst bent van een werkgever en een kind jonger dan acht jaar verzorgt, dan mag u ouderschapsverlof opnemen. De standaardregeling is dat u dertien keer de helft van de wekelijkse arbeidsduur mag opnemen gedurende ten hoogste zes maanden. Stel: u werkt 36 uur. Dan heeft u recht op dertien keer 18 uur ouderschapsverlof, zes maanden lang. Als u wilt, kunt u met uw werkgever bespreken dat u minder uren verlof opneemt gedurende een langere periode dan zes maanden. Het verlof hoeft ook niet in een keer opgenomen te worden. U vraagt het aan door twee maanden voor aanvang van het gewenste ouderschapsverlof een verzoek te sturen naar uw werkgever waarin u aangeeft wanneer het ingaat, voor hoe lang en op welke dag(en) u het verlof opneemt. Na het ouderschapsverlof gelden de oorspronkelijke contracturen weer.

Vraag

voor bescherming

en zekerheid op maat!

2

Ik ben afgewezen na een interne sollicitatie en ben het hier niet mee eens. Wat kan ik doen?

Een werkgever mag zelf bepalen wie hij aanneemt. Naast functie-eisen zoals de juiste kennis en vaardigheden (diploma of werkervaring) kunnen ook bijvoorbeeld persoonlijke eigenschappen (vriendelijkheid of lef) of belastbaarheid (fysiek of mentaal) een rol spelen. U kunt met uw werkgever van mening verschillen of u wel of niet over de functie-eisen beschikt. De uiteindelijke beslissing ligt echter bij de werkgever. Als u echter vermoedt dat er sprake is van discriminatie waardoor u de functie niet heeft gekregen, neem dan contact op met uw regiokantoor. Dit mag namelijk niet.

Vraag

Het Vitamine CNV Rechtshulp Pakket

1

Hoe regel ik ouderschapsverlof?

3

Hoe kom ik aan mijn cao? De werkgever moet een exemplaar van de geldende cao aan (nieuwe) medewerkers verstrekken. Dit is veelal ook zo bepaald in de cao. Er moet altijd een inzage-exemplaar bij Personeelszaken liggen. De teksten van cao’s die CNV Publieke Zaak afsluit, zijn te vinden via

onze website www.MijnVakbond.NL. Via de knop ‘cao-nieuws’ kunt u het overzicht van alle cao’s vinden. Daarnaast kunt u via de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de meeste algemeen verbindend verklaarde cao’s vinden (www.minszw.nl).

Vraag

4

Mijn partner heeft een arbeidsconflict, maar is geen lid van CNV Publieke Zaak. Ik wel, kunt u haar helpen?

Het vakbondslidmaatschap is persoonsgebonden wanneer er vragen of problemen zijn over arbeid en inkomen. Uw partner kan in deze kwesties dus niet door ons geholpen worden. Daarentegen kunnen u en uw partner (voor zover deze zelf geen betaalde baan heeft) en kinderen wel gebruikmaken van de CNV Rechtsbijstandverzekering voor juridische kwesties in de privé-sfeer. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw regiokantoor. Zie pagina 34 voor de e-mailadressen en telefoonnummers.

Vraag

5

Voor aanvang van mijn nieuwe baan heb ik een opzegtermijn van twee maanden. Mag ik mijn overgebleven verlofuren opnemen of moet ik die laten uitbetalen?

Het is gebruikelijk dat u de resterende vakantiedagen in uw opzegperiode kunt opnemen. Maar dit mag niet leiden tot organisatorische problemen binnen de organisatie. Daarom moet u dit bespreken met uw werkgever. Deze moet de mogelijkheid hebben om op een verantwoorde manier uw vertrek te kunnen opvangen. Mocht het, na overleg, niet mogelijk zijn om in de opzegtermijn nog vakantie-uren of -dagen op te nemen, dan worden die bij het einde van het dienstverband uitbetaald. Dit bedrag is gelijk aan het loon, inclusief vakantiebijslag en een eventuele dertiende maand (naar rato). Het is namelijk de bedoeling dat u bij de volgende werkgever de mogelijkheid hebt om de uitbetaalde vakantiedagen als onbetaald verlof op te nemen. MijnVakbond.NL oktober 2007

11

De eerste baan, en dan? Je bent net afgestudeerd en vol goede moed aan de eerste baan begonnen. Misschien heb je hiervoor wel een bijbaantje gehad, maar dit is toch echt anders. Waar loop je in die begintijd tegenaan en hoe houd jij je werk interessant? CNV Publieke Zaak is adviseur en coach bij deze prangende vragen. Tekst: Marianne Kruit

V

eel starters zijn onzeker wanneer ze aan hun eerste baan beginnen. Helaas zijn er maar weinig bedrijven en organisaties waar een uitgebreid inwerkprogramma bestaat. Meestal blijft het beperkt tot een kennismakingsronde, een korte uitleg over de werkzaamheden en dan: aan de slag! Een voltijdbaan is een grote omschakeling. Geef jezelf daarom de kans en de tijd om te wennen aan de nieuwe situatie. Als scholier of student had je meer vrijheid. Nu moet je iedere dag vroeg opstaan en vaak reizen naar de werkplek in een andere plaats. Geef prioriteit aan het werk. Je zult geen goede indruk bij de nieuwe collega’s achterlaten als je ’s ochtends gapend achter de computer zit. Laat zien dat je gemotiveerd bent. 12


Gebruik juist deze tijd om fouten te maken, te leren, ervaring op te doen. Als starter zul je merken dat in de praktijk dingen anders gaan dan zoals je hebt geleerd tijdens de opleiding. Geef niet meteen kritiek op een afwijkende werkwijze. Collega’s kunnen dit als een aanval beschouwen en dat maakt de werkrelatie er niet beter op. Zeg dus niet dat ze het anders moeten doen, maar vraag waarom ze het zo doen. Wees niet bang om te laten zien dat je iets niet weet. Zeker wanneer je niet goed ingewerkt wordt, is het niet vreemd om ‘domme’ vragen te stellen. Alles is nog nieuw, vraag nu de dingen die

je niet weet. Doe niet net alsof alles al gesneden koek is. Gebruik die blijkt dat maar liefst 90 procent van de starters snel weg is eerste weken om vragen te stellen, veel vragen te stellen. Elke organisatie bij een eerste baan. Ook uit eerdere onderzoeken van bijvoorbeeld is anders en elke organisatie heeft z’n eigen gewoontes en gebruiken. Intermediair blijkt dat starters niet lang bij hun eerste werkgever in Probeer een organisatieschema te pakken te krijgen, dienst blijven. Zaak is om controle te krijgen over of praat met een collega die al langer bij het je eigen loopbaan. Het is vooral belangrijk bedrijf werkt. Misschien merk je dat het je duizelt plezier te hebben in werk van de afkortingen. Schrijf dan alles op wat je hoort Soms wordt een functie tijdens het sollicitatieen leg je eigen bedrijfswoordenboek aan. gesprek mooier voorgespiegeld dan het in werkelijkheid is. Als je hierover ontevreden bent, wacht dan niet af Zoek de uitdagingen en ga in gesprek met de leidinggevende. Ga op zoek naar taken Uit een onderzoek van Ad Rem Young Professionals van september 2007 of verantwoordelijkheden die het werk interessanter, leuker en ›


13

Inge Roes (25), Verpleegkundige in de wijk in Arnhem

Michael Tangeman (34), Medewerker servicedesk gemeente Delft Flexibel contract

› uitdagender maken en probeer leerdoelen te stellen.

“Al vanaf de eerste dag dat ik hier kwam te werken, vorig jaar september, geniet ik. Het verbaast me hoe leuk het werk is. Het is (foto Jelte Huizinga) een heel zelfstandige baan met veel verantwoording. Precies wat ik zocht. Ik ben heel warm ontvangen door mijn collega’s. Zij waren blij dat een jong iemand het team kwam versterken. Over het algemeen zijn zij wat ouder en vinden ze het leuk dat een net afgestudeerd iemand frisse ideeën meeneemt. Ze staan er helemaal voor open. Wat me wel verbaasde was dat ik vanuit mijn opleiding en stages gewend was volgens een bepaalde systematiek te werken, die ze hier niet gebruiken. Het gezondheidspatroon van Gordon bijvoorbeeld, dat ik vanaf dag één op de opleiding kreeg voorgeschoteld. Hiermee stel je cliënten Het verbaast me hoe heel gerichte leuk het werk is vragen om erachter te komen wat iemand mankeert en daar stel je je verpleegdoelen op af. Ik mis dit, want het is een stuk toetsbare professionaliteit. Je moet keuzes kunnen verantwoorden, omdat de overheid kwaliteit van zorg eist. We praten wel over de voordelen ervan in het team, maar het beleid wordt van bovenaf vastgesteld. Ik heb me aangemeld bij het Landelijk Comité voor hbo-v van CNV Publieke Zaak, omdat de zorgsector niet echt is gericht op het positioneren van hbo-v’ers. Ik vind het belangrijk om op het niveau te werken waarvoor ik heb gestudeerd. Het is goed om je te organiseren en samen ergens voor te staan. Er is een ding dat me erg tegenvalt in mijn werk en dat is alle administratieve rompslomp. Hoeveel tijd er niet zit in het aanvragen van indicaties; alles draait om geld. Dit is zo jammer. Maar de cliëntencontacten zou ik niet meer willen missen.”

14


Ervaren collega’s vormen vaak een schat aan informatie van wie je veel kunt leren. Misschien is het mogelijk om binnen het bedrijf een cursus te volgen. Veel bedrijven bieden werknemers de mogelijkheid om (externe) opleidingen te volgen. Een functioneringsgesprek is een uitgelezen kans om dit te bespreken met de leidinggevende.

Wanneer je begint aan je eerste baan, krijg je tegenwoordig altijd een tijdelijk contract. De meeste starters vinden dit ook juist prettig. Het geeft de mogelijkheid om even de kat uit de boom te kijken. In principe is het zo dat een tijdelijk contract afloopt, tenzij de werkgever aangeeft het contract te willen verlengen. In totaal mag de werkgever drie tijdelijke contracten geven binnen een periode van 36 maanden. Dit onder voorwaarde dat er in de cao hierover geen andere afspraken zijn gemaakt. Het CNV maakt zich sterk voor de positie van mensen met een tijdelijk contract. Zo is het heel belangrijk dat ook mensen met een tijdelijk contract de mogelijkheid tot scholing krijgen. Daarnaast vindt het CNV dat tijdelijke werknemers twee maanden voor het aflopen van het contract te horen moeten krijgen of het contract verlengd wordt of niet. Meer tips voor flexwerkers staan op de site www.cnv.nl/flexwerk.

Loopbaanplanning Sommige starters maken een strategische keuze over waar ze per se willen werken. Anderen blijven bij het bedrijf waar ze zijn afgestudeerd of accepteren een baan zonder na te denken over de langere termijn. Door voor jezelf helder te hebben wat je carrièredoelen zijn op de (middel)lange termijn, kun je betere keuzes maken. Laat de toekomst niet afhangen van de werkgever. Neem het heft in eigen handen. Wil jij ervaring opdoen bij meerdere bedrijven? Ga dan zelf op zoek naar een interessante tweede baan. Maak gebruik van je netwerk. Heb je het naar je zin bij je werkgever en heb je het gevoel nog niet uitgeleerd te zijn? Wees dan assertief en stap zelf naar de leidinggevende toe om te overleggen wat te doen.

“Toen ik nog bedrijfseconomie studeerde, kwam ik een advertentie tegen waar iemand voor de dienst maatschappelijke zorg werd gezocht. Dit was dicht bij mijn huis en dat was eigenlijk reden om te solliciteren. In de praktijk bleek deze functie nogal tegen te vallen. Het omvatte heel veel administratief werk en er was geen klik met mijn directe collega. Ik ben toen eens gaan nadenken over wat ik nou echt leuk vond. Computers hadden altijd al mijn interesse en daarom begon ik met een ICT-studie. Vervolgens ben ik eens gaan praten binnen de gemeente en zo kwam ik op de ICT-afdeling uit. Ik ben samen met twee anderen verantwoordelijk voor het computerbeheer van basisscholen. Het leukst is de diversiteit. Geen Je krijgt een veel bredere kijk dag is het zelfde. Wat ook leuk is op wat er in de stad gebeurt aan het werken voor een gemeente is dat je een veel bredere kijk krijgt op wat er in de stad gebeurt. Soms weet je al eerder van bijvoorbeeld bouwplannen voordat het officieel naar buiten wordt gebracht. Wat aantrekkelijk is voor starters is dat het instapsalaris relatief hoog is. Ook bevallen de flexuren mij erg goed en heb ik ouderschapsverlof.

Als je nog geen idee hebt van wat je uiteindelijk wilt bereiken, laat je dan niet gek maken door alleen maar aan je CV te denken. Het kan nooit kwaad om een loopbaanbegeleider of coach in te schakelen. CNV Publieke Zaak werkt nauw samen met loopbaanadviesbureau Kans. Kans biedt diensten zoals Loopbaancoaching: voor mensen die zich willen bezinnen over een volgende loopbaanstap. Kijk voor meer informatie op pagina 30 van deze MijnVakbond.NL. De adviseurs kunnen je helpen om jouw kwaliteiten en competenties op een rij te zetten. Uiteindelijk draait het om de vragen: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? Besef dat het vooral heel belangrijk is om plezier te hebben in je werk. Leer collega’s kennen en help bijvoorbeeld bij het houden van borrels. Of misschien is er een personeelsvereniging die uitjes en bijeenkomsten organiseert en jouw inzet goed kan gebruiken. Werk is namelijk meer dan alleen geld verdienen. Op de website www.cnvplezierinwerk.nl staan testen waarmee je kunt onderzoeken wat jij belangrijk vindt op je werk. Daarnaast organiseert het CNV de cursus ‘Je eerste baan’. In deze cursus krijg je meer informatie over arbeidsvoorwaarden, cao en bedrijfscultuur.

➔

Kijk ook op: www.MijnVakbond.NL, www.hbo-v.nl, www.cnv.nl, www.adviesbureaukans.nl, www.cnvplezierinwerk.nl

Ondertussen ben ik weer bezig met een nieuwe opleiding voor software engineering, want ik wil niet tot mijn 65ste op de servicedesk blijven werken. Die studie wordt meebetaald door mijn werkgever. Minder prettig vind ik de wisselingen van het personeel. Dit komt ook omdat de doorgroeimogelijkheden op de ICT-afdeling vrij beperkt zijn. Ik zie dat als collega’s niet verder komen ze buiten de gemeente naar een functie gaan kijken. Ik ga nu eerst mijn diploma halen en dan zou ik het wel leuk vinden om projecten te leiden.”


15

Douane

Zorg & Welzijn

Certificering

ondermijnt controletaak douane

De douane gaat, bij gebrek aan mankracht, het Nederlandse bedrijfsleven certificeren zodat zij zelf verantwoordelijk wordt voor volledige controle en levering van goederen en diensten

De eisen van de VS hebben alles te maken met de angst voor terreurdreiging sinds de aanslagen van 11 september 2001. Dergelijke 100%-controles zijn echter alleen te realiseren wanneer de Nederlandse douane fors wordt uitgebreid. Maar omdat bij de rijksoverheid ruim 13.000 arbeidsplaatsen verdwijnen de komende jaren, zal dit niet gebeuren. Bijkomend probleem is dat de Amerikanen dreigen om geen goederen meer te ontvangen van landen die niet aan die 100%-eis voldoen. “Dit legt meteen het grote dilemma bloot”, legt bestuurder Alfred Lohman uit. “De Nederlandse economie mag geen schade ondervinden, maar ook moeten de douanemedewerkers bij deze operatie niet uit het oog worden verloren.”

Om toch tegemoet te komen aan de Amerikaanse eisen gaat de douane Nederlandse bedrijven certificeren zodat zij zelf verantwoordelijk worden voor een 100% gecontroleerde, veilige levering van goederen en diensten. De douane versterkt dan het toezicht op die bedrijven die niet gecertificeerd zijn en controleert steekproefsgewijs de gecertificeerde bedrijven. Dit baart CNV Publieke Zaak zorgen. “Als de Amerikanen zo’n groot belang hechten aan veiligheid, laat ze dan zelf de controles doen”, meent bestuurder Alfred Lohman. “We lopen aan de leiband van Amerika en waarom? De certificering is een ondermijning van de controletaak van de douane. Het 16


CNV Publieke Zaak streeft op heel korte termijn naar het realiseren van één cao voor de Kinderopvang. Voor het einde van het jaar moet duidelijk zijn of dit lukt. Momenteel zijn in deze branche twee cao’s actief. Er moet echter nog heel wat worden gepraat en gepuzzeld, aangezien de arbeidsvoorwaarden van beide cao’s enorm verschillen. Twee jaar geleden ontstond een grote discussie over de praktische bruikbaarheid van de cao Kinderopvang. Er kwam een splitsing in de MO-groep: een deel van de aangesloten werkgevers scheidde zich af en richtte de Branchevereniging Kinderopvang Nederland (BKN) op. BKN sloot vervolgens met vakbond De Unie een eigen cao af, met slechtere arbeidsvoorwaarden dan de cao die met de MO-groep werd afgesloten. Bestuurder Anselma Zwaagstra: “Dit doet de sector geen goed, want er wordt veel gefuseerd. Met twee cao’s is het lastig een goed sociaal plan af te sluiten. Werknemers hebben hier last van.” De bestuurder hoopt dat het lukt weer tot één cao te komen. “Dan kunnen we eindelijk werken aan een vernieuwingsslag. Die is noodzakelijk omdat de Kinderopvang marktbestendiger moet worden om de concurrentie in de branche te weerstaan.”

aan de Verenigde Staten (VS). Dit land eist namelijk dat alle producten, die daar vanuit Nederland worden aangeboden, 100% gecontroleerd en veilig zijn bevonden. CNV Publieke Zaak vindt dit de omgekeerde wereld.

Leiband

Terug naar één cao in de Kinderopvang

Tijd voor de

(foto Ton Borsboom)

kabinet maakt het zo heel aantrekkelijk voor het bedrijfsleven, maar dit komt de veiligheid van de samenleving niet ten goede. Want hoewel de certificering nog niet waterdicht is, wordt het systeem al wel ingevoerd. Dit leidt tot grote onrust bij de douanemedewerkers. Hun positie staat op de tocht.” De reorganisatie die hiervoor noodzakelijk is, is inmiddels aangekondigd. Lohman: “Wij proberen nu de regelgeving heel zorgvuldig door te lichten en de verantwoording voor de controles bij de VS te leggen. Op Europees niveau zijn we ook bezig afspraken te maken, want dit treft douanediensten in heel Europa.”

griepprik?

In het najaar steekt de discussie rondom de griepprik weer de kop op. CNV Publieke Zaak vindt dat werknemers nooit verplicht kunnen worden zich tegen de griep te laten inenten. Uit oogpunt van de veiligheid voor cliënten adviseren wij werknemers in bepaalde gebieden van de gezondheidszorg wel een aanbod van de werkgever aan te nemen voor het halen van een griepprik. Bespreek uw overwegingen altijd met uw werkgever.

Presentatie resultaten project

‘Slimmer werken’ Op 22 november worden de resultaten gepresenteerd van het project ‘Slimmer werken’. Vijftien netwerkgroepen in zorgen welzijnsinstellingen hebben vanaf 2006 ideeën ontwikkeld om slimmer te werken door het uitwisselen van ervaringen en kennis. In de werkgroepen zaten mensen van de werkvloer die vaak met praktische oplossingen kwamen. De uitkomsten zijn gebundeld in een aantal handboeken die worden overhandigd aan staatsecretaris Bussemakers.

➔ ➔

Heeft u interesse of wilt u meer informatie? Kijk dan op www.jouwvakbond.nl

Kijk voor meer informatie op www.mijnvakbond.nl


17

Energie

Splitsing energiebedrijven goed voor personeel of niet? (foto Ton Borsboom)

Je leeft, je verandert. Loyalis

verandert met je mee. Ben jij één van die ruim een miljoen mensen die werken voor

De Nederlandse energiebedrijven hebben tot 2011 de tijd zich te splitsen in aparte ondernemingen. Volgens het kabinet ontstaan er daarmee voor de burger eerlijke energieprijzen en houdt de overheid bovendien greep op het netwerk van de energiebedrijven. Leden van CNV Publieke Zaak denken verschillend over dit onderwerp.

de overheid, de politie, de brandweer, in het onderwijs, bij de energie-

VOOR

TEGEN

en nutsbedrijven of defensie? Dan is Loyalis er voor jou.

Eric Danse, beleidsadviseur bij Essent-Netwerk in Vught “De splitsing biedt ons kansen om de nadelen van de liberalisering een beetje recht te zetten. De overheid houdt namelijk greep op het netwerk van de energiebedrijven. We weten allemaal hoe burgers hechten aan een goede stroomvoorziening. Het is een soort primaire levensbehoefte. Met de invloed van de overheid voorkom je dat buitenlandse bedrijven complete energiebedrijven opkopen. Door de scheiding kunnen de netwerkbedrijven zich meer toeleggen op de publieke functie en de productie-, handels- en leveringsbedrijven kunnen zich concentreren op de commerciële functie. Voor het personeel is het voordeel dat er door de splitsing meer mensen nodig zijn. In staffuncties zal bij verdere schaalvergroting wel flink gesneden worden, maar de sector zit momenteel te springen om mensen met een technische achtergrond.”

Kees de Mots, juridisch medewerker bij Nuon in Amsterdam “We zijn weer eens het braafste jongetje van de klas, omdat het merendeel van de Europese landen helemaal nog niet zo ver is. Straks zijn wij het enige land met gesplitste energiebedrijven. Ik vind het slecht voor de marktpositie van de energiebedrijven, omdat er aparte ondernemingen komen. Door te splitsen missen de bedrijven de slagkracht. Dit komt doordat zij minder financiële mogelijkheden krijgen. Dat heeft bijvoorbeeld gevolgen voor investeringen in duurzame energie. De energiebedrijven gaan minder innoveren waardoor de sector minder aantrekkelijk wordt voor jonge talenten. Ik vrees dat er door de splitsing nog meer werkgelegenheid verloren gaat. We hebben allemaal gezien hoe het met de NS is gegaan. Daar heeft splitsing en privatisering voor veel ellende gezorgd.”

Als je er een tijdje tussenuit wilt of straks minder wilt werken, zorgen wij voor vervangend inkomen. We zijn er ook voor je als je arbeidsongeschikt raakt. En mocht het nodig zijn, dan zijn we er voor je nabestaanden. Wij zijn Loyalis. De inkomens- en arbeidsspecialist die niet voor de grote winsten gaat, maar voor jou kiest. Alles wat we meer verdienen dan we nodig hebben voor een gezond Loyalis, gaat naar jou. Wil je weten wat we nog meer voor je kunnen doen? Kijk op www.loyalis.nl of bel ons: 045 579 61 11. Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee.

Inkomenszekerheid • Mens en Werk • Administraties

Waarom splitsing energiesector? Door de energiebedrijven te splitsen, worden de netwerken van de energiebedrijven gescheiden. Zo ontstaan twee afzonderlijke bedrijven: netwerkbedrijven en commerciële energiebedrijven die actief zijn op het gebied van handel, levering en productie. Het doel van het kabinet hierbij is eerlijke concurrentie en betrouwbare netwerken te creëren. De netwerken blijven in overheidshanden. De Europese Commissie is groot voorstander van de splitsing van energiebedrijven en zal later dit jaar met een concreet voorstel komen.


19

CNV

Mijn Goed Recht

➔

CNV in actie tegen ontslagplannen

‘Ontslagplan? De groeten!’

Geen aanstelling door

Het CNV bereidt de komende tijd acties voor die moeten voorkomen dat de ontslagrechtplannen van minister Donner van

Martin is door reumaklachten uitgevallen als timmerman en deels afgekeurd. Maar omdat hij ondanks zijn beperkingen wil blijven werken, gaat hij aan de slag als ID’er voor het gemeentelijk havenbedrijf.

Sociale Zaken en Werkgelegenheid doorgaan. Op de website www.cnvinactie.nl is achtergrondinformatie te vinden over het ontslagrecht en de voorstellen van Donner. Ook staat hier een overzicht van de activiteiten die worden georganiseerd en is het mogelijk campagnemateriaal te downloaden. Lees ook het interview (“Meer mensen aan een baan helpen is hard nodig”) met minister Donner op pagina 22 én op de site www.MijnVakbond.NL

Loonvraag 3,5% ‘volstrekt verantwoord’ Het CNV heeft cao-onderhandelaars van de bonden bij de onderhandelingen geadviseerd uit te gaan van een loonvraag tussen 2% en 3,5% . Per cao zullen zij het percentage invullen als sectorspecifieke omstandigheden hierom vragen. Net als voorgaande jaren vindt het CNV de verschillen tussen sectoren te groot om te werken met één centrale looneis. Naast de loonvraag wil het CNV betere scholingsmogelijkheden, extra faciliteiten om werk en zorg te combineren en investeringen in het werkplezier van werknemers. Ook hierin zijn de mogelijkheden per cao verschillend en zorgen de bonden voor maatwerk.

Heeft u problemen die met uw werk en of inkomen te maken hebben? CNV Publieke Zaak biedt u als lid persoonlijke bemiddeling en rechtshulp. Bijvoorbeeld bij ontslag, een reorganisatie, een loonsverandering of in de privésfeer. Als u bijstand nodig heeft, neem dan contact op met een juridisch medewerker van uw regiokantoor.

Angst voor koopkrachtverlies Uit reacties blijkt dat leden bang zijn er het komende jaar fors op achteruit gaan. De berekeningen van het Centraal Planbureau (CPB) geven echter aan dat de meeste werknemers er niet of gemiddeld een kwart procent op achteruit gaan. Het CPB gaat daarbij uit dat een gemiddelde loonstijging van 3,25%. CNV-voorzitter René Paas vindt daarom dat een loonvraag van 3,5% ‘volstrekt verantwoord’ is. En hij kan zich zelfs voorstellen dat de leden de loonvraag nog naar boven zullen bijstellen. De concept Arbeidsvoorwaardenagenda 2008, waar deze loonvraag deel van uitmaakt, wordt de komende maanden aan leden voorgelegd en in december definitief vastgesteld. Het concept is te downloaden via www.cnv.nl

➔

Kijk voor het laatste nieuws op www.cnv.nl

valse beschuldiging

afsluiter zou zijn. Die taart kostte 17 euro die ik van het kasoverschot betaalde.

Ik had het erg naar mijn zin bij het havenbedrijf en ik voelde me prima. Na een paar maanden werd mij een vaste aanstelling aangeboden als ambtenaar. Dat voelde goed: ik werd gewaardeerd voor mijn inzet. Toen gooide een jaloerse collega, die eigenlijk zelf havenmeester had willen worden, roet in het eten. Hij beweerde dat ik fooien achterover “Toen overleed plotseling de havenmeester. had gedrukt. Dat was niet zo. De gemeente Omdat mijn werkgever erg tevreden was over maakte een enorme stampij over de kwestie. mij, vroeg hij mij de havenmeester op te volgen. Als klap op de vuurpijl kreeg ik voorwaardelijk Ik kreeg een bonnenboekje voor het uitdelen strafontslag, een strafoverplaatsing en werd van betalingsbewijzen voor liggeld van de het voornemen voor mijn vaste aanstelling boten. De dag daarop kon ik al aan de slag. ingetrokken. Ook die taart werd me ineens Nu is het in de recreatievaart de kwalijk genomen, gewoonte dat de havenmeester Een jaloerse collega omdat ik er geen een fooitje krijgt bij het aanleggen. gooide roet in het eten toestemming voor Dit zijn geen grote bedragen. Men had gevraagd. rondt het liggeld vaak naar boven af. Die paar centen gaan in een spaarpotje en dat verdelen Ik belde de bond om hulp. De juridisch we eenmaal per jaar. Maar een paar maanden medewerker tekende bezwaar aan, maar eerder had de gemeente bepaald dat wij dat werd door de gemeente verworpen. Het geen fooien meer mochten aannemen. Omdat beroep dat we daarop bij de bestuursrechter mensen hun wisselgeld niet terugwillen, zaten aanspanden, wonnen we gelukkig. De rechter we daardoor met een kasoverschot van veertig vond dat ik niets illegaals had gedaan, maar euro. Het was het einde van het seizoen en vond wel dat ik het kasoverschot eerder had ik wilde mijn collega’s verrassen. Ik dacht moeten inleveren en de taart beter niet had dat een taart voor de hele afdeling een leuke kunnen kopen. Daarop gaf de gemeente me

hiervoor toch een schriftelijke berisping en werd opnieuw de voorgenomen aanstelling ingetrokken. De bond tekende voor de tweede keer beroep aan. Eindelijk werd ik toch in het gelijk gesteld. Omdat de zaak jaren heeft geduurd, was helaas al iemand anders benoemd op mijn functie. Nu heb ik een andere vaste aanstelling gekregen waar ik goed mee kan leven. Ik wil me nu concentreren op mijn werk en verder.”

De voorvallen van juridische bijstand zijn gebaseerd op de waarheid. Namen van personen en locaties zijn gefingeerd. Om gebruik te maken van Rechtshulp bij Werk en Inkomen gelden voorwaarden. Bel voor meer informatie met het regiokantoor. Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend.

20



21

Interview

Minister Donner zwaait sinds 22 februari jl. de scepter op het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. “Ik zit hier niet om mensen onzeker te maken. Maar een zekere prikkel moet er zijn.” Tekst: Theo Brand en Frieda Tax

Piet Hein Donner:

“Meer mensen aan een baan helpen Leven we om te werken of werken we om te leven? “Ik waardeer wat mensen doen als vrijwilliger of mantelzorger. Maar als we de participatiegraad niet verhogen, zitten we met de gevolgen van de vergrijzing. We krijgen problemen met de houdbaarheid van overheidsfinanciën, maar ook van pensioenen, AOW en andere uitkeringen. Met arbeid verdienen we het geld dat nodig is om maatschappelijke problemen op te lossen. Als economische participatie niet verder wordt uitgebreid, moet de overheid veel ingrijpender maatregelen treffen.”

Zoals fiscalisering van de AOW of doorwerken tot je 67e? “Fiscalisering van de AOW is een kwestie van ‘vestzak broekzak’; de AOW op zich wordt er niet betaalbaarder van. En mensen door laten werken tot hun 67e? Dat is nu niet aan de orde. Er valt nog winst te behalen door meer mensen tót hun 65e te laten werken, met de mogelijkheid om vrijwillig na de 65e verjaardag door te blijven werken.”

Veel flexwerkers komen niet aan een vaste baan en zijn voortdurend gedwongen genoegen te nemen met tijdelijke contracten... “Dat klopt. Dan vraag ik: waarom worden deze mensen niet in vaste dienst genomen? Dan stuit ik vaak op de werkgeversredenering: ‘als ik ze in vaste dienst heb, heb ik geen mogelijkheid meer om -als het tegenvalt- een eind te maken aan de arbeidsovereenkomst’.”

Maar je neemt als werkgever toch niet iemand aan om er snel weer van af te kunnen komen? “Dit argument speelt wel een rol. Investeren in mensen, dat is de andere poot. Bij mensen die langer een baan hebben, zie je dat het gevoel van zekerheid de stimulans kan wegnemen om in jezelf te blijven investeren. Als we het hebben over ontslagrecht, dan gaat het niet over ontslagrecht als zodanig. 22


Nee, als er geen problemen waren, zoals het feit dat mensen met uitkeringen heel moeilijk toegang hebben tot de arbeidsmarkt, dan hadden we helemaal geen discussie over het ontslagrecht nodig. Maar ik stuit wel op problemen. De arbeidsmarkt moet flexibeler worden. Hoe kunnen we mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk krijgen? Hoe kunnen we mensen die op basis van tijdelijke contracten moeten werken, aan een vaste baan helpen? Hoe kan ik zorgen dat mensen scholing oppakken? Niet dat alles plotseling gaat lopen als een tierelier als je wat met het ontslagrecht doet. Maar als je iets wilt doen, dan is het logisch dat je ook iets doet rond de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het gaat erom mensen aan een baan te helpen.”

is hard nodig”

Met de versoepeling van het ontslagrecht wordt de rechtspositie van werknemers aangetast en het opstellen van een sociaal plan wordt lastiger… “De rechtspositie van werknemers wordt niet aangetast, maar op een aantal punten zelfs verbeterd. Nu kun je voor iedere vorm van ontslag naar het CWI voor toestemming. Die toestemming kan ook afhankelijk zijn van een sociaal plan. Als het CWI toestemming weigert, kun je alsnog naar de rechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen. Is er geen redelijke grond voor het ontslag, dan wordt dat geweigerd. Als je bij de rechter staat, heb je 95 procent kans dat het eindigt met ontslagvergoeding. In het kabinetsvoorstel wordt de rol van het CWI beperkt tot ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen. In alle andere gevallen komen we met een regeling waarin de ontslagvergoeding vastligt, met nog steeds de mogelijkheid om naar de rechter te gaan om te toetsen of het ontslag terecht is of niet. Het sociaal plan blijft ook bestaan. Voor collectief ontslag geldt nog steeds de Wet Melding Collectief Ontslag. Wil je het sociaal plan houden, dan zul je in alle ontslaggevallen vanwege een reorganisatie, het ontslag bij het CWI moeten houden. En bij ontslagen die via het CWI lopen, blijft de preventieve toets bestaan.”

(foto Bas de Meijer)

CNV wijst ontslagplan naar prullenmand De gezamenlijke CNV-bonden, waaronder CNV Publieke Zaak hebben de voorstellen tot verandering van het ontslagrecht volledig afgewezen. In het kabinetsplan wordt het voor werkgevers mogelijk gemaakt om een werknemer te ontslaan zonder dat dit vooraf getoetst wordt. Werknemers zullen zelf binnen de opzegtermijn van vier weken de stap naar de rechter moeten zetten om het ontslag aan te vechten. “Dit plan maakt het makkelijker en goedkoper om werknemers te dumpen. In veel gevallen zonder een cent ontslagvergoeding”, aldus CNV-voorzitter René Paas. “Werknemers worden aan hun lot overgelaten. De verhoudingen in bedrijven worden harder en formeler. Dat is niet de samenleving waar het CNV voor staat.”

➔

Lees het volledige interview met minister Donner, waarin hij ook ingaat op de positie van flexwerkers, op www.MijnVakbond.NL MijnVakbond.NL oktober 2007

23

Mijn Beroep

Senioren

Gezond ouder worden

Naam: Marianne van der Beek

door aanpassen

levensstijl

Het kabinet heeft aan de Kamer een toekomstvisie op de gezondheidszorg gepresenteerd. Dit gebeurde met het oog op de ouder wordende bevolking, de stijgende kosten van de zorg en veranderde visies op gezondheid. De zorguitgaven stijgen de komende jaren. Dit komt door de bevolkingsgroei, het op zichzelf positieve gegeven dat we ouder worden en door nieuwe methoden om ziekten te ontdekken en te behandelen. Het is voor het kabinet van belang dat in de toekomst zoveel mogelijk mensen via betaalde arbeid meebetalen aan de kosten van het zorgstelsel.

voorschrijven van lichaamsbeweging bij mensen met overgewicht, of het rookverbod in de horeca. Mogelijk wordt zorg voor mensen die nog niet ziek zijn maar wel een verhoogd risico lopen opgenomen in de zorgverzekering. De kans is groot dat daartegenover de vergoeding verdwijnt voor medicijnen bij klachten die te maken kunnen hebben met ongezond leven, zoals hoge bloeddruk of maagzuur.

Roken, alcohol en zwaarlijvigheid Daarnaast willen we niet alleen ouder worden, maar die tijd ook zo gezond mogelijk doorbrengen. De levensverwachting in Nederland ligt op ruim 78 jaar, maar ligt in veel landen in Europa hoger. Mogelijk heeft ongezond leven daarmee te maken zoals roken. Ook alcoholgebruik en zwaarlijvigheid zijn belangrijke ziekmakers. Een gezonde beroepsbevolking en gezond oud worden brengen het kabinet tot het zoeken naar preventieve gezondheidszorg zoals het

Levensverwachting in 2003 Noorwegen Nederland Zwitserland Groot-Brittannië België Frankrijk Italië Spanje Duitsland

79,5 78,6 80,4 78,5 78,1 79,4 79,9 80,5 78,4

Bron: min. vws

Pensioen blijft kwestie van vertrouwen Uit onderzoek van TNS Nipo blijkt dat werknemers weinig weten van hun pensioen. Maar liefst 81 procent weet niet hoe zijn pensioengeld wordt belegd en geeft ook aan zich er niet om te bekommeren. Ruim 60 procent leest geen informatie over de eigen pensioenregeling en 70 procent vertrouwt geheel op zijn fonds. Het onderzoek werd in opdracht van Zwitserleven uitgevoerd. 24


“Wanneer ouders problemen hebben met het gedrag van hun kinderen, kan ik worden ingeschakeld om een typische gezinssituatie te komen filmen. Dan neem ik bijvoorbeeld een maaltijdsituatie op waarbij het probleemgedrag als gillen, bijten en schreeuwen vaak optreedt. Het kan ook gaan om kinderen die niet willen slapen of vervelend worden als ze spelletjes spelen. Doordat veel ouders hier niet goed mee weten om te gaan, wordt het gedrag van kwaad tot erger en escaleert zo’n situatie. Ik laat de ouders dan de beelden terugzien van momenten waarop de communicatie

Leeftijd: 59 jaar

Beroep: Video home trainster in de thuisbegeleiding wel goed ging én geef ze hierop feedback. Zo leren ze beter te luisteren naar elkaar en nemen ze weer de leiding in de opvoeding. Je ziet vrijwel meteen resultaat. Dat is meestal al genoeg om een gezin weer goed te laten draaien.”


25

F B T O

Mijn Wereld

V E R Z E K E R I N G E N

SPECIAAL VOOR LEDEN VAN CNV PubLIEkE ZAAk FbTO is gemakkelijk, toegankelijk én voordelig. Onze verzekeringen zijn zodanig opgesteld dat u heel gemakkelijk in staat bent om zelf een verzekering af te sluiten. bij FbTO heb je daarom geen tussenpersonen nodig. En dat maakt

Salarisverlaging van dertig procent:

Steun Britse zorgverleners

Op 1 april 2007 heeft de Britse Fremantle Trust het toch al karige salaris van zorgverleners met maar liefst dertig procent verlaagd. De werknemers kregen te horen: ‘Accepteer deze voorwaarden of u wordt ontslagen’.

leden op te protesteren tegen deze handelwijze. U kunt een petitie ondertekenen via de website www.labourstart.org (kijk onder ‘Act now’).

de premies van FbTO nog lager.

STAP Nu OVER NAAR FbTO EN bESPAAR hONDERDEN EuRO’S OP uw VERZEkERINgSPREmIES. GA NAAr FbTO.NL OF Bel (058) 234 58 85 Door speciale afspraken tussen CNV Publieke Zaak en FBTO kunt u nu veel geld besparen op de premies van uw verzekering. Met de FBTO Autoverzekering bijvoorbeeld bespaart u direct al 21% op de toch al lage premie. Ga dus naar fbto.nl of bel (058) 234 58 85. Vermeld wel uw collectiviteitscode T14 om de scherpste premie te krijgen.

FbTO AuTOVERZEkERINg – Onze premies zijn al laag maar als lid van CNV Publieke Zaak krijgt u maar liefst 21% korting! FbTO DOORLOPENDE REISVERZEkERINg – Al voor E 2,per maand uitstekend verzekerd op reis! Plus 5% voordeel! FbTO wOONVERZEkERINgEN – Uitstekende dekking tegen een scherpe premie. Bespaar tot 5% en ben gegarandeerd nooit meer onderverzekerd. FbTO uITVAARTVERZEkERINg – VanafE5,- per maand neemt deze verzekering alle financiële rompslomp van een uitvaart weg. U ontvangt op deze verzekering 3% korting. FbTO OVERLIjDENSRISICO VERZEkERINg – Zorg voor daadwerkelijke financiële opvang voor uw nabestaanden. Bovendien ontvangt u als lid van CNV Publieke Zaak 5% premiekorting.

bespa ar

21% bespa ar

5%

bespa ar

5%

bespa ar

3%

bespa ar

5%

Doe Direct zaken en bespaar WWW.Fbto.nL (058) 234 58 85

Verzekeren kan je zelf. G6172B

De werknemers verlenen zorg aan oudere en kwetsbare bewoners van verzorgingshuizen in Noord-Londen. Fremantle Trust is een organisatie zonder winstoogmerk die vijf jaar geleden het contract voor de verzorgingshuizen overnam. De zorgverleners worden nu geconfronteerd met lagere salarissen, moeten meer uren werken, krijgen geen doorbetaling bij ziekte, minder vakantiedagen en lagere vergoedingen voor overwerk. Zelfs de pensioenen worden met een derde verlaagd, ook al zijn er pensioenbijdragen betaald tijdens het dienstverband. CNV Publieke Zaak is solidair met de werknemers en roept

Zware straffen voor

brute moorden in Colombia

Vier Colombiaanse soldaten zijn veroordeeld tot veertig jaar gevangenisstraf voor de moord op drie ongewapende vakbondsleden. De regering van Colombia liet weten ingenomen te zijn met de rechterlijke uitspraak en was verder opvallend positief over het werk van vakbonden. Politieke commentatoren nemen dit met een korreltje zout. Zij denken dat de regering van de Verenigde Staten met deze uitspraak moet

worden gepaaid. Er wordt met dit land namelijk onderhandeld over een nieuw handelsverdrag. De onderhandelingen zijn vastgelopen, omdat de Amerikanen zorgen hebben over het aantal moorden op Colombiaanse vakbondsleden. De Democratische Partij in de Amerikaanse senaat wil pas een verdrag tekenen als de Colombiaanse regering meer doet aan het waarborgen van rechten van werknemers. Het zit de democraten dwars dat paramilitaire groepen in Colombia de ruimte krijgen om politieke vijanden, waaronder vakbondsleden, te vermoorden. De democraten hebben een meerderheid in de senaat en kunnen een verdrag blokkeren.

Wilde Ganzen: 50 jaar grenzeloos bevlogen

Wilde Ganzen bestaat 50 jaar. De organisatie steunt wereldwijd kansarme mensen die zich inzetten voor een betere toekomst voor hun gemeenschap. Josine Westerbeek-Huitink, voormalig vicevoorzitter van het CNV, is sinds 2005 directeur van Wilde Ganzen. “Onze steun gaat uit naar kleinschalige en concrete projecten van, voor en door mensen in ontwikkelingslanden en in Midden- en Oost-Europa. Zonder onderscheid naar ras, taal, religie of geaardheid,” legt ze uit. Jaarlijks steunt Wilde Ganzen wereldwijd zo’n vijfhonderd nieuwe projecten. “We steunen alleen projecten waarvoor scholen, stichtingen of particulieren in Nederland fondsen werven. Voor elk project moet er in Nederland een particulier initiatief zijn dat geld voor het project inzamelt. Wilde Ganzen vermeerdert dit door 70 procent premie aan het netto actieresultaat toe te voegen. Daarnaast vindt sinds de oprichting in 1957 fondsenwerving plaats door een wekelijkse radio- en televisieoproep via de IKON.” Westerbeek-Huitink koos in 2005 bewust voor het directeurschap van de Wilde Ganzen. “Ik zie met eigen ogen hoeveel impact onze projecten hebben. Kansarme mensen krijgen weer perspectief. Inspirerend is ook dat mensen in Nederland zich sterk maken voor een concreet project. In dit verband ontmoet ik ook mensen die ik nog ken uit mijn CNV-tijd. Eens bevlogen, altijd bevlogen.”

➔

Kijk voor meer informatie op: www.wildeganzen.nl


27

A c h t e rg ro n d

Kabinet veel

te traag met aanpak

personeelsproblemen

CNV Publieke Zaak mist in de kabinetsplannen zoals die op 18 september (Prinsjesdag) werden gepresenteerd een concrete aanpak om de personeelsproblemen in de zorg en bij de overheid op te lossen. Vorig jaar had CNV Publieke Zaak hier ook al op aangedrongen. Uit eigen onderzoek blijkt dat 60 procent van de leden op hoge leeftijd geen goede zorg verwacht. CNV Publieke Zaak is bijzonder teleurgesteld dat de kabinetsplannen zo weinig over het personeelsbeleid vermelden. Dit terwijl de zorgen welzijnssector wordt gedragen door 1,2 miljoen werknemers. Cao-bestuurder Léon Vincken: “Er moeten zo’n 6000 mensen worden aangetrokken. Waar gaan we gekwalificeerd personeel vandaan halen? Hoe moeten thuiszorg-medewerkers gemotiveerd blijven als zij hun cao en vaste baan dreigen te verliezen voor een kale werkopdracht als alphahulp? Recente kamervragen leren dat het kabinet niet eens zeker weet of die mensen bij ziekte wel iets van hun loon krijgen doorbetaald. Voor een visie op alle andere knelpunten in het personeelsbeleid moeten we afwachten. Het kabinet komt met een brief en dat is het dan.” Dit terwijl de zorgverlening onder grote druk staat. Werkgevers durven niet te investeren in personeel, omdat zij moeten concurreren. Dit gebeurt in de thuiszorg waar bezuinigingen plaatsvinden ten koste van de kwaliteit. Daarom roept CNV Publieke Zaak het kabinet op nu te komen met maatregelen die investeringen in de zorgkwaliteit bevorderen. Ter illustratie: uit recent onderzoek onder de achterban van CNV Publieke Zaak blijkt dat 60 procent verwacht op hoge leeftijd onvoldoende zorg te ontvangen. Slechts 23% heeft nog wel vertrouwen in een goed verzorgde oude dag. Er worden echter ook goede initiatieven gesignaleerd. Cao-bestuurder Lizelotte Smits merkt dat zorg complexer wordt: “Neem de gehandicaptenzorg waar naast geestelijke gezondheidszorg meer en meer ook verslavings- en jeugdzorg geleverd moet worden. Zo’n ontwikkeling vraagt ook iets van de werkgevers en van opleidingen en faciliteiten die werknemers nodig hebben.” Smits kan zich daarom prima vinden in het initiatief van minister Rouvoet om Centra voor Jeugd 28


zorg en over heid

en Gezin te stichten waarin voor ouders en jongeren tot 23 de voorzieningen voor zorg en welzijn worden samengebracht.

Overheid Voor de rijksoverheid staat een bezuiniging van 13.000 arbeidsplaatsen op stapel. Tegelijk dreigt het de komende jaren steeds moeilijker te worden goed personeel binnen te halen en te houden. Een derde factor is dat de openbare dienstverlening beter moet. Cao-bestuurder Alfred Lohman: “Onlangs is weer een ambitieus rapport op tafel gelegd, maar in de praktijk krijg ik geen discussie van de grond over het toegroeien naar meer eenheid in de diverse organisaties en het stroomlijnen van werkzaamheden. Ook gesprekken over een sociaal plan voor de rijksdienst verlopen moeizaam. Als het erop aan komt wil elk ministerie de zaakjes zelf regelen.”

Post Het kabinet wil een concurrerende en ondernemende economie bevorderen. Dit stelt veel leden voor grote opgaven. De steun van CNV Publieke Zaak is daarbij onmisbaar. Bijvoorbeeld bij TNT. Waar een postbode zich vroeger bezighield met sorteerwerk, zijn er nu machines die miljoenen poststukken verwerken. Gevolg: er zijn minder werknemers nodig met een voltijdbaan. Cao-bestuurder Inge Bakker: “Je kunt dan hangen aan behoud van het oude of meegaan in de modernisering. Ik kies voor het laatste omdat je innovatie niet moet tegenhouden. Ik stel liever eisen waar onze mensen mee vooruit kunnen. Dit betekent dat we voor sommige werknemers regelen dat zij elders aan de slag kunnen en voor anderen dat zij een volwaardige cao houden. Want we gaan niet inleveren op arbeidsvoorwaarden om bedrijven aan meer winst te helpen”.

Onacceptabel Ook mikt het kabinet nog steeds op verslechteringen in het ontslagrecht. De CNV-bonden zijn voorstellen van het kabinet hierover als onacceptabel van de hand gewezen. Daarnaast wil het kabinet werklozen verplichten onder hun niveau te solliciteren of werk met afwijkende arbeidstijden aan te nemen. Hiermee wordt de werkloosheidsverzekering verder aangetast doordat mensen eerder hun uitkering kwijtraken als zij werk niet kunnen accepteren. Daarbij vermeldt de miljoenennota opnieuw het voornemen van het kabinet om werknemers die vóór 65 ophouden met werken ná 65 extra belasting te laten betalen.

Bondsvoorzitter Paul Koeslag: “Twee jaar geleden hebben we juist de pensioenregelingen aangepast zodat mensen van wie het kabinet het vroegpensioen afnam toch nog iets extra’s konden opbouwen. Zo konden zij als zij dat willen voor 65 uittreden. Het kabinet moet nu niet wéér langskomen.” In de komende maanden vragen we als CNV Publieke Zaak en via de CNV Vakcentrale aandacht voor de onderwerpen die onze leden raken. Daarnaast werken we aan een eigen agenda 2008. Hierin selecteren we punten die we aan de cao-tafels aan de orde stellen. Kortom, wordt vervolgd.

Lees ook het interview met minister Donner op pagina 22.


29

Mijn Bond

L o o p b a a n a dv i e s

Is uw werk nog wel leuk en uitdagend genoeg? Elke dag dezelfde route naar het werk, dezelfde collega’s, werkzaamheden, aanpak en patronen? Of is het misschien onderhand tijd om verder te kijken?

Nieuweling: Rebecca Beckmann (26) uit Rotterdam Functie “Locatiemanager bij Stichting Philadelphia Zorg, organisatie in de verstandelijk gehandicaptenzorg met een aantal locaties in de regio Rotterdam. Ik ben begonnen als begeleider in de gehandicaptenzorg nadat ik de HBO-v had afgerond. Daarna besloot ik zorgmanagement te gaan studeren en kreeg toen de kans manager te worden. Een boeiende baan met altijd actie.”

Advies nodig bij de volgende loopbaanstap?

Zo rond deze tijd van het jaar melden zich meer mensen bij loopbaanadviesbureaus dan anders. Klaarblijkelijk is de zomer niet alleen een periode van ontspanning, maar ook de tijd dat werknemers zich, bewust of onbewust, bezinnen op hun werk. Misschien is het ook voor u tijd voor iets nieuws. Dit kan een verandering van functie zijn, een betere balans tussen werk en privé, een andere aanpak van werkproblemen of misschien een slag in uw persoonlijke ontwikkeling.

Zelfstandig of met professionele hulp U kunt uw vernieuwingsslag geheel zelfstandig doen, door bijvoorbeeld zelfhulpboeken en internetsites te raadplegen, met vrienden te praten of sollicitatiebrieven te schrijven. Dit kan succesvol zijn. Maar misschien kunt u (ook) professionele hulp gebruiken. Een loopbaanadviseur helpt u dan uw loopbaancompetenties te versterken. Leden van CNV Publieke Zaak kunnen een beroep doen op de adviseurs van Adviesbureau Kans. Ieder lid heeft recht op een gratis en vrijblijvend loopbaanadviesgesprek. Veel mensen krijgen alleen hierdoor al voldoende handvatten om zelf goed verder te kunnen. Anderen kiezen voor een vervolgtraject dat de werkgever vaak (maar niet altijd) vergoedt.

Diensten Kans biedt een grote keuze aan loopbaandiensten. Zo is daar: • Loopbaancoaching: voor wie zich wil bezinnen over een volgende loopbaanstap.

➔ 30

“Mijn moeder was net lid geworden. Voor mij was dat weer een moment om over het lidmaatschap na te denken. Je kunt de bond immers best wel eens nodig hebben. Het bleef echter bij een gedachte. Toen ik onlangs het Flevofestival bezocht, zag ik een stand van het CNV. Toen besloot ik de daad bij het woord te voegen. Vanwege de christelijke identiteit was de keus voor het CNV niet zo moeilijk.”

Verwachtingen “Ik wil graag meedenken over de belangen van werknemers. Er gebeurt van alles. Ik hoop informatie te krijgen over actuele ontwikkelingen. Ook vind ik het goed dat de bond cursussen aanbiedt.”

• L oopbaanscan: voor wie een korte maar intensieve bezinning voldoende is. • Baancoaching: voor wie begeleid wil worden bij de zoektocht naar een nieuwe baan. • Reïntegratie begeleiding: voor langdurig arbeidsongeschikten op zoek naar passend werk. • Loopbaan development center: een hele dag loopbaan(zelf)onderzoek met feedback van diverse coaches. U gaat naar huis met uw loopbaanondernemingsplan. • Development center: een hele dag zelfonderzoek waarbij u, begeleid door diverse adviseurs, uw professionele ontwikkeling onder de loep neemt. U stelt uw ontwikkelingsplan op en een adviseur schrijft een rapportage met een profielbeschrijving en ontwikkeladvies. • Zelfstandig ondernemerschap: voor wie een eigen bedrijf wil beginnen of als freelancer wil gaan werken. • Mediation: voor wie een conflict op het werk graag wil oplossen. Een onafhankelijke, onpartijdige derde begeleidt de gesprekken tussen de conflicterende partijen.

Leuk aan mijn werk “Als manager heb je met heel veel zaken te maken. Elke dag is weer anders en de organisatie is altijd in beweging. Bij ons heb je diverse teams en ook een scala aan bewoners. Van agressie op de werkvloer merk ik niets. Natuurlijk wordt er wel eens kattenkwaad uitgehaald door bewoners, maar ik ken geen gevallen waarbij het personeel fysiek is bedreigd. Ik word niet altijd blij van de overheid. Je hebt met heel veel regeltjes te maken en moet heel veel verantwoorden. Aan de ene kant logisch, maar het kost ook extra geld. Dat vind ik dan jammer.”

Buiten mijn werk “Ik ben lid geworden van een atletiekvereniging. Ik hoop ooit de halve marathon te lopen. Verder vind ik een dagje sauna heerlijk en ga ik graag naar de film.”

Wilt u meer inlichtingen over deze diensten of wilt u meteen een afspraak maken voor een vrijblijvend loopbaanadviesgesprek, dan kunt u contact opnemen met uw regiokantoor (zie pagina 34 voor de telefoonnummers). Kijk voor meer informatie en voorbeelden van loopbaandiensten op www.MijnVakbond.NL en www.adviesbureaukans.nl.


Reden om lid te worden

(foto Ton Borsboom)


31

R e g i o e n V e r e n i g ing

• 2 0 oktober Vitaliteitsdag in De Meern. Kijk op www.MijnVakbond.NL. • 27 oktober Vitaliteitsdag in Dalfsen. Kijk op www.MijnVakbond.NL. • 30 oktober Bijeenkomst Senioren over CNV-zaken en erfrecht inTilburg. Kijk op www.MijnVakbond.NL. • 30 oktober Bijeenkomst CNV Huishoudelijke Hulp in Utrecht. Kijk op www.MijnVakbond.NL. • 31 oktober Themamiddag ‘Help mijn beroep wordt uitgekleed’ in Drachten. Kijk op www.MijnVakbond.NL. • 31 oktober Nationaal Zorgdebat in Bussum. Voorzitter van CNV Publieke Zaak Paul Koeslag neemt deel en praat over Ondernemen in de zorg/belang van de klant. • 1 november Bijeenkomst Senioren over CNV-zaken en erfrecht in Haarlem. Kijk op www.MijnVakbond.NL. • 7 november Positie van de hbo-v’er in Utrecht. Kijk op www.MijnVakbond.NL. • 8 tot 10 november CNV Publieke Zaak op Kindvak in Den Bosch. Kijk op www.MijnVakbond.NL. • 10 november Vitaliteitsdag in Arnhem (Papendal). Kijk op www.MijnVakbond.NL. • 13 november Forum-bijeenkomst in Nijkerk. Kijk op www.jouwvakbond.nl. • 20 november Bijeenkomst Senioren over CNV-zaken en erfrecht in Nijkerk. Kijk op www.MijnVakbond.NL. • 22 november Algemene Vergadering in Nijkerk. • 22 november Landelijke dag over ‘Slimmer werken’ in Utrecht. Kijk op www.jouwvakbond.nl. • 30 november en 1 december Carrièrebeurs Overheid in Den Haag. Kijk op www.carrierebeursoverheid.nl. • 14 en 15 december CNV Publieke Zaak op Nursing in Utrecht. Kijk op www.MijnVakbond.NL.

➔ 32

kijk voor de meest actuele agenda op onze website: www.MijnVakbond.NL MijnVakbond.NL oktober 2007

Wij zoeken:

Enthousiaste

promotiemedewerkers Bent u enthousiast over de producten en diensten van CNV Publieke Zaak en lijkt het u leuk om voor ons vernieuw(en)de promotieteam te gaan werken? Geeft u zich dan nu op! CNV Publieke Zaak zoekt gemotiveerde promotiemedewerkers die in 2008 ingezet kunnen worden voor gastpresentaties en aanwezig zijn op beurzen, manifestaties en evenementen. Wie zoeken we? • harde werkers, • vlotte, representatieve ´boys & girls´ • entertainers • talenten met overtuigingskracht

Wat bieden we? • een interessante opleiding • een leuke vergoeding • een nuttige ervaring voor op het CV • een enthousiast team Het promoteam zal over heel Nederland worden ingezet. We streven ernaar om de promotiemedewerkers zo dicht mogelijk bij de woonplaats in te plannen.

Meer informatie en aanmelden? Bel dan met Jelle Postma via 070 – 41 60 626. Wilt u zich meteen opgeven? Stuur dan uw CV naar CNV Publieke Zaak, t.a.v. Jelle Postma, Antwoordnummer 600, 2508 VB Den Haag of naar [email protected].

AV-Agenda voor 22 november 2007

Agenda

De Algemene Vergadering (AV) is het hoogste orgaan binnen CNV Publieke Zaak. Hierin zijn alle landelijke groepen vertegenwoordigd. De AV neemt besluiten over onder andere het gevoerde financiële beleid en het (arbeidsvoorwaarden)beleid. Ook kiest de AV leden van het Bestuur en de Raad van Toezicht. De AV komt minimaal twee keer per jaar bijeen. 1. Opening 2. Notulen Algemene Vergadering: 2.1. 24 mei 2007 3. Voortgangscontrolelijst: 3.1. t/m Algemene Vergadering 24 mei 2007 4. Verkiezingen: verkiezing lid Bestuur per 1 januari 2008 5. Ingekomen stukken en mededelingen: 5.1. voorstel data Algemene Vergaderingen in 2008: donderdag 6 maart; 29 mei en 20 november om 10.30 uur in De Schakel, te Nijkerk. 6. Beleid: 6.1. CNV-ontwikkelingen inzake arbeidsvoorwaarden (vast agendapunt); 6.2. CNV-nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2008; 6.3. CNV Publieke Zaak nota arbeidsvoorwaarden 2008. 7. Vereniging: 7.1. financiën: 7.1.1. conceptbegroting CNV Publieke Zaak 2008; 7.1.2. standpunt Raad van Toezicht op conceptbegroting CNV Publieke Zaak 2008; 7.1.3. advies Ondernemingsraad op de conceptbegroting CNV Publieke Zaak 2008; 7.1.4. tussentijdse staat van baten en lasten van het eerste half jaar; 7.2. concept-totaalagenda Algemene Vergaderingen 2008; 7.3. CNV Groeit: 7.4. procedure betrokkenheid RvT bij verkiezingen van RvT-leden. 8. Werkorganisatie 9. Toegezonden stukken: 9.1 Jaarverslag CNV Publieke Zaak 2006; 9.2. Beleidsplan 2007-2010. 10. Rondvraag 11. Sluiting

Puzzel

Puzzel mee

Los de puzzel op, stuur de uitkomst naar de redactie en maak kans op een Irisbon van € 50,Alarm

Soort kalender

Soort biefstuk

Chinees (afk.)

Collecte

Zonder gêne

Laos

Soort Honing

12

Broodbeleg

Voorbij

Met chocola bedekken

Waardoor

Gabon Waterstof

10 5 Soort mi Ontwarren

Geankerd

Sprookjesfiguur

Slee

Lithium

Hoe lost u deze Zweedse kruiswoordpuzzel op? De plaats van de omschrijving in het hokje geeft aan waar het woord moet komen: bijvoorbeeld rechts tegen de lijn naar rechts, onder tegen de lijn naar beneden, boven tegen de lijn naar boven en links tegen de lijn naar links. Bij een pijl volgt u de pijl. Als u alle woorden heeft ingevuld en de gevraagde letters opschrijft, is de oplossing een typische herfstlekkernij. Stuur deze vervolgens vóór 12 november a.s. naar de redactie.

7

Zuigeling

Internetgebruiker

Onder de goede oplossingen verloten we drie Irisbonnen: één van vijftig, één van veertig en één van dertig euro. Mail de oplossing naar: [email protected] of stuur een kaartje naar: MijnVakbond.NL Postbus 84500, 2508 AM Den Haag.

8

EU-teken Vogelproduct Bij

Ibidem

En anderen

11 Tapijt

Spaanse wijn

Windr.

1

En wel

Betaalwijze

Broeder

Mislukkeling

Veel puzzelplezier!

Provincie

Allemaal

Boksterm

9

3 Tunesië

Kruik OostDuitser

Rund Nu

Gemeentekas

Zelfs

landen’ (Zuid-Afrika, Zwitserland, Canada, Spanje, Israël, Chili,

Israel

2

Thailand, Japan, IJsland, België,

Betuwse plaats Soort boot

India). De winnaars zijn:

4

Balsportterm Windr.

puzzel van augustus was ‘Ken je

België

Voorz.

Opnieuw regelen

De goede oplossing van de landen-

Hap

H.M.L. Barendregt uit Dussen (vijftig euro), J. van Beckhoven uit Velp

Gram

Stikstof

6

(veertig euro) en C.J.C. de Goede uit Bodegraven (dertig euro). Zij hebben hun prijs inmiddels ontvangen.

1

2

© www.ruiterpuzzel.nl

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12 MijnVakbond.NL oktober 2007

33

Ledenvoordelen

kortingen op vakbladen, reizen, producten, diensten en verzekeringen. Kijk op www.MijnVakbond.NL of www.cnvverzekeringen.nl.

Persoonlijk Voor elke groep in de zorg en Inspraak Namens alle leden onderhandelen Fiscaal voordeel Wist u dat u met uw conbij de overheid is er een aparte afdeling met wij met werkgevers. Stem mee over uw salarisadviseurs. Kijk op www.MijnVakbond.NL voor verhoging, afspraken over kinderopvang, vakantiemeer informatie en een persoonlijk aanbod. dagen, overwerk en reiskosten. Laat anderen niet langer over u beslissen! Ondersteuning & advies Leden kunnen altijd contact opnemen met het behandelteam op één Loopbaanoriëntatie Alles naar wens op uw van de vijf regiokantoren om daar advies in te werk of niet? Wilt u een loopbaanadviesgesprek? winnen. Gratis! Professionele mensen staan u te Bel met het regiokantoor om een afspraak te mawoord en zijn u van dienst. ken met een professioneel loopbaanadviesbureau. Schakel ons in als begeleider van uw loopbaan! Nieuws Het laatste nieuws over uw sector staat altijd als eerste op www.MijnVakbond.NL. Boven- Complete rechtsbijstandverzekering Alle dien krijgt u gratis magazines en nieuwsbrieven. gezinsleden (voor zover zij zelf niet lid kunnen zijn van een CNV-bond) zijn gedekt door een zeer Scholing Waarom dure scholing volgen als het uitgebreide rechtsbijstandverzekering op het geook gratis kan? Wij organiseren talloze gratis bied van werk, inkomen en privé. Vergeleken met trainingen, cursussen en bijeenkomsten in de regio. commerciële aanbieders bespaart u 150 euro op Kijk voor informatie over trainingen op www.cnv.nl. jaarbasis. Kijk voor meer informatie op de site.

tributie geld kunt terugkrijgen door het bedrag aan premies en loonheffing te verlagen? U kunt fiscaal voordeel behalen dat kan oplopen tot 40 procent van de kosten van uw contributie. Dit geldt voor de meeste sectoren. Neem hiervoor contact op met uw P&O-afdeling.

Belastingservice Heeft u hulp nodig bij het invullen van uw aangifteformulier? Ruim 200 specialisten van CNV Belastingservice helpen u bij het invullen ervan. De kosten zijn slechts 7 euro per formulier.

Solidariteit Met een lidmaatschap helpt u niet alleen uzelf maar ook een ander, met wie het minder goed gaat. Nationaal en internationaal. Samen sterk, dat is waar het CNV voor staat. We zijn een organisatie met kracht en karakter.

MijnVakbond.NL is een uitgave van CNV Publieke Zaak en verschijnt zesmaal per jaar. Het volgende nummer verschijnt op 15 december 2007.

Contributie 2007

Redactieadres

Ik verdien…

Ik werk en… ben 23 jaar of ouder

ben 22 jaar of jonger

• de helft van het bruto minimumloon (€ 658,50 p.mnd.) of minder • het bruto minimumloon (€ 1317,00 p.mnd.) of minder • meer dan het bruto minimumloon

€ 7,60

€ 7,60

€ 10,90 € 14,10

€ 10,90 € 10,90

Bijzondere tarieven Als u (gedeeltelijk) werkt en u daarmee salaris ontvangt, dan bepaalt uw totale bruto-inkomen de contributiehoogte. In andere gevallen geldt een bijzonder tarief. Categorie Studenten van een zorgopleiding (voltijd) Gepensioneerden (of FLO-/VUT-uitkering) Uitkeringsgerechtigden

Contributie (per maand) € 3,80 € 7,60 € 7,60

REGIO 3

Adressen

REGIO 1

Noord-Holland, Utrecht en Flevoland

regiokantoor Hilversum

Bezoekadres: Minister

Hartsenlaan 7, 1217 LR Hilversum

Postadres:

Postbus 500, 1200 AM Hilversum

Telefoon:

035 - 62 64 300, Fax: 035 - 62 64 310

E-mail:

[email protected]

REGIO 4

REGIO 1

Voor vragen of problemen op of met uw werk, kunt u contact opnemen met het regiokantoor bij u in de buurt.

Friesland, Groningen en Drenthe

Zuid-Holland

regiokantoor Assen

regiokantoor Rotterdam

Bezoekadres: Beilerstraat

10, 9401 PK Assen

Bezoekadres: Heemraadssingel

Postbus 10085, 9400 CB Assen

Postadres:

Postbus 61000, 3002 HA Rotterdam

Telefoon:

0592 - 390 100, Fax: 0592 - 390 110

Telefoon:

010 - 47 87 400, Fax: 010 - 47 87 410

E-mail:

[email protected]

E-mail:

[email protected]

REGIO 5

REGIO 3

REGIO 4

REGIO 2

REGIO 5

163, 3022 CE Rotterdam

Postadres:

REGIO 2

Gelderland en Overijssel

Zeeland, Noord-Brabant en Limburg

Hoofdkantoor CNV Publieke Zaak

regiokantoor Apeldoorn

regiokantoor Eindhoven

Bezoekadres: Carnegielaan

9, 7328 JH Apeldoorn

Bezoekadres: Fazantlaan

3, 5613 CA Eindhoven

Redactie

Joost Veldt (hoofdredacteur) Leontine Delleman (eindredacteur) Jan Spijk, Geraldien Grevers, Jelle Postma, Ron Reijsbergen, Arie Taal, Daniëlle Vollebregt

Webbeheerder Marja Greve

Redactie-assistenten

De contributie dient maandelijks vooruit te worden betaald.

Advertenties In veel cao’s heeft CNV Publieke Zaak afgesproken dat vakbondsleden een aanzienlijk deel van de contributie kunnen terugkrijgen. Jaarlijks krijgen alle actieve leden in oktober een bewijs van inschrijving automatisch toegestuurd. Deze heeft u nodig voor opgave bij uw werkgever of de Belastingdienst. Zie de site voor meer informatie.

Jan Spijk, E-mail: [email protected] Telefoon: 070 - 41 60 616

Vormgeving Studio Naskin, Haarlem

Geef wijzigingen zo snel mogelijk door!

Druk

Om het ledenbestand actueel te houden, is het noodzakelijk snel wijzigingen door te geven. Geef verandering van adres, werkgever, functie, salaris, arbeids(on)geschiktheid, het aantal arbeidsuren, het einde van een dienstbetrekking en overlijden etc. door aan de Ledenadministratie. Het e-mailadres is: [email protected], het postadres is: Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Vergeet niet bij alle veranderingen uw lidmaatschapsnummer te vermelden (zie het polisblad Rechtshulp of de adresdrager van MijnVakbond.NL).

Drukkerij Zuidam & Zonen BV, Woerden

Prijs MijnVakbond.NL wordt gratis toegestuurd naar alle leden van CNV Publieke Zaak. Niet-leden betalen € 29,70 per jaar. Een los exemplaar kost € 4,95.

CNV-65+

Bezoekadres: Ovenbouwershoek

MijnVakbond.NL Postbus 84500, 2508 AM Den Haag Telefoon: 070 - 41 60 619 E-mail: [email protected] Site: www.MijnVakbond.NL

Maria Franken, Marian Linckens

Verdien uw vakbondscontributie terug!

COLOFON

CNV Voordeel Als lid profiteert u van scherpe

1, 2517 KH Den Haag

Postadres:

Postbus 84500, 2508 AM Den Haag

Postadres:

Postbus 193, 7300 AD Apeldoorn

Postadres:

Postbus 6190, 5600 HD Eindhoven

Telefoon:

070 - 41 60 600, Fax: 070 - 41 60 690

Telefoon:

055 - 52 64 200, Fax: 055 - 52 64 210

Telefoon:

040 - 21 71 500, Fax: 040 - 21 71 510

E-mail:

[email protected]

E-mail:

[email protected]

E-mail:

[email protected]

Website:

www.MijnVakbond.NL

Bent u 65 jaar of ouder dan kunt u bij CNV-65+ terecht met vragen op het gebied van inkomen, gezondheid, vervoer en wonen. Bel 030 - 75 11 002 op werkdagen van 8.00 tot 18.00 uur of mail naar [email protected].

CD Leden met een leeshandicap kunnen een selectie van de artikelen uit MijnVakbond.NL op CD ontvangen. Bel met de Ledenadministratie via 070 - 41 60 684.

Opzegging lidmaatschap Bij opzegging van het lidmaatschap geldt de statutaire opzegtermijn van twee maanden. Opzegging dient uitsluitend schriftelijk te gebeuren.

ISSN 1873-9199 Overname van artikelen is alleen toegestaan met bronvermelding en toestemming van de uitgever.

34



35

Haal ook het beste uit onze zorgverzekering CNV Publieke Zaak heeft al jaren een zeer gunstige collectieve zorgovereenkomst afgesloten met Zilveren Kruis Achmea. Nog geen korting? Eind 2007 kunt u via uw lidmaatschap deelnemen. Kijk op www.zilverenkruis.nl/cnv voor meer informatie.

De eerste baan, en dan?

Recommend Documents