Dag van de Uitvoering 4 november regio Oost

Dag van de Uitvoering 4 november 2014 - regio Oost Workshop Participatiewet en de klantmanagers met Amanda Bruns Loes Bernaert-Hillen Bestuurslid NVvA

1

Onderwerpen • • • • • •

Arbeidsdeskundigen Hoofdlijnen Participatiewet Arbeidsvermogen / beschut werk Taken gemeenten / UWV WAJONG gerechtigd 2015? Tips en trucs

• • • •

Sociaal akkoord Werkkamer Werkbedrijf LKS en loonwaardebepaling Loes Bernaert-Hillen

2

AD en sociale zekerheid • Sinds 1909 als speciaal agent bij de Rjksverzekeringsbank en sinds WAO (1967) als arbeidsdeskundigen bij de GMD en later de aparte bedrijfsverenigingen en weer later UWV. (naast geneeskundigen later verzekeringsartsen)

• Van een technische achtergrond naar een mens wetenschappelijke achtergrond • Claim (letsel a ongeval en later ook door ziekte of gebrek) en later meer nadruk op re-integratie

Loes Bernaert-Hillen

3

mens

werk

DISBALANS ziekte, ongeval gebrek

inkomen

Herstellen


4

Als arbeidsdeskundige: • Ben ik specialist op het gebied van mens, werk en inkomen • Geef ik inzicht in de belastbaarheid, beleving en mogelijkheden van mensen in disbalans en weeg die af tegen de belasting die werk met zich meebrengt (van beperkingen naar mogelijkheden) • Coach ik deze mensen bij het bereiken van reële doelen op het gebied van werk en inkomen.

NVvA 2700 leden Daarvan werken 1150 bij UWV. Verder werken AD’n bij verzekeringsmaatschappijen (letselschade), reintegratiebedrijven, arbo diensten (preventie en herstel), als zelfstandige en bij of voor gemeenten.


6

Kerntaken De arbeidsdeskundige is specialist in MENS WERK en INKOMEN. Kerntaken: Het voorkomen, beoordelen en herstellen van discrepanties tussen belasting & belastbaarheid


7

Arbeidsdeskundigen • http://www.arbeidsdeskundigen.nl • NVvA – beroepsvereniging: profilering en professionalisering (sinds 1971) Certificering van opl. en AD • AKC – arbeidskundig kenniscentrum onderzoeken en leidraden • SRA – gedragscode (tucht) / Moreel ethisch handelen


8

Hoofdlijnen Participatiewet Vanaf 10 september 2014 alleen WAJONG voor mensen die nooit zullen kunnen werken. Wajong 2015 gaat over arbeidsvermogen met een nieuw Schattingsbesluit.

Huidige Wajong-klanten blijven bij UWV • nWajong en oWajong, worden ingedeeld op arbeidsvermogen (2015-2018) • Uitkeringshoogte: - met arbeidsvermogen: 70% vanaf 2018 - zonder arbeidsvermogen: blijft 75% Loes Bernaert-Hillen

9

Wajong voor en na 2010 … maar tot 2015. Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten CBBS - Claimbeoordelings- en Borgingssysteem Verzekeringsarts (FML en rapportage) Arbeidsdeskundige SMZ (claim rapportage) Arbeidsdeskundige WERKbedrijf (re-integratie (werkplan of participatieplan) voorzieningen, loondispensatie) Loes Bernaert-Hillen

10

Geen arbeidsvermogen volgens de PPW Geen mogelijkheden tot arbeidsparticipatie indien: a. Geen taak (kleinste eenheid van een functie en bestaat uit 1 of meerdere handelingen) kan uitvoeren in een arbeidsorganisatie b. Niet over basale werknemersvaardigheden beschikt c. Niet aaneengesloten kan werken gedurende ten minste een periode van een uur; of d. Niet ten minste 4 uur per dag belastbaar is, tenzij hij ten minste twee uur per dag belastbaar is en in staat is per uur tenminste een bedrag te verdienen dat gelijk is aan het WML per uur Loes Bernaert-Hillen

11

Beschut werk Wel arbeidsvermogen maar is aangewezen op a. een of meer technische of organisatorische aanpassingen die niet binnen redelijke grenzen door een reguliere werkgever kunnen worden gerealiseerd of b. permanente of intensieve begeleiding die niet binnen redelijke grenzen door een reguliere werkgever kan worden aangeboden Loes Bernaert-Hillen

12

Klanten met Wajong in 2013 oWajong

(tot 2010)

nWajong

(vanaf 2010)

187.000

52.000

Werkregeling;

71%

2013 57%

Studieregeling;

20%

37%

10.500

Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt; 9%

6%

4.500


37.000

13

Sociaal akkoord / baanafspraken Volgens het Sociaal Akkoord 11 april 2013 staan werkgevers garant voor banen voor mensen met een arbeidsbeperking bij reguliere werkgevers (geen WSW)

Inwerkingtreding Quotumwet wordt in 2016 over 2015 beoordeeld. Loes Bernaert-Hillen

14

Doelgroepen baanafspraak Quotum • Zittend bestand Wajong • Mensen op wachtlijst WSW • PPW; iedereen die niet in staat is zelfstandig het WML te verdienen


15

Taken UWV - PPW Wettelijke taak van UWV / beoordelingen: • Wajong criterium 2015 • Baanafspraak • Advies beschut werk • Medische uren beperkten (MUB) • Herindicatie Wsw (beschut werken resp. begeleid werken) • Loonwaardevaststelling bij inzet van loondispensatie (WAJONG) • (duurzaam geen) arbeidsvermogen binnen de herindelingsoperatie • Voortgezette werkregeling nWajong • Aangepaste ZW-/WIA-claimbeoordeling voor LKS-gerechtigden Facultatieve dienstverlening door UWV of andere partijen: • Loonwaardevaststelling bij inzet LKS door gemeente • Beoordeling loonkostensubsidie (LKS) • Studieregeling • Sociaal Medisch Advies Loes Bernaert-Hillen

16

Regionaal werkbedrijf Onder regie van werkbedrijf zullen minimaal de volgende faciliteiten georganiseerd worden; -

werkgeversdienstverlening, waaronder vaste contactpersoon jobcoach-voorziening LKS en Loonwaardebepaling beschut werk (kosten)werkplekaanpassingen proefplaatsing begeleiding naar en tijdens werk (groeps)detachering no-risk polis expertise en dienstverlening rondom jobcreatie en jobcarving continuering van de faciliteiten in het geval de geplaatst werknemer verhuist. Loes Bernaert-Hillen

17

Verordeningen Op de site van VNG staan de concepten van de modelverordeningen die ter uitvoering van de Participatiewet zijn opgesteld. Belangrijk voor de klantmanager: • Modelverordening loonkostensubsidie Participatiewet, • de Model Re-integratieverordening Participatiewet Loes Bernaert-Hillen

18

LKS en loonwaardebepaling Regionaal vastgelegd in een verordening die voldoet aan minimumeisen, anders legt de regering (werkkamer) minimumeisen in lagere regelgeving vast, zijnde • In samenspraak met de werkgever op de werkplek vastgesteld op basis van een transparante en betrouwbare objectieve methode • Gemeente is opdrachtgever uitgevoerd door werkbedrijf • Jaarlijks opnieuw vastgesteld (beschut elke 3 jaar) Loes Bernaert-Hillen

19

http://www.uwv.nl/zakelijk/Images/Kerngegevens%20 Wajong.pdf De meeste jonggehandicapten stromen de Wajong in op hun 18e of 19e jaar. De groep die de werkregeling instroomt, is veelal wat ouder.  In totaal heeft ruim tweederde van de Wajongers een ontwikkelingsstoornis, zoals een verstandelijke beperking of een stoornis in het autisme spectrum.  Wajongers in de studieregeling hebben vaker een ontwikkelingsstoornis dan Wajongers in de twee andere regelingen.  Ook zijn er veel Wajongers met een psychiatrisch ziektebeeld, zoals een persoonlijkheidsstoornis of schizofrenie, deze jongeren zitten vooral in de werkregeling.  Er zijn relatief weinig Wajongers met alleen een lichamelijke aandoening (somatische ziektebeelden). Bij bijna de helft van de Wajongers is sprake van meerdere ziektebeelden. Loes Bernaert-Hillen

20

werken Eind 2012 werkten 53.000 Wajongers, dat is ruim 23% van alle Wajongers. Iets meer dan de helft daarvan werkte bij een reguliere werkgever en iets minder dan de helft in of via de Sociale Werkvoorziening (SW). Wajongers die nog niet zo lang een uitkering hebben, gaan vooral bij reguliere werkgevers aan de slag. Loes Bernaert-Hillen

21

Voorzieningen bij reguliere wkg Jobcoach Loondispensatie overige voorzieningen

35% 41% 5%

Voorzieningen kunnen meeneembare voorzieningen zijn (wkn aanvragen) of Voorzieningen op de werkplek (wkg aanvragen). (rechthebbenden zijn WIA verzekerden) Loes Bernaert-Hillen

22

Psychische aandoeningen (72%) Een aantal veel voorkomende psychische aandoeningen zijn: • Depressie • Psychotische stoornis • Manisch-depressieve stoornis • Fobie • Angststoornis • Verslaving • Eetstoornis • Paniekstoornis • Autisme • Borderline persoonlijkheidsstoornis • ADHD


23

De praktijk


24

Werkomstandigheden aanpassen Aanpassingen in werk:  Enkelvoudige taken  Afgebakende taak  Aangepaste werktijden / onderbreking zelf mogen bepalen  Geen hoog of dwingend werktempo  Solistisch werk  Routinematig werk

Aanpassingen in werkomgeving:  Gestructureerde werkomgeving  Voorspelbare werksituatie  Rustige of stille werksituatie  Inspirerende werksituatie  Prikkelarme werkomgeving  Veilige werkomgeving


25

Tips en trucs •

• • • • • • • • • •

•

Ontwikkel een intakeformulier zodat je aan de voorkant onderkent of er iets bijzonders aan de hand is. Houd contact met wkn en wkg na plaatsing, zeker als je verwacht dat er iets gaat veranderen (verhuizing werk, manager, thuissituatie, afbouw JC etc) Gebruik de nieuwe ‘Werkwijzer begeleiding klanten met psychische problemen’ (MMM, Individual Placement and Support (IPS)) Weet waar expertise gehaald kan worden Maak gebruik van scholennetwerk. UWV werkbedrijf doet het nog dit schooljaar Om NVGB te voorkomen bellen of SMS’n Laat de klant iemand meenemen Ga voor duurzame inzetbaarheid. Einde contract betekent nieuw werk voor de gemeente Rapporteer BOB. Handhaven moet soms maar op gemaakte afspraken. Denk aan verwijtbaarheid. Bij loonwaarde bepaling aandacht voor loonwaarde verhogende mogelijkheden Het gaat om de klant

Neem een of meer arbeidsdeskundigen in dienst, huur arbeidsdeskundigen in of laat één of meer klantmanagers opleiden tot arbeidsdeskundige. Arbeidsdeskundigen hebben geleerd een afweging te maken tussen belasting en belastbaarheid. Werk samen met AD’n op het werkplein. Loes Bernaert-Hillen

26

info http://www.vng.nl/onderwerpenindex/decentralisaties-sociaaldomein/participatiewet http://www.divosa.nl/dossiers/participatiewet http://www.vng.nl/files/vng/20141009-handreiking-participatiewet-wwbclientenraden.pdf http://www.intelligencegroup.nl/media/files/Downloads/War%20for%20Wajong_def.pdf http://www.arbeidsdeskundigen.nl/akc/onderzoeken/afgeronde_onderzoeken_en_p ublicaties.php http://www.arbeidsdeskundigen.nl/nvva/lopende_dossiers/participatiewet.php

http://www.mmm-mensenmetmogelijkheden.nl Boek onder tab ‘bibliotheek’ http://www.landelijkeclientenraad.nl/Content/Downloads/140828_2_def_handreiki ng_Participatiewet_Wet_maatregelen_Wwb.pdf Wettelijke evaluatie Participatiewet volgt in 2020


27

Dag van de Uitvoering 4 november regio Oost

Recommend Documents