53
DAFTAR PUSTAKA
Allen dan Meyer. 1993. Commitment to organizations and occupations: extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78 (4): 538-551. Babakus, Emin, David W Cravens, Mark Johnston dan Wiliam C Moncrief. 1996. “Examining The Role of Organizational Variables in The Salesperson Job Satisfaction Model,” Journal Of Personal Selling & Sales Management Journal, Vol.XVI, No.3. Breaux. 2004.The Effect of Program Commitment on the Degree of Participative Congruence and Managerial Performance in A Budgeting Setting. Nicholls State University. Cowherd, D. M., & Levine, D. I. 1992. Product quality and pay equity between low level employees and top management: an investigative of justice theory. Administrative Science Quarterly, 37: 302-320. Elangovan, AR. 2001. “Causal Ordering of Stress, Satisfaction and Commitment and Intention to Quit: a Structural Equation Analysis,” Leadership & Organization Development Journal, Vol.22, No.4. pp.159-165 Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P. D., & Rhoades, L. 2001. Reciprocation of perceived organizational support. Journal of Applied Psychology. Folger, R. 1977. Distributive and procedural justice: Combined impact of "voice" and improvement on experienced inequity. Journal of Accounting. Ghozali, Imam. 2006. Analisis Multivariate menggunakan Program SPSS. Semarang: Undip. Gilliland, S. W. 1993. The perceived of fairness of selection system: and organizational justice perspective. Academy of Management Review, 18 (4): 694-794. Greenberg, J. 1990. Employee Theft as a Reaction to Underpayment Inequity: The Hidden Cost of Pay Cuts. Journal of Applied Psychology, 75, 561-568. Gujarati, Damodar N, 1993, Basic Econometrics. Singapore: Mc Graw Hill, Inc. Hasibuan, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi revisi). Bumi Aksara. Jakarta.
54
Hasmarini, D.P. dan Ahyar Yuniawan. 2008. Pengaruh Keadilan Prosedural dan Distributif terhadap Kepuasan Kerja dan KOmitmen Afektif. Jurnal Bisnis Strategi, Vol. 17, No. 1, Juli 2008. Kalbers dan Fogarty. 1995. Profesionalism Its Consequences: A Study of Internal Auditors. Auditing: A Journal of Practice, Vol. 14, No. 1 : 64-86. Kamdar, Dishan, and Linn Van Dyne. 2007. The Joint Effects of Personality and Workplace Social Exchange Relationships in Predicting Task Performance. Kuncoro, M. 2003. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia. Lee, C., & Farh, J. 1999. The effects of gender on organizational justice perception. Journal of Organizational Behavior, 20: 133-143. Luthans, F., & Stajkovic, A.D. 1999. Reinforce (not necessarily pay) for performance. Academy of Management Executive, 13, 49-57. McNeese-Smith, Donna. 1996. “Increasing Employee Productivity, Job Satisfaction and Organizational Commitment,” Hospital & Health Services Administration, Vol.41:2, Summer, p:160-175 Mathieu, J.E., and Zajac, D.M. "A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment", Psychological Bulletin, (108), 1988, pp. 171-194. Mowday, R.T., Steers, R.M., and Porter. L.W.,. "The measurement of organizational commitment", Journal of Vocational Behavior, (14), 1979, pp. 224-247. Muhadi. 2007. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Administrasi Univeristas Diponegoro). Masters thesis, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro. Mulyadi. 1998. Sistem Akuntansi 1. Edisi 3. Yogyakarta : BPFE. Oliver, M. 1990. The politics of disablement. London: MacMillan. Pareke, F. J. 2003. Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi pengaruh persepsi keadilan organisasional terhadap keinginan berpindah. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 10(2): 146-161.
55
Pareke, F. J. 2004. Jurnal Kepemimpinan Transformasional Dan Perilaku Kerja Bawahan: Sebuah Agenda Penelitian. Fokus Ekonomi. Vol. 2 Agustus 2004. Robbins, S.P. 1998. Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa lndonesia, Jilid 1, PT. Prenhallindo, Jakarta. Santoso, Singgih. Mengatasi Berbagai Masalah Statistik dengan SPSS. Jakarta : Elex Media Komputindo. Saunders Thornhill & Lewis. 2002. Understanding employees' reactions to the management of change: an exploratory through an organizational. Setiadi, N. H. 2004. Pendekatan Teoritis dan Praktis Komitmen Organisasional: Bagaimana Komitmen KaryawanDiwujudkan dalam Organisasi? Jurnal Akuntansi dan Manajemen STIE, Edisi Desember 2002. Yogyakarta Seashore et al. 1982. Measurement of Job Satisfaction. McGraw Hill. Singarimbun, 1989. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Erlangga. Sudarmo, Gita dan I Nyoman Sudita. 1998. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE. Supranto, J. 2000. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: BPFE. Taylor, M. S., Tarcy, K. B., Reanard, M. K., Harrison, J. K., & Carroll, S. J. 1995. Due process in performance appraisal: a quasi-experimental in procedural justice. Administrative Science Quarterly, 40: 495-523.
KUESIONER PENELITIAN
“PENGARUH SKEMA REWARD DAN KEPUASAN TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN “
Dalam rangka penyelesaian skripsi pada Universitas Katolik Soegijapranata Semarang, dengan ini saya mohon bantuan Bapak / Ibu untuk mengisi kuesioner ini,dan saya menjamin kerahasiaanya. Atas bantuan dan kesediaan Bapak / Ibu, saya mengucapkan terima kasih.
IDENTITAS RESPONDEN: Nama perusahaan: Nama
:
Umur
:
Jenis Kelamin : Status Pendidikan Terakhir : Lama bekerja : Jabatan
:
Berikan tanda ( v ) pada kuisioner jawaban yang telah tersedia disetiap pertanyaan tersebut. Keterangan : SS
: Sangat Setuju
S
: Setuju
N
: Netral
TS
: Tidak Setuju
STS
: Sangat Tidak Setuju
SKEMA REWARD (Sumber: Muhadi, 2007)
NO
Pertanyaan
1
Menurut saya, kenaikan gaji pada perusahaan ini sangat adil Menurut saya, perusahaan ini melakukan evaluasi kinerja yang adil Menurut saya, perusahaan ini menetapkan adanya bonus yang adil Menurut saya, karyawan menerima gaji yang sesuai dengan tanggung jawab pekerjaannya
2 3 4
SS
S
N
TS
STS
SS
S
N
TS
STS
KEPUASAN REWARD (Seashore et al., 1982)
NO
Pertanyaan
1
Saya sangat senang dengan jumlah uang yang saya dapatkan Dengan mempertimbangkan ketrampilan dan usaha yang saya miliki dalam bekerja, saya sangat puas dengan gaji saya Saya sangat puas dengan jumlah gaji yang saya dapat Saya merasa puas dengan sejumlah upah yang saya peroleh Secara keseluruhan, saya puas dengan jumlah uang yang saya peroleh dalam bekerja
2
3 4 5
KOMITMEN (Allen dan Meyer, 1993) NO
Pertanyaan
1
Saya bahagia menghabiskan sisa karir saya di perusahaan ini. Saya benar-benar merasakan permasalahan diperusahaan juga merupakan permasalahaan saya. Saya membanggakan perusahaan ini kepada orang lain di luar perusahaan. Saya merasa menjadi bagian dari perusahaan ini. Saya berpikir tidak akan mudah menjadi terikat dengan perusahaan lain seperti saya terikat dengan perusahaan ini. Saya mempunyai rasa memiliki yang kuat terhadap perusahaan ini. Perusahaan ini memiliki keterikatan secara emosional. Saya merasa teikat secara emosional pada perusahaan. Saya kawatir terhadap apa yang mungkin terjadi, jika berhenti dari pekerjaan saya tanpa memiliki pekerjaan lain yang serupa. Banyak hal dalam kehidupan saya akan terganggu, jika saya memutuskan ingin meninggalkan perusahaan. Akan terlalu merugikan, jika saya meninggalkan perusahaan saat ini. Akan sangat berat bagi saya untuk meninggalkan perusahaan, sekalipun saya menginginkannya. Saya merasa bahwa saya memiliki sedikit pilihan bila ingin meninggalkan perusahaan. Saat ini tetap bekerja di perusahaan merupakan kebutuhan sekaligus juga keinginan saya. Memutuskan melanjutkan terus bekerja di perusahaan,karena meninggalkan
2
3 4 5
6 7 8 9
10
11 12
13
14
15
SS
S
N
TS
STS
16
17 18
19
20
21
22
23 24
perusahaan akan membutuhkan pengorbanan pribadi yang besar,dan perusahaan lain belum tentu memiliki manfaat yang saya dapatkan diwaktu bekerja di perusahaan ini. Salah satu akibat serius meninggalkan perusahaan adalah langkanya peluang alternatif yang ada. Saya tidak percaya bahwa seseorang selalu loyal terhadap perusahaan. Saya pikir sekarang orang terlalu sering berpindah dari perusahaan satu ke prusahaan lain. Salah satu alasan, untuk melanjutkan bekerja pada perusahaan ini adalah saya percaya loyalitas adalah penting oleh sebab itu saya merasa tetap bekerja di perusahaan merupakan kewajiban moral. Berpindah dari perusahaan satu ke perusahaan lain tampaknya tidak etis bagi saya. Jika saya memperoleh tawaran pekerjaan yang lebih baik di perusahaan lain, saya tidak merasa bahwa tawaran tersebut merupakan alasan yang tepat untuk meniggalkan perusahaan. Saya tidak berpikir bahwa menjadi karyawan yang tetap setia pada sebuah perusahaan, merupakan tindakan yang bijaksana. Saya memiliki kesetiaan untuk bekerja pada satu perusahaan. Saya di didik untuk percaya terhadap nilai untuk tetap setia pada satu perusahaan.
Skripsi dengan judul:
PENGARUH SKEMA REWARD DAN KEPUASAN TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN
Disusun Oleh : Christiana Jenny 07.60.0040
Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing: Semarang, April 2013
Pembimbing,
Monica Palupi Murniati,SE,MM.
Identitas Responden No 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32
Nama perusahaan PT.Jamu indonesia simona PT.Jamu indonesia simona PT.Jamu indonesia simona PT.Jamu indonesia simona PT.Jamu indonesia simona PT.Jamu indonesia simona PT.Jamu indonesia simona PT.Jamu indonesia simona PT.Sinar purnama sakti PT.Sinar purnama sakti PT.Sinar purnama sakti PT.Sinar purnama sakti PT.Sinar purnama sakti PT.Sinar purnama sakti PT.ARIO SAKTI PRANA PT.ARIO SAKTI PRANA PT.ARIO SAKTI PRANA PT.ARIO SAKTI PRANA PT.ARIO SAKTI PRANA PT.ARIO SAKTI PRANA PT.ARIO SAKTI PRANA PT.ARIO SAKTI PRANA CV.MARCELLA CV.MARCELLA CV.MARCELLA CV.MARCELLA CV.MARCELLA CV.MARCELLA CV.MARCELLA CV.MARCELLA MARGONO MARGONO
Umur 45 tahun 42 tahun 31 tahun 32 tahun 42 tahun 23 tahun 28 tahun 31 tahun 34 tahun 42 tahun 28 tahun 22 tahun 28 tahun 33 tahun 22 tahun 30 tahun 32 tahun 45 tahun 27 tahun 30 tahun 35 tahun 28 tahun 46 tahun 36 tahun 38 tahun 41 tahun 31 tahun 33 tahun 32 tahun 28 tahun 38 tahun 37 tahun
Jenis kelamin Pria Pria Perempuan Perempuan Perempuan Pria Pria Perempuan Perempuan Perempuan Perempuan Pria Perempuan Perempuan Perempuan Perempuan Perempuan Perempuan Perempuan Pria Perempuan Pria Perempuan Perempuan Perempuan Perempuan Perempuan Perempuan Pria Perempuan Pria Pria
Status pendidikan terakhir S1 S1 S1 S1 S1 SMA SMA SMA SMA SMA SMA SMA SMA SMA S1 D3 D3 D3 D3 SMA D3 SMA S1 SMA SMU D3 SMU SMU SMU SMU S1 S1
Lama bekerja 10 tahun 5 tahun 1 tahun 5 tahun 6 tahun 2 tahun 4 tahun 5 tahun 14 tahun 18 tahun 3 tahun 1 tahun 2 tahun 5 tahun 2 tahun 3 tahun 10 bulan 15 tahun 3 tahun 3 tahun 4 tahun 2 tahun 11 tahun 7 tahun 10 tahun 12 tahun 17 tahun 5 tahun 2 tahun 1 tahun 12 tahun 8 tahun
Jabatan manager umum &personalia staff Administrasi finace manager QC staf gudang staf kantor staf kantor staf kantor Administrasi keuangan Administrasi Staff kantor Bagian keuangan Staff kantor KA.ACC Staff ACC STAFF ACOONTING BAG.faktor ladsminiterasi ACCOUNTING Staff kantor Staff kantor Staff kantor ACCOUNTING Marketing Marketing Administerasi gudang Staff kantor Staff kantor Staff kantor Personalia HR Head
33 34 35 36 37 38
MARGONO MARGONO MARGONO MARGONO MARGONO MARGONO
31 tahun 45 tahun 50 tahun 28 tahun 25 tahun 34 tahun
Pria Pria Pria Perempuan Perempuan Pria
S1 S1 D3 D3 SMU SMU
5 tahun 5 tahun 10 tahun 3 tahun 2 tahun 6 tahun
Purchasing head Kabag Umum Kabag Teknik Bagian keuangan Staff kantor Staff kantor
Reliability: Skema Reward Notes Output Created
19-FEB-2013 02:38:34
Comments Input
Filter Weight
<none> <none>
Split File
<none>
N of Rows in Working Data File Missing Value Handling
Definition of Missing Cases Used
Syntax
Resources
38 User-defined missing values are treated as missing. Statistics are based on all cases with valid data for all variables in the procedure. RELIABILITY /VARIABLES=VAR00001 VAR00002 VAR00003 VAR00004 /FORMAT=NOLABELS /SCALE(ALPHA)=ALL/MODEL=ALPHA /STATISTICS=DESCRIPTIVE SCALE /SUMMARY=TOTAL .
Elapsed Time 0:00:00.01 Memory Available
524288 bytes
Largest Contiguous Area
524288 bytes
Workspace Required
224 bytes
Case Processing Summary N Cases
Valid Excluded( a) Total
38
% 100.0
0
.0
38 100.0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics Cronbach's Alpha .765
N of Items 4
Item Statistics
VAR00001
Mean 3.1842
Std. Deviation .80052
N
VAR00002
3.4474
.86046
38
VAR00003
3.5000
.79695
38
VAR00004
3.1842
1.03598
38
38
Item-Total Statistics
VAR00001
Scale Mean if Item Deleted 10.1316
Scale Variance if Item Deleted 4.388
Corrected Item-Total Correlation .662
Cronbach's Alpha if Item Deleted .663
VAR00002
9.8684
4.334
.607
.687
VAR00003
9.8158
5.073
.429
.774
VAR00004
10.1316
3.793
.590
.703
Scale Statistics Mean 13.3158
Variance 7.249
Std. Deviation 2.69238
N of Items 4
Reliability: Kepuasan Reward Notes Output Created
19-FEB-2013 02:39:09
Comments Input
Missing Value Handling
Filter Weight
<none> <none>
Split File
<none>
N of Rows in Working Data File Definition of Missing Cases Used
Syntax
38 User-defined missing values are treated as missing. Statistics are based on all cases with valid data for all variables in the procedure. RELIABILITY /VARIABLES=VAR00001 VAR00002 VAR00003 VAR00004 VAR00005 /FORMAT=NOLABELS /SCALE(ALPHA)=ALL/MODEL=ALPH A /STATISTICS=DESCRIPTIVE SCALE /SUMMARY=TOTAL .
Resources
Elapsed Time 0:00:00.01 Memory Available
524288 bytes
Largest Contiguous Area
524288 bytes
Workspace Required
272 bytes
Case Processing Summary N Cases
Valid Excluded( a) Total
38
% 100.0
0
.0
38 100.0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics Cronbach's Alpha .872
N of Items 5
Item Statistics
VAR00001
Mean 2.9474
Std. Deviation .95712
N
VAR00002
3.2632
.94966
38
VAR00003
2.9737
.94402
38
VAR00004
2.8158
.92577
38
VAR00005
2.7368
1.13147
38
38
Item-Total Statistics
VAR00001
Scale Mean if Item Deleted 11.7895
Scale Variance if Item Deleted 10.982
Corrected Item-Total Correlation .653
Cronbach's Alpha if Item Deleted .856
VAR00002
11.4737
11.445
.574
.874
VAR00003
11.7632
10.348
.790
.824
VAR00004
11.9211
10.940
.692
.847
VAR00005
12.0000
9.243
.801
.819
Scale Statistics Mean 14.7368
Variance 16.037
Std. Deviation 4.00462
N of Items 5
Reliability: Komitmen Notes Output Created
19-FEB-2013 02:39:36
Comments Input
Missing Value Handling
Filter Weight
<none> <none>
Split File
<none>
N of Rows in Working Data File Definition of Missing Cases Used
Syntax
38 User-defined missing values are treated as missing. Statistics are based on all cases with valid data for all variables in the procedure. RELIABILITY /VARIABLES=VAR00001 VAR00002 VAR00003 VAR00004 VAR00005 VAR00006 VAR00007 VAR00008 VAR00009 VAR00010 VAR00011 VAR00012 VAR00013 VAR00014 VAR00015 VAR00016 VAR00017 VAR00018 VAR00019 VAR00020 VAR00021 VAR00022 VAR00023 VAR00024 /FORMAT=NOLABELS /SCALE(ALPHA)=ALL/MODEL=ALPH A /STATISTICS=DESCRIPTIVE SCALE /SUMMARY=TOTAL .
Resources
Elapsed Time 0:00:00.02
Memory Available
524288 bytes
Largest Contiguous Area
524288 bytes
Workspace Required
1184 bytes
Case Processing Summary N Cases
Valid Excluded( a) Total
38
% 100.0
0
.0
38 100.0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics Cronbach's Alpha .942
N of Items 24
Item Statistics
VAR00001
Mean 3.2368
Std. Deviation .97077
N
VAR00002
3.4737
1.03289
38
VAR00003
3.2105
.99071
38
VAR00004
3.2632
1.20100
38
VAR00005
3.2895
1.01096
38
VAR00006
3.2895
.83530
38
VAR00007
3.1842
.86541
38
VAR00008
3.2632
.92076
38
VAR00009
3.1316
1.11915
38
VAR00010
3.1053
1.00779
38
VAR00011
2.9211
.99679
38
VAR00012
3.1053
1.08527
38
VAR00013
3.1053
1.00779
38
38
VAR00014
3.1053
1.06007
38
VAR00015
3.1842
.98242
38
VAR00016
3.1842
1.15911
38
VAR00017
2.3421
.84714
38
VAR00018
2.9474
1.16125
38
VAR00019
2.8158
1.27035
38
VAR00020
2.6053
.97369
38
VAR00021
2.8158
1.08691
38
VAR00022
2.8158
1.06175
38
VAR00023
3.0526
1.16125
38
VAR00024
3.0263
1.02632
38
Item-Total Statistics
VAR00001
Scale Mean if Item Deleted 70.2368
Scale Variance if Item Deleted 245.537
Corrected Item-Total Correlation .687
Cronbach's Alpha if Item Deleted .939
VAR00002
70.0000
247.135
.591
.940
VAR00003
70.2632
240.794
.833
.937
VAR00004
70.2105
236.063
.810
.937
VAR00005
70.1842
247.506
.593
.940
VAR00006
70.1842
248.208
.702
.939
VAR00007
70.2895
249.076
.643
.940
VAR00008
70.2105
246.765
.684
.939
VAR00009
70.3421
252.555
.382
.943
VAR00010
70.3684
250.185
.508
.941
VAR00011
70.5526
249.659
.531
.941
VAR00012
70.3684
249.428
.490
.942
VAR00013
70.3684
251.698
.459
.942
VAR00014
70.3684
242.131
.732
.938
VAR00015
70.2895
244.968
.698
.939
VAR00016
70.2895
245.184
.575
.940
VAR00017
71.1316
256.171
.387
.942
VAR00018
70.5263
242.364
.655
.939
VAR00019
70.6579
234.501
.804
.937
VAR00020
70.8684
250.712
.510
.941
VAR00021
70.6579
246.285
.584
.940
VAR00022
70.6579
244.988
.640
.939
VAR00023
70.4211
240.358
.713
.938
VAR00024
70.4474
246.308
.622
.940
Scale Statistics Mean 73.4737
Variance 267.391
Std. Deviation 16.35210
N of Items 24
Regression Notes Output Created
19-FEB-2013 02:40:58
Comments Input
Data
E:\WIESYE1\WIESYE1 (I)\Yenny Bu Monic\hip.sav
Filter
<none>
Weight
<none>
Split File
<none>
N of Rows in Working Data File Missing Value Handling
Definition of Missing Cases Used
38 User-defined missing values are treated as missing. Statistics are based on cases with no missing values for any variable used.
Syntax
REGRESSION /MISSING LISTWISE /STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA COLLIN TOL /CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10) /NOORIGIN /DEPENDENT Komitmen /METHOD=ENTER Skema_reward Kepuasan_reward /SCATTERPLOT=(*ZPRED ,*SRESID ) /SAVE RESID .
Resources
Elapsed Time
Variables Created or Modified
0:00:00.21
Memory Required
1636 bytes
Additional Memory Required for Residual Plots
232 bytes
RES_1
Unstandardized Residual
Variables Entered/Removed(b)
Model 1
Variables Entered
Variables Removed
Kepuasan_r eward, Skema_rew ard(a)
Method .
Enter
a All requested variables entered. b Dependent Variable: Komitmen
Model Summary(b)
Adjusted R Std. Error of R R Square Square the Estimate .826(a) .682 .664 9.48205 a Predictors: (Constant), Kepuasan_reward, Skema_reward b Dependent Variable: Komitmen Model 1
ANOVA(b)
Model 1
Regression
Sum of Squares 6746.648
Residual
3146.826
df 2
Mean Square 3373.324
35
89.909
F 37.519
Sig. .000(a)
Total
9893.474 37 a Predictors: (Constant), Kepuasan_reward, Skema_reward b Dependent Variable: Komitmen
Coefficients(a) Unstandardized Coefficients Model 1
Standardized Coefficients
B 13.376
Std. Error 7.862
Skema_reward
2.046
.854
Kepuasan_reward
2.230
.574
(Constant)
Beta
t
Sig.
Collinearity Statistics
Tolerance 1.701
VIF .098
.337
2.396
.022
.460
2.174
.546
3.885
.000
.460
2.174
a Dependent Variable: Komitmen
Collinearity Diagnostics(a) Condition Index
Eigenvalue Model 1
Dimension 1
(Constant) Skema_reward 2.954 1.000
2
Variance Proportions Kepuasan_rew ard .00
(Constant) .00
Skema_reward .00
.034
9.276
.62
.00
.40
.012 a Dependent Variable: Komitmen
15.925
.38
.99
.60
3
Residuals Statistics(a)
Predicted Value Std. Predicted Value Standard Error of Predicted Value Adjusted Predicted Value Residual Std. Residual
Minimum 51.3013
Maximum 107.9854
Mean 73.4737
Std. Deviation 13.50340
N
-1.642
2.556
.000
1.000
38
1.588
4.527
2.571
.709
38
50.7998
110.8509
73.4843
13.72498
38
-14.23035
18.53992
.00000
9.22222
38
-1.501
1.955
.000
.973
38
38
B
Std. Error
Stud. Residual Deleted Residual
-1.529
2.121
-.001
1.013
38
-14.76388
21.88013
-.01062
10.01545
38
Stud. Deleted Residual
-1.560
2.240
.007
1.032
38
Mahal. Distance
.064
7.460
1.947
1.725
38
Cook's Distance
.000
.275
.029
.049
38
Centered Leverage Value
.002
.202
.053
.047
38
a Dependent Variable: Komitmen
Charts
Scatterplot
Dependent Variable: Komitmen
Regression Standardized Predicted Value
3
2
1
0
-1
-2 -2
-1
0
1
Regression Studentized Residual
NPar Tests Notes Output Created
19-FEB-2013 02:43:53
Comments Input
Data
E:\WIESYE1\WIESYE1 (I)\Yenny Bu Monic\hip.sav
Filter
<none>
2
3
Weight
<none>
Split File
<none>
N of Rows in Working Data File Missing Value Handling
Definition of Missing
User-defined missing values are treated as missing.
Cases Used
Statistics for each test are based on all cases with valid data for the variable(s) used in that test. NPAR TESTS /K-S(NORMAL)= RES_1 /MISSING ANALYSIS.
Syntax
Resources
38
Elapsed Time
0:00:00.01
Number of Cases Allowed(a)
131072
a Based on availability of workspace memory.
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardize d Residual 38
N Mean Normal Parameters(a,b) Most Extreme Differences
.0000000
Std. Deviation
9.22222038
Absolute
.107
Positive
.107
Negative
-.083
Kolmogorov-Smirnov Z
.660
Asymp. Sig. (2-tailed)
.776
a Test distribution is Normal. b Calculated from data.
>Error # 7001 >There is no license for SPSS for Windows. >This command not executed. >Specific symptom number: 18
End of job:
0 command lines
1 errors
0 warnings
1 CPU seconds
