DAFTAR PUSTAKA
As’ad, Moh. (2002). Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty. Al Rasyid, Harun, 1993, Statistika Sosial, Universitas Padjajaran, Program Pascasarjana, Bandung. Arikunto Suharsimi, 2002, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta. Arnami Ni Komang, 2009, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja serta Kompensasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Wijaya Tribwana Internasional, Tesis pada Program Magister Managemen Universitas Udayana. Bass, B. M., B.J. Avolio, D.I. Jung & Y. Berson. ( 2003 ). Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership. Journal of Applied Psychology. Vol. 88, No. 2, pp. 207-218. Bernardin,H. John and Joyce, E.A. Russel, 2000, Human Resource Management, Alih Bahasa Diana Hertati, Mc. Graw Hill, Inc. Singapura. David A. Waldman. 2009. Predictors of the Emergence of Transformation Leadership in Virtual Decision Team.The Leadership Quarterly, No. 20.Pp. 651 – 663. Daulatram, B Lund. 203. Organization Culture and Job Satisfaction. Journal of busines and Industrial Marketing.Vol 18 No 3 203 p.219-236. Dessler, G. 2003. Human Resources Management.8th : New Jersey Prestice Hall Inc. Dharma Agus, 2001, Gaya Kepemimpinan Yang Efektif Bagi Manajer, Sinar Baru,Bandung. Ferdinand, A., 2002, Structure Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen (Aplikasi Model Rumit dalam Penelitian Tesis dan Disertasi), Semarang: BP-Undip. Gorda, IGN, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Penerbit STIE Satya Dharma, Singaraja.
140
http://digilib.mercubuana.ac.id/
Ghozali, Imam. 2005, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi 3, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gorda. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar : Widya Kriya Gematama Hariandja, Marihot TE. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo. Handoko, T. H. 2004, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE Hasibuan SP. Malayu, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta. Heidjrachman dan Suad Husnan, 2000,Manajemen Personalia, Edisi 4,Cetakan Kesembilan, BPFE, Yogyakarta. Humphreys, J.H. (2002). Transformational leader behavior, proximity and Successful services marketing. Journal of Services Marketing, Vol. 16. Jane M. Howell & Bruce J. Avolio, (1993), Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional, Lokus Kontrol, dan Dukungan Inovasi : Frediktor-Frediktor Kunci Kinerja Unit Usaha Gabungan. Judge, T.A., and Bono, J.E. 200. Five - factors Model of Personality and transactional Leadership. Journal of Aplied Psychology, 85 (5): 751- 765. Krisna.2008. Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres dan Konflik Kerja terhadap Kinerja karyawan di PT. Bank Sri Partha Kantor Pusat Denpasar,Tesis Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Udayana Denpasar Kreitner,Robert dan Kinicki,Angelo. 2005. Perilaku Organisasi, buku 1 dan 2,Jakarta : Salemba Empat. Luthans, F. 2005. “ Organizational, Behavior ”, International Editions. Singapore : Mc Graw-Hill. Mahmudi, 2005.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : BPFE. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2006, Evaluasi Kerja SDM. Bandung: PT.
141
http://digilib.mercubuana.ac.id/
Refika Aditama Martoyo Susilo, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta. Mawar.2007. Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Kepemimpinan, dan Lingkungan. Kerja terhadap Kinerja Pegawai di PT Askes (Persero) Kantor Cabang Denpasar, Tesis Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Udayana Denpasar Rivai Veithzal, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori dan Praktik, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta. Robbins P. Stephen, 2003, Teori Organisasi Struktur, Desain & Aplikasi, Subroto, Budiarto dan Andira. 2005. Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Lini Depan Perusahaan Jasa. Jurnal Manajemen. Tondok, Marselius Sampe dan Rita Andarika. 2004. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Palembang: Fakultas Psikologi Universitas Bima Darma.
142
http://digilib.mercubuana.ac.id/
DAFTAR LAMPIRAN
a. Hasil uji instrumen penelitian
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Purantara Mitra Angkasa dua (PMAD)
Kepada Yth Bpk/Ibu/Saudara/i Di tempat
Dengan hormat,
Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang bapak/ibu berikan merupakan bantuan yang sangat berarti bagi saya dalam menyelesaikan penelitian ini. Atas bantuan dan kesediaan waktunya, saya ucapkan terima kasih.
Bagian I Pernyataan pada bagian I merupakan pernyataan yang berhubungan dengan identitas responden. Berilah tanda silang (x) pada salah satu pilihan yang tersedia.
1. Nama : 2. Jenis Kelamin a. Pria 3. Status Perkawinan a. Single 4 Usia a. < 25 tahun c. 31 – 35 tahun
b. Wanita b. Menikah b. 26 – 30 tahun d. > 36 tahun 143
http://digilib.mercubuana.ac.id/
Pendidikan a. SMU c. Sarjana 6 Lama Bekerja a. 2 – 3 tahun 5
b. Akademi d. Pascasarjana b. 3 – 5 tahun
c. > 5 tahun
Bagian II Petunjuk Pengisian Kuisioner
1. Bacalah terlebih dahulu pertanyaan dengan cermat dan jawablah dengan jujur dan benar. 2. Pilihlah salah satu jawaban yang tersedia dengan memberi tanda ( √ ) pada salah satu jawaban yang anda anggap paling benar dan mewakili diri anda. 3. Berilah tanda ( √ ) pada kolom yang paling sesuai dengan pilihan Anda. Adapun pilihan yang tersedia : =5 SS = Sangat Setuju S = Setuju =4 RR = Ragu-ragu =3 TS = Tidak Setuju =2 STS = Sangat Tidak Setuju =1 4. Setiap responden diharapkan memilih hanya 1 jawaban. 5. Kerahasiaan identitas dan jawaban Anda dijamin sepenuhnya oleh peneliti. 6. Apabila anda telah selesai mengerjakan, periksa kembali jangan sampai ada peryataan yang terlewatkan. 7. Saya mengucapkan terima kasih atas kesediaan Anda mengisi kuisioner ini.
144
http://digilib.mercubuana.ac.id/
A.
Gaya Kepimpinan
No Pertanyaan Kepemimpinan Transformasional 1 Melakukan pekerjaan lebih keras dari yang seharusnya 2 Meningkatkan potensi diri dalam bekerja 3 Memotivasi bawahan dalam melakukan pekerjaan 4 Meningkatkan kreativititas dalam setiap pekerjaan 5 Menanamkan kepercayaan dan visi yang ingin dicapai Kepemimpinan Transaksional 6 Terdapat reward kepada bawahan yang berprestasi 7 Atasan melakukan supervisi kepada bawahan untuk minimalisasi kesalahan 8 Atasan mengambil tindakan yang cepat dan segera setelah menemukan suatu kesalahan fatal atas bawahan 9 Atasan memberikan tanggung jawab penuh pada bawahan atas pekerjaan yang dilakukan oleh bawahan
B.
SS
S
RR
TS
STS
Motivasi
No Pertanyaan Kebutuhan fisiologis 10 Ruangan kerja yang nyaman dalam bekerja 11 suasana kerja yang kondusif sehingga masalah antar karyawan dan divisi sangat kecil 12 fasilitas kerja yang lengkap sesuai dengan kebutuhan para karyawan Kebutuhan keamanan dan keselamatan 13 Anda merasa aman dalam melakukan pekerjaan 14 Anda merasa aman dilingkungan kerja
SS
KebutuhanPenghargaan 15 Atasan anda memberikan apresiasi atas
145
http://digilib.mercubuana.ac.id/
S
RR
TS
STS
pekerjaan yang memuaskan 16 Manajemen biasanya memberikan rewards atas prestasi kerja KebutuhanSosial 17 hubungan antar karyawan baik dari divisi yang sama dan antar divisi sangat baik 18 hubungan teamwork dalam sangat solid dan menunjang pekerjaan KebutuhanAktualisasiDiri 19 perusahaan memberikan jenjang karir bagi yang berprestasi 20 perusahaan memberikan pendidikan dan pelatihan dalam menunjang pekerjaan
C.
Kepuasan Kerja
No Pertanyaan Kepuasan dengan gaji 21 gaji yang diberikan sesuai dengan yang diinginkan 22 tunjangan yang diberikan melebihi yang diharapkan Kepuasan dengan promosi 23 Adanya promosi karir atas prestasi kerja yang dicapai 24 Adanya pemberian insentif atas hasil kerja yang sesuai dengan target yang ditetapkan Kepuasan dengan rekan kerja 25 rekan kerja selalu mendukung dalam melakukan setiap pekerjaan 26 memiliki teamwork yang solid dalam bekerja Kepuasan dengan atasan 27 atasan anda memberikan support atas cara kerja dan hasil pekerjaan 28 atasan memberikan rewards atas hasil pekerjaan anda Kepuasan dengan pekerjaan 29 pekerjaan sesuai dengan bidang yang diminati oleh anda 30 Anda melakukan pekerjaan dengan penuh tanggung jawab
SS
146
http://digilib.mercubuana.ac.id/
S
RR
TS
STS
D.
Kinerja
No Pertanyaan Kemampuan Teknis 31 Anda mampu dalam menggunakan metode dalam bekerja 32 Anda selalu menggunakan pengetahuan dalam bekerja 33 Anda ahli dalam menggunakan peralatan yang disediakan dalam bekerja Kemampuan konseptual 34 Anda sangat paham atas tugas yang diberikan atasan 35 Anda setiap bekerja dengan penuh tanggung jawab atas pekerjaannya 36 Anda sangat paham atas fungsi kerja yang dimiliki Kemampuan hubungan interaksional 37 Anda mampu bekerja secara teamwork 38 Anda dapat memotivasi rekan kerja dalam melakukan pekerjaan 39 Anda biasanya memberikan saran yang membangun untuk kemajuan perusahaan
SS
147
http://digilib.mercubuana.ac.id/
S
RR
TS
STS
b. Hasil data penelitian kepemimpinan (X1) z
transf ormas ional
tran saks iona l
1
19
2
motivasi (X2)
kepuasan kerja (X3)
kinerja (Y)
jml
Kemp teknis
kema mp konse ptual
kema mpint erpers onal
jml
8
41
10
11
12
33
8
8
40
9
12
15
36
9
9
9
44
11
11
12
34
8
8
8
8
40
9
11
12
32
5
4
5
4
5
23
8
12
13
33
41
8
8
8
8
8
40
9
11
12
32
6
41
8
8
10
8
10
44
9
7
6
22
6
6
39
8
8
8
8
8
40
9
11
12
32
10
10
10
52
10
10
10
10
10
50
15
14
14
43
9
9
10
10
53
8
8
8
8
8
40
15
14
13
42
9
9
9
9
49
10
10
10
10
10
50
13
14
15
42
jml
fisi olo gis
kema nan
pengh argaa n
sosial
aktual isasi diri
gaji
prom osi
rekan kerja
atas an
pek erja an
jml
13
32
15
8
9
7
8
47
9
8
8
8
16
14
30
14
9
7
6
7
43
8
8
8
3
18
20
38
14
8
7
8
8
45
8
9
4
16
16
32
14
9
8
6
6
43
8
5
14
12
26
15
10
6
4
8
43
6
15
15
30
12
9
8
6
6
7
15
12
27
12
9
8
6
8
15
16
31
12
8
7
9
25
20
45
13
9
10
25
16
41
15
11
22
19
41
13
148
http://digilib.mercubuana.ac.id/
12
25
14
39
12
8
9
10
10
49
8
8
8
8
8
40
15
12
10
37
13
15
12
27
14
8
8
6
6
42
10
10
10
10
10
50
9
12
13
34
14
24
18
42
13
8
9
9
10
49
5
7
8
7
8
35
14
12
10
36
15
14
12
26
12
8
8
5
5
38
8
8
7
8
7
38
6
7
9
22
16
15
12
27
13
8
8
6
6
41
8
8
7
8
7
38
9
11
12
32
17
15
10
25
12
8
6
5
8
39
8
7
7
7
7
36
10
14
14
38
18
10
12
22
10
4
4
3
5
26
10
8
9
8
9
44
4
8
11
23
19
7
12
19
12
8
7
2
2
31
10
10
10
10
10
50
3
9
13
25
20
19
12
31
13
8
8
8
7
44
8
8
7
8
7
38
11
12
12
35
21
15
12
27
12
8
7
6
6
39
8
7
7
7
7
36
9
11
12
32
22
14
11
25
15
10
7
6
6
44
8
8
8
8
8
40
10
11
11
32
23
10
13
23
9
6
5
3
5
28
8
9
10
9
10
46
5
11
12
28
24
12
12
24
14
9
9
4
4
40
8
8
8
8
8
40
6
11
14
31
25
15
16
31
10
5
5
6
6
32
8
7
6
7
6
34
9
11
13
33
26
5
4
9
8
4
4
2
2
20
10
8
8
8
8
42
3
9
12
24
27
15
20
35
12
8
7
6
6
39
7
7
10
7
10
41
9
10
9
28
28
15
16
31
13
10
8
6
6
43
10
10
10
10
10
50
9
11
12
32
149
http://digilib.mercubuana.ac.id/
29
19
19
38
12
8
8
8
7
43
9
8
9
8
9
43
12
12
14
38
30
20
20
40
15
10
9
8
8
50
10
10
9
10
9
48
12
11
11
34
31
15
20
35
11
6
6
6
6
35
8
8
8
8
8
40
9
10
9
28
32
15
14
29
10
8
7
8
4
37
6
6
7
6
7
32
11
11
12
34
33
15
18
33
11
8
7
6
6
38
4
5
6
5
6
26
9
10
13
32
34
15
12
27
12
8
6
6
6
38
4
4
6
4
6
24
9
12
14
35
35
20
16
36
13
9
7
9
8
46
10
10
10
10
10
50
14
12
11
37
36
20
16
36
13
10
9
8
8
48
2
2
5
2
5
16
12
13
14
39
37
23
17
40
11
8
8
9
10
46
7
9
8
9
8
41
14
14
13
41
38
18
16
34
12
8
7
9
5
41
8
8
10
8
10
44
12
12
13
37
39
19
16
35
13
8
8
7
8
44
6
8
5
8
5
32
11
13
12
36
40
23
20
43
13
8
9
9
10
49
4
5
6
5
6
26
14
14
14
42
41
19
15
34
13
8
7
8
8
44
5
2
4
2
4
17
12
11
11
34
42
20
17
37
11
8
7
9
7
42
6
6
6
6
6
30
12
11
14
37
43
21
17
38
14
9
8
9
8
48
4
4
4
4
4
20
13
12
12
37
44
25
20
45
13
7
9
10
10
49
8
8
8
8
8
40
15
13
12
40
45
25
20
45
15
10
10
10
10
55
10
10
10
10
10
50
15
14
14
43
150
http://digilib.mercubuana.ac.id/
46
21
20
41
13
9
9
6
10
47
8
8
8
8
8
40
11
13
12
36
47
18
14
32
13
10
10
7
6
46
10
10
10
10
10
50
10
9
8
27
48
20
14
34
12
8
8
8
8
44
5
7
8
7
8
35
12
12
12
36
49
15
12
27
13
9
8
7
5
42
8
8
7
8
7
38
9
10
13
32
50
22
18
40
15
9
8
9
9
50
8
8
7
8
7
38
13
12
12
37
51
17
17
34
13
9
8
6
8
44
8
7
7
7
7
36
10
13
14
37
52
13
4
17
12
8
7
6
4
37
10
8
9
8
9
44
9
11
12
32
53
24
19
43
14
8
9
10
10
51
10
10
10
10
10
50
15
14
14
43
54
12
7
19
13
8
6
5
5
37
8
8
7
8
7
38
8
11
12
31
55
17
15
32
12
8
7
7
7
41
8
7
7
7
7
36
11
13
14
38
56
17
16
33
13
8
7
6
9
43
8
8
8
8
8
40
10
12
11
33
57
22
19
41
12
8
8
10
8
46
8
9
10
9
10
46
14
12
12
38
58
16
11
27
10
4
6
7
5
32
8
8
8
8
8
40
9
9
11
29
59
15
13
28
12
8
5
7
7
39
8
7
6
7
6
34
10
11
11
32
60
16
16
32
13
8
6
7
7
41
10
8
8
8
8
42
10
12
14
36
61
18
17
35
12
8
7
7
8
42
7
7
10
7
10
41
11
12
13
36
62
20
15
35
15
10
9
7
9
50
10
10
10
10
10
50
11
13
13
37
151
http://digilib.mercubuana.ac.id/
63
19
18
37
12
8
7
8
8
43
9
8
9
8
9
43
12
13
11
36
64
9
13
22
15
10
7
4
3
39
10
10
9
10
9
48
6
11
13
30
65
9
16
25
11
8
7
4
2
32
8
8
8
8
8
40
5
8
13
26
66
24
17
41
14
10
10
10
9
53
6
6
6
6
6
30
15
14
13
42
67
24
19
43
11
6
8
10
9
44
8
8
10
8
10
44
14
12
10
36
68
6
16
22
10
8
5
3
2
28
6
6
7
6
7
32
4
10
13
27
69
20
15
35
11
8
8
8
8
43
7
9
8
9
8
41
11
11
14
36
70
21
20
41
12
8
7
8
9
44
7
8
6
8
6
35
12
14
15
41
71
25
20
45
13
9
9
10
10
51
7
6
4
6
4
27
15
13
12
40
72
25
20
45
13
10
10
10
10
53
6
5
3
5
3
22
15
15
15
45
73
25
20
45
11
8
9
10
10
48
6
6
6
6
6
30
15
14
13
42
74
25
20
45
13
8
8
10
10
49
4
4
4
4
4
20
15
13
11
39
75
24
20
44
12
8
8
10
10
48
6
7
9
7
9
38
15
13
10
38
76
13
16
29
12
8
7
7
4
38
6
8
8
8
8
38
9
7
7
23
77
16
12
28
12
8
7
7
6
40
7
7
8
7
8
37
10
12
14
36
78
11
5
16
11
8
4
7
3
33
4
3
4
3
4
18
9
10
12
31
79
25
19
44
14
9
9
10
10
52
10
10
10
10
10
50
15
13
10
38
152
http://digilib.mercubuana.ac.id/
80
19
16
35
12
7
7
8
8
42
7
6
8
6
8
35
12
14
12
38
81
24
20
44
13
10
9
10
10
52
6
6
6
6
6
30
15
13
12
40
82
25
20
45
13
9
9
10
10
51
4
4
4
4
4
20
15
15
15
45
83
25
20
45
14
10
10
10
10
54
6
8
5
8
5
32
15
15
12
42
84
25
20
45
12
8
9
10
10
49
6
6
6
6
6
30
15
15
15
45
85
22
20
42
11
6
8
9
8
42
6
6
6
6
6
30
13
12
12
37
86
22
13
35
8
5
7
9
8
37
7
6
4
6
4
27
13
10
9
32
87
10
10
20
10
4
7
10
10
41
7
9
8
9
8
41
15
9
8
32
153
http://digilib.mercubuana.ac.id/
154
http://digilib.mercubuana.ac.id/
c.
Hasil uji validitas dan reliabilitas
Variabel Gaya Kepemimpinan Correlations jml_kepemimpinan Keterangan AttributedCharisma
,789
Valid
intellectualstimulation
,817
Valid
individualizedconsideration
,767
Valid
inspirationalmotivation
,829
Valid
idealizedinfluences
,832
Valid
ContingentReward
,778
Valid
ManagementbyExceptionActive
,803
Valid
ManagementbyExceptionPassive
,800
Valid
LaissezFaire
,838
Valid
Reliability Statistics Cronbach's Alpha ,932
N of Items 9
154
http://digilib.mercubuana.ac.id/
Variabel Motivasi Correlations jml_motivasi
Keterangan
Ruangankerja
,567
Valid
Suasanakerja
,334
Valid
Fasiitaskerja
,583
Valid
Amanbekerja
,606
Valid
amanlingkungankerja
,557
Valid
apresiasiatasan
,512
Valid
rewardsmanajemen
,701
Valid
hubungankaryawan
,769
Valid
Teamwork
,674
Valid
Jenjangkarir
,829
Valid
Pendidikan
,739
Valid
Reliability Statistics Cronbach's Alpha ,851
N of Items 11
155
http://digilib.mercubuana.ac.id/
Variabel Kepuasan Kerja Correlations jml_kepuasan
Keterangan
Gajiyangsesuai
,863
Valid
Tunjanganyangsesuai
,862
Valid
Promosikarir
,912
Valid
Insentifataspekerjaan
,928
Valid
Supportrekankerja
,940
Valid
Teamworksolid
,802
Valid
Supportatasan
,912
Valid
Rewardsatasan
,928
Valid
Bidangyangsesuai
,940
Valid
Tanggungjawab
,802
Valid
Reliability Statistics Cronbach's Alpha ,970
N of Items 10
156
http://digilib.mercubuana.ac.id/
VariabelKinerja Correlations jml_kinerja
Keterangan
Metode
0,660
Valid
Pengetahuan
0,734
Valid
Interpersonal
0,835
Valid
Tugas
0,835
Valid
tanggungjawabkerja
0,549
Valid
Fungsi
0,476
Valid
Bekerjateam
0,403
Valid
Motivasirekan
0,429
Valid
sarankemanajemen
0,533
Valid
Reliability Statistics Cronbach's Alpha 0,801
N of Items 9
157
http://digilib.mercubuana.ac.id/
d.
Hasil Ouput SPSS Model Summaryb
Model
R
1
0,830a
R Square
Adjusted R Square
,689
Std. Error of the Estimate
,678
3,07372
a. Predictors: (Constant), jml_kepuasan, jml_motivasi, jml_kepemimpinan b. Dependent Variable: jml_kinerja
ANOVAb Sum of Squares
Model 1
Regression Residual Total
df
Mean Square
1739,448
3
579,816
784,162
83
9,448
2523,609
86
F 61,371
a. Predictors: (Constant), jml_kepuasan, jml_motivasi, jml_kepemimpinan b. Dependent Variable: jml_kinerja
158
http://digilib.mercubuana.ac.id/
Sig. ,000a
Coefficientsa Standar dized Unstandardized Coeffic Coefficients ients
Model 1
B
Std. Error
Beta
Correlations
t
Sig.
Collinearity Statistics
Tole Zero- Partia ranc order l Part e
VIF
(Constant)
14,00 6
2,702
5,183
,000
jml_kepemi mpinan
,244
,073
,372 3,359
,001
,778
,346 ,206 ,306 3,273
jml_motivas i
,376
,088
,467 4,247
,000
,785
,423 ,260 ,309 3,235
jml_kepuasa n
-,092
,039
-,147 -2,380
,020
-,223
a. Dependent Variable: jml_kinerja
159
http://digilib.mercubuana.ac.id/
-,253
- ,979 1,021 ,146
160
http://digilib.mercubuana.ac.id/
e. Hasil uji korelasi antar dimensi Correlations
kemampuantekni s
kemampuankonseptu al
kemampuaninterperson al
transformasional
0,921
0,725
0,137
transaksional
0,609
0,518
0,143
Fisiologis
0,274
0,384
0,196
Kemanan
0,228
0,371
0,257
penghargaan
0,653
0,505
0,104
Sosial
0,974
0,595
0,023
aktualisasidiri
0,887
0,732
0,102
gaji
-,246
-,172
-,073
promosi
-,123
-,187
-,138
rekankerja
-,138
-,208
-,190
atasan
-,123
-,138
-,190
pekerjaan
-,123
-,190
-,208
161
http://digilib.mercubuana.ac.id/
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
CURRICULUM VITAE (CV)
Nama
: Suci Nurani,SE
Tempat / tanggal lahir
: 23 Nopember 1986
Alamat Rumah
: Komplek poris Indah Jln. Mawar VII Blok C NO. 229 RT 007 / RW 06 KEL/KEC Cipondoh, Tangerang- Banten
No. HP
: 085779176564
Pendidikan Terakhir
: S1 Managemen Operasional Universitas Trisakti, Jakarta – Barat
Email
:
[email protected]
Pekerjaan
: HR & GA
Alamat Kantor
: Jln Raya Bandara Internasional Soekarno – Hatta, Purantara Building Kec. Benda Kel. Pajang,Tangerang-Banten
No. Telp Kantor
: 021-55915001
162
http://digilib.mercubuana.ac.id/
163
http://digilib.mercubuana.ac.id/
