cli
DAFTAR PUSTAKA Arikunto, S. (2009). Manajemen penelitian. Jakarta: Rineka Cipta. As’ad, M. (2004). Psikologi industri. Yogyakarta: Liberty. Azwar, S. (2009). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. _______. (2010). Metode penelitian.Yogyakarta: Pustaka Pelajar. _______. (2010). Penyusunan Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
skala
psikologi.
Badra, W. I., & Prawitasari, E.J . (2005). Hubungan antara stres dan motivasi dengan kinerja dosen tetap pada akper sorong. Working paper series KMPK, 8, 1-10. Bartram, D. (2005). The great eight competencies: a criterion-centric approach to validation. Journal of Applied Psychology, 90, 6, 1185–1203. Chaplin, J. P., & Kartono, K. (2008). Kamus lengkap psikologi. Jakarta : PT.RajaGrafindo persada. Ciputraway. Diakses pada tanggal 23 Oktober 2011 dari www.ciputraentrepreneirship.com/ciputraway.html Data statistik pendidikan di Indonesia 2010. Badan Pusat Statistik. Diakses pada tanggal 10 Oktober 2011 darihttp://www.bps.go.id/aboutus.php?tabel=1&i d_subyek=28 .
clii
Data peringkat perguruan tinggi di Indonesia . DIKTI. Diakses pada tanggal 14 Oktober 2011 dari www.dikti.or.id. Data qs world class university rangking (QS WCUR) 2011/2012. (20 September 2011). Sindo. Diakses pada tanggal 23 Oktober 2011 dari http://www.seputarindonesia.com/edisicetak/content/view/429400/ . Data 4 International Colleges & Universities (4icu) 150 perguruan tinggi top di Indonesia. Diakses pada tanggal 23 Oktober 2011 dari http://www.4icu.org/. Desmaniar. (2004). Hubungan kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai biro umum sekretariat jendral departemen kehakiman dan hak asasi manusia. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia. Dima, O. J. (2008). Pengaruh motivasi berprestasi, intensitas pelatihan dan pengembangan dan kompetensi profesi terhadap kinerja karyawan badan kependudukan dan catatan sipil kabupaten sumba barat. Tesis. Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana. Echols, M. J., & Shadily, H. (2005). Kamus inggris indonesia.Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Ghozali, I. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan program spss. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Gibson., Ivancevich., & Donnely.( 1996). Organizations, 8ed. Jakarta: Binarupa Aksara.
cliii
Hadi, S. (2000). Analisa butir untuk instrumen, angket, tes dan skala nilai. Yogyakarta: Andi Offset. Hapsari, A. A. (2007). Pengaruh motivasi terhadap kinerja staf perpustakaan fib ui. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia. Harjanti, S. (2009). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pejabat struktural eselon III dan IV di sekretariat negara republik indonesia. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia. Harwanto, T. (2005). Pengaruh persepsi kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di lembaga pemasyarakatan klas II a narkotika jakarta. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia. Helistiawan, A. (2008). Analisis pengaruh budaya organisasi kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di lingkungan direktorat jendral imigrasi. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia. Himpunan, P. P. (2009). Undang-undang guru dan dosen. Bandung: Fokusmedia. Indeks pembangunan manusia 2010. ( 27 Januari 2011). Media Indonesia. Irianto, H. A. (2004). Statistik: konsep dasar dan aplikasinya. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Irwan, Z. D. (2011). Asosiasi dosen indonesia. Di akses pada tanggal 8 April 2011 dari http://adi.pendidikan.net/. Jani. (2009). Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi dosen terhadap aktifitas dalam pelaksanaan tri
cliv
dharma perguruam tinggi (studi pada dosen stain tulungagung). Jurnal dinamika, 9 no.2, 159-169. Johanis, Y. E. (2003). Beberapa faktor yang berhubungan dengan kinerja dosen tetap pada akademi keperawatan pemerintah daerah kotawaringin timur di sampit. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro. Julita, F. (2009). Pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai direktorat jenderal imigrasi. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia. Kartono, K. (2002). Psikologi sosial untuk manajemen, perusahaan dan industri. Jakarta: RajaGrafindo Persada. Kholis, A. (2007). Profesionalisme dosen antara harapan dan kenyataan. Artikel. Diakses pada 10 November 2010, dari http://researchengines.com/0107azizul.html. Lamidi. (2007). Pengaruh pengembangan kompetensi terhadap kinerja dosen dengan variabel moderator komitmen tentang mutu. Jurnal manajemen sumber daya manusia, 2. 1, 1-10. Le deist, F. O. D., & Winterton, J. (2005). What is competence?. Journal Human Resources Development International, 8. 1, 27-46. Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi (edisi 10). Yogyakarta: Andi. Markus, L. H., Thomas, H. D. C., & Allpress, K. N. (2005). Confounded by competencies? an evaluation of the evolution and use of competency models. Journal of Psychology, 34. 2, 117-126.
clv
Ma’sum, H. (2002). Hubungan motivasi kerja dan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai administrasi : survai di iain syarif hidayatullah jakarta. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia. Mishra, P. S., & Mohapatra, A. K. D. (2010). Relevance of emotional intelligence for effective job performance: an empirical study. The Journal for Decision Makers VIKALPA, 35, 1, 53-61. Mullins, L. J. (1994). Management and organisational behaviour, 3ed. Singapore: Longman Singapore Publishers (Ptd), Ltd. Mulyasa, E. (2008). Standar kompetensi dan sertifikasi guru. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya. Munandar, A. S. (2006). Psikologi organisasi. Jakarta: UI-Press.
industri
dan
Nimas, A. M. C. (2010). Pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial pada pt.semen gresik (persero) tbk. Tesis. Diakses pada tanggal 16 Oktober 2011 dari http://eprints.upnjatim.ac.id/625/. Noya, A. (2011). Motivasi berprestasi dan disiplin diri sebagai prediktor prestasi belajar mahasiswa di institut injil indonesia. Tesis. Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana. Poerwadarminta, W. J. S. (2007). Kamus umum bahasa indonesia. Jakarta: Balai Pustaka. Prasetyoadi, Y. (2009). Hubungan stress, motivasi dengan kinerja dosen fakultas ekonomi jurusan manajemen universitas katolik soegijapranata semarang. Skripsi. Semarang: Universitas Katolik Soegijapranata.
clvi
Rahayu, K. A. (2009). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai direktorat merek, direktorat jenderal hak kekayaan intelektual departemen hukum dan ham ri. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia. Rivai, H. V., & Sagala, E. J. (2010). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: dari teori ke praktik. Jakarta: Rajawali pers. Robbins, S. P., & Judge, A. T. (2008). Perilaku organisasi,ed.12. Jakarta: Salemba Empat. Santoso, S. (2000). Latihan spss statistik parametrik. Jakarta: PT. Gramedia. Santos, dos L. M. (2008). Pengaruh kompetensi profesional, kompetensi sosial, self-efficacy terhadap kinerja dosen dengan iklim organisasi sebagai moderating variabel di universidade da paz (unpaz dili timor leste). Tesis. Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana. Sardiman, A. M. (2005). Interaksi dan motivasi belajarmengajar. Jakarta: RajaGrafindo Persada. Schultz, D., & Schultz, S. E. (2006). Psychology and work today. New Jersey: Pearson Education, Inc. Setiawati, T. (2009). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja dosen (studi kasus fptk upi). Jurnal media pendidikan, gizi dan kuliner, 1. 1.16. Siswanto., Swasto., B., & Setiawan, M. (2001). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi dan dampaknya terhadap kinerja dosen (studi terhadap dosen tetap fakultas ekonomi pada beberapa perguruan tinggi swasta di kediri jawa
clvii
timur). Laporan penelitian. Diakses pada 7 Juli 2010, dari http://ppsub.ub.ac.id/. Smith, T. F. (2009). Going beyond competencies: an exploratory study in defining exemplary workplace learning and performance practitioners. Journal Performance Improvement Quaterly, 22 (1), 2 7–5 1. Soetiksno, A. (2009). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dosen tetap pada perguruan tinggi negeri di kota ambon. Jurnal manajemen akuntansi, 9. 2. Soukotta, O. F. (2010). Pengaruh adversity quotient, dukungan sosial teman sebaya, motivasi orangtua dan jenis kelamin terhadap prestasi belajar siswa SMA Kristen 1 Salatiga. Tesis. Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana. Spector, P. E. (2007). Industrial and organizational psychology (research and practice). USA: John Wiley & Sons, INC. Sudjana. (1992). Metode statistika. Bandung: Tarsito. Sugiyono. (2010). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfa Beta. Sulung, N., & Sanusi, R. (2007). Hubungan antara motivasi dan kinerja dosen jurusan kebidanan politeknik kesehatan padang. Working paper series KMPK, 9, 1-9. Suparno, E. (2005). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan kecerdasan emosional guru terhadap kinerja guru di smp negeri se-rayon barat kabupaten sragen. Tesis. Surakarta: Universitas Muhammadiyah.
clviii
Suteja, I. G. (2008). Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja bidan di kabupaten sumba timur. Tesis. Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana. Sutiawan, C. (2001). Analisis hubungan motivasi dan kepemimpinan dengan kinerja pejabat struktural di lingkungan sekretariat Negara. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia. Tiraieyari, N., Idris, K., Hamzah, A., & Uli, J. (2010). Teaching method competencies used by extensionists in transferring the good agricultural practices to malaysian farmers. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 4(10), 5379-5387. _______.(2009). Relationship between technical competency and extensionists’ job performance. Research Journal of Agriculture and Biological Sciences, 5(4), 533-540. Toruan, U. L. (2004). Hubungan antara kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pejabat struktural di badan kepegawaian negara. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia. Vandeveer, R. C., & Menefee, M. L. (2006). Human behavior in organizations. New Jersey: Pearson Education, Inc. Vazirani, N. (2010). Review paper. Competencies and competency model-a brief overview of its development and application. Journal of Management, 7(1), 121-131. Widayati, W. (2008). Pengaruh motivasi kerja dan intensitas pelatihan terhadap kinerja dosen di universitas hang tuah surabaya. Tesis. Surabaya: Universitas Airlangga. Diakses pada 22 Maret
clix
2011, darihttp://garuda.dikti.go.id/jurnal/detil/id/2:4 569/q/pengarang:%20WIDAYATI%20%20universi tas/offset/15/limit/15. Widodo, A. (2002). Analisis tentang motivasi kerja, kemampuan kerja dan kinerja pegawai sekretariat negara republik indonesia. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia. Wijono, S. (1997). Hubungan di antara motivasi kerja dan personaliti dengan prestasi kerja di sebuah organisasi. Tesis. Bangi: Universiti Kebangsaan Malaysia. _______. (2007). Motivasi kerja. Salatiga: Widya Sari. _______. (2010). Psikologi industri dan organisasi : dalam suatu bidang gerak psikologi sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Winarni, W. (5 Maret 2010) Kompas. Di akses pada tanggal 23 Mei 2011 dari http:// Kompas.com/Syarat.Jadi.Dosen.Masih.Berorienta si.Akademik.htm. Wirawan. (2009). Evaluasi kinerja sumber manusia. Jakarta: Salemba Empat.
daya
Wiranatakusumah, R. M., & Naomi, P. (2006). Pengaruh motivasi diri terhadap kinerja belajar mahasiswa (studi kasus pada mahasiswa universitas paramadina). Tesis. Diakses pada tanggal 16 Oktober 2011 dari http://jurnal.upi.edu/file. Wood., Wallace., Zeffane., Schermerhorn., Hunte., Osborn. (2001). Organisational behaviour (a global perspective). Australia: John Wiley & Sons Australia, Ltd.
clx
Wursanto, I. G. (1989). Manajemen kepegawaian,ed.2. Yogyakarta: Kanisius. Yani,
S. (2005). Hubungan antara kompetensi manajerial dan komitmen organisasi dengan kinerja pejabat struktural eselon III-IV dewan perwakilan rakyat republik indonesia. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia.
