156
DAFTAR PUSTAKA Alwi, Syafarudin. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: BPFE UGM. Arikunto, S., (2008). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta. Anonim, (2013). Company profile RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II, Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Gamping, Yogyakarta As’ad, Moh., (2003).Psikologi Industri, Edisi Keempat, Liberty, Yogyakarta, 2006 Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia. NA: Jurnal Manajemen. Bungin, Burhan. (2005). Metodelogi Penelitian Kuantitatif. Edisi Kedua. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup. Byars.
LL dan Rue L. W (1980). Management: Theory And Application Homewood. IL: Richard D. Irwin, Inc.
Cooper, D.R. dan Emory, C.W. (1995). Business Research Methods . US: Irwin. Cushway, Barry. Dan Derek Lodge. (1993). Perilaku dan Desain Organisasi: Struktur, Pekerjaan, Peran, Komunikasi dan Motivasi. Jakarta: Elex Media Komputindo Dessler, Gary. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terj. Klaten: PT Indeks. Dessler, Gary. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid 1:. Terj. Jakarta: Indeks. Flippo, , Edwin B. (2005). Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi. VII Jilid II, Terjemahan Alponso S, Jakarta: Erlangga. Garson, D.A. (2002) Quantitative Research in Public Administration. An Online Text Book. NC Statae University. PA765. Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariat, Dengan program SPSS. Semarang: Badan penerbit Universitas Diponegoro.
157
Gibson, James., John M, Ivancevich dan James H. Donnelly, (2008). Organisasi, Perilaku, Stuktur, dan Proses. Edisi ke-5 cetakan ke-3. Jakarta: Penerbit Erlangga. Gomez, Faustino Cardoso, (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi satu. Yogyakarta : Andi Offer. Hadi, Sutrisno. (2004). Metodologi Research. Yogyakarta : Andi Handoko, Hani T. (2012). Manjemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Hasibuan, Malayu. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Karwati,Euis (2009) Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat untuk menciptakan budaya organisasi yang lebih kondusif, Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. NA: Jurnal Manajemen. Koesmono, H.Teman (2005), Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol 7, No. 2, September 2005 (171-188). Kreitner Robert, Angelo Kinicki, (2005). Perilaku Organisasi. Edisi pertama, Jakarta: Salemba Empat. Luthans, F., (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Indonesia, Yogyakarta: Penerbit ANDI. Mangkunegara, AA.Anwar Prabu. (2005). Evaluasi KInerja. Bandung: Refika Aditama. McShane, Steven L.,Von Glinow, dan Mary Ann. (2005). Organizational Behavior . USA: McGraw Hill - International Miller, L.M. (1987). Manajemen Era Baru: Beberapa Pandangan Mengenai Budaya Perusahaan Modern . Jakarta: Erlangga Mueller, R. O. (1996). Basic principles of structural equation modeling: An introduction to lisrel and EQS. New York: Springer. Moeljono, Djokosantoso.(2003). Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi, Jakarta: ElexMedia Komputindo.
158
Nawawi, H Hadiri. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Universitas Gajah Mada. Narmodo,Hernowo dan M. Farid Wajdi, (2004). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri. NA: Jurnal Manajemen. Nitasari, Rizka Afrisalia, (2012). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada bank BCA Cabang Kudus. NA: Jurnal Manajemen. Nugroho, Bhuono Agung. (2005). Memilih Metode Statistik Penelitian dengan SPSS. Yogyakarta: Penerbit ANDI Nur Indriantoro dan Bambang Supomo, (2007). Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. BPFE. Yogyakarta. Prawirosentono.S., (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan.Yogyakarta: BPFE. Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani.(2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo persada. Rivai, Veithzal dan Basri. (2005). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Robbins, Stephen P. (1998). Perilaku Organisasi: Konsep; Kontroversi; Aplikasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta : PT. Tema Baru Sekaran,Uma (2003), Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Buku 1, Jakarta: Salemba Empat. Setyaningsih, Sumarni dan RTS Ratnawati (2009). Pengaruh kepuasan kerja, keterlibatan dan keterlibatan kerja secara parsial terhadap kinerja pada Dinas Tenaga Kerja, Kependudukan dan Catatan Sipil di kota Jambi. NA: Jurnal Manajemen. Shah, S., Jatoi, M., & Memon, M. (2012). The Impact of Organizational Culture on the Employees' Job Satisfaction & Organizational Commitment: A Study of Faculty Members of Private Sector Universities of Pakistan. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business, 3(11), 809-829. Siti, Anisa (2010). Dampak Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Sahabat di Jawabarat. NA: Jurnal Manajemen.
159
Simamora, Henry. (1997). Manajemen Kedua.Yogyakarta: BPFE.
Sumber
Daya
Manusia.
Edisi
Situmorang, Syafrizal Helmi. (2010). Analisis Data: Untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan: USU Press. Sobirin. Achmad (2007), Budaya Organisasi (Pengertian, makna dan aplikasinya dalam kehidupan organisasi) , Yogyakarta: UPP,STIM YKPN. Sondang, P Siagian. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Akasara. Soedjono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurusan Ekonomi Manajemen, Fakultas Ekonomi – Universitas Kristen Petra Suhadi, M., (2006). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Klaten. NA: Jurnal Manajemen. Sukarno, Gendut dan Prasetyo Hadi, (2004). Analisis Beberapa faktor yang berpengaruh Terhadap Kinerja karyawan bagian produksi di PG. Djatiroto lumajang. NA: Jurnal Educhild. Sugiyono. (2005). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta. Supriyono (2005). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sejahtera Lima”. NA: Jurnal Manajemen. Sunyoto, Danang. (2007).Analisis Regresi dan Korelasi Bivariat Ringkasan dan kasus. Yogyakarta: Amara Books Tjahjono, Binawan Nur dan Tri Gunawan (2008) “Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Dinas Bina Marga Propinsi Jawa Tengah” NA: Jurnal Manajemen. Tika, P. (2006).Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Umar. (2004). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Cetakan ke-6. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
160
Utomo, Prasetyo. (2006) . Analisis Pengaruh Pemberdayaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Patra Semarang Convention Hotel, Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Waridin dan Masrukhin. (2006). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai , Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 7, No. 2 Werther, William B; Davis, Keith (1996), Human Resource and Personnel Management, Fifth Edison, McGraw-Hili. Widyastuti, Hana Chrysanti (2009). Hubungan Antara Budaya Organisasi dengan Komitmen Organisasi Pada Perawat Rumah Sakit Panti Wilasa Citarum Semarang. Jurnaleprints undip Vol.2 Februari Yono, Srie Djiwanto dan Hasibuan (2004). Analisis insentif, motivasi, disiplin kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada badan Pengelola keuangan Daerah Kab. Banyumas. Jurnal SMART Vol. 1 No. 2 Mei.
