DAFTAR KUESIONER ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDY PT MULTI SERVISINDO SARANA SEMARANG JL. TUMPANG RAYA 9A, PETOMPON, GAJAH MUNGKUR, SEMARANG
PENGANTAR Guna menyusun skripsi dalam rangka memenuhi syarat untuk dapat menyelesaikan progam pendidikan Strata 1 pada Fakultas Ekonomi Universitas Wahid Hasyim Semarang, diperlukan data-data dan informasi-informasi yang mendukung kelancaran penelitian ini. Demi tercapainya tujuan penelitian ini maka penyusun memohon kesediaan kepada bapak/ibu/saudara untuk membantu mengisi kuesioner yang telah di sediakan pada lampiran di bawah ini. Kemudian atas kesediaan bapak/ibu/saudara yan telah meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner ini, penyusun mengucapkan banyak terima kasih dan memohon maaf apabila ada pertanyaan yang kurang berkenan di hati bapak/ibu/saudara.
Hormat saya,
Fransiska Nurohmah NIM: 121010346
Kuesinor dibawah ini dikutip dari Eko Hartanto KUISIONER PENELITIAN 1. IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama
:
2. Jenis Kelamin
: a. Laki-laki b. Perempuan
3. Pendidikan Terakhir : a. SMP 4. Jabatan
:
5. Lama bekerja
: a.<1 tahun
b. SMA c. Diploma
d.S-2
b. 1-5 tahun c. 6-10 tahun
6. Usia anda saat ini : a. <25 tahun b. 25-35 tahun c. 36-45 tahun 2. PETUNJUK PENGISIAN 1. Mohon memberikan tanda (X)pada jawaban yang Bapak/Ibu/Saudara anggap paling benar sesuai dan mohon mengisi bagian yang membutuhkan jawaban tertulis. 2. Setelah mengisi kuisioner ini mohon Bapak/Ibu/Saudara dapat memberikan kembali kepada yang menyerahkan kuisioner ini pertama kali a. 1 (STS): Sangat Tidak Setuju b. 2 (TS) : Tidak Setuju c. 3 (KS) : Kurang Setuju d. 4 (S)
: Setuju
e. 5 (SS) : Sangat Setuju
A.
MOTIVASI (X1)
NO DAFTAR PERNYATAAN
ALTERNATIF JAWABAN
Kebutuhan Fisiologis(Physiological Needs) STS 1 Gaji a. Gaji sebgai laryawan disini sudah sesuai dengan pekerjaan yang saya kerjakan b. Gaji yangsaya terima sudah bisa memenuhi kebutuhan pangan keluarga c. Gaji yang diberikan kepada karyawan tepat waktu 2 Tunjangan a. Tunjangn yang diperoleh dari bekerja disini sudah layak dan memuaskan b. tunjangan yang saya peroleh dari perusahaan ini sudah bisa untuk mecukupi kehidupan saat ini c. Perusahaan peduli terhadap kesejahteraan karyawan 3 Jaminan a. Jaminan kesehatan yang diberikan perusahaan cukup baik b. Jam istirahat yang diberikan perusahaan sudah cukup c. Bonus atau intensif yang diberikan perusahaan sudah adil Kebutuhan Keamanan(Safety or Scurity Needs ) 1 keamanan jiwa a. Keselamatan kerja diperusahaan ini sudah diperhatikan dengan baik b. Perusahaan membrikan informasi keselamatan kepada karyawan apabila dalam keadaan darurat
TS
KS
S
SS
d. Perlengkapan kesehatan disediakan oleh perusahaan karyawan yang membutuhkan 2 Keamanan harta benda Karyawan
telah bagi
a. Kondisi ruangan kerja cukup aman b. Pengelolaan lngkungan kerja sudah baik c. Situasi lingkungn pekerjaan yang baik dalam peruasahaan Kebutuhan Sosial(Social Needs) 1
Hubungan harmonis antar kaeyawan
2
a. Saya dapat berkmunikasi dengan baik terhadap sesama karyawan b. Hubungan kerjasama diperusahaan ini cukup baik c. Saya dapat melaksanakan pekerjaan dengan teamwork Dukungan antar karyawan a. Saya senang karena karyawan diperusahaan ini dapat menrima saya sebgai rekan kerja yang baik b. Saya ikut berpartisipasi dalam berbagai perkumpulan anh diadakan oleh karyawan
3
b. Saya dapat pengakuan dan pernghargaandari teman kerja saat berhasil melakukan pekerjaan dengan baik Hubungan harmonis dengan unit atau instansi a. Saya merasa senang bila penabdian saya selama bekerja diperusahaan ini mendapat pengakuan dari atasan b. Dalam menyelesaikan masalah atasan bertindak bijaksana
c. Atasan memberikan pelatihan pelatihan kepada karyawan untuk meningkatkan kemampuan yang dimiliki karyawan Kebutuhan Penghargaan (Esteem or Status Needs) a. Selama ini perusahaan mengakui dan menghargai hasil kerja saya b. Saya merasa dihargai oleh rekan kerja dan atasan saya, atas kelebihan dan halhal positif yang saya lakukan di lingkungan kerja c. Dengan adanya pujian dari atasan maka sayalebih termotivasi untuk bisa bekerja lebih baik lagi bagi kemajuan perusahaan Kebutuhan Aktualisasi diri(Self Actualization) a. Anda mendapatkan pujian dari atasan atas pekerjaan yang anda kerjakan sehingga termotivasi untuk bisa bekerja lebih baik b. Anda bisa dengan bebas untuk menyampaikan berpendapat dan mengembangkan potensi diri agar bias lebih maju c. Saya selalu dilibatkan dalam pertemuan dalam mengambil keputusan perusahaan
B.
DISIPLIN KERJA(X2)
NO DAFTAR PERNYATAAN
ALTERNATIF JAWABAN
1. Kehadiran STS a. Saya datang ke tempat kerja lebih awal dari waktu yang ditentukan
TS
KS
S SS
b. Saya datang dan pulang dari tempat kerja sesuai dengan waktu yang ditentukan perusahaan c. Saya memberitahu terelebih dahulu(surat izin) jika absen kerja 2. Ketaatan pada peraturan perusahaan a. karyawna menjalankan tugas sesuai dengan tugas pokok b. Sanksi hukuman diberikan kepada yang melanggar peraturan c. Selalu menyeesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditentukan 3. Ketaatan pada standar kerja a. Dalam setiap pelaksaaan kerja saya selalu memperhatikan prosedur kerja yang telah ditetapkan perusahaan b. Saya sudah melakukan pekerjaan sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan c. Saya bersungguh sungguh dalam melaksanakan pekerjaan 4. Tingkat kewaspadaan tinggi a. Saya kerja terus menerus selama waktu kerja b. Ketegasan karyawan dalam mengambil keputusan yang berkaitan dengan pekerjaan,sikap saling menghormati antara pimpinan dan bawahan c. Pinpinan selalu memberikan teladan yang baik bagi karyawan 5. Bekerja etis a. Sikap saling menghargai antar karyawan PT Multi Servisindo Sarana b. Kerjsama sudah berjlan baik antar karyawan c. Saya segara melakukan pekerjaan lain setelah pekerjaan satu selesai C.
KINERJA KARYAWAN SARANA SEMARANG
NO DAFTAR PERNYATAAN
PT.
MULTI
SERVISINDO
ALTERNATIF JAWABAN
1. KUALITAS a. Standar kerja yang sudah ditetapkan perusahan selama ini sudah tercapai dengan baik b. Karyawan selalu bekerja dengan kualitas mutu yang telah ditetapkan oleh perusahaan c. Karyawan bekerja sesuai dengan skill yang saya miliki
2. KUANTITAS a. Tingkat pencapaian volume kerja saya seuai dengan harapan perusahaan b. Perusahaan menetpkan target kerja dnegan penuh perhitungan c. Semua target yang ditentukan perusahaan telah terselesaikan dengan baik 3. KETEPATAN WAKTU a. Seluruh tugas pekerjaan selama ini telah terselesaikan dengan baik b. Seluruh tugas pekerjaan selama ini telah terselesaikan tepat waktu c. Waktu pekerjaan selama ini lebih cepat dari waktu yang ditentukan 4. EFEKTIVITAS a. Karyawan mendahulukan pekerjaan yang merupakan prioritas kerja. b. karyawan proaktif didalam mencari tata kerja baru untuk menghasilkan suatu pekerjaan yang praktis. c. karyawan dapat mengerjakan pekerjaan dengan efektif dan efisien 5. KEMANDIRIAN
STS
TS
KS
S
SS
a. karyawan mampu membuat keputusan dalam menyelesaikan permasalahan. b. karyawan dapat mengatasi permasalahan yang muncul pada saat bekerja c. Dalam menyelesaikan pekerjaan, karyawan selalu berinisiatif tanpa menuggu perintah dari atasan
Reliability
Case Processing Summary N Cases
Valid Excludeda Total
137 0 137
% 100.0 .0 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Re liability Statistics Cronbach's Alpha .996
N of Item s 30
Item Statistics x1.1 x1.2 x1.3 x1.4 x1.5 x1.6 x1.7 x1.8 x1.9 x1.10 x1.11 x1.12 x1.13 x1.14 x1.15 x1.16 x1.17 x1.18 x1.19 x1.20 x1.21 x1.22 x1.23 x1.24 x1.25 x1.26 x1.27 x1.28 x1.29 x1.30
Mean 3.66 3.70 3.67 3.72 3.66 3.71 3.64 3.71 3.68 3.72 3.69 3.74 3.68 3.69 3.66 3.71 3.66 3.70 3.68 3.70 3.67 3.71 3.69 3.72 3.66 3.69 3.66 3.72 3.67 3.85
Std. Deviation .942 .894 .956 .947 .958 .941 1.028 .948 .923 .907 .974 .955 .923 .904 .958 .948 .949 .902 .954 .958 .948 .892 .961 .960 .942 .914 .958 .945 .956 1.026
N 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137
Item-Total Statistics
x1.1 x1.2 x1.3 x1.4 x1.5 x1.6 x1.7 x1.8 x1.9 x1.10 x1.11 x1.12 x1.13 x1.14 x1.15 x1.16 x1.17 x1.18 x1.19 x1.20 x1.21 x1.22 x1.23 x1.24 x1.25 x1.26 x1.27 x1.28 x1.29 x1.30
Scale Mean if Item Deleted 107.15 107.12 107.15 107.10 107.16 107.11 107.18 107.11 107.14 107.10 107.12 107.07 107.14 107.12 107.16 107.11 107.15 107.12 107.14 107.12 107.15 107.11 107.13 107.09 107.15 107.13 107.16 107.09 107.15 106.96
Scale Variance if Item Deleted 678.895 683.060 678.229 677.357 678.959 682.231 675.415 677.495 680.459 682.813 677.859 677.715 680.356 683.212 678.503 677.495 678.910 683.074 678.414 677.324 678.773 683.363 678.174 677.145 679.778 682.483 678.503 678.101 678.229 678.977
Corrected Item-Total Correlation .961 .922 .960 .988 .943 .892 .944 .983 .948 .914 .949 .972 .950 .908 .952 .983 .953 .913 .958 .977 .957 .917 .956 .978 .943 .914 .952 .974 .960 .878
Scale Statistics Mean 110.82
Variance 726.944
Std. Deviation 26.962
N of Items 30
Cronbach's Alpha if Item Deleted .996 .996 .996 .996 .996 .996 .996 .996 .996 .996 .996 .996 .996 .996 .996 .996 .996 .996 .996 .996 .996 .996 .996 .996 .996 .996 .996 .996 .996 .996
Reliability
Case Processing Summary N Cases
Valid Excludeda Total
137 0 137
% 100.0 .0 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics Cronbach's Alpha .985
N of Items 15
Item Statistics x2.1 x2.2 x2.3 x2.4 x2.5 x2.6 x2.7 x2.8 x2.9 x2.10 x2.11 x2.12 x2.13 x2.14 x2.15
Mean 3.58 3.45 3.54 3.58 3.56 3.45 3.55 3.57 3.56 3.50 3.55 3.59 3.44 3.54 3.53
Std. Deviation 1.082 1.137 1.125 1.090 1.097 1.137 1.111 1.097 1.077 1.145 1.131 1.068 1.137 1.125 1.201
N 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137
Item-Total Statistics
x2.1 x2.2 x2.3 x2.4 x2.5 x2.6 x2.7 x2.8 x2.9 x2.10 x2.11 x2.12 x2.13 x2.14 x2.15
Scale Mean if Item Deleted 49.39 49.53 49.44 49.40 49.42 49.53 49.43 49.41 49.42 49.48 49.42 49.39 49.54 49.44 49.45
Scale Variance if Item Deleted 203.638 203.398 203.233 203.021 203.318 203.015 203.982 202.861 204.054 203.354 202.922 203.945 203.280 203.233 202.676
Corrected Item-Total Correlation .918 .878 .894 .933 .916 .891 .881 .932 .909 .873 .899 .921 .882 .894 .850
Cronbach's Alpha if Item Deleted .984 .985 .984 .984 .984 .984 .985 .984 .984 .985 .984 .984 .984 .984 .985
Scale Statistics Mean 52.98
Variance 233.169
Std. Deviation 15.270
N of Items 15
Reliability
Case Processing Summary N Cases
Valid Excludeda Total
137 0 137
% 100.0 .0 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics Cronbach's Alpha .985
N of Items 15
Item Statistics y1.1 y1.2 y1.3 y1.4 y1.5 y1.6 y1.7 y1.8 y1.9 y1.10 y1.11 y1.12 y1.13 y1.14 y1.15
Mean 3.53 3.61 3.60 3.53 3.61 3.59 3.58 3.61 3.59 3.53 3.61 3.59 3.53 3.59 3.58
Std. Deviation .963 .973 1.053 .963 .980 1.047 .953 .994 1.054 .955 .987 1.068 .978 .982 1.076
N 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137
Item-Total Statistics
y1.1 y1.2 y1.3 y1.4 y1.5 y1.6 y1.7 y1.8 y1.9 y1.10 y1.11 y1.12 y1.13 y1.14 y1.15
Scale Mean if Item Deleted 50.15 50.08 50.09 50.15 50.08 50.09 50.11 50.07 50.09 50.15 50.07 50.09 50.15 50.09 50.11
Scale Variance if Item Deleted 164.984 163.486 162.272 164.984 163.501 162.498 165.289 163.289 162.219 165.410 163.274 162.175 164.719 163.542 162.231
Corrected Item-Total Correlation .877 .931 .902 .877 .923 .899 .874 .918 .904 .866 .926 .893 .873 .920 .883
Cronbach's Alpha if Item Deleted .985 .984 .984 .985 .984 .984 .985 .984 .984 .985 .984 .984 .985 .984 .984
Scale Statistics Mean 53.69
Variance 187.599
Std. Deviation 13.697
N of Items 15
Regression
Variables Entered/Removedb Model 1
Variables Entered Disiplin kerja, a Motivasi
Variables Removed
Method
.
Enter
a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Model Summary Model 1
R .903a
R Square .815
Adjusted R Square .812
Std. Error of the Estimate 5.932
a. Predictors: (Constant), Disiplin kerja, Motivasi
ANOVAb Model 1
Regression Residual Total
Sum of Squares 20797.962 4715.542 25513.504
df
Mean Square 10398.981 35.191
2 134 136
F 295.504
Sig. .000a
a. Predictors: (Constant), Disiplin kerja, Motivasi b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Coefficientsa
Model 1
(Constant) Motivasi Disiplin kerja
Unstandardized Coefficients B Std. Error 3.794 2.153 .293 .033 .329 .059
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Standardized Coefficients Beta .577 .367
t 1.762 8.821 5.608
Sig. .080 .000 .000
Coefficientsa
Model 1
Motivasi Disiplin kerja
Collinearity Statistics Tolerance VIF .323 3.099 .323 3.099
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual
Dependent Variable: Kinerja Karyawan 1.0
Expected Cum Prob
0.8
0.6
0.4
0.2
0.0 0.0
0.2
0.4
0.6
Observed Cum Prob
0.8
1.0
Scatterplot
Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Regression Studentized Residual
4
2
0
-2
-4 -2
-1
0
1
Regression Standardized Predicted Value
2
