Cylin BaanGarant
Een kans op scholing en werk voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten
Goed nieuws voor verzekeraars en grote werkgevers!
Het activeren van werknemers die in de WGA zitten is voor iedereen belangrijk. WGA’ers worden immers nog 10 jaar lang aan de laatste werkgever toegerekend. Dat kost de werkgever en u als verzekeraar veel geld. Maar ook voor de werknemer is de WGA geen ideale situatie: de WGA is immers zo vormgegeven dat een werknemer altijd beter af is met werk. Cylin BaanGarant zet zich graag in om samen met u geschikte WGA’ers weer aan de slag te helpen. Hoe? Met een bijzonder leer-werktraject, waarin we een serieuze kans bieden op scholing en werk.
Waarom stagneert de re-integratie vanuit de WGA? • Arbodiensten en verzekeraars bereiken elkaar
slechts moeizaam • Werkgevers zijn geïsoleerd en denken nog steeds
vooral vanuit afscheid nemen • Werknemers acteren vanuit vrijblijvendheid en
denken teveel ‘in rechten’ • Het UWV heeft geen financieel belang • Niemand heeft of neemt echt de regie
Tijd dus om in actie te komen en mensen écht aan het werk te helpen! Wij zijn ervan overtuigd dat het kan.
Samen aan de slag Werkgevers, verzekeraars en het UWV worden nogal eens verweten dat ze niet genoeg doen om WGA’ers te activeren. Dit is uw kans om een positief verschil te maken. Natuurlijk kan Cylin BaanGarant niet direct iedereen helpen. Maar het is wel een stap en bedoeld als inspiratie voor andere projecten. Samen met andere verzekeraars, arbodiensten, werkgevers en private werkvoorzieningen kunnen we een behoorlijk aantal WGA’ers op weg helpen.
Wat gaan we doen? Met Cylin BaanGarant bieden we een praktische beroepsopleiding via een leer-werktraject van één dag naar school en vier dagen werken. We richten ons op WGA’ers met een vooropleiding op mbo- of hbo-niveau. Kandidaten met een mbo-vooropleiding brengen we in twee jaar tijd op het niveau van casemanager Regie op Verzuim. Kandidaten met een hbo-vooropleiding brengen we in twee jaar tijd op het niveau van register case- en caremanager. De kandidaten worden door ons opgeleid, begeleid en gedetacheerd. Natuurlijk hangt er een prijskaartje aan het opleidingstraject, maar dit bedraagt slechts een fractie van uw uitkeringslasten. De nota voor het werk wat wordt gedaan, betaalt de inhuurder.
De kandidaten worden door ons opgeleid, begeleid en gedetacheerd
Hoe gaat het in zijn werk? 1.
De eerste stap is natuurlijk het maken van een voorselectie van potentiële kandidaten uit uw portefeuille die nu een uitkering genieten. Wie heeft goede kans in twee jaar een diploma op hbo-niveau te behalen? Wij helpen u met het opstellen van de criteria waarmee u de kandidaten kunt gaan selecteren.
2.
De geselecteerde kandidaten krijgen van u een ‘goednieuwsbrief’. U vertelt hen dat zij de kans krijgen een nieuwe carrière te starten en in twee jaar opgeleid kunnen worden tot casemanager. Wie door de selectie komt, krijgt de mogelijkheid om zijn of haar kansen te benutten en een goed inkomen te verkrijgen.
3.
Degenen die willen meedoen, kunnen via het Leerplein van CS Opleidingen online een anonieme basistoets doen. Het behalen van deze toets is een voorwaarde om aan het traject mee te kunnen doen. Haalt men de toets niet, dan is dit alleen bij de kandidaat bekend. De kandidaat lijdt dus geen gezichtsverlies.
4.
Degenen die de toets halen, gaan door naar de volgende ronde en worden verder getest om te zien of zij geschikt zijn voor het omscholingstraject. Hierbij kijkt ook de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen mee. Daarnaast maken de kandidaten een DISC persoonlijkheidsanalyse, zodat we een organisatie of team kunnen vinden waar de kandidaat zich thuis voelt.
5.
Voor de geschikte kandidaten zoeken wij een werkgever waar zij via detachering aan de slag kunnen op basis van vier dagen werken, één dag leren. Denk aan een andere verzekeraar, arbodiensten of private werkvoorziening.
6.
De eerste drie weken krijgen ze een opleiding waarin ze kennis maken met het betreffende bedrijf, leren hoe het bedrijf werkt en wat van ze verwacht wordt. Daarna gaan ze vier dagen in de week werken en één dag naar school. De werkzaamheden zullen in de loop der tijd aangepast kunnen worden aan het dan bereikte niveau.
7.
Tijdens het gehele traject begeleiden wij de kandidaten met evaluaties en terugkoppeling aan de werkgever en de verzekeraar.
Wat kunt u van ons verwachten? • Continue persoonlijke begeleiding van kandidaten om de kans op
slagen zo groot mogelijk te maken. • Een gedegen opleiding op hbo-niveau, geaccrediteerd door de
Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. • De garantie van een tweejarige opleidingswerkplek, met een grote
kans op een nieuwe baan als de kandidaat zich inzet en slaagt voor het examen.
Wat is uw voordeel? • U helpt mensen vooruit met een praktische beroepsopleiding en
een baan. • U vermindert uw schadelast. • Als u zelf leer-werkplaatsen ter beschikking stelt, krijgt u een aantal
gemotiveerde werknemers die tegen een geringe vergoeding veel werk uit handen kunnen nemen. • U speelt in op de werkzaamheden die in de nabije toekomst vanuit
allerlei nieuwe wetgeving van u verwacht worden. Er is een grote behoefte aan mensen die de juiste kennis hebben om op meerdere niveaus verzuim en arbeidsongeschiktheid te monitoren, administreren en te bewaken. • Vanuit de private verzekeraarsrol kunt u de politiek laten zien dat
u zich wel degelijk inzet voor re-integratie gericht op een winwinresultaat voor alle partijen.
Wat is het voordeel voor de WGA’er? • Hij/zij pakt de kans om met positieve energie aan een nieuwe toekomst
te werken. • Hij/zij krijgt de kans zijn/haar mogelijkheden te benutten en te
voldoen aan de verdiencapaciteitsnorm. Hierdoor ontvangt hij/zij binnen de WGA een hogere uitkering (loonaanvulling) en blijft het totale inkomen op peil. • Hij/zij krijgt de kans om een volwaardige beroepsopleiding op
hbo- of postbachelorniveau te volgen. • Hij/zij neemt weer deel aan de arbeidsmaatschappij.
Een voorbeeld Peter is op 51-jarige leeftijd uitgevallen. Hij werkte als accountmanager voor een groothandel. Hij kon de commerciële verkoopdruk niet meer aan en is met psychische problemen in de WGA beland. Oud jaarinkomen voor ziekte bedroeg € 45.000. Hij is onlangs bij de WIA-keuring geweest en door het UWV voor 60% arbeidsongeschikt verklaard, omdat hij op jaarbasis nog het minimumloon ad. € 18.000 kan verdienen. Als er niets gebeurt, bedragen de eerste 10 jaar zijn WGAuitkeringslasten voor het WGA-eigenrisicodragerschap bijna € 150.000! Echter ook de WGA-hiaatverzekeraar heeft er belang bij dat Peter weer aan het werk gaat. Zijn standaard WGA-hiaat bedraagt namelijk ruim € 11.000 per jaar. En is er een uitgebreide hiaatverzekering, dan bedraagt het belang op jaarbasis ca. € 23.750! Kortom, het is van groot belang om Peter te activeren en hem de kans te bieden met dit leer-werkproject. Hij investeert in zijn kennis en in een nieuwe baan waar de verkoopdruk lager ligt, maar hij wel op hbo-niveau kan werken.
Onderdeel van Cylin werkt!
Cylin BaanGarant is een onderdeel van Cylin werkt!, een initiatief van CS Opleidingen. CS Opleidingen is in 2009 opgericht als antwoord op de vraag naar hoogwaardige praktijkopleidingen gericht op het verkrijgen van regie op de grote geldstromen in de sociale zekerheid. Grondleggers zijn Herwin Schrijver en Marjol Nikkels-Agema. Beiden verzorgen al sinds 1998 maatwerkopleidingen op het vakgebied van sociale zekerheid. Voorbeelden zijn Regie op Verzuim en Post Bachelor Register Casemanagement. Op ons kennisplatform VeReFi laten wij zien wat de financiële gevolgen zijn van verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie voor werknemer, werkgever en verzekeraar. En in onze opleidingen leren wij welke stappen een goede casemanager moet zetten om ieders belangen te behartigen. Tegelijkertijd zien we hoe dit in de praktijk op veel plaatsen misgaat, met vervelende gevolgen voor alle partijen. Met Cylin werkt! willen we onze kennis en know how praktisch inzetten om werknemers en mensen in een uitkeringssituatie aan het werk te helpen en tegelijk de schadelast voor werkgevers, verzekeraars en overheid te verminderen.
Cylin werkt! brengt partijen bij elkaar
Wij gaan graag samen met u aan de slag
Wij zijn ervan overtuigd dat wij mensen die dat willen aan het werk kunnen helpen als (register) casemanager. Met een gedegen opleiding en veel begeleiding zorgen we ervoor dat de slagingskans zo groot mogelijk is. De beste sociale zekerheid is en blijft immers het hebben van een baan. Hiervoor denken wij aan het oprichten van een coöperatie. Deelnemende Cylin baangarant
partijen worden mede-eigenaar van het project. Zo delen we de benodigde investeringen, maar ook het succes. Wij vertellen u graag hoe
Cylin participatie Cylin prevent Cylin transfer
C ylin werkt !
wij onze samenwerking zien. Bel 0488 422 262 voor een afspraak.
Meer weten?
Heeft u vragen of wilt u een afspraak maken voor een gesprek? Bel ons: 0488 - 422 262.
Cylin BV Ambachtsweg 34 6673 DK Andelst www.cylin.nl
C y l i n werkt! een initiatief van CS Opleidingen
