Cylin Transfer
Passend werk voor zieke medewerkers
Passend werk voor zieke medewerkers
Als uw werknemer niet meer in staat is het eigen werk te doen, bent u in de loondoorbetalingsperiode verplicht passend werk aan te bieden. Dat kan bijvoorbeeld door de werkzaamheden of de werkplek aan te passen. Maar wat als u echt geen mogelijkheden heeft voor de werknemer? Dan is het belangrijk zo snel mogelijk een zogenaamd tweedespoortraject in te zetten en op zoek te gaan naar passend werk bij een andere werkgever. Dat is natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan, want hoe vindt u dat? Cylin Transfer biedt dan uitkomst.
Blik op de toekomst Kan een werknemer niet meer in uw organisatie blijven? Dan is het van groot belang dat hij zich gemotiveerd richt op nieuwe kansen en mogelijkheden. Het is begrijpelijk dat hij deze verandering lastig vindt. Persoonlijke begeleiding, een luisterend oor en begrip kunnen wonderen verrichten. Daarnaast moet duidelijk zijn dat er geen sprake is van vrijblijvendheid en moeten er concrete stappen richting werk genomen worden. Cylin Transfer combineert deze aspecten. Het doel van Cylin Transfer is het beperken van de schadelast voor u als werkgever en een nieuwe toekomst te creëren voor de werknemer. De re-integratiespecialist zet zich in om de betrokken werknemer te motiveren en de mogelijkheden die hij of zij nog wel heeft inzichtelijk te maken. Ook
vooruit kijken en de best passende arbeid vinden
rekent hij de werknemer voor wat werken hem oplevert en hoe belangrijk het is zo snel mogelijk te re-integreren. Vervolgens zorgen we ervoor dat deze mogelijkheden ook daadwerkelijk vertaald worden naar het verrichten van arbeid.
Bundeling van kennis Wij werken met een landelijk netwerk van re-integratiespecialisten met veel kennis van sociale zekerheid. Bij het zoeken naar passend werk, maken we gebruik van ons eigen uitzendbureau. In het verleden is gebleken dat de samenwerking met uitzendbureaus moeizaam verliep, omdat ze niet genoeg kennis hebben van de specifieke problematiek rond re-integratie en de daarbij horende wetgeving. Daarom heeft Cylin Uitzendbureau Overbetuwe overgenomen. Dit betekent dat wij toegang hebben tot de Nationale Vacaturebank en speciale matchingsprogramma’s, maar vooral ook dat we kennis gebundeld hebben, gericht op schadelastbeperking voor werkgever en werknemer.
De stappen van Cylin Transfer
1. Screening Eerst bepalen we hoe het traject eruit moet zien en of het vinden van werk via een uitzendbureau of bij de private werkvoorziening haalbare opties zijn. In deze fase worden: • het arbeidsverleden en opleidingen geïnventariseerd; • beperkingen en mogelijkheden geïnventariseerd; • arbeidswensen in kaart gebracht.
De re-integratiespecialist maakt een inschatting van de mogelijkheden van de werknemer op de arbeidsmarkt en stelt een trajectplan op. Nadat de werknemer akkoord is gegaan met het trajectplan wordt het plan voorgelegd aan de opdrachtgever.
2.
DISC Persoonlijkheidsanalyse
De DISC Persoonlijkheidsanalyse geeft inzicht in iemands voorkeursgedrag en communicatiestijlen. De analyse bestaat uit 24 vragen die online ingevuld kunnen worden. Volgens de DISC methode zijn al onze gedragskenmerken onder te verdelen in vier ‘persoonlijkheidsstijlen’:
De rapportage geeft de werknemer inzicht in zichzelf
D = Dynamisch en Direct I = Interactief en Inspirerend S = Stabiel en Support gevend C = Correct en Consciëntieus De DISC rapportage geeft een beeld van de omstandigheden waarin de werknemer het best tot zijn recht komt, wat zijn sterke kanten en motivaties zijn, waar verbeterpunten liggen etc. De rapportage geeft de werknemer inzicht in zichzelf en werkt bemoedigend. Dat is belangrijk, want juist in een verzuimsituatie is de werknemer niet altijd meer in staat de eigen positieve punten te zien. Daarnaast kan de werknemer de DISC informatie gebruiken voor zijn cv en sollicitatiebrief en -gesprek.
3.
Persoonlijke gesprekken
De re-integratiespecialist helpt de werknemer om ‘los’ te komen van de oude situatie. Het verliezen van je oude baan bij je eigen werkgever is een soort rouwproces. De ene werknemer gaat gemakkelijker met verlies om dan de andere. Wie nog helemaal vastzit in de oude situatie, staat niet open voor een nieuwe baan. Voor mensen die het nodig hebben, hebben we een aantal instrumenten die tijdens deze gesprekken ingezet kunnen worden. De werknemer wordt geleerd om het verleden los te laten en de blik op de toekomst te richten, om te denken in mogelijkheden in plaats van in onmogelijkheden en leert omgaan met de eventuele beperkingen. Hoe lang deze fase duurt, hangt sterk af van de situatie van de werknemer.
4.
Verdere begeleiding en bemiddeling
De re-integratiespecialist onderhoudt wekelijks contact met de werknemer. Bij elk gesprek wordt de voortgang geëvalueerd. Van groot belang is dat de werknemer zelf actief op zoek gaat naar passend werk. Tegelijkertijd gaat ook de re-integratiespecialist op zoek naar een passende functie. Ook kunt u regelmatig rapportages van ons verwachten welke u ondersteunen bij de communicatie richting het UWV.
de werknemer gaat zelf actief op zoek naar passend werk
Als de re-integratiespecialist twijfelt over de passendheid van een bepaalde functie, neemt hij of zij hierover contact op met de arbeidsdeskundige. Ook kan het zijn dat er bijscholing nodig is om een bepaalde functie te kunnen uitvoeren: dit zal dan besproken worden met de opdrachtgever.
Benutting van subsidiemogelijkheden Bij het zoeken naar werk, houden wij de diverse subsidiemogelijkheden scherp in de gaten, zoals de no-riskpolis en de mobiliteitsbonus. De mobiliteitsbonus maakt het voor werkgevers aantrekkelijk om personen met een structurele functionele beperking aan te nemen. Deze bonus bedraagt € 7.000 (op fulltime basis) gedurende de eerste drie jaar van het dienstverband.
Jobcoaching De intensieve begeleiding vergroot de kans om een passende functie te vinden. Als deze is gevonden, zorgt de re-integratiespecialist voor een zorgvuldige begeleiding in het plaatsingsproces. Hij/zij houdt regelmatig contact met de werknemer, de opdrachtgever en de nieuwe werkgever.
En als werken echt niet kan? Soms blijkt tijdens het re-integratietraject dat werken echt niet meer tot de mogelijkheden behoort en ook niet meer zal behoren. Als een werknemer niet meer in staat is om tenminste 20% van het oude loon te verdienen, ondersteunen we de werknemer bij de acceptatiefase. Ook leggen we uit dat er bij de uitkeringsaanvraag duidelijkheid moet zijn van specialist en bedrijfsarts over deze herstelverwachting. Als herstel is uitgesloten, kan de werknemer vervroegd een IVA-uitkering* aanvragen: nog voor de 68e week van verzuim. Dit is belangrijk voor zowel werkgever als werknemer. De werkgever kan deze uitkering in mindering brengen op de loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Voor de werknemer betekent IVA rust en zekerheid: hij heeft geen re-integratieplicht meer en kan na de loondoorbetalingsperiode rekenen op een uitkering van 75% van het (gemaximeerde) dagloon. *Inkomensvoorziening Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikten
Wat kost een re-integratietraject? De basisprijs voor een compleet re-integratietraject van zes maanden is € 4.000,- exclusief btw. Bij een succesvol traject geldt een aanvullende slagingsbonus van € 500,-. Een traject is succesvol als er schadelastbeperking voor u als werkgever is bereikt. Dat geldt in de volgende situaties: • Als betrokkene na een proefperiode daadwerkelijk bij een andere
werkgever werkzaam is. • Als de re-integratiespecialist tot de conclusie komt dat de werknemer
onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie. Hij/zij stelt dan een ‘niet meewerken aan re-integratie verklaring’ op, waarna u kunt overgaan tot het sanctioneren met een loonopschorting of een loonstop. • Als de re-integratiespecialist een (her)beoordeling bewerkstelligt,
waarbij betrokkene een IVA-beoordeling krijgt.
Voordeel voor u en uw werknemer Cylin Transfer heeft voordelen voor u, voor uw werknemer en voor de nieuwe werkgever: • U voldoet aan uw verplichting vanuit de Wet Verbetering Poortwachter
en bespaart op uw verzuimkosten (zie voorbeeld). • Uw werknemer wordt zo snel mogelijk geactiveerd en voorkomt zo een
latere armoedeval in de WGA of bijstand. • De nieuwe werkgever heeft voor relatief weinig geld een gemotiveerde
werknemer die uitzicht heeft op een baan. Neemt hij/zij de werknemer na de WIA-keuring zelf in dienst, dan heeft hij zelfs recht op een mobiliteitsbonus van € 7.000,-. Natuurlijk nemen wij u hierbij zoveel mogelijk werk uit handen. Wij verzorgen de (financiële) voorlichting aan de werknemer, brengen partijen met elkaar in contact en begeleiden uw werknemer in het verdere traject.
Voorbeeld Stel u moet voor uw verzuimende werknemer € 10 per uur betalen en u heeft geen passend werk. Een andere werkgever heeft wel passend werk en wil daar € 5 per uur voor betalen. Cylin begeleidt dit traject en rekent hiervoor bijvoorbeeld € 2 per uur. Zo bespaart u € 3 per uur: dit betekent een reductie van 30% op uw verzuimkosten!
wij nemen u zoveel mogelijk werk uit handen
Onderdeel van Cylin werkt! Cylin Transfer is een onderdeel van Cylin werkt!, een initiatief van CS Opleidingen. CS Opleidingen is in 2009 opgericht als antwoord op de vraag naar hoogwaardige praktijkopleidingen gericht op het verkrijgen van regie op de grote geldstromen in de sociale zekerheid. Grondleggers zijn Herwin Schrijver en Marjol Nikkels-Agema. Beiden verzorgen al sinds 1998 maatwerkopleidingen op het vakgebied van sociale zekerheid. Voorbeelden zijn Regie op Verzuim en Post Bachelor Register Casemanagement. Op ons kennisplatform VeReFi laten wij zien wat de financiële gevolgen zijn van verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie voor werknemer, werkgever en verzekeraar. En in onze opleidingen leren wij welke stappen een goede casemanager moet zetten om ieders belangen te behartigen. Tegelijkertijd zien we hoe dit in de praktijk op veel plaatsen misgaat, met vervelende gevolgen voor alle partijen. Met Cylin werkt! willen we onze kennis en know how praktisch inzetten Cylin participatie
om werknemers en mensen in een uitkeringssituatie aan het werk te helpen en tegelijk de schadelast voor werkgevers, verzekeraars en
Cylin baangarant Cylin transfer Cylin prevent
C ylin werkt !
overheid te verminderen.
Meer weten?
Heeft u vragen of wilt u een afspraak maken voor een gesprek? Bel ons: 0488 - 422 262.
Cylin BV Ambachtsweg 34 6673 DK Andelst www.cylin.nl
C y l i n werkt! een initiatief van CS Opleidingen
