CURSUSAANBOD VOORJAAR

CURSUSAANBOD VOORJAAR 2016 ARBEIDSRECHT & PERSONEELSZAKEN DOSSIEROPBOUW & WWZ ONTSLAGRECHT DOSSIEROPBOUW BIJ (SEMI)OVERHEID HOE VEILIG IS UW FLEXIBELE SCHIL OMGAAN MET ZIEK, ZWAK & MISSELIJK ELLENDE OP DE WERKVLOER

c u d e m r Pe ! r a a j 0 1

OMGAAN MET DE ONDERNEMINGSRAAD LAATSTE KANS & AANZEGGESPREKKEN ONBETROUWBARE WERKNEMERS, FRAUDE & PRIVACY ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT ACTUALITEITEN SOCIALE ZEKERHEIDSRECHT

CURSUSAANBOD VOORJAAR 2016 ARBEIDSRECHT & PERSONEELSZAKEN

Instituut voor Permanente Educatie

16

OOK MAATWERK & INCOMPANY

Instituut voor Permanente Educatie

1

VAN KENNIS NAAR KUNDE Permeduc, Instituut voor Permanente Educatie, zoekt naar oplossingen voor problemen. Problemen als gevolg van de nieuwe WWZ of met medewerkers die een organisatie belemmeren om optimaal te functioneren. Maar ook zoeken wij naar oplossingen met de nieuwe tijdelijke contracten, Belastingdienst, opzegverboden, flexwerkers, fraude en ondernemingsraden. Daarbij zijn úw knelpunten ons uitgangspunt. We leggen veel nadruk op de behandeling van uw casuistiek en bevorderen het delen van ervaringen met medecursisten. Permeduc geeft u de tools om met deze problemen om te gaan. Hoogwaardige kenniscursussen met het verkrijgen van praktisch inzicht, verzorgd door topdocenten die de theorie helpen omzetten naar uw praktijk. Van kennis naar kunde. Graag tot ziens op één van onze cursussen! Charlotte van der Mijn Directeur Permeduc www.permeduc.nl

INCOMPANY & MAATWERK

INHOUDSOPGAVE Cursussen Arbeidsrecht & Personeelszaken HOE VEILIG IS UW FLEXIBELE SCHIL

4

OMGAAN MET DE ONDERNEMINGSRAAD

6

DOSSIEROPBOUW VOOR (SEMI)OVERHEID

8

DOSSIEROPBOUW & WWZ ONTSLAGRECHT

10

TRAINING LAATSTE KANS & AANZEGGESPREKKEN

12

OMGAAN MET ZIEK, ZWAK & MISSELIJK

14

ELLENDE OP DE WERKVLOER

16

ONBETROUWBARE WERKNEMERS, FRAUDE & PRIVACY

18

ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT

20

ACTUALITEITEN SOCIALE ZEKERHEIDSRECHT

21

Voorwaarden en informatie

22

Inschrijfformulier

23

Incompany Wilt u een keuze maken uit dit cursusaanbod? Dan organiseren wij die cursus incompany. Afgestemd op de wensen en casuïstiek van de deelnemers en organisatie. Wij maken ook samengestelde programma’s of regelen dat één van onze docenten bij u cursus komt geven.

Maatwerk Steeds meer organisaties besteden (een deel van) het interne opleidingstraject aan ons uit. Jaarlijks worden dan onderwerpen, leerdoelen en wensen geïnventariseerd en volgt er een overzicht met gewenste cursussen. Wij regelen alles; docenten (ook trainen van interne docenten), afstemmen inhoud op leerdoel en medewerkers, aanvragen PE-punten, inplannen cursusdata, organisatie en administratie.

Contact Kunt u onze hulp gebruiken? Wij maken graag een offerte. Bel ons op 055 – 534 63 12 of mail naar [email protected].

2

3

HOE VEILIG IS UW FLEXIBELE SCHIL? Juridische en fiscale risico’s bij inhuren van ZZP, payroll, freelance, uitzendkrachten en interim voor korte of langere tijd

Wanneer

Dinsdag 22 maart 2016 Dinsdag 24 mei 2016

Waar

Landgoed ISVW in Leusden

Tijd

10.00 – 16.30 uur

Kosten

€ 595,- excl. btw p.p. Korting: Aanmelding van twee of meer personen/cursussen 10% korting.

Voor steeds meer organisaties is de flexibele schil niet alleen voor opvang van piek en ziek. De Wet Werk en Zekerheid versterkt de rechtspositie van flexwerkers ingrijpend. De nieuwe ketenregeling is ingegaan per 1 juli 2015, maar kan gelden met terugwerkende kracht! De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties –die de VAR moet vervangen door Modelovereenkomsten- treedt waarschijnlijk per 1 april 2016 in werking. Kunt u uit met één van de bestaande Modelovereenkomsten of gaat u een eigen overeenkomst opstellen voor de Belastingdienst.

PE-punten

• We tonen u alle ‘knoppen’ die voor uw organisatie relevant kunnen zijn. • Als organisatie moet je knoppen naar links of naar rechts zetten om een veilige flexibele schil op te zetten. • Uw casuistiek en die van uw medecursisten zal helpen om inzicht te krijgen in waar uw organisatie nog moet bijsturen.

Bestemd voor: Hoofden en Medewerkers P&O en HRM, directeuren en bestuurders, leidinggevenden, advocaten, bedrijfsjuristen, accountants, Legal Counsels, Tax managers, bedrijfsfiscalisten, hoofden Financiën / Salarisadministratie.

Referenties “Interessant. Zeer bruikbaar voor praktijk”, I. van Heel, Sr. Intercedent FlexDelft BV “Duidelijk, overzichtelijk en breed programma zowel m.b.t. het wettelijk kader als belastingen en verzekeringen. Veel bruikbare tips en goede handreikingen voor de praktijksituaties in 2016 en verder”, E. Hagemeijer, Salarisadministrateur Divers Welzijnsonderneming

Programma: 09.30 uur

Ontvangst

10.00 uur

Start cursus

12.15 uur

Lunch

16.30 uur

Afsluiting

Cursisten kunnen (vooraf) eigen casuistiek inbrengen Interactieve werkvorm met zeer deskundige experts Maximaal 20 deelnemers

Wettelijk kader • Vermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst • Wat verandert er qua flexibiliteit voor de arbeidsovereenkomst: WWZ • Contract bepaalde tijd: Ketenregeling per 1 juli 2015 • Uitzendovereenkomst - Met zzp’er - Relevante recente jurisprudentie; wat leren we hieruit? - 30 maart equal pay • Payrolling en het voordeel • Verschillende constructies en jurisprudentie - Contracting - Detachering Mr. drs. Ralph Jan van der Ham

Belastingen en verzekeringen • Verdwijnen VAR / Nieuwe Wet DBA & Nieuwe Modelovereenkomsten • (Fictieve) Dienstbetrekking • Beleidsregels beoordeling dienstbetrekking UWV • Toetsingskader Belastingdienst • Het risico op fiscale boetes • Wet aanpak schijnconstructies • Ketenaansprakelijkheid loon Mr. Boris Emmerig

Welke schil past u het best?

Docenten Mr. drs. Ralph Jan van der Ham Ralph Jan van der Ham is advocaat en partner bij Sterc Arbeidsrecht Advocaten te Amsterdam. Hij heeft de Grotius specialisatiecursus arbeidsrecht summa cum laude afgelegd. Hij is redactiemedewerker van het vaktijdschrift voor arbeidsrecht RAR en doceert onder meer over het sociaal plan, concurrentiebedingen en medezeggenschapsrecht. Mr. Boris Emmerig Boris Emmerig is Director / belastingadviseur bij Deloitte Eindhoven.

4

• Behandeling van casuïstiek door u voorgelegd • Beide docenten kijken vanuit hun expertise naar uw situatie

Liever incompany?

Deze cursus geven wij ook incompany. Geen reistijd voor uw medewerkers en het programma wordt aan uw organisatie en wensen aangepast. Meer weten of een offerte? Bel met 055 – 534 63 12 of stuur een mail naar [email protected].

5

OMGAAN MET DE ONDERNEMINGSRAAD Rechten & plichten bestuurder en ondernemingsraad en praktische tips in het omgaan en samenwerken met de Ondernemingsraad

Wanneer

Dinsdag 22 april 2016

Waar


Tijd

10.00 – 16.15 uur

Kosten


PE-punten

Vraagt u advies aan uw OR als een reorganisatie minder dan 10 medewerkers betreft? Wat is de rol van de OR bij arbeidsvoorwaarden? Moet u de OR alle informatie geven die hij vraagt? Kan de OR geheimhouding worden opgelegd?

Advocaten kunnen deze cursus zelf registreren.

Bestemd voor: Hoofden en Adviseurs P&O en HRM, directeuren en bestuurders, leidinggevenden, bedrijfsjuristen en Legal Counsels.


Ontvangst

10.00 uur

Start cursus

12.45 uur

Lunch

16.15 uur

Afsluiting


Kennismaking en inleiding

• Begrippen uit de WOR • De rechten en bevoegdheden van de OR

Initiatiefrecht en informatierecht • Welke informatie moet je geven? • Mogelijkheden tot geheimhouding

Adviesrecht: art. 25 WOR

• De zin van het begrip ‘belangrijk’ • Wanneer heeft de OR adviesrecht? • Praktijkvoorbeelden

Het adviestraject

• De adviesaanvraag • Termijnen • Praktijkvoorbeelden en vuistregels

Procedure mogelijkheden

• Rol van de Ondernemingskamer

Referenties “Prettig en erg leerzaam, met voldoende inbreng van praktijksituaties deelnemers”, Mevrouw M. Verouden, HR Manager, Corus “Perfect. De interactie van de groep op de diverse onderdelen en de wijze van adequate beantwoording hiervan van de docent”, de heer A.W. Meeuwsen, Technisch Directeur, Alphons Coolen Bouw B.V. “Leerzaam programma! Met name verwijzingen naar de WOR, de rechtspositie en de OR problemen van mede cursisten”, de heer A.J.Th. Veringa, Hoofd Bedrijfsbureau, RIVM Bilthoven

De positie van de bestuurder • Advies bij benoeming en ontslag • De interim-bestuurder • Mogelijkheden OR

Instemmingsrecht: art. 27 WOR

• Wanneer heeft de OR instemmingsrecht? • Voorbeelden uit de praktijk en vuistregels

Procedure mogelijkheden

• Algemene geschillenregeling • Rol van de (kanton)rechter • Alternatieve vormen van geschillenbeslechting (mediation)

Praktische tips en blik op de toekomst

Docent Mw. mr. Inge Hofstee Inge Hofstee is advocaat en partner bij Boontje Advocaten in Amsterdam. Zij is een specialist op het gebied van collectief arbeidsrecht en medezeggenschapsvraagstukken en staat zowel bestuurders als ondernemingsraden bij. Zij is tevens mediator.

6

Liever incompany?


7

DOSSIEROPBOUW BIJ (SEMI)OVERHEID Dossiervorming & ontslag bij ambtenaren

Wanneer

Dinsdag 5 april 2016

Waar


Tijd

10.00 – 16.30 uur

Kosten


Bestemd voor: Hoofden en Medewerkers P&O en HRM, bestuurders, leidinggevenden en overheidsjuristen.

U heeft te maken met een ambtenaar die al langere tijd ongeschikt of onbekwaam is. En het lange verbetertraject leidt niet tot het gewenste resultaat. Welke maatregelen kunt u dan nemen? Ontslag? Het ontslaan van een ambtenaar is niet zo ingewikkeld als het lijkt. Hoe dient een goed personeelsdossier er uit te zien? Hoe legt u disfunctioneren en de grijze gevallen vast? Voorwaarde voor ontslag is wel een goed dossier. Wat is uw positie als overheidswerkgever als er geen dossier is? Hoe gaat u dat samenstellen of (achteraf) repareren? Wat is nodig voor het nemen van rechtspositionele beslissingen en wat kunnen de gevolgen zijn als niet de juiste beslissing is genomen? Wij staan stil bij de bijzondere positie van de ambtenaar en de valkuilen in een dossier. We doen dat aan de hand van praktijkervaringen en rechtspraak. Uiteraard komt ook aan bod wat er verandert als het Wetsvoorstel normalisering rechtspositie ambtenaren wordt aangenomen.


Ontvangst

10.00 uur

Start cursus

13.00 uur

Lunch

16.30 uur

Afsluiting


Dossieropbouw • Kernbegrippen ambtenarenrecht • Noodzaak dossiervorming & ontslag • Samenstellen en repareren dossiers • Rechtspraak: wat kunnen we hiervan leren? • Wetsvoorstel Wet normalisering rechtspositie ambtenaren • Tips en handvatten dossieropbouw

Disfunctionerende medewerkers en de grijze gevallen; wat leg je vast? • Disciplinaire maatregelen • Schorsing / non-actiefstelling • Waarschuwing / berisping • Demotie • Straf- of disciplinair ontslag • Controle en social media • Wangedrag in privé • Controle ‘zieke’ ambtenaar • Casuïstiek en behandeling ‘hoofdpijn’ dossiers

Docenten Mw. mr. Hanneke Klinckhamers Hanneke Klinckhamers is advocaat en partner bij L&A Advocaten in Amsterdam. Zij heeft een lange staat van dienst in de arbeidsrechtpraktijk in het topsegment van de markt en bedient een breed scala van zakelijke en particuliere cliënten, zowel in de commerciële als (semi)overheid sector Mw. mr. Irene Francken-van der Ven Irene Francken is advocaat bij L&A Advocaten in Amsterdam. Haar focus ligt op reorganisaties, ontslagrecht, CAO recht en het ambtenarenrecht.

8

Liever incompany?


9

DOSSIEROPBOUW & WWZ ONTSLAGRECHT Een goed dossier als ontslagvoorwaarde; tips & trics voor HR en leidinggevenden

Wanneer

Dinsdag 19 april 2016 Dinsdag 7 juni 2016

Waar


Tijd

10.00 – 16.30 uur

Kosten


PE-punten


Bestemd voor: Hoofden en Adviseurs P&O en HRM, directeuren en bestuurders, leidinggevenden, advocaten, bedrijfsjuristen en Legal Counsels.

Vanaf 1 juli 2015 geldt een goed dossier als ontslagvoorwaarde in de nieuwe WWZ. Wat is uw positie als er geen dossier is? Hoe gaat u dat alsnog opbouwen? Hoe dient een goed personeelsdossier er uit te zien onder de WWZ? Hoe legt u disfunctioneren en de grijze gevallen vast?

Referenties “Zeer goed en aansluitend op praktijk”, F. Trompert, Directeur Ab Ovo B.V. “Top. Docenten zeer kundig & daadkrachtig, grote pré dat Permeduc met experts werkt”, J. Hemmes, P&O adviseur, Gemeente Den Haag/ Accountantsdienst “Perfect. Passend bij verwachting en persoonlijke wensen; 9/10”, H. Spek, HR Manager, Roba Metals

Docenten Mw. mr. Arlette Putker-Blees Arlette Putker is advocaat en partner bij L&A Advocaten in Amsterdam. Zij heeft een lange staat van dienst in de commerciële arbeidsrechtpraktijk in het topsegment van de markt en bedient een breed scala van voornamelijk zakelijke cliënten. Haar focus ligt op (collectief) ontslagrecht, reorganisaties, arbeidsrechtelijke procedures en privacy op de werkvloer. Mw. mr. Irene Francken-van der Ven Irene Francken is advocaat bij L&A Advocaten in Amsterdam. Haar focus ligt op reorganisaties, ontslagrecht, CAO recht en het ambtenarenrecht.

10


Ontvangst

10.00 uur

Start cursus

13.00 uur

Lunch

16.30 uur

Afsluiting


Dossieropbouw anno nu • Kernbepalingen arbeidsrecht • Goed werkgeverschap en goed werknemerschap • Noodzaak dossieropbouw & ontslag bij UWV / Kantonrechter • Rechtspraak: wat kunnen we hier uit leren? • Wet Werk en Zekerheid (WWZ) & Nieuw Ontslagrecht • Ontslagreden; Procedure; Vergoeding • Geen dossier = geen ontbinding • Transitievergoeding • Tips & trics dossieropbouw

Disfunctionerende werknemers en de grijze gevallen; wat leg je vast? • Disciplinaire maatregelen • Schorsing / non-actiefstelling • Waarschuwing / berisping • Demotie • Ontslag op staande voet • Controle en social media • Controle ‘zieke’ werknemer • Cases & Scripts voor moeilijke gesprekken • Behandeling van uw lastige dossiers

Liever incompany?


11

TRAINING LAATSTE KANS & AANZEGGESPREKKEN Voorbereiden, opbouwen en oefenen van lastige gesprekken

Wanneer

Dinsdag 12 april 2016 Donderdag 9 juni 2016

Waar


Tijd

10.00 – 16.15 uur

Kosten


Laatste kans gesprek Het (stevig) aanspreken van een medewerker die al geruime tijd disfunctioneert is lastig. Er is soms al een lang verbetertraject aan voorafgegaan met gesprekken, coaching en misschien mediation. Het heeft niet tot het gewenste resultaat geleid en u wilt de medewerker duidelijk maken dat het nu echt 2 voor 12 is. Hoe bereid je een laatste kans gesprek voor en hoe begeleid je dit?

Aanzeggen bij disfunctioneren of reorganisatie Bestemd voor: Hoofden en Medewerkers P&O en HRM, directeuren en bestuurders, leidinggevenden, bedrijfsjuristen en Legal Counsels.

Referenties

Het op de juiste wijze aanzeggen van medewerkers vormt een essentieel onderdeel van een ontslagprocedure bij een organisatie. Het kan voor zowel HR, leidinggevende als voor medewerker ongemakkelijk zijn; de boodschap is immers negatief. Handigheid met het voeren van zulke gesprekken is essentieel om zowel persoonlijk leed als juridische procedures te voorkomen.

“Frank brengt als trainer een goede balans aan tussen theorie en praktijk. Hij vraagt bovendien goed door, waarmee wordt voorkomen dat mensen in algemeenheden blijven hangen. Met Edgard als trainingsacteur worden situaties heel ‘levend’ gemaakt. De training bevordert het leren van deelnemers via het doen en het uitwisselen van feedback.”, Anjo van Toorn, Regional Director, Asia bij Oxfam Novib “Trainingen zijn excellent. Ze weten de kern van de zaak te raken.” / “Super betrokken, scherpzinnig, meedenkend en enthousiasmerend!” / “Programma’s hebben goede opbouw. Aansturing is open én gefocust.” / “Je wordt op een prettige manier gedwongen om keuzes te maken.”

Trainers Frank van der Mijn, Trainer & Managing Partner VDMVD Frank is werkzaam als loopbaan- en executive coach en als docent aan de Open Universiteit. Tevens traint hij HR, leidinggevenden en medewerkers op het gebied van loopbaanontwikkeling, communicatie en vitaliteit. Edgard Geurink, Trainingsacteur Edgard is artistiek leider van Jongerentheaterschool Open Venster, trainingsacteur bij onder meer de politie en acteur bij Theater Boven Water, een gezelschap dat verhalen binnen organisaties terugspeelt.

12

Programma:


09.30 uur

Ontvangst

10.00 uur

Start cursus

12.30 uur

Lunch

16.15 uur

Afsluiting

Doelstelling training Deze training heeft ten doel het verloop van de gesprekken te helpen versoepelen en de resultaten zo gunstig mogelijk te maken voor zowel organisatie als medewerker(s). Tijdens de training krijgen de deelnemers tools mee om gesprekken integer en effectief te voeren. Tevens zullen we gesprekken gaan oefenen.

Onderdelen • Bespreken van het proces en de onderdelen van het gesprek: - De fase van voorzorg - De gespreksfase - De fase van nazorg - Verschillen in rollen tussen HR en leidinggevenden • Per fase bespreken we de valkuilen, verwachte ‘problemen’, mogelijke dilemma’s en ‘beren’ en wisselen we tips uit om de desbetreffende fase goed te doorlopen • Het oefenen van laatste kans gesprekken en aanzeggesprekken met een trainingsacteur en daaruit feedback en leerpunten verzamelen

Beoogde resultaten • Kennis van en inzicht in het proces, de inhoud en de impact van deze gesprekken • Toegenomen inzicht in de eigen rol, attitude én emoties tijdens deze gesprekken bij de deelnemende HR-adviseurs en leidinggevenden • Toegenomen vaardigheid in het voeren van deze gesprekken, waaronder de beheersing van eigen emoties en het voorkómen van vormfouten

Liever incompany?


13

OMGAAN MET ZIEK, ZWAK & MISSELIJK Juridische oplossingen en aanpak (onterecht) ziekteverzuim in de praktijk

Wanneer

Donderdag 21 april 2016

Waar


Tijd

10.00 – 16.15 uur

Kosten


PE-punten


Bestemd voor: Hoofden en Medewerkers P&O en HRM, directeuren en bestuurders, leidinggevenden, advocaten, bedrijfsjuristen, Legal Counsels, reïntegratiemanagers, casemanagers, arbocoördinatoren en preventiemedewerkers.

Wat mag u doen met een werknemer die de controle van de bedrijfsarts ontwijkt of bij wie u twijfelt of een ziekmelding terecht is? Welke incentives mag u inzetten om het ziekteverzuim naar beneden te krijgen en hoe kunt u daarbij de bedrijfsarts op een goede manier betrekken? Wanneer mag u loon inhouden en welke regels moet u daarbij in acht nemen? Welke opzegverboden gelden er in de nieuwe WWZ?

Referenties “Goede dynamiek, prettige sfeer, interactieve aanpak”, de heer E. Pijnaken, Hoofd Personeelszaken Rudolf Steiner College “Erg leerzaam, zeer interactief en goed te behappen voor elk niveau”, D. Brandwacht, Groepsleider Bikeurope BV.

Docenten Mw. mr. Loes van der Sluis Loes van der Sluis is arbeidsrechtadvocaat bij Berculo Advocaten in Utrecht. Zij publiceert en doceert regelmatig over thema’s als ziekte en reïntegratie. Dr. Bas Sorgdrager Bas Sorgdrager is bedrijfsarts en betrokken bij Polikliniek Mens en Arbeid en Nederlands Centrum voor Beroepsziekten, Academisch Medisch Centrum Amsterdam. Hij is lid geweest van de WIA commissie van de Gezondheidsraad en is ex-voorzitter Nederlandse Vereniging Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde.

14


Ontvangst

10.00 uur

Start cursus

12.30 uur

Lunch

16.15 uur

Afsluiting


Juridische valkuilen • Rechten en plichten werkgever èn werknemer. Wat te doen met een werknemer die zich aan controle onttrekt? • Stopzetten van loon, opschorten van loon of ontslag op staande voet? • Onterechte ziekmeldingen: loon terugvorderen, vrije dagen in houden of ontslag? • Ziekte en vakantiedagen: wanneer mag je verrekenen? • Wat is passende arbeid in het kader van ziekte en re-integratie? • Reïntegratieverplichtingen werkgever en werknemer • Demotie van kwakkelende werknemers, hoe pak je ‘repeterend ziekteverzuim’ aan? • Wanneer kun je het arbeidscontract aanpassen en wat als de werknemer opnieuw uitvalt? • Wat te doen als werknemers regelmatig ziek zijn en dat verstorend werkt: ontslag mogelijk en door wie? • De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor de positie van de zieke werknemer • Wat is mogelijk als een oudere werknemer ziek wordt?

Mw. mr. Loes van der Sluis

Wat kan je met de bedrijfsarts • Bedrijfsgeneeskundige aspecten: wat is eigenlijk ‘ziek’ • Wat is effectief verzuimbeleid? • Repeterend ziekteverzuim aanpakken vanuit de expertise van de bedrijfsarts • De rol van een goede Arbo-dienst of bedrijfsarts • Wanneer reïntegratie inzetten? Wat is werken op basis van arbeidstherapie? Wanneer wordt het tweede spoor ingezet? Wat kan men van de werknemer verwachten?

Dr. Bas Sorgdrager

Liever incompany?


15

ELLENDE OP DE WERKVLOER Advocaat en kantonrechter bespreken de aanpak van casuïstiek rondom lastige mensen


Ontvangst

Woensdag 1 juni 2016

10.00 uur

Start cursus

Waar

12.30 uur

Lunch

16.30 uur

Afsluiting

Wanneer


Tijd


10.00 – 16.30 uur

Kosten


Bestemd voor: Hoofden en Medewerkers P&O en HRM, directeuren en bestuurders, leidinggevenden, advocaten, bedrijfsjuristen en Legal Counsels.

Conflicten & Wangedrag

Wat als een medewerker niet goed functioneert of zijn reïntegratie tegenwerkt? Wat te doen met iemand die altijd roddelt, klikt of voortdurend op social media zit en zich negatief uitlaat over de werkgever? Wat zijn de mogelijkheden om een medewerker te ontslaan of bijvoorbeeld te schorsen en wat is uw positie als er geen dossier is? Wanneer kunt u op staande voet ontslaan en hoe kunt u een werknemer controleren zonder inbreuk te maken op privacywetgeving. Hoe beoordeelt de kantonrechter de omstandigheden, wat is de rol van de rechter en welke aandachtspunten zijn er voor u ter zitting? Advocaat en rechter behandelen om en om de onderwerpen vanuit hun eigen discipline in het kader van de actuele (WWZ) arbeidsrecht wetgeving en rechtspraak. Daarbij staat de praktijk en uw eigen casuïstiek centraal.

Docenten Mw. mr. Arlette Putker-Blees Arlette Putker is advocaat en partner bij L&A Advocaten in Amsterdam. Zij heeft een lange staat van dienst in de commerciële arbeidsrechtpraktijk in het topsegment van de markt en bedient een breed scala van voornamelijk zakelijke cliënten. Haar focus ligt op (collectief)ontslagrecht, reorganisaties, arbeidsrechtelijke procedures en privacy op de werkvloer.

• Grijze gevallen: Aanpak en mogelijkheden • Functioneren en disfunctioneren • Agressie & pesten • Privéleven werknemer en disfunctioneren • Privégebruik internet op de werkplek • Problemen bij reïntegratie • Controle op de werkvloer • Dossieropbouw

Hoe gaan we de ellende te lijf? • Hoe ver kun je gaan als leidinggevende • Sancties en procedures • Demotie / Schorsing / Overplaatsing • Ontslag op staande voet • Ontslagrecht in de WWZ • VSO / pro forma • Rol rechter: wat kunnen we leren uit de rechtspraak • Aandachtspunten ter zitting • Behandeling van casuïstiek door u voorgelegd • 0--Beide docenten kijken vanuit hun expertise naar uw situatie

Mw. mr. Monetta Ulrici Monetta Ulrici is kantonrechter in de Rechtbank Amsterdam. Zij is haar loopbaan begonnen op het Amsterdamse advocatenkantoor Stibbe, Blaisse en de Jong. Na enige jaren als Universitair Hoofd Docent werkzaam te zijn geweest aan de UvA (afdeling BPR), is zij in 1999 tot kantonrechter/ vicepresident in de rechtbank Amsterdam benoemd. Mr. Ulrici maakt deel uit van de Commissie Arbeidsrecht van de Kring van Kantonrechters.

16

17

ONBETROUWBARE WERKNEMERS, FRAUDE & PRIVACY Pre-employment screening, controle en onderzoek, integriteit en privacy

Wanneer

Donderdag 26 mei 2016

Waar


Tijd

10.00 – 16.30 uur

Kosten


PE-punten


Bestemd voor: Hoofden en Adviseurs P&O en HRM, directeuren en bestuurders, leidinggevenden, advocaten, compliance officers, bedrijfsjuristen, juridisch (bedrijfs) adviseurs, onderzoekbureaus, (forensisch) accountants, recruiters en headhunters, Legal Counsels, Consultants bedrijfsrecherchebureaus, Hoofden Bureaus Integriteit.

Het is een trend (en in de financiële sector zelfs verplicht) sollicitanten te screenen op arbeidsverleden, integriteit en moraliteit. Daarbij is ook het internet een bron van screening geworden. Mag u de ingewonnen gegevens gebruiken om een kandidaat af te wijzen? Ook tijdens dienstverband kan er reden zijn om een medewerker te screenen; bij promotie of verdenking fraude. Maar ook als u vermoed dat iemand zijn ziekte simuleert of zich anderszins misdraagt. Onzorgvuldig handelen kan vervelende gevolgen hebben bij de afwikkeling van de vermeende misdraging. De rechtspraak leert dat werkgevers vaak nét de verkeerde dingen doen. Per 1 januari 2016 zal het College Bescherming Persoonsgegevens in meer gevallen een boete kunnen opleggen bij schending van privacyregels. De Wet bescherming persoonsgegevens zal worden vervangen door de Europese Privacy Verordening. In deze cursus wordt u bijgepraat over alle nieuwe ontwikkelingen, inclusief een update van de jurisprudentie.

Docenten Mw. mr. Arlette Putker-Blees Arlette Putker is advocaat en partner bij L&A Advocaten in Amsterdam. Zij heeft een lange staat van dienst in de commerciële arbeidsrechtpraktijk in het topsegment van de markt en bedient een breed scala van voornamelijk zakelijke cliënten. Haar focus ligt op (collectief) ontslagrecht, reorganisaties, arbeidsrechtelijke procedures, fraudezaken en privacy op de werkvloer. Mw. mr. Irene Francken-van der Ven Irene Francken is advocaat bij L&A Advocaten in Amsterdam. Haar focus ligt op reorganisaties, ontslagrecht, CAO recht en arbeidsrechtelijke procedures.

18


Ontvangst

10.00 uur

Start cursus

13.00 uur

Lunch

16.30 uur

Afsluiting


Pre-employment screening • Betrouwbaarheidsonderzoek en weten regelgeving • Sollicitanten screenen via internet toegestaan? • Mededelings- en informatieplicht sollicitant • Ontbindende voorwaarden in de arbeidsovereenkomst

Onderzoek naar vermeende misdragingen werknemer • Gedragsregels als basis voor werkgeverstoezicht • Spelregels Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) • Rechtspraak: wat kunnen we hier uit leren? • Onderzoeken van een werknemer die zich misdraagt op het werk en/of in privé-sfeer; • Observatie, onderzoek in emailbox, interviewen; welke (privacy)regels toepasselijk? • Geveinsde ziekte door werknemer • Tips en trics

Beslissingen nadat de misdraging is vastgesteld • Schorsing / non-actief stelling • Beëindigen van de arbeidsovereenkomst / Ontslag op staande voet • Hoe voorkom je (technische) fouten bij opleggen sanctie • WWZ aspecten ontslag (op staande voet) • Verhaalkosten op werknemer • Tips & trics • Behandeling casuïstiek

Liever incompany?


19

ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT

Wanneer

Donderdag 31 maart

Waar


Tijd

10.00 – 16.30 uur

Kosten


PE-punten

Bestemd voor: Advocaten, rechtsbijstandsjuristen en bedrijfsjuristen en voor niet-juristen als Hoofden en medewerkers HRM en P&O, directeuren en bestuurders, (arbeidsrecht) adviseurs, leidinggevenden.

Tijdens deze cursus wordt een goed overzicht gegeven van de recente wijzigingen van voor de arbeidsrecht- en P&O praktijk relevante weten regelgeving en actuele rechtspraak.

Onderwerpen selectie (Programma wordt kort voor de cursus definitief samengesteld) - Actualiteiten WWZ - Oproep, min-max - Proeftijd - Concurrentie-beding - Aanzegging - Leeftijdsontslag - Recht op verlenging voor onbepaalde tijd - Opzeggingsgronden - Termijn ontbinding - Pro forma ontbinding - Ontslagvergoedingen - Vernietiging ontslag op staande voet - Voorwaardelijke ontbinding, overgangsrecht

Docent

Wanneer

Dinsdag 31 mei 2016

Waar


Tijd

10.00 – 16.30 uur

Kosten


PE-punten

Bestemd voor: Advocaten, rechtsbijstandsjuristen en bedrijfsjuristen en voor niet-juristen als Hoofden en medewerkers HRM en P&O, directeuren en bestuurders, (arbeidsrecht) adviseurs, leidinggevenden.

Cursus over de laatste ontwikkelingen in het sociaal zekerheidsrecht: de gevolgen van de WWZ voor de WW, de Veegwet, maar ook de WAO, WMO en de Participatiewet.

Onderwerpen selectie (Programma wordt kort voor de cursus definitief samengesteld) - Algemene ontwikkelingen in sociale zekerheid - Wet wijziging SUWI inzake elektronische communicatie - Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW wetgeving - Woonlandbeginsel - Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters - Wetswijzigingen inzake WW (Wet werk en Zekerheid) - Participatiewet incl Wet taaleis - WMO - WLZ - Relevante recente jurisprudentie - Casus / vragen uit de praktijk

Docent Mr. D.M. van Genderen Dirk van Genderen is advocaat bij Stadhouders Advocaten in Utrecht. Hij heeft zich als advocaat gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Hij is tevens kantonrechter-plaatsvervanger in het arrondissement Den Haag.

Liever incompany?


20

ACTUALITEITEN SOCIALE ZEKERHEIDSRECHT

Mr. Bernard de Leest Bernard de Leest is advocaat bij Zumpolle Advocaten. Daarvoor werkte hij als jurist bij het Bureau voor Rechtshulp te Amsterdam. Hij is gespecialiseerd in het sociaal verzekeringsrecht, het bestuurs- en subsidierecht en het ambtenarenrecht. Hij is lid van de Algemene Raad van de Nederlandse Orde van Advocaten.

Liever incompany?


21

Informatie

Inschrijfformulier Ik schrijf mij / ons in voor de cursus:

Aanmelden Per internet: Per post: Per email: Per telefoon: Per fax:

www.permeduc.nl/Inschrijven Postbus 20003, 7302 HA Apeldoorn [email protected] 055 – 534 63 12 055 – 534 63 13

Contactgegevens

Permeduc, Instituut voor Permanente Educatie Postbus 20003 7302 HA Apeldoorn Telefoon: 055 – 534 63 12, Fax: 055 – 534 63 13 www.permeduc.nl, [email protected]

Voor informatie

Mevrouw C.P.A. van der Mijn 055 – 534 63 12

Kosten

HOE VEILIG IS UW FLEXIBELE SCHIL Dinsdag 22 maart Dinsdag 24 mei OMGAAN MET DE ONDERNEMINGSRAAD Dinsdag 22 maart DOSSIEROPBOUW BIJ (SEMI)OVERHEID Dinsdag 5 april DOSSIEROPBOUW & WWZ ONTSLAGRECHT Dinsdag 19 april Dinsdag 7 juni TRAINING LAATSTE KANS & AANZEGGESPREKKEN Dinsdag 12 april Donderdag 9 juni

OMGAAN MET ZIEK, ZWAK & MISSELIJK Donderdag 21 april ELLENDE OP DE WERKVLOER Woensdag 1 juni ONBETROUWBARE WERKNEMERS, FRAUDE & PRIVACY Donderdag 26 mei ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT Donderdag 31 maart ACTUALITEITEN SOCIALE ZEKERHEIDSRECHT Dinsdag 31 mei

De heer / mevrouw

De heer / mevrouw

Titel

Titel

Functie

Functie

E-mail

E-mail

Organisatie

Afdeling

Op al onze aanbiedingen en overeenkomsten zijn van toepassing de Algemene Voorwaarden Permeduc. Een exemplaar van deze voorwaarden is in te zien via www.permeduc.nl of zal op verzoek aan u worden toegezonden.

Postbus / straat

Postcode / plaats

Wijzigingen adresgegevens

€ 595,- excl. btw per dag. Inclusief koffie, thee, frisdrank, sweet-break, lunch, behandeling eigen casuïstiek, certificaat en digitaal documentatiemateriaal. Parkeren is gratis. Aanmeldingen voor twee of meer personen: 10% korting. Aanmeldingen voor twee of meer cursussen: 10% korting.

Annulering

Tot drie weken voor aanvang van de cursus kunt u (uitsluitend schriftelijk) annuleren. Hiervoor wordt u € 75,- excl. btw in rekening gebracht. Bij annulering binnen drie weken voor aanvang van de cursus is het volledige inschrijfgeld verschuldigd. Uiteraard kunt u uw plaats altijd door een vervanger laten innemen.

Voorwaarden

22

Telefoon

Datum

• Brochure met adresdrager retour afzender met juiste adres of verzoek tot verwijderen gegevens • De adresdrager faxen naar 055 – 534 63 13 • De adresdrager scannen en sturen naar [email protected].

Factuurkenmerk

Handtekening

Permeduc legt uw gegevens vast voor de uitvoering van de overeenkomst. Uw gegevens kunnen door Permeduc worden gebruikt om u te informeren over relevante producten of diensten. Indien u hier bezwaar tegen heeft, kunt u contact met ons opnemen.

Na ontvangst van uw aanmelding ontvangt u een bevestiging en een factuur. De factuur dient voor aanvang van de cursus betaald te zijn. Circa 10 dagen voor aanvang van de cursus ontvangt u de digitale cursusdocumentatie en een routebeschrijving.

23

CURSUSAANBOD VOORJAAR

Recommend Documents