Convenant Dienst Justitiële Inrichtingen en Inforsa Justitiële Verslavingszorg
De ondergetekenden:
1. Het Ministerie van Justitie, Dienst Justitiële Inrichtingen, waarvan de zetel gevestigd is aan de Turfmarkt 147, 25 11 DP Den Haag, te dezen vertegenwoordigd door de hoofddirecteur Dienst Justitiële Inrichtingen. de heer P. Hennephof, hierna te noemen: DJI’ en 2. inforsa Justitiële Verslavingszorg. gevestigd aan Keizersgracht 572, 1017 EM Amsterdam, te dezen vertegenwoordigd door haar directeur bedrijfsvoering. de heer J. Lambriks, hierna te noemen: Enforsa’. Gezamenlijk te noemen: partijen.
Overwegende dat:
a.
De reclasseringsafdelingen van inforsa regelmatig behoefte hebben aan gekwalificeerde medewerkers:
b. door de verwachte arbeidsmarktontwikkelingen in Nederland samenwerking tussen de overheid en particuliere werkgevers dient te worden gestimuleerd: c. DJI als gevolg van bezuinigingsmaatregelen voortvloeiend uit het Masterplan Dii 2013-201 8 de komende jaren een forse personeelskrimp zal moeten realiseren; d. hierdoor de komende jaren goed gekwalificeerde medewerkers met onder meer een sociaal maatschappelijke achtergrond boventallig zullen raken: e. DJI zich tot doel stelt boventallige medewerkers zoveel mogelijk van werk naar werk te begeleiden; f.
partijen afspraken maken die passen binnen de vigerende wet- en regelgeving.
Convenant Inforsa— Dii 2014-06-10
t—
Komen overeen: Doel 1-let doel van dit convenant is het bevorderen van de instroom van DJI-medewerkers op vacatures bij Inforsa. Loopufd Dit convenant zal ingaan op de datum van ondertekening en heeft dezelfde looptijd als het Masterplan DJI (tot en met 2018) of tot gezamenlijke wederopzegging. Werlckv ijze
1. In overleg met partijen wordt informatie verstrekt over werken bij de verslavingsreclasseringsafdelingen. gestelde functie- en opleidingseisen, werving en selectieprocedure en opleiding(en); 2. Inforsa maakt structurele en tijdelijke vacatures binnen haar reclasseringsafdeling, die open worden gesteld voor externe plaatsing, in een vroegtijdig stadium bekend bij Dii. In een vroegtijdig stadium betekent in dit verband -voordat publicatie extern plaatsvindt’; 3. DJ[ maakt de vacatures die open worden gesteld voor externe plaatsing actief bekend bij medewerkers van DJI; 4. Indien een medewerker aan de gestelde selectie-eisen voldoet, kan de kandidaat uitgenodigd worden voor de selectieprocedure; 5. Enforsa bepaalt of de DJI-kandidaat geschikt is om aangesteld te worden bij de reclasseringsafdeling van Inf’orsa; 6. Medewerkers die opteren voor een tijdelijke functie bij de reclasseringsafdeling van Inforsa, kunnen worden gedetacheerd bij de afdeling; 7. Medewerkers die er de voorkeur aan geven om voorafgaand aan een definitieve plaatsing eerst tijdelijk gedetacheerd te worden, wordt deze optie aangeboden. De detacheringsperiode wordt dan gesteld op maximaal 6 maanden; 8. Tijdens de detachering betaalt Inforsa de salariskosten, werkgeverslasten, reiskosten en eventuele vergoedingen conform het bij de verslavingsreclassering geldende functieniveau en vigerende regelgeving; 9. Indien de overgang (structureel of tijdelijk) van een 011-medewerker naar Inforsa betekent dat betrokkene er in financieel opzicht op achteruit gaat, kan hij/zij binnen de kaders van het vigerende (Van Werk naar Werk) beleid en wet- en regelgeving voorzieningen aanvragen bij DII. De eventueel toegekende voorzieningen komen voor rekening van DJ[ en worden rechtstreeks aan de (ex-)medewerker van DJI uitbetaald.
Convenant Lnftrsa
—
DJI 20 4-06-
1)
2
Overige afspraken
1. DJI en Inforsa brengen in het kader van deze samenwerking voor eventuele voorlichting en verdere uitwerking van deze samenwerking geen kosten over en weer in rekening: 2. DJI biedt medewerkers van Inforsa die betrokken zijn in een selectietraject, de gelegenheid om kennis te maken met het werken binnen een DJI inrichting of locatie: 3. Inforsa biedt medewerkers van DJI die zich in de oriënterende fase van het zoeken naar ander werk bevinden en die in potentie in aanmerking komen voor een vacature bij de reclasseringsafdeling van Inforsa, de gelegenheid om stage te lopen c.q. werkervaring op te doen bij Inforsa. Hiervoor zullen geen kosten over en weer in rekening worden gebracht: 4. DJI en Enforsa stellen een contactpersoon aan voor de uitvoering van dit convenant. Aldus op de laatste van de drie hierna genoemde data overeengekomen en in drievoud ondertekend.
P. Hennephof Hoofddirecteur
Convenant Intorsa
—
Dii 21)14-116-It)
Bedrijfsvoering
1%
