CENÍK WORKtest FILOZOFIE CENY... 2 FORMY NÁKUPU SYSTÉMU WT... 2 ZPŮSOBY PLATBY... 3 ZPŮSOBY OBJEDNÁNÍ SLUŽEB... 3 OBJEDNÁVKA... 3

CENÍK WORKtest®

FILOZOFIE CENY ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 2 FORMY NÁKUPU SYSTÉMU WT ............................................................................................................................................................................................................................................................................................. 2 ZPŮSOBY PLATBY................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 3 ZPŮSOBY OBJEDNÁNÍ SLUŽEB ............................................................................................................................................................................................................................................................................................... 3 OBJEDNÁVKA......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 3 A. INDIVIDUÁLNÍ NÁKUP KREDITŮ DLE POTŘEBY KLIENTA ................................................................................................................................................................................................................................................... 4 Audity, Katalog pracovních pozic, Kompetenční modely, Systémové nástroje WT, Metodika pro nábor a výběr, Školení, Zpětná vazba, Vitality management ......................................................................................... 4 B. NÁKUP KREDITŮ V BALÍČKU .............................................................................................................................................................................................................................................................................................. 7 C. PRONÁJEM SYSTÉMU ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 8 CENÍK PRO VÝBĚROVÁ ŘÍZENÍ ............................................................................................................................................................................................................................................................................................... 9 CENÍK PRO BENCHMARKINGOVÉ STUDIE ............................................................................................................................................................................................................................................................................ 10 CENÍK PRO JEDNOTLIVCE (včetně DPH) ............................................................................................................................................................................................................................................................................... 11 CENÍK JEDNOTLIVÝCH VÝSTUPŮ PRO JEDNOTLIVCE (včetně DPH) ...................................................................................................................................................................................................................................... 12 CENÍK PRO RODIČE, STUDENTY A DOROST (včetně DPH) .................................................................................................................................................................................................................................................... 14 CENÍK JEDNOTLIVÝCH VÝSTUPŮ PRO STUDENTY A DOROST (včetně DPH) ......................................................................................................................................................................................................................... 15

2016_ CENÍK WORKtest®

ASSESSMENT s.r.o.

Stránka 1 z 15

FILOZOFIE CENY Vážení klienti, ke každé zakázce přistupujeme individuálně a sestavujeme nabídky na základě potřeb klientů. Naše ceny jsou nastaveny tak, aby měl klient co nejpříznivější cenu s ohledem na jeho možnosti. Rozlišujeme individuální prodej, výhodné balíčky či pronájem systému s ohledem na velikost firmy. Rádi Vám poradíme a doporučíme nejvhodnější alternativy.  Klient si vybírá z mnoha variant, objednává a doobjednává na svém uživatelském kontě to, co potřebuje a v čem vidí reálný užitek,  klient využívá systémové nástroje, které WORKtest (dále WT) umožňuje: benchmarking, sestavování a editace kompetenčních modelů na míru, i-recruitment, SWOT, 360, technická podpora a ostatní),  klient platí jen za to, co skutečně potřebuje, není limitován jedním typem reportu (výstupu) z jedné diagnostiky. Využívá variability mnoha reportů z jednoho komplexního testu, podle potřeby,  klient může v objednávce zaškrtnout více výstupů, není limitován cenou, důležitý je počet objednaných kreditů. Klient si posléze určuje, za co kredit utratí. Po odeslání objednávky obdrží e-mail s jejím přijetím, po zaplacení obdrží přístupová hesla do klientského účtu. Poté klienta do systému zaškolíme. Základní školení trvá přibližně 3 hodiny – podle rozsahu objednávky a zvolených funkcionalit může být i delší. U velkých firem je standardní proškolení celého oddělení HR.

FORMY NÁKUPU SYSTÉMU WT A. Individuální nákup kreditů. Minimální objednávka pro firmy je 15 kreditů. Cena kreditu je 2.000 Kč. Kredity lze spotřebovat do jednoho roku a je možné je volně doobjednávat, nebo přejít na výhodnější variantu (cena za benchmarking je za příplatek 35 % z ceny objednávky, technická podpora je kalkulována v ceně). Klient má své uživatelské konto, nebo může využít nákup jednotlivých diagnostik podle potřeby a v rozsahu 30, 55 a 75 kritérií. Jeden komplexní výstup = jeden kredit. Pro firmy je vhodné využít balíčky, kde je cena zvýhodněná a balíček je doplněn o bonusové výstupy a funkcionality. B. Nákup kreditů v balíčku:

Basic pro malé a start up firmy, či živnostníky Standard pro středně velké firmy TOP pro velké firmy Balíčky lze spotřebovat do jednoho roku a opětovně doobjednat, či přejít na jinou variantu.

C. Pronájem systému - balíčky

jsou nejvýhodnější variantou pro střední a větší firmy. Pronájem je smluvně vázán na dva roky. Poté lze opětovně objednat, či přejít na jinou variantu. Výhodou pronájmu WT je, že se nepočítá spotřeba kreditů, ale testované osoby. Lze tak získat mnohem více pohledů na testovaného. Basic pro malé firmy Standard pro střední firmy TOP pro velké firmy + TOP pro nadnárodní firmy

D. Outsourcing (partnerská sekce)

pokud se chcete stát naším partnerem, kontaktujte nás: [email protected]. Získáte tak nadstandardní podmínky.


ASSESSMENT s.r.o.

Stránka 2 z 15

ZPŮSOBY PLATBY  Přímo v kanceláři společnosti Assessment, s.r.o., Štěrboholská 102 a (budova B, areál GTL), 102 21 Praha 10.  On-line (internet banking) na základě vygenerované nebo námi zaslané faktury s číslem a částkou.  Okamžité on-line placení na GoPay.

ZPŮSOBY OBJEDNÁNÍ SLUŽEB  telefonicky  e-mailem  vyplněním registračního formuláře

777 022 543, 775 170 134 [email protected], [email protected] na základě objednávky vám systém vygeneruje zálohovou fakturu a po jejím zaplacení vám budou zpřístupněna přihlašovací hesla

OBJEDNÁVKA Objednávkový formulář je nutné vyplnit vždy, pokud chcete mít přístup do svého klientského účtu. Objednávkový formulář je koncipován tak, aby měl klient možnost vidět za produktem, či službou užitek a mohl se rozhodnout pro správnou variantu. Klient si v prvotní objednávce můžete zaškrtnout více variant, není limitován cenou. Důležitý je počet objednaných kreditů, či zvolený balíček/pronájem, na který se pak vygeneruje faktura k zaplacení.


ASSESSMENT s.r.o.

Stránka 3 z 15

A. INDIVIDUÁLNÍ NÁKUP KREDITŮDLE POTŘEBY KLIENTA Audity, Katalog pracovních pozic, Kompetenční modely, Systémové nástroje WT, Metodika pro nábor a výběr, Školení, Zpětná vazba, Vitality management AUDITY výkonové, osobnostní, zátěžové a bezpečnosti   

Audity jsou ucelené reporty (odborníky sestavené výstupy) jednotlivých sekcí. Jsou odrazem osobnostní a výkonové kvality jedince v dané části. Audity se zaměřují na vybrané oblasti, podávají komplexní pohled na osobnost v tomto směru. Všechny výstupy jsou včetně grafů, závěrů a doporučení v PDF formátech a obsahují dvě části: jedna část popisuje naměřená kritéria a druhá graficky zobrazuje přehled měřených kritérií včetně závěru, doporučení, porovnání s normou populace a návodem, jak číst výsledky.

Celkem je v nabídce 300 nejrůznějších hodnotících kriterií.

Počet kreditů

1. Audit morální zralosti a stability, kompatibility a firemních hodnot – umožní pohled na angažovanost, firemní hodnoty, loajalitu, perspektivu, důvěryhodnost, morální stabilitu a další.

Seznam hodnotících kriterií auditu

1 kredit

2. Audit interpersonálních schopností a dovedností – umožní pohled na celkový dojem, vystupování, komunikaci, manažerské schopnosti, time management, priority management, přesvědčivost, zákaznickou orientaci a další.


1 kredit

3. Audit psychické stability a zátěže – umožní pohled na oblast psychické odolnosti a stability, stress management, energetický potenciál, temperament, sebenáhled, sebeřízení, wellbeing, temperament, flexibilitu a další.


1 kredit

4. Audit obchodních dovedností – umožní pohled na obchodní a prodejní předpoklady a dovednosti, obchodní odpovědnost, networking, zdatnost prodávat, či obchodovat, obchodní preferenci a další.


1 kredit

5. Audit motivace – umožní pohled na motivační faktory jedince, na to, co ho pohání k výkonu, ke spokojenosti nebo rozvoji. Zjistíte pozitivní i kontraproduktivní motivační styly.


1 kredit

6. Audit styly myšlení a koncentrace – umožní pohled na styly myšlení, koncentraci pozornosti, agilitu učenlivosti, limity, koncepční i nekoncepční styly myšlení apod.


1 kredit

7. Audit výkonu – umožní pohled na oblast výkonových preferencí, dovednosti pro výkon, organizaci, delegování, agilitu, rozhodování, energičnost, zpětnou vazbu a podobně.


1 kredit

8. Audit rizikového a podvodného jednání – umožní pohled na limity a rizikové chování, rizikovost jedince, týmu, či firmy.


3 kredity

9. Audit spolehlivosti a korupční odolnosti – umožní pohled na spolehlivost a korupční odolnost jednotlivců, týmu, či firmy. Na základě měření vydáváme osvědčení o spolehlivosti.


3 kredity

10. Audit způsobilosti řidičů z povolání motorových a drážních vozidel – zjistíte komplexní pohled na zákonem vyžadované způsobilosti, reakční pohotovost, psychiku, charakterové vlastnosti i rizikové chování.


2 kredity

Katalog pracovních pozic


ASSESSMENT s.r.o.

Stránka 4 z 15

Katalog standardních pracovních pozic obsahuje přes 2.000 standardně nadefinovaných pracovních pozic pro recruitment ve 21 oborech pracovního trhu. Umožní měřit vhodnost kandidátů či zaměstnanců na pracovní pozice generované trhem práce. Tyto pozice lze uplatnit i ve firemní praxi.

1 kredit

2 kredity

Katalog firemních pracovních pozic (zpracování komplexního popisu pracovní pozice pro recruitment, HR a zavedení do WT a měření). Umožní měřit vhodnost kandidátů či zaměstnanců na konkrétní pracovní pozice klienta.

(4.000 Kč)

Kompetenční modely (KM)    

Kompetenční modely si může uživatel sestavovat dle potřeby na svém administrátorském kontě. Jednotlivé škály i hodnoticí kritéria si klient volí a edituje sám podle potřeby. Vybírá z 300 kritérií a 8 hlavních škál. Pro objednávku zaškrtněte vámi zvolený výběr. Ve svém rozhraní si již nadefinujete potřebná kritéria podle zvoleného počtu. Všechny výstupy jsou včetně grafů, závěru a doporučení jsou v PDF formátech. Jedna část popisuje naměřená kritéria a druhá graficky zobrazuje přehled měřených kritérií včetně závěru, doporučení, porovnání s normou populace a návodem, jak číst výsledky.

Celkem je v nabídce 300 nejrůznějších hodnoticích kritérií.

Kompetenční model základní o rozsahu 30 kritérií, vhodný pro nábor a výběrové řízení, talent management a základní scanning.

30 kritérií dle výběru

1 kredit

Kompetenční model standardní o rozsahu 55 kritérií, vhodný pro nábor a výběrová řízení, talent management, střední management. Vhodný též pro assessment, development centrum jako standardní scanning.


2 kredity

Kompetenční model nadstandard o rozsahu 75 kritérií, vhodný pro výběrové řízení a TOP management či board pozice. Vhodný též pro assessment, development centrum jako nadstandardní scanning, dále pro řízení nástupnictví, či talent management.


3 kredity

Základní zaškolení do systému WT v rozsahu 3 hodin pro malé společnosti

Základní zaškolení funkcionalit

Rozšířené zaškolení do systému WT v rozsahu 7 hodin pro ostatní společnosti

Komplexní zaškolení do systému

Odborné zaškolení Metodiky náboru a výběru v rozsahu dvou dní na jednotlivce Zpětná vazba odborníkem pro vedení či tým leadera v rozsahu 60 minut

1 kredit (3.500 Kč) 3 kredity (7.500 Kč)

Komplexní zaškolení

20.000 Kč

Zpětná vazba na výsledky, či benchmarking

1 kredit (2000 Kč)

Systémové nástroje psychodiagnostiky WT BPA (Benchmark Personal Audit) Benchmarking – umožňuje porovnání všech dat z jakýchkoliv sestavených výstupů (reportů). Lze provádět benchmarking: týmový, assessment, cross, development a poměřovat data v čase. Součástí BPA je funkce pro i-recruitment, SWOT analýzy, kompetenční modely – editace a tvorba.


ASSESSMENT s.r.o.

(35 % z ceny objednávky). Součástí benchmarkingu je technická podpora, pokud má uživatel své administrátorské

35 % z ceny objednávky

Stránka 5 z 15

BPA (Benchmark Personal Audit) – umožní provádět nejrůznější komplexní i dílčí audity, vyhodnocovat výkonové ukazatele, firemní hodnoty i zátěžové faktory.

rozhraní (konto) a základní zaškolení.

BPA (Benchmark Personal Audit) – je významná a nezastupitelná funkce pro personální strategii firmy. Umožňuje měřit efektivitu vzdělávání, výkon i DNA firmy. Retain Tool - představuje unikátní nástroj pro pokročilé, strategické plánování. Jedná se o propracovaný ekonomický kalkulátor pro řízení nákladů na výměnu, či rozvoj zaměstnance.

Platba je jednorázová

15 kreditů (30.000 Kč)

Metodiky Metodika pro nábor a výběr zaměstnanců – představuje unikátní metodiku zpracovanou pro potřeby náboru a výběrů zaměstnanců bez použití psychodiagnostiky, cestou projektivních metod, zjišťovacích a konfrontačních otázek a modelových situací. Metodika pracuje s 15 klíčovými kompetencemi, morálními i rizikovými faktory. Součástí je popis pracovní pozice, formulář s hodnotícími škály, hlavními zásad a podobně. Metodika má povahu manuálu, je o rozsahu 55 stran. Metodika se poskytuje pouze s odborným školením v rozsahu 2 dní. Metodiku můžeme zpracovat pro klienta na klíč v rozsahu vybraných kriterií.

Odolnost vůči stresu, labilita, organizační dovednosti, komunikační dovednosti, vytrvalost, trpělivost, svědomitost, nevyzpytatelnost, sklon k užívání návykových látek, iniciativa, samostatnost, systematičnost, flexibilita, kolegialita, loajalita, odpovědnost.

150.000 Kč

Doplňkové moduly – bonusové reporty Týmové role – umožní pohled na týmové role jednotlivců, týmů i firmy. Vhodné pro sestavování týmů, či teambuilding.

Komplexní report

Mapa výkonných a angažovaných – umožní pohled na vnitřní postoje jedinců ve firemním prostředí, ukáže kdo je budovatel, efektivní leader, schopný manažer, kdo je výkonný, kdo je angažovaný a kdo je „srdcař“.

Komplexní report

Metody vzdělávání a rozvoje – ukáže, jaké metody rozvoje jsou pro jednotlivce, či týmy nejvhodnější, ukáže předpoklady k rozvoji, agilitu, chuť se vzdělávat a další.

Motivace, benefity odměny – ukáže jak motivovat a odměňovat, které benefity jsou účinné a optimální pro jednotlivce, týmy i firmu jako celek. 360° zpětná vazba – poskytuje komplexní informace o kompetencích (způsobilostech a dovednostech) hodnoceného zaměstnance jeho nadřízeným, podřízeným a kolegou na základě výsledků testu. Hodnocený má šanci porovnávat hodnocení sebe sama s tím, jak ho vidí ostatní. Pozitivním je účinnější rozvoj zaměstnance, větší efektivita práce, či vyšší vnitřní motivace, angažovanost a agilita.

10 týmových rolí

2 škály a 6 kritérií Komplexní report 2 škály a 15 kritérií Komplexní report 3 škály a 20 kritérií

Komplexní report Malá a velká zpráva dle preferencí

Bonus při objednávce 30 kreditů Bonus při objednávce 50 kreditů Bonus při objednávce 20 kreditů Bonus při objednávce nad 50 kreditů Bonus při objednávce nad 100 kreditů

VITALITY MANAGEMENT – interaktivní rozvoj cestou imaginace, sugesce a vizualizace (jedno - dvoudenní blok)  VITALITY-MANAGEMENT je efektivní rozvoj osobnosti prostřednictvím interaktivních workshopů se zaměřením na eliminaci únavy manažerů a specialistů všech úrovní. Workshop vás bude bavit. Budete pracovat na sobě, se sebou a v sobě. 2016_ CENÍK WORKtest®

ASSESSMENT s.r.o.

Komplexní report energetického potenciálu

25.000 Kč na den

Stránka 6 z 15

 Nebude Vás provádět ani lektor, ani trenér, ale odborník s letitou praxí v oblasti individuální práce s jednateli a manažery všech úrovní i jednotlivci, kteří byli vyhořelí a potřebovali se dostat energeticky nahoru a tento stav trvale udržet. Workshop není o autogenním tréninku a relaxacích, které si můžete stáhnout na internetu, je to o práci s vaší mentální, psychickou a fyzickou energií a její stabilizací. Maximální počet účastníků ve skupině je osm. Vhodný je dvoudenníí workshop.

B. NÁKUP KREDITŮ V BALÍČKU Balíček basic pro malé firmy se zvýhodněnou cenou a bonusy

Balíček standard pro střední firmy se zvýhodněnou cenou a bonusy

Balíček TOP pro velké firmy nad 500 zaměstnanců se zvýhodněnou cenou a bonusy

Balíček pro firmy nad 1000 zaměstnanců se zvýhodněnou cenou a bonusy

Jeden komplexní výstup = jeden kredit




50 kreditů

100 kreditů

250 kreditů

1.500 kreditů

+ výběr 1 auditu dle potřeby

+ výběr 2 auditů dle potřeby


+ open systém dle potřeby

+ tvorba a editace kompetenčních modelů dle potřeby



+ všechny funkcionality

+ 1x bonusový výstup metody vzdělávání a rozvoje

+2 x bonusový výstup dle výběru

+ 3 x bonusový výstup dle výběru

+ 1,5 hodina zpětné vazby po telefonu

+ 360

+ i-recruitment, SWOT

+ 3 hodiny zpětné vazby po telefonu

+ technická podpora v ceně

+ i-recruitment a swot

+ věrnostní bonus při další doobjednávce 100 kreditů



(+ benchmarking za 15% příplatek.

CENA: 150.000 Kč

CENA: 300.000 Kč

CENA: 750.000 Kč

+ benchmarking za 25% příplatek.



Firemní vzdělávání



+ 1 hodina zpětné vazby po telefonu + technická podpora v ceně + věrnostní bonus při další doobjednávce 3 kredity

CENA: 87.500 Kč + benchmarking za 30% příplatek.

Firemní vzdělávání  HR psychologie podle témat  maximální počet ve skupině 8 CENA pro tým na jeden den: 22.000 Kč


+ 10 hodin zpětné vazby po telefonu + technická podpora v ceně


 HR psychologie podle témat  maximální počet ve skupině 8 CENA pro tým na jeden den: 22.000 Kč

+ 360


ASSESSMENT s.r.o.


Stránka 7 z 15

C. PRONÁJEM SYSTÉMU Balíček basic pro malé firmy se zvýhodněnou cenou a bonusy

Balíček standard pro střední firmy se zvýhodněnou cenou a bonusy

Balíček TOP pro velké firmy nad 500 zaměstnanců se zvýhodněnou cenou a bonusy

Balíček +TOP pro firmy nad 1000 zaměstnanců se zvýhodněnou cenou a bonusy

Počítá se počet otestovaných osob, nikoliv výstupy.




50 lidí + 2 lidi navíc

100 lidí + 5 lidí navíc

250 lidí + 15 lidí navíc

1.500 lidí + 50 lidí navíc

+ 2 kompetenčních modely dle potřeby o rozsahu 30 + 30 kritérií

+ 3 kompetenční modely dle potřeby o rozsahu 30, 55, 30 kritérií včetně editace


+ 3 audity dle potřeby a výběru

+katalog standardních pozic

+ katalog standardních pozic



+ výstup metody vzdělávání a rozvoje

+ metody vzdělávání a rozvoje

+ 5 kompetenčních modelů dle potřeby 30, 30, 55, 55,75, kriterií včetně editace

+ 5 kompetenčních modelů dle potřeby v rozsahu 30, 55, 75 včetně editace

+ vybrané funkcionality ( i-recruitment a SWOT)

+ mapa výkonných a schopných

+ metody vzdělávání a rozvoje

+ všechny funkcionality

+ 360

+ týmové role

+ bonusové výstupy dle výběru

+ 1,5 hodina zpětné vazby po telefonu

+ 360

+ 360


+ 3 hodiny zpětné vazby po telefonu

+ 10 hodin zpětné vazby po telefonu



+ technická podpora v ceně +benchmarking v ceně


+ 1 hodina zpětné vazby po telefonu + technická podpora v ceně + benchmarking v ceně

+ benchmarking v ceně + 1 studie DNA firmy na klíčové ukazatele

+ benchmarking v ceně CENA: 7.500 Kč /měsíc

CENA: 15.000 Kč / měsíc

CENA: 25.000 Kč / měsíc

5 výstupů/ osoba 345 Kč za výstup + funkcionality

7 výstupů /osoba za 245 Kč za výstup + funkcionality

11 výstupů/ osoba 109 Kč za výstup + funkcionality







CENA: 99.500 Kč /měsíc 15 výstupů/ osoba 53 Kč za výstup + funkcionality Firemní vzdělávání

 HR psychologie podle témat  maximální počet ve skupině 8

 HR psychologie podle témat  maximální počet ve skupině 8

CENA pro tým na jeden den: 22.000 Kč

CENA pro tým na jeden den: 22.000 Kč

ASSESSMENT s.r.o.

Stránka 8 z 15

CENÍK PRO VÝBĚROVÁ ŘÍZENÍ Selekce pozic pro výběrové řízení

Proces výběrového řízení a výstupy Naším cílem a filozofií je najít pro klienta kandidáta, který plně zapadne do společnosti, je kompatibilní s firemními cíli a hodnotami, bude vhodný na pracovní pozici minimálně nad 65 %, bude prověřen na výkon, zátěž, osobnost a bezpečnost chování. Pro strategické pozice TOP managementu je samozřejmostí audit korupční odolnosti.

Cena

Pro každé výběrové řízení zpracujeme detailní popis pracovní pozice, který zavedeme do psychodiagnostiky WT. Každý kandidát ve výběrovém řízení je validně prověřen. Kompetenční modely sestavíme dle popisu pracovní činnosti, potřeby klienta a jeho očekávání. Kvalita a bezpečnost je posuzována z těchto pohledů: Co firma obdrží u námi doporučených kandidátů? KMP – (kompetenční model pozice) měříme konkrétní vhodnost na pozici klienta KMV – (kompetenční model výkonu) měříme osobnostní, zátěžový a výkonový profil kandidáta KMR – (kompetenční model rizikového chování) měříme rizikové chování a limity výkonu kandidáta TKO – (audit spolehlivosti) měříme korupční odolnost a spolehlivost kandidáta na pracovní pozici. KMB – (kompetenční model motivace s benefity) měříme kompetenční model motivace a benefitů MMR – (metody vzdělávání a rozvoje pro adaptační proces další vývoj jedince) Nižší management – jsou pozice, které se ponejvíce orientuje na support a office, kde jejich výkon je zaměřen na zajištění a podporu výkonu vyšším manažerům. Pozice: asistentské, back office, support, call centra a podobně.

Firma společně s vhodnými kandidáty obdrží:

Střední management – jsou pozice orientované na obchod a služby, kde se již předpokládá cílený výkon na produkci a efektivitu. Pozice: Obchodní, pojišťovací makléři, bankovnictví, specialisté, linioví manažeři, mistři, projekt a produkt manažeři a podobně.

Firma společně s vhodnými kandidáty obdrží:     

KMP (kompetenční model pozice) KMV + KMR (kompetenční model výkonu) o rozsahu 30-55 kriterií na konkrétní pozici KMB (kompetenční model motivace, benefity) – měříme kompetenční model motivace a benefitů Benchmark – pořadí vhodnosti na pozici a pořadí vhodnosti na výkon a rizika Re-testing po zkušební době – porovnání, kam se vybraný kandidát posunul

Vyšší a TOP management – jsou pozice orientované na strategický výkon a řízení, kde se již předpokládá velmi dobrá znalost a dovednost manažerské práce a motivace podřízených. Pozice: ředitelé všech úrovní, jednatelé, CEO, regionální manažeři a specialisté, start up manažeři, kde se předpokládá vysoká odbornost a vysoká přidaná hodnota.

     

KMP (kompetenční model pozice) KMV + KMR (kompetenční model výkonu) o rozsahu 75 kritérií na konkrétní pozici KMB (kompetenční model motivace, benefity) – měříme kompetenční model motivace a benefitů Benchmark – pořadí vhodnosti na pozici a pořadí vhodnosti na výkon a rizika Re-testing po zkušební době – porovnání, kam se vybraný kandidát posunul TKO (audit spolehlivosti) – měříme korupční odolnost a spolehlivost kandidáta na pracovní pozici


   

55.000 Kč / pozice

KMP – (kompetenční model pozice) KMV + KMR – (kompetenční model výkonu) o rozsahu 30 kriterií na konkrétní pozici Benchmark – pořadí vhodnosti kandidátů na pozici a pořadí vhodnosti kandidátů na výkon a rizika Re-testing po zkušební době – porovnání, kam se vybraný kandidát posunul 95.000 Kč / pozice

295.000 Kč / pozice

Doporučujeme po zkušební době re-testing.

ASSESSMENT s.r.o.

Stránka 9 z 15

CENÍK PRO BENCHMARKINGOVÉ STUDIE ®

Typ benchmarkingové zprávy, studie, výzkumy BPA (BenchmarkPesonalAudit)

Cena

Na základě ostrých dat provádíme pro klienta nejrůznější benchmarkingové studie, zprávy či výzkumy. Zaměřujeme se na klíčové ukazatele výkonu, motivace, spokojenost, firemní hodnoty, agilitu, rizikový kapitál, korupční odolnost firmy, etiku, efektivitu vzdělávání a rozvoj jednotlivců i společnosti. Výsledkem je krom zajímavé studie graf DNA firmy v 5 klíčových ukazatelích. ®

 BPA je klíčovým ukazatelem výkonu objektivních hodnot lidských zdrojů, měřených v čase. ®  BPA představuje velmi účinný systém strategického managementu a řízení lidských zdrojů. ®  BPA umožňují klientovi získat velmi významná data a komplexní pohled na základě validního měření ukazatelů. BASIC pro

95.000 Kč

 Start up společnosti, středně velké společnosti od 50 do 100 zaměstnanců, které řeší expanzi na trhu, rychle rostou a potřebují změřit lidský kapitál hodnot ve vztahu k firemním cílům či hodnotám firmy.  Nejčastěji jsou prováděny studie 5 ukazatelů výkonu se zaměřením na agilitu, spokojenost, motivaci wellbeing, vyhořelost a angažovanost, rizikové chování, firemní hodnoty, energetický potenciál či jiné dle potřeby.  Výsledky studie porovnáváme s výsledky srovnatelných firem, měříme jejich agilitu na trhu v porovnání s jinými společnostmi stejného zaměření. STANDARD

150.000 Kč

 Středně velké společnosti od 100 – 250 zaměstnanců, které řeší expanzi na trhu, rychle rostou a potřebují změřit lidský kapitál hodnot ve vztahu k firemním cílům či hodnotám firmy.  Nejčastěji jsou prováděny studie 10 ukazatelů výkonu se zamřením na agilitu, spokojenost, motivaci wellbeing, vyhořelost a angažovanost, rizikové chování, firemní hodnoty, energetický potenciál či jiné dle potřeby.  Výsledky studie porovnáváme s výsledky srovnatelných firem, měříme jejich agilitu na trhu v porovnání s jinými společnostmi stejného zaměření. TOP

250.000 Kč

 Velké a nadnárodní společnosti od 500 zaměstnanců, které řeší expanzi na trhu, rychle rostou a potřebují změřit lidský kapitál hodnot ve vztahu k firemním cílům či hodnotám firmy. Zaměřují se na prodej společnosti a potřebují znám kvalitu (bonitu) lidského kapitálu  Nejčastěji jsou prováděny studie 15 a více ukazatelů výkonu se zamřením na agilitu, spokojenost, motivaci wellbeing, vyhořelost a angažovanost, rizikové chování, firemní hodnoty, energetický potenciál a další dle potřeby.  Výsledky studie porovnáváme s výsledky srovnatelných firem, měříme jejich agilitu na trhu v porovnání s jinými společnostmi stejného zaměření.


ASSESSMENT s.r.o.

Stránka 10 z 15

CENÍK PRO JEDNOTLIVCE (včetně DPH) BALÍČKY Balíček basic pro:

Balíček standard pro:

Balíček TOP pro:

 zaměstnané, hledající profesní i osobní růst  nezaměstnané hledající uplatnění na trhu práce  pro všechny ostatní, kteří chtějí znát svůj potenciál výkonu, hodnot i limitujících faktorů



Jedná se o komplexní výstupy, které Vám umožní získat nejlepší práci a rozvíjet Váš potenciál



1. přehled pracovních pozic, které jsou vhodné dle potenciálu jedince 2. KM_30 basic – kompetenční model o rozsahu 30 klíčových kritérií, kterým zjistíte váš potenciál. Výstup je velmi vhodný pro výběrová řízení, rozvoj, koučing a práci s Vaším potenciálem 3. motivace, benefity, odměny – zjistíte motivační faktory, jaké benefity a odměny jsou pro vás účinné

CENA za 3 klíčové výstupy: 2500 Kč


1. přehled pracovních pozic, které jsou vhodné dle potenciálu jedince 2. KM_55 standard – kompetenční model o rozsahu 55 klíčových kritérií, kterým zjistíte váš potenciál. Výstup je velmi vhodný pro výběrová řízení, rozvoj, koučing a práci s vaším potenciálem 3. motivace, benefity, odměny – zjistíte motivační faktory, jaké benefity a odměny jsou pro vás účinné 4. energetický potenciál – zjistíte, zda je váš energetický potenciál v rovnováze s výkonem či angažovaností. Budete znát své limity a možnosti a míra prokrastinace. 5. angažovanost – zjistíte vaše vnitřní postoje k činnostem i životu, zda jste typ „srdcař“, schopný, výkonný, efektivní či „budovatel“

CENA za 5 klíčových výstupů: 3.750 Kč

ASSESSMENT s.r.o.

1. přehled pracovních pozic, které jsou vhodné dle potenciálu jedince 2. KM_75 standard – kompetenční model o rozsahu 55 klíčových kritérií, kterým zjistíte váš potenciál. Výstup je velmi vhodný pro výběrová řízení, rozvoj, koučing a práci s vaším potenciálem 3. motivace, benefity, odměny – zjistíte motivační faktory, jaké benefity a odměny jsou pro vás účinné 4. týmové role 5. energetický potenciál 6. cizí jazyky – budete znát metody a způsoby, jak se správně a efektivně učit cizí jazyky, které jazyky jsou pro vás vhodné a také jaký kurz, či styl učitele preferovat. Budete vědět, zda máte talent na jazyky, schopnost a dovednost se je učit. 7. metody vzdělávání a rozvoje – zjistíte konkrétní metody a způsoby vašeho rozvoje + jaké máte předpoklady k rozvoji CENA za 7 klíčových výstupů: 4.750 Kč

Stránka 11 z 15

CENÍK JEDNOTLIVÝCH VÝSTUPŮ PRO JEDNOTLIVCE (včetně DPH) Výstupy vhodné pro pracovní výkon a uplatnění na trhu práce a pro výběrová řízení. Jednotlivce upřednostňují při výběrových řízeních, firmy je vítají a respektují.  přehled pracovních pozic, které jsou vhodné pro jedince dle jeho potenciálu

Konečná cena 600 Kč

 KM_30 basic – kompetenční model – komplexní výstup o rozsahu 30 klíčových kritérií, kterým zjistíte váš potenciál. Výstup je velmi vhodný pro výběrová řízení, rozvoj, koučing a práci s vaším potenciálem

1.500 Kč

 KM_55 standard – kompetenční model – komplexní výstup o rozsahu 55 klíčových kritérií, kterým zjistíte váš potenciál. Výstup je velmi vhodný pro výběrová řízení, rozvoj, koučing a práci s vaším potenciálem

2.000 Kč

 KM_75 standard – kompetenční model – komplexní výstup o rozsahu 55 klíčových kritérií, kterým zjistíte vás potenciál. Výstup je velmi vhodný pro výběrová řízení, rozvoj, koučing a práci s vaším potenciálem

3.850 Kč

 motivace, benefity, odměny – zjistíte své motivační faktory, jaké benefity a odměny jsou pro vás účinné

600 Kč

 týmové role – zjistíte svých 10 klíčových rolí, které se zaměřují na výkon, angažovanost, procesy, vztahy, obchod, řízení, koordinaci a další

600 Kč

 angažovanost – zjistíte vaše vnitřní postoje k činnostem i životu, zda jste typ „srdcař“, schopný, výkonný, efektivní či „budovatel“

600 Kč

 metody vzdělávání a rozvoje – zjistíte konkrétní metody a způsoby vašeho rozvoje a jaké máte předpoklady k rozvoji

600 Kč

Výstupy vhodné pro osobní rovinu a osobnostní rozvoj  cizí jazyky – budete znát metody a způsoby, jak se správně a efektivně učit cizí jazyky, které jazyky jsou pro vás vhodné a také jaký kurz, či styl učitele preferovat. Budete vědět, zda máte talent na jazyky, schopnost a dovednost se je učit.

1.500 Kč

 energetický potenciál – zjistíte váš energetický potenciál ve vztahu k vyhořelosti, prokrastinaci a výkonu a poměru mentální (rozumové), psychické a fyzické energie. Budete znát své limity a možnosti.

1.200 Kč

 energetická centra, funkce, nedostatečnost a harmonizace – zjistíte, jak jsem na tom s vašimi sedmi základními energetickými centry, jak je harmonizovat a udržovat v optimálním stavu

1.200 Kč

Ostatní speciální výstupy Psychotesty pro řidiče z povolání a uchazeče o profesní osvědčení Jedná se o dopravně psychologické vyšetření na akreditovaném pracovišti Ministerstva dopravy v souladu se zákonem č.: 361/2000 sb., ve znění pozdějších předpisů.

Je nutné se objednat, nelze provádět on-line. Objednací lhůty jsou týž den nebo na následující den.

1.700 Kč

Respondent od nás obdrží výsledky okamžitě po absolvování vyšetření, včetně posudku nezbytného pro úřady či zaměstnavatele. Vyšetření pro skupiny ŘP C, C1, CE, C1E, D, D1, DE, D1E. Vyšetření je respondent ze zákona povinen absolvovat před nástupem do zaměstnání, před dovršením 50 let věku, poté každých 5 let.


ASSESSMENT s.r.o.

Stránka 12 z 15

Řidiči s uloženým zákazem řízení a vybodovaní řidiči Jedná se o dopravně psychologické vyšetření na akreditovaném pracovišti Ministerstva dopravy v souladu se zákonem č.: 361/2000 sb., ve znění pozdějších předpisů.


1.700 Kč


1.700 Kč

Respondent od nás obdrží výsledky okamžitě po absolvování vyšetření, včetně posudku nezbytného pro úřady, aby mu byl řidičský průkaz vydán zpět. Komu byl řidičský průkaz odňat ve správním řízení, na místě policií či pravomocným rozhodnutím soudů, má zákonnou povinnost podrobit se dopravně psychologickému vyšetření. K vyšetření je nutné předložit výpis z evidenční karty řidiče, který vydává příslušný magistrát na evidencích řidičů + lékařskou zprávu o zdravotní způsobilosti vydanou praktickým lékařem, poté je možné absolvovat dopravně psychologické vyšetření jako poslední krok nezbytný k navrácení ŘP. Psychotesty k získání zbrojního průkazu Na našem pracovišti provádíme psychotesty pro získání zbrojního průkazu, které jsou zpravidla vyžadovány praktickým lékařem. Současná legislativa vyžaduje lékařský posudek, zda je respondent způsobilý či nezpůsobilý k vydání zbrojního průkazu. Psychologické vyšetření se provádí pouze na vyžádání praktického lékaře, který na něm ale ve většině případů trvá, popřípadě na vlastní žádost žadatele. Dle zákona č. 119/2002 Sb. O střelných zbraních a střelivu se zbrojní průkazy v současné době dělí do následujících skupin: A – ke sběratelským účelům, B – ke sportovním účelům, C – k loveckým účelům, D – k výkonu zaměstnání nebo povolání, E – k ochraně života, zdraví nebo majetku, nebo F – k provádění pyrotechnického průzkumu.

Dle § 16 je doba platnosti zbrojního průkazu 5 let. Zbrojní průkaz lze vydat podle posudku o zdravotní způsobilosti s dobou platnosti kratší než 5 let. § 20 Zdravotní způsobilost pro vydání zbrojního průkazu Zdravotní způsobilost žadatele o vydání zbrojního průkazu zjišťuje a posudek o zdravotní způsobilosti vydává posuzující lékař na základě výsledku lékařské prohlídky, popřípadě psychologického vyšetření a dalších potřebných vyšetření. Posuzujícím lékařem se pro účely tohoto zákona rozumí praktický lékař, u kterého je žadatel o vydání zbrojního průkazu nebo držitel zbrojního průkazu registrován k léčebné péči; v případě žadatele o vydání zbrojního průkazu skupiny D je posuzujícím lékařem lékař zařízení poskytujícího zaměstnavateli závodní preventivní péči.


ASSESSMENT s.r.o.

Stránka 13 z 15

CENÍK PRO RODIČE, STUDENTY A DOROST (včetně DPH) Balíčky Balíček basic For Easy live Pro školáky, studenty a jejich rodiče – poznáte, jaké vaše dítě je.

Balíček standard For Easy live Pro školáky, studenty a jejich rodiče – poznáte, jaké vaše dítě je.

Balíček TOP For Easy live Pro školáky, studenty a jejich rodiče – poznáte, jaké vaše dítě je.

Získáte komplexní, provázané výstupy, které Vás, rodiče navedou na účinnou a efektivní cestu výchovy, motivací a ukážou případné limity při učení. Motivace je přirozenou cestou výchovy a respektování dítěte, bez manipulace a nátlaku.

Získáte komplexní, provázané výstupy, které Vás, rodiče navedou na účinnou a efektivní cestu výchovy, motivací a studenty naučí jak se správně učit ve škole a snadno studovat jazyky. Výstupy studenty nasměruji na vhodnou kariéru a životní styl.

Získáte komplexní, provázané výstupy, které Vás, rodiče navedou na účinnou a efektivní cestu výchovy, motivací a studenty naučí jak se správně učit ve škole a snadno studovat jazyky. Výstupy studenty nasměruji na vhodnou kariéru a životní styl.

 motivace dítěte a dorostu – co dítě motivuje k výkonu a poslušnosti  vývojové poruchy – druhy omezení výkonu dítěte a dorostu (vhodná je zpětná vazba s naším poradcem, psychologem v rozsahu 15 minut minimálně)

 motivace dítěte a dorostu – co dítě motivuje k výkonu a poslušnosti  studijní plán – metody a způsoby, jak se správně učit dle potenciálu jedince  cizí jazyky – metoda a způsoby, jak se správně a efektivně učit cizí jazyky

 vývojové poruchy – druhy omezení výkonu dítěte a dorostu (vhodná je zpětná vazba s naším poradcem, psychologem v rozsahu 15 minut minimálně)  motivace dítěte a dorostu – co dítě motivuje k výkonu a poslušnosti  studijní plán – metody a způsoby, jak se správně učit dle potenciálu jedince  cizí jazyky – metoda a způsoby, jak se správně a efektivně učit cizí jazyky  Studium správné vysoké školy – vyřeší problém se správnou volbou vysokoškolského studia a profesní kariéry.  Energetický potenciál dítěte, studenta – zjistíte energetický potenciál dítěte (studenta) ve vztahu k vyhořelosti, prokrastinaci a výkonu.

CENA za 2 klíčové, provázané výstupy: 1.499 Kč



 Cena za zpětnou vazbu na výsledky s naším poradcem/psychologem je za příplatek: Po telefonu 300 Kč v rozsahu 20 minut




ASSESSMENT s.r.o.

Stránka 14 z 15

CENÍK JEDNOTLIVÝCH VÝSTUPŮ PRO STUDENTY A DOROST (včetně DPH)  Vývojové poruchy a omezení výkonu dítěte – vývojové poruchy zobrazují určitý druh omezení, která se vztahují k poruchám vývoje jedince (dítěte) a jsou v mnoha případech dočasná, proto jim věnujeme náležitou pozornost. Výstupem získáte komplexní pohled na tyto faktory. Omezení výkonu se posuzují v celé šíři. Nelze je brát striktně (jako dogma), ale musí se vyhodnotit v širším kontextu. (*vhodná je zpětná vazba s naším poradcem, psychologem v rozsahu 15 minut).

1.200 Kč bez zpětné vazby

 Motivace dítěte a dorostu – znalost motivace dítěte je důležitá pro zdravou výchovu a respektování jeho osobnosti, motivací lze snadněji usměrňovat a řídit život dítěte, lze účinně dosáhnout požadovaných výsledků přirozenou cestou bez nátlaku a manipulace. Výstupem jistíte, co dítě motivuje k výkonu, poslušnosti a spokojenosti, jak a čím můžete dítě ovlivňovat, či stimulovat. Výstup umožní lépe pochopit chování dítěte a usnadní komunikaci, zdravě ovlivňuje jeho sebenáhled na okolní svět.

1.200 Kč

 Studijní plán – metody a způsoby, jak se správně učit dle potenciálu jedince. Výstupem získáte ucelený komplexní návod, jak se správně učit na základě vašich vloh a předpokladů.  Není důležité mít talent na učení, ale vědět jak se správně a efektivně učit, a k tomu je tento výstup.

1.200 Kč

 Cizí jazyky – metoda a způsoby, jak se správně a efektivně učit cizí jazyky dle vlohy a potenciálu jedince. Výstup vám ukáže, které jazyky jsou pro vás vhodné, jaké styly a metody učení zvolit, do jakého kurzu se vám vyplatí investovat. Není důležité mít talent na jazyky, ale vědět, jak se je učit.

1.200 Kč

 Studium správné vysoké školy – vyřeší problém se správnou volbou vysokoškolského studia a profesní orientací. Výstupem zjistíte vhodnost studia na vysoké školy v ČR, SR, M. B. A – státní i soukromé dle procentuální vhodnosti. Získáte výběr a selekci nejvhodnějších škol, které nejvíce odpovídají vašim schopnostem a předpokladům. Výstup obsahuje seznam těchto škol včetně kontaktů, školného a odkazů na jejich webové stránky. Již nemusíte ztrácet čas a peníze špatnou volbou studia správného oboru na základě potenciálu a možností jedince.  *zahraniční školy lze zpracovat individuálně za příplatek.

1.200 Kč

 Energetický potenciál dítěte, studenta – zjistíte energetický potenciál jedince (dítě, žák, student) ve vztahu k vyhořelosti, prokrastinaci a výkonu. Budete znát příčiny případného nezdaru ve škole či v jiných aktivitách.

1.500 Kč


ASSESSMENT s.r.o.

1.500 Kč se zpětnou vazbou

Stránka 15 z 15

CENÍK WORKtest FILOZOFIE CENY... 2 FORMY NÁKUPU SYSTÉMU WT... 2 ZPŮSOBY PLATBY... 3 ZPŮSOBY OBJEDNÁNÍ SLUŽEB... 3 OBJEDNÁVKA... 3

Recommend Documents