carrière Dokters redden levens? Hij net zo goed nrc.next TECHNIEK SPECIAL

NRC.NL/CARRIERE

carrière

K IE N L H IA C EC TE SP

nrc.next

WOENSDAG 19 MAART 2014

■ Hoe één product werk biedt aan talloze technici 10 en 11 ■ De werkplek van de werktuigbouwkundige bij Walibi 18

Dokters redden levens? Hij net zo goed Een robot aan je bed klinkt surrealistisch, maar is het niet. Hij is er al, dankzij jonge technici die ’m hebben ontworpen. De innovatieve medische sector levert veel werk op. PAGINA 4 EN 5

ADVERTENTIE

Manager New Market Development € 100.000,- OTE FOTO MIEKE MEESEN

w w w. l y n c w i s e . n l

nrccarriere.nl

Senior TAX ADVISOR grote bedrijven We hebben met ons motto ‘Experts in belastingrisico’s en processen’ een duidelijke strategie gekozen en die maakt ons uniek. We zijn het enige belastingadvieskantoor dat zich specifiek richt op belastingrisico’s & processen voor grote bedrijven. Daarmee leggen we een solide basis voor de belastingstrategie en -beleid van onze klanten. We stimuleren onze collega’s hun talenten binnen deze tak van sport verder te ontwikkelen. En onze eigen ervaringen zijn breed, van Belastingdienst tot BIG FOUR. De Senior Tax Advisor die we zoeken is fiscaal econoom of fiscaal jurist. Gedegen vakinhoudelijke kennis van VPB en internationaal belastingrecht. Een goede basiskennis van BTW en loonheffingen. Affiniteit met (complexe) belastingcijfers en belastingprocessen. Werkervaring opgedaan bij BIG FOUR, Belastingdienst en/of het bedrijfsleven. Ten minste 7 jaar ervaring als fiscalist. En ervaring met alle fiscale aspecten van grote bedrijven. Marktconform salaris tot € 100.000. De procedure wordt begeleid door InterExcellent Management. Zie www.interexcellent.nl/teuben

Teuben tax advisory is een gespecialiseerd kantoor aan de Herengracht in Amsterdam met (internationale) klanten op BIG FOUR niveau. Hoogwaardig werk, ervaren collega’s, mooie klanten die optimaal worden bediend. Balans tussen werk & leven en echte collegialiteit. Dat zijn de kernbegrippen van dit bijzondere bedrijf met toenemende vraag.

Teuben

next carrière

• 3

Thuis bij De Goede Woning Woningcorporatie De Goede Woning wil dat iedereen goed kan wonen. Samen met haar bewoners en maatschappelijke partners zorgt zij dat ruim 6.000 huishoudens zich thuis kunnen voelen in hun huis en buurt. De corporatie investeert in de betaalbaarheid van haar bezit, de leefbaarheid van woonbuurten, het terugdringen van de energielasten van bewoners en in de realisatie van extra jongerenwoningen. Wij zijn op zoek naar een:

Japke-d. Ondertussen op kantoor

lid voor de Raad van Commissarissen (m/v) Achtergrond: volkshuisvesting, leefbaarheid, duurzaamh duurzaamheid, Zoetermeer. De Raad van Commissarissen laat zich in deze procedure proc ondersteunen door Anja nja Tirions Tir MHA van Tirions Consultancy B.V. Voor meer informatie atie is zij bereikbaar op telefoonnummer umm 06 - 29 25 94 97 of kijk voor de volledige profielschets en de werving- en selectieprocedure dure op www.tirionsconsultancy.com/vacatures.html. ml Uw reactie zien wij graag g tegemoet te via haar website. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordtt niet n op prijs gesteld. Storkstraat 6, 2722 NN Zoetermeer Postbus 11, 2722 NN Zoetermeer [email protected], www.dgw.nl

TA X A D V I S O R Y

GGZ Delfland is op zoek naar een

ambition for excellence

LID RAAD VAN TOEZICHT De MCA Gemini Groep is op zoek naar een

lid raad van bestuur met een ruime zorginhoudelijke en bij voorkeur medisch-specialistische achtergrond en aantoonbare kennis van kwaliteitssystemen. Voor informatie en een functieprofiel kunt u contact opnemen met drs. Pieter Cortenbach via [email protected] of 030-8200062.

KIJK VOOR MEER INFORMATIE OP WWW.GGZ-DELFLAND.NL

Wij investeren samen in de toekomst van wetenschap en technologie Het Weekend van de Wetenschap stelt op een innovatieve en verrassende manier wetenschap en technologie centraal op 4 & 5 oktober 2014. Nieuwsgierig geworden kijk dan op www.hetweekendvandewetenschap.nl

Officiële partner Weekend van de Wetenschap

Wekelijks geeft Japke-d. Bouma survivaltips voor op kantoor. Deze week: hoe ga je om met de collega’s van de techniek?

Vacatures // Wat zijn de topvacatures en waarom worden ze niet ingevuld? // nrc.next presenteert er drie in begrijpelijke taal

Wat bedóélen ze in die vacature? ROMY VAN DER POEL

I

edereen kent ze: de momenten dat de techniek hapert, je de stekker al uit frustratie hebt opgegeten en je het liefst in een kuil wilt zakken. Als je computer crasht en je nog 351 punten moet maken. Als er rook komt uit je PowerPoint, en er tweehonderd hongerige concurrenten in de zaal zitten. Als je filmpje niet beweegt tijdens je pitch, en daar nou net alles vanaf hing. Als je telefoon doodgaat. Of als je na het tikken van 27 bladzijden weer eens in slaap gevallen bent met je neus op de deletetoets. Dat zijn de momenten dat je ze belt: de jongens en meisjes van de techniek. En dan komen ze je redden. Alles fixen ze voor je: je harddrive, je statistieken, je reputatie, je vertrouwen. Zeker in een wereld van alfa’s die het verschil tussen een oplader en een TomTom al lastig vinden, is techniek de graal waaruit slechts een paar goden kunnen drinken – ze zijn de ghostbusters van kantoor. Maar waardering zie ik ze zelden krijgen. Ja, in de eerste tien seconden nadat ze de blinde paniek hebben opgelost. Dan krijgen ze weleens een kop koffie, of een halfslachtige Snickers toegeschoven. Maar verder vind ik dat er maar slordig met ze wordt omgesprongen. Ze zitten vaak alleen in de kantine en staan apart op borrels – hoewel dat natuurlijk ook kan komen doordat ze met hun truien, staarten, baarden en brillen een ondoordringbare kluwen vormen. Maar dat is mijn punt niet. Mijn punt is: we zouden ze best wat meer kunnen eren. Hoezo waardering, hoor ik dan weleens, het is toch hun werk? En kom op zeg, ze gebruiken woorden als compatibiliteitsweergave, spam run, mailomgeving, contractmigratie, poortjes en accountsynchronisatie in volstrekt onbegrijpelijke berichten die je altijd zo snel mogelijk moet weggooien. Ze zijn ook best eng, omdat ze in de krochten van je digitale geweten kunnen kijken. Alles zien ze – je pikanterietjes, je mislukte flirts, de mails naar je moeder en je boodschappenlijstjes. En ze kunnen je dronken naaktfoto’s online zetten.

nrc.nl/ carriere

We zoeken dé collega die met ons meebouwt en het in zich heeft om (salary) partner te worden

E

en tunnel zit vol met verborgen systemen. Die gaan pas werken als er een auto stilstaat of een ongeluk gebeurt. De sensoren geven aan de alarmbellen het sein dat ze moeten rinkelen. Voor de tunneloperator het teken dat er iets aan de hand is. Siemens heeft een scala aan vacatures voor ingenieurs die zulke systemen willen ontwerpen. Topvacatures, en toch is het lastig mensen vinden. „De laatste tijd zijn er veel tunnels gebouwd en gerenoveerd, dat helpt niet bepaald mee”, zegt manager project engineering Jacco Noordam. Veel opdrachten, te weinig technisch opgeleiden. Over twee jaar is dat tekort zelfs opgelopen naar 155.000 mensen, zo blijkt uit onderzoek van de Universiteit Maastricht. We vroegen nog drie bedrijven wat hun beste vacatures zijn, wat ze precies inhouden en waarom het lastig is om de juiste mensen te vinden. Adviseur/projectleider stedelijk water en riolering bij advies- en ingenieursorganisatie Arcadis Hoe ga je om met water en riolering in steden? Welke kosten zijn daaraan verbonden? Dat zijn de onderwerpen waar je over nadenkt. Je gaat langs bij gemeenten en soms ook bedrijven om daarover te adviseren. Wie zoeken ze? Niet alleen inhoudelijke kennis is belangrijk. Naast projectleider ben je adviseur. Commercieel denken en handelen is essentieel, want er moeten ook opdrachten worden binnengehaald. „Er zijn genoeg ingenieurs die inhoudelijk sterk zijn, maar die het soms lastig vinden om een opdracht binnen te halen”, zegt recruiter Silke Wekema. Bovendien zoekt Arcadis een

Ik zou zeggen: dat is geen reden om ze niet te verheerlijken. Ik zie dat eerder als een welkome secundaire arbeidsvoorwaarde voor hun monnikenwerk: zij onze geheimen, wij de verlossing. Want ze hóéven niet te werken. Die gasten hebben natuurlijk allemaal een lucratieve ICT-business on the side. Ze zien dit werk als roeping. Des te meer reden om hen eens flink in het zonnetje te zetten. Mijn advies zou dus zijn: we gaan allemaal een technische opleiding op TU-niveau volgen, gewoon om eens een praatje met ze te kunnen maken. Verder roepen we een techniekdag in het leven – vergeet secretaressedag – ze krijgen allemaal een nieuwe auto en concertkaarten voor hun bands (vaak metal) en we gaan met ze douchen, zoenen, en trouwen. We gaan met ze naar de kapper. We offeren ze jonge maagden. Het zijn goden, mensen. Goden die voor je werken, moet je aanbidden.

medewerker in het noorden van Nederland, iemand die daar „thuis” is. Wat verdien je? 33.000-38.000 euro bruto per jaar, afhankelijk van de ervaring. Groupleader Software Metrology bij chipmachinefabrikant ASML Je geeft leiding aan 25 hoogopgeleide ingenieurs die met behulp van software natuurlijke eigenschappen in een machine analyseren. Op basis van de vergaarde data bereken je vervolgens hoe je de machine beter kunt laten werken. Wie zoeken ze? Een ervaren ingenieur die is opgeleid in software engineering of toegepaste natuurkunde. Tien jaar relevante werkervaring is een vereiste. Woont er wel iemand in Nederland die dit werk kan doen? „Zeker, maar het zullen niet veel mensen zijn”, zegt ASML-recruiter Bob Defilet. Daarom werft het bedrijf ook actief in het buitenland. 25 procent van de medewerkers die vorig jaar bij het bedrijf kwam werken, is niet-Nederlands. Wat verdien je? 70.000-90.000 euro bruto per jaar, exclusief winstuitkering en dertiende maand. Aardwetenschapper bij Shell Het gaat in dit geval niet om een specifieke vacature, maar om een skill pool. Binnen Shell werken alle soorten geologen; op zoek naar nieuwe olievoorraden tot het daadwerkelijk uit de grond halen van de olie en gas. Wie zoeken ze? Kandidaten met een brede geologische opleiding, zoals toegepaste geofysica of technische aardwetenschappen. Wat verdien je? Daar wil Shell niets over zeggen. Het bedrijf wil zelfs geen indicatie geven. „De nadruk ligt op de inhoud van het werk en de ontwikkeling van de medewerkers”, zegt de woordvoerder.

Uitzendbranche: techniek groeit hardst De inkomsten van uitzendbureaus zijn de afgelopen maand opnieuw gestegen. Vooral de technische sector doet het goed. De omzet van de uitzendbranche steeg tussen de laatste week van januari en de voorlaatste week van februari met 4 procent ten opzichte van dezelfde weken vorig jaar, zo blijkt uit cijfers van branchevereniging ABU. De groei van de technische sector steeg het meest: van 2 procent meer omzet naar 7 procent. Daarna komt de administratieve sector, van 9 procent naar 8 procent groei.

Tech-mannen nemen vooral mannen aan Outsiders houden hun eigen cultuur in stand en zijn juist daardoor geneigd om outsiders uit te sluiten. Dat is de reden dat blanke mannen vooral blanke mannen aannemen. Zo verklaart de Amerikaanse techblogger en universitair docent Zeynep Tufekci het gebrek aan vrouwen in de technologiesector. De weinige vrouwen tussen de ‘brogrammers’ moeten daarom vrouwonvriendelijke opmerkingen pikken om erbij te horen. Ze adviseert meer diversiteit in het personeelsbestand om het probleem op termijn op te lossen.

Pensioenen metaal en techniek lager

DE COLLEGA’S VAN DE TECHNIEK ZIJN ONZE HELDEN, DE GHOSTBUSTERS VAN KANTOOR ILLUSTRATIE VERONIQUE DE JONG

De pensioenen voor oud-werknemers in metaal en techniek worden verlaagd met 0,4 procent. Dat gebeurt op last van De Nederlandsche Bank (DNB). De verlaging van PMT, het derde pensioenfonds van Nederland, geldt per 1 mei. Niet alleen voor de bijna 200.000 gepensioneerden, ook voor ruim één miljoen werknemers die nu via PMT pensioen opbouwen of dat in het verleden hebben gedaan. Het fonds bleek in december het doel van een financieel herstelplan net niet gehaald te hebben.

nrc next WOENSDAG 19 MAART 2014

next carrière

•

•

4

39.000 banen telt de sector medische technologie Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek.

5

Gezondheidszorg // Er zijn ongelooflijk veel technologische innovaties die doktoren én patiënten helpen // Door middel van robots, apps en games // Dat levert heel veel werk op

2.000 bedrijven in de sector ‘life science & health’ Daarmee is deze gezondheidssector – uitgeroepen door de overheid tot topsector – relatief klein, maar wel verantwoordelijk voor 13 procent van alle onderzoeksuitgaven. Het gaat om 671 miljoen euro. Veel innovatie dus.

7,2 mld euro aan goederen naar het buitenland De goederen die worden geëxporteerd, zoals farmaceutische producten en medische instrumenten, zijn 7,2 miljard euro waard. Het bedrag per bedrijf ligt in deze topsector vier keer zo hoog als het gemiddelde.

42 pct beslaat bij Philips de gezondheidstak Producten voor de gezondheidszorg beslaan bijna de helft van alle bedrijfsactiviteiten. Verlichting (34 procent) en consumentenelektronica (21 procent) zijn veel kleinere divisies bij Philips.

FOTO’S MIEKE MEESEN

Ik verbeter de kwaliteit van leven voor mensen

Tv’s? Zó 1999.

Philips maakt liever CT-scans ANNE-MARTIJN VAN DER KAADEN

M

aarten Steinbuch, hoogleraar regeltechniek aan de Technische Universiteit Eindhoven, vraagt het publiek te reageren op de stelling die boven zijn hoofd staat geprojecteerd. ‘De robot is je allerbeste vriend.’ Gehoorzaam pakken de mensen in de zaal hun telefoon om te stemmen via de speciale app die ze zojuist hebben geïnstalleerd. Met de uitslag die even later op het scherm verschijnt, is Steinbuch niet ontevreden – 44 procent is het met zijn stelling eens. „Heel goed”, zegt de hoogleraar lachend. „Dan is het nu misschien tijd om Amigo het podium op te roepen.” Vanuit de coulissen komt Amigo aangereden. Anderhalve meter hoog, knipperende ledlampjes en een onderstel op wieltjes – een robot zoals een robot eruit hoort te zien. In een van zijn gestrekte armen heeft de robot een flesje

Spa geklemd. „Ik heb ’m hoor Amigo, laat maar los”, zegt Steinbuch. Hij richt zich weer tot de zaal. „Dit is de zorgrobot die wij aan de TU Eindhoven hebben ontwikkeld. U ziet dat het allemaal nog wat langzaam gaat.” Vandaag, donderdag 13 maart, op het Health Valley Event in Nijmegen krijgen de aanwezigen een kijkje in de toekomst van de gezondheidszorg. Ze houden zich niet alleen bezig met het produceren van geavanceerde medische apparatuur, maar de laatste jaren ook steeds meer met toepassingen van ICT. Daardoor wordt het bijvoorbeeld mogelijk online een afspraak te maken in het ziekenhuis of met behulp van ‘telemonitoring’ een chronische aandoening in de gaten te houden. Samen zetten deze bedrijven naar schatting jaarlijks 10 miljard euro om. Medische technologie valt onder ‘health & life sciences’, een van de negen topsectoren waarin de overheid sinds 2011 extra investeert. Dat is niet verrassend: de sector was in dat jaar met een omzetgroei van ruim 6 procent een van

Linda van den Bedem (35) Ontwikkelde operatierobot Sofie aan de TU Eindhoven „Als jong meisje wilde ik veearts worden. Totdat ik in de praktijk mee ging lopen. Ik had me niet gerealiseerd hoe ingrijpend ik het zou vinden om ook af en toe een dier af te moeten maken. Uiteindelijk ben ik werktuigbouwkunde gaan studeren aan de TU Eindhoven. Ik wilde machines ontwerpen die een bijdrage leveren aan de wereld en tegelijk creatief bezig zijn. Tijdens mijn promotie heb ik Sofie ontwikkeld, een operatierobot waarmee gecompliceerde kijkoperaties kunnen worden uitgevoerd in de borstkas en buikholtes. Sofie vertaalt de bewegingen van de chirurg en onderscheidt zich door ‘force feedback’, de terugkoppeling in de joysticks waarmee de chirurg opereert. Hierdoor kan een chirurg voelen welke kracht hij uitoefent als hij een hechting aanbrengt of een stukje weefsel opzij drukt. Dit maakt de kans op fouten kleiner. Ik heb uitgezocht of ik een bedrijf kon oprichten om Sofie op de markt te brengen. Dat bleek moeilijk vanwege allerlei patenten. Inmiddels ben ik daarom iets anders gaan doen: ik werk nu voor Philips Drachten op de afdeling Consumer Lifestyle. Het ontwerpen van een operatierobot vond ik verreweg het interessantste promotieonderwerp. Hiermee ben ik vernieuwend bezig én kan ik de kwaliteit van leven voor mensen verbeteren. Dat zijn voor mij redenen om mijn bed uit te komen als het even tegenzit.”

Met onze game oefenen chirurgen voor operaties de snelst groeiende takken van industrie. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek omvat de sector 39.000 banen, verdeeld over 2.290 bedrijven.

Eerst Philips, dan hele tijd niets Het merendeel van die bedrijven behoort tot het midden- en kleinbedrijf. Ongeveer 90 procent van alle bedrijven in de sector heeft minder dan vijftig werknemers. „Je krijgt eerst Philips, en dan een hele tijd niks”, zo laat een woordvoerder van werkgeversorganisatie FME-CWM, weten. Dat Philips een steeds grotere speler wordt op het gebied van medische technologie bleek onlangs nog. In januari werd bekend dat het bedrijf op de ranglijst van het Europees Octrooibureau de grootste internationale aanvrager is in de categorieën medische technologie en instrumentmetingen. De gezondheidstak van Philips beslaat inmiddels 42 procent van de bedrijfsactiviteiten, aanzienlijk meer dan verlichting (34 procent) en consumentenelektronica (21 procent). In zijn praatje bij de opening van het Health Valley-congres gaat Hans de Jong, directeur van Philips Benelux, in op deze ontwikkelingen. „We merken dat het huidige stelsel vraagt om veranderingen.” Hij ziet een aantal trends in de gezondheidszorg. We kunnen continu alles meten en uit allerlei verschillende bronnen informatie te verkrijgen, en die ‘big data’ stellen

HEBBEN OUDE MENSEN NIET EEN WARME HAND NODIG IN PLAATS VAN EEN KILLE ROBOTARM?

Jan-Jaap Severs (32, links op de foto) Medeoprichter Grendel Games, softwareontwikkelaar van medische ‘serious games’ „Sinds een jaar of drie houden we ons met Grendel alleen nog bezig met het maken van serious games. We begonnen met het bouwen van simulators, bijvoorbeeld van een machinekamer van een schip. Vanuit daar zijn we gaan kijken naar andere serieuze toepassingen van gametechnologie. Het eerste medisch gerelateerde spel dat we ontwikkelden was een balanstraining voor kinderen met een hersenaandoening. Onlangs hadden we een primeur met een game voor de Nintendo Wii waarmee chirurgen laparoscopische bewegingen kunnen oefenen. Die bewegingen worden toegepast bij operaties waarbij een arts zich via een scherm moet oriënteren in de buik. We hebben op dit moment twee aandeelhouders, een zorgverzekeraar en het Universitair Medisch Centrum Groningen. Via hen krijgen we goed zicht op waar behoefte aan is. Wat zijn bijvoorbeeld veelvoorkomende ziektebeelden? Soms is een realistische vormgeving noodzakelijk. We hebben bijvoorbeeld een spel ontwikkeld over hoe bepaalde instrumenten in de operatiekamer in elkaar zitten. Maar liever bouwen we echte games. Zo is het doel van het spel voor de Wii om robotjes te redden uit een diepe mijn door schroot uit de muur te boren en bruggen te bouwen. Onze filosofie is: het moet vooral leuk zijn.”

Onze iPad-apps houden patiënten in de gaten ons in staat gezondheidszorg te personaliseren. Daarnaast vindt zorg steeds vaker plaats buiten de muren van het ziekenhuis en staat iedereen dankzij internet altijd in verbinding. De techniek is volgens De Jong dan ook niet meer het grootste struikelblok. „Het succes van innovatie in de zorg wordt niet langer bepaald door technologische mogelijkheden, maar door het gedrag van de patiënt en betaalmodellen.” Naar die betaalmodellen wordt steeds kritischer gekeken. Volgens zorgverzekeraars is technologische innovatie een van de belangrijkste redenen dat de kosten van de zorg in Nederland nog altijd stijgen, en inmiddels het astronomische bedrag hebben bereikt van 93 miljard euro per jaar. Zo is er veel kritiek op de door zeventien Nederlandse ziekenhuizen aangeschafte Da Vincirobot, een gevaarte van 550 kilo dat zo’n 2 miljoen euro moet kosten. De operatierobot wordt met name ingezet voor verrichtingen die even secuur en veel goedkoper door een mens verricht kunnen worden. Er zijn wel alternatieven ontwikkeld, maar die kunnen vanwege patenten voorlopig niet worden ingezet. Maar er klinkt ook andere kritiek op het congres in Nijmegen. Hebben zieke of oude mensen niet een ‘warme hand’ nodig in plaats van een kille robotarm? Hoogleraar Maarten Steinbuch beantwoordt deze vraag met een wedervraag: „Stelt u zich eens voor dat het 2040 is. Dan is 25 procent van de mensen in Nederland ouder dan tachtig. Wat moeten we dan doen? Deze mensen laten vereenzamen, of zorgen dat er in hun huiskamers robots zijn die meelopen en extra zorg en communicatie mogelijk maken? Ik denk dat we geen keuze hebben. We knuffelen straks met aangeklede elektronica.” En als hij de keuze wel zou hebben? Dan heeft hij natuurlijk liever een mens, bekent de hoogleraar. „Mag ik dan ook kiezen wat voor mens? Dat lijkt me wel belangrijk.” De zaal stemt toe. Steinbuch: „Dan kies ik voor een blonde. Met mooie lippenstift.”

Daan Dohmen (34) Oprichter Focus Cura Zorginnovatie „Vanaf mijn zestiende werkte ik als assistent-bejaardenverzorger. Ik had het idee dat ik dokter zou gaan worden, maar ik werd uitgeloot. Toen ben ik naar de Universiteit Twente gegaan waar ik een combinatie van basisgeneeskunde, bedrijfskunde en medische technologie ben gaan doen. Ik besefte dat er ontzettend veel staat te gebeuren op het gebied van technologie in de gezondheidszorg. Maar het probleem is dat de techniek meestal het uitgangspunt is, en niet de patiënt. Na mijn afstuderen in 2004 heb ik daarom Focus Cura opgericht. Met behulp van technologie willen we ouderen en chronisch zieken in staat stellen zo lang mogelijk zelfstandig te blijven. We bieden verschillende diensten, zo kunnen en mensen met bijvoorbeeld dementie of hartfalen via videocontact thuis worden begeleid. Met onze iPadapps kunnen patiënten 24 uur per dag op afstand in de gaten gehouden door een dokter. Op dit moment maken zo’n honderdduizend mensen in Nederland gebruik van onze zorginnovaties. Voor ons bedrijf, waar inmiddels honderd mensen werken, is het nu belangrijk om ervoor te zorgen dat we ook op grote schaal persoonlijke ondersteuning kunnen blijven bieden. Dat doen we door alleen diensten te ontwikkelen die we ook voor onze eigen ouders zouden inzetten. Het gaat om aandacht en zorg. Met alleen de techniek ben je er niet.”

directie/management

techniek Manager IT Consulting & Services

nrccarriere.nl

Project Manager

24113

werken in de wetenschap i.s.m. AcademicTransfer Technische Designer

24095

Vakgroepmanager EIC

24169

Arts-onderzoeker interventiecardiologie

24160

Postdoc Scientist

24171

24121

financieel/administratief

nrccarriere.nl

Afdelingsmanager IT Marketing & Sales gebruik het referentie nummer van de vacature en vul het in als trefwoord op nrccarriere.nl

Junior Inkoper

Revenue Management Analyst

adviseurs/consultancy Senior Auditor Risk Manager

Internal Auditor

24123

Provision Specialist

24120

Traineeship Management Belastingdienst

24215

Consultant Sector Logistiek

24161

24181

Asst Prof Business Analytics

24156

Electrical Engineer

24097

Researcher Epidemiology/ Neuroscience

24176

Instrumentation Engineer

24099

Postdoc in Epidemiology

24175

Medior Piping & Mechanical Engineer

Hogeschoolhoofddocent ICT

24184

24103 Onderzoeker in opleiding

24177

Promovendus Orthopedie

24129

Onderzoeker

24142

24098

24109

24183

24114 Process Engineer Bulk- & Solidshandling

24124

New Business Consultant

Senior Engineer Process Safety

Planeconoom EHS

juridisch Senior Tax Advisor

Junior/Senior Privacy Officer

24104

24122

24239

24207

Junior Engineer Instrumentation & Process Control

24105

Junior Electrical Engineer

24106

Universitair Docent Informatica

24139

Chemical Engineer

24193

Prof Comm Science Information Transfer

24128

Teamleader Maintenance Mechanical

24194

PhD Timber Iberian Empires (1500-1800)

24152

Early-Stage Researcher Intraocular scattering

24185

marketing/communicatie Medior Consultant Industrial Safety Management

24102

Senior Microsoft Business Intelligence Consultant

24101

Belastingadviseur

24211

verkoop/sales Leader On-Trade Market

24189

automatisering/ICT Information Security Officer Benelux

24165

Senior Client Executive On-Trade Market

24208

Solution Architect

24100

Business Analyst

24212

Communications Manager

24167

Marketeer Zakelijk

24221

Senior Business Analist

24206

commercieel Account Manager OEM Aviation Industry Independent Licensee for the Netherlands

Telesales & Campaign Officer

24192

PhD Rydberg atoms lattices experiment

24140

International Sales Manager

24096

Asst/Assoc Prof Precision Motion Control

24201

Account Manager

24180

PhD generic photonic technology

24148

Sales Executive

24209

Projectcoördinator Kennisplatform Water

24172

Arts-onderzoekers / Promovendi

24137

Junior Postdoc Fellow

24154

23991 Accountmanager Nederland

24188

24191

overige

24111

onderwijs Sales Engineer

Programmamanagers Conferenties & Trainingen

24094

directie/management

Junior Business Analist

24166

NPL Project Planner

24117

Promovendus reg. economie,demografie

24126

Teamleider Vakanties & Evenementen

24110

Full chair Engineering Fluid Dynamics

24158

PhD Evolutionary Explanations of Morality

24174

Postdoc Statistical Machine Translation

24173

Researcher Microalgae Biotechnology

24135

personeel/organisatie Global Supply Chain & Operations Manager Clusterdirecteur Bedrijfsvoering en Dienstverlening

24163

24107

European Capex Finance Manager

24190

Sales and Marketing Director

24182

Locatiemanager

24119

Teamleider Installatie

24093

Directeur Medipoint

24213

Changemanager

24108

Rector

24168

Werken in ondernemend hightech Twente Technisch Inkoper | Mechanical

techniek Human Resource Manager Nederland

24178

Manager Operations

24187

Technisch Bedrijfskundig Medewerker vakgebied Watersysteem- en Waterkeringbeheer

24164

Corporate QHSE Manager

24210

Productie Engineer

Productie Engineer

24112

24118

24217

Mechanical Design Engineer

24216

Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige

24219

RVE Controller

24220

Systems Test Engineer

24218

Teamleader Maintenance Mechanical

24214

nrccarriere.nl/werkgevers

Meer vacatures op Twente.com/vacatures

(Advertentie)

nrc next WOENSDAG 19 MAART 2014

•

Start-up

8

Start-up //

Versnipper je plastic beker tot iets leuks Elke week kiest nrc.next een start-up met potentie. Deze week: je plastic recyclen en er iets mee 3-D printen.

Verdienen & uitgeven // Farid El Khalki (39) is elektrotechnisch tekenaar en ontwerpt de techniek achter grote projecten // Hij woont samen met zijn vrouw en drie kinderen in een koophuis in Gorinchem

*

Bedrijf: Better Future Factory Oprichter: Jonas Martens (29) Medewerkers: 5 Wat is het idee? Ontwerpbureau Better Future Factory bestaat uit vijf ingenieurs die praktische oplossingen bedenken die bijdragen aan een betere wereld. Denk aan een koelkast op zonne-energie. Een van de succesvolste is het ‘Perpetual Plastic Project’, een apparaat dat plastic recyclet en daar met een 3D-printer weer nieuwe spullen van print. Hoe werkt het? Je gooit er – wel of niet dronken – je lege, plastic beker in. De bekertjes worden drooggemaakt in de droger en worden vervolgens in piepkleine stukjes versnipperd. Je gooit de snippertjes in een buis waar het 200 graden wordt, zodat de snippers één grote klont vormen. Die klont wordt naar buiten geduwd door een klein gaatje, zodat het een draad van gesmolten plastic vormt. Dat is het ‘filament’, de printerinkt voor de 3D-printer. Het apparaat kan alles printen wat je wilt, zoals ringen met het festivallogo erop. Waarom kan dit gaan werken? Het is de ideale manier om mensen op een vriendelijke manier te laten recyclen: ze krijgen er iets leuks voor terug. Sinds ze twee jaar geleden voor het eerst op Lowlands stonden hebben ze al op zo’n dertig festivals gestaan en reizen ze Europa rond voor events en bedrijven die interesse hebben. Geld verdienen ze met het verhuren van het apparaat. Wat is het doel? Ze willen toe naar een ‘circulaire economie’. Oftewel: niet langer kopen en weggooien, maar alles recyclen. Uiteindelijk willen ze het liefst heel veel van deze machines hebben staan. De machine verwerkt namelijk niet alleen bekers: alles van smeltbaar plastic kan erin. Ze zijn met ondernemers en investeerders in gesprek en ontwikkelen meer versies. Waarom heeft niemand anders dit bedacht? Plastic recyclen is niet nieuw, maar volgens de oprichters is het wereldwijd nog nooit gebeurd dat een heel apparaat álles doet: van plastic afval naar 3D-inkt. Wat moet er niet gebeuren? Het apparaat moet niet kapot gaan. Ze zijn wel bezig met nieuwe versies, maar dit is het paradepaardje. CHARLOTTE VAN ‘T WOUT Ken of heb je zelf een leuke start-up? Mail naar [email protected] met je motivatie.

*

in ‘I

k heb eerder altijd in vaste dienst gewerkt, maar eigenlijk was ik liever eigen baas. Ik wilde mijn eigen uren bepalen en vrij zijn wanneer ik dat wilde. Omdat wij elk jaar met de familie naar Marokko gaan is drie weken vakantie namelijk al snel te kort. In vaste dienst word je minder snel afgerekend op het resultaat dat je levert, zolang je maar je uren maakt. Als freelancer gaat het niet zozeer om hoeveel uur je draait, maar juist om het resultaat. Zolang je goed werk levert, maakt het niemand iets uit wanneer je op vakantie gaat. Daarom ben ik sinds 2008 op freelance basis werkzaam als elektrotechnisch tekenaar. „Het was een slechte tijd om voor mezelf te gaan beginnen, maar heb ik vanaf het begin altijd opdrachten gehad. Nu werk ik voor Huisman Equipment, een internationaal bedrijf dat voor havens en op zee grote kranen en installaties voor olieen gaswinning maakt. Ik ontwerp de elektrotechnische tekeningen. Dat houdt in dat ik oplossingen bedenk voor hoe machines op schepen of boorplatformen onderling samen kunnen werken. „Het is een goede markt, de elektrotechniek, want alles wordt tegenwoordig elektronisch aangestuurd. Er is dus genoeg werk. Ik verdien nu zo’n 2.500 euro netto per maand, voor 40 uur werken in de week. Dat is niet bijzonder veel, maar we kunnen ervan leven. Als ik in m’n eentje zou blijven werken is dit wel de limiet van wat ik kan verdienen, maar ik denk erover om met andere freelancers grotere opdrachten te gaan delen, zodat iedereen meer overhoudt.”

Ik heb geleerd geen geld te verspillen

LIZA TITAWANO

In het streven naar duurzaamheid zijn energie, voeding en water niet los van elkaar te bezien. FrieslandCampina is een grote speler op de internationale zuivelmarkt en beschikt over de technologie en de visie om die samenhang in alle processen te verankeren. Het bedrijf nodigt (jonge) technici uit om met hen de uitdagingen van de toekomst aan te gaan. Uit grondstoffen die voornamelijk melk en wei omvatten, produceert FrieslandCampina hoogwaardige ingrediënten voor de internationale markten in zuivel, (kinder)voeding en geneesmiddelen. Dit stelt strenge eisen aan de productkwaliteit en –veiligheid, omdat het gaat om kwetsbare groepen als baby’s en mensen met gezondheidsproblemen. Door het integreren van technologieën en geavanceerde procesbeheersingssystemen, wil het bedrijf het energie- en waterverbruik verminderen en de productkwaliteit verbeteren. Technici trainen en inzicht geven in het productieproces, zodat ze technische innovaties bij elkaar kunnen brengen en bedrijfsprocessen duurzamer en energiezuiniger kunnen maken, is essentieel om duurzaamheid van de grond te krijgen. Dit zegt Karel Horn, Director Technology van FrieslandCampina. Een van zijn belangrijkste taken is het faciliteren van innovatie door de technici aan wie hij leiding geeft voortdurend voor nieuwe uitdagingen te stellen. Maar zijn grootste uitdaging is misschien wel de snel groei-

ende vraag naar de producten van FrieslandCampina, met name sinds de gefaseerde afbouw van de Europese melkquota die in 2015 helemaal worden afgeschaft. Door de groeiende vraag moet de capaciteit van vele productielijnen tegelijk worden vergroot, maar het tempo en de omvang van de productiecapaciteit kunnen niet zomaar worden opgevoerd. De strenge producteisen maken dat onmogelijk. “Om de almaar hogere eisen aan de kwaliteit in evenwicht te brengen met de toenemende marktvraag, moeten de productieprocessen steeds worden verbeterd, net als de productieomgeving. De kwaliteit van de productiefaciliteiten en de kwaliteitscontrole van de processen zelf moeten gereguleerd worden om van melk en wei hoogwaardige producten te kunnen maken. En uiteraard moet de gehele productieketen duurzaam zijn, van het veevoer tot en met het eindproduct.” Daar komen het energie- en waterverbruik nog bij. FrieslandCampina heeft nieuwe sproeidroogtorens ontwikkeld, die per kilo product 25 procent minder energie verbruiken en bovendien zuiniger zijn met water. Geavanceerde procesbeheersingssystemen maken die de processen stabieler en besparen nog eens tien procent energie. Een opmerkelijke nieuwe technologie is de fonkelnieuwe indamper in het Groningse Bedum: de grootste in de Europese zuivelsector, uiterst energiezuinig en in staat alle in Bedum gemaakte producten te verwerken. Al deze technologie helpt het energieverbruik in het gehele productieproces omlaag.

De duurzaamheid floreert omdat in FrieslandCampina’s plan voor maatschappelijk verantwoord ondernemen alle aspecten van de productieketen worden meegenomen. “Wij kijken eerst naar de boeren, vervolgens naar de producenten waarmee wordt samengewerkt en stellen dan vragen als: “Wat kan de organisatie doen om de totale milieubelasting te verminderen?” Volgens Horn beseffen veel mensen nog niet dat technici een hoop toegevoegde waarde kunnen hebben voor de productie in de zuivelindustrie. “We moeten onze processen opsplitsen en op een duurzame manier herstructureren. Dit is absoluut een inspirerende werkomgeving voor (jonge) technici.”

(Advertentie)

Puzzelen met treinen

uit ‘V

an mijn vader heb ik geleerd geen geld te verspillen. Toen mijn ouders vanuit Marokko naar Nederland kwamen hadden ze niet veel geld. Ze kochten dan ook alleen het hoognodige. Waarom zou je spullen kopen als je ze niet per se nodig hebt? „Die houding heb ik overgenomen. Als ik een nieuwe telefoon wil, koop ik er pas een als mijn oude écht oud is. Of zoals laatst, toen onze laptops kapot gingen. In plaats van twee laptops hebben we één iPad gekocht. Dat is wel even een uitgave, maar een iPad is handiger. Je neemt het gemakkelijk mee en de kinderen kunnen het ook gebruiken. „Mijn kinderen krijgen af en toe zakgeld, maar niet op vaste basis, zoals de meeste Nederlanders doen. Soms krijgen ze 10 euro, soms 20, en soms even niets. Afhankelijk of we geld over hebben. De kinderen hebben wel allemaal een eigen bankrekening. Ook al krijgen ze niet elke maand een bedrag, ik zorg altijd dat ze iets achter de hand hebben. En daarnaast sparen we voor elk kind 25 euro in de maand. „We gaan elk jaar naar Marokko, om familie te bezoeken, maar ook om vakantie te vieren. Vroeger gingen we dan met de auto. Tegenwoordig is vliegen vaak goedkoper dus kiezen we daar meestal voor. „Vorig jaar zijn we naar Mekka geweest, een plek waar elke moslim wel een keer geweest moet zijn. We hebben rond de Kaäba gelopen, we dronken uit de Zamzam-bron en we hebben er gebeden.”

Technologie als aanjager voor duurzaamheid

De oude dubbeldekker met de karakteristieke groene bankjes bestaat niet meer. Dankzij een klein leger technici gaan de voormalige stoptreinen nu door het leven als hypermoderne Intercity’s.

Farid El Khalki: „In plaats van twee laptops hebben we één iPad gekocht.” FOTO PETER DE KROM

huishoudboekje Inkomen 2.500 euro netto per maand Vaste lasten Hypotheek (800 euro), gemeentelijke belasting (77 euro), gas, water en licht (180 euro), tv, internet en bellen (100 euro), zorgverzekering (280 euro), autoverzekering en wegenbelasting voor twee auto’s (200 euro), brandstof (140 euro), voetbal en sportschool (70 euro), goede doelen (100 euro) Sparen 75 euro (voor drie kinderen) Laatste grote aankoop iPad (500 euro) Ook vertellen over je inkomsten en uitgaven in deze rubriek? Aanmelden kan via [email protected]

De nieuwste Intercity van NS lijkt van binnen weinig meer op de oude dubbeldekker. Interieur in rustige kleuren, opmerkelijke koperkleurige objecten als deurknoppen en loungebanken. Dit is wat de reiziger als eerste opvalt. De grootste veranderingen zitten echter achter deuren en luiken. Elke ‘bak’ is van binnen volledig gestript en opnieuw ontworpen. Dit gebeurt in gigantische werkhallen in Haarlem. De bakken van 25.000 kilo worden – minus hun wielen – met behulp van luchtkussens in werkstraten gezet. Mohamed Ben Salah is chief engineering: “Alles wat je op het hbo of de TU hebt geleerd, wordt hier werkelijkheid. Werktuigbouwkunde, elektrotechniek, ontwerptechnieken, projectmanagement, bedrijfskunde, logistiek, system engineering en productietechniek zijn dagelijkse kost om een trein te kunnen ontwerpen en te bouwen.” Naast de eisen op het gebied van functionaliteit, veiligheid, design, bedrijfszekerheid, onderhoudbaarheid

en milieu, wordt ook gelet op de ‘inbouwbaarheid’ van de verschillende elementen. Dit is extra spannend omdat de bakken kleine verschillen in afmetingen hebben. Het ontwerp moet kunnen omgaan met bouwafwijkingen van millimeters en centimeters. Tijdens de ontwerpfase wordt nauw samengewerkt met onderhoud. Reliability engineer Bionda Mertens: “Iedere trein heeft een eigen onderhoudsboekje. Mocht er iets misgaan of niet goed werken, dan bepalen wij of daar een korte-, lange- of middellangetermijnoplossing voor moet komen. Ik stel de kritische vragen.” Mohamed noemt de nieuwe klimaatunit in het plafond van de trein als voorbeeld van die manier van denken. “De interessante vraag hier was: wat is op de lange termijn goedkoper, bereikbaarheid van de unit vanuit het dak of vanuit het balkon?” De specialisten vergeleken de kosten voor het ontwerp en productie, met de kosten van monteurs die tijdens de levensduur van de trein bepaalde

handelingen moeten verrichten. Het bleek goedkoper om het dak aan te passen zodat de monteurs efficiënter kunnen werken. “Voor het project betekende dit extra kosten maken, maar bezien vanuit de levenscyclus van de trein was het een prima keuze.” De voortdurende afweging tussen zo laag mogelijke kosten en zo hoog mogelijke prestatie is dagelijks puzzelgebied van Juriaan van der Zande. Als maintenance engineer werkt hij veel samen met Bionda. “Zij kijkt terug. Ik kijk vooruit. Uiteindelijk werken we samen aan een zo efficiënt en veilig mogelijk onderhoudsboekje.” De laatste gemoderniseerde dubbeldekkers staan klaar om in hun nieuwe vorm het spoor op te gaan. Van reizigers kreeg de Intercity de hoogste klantwaardering ooit, maar het werk is nog lang niet gedaan. De volgende materieelserie staat alweer gepland voor modernisering. Wil jij daaraan meewerken? Ga dan naar www.werkenbijns.nl voor meer informatie of actuele vacatures.

Mohamed Ben Salah, chief engineering (links), Bionda Mertens, reliability engineer en Juriaan van der Zande, maintenance engineer .

nrc next WOENSDAG 19 MAART 2014

next carrière

•

•

10

11

Een telefoon maken // Elke dag werken technici aan jouw nieuwe smartphone // De een maakt het plastic schermpje, de ander zorgt voor nog betere chips // Hoe één product talloze banen creëert

Eindelijk! Meisjes kiezen voor techniek Na 10 jaar voorlichting en uitjes bij bedrijven.

A

l tien jaar probeert het Platform Bèta Techniek meer meisjes te interesseren voor bètavakken. Dat werkt: in het hbo is dit jaar een stijging van 20 procent te zien in het aantal vrouwelijke studentes, en ook op het mbo en vooral de universiteiten kiezen meer meisjes voor bètastudies ten opzichte van vorig jaar. Wie zo’n studie wil volgen moet op de middelbare school voor een bètaprofiel hebben gekozen (wiskunde B, natuurkunde en scheikunde). Daarom begint voorlichting al op de middelbare school. Beatrice Boots is directielid van Platform Bèta Techniek en programmamanager van het Techniekpact, dat het tekort aan technisch personeel moet terugdringen. Waarom moeten meer vrouwen voor techniek kiezen? Boots: „We hebben in Nederland een tekort aan mensen in de technieksector. Het maakt niet per se uit of vrouwen of mannen voor een baan in deze sector kiezen, al vinden bedrijven het vaak fijn als de verdeling van hun teams met werknemers 50/50 is. Wat vooral belangrijk is: het is zonde als meisjes niet voor de studie kiezen omdat ze ten onrechte denken dat ze het niet kunnen.” Waarom denken ze dat? „Meisjes hebben geen beeld van de banen en beroepen in de technische sector. Ze denken dat je in je eentje in een lab staat en vinden dat saai. Meisjes vinden werken in een groep belangrijk. Als je van niemand hoort dat je juist bij techniek veel in teamverband werkt, kies je liever een ander profiel. Ook leraren hebben vaak niet zo’n goed beeld van wat je kunt met techniek, terwijl zij ook loopbaanadvies moeten geven. Daarbij zijn meisjes onzeker over hun prestaties voor de exacte vakken.” Hoe haal je meisjes over? „Vooral laten zien wat je er allemaal mee kunt. Dat je met wiskunde bij Google kunt werken bijvoorbeeld. We geven voorlichting op scholen, of laten scholieren juist bij bedrijven langskomen. Zeker de helft van alle middelbare havo/vwo scholen doet hieraan mee. Ook zoeken we vrouwen die een rolmodel zijn. Dan laten we bijvoorbeeld een vrouwelijke wetenschapper die bij het KNMI onderzoek doet vertellen in de klas.” Welke studies kiezen ze? „Meisjes kiezen vaak voor de creatievere studies, zoals bouwkunde en industrieel ontwerpen. Ook biologie en medisch laboratoriumonderzoek is populair. Een typische mannenstudie als elektrotechniek nog niet.”

CHARLOTTE VAN ’T WOUT

Hij verbetert de batterijen

GEERTJE TUENTER Grote kans dat je een smartphone hebt – net als zo’n driekwart van de Nederlanders. We staan er niet altijd bij stil, maar eigenlijk heb je een minicomputer op zak. Dat terwijl een telefoon vijftien jaar geleden niet veel meer kon dan bellen en een potje Snake. Die enorme technologische ontwikkeling begint al bij de chips in je telefoon. Maar er komt nog veel meer techniek bij kijken. Vijf mensen vertellen over hun werk aan de telefoon.

Wie maakt je smartphone? Hij installeert die bij de klanten Martijn van den Tillaart (25) werkt als System Install Engineer bij ASML

Hij maakt de chipmachine Jelm Franse (52) werkt als manager mechanische ontwikkeling van ASML De kans dat in jouw telefoon géén chips uit een machine van ASML zit, is klein. Zo’n 80 procent van alle chipmachines in de wereld komt van ASML. Het Nederlandse bedrijf is marktleider en heeft klanten zoals Samsung, die chipmachines gebruiken om hun apparaten te kunnen maken. „Betere chips betekenen meer rekencapaciteit en meer geheugen”, zegt Jelm Franse. „In overleg met de marketingafdeling, die weet wat de wensen van onze klanten zijn, gaan wij op onze afdeling kijken hoe we de machines nog preciezer kunnen krijgen. We kijken naar de technische risico’s en of we er nieuwe mensen voor moeten aantrekken.” De ontwikkeling van een nieuwe machine kan tot vijf jaar duren, en ze variëren in prijs van enkele tientallen tot 100 miljoen euro. Technisch management is erg belangrijk, zegt Franse, die aan de TU Eindhoven promoveerde op werktuigbouwkunde. „Wij zorgen voor vernieuwing, maar zorgen er ook voor dat onze technici niet doorslaan in perfectionisme. Je combineert inzicht en overzicht.” Bij het maken van de machines wordt gerekend op superklein niveau, tot in de nanometers (één miljardste meter). Ter vergelijking: een menselijke haar is zo’n 80.000 nanometer. „Het is zo technisch om op dit niveau te werken, Disneyland voor engineers. Als de luchtdruk verandert, heeft dat al invloed. We werken hier met misschien wel de meest complexe machine op aarde.”

Als een chipmachine af is, wordt hij uit elkaar geschroefd en per vliegtuig vervoerd naar de klant. De onderdelen worden op een speciale manier verpakt, zodat er geen stof bij kan en ze tegen de druk in het vliegtuig kunnen. Daar worden ze door lokale technici in elkaar gezet. Vervolgens zijn Van den Tillaart en zijn collega’s aan de beurt om het systeem verder af te stellen. „Wij controleren op locatie bij de klant of alles klopt. Van de duizenden schroefjes, tot de software. En we vervangen onderdelen die kapot zijn. Als er één schroefje te strak is aangedraaid, zorgt dat er al voor dat de machine niet goed werkt.” Het duurt vier tot zes weken tot het team van ASML daar klaar mee is. Bijna 80 procent van de machines van ASML gaat naar Azië. Van den Tillaart studeerde elektrotechniek aan de Hogeschool in Den Bosch, en werd na zijn afstuderen meteen gebeld door een detacheringsbureau. Hij kon bij een aantal bedrijven aan de slag en koos voor ASML. „Het is misschien een cliché, maar ik leer hier elke dag. Na vier jaar kom ik nog steeds dingen tegen die ik niet eerder had gezien. Die machines zijn enorm groot.” Zo’n beetje een zeecontainer vol onderdelen, legt hij uit. „Laatst kwam ik een nieuw boxje tegen. Ik had er weleens van gehoord, dus ik wist dat hij moest bestaan, maar ik wist niet wat-ie deed en had dat ding nog nooit gezien.”

Zij ontwikkelt de plastic behuizing Josien Krijgsman (38) werkt als Product Development Specialist bij chemieconcern DSM Een groot deel van een smartphone is van plastic. Niet alleen het scherm of de behuizing, vertelt Josien Krijgsman, ook binnenin zitten verschillende plastic onderdelen. Krijgsman ontwikkelt producten waarvan het hoofdbestanddeel plastic is en waar stoffen aan worden toegevoegd, zodat het bepaalde eigenschappen optimaliseert. Op een Excel-sheet verzint ze nieuwe recepten voor producten die dan later met experimenten worden uitgevoerd in een laboratorium. „Als ik bijvoorbeeld aan mijn ouders uitleg wat ik doe, zeg ik altijd dat mijn baan een beetje is zoals koken. Ik heb allemaal ingrediënten tot mijn beschikking en daar moet ik dan iets van maken.” De opdrachtgevers van Krijgsman vinden duurzaamheid belangrijk: ze willen voorkomen dat bij het verbranden van oude telefoons giftige stoffen vrijkomen. Voor het plastic gelden ook hoge veiligheidseisen. „Bij kortsluiting mag de telefoon niet in brand vliegen.” Krijgsman studeerde chemische technologie aan de TU Twente en promoveerde op het onderwerp materiaalkunde. „Ik sta dichter bij de markt dan toen ik promotieonderzoek deed. Dat vind ik leuk.” DSM levert „bijna over de hele breedte van de markt” aan producenten van mobiele telefoons. Maar niet altijd lukt het een opdracht binnen te halen. „En dan heb je er keihard aan gewerkt. Dat is dan balen.” Maar over het algemeen is het werk erg leuk, vertelt ze. „Wat ik doe, is maatschappelijk relevant. En aan het eind van het proces heb je gewoon een telefoon in de hand waar jij aan meegewerkt hebt.”

Henk Jan Bergveld (44) werkt als Senior Principal bij NXP Semiconductors Ken je dat? Heb je nog 13 procent batterij, en het volgende moment valt je telefoon opeens al uit. Nou, tien jaar geleden was dat nog veel erger, vertelt Henk Jan Bergveld. Hij doet onder meer onderzoek naar de ‘ladingsindicatie’ van batterijen: hoe een apparaat zo precies mogelijk aangeeft hoelang de batterij nog meegaat, en hij werkt mee aan chips die dat kunnen aantonen. Batterijen worden steeds lichter, terwijl ze toch langer meegaan. „Vroeger deden we maar wat. We wisten niet precies hoe een batterij werkte.” Bergveld studeerde elektrotechniek aan de Universiteit Twente en is gepromoveerd op zijn werk bij Philips, waar NXP in 2006 van werd afgesplitst. „In mijn promotieonderzoek heb ik onderzocht hoe je een model kunt maken van batterijen zodat je ze beter begrijpt.” Naast zijn werk bij NXP wordt hij één dag in de week ‘uitgeleend’ aan de TU Eindhoven om onderzoek te doen naar het optimaal gebruik van batterijen in elektrische auto’s. „Ik gebruik daarvoor nog steeds de modellen die ik tijdens mijn promotie maakte, om hiermee beter te kunnen voorspellen hoe de batterij zich gedraagt en zodat die beter te gebruiken is.” Het leuke aan zijn werk is dat hij met mensen uit verschillende technische vakgebieden samenwerkt, vindt hij. „Batterijmanagement, dat kun je niet in je eentje doen.” En met verschillende collega’s „bakt” hij dan bijvoorbeeld een chipje, dat steeds nauwkeuriger aangeeft hoeveel lading de batterij in je smartphone nog heeft.

Zij zorgt dat je bereik hebt Carola van Stapele (46) werkt als directeur Service Operations bij T-Mobile

ILLUSTRATIE JENNA ARTS

Op vijfduizend plekken in Nederland staan antennes van T-Mobile op het dak. Zodat al hun klanten kunnen bellen en internetten. „Op grote schermen zien we al onze antennes in heel Nederland. Vierentwintig uur per dag houden onze technici in de gaten of er storingen zijn.” Als een antenne niet werkt, dan heeft-ie misschien een herstart nodig. Het kan ook dat de configuratie moet worden aangepast. „Als wij het op afstand niet kunnen regelen sturen we er een monteur op af.” Als er maar één antennelocatie een storing heeft, merk je dat waarschijnlijk niet. Behalve als je er toevallig in de file staat en net als al die anderen even op Facebook kijkt: dat gaat misschien wat minder snel. Van Stapele heeft geen technische achtergrond, ze studeerde Arabisch. „Maar daar kwam wat abstract inzicht wel van pas.” Ze begon in deze branche bij BEN en werd gedurende haar carrière steeds technisch bijgespijkerd. Nieuwe technologieën maken haar werk zo leuk, zegt ze. „Je bent altijd een frontrunner.”

DAG VAN DE INGENIEUR

georganiseerd door:

Meer informatie:

www.dagvandeingenieur.nl

19 MAART 2014

De finalisten voor De Ingenieur van het Jaar: het programma: Koninklijk Instituut Van Ingenieurs KIVI en branche-vereniging NLingenieurs heten, als initiatiefnemers van De Dag van de Ingenieur, de bezoekers van harte welkom. Samen met u, Brainport Development en NRC Carrière maken we het maatschappelijk belang van techniek zichtbaar. De dag waarop we techniek een gezicht geven.

De genomineerden voor De Vernufteling:

Daan

Karianne

13:00 uur Ontvangst deelnemers aan rondleidingen 13:15 uur Field Trips (Holst Centre, PANalytical, InnoSportLab De Tongelreep, AutomotiveNL, RTR ZuidNederland) 14:30 uur Officiële ontvangst High Tech Campus Eindhoven 15:00 uur Welkomstwoord door dagvoorzitter Jasper van Kuijk 15:05 uur Openingswoord door Rob van Gijzel (burgemeester Eindhoven & voorzitter Stichting Brainport) 15:15 uur ‘High Tech in de publieke ruimte‘ door Jasper van Kuijk

AA Planadvies – Greenheart

Arcadis – PFOS sanering

Mozafar

15:20 uur ‘Slimme mobiliteit’ door Carlo van de Weijer (TomTom & TU/e) 15:40 uur ‘De Kracht van Verbinden’ door Hendrik Blokhuis (Cisco Systems) 16:00 uur ‘Exporteer je stad’ door Eric Schellekens (senior klimaatexpert Arcadis) 16:20 uur ‘Gluren bij de buren?’ door Rob van Nieuwland met drone demo 16:45 uur Pauze 17.20 uur Uitreiking De Vernufteling 17.50 uur Intermezzo Jasper van Kuijk 18.05 uur Ambassadeurs van de techniek 18.30 uur Uitreiking Ingenieur van het Jaar 19.00 uur Afsluiting Martin van Pernis 19.10 uur Dinnerbuffet 20.30 uur Einde

DGMR – Overdruk gebouw JuBi

DWA – Varende warmte

Flowid – Spinning Disk

Heijmans – Smart Highway

met medewerking van:

Orca Offshore – Monobase Wind

Royal HaskoningDHV – Betonnen liggerkoppen

Royal HaskoningDHV – Opvouwbare sluisdeuren

TNO – Hydrochip

@dagvdingenieur #dvdi

nrc next WOENSDAG 19 MAART 2014

next carrière

•

•

kort

14

Sites // Programmeerscholen

15

Mensen werven //

Voor de rechter //

Een baan vinden in de technische sector is supermakkelijk, vertelt starter Wessel Braakman // Terwijl bedrijven er alles aan doen om hun vacatures gevuld te krijgen, zegt de recruiter

De jacht op de jonge technici

De automonteur en de verdwenen fiets STEVEN VERSEPUT

Z

e maakten een slimme keuze op hun zestiende of zeventiende. Een techniekopleiding. Niet iets waarmee je scoort op feestjes, vanwege het saaie imago van techniek. Maar nu plukken ze de vruchten. De jonge technici vormen de voorhoede van de Nederlandse arbeids-

markt. Een afgeronde techniekopleiding geeft bijna een baangarantie. In 2016 zal in Nederland een tekort zijn van ruim 155.000 technisch geschoolde mensen, bleek in 2011 uit onderzoek van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt van de Universiteit Maastricht. Tussen recruiters is een felle concurrentiestrijd gaande om de beste jonge technici. Hoe werkt dat spel tussen recruiters en jonge technici? Is er spra-

ke van een jacht? Staat de telefoon roodgloeiend na het afstuderen? We vroegen het een recruiter en een jonge test engineer van IT-dienstverlener Sogeti. Dit van oorsprong Franse bedrijf heeft in Nederland bijna drieduizend medewerkers en is gespecialiseerd in ontwikkeling en beheer van informatietechnologie. Ze richten zich op de grootzakelijke markt en werken onder meer voor Rabobank, Philips en de overheid.

codeacademy.com en github.com *4 Leer programmeren! Dat is de boodschap die je de laatste jaren om je oren krijgt geslagen. Al is dat het laatste wat je doet, zorg dat je Javascript, Python, CSS, PHP of iets anders leert. Zelfs de burgemeester van New York nam zich in 2012 voor om te leren programmeren via codeacademy.com, want daar wordt het je wel heel gemakkelijk gemaakt. Als een soort kleuterschool voor programmeurs zijn er snel te behalen doelen en beloningen. Maar moet je echt leren programmeren? Het is superhandig, vergroot de kansen op een baan flink, maar werkt alleen als je het echt kunt toepassen. Leer in ieder geval de basis en ga dan naar github.com, waar programmeurs samen de leukste programma’s, apps en andere dingen maken die je gratis kunt gebruiken en met je basiskennis waarschijnlijk ook kunt aanpassen. Je voelt je, als dat lukt, zo trots als een programmeur met zeven bitcoins.

App // Reken álles om Convertbee, gratis (Android) *4 Hoeveel atmosfeer is vijf pascal eigenlijk? Wat is een bitcoin waard? En hoeveel kilogram is tien ounce? Over de hele wereld gebruiken we dezelfde Apples, dezelfde Windows en bijna iedereen spreekt tegenwoordig Engels. In de verste uithoeken kun je dezelfde Big Mac eten en we zitten allemaal op hetzelfde Facebook. Alleen stekkers en maateenheden weten we maar niet gelijk te krijgen. Voor dat laatste heb je apps zoals Convertbee. Lengte, temperatuur, druk, koppel, vermogen, volume, valuta en nog veel meer is er om te rekenen. Vul een getal in, zet de twee gewenste eenheden op een rij en je hebt een uitkomst. Een zeer uitgebreide app in een ontzettend simpele uitvoering. Wie technische zaken doet met het buitenland, of snel informatie over cijfers wil omrekenen, heeft aan deze app een heel handig hulpmiddel. ALEX VAN DER HULST

Recruiter: veel concurrentie

Technicus: vijf keer gebeld

Naam: Michel de Klein (53) Bedrijf: Sogeti Nederland Functie: Manager Corporate Recruitment Opleiding: Personeel en Arbeid (Hogeschool Haarlem, 1983-1986)

Naam: Wessel Braakman (28) Bedrijf: Sogeti Nederland Functie: test engineer Opleidingen: Industrieel Product Ontwerpen (Saxion Hogeschool Enschede, 2004-2008) en Design for Interaction (Faculteit Industrieel Ontwerpen TU Delft, 2009-2012)

‘W

e merken dat er een tekort is aan jonge, hoogopgeleide technici. De strijd om goede talenten is fors. We hebben te maken met diverse grote concurrenten die in dezelfde vijver vissen, zoals Accenture, Ordina en Capgemini. Elke vacature wordt bij ons wel bezet, maar soms gaat het moeilijk. „Ieder jaar nemen we bijna tweehonderd young professionals aan. Dit zijn jongeren die net van school afkomen of minder dan een half jaar werkervaring hebben. „Als een starter bij ons in het bedrijf komt, is hij of zij de eerste twee maanden alleen maar bezig met training en ontplooiing. Dat is een van onze unique selling points om ze min of meer binnen te lokken: jongeren zijn gretig genoeg om zich te ontwikkelen. „In groepen van twaalf sturen we alle starters eerst drie weken voor een trainingsstage naar de universiteit van Ohio. Dat is een soort hogedrukpan waar ze door docenten worden klaargestoomd voor de grote, boze buitenwereld. Ze leren onder meer samenwerken in een team en krijgen presentatievaardigheden. „In Ohio wordt de brug gelegd tussen de theorie tijdens hun studie en de praktijk in het bedrijfsleven. Alles wordt door Sogeti betaald – de reis, het eten en het verblijf. Het hele jaar door zitten er groepen van ons, onlangs vertrok de tweeduizendste starter. We zijn de enige IT-aanbieder in Nederland die zo’n reis aanbiedt. Zo halen we makkelijker jonge starters binnen. ‘Ohio’ is voor hen een ultieme kans. „Na die eerste periode van trainingen gaan ze het veld in. Ze krijgen een opdracht bij de klant met wie ze werkervaring op doen. Dan krijgen ze ook een leaseauto van het bedrijf. Op dit moment is dat een Renault Clio. Het bruto starterssalaris ligt bij ons rond de 2.200 euro per maand. En de partner van de werknemer krijgt een cadeautje op de dag dat hij of zij jarig is: meestal een bloemetje of een bloemenbon. „Het moeilijkste is om jonge technici aan tafel te krijgen voor een sollicitatiegesprek. Maar als je ze eenmaal spreekt, is het vaak een gelopen race. Om vroeg in contact te komen zijn we actief op diverse technische hogescholen en universiteiten. Studenten uit het tweede of derde jaar kunnen bij ons technische meetings, vaardigheidstrainingen en expertbijeenkomsten volgen. „Het enige wat we van de studenten terugvragen is dat ze ons op de hoogte houden van waar ze tijdens hun studie mee bezig zijn. De studenten tekenen een overeenkomst waarmee ze zich binden aan het programma. Het kost ze verder niks. Er zijn nu zo’n honderd studenten via deze zogeheten ‘Studentenunit’ aan ons verbonden. Ongeveer 40 procent stroomt door naar een vaste baan.”

‘T

DE PARTNER VAN ONZE WERKNEMER KRIJGT OOK EEN CADEAUTJE

oen ik op 5 oktober 2012 afstudeerde aan de TU Delft, had ik direct een baan. Mijn eerste sollicitatiegesprek was meteen raak: ik solliciteerde bij Sogeti en werd na een vaardigheidstest en één gesprek aangenomen. „Ik realiseer me goed dat ik tot een technische voorhoede behoor waar veel bedrijven op zitten te azen. Na het afronden van mijn studies kreeg ik regelmatig aanbiedingen van detacheerders. Ik werd vijf keer gebeld na mijn hbo-opleiding en na mijn master ook een aantal keer. Daar ben ik niet op ingegaan. „Tijdens mijn masterstudie wist ik al dat ik voor Sogeti wilde gaan werken, omdat zij een divisie High Tech hebben waar IT-diensten worden verleend in een technische omgeving. Dat spreekt mij met mijn technische achtergrond heel erg aan, want op die manier zit ik dicht bij de machines. Sogeti is de enige grote ITdienstverlener in Nederland met zo’n afdeling. „Ik ben nu test engineer. Sinds ruim een jaar heeft Sogeti mij ingezet bij chipmachinemaker ASML in Veldhoven. Ik test er de machines die chips maken voor computers. Dit zijn bijvoorbeeld chips voor processoren (de centrale besturingseenheid van een computer), chips voor het interne geheugen of chips voor flashgeheugen, zoals USB-sticks. Bij ASML zit ik samen met zo’n vijftien ‘Sogetisten’. Ik vind het heel gaaf om mee te werken aan het verbeteren van de kwaliteit van de machines. „De arbeidsvoorwaarden bij Sogeti zijn goed. Ik heb direct een contract voor onbepaalde tijd gekregen. Daar spreekt vertrouwen uit. En ik mocht een leaseauto uitkiezen. Het werd een Toyota Yaris hybride. De pensioenvoorzieningen zijn prima en ik krijg thuis internet vergoed. Ik heb mijn vader en schoonvader naar het hele pakket laten kijken, zij gaven hun goedkeuring. „De eerste drie jaar krijg je als young professional veel mogelijkheden om cursussen te volgen en je te ontplooien. Zo ben ik drie weken naar de Amerikaanse staat Ohio geweest voor trainingen. Dat was kort na het tekenen van mijn contract. In een groep van twaalf mensen werkten we op de Ohio University aan diverse projecten. Zo moesten we een strategie bedenken voor een verzekeraar. En we hebben een plan ontwikkeld hoe Sogeti meer uit de declarabele uren kan halen. In Ohio leerde ik hoe het is om in een echt bedrijf voor echte mensen te werken. „Sinds ik bij Sogeti werk, ben ik één keer gebeld door een ander technologiebedrijf dat interesse had. De arbeidsmarkt is gunstig voor jonge technici, maar ik kijk niet naar andere bedrijven. Ik zit hier goed.”

Wie? Een automonteur versus een garage in Hengelo Wat? Verzoek tot voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst Waar? De kantonrechter in Enschede Wanneer? 11 maart 2014 Waarom? Een monteur van het autobedrijf in Hengelo zou een fiets van zijn collega hebben gestolen. Bij het bekijken van de beelden van de beveiligingscamera’s is te zien dat de monteur na de kerstborrel de fiets van de collega pakt, die in de verste hoek achter het bedrijfspand verstopt en dan op zijn eigen fiets naar huis rijdt. Geconfronteerd met de beelden zegt de monteur, die al 23 jaar in dienst is, dat het een grap is die ook al eens met hem is uitgehaald. De monteur is op staande voet ontslagen. Hij gaat in beroep.

De eis Een andere kantonrechter moet later beslissen of het ontslag terecht was. Voor die tijd wil het bedrijf graag van deze kantonrechter horen of de man alvast (voorwaardelijk) van de loonlijst af kan.

De uitspraak De kantonrechter is het niet eens met het ontslag op staande voet. De monteur wist van de camera’s op het terrein en zou dus heel stom moeten zijn geweest om dan een fiets te stelen. De kantonrechter noemt het gedrag van de monteur niet fraai, maar diefstal is niet bewezen. Dan had hij de fiets op zijn minst mee naar huis moeten nemen. Het autobedrijf heeft de zaak laten escaleren door de monteur wegens diefstal op staande voet te ontslaan. Aan ontslag met een ontslagvergoeding heeft de man niks, want hij heeft te weinig jaren in Nederland gewerkt om dan recht te hebben op een volledige AOW-uitkering. Om die te krijgen moet hij zijn baan behouden. De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever af. In een latere zaak moet een andere kantonrechter beslissen of het ontslag op staande voet terecht was. De kantonrechter wil de monteur nu niet voorwaardelijk ontslaan. Monteur en bedrijf moeten dus nog afwachten of het ontslag terecht is. ALEX VAN DER HULST Ook een kwestie op het werk? Mail naar [email protected]. Kijk voor meer antwoorden ook op nrc.nl/carriere

IK BEN DRIE WEKEN NAAR OHIO GEWEEST VOOR TRAININGEN

Michel de Klein (links) en Wessel Braakman op het kantoor van IT-dienstverlener Sogeti in Vianen, onder Utrecht. FOTO PETER DE KROM

ILLUSTRATIE LOTTE KLAVER

nrccarriere.nl

nrccarriere.nl

ambition for excellence

Waterschap Amstel, Gooi en Vecht is verantwoordelijk voor schoon en voldoende water en veilige dijken in het gebied van Amsterdam, het Gooi en het stroomgebied van de Amstel en de Vecht. Het is een uniek waterschap door de samenwerking met de gemeente Amsterdam in Waternet, het eerste watercyclusbedrijf in Nederland met een (inter) nationaal vooraanstaand profiel. In het waterschapsgebied wonen, werken en recreëren ongeveer 1,3 miljoen mensen met verschillende belangen. De uitdaging is om de belangen van natuur, landbouw, recreatie en stadsleven met elkaar te verenigen. Het waterschap zoekt een

dijkgraaf een zichtbaar en toegankelijk boegbeeld voor inwoners, maatschappelijke organisaties en bestuurders. Met visie op de toekomst van de waterschappen en snel in staat een invloedrijke positie in te nemen in het (inter)nationale debat over die toekomst. Die beschikt over een uitstekend daarbij passend netwerk. En als ervaren voorzitter een natuurlijk verbinder is die bewezen heeft ook in crisissituaties effectief te zijn. Voor informatie en een profielschets kunt u contact opnemen met Pieter Cortenbach of Eugenie van Leusen van Vanderkruijs op 030-8200068. Uw reactie kunt u voor 31 maart a.s. sturen naar [email protected].

WE MAKE IDEAS Kom jij werken bij Tebodin, dan ervaar je direct vrijheid, diversiteit en een hechte sfeer. Tebodin is actief binnen verschillende markten en heeft alle technische disciplines in huis. Je werkt mee aan diverse projecten bij veel verschillende klanten. Naast een hechte sfeer met je collega’s krijg je ook genoeg ruimte om eigen initiatieven te ontwikkelen en je eigen carrièrepad te volgen. www.werkenbijtebodin.nl

De beste werkgever van NL zoekt een Chemical Engineer en een Teamleader Maintenance Mechanical

WORK

Werken bij URENCO. Dat betekent een unieke baan bij een uniek bedrijf. Want als je bij URENCO komt werken, ligt er een pakket arbeidsvoorwaarden voor je klaar waar je u tegen zegt. Maar werken bij URENCO betekent ook: geweldige opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. State-of-the-art technologie. Jezelf geen zorgen hoeven te maken over de toekomst. Collega’s die nog echt collega’s zijn. Letterlijk en figuurlijk een verrijking van je wereld. Op www.verrijkjewereld.com hoor, zie en lees je alles over onze vacatures.

Verrijk je wereld. URENCO Nederland B.V. | Postbus 158 | 7600 AD Almelo | www.verrijkjewereld.com

BuildingCareers assists Tata Steel Europe with the search and selection for this position. We are technology recruiters and work for a wide range of Dutch (based) companies and

Change Consultant & Project Manager

Netwerk

implements high profile industrial asset management IJmuiden NL Tata Steel Europe (TSE) has manufacturing operations in the UK, the Netherlands, Germany, France and Belgium. TSE is part of Tata Steel Group, the world’s second-most geographically-diversified steel producer, with operations in 26 countries and a commercial presence in over 50 countries.

institutions. Our mission is to create a long lasting and beneficial relationship between candidate and employer. For additional information please get in touch with Harm Raijmans. Applications through www.buildingcareers.nl or by email to: harm.raijmans@

Ben jij die Projectmanager die sterk is in zijn eigen vak en ook buiten zijn eigen kaders kan denken? Hou je ervan om samen met specialisten van andere vakgebieden tot bijzondere prestaties te komen? Wil je werken in een dynamische omgeving die op technisch gebied uniek is in Nederland en voortdurend innoveert? Dan ben je bij Schiphol aan het juiste adres.

buildingcareers.nl.

Kijk voor actuele techniek vacatures op onze website. BuildingCareers B.V. Anna van Burenlaan 60, 2012 SM Haarlem

www.schiphol.nl/carriere

Tel. +3123 - 55 19 555

Job Profile: The Company Asset Management Framework (CAMF) focuses on standardization and improving results delivery in asset integrity, maintenance improvement and CAPEX optimization. Successful implementation of the CAMF programme is key in maintaining Tata Steel Europe’s competitive edge. Your role is to spearhead the delivery of CAMF across Tata Steel Europe. You’ll be responsible for one or more performance improvement projects. You’ll start with analyzing existing processes and come up with fact based suggestions for improvement. You’ll set up control and reporting methods in order to assess effectiveness and secure progress. As Change consultant you convince, coach and train local Tata employees to help them to implement change successfully. For Works-, Plant- and Area Management you function as a sparring partner. Your Profile: You are an experienced change consultant or project manager who is focused on implementation. You realize that change is only created through changing people’s behavior. Educated as a MSc in Engineering you have experience in implementing change in a technically focused or logistical environment. You know how to deploy continuous improvement techniques such as Lean and 6 Sigma and are well familiar within asset management in an asset rich organization. We offer: A challenging job with the opportunity to work across borders within a team of high potential consultants who really make a difference. The opportunity to implement important process improvements on a large scale. The continuation of a successful career within a fortune 500 company. An interesting remuneration package.

EEN

HOOGLERAAR ONDERNEMINGSRECHT (0,8 - 1,0 FTE)

Elke carrière krijgt glans bijVopak! Koninklijke Vopak is de grootste, onafhankelijke aanbieder van opslagfaciliteiten voor vloeibare bulkgoederen ter wereld. We zijn gespecialiseerd in de opslag en doorvoer van olieproducten, vloeibare chemicaliën, gassen, biobrandstoffen en plantaardige oliën. Dankzij ons wereldwijde netwerk van 77 terminals en onze professionele medewerkers profiteren klanten

Gezocht wordt een kandidaat die de naam en expertise van Nyenrode op het gebied

van zakelijke mogelijkheden in 29 landen ter wereld. Binnen Vopak Nederland zijn we op zoek naar de volgende technische talenten:

van ondernemingsrecht en de juridische aspecten van Corporate

• Cost Engineer

• Project EngineerTanks

Governance verder wil uitbouwen, bij voorkeur vanuit een multidisciplinair

• Maintenance Engineer

• Construction Manager

• Project Engineer E&I

• (Senior) Environmental Specialist

perspectief. Graag reacties voor 29 maart.

Neem een kijkje op onze website om de vacatures nader te bekijken:

Zie voor nadere informatie en het profiel: www.nyenrode.nl/werkenbij

NYENRODE. A REWARD FOR LIFE

www.vopak.nl/nederland/carriere

(Advertentie)

nrc next WOENSDAG 19 MAART 2014

•

leermeester

18

Hij vond dat ik middelmatig was Elke carrière kent wel een leermeester (m/v): die ene leraar die je interesse wekte, de eerste baas die je de kneepjes van het vak bijbracht of de wijsgeer die je inspireerde met zijn boeken. Voor computerprogrammeur en systeembeheerder Henk Penning (60) is dat hoogleraar Doaitse Swierstra (63). „Door hem ben ik systeembeheerder geworden.” „De Cyber CDC 7600 was zo groot als vier klaslokalen. Het was in de jaren zeventig de eerste computer van de Universiteit Utrecht waar ik mee mocht werken. De Cyber had 12 miljoen gulden gekost. Vijf mannen werkten permanent aan onderhoud. Het apparaat had geen toetsenbord of muis. Opdrachten gaf ik met stapels dik papier waarin ik op precies de juiste plaatsen gaatjes had geponst. De Cyber betekende het begin van een revolutie, waaraan ik van opperpionier Doaitse Swierstra mocht bijdragen. „Swierstra was mijn professor informatica bij wie ik mijn promotieonderzoek schreef. Het was een lange, dunne Fries met kort haar. Hij zocht altijd naar de absolute essentie van programmeerregels. Veel programmeurs maakten een chaos van hun program-

LAATST WILDE IK GRAAG WETEN HOE EEN SMALBLADIGE ES ERUITZIET ma, waardoor de computer crashte. Ik leerde dat voorkomen door de essentie in het oog te houden. „Maar mijn promotieonderzoek schoot niet op. Toen de zittende systeembeheerder vertrok, zei Swierstra tegen me: „Of je wordt een middelmatig wetenschapper, of je kiest er nu voor een goede systeembeheerder te worden.” Een middelmatig wetenschapper, noemde hij me. Hij raakte absoluut de essentie, zeker in verhouding tot zijn torenhoge ambitie. Door hem ben ik dus systeembeheerder geworden. Dat doe ik nu, dertig jaar later, nog steeds met veel plezier. „Laatst wilde ik weten hoe een smalbladige es eruitziet. Ik was ervan overtuigd dat die boom ergens in de buurt stond, maar wist niet waar. Zo kwam ik op het idee voor een nieuwe app, waarmee je kunt zien welke bomen er bij jou in de buurt staan. Vaak zit ik tot ’s avonds laat te programmeren. Af en toe ervaar ik dan waar het Swierstra altijd om te doen was: de ultieme schoonheid van de perfecte programmeerregel.”

Werkplek // Fotograaf Lars van den Brink bezoekt wekelijks een werkplek // Deze keer die van Edwin Kruithof (40), manager van de werktuigbouwkundige onderhoudsdienst bij Walibi Holland // Het attractiepark gaat 5 april open Winteronderhoud „Het park gaat altijd eind oktober dicht. Dan halen we direct alle treinen, gondels en voertuigen naar de loods voor controle en onderhoud. 5 april opent het park weer. We liggen goed op schema voor de opening, maar we voelen de tijdsdruk. Ik stuur een team met vijftien technici aan dat zich hoofdzakelijk richt op het onderhoud en reparaties aan attracties. In totaal bestaat de technische dienst uit veertig man.”

Robin Hood

Werken met schaars talent Bij Randstad Engineering en Randstad Techniek werken professionals die schaarse kandidaten bemiddelen voor de stoerste branches van Nederland. Het kunnen voldoen aan de vraag van de markt vraagt om nieuwsgierige professionals met lef en een nuchtere instelling. Graag naar Discovery Channel kijken is een pré.

„De oranje achtbaan is de Condor. Hij was eerst wit. Afgelopen winter is de track helemaal oranje geschilderd. En links ligt de houten achtbaan, Robin Hood. Daar zijn we erg veel tijd aan kwijt voor onderhoud. In de winter zijn er zes timmermannen mee bezig geweest, hij is één kilometer lang. Erg lang voor zes timmermannen.”

zegt Marion. “Wat werkt is een kandidaat echt leren kennen, zodat je kunt aansluiten op zijn drive en ambities. Dat hij weet dat jouw nieuwsgierigheid oprecht is en dat jij hard werkt om de beste match te zoeken voor hem/haar en voor de klant.” “Engineers hebben minimaal een hbo-opleiding en zijn vaak ambitieus. Ze weten wat ze willen en wat voor werkomgeving ze zoeken. Dergelijke mensen vinden én aan je binden, dat is een uitdaging die ik graag aanga.” Klaas noemt het zijn duurzame netwerk. “Het mooie is dat die kandidaten van nu, de beslissers van morgen zijn. Die persoonlijke relatie kan dus ook in de toekomst mooie dingen opleveren.”

Resultaat

46,8 meter hoog „Dit is Goliath, met 46,8 meter de hoogste achtbaan van de Benelux. Hij gaat hier over het dode punt heen, de top. Via een trap ben je binnen een paar minuten boven. Je moet een helm op tijdens het werk. En je bent aangelijnd, als je valt hang je aan een veiligheidsharnas. Maar dat is nog nooit gebeurd.”

Geleidewiel „Dit is het geleidewiel, die geleidt de staalkabel die de treintjes omhoog trekt. De staalkabel zie je rechts – tussen de groene gaatjes – liggen. Het geleidewiel wordt één keer in de twee jaar vervangen. Ernaast staat montagepasta, dat is hele dikke smeer die lagers tegen vocht beschermt.”

Consultants Randstad Engineering Klaas de Jong en Marion Koops en intercedent Randstad Techniek Noella Moreno.

Oranje tube „In de gele tas zitten onder meer werkhandschoenen en een helm. En de oranje tube is zogeheten torque seal. Als de bouten en moeren op de attracties zijn aangedraaid, smeer je de lak erop. Mocht de bout of moer loszitten, dan breekt het lak. Dat vergemakkelijkt de inspectie: zo weet je waar je moet zijn.” TEKST: STEVEN VERSEPUT

Randstad Engineering is onderdeel van Randstad Nederland. Het bestaat vijf jaar en de consultants werken in een markt met grote schaarste; die van het hoogopgeleide technisch talent. Bemiddeling is werk van de lange adem, omdat het volgens directeur Randstad Engineering Wim van Wanrooij gaat om functies die bedrijfskritische processen raken. Bemiddelingsgesprekken worden daarom vrijwel altijd op het hoogste niveau gevoerd. “Wij zitten meestal om tafel met directie en hoger management. Zij vragen engineers om oplossingen die hun bedrijf productiever of efficiënter maken, maar in feite vragen ze van een engineer om de voorsprong te vergroten op de concurrent.”

Nieuwsgierigheid

Dropjes „We nemen regelmatig dropjes of lolly’s mee naar boven. Ook hebben we een radio, dat is dat gare ding links, het blauwe draadje is de antenne. Je hebt afleiding nodig, je staat daar de hele dag op eenzame hoogte. Alleen voor de koffie gaan we naar beneden.”

Een technische achtergrond is, misschien verrassend, geen vereiste voor professionals die bij Randstad Engineering of Randstad Techniek willen werken. “Wat vooral nodig is, is oprechte nieuwsgierigheid,” aldus Van Wanrooij. “Je moet willen snappen hoe iets werkt en dat leuk vinden. Je moet de taal van de branche willen leren spreken en laten zien dat je begrijpt wat er speelt. Ik zou bijna zeggen: we zoeken nuchtere mensen die graag naar Discovery of National Geographic Channel kijken.”

“Ik ben verantwoordelijk voor het opbouwen van mijn eigen netwerk van kandidaten en klanten. Daar krijg ik veel ruimte voor. Ik heb zelfstandigheid in handelen, maar met de backup van een grote organisatie.” Onverwachte bonus is dat hij inmiddels zoveel geleerd heeft van zijn technische kandidaten, dat hij thuis wat vaker de klusspullen durft te pakken. “Inspirerend, wat deze mensen kunnen.”

Netwerk opbouwen Marion Koops is consultant bij Randstad Engineering en haar gebied is Noord-Nederland. “Ik heb zojuist een kandidaat geplaatst waar ik al vijf maanden contact mee heb. Schaarse profielen hebben nu eenmaal een lange doorlooptijd, maar ik vind dat leuk. Wij werken vaak niet rechtstreeks vanuit de vraag van de klant, maar treffen voorbereidingen om aan die vraag te voldoen wanneer hij komt. Hoe wij dat netwerk van kandidaten opbouwen? Dat is het geheim van de smid. We zoeken potentieel talent en proberen die aan ons te binden. Om een indruk te geven van hoe schaars mensen zijn: in Groningen studeerde in 2012 slechts zes hbo-werktuigbouwkundigen af. Die gaan zich echt niet bij ons melden want nog voor ze van school komen staan werkgevers al aan hen te trekken. Daar moet je dus creatief in zijn.”

Noella Moreno is intercedent Techniek en houdt meer van de “kortcyclische successen”. Zij bemiddelt technici op hbo-niveau in de regio Rotterdam. “Mijn kandidaten zijn de doeners: de mannen en vrouwen in blauwe overalls. De successen komen sneller omdat er meer kandidaten zijn met dit opleidingsniveau, maar de relaties zijn even langdurig. De inspanningen die ik lever, hebben vrijwel direct resultaat. Dat vind ik fijn.” Noella reist de regio af en heeft tijdens haar klantbezoeken al heel wat bedrijven van binnen gezien. “We werken met zes functieprofielen, die je kunt zien als de verschillende branches binnen techniek. Het gaat om procesindustrie, metaal, elektro, scheepsbouw, laboratoria en machinebouw. Dat zijn uiterst boeiende bedrijven en Rotterdam heeft er gelukkig genoeg.” Van Wanrooij voorspelt dat de schaarste aan technici alleen maar groter wordt. “We zien steeds vaker dat bedrijven ervoor kiezen hun productie terug te halen naar Nederland. De vraag naar personeel verandert, maar ook de techniek verandert heel snel.“ Hij ziet ook dat veel bedrijven achter de feiten aanhollen en hun mensen niet genoeg bijscholen. “Je monteurs staan twintig jaar aan dezelfde machine en die wordt opeens vervangen door een nieuwer exemplaar. Ga je dan je monteurs omscholen of neem je nieuwe aan?”

Kansen grijpen Randstad kan in beide gevallen van dienst zijn. Noella is naast intercedent ook opleidingspecialist. “Als we de mensen niet kunnen vinden, dan kunnen we ze maken, met beroepsbegeleid leren (BBL) of aanvullende cursussen. Ik heb psychologie gestudeerd en dat kan ik prima toepassen binnen mijn werk. Dat is het mooie van hier werken, we krijgen de ruimte om tijdens onze loopbaan te ontdekken waar onze kracht zit. Randstad faciliteert ons met opleidingen en coaching.” Niet dat Randstad het op een presenteerblaadje komt brengen, vult Klaas aan. “Het gaat om kansen zien en ze grijpen. Soms voel ik me meer een kleine ondernemer dan iemand in loondienst: ik ben recruiter, HR-manager, accountmanager, werkgever, opleider, binnen- en buitendienstmedewerker. Een 360-graden consultant, met alle middelen tot mijn beschikking van een grote organisatie. Welke professional wordt daar nou niet gelukkig van?”

Zelfstandigheid Senior consultant Klaas de Jong komt bijvoorbeeld uit de detailhandel en de horeca. “Ik heb in winkels gewerkt en in restaurants, maar wilde meer met mijn hoofd doen en minder met mijn handen.” Hij solliciteerde bij Randstad als intercedent Techniek en maakte jaren geleden de stap naar Engineering.

FLORIS ALBERSE Pennings app staat „als het even meezit” binnenkort op Arboreta.eu Tekst Karina Meerman | Foto Chris van Houts

Vinden en binden Wat bied je die jongens en meiden dan, die in feite overal aan de slag kunnen? Goede arbeidsvoorwaarden, mogelijkheid tot persoonlijke groei, opdrachten bij toonaangevende opdrachtgevers in de branche. “Maar dat kan ieder bureau beloven,”

Heb jij net als Klaas, Marion en Noella lef en ambitie? En ben je nieuwsgierig hoe het is om iedere dag het verschil te kunnen maken? Ga naar www.randstad.nl/recruitment of neem contact op met Esther van Petegem, Senior Corporate Recruiter, 06 29 028 253.

nrccarriere.nl

nrccarriere.nl “Begrijpt wat maak je klant succesvol betekent en handelt er naar” Eduard Molkenboer, managing director Synergy Health Nederland B.V.

BE A LEADER AT THE WORLD’S LEADING SHIPBUILDER

GUIDE AND WITNESS THE DELIVERY OF NEW SHIPS

At Damen Shipyards Group, 8,000 employees on all continents, are ready to build about 180 ships every year. Whether it’s a yacht, tug, workboat, frigate, high-speed craft or ferry, our company delivers high-quality vessels for tomorrow’s markets. Illustrative is our Joint Support Ship, for the Royal Netherlands Navy.

Synergy Health Nederland B.V. is dé landelijke dienstverlener als het om textielverzorging gaat. Volledig gespecialiseerd in full-service dienstverlening voor de intra- en extramurale gezondheidszorg. Staat garant voor een effectieve en efficiënte textielverzorging. Middels een uitgedacht dienstverleningsconcept ontzorgt zij daarmee haar klanten volledig. Om Synergy Health naar het volgende niveau van “customer care” te brengen, zoeken wij een:

Commercieel Directeur

Overstijg jezelf Lanceer je carrière bij Deloitte

in een Healthcare omgeving

Verantwoordelijk voor commerciële performance en customer care. Ziet klant als partner en eigen organisatie als fundament. Zelf commercieel actief en zet verbeter- en veranderprocessen in gang. Acteert vanuit kansen, dicteert waar nodig. Stuurt vanuit ondernemerschap het commerciële team aan, herkent kansen in de markt en verzilvert deze naar bestaande of nieuwe diensten. Optimaliseert customer service in de vestigingen ten behoeve van de klanten. Faciliteert dit vanuit gedegen ervaringsachtergond in verandermanagement. Rapporteert aan de Managing Director. Werkt vanuit het hoofdkantoor in Schiedam. Wie zoekt Synergy Health? • Inspirerende, enthousiaste persoonlijkheid • Hbo/wo-opleidingsachtergrond, uitblinker • Achtergrond in of relatie met Healthcare, relevant netwerk • Analytisch, procesmatig sterk in sales en customer service • Krachtig, vertrouwenwekkend, voorbeeld stellend

De keuze van je eerste werkgever is heel belangrijk. Je wilt goed beginnen en ambities kunnen waarmaken. Daarom is er geen betere plek om je carrière te starten dan bij Deloitte. En dat heeft alles te maken met de mogelijkheden die je krijgt aangereikt. Je werkt al snel voor verschillende opdrachtgevers aan interessante projecten. Dat maakt je werk afwisselend en inspirerend. Met je eigen initiatieven en ideeën geef je richting aan je carrière. Bij Deloitte is de ambitie letterlijk voelbaar en dat motiveert. Je leert snel, je groeit snel en stijgt boven jezelf uit. Lanceer je carrière en kijk op werkenbijdeloitte.nl

Wat biedt Synergy Health? • Sterke organisatie met kennis en innovatiekracht • Ruimte voor vernieuwing en optimalisatie van processen • Persoonlijke ontwikkeling, carrièreperspectief Interesse? Solliciteer met motivatie via www.velde.nl (SYNH141) Of neem contact op met Reinout Janssens of Jos Baljet, (073) 684 25 30. Kijk ook op www.lips-textielservice.nl en www.synergyhealthplc.com

If you share our passion for innovative ships and can be a true team leader, you may be the Project Manager Engineering we are looking for. In this position, you are responsible together with a team of great engineers to design and engineer state of the art vessels. You’ll work closely together with our worldwide Engineering Partners and frequently witness the delivery of new Damen ships.

Werving, selectie en development voor ondernemende directie- en commissariaatfuncties

CAREER.DAMEN.COM/NRC

DARE TO DISCOVER

© 2013 Deloitte The Netherlands

NL | BE | DE | FR | UK

NRC Carrière Café – Starterseditie Op woensdag 16 april 2014 organiseren ICA en NRC Carrière een evenement waarin de carrièrekansen voor starters en young professionals centraal staan. Hoe start je je carrière in de recessie?

How do you make a lithography system that goes to the limit of what is physically possible?

Kun je wel wat hulp gebruiken? Meld je aan via nrccarriere.nl/starters.

At ASML we bring together the most creative minds in physics, electronics, mechatronics, software and precision engineering to develop lithography machines that are key to producing cheaper, faster, more energy-efficient microchips. Our machines need to image billions of structures in a few seconds with an accuracy of a few silicon atoms. So if you’re a team player who enjoys the company of brilliant minds, who is passionate about solving complex technological problems, you’ll find working at ASML a highly rewarding experience. Per employee we’re one of Europe’s largest private investors in R&D, giving you the freedom to experiment and a culture that will let you get things done. Join ASML’s expanding multidisciplinary teams and help us to continue pushing the boundaries of what’s possible.

/ASML

/company/ASML

www.asml.com/careers

nrccarriere.nl

Vacature SUPPLY CHAIN ENGINEER “Het proces van A tot Z beheersen”

“Wij zoeken een inspirerend leider, die de haarlemmerolie in onze organisatie vormt”

nrccarriere.nl

Directeur Medipoint hands-on strateeg met charisma en retailervaring

Bas Alberts, COO Medux

“In deze dynamische organisatie draait het elke dag om innovatieve techniek en kwaliteit.”

Vrumona is de frisdrankenonderneming van HEINEKEN in Bunnik. Onze mooie

Inge Schrama, Rayonmanager Verpakken

grote impact op de organisatie. Dat is een gevoel dat je niet kunt beschrijven, dat

merken bieden mooie banen. We zijn continu bezig met de vraag hoe we onze productie en distributie wereldwijd nog verder kunnen verbeteren. Niets is mooier dan samenwerken met passie en plezier aan technische onderwerpen met een moet je zelf beleven! Daarom komen we graag met jou in contact voor de volgende vacatures:

Solliciteer nu! Kijk op:

WWW.XDES.NL

Bij Meander Medisch Centrum ontstaat per 1 juli 2014 een vacature voor een

Vice voorzitter Raad van Toezicht (met aandacht voor het cliëntenperspectief) U heeft zeer ruime (eindverantwoordelijke) ervaring in bestuurlijke functies of ervaring als toezichthouder, aangevuld met ervaring en affiniteit met de gezondheidszorg. Het vice voorzitterschap vervult u met autoriteit en natuurlijk gezag. U bent goed in staat om de ontwikkelingen in en buiten het ziekenhuis vanuit het belang van de cliënt te beschouwen en te beoordelen. Informatie over deze vacature kunt u per email opvragen bij mevr. mr. S.A.N. Visscher, secretaris Raad van Toezicht, [email protected]. Uw schriftelijke sollicitatie kunt u richten aan Meander Medisch Centrum, t.a.v. mevrouw G. Eerdmans, vice voorzitter Raad van Toezicht, Postbus 1502, 3800 BM Amersfoort. U kunt tot 1 april a.s. reageren.

Medux (Utrecht) is een commerciële organisatie en levert hoogwaardige zorgondersteunende producten en diensten aan overheid, zorgverzekeraars, zorginstellingen, zorgprofessionals en particulieren. Met 1800 collega’s draagt Medux bij aan zelfstandigheid en welzijn van mensen met een functiebeperking. Medipoint is met 70 winkels hét label van Medux voor uitleen, verkoop en verhuur van revalidatieen zorghulpmiddelen aan gemeenten (Wmo), zorgverzekeraars (Zvw) en particulieren. Door veranderingen in de zorg verlegt Medipoint haar focus naar de particulier.

Manager Technische Dienst Als Manager Technische Dienst ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het technische beleid binnen Vrumona. Het coachen en ontwikkelen van medewerkers speelt een belangrijke rol in deze functie. Je profiel: • een afgeronde WO opleiding in technische richting en minimaal 6 jaar werkervaring binnen een productieomgeving, waarvan minimaal 4 jaar in leidinggeven.

Geeft op inspirerende wijze sturing aan de managementteams van de Business Units WMO, ZV en Retail en stimuleert de onderlinge synergie. Door de transitie waar Medipoint in zit, ligt het accent op (her)structurering van onderdelen en verdere groei van de consumentenmarkt met behoud van een optimale connectie met de zorgmarkt. Na een grondig inwerktraject om de multidisciplinaire structuur van Medipoint eigen te maken, ontwikkelt u zich tot P&L verantwoordelijke. U werkt volgens de focusstrategie ‘operational excellence’ en onderhoudt als relatiemanager de in- en externe netwerken. Ondernemersgeest en klantgerichtheid zijn een must; zorgwetten en tendertrajecten schrikken niet af. U rapporteert aan de COO van Medux en voert constructief overleg met het voltallig directieteam.

Coördinator Productie & Techniek Als Coördinator Productie & Techniek ben je verantwoordelijk voor het beheer en het vergroten van de beschikbaarheid van de productie-installaties binnen een rayon. Je profiel: • een afgeronde WO opleiding in technische richting en minimaal 5 jaar werkervaring in een productieomgeving. Leidinggevende ervaring is een pre.

Uw kwaliteiten: • Strategisch en analytisch sterk (hbo/wo niveau); helikopterview • Directie-ervaring met focus op commercie, operatie en consument • KPI-gedreven verandermanager; daadkrachtig en slagvaardig • Natuurlijk gezag, oog voor onderlinge verhoudingen, betrokken

Teamleider Techniek Als Teamleider Techniek weet je jouw technische kennis te combineren met de ontwikkeling, coaching en aansturing van de individuele medewerker en het team in zijn geheel. Je profiel: • een afgeronde HBO/WO opleiding in technische richting en minimaal 5 jaar werkervaring binnen een productieomgeving, waarvan minimaal 3 jaar in leidinggeven.

Waarom Medux? • Marktleider in Nederland; focus op groei, innovatie, samenwerken • Veelzijdige directiepositie; verantwoording voor 800 medewerkers • Dynamische omgeving gericht op mens en maatschappij Enthousiast? Reageer via www.velde.nl (ref. MEDU142). Bel voor informatie drs. Yolanda Marijnen (073) 684 25 30 of kijk op www.medux.nl

Meer informatie / direct solliciteren? Proef de dynamiek op werkenbijheineken.nl.

Uitgebreide informatie vindt u op www.werkeninmeander.nl.

Bezoek ons ook op: Werving, selectie en development voor ondernemende directie- en commissariaatfuncties

NL | BE | DE | FR | UK

De ideale plek om te groeien, leren en jezelf te bewijzen

Metterwoon Vastgoed B.V., actief sinds 1975, is één van de grotere, particuliere vastgoedorganisaties in Nederland en daarnaast ook actief in Duitsland. De organisatie beheert woningen, winkels en bedrijfspanden. Het werkgebied in Nederland beslaat globaal de hele Randstad, met een sterke focus op Den Haag en Rotterdam. Binnen de Metterwoon organisatie wordt door een betrokken team van ruim 90 medewerkers iedere dag gewerkt aan professionaliteit. De communicatielijnen zijn kort en er heerst een open en informele sfeer.

NRC Carrière helpt je met het vinden van een baan! Wegens succes verlengd. NRC Carrière organiseert in 2014 een serie gratis webinars met diverse thema’s.

Programma ht! uitverkoc

3 april Webinar: het schrijven van een krachtig en vindbaar CV 25 april Webinar: Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief 15 mei Webinar: 10 kansvergroters op de arbeidsmarkt 6 juni Webinar: Personal branding van 13:00 – 14:00 uur uur Locatie: thuis achter je PC /tablet

HR MANAGER In deze functie bent u mede verantwoordelijk voor de HR-afdeling met de volgende taken en verantwoordelijkheden: • Aansturen van de dagelijkse personeelsaangelegenheden: werving en selectie, verzuimbegeleiding, verlofregistratie etc. onderhouden van personeelsgegevens, dossiers en systemen; • Verzorgen van HR-documenten en correspondentie; • Adviseren omtrent en begeleiden van arbeidsrechtelijke kwesties; • Pro-actief handelen op behoeften binnen de organisatie; • Sparringpartner voor de directie en een luisterend oor voor de organisatie; • Ontwikkelen, bewaken en uitvoeren van adviezen met betrekking tot het P&O beleid; • Volgen van ontwikkelingen in het vakgebied. Uw profiel: • HBO+ / WO werk- en denkniveau; • Een relevante, afgeronde HBO-opleiding HRM; • Brede ervaring in P&O werkveld gedurende zeker 10-15 jaar, waarvan minimaal 5 jaar als eindverantwoordelijke; • Creëert nieuwe ideeën op P&O gebied; • Beschikt over bedrijfskundig inzicht; • Draagvlak kunnen creëren; • Energiek, innovatief en daadkrachtig; • Gevoel voor verhoudingen, integriteit en discretie staan vanzelfsprekend hoog in het vaandel; • Stevige persoonlijkheid, no-nonsens, goede communicatieve vaardigheden.

Wij bieden Metterwoon Vastgoed B.V. biedt uitdagende en zelfstandige functies, waarin ruimte bestaat voor eigen inbreng en initiatieven. Metterwoon biedt een uitstekend salaris en vergoedt werkzaamheden buiten de standaarduren volledig. Metterwoon werkt voornamelijk in Den Haag en Rotterdam en heeft als vaste standplaats Den Haag. Een antecedentenonderzoek en psychologisch onderzoek zullen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Tevens kan een Pre-Employment Screening (PES) worden uitgevoerd. Uw motivatie met curriculum Vitae en pasfoto kunt u richten aan: De heer H. Klijberg: [email protected] of per brief: Metterwoon Vastgoed B.V. Postbus 87950, 2508 DJ Den Haag

werkenbijapg.nl de grootste financiële dienstverlener in pensioen

25.1222.14.2

Schrijf je in met code #nrccarriere via hoevindikeenbaan.com/nrccarriere

Voor onze organisatie zoeken wij een:

4000 APG’ers delen in opdracht van meer dan 30 pensioenfondsen, de verantwoordelijkheid voor het pensioen van 4,5 miljoen mensen en een pensioen vermogen van 340 miljard. Door al die kennis en ervaring leer je als starter snel, veel en ontdek je nieuwe disciplines en functies die binnen APG bereikbaar zijn.

voorzitter en twee leden raad van commissarissen Provincie Fryslân stelt zich ten doel om samen met de Friese samenleving te werken aan een mooi en sterk Fryslân. Vanuit dit perspectief richt de provincie het Fûns Skjinne Fryske Enerzjy BV (FSFE) op. Het fonds is een instrument ter financiering en stimulering van de transitie naar duurzame energieproductie en -besparing en stimuleert daarnaast werkgelegenheidsontwikkeling in Fryslân. Het FSFE loopt vooralsnog tot 2029, heeft een vermogen van 90 miljoen euro en streeft naar het hanteren van marktconforme rendementseisen. De Raad van Commissarissen bewaakt de gemaakte afspraken met de fondsbeheerder/ directeur. Zie ook: www.fryslan.nl U houdt toezicht op realisatie van financiële en maatschappelijke doelstellingen, strategie, risicobeheersing, naleving van reglementen en verslaglegging en governance. Als sparringpartner neemt u een actieve rol in de vormgeving, ontwikkeling en beeldvorming van het fonds en geeft u een goede entree in relevante netwerken. U heeft ervaring op het snijvlak van het publiek en private domein. Ervaring met fondsbeheer is een duidelijke pre. U beschikt over gedegen (financiële) kennis en bestuurlijke sensitiviteit. U acteert op academisch niveau en heeft aantoonbare affiniteit met de doelstelling van het fonds.

hoofd administratie & control Mediacollege Amsterdam (Ma) is de vakschool voor de mediabranche in NoordwestNederland met een sterke opleidingstraditie van bijna 100 jaar. Ma biedt een breed spectrum van hoogwaardige mediaopleidingen aan op vmbo- en mbo-niveau en heeft een sterke binding met de bedrijfstakken waarvoor wordt opgeleid. Jaarlijks volgen circa 2.800 studenten en cursisten beroepsopleidingen en cursussen, verzorgd door circa 250 enthousiaste en betrokken medewerkers. Ma is bezig met de uitvoering van Focus op Vakmanschap, een landelijke actie gericht op verbetering van de onderwijskwaliteit van het mbo. Zie ook: www.ma-web.nl U bent verantwoordelijk voor de juiste uitvoering van de planning & controlcyclus en geeft leiding aan de administratieve afdeling. U legt verantwoording af aan het College van Bestuur en stemt zaken af met de afdelingsdirecteuren en stafhoofden. U toetst beleidsvoornemens van de afdelingen op financieel-economische en budgettaire consequenties en reikt alternatieven aan. U heeft een bedrijfseconomische opleiding op hbo+-niveau en een aantoonbare affiniteit met overheids- en onderwijsfinanciën. U bent een resultaatgerichte en samenwerkingsgerichte leider met uitstekende analytische en communicatieve vaardigheden.

Contact: kantoor Heerenveen, dhr. mr. J.W. Hein, 06 - 51 81 71 54, referentienummer R1262.

Contact: kantoor Amsterdam, dhr. mr. J.W. Hein, 06 - 51 81 71 54, referentienummer R1254.

teamleider installatie

concerncontroller

LuchtverkeersleidingNederland(LVNL)teSchipholisalsZelfstandigBestuursorgaan (ZBO) met 850 professionals verantwoordelijk voor het beheer van het Nederlandse civiele luchtruim. De afdeling Gebouwen & Installaties is verantwoordelijk voor het technisch beheer (onderhoud, vervanging en ver-/nieuwbouw) van gebouwen, elektrotechnische en werktuigkundige gebouwgebonden installaties, bijbehorende infrastructuren en terreinen. Hoogste prioriteit is de 24/7 continue beschikbaarheid ten behoeve van de operationele luchtverkeersleiding. Veiligheid, efficiëntie, voortgang en kwaliteit staan voorop. Zie ook: www.lvnl.nl

Carinova is een brede, vernieuwende zorgorganisatie met een sterke lokale verankering. Met circa 4.000 medewerkers is Carinova actief op drie zorggebieden: Thuiszorg, Woonzorg en Huishoudelijke Hulp. Carinova, met het hoofdkantoor in Deventer, is een grote speler op de regionale verpleeg- en thuiszorgmarkt en staat voor goede zorg wanneer het er in een mensenleven echt op aankomt. Carinova anticipeert actief op de ontwikkelingen in de zorg wat gevolgen heeft voor de structuur en werkwijze van de organisatie. Zo worden verantwoordelijkheden laag in de organisatie neergelegd. Zie ook: www.carinova.nl

U geeft daadkrachtig leiding aan een multidisciplinaire afdeling van 15 installatietechnici en bent verantwoordelijk voor een effectieve bedrijfsvoering, operationele begeleiding en uitvoering van de werkzaamheden. U stuurt op verantwoordelijkheid, kwaliteit en resultaat. U werkt nauw samen met vele onderaannemers, waaronder strategische partners, met de afdeling Planning en uw collega-teamleider Engineering. U rapporteert aan de manager G&I. U heeft een hbo-opleiding Elektrotechniek, Wtb of Bouwkunde en ruime relevante leidinggevende ervaring. U bent een teambouwer die schakelt tussen strategie en operatie.

U bent verantwoordelijk voor het zo efficiënt mogelijk inrichten van de informatiestromen voor een optimaal inzicht in de performance van de processen, risico’s en kansen. U adviseert de Raad van Bestuur en directeuren over bedrijfsvoering, risico’s en kansen op korte termijn en in meerjarenperspectief. U beschikt over een relevante bedrijfseconomische opleiding op academisch niveau en ruime ervaring als (concern)controller, bij voorkeur in de gezondheidszorg. U bent overtuigend, analytisch, flexibel en een onafhankelijke en stevige persoonlijkheid met goede communicatieve en sociale vaardigheden.

Contact: kantoor Amsterdam, dhr. mr. E. Batenburg, 06 - 12 47 98 26, referentienummer R1261.

Contact: kantoor Zwolle, dhr. mr. E. Traas, 06 - 22 42 07 42, referentienummer R1265.

accountmanager horloges

afdelingsmanager IT marketing & sales

Casio Benelux B.V. te Amstelveen is onderdeel van een van ‘s werelds belangrijkere consumentenelektronicaproducenten. Het productassortiment omvat onder meer horloges, rekenmachines en professional visual products. De afgelopen jaren is de Beneluxorganisatie flink gegroeid in termen van omzet en productportfolio. De sterk groeiende horlogedivisie timmert met kwalitatief en technisch hoogstaande merken G-Shock en Edifice behoorlijk aan de weg. Voor de regio Midden-Nederland (lijn Leiden, Utrecht/Amersfoort tot Apeldoorn) zijn wij op zoek naar een enthousiaste accountmanager horloges. Zie ook: www.casio-europe.com

Univé is een coöperatieve verzekeraar met hoofdvestigingen in Zwolle en Assen, circa 1,4 miljoen verzekerden en 4 miljoen verzekeringen. Via 150 vestigingen staat Univé altijd dichtbij de leden en richt zich op het bieden van financiële zekerheid. Het bedrijfsonderdeel IT transformeert tot een businessgerichte en innovatieve IT-organisatie met vijf multidisciplinaire afdelingen en circa 90 medewerkers. IT is hiermee wendbaar en fit, zodat het een kostenefficiënte, effectieve en strategische bijdrage aan continuïteit en innovatiekracht van Univé levert. Univé staat voor: Samen, Zelfredzaam en Dichtbij. Zie ook: unive.nl

Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van de collectie horloges binnen de retail in je marktgebied. Je onderhoudt en intensiveert relaties met bestaande en nieuwe juweliers en trendshops met als doel het vergroten van de omzet en het marktaandeel. Je signaleert trends in de markt, hebt gevoel voor branding en rapporteert aan de salesmanager Horloges. Je hebt een hbo werk- en denkniveau en enkele jaren buitendienstervaring in de horlogebranche, cosmetica, mode of andere luxe retail. Je bent geïnteresseerd in gadgets en technologie. Je bent resultaatgericht, ondernemend, klantgericht en commercieel.

U bent verantwoordelijk voor het afstemmen, ontwikkelen en realiseren van de ITdienstverlening voor, en in nauwe samenwerking met, de afdeling Marketing & Sales. U geeft op situationele wijze leiding aan 15 tot 25 medewerkers (businessconsultants, softwareontwikkelaars en functioneel beheerders) en rapporteert aan de manager IT. U heeft een wo-niveau, minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring, kennis en ervaring met informatiemanagement, e-business, Agile-werkmethoden en met veranderprocessen in een marketing & salesomgeving. Als manager bent u een creatieve en ondernemende netwerker die excelleert in klantgerichtheid.

Contact: kantoor Amsterdam, dhr. mr. E. Batenburg, 06 - 12 47 98 26, referentienummer R1256.

Contact: kantoor Groningen, mevr. drs. R.D.H. van der Zijl, 06 - 53 30 91 86, referentienummer R1263.

manager finance & controlling

international sales manager

Fresenius Kabi ondersteunt medische professionals in het geven van de beste therapie aan chronisch en kritisch zieke patiënten door het leveren van geneesmiddelen en medische hulpmiddelen. De 30.000 medewerkers wereldwijd delen een passie: ‘caring for life’. De productielocatie Emmer-Compascuum is op het gebied van transfusie-disposables wereldwijd het kenniscentrum van productielocaties. Fresenius Kabi is een zeer succesvolle onderneming die al jaren een constante groei vertoont en die ruimte biedt aan (internationale) ontwikkeling van medewerkers. Uw standplaats is Emmer-Compascuum. Zie ook: www. fresenius-kabi.nl

Ropeblock BV en Van Mechelen Lifting Gear BV, behorende tot de Ropeblock Groep, zijn beide vooraanstaande fabrikanten van standaard en klantspecifieke hijsequipment. Met gezamenlijk 110 medewerkers richten zij zich op diverse marktsegmenten waaronder offshore, cargohandling, dredging, construction en industry. Om meer focus en aandacht te geven aan klanten in Europa binnen het groeiende marktsegment ‘Sling Shops’ (staalkabelhandel) zijn beide bedrijven samen op zoek naar een international sales manager met standplaats Halsteren. De cultuur is informeel en mensgericht. Zie ook: www.ropeblock.com en www. vmliftinggear.com

U bent verantwoordelijk voor een adequate financiële rapportage en analyse van de productielocatie in Emmer-Compascuum en functioneel verantwoordelijk voor alle IT-gerelateerde zaken. U geeft op mens- en resultaatgerichte wijze leiding aan de manager Financiële Administratie en aan 2 productiecontrollers. U rapporteert aan de plantmanager. U bent lid van het MT. U bent hbo+/wo financieel opgeleid en u beschikt over bewezen ervaring in een (internationale) productieorganisatie. U bent proactief en analytisch. U heeft kennis van SAP en beheerst het Engels. U bent toe aan een volgende stap in uw carrière.

U bent in overleg met de directie verantwoordelijk voor de verkoopdoelstellingen en organisatie van de verkoopactiviteiten. U onderhoudt en intensiveert relaties met bestaande en nieuwe klanten binnen het segment ‘Sling Shops’. U acteert op basis van een verkoopplan, signaleert trends en volgt marktontwikkelingen. U geeft leiding aan twee binnendienstmedewerkers en rapporteert aan de directie van Van Mechelen Lifting Gear B.V. U heeft een hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur commercieel-technisch, en relevante internationale verkoopervaring. U bent ondernemend, klantgericht en bereid veelvuldig te reizen.

Contact: kantoor Groningen, mevr. drs. R.D.H. van der Zijl, 06 - 53 30 91 86, referentienummer R1218.

Contact: kantoor Amsterdam, dhr. mr. E. Batenburg, 06 - 12 47 98 26, referentienummer R1264.

Om te solliciteren scant u de QR-code of reageert u via onze website met behulp van het vermelde referentienummer. Voor meer informatie neemt u contact op met de desbetreffende consultant. Het functieprofiel en de tijdsplanning vindt u op onze website.

Amsterdam Eindhoven Groningen Heerenveen Hengelo Utrecht Zwolle