buren J A A R G A N G
1 0
•
N R
3 0
•
l e n t e
Werken bij BP
2 0 0 7
Informatieblad van BP voor Eindhout, Groot-Vorst, Oosterlo, Punt, Stelen, Winkelomheide, Zammel en Zittaart
Iedereen heeft een gelijke kans
Hoe werf t BP a an?
IN DIT NUMMER: Tine Gielis Balancerend tussen burgemeesterschap, BP en thuisbasis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p4
Tips voor thuis en elders Energie steken in minder verbruik. . . . . . . . . . . . p7
Oproep aan leerkrachten Mooi en Cool met Chemie . . . . . . . . . . . . . . . . . p9
Hoorzittingen PTA-capaciteitsverhoging . . . . . . . . . . . . . . . . . p10
www.bpgeel.be
Terugblik Kerncijfers 2006. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p11
Colofon
Nieuwe uitdagingen
Buren verschijnt viermaal per jaar en is een uitgave van: BP Chembel N.V. Amocolaan 2 2440 Geel Postadres & secretariaat: PR-secretariaat Lea Dries BP Amocolaan 2 2440 GEEL Tel: 014 86 43 45 e-mail:
[email protected] Verantwoordelijke Uitgever: Patrick Claeys BP Amocolaan 2 2440 GEEL Foto's: BP Eric De Vos IV-Fotoprodukties Lea Dries René Veraghtert Stef Aldelhof Kinderpagina: Wendy Onsea Vormgeving: FM graphics bvba Druk: Grafilux Printing bvba
In de loop van het voorbije jaar zijn heel wat jonge mensen hun carrière begonnen bij BP in Geel. Onze industrie is niet alleen in beweging op het vlak van vernieuwende technologie, maar ook op het vlak van personeelsevolutie. De voorbije jaren hebben nogal wat medewerkers na een jarenlange inzet gekozen om op vervroegd pensioen te gaan waardoor we heel wat jonge mensen hebben aangeworven. Een 20-tal personen hebben in de loop van 2006 een BP-contract ondertekend. Dit had ook te maken met verschillende lopende projecten waarvoor goed geschoolde werkkrachten nodig zijn. Om ook in de verdere toekomst goede medewerkers te vinden, ondersteunen wij als chemische onderneming educatieve projecten waarbij leerlingen uit het 6de leerjaar kennis maken met chemie en het bedrijfsleven. Lees hierover meer in het artikel “Mooi en Cool met Chemie” verder in dit blad. Tot onze aangename verrassing is Tine Gielis burgemeester geworden van de gemeente Laakdal. Tine heeft de voorbije jaren zeer toegewijd aan mijn zijde gestaan om het directieteam te ondersteunen. Sinds het begin van 2007 werkt zij deeltijds om haar functie van burgemeesterschap goed te kunnen uitoefenen. Bij BP houdt zij zich uitsluitend bezig met interne communicatie en rapporteert ze rechtstreeks aan de communicatiemanager. Ik wens Tine veel succes met haar nieuwe uitdagingen!
Productie: FokZ Communications bvba GROENE TELEFOON 0800/134.59
Gijs Meerburg gedelegeerd bestuurder BP in Geel
www.bpgeel.be
Bij de cover Werken bij BP Werkzoekenden die de vacaturemarkt blijven afschuimen en bedrijven die geen geschikt personeel vinden. Het klinkt tegenstrijdig, maar deze twee groepen blijven naast elkaar bestaan. BP in Geel kent echter relatief weinig problemen met het vinden van de juiste kandidaten, want het bedrijf voert al jaren een sterke en duidelijke aanwervingspolitiek. Lees verder op de pagina hiernaast. Op de cover ziet u het grootste deel van de medewerkers die het laatste jaar werden aangeworven.
2
Buren 30 - lente 2007
www.bpgeel.be
Werken bij BP
Iedereen heeft een gelijke kans Werkzoekenden die de vacaturemarkt blijven afschuimen en bedrijven die geen geschikt personeel vinden. Het klinkt tegenstrijdig, maar deze twee groepen blijven naast elkaar bestaan. BP in Geel kent echter relatief weinig problemen met het vinden van de juiste kandidaten, want het bedrijf voert al jaren een sterke en duidelijke aanwervingspolitiek. Door BP's gelijkekansenbeleid zal er daarenboven nooit geoordeeld worden op basis van iets anders dan competentie. Buren-magazine sprak met Rudi Das, personeelsdirecteur van BP in Geel, en Sofie Vanuytsel, human resources advisor. Is BP in Geel vaak op zoek mensen krijgen voorrang naar nieuwe werkkrachten? om zich kandidaat te stellen. Sofie Vanuytsel: "Per jaar hebben Dan pas maken we het ook we gemiddeld tussen de 10 en extern bekend, vooral via de de 20 vacatures in te vullen, voor- website www.bpgeel.be. al voor technische functies." Rudi Daarop komt steeds heel veel Das: "De redenen dat er bij ons reactie. Afhankelijk van het plaatsen vrijkomen zijn verschilsoort vacature doen we soms lend. We hebben nog een beroep vorig jaar een aantal BP in Geel heeft op publicaties als projecten opgestart, 10 tot 20 vacatures De Streekkrant, waarvoor we dan Vacature of Jobat." per jaar ook meer mensen zochten. De laatste 15 jaar kent Wat zijn de criteria? BP een gestage groei, waardoor Rudi: "Dat hangt af van de funcer telkens plaatsen gecreëerd tie in kwestie en de vereisten werden. Het kan ook een gevolg daarbij, maar het uitgangspunt zijn van het feit dat mensen op is dat de sollicitant over de (brug)pensioen gaan of binnen BP nodige kennis, vaardigheden en iets anders gaan doen. Verloop is soms ervaring moet beschikzelden een aanleiding: ken. We gaan op zoek naar de het aantal mensen mensen die het best in dat dat uit eigen profiel passen en daarbij spelen beweging ons verder geen andere dingen bedrijf verlaat, mee zoals geslacht, ras, overtuiligt tussen 0 en ging of leeftijd. We voeren een 1 %." gelijkekansenbeleid en die aanwervingpolitiek behoort tot het pakket normen en waarden die BP wereldwijd belangrijk vindt. Je kunt bij ons stappen zetten op basis van je competenties en prestaties, niet van hoe je eruit ziet of wat je achtergrond is. We streven er bij BP naar om een groep medewerkers te vormen die ongeveer samengesteld is zoals onze samenleving. Sofie Vanuytsel: "Bij de bedienden Daarin zitten mannen, vrouwen, vind je ongeveer 15 % vrouwen en dat vooral bij human resources, allochtonen, autochtonen, jonaankoop, logistiek en op het secregeren, ouderen… Helaas lukt tariaat. Ook in managersfuncties ons dat op sommige vlakken overigens." niet zo goed, omdat er bijvoorVia welke kanalen maken jullie beeld erg weinig allochtone of vrouwelijke kandidaten reagede vacatures bekend? ren op onze vacatures. Vorig Sofie: "We stellen ze altijd eerst jaar hadden we 210 reacties op intern open, want onze eigen
www.bpgeel.be
onze vacatures, waarvan 3,3 % van allochtone kandidaten en 10 % van vrouwen." Hoe verklaar je dat? Rudi: "BP is een heel technisch bedrijf dat de lat hoog legt op het vlak van opleiding. Bij de gegradueerden zijn er relatief weinig allochtonen en er bieden zich ook niet veel bij ons aan. Een tweede reden kan zijn dat er in deze regio ook minder migranten wonen dan elders. Een gelijkaardig bedrijf in pakweg Genk of Antwerpen krijgt vermoedelijk meer reacties van allochtonen." Hoe goed zijn de vrouwen bij BP in Geel vertegenwoordigd? Rudi: "In totaal hebben we 6 % vrouwelijke medewerkers. Dat is niet zo erg veel, maar je moet er rekening mee houden dat onze grootste groep, de per uur betaalden, volledig uit mannen bestaat omwille van het technische werk in een ploegensysteem. Daarvoor bieden zich geen vrouwen aan. Sofie: "Bij de bedienden zijn de vrouwen beter vertegenwoordigd met 15 %. In de meeste ondersteunende afdelingen, bij voorbeeld human resources, aankoop, logistiek... vind je behoorlijk wat vrouwen terug. Ook in managersfuncties overigens." Wat zijn de eigenschappen van een goede sollicitant bij BP? Rudi: "We zoeken altijd mensen die goed kunnen samenwerken, want er zijn maar weinig eenmans- of eenvrouwsfuncties. Het is belangrijk dat ze resultaatgericht zijn, zelf initiatief nemen en dingen graag en goed uitzoeken. Veiligheid is ook heel belangrijk. BP is daar erg intensief mee bezig en dat vraagt een bepaalde instelling. We leiden onze mensen daarin op, maar er moet op zijn minst een basis van veiligheidsbewustzijn zijn. BP is een bedrijf dat vooruit wil, zowel op het gebied van resultaten en technologie als op het vlak van veiligheid en milieu. We zijn een groeiend
Rudi Das: "We gaan op zoek naar de mensen die het best in het gevraagde profiel passen en daarbij spelen verder geen andere dingen mee zoals geslacht, ras, overtuiging of leeftijd."
BP-medewerkers komen veelal uit de (onmiddellijke) buurt Dicht bij huis kunnen werken, heeft vele voordelen. Je zit niet (veel) in de file, je bespaart transportgeld, je bent vroeger thuis (dat is handig bij de opvang van kinderen) en het is nog goed voor het milieu ook. In de nabijheid van je werk wonen, is daarenboven veilig, want het risico op een ongeval in het verkeer is relatief groot. We zijn even in de statistieken gedoken en komen uit op volgende cijfers voor BP in Geel. Van de 424 BP-medewerkers (telling 31-122006) wonen er 144 of 34 % in de onmiddellijke omgeving (65 in Geel, 50 in Laakdal en 29 in Meerhout). Van de overige 280 medewerkers, zijn er 146 (34 %) die in een straal van 15 km rond de fabriek wonen. Dat betekent ook dat slechts 134 (32 %) verder weg woont. Daarvan woont het overgrote deel in de provincies Antwerpen, Limburg of Vlaams Brabant. Toch is er ook één persoon die in OostVlaanderen woont en zelfs twee die Wallonië hun thuis noemen. Uit West-Vlaanderen of Brussel komt er niemand elke dag naar de fabriek.
internationaal bedrijf en dat op zich kan onze medewerkers motiveren om op deze manier verder te doen. Als blijk van waardering organiseert BP wel eens iets voor haar medewerkers, maar veel belangrijker vinden we de manier waarop je dagelijks met elkaar omgaat. Een open, relatief informele sfeer waarin je veel ruimte krijgt, is leuk om in te werken en dat is dan ook wat wij belangrijk vinden."
Buren 30 - lente 2007
3
Toen Tine Gielis op 8 oktober 2006 voor het eerst deelnam aan de gemeenteraadsverkiezingen in Laakdal wist ze niet wat ze moest verwachten. Huisvriend, politieke mentor en oude rot in het vak Ludo Helsen had haar overtuigd om deel te nemen.Tine: "Ik geef toe dat ik hoopte op een zitje in de gemeenteraad en heel stiekem droomde ik zelfs van een schepenambt. Ik had goesting om erin te vliegen, om iets te doen voor de gemeenschap, voor de mensen van Laakdal. En dat kun je nu eenmaal beter vanuit die posities. Maar ik stond op de 13de plaats en tja, wist ik veel." Het lot, of beter de kiezer, besliste er anders over en katapulteerde Tine naar het hoogste gemeentelijke ambt. Ze mocht op 2 januari 2007 de sjerp omgorden en werd meteen de eerste vrouwelijke burgemeester van Laakdal. Van politieke nieuweling tot burgemeester in één verkiezing: voorwaar een blitzcarrière.
Ik stond op de 13de plaats - tja, wist ik veel.
Tine Gielis (39) - medewerkster Interne Communicatie
Balancerend tussen burgemees BP en thuisbasis We schieten beiden spontaan in de lach als ik de deur van het burgemeesterskabinet opendoe en Tine in de verte zie zitten achter haar bureau. "Welkom in mijn balzaal," schatert ze me toe. "Als er een nieuw gemeentehuis zou komen, gaat de verhouding tussen het aantal vierkante meters kantoorruimte van de burgemeester tegenover die
van de ambtenaren drastisch naar beneden", zal ze me later toevertrouwen. Wie haar kent, kijkt daar niet van op: Tine is niet gaan zweven door het plotse succes. "Ik druk iedereen op het hart om mij vooral met Tine aan te (blijven) spreken. Als het even kan, geen mevrouw de burgemeester alsjeblieft. Sommigen reageerden wat
Klaar zijn om politica te worden, betekent voor mij klaar zijn om me in te zetten voor iets groters dan jezelf.
onwennig op mijn stijl, maar dat went wel."
Afspraak Van stijl naar cultuur: hoeveel van BP draagt Tine mee naar het gemeentehuis? Tine: "Er is hier al serieus mee gelachen als ik bijvoorbeeld weer 'meeting' zeg
in plaats van 'vergadering'. Ik werk sinds 1988 met hart en ziel voor die fabriek, en gewoontes zoals het bedrijfsjargon kruipen dan onder je huid. Ik probeer daarop te letten, maar dat lukt dus niet altijd. Anderzijds denk ik dat bedrijfservaring best ook een troef is." Die bedrijfservaring blijft ze ook opdoen, want Tine werkt nog steeds voor BP. "Op 8 oktober 2006 was ik deeltijds management assistant en deeltijds medewerkster communicatie. Voor ik me verkiesbaar heb gesteld, ben ik naar de directie gestapt om hen te informeren en hun mening te kennen. Concreet is er toen afgesproken wat er zou veranderen, mocht ik een politiek mandaat opnemen: ik zou twee dagen politiek verlof nemen én me enkel nog bezighouden met interne communicatie bij BP. Dat is onder meer het personeelsblad, het intranet en allerlei informatieacties voor de eigen medewerkers… enfin, alles wat een modern intern communicatiebeleid inhoudt."
Vertrouwen Maar is het toch geen moeilijke evenwichtsoefening zo te balan-
4
Buren 30 - lente 2007
www.bpgeel.be
Tine? Tine! Tine Gielis woont in de Laakdalse deelgemeente Eindhout met man Luc Lambregts, dochters Luka (1998), Nanou (2000) en weekendzoon Seppe (1993). De politiek is niet uit de lucht gevallen: vader Jos Gielis was jarenlang schepen in Laakdal en nog steeds een grote steun en toeverlaat voor zijn dochter. Ook echtgenoot Luc komt uit een politiek geëngageerd 'nest'. In de cd-speler: Cher en Phil Collins Krant: vroeger geen, nu zowat allemaal Bloem: roos Rijdt met: Renault Clio Houdt ook van: etentjes en wandelen Wordt ontroerd door: kinderen en dan vooral die waarmee iets fout gaat Breekt een lans voor: respect , verdraagzaamheid en hoffelijkheid
Ik druk iedereen op het hart om mij vooral met Tine aan te (blijven) spreken.
terschap, ceren tussen BP en Laakdal? Tine (ernstig): "Het kan niet zijn dat de rechterhand van de afgevaardigde bestuurder ook de burgemeester is van de gemeente waarmee het bedrijf veel te maken heeft. Vandaar de verandering van taak. Maar ook omgekeerd kan het niet zijn dat ik als burgemeester zou oordelen over BP. Ik wil het niet, het is deontologisch fout en daarom is er afgesproken dat als er over BP-zaken beslist wordt, ik mij hierin neutraal zal opstellen. Hiervoor vertrouw ik op de kennis en de verantwoordelijkheden van de schepenen die de BP-zaken zullen behartigen. Dat lijkt me helder. Kijk, het zou met enige overdrijving zoiets zijn als kiezen voor één kind en tegen een ander. Ik heb zelf meerdere kinderen en ik zie die allemaal even graag - daar kies je niet tussen. Opnieuw, het is een wat overtrokken beeld, maar toch, vraag me niet te kiezen tussen BP en Laakdal."
dat ze relatief veel minder tijd zal hebben voor haar kinderen'. Kijk, wij vinden dat flauw, want die vraag wordt niet of toch veel minder gesteld aan vaders in dezelfde situatie. Alsof die minder tijd zouden moeten steken in hun kinderen. Ook Tine heeft twee dochters van 7 en 8 en een weekendzoon van 14. We confronteren haar even met die scheeftrekking tussen de seksen, maar dat blijkt helemaal geen thema te zijn.
Thuisfront Tine: "Och ja, die vraag wordt inderdaad heel dikwijls gesteld en het zal wel dat mannen in mijn situatie daar minder mee
geconfronteerd worden. Kijk, laat ik het zo stellen: mijn huwelijk zit stevig in elkaar, mijn echtgenoot Luc stond en staat helemaal achter de beslissing om deel te nemen en later om burgemeester te worden. Wij weten dat het woekeren wordt met tijd, maar we staan er samen voor om de kinderen op te vangen, nietwaar? Het is een kwestie van agenda's bij te houden, afspraken te maken en al eens te improviseren. Heel veel koppels herkennen zich daarin, vermoed ik. Ik geloof daarom niet dat onze Seppe en ons Luka en Nanou onder mijn beslissing gaan lijden. Ze weten dat als het erop aankomt ik er zal zijn voor hen, want ik blijf natuurlijk bovenal moeder. Zo eenvoudig is dat."
Tine was er klaar voor Ten slotte, maar ook vooral: wie is de politica Tine Gielis? In Gazet van Antwerpen lazen we het volgende, zonder ironie: 'Ik weet dat ik niet zo intelligent en politiek bedreven ben als mijn voorganger Patrik Vankrunkelsven…' Bescheidenheid siert, denken we dan. Tine: "Gôh, weet je, wat ik daarmee ook bedoelde, is dat als ik kan verkozen worden, iedereen de kans heeft om verkozen te worden. Dat is het mooie aan politiek en democratie. De mensen zijn het geloof in ons systeem wat kwijt en dat is spijtig. Een van de dingen waaraan ik graag wil werken, is het verminderen van het wan-
Mijn kinderen weten dat als het erop aankomt ik er zal zijn voor hen, want ik blijf natuurlijk bovenal moeder.
Over kinderen gesproken, zowat iedere moeder die het ver schopt in de politiek, de bedrijfswereld of wat dan ook, krijgt deze vraag voorgeschoteld: 'of ze zich niet schuldig voelt
www.bpgeel.be
Buren 30 - lente 2007
5
Bestuursploeg Laakdal Tine Gielis (CD&V-NVA) leidt een coalitie van (CD&V NVA) en SPA-Spirit met een ruime meerderheid van 16 op 23 zetels. De bestuursploeg bestaat uit, naast Tine zelf, drie CD&V NVA-schepenen en twee schepenen van SPA-Spirit. CD&V NVA levert daarnaast ook de OCMW-voorzitter en de voorzitter van de gemeenteraad. Tine heeft als burgemeester volgende bevoegdheden: algemeen beleid, politie, welzijn en gezondheid, gezin, emancipatie, senioren, huisvesting, erediensten, lokale economie & tewerkstelling, landbouw & middenstand.
"Vraag me niet te kiezen tussen BP en Laakdal."
trouwen tegenover politici. De vooroordelen zijn bekend: het zijn zakkenvullers, affairisten, sjoemelaars, denken alleen aan zichzelf, enzovoort. Hand op mijn hart, ik weet dat ik en alle politici die ik echt ken en vertrouw, alleen het beste willen voor de gemeente en de mensen daarin. Mijn verkiezingsslogan luidde 'Ik ben er klaar voor', een vinding van mijn man overigens, en dat was breed interpreteerbaar: de juiste
Tine weet zich gesteund door vader en moeder Gielis
leeftijd, genoeg levenservaring, een begin van wat wijsheid... dat soort dingen. Maar die slogan ging ook over het gevoel dat ik klaar was om politica te worden en dat betekent voor mij: klaar zijn om me in te zetten voor iets groters dan jezelf, in dit geval de gemeenschap waarin je leeft. Daar draait het om: jezelf ten dienste stellen van de anderen. En meer moet dat niet zijn, maar ook niet minder."
Terzijde...
Laat je zien Sinds 1 februari 2007 is het wettelijk verplicht om een reflecterend fluoveiligheidsjasje te dragen wanneer u als bestuurder op de auto(snel)weg moet uitstappen. Dat kan nodig zijn bij pech of bij een ongeval. Het spreekt voor zich dat u steeds minstens één dergelijk jasje (ook wel hesje genoemd) in uw voertuig moet hebben. De kans is klein dat u hierover nog niets gehoord hebt, maar toch. BP vindt het haar verantwoordelijkheid om dit soort initiatieven van de overheid voluit te steunen. Daarom hier kort nog eens de krachtlijnen.
Chemie top tien Elk jaar gaan we in de Top 5000 van Trends even kijken waar BP staat in het lijstje van de grootste chemische bedrijven van België volgens toegevoegde waarde. De cijfers hebben betrekking op het jaar 2005. Het cijfer tussen haakjes verwijst naar de plaats in de rangschikking van het voorgaande jaar.
Minstens de bestuurder moet een hesje aanhebben bij het uitstappen op de auto(snel)weg
Rangschikking 2005 volgens toegevoegde waarde in 1000 EUR 1
BASF Antwerpen (1)
2
Agfa Gevaert (2)
3
Du Pont (6)
4
BAYER Antwerpen (3)
5
Solvay (4)
6
BP Chembel (5)
7 Degussa Antwerpen (7) 8 Tessenderlo chemie (8) 9
Borealis Polymers (-)
10
Monsanto Europe (9)
Bron: Trends Top 5000 - 14 december 2006 - 'Chemische Nijverheid' - p. 43
6
Buren 30 - lente 2007
1.255.727 511.174 183.120 182.833 179.563 143.108 141.002 135.020 112.319 100.699
Waar? Op autosnelwegen en autowegen en dat op een plek waar auto's in principe niet mogen stoppen of parkeren zoals de pechstrook. Wie? Wettelijk gezien moet alleen de bestuurder dit dragen, maar het verdient aanbeveling dat alle inzittenden ook een hesje aandoen en achter de vangrail plaatsnemen.
Wanneer? De bestuurder moet de veiligheidsvest dragen zodra hij zijn voertuig verlaat. Wat? De wet blijft vaag over de vorm, kleur of wat dan ook van het veiligheidsvestje. Het maakt dus niet uit of het geel of oranje is, hoeveel reflecterende strips er op staan, of het al dan niet mouwen heeft…
www.bpgeel.be
Tips voor thuis en elders
Energie steken in minder verbruik Het is lente en dan heeft de mens al eens de neiging om deuren en vensters open te gooien en een frisse wind binnen te laten. Dat moet u vooral blijven doen - zolang de verwarming niet tegelijk aanstaat natuurlijk. Lentekriebels zijn een prettig gevoel. Ze doen sommigen naar graasmaaier, spade en hark grijpen om de tuin te verzorgen, terwijl weer anderen aan het (ver)bouwen slaan. In beide gevallen is het een uitstekend moment om eens stil te staan bij energie en dan vooral hoe we minder kunnen verbruiken en dat ter meerdere eer en glorie van het milieu en van onze portemonnee. We gingen daartoe te rade bij BP's kersverse energiecoördinator Johan Liekens.
Voor de tuinier Wie een beetje tuin bezit, heeft meestal ook wel een gazon en moet dus af en toe het gras maaien. Het beste zijn natuurlijk duwmaaiers, maar voor grotere oppervlakten gaat u allicht machinaal te werk. Elektrische maaiers zijn daarbij de beste keuze: ze verbruiken ongeveer 60 % minder energie dan benzinemaaiers. Daarenboven produceren ze minder stank, maken ze minder lawaai, zijn ze goedkoper in aankoop én onderhoud. Concreet: bij 20 maaibeurten per jaar voor 6 are of 600 m2 gazon kost u dat ongeveer 3,5 euro als u elektrisch maait en 15 euro bij benzinemaaiers, en daar is de olie nog niet bijgeteld. Dat is een besparing van minstens 77 %!
Tip • Gebruik, algemeen gesproken, voor aandrijving best elektriciteit. Voor verwarming zijn andere energiebronnen beter.
Elektrische maaiers zijn beter voor het milieu en onze portemonnee: ze verbruiken ongeveer 60 % minder energie dan benzinemaaiers. Duwmaaiers zijn natuurlijk ideaal…
De energie-expert Johan Liekens is sinds april 2006 BP's nieuwe energiecoördinator. Zijn belangrijkste taak is simpel gesteld 'het opzetten en bevorderen van energiebesparingen in de hele fabriek'. Zo zal hij proberen om bijvoorbeeld restwarmte die in de ene productie-eenheid teveel is nog een nuttige thuis te Johan Liekens geven in een andere productieeenheid. Andere aandachtspunten zijn energierecuperatie en de reductie van de CO2-uitstoot. Om dit te bevorderen, speurt hij naar technische en organisatorische belemmeringen van een energieoptimalisatie en zoekt hij naar oplossingen. Naast het identificeren en bevorderen van energiebesparingen, zorgt hij er ook voor dat de fabriek in regel blijft met de wetgeving over rationeel energiegebruik en CO2-uitstoot.
Update website
Voor de (ver)bouwer Iedereen weet ondertussen wel dat je woning isoleren (veel) geld kan besparen. Enkele weetjes: De warmte in een woning Vensters Muren Vloeren Plafonds en daken Koudebruggen Deuren
Tips
gaat verloren via: 27 % 24 % 21 % 18 % 6% 4% 25 % van de warmte gaat verloren door kieren aan ramen en deuren
Isoleer slim: • Investeer in isolatie van muren minstens 6 cm, beter nog 10 cm of meer, daken 20 cm en vloeren 10 cm. • Glaskeuze: verbeterd dubbel glas isoleert 2 tot 3 keer beter dan traditionele “thermopan” • 25 % van de warmte gaat verloren door kieren aan ramen en deuren • Isoleer ook alle verwarmingsleidingen in niet verwarmde ruimten • Radiatorfolie zorgt ervoor dat de warmte niet door de buitenmuur wordt uitgestraald. • En vergeet vooral niet om uw energiebesparende investeringen af te trekken van de belastingen en premies aan te vragen. Meer info vindt u op www.energiesparen.be/subsidies/particulieren.php.
www.bpgeel.be
Dip in bezoekersaantal na verandering
Trouwe bezoekers moeten de weg naar onderdelen van de website opnieuw vinden
Zoals we in het vorige nummer van Buren hebben gemeld, heeft de website www.bpgeel.be half december 2006 een heel nieuw kleedje gekregen. Maar er is meer: niet alleen de look is veranderd, ook de referentieadressen ("favorieten"of "favourites") zijn nu helemaal anders. Dat betekent dat vele trouwe bezoekers hun weg naar onderdelen van de website opnieuw zullen moeten vinden omdat de oude adressen niet meer kloppen. Het betekent ook, en dat effect is mogelijk nog sterker, dat we binnen zoekmachines zoals Google opnieuw een hogere rangschikking zullen moeten verdienen. Een en ander zorgt ervoor dat de bezoekersstatistieken na de verandering zwaar zijn gedaald. Hadden we vroeger 8000 en meer bezoekers per maand, dan zaten we in januari 2007 bij 2841. Dat dit effect hoogstwaarschijnlijk tijdelijk is, zien we aan het wekelijks stijgend aantal bezoekers.
Buren 30 - lente 2007
7
BP en de gemeenschap
Sponsoring 2006 Initiatieven uit de meestal directe omgeving kunnen van BP in Geel financiële steun krijgen als ze aan bepaalde voorwaarden voldoen. Daarbij krijgen educatie en jeugd, maar ook het sociale en biodiversiteit de voorrang. Als BP-medewerkers een actieve inbreng hebben, verhoogt dat eveneens de kans op een geldelijk steuntje in de rug. In 2006 besteedde het bedrijf 84.035 euro aan sponsoring. Dat is minder dan het jaar ervoor, maar BP in Geel is dan ook een stuk kleiner geworden. Dit zijn een aantal van de verenigingen of initiatieven die gesponsord werden:
Andante Cantabile - Geel
Finado - Bornem
Oudercomité van het Katholiek Onderwijs Regio Geel - Geel Cunina - Geel De Beuk - Geel MEPP Stegeta - Geel KWB Stelen - Geel Top@Punt - Geel
CM Ziekenzorg - Mol-Ginderbuiten Chiro Sprankel - Mol Die Spelewei - Westerlo Fencing Club Olympia - Balen
KFC Tongerlo - Westerlo Donxa - Veerle Laakdal
Finado - Bornem
Koninklijke Fanfare - Eindhout Laakdal
Koning Boudewijnstichting - Brussel
Jeugdband Kontrast - Vorst Laakdal
Werkgroep Ecologie - Tessenderlo
Gemeentelijke basisschool de Duizendpoot - Meerhout Oudercomité Verbroedering - Meerhout Lagere scholen (verkeerssensibilisatie) - Geel, Laakdal en Meerhout
Vriendenkring Den Anker - Mechelen Koninklijke Fanfare De Berthoutzonen - Heist op den Berg
Chiro Berg - Meerhout
8
Plan België - Gent
Chiro Sprankel - Mol
Koninklijke Fanfare De Berthoutzonen Heist op den Berg
KWB Stelen - Geel
Koninklijke Fanfare - Eindhout Laakdal
Top@punt - Geel
Den Anker - Mechelen
Buren 30 - lente 2007
www.bpgeel.be
Oproep aan leerkrachten derde graad basisonderwijs
Gratis lessenpakket 'Mooi en Cool met Chemie’ Samen met uw leerlingen haargel, badschuim en bruisballen maken? Via het project Mooi en Cool met Chemie kan dit. De jongeren maken spelenderwijs kennis met chemie. Ze richten hun eigen chemisch bedrijfje op in de klas, ze 'kopen' ingrediënten, maken de producten en 'verkopen' deze op de eerstvolgende familiedag van hun school, kortom ze spelen onderneming in de klas. Het pakket dat u daarvoor nodig hebt, is gratis te verkrijgen.
met de steun van de Vlaamse Mooi en Cool met Chemie wil Regering. De organisatie van de bij leerlingen van de 3de graad verdeling gebeurt lager onderwijs Ontdek de chemiestad op door Fedichem de interesse voor deze website Maak met uw klas Vlaanderen, de ondernemerzelf douchegel met beroepsfederatie schap en wetendit kosteloze les- van de Chemische schap stimuleren. senpakket Industrie. Geïnteresseerde www.dechemiebende.be. Hoe Mail daarvoor naar leerkrachten krijgen kunt u deelnemen? U als
[email protected]. een uitgewerkt leskracht volgt eerst een workshop Graag uw naam, school, telefoonsenpakket en allerlei praktische Praktisch waar u alle producten zelf al nummer en voorkeursdatum instrumenten en ingrediënten eens maakt. Het lessenpakket vermelden met eventueel een Het aangeboden lessenpakdie nodig zijn om een echte Mooi en Cool met Chemie krijgt reservedatum. Iedereen wordt per ket omvat een lesmap, een industriële activiteit op te staru daarna thuis gestuurd. Snel e-mail op de hoogte gehouden. cd-rom en een basispakket ten. Het project past in de eind- van grondstoffen en duurzame inschrijven voor de eerstvolVoor meer inlichtingen, zie www. termen van het lager onderwijs materialen. Er is ook een eigen gende, kostenloze workshops fedichem-vlaanderen.be of bel waardoor leerlingen niet alleen (zie kader) is dus de boodschap. naar 02 238 99 22. website ontwikkeld: meer te weten komen over ondernemerschap en chemie. Ook heel wat sociale, wis- en taalkundige vaardigheden worWorkshops - data den hierbij ingeoefend. 1. Katholieke Hogeschool Limburg, Campus Diepenbeek, Agoralaan, gebouw R, 3590 Diepenbeek: woensdag 18 april 2007 van 14 tot 17 uur of woensdag 24 oktober 2007 van 14 tot 17 uur Al 150 pakketten
verdeeld Alleen al in de provincies Antwerpen en Limburg werden reeds meer dan 150 enthousiaste leerkrachten via een workshop opgeleid om met het pakket te werken. De volgende maanden worden nog eens meer dan 400 pakketten Mooi en Cool met Chemie verspreid in de lagere scholen van Vlaanderen. Deze actie loopt
www.bpgeel.be
2. Plantijnhogeschool, Campus Chemie, Kronenburgstraat 47, 2000 Antwerpen: dinsdag 24 april 2007 van 19 tot 22 uur of dinsdag 9 oktober 2007 van 19 tot 22 uur 3. Erasmus Hogeschool Brussel, Nijverheidskaai 170, 1070 Anderlecht: woensdag 25 april 2007 van 14 tot 17 uur 4. Hogeschool Gent, Campus Vesalius, Keramiekstraat 80, 9000 Gent: woensdag 25 april 2007 van 14 tot 17 uur of op woensdag 10 oktober 2007 van 14 tot 17 uur of op maandag 15 oktober 2007 van 19 tot 22 uur Mogelijk worden extra workshops ingericht. Informatie hierover op www.fedichem-vlaanderen.be.
Buren 30 - lente 2007
9
Overlegcommissie In dit artikel komen de thema's aan bod die besproken werden op de Overlegcommissie van 6 december 2006 en dat voor zover ze niet al in deze of vorige edities van Buren worden of werden behandeld. De basis van dit artikel is het officiële verslag van de samenkomst. Voor de leesbaarheid en gezien de beperkte ruimte in dit blad worden de teksten mogelijk ingekort. U kunt het volledige verslag steeds downloaden vanop de website van BP in Geel.
Treinrangeringen Een van de buurtbewoners meldt dat er al om half vier 's nachts treinrangeringen plaatsvinden op de Kanaaldijk. Dit is een probleem waarop BP in principe geen impact heeft. De bezetting van het spoor wordt door een externe organisatie, Infrabel, georganiseerd. Zij kennen de tijdstippen toe aan de spooroperatoren om het spoor te mogen gebruiken. Het treinspoor ligt ten noorden van BP en loopt tot Exxon en WCT. DLC (Dillen & Lejeune Cargo), de operator voor BP, heeft een tijdslot gekregen op donderdagmorgen vanaf 4.30u – 7.00u alsook bepaalde uren ’s avonds. Het bedrijf heeft daar geen impact op.
Nachtlossingen schepen BP Shipping behartigt de logistieke regeling van het scheepstransport voor Europa. Momenteel is er één schip, de Rosetta, dat toelating heeft om nachtlossingen bij BP uit te voeren. Vooraleer in het verleden tot nachtlossingen kon worden overgegaan, moesten de schepen, respectievelijk Carrera en Stolt Basel die varen voor de rederij Stolt, voldoen aan een opgelegde geluidsnorm. BP Shipping heeft beslist om over te stappen naar een andere rederij (Unitas) waarvoor de Rosetta vaart. BP stelt als voorwaarden dat enkel goedgekeurde schepen kunnen overgaan tot nachtlossingen.
Voor de omwonenden
Overlegcommissie
Verder Indien hierop een uitzondering wordt gemaakt, wordt hierover gecommuniceerd. Om transportzekerheid te hebben zal er een tweede schip opgemeten worden zodat dit indien nodig ingezet kan worden.
Wijziging afvaardiging overlegcommissie De gemeentelijke legislaturen nemen een einde. De afvaardiging voor de commissie zal door de gemeenten bekendgemaakt worden bij het begin van 2007. De afvaardiging door de Milieuraad zal per gemeente bekeken worden.
Andere thema's die aan bod kwamen, maar die reeds in Buren behandeld worden of werden: • PTA-expansie - zie Buren 29 p. 4 en Hoorzittingen PTA-capaciteitsverhoging hieronder • Geluidssaneringstudie - zie Buren 29 p. 10 • Groene Telefoon - zie volgende pagina • CRU-eenheid - zie Buren 29 p. 9 Door een vergetelheid was er geen artikel over de voorgaande Overlegcommissie (van 17 mei 2006). Met onze excuses. Het verslag daarvan blijft beschikbaar op de website.
Hoorzittingen De stad Geel en de gemeente Laakdal hebben op respectievelijk 16 en 24 januari 2007 informatievergaderingen georganiseerd naar aanleiding van BP's gewenste capaciteitsverhoging van de PTA-eenheden (gezuiverd tereftaalzuur). De uitbreiding wordt geïntegreerd in de bestaande eenheden en zal de PTA-productiecapaciteit in Geel doen toenemen met meer dan 350.000 ton per jaar: van meer dan een miljoen ton nu tot zo'n 1,4 miljoen ton per jaar.
Hoorzitting in het Ontmoetingscentrum van Winkelomheide: vooral aandacht voor toenemend vrachttransport
In totaal waren er 70 mensen aanwezig op de hoorzittingen. Sprekers waren Kris Goossens (BP), Kris Devoldere (Ecolas) en Tom Schyvens (Vinçotte). Ecolas en Vinçotte waren de deskundige firma's die het MER (milieueffectrapport) kwamen toelichten. De meeste aandacht van de bezoekers ging naar het toenemende vrachttransport. Het verzoek werd geformuleerd om maximaal gebruik te maken van alternatieve transportmodi zoals trein en binnenschip. Andere gespreksonderwerpen tijdens de eerder ontspannen hoorzittingen waren geluid, stoompluimen en emissies. Ook benzeen kwam ter sprake met de vraag om de immissies te blijven meten en opvolgen. Een van de aanwezigen riep de BP-medewerkers op om alert te blijven en te trachten de hinder zoveel mogelijk te beperken.
10
Buren 30 - lente 2007
www.bpgeel.be
Het jaar dat geweest is Veiligheid
Kerncijfers uit 2006
Goede start - toch twee ongevallen met werkverlet
Bedrijfsbezoeken
Minder bezoekers, maar toch ook niet… Het waren er 476, het aantal bezoekers dat BP in Geel in 2006 verwelkomde in het kader van in totaal 25 bedrijfsbezoeken. Dat is aan de lage kant als je dat vergelijkt met vorig jaar, zo'n 45 % minder. Niet dat er minder belangstelling is om het bedrijf te bezichtigen, maar de hoge werkbelasting van de PR-dienst dwingt de medewerkers ervan om keuzes te maken. Die hoge werkbelasting had in 2006 ook te maken met de Zondag van de Chemie op 14 mei. Die dag kreeg het bedrijf immers 1700 bezoekers over de vloer. En als je die 1700 meetelt, krijg je natuurlijk een heel ander beeld.
Het jaar 2005 was helemaal vrij van ongevallen met werkverlet en dat bleef nog een poos zo in 2006. In april 2006 kon BP in Geel zelfs 500 dagen zonder ongeval met werkverlet vieren, een record. Maar het bleef niet duren zodat 2006 afgesloten werd met twee ongevallen met werkverlet in de statistieken. En naar aanleiding van de besluiten van de ramp in Texas, werd ook in Geel (zoals in heel de BP-groep) veel aandacht besteed aan procesveiligheid (de technische veiligheid van de installaties), een trend die ook in 2007 en daarna zal worden doorgezet.
Ongevallen met werkverlet medewerkers BP en partnerfirma’s
Bezoekers tijdens bedrijfsbezoeken
(tot en met 2005 zijn de voormalige BP-medewerkers die nu bij INEOS horen, inbegrepen)
1000 800 600 400
658
746
982
883
476
2002
2003
2004
2005
2006
200 0
2002
2003
2004
2005
2006
Privé-ongevallen BP-medewerkers (tot en met 2005 zijn de voormalige BP-medewerkers die nu bij INEOS horen, inbegrepen)
35
33
De belangstelling om BP te bezoeken is onverminderd. Foto van de Zondag van de Chemie
30
26
2002
Voor de omwonenden
Bedrijfsbezoeken
2003
2004
27
2005
2006
Gezondheid, veiligheid, milieu en kwaliteit veiligheid veiligheid in cijfers
Groene Telefoon
Nieuw laagterecord De Groene Telefoon is een gratis 0800-lijn waarmee iedereen van de buurt het bedrijf 24 uur op 24 kan contacteren in verband met milieu en veiligheid. Met 'bedrijf' wordt in dit geval BP én INEOS bedoeld, want hoewel die laatste volledig onafhankelijk is, blijft de Groene Telefoon geldig voor beide ondernemingen. Er waren 38 oproepen in 2006 en dat is een nieuw laagterecord. Van de 38 oproepen waren er 3 'niet van toepassing' en dat zijn oproepen die niets met BP of INEOS te maken hebben. Zo was er een opmerking in verband met het Seveso-alarm en dat gaat van de overheid uit. Van de 35 oproepen die wél van toepassing waren, waren er 30 voor rekening van BP en 5 voor rekening van INEOS.
Oproepen Groene Telefoon per categorie
Aantal oproepen Niet van Toepassing (*)
2002
2003
71
78
Website van BP in bezoekers blijven 2004 Geel:2005 2006 gemiddeld 14 minuten 49 rondsurfen 52 38
19
34
12
15
3
(inbegrepen)
(inbegrepen)
(inbegrepen)
(inbegrepen)
5
Geluid (enkel BP)
36
19
29
28
17
Geur (enkel BP)
10
10
5
2
5
Andere (enkel BP)
13
22
3
7
8
INEOS
Een oproep kan meerdere thema’s aansnijden, vandaar dat de som van de items in de vier categorieën (geluid, geur, andere en ‘niet van toepassing’) hoger kan zijn dan het aantal oproepen.
Voor de omwonenden
www.bpgeel.be
Groene Telefoon
(*) Niet van toepassing’ betekent dat de oorzaak van de klacht niet achterhaald kan worden of dat de oorzaak buiten BP ligt.
Buren 30 - lente 2007
11
'T BUURTJE Adoptie
We kennen een leesmoeder, een zwemmoeder en een onthaalmoeder, maar een buikmama is echt speciaal, daar heb je er maar eentje van en die is uniek! Dayanita Hus (dochter van BP-medewerker Frank Hus) schreef er een prachtig gedicht over.
• • •
Ik ben geadopteerd. Men denkt dat het me niet deert Maar soms voel ik me niet goed in mijn vel, want het deert me wel!
1.
Dayanita heeft het gedicht 'Buikmoeder' geschreven.
Ik heb twee moeders en twee vaders. Maar van één paar stroomt het bloed door mijn aders. “Heb ik nog broers of zussen?” Met die gedachten moet ik mijn nieuwsgierigheid sussen. “Hoe zal mijn buikmama heten?” Dat is iets dat ik altijd al wil weten. En als ik mijn buikmama ooit tegen kom, dan vraag ik haar: “Waarom toch, waarom?” Dayanita Hus, º1994, Mol
s p en o n ater llo w a b n e n et e s ee aat Blaa ng m n. L i o g l i l d e ba itno top op d je u en s t f i n t e s p e lo djes vast leeg rien V n o . l p al zen velo de b pbla n en o e n e in allo n! hem de b leze u e t n g ten igin moe tnod i u de om
ba
‘Mag je zelf een mama en een papa kiezen?’, E. de Vlieger, Vereniging voor kind en adoptiegezin vzw. Amarna , vooral gericht op internationale adoptie - www.amarna.org ONE-Adoptions, Franstalig, gespecialiseerd in de adoptie van Belgische kinderen www.one.be/adoption www.hulporganisaties.be http://adoptie.verzamelgids.nl
Quiz: Wat weet jij over adoptie?
Voor mijn zoektocht moet ik in India geraken. Dus zal ik ooit die reis moeten maken. Bij mijn weeshuis zal ik beginnen, om informatie in te winnen.
•• en • gen o D • • • nodigin it jf llonu chri
• • •
Mijn buikmama
Wie kan mijn buikmama zijn? Ik was toen nog zo klein. Ik had altijd mijn oogjes dicht, en was als een veertje zo licht.
Opgroeien in een liefdevolle omgeving is een basisrecht voor alle kinderen. En omdat niet alle kindjes dezelfde kansen krijgen is er gelukkig adoptie. Wil je meer weten, neem dan een kijkje in deze boeken of op deze websites:
Ken je nog meer woorden met 'moeder' ? Zoek deze alvast op in het woordenboek: moederdier, moederinstinct, moedertaal, moedervlek, moederskindje, moederbord (van je pc), Moederdag, moederziel alleen, moederkenszalf, iemand ‘bemoederen'…
Hoe lang moet je wachten voor je je eerste adoptiekind ziet? a. minstens 3 jaar b. maximum 6 maanden c. minstens 1 jaar 2. Hoe adopteren de meeste gezinnen een kind? a. via een officieel bureau b. ze contacteren alle weeshuizen c. via een contactadvertentie 3. Hoe oud moet je zijn om een kind te adopteren? a. 18 jaar b. dat maakt niet uit, zolang je maar getrouwd bent c. 25 4. Hoeveel kindjes worden er per jaar geadopteerd in België? a. ongeveer 60 b. ongeveer 500 c. ongeveer 150 5. Als een mama haar kind heeft afgestaan voor adoptie kan ze zich altijd nog bedenken… a. ja, binnen de 2 maanden b. wanneer ze maar wil, ze blijft toch de biologische moeder c. natuurlijk niet 6. Een adoptiekind mag zelf zijn adoptieouders kiezen… a. als het 12 jaar is b. nee, dat mag niet c. als ze het goed met elkaar kunnen vinden 7. Kun je ook een jongen en een meisje uit een verschillend gezin adopteren? a. ja, dat gebeurt meestal b. je kunt alleen 2 kinderen uit hetzelfde gezin adopteren c. nee, dat is te ingewikkeld 8. De adoptieouder moet ouder zijn dan het adoptiekind a. dat is logisch, men adopteert immers alleen baby’s of peuters b. ja, minstens 15 jaar c. ja, minstens 25 jaar 9. Adoptiekinderen hebben dezelfde rechten als ‘gewone’ kinderen a. ja, zolang ze zich goed gedragen b. nee, erven kunnen ze niet c. ja, natuurlijk 10. Adoptie kost geld: a. ja, ongeveer tussen de 5000 en 12.500 euro b. dat hangt van de leeftijd van het kind af c. dat hangt natuurlijk van je inkomen af
Doe mee! Je kunt ons steeds een tekening, gedichtje of verhaal opsturen en een bon van 13 euro verdienen zoals Heleen Drijkoringen (10) dat deed met haar tekening hierbij. Stuur jouw werkstuk naar:
Oplossingen
REDACTIE BUREN - jeugdwedstrijd BP PR-secretariaat Amocolaan 2 2440 GEEL
1.c, 2.a, 3.c, 4.b, 5.a, 6.b, 7.a, 8.b, 9.c, 10.a Vergeet je naam, adres en leeftijd niet te vermelden! De winnaars worden schriftelijk verwittigd.
12
Buren 30 - lente 2007
www.bpgeel.be
