buren Extra Muros veiligheidsagent Isabelle Cools IN DIT NUMMER: JAARGANG 9 NR 28 herfst 2006

buren JAARGANG 9

•

NR 28

•

herfst 2006

Extra Muros

Informatieblad van BP voor Eindhout, Groot-Vorst, Oosterlo, Punt, Stelen, Winkelomheide, Zammel en Zittaart

veiligheidsagent Isabelle Cools

IN DIT NUMMER: • Tips voor thuis en elders Doe-het-zelvers doen het veilig . . . . . p3

• Dubbelinterview Smedts - Dauwen Integriteitsbeheer . . . . . . . . . . . . . . . . p4

• Onderwijs Chemie opnieuw populair . . . . . . . . . . p6

• Biobrandstof BP en DuPont werken samen . . . . . . p11

• Koffieklap Sinds de lente drinkt BP Max Havelaar p11

www.bpgeel.be Buren 28-v4b.indd 1

26-09-2006 15:10:24

Colofon

Veel in het nieuws geweest

Buren verschijnt viermaal per jaar en is een uitgave van: BP Chembel N.V. Amocolaan 2 2440 Geel Postadres & secretariaat: PR-secretariaat Lea Dries BP Amocolaan 2 2440 GEEL Tel: 014 86 43 45 e-mail: [email protected] Verantwoordelijke Uitgever: Patrick Claeys BP Amocolaan 2 2440 GEEL Foto's: BP Eric De Vos IV-Fotoprodukties Kinderpagina: Wendy Onsea Vormgeving: FM graphics Druk: Grafilux Printing bvba Productie: FokZ Communications GROENE TELEFOON 0800/134.59

www.bpgeel.be

BP is de voorbije maanden augustus en september herhaaldelijk in het nieuws geweest met problemen in Alaska. Een deel van de productie van het grote Prudhoe Bay veld werd begin augustus stopgezet, nadat onverwachte, ernstige roestvorming in een van de olietransportleidingen was ontdekt. Het ging hier om een voorzorgsmaatregel om zeker te zijn dat we geen onaanvaardbare risico’s namen met betrekking tot de veiligheid van onze activiteiten en bescherming van het milieu. Ondertussen zijn onderhoudswerkzaamheden op een veilige en milieuvriendelijke manier uitgevoerd en zijn de olietransportleidingen terug in productie genomen. Er zijn ook bijkomende middelen vrijgemaakt om de onderhoudsprogramma’s verder te verbeteren en gelijksoortige problemen in de toekomst te voorkomen. Hier in Geel, langs de Amocolaan zijn we nu al meer dan 37 jaar actief. In de loop van de jaren is de fabriek gestaag gegroeid en zijn er forse investeringen gedaan om de fabrieken te verbeteren op technisch vlak. Hierdoor hebben we de betrouwbaarheid van de productie-eenheden fel kunnen opvoeren. Dit is belangrijk voor het bedrijf, zowel economisch als met het oog op de veiligheid voor de omgeving. Naar aanleiding van het incident in Texas City vorig jaar, heeft BP in sneltempo het begrip integriteitsbeheer als belangrijke pijler naar voren geschoven. Uit de lessen die daaruit zijn getrokken, willen we twee grote doelstellingen waarmaken: de verantwoordelijkheden binnen een organisatie zo duidelijk mogelijk vastleggen en nog meer het accent leggen op de integriteit van onze installaties. Meer hierover elders in dit blad. Een permanente bewaking van de site is belangrijk. Om dit in de praktijk waar te maken, moet je goede veiligheidsreglementen hebben en ze opvolgen. Een beveiligingsbedrijf voert dat professioneel uit en in nauwe samenwerking met onze veiligheidsdienst. De securitymensen kennen de fabriek en de spelregels als hun broekzak en kijken erop toe dat iedereen ze opvolgt. Zij maken deel uit van zowel de BP- als INEOS-werkgemeenschap. Hun zeer gewaardeerde taak is belangrijk voor onze en uw veiligheid. Gijs Meerburg gedelegeerd bestuurder BP in Geel

Bij de cover Extra Muros op bezoek bij Isabelle Cools van Security Wie het woord ‘veiligheidsagent’ hoort, denkt vaak meteen aan een norse, grote, breedgeschouderde man met koele blik en reusachtige armen die zodanig naast zijn lichaam hangen, dat het lijkt of hij pompelmoezen onder zijn oksel heeft. Dat cliché wordt vakkundig ondergraven als blijkt dat de chef van de Securitymensen bij BP en Ineos een 29-jarige slanke vrouw is. „Ik krijg wel vaker verwonderde blikken als ik vertel welke job ik doe”, laat Isabelle Cools weten. Een gelegenheid om dit cliché de wereld uit te helpen! Lees verder op p. 8-10 Foto cover: Isabelle en haar team (vooraan) Dario Serretti, Karen Coppenholle, Isabelle Cools, Carolien Lauwers, Kris Van De Leest; eerste rij Tony Rubens, Tessa Raeymaekers, Jeffrey Wartel, Jan Verachtert; achteraan: Frank Melis, Sven Steveninck. Niet op de foto: Ria D’Joos

2

Buren 28 - herfst 2006

Buren 28-v4b.indd 2

www.bpgeel.be 26-09-2006 15:10:32

Tips voor thuis en elders

Doe-het-zelvers

doen het veilig Je ziet hem in de Gamma, bij de Brico en in de speciaalzaak om de hoek. Met de winkelkar voor zich uit speurt hij langs de rekken om daarna het meest uiteenlopende materiaal naar huis te slepen. Daar ontpopt hij zich tot amateur loodgieter, schrijnwerker, elektricien, tuinhuisbouwer en badkamerinstallateur. Duivenkoten worden verbouwd tot vogelpaleizen, zolders worden geïsoleerd en kelders waterdicht gemaakt. Geen klus te klein of te groot of hij offert er met plezier zijn vrije tijd aan op. De doe-het-zelver is van alle leeftijden en standen en veelal mannelijk. Hij wordt steeds veiligheidsbewuster, getuige het stijgende aantal veiligheidsproducten dat in voornoemde winkels te koop wordt aangeboden. Toch is er (veel) ruimte voor verbetering: volgens een studie uit 2003 sterven in Europa 14 keer meer mensen door een privé-ongeval dan door een werkongeval... Een slimme doe-het-zelver denkt aan veiligheid vóór hij begint.

Lees de handleiding van een nieuw apparaat vóór u er mee werkt, niet om achteraf in op te zoeken wat u precies fout hebt gedaan...

Tips Bezint eer ge begint • Doe-het-zelvers zijn dikwijls onervaren – zeker als ze een nieuw soort klus aanpakken. Die onervarenheid of het gebrek aan kennis is een veiligheidsrisico. Informeer u dus zo veel mogelijk over de (nieuwe) klus: lees erover of vraag raad aan iemand met meer ervaring. Ook het internet is een rijke bron van tips. • Maak net vóór u begint een mentaal beeld van wat u wilt doen en sta stil bij de risico’s. Neem dan de nodige voorzorgen zodat u de klus zo veilig mogelijk kunt uitvoeren. • Lees de handleiding van een nieuw apparaat vóór u er mee werkt, niet om achteraf in op te zoeken wat u precies fout hebt gedaan... Persoonlijke bescherming

Een goede, krasvrije veiligheidsbril hoort bij de basisuitrusting van de doehet-zelver. Zet hem liever te veel dan te weinig op.

• Zorg voor een goede basis: geen loshangende kledingstukken en sieraden. Pas uw kleding aan het werk in kwestie aan. Korte broek en sandalen zijn zelden een goed idee.

• Draag stevige schoenen. Overweeg de aanschaf van veiligheidsschoenen. • Een goede, krasvrije veiligheidsbril hoort bij de basisuitrusting van de doe-het-zelver. Zet hem liever te veel dan te weinig op. Hetzelfde geldt voor gehoorbescherming. • Wees geen macho – persoonlijke beschermingsmiddelen zijn een bewijs van gezond verstand, geen teken van zwakheid. Denk aan de langetermijneffecten

voor St aat u u nog s die een klu aan hebt? d e g it noo een ernet is rond t in t e H s ip t on van rijke br id en ‘beste ig veil he ijken’. prakt

• Gebruik gehoorbescherming om later gehoorschade te voorkomen. • Let op met oplosmiddelen (solventen), lijmen, isolatieschuim (polyurethaan) en andere chemicaliën –

veel ervan zijn kankerverwekkend bij langdurig en/of intensief gebruik. Wanneer er staat dat de producten enkel mogen gebruikt worden in een goed verluchte ruimte, neem die raad dan ter harte. • Let op asbest en eterniet (asbestcement) bij afbraakwerken. Het inademen van de asbestvezels kan onder meer longkanker en het dodelijke asbestose veroorzaken. Het verwijderen van asbesthoudend materiaal is geen klus voor doe-het-zelvers maar voor gespecialiseerde firma’s. • Spaanplaat en MDF geven formaldehyde vrij bij bewerking. Formaldehyde is een verdachte kankerverwekker. Ook hier goed ventileren dus.

TIP Hebt u een artikel gelezen in een van de vorige Buren-nummers en wilde u dat nog even nakijken, maar u vindt het exemplaar niet meer? Geen nood, met uitzondering van de eerste drie zijn alle Buren-nummers te downloaden op de website van BP in Geel.

ons bedrijf


publicaties

Buren-magazine

Ook dat • Een rommelige werkplaats is een onveilige werkplaats. Geef materieel een vaste plek, ruim steeds op na het klussen en veeg de vloer regelmatig aan. • Zorg voor een goede, aangepaste verlichting van de werkplek. • Je kunt geen goed werk leveren met slecht materieel. Sommige minderwaardige werktuigen zijn gevaarlijk, denk maar aan loszittende hamerkoppen.

gezondheid, veiligheid, milieu en kwaliteit veiligheid veiligheid thuis en elders

Spaanplaat en MDF geven formaldehyde vrij bij bewerking. Formaldehyde is een verdachte kankerverwekker. Ook hier goed ventileren dus.

Geef materieel een vaste plek, ruim steeds op na het klussen en veeg de vloer regelmatig aan


3

26-09-2006 15:10:37

Herman Dauwen terug van Nerefco - Paul Smedts nieuwe integriteitsmanager

Integriteitsbeheer Trouwe lezers van Buren kennen intussen het begrip HSSE. Dat Engels letterwoord staat voor health, safety, security and the environment of gezondheid, veiligheid, beveiliging en milieu. HSSE is een bijzonder belangrijk begrip bij het runnen van de fabriek. En belangrijke dingen worden voortdurend herbekeken en verbeterd. Het incident vorig jaar in Texas City heeft op zijn beurt een verandering binnen de hele BP-groep gezorgd. Het gevolg is de introductie van het begrip integriteitsbeheer of integrity management. Het gevolg voor Geel is de aanstelling van Paul Smedts tot integriteitsmanager. Hij wordt als HSSEmanager opgevolgd door Herman Dauwen die na enkele jaren Rotterdam terugkeert naar de Geelse stal.

Paul Smedts: “Voor health, security en environment verandert er niets, maar het aspect safety werd herbekeken, opgesplitst eigenlijk. Alles wat met persoonlijke veiligheid te maken heeft, jobgebonden zaken, persoonlijke beschermingsmiddelen, dat soort dingen… blijft bij HSSE. Het aspect procesveiligheid echter wordt afgezonderd en zit nu bij integriteitsbeheer. Voor alle duidelijkheid: procesveiligheid heeft alles te maken met de veiligheid van de installaties. Dat gaat zowel over de kwaliteit van het ontwerp, als Herman Dauwen: “Geel is een nette site, ordelijk... hier wordt proper gewerkt en dat heeft een positieve weerslag op de veiligheid.”

4


Buren 28-v4b.indd 4

over de manier van onderhoud, aanpassingen, inspectie… en natuurlijk ook het opereren, het runnen van die installaties.”

Herman Dauwen: “Er zal stugge concurrentie komen uit landen waar men tegen een veel lagere kostprijs produceert. Wij zullen die concurrentieslag alleen kunnen winnen als we erg efficiënt gaan werken, ook op veiligheids- en milieuvlak.”

Texas City Paul Smedts: “Het begrip integriteitsbeheer heeft razendsnel de BP-organisatie veroverd. De herschikking komt voort uit de lessen die men in Texas City heeft getrokken en wil twee grote doelstellingen waarmaken: de verantwoordelijkheden binnen een organisatie zo duidelijk mogelijk vastleggen en nog meer het accent leggen op de integriteit van onze installaties. Het hoofddoel is natuurlijk dat zich tijdens de volledige levenscyclus geen ernstige incidenten voordoen.” Als het om installaties gaat, is integriteitsbeheer een goed te managen, bijna meetbaar gegeven. Maar het gaat dus ook om mensen en dat is altijd veel minder rechtlijnig en veel gevoeliger. Paul Smedts: “Dan spreken we over competenties, kennis en kunde. Hoe meet je of iemand (nog) de nodige competenties heeft om iets veilig te doen? Moeten we dat veronderstellen of kan hij dat bewijzen? Want niet iedereen met een rijbewijs is een goede chauffeur... We

moeten daarom een formeel systeem van competentiemanagement op punt stellen. Dat is sneller gezegd dan gedaan.”

Papierwerk Integriteitsbeheer heeft ook veel met documentatie en procedures te maken. Paul Smedts: “De invoering zal op de werkvloer geen aanleiding geven tot andere werkpraktijken, denk ik. We zullen wel wat meer moeten formaliseren, onze activiteiten ‘borgen’ en traceerbaar vastleggen. We moeten onze vele procedures ook onder de loep nemen, daar is ruimte voor verbetering. Maar voor alle duidelijkheid: de fabriek en al onze eenheden zijn - vergeet dat niet - bijzonder veilig. Of we dat ook altijd even perfect kunnen aantonen, dat is iets anders. En daarop zal een groot deel van mijn opdracht zich richten. Maar voor de rest: als we onze fabrieken blijven onderhouden zoals we dat nu doen, dan gaan die nog 35 jaar veilig mee, zeker weten!”

Paul Smedts: “Onze fabriek en de installaties zijn enorm veilig, maar we moeten dat ook kunnen aantonen.”

Retour uit Rotterdam En dan is er Herman Dauwen, kersverse HSSE manager en terug van weggeweest. BP had hem vier jaar geleden vanuit Geel naar de raffinaderij Nerefco in Rotterdam uitgestuurd om daar te helpen orde op zaken te zetten op het gebied van veiligheid. De recente herschikking in het HSSE management in Geel met de aanstelling van Paul Smedts als integrity manager had een vacature doen ont-

www.bpgeel.be 26-09-2006 15:10:46

Ik apprecieer de Kempense nuchterheid: niet teveel blabla, maar de koe bij de horens vatten en gewoon doen wat je moet doen. staan en Herman kwam terug. Waarom? Herman Dauwen: “Omdat ik denk dat we het hier in Geel de komende jaren hard te verduren gaan krijgen. Er zal stugge concurrentie komen uit landen waar men tegen een veel lagere kostprijs produceert. Wij zullen die concurrentieslag alleen kunnen winnen als we erg efficiënt gaan werken, ook op veiligheids- en milieuvlak. Toen men mij vroeg om die uitdaging te helpen realiseren, heb ik meteen ‘ja’ gezegd.”

Het Nerefcoavontuur Herman Dauwen “Pas op, ik heb geen minuut spijt gehad van mijn verblijf in Rotterdam, dat overigens bijzonder boeiend was. Het veiligheidsniveau daar liep vrij serieus achterop met wat we hier in Geel gewoon zijn. Ik heb er de basis kunnen leggen van een verantwoorde veiligheidspraktijk. Nu ik terugkom, moet ik zeggen dat we hier nog steeds verder staan. Geel is een nette site, ordelijk... hier wordt proper gewerkt en dat heeft een positieve weerslag op de veiligheid. Ik apprecieer ook de Kempense nuchterheid: niet teveel blabla, maar de koe bij de horens vatten en gewoon doen wat je moet doen. Verder is het manage-


ment erg sterk bij het aspect veiligheid betrokken. Allemaal positief.”

Concurrentie Herman Dauwen: ‘Wij zijn een Seveso-bedrijf en we staan bij de top als het om veiligheid gaat. Maar BP is een bedrijf van wereldformaat en onze business is keihard. De Chinese concurrenten doen het heel goed en wij moeten minstens even goed zijn of liefst nog beter worden. Op het gebied van persoonlijke veiligheid bijvoorbeeld is het belangrijk dat we ervoor zorgen dat onze contractors qua veiligheid even goed worden als wijzelf. Verder zullen we de lessen die we uit incidenten trekken, beter moeten onthouden. Het

Paul Smedts: “ Integriteitsbeheer heeft veel met procesveiligheid te maken: dat gaat zowel over de kwaliteit van het ontwerp, als over de manier van onderhoud, aanpassingen en natuurlijk ook het opereren, het runnen van die installaties.” ‘probleem’ is alleen dat we hier zo weinig echte incidenten hebben dat ook de lessen niet voor het oprapen liggen. Bij Nerefco waren er ongeveer vijftien ernstige ongevallen per jaar. Ik heb er geleerd dat je het nooit zover mag laten komen dat incidenten ‘logisch’ worden. Het is eigen aan veiligheid dat je snel naar een lager niveau degenereert als je niet actief blijft optreden. Men heeft mij

gevraagd het hoge veiligheidsniveau dat we in Geel hebben, te bewaken, en dat ga ik ook doen. Nog eens: we zijn een goede site, maar we moeten naar de wereldtop!” (Dit is een bewerking van het eerder door Dirk Kennis geschreven en in Team 2 verschenen artikel)

Paul Smedts – kersverse integrity manager


5

26-09-2006 15:10:51

Wetenschappen opnieuw populair

Aanzienlijk toename inschrijvingen U hebt het misschien ook vernomen via de media: het aantal inschrijvingen voor wetenschappelijke en vooral chemiestudies is flink toegenomen aan onze Vlaamse universiteiten en hogescholen. Fedichem, de beroepsorganisatie van de chemiesector, hoopt dat dit een trendbreuk is en dat de belangstelling voor chemie en aanverwante richtingen verder zal blijven groeien. Ook BP ziet in de cijfers een beloning van de vele inspanningen die het bedrijf en heel wat medewerkers zich al vele jaren hebben getroost.

In het kadertje kunt u lezen hoezeer de populariteit van wetenschappelijke/chemische richtingen wel gestegen is. Meet the boss - debatnamiddagen tussen scholieren en topIn Geel ligt de Katholieke industriëlen – om de leerlingen warm te maken voor chemie. Hogeschool Kempen: daar is het studentenaantal chemie en biochemie gestegen met 66 %. En wat verder weg, aan de KUL (92 %)! Het zijn cijfers die heel gebeurd is na de jarenlange in Leuven is de studierichting sterk doen vermoeden dat hier afkalving van de interesse voor chemie haast verdubbeld wetenschappelijke studies. De een structurele ommekeer

centrale vraag hierbij is natuurlijk: vanwaar die hernieuwde belangstelling?

Cijfers toename Een greep uit de cijfers van een aantal Vlaamse universiteiten en hogescholen toont een indrukwekkende toename van de studentenaantallen: • Hogeschool West-Vlaanderen Kortrijk: biochemie en chemie: +50 % • Karel De Grote Hogeschool Antwerpen: wetenschappelijk-technische richtingen (waaronder chemie): +60 % • Hogeschool Antwerpen: grote stijging in industriële wetenschappen en chemie • Katholieke Hogeschool Kempen: chemie en biochemie +66 % • De Nayer Instituut Mechelen: industriële wetenschappen: +40 %, gelijk verdeeld over alle disciplines, waaronder chemie • Universiteit Antwerpen: faculteit wetenschappen + ca. 32 %, grootste stijging bij bio-ingenieurs en chemie • Katholieke Universiteit Leuven: wetenschappen algemeen (+28 %) waarvan +92 % in chemie (!) en +75,5 % in farmacie • Vrije Universiteit Brussel: toename vooral in farmaceutische wetenschappen • Universiteit Gent: faculteit wetenschappen +20 %, waarvan chemie, biotechnologie, chemie en fysica +40 %.

4 6


Buren 28-v4b.indd 6

www.bpgeel.be 26-09-2006 15:10:58

Actieve chemiesector

n chemiestudies Meet the chemie-boss

Chemie en de jeugd - met dit initiatief maken jaarlijks duizenden scholieren kennis met de chemiesector. Dat gebeurt door medewerkers, hier Kris Debie van BP, die naar de klas gaan en tekst en uitleg geven over hun beroep en het bedrijf.

problematiek van het gebrek aan goed geschoolde medewerkers. Onze bestuurders tonen ook een verhoogde aandacht voor onze kenniseconomie en innovatie. De overheid steunt verder systematisch initiatieven voor wetenschapspromotie, zoals Technopolis in Mechelen en het Wetenschapsfeest in het kader van de actie Wetenschap maakt knap.

Jongens en wetenschap Overheid, media en de chemie Ja, waarom kiezen al die ongeveer 18-jarigen ‘plots’ opnieuw voor de technischwetenschappelijk richtingen met chemie en farmacie als toppers? Dat zou je eigenlijk aan de jongeren zelf moeten vragen. Bij gebrek aan die gegevens waagt Fedichem zich aan een mogelijke verklaring. De federatie ziet drie belangrijke ‘spelers’: de overheid, de media en de chemie zelf, dat wil zeggen Fedichem en haar leden. Om te beginnen met de overheid: die geeft al een poos blijk oren te hebben naar de door de industrie aangekaarte


Ook de media dragen een belangrijk steentje bij in de hernieuwde belangstelling voor wetenschappen. Het is natuurlijk moeilijk in te schatten wat de invloed was van het intussen gestopte, zeer populaire Radio 1-programma Jongens en Wetenschap, maar die zou wel eens groot kunnen zijn. Dat wetenschappen (net zoals geschiedenis overigens) luisteraars, kijkers en lezers trekken, hebben de media ertoe aangezet om het veelvuldig als centraal thema te gebruiken, denk maar aan Naast de kwestie, diverse quizprogramma’s op televisie zoals Hoe?Zo! en andere initiatieven.

Fedichem en haar leden nemen ook zelf al jaren initiatieven om jonge mensen ertoe aan te zetten te kiezen voor een chemisch/technisch/ wetenschappelijke studierichting (zie kaderstuk). BP is een actief lid van Fedichem en draagt een flink steentje bij in het realiseren van die activiteiten. De Geelse onderneming neemt bijvoorbeeld al jaren deel aan initiatief Chemie en de jeugd waarbij medewerkers vrijwillig scholieren in de klas kennis laten maken met de chemiesector. BP was ook al van de partij bij het sterk door de pers gevolgde Meet the boss, debatnamiddagen tussen scholieren en topindustriëlen. BP was daarnaast van in het begin een trouwe deelnemer aan de opendeurdagen die de federatie om de vier jaar organiseert en waar al jaar en dag aandacht uitgaat naar het warm maken van jongeren of kinderen voor chemie.

En nu het secundair onderwijs Fedichem zegt ook in de toekomst initiatieven te nemen of verder te zetten die gericht zijn op jongeren en op het onderwijs en als doel hebben te werven voor de chemie-zaak. Waarschijnlijk is de negatieve trend omgebogen, nu is het zaak verder te werken. Zo gaat Fedichem Vlaanderen samen met de verantwoordelijken voor de secundaire chemieopleiding nadenken over het thema: ‘Hoe kunnen wij ook op secundair niveau de instroom in de chemiestudierichtingen verhogen?’

Fedichem, de Federatie van de Chemische Industrie van België, voert al jaren uitgebreide acties gericht op de jongeren en het onderwijs. Heel wat van die acties worden sterk ondersteund door individuele bedrijven: • Chemie en de jeugd: : jaarlijks maken duizenden scholieren kennis met de chemiesector in de klas via vrijwillige medewerkers; • communicatie, gericht naar studenten en werkzoekenden, waaronder een website met jobprofielen uit de chemische industrie: www. jobschemie.be;

Een website met jobprofielen uit de chemische industrie geeft tekst en uitleg bij de beroepen in de sector én de nodige studies. De website is gericht naar studenten en werkzoekenden, maar ook naar jongeren die nog niet weten wat ze willen studeren, Zie www.jobschemie.be. • verspreiding van tienduizenden brochures over chemie en herkenbare, dagelijkse producten en goederen; • sectorale opendeurdagen met een ‘jonge’ communicatie. Tussentijds heel wat onthaal van scholengroepen in tal van bedrijven; • systematische aanwezigheid van de sector op evenementen als Wetenschapsfeest en infodagen van hogescholen/universiteiten; • het organiseren van sterk door de pers gevolgde debatnamiddagen tussen scholieren en topindustriëlen: Meet the boss; • medewerking aan het Beroepenhuis te Gent, dat jaarlijks duizenden jongeren ontvangt; • diverse initiatieven in het kader van Europese Interregprojecten, waaronder televisiespots.


7

26-09-2006 15:11:02

Isabelle Cools (Securitas) In de rubriek Extra Muros, wat zoveel betekent als buiten de muren, gaat Buren op bezoek bij iemand die geen medewerker is van BP of INEOS, maar wel van min of meer dichtbij, betrokken is bij de onderneming. Een mens die als het ware van buiten de muren naar binnen kijkt. Voor dit nummer van Buren gingen we langs bij Isabelle Cools (29), veiligheidsagente bij Securitas. Deze bewakingsfirma houdt ook bij BP en INEOS een oogje in het zeil.

Isabelle Cools: “Als ik iets doe, wil ik het goed doen. Ik ben nogal een controlefreak, dus ik heb de dingen graag perfect. Of dat altijd lukt, is een andere zaak, maar ik probeer het alleszins.”

8


Buren 28-v4b.indd 8

Wie het woord ‘veiligheidsagent’ hoort, denkt vaak meteen aan een norse, grote, breedgeschouderde man met koele blik en reusachtige armen die zodanig naast zijn lichaam hangen, dat het lijkt of hij pompelmoezen onder zijn oksel heeft. Als ik hoor dat we hiervoor een vrouw gaan interviewen, beeld ik me een exemplaar in dat niet hoeft onder te doen voor de hierboven omschreven kleerkast. Ik kan dan ook nauwelijks mijn verbazing verbergen wanneer Isabelle me vrolijk de hand schudt: een slanke, jonge vrouw die me ietwat verlegen, doch enthousiast te woord staat. „Ik krijg wel vaker verwonderde blikken als ik vertel welke job ik doe”, zegt ze lachend. „Misschien moeten we dit cliché nu maar eens de wereld uithelpen?” Dat gaan we doen!

eventuele klachten. Er komt voor een veiligheidsagent dus ook een heleboel bureauwerk bij kijken.

Een groot verschil met de scenario’s waarin fouilleren en tassen doorzoeken schering en inslag zijn. Wanneer komt er bij jullie enige actie bij kijken zoals we die uit de film kennen? Nauwelijks. De werknemers en bezoekers van INEOS en BP Hoe komt een jong meisje erbij om veiligheidsagente te moeten steeds langs het toegangssysteem passeren. De worden? computer kiest er bij het verlaIsabelle Cools: Bij Securitas ten van de fabriek willekeurig vind je heel uiteenlopende functies: van regelrechte body- iemand uit die we moeten controleren op diefstal. En als guards of winkelinspecteurs tot zogenaamde front desk offi- iemand heel toevallig voor de tweede keer die week moet cers, receptionist(e) zeg maar. worden gecontroZes jaar geleden ben leerd, kan die wel ik hier begonnen aan “We worden de balie en nu ben overal bij betrok- eens humeurig uit de hoek komen. En ik postoverste en ken, net zoals de als truckchauffeurs coach ik een team van 10 agenten. Met ‘gewone’ BP- of of hun voertuig niet INEOS-mede- in orde blijken te onze ploeg bemanwerkers.” zijn met de veilignen we zowel de heidsvoorschriften hoofdingang als de ingang voor vrachtwagens. Aan en wij hen dus niet tot de de hoofdingang begeleiden we fabriek kunnen toelaten, beginnen sommigen wel eens te de bezoekers, contractors of roepen en te tieren. Het is andere medewerkers en we onze taak om dan rustig te zorgen ervoor dat ze allemaal blijven. Tijdens de naweeën in orde zijn met de veiligvan de beruchte 11de sepheidsvoorschriften alvorens ze tember 2001 zijn er wat extra het bedrijf binnen gaan. De maatregelen genomen, maar truckchauffeurs en hun voerecht ongerust was ik niet. Men tuigen moeten ingeschreven had ons gewaarschuwd voor en gecontroleerd worden. het gevaarlijke antraxpoeder Daarnaast moet er ook heel wat administratief werk gebeu- dat toen in brieven werd verstuurd. De pakjes die we toen ren. We werken immers met ontvingen, werden eerst in drie shifts en het is belangrijk een afgesloten ruimte opengedat ik op de hoogte word gehouden van hoe alles tijdens maakt en we moesten daarbij handschoenen en een masker de nacht is verlopen. Als er meldingen zijn gebeurd waarop dragen. We hebben toen de controle verscherpt, maar ik een actie moet volgen, zal ik heb me hier nog nooit bang of die zaken behandelen. Ik volg onzeker gevoeld. de rapporteringen op en de

www.bpgeel.be 26-09-2006 15:11:05

Een bange veiligheidsagent is waarschijnlijk een contradictio in terminis. Wat zijn de eigenschappen van een goeie agent? Het logo van Securitas zijn drie rode bollen en die staan voor onze drie sleutelwaarden: waakzaamheid, hulpvaardigheid en integriteit. Dat klinkt misschien heel zwaar, maar die vaardigheden kweek je vanzelf meer aan naarmate je bepaalde verantwoordelijkheden en taken krijgt. team zijn de vrouwen in de Daarnaast is het belangrijk dat je sociaal bent en verbaal sterk minderheid, maar we hoeven niet onder te doen voor onze staat. mannelijke collega’s. We vormen een heel toffe kliek en van seksistische opmerkingen is Vooral als vrouw? hier geen sprake. Of het moet Misschien wel, ja…Mannen om een grapje gaan, want we dagen graag eerst een beetje lachen heel wat af. uit en ze gaan zich niet makkelijk de les laten spellen door een vrouw. Je mag je daar niet Vinden de vrouwen het unidoor laten intimideren en je form niet wat … mannelijk? maakt best meteen duidelijk Een grijze broek of rok, een welk vlees ze met jou in de kuip hebben. Dan word je snel serieus genomen. Binnen ons


Isabelle Cools: “In onze job is het belangrijk dat je sociaal bent en verbaal sterk staat.”

grijs hemd, een donkerblauwe trui en een rood sjaaltje zijn inderdaad niet bepaald trendy, maar veel problemen hebben we daar niet mee. We hebben al wel eens de bedenking gemaakt dat het model iets vrouwelijker zou mogen zijn. Maar eigenlijk is zo’n uniform vooral erg gemakkelijk. Je moet je ’s morgens echt niet afvragen wat je die dag zou

Isabelle Cools en haar ploeg: “ We vormen een heel toffe kliek en van seksistische opmerkingen is hier geen sprake. Of het moet om een grapje gaan, want we lachen heel wat af.”


9

26-09-2006 15:11:12

aantrekken om te gaan werken. Dat is weer wat tijd gespaard! Daarenboven zullen de vrouwen onderling nooit concurrentie voeren met hun kledij, wat ergens anders wel eens gebeurt.

Voelen jullie zich, als Securitas-mensen, betrokken bij BP en INEOS? We worden overal bij betrokken, net zoals de ‘gewone’

BP- of INEOS-medewerkers. Zo doen we met veel plezier mee met het jaarlijkse mosselfestijn. En tijdens de gezondheidsweek wordt er ook op onze afdeling voor iedereen een gezond ontbijtje geleverd. We mogen mee profiteren van voordelige prijzen voor de bioscoop of een pretpark… Ik voel me dus helemaal geen buitenstaander en dat geeft een goed gevoel. Je thuis voelen in een bedrijf, maakt je meer gemotiveerd!

Collega’s kennen me als… … iemand die haar job en de verantwoordelijkheden daarbij ernstig neemt. Ik ben streng, maar correct. En niet op mijn mondje gevallen!

Ik hou van mijn job, omdat… … ik enerzijds veel vrijheid en verantwoordelijkheid heb, maar anderzijds ook door BP/INEOS in de watten word gelegd en aanzien word als een van de “gewone” medewerkers

Mijn werkmotto is… Als ik iets doe, wil ik het goed doen. Ik ben nogal een controlefreak, dus ik heb de dingen graag perfect. Of dat altijd lukt, is een andere zaak, maar ik probeer het alleszins.

In mijn vrije tijd hou ik van… … lezen. Vooral vlotte romantische boeken vind ik leuk. En uitstapjes maken met mijn zoontje Maurits. Hij is 8 jaar, dus dan gaan we naar de speeltuin, de bioscoop of het minigolfterrein. Toffe dingen!

Isabelle Cools: “Ons uniform, de grijze broek of rok, een grijs hemd, een donkerblauwe trui en een rood sjaaltje zijn inderdaad niet bepaald trendy, maar het is ook makkelijk: je moet je ’s morgens niet afvragen wat je die dag zou aantrekken om te gaan werken.”

10


Buren 28-v4b.indd 10

www.bpgeel.be 26-09-2006 15:11:22

Niet zo heel lang geleden waren er heel wat BPbenzinestations te vinden langs Belgische wegen. Die zijn hier ondertussen verdwenen, maar in grote delen van de wereld blijft de onderneming een belangrijke brandstofleverancier. Voor vele wereldburgers is ‘BP’ dan ook synoniem voor ‘motorbrandstoffen’ - voor benzine, diesel en LPG dus.

Terzijde...

Onderzoek naar biobrandstof – nu de stap naar de markt

BP en DuPont werken samen aan biobrandstof De ‘P’ in BP stond destijds voor ‘petroleum’, maar de onderneming houdt zich al veel langer ook bezig met alternatieve brandstoffen en met energieopwekkende technieken. Met zonnecellen, windenergie en waterstof wordt al een poos geëxperimenteerd en nu trekt BP ook de kaart van de biobrandstoffen.

Bieten voor biobutanol BP en het chemiebedrijf DuPont hebben in juni 2006 een partnerschap aangekondigd om verbeterde biobrandstoffen op de markt te brengen. DuPont levert daarbij de biotechkennis terwijl

BP haar expertise op het gebied van brandstoftechnologie en –marketing inbrengt. Het eerste product is biobutanol, dat volgend jaar in Groot-Brittannië op de markt wordt gebracht als een benzineadditief. Voor de productie, gebaseerd op suikerbieten, werken BP en DuPont samen met British Sugar. De topman van BP, John Browne, liet weten dat “transport ongeveer 20 % bijdraagt aan de wereldwijde emissies van broeikasgassen. Het is dus een belangrijke sector om naar milieuvriendelijke alternatieven te zoeken. In de korte tot middellange termijn is het toenemende gebruik van biocomponenten een van de weinige echte oplossingen.”

DuPont en BP hebben een leuke Flash-animatie gemaakt die duidelijk maakt wat biobutanol is en wat de voordelen zijn. De animatie is Engelstalig en terug te vinden op www.bp.com.

Kort Koffieklap BP is het eerste bedrijf in Geel waar de koffiemachines sinds kort enkel nog ‘eerlijke’ bakjes troost schenken. Na enkele serieuze proefsessies in de fabriek, tot in de Ondernemingsraad en het Comité Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) toe, koos BP in Geel eind maart voor de koffie van Max Havelaar.


Sinds de lente is het Max Havelaar bij BP De suggestie kwam van een medewerker die gewonnen was voor de fairtrade-gedachte, zoals die wordt belichaamd door Oxfam. Hij vond dat een globaal opererend bedrijf met een filosofie als BP het aan zichzelf verplicht was ook

achter de fairtrade te gaan staan. Die suggestie viel in goede aarde, temeer omdat die Max Havelaarkoffie ook echt lekker is. BP drinkt in Geel sindsdien dus koffie - zowel het harde spul als décafeïné - en thee met een Max Havelaar-waarmerk. Buiten de scholen en de

administratieve diensten van het stadsbestuur is BP met die beslissing naar verluidt het eerste Geelse bedrijf dat deze stap heeft gezet. Voor de onderneming betekent deze faire omschakeling een meerkost van om en bij de 6.000 euro op jaarbasis. Maar dat geld komt dan wel ten goede aan koffieproducenten in het Zuiden. Een kwestie van solidariteit.


11

26-09-2006 15:11:27

'T BUURTJE De egel en de ballon Wanneer het stil is in het Groene Bos en mensen nog in hun bed liggen te gapen trekt er een egel over het mos om er kleverige snoeppapiertjes op te rapen. Mr. Stekel rolt daar wekelijks over de grond om vuilnis op te prikken en soms opent hij stiekem zijn mond om wat restjes koek erin te mikken. Zo slenterde hij ook die zondagmorgen het bos was weer proper en net tot hij iets zag, het baarde hem zorgen – een grote ballon met touw en ticket. De mooie bal prikkelde zijn zinnen en Mr. Stekel las nieuwsgierig de boodschap op ’t papier: ‘Wie deze ballon vindt, kan de wedstrijd winnen, en moet dus bellen naar 04851234.’ De nette egel juichte: ‘Ik ben gewonnen HOERA! Voorbij leven van opruimen en poetsen…’ Mr. Stekel droomde al van een cruise naar Aruba en begon ijverig het nummer in te toetsen.

‘Proficiat om deel te nemen aan onze ballonwedstrijd een metalen stem stond hem te woord, ‘Nummer 1 bent u niet, tot onze spijt, maar haal gerust uw pakje af met dit ticket en uw paspoort.’

Tandenstekels Nodig: klei, water, 2 pareltjes, tandenstokers Doen: neem een stukje klei en vorm een bolletje met een lange snuit. Prik met een tandenstoker een heleboel gaatjes op de rug. Laat het egeltje drogen (aan de lucht) en schilder het in je favoriete kleur. Plak er pareloogjes op. Vul dan de gaatjes met tandenstokers (of vlaggetjes voor op de kaas) en laat de egel aanschuiven aan tafel!

Egeldoosje Nodig: 1 vel vouwkarton (20x20 cm), zwarte viltstift, mes, lijm, schaar, kalkpapier Doen: 1. Vouw het vierkant schuin dubbel en open de vouw weer. 2. Vouw de rechter- en de linkerkant naar de middellijn, zoals een vlieger. 3. Vouw ook deze vouw open en vouw de onderste hoek bij de stippellijn naar boven 4. Vouw de egel nu in elkaar, schuif de zijvleugeltjes over elkaar en teken er oogjes op met zwarte stift. 5. Vouw het papier open en teken met potlood kleine V’tjes (dit zijn de stekels) op het middelste deel van de figuur. 6. Snijd met een hobbymesje de stekels in en buig ze naar boven. 7. Lijm de zijvleugels van de egelkop aan elkaar. 8. Vouw de uitstekende punt aan de achterkant naar binnen. 9. Lijm 2 oortjes op de kop van de egel en teken oogjes op de snuit. Wil je de egel ophangen, maak dan achteraan een lusje met touw

De egel kroop naar ’t postkantoor hopend op een breedbeeld-tv. of radio ‘Hier ben ik, laat mij maar voor, ik kom namelijk voor een groot cadeau!’ Zo pochte hij in de lange wachtrij grijnzend naar de eekhoorn en bosuil ‘Ik heb dit verdiend, het geluk is aan mijn zij, jullie kunnen de boom in met jullie vuil!’

Geluidenspel Nodig: 6 instrumenten, 6 stiften in verschillende kleuren, notitieblok

Eindelijk was het zijn beurt aan ’t loket hij trilde van tenen tot pennen ‘Alsjeblief Mr. Stekel, een ultrazachte krulspeldenset, om u nog beter als poetshulp te herkennen .’ Alle dieren grinnikten van de pret en de egel, tja, die wilde liefst meteen wegrennen…

Zes lawaaimakers gaan met hun instrumenten in het bos. Ze hebben allemaal een stift met een andere kleur bij zich. Ze beginnen allemaal tegelijk ‘lawaai’ te maken. Nu moeten de andere spelers ze zo snel mogelijk zoeken. Wanneer iemand een geluid heeft gevonden krijgt hij van deze speler een gekleurd nummer op zijn notitieblaadje (de eerste nr. 1, de volgende nr. 2 enz). De speler die het eerst zes nummers heeft, is gewonnen. De anderen tellen ook hun punten, die met de minste punten wint. Tip: zoek alternatieve instrumenten (fietsbel, pan en soeplepel, een blik met steentjes…)

12


Buren 28-v4b.indd 12

Doe mee! Je kunt ons steeds een tekening, gedichtje of verhaal opsturen en een bon van 13 EUR verdienen. Stuur jouw werkstuk naar: REDACTIE BUREN - jeugdwedstrijd BP PR-secretariaat Amocolaan 2 2440 GEEL Vergeet je naam, adres en leeftijd niet te vermelden! De winnaars worden schriftelijk verwittigd.

www.bpgeel.be 26-09-2006 15:11:30

buren Extra Muros veiligheidsagent Isabelle Cools IN DIT NUMMER: JAARGANG 9 NR 28 herfst 2006

Recommend Documents