BUPATI KUTAI KARTANEGARA,

BUPATI KUTAI KARTANEGARA PERATURAN DAERAH KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA NOMOR 18 T A H U N 2 0 1 3 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN D E N G A N R A H M A T T U H A N Y A N G MAHA E S A BUPATI KUTAI KARTANEGARA, M e n i m b a n g : a. b a h w a p e m b a n g u n a n d i b i d a n g ketenagakerjaan d i p e r l u k a n d a l a m r a n g k a m e m b e r i k a n p e r l i n d u n g a n kepada tenaga kerja dengan t i d a k mengesampingkan keberadaan p e r k e m b a n g a n d u n i a u s a h a d i daerah;

Mengingat

b.

bahwa dalam rangka mewujudkan pembangunan d i bidang ketenagakerjaan, Pemerintah Daerah sesuai dengan kewenangannya p e r l u m e l a k u k a n upaya p e n i n g k a t a n k u a l i t a s tenaga kerja d a n pemberian j a m i n a n p e r l i n d u n g a n atas h a k h a k tenaga kerja dengan t i d a k m e n g e s a m p i n g k a n keberadaan perkembangan dunia usaha;

c.

b a h w a b e r d a s a r k a n p e r t i m b a n g a n sebagaimana d i m a k s u d dalam h u r u f a dan h u r u f b perlu membentuk Peraturan D a e r a h t e n t a n g Penyelenggaraan Ketenagakerjaan.

: 1. Pasal 18 ayat (6) U n d a n g - U n d a n g Indonesia T a h u n 1945; 2.

Dasar

Negara

Republik

U n d a n g - U n d a n g Nomor 3 T a h u n 1951 t e n t a n g Pernyataan b e r l a k u n y a U n d a n g - U n d a n g Pengawasan P e r b u r u h a n T a h u n 1948 Nomor 23 d a r i R e p u b l i k Indonesia u n t u k s e l u r u h Indonesia (Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia Nomor 4 T a h u n 1951);

1

3.

U n d a n g - U n d a n g Nomor 27 T a h u n 1959 t e n t a n g Penetapan U n d a n g - U n d a n g D a r u r a t Nomor 3 T a h u n 1959 t e n t a n g P e m b e n t u k a n D a e r a h T i n g k a t I I d i K a l i m a n t a n (Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia T a h u n 1953 Nomor 9) sebagai U n d a n g - U n d a n g (Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia T a h u n 1959 Nomor 7 2 , T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k Indonesia Nomor 1820);

4.

U n d a n g - U n d a n g Nomor 1 T a h u n 1970 t e n t a n g Keselamatan Kerja (Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia T a h u n 1970 Nomor 1, T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k Indonesia Nomor 2918);

5.

U n d a n g - U n d a n g Nomor 3 T a h u n 1992 t e n t a n g J a m i n a n Sosial Tenaga Kerja (Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia T a h u n 1992 Nomor 14, T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k Indonesia Nomor 3468);

6.

U n d a n g - U n d a n g Nomor 4 T a h u n 1997 t e n t a n g Penyandang Cacat (Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia T a h u n 1997 Nomor 9, T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k Indonesia Nomor 3670);

7.

U n d a n g - U n d a n g Nomor 2 1 T a h u n 2 0 0 0 t e n t a n g Serikat pekerja/Serikat B u r u h (Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia T a h u n 2 0 0 0 Nomor 1 3 1 , T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k Indonesia Nomor 4279);

8.

U n d a n g - U n d a n g Nomor 23 T a h u n 2 0 0 2 t e n t a n g P e r l i n d u n g a n A n a k (Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia T a h u n 2 0 0 2 Nomor 109 T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k Indonesia Nomor 4235);

9.

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia T a h u n 2 0 0 3 Nomor 3 9 , T a m b a h a n L e m b a r a n Negara Republik Indonesia Nomor 4279);

10. U n d a n g - U n d a n g Nomor 2 1 T a h u n 2 0 0 3 t e n t a n g Pengesahan ILO Convention No. 8 1 Concerning L a b o u r Inspection i n Industry a n d Commerce (Konvensi ILO 81 mengenai Pengawasan Ketenagakerjaan dalam Industri dan Perdagangan) (Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia T a h u n 2003 Nomor 9 1 , T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k Indonesia Nomor 4039); 2

11.

U n d a n g - U n d a n g Nomor 2 T a h u n 2 0 0 4 t e n t a n g Penyelesaian Perselisihan H u b u n g a n I n d u s t r i a l (Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia T a h u n 2004 Nomor 6, T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k Indonesia Nomor 4356);

12. U n d a n g - U n d a n g Nomor 32 T a h u n 2 0 0 4 t e n t a n g P e m e r i n t a h a n D a e r a h (Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia T a h u n 2 0 0 4 Nomor 125 T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k Indonesia Nomor 4437), sebagaimana telah d i u b a h beberapa k a l i y a n g t e r a k h i r dengan U n d a n g - U n d a n g Nomor 12 T a h u n 2 0 0 8 (Lembaran Negara Republik Indonesia T a h u n 2 0 0 8 Nomor 59, T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k Indonesia Nomor 4844); 13.

U n d a n g - U n d a n g Nomor 3 9 T a h u n 2 0 0 4 t e n t a n g Penempatan d a n P e r l i n d u n g a n Tenaga Kerja d i L u a r Negeri (Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia T a h u n 2 0 0 4 Nomor 133, T a m b a h a n L e m b a r a n Negara Republik Indonesia Nomor 4445);

14. P e r a t u r a n Pemerintah Nomor 3 1 T a h u n 2 0 0 6 t e n t a n g Sistem Pelatihan Kerja Nasional (Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia T a h u n 2 0 0 6 Nomor 67, T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k Indonesia Nomor 4637); 15. P e r a t u r a n Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang Pembagian Urusan Pemerintahan antara Pemerintah, P e m e r i n t a h a n Daerah Provinsi, d a n P e m e r i n t a h a n D a e r a h K a b u p a t e n / K o t a (Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia T a h u n 2 0 0 7 Nomor 8 2 , T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k Indonesia Nomor 4737); 16. P e r a t u r a n Presiden Nomor Pengawasan Ketenagakerjaan;

21

Tahun

2010

tentang

17. P e r a t u r a n Daerah K a b u p a t e n D a e r a h T i n g k a t I I K u t a i Nomor 8 T a h u n 1999 t e n t a n g Penyidik Pegawai Negeri Sipil K a b u p a t e n D a e r a h T i n g k a t I I K u t a i (Lembaran D a e r a h K a b u p a t e n D a e r a h T i n g k a t I I K u t a i T a h u n 1999 Nomor 14); 18. P e r a t u r a n Daerah K a b u p a t e n K u t a i Kartanegara Nomor 2 7 T a h u n 2 0 0 0 t e n t a n g Kewenangan Pemerintah K a b u p a t e n K u t a i (Lembaran D a e r a h K a b u p a t e n K u t a i T a h u n 2 0 0 0 Nomor 24).

3

Dengan Persetujuan Bersama DEWAN PERWAKILAN R A K Y A T D A E R A H KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA, dan BUPATI KUTAI KARTANEGARA, MEMUTUSKAN: Menetapkan : P E R A T U R A N DAERAH KETENAGAKERJAAN.

TENTANG

PENYELENGGARAAN

BAB I KETENTUAN U M U M Pasal 1 D a l a m P e r a t u r a n Daerah i n i y a n g d i m a k s u d dengan: 1. Pemerintah Daerah adalah B u p a t i d a n perangkat sebagai u n s u r penyelenggara p e m e r i n t a h a n daerah.

daerah

2. D e w a n Perwakilan Rakyat D a e r a h y a n g selanjutnya d i s e b u t DPRD a d a l a h Dewan Perwakilan Rakyat D a e r a h K a b u p a t e n K u t a i Kartanegara. 3. Perusahaan adalah : a. setiap b e n t u k u s a h a y a n g b e r b a d a n h u k u m a t a u t i d a k , m i l i k o r a n g perseorangan, m i l i k p e r s e k u t u a n a t a u m i l i k b a d a n h u k u m , b a i k m i l i k swasta m a u p u n m i l i k negara y a n g m e m p e k e r j a k a n pekerja dengan m e m b a y a r u p a h a t a u imbalan dalam bentuk lain; dan b. u s a h a - u s a h a sosial d a n u s a h a - u s a h a l a i n y a n g m e m p u n y a i p e n g u r u s d a n m e m p e k e r j a k a n o r a n g l a i n dengan membayar u p a h atau imbalan dalam bentuk lain. 4. Pengusaha a d a l a h : a. o r a n g perseorangan, p e r s e k u t u a n a t a u badan h u k u m y a n g m e n j a l a n k a n sesuatu p e r u s a h a a n m i l i k s e n d i r i ;

4

b. o r a n g perseorangan, p e r s e k u t u a n a t a u b a d a n h u k u m y a n g secara b e r d i r i s e n d i r i m e n j a l a n k a n p e r u s a h a a n b u k a n miliknya; dan c. o r a n g perseorangan, p e r s e k u t u a n a t a u b a d a n h u k u m y a n g berada d i Indonesia m e w a k i l i p e r u s a h a a n sebagaimana d i m a k s u d pada h u r u f a d a n b y a n g b e r k e d u d u k a n d i l u a r w i l a y a h Indonesia. 5. Ketenagakerjaan adalah segala h a l y a n g b e r h u b u n g a n dengan tenaga kerja pada w a k t u sebelum, selama d a n sesudah masa kerja. 6. Tenaga Kerja adalah setiap o r a n g y a n g m a m p u m e l a k u k a n pekerjaan g u n a m e n g h a s i l k a n b a r a n g d a n / a t a u j a s a b a i k untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat. 7. Tenaga Kerja Indonesia selanjutnya d i s i n g k a t T K I a d a l a h setiap Warga Negara Indonesia y a n g bekerja d i l u a r negeri d a l a m h u b u n g a n kerja u n t u k j a n g k a w a k t u t e r t e n t u dengan menerima upah. 8. Tenaga Kerja A s i n g y a n g selanjutnya d i s i n g k a t TKA a d a l a h w a r g a negara asing pemegang visa dengan m a k s u d bekerja d i w i l a y a h Indonesia. 9. Pekerja adalah setiap o r a n g y a n g bekerja dengan u p a h atau imbalan dalam bentuk lain.

menerima

10. Pengawasan Ketenagakerjaan adalah kegiatan mengawasi d a n m e n e g a k k a n pelaksanaan p e r a t u r a n p e r u n d a n g - u n d a n g a n d i b i d a n g ketenagakerjaan. 1 1 . Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta y a n g selanjutnya d i s i n g k a t LPTKS adalah lembaga swasta b e r b a d a n h u k u m y a n g memperoleh izin t e r t u l i s u n t u k menyelenggarakan pelayanan p e n e m p a t a n tenaga kerja. 12. Teknologi Tepat G u n a selanjutnya d i s i n g k a t TTG a d a l a h teknologi y a n g telah d i k e m b a n g k a n secara t r a d i s i o n a l , sederhana d a n proses pengenalannya b a n y a k d i t e n t u k a n oleh keadaan l i n g k u n g a n d a n m a t a p e n c a h a r i a n p o k o k m a s y a r a k a t tertentu.

5

13. B u r s a Kerja K h u s u s y a n g selanjutnya d i s i n g k a t B K K adalah b u r s a kerja d i s a t u a n p e n d i d i k a n m e n e n g a h , p e n d i d i k a n tinggi d a n lembaga p e l a t i h a n y a n g m e l a k u k a n kegiatan m e m b e r i k a n i n f o r m a s i pasar kerja, pendaftaran pencari kerja, m e m b e r i p e n y u l u h a n d a n b i m b i n g a n j a b a t a n serta pengaturan d a n p e n e m p a t a n pencari kerja. 13. Pelaksana penempatan Tenaga Kerja Indonesia swasta selanjutnya d i s i n g k a t PPTKIS a d a l a h lembaga swasta berbadan h u k u m y a n g memperoleh i z i n t e r t u l i s d a r i m e n t e r i tenagakerja dan transmigrasi untuk melaksanakan penempatan tenagakerja Indonesia ke l u a r Negari

BAB I I ASAS DAN T U J U A N Pasal 2 Asas penyelenggaraan ketenagakerjaan

meliputi:

a. k e t e r b u k a a n ; b. kekeluargaan; c. k e a d i l a n ; d. terpadu; e. p e r s a m a a n t a n p a d i s k r i m i n a s i ; d a n f. k e p a s t i a n h u k u m . Pasal 3 T u j u a n penyelenggaraan ketenagakerjaan

meliputi:

a. m e l a k s a n a k a n perencanaan tenaga kerja terpadu dan berkesinambungan;

secara

sistematis,

b. m e w u j u d k a n tenaga kerja y a n g p r o d u k t i f d a n m e m i l i k i kompetensi kerja agar m a m p u b e r k o m p e t i s i d a l a m b u r s a tenaga kerja; c. m e n e t a p k a n k e b i j a k a n penyediaan d a n pendayagunaan tenaga kerja b a i k d i d a l a m m a u p u n d i l u a r negeri secara t e r p a d u ; d. m e w u j u d k a n h u b u n g a n u s a h a d i Daerah;

kerja y a n g

harmonis

e. m e m b e r i k a n perlindungan kepada tenaga m e w u j u d k a n kesejahteraan tenaga kerja; d a n

dalam

dunia

kerja

dalam

6

f. m e m b e r i k a n jaminan kepastian hukum pelaksanaan p e r a t u r a n p e r u n d a n g - u n d a n g a n d i b i d a n g ketenagakerjaan.

BAB I I I RUANG LINGKUP Pasal 4 R u a n g l i n g k u p y a n g d i a t u r d a l a m P e r a t u r a n Da e ra h i n i m e l i p u t i : a. perencanaan d a n sistem i n f o r m a s i t e r p a d u ketenagakerjaan; b. p e l a t i h a n d a n p e n i n g k a t a n p r o d u k t i f i t a s tenaga kerja; c. p e m b i n a a n penempatan kesempa ta n kerja;

tenaga

kerja

dan

perluasan

d . p e m b i n a a n h u b u n g a n i n d u s t r i a l d a n j a m i n a n sosial

tenaga

kerja; d a n e. pengawasan

ketenagakerjaan.

BAB IV HAK DAN KEWAJIBAN TENAGA KERJA Pasal 5 Tenaga kerja m e m p u n y a i h a k sebagai b e r i k u t : a. p e n g h o r m a t a n atas m a r t a b a t n y a ; b. p e r l i n d u n g a n h u k u m ; c. m e n d a p a t k a n u p a h y a n g layak; d. tidak diskriminasi; dan e. m e n d a p a t k a n p e n i n g k a t a n k e t e r a m p i l a n d a n k e a h l i a n . Pasal 6 Tenaga kerja m e m p u n y a i kewajiban sebagai b e r i k u t : a. m e n j a l a n k a n pekerjaan sesuai dengan kewajibanya; b. menjaga k e t e r t i b a n d e m i kelangsungan p r o d u k s i ; d a n c. bekerja keras sesuai u n t u k perusahaan.

dengan

bidang

dan

kemampuannya

7

BAB V PERENCANAAN DAN SISTEM INFORMASI TERPADU KETENAGAKERJAAN Pasal 7 (1) D a l a m r a n g k a p e m b a n g u n a n ketenagakerjaan,

Pemerintah

D a e r a h m e n y u s u n d a n m e n e t a p k a n Rencana Tenaga Kerja Daerah. (2) Rencana Tenaga Kerja Daerah sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) d i h a s i l k a n m e l a l u i Perencanaan Tenaga Kerja. (3) Rencana tenaga Kerja Daerah sebagaimana d i m a k s u d p a d a ayat (2) p a l i n g sedikit m e m u a t : a. persediaan tenaga kerja; b. k e b u t u h a n tenaga kerja; c. neraca tenaga kerja; d a n d. a r a h k e b i j a k a n , strategi, d a n p r o g r a m p e m b a n g u n a n ketenagakerj aan. (4) Perencanaan Tenaga Kerja sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (2) diselenggarakan oleh Pemerintah Daerah dengan m e l i b a t k a n i n s t a n s i v e r t i k a l d a n lembaga-lembaga terkait. (5) Rencana Tenaga Kerja sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) meliputi: a. r e n c a n a j a n g k a menengah d i s u s u n u n t u k w a k t u 5 (lima) tahun; dan b. rencana j a n g k a pendek tahun.

disusun untuk waktu

1 (satu)

Pasal 8 (1) Perencanaan Tenaga Kerja sebagaimana d i m a k s u d d a l a m Pasal 7 ayat (2) disusun berdasarkan informasi ketenagakerjaan d i Daerah. (2) I n f o r m a s i ketenagakerjaan sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) a n t a r a l a i n t e r d i r i d a r i : a.

i n f o r m a s i ketenagakerjaan u m u m ;

b.

i n f o r m a s i p e l a t i h a n d a n p r o d u k t i v i t a s tenaga kerja;

c.

i n f o r m a s i p e n e m p a t a n tenaga kerja; 8

d.

i n f o r m a s i pengembangan dan

p e r l u a s a n kesempatan

kerja;

e.

i n f o r m a s i h u b u n g a n i n d u s t r i a l d a n p e r l i n d u n g a n tenaga kerja.

(3) T a t a cara perolehan i n f o r m a s i ketenagakerjaan dan p e n y u s u n a n serta pelaksanaan Perencanaan Tenaga Kerja D a e r a h sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) b e r d a s a r k a n ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan.

BAB V I PELATIHAN DAN PENINGKATAN PRODUKTIFITAS TENAGA KERJA Bagian K e s a t u Peserta Pelatihan Pasal 9 (1) Setiap tenaga k e r j a m e m p u n y a i k e s e m p a t a n u n t u k m e n g i k u t i pelatihan kerja sesuai dengan bakat, minat, dan kemampuan. (2) U n t u k dapat m e n g i k u t i p e l a t i h a n kerja sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) peserta wajib m e m e n u h i persyaratan sesuai dengan j e n i s d a n t i n g k a t p r o g r a m y a n g a k a n d i i k u t i . (3) Peserta p e l a t i h a n kerja sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (2) y a n g m e m i l i k i keterbatasan fisik d a n / a t a u m e n t a l t e r t e n t u d a p a t d i b e r i k a n pelayanan k h u s u s sesuai dengan derajat kecacatannya. (4) Peserta p e l a t i h a n kerja y a n g telah menyelesaikan p r o g r a m pelatihan dan dinyatakan luus berhak mendapatkan sertifikat p e l a t i h a n

9

Bagian Kedua Lembaga Pelatihan Pasal 10 (1) Lembaga p e l a t i h a n kerja Pemerintah D a e r a h d i l a k s a n a k a n oleh D i n a s y a n g tugas d a n tanggungjawabnya d i b i d a n g ketenagakerj aan. (2) Lembaga p e l a t i h a n kerja Pemerintah D a e r a h sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) m e l a k s a n a k a n berbagai m a c a m l a t i h a n kerja bagi m a s y a r a k a t dengan b e r d a s a r k a n Sistem Pelatihan Kerja Nasional. Pasal 11 (1) Lembaga Pelatihan Kerja Swasta dilaksanakan oleh perorangan a t a u b a d a n h u k u m d i l u a r Pemerintah Daerah. (2) Lembaga Pelatihan Kerja Swasta sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) w a j i b m e m i l i k i I z i n Penyelenggaraan Pelatihan Kerja d a r i B u p a t i a t a u pejabat y a n g d i t u n j u k . (3) Lembaga Pelatihan Kerja Swasta y a n g s u d a h m e n d a p a t k a n izin d a p a t m e n a m b a h d a n / a t a u m e n g u r a n g i p r o g r a m . (4) P e n a m b a h a n dan pengurangan program sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (3) wajib m e m i l i k i izin p e n a m b a h a n d a n a t a u p e n g u r a n g a n p r o g r a m d a r i B u p a t i a t a u Pejabat y a n g ditunjuk. (5) Prosedur pemberian izin Lembaga Pelatihan Kerja Pemerintah D a e r a h d a n Swasta d i a t u r l e b i h l a n j u t d a l a m Peraturan Bupati. Pasal 12 (1) Lembaga Pelatihan Kerja Swasta y a n g menyelenggarakan p e l a t i h a n kerja wajib m e n d a f t a r k a n kepada B u p a t i a t a u Pejabat y a n g d i t u n j u k . (2) Lembaga Pelatihan Kerja Pemerintah D a e r a h d i d i r i k a n d a n diselenggarakan d i D a e r a h .

dan

Swasta

10

(3) Lembaga Pelatihan Kerja P e m e r i n t a h D a e r a h d a n Swasta sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (2) h a r u s m e l a p o r k a n p r o g r a m p e l a t i h a n y a n g diselenggarakan d a l a m s a t u t a h u n kepada D i n a s y a n g tugas d a n tanggungjawabnya d i b i d a n g ketenagakerjaan. (4) Lembaga Pelatihan Kerja Pemerintah Daerah d a n Swasta y a n g telah menyelenggarakan p e l a t i h a n wajib m e m b e r i k a n sertifikat kepada peserta p e l a t i h a n y a n g d i n y a t a k a n l u l u s sesuai dengan p r o g r a m y a n g d i i k u t i . (5) Lembaga Pelatihan Kerja P e m e r i n t a h D a e r a h d a n Swasta d i l a r a n g m e m b e r i k a n sertifikat p e l a t i h a n t a n p a m e l a l u i m e k a n i s m e p e l a t i h a n kerja. (6) Setiap SKPD y a n g m e l a k s a n a k a n p e l a t i h a n kerja wajib d i l a k s a n a k a n d i Lembaga Pelatihan Pemerintah daerah d a n / a t a u swasta y a n g terdaftar Pasal 13 (1) B u p a t i a t a u pejabat y a n g d i t u n j u k d a p a t m e n g h e n t i k a n sementara pelaksanaan p r o g r a m p e l a t i h a n kerja apabila sebagai b e r i k u t : a.

m e n g g u n a k a n i n s t r u k t u r y a n g t i d a k bersertifikat dengan p r o g r a m ;

b.

Lembaga Pelatihan Swasta penyelenggaraan p e l a t i h a n ;

c.

m e n g g u n a k a n tenaga p e l a t i h a n y a n g t i d a k k u a l i f i k a s i k o m p e t e n s i sesuai dengan p r o g r a m ;

d.

m e l a k s a n a k a n p e l a t i h a n t i d a k sesuai dengan p r o g r a m ;

e.

s u b s t a n s i m a t e r i p e l a t i h a n kerja t i d a k seimbang a n t a r a teori d a n p r a k t e k ;

f.

j a n g k a w a k t u p e l a t i h a n p a l i n g k u r a n g 120 j a m pelajaran per p r o g r a m p e l a t i h a n ; d a n

g.

m e n g g u n a k a n sarana d a n p r a s a r a n a p e l a t i h a n kerja t i d a k sesuai dengan p r o g r a m .

yang

tidak

sesuai

memiliki

izin

memiliki

(2) Penghentian sementara pelaksanaan penyelenggaraan p e l a t i h a n kerja sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) b e r l a k u p a l i n g l a m a 6 (enam) b u l a n d i s e r t a i alasan d a n s a r a n perbaikan.

11

(3) D a l a m h a l batas w a k t u sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (2), saran perbaikan tidak d i p e n u h i dan dilengkapi, maka dikenakan sanksi penghentian program pelatihan. (4) Lembaga Pelatihan Kerja Pemerintah daerah d a n Swasta y a n g t i d a k m e n t a a t i d a n tetap m e l a k s a n a k a n p r o g r a m p e l a t i h a n kerja y a n g telah d i h e n t i k a n sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (3) d i k e n a k a n s a n k s i b e r u p a p e n c a b u t a n i z i n . (5) Prosedur Pemberhentian sementara hingga p e n c a b u t a n i z i n akan diatur lebih lanjut dalam peraturan bupati/keputusan SKPD y a n g t e r k a i t dengan ketenagakerjaan. Pasal 14 (1) Pelatihan kerja pemagangan.

dapat

diselenggarakan

dengan

sistem

(2) Pelatihan kerja sebagaimana d i m a k s u d pada ayat diselenggarakan b e r d a s a r k a n p e r a t u r a n y a n g b e r l a k u .

(1)

Bagian Ketiga Peningkatan P r o d u k t i f i t a s Kerja Pasal 15 (1) Setiap pengusaha m e m b e r i k a n k e s e m p a t a n kepada pekerja u n t u k m e n i n g k a t k a n k o m p e t e n s i sesuai dengan tugas d a n bidangnya. (2) Setiap Perusahaan wajib m e l a k s a n a k a n p e l a t i h a n kepada pekerja a t a u b u r u h , b i l a j u m l a h tenaga kerja y a n g d i p e k e r j a k a n m e l e b i h i 100 orang. (3) Pelaksanaan p e n i n g k a t a n k o m p e t e n s i sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) wajib d i l a p o r k a n kepada B u p a t i a t a u Pejabat yang ditunjuk.

12

Bagian Keempat Pendanaan Pelatihan Kerja Pasal 16 (1) Pendanaan sistem p e l a t i h a n kerja, b a i k m e n y a n g k u t pembinaan maupun penyelenggaraanya dilaksanakan b e r d a s a r k a n p r i n s i p efektif efisien, a k u n t a b a l d a n t r a n s p a r a n serta b e r k e l a n j u t a n . (2) Pendanaan sistem p a l a t i h a n kerja sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) b e r s u m b e r d a r i anggaran APBN, APBD, a t a u p e n e r i m a a n l a i n y a n g sah sesuai p e r a t u r a n y a n g b e r l a k u .

BAB V I I PENEMPATAN TENAGA KERJA Bagian K e s a t u I n f o r m a s i Pasar Kerja Pasal 17 (1) D i n a s y a n g tugas d a n tanggungjawabnya di bidang ketenagakerjaan melaksanakan pengumpulan informasi pasar kerja u n t u k d i s e b a r l u a s k a n ke m a s y a r a k a t . (2) I n f o r m a s i pasar kerja sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) d i o l a h d a n dianalisa serta d i s e b a r l u a s k a n m e l a l u i : a.

l e m b a r b u r s a tenaga kerja y a n g d i p a s a n g pada p a p a n b u r s a kerja a t a u p a p a n p e n g u m u m a n l a i n n y a pada d i n a s yang tugas dan tanggungj a w a b n y a di bidang ketenagakerjaan;

b.

pasar b u r s a kerja (job fair);

c.

m e d i a cetak/elektronik; d a n

d.

p a m e r a n kesempatan kerja.

(3) I n f o r m a s i sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) berisi t e n t a n g k e b u t u h a n tenaga kerja d a n persediaan tenaga kerja serta keterangan-keterangan l a i n y a n g b e r k a i t a n dengan pasar kerja.

13

(4) P u b l i k a s i t e n t a n g i n f o r m a s i b u r s a tenaga kerja d a n p a m e r a n k e s e m p a t a n kerja dapat d i l a k u k a n oleh p e m e r i n t a h daerah d a n swasta y a n g b e r b a d a n h u k u m . (5) I n f o r m a s i b u r s a tenaga kerja y a n g diselenggarakan oleh p e m e r i n t a h d a e r a h d a n swasta sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (4) h a r u s m e n d a p a t k a n izin d a r i s k p d y a n g t e r k a i t dengan ketenagakerjaan. (6) U n t u k dapat m e l a k s a n a k a n kegiatan p a m e r a n kesempatan kerja, penyelenggara wajib m e n d a p a t k a n rekomendasi d a r i B u p a t i a t a u pejabat y a n g d i t u n j u k dengan persyaratan sebagai b e r i k u t : a. penyelenggara kegiatan b e r b a d a n h u k u m ; b.

peserta kegiatan a d a l a h p e r u s a h a a n p e m b e r i kerja;

c.

m e l a m p i r k a n data j u m l a h d a n syarat lowongan pekerjaan serta rencana p e n e m p a t a n d a r i p e m b e r i kerja; d a n

d.

t i d a k m e m u n g u t biaya kepada pencari k e r j a dengan cara apapun.

(7) I z i n penyelenggaraan p u b l i k a s i i n f o r m a s i b u r s a tenaga kerja y a n g diselengarakan oleh p e m e r i n t a h d a e r a h d a n swasta a k a n d i a t u r l e b i h l a n j u t pada p e r a t u r a n b u p a t i . Bagian Kedua Pelaksana Penempatan Tenaga Kerja Pasal 18 (1) Perusahaan y a n g a k a n m e m p e k e r j a k a n tenaga kerja dapat m e r e k r u t s e n d i r i a t a u m e l a l u i pelaksana p e n e m p a t a n tenaga kerja. (2) Pelaksana p e n e m p a t a n tenaga kerja sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) d a p a t d i l a k u k a n oleh : a. D i n a s y a n g tugas ketenagakerjaan;

dan

tanggungjawabnya

di

bidang

b. LPTKS; d a n c. BKK.

14

Pasal 19 LPTKS sebagaimana d i m a k s u d d a l a m Pasal 18 ayat (2) h u r u f b, wajib m e m i l i k i izin sesuai p e r u n d a n g - u n d a n g a n y a n g b e r l a k u . Pasal 2 0 (1) LPTKS sebagaimana d i m a k s u d d a l a m Pasal 18 ayat (2) h u r u f b, h a n y a d a p a t m e m u n g u t biaya p e n e m p a t a n d a r i pengguna d a n d a r i tenaga kerja u n t u k golongan d a n j a b a t a n t e r t e n t u . (2) Golongan d a n j a b a t a n t e r t e n t u sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) m e l i p u t i : a. golongan

p i m p i n a n dengan j a b a t a n manajer a t a u y a n g

sederajat; b. golongan supervisi dengan j a b a t a n supervisor a t a u y a n g sederajat; c. golongan pelaksana dengan j a b a t a n operator a t a u y a n g sederajat; d . golongan profesional dengan syarat p e n d i d i k a n s t r a t a s a t u (SI) d i t a m b a h p e n d i d i k a n profesi; d a n e. golongan pekerja a t a u penata l a k s a n a r u m a h tangga, (3) Golongan d a n j a b a t a n t e r t e n t u sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (2), m e n e r i m a u p a h s e k u r a n g - k u r a n g n y a 3 (tiga) k a l i upah minimum. (4) Besarnya biaya p e n e m p a t a n tenaga kerja y a n g d i p u n g u t d a r i p e r u s a h a a n d i t e t a p k a n sesuai dengan kesepakatan a n t a r a p e r u s a h a a n dengan LPTKS. (5) Besarnya biaya p e n e m p a t a n tenaga kerja y a n g d i p u n g u t d a r i tenaga kerja d i t e t a p k a n b e r d a s a r k a n kesepakatan a n t a r a pekerja dengan LPTKS d a n besarnya t i d a k m e l e b i h i 1 (satu) bulan u p a h yang diterima. Pasal 2 1 (1) Setiap p i m p i n a n s a t u a n p e n d i d i k a n menengah, s a t u a n p e n d i d i k a n t i n g g i d a n lembaga p e l a t i h a n kerja d a p a t m e n d i r i k a n BKK.

15

(2) Penempatan tenaga kerja wajib diselenggarakan bagi a l u m n i s a t u a n p e n d i d i k a n menengah, p e n d i d i k a n tinggi d a n lembaga p e l a t i h a n kerja. (3) U n t u k m e n d i r i k a n BKK, p i m p i n a n sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) wajib m e n y a m p a i k a n s u r a t p e r m o h o n a n p e r s e t u j u a n kepada B u p a t i a t a u pejabat y a n g d i t u n j u k . (4) B K K wajib m e n y a m p a i k a n l a p o r a n k e g i a t a n setiap b u l a n k e p a d a D i n a s y a n g tugas d a n tanggungjawabnya d i b i d a n g ketenagakerj aan. (5) S u r a t p e r m o h o n a n sebagaimana

d i m a k s u d pada

ayat

(3)

d i l a m p i r i dengan: a. s t r u k t u r organisasi d a n n a m a pengelola BKK; b. k e t e r a n g a n a t a u penjelasan t e n t a n g sarana k a n t o r u n t u k m e l a k u k a n kegiatan a n t a r kerja; c. r e n c a n a p e n y a l u r a n tenaga kerja selama 1 (satu) t a h u n ; d. i z i n p e n d i r i a n d a n operasional satuan pendidikan m e n e n g a h d a n p e n d i d i k a n tinggi swasta serta lembaga p e l a t i h a n kerja d a r i i n s t a n s i y a n g berwenang; d a n e. fotokopi sertifikat p e m a n d u b u r s a kerja. Pasal 22 (1) Pelayanan p e n e m p a t a n tenaga kerja pada D i n a s y a n g tugas d a n tanggungjawabnya d i b i d a n g ketenagakerjaan d i l a k u k a n oleh pengantar kerja. (2) Petugas pelayanan p e n e m p a t a n pada LPTKS d a n BKK, wajib m e m i l i k i k e m a m p u a n t e k n i s d i b i d a n g p e n e m p a t a n tenaga kerja y a n g d i b u k t i k a n dengan p e m a n d u b u r s a kerja. Bagian Ketiga Lowongan Pekerjaan Pasal 2 3 (1) Perusahaan yang m e m b u t u h k a n tenaga kerja wajib m e n y a m p a i k a n i n f o r m a s i adanya lowongan pekerjaan secara t e r t u l i s kepada D i n a s y a n g tugas d a n tanggungjawabnya d i b i d a n g ketenagakerjaan.

16

(2) I n f o r m a s i lowongan pekerjaan sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1), s e k u r a n g - k u r a n g n y a m e m u a t a n t a r a l a i n : a. j u m l a h tenaga kerja y a n g d i b u t u h k a n ; b. j e n i s pekerjaan; c. j a b a t a n ; d . syarat-syarat j a b a t a n y a n g digolongkan d a l a m j e n i s kelamin, usia, pendidikan, keterampilan/keahlian, pengalaman kerja; e. batas w a k t u lowongan pekerjaan; f. j a d w a l proses p e n e r i m a a n y a n g m e n c a k u p sosialisasi, seleksi, a d m i n i s t r a s i , b a k a t , d a n m i n a t , k e m a m p u a n , kesehatan, d a n p e n a n d a t a n g a n perjanjian kerja; g. gaji y a n g a k a n d i t e r i m a ; d a n / a t a u h . syarat-syarat l a i n y a n g d i p e r l u k a n . (3) Lowongan tenaga kerja m e n g u t a m a k a n m a s y a r a k a t setempat sesuai dengan k o m p e t e n s i d a n k e b u t u h a n m e m b e r i kerja. (4) M a s y a r a k a t setempat sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (3) a d a l a h m a s y a r a k a t y a n g p e r n a h b e r m u k i m sekurangk u r a n g n y a 2 t a h u n d i b u k t i k a n dengan s u r a t keterangan desa/kelurahan/kecamatan. (5) Pengusaha dapat m e r e k r u t pencari kerja d a r i daerah l a i n b a i k d a r i d a l a m m a u p u n l u a r Provinsi a p a b i l a lowongan pekerjaan y a n g d i t a w a r k a n t i d a k d a p a t d i i s i oleh tenaga kerja l o k a l k a r e n a b e l u m m e m e n u h i persyaratan y a n g d i t e n t u k a n . Pasal 24 (1) Pencari kerja wajib m e m i l i k i A K - 1 a t a u a n t a r kerja. (2) Pemberi kerja wajib m e n s y a r a t k a n u n t u k memiliki AK-1.

kepada

pencari

kerja

(3) U n t u k memperoleh A K - 1 t i d a k d i p u n g u t biaya. (4) Pemberi kerja wajib m e l a p o r k a n j u m l a h tenaga kerja y a n g telah diterima.

17

Pasal 2 5 (1) Pemberi kerja wajib m e m b e r i k a n k e s e m p a t a n d a n p e r l a k u a n y a n g sama u n t u k m e m p e r k e r j a k a n p e n y a n d a n g cacat d i p e r u s a h a a n sesuai dengan j e n i s d a n derajat kecacatan, p e n d i d i k a n , serta k e m a m p u a n n y a . (2) S e k u r a n g - k u r a n g n y a 1 (satu) o r a n g tenaga kerja p e n y a n d a n g cacat u n t u k setiap 100 (seratus) o r a n g y a n g dipekerjakan. Paragraf 1 Tata Cara Pelayanan A K L d a n A K A D Pasal 2 6 (1) Setiap Pemberi Kerja u n t u k m e l a k s a n a k a n p e r e k r u t a n tenaga kerja wajib m e n y a m p a i k a n lowongan pekerjaan kepada Dinas Tenaga Kerja d a n T r a n s m i g r a s i sebelum d i u m u m k a n secara formal sekurang-kurangnya informasi yang disampaikan antara lain: a. j u m l a h tenaga kerja y a n g d i b u t u h k a n ; b.

kelompok jabatan yang dibutuhkan;

c.

klasifikasi pendidikan;

d. u m u r ; e.

batas a k h i r p e n e r i m a a n berkas; d a n

f.

batas a k h i r i n f o r m a s i .

(2) I n f o r m a s i lowongan pekerjaan d i a w a l i d a r i Desa/Kelurahan dengan j a n g k a w a k t u p e n g u m u m a n p a l i n g l a m a 7 h a r i sejak d i u m u m k a n d a n selanjutnya d i s a m p a i a k a n ke SKPD y a n g m e n a n g a n i ketenagkerjaan. (3) J i k a k e b u t u h a n tenaga kerja t i d a k t e r p e n u h i m a k a pemberi kerja dapat m e n g a j u k a n p e r m o h o n a n rekomendasi A K L dengan m e l a m p i r k a n s e k u r a n g - k u r a n g n y a : a.

surat permohonan;

b.

b u k t i p e n g u m u m a n lowongan pekerjaan;

c.

rekomendasi dari desa/kelurahan;

d.

rekomendasi dari kecamatan; dan

e.

p e n i n j a u a n lapangan.

18

(4) J i k a K e b u t u h a n Tenaga Kerja t i d a k t e r p e n u h i d i t i n g k a t A K L maka pemberi kerja dapat mengajukan permohonan rekomendasi AKAD dengan melampirkan sekurangkurangnya : a. s u r a t p e r m o h o n a n ; b.

b u k t i s u r a t p e n g u m u m a n lowongan d a r i p r o v i n s i ; d a n

c.

r e k o m e n d a s i y a n g d i a t u r dengan k e p u t u s a n B u p a t i . Pasal 2 7

(1) K e b u t u h a n tenaga kerja telah t e r p e n u h i d a r i k a b u p a t e n / k o t a d a n p r o v i n s i l a i n , p i h a k p e m b e r i kerja w a j i b m e n y a m p a i k a n l a p o r a n ke dinas Tenaga kerja d a n t r a n s m i g r a s i . (2) b e r d a s a r k a n laporan d a r i p i h a k p e m b e r i kerja sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) P i h a k SKPD y a n g m e n a n g a n i ketenagakerjaan m e l a k s a n a k a n p e n i n j a u a n lapangan. Pasal 2 8 (1) Pengusaha y a n g m e n d a t a n g k a n tenaga kerja d a r i daerah l u a r Provinsi, d i l a k u k a n m e l a l u i m e k a n i s m e A n t a r Kerja A n t a r Daerah. (2) Setiap pengusaha y a n g a k a n m e n d a t a n g k a n tenaga kerja A n t a r Kerja A n t a r Daerah wajib m e m i l i k i S u r a t Rekomendasi Penyerahan A n t a r Kerja A n t a r Daerah d a r i B u p a t i a t a u Pejabat y a n g d t u n j u k . Paragraf 2 Pelayanan Penempatan tenaga kerja k e l u a r negeri Pasal 2 9 (1) D i n a s y a n g bertanggungjawab d i b i d a n g ketenagakerjaan melakukan seleksi legalitas perusahaan Pelaksana Penempatan Tenaga Kerja Indonesia Swasta. (2) D i n a s y a n g bertanggungjawab d i h i d a n g ketenagakerjaan sebagaimana d i m a k s u d ayat (1) d a p a t memfasilitasi rencana r e k r u t m e n tenaga kerja Indonesia y a n g a k a n bekerja d i l u a r negeri y a n g d i l a k u k a n bersama-sama a n t a r a p e m e r i n t a h d a e r a h d a n PPTKIS (Pelaksana Penempatan Tenaga Kerja Indonesia swasta) (3) PPTKIS d a p a t m e l a k s a n a k a n r e k r u t m e n s e n d i r i r e k o m e n d a s i D i n a s y a n g bertanggungjawab di ketenagakerjaan.

dengan bidang

19

(4) D i n a s y a n g bertanggungjawab d i b i d a n g ketenagakerjaan dapat: a. m e l a k s a n a k a n evaluasi k e l a y a k a n calon TKI; b.

m e m b e r i k a n rekomendasi bagi calon tenaga kerja u n t u k p e m b u a t a n passport;

c.

mengesahkan perjanjian p e n e m p a t a n dengan PPTKIS;

d.

m e l a k s a n a k a n pelayanan, p e m b i n a a n d a n kepada calon tenaga kerja Indonesia; d a n

e.

m e l a k s a n a k a n sosialisasi secara b e r k e s i n a m b u n g a n .

a n t a r a calon T K I pengawasan

Pasal 3 0 (1) Setiap p e r u s a h a n m u l t i I n t e r n a s i o n a l d a n / a t a u p e r u s a h a a n y a n g m e m p e r k e r j a k a n tenaga kerja Indonesia ke l u a r negeri wajib m e n y a m p a i k a n l a p o r a n . (2) L a p o r a n y a n g d i m a s u d pada ayat (1) memuat tentang :

sekurang-kurangnya

a. j u m l a h tenaga kerja; b.

nama dan jabatan;

c.

negara t u j u a n d a n l o k a s i kerja;

d.

masa kerja;

e.

a l a m a t d i indonesia;

f.

pendidikan; dan

g.

u m u r , jenis kelamin Pasal 3 1

(1) B K K d a n p e m b e r i kerja wajib m e n y a m p a i k a n laporan mengenai d a t a p e n e m p a t a n tenaga kerja k e p a d a B u p a t i a t a u pejabat y a n g d i t u n j u k . (2) L a p o r a n sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1), m e l i p u t i : a. p e n c a r i kerja y a n g terdaftar; b. lowongan kerja y a n g terdaftar; c. p e n c a r i kerja y a n g telah d i t e m p a t k a n ; d a n d. p e n g h a p u s a n

pendaftaran

pencari

kerja

dan

lowongan

kerja.

20

Bagian 3 Perpanjangan IMTA Pasal 32 (1) U n t u k perpanjangan IMTA d a n R e t r i b u s i perpanjangan IMTA kewenangan d i b e r i k a n kepada B u p a t i a t a u pejabat y a n g ditunjuk. (2) Perpanjangan IMTA d i b e r i k a n kepada TKA y a n g telah m e m i l i k i IMTA d a r i M e n t e r i y a n g b e r t a n g g u n g j a w a b d i h i d a n g ketenagakerjaan a t a u pejabat y a n g d i t u n j u k . (3)

R e t r i b u s i perpanjang IMTA d i a t u r dengan perda t e r s e n d i r i . Pasal 33

(1) SKPD y a n g m e n a n g a n i ketenagakerjaan p e m b i n a a n d a n pengawasan kepada TKA. (2) TKA m e l a k s a n a k a n tugas Peraturan yang berlaku.

dan

fungsinya

melaksanakan

sesuai

dengan

Paragraf 4 Penyuluhan Bimbingan Jabatan Pasal 3 4 (1) SKPD yang menangani ketenagakerjaan melakukan p e n y u l u h a n b i m b i n g a n j a b a t a n sesuai k e b u t u h a n pasar kerja meliputi penyampaian informasi suatu j a b a t a n / p e k e r j a a n / d u n i a kerja secara obyektif, d i n a m i s d a n f a k t u a l kepada pencari kerja agar m a m p u m e m p e r s i a p k a n d i r i u n t u k m e n e n t u k a n p i l i h a n pekerjaan y a n g tepat sesuai bakat, m i n a t d a n k e p r i b a d i a n y a n g d i m i l i k i n y a . (2) SKPD y a n g m e n a n g a n i ketenagakerjaan d a p a t m e m b e r i k a n b i m b i n g a n j a b a t a n , m e l a k s a n a k a n k o n s e l i n g kepada pencari kerja, d a n m e l a k s a n a k a n analisis j a b a t a n . (3) Sasaran p e n y u l u h a n b i m b i n g a n j a b a t a n m e l i p u t i : a. siswa sekolah; b. siswa l a t i h a n ; c. mahasiswa; d. p e n c a r i kerja; e. pekerja/karyawan; f. k a r y a w a n y a n g a k a n p u r n a tugas; g. m a s y a r a k a t ; 21

h . p o n d o k pesantren; d a n i . organisasi k e m a s y a r a k a t a n . (4) D a l a m m e l a k s a n a k a n kegiatan b i m b i n g a n j a b a t a n SKPD y a n g m e n a n g a n i ketenagakerjaan d a p a t d i b a n t u a n t a r a l a i n : a. a k a d e m i s i ; b. p e m e r h a t i b i m b i n g a n j a b a t a n ; c. p e m e r i n t a h provensi; d a n d. departemen. (5) D a l a m m e l a k s a n a k a n konseling pada pencari kerja SKPD y a n g m e n a n g a n i ketenagakerjaan d a p a t d i b a n t u oleh Psikolog a t a u Motivator. Paragraf 5 Perluasan Kesempatan Kerja Pasal 3 5 (1) SKPD y a n g m e n a n g a n i ketenagakerjaan b e r t a n g g u n g j a w a b m e n g u p a y a k a n p e r l u a s a n kesempatan kerja b a i k d i d a l a m m a u p u n d i l u a r h u b u n g a n kerja. (2) Pemerintah d a n m a s y a r a k a t bersama-sama m e n g u p a y a k a n p e r l u a s a n kesempatan kerja b a i k d i d a l a m m a u p u n d i l u a r h u b u n g a n kerja. (3) Semua k e b i j a k a n p e m e r i n t a h daerah d i setiap sektor d i a r a h k a n u n t u k m e w u j u d k a n p e r l u a s a n kesempatan kerja b a i k d i d a l a m m a u p u n d i l u a r h u b u n g a n kerja. Pasal 3 6 (1) Perluasan kesempatan kerja d i l u a r h u b u n g a n kerja d i l a k u k a n m e l a l u i p e n c i p t a a n kegiatan y a n g p r o d u k t i f d a n b e r k e l a n j u t a n dengan m e n d a y a g u n a k a n potensi s u m b e r daya a l a m , s u m b e r daya m a n u s i a d a n teknologi tepat g u n a . (2) Penciptaan perluasan kesempatan kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) d i l a k u k a n dengan pola pembentukan dan pembinaan tenaga kerja m a n d i r i , penerapan sistem padat karya, penerapan teknologi tepat g u n a , d a n pendayagunaan tenaga kerja s u k a r e l a a t a u pola lain yang dapat mendorong terciptanya perluasan k e s e m p a t a n kerja.

22

Paragraf 6 Pelaksanaan TTG Pasal 37 Pemerintah Daerah memfasilitasi p e n e r a p a n TTG dalam pengembangan d a n p e r l u a s a n lapangan kerja d a n lapangan u s a h a t e r m a s u k d i daerah t r a n s m i g r a s i , d i a n t a r a n y a sebagai berikut: a. p e l a k s a n a a n p r o g r a m penerapan d a n pengembangan TTG; b. memfasilitas p e n g u a t a n kelembagaan pelayanan d a l a m penerapan d a n pengembangan TTG; c. kerjasama dengan lembaga pengembangan TTG;

lain

dalam

teknologi

penerapan

d . p e m a n t a u a n d a n evaluasi pelaksanaan p r o g r a m d a n pengembangan TTG.

dan

penerapan

Pasal 38 Obyek p e n e r a p a n teknologi tepat g u n a y a i t u : a.

m a s y a r a k a t pengangguran, setengah pengagguran, p u t u s sekolah, d a n keluarga m i s k i n , (masyarakat y a n g t i d a k memiliki pekerjaan), setengah pengangguran adalah m a s y a r a k a t y a n g m e m i l i k i pekerjaan t e t a p i temporer

b.

m a s y a r a k a t y a n g m e m i l i k i u s a h a n y a m e m b u t u h k a n TTG.

c.

kawasan

perdesaan

dan

perkotaan

yang

dalam

pengembangan w i l a y a h n y a m e m e r l u k a n TTG. Paragraf 7 Padat Karya Pasal 39 (1) Padat k a r y a i n f r a s t r u k t u r m e r u p a k a n kegiatan p e m b u a t a n atau rehabilitasi sarana/prasarana ekonomi didaerah setempat, dengan m e m p e r k e r j a k a n tenaga kerja pengganggur d a n setengah pengganggur y a n g relative b a n y a k . (2) Padat k a r y a P r o d u k t i f m e r u p a k a n s u a t u kegiatan y a n g d a p a t memberikan nilai tambah ekonomi bagi masyarakat khususnya tenaga kerja penganggur dan setengah penganggur d a l a m j a n g k a w a k t u t e r t e n t u , b e r k e m b a n g d a n berkelanjutan.

23

Paragraf 8 Padat k a r y a i n f r a s t r u k t u r Pasal 4 0 (1) p e m b u a t a n / rehabilitasi s a l u r a n a t a u irigasi tersier, u n t u k m e n i n g k a t k a n p r o d u k s i p e r t a n i a n m a s y a r a k a t , mencegah bahaya b a n j i r d a n p e r b a i k a n sanitasi l i n g k u n g a n . (2) p e m b u a t a n / r e h a b i l i t a s i j a l a n desa u n t u k m e m b u k a daerah terisolir d a n m e m p e r l a n j a r a r u s l a l u l i n t a s perekonomian masyarakat yang berdampak t u m b u h n y a usaha-usaha baru. (3) p e m b u a t a n dermaga sederhana bagi m a s y a r a k a t nelayan. (4) P e m b u a t a n kios a t a u pasar t r a d i s i o n a l u n t u k p e m a s a r a n h a s i l p r o d u k s i m a s y a r a k a t setempat.

membantu

(5) p e m b u a t a n terasering u n t u k p e n g h i j a u a n , p e t e r n a k a n d a n mencegah t a n a h longsor dengan t a n a m a n y a n g p r o d u k t i f . Paragraf 9 Padat k a r y a p r o d u k t i f Pasal 4 1 (1) Padat k a r y a p r o d u k t i f d i m a n f a a t k a n d a n mengolah s u m b e r daya a l a m y a n g ada d i daerah tersebut m e n j a d i s u a t u kegiatan y a n g p r o d u k t i f serta m e n g h a s i l k a n y a n g pada a k h i r n y a m a s y a r a k a t m a m p u mengolah s u m b e r daya a l a m tersebut menjadi sumber mata pencaharian yang b e r k e s i n a m b u n g a n d a n m e m b u k a lapangan kerja b a r u bagi m a s y a r a k a t dengan m e m p e k e r j a k a n m a s y a r a k a t setempat y a n g p a d a a k h i r n y a d a p a t m e n g u r a n g i penganggur m a u p u n setengah pengagur. (2) J e n i s Kegiatan berupa usaha pertanian, perikanan, p e t e r n a k a n d a n Pengolahan s u m b e r daya a l a m dengan t i d a k m e n g g u n a k a n teknologi tinggi. Pasal 4 2 (1) Perencanaan Padat Karya d i s u s u n b e r d a s a r k a n aspek Tenaga Kerja (penganggur, setengah penggangur d a n m a s y a r a k a t m i s k i n ) , aspek t e k n i s d a n aspek sosial e k o n o m i . (2) Sasaran kegiatan b e r u p a sarana d a n p r a s a r a n a sosial e k o n o m i d i daerah padat penganggur, terisolir, k a n t o n g k a n t o n g m i s k i n a t a u r a w a n bencana a l a m d a n P e m u t u s a n H u b u n g a n Kerja. 24

(3) Pelaksanaan kegiatan m e l a k s a n a k a n kegiatan tenaga kerja sebanyak-banyaknya. (3) K o m p o n e n pembiayaan u n t u k perangsang kerja h a r u s l e b i h besar d a r i biaya b a h a n d a n p e r a l a t a n dengan p e r b a n d i n g a n (70:30) a t a u m a k s i m a l (60:40). U n t u k j e n i s kegiatan t e r t e n t u y a n g b a n y a k m e m b u t u h k a n b a h a n d a p a t (50:50). (4) T i d a k ada t u n t u t a n g a n t i r u g i bagi m a s y a r a k a t y a n g l a h a n a t a u t a n a m a n n y a t e r k e n a kegiatan p a d a t k a r y a serta l a h a n terbebas d a r i sangketa. (5) D a l a m perencanaan, pelaksanaan d a n pengawasan d a p a t bekerja sama dengan i n s t a n s i t e k n i s t e r k a i t sesuai j e n i s kegiatan. (6) Kegiatan pelaksanaan fisik t i d a k boleh d i b o r o n g k a n , h a r u s sepenuhnya oleh tenaga kerja setempat d a n d i u t a m a k a n adalah pencari nafkah u t a m a dalam keluarga Paragraf 10 Penugasan tenaga kerja s u k a r e l a Pasal 4 3 (1) M e n u g a s k a n tenaga kerja t e r d i d i k , s a r j a n a y a n g m e m p u n y a i j i w a sukarela u n t u k mengabdikan diri dalam pembangunan pedesaan. (2) Tenaga sukarela adalah pelopor pembaharuan dan p e m b a n g u n a n sebagai m o t i v a t o r , k a t a s i l a t o r d a n d i n a m i k a t o r d a l a m u p a y a mempercepat proses p e m b a n g u n a dipedesaaan a t a u d a e r a h tertinggal d i desa y a n g berada d i l i n g k u n g a n K a b u p a t e n K u t a i Kartanegara. (3) Pendayagunaan tenaga kerja s u k a r e l a m e r u p a k a n salah s a t u upaya menanggulangi penggangguran t e r d i d i k secara temporer y a n g n a n t i n y a dapat m e n c i p t a k a n kesempatan kerja a t a u b e r u s a h a bagi d i r i n y a s e n d i r i d a n o r a n g l a i n . (4) Penempatan tenaga kerja s u k a r e l a a d a l a h t a n g g u n g j a w a b p e m e r i n t a h Daerah.

25

Paragraf 11 Tenaga Kerja M a n d i r i Pasal 44 (1) Tenaga kerja m a n d i r i adalah a n g k a t a n kerja y a n g m e m p u n y a i j i w a d a n semangat k e w i r a a n , sikap p e r i l a k u d a n k e m a m p u a n d a l a m b e r u s a h a a t a u kegiatan y a n g bersifat ekonomis y a n g m e n g a r a h pada u p a y a m e n c a r i , m e n c i p t a k a n , m e n e r a p k a n cara teknologi d a n p r o d u k b a r u . (2) M e m b e k a l i tenaga kerja dengan k e t e r a m p i l a n t e k n i s d a n manejerial u n t u k m e n j a d i pengusaha p e m u l a y a n g m a m p u m e m c i p t a k a n d a n memperluas bagi d i r i s e n d i r i a t a u orang lain. (3) P e m e r i n t a h daerah b e r t a n g g u n g j a w a b t e r h a d a p p e m b i n a a n tenaga kerja m a n d i r i

BAB VIII PEMBINAAN H U B U N G A N INDUSTRIAL D A N J A M I N A N SOSIAL TENAGA KERJA Bagian k e s a t u H u b u n g a n kerja Paragraf 1 P e r a t u r a n Perusahaan Pasal 4 5 (1) Pengusaha yang mempekerjakan pekerja sekurangk u r a n g n y a 10 (sepuluh) o r a n g wajib m e m b u a t p e r a t u r a n p e r u s a h a a n y a n g m u l a i b e r l a k u setelah d i s a h k a n B u p a t i a t a u Pejabat y a n g d i t u n j u k . (2) Bagi p e r u s a h a a n y a n g m e r u p a k a n cabang a t a u bagian d a r i p e r u s a h a a n y a n g berada d i l u a r daerah wajib m e n c a t a t k a n p e r a t u r a n p e r u s a h a a n n y a kepada B u p a t i a t a u Pejabat y a n g ditunjuk. (3) Permohonan Pengesahan sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) berisi : a. S u r a t p e r m o h o n a n , s e k u r a n g - k u r a n g n y a m e m u a t : 1. n a m a d a n a l a m a t p e r u s a h a a n ; 2. n a m a p i n j a m a n p e r u s a h a a n ; 3. s t a t u s p e r u s a h a a n ; 4. j e n i s a t a u b i d a n g u s a h a ; 26

5. j u m l a h pekerja; 6. s t a t u s h u b u n g a n kerja; 7. u p a h t e r t i n g g i d a n t e r e n d a h ; 8. n a m a d a n alamat serikat pekerja/serikat, apabila telah terbentuk; 9. n o m o r pencatatan serikat pekerja; 10, masa b e r l a k u n y a p e r a t u r a n p e r u s a h a a n ; d a n / a t a u 1 1 . pengesahan peraturan perusahaan untuk yang keberapa. b.

Naskah peraturan perusahaan yang telah ditandatangani oleh pengusaha d a n w a k i l pekerja d i b u a t d a l a m r a n g k a p 3 (tiga).

(4) P e r a t u r a n perusahaan disosialisasikan kepada bersangkutan.

yang telah pekerja di

disahkan perusahaan

wajib yang

Paragraf 2 Perjanjian Kerja Bersama Pasal 4 6 (1) Perjanjian kerja bersama y a n g d i s u s u n oleh Perusahaan d i t a n d a t a n g a n i oleh pengusaha d a n serikat pekerja. (2) Pengusaha wajib m e n d a f t a r k a n perjanjian kerja bersama kepada B u p a t i a t a u Pejabat y a n g d i t u n j u k selambatl a m b a t n y a 3 0 (tiga p u l u h ) h a r i kerja setelah perjanjian kerja b e r s a m a d i t a n d a t a n g a n i oleh pengusaha d a n serikat pekerja. (3) Pendaftaran sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (2) dilengkapi dengan : a. s u r a t p e r m o h o n a n , s e k u r a n g - k u r a n g n y a m e m u a t : 1.

n a m a d a n alamat p e r u s a h a a n ;

2.

nama p i m p i n a n perusahaan;

3.

status permodalan perusahaan;

4. j e n i s a t a u b i d a n g u s a h a ; 5. j u m l a h pekerja; 6.

s t a t u s h u b u n g a n kerja;

7.

u p a h tertinggi d a n terendah;

8.

n a m a d a n alamat serikat pekerja 27

9.

n o m o r pencatatan serikat pekerja;

10. masa b e r l a k u n y a perjanjian kerja bersama; d a n / a t a u 1 1 . pendaftaran keberapa. b.

perjanjian

kerja

bersama

untuk

yang

Naskah perj anj i a n kerj a bersama yang telah d i t a n d a t a n g a n i oleh pengusaha d a n serikat pekerja d i b u a t d a l a m r a n g k a p 3 (tiga) dengan b e r m a t e r a i c u k u p .

(4) Perusahaan y a n g h a n y a beroperasi d i daerah, wajib m e n d a f t a r k a n perjanjian kerja bersama kepada B u p a t i a t a u Pejabat y a n g d i t u n j u k . (5) Perjanjian kerja bersama b e r l a k u p a l i n g l a m a 2 (dua) t a h u n d a n d a p a t diperpanjang masa b e r l a k u n y a p a l i n g l a m a 1 (satu) t a h u n atas kesepakatan pengusaha dengan serikat pekerja y a n g d i b u a t secara t e r t u l i s . (6) P e m b e r i t a h u a n perpanjangan masa b e r l a k u perjanjian kerja bersama d i s a m p a i k a n p a l i n g l a m b a t 1 (satu) b u l a n sebelum b e r a k h i r n y a perjanjian kerja bersama. (7) Perjanjian kerja bersama y a n g telah d i d a f t a r k a n disosialisasikan kepada pekerjai p e r u s a h a a n .

wajib

Paragraf 3 Perjanjian Kerja W a k t u T e r t e n t u Pasal 4 7 (1) Pengusaha y a n g m e n g a d a k a n h u b u n g a n kerja u n t u k w a k t u t e r t e n t u wajib m e n c a t a t k a n Perjanjian Kerja W a k t u T e r t e n t u kepada B u p a t i a t a u pejabat y a n g d i t u n j u k . (2) Pencatatan Perjanjian Kerja W a k t u T e r t e n t u sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) d i l e n g k a p i dengan: a. S u r a t p e r m o h o n a n , s e k u r a n g - k u r a n g n y a m e m u a t : 1. n a m a d a n alamat p e r u s a h a a n ; 2. n a m a p i m p i n a n p e r u s a h a a n ; 3. j e n i s b i d a n g u s a h a ; d a n 4. j u m l a h tenaga kerja. b.

N a s k a h Perjanjian Kerja W a k t u T e r t e n t u , d i b u a t d a l a m r a n g k a p 3 (tiga) dengan meterai c u k u p .

28

(3) N a s k a h Perjanjian Kerja W a k t u T e r t e n t u y a n g telah dicatat d i b e r i k a n kepada pengusaha, pekerja d a n D i n a s y a n g tugas d a n tanggungjawabnya d i b i d a n g ketenagakerjaan. Bagian K e d u a Penyedia J a s a Tenaga Kerja Paragraf 1 Perizinan Pasal 4 8 (1) Perusahaan penyedia j a s a pekerja y a n g b e r d o m i s i l i d i Daerah wajib m e m i l i k i izin operasional d a r i B u p a t i a t a u pejabat y a n g ditunjuk. (2) Syarat-syarat untuk memperoleh izin operasional sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1), dengan m e l a m p i r k a n : a. fotokopi izin operasional; b.

fotokopi pengesahan sebagai b a d a n h u k u m b e r b e n t u k perseroan terbatas;

c.

fotokopi anggaran dasar y a n g d i d a l a m n y a m e m u a t u s a h a penyedia j a s a pekerja;

d.

fotokopi S u r a t Izin Usaha Perdagangan; d a n

e.

fotokopi wajib lapor ketenagakerjaan y a n g m a s i h b e r l a k u .

(3) Perusahaan penyedia j a s a pekerja perjanjian penyediaan j a s a pekerja.

wajib

mendaftarkan

Paragraf 2 Perjanjian Penyerahan Pekerjaan Pasal 4 9 (1) Perusahaan dapat m e n y e r a h k a n p e l a k s a n a a n sebagian pekerjaan kepada p e r u s a h a a n penyedia j a s a pekerja. (2) Syarat-syarat pekerjaan yang dapat diserahkan p e l a k s a n a a n n y a ke p e r u s a h a a n penyedia j a s a pekerja sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1), m e l i p u t i : a.

d i l a k s a n a k a n dengan p e r i n t a h l a n g s u n g d a r i p e m b e r i pekerjaan;

b.

merupakan

kegiatan

penunjang

langsung

atau

perusahaan

tidak secara

keseluruhan; dan 29

c.

t i d a k m e n g h a m b a t proses p r o d u k s i secara langsung.

(3) Perusahaan y a n g a k a n m e n y e r a h k a n sebagian pekerjaan kepada p e r u s a h a a n penyedia j a s a pekerja wajib m e l a p o r k a n j e n i s pekerjaan p o k o k d a n pekerjaan p e n u n j a n g y a n g ada d i p e r u s a h a a n kepada B u p a t i a t a u pejabat y a n g d i t u n j u k . (4) Perusahaan y a n g m e n y e r a h k a n sebagian pekerjaan kepada p e r u s a h a a n penyedia j a s a pekerja wajib m e n d a f t a r k a n perjanjian penyerahan pekerjaan k e p a d a B u p a t i a t a u pejabat yang ditunjuk. (5) Perusahaan y a n g m e n y e r a h k a n sebagian pekerjaan kepada p e r u s a h a a n penyedia j a s a pekerja wajib m e l a p o r k a n keadaan tenaga kerja y a n g d i g u n a k a n d i l a m p i r i dengan : a.

fotokopi wajib lapor ketenagakerjaan penyedia j a s a pekerja y a n g m a s i h b e r l a k u ;

b.

fotokopi b u k t i kepesertaan j a m i n a n sosial tenaga kerja; dan

c.

fotokopi pekerja.

izin

operasional

perusahaan

perusahaan

penyedia

jasa

(6) Pendaftaran perjanjian penyerahan sebagian pekerjaan sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (4) dengan melengkapi : a. S u r a t p e r m o h o n a n , s e k u r a n g - k u r a n g n y a m e m u a t a n t a r a lain: 1. n a m a d a n a l a m a t p e r u s a h a a n p e m b e r i kerja; 2. n a m a p i m p i n a n p e r u s a h a a n p e m b e r i kerja; 3. j e n i s b i d a n g u s a h a p e r u s a h a a n p e m b e r i kerja; 4. j u m l a h tenaga kerja; 5. s t a t u s h u b u n g a n kerja; 6. u p a h t e r t i n g g i d a n t e r e n d a h ; 7. j e n i s pekerjaan y a n g d i s e r a h k a n ; 8. n a m a d a n a l a m a t p e r u s a h a a n penyedia j a s a pekerja; 9. n a m a p i m p i n a n p e r u s a h a a n penyedia j a s a pekerja; 10. j u m l a h tenaga kerja pelaksana pekerjaan; d a n / a t a u 1 1 . j a n g k a w a k t u perjanjian.

30

b. N a s k a h perjanjian penyerahan pekerjaan, d i b u a t d a l a m r a n g k a p 3 (tiga) dengan m a t e r a i c u k u p ; d a n c. Fotokopi s u r a t izin operasional p e r u s a h a a n j a s a pekerja. Paragraf 3 J e n i s Kegiatan Tenaga Kerja d a r i Perusahaan Penyedia Tenaga Kerja Pasal 50 (1) Tenaga kerja d a r i p e r u s a h a a n penyedia j a s a tenaga kerja tidak boleh digunakan oleh pemberi kerja untuk melaksanakan kegiatan pokok atau kegiatan yang b e r h u b u n g a n l a n g s u n g dengan proses p r o d u k s i , k e c u a l i u n t u k kegiatan j a s a p e n u n j a n g y a n g t i d a k b e r h u b u n g a n l a n g s u n g dengan proses p r o d u k s i . (2) Kegiatan p o k o k sebagaimana d i m a k s u d pada ayat meliputi: a. kegiatan t r a d i s i o n a l d i l a k u k a n d i d a l a m p e r u s a h a a n ;

(1)

b.

kegiatan y a n g bersifat k r i t i s t e r h a d a p k i n e r j a bisnis;

c.

kegiatan y a n g m e n c i p t a k a n k e u n g g u l a n k o m p e t i t i f b a i k sekarang m a u p u n d i w a k t u y a n g a k a n d a t i n g ; d a n

d.

kegiatan y a n g a k a n m e n d o r o n g pengembangan y a n g a k a n datang, inovasi, a t a u peremajaan k e m b a l i . Bagian Ketiga Fasilitas kesejahteraan d a n kesempatan i b a d a h Paragraf 1 Fasilitas Kesejahteraan Pasal 5 1

(1) U n t u k m e n i n g k a t k a n kesejahteraan bagi pekerja dan keluarganya, pengusaha wajib menyediakan fasilitas kesejahteraan. (2) Fasilitas kesejahteraan sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) a n t a r a l a i n : t e m p a t o l a h raga, koperasi k a r y a w a n , k a n t i n , tempat penitipan anak, tempat menyusui dan/atau tempat ibadah.

31

(3) Fasilitas kesejahteraan sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (2) d i s e s u a i k a n dengan k e m a m p u a n p e r u s a h a a n . (4) P e m e r i n t a h , pengusaha, d a n pekerja a t a u serikat pekerja bersama-sama berupaya mewujudkan dan menumbuh k e m b a n g k a n fasilitas kesejahteraan d i p e r u s a h a a n . Paragraf 2 Kesempatan B e r i b a d a h Pasal 52 (1) Pengusaha wajib m e m b e r i k a n k e s e m p a t a n y a n g s e c u k u p n y a kepada pekerja u n t u k m e l a k s a n a k a n i b a d a h y a n g d i w a j i b k a n oleh agamanya. (2) Kesempatan (1) yaitu ibadahnya kemampuan

s e c u k u p n y a sebagaimana d i m a k s u d pada ayat menyediakan tempat untuk melaksanakan secara baik, sesuai dengan kondisi dan perusahaan.

BAB IX PERLINDUNGAN Bagian K e s a t u Pekerja Pasal 53 (1) Setiap pekerja berhak mendapat perlindungan atas keselamatan kerja, kesehatan kerja serta p e r l a k u a n y a n g sesuai m a r t a b a t m a n u s i a d a n m o r a l agama. (2) Setiap p e r u s a h a a n wajib m e l a k s a n a k a n p e r l i n d u n g a n tenaga kerja, a n t a r a l a i n : a. n o r m a kerja; b. n o r m a keselamatan d a n kesehatan kerja; c. n o r m a kerja a n a k d a n p e r e m p u a n ; d . n o r m a j a m i n a n sosial tenaga kerja; e. m e l a k u k a n general check u p bagi setiap pekerja m i n i m a l 1 (satu) t a h u n sekali; f. m e n y e d i a k a n

b a n t u a n anemia

gizi

khususnya

kepada

pekerja p e r e m p u a n ; d a n / a t a u 32

g. m e n y e d i a k a n fasilitas a n t a r j e m p u t pekerja y a n g bekerja pada m a l a m h a r i .

khususnya

bagi

(3) B e n t u k p e r l i n d u n g a n sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) d a n ayat (2) d i l a k s a n a k a n sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Pasal 54 (1) Pengusaha wajib menerapkan sistem manajemen keselamatan d a n kesehatan kerja y a n g terintegrasi dengan sistem manajemen perusahaan. (2) Perusahaan wajib memiliki satu orang tenaga ahli keselamatan d a n kesehatan kerja y a n g bersertifikat m i n i m a l K3 u m u m . (3) Perusahaan wajib m e n y e d i a k a n alat-alat keselamatan kerja y a n g d i b u t u h k a n secara c u m a - c u m a . Pasal 55 (1) Pengusaha d i l a r a n g m e l a k u k a n p e m u t u s a n h u b u n g a n kerja t e r h a d a p pekerja p e r e m p u a n dengan alasan: m e n i k a h , h a m i l , m e l a h i r k a n , g u g u r k a n d u n g a n d a n / a t a u m e n y u s u i bayinya. (2) Pekerja p e r e m p u a n y a n g s u d a h selesai m e n j a l a n k a n c u t i h a m i l / m e l a h i r k a n pengusaha wajib m e m p e k e r j a k a n k e m b a l i pada j a b a t a n s e m u l a a t a u y a n g setara t a n p a m e n g u r a n g i h a k - h a k nya. Bagian K e d u a Pengupahan Pasal 5 6 Setiap pekerja b e r h a k memperoleh penghasilan y a n g layak bagi k e m a n u s i a a n dengan p e r a t u r a n p e r u n d a n g - u n d a n g a n y a n g berlaku. Pasal 57 (1) U n t u k m e w u j u d k a n penghasilan y a n g layak sebagaimana d i m a k s u d d a l a m pasal 5 6 d i l a k s a n a k a n dengan p e r l i n d u n g a n terhadap pengupahan. 33

(2) P e r l i n d u n g a n p e n g u p a h a n sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) m e l i p u t i : a. U p a h M i n i m u m K a b u p a t e n ; b.

U p a h kerja l e m b u r ;

c.

U p a h t i d a k m a s u k kerja k a r e n a berhalangan;

d.

U p a h t i d a k m a s u k kerja k a r e n a negara;

e.

D e n d a d a n potongan u p a h ;

f.

B e n t u k d a n t a t a cara p e m b a y a r a n u p a h ;

g.

Hal-hal yang diperhitungkan dalam upah;

h.

U p a h selama m e n g a l a m i m u s i b a h sakit;

i.

U p a h sementara t i d a k m a m p u bekerja k a r e n a kecelakaan

melaksanakan

tugas

kerja; j.

Upah untuk lainnya; dan

kompensasi

pembayaran

pesangon

k.

U p a h u n t u k p e r h i t u n g a n pajak penghasilan.

dan

(3) Pengusaha wajib m e n y u s u n s t r u k t u r d a n skala u p a h d a l a m penetapan pekerja d i p e r u s a h a a n dengan m e m p e r h a t i k a n s t a t u s , golongan, j a b a t a n , masa kerja, p e n d i d i k a n , d a n kompetensi. (4) Pengusaha wajib m e l a k u k a n p e n i n j a u a n u p a h secara berkala dengan memperhatikan kemampuan perusahaan dan p r o d u k t i f i t a s pekerja. (5) Bagi pengusaha yang tidak m a m p u membayar upah m i n i m u m k a b u p a t e n sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (2) h u r u f a, d a p a t m e n g a j u k a n p e n a n g g u h a n kepada B u p a t i K u t a i Kartanegara, dengan disertai l a p o r a n a k u n t a n p u b l i k . Pasal 58 (1) Pengusaha wajib membuat m e m e l i h a r a slip gaji. (2) Slip gaji sebagaimana kurangnya memuat:

dan

atau

d i m a k s u d pada

memiliki

ayat

(1)

serta

sekurang-

a. n o m o r u r u t ; b. n a m a pekerja; 34

c. j e n i s k e l a m i n ; d. j a b a t a n ; e. u p a h pokok; f. t u n j a n g a n - t u n j a n g a n ; g. j u m l a h j a m l e m b u r ; h. u p a h lembur; i.

potongan-potongan;

j . j u m l a h pendapatan; d a n / a t a u k. tanda-tangan. Bagian Ketiga T u n j a n g a n H a r i Raya Keagamaan Pasal 5 9 (1) Setiap pengusaha wajib m e m b e r i k a n t u n j a n g a n h a r i raya keagamaan p a l i n g l a m b a t 7 (tujuh) h a r i sebelum h a r i raya keagamaan bagi pekerja y a n g telah m e m p u n y a i masa kerja 3 (bulan) t e r u s - m e n e r u s . (2) Besarnya pemberian t u n j a n g a n h a r i raya keagamaan d i t e t a p k a n sebagai b e r i k u t : a. bagi pekerja y a n g m e m p u n y a i masa kerja 12 (dua belas) b u l a n t e r u s menerus d i b e r i k a n m i n i m a l 1 (satu) b u l a n penuh; b.

bagi pekerja y a n g m e m p u n y a i masa kerja 3 (tiga) b u l a n a t a u l e b i h t a p i k u r a n g d a r i 12 (dua belas) b u l a n d i b e r i k a n d i h i t u n g secara proporsional.

(3) Bagi pengusaha y a n g t i d a k m a m p u m e m b e r i k a n t u n j a n g a n h a r i raya sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (2) d a p a t m e n g a j u k a n p e r m o h o n a n p e n y i m p a n g a n mengenai besarnya j u m l a h t u n j a n g a n h a r i raya kepada B u p a t i a t a u pejabat y a n g ditunjuk. (4) Pekerja y a n g p u t u s h u b u n g a n kerjanya t e r h i t u n g sejak w a k t u 3 0 (tiga p u l u h ) h a r i sebelum h a r i raya sesuai dengan agama y a n g d i a n u t n y a , tetap b e r h a k m e n d a p a t k a n t u n j a n g a n h a r i raya.

35

(5) K e t e n t u a n sebagaimana d i m a k s u d p a d a ayat (4) t i d a k b e r l a k u bagi pekerja d a l a m s t a t u s perjanjian kerja w a k t u t e r t e n t u y a n g h u b u n g a n kerjanya b e r a k h i r sebelum h a r i raya keagamaan sesuai agama y a n g d i a n u t n y a . (6) Permohonan sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (3) d i a j u k a n p a l i n g l a m b a t 2 (dua) b u l a n sebelum h a r i raya keagamaan, dengan m e l a m p i r k a n a n t a r a l a i n : a. kesepakatan a n t a r a pengusaha dengan a t a u pekerja; d a n b. neraca r u g i laba 2 (dua) t a h u n t e r a k h i r sesuai

dengan

laporan akuntan publik. Bagian Keempat J a m i n a n Sosial Pasal 6 0 (1) Setiap p e r u s a h a a n wajib m e n g i k u t s e r t a k a n pekerja d a n k e l u a r g a n y a pada p r o g r a m j a m i n a n sosial tenaga kerja sesuai dengan p e r a t u r a n p e r u n d a n g - u n d a n g a n y a n g b e r l a k u . (2) J a m i n a n sosial tenaga kerja sebagaimana ayat (1) t e r d i r i d a r i :

d i m a k s u d pada

a. j a m i n a n b e r u p a u a n g m e l i p u t i : 1. j a m i n a n kecelakaan kerja; 2. j a m i n a n k e m a t i a n ; d a n 3. j a m i n a n h a r i t u a . b. j a m i n a n b e r u p a pelayanan, y a i t u j a m i n a n p e m e l i h a r a a n kesehatan. (3) Pengusaha y a n g telah menyelenggarakan sendiri p r o g r a m j a m i n a n p e m e l i h a r a n kesehatan bagi tenaga kerjanya dengan m a n f a a t y a n g lebih b a i k d a r i p a k e t j a m i n a n p e m e l i h a r a a n kesehatan dasar yang diselenggarakan oleh badan penyelenggara, t i d a k wajib i k u t d a l a m p r o g r a m j a m i n a n pemeliharaan yang diselenggarakan oleh badan penyelenggara. (4) Penyelenggaran p r o g r a m j a m i n a n p e m e l i h a r a a n kesehatan sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (3) wajib m e n d a p a t r e k o m e n d a s i / p e r s e t u j u a n d a r i B u p a t i a t a u pejabat y a n g ditunjuk. 36

BAB X PEKERJA R U M A H TANGGA Pasal 6 1 (1) Pengguna j a s a pekerja r u m a h tangga dapat m e m b u a t perjanjian kejasama secara t e r t u l i s dengan pekerja r u m a h tangga. (2) Perjanjian kerjasama sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) s e k u r a n g - k u r a n g n y a m e n g a t u r h a k d a n kewajiban k e d u a belah p i h a k . (3) Perjanjian kerjasama sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) d a n (2) d i a t u r dengan P e r a t u r a n B u p a t i .

BAB X I PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN Bagian Kesatu Kewenangan Pasal 62 (1) D i n a s y a n g tugas d a n fungsinya d i b i d a n g ketenagakerjaan berwenang m e l a k s a n a k a n pengawasan dan penyidikan ketenagakerjaan. (2) D a l a m melaksanakan pengawasan dan penyidikan ketenagakerjaan sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1), Dinas y a n g tugas d a n fungsinya d i b i d a n g ketenagakerjaan m e n g a n g k a t Pejabat F u n g s i o n a l Pengawas Ketenagakerjaan. (3) Pengawasan t e r h a d a p TKA d a p a t d i l a k u k a n secara t e r p a d u bersama dengan s k p d l a i n sesuai dengan b i d a n g y a n g ditanganinya. Bagian Kedua J e n i s Pengawasan Pasal 6 3 (1) Pengawasan d i l a k u k a n dengan cara p e m e r i k s a a n . 37

(2) J e n i s p e m e r i k s a a n

sebagaimana d i m a k s u d pada

ayat

(1)

antara lain : a. p e m e r i k s a a n p e r t a m a m e r u p a k a n p e m e r i k s a a n y a n g d i l a k u k a n pada p e r u s a h a a n y a n g b a r u a t a u p e r u s a h a a n y a n g b e l u m p e r n a h d i l a k u k a n pemeriksaan; b.

pemeriksaan berkala m e r u p a k a n pemeriksaan yang d i l a k u k a n secara p e r i o d i k u n t u k m e n g e t a h u i p e r u b a h a n p e r u b a h a n y a n g terjadi d i p e r u s a h a a n ;

c.

p e m e r i k s a a n u l a n g m e r u p a k a n p e m e r i k s a a n k e m b a l i oleh pengawas ketenagakerjaan atas p e r i n t a h pejabat y a n g berwenang karena terdapat keraguan atas hasil pemeriksaan terdahulu; dan

d.

pemeriksaan k h u s u s merupakan pemeriksaan yang d i l a k u k a n pada s u a t u p e r u s a h a a n k a r e n a adanya k a s u s ketenagakerjaan pada p e r u s a h a a n tersebut.

(3) Pengawas ketenagakerjaan d a l a m m e l a k u k a n p e m e r i k s a a n sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (2) m e m b u a t Laporan. Bagian Ketiga T i m P e r l i n d u n g a n Tenaga Kerja Pasal 64 (1) L a p o r a n sebagaimana d i m a k s u d d a l a m Pasal 63 ayat d i t i n d a k l a n j u t i oleh T i m P e r l i n d u n g a n Tenaga Kerja.

(3)

(2) T i m P e r l i n d u n g a n Tenaga Kerja sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) d i t e t a p k a n dengan K e p u t u s a n B u p a t i . (3) T i m P e r l i n d u n g a n Tenaga Kerja sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (2) t e r d i r i d a r i u n s u r : a. d i n a s

yang

tugas

dan

tanggung jawabnya

di

bidang

ketenagakerjaan; b. d i n a s y a n g tugas d a n t a n g g u n g j a w a b n y a d i b i d a n g sosial; c. pengawas ketenagakerjaan; d . Kepolisian; e. S a t u a n Polisi Pamong Praja; d a n f. P e r w a k i l a n Serikat Pekerja,

38

(4) U n s u r sebagaimana dimaksud d i t a m b a h k a n sesuai k e b u t u h a n .

pada

ayat

(3)

dapat

Pasal 6 5 (1) T i n d a k l a n j u t d a r i h a s i l l a p o r a n sebagaimana dimaksud d a l a m Pasal 63 ayat (3) h a r u s d i l a k u k a n sesuai Standar Operasional Prosedur. (2) K e t e n t u a n l e b i h l a n j u t mengenai S t a n d a r Operasional Prosedur sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) d i a t u r dengan Peraturan Bupati. Pasal 6 6 (1) P e m e r i n t a h daerah m e n y e d i a k a n l a y a n a n l a p o r a n m a s y a r a k a t t e n t a n g ketenagakerjaan. (2) L a p o r a n m a s y a r a k a t sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) d i t i n d a k l a n j u t i oleh T i m P e r l i n d u n g a n Tenaga Kerja sebagaimana d i m a k s u d d a l a m Pasal 64 ayat (3). Bagian Ketiga Pembinaan Pengawas Ketenagakerjaan Pasal 6 7 (1) D i n a s y a n g tugas d a n tanggungjawabnya di bidang ketenagakerjaan m e l a k u k a n p e m b i n a a n t e r h a d a p pengawas ketenagakerj aan. (2) P e m b i n a a n t e r h a d a p pengawas ketenagakerjaan sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) d i l a k u k a n sesuai p e r a t u r a n perundang-undangan.

BAB XII SANKSI Bagian Kesatu Sanksi Adminisrasi Pasal 6 8 (1) Pelanggaran terhadap k e t e n t u a n sebagaimana d i m a k s u d d a l a m Pasal 11 ayat (2) d a n (4), Pasal 12 ayat (1), (3), (4), d a n 39

(5), Pasal 2 2 ayat (1), d a n ayat (2), Pasal 2 3 ayat (1), Pasal 2 8 (1), Pasal 4 8 ayat (1), Pasal 49 ayat (2), (3), (4), (5) d a n (6), Pasal 52 ayat (1), Pasal 53 ayat (1), Pasal 54 ayat (1), Pasal 55 ayat (1) d a n (2), Pasal 57 ayat (1), (2), (3), (4), d a n (5), Pasal 58 ayat (1), (2), (3, (4), (5), d a n (6), Pasal 59 ayat (1) d a n (4) d i k e n a i s a n k s i a d m i n i s t r a s i dengan t a h a p a n sebagai b e r i k u t : a.

teguran;

b.

peringatan tertulis;

c.

p e m b a t a l a n kegiatan u s a h a ;

d.

p e m b e k u a n kegiatan u s a h a ;

e.

pembatalan persetujuan;

f.

p e m b a t a l a n pendaftaran;

g.

p e n g h e n t i a n sementara produksi; dan/atau

h.

p e n c a b u t a n izin.

sebagian

atau

seluruh

alat

(2) Mekanisme pengenaan sanksi administrasi sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) d i a t u r lebih l a n j u t dengan P e r a t u r a n Bupati. Bagian Kedua S a n k s i Pidana Pasal 69 (1) Selain d i k e n a k a n s a n k s i a d m i n i s t r a s i sebagaimana d i m a k s u d d a l a m Pasal 6 8 terhadap pelanggaran p e r a t u r a n daerah i n i , d a p a t d i k e n a k a n s a n k s i p i d a n a p a l i n g l a m a 6 (enam) b u l a n d a n a t a u denda p a l i n g b a n y a k Rp. 5 0 . 0 0 0 . 0 0 0 , - (lima p u l u h j u t a rupiah) kecuali j i k a ditentukan lain dalam peraturan p e r u n d a n g - u n d a n g a n y a n g ada d i atasnya. (2) T i n d a k p i d a n a sebagaimana m e r u p a k a n kejahatan. (3) D e n d a sebagaimana Kas Daerah.

dimaksud

pada

ayat

(1)

d i m a k s u d pada ayat (1) d i s e t o r k a n ke

40

BAB XIII KETENTUAN PENUTUP Pasal 7 0 P e r a t u r a n Daerah i n i m u l a i b e r l a k u p a d a tanggal d i u n d a n g k a n . Agar setiap o r a n g m e n g e t a h u i , m e m e r i n t a h k a n p e n g u n d a n g a n P e r a t u r a n D a e r a h i n i dengan p e n e m p a t a n n y a d a l a m L e m b a r a n Daerah. D i t e t a p k a n d i Tenggarong pada tanggal 17 Desember 2 0 1 3 BUPATI KUTAI KARTANEGARA,

R I TA W I D Y A S A R I D i u n d a n g k a n d i Tenggarong p a d a tanggal 18 Desember 2 0 1 3 SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA,

D r s . E D I D A M A N S Y A H , M/Si NIP. 1 9 6 5 0 3 0 2 1 9 9 4 0 3 l ' 0 1 1

LEMBARAN DAERAH TAHUN 2 0 1 3

KABUPATEN

KUTAI

KARTANEGARA

NOMOR

41

PENJELASAN ATAS PERATURAN DAERAH KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA NOMOR 18 T A H U N 2 0 1 3 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN

I.

UMUM P e m b a n g u n a n p a d a sektor ketenagakerjaan m e r u p a k a n b e n t u k n y a t a a p l i k a s i pengamalan a m a n a t U U D 1945 k h u s u s n y a pada p e m b a n g u n a n s u m b e r daya m a n u s i a . P e m b a n g u n a n s u m b e r daya m a n u s i a pada d a s a r n y a d i a r a h k a n pada p e n i n g k a t a n h a r k a t d a n m a r t a b a t d a l a m r a n g k a m e w u j u d k a n m a s y a r a k a t Indonesia y a n g sejahtera, a d i l d a n m a k m u r b a i k secara m a t e r i a l m a u p u n spiritual. W u j u d u p a y a p e m e r i n t a h m e m b a n g u n k u a l i t a s s u m b e r daya m a n u s i a d i sektor tenaga kerja a d a l a h d i b e n t u k n y a U n d a n g - U n d a n g Nomor 13 T a h u n 2003 t e n t a n g Ketenagakerjaan serta p e r a t u r a n p e r u n d a n g - u n d a n g a n t e r k a i t d i b i d a n g ketenagakerjaan l a i n n y a . Implementasi peraturan perundang-undangan terkait dengan ketenagakerjaan d i t i n g k a t p u s a t b e l u m dapat menyelesaikan persoalan d i t i n g k a t d a e r a h k h u s u s n y a d i K a b u p a t e n K u t a i Kartanegara. Sehingga p e r l u s u a t u l a n g k a h k e b i j a k a n d i t i n g k a t p e m e r i n t a h daerah y a n g d a p a t m e m b e r i k a n s o l u s i h u k u m atas p e r m a s a l a h a n y a n g terjadi d i daerah m a u p u n mengisi kekosongan h u k u m terhadap a t u r a n y a n g mengakomodasi k o n d i s i kedaerahan (muatan lokal) dalam menyelesaikan permasalahan ketenagakerjaan. Kebijakan tersebut a k a n lebih tepat d a l a m b e n t u k regulasi berupa Peraturan Daerah.

I I . PENJELASAN PASAL D E M I PASAL Pasal 1 C u k u p jelas. Pasal 2 Huruf a Yang dimaksud dengan "asas keterbukaan" adalah dalam menyelenggarakan ketenagakerjaan h a r u s l a h sejalan dengan p r i n s i p t r a n s p a r a n t e r h a d a p h a k m a s y a r a k a t d a l a m memperoleh i n f o r m a s i y a n g benar d a n a k u r a t serta k e m u d a h a n m a s y a r a k a t d a l a m m e m b e r i k a n masukan kepada Pemerintah terkait dengan pembangunan ketenagakerjaan d i Indonesia. 42

Huruf b Yang d i m a k s u d dengan "asas k e k e l u a r g a a n " a d a l a h p e m b a n g u n a n ketenagakerjaan d i l a k s a n a k a n d a l a m b e n t u k kerjasama y a n g saling m e n d u k u n g a n t a r a p e l a k u p e m b a n g u n a n ketenagakerjaan. Dalam menyelesaikan persoalan ketenagakerjaan h e n d a k n y a m e m p e r h a t i k a n k e p e n t i n g a n s e l u r u h w i l a y a h Indonesia serta t i d a k b e r t e n t a n g a n dengan n i l a i dasar Pancasila. Huruf c Yang d i m a k s u d dengan "asas k e a d i l a n " a d a l a h d a l a m menyelenggarakan p e m b a n g u n a n ketenagakerjaan h a r u s m e n c e r m i n k a n k e a d i l a n y a n g p r o p o r s i o n a l bagi setiap warga negara t a n p a t e r k e c u a l i . Huruf d Yang d i m a k s u d dengan "asas t e r p a d u " a d a l a h setiap u p a y a Pemerintah d a l a m r a n g k a p e m b a n g u n a n ketenagakerjaan diselenggarakan dengan selaras, m e m i l i k i k e s a m a a n v i s i d a n strategi serta t e r k o o r d i n a s i a n t a r lembaga. Huruf e Yang d i m a k s u d dengan "asas persamaan t a n p a d i s k r i m i n a s i " a d a l a h penyelenggaraan ketenagakerjaan tidak boleh dilakukan dengan b e r d a s a r k a n l a t a r belakang d i s k r i m i n a t i f , a n t a r a l a i n : agama, s u k u , ras, golongan, gender, a t a u s t a t u s sosial. Huruf f Y a n g d i m a k s u d dengan "asas k e p a s t i a n h u k u m " a d a l a h p e n g a t u r a n t e n t a n g penyelenggaraan ketenagakerjaan m e m b e r i k a n j a m i n a n k e p a s t i a n h u k u m serta kejelasan h u k u m kepada tenaga kerja, pengusaha serta p e m e r i n t a h d a l a m m e m b a n g u n k e h a r m o n i s a n h u b u n g a n ketenagakerjaan. Pasal 3 C u k u p jelas. Pasal 4 C u k u p jelas. Pasal 5 C u k u p jelas. Pasal 6 C u k u p jelas. Pasal 7 Ayat (1) C u k u p jelas. Ayat (2) C u k u p jelas Ayat (3) C u k u p jelas

43

Ayat (4) Yang d i m a k s u d dengan "Perencanaan Tenaga Kerja" a d a l a h proses p e n y u s u n a n r e n c a n a ketenagakerjaan secara sistematis y a n g d i j a d i k a n dasar d a n a c u a n d a l a m p e n y u s u n a n k e b i j a k a n , strategi, d a n pelaksanaan p r o g r a m p e m b a n g u n a n ketenagakerjaan y a n g b e r k e s i n a m b u n g a n . Ayat (5) C u k u p jelas. Pasal 8 Ayat (1) C u k u p jelas. Ayat (2) Huruf a I n f o r m a s i ketenagakerjaan u m u m , m e l i p u t i : j u m l a h p e n d u d u k , tenaga kerja ( t e r m a s u k tenaga kerja asing), a n g k a t a n kerja, p e n d u d u k y a n g bekerja, d a n penganggur. Huruf b I n f o r m a s i p e l a t i h a n d a n p r o d u k t i v i t a s tenaga kerja, m e l i p u t i : s t a n d a r k o m p e t e n s i kerja, lembaga p e l a t i h a n , asosiasi profesi, tenaga k e p e l a t i h a n , l u l u s a n p e l a t i h a n , k e b u t u h a n p e l a t i h a n , sertifikasi tenaga kerja, j e n i s p e l a t i h a n , d a n t i n g k a t p r o d u k t i v i t a s . Huruf c I n f o r m a s i p e n e m p a t a n tenaga kerja, m e l i p u t i : k e s e m p a t a n kerja, pencari kerja, lowongan kerja lembaga p e n e m p a t a n tenaga kerja d a l a m d a n l u a r negeri, serta p e n e m p a t a n tenaga kerja d a l a m d a n l u a r negeri. Huruf d I n f o r m a s i pengembangan p e r l u a s a n kesempatan kerja, m e l i p u t i : u s a h a m a n d i r i , tenaga kerja m a n d i r i , tenaga kerja s u k a r e l a , teknologi padat k a r y a , d a n teknologi tepat g u n a . Huruf e i n f o r m a s i h u b u n g a n i n d u s t r i a l d a n p e r l i n d u n g a n tenaga kerja, m e l i p u t i : p e n g u p a h a n , p e r u s a h a a n , k o n d i s i d a n l i n g k u n g a n kerja, serikat pekerja, asosiasi pengusaha, perselisihan h u b u n g a n i n d u s t r i a l , pemogokan, p e n u t u p a n p e r u s a h a a n , p e m u t u s a n h u b u n g a n kerja, j a m i n a n sosial d a n a s u r a n s i tenaga kerja, kecelakaan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja, penindakan pelanggaran, pengawasan ketenagakerjaan, d a n fasilitas kesejahteraan. Ayat (3) P e r a t u r a n p e r u n d a n g - u n d a n g a n d i b i d a n g ketenagakerjaan y a n g t e r k a i t dengan t a t a cara perolehan i n f o r m a s i ketenagakerjaan d a n p e n y u s u n a n serta p e l a k s a n a a n Perencanaan Tenaga Kerja, a n t a r a l a i n : P e r a t u r a n Pemerintah Nomor 15 T a h u n 2 0 0 7 t e n t a n g Tata Cara Memperoleh Informasi Ketenagakerjaan Dan Penyusunan Serta Pelaksanaan Perencanaan Tenaga Kerja.

44

Pasal 9 Ayat (1) Yang d i m a k s u d dengan " p e l a t i h a n kerja" a d a l a h k e s e l u r u h a n kegiatan untuk m e m b e r i , memperoleh, m e n i n g k a t k a n serta m e n g e m b a n g k a n k o m p e t e n s i kerja, p r o d u k t i v i t a s , d i s i p l i n , s i k a p d a n etos kerja p a d a t i n g k a t k e t e r a m p i l a n d a n k e a h l i a n t e r t e n t u sesuai dengan j e n j a n g d a n klasifikasi j a b a t a n a t a u pekerjaan. Ayat (2) C u k u p jelas. Ayat (3) C u k u p jelas. Ayat (4) C u k u p jelas Pasal 10 C u k u p jelas. Pasal 11 C u k u p jelas. Pasal 12 C u k u p jelas. Pasal 13 C u k u p jelas. Pasal 14 C u k u p jelas. Pasal 15 Ayat (1) Cara m e n i n g k a t k a n k o m p e t e n s i d i l a k u k a n dengan p e l a t i h a n kerja a t a u p e l a t i h a n kerja dengan sistem pemagangan. Pengakuan k o m p e t e n s i tersebut d i j a d i k a n p e r t i m b a n g a n d a l a m p e n e m p a t a n , p r o m o s i , d a n k e b i j a k a n p e n g u s a h a l a i n n y a sesuai dengan k o m p e t e n s i tersebut. Ayat (2) C u k u p jelas. Pasal 16 C u k u p jelas Pasal 17 Ayat(l) Yang d i m a k s u d dengan " i n f o r m a s i pasar k e r j a " a d a l a h i n f o r m a s i mengenai persediaan tenaga kerja d a n k e b u t u h a n tenaga k e r j a serta keterangan keterangan l a i n y a n g b e r h u b u n g a n dengan k e d u a h a l diatas secara t e r u s m e n e r u s t e r b u k a , bebas, obyektif d a n adil. Ayat (2) C u k u p jelas. Ayat (3) C u k u p jelas. Ayat (4) C u k u p jelas. 45

Ayat (5) C u k u p jelas. Ayat (6) C u k u p jelas. Ayat (7) C u k u p jelas. Pasal 18 C u k u p Jelas. Pasal 19 C u k u p jelas. Pasal 20 C u k u p jelas. Pasal 2 1 C u k u p jelas Pasal 22 Ayat(l) Y a n g d i m a k s u d dengan "pengantar kerja" a d a l a h Pegawai Negeri Sipil y a n g m e m i l i k i k e t e r a m p i l a n m e l a k s a n a k a n kegiatan a n t a r kerja d a n d i a n g k a t d a l a m j a b a t a n f u n g s i o n a l oleh M e n t e r i a t a u Pejabat y a n g d i t u n j u k . Ayat (2) C u k u p jelas. Pasal 23 C u k u p jelas. Pasal 24 C u k u p jelas Pasal 25 Ayat (1) C u k u p jelas. Ayat (2) J u m l a h tenaga kerja p e n y a n d a n g cacat pekerja d a n / a t a u k u a l i f i k a s i p e r u s a h a a n . Pasal 2 6

d i s e s u a i k a n dengan

jumlah

C u k u p jelas Pasal 2 7 C u k u p jelas Pasal 28 C u k u p jelas Ayat (1) Yang d i m a k s u d dengan " A n t a r Kerja A n t a r D a e r a h " a d a l a h s u a t u m e k a n i s m e pelayanan a n t a r p r o v i n s i kepada p e n c a r i kerja u n t u k memperoleh pekerjaan serta pelayanan kepada p e m b e r i kerja agar memperoleh tenaga kerja sesuai dengan k e b u t u h a n . Ayat (2) C u k u p jelas. 46

Pasal 29 C u k u p jelas. Pasal 30 C u k u p jelas. Pasal 3 1 C u k u p jelas. Pasal 32 C u k u p jelas. Pasal 34 C u k u p jelas. Pasal 3 5 C u k u p jelas. Pasal 3 6 C u k u p jelas. Pasal 37 C u k u p jelas. Pasal 3 8 C u k u p jelas. Pasal 39 C u k u p jelas. Pasal 4 0 C u k u p jelas. Pasal 4 1 C u k u p jelas. Pasal 42 C u k u p jelas. Pasal 4 3 C u k u p jelas. Pasal 44 C u k u p jelas. Pasal 4 5 C u k u p jelas. Pasal 4 6 C u k u p jelas. Pasal 47 Ayat (1) Perjanjian Kerja W a k t u P e r a t u r a n Perusahaan, perundang-undangan.

T e r t e n t u t i d a k boleh b e r t e n t a n g a n dengan Perjanjian Kerja Bersama, d a n p e r a t u r a n

Ayat (2) C u k u p jelas. Ayat (3) C u k u p jelas. Pasal 48 C u k u p jelas. 47

Pasal 49 C u k u p jelas. Pasal 50 C u k u p jelas. Pasal 5 1 Ayat(l) Yang d i m a k s u d dengan Fasilitas Kesejahteraan Pekerja a d a l a h sarana p e m e n u h a n k e b u t u h a n y a n g bersifat j a s m a n i a h d a n r o k h a n i a h b a i k l a n g s u n g a t a u p u n t i d a k l a n g s u n g y a n g dapat m e m p e r t i n g g i p r o d u k t i v i t a s kerja d a n k e t e n a n g a n b e r u s a h a serta k e t e n a n g a n kerja. Ayat (2) C u k u p jelas. Ayat (3) C u k u p jelas. Ayat (4) C u k u p jelas. Pasal 52 C u k u p jelas. Pasal 53 C u k u p jelas. Pasal 54 C u k u p jelas. Pasal 55 C u k u p jelas. Pasal 5 6 C u k u p jelas. Pasal 5 7 Ayat (1) C u k u p jelas. Ayat (2) C u k u p jelas. Ayat (3) P e n y u s u n a n s t r u k t u r d a n skala u p a h d i m a k s u d k a n sebagai pedoman penetapan u p a h , sehingga t e r d a p a t k e p a s t i a n u p a h t i a p pekerja serta u n t u k m e n g u r a n g i kesenjangan a n t a r a u p a h t e r e n d a h d a n teringgi d i perusahaan yang bersangkutan. Ayat (4) C u k u p jelas. Ayat (5) C u k u p jelas. Ayat (6) C u k u p jelas. Pasal 58 C u k u p jelas. 48

Pasal 59 Ayat(l) C u k u p jelas. Ayat (2) Huruf b Yang d i m a k s u d dengan " d i h i t u n g secara p r o p o r s i o n a l " a d a l a h j u m l a h m a s a kerja dibagi 12 (dua belas) d i k a l i k a n dengan u p a h y a n g d i t e r i m a dalam satu bulan. Ayat (3) C u k u p jelas. Ayat (4) C u k u p jelas. Ayat (5) C u k u p jelas. Ayat (6) C u k u p jelas. Pasal 6 0 Ayat (1) Yang d i m a k s u d dengan " j a m i n a n sosial tenaga k e r j a " a d a l a h p e r l i n d u n g a n bagi tenaga k e r j a d a l a m b e n t u k s a n t u n a n b e r u p a u a n g sebagai pengganti d a r i p e n g h a s i l a n y a n g h i l a n g a t a u b e r k u r a n g d a n pelayanan sebagai a k i b a t a t a u k e a d a a n y a n g d i a l a m i oleh tenaga kerja b e r u p a kecelakaan kerja, sakit, h a m i l , b e r s a l i n , h a r i t u a d a n meninggal d u n i a . Ayat (2) C u k u p jelas. Ayat (3) C u k u p jelas. Ayat (4) C u k u p jelas. Pasal 6 1 C u k u p jelas. Pasal 62 C u k u p jelas. Pasal 63 C u k u p jelas. Pasal 6 4 Ayat (1) F o r m a t l a p o r a n berisi t e n t a n g n a m a p e r u s a h a a n , j e n i s p e r u s a h a a n , tanggal p e m e r i k s a a n , r i n c i a n p e r m a s a l a h a n , d a n r e n c a n a t i n d a k l a n j u t terhadap permasalahan. Ayat (2) C u k u p jelas. Ayat (3) C u k u p jelas. 49

Ayat (4) C u k u p jelas. Pasal 6 5 C u k u p jelas. Pasal 6 6 C u k u p jelas. Pasal 6 7 C u k u p jelas. Pasal 68 C u k u p jelas. Pasal 69 C u k u p jelas. Pasal 7 0 C u k u p jelas. TAMBAHAN

LEMBARAN

TAHUN 2 0 1 3 N O M O R

DAERAH

KABUPATEN

KUTAI

KARTANEGARA

19

50