BTOM’s & MMPP Trefdagen voor arbeidsbemiddelaars
CASE
CASE: Kelly
3
Kelly is een vrouw van 24. Ze heeft in het BUSO de richting logistiek assistent gevolgd. Haar ABO heeft ze niet gedaan, ze was zwanger en wou gaan samenwonen met haar vriend. Ze heeft enkel een attest van gevolgde studies. Ze heeft 4 maand in een WZC gewerkt. ondertussen is ze bijna 4 jaar werkloos. Ze heeft 3 kinderen en zit volop in een vechtscheiding. Kelly heeft schulden en kampt met een alcoholverslaving. Ze dreigt uit haar huis gezet te worden. Omdat ze niet ging werken, is er ook geen opvang voor de kinderen (4, 2 en 6 maand) geregeld.
Gespecialiseerde screening
DABP Dienst voor personen met een ArbeidsBePerking
Toekenning rechten BTOM/maatwerk/LDE
Specialisten/deskundige n Onderzoek – MMPP advies
Psychologen screeners
Onderzoek – Maatwerk/LD E Indiceringsconsule
nten
Bijzondere TewerkstellingsOndersteunende Maatregelen (BTOM)
6
Bijzondere tewerkstellingsondersteunende Maatregelen
Persoon met arbeidshandicap Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
Arbeidspostaanpassing/ Arbeidsgereedschap
Doventolk
Vervoer
Maatwerk
Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
7
= Loonsubsidie voor de werkgever • Welke werkgevers? • Iedereen behalve overheid • ook onderwijs • ook lokale besturen (nieuwe werknemers)
Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Basisregeling - per kwartaal 1 - 5: 40% 6 - 9: 30% 10 - 20: 20% vanaf Kw 21: 0
8
Aangepaste regeling = Afhankelijk van datum in dienst
Tussenkomst op geplafonneerd referteloon ➔ Referteloon = (BRUTO loonkost + RSZ) - RSZ-vermindering ➔ Plafond = 2 x GGMMI (per 1/12/2012: €1501.82 of €9010.92 per kwartaal)
Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
9
➔ Terugbetaling premie = AUTOMATISCH via DMFAaangifte ➔ Eerste dag van tewerkstelling
➔ VOP = cumuleerbaar: IBO, GIBO, ACTIVA ➔ VOP ≠ cumuleerbaar: reeds gesubsidieerde contracten (GESCO, maatwerk, artikel 60)
Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
VOP-verlenging Vanaf kwartaal 19: mogelijkheid om behoud van % te vragen (max. 20 kwartalen)
10
VOP-verhoging Indien % ontoereikend is: afwijking van % mogelijk tot 60% van geplafonneerd referteloon (max 20 kwartalen)
➔ AFWIJKING: www.vdab.be/vopafwijking ➔ Motivatie ➔ Bezoek deskundige: gesprek met werkgever en werknemer
Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
ZELFSTANDIGEN Recht VOP en start na 30/06/’08 OF Zelfstandige krijgt erkenning na 30/08/’08
11
UITZENDARBEID
Kwartaal 1 tot 5: 40% Vanaf kwartaal: 20%
Kwartaal 1 tot 5: 40% Vanaf kwartaal 6: 20% Verlenging = mogelijk
Helft van de premie voor de werkgever-gebruiker
Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) PRAKTISCH:
• nood aan extra begeleiding • nood aan extra pauze • vaker afwezig • trager werken • meer fouten maken • aangepaste taak
12
13
Arbeidspostaanpassing & Arbeidsgereedschap = één maatregel, opgesplitst in twee: ARBEIDSPOSTAANPASSING
ARBEIDSGEREEDSCHAP
➔ Tussenkomst aan WG
➔ Tussenkomst aan WN
➔ Enkel niet-courante
➔ Enkel niet-courant materiaal
aanpassingen ➔ Noodzakelijk voor de taak ➔ Enkel meerkost ➔ WN minstens 6 maand in dienst houden
➔ Noodzakelijk voor de taak ➔ WG stelt materiaal niet ter beschikking ➔ VDAB betaalt eventueel rechtstreeks aan leverancier
14
Arbeidspostaanpassing & Arbeidsgereedschap Praktisch: ARBEIDSPOSTAANPASSING
ARBEIDSGEREEDSCHAP
➔ Traplift
➔ Groter scherm
➔ Hellend vlak
➔ Brailleleesregel
➔ Aangepaste bedrijfswagen
➔ Orthopedische
➔ Aangepaste machine ...
veiligheidsschoenen ➔ Software (vergroting, spraak, …) ➔ FM-apparatuur ...
EERST AANVRAGEN DAN PAS AANKOPEN!!!
15
Bijzondere tewerkstellingsondersteunende Maatregelen
Persoon met arbeidshandicap Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
Arbeidspostaanpassing/ Arbeidsgereedschap
Doventolk
Vervoer
Maatwerk
Recht op Doventolk
= 10% van de effectieve werktijd • Schrijf• Oraal• Vlaamse Gebarentaal Tolk
16
Tegemoetkoming in vervoer
• begeleider openbaar vervoer
• gewoon gemotoriseerd vervoer • gespecialiseerd vervoer
17
18
Bijzondere tewerkstellingsondersteunende Maatregelen
Persoon met arbeidshandicap Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
Arbeidspostaanpassing/ Arbeidsgereedschap
Doventolk
Vervoer
Maatwerk
Gespecialiseerde screening
DABP Dienst voor personen met een ArbeidsBePerking
Toekenning rechten BTOM/maatwerk/LDE
Specialisten/deskundige n Onderzoek – MMPP advies
Psychologen screeners
Onderzoek – Maatwerk/LD E Indiceringsconsule
nten
Wie screenen de DABP psychologen? DOELGROEP MMPP SCREENING
- Klanten met Medische en/of Mentale en/of Psychische en/of Psychiatrische problematiek - Klanten die vermoedelijk (nog) niet betaald kunnen werken - Gestuurd via VDAB bemiddelaars of partners (gtb, ocmw, tender…)
20
Hoe verlopen deze screenings bij de DABP psychologen? ❑Gesprekken ❑Vragenlijsten bv. melden van klachten.. ❑Testen (pc of pen/papier); persoonlijkheid – redeneervermogen – vaardigheden etc. ❑Dossierstudie & contactpersonen ❑Eventueel medisch/ergotherapeutisch onderzoek
=> Doelstelling? Functioneren in kaart brengen –wat zijn de mogelijkheden naar tewerkstelling?
21
Wat gebeurt er na een screening? VERSLAGGEVING + CONCLUSIE • Opmaken van volledig verslag in 43 ICF categorieën (bv. psychische stabiliteit, aangaan van relaties, ondersteuning van familie, grove motoriek…) • Advies naar verdere begeleiding
22
Adviezen na MMPP screening
23
(Maatwerk/LDE)
Arbeidszor g Niet toeleidbaar
Activering sbegeleidin g
NEC + GTB begeleidin g
NEC + VDAB begeleiding
24
Er zijn problemen aanwezig maar deze zijn bemiddelbaar naar het Normaal Economisch Circuit bv. in combinatie met VOP, extra sollicitatiecoaching etc.
C
CASE: Kelly
25
Kelly is een vrouw van 24. Ze heeft in het BUSO de richting logistiek assistent gevolgd. Haar ABO heeft ze niet gedaan, ze was zwanger en wou gaan samenwonen met haar vriend. Ze heeft 4 maanden in een WZC gewerkt. ondertussen is ze bijna 4 jaar werkloos. Sinds een half jaar is ze in begeleiding bij VDAB om werk te zoeken in de zorgsector. Ze heeft 1 schoolgaande dochter. Kelly heeft het financieel niet breed maar ze heeft momenteel een stabiele relatie en haar huidige partner heeft een vast inkomen. Ze heeft een moeilijke periode achter de rug (overlijden moeder, zelfmoord goede vriendin), voelde zich hierdoor neerslachtig en haar begeleiding naar werk verliep niet vlot.
C
CASE: Kelly
26
➢ Aanmelding bij DABP psychologen via VDAB bemiddelaar ➢ Vraagstelling: Is Kelly klaar om te gaan werken? Zij maakte tijdens het traject melding van psychische klachten + zou ze in aanmerking komen voor de opleiding tot zorgkundige?
➢Uitgebreid gesprek
➢In kaart brengen van de klachten en hulpvraag ➢In overleg met bemiddelaar en servicepunt Zorg -> Kelly neemt deel aan screening in het kader van VDAB opleiding zorgkundige
Adviezen na MMPP screening
27
(Maatwerk/LDE)
Arbeidszor g Niet toeleidbaar
Activering sbegeleidin g
NEC + GTB begeleidin g
NEC + VDAB begeleiding
28
Zorg Psychologische ondersteuning: bv. werken aan stress rond werk, conflicthantering etc.
GTB Vaste aanspreekpersoon doorheen het traject. Overleg met alle partners
Empowerment Wegwerken van randvoorwaarden: bv. kinderopvang Ondersteuning bij zoektocht naar werk: bv. oriëntatie Organisatie van een stage(s)
Klant is in traject voor max. 18 maanden
CASE: Kelly
29
Kelly is een vrouw van 24. Ze heeft in het BUSO de richting logistiek assistent gevolgd. Haar ABO heeft ze niet gedaan, ze was zwanger en wou gaan samenwonen met haar vriend. Ze heeft 4 maand in een WZC gewerkt en ondertussen is ze bijna 4 jaar werkloos. Kelly weet niet welke job ze zou kunnen of graag zou doen, op de werkvloer van het WZC kreeg ze de feedback dat ze eerder traag werkte. Ze heeft 3 kinderen en zit volop in een vechtscheiding. Kelly heeft schulden en voelt zich neerslachtig en hulpeloos. Ze dreigt uit haar huis gezet te worden. Omdat ze niet ging werken, is er ook geen opvang voor de kinderen (4, 2 en 6 maand) geregeld.
30
✓Betaalde tewerkstelling is (nog) niet haalbaar ✓Vrijwilligerswerk met ondersteuning ✓Arbeidsvaardigheden en attitudes ✓Toeleiding door GTB of OCMW ✓Doorstroom
CASE: Kelly
31
Kelly is een vrouw van 26. Ze heeft in het BUSO de richting logistiek assistent gevolgd. Haar ABO heeft ze niet gedaan, ze was zwanger en wou gaan samenwonen met haar vriend. Kelly is al 8 jaar werkloos. Recent werkte ze 3 weken in een WZC maar daar werd ze ontslagen; ze kwam veelvuldig in conflict met haar collega’s en leidinggevende en uitte haar ideeën op ongepaste wijze. Bovendien kwam ze verschillende keren te laat opdagen. Ze heeft een dochter; in de week is zij op internaat – in het weekend bij Kelly thuis. Kelly leeft geïsoleerd en voelt zich vaak eenzaam maar vindt het moeilijk om nieuwe contacten te leggen. Ze maakt geen verzorgde indruk.
- Arbeidsmatige competenties? - Installeren van arbeidsritme - Werken aan attitudes & zelfzorg - Voorbereiden op doorstroom
32
• Conclusie = tewerkstelling is nu niet haalbaar • Indien mogelijk dient de klant zelf stappen te zetten naar een verbetering van zijn situatie bv. therapie opstarten, medische behandeling… • Momenteel voor onbepaalde duur maar … • Geen begeleiding vanuit VDAB
CASE: Kelly
Kelly is een vrouw van 39. Ze heeft in het BUSO de richting logistiek assistent gevolgd. Haar ABO heeft ze niet gedaan, ze was zwanger en wou gaan samenwonen met haar vriend. Een aantal jaren geleden werd bij haar de diagnose borderline vastgesteld, ze kende hiervoor verschillende opnames maar heeft hiervoor nu geen opvolging. Kelly heeft bovendien momenteel te kampen met een zware alcoholverslaving. Ze heeft amper werkervaring (3 jaar na studies ). Kelly krijgt een RVA uitkering, heeft schulden en dreigt uit haar huurappartement gezet te worden met haar nog twee inwonende kinderen. Kelly komt niet steeds opdagen, wanneer ze toch aanwezig is, toont ze zich verbaal agressief en emotioneel. Gesprekken verlopen erg moeizaam en ongestructureerd. Ze staat niet open voor hulp of psychologische begeleiding en erkent haar alcoholproblematiek niet.
CASE: Kelly
- Bemiddeling naar betaalde arbeid is niet mogelijk - Geen hulpvraag/inzicht - Kelly in contact brengen met hulpverlening of bestaande hulpverlening contacteren
35
Bedankt voor jullie aandacht!
