Bridge Rapport John Doe. Expert Rapport. personality. Werkgedrag

Bridge Rapport John Doe personality PERSONALITY

Werkgedrag

Expert Rapport

2

PERSONALITY Inhoud Bridge Theorie ..............................................................3 Bridge Antwoordgedrag ...............................................4 Bridge Quickscan .........................................................5 Besturen dimensies ......................................................6 Uitvoer dimensies .........................................................7 Houding dimensies.......................................................8 Mentaal dimensies .......................................................9 Bridge Type .................................................................10 Bridge Competentie Profiel .......................................12

Introductie !! De informatie in dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek! Dit rapport is gebaseerd op het assessment met de Bridge Personality. In dit assessment krijgen kandidaten 240 vragen waarin zij zichzelf beoordelen in een werksituatie. Waarom is gekozen voor deze vraagstelling? Omdat uit jarenlang onderzoek blijkt dat het zelfbeeld een goede richtlijn is voor toekomstig arbeidsgedrag. Naast informatie over arbeidsgedrag geeft de Bridge Personality inzicht in de persoonlijkheid. Ook wordt duidelijk in welke omgeving kandidaten goed, of juist minder goed functioneren. De eindresultaten zijn gebaseerd op zowel normatieve als ipsatieve scores. Normatief betekent dat een kandidaat scoort op een schaal van 1 tot en met 9 (1= zeer sterk mee oneens, 9=zeer sterk mee eens). Ipsatief staat voor ‘gedwongen keuze’ en betekent dat kandidaten vragen moeten rangschikken (1=minst op mij van toepassing, 6=meest op mij van toepassing). Waarom deze combinatie van scores? Omdat uit onderzoek binnen de testtheorie blijkt dat het combineren van deze scores een betrouwbaar beeld geeft van zelfbeeld en persoonlijkheid. De gecombineerde score, ook wel stenscore genoemd, loopt van 1 tot 10. Als de normatieve score meer dan 3 stens afwijkt van de ipsatieve score, dan geven we dat aan met dit symbool: De resultaten zijn vergeleken met een normgroep, een groep van 500 personen die dit instrument eerder hebben ingevuld. Per dimensie wordt een score vermeld van 1 tot 10. De Bridge Personality is vooral geschikt voor kandidaten binnen een werkomgeving. Omdat een werkomgeving dynamisch is adviseren wij om dit instrument na twee jaar nogmaals af te nemen.

4EST'ROUP #ONSULTING

www.testgroup.eu

Gegenereerd op: 22.10.2007 © 2007 TestGroup Consulting - Alle rechten voorbehouden.

3 PERSONALITY

Bridge Theorie Dit rapport biedt inzicht in de persoonlijkheid en het gedrag van John Doe binnen een werkomgeving. De antwoorden zijn gebaseerd op het zelfbeeld van de kandidaat. Bridge Antwoordgedrag

In dit deel vindt u informatie over het invulgedrag van de kandidaat. Hoe sociaal wenselijk heeft de kandidaat geantwoord? Hoe consistent? En in hoeverre komen de normatieve en ipsatieve scores overeen? Zo kunt u beoordelen of een kandidaat de test eerlijk, serieus en consistent heeft ingevuld.

Bridge Quickscan

De Quickscan biedt informatie over vier clusters van de Bridge Personality: Besturen, Uitvoer, Houding en Mentaal. De vier clusters zijn opgesplitst in 12 groepen (o.a. aanpak, ondersteuning en visie). De 12 groepen zijn weer onderverdeeld in 34 dimensies (o.a. zelfverzekerd, resultaatgericht en behulpzaam).

Dimensie Overzicht

De Bridge Personality bevat 34 dimensies. Deze dimensies worden per groep weergegeven. Van elke dimensie vindt u een korte uitleg. Ook vindt u bij elke dimensie een score. Deze scores kunt u goed gebruiken in selectiesituaties.

Bridge Type

Het Bridge Type is gebaseerd op de Type Theorie van Jung. Het geeft inzicht in het voorkeursgedrag van de kandidaat. Bij welk gedrag voelt de kandidaat zich prettig? En, welk gedrag kost het minste energie? Er zijn 16 verschillende Bridge Typen. Dit rapport geeft inzicht in het Bridge Type van de kandidaat.

Competentieprofiel

Welke competenties heeft de kandidaat? En welke niet? Het Competentieprofiel biedt antwoord op deze vragen. TestGroup Consulting heeft uitvoerig onderzocht hoe Bridge Personality samenhangt met de 14 meest gangbare competenties uit het bedrijfsleven en de overheid. U kunt ook een apart competentierapport bestellen van de competenties die specifiek voor uw organisatie van belang zijn.


www.testgroup.eu


4 PERSONALITY

Bridge Antwoordgedrag 1

2

3

4 5

6

7

8

9 10

Sociale wenselijkheid Deze schaal laat zien in hoeverre een respondent geneigd is om sociaal wenselijk te antwoorden. Een voorbeeld van zo’n sociaal wenselijk antwoord is: ‘Ik ken bijna niemand die zo betrouwbaar en hard werkt als ik.’ Een dergelijk antwoord is sociaal wenselijk maar misschien niet waarheidsgetrouw.

9

Overeenkomst normatief-ipsatief Liggen de normatieve en ipsatieve scores erg uit elkaar, dan kan dat verschillende redenen hebben. Is de ipsatieve score veel hoger is dan de normatieve score, dan is een persoon wellicht meer dan gemiddeld zelfkritisch. Scoort een kandidaat op een normatieve score hoger dan op een ipsatieve score, dan is diegene misschien minder dan gemiddeld kritisch op zichzelf. Ook kan het zijn dat diegene zichzelf op het normatieve gedeelte te hoog heeft ingeschat.

8

Instemmend antwoorden Deze schaal laat zien in hoeverre een respondent geneigd is om op elke vraag ‘ja’ te antwoorden. Is de score op deze schaal hoog dan heeft de respondent op alle normatieve vragen (en dus op alle dimensies) hoog gescoord.


www.testgroup.eu

7


5 PERSONALITY

Bridge Quickscan 1

BESTUREN

2

3

4 5

6

Omgang

7

8

7

(Netwerken, Sociaal)

Management

8

(Besluitvaardig, Richtinggevend, Coachend)

Invloed

9

(Overtuigend, Kritisch, Sociaal zelfverzekerd)

1

UITVOER

2

3

4 5

6

7

8

Aanpak

Energie

6

(Zelfstartend, Carriere gericht, Ondernemend)

Resultaat

9

(Detailgericht, Resultaatgericht, Bewust van regels)

1

HOUDING

2

3

4 5

6

7

Ondersteuning

Veerkracht

Dynamiek

6

(Openheid voor feedback, Positief ingesteld, Gericht op verandering)

1

(Creatief, Abstract, Strategisch)

Denkbeeld (Vindingrijk, Praktijkgericht, Leergierig)

Analyse (Analytisch, Rationeel)

#ONSULTING

www.testgroup.eu

9 10

7

(Conflictmijdend, Zelfverzekerd, Omgang met werkdruk)

Visie

8 8

(Samenwerken, Behulpzaam, Attent)

MENTAAL

9 10 9

(Planmatig, Integriteit, Actiegerichtheid)

4EST'ROUP

9 10

2

3

4 5

6

7

8

9 10

7 8 8


6 PERSONALITY

Bridge Dimensie Overzicht - Besturen 1

OMGANG

2

3

4 5

6

7

8

9 10

2

3

4 5

6

7

8

9 10

2

3

4 5

6

7

8

9 10

Netwerken is meer gericht op het opdoen van nieuwe contacten dan de meeste mensen; vindt netwerken belangrijker dan de meeste mensen; is beter in netwerken dan de meeste mensen

1

Sociaal heeft minder moeite met praten dan de meeste mensen; is makkelijker in de omgang dan de meeste mensen; heeft een grotere voorkeur voor mensen om zich heen dan de meeste mensen

1

1

MANAGEMENT Besluitvaardig neemt snel beslissingen; kan zeer makkelijk besluiten nemen; kan zeer makkelijk besluiten nemen in onzekere situaties

1

Richtinggevend is bijna altijd de leider van een groep; is geneigd altijd in controle te zijn; is erg graag verantwoordelijk voor andere mensen

Coachend is gericht op het motiveren van anderen; is gericht op het coachen van anderen; kan anderen inspireren

1

1

1

INVLOED Overtuigend kan anderen makkelijk overtuigen van hun mening; vindt onderhandelen leuk; haalt vaak zijn/haar gelijk

1

Kritisch is zeer gericht op het vinden van zwakke punten in voorstellen of plannen; neemt nooit zonder beoordeling dingen van anderen aan; heeft een zeer kritische blik

1

Sociaal zelfverzekerd is zeker in de omgang met grote groepen en onbekenden; spreekt makkelijk voor grote groepen; is vaak aan het woord invergaderingen en discussies


www.testgroup.eu

1


7 PERSONALITY

Bridge Dimensie Overzicht - Uitvoer 1

AANPAK

2

3

4 5

6

7

8

9 10

2

3

4 5

6

7

8

9 10

2

3

4 5

6

7

8

9 10

Planmatig is redelijk georganiseerd; vindt plannen net zo leuk als gemiddeld; kan net zo goed prioriteiten stellen als de meeste mensen

1

Integriteit gericht op het nakomen van afspraken; hecht waarde aan eerlijkheid en betrouwbaarheid; gericht op het vertrouwelijk omgaan met informatie

Actiegerichtheid werkt in zeer hoog tempo; houdt van drukte; kan goed meerdere dingen tegelijk doen

1

1

1

ENERGIE Zelfstartend is een pro-actief persoon; is ongeduldig om aan iets nieuws te beginnen; is al begonnen aan iets voordat het gevraagd wordt

Carrièregericht is zeer ambitieus; is zeer gericht op carriere maken; is zeer competitief ingesteld

Ondernemend gaat redelijk graag nieuwe uitdagingen aan; ziet kansen in de markt sneller dan de meeste mensen; is een goede verkoper

1

1

1

1

RESULTAAT Detailgericht werkt in redelijke mate nauwkeurig; heeft zo nu en dan aandacht voor details in informatie; kan werken in een omgeving waar details belangrijk zijn

Resultaatgericht zet altijd door in moeilijke situaties; is zeer doelgericht; behaalt zeer makkelijk resultaten

1

1

Bewust van regels heeft een gemiddelde voorkeur voor werken in een organisatie met veel bureaucratie en regels; houdt zich zo nu en dan aan regels en voorschiften; wordt gezien als redelijk regelbewust


www.testgroup.eu

1


8 PERSONALITY

Bridge Dimensie Overzicht - Houding 1

ONDERSTEUNING

2

3

4 5

6

7

8

9 10

Samenwerken vindt werken in een team minder belangrijk dan de meeste mensen; werkt liever alleen dan de meeste mensen; betrekt collega’s minder vaak bij het werk dan de meeste mensen

4

Behulpzaam besteedt meer tijd aan het helpen van mensen met problemen dan de meeste mensen; is bovengemiddeld gericht op het helpen van collega’s als het nodig is; wordt door anderen behulpzaam gevonden

7

Attent

9

is zeer betrokken bij anderen mensen; luister erg graag naar anderen mensen; is zeer geinteresseerd in beweegredenen van andere mensen

1

VEERKRACHT

2

3

4 5

6

7

8

9 10

Conflictmijdend past zo nu en dan zijn of haar standpunten aan een situatie of persoon aan; wordt soms als meegaand gezien; past zo nu en dan zijn/haar gedrag aan

5

Zelfverzekerd heeft meer vertrouwen in zichzelf dan de meeste mensen; heeft meer controle over de eigen toekomst dan de meeste mensen; is meer tevreden met zichzelf dan de meeste mensen en wil geen eigenschappen van zichzelf veranderen

8

Omgang met werkdruk

9

is zeer stressbestendig; blijft zeer kalm onder hoger werkdruk; maakt zich geen zorgen over dingen op het werk

1

DYNAMIEK

2

3

4 5

6

7

8

9 10

Openheid voor feedback staat zo nu en dan open voor feedback van anderen; vraagt in redelijk mate het advies van anderen; maakt gemiddeld gebruik van feedback om prestaties te verbeteren

5

Positief ingesteld heeft een zeer positieve kijk op de dingen; is een zeer vrolijk persoon; heeft geen moeite met het verwerken van tegenslagen

9

Gericht op verandering gaat zeer graag een nieuwe uitdaging aan; accepteert zeer veel verandering in het leven; kan goed omgaan met onzekere tijden


www.testgroup.eu

9


9 PERSONALITY

Bridge Dimensie Overzicht - Mentaal 1

VISIE

2

3

4 5

6

7

Creatief

8

9 10

8

verzint nieuwe ideeën; komt op orginele ideeen; zoekt een radicale oplossing voor een probleem

Abstract is beter in het ontwikkelen van concepten dan de meeste mensen; past meer theorieën toe dan de meeste mensen; is geinteresseerd in het bestuderen van onderliggende principes

7

Strategisch

7

ontwikkelt strategieën; ontwikkelt een visie voor de toekomst; is gericht op de lange termijn

1

VINDINGRIJK

2

3

4 5

6

7

8

9 10

Vindingrijk komt erg snel tot de kern van problemen; identificteert erg vaak problemen om iets te verbeteren; gebruikt vaak intuitie om tot een oordeel te komen

9

Praktijkgericht

5

is redelijk gericht op praktisch werk; leert soms door te doen; wordt zo nu en dan door anderen als praktijkmens beschouwd

Leergierig

8

is geinteresseerd in het leren van nieuwe dingen; heeft de voorkeur om te leren door te lezen; leert sneller dan de meeste mensen

1

ANALYSE

2

3

4 5

6

7

8

9 10

Analytisch is gedreven in het zoeken naar oplossingen voor problemen; is geinteresseerder dan de meeste mensen om informatie te analyseren; is actief in het zoeken naar informatie

9

Rationeel vindt het prima om met getallen te werken; baseert een beslissing soms op een uitgebreide analyse van technische details; is zo nu en dan gericht op het werken met objectieve feiten


www.testgroup.eu

6


10 PERSONALITY

Bridge Types Het Bridge Type is gebaseerd op de bekende Type Theorie van Jung en zegt iets over het gedrag waar je de voorkeur aan geeft, een samenvatting van je gedragsvoorkeuren. Een Bridge Type zegt iets over het gedrag wat jou van nature eigen is, je weinig energie kost en je makkelijk afgaat. In praktijk kan je wel gedrag vertonen dat in een ander Bridge Type thuis hoort, maar daar moet je dan meer moeite voor doen. Het gedrag in je eigen Type gaat je het makkelijkst af. Bridge Types zijn vanuit onder andere Jungiaanse theorie verdeelt in 16 verschillende types:


ISTJ realist

ISFJ verzorger

INFJ adviseur

INTJ wetenschapper

ISTP oplosser

ISFP vredestichter

INFP idealist

INTP strateeg

ESTP doener

ESFP levensgenieter

ENFP inspirator

ENTP vernieuwer

ESTJ beslisser

ESFJ dienstverlener

ENFJ coach

ENTJ leider

www.testgroup.eu


11 PERSONALITY

Het Bridge Type van Joh Doe is: Doener Aardig, past zich snel aan en is op actie gericht. Zijn of haar doel is om snelle resultaten te halen. Ze willen obstakels uit de weg helpen door een pragmatische, no-nonsense aanpak. Vaak niet het geduld om naar een lange uitleg te luisteren. Hebben respect en zijn loyaal voor hun gelijken, maar hebben weinig respect voor regels die hen in de weg staan om iets gedaan te krijgen. Kunnen goed met mensen omgaan. Resultaatgericht en actiegericht. Communicatie

De doener is enthousiast en niet veroordelend over de suggesties van anderen. Hij of zij kan logische informatie onthouden en geeft een realistische weergave van de situatie. De doener kan soms teveel vertrouwen op inmprovisatie en kan soms impulsief dingen zeggen zonder na te denken over de gevolgen voor anderen.

Management Stijl

De doener zal de leiding nemen bij een noodgeval, motiveert de groep en onderneemt actie. Hij of zij verzamelt feiten en neemt de alternatieven in overwegen. Daarentegen kan het voorkomen dat de doener van actie naar actie beweegt, zonder echt af te maken waar aan begonnen is. Kan soms zorgeloos en oppervlakkig overkomen.

Conflicthantering

De doener spreekt zijn mening uit en verzamelt de meningen, op deze manier kan over de geschikte oplossing worden onderhandeld. Zal een compromis sluiten om het team in beweging te krijgen. Kan zich teveel resultaatgericht opstellen. Houdt soms te weinig rekening met meningen van anderen.

Stress

De doener zoekt een actieve rol in het managen van stress momenten. Hij of zij is een voorbeeld in het vormen van een ‘work-life’ balans. Kan soms te ontspannen of te flexibel zijn. Neemt soms de weg van de minste weerstand.


www.testgroup.eu


12 PERSONALITY

Bridge Competentie Profiel Dit overzicht geeft een beeld van de compenties waar John Doe goed of minder goed in is. De competenties worden weergeven in volgorde van de score, hoogste score boven.

COMPETENTIE

1

2

3

4

5

6

7

8

Doelstelling halen

9

(Resultaatgericht, Carriegericht, Zelfstartend)

Ondersteunen van anderen

8

(Samenwerken, Behulpzaam, Attent, Coachend)

Leidinggeven (Besluitvaardig, Richtinggevend, Coachend, Sociaal Zelfverzekerd)

VAARDIGHEID Extreem Vaardig beter dan 95% van de normgroep

Zeer Vaardig beter dan 90% van de normgroep

Redelijk Vaardig beter dan 75% van de normgroep

7

beter dan 75% van de normgroep

Redelijk Vaardig

(Positief ingesteld, Gericht op verandering, Openheid voor feedback)

Relatiebeheer

Gemiddeld

6

(Netwerken, Sociaal, Sociaal Zelfverzekerd, Attent)

Vernieuwen (Creatief, Strategisch, Gericht op verandering, Zelfstartend)

Inspireren (Overtuigend, Sociaal Zelfverzekerd, Richtingevend)

Communicatie gerichtheid (Netwerken, Sociaal, Openheid voor feedback, Samenwerken)

#ONSULTING

10

7

Aanpassen aan verandering

4EST'ROUP

9

www.testgroup.eu


Onder gemiddeld

5


5


Onder gemiddeld

Redelijk laag

4



Bridge Rapport John Doe. Expert Rapport. personality. Werkgedrag

Recommend Documents