Bosch Facts a nedostatek and figures kvalitních absolventů technických oborů Stanovisko ČNOPK Informace o projektu POSPOLU

ELA Třeboň 22.11. 2012 – Nedostatek techniků na trhu práce Prakticky orientované vzdělávání jako základ pro inovace a konkurenceschopnost

• Bosch a nedostatek kvalitních absolventů technických oborů Facts and figures • Stanovisko ČNOPK • Informace o projektu “POSPOLU “

1

RBCZ/COM | 10.05.2012| © Robert Bosch GmbH 2012. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.


7 společností, 11 lokalit • Robert Bosch odbytová s.r.o., Praha (Servisní centrum el.nářadí, Mikulov) • Robert Bosch, s.r.o., České Budějovice • Bosch Diesel, s.r.o, Jihlava • Bosch Rexroth, spol.• sPraha r.o., Brno • Bosch Termotechnika s.r.o., Praha (Krnov, Město Albrechtice) • Kotle Loos, spol. s r.o., Praha

• Krnov • Jihlava

• BSH domácí spotřebiče, s.r.o., Praha

• Brno • České Budějovice

• Mikulov

2

RBCZ/COM | 10.05.2012 | © Robert Bosch GmbH 2012. Všechna práva vyhrazena, také pro prípad dalšího používání, reprodukce, kopírování, distribuce, jakožto i prihlášení autorských a jiných ochranných práv.


Klíčová data – Česká republika 2009

2010

2011

Obrat Prodej třetím stranám

448

497

558

Čisté tržby včetně interních dodávek

966

1200

1 300

7212

8 000

7 700

26

73

95

Počet zaměstnanců 1) Investice do základních prostředků 1) Stav leden 2012 částky v milionech euro

3

RBCZ/COM | 10.05.2012| © Robert Bosch GmbH 2012. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

Demografický vývoj

Počet narozených v České republice v letech 1993 - 2009 130 000 125 000 120 000

počet narozených

115 000

121 025

118 348 114 632

110 000 105 000 100 000

102 211 95 000

96 097

90 000

93 685 90 657

85 000

89 471

90 715

1999

2001

80 000 75 000 70 000 1993

1995

1997

2003

2005

rok

Diesel Systems

4

HRL2 | 16.08.2012 | © Robert Bosch GmbH 2011. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

2007

2009

Demografický vývoj

Počet patnáctiletých v České republice v letech 2008 - 2022

130 000 125 000 120 000 115 000

121 025 114 632

patnáctiletí

110 000 105 000 100 000

102 211

95 000

96 097

90 000

93 685

85 000

90 446

90 657

89 471

90 715

2011

2012

2014

2016

80 000 75 000 70 000 2008

2010

2018

rok

Diesel Systems

5

HRL2 | 16.08.2012 | © Robert Bosch GmbH 2011. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

2020

2022

Nedostatek kvalifikované technické pracovní síly na trhu Demografie

- méně učňů a žáků středních odborných škol (rok 2000 64tis x rok 2011 40tis ) - zkušená generace techniků odejde za 10-15 let do důchodu - méně VŠ techniků na trhu (obtížné studium, velká poptávka) - preference zůstat v metropolích  Jazyková výbava

- jeden jazyk plynule - výborné,… dva jazyky - zázrak - angličtina dominuje  Mobilita

- statistika u diplomantů – jen 26% ochotno vycestovat do zahr. na stáž delší než 3 měsíce - malá města typu Jihlava nebo i velká typu Č.Budějovice – netáhnou ( bydlení, kultura, školy)  Atraktivita technických oborů

- rodiče nemají představu, jak vypadá dnešní strojírenský podnik - obtížné studium založené na matematice 6

C/CCM | 10.05.2012 | © Robert Bosch GmbH 2012. Všechna práva vyhrazena, také pro prípad dalšího používání, reprodukce, kopírování, distribuce, jakožto i prihlášení autorských a jiných ochranných práv.

Nedostatek kvalifikované technické pracovní síly na trhu Demografie - opatření

- poptávka Bosch: 150 otevřených VŠ technických pozic - JUMP - vlastní učni  Jazyková výbava - opatření

- intenzivní individuální jazykový kurs 40tis Kč/měs/osoba  Mobilita - opatření

- pomoc při hledání bydlení, příspěvek na nájem v prvních 5 letech - nábor inženýrů už ne ze Slovenska, ale ze Španělska, Polska  Atraktivita technických oborů od ZŠ po VŠ - opatření

- Nebojte se matematiky Bosch vám pomůže - Dny otevřených dveří - HiTec days - diplomky - stipendia – VŠ i SŠ - výchovní poradci (kariérní poradci?) - Evropský projekt vzdělávání pedagogů v odborném školství 7

C/CCM | 10.05.2012 | © Robert Bosch GmbH 2012. Všechna práva vyhrazena, také pro prípad dalšího používání, reprodukce, kopírování, distribuce, jakožto i prihlášení autorských a jiných ochranných práv.


Klíčová komunikační témata ČNOPK 

Odborné vzdělávání



Příznivé investiční prostředí a stabilita legislativního/regulatorního rámce



Flexibilní trh práce



Rozvoj R&D aktivit v České republice

Diesel Systems

10

JhP/HRL | 16.08.2012 | Datei Nr. 2009-614-20090406 | © Robert Bosch GmbH 2009. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.


Komunikační linie 1) Mediální/externí komunikace tiskové konference, tiskové zprávy, rozhovory představitelů DTIHK, bulletin komory, web komory vytvořit skupinu 3-5 novinářů s exkluzivním přístupem k informacím o jednotlivých tématech

2) Diskuse a konference organizované ČNOPK s využitím stávajících platforem pro prezentaci klíčových témat „stakeholderům“

3) Prezentace a projevy členů komory mimo akce ČNOPK použít klíčová témata pro akce/konference, které nejsou organizovány komorou

4) Přímá komunikace s volenými představiteli a státní správou písemné i ústní sdělování stanovisek, zvážit formu otevřeného dopisu

Diesel Systems

11



Stanovisko ČNOPK: Odborné vzdělávání

Diesel Systems

12



Stanovisko ČNOPK: Odborné vzdělávání

Diesel Systems

13



Kritické oblasti:      

  

Demografický trend Společenská prestiž Neregulovaná struktura nabídky vzdělávání - humanitní vs technické obory Nepropojenost aktivit MŠMT/SP/HK Nenávaznost do legislativy a financí –MF,MPSV Nedostatečná průprava dětí v matematice, fyzice a dalších odborných předmětech již od základní školy Nevyrovnaná a nedostatečná úroveň odborných znalostí učitelů Nízká úroveň vybavení dílen a školicích center škol Chybějící legislativa pro praktickou část výuky u středního odborného školství včetně promítnutí do daňového/jiného zvýhodnění spolupracujících firem

Diesel Systems

14


ELA Třeboň 22.11. 2012 – Nedostatek techniků na trhu práce Prakticky orientované vzdělávání jako základ pro inovace a konkurenceschopnost Kritické oblasti - rozšířeně: •

•

Demografický trend - Z demografického vývoje vyplývá, že v roce 2016 bude nejnižší počet uchazečů o studium na středních školách.Následně kolem roku 2020 se tento deficit projeví na vysokých školách nízkým počtem a tím i nízkou kvalitou uchazečů o studium - Dopad na trh práce kolem roku 2024 1. Chronický nedostatek lidí s vysokoškolským a středoškolským technickým vzděláním 2. Hrozba ztráty až celé generace techniků 3. Negativní dopad na všechny strojírenské firmy 4. Ztráta konkurenceschopnosti 5. Možná nutnost pokrýt potřeby trhu práce ze třetích zemí Společenská prestiž - Nízká atraktivita a společenská prestiž technických oborů - Předpojatost a neznalost podoby moderních strojírenských závodů - Neznalost - kariérní vnitropodnikový růst možný také pro absolventy středních škol (celoživotní vzdělávání nabízí většina firem)

•

Neregulovaná struktura nabídky vzdělávání - humanitní versus technické obory - Soukromé školy stále dostávají akreditace na obory, jejichž absolventi mají problém uplatnit se na trhu práce

•

Nedostatečná průprava dětí v matematice, fyzice a dalších odborných předmětech již od základní školy

•

Potřeba kvalitnější jazykové průpravy

•

Nevyrovnaná a mnohdy nedostatečná úroveň odborných znalostí učitelů

•

Nízká úroveň vybavení dílen a školicích center škol

•

Chybějící legislativa pro praktickou část výuky u středního odborné školství včetně promítnutí do daňového/jiného zvýhodnění spolupracujících firem

Diesel Systems

15


ELA Třeboň 22.11. 2012 – Nedostatek techniků na trhu práce Prakticky orientované vzdělávání jako základ pro inovace a konkurenceschopnost Konkrétní kroky / cíle: 

POSPOLU pilotní projekt praktické části výuky ve vzdělávacím systému středních odborných škol s maturitou i bez maturity • 2013-2014 - analýza, popis studijních profilů a pilotáž na 22 firem/škol  Zkušenosti, které chybí absolventům, mohou žáci/studenti získat jedině v praktické části výuky, ovšem přímo u firem, ne v nedostatečně vybavených dílnách škol.  Při tvorbě profilů využít databázi NSP • Výsledky projektu co nejdříve „přetavit“ v legislativní návrh řešení – systémové opatření napříč MŠMT/MF/MPO  Daňová nebo jiná kompenzace spolupracujícím firmám  Vyřešit vztah: učeň x firma



Zohlednění negativního demografického vývoje se zaměřením na technické obory • Úprava normativů pro potřebné technické obory na středních školách tak, aby bylo možno otevřít podlimitní třídy a udržet zkušené učitele • Zvýšení směrných čísel pro školy s technickými obory na úkor netechnických škol, abychom zajistili kvalitní uchazeče ze středních technických škol o studium na vysokých školách a byli tak schopni překlenout demografické dno v následujících letech



Rozšířit financování Evropského projektu vzdělávání pro pedagogické pracovníky ve středním odborném školství - zatím zajišťované firmami Bosch, Škoda Auto, Scania - z rozpočtu MŠMT nebo EU fondů



Motivovat rodiče k vedení dětí směrem k technickému vzdělávání – kampaň za zvýšení prestiže těchto profesí (stipendijní programy, uplatnitelnost po studiu, nástupní platy, kariérní růst, společenské uznání pro techniky R&D jako tvůrce hodnot)



Rozšíření povinné náplně práce u výchovných/pedagogických poradců v učňovském a středním školství o znalost místních zaměstnavatelů a jejich potřeb, osobní znalost prostředí firem atd.

Diesel Systems

16



Project “POSPOLU “ Podpora spolupráce škol a firem se zaměřením na odborné vzdělávání v praxi Financování: EU fondy (esf) Kategorie: Národní projekt

17

RBCZ/COM | 05/10/2009 | © Robert Bosch Ltd. 2007. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.


1. 2. 3. 4.

18

Parametry Zúčastněné strany Status Quo Další kroky



1. Parametry  EU fondy = proces schvalování projektů

 Národní projekt

6-8týdnů

univerzální systém, 60 profesních profilů

 Projekt obsahuje analýzu, pilotní fázi a její vyhodnocení

 Středoškolský stupeň vzdělávání

32 měsíců 12/2012 – 8/2015

4-leté školy s & bez závěrečné zkoušky

 Rozpočet

106mio CZK

 Pilot

24 párů škola&firma ve 12 krajích

 pilotovány

28 prof. profilů, hlavně technické

19



2. Zúčastněné strany

2. 3.

Ministerstvo školství (MŠMT)–Bannert, Hradecký,Antal,Kubát, Hrabánek, Stárek Národní ústav vzdělávání (NÚV) – Pohanková, Peška CERA

4. 5. 6.

Svaz průmyslu(Sdružení AP) – Juříček, Glogar, Ešner ŠKODA AUTO (Kadera, Lacina), IVECO (Kozáková), Bosch (Roman) ČNOPK – Roman

1.

20



3. Status Quo 2011

- SP(Mr.Juříček) & MŠMT, Minister Dobeš předjednáno 100, později sníženo 86 a pak dokonce 200 mioKč (02/2012)

03/2012 – ministr Dobeš odstoupil, … jednání bylo zpět na 86mioKč 06/2012 - MŠMT prezentuje první verzi modelace Sdružení AP, komentář 08/2012 – MŠMT- druhá verze v detailu, Sdružení AP hrubě nesouhlasí a vrácí k přepracování, nevyvážený rozpočet(pilotáž jen 21mioKč)) 09/2012 –připomínky a doporučení zapracovány: 51mio CZK pro pilotáž, rozpočt vzrostl na 106mio Kč E11/2012 –schválení CERA, esf (11/2012)

01/2012 - podpis Ministra Fialy, tiskovka(12/2012)

21



4. Next steps 12/2012 12/2012 E04/2013 05/2013 09/2013 (01/2014) ??/2014 ??/2014 ??/2014,2015 2015

22

- operativní schůzka expertní skupiny MŠMT - rozdělení úkolů a ujasnění kompetencí - 60 profesních modelů - veřejná vyýběrová řízení v krajích (škola&firma) - start pilotní fáze - vyhodnocení,opatření, úpravy - MŠMT,MPO,MF - legislativní novela (vzdělávací model, daňové úlevy,…) - 1.školní rok s novým modelem praktické části výuky



Děkuji Vám za Vaši pozornost!

23

RBCZ/COM | 10.05.2012 | © Robert Bosch GmbH 2012. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.


Výzkum a vývoj: přehled  4 100 přihlášených patentů v 2011, 16 za každý pracovní den

 Odhad výdajů na výzkum a vývoj v 2012: 4,6 miliard eur

 Do konce roku 2012, 43 200 pracovníků ve výzkumu a vývoji: 26 600 v Evropě, 2 800 v Severní a Jižní Americe, 13 800 v regionu Asie-Pacifik  700 inženýrů pro výkonovou elektroniku; dalších 500 do konce roku 2014

 Každý čtvrtý vývojový inženýr pracuje v oblasti softwaru

24

RBCZ/COM | 10.05.2012 | © Robert Bosch GmbH 2012. Všechna práva vyhrazena, také pro prípad dalšího používání, reprodukce, kopírování, distribuce, jakožto i prihlášení autorských a jiných ochranných práv.

Bosch Facts a nedostatek and figures kvalitních absolventů technických oborů Stanovisko ČNOPK Informace o projektu POSPOLU

Recommend Documents