Boersma Adviseurs - Tiede Boersma Van: Verzonden: Aan: Onderwerp:
Boersma Adviseurs - Irma Alkema zaterdag 4 juni 2011 12:21 Tiede Boersma nieuwsmail juni 2011 Let op: nieuwe overgangsregel 6 % bouw
Afzender: Boersma Adviseurs - - - - - - - Sint Nicolaasga http://www.boersmaadviseurs.nl
Nieuwsmail juni 2011
Inhoudsopgave Tips om medewerkers te binden en te boeien Belastingdienst start met definitieve berekening toeslagen 2010 'Fiscale agenda moet leiden tot vlaktaks' Percentage heffings- en invorderingsrente 3e kwartaal wordt 2,75 procent Minimumloon licht omhoog per 1 juli 36 miljoen subsidie voor Euro 6trucks Eerste Kamer neemt wetsvoorstel wijziging vakantie en verlof aan Fiscale voordelen zuinige auto verdwijnen Minister Kamp trekt stekker uit regeling 'Kleine banen' Eerste Kamer stemt in met wetsvoorstel uniformering loonbegrip Digitaal aanvragen verklaring omtrent gedrag Overgangsmaatregel verlaagd btw-tarief op verbouwingen Afmelden Wilt u deze nieuwsbrief niet meer ontvangen klik dan hier
4 juni 2011
Geachte relatie, Dit is de 10e nieuwsmail en de 6e van het jaar 2011. Via deze nieuwsmail willen wij u op de hoogte van belangrijke ontwikkelingen houden.
Tips om medewerkers te binden en te boeien Hoeveel werknemers zijn echt betrokken bij hun bedrijf? Ongeveer een kwart, volgens onderzoeken. En dat terwijl betrokkenheid en erkenning bovenaan staan als het gaat om het vasthouden van de medewerkers. Is het dan verwonderlijk dat bedrijven met zo veel personeelswijzigingen worden geconfronteerd? Maar hoe bind en boei je de medewerkers? Employer branding expert Els Peeters geeft op hrworld.be een aantal tips om medewerkers zich meer betrokken te laten voelen bij hun organisatie.
De mens respecteren Als je het echt wilt hebben over menselijk respect, dan hoort ieder mens respect te tonen tegenover andere mensen omdat ze mensen zijn. Dan betekent respect dus niet afstand creëren maar erkennen dat de ander mens is en dat je gelijkwaardig bent aan elkaar. Je zou het eigenlijk beter waardering kunnen noemen. Zo hoort ook de leider met zijn medewerkers om te gaan: macht is wel wat anders dan gezag, het verschil zit hem in het respect.
Leer hoe je met mensen moet praten: begin met luisteren en gebruik hun ideeën. Complimenteer en toon belangstelling voor hun werk. Geef gerust kritiek op iemand zijn gedrag, maar wordt nooit persoonlijk. Waardeer positieve inspanningen ook als ze ondanks alles niet leiden tot een positief resultaat.
De toekomst verhelderen Uit onderzoek onder 14.000 Europese werknemers blijkt dat ondernemers die hun personeel duidelijk vertellen wat hun visie en richting is, vaak een meer betrokken, toegewijd en productief werknemersbestand hebben. Managers die de bedrijfsstrategie duidelijk weten over te brengen, verschaffen hun personeel daarmee inzicht in hoe ze het best kunnen bijdragen tot het succes van de onderneming.
Communiceer welke richting het bedrijf uitgaat en verklaar waarom beslissingen genomen worden. 1
Zorg dat je medewerkers geloven en vertrouwen in de organisatie, zijn visie, zijn waarden: ze zullen dit op hun beurt zelf uitdragen. Wees niet vaag in het stellen van doelstellingen; wees specifiek en informeer. Hoe beter men geïnformeerd is over de doelstellingen van de onderneming, hoe minder er gespeculeerd zal worden over de bedoelingen. Bepaal samen met hen de waarden van uw onderneming.
Verover het hoofd en het hart Werknemers willen zichzelf kunnen herkennen in de identiteit van de organisatie. Ze gaan werken voor de club die bij hen past, net zoals ze op zaterdag voetballen bij de voetbalclub die bij hen past. Dit wij-gevoel heeft niet alleen voordelen bij het aantrekken van mensen, maar deze mensen zijn nadien tevens honkvaster, wat van levensbelang is voor een bedrijf.
Een great place to work is dan ook een organisatie waarbij medewerkers vertrouwen hebben in hun bedrijf, trots zijn op wat ze doen en plezier hebben met hun collega’s. Bovendien is het een organisatie waarin je je ontwikkelt en van toegevoegde waarde bent voor je klanten en je leveranciers. De volgende elementen kunnen helpen om een ‘goede’ werkgever te zijn:
Zorg dat jouw medewerkers de verhalen van de organisatie kennen (story telling). Stimuleer vriendschap op het werk, bijv. door sportteams. Werkengagement wordt vooral intrinsiek gestuurd, via erkenning, persoonlijke groei en verantwoordelijkheid (loon speelt hier een geringe rol). Persoonlijke ontwikkeling is een enorme stimulans: goede doorgroeimogelijkheden inclusief duidelijk omschreven promotiekansen zijn uiterst belangrijk.
Tenslotte Medewerkers werven, binden en boeien gaat niet uitsluitend over managementsystemen (competentie management, verloning,…) maar hoofdzakelijk over 'humane' aspecten: respect, integratie, cultuur, communicatie, feedback,… zaken die niet aan universiteiten of hogescholen worden gedoceerd.
Het advies van Els Peeters: leef je in, in de mens achter de werknemer, start met een medewerkerstevredenheidonderzoek, kijk na welke waarden heersen in jouw organisatie en analyseer de heersende bedrijfscultuur.
Op die manier kan je demotiverende factoren elimineren en een coaching starten op behoud en ontwikkeling van de aanwezige talenten. Zo kan je de betrokkenheid van je medewerkers doelgericht laten stijgen. Want uiteindelijk komt het steeds op hetzelfde neer: stimuleer goesting bij jouw werknemers!
Belastingdienst start met definitieve berekening toeslagen 2010 De Belastingdienst Toeslagen is gestart met de voorbereidingen van de definitieve berekening 2010. Daarom ontvangen toeslaggerechtigden geen nieuwe beschikking voor hun aanvragen (indien uitstel voor aangifte 2
Inkomenstenbelasting) of wijzigingen huur- en zorgtoeslag 2010. Aanvragen en wijzigingen over 2010 worden pas beoordeeld bij de definitieve berekening 2010. Dit betekent dat de beschikking pas kan worden aangemaakt als alle inkomens van het huishouden bij de Belastingdienst bekend zijn.
Definitief berekenen kindgebonden budget en kinderopvangtoeslag Het definitief berekenen van het kindgebonden budget en de kinderopvangtoeslag start niet gelijk met de huur- en zorgtoeslag. Wijzigingen, die geen betrekking hebben op het inkomen, kunnen voor deze toeslagen nog worden ingediend tot het toeslagjaar 2010 definitief is berekend.
Inkomen voor de definitieve berekening Het inkomen dat de Belastingdienst gebruikt voor de definitieve berekening is het inkomen van de voorlopige aanslag(en) inkomstenbelasting 2010 of het verzamelinkomen in de aangifte(n) inkomstenbelasting 2010. Als de aanvrager, partner en/of medebewoner(s) geen IB-aangifte doen, dan gaat de Belastingdienst uit van de jaaropgave (n) van de werkgever (s) of van de uitkeringsinstantie. Deze gegevens worden door de Belastingdienst vastgesteld.
'Fiscale agenda moet leiden tot vlaktaks' De fiscale agenda die staatssecretaris Weekers van Financiën heeft gepresenteerd, moet de opmaat zijn voor de invoering van een vlaktaks, schrijven VNO-NCW en MKB-Nederland in een brief aan de Tweede Kamer. Een inkomstenbelasting met één tarief voor iedereen heeft volgens de werkgeversorganisaties gunstige effecten voor de arbeidsparticipatie, scholing, de administratieve lasten en het vestigingsklimaat. De inkomstenbelasting is erg ingewikkeld, stellen zij. Een vlaktaks leidt tot een aanzienlijke vereenvoudiging. Nu wordt geld rondgepompt door eerst belasting te heffen en daarna via heffingskortingen en toeslagen weer geld terug te geven aan de belastingbetaler. Met een vlaktaks wordt het meer lonend om te ondernemen, investeren en groeien.
De denivellerende inkomenseffecten van de vlaktaks kunnen worden verholpen door de zorgpremie over het gehele inkomen te berekenen (in plaats van de eerste 33.000 euro) en deze over te hevelen van de werkgever naar de werknemer. De werkgever verhoogt het brutoloon dan eenmalig met de werkgeversbijdrage.
Percentage heffings- en invorderingsrente 3e kwartaal wordt 2,75 procent Het percentage heffings- en invorderingsrente bij belastingen gaat voor het derde kwartaal van 2011 met 0,25 procent omhoog. Het nieuwe percentage wordt 2,75 procent (tweede kwartaal: 2,50). Het nieuwe percentage geldt vanaf 1 juli 2011. Het besluit van staatssecretaris Weekers van Financiën is op 20 mei in de Staatscourant gepubliceerd.
Minimumloon licht omhoog per 1 juli Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli 2011 licht omhoog. De regeling 3
is onlangs in de Staatscourant gepubliceerd. Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband per 1 juli 2011:
1.435,20 euro per maand (was 1.424,40 euro) 331,20 euro per week (was 328,70 euro) 66,24 euro per dag (was 65,74 euro).
De wettelijke minimumjeugdlonen en een overzicht van het bruto minimumloon per uur per 1 juli 2011 bij een normale arbeidsduur voor een fulltime dienstverband van 36, 38 en 40 uur per week zijn te vinden in de Staatscourant.
36 miljoen subsidie voor Euro 6-trucks Het ministerie van Infrastructuur en Milieu is van plan maximaal 36 miljoen euro beschikbaar te stellen voor de aanschaf van schone Euro 6trucks. De regeling gaat vermoedelijk begin 2012 van start. Eindgebruikers kunnen straks in het eerste jaar de subsidie aanvragen, na aanschaf en tenaamstelling van hun nieuwe vrachtwagens. Dat is de uitkomst van de meest recente overlegronde tussen vertegenwoordigers van het ministerie van Infrastructuur en Milieu, BOVAG Truckdealers, RAI Vereniging en Transport en Logistiek Nederland (TLN).
Het feit dat eindgebruikers straks, in ieder geval in het eerste jaar van de regeling, de subsidie kunnen aanvragen na tenaamstelling, is een tegemoetkoming van het ministerie aan een uitdrukkelijke wens van BOVAG. Aad Verkade, manager BOVAG Truckdealers, is tevreden met het compromis, zoals dat nu op tafel ligt. "Er lag een ander voorstel, dat er in voorzag dat de subsidie reeds in het eerste jaar kon worden gereserveerd bij het kopen of bestellen van een Euro 6-voertuig. Bij deze optie zou de mogelijkheid kunnen ontstaan dat gereserveerde subsidies niet worden uitgekeerd, omdat een voertuig niet, of niet tijdig op de weg komt. Bovendien zou in extremis de situatie kunnen ontstaan dat al in een vroeg stadium enkele marktpartijen in een kort tijdsbestek de hele subsidiepot zouden voorreserveren waardoor andere partijen geen aanspraak op subsidie meer zouden kunnen maken. Het ministerie toonde begrip voor onze zienswijze."
In het tweede jaar van de regeling, vermoedelijk in 2013, is er wél ruimte voor subsidiereservering vooraf. Verkade: "TLN wilde die optie graag opgenomen zien om te voorkomen dat na aanvraag van subsidie zou kunnen blijken dat de pot leeg is. Bij vooraf aanvragen houdt men zekerheid op het verkrijgen van de subsidie, mits het voertuig tijdig op de weg komt. Hiermee is een goede afronding van de subsidie op Euro 6 straks verzekerd en wordt teleurstelling voorkomen."
BOVAG had aanvankelijk bezwaren tegen vroegtijdige subsidiering van Euro 6-trucks. De praktijk is namelijk dat deze voertuigen eerst beschikbaar komen met hogere motorvermogens. "Deze trucks rijden in beginsel de meeste kilometers internationaal’, licht Verkade toe. ‘Maar onderzoek van TNO wees uit dat deze vrachtwagens jaarlijks gemiddeld toch nog 45.000 kilometer in Nederland afleggen. En de betere performance tijdens deze kilometers is meegerekend in de doelstellingen voor het luchtkwaliteitplan die het ministerie via deze subsidieregeling 4
hoopt te bereiken."
Het ministerie stelt in totaal 36 miljoen euro subsidie beschikbaar voor de aanschaf van Euro 6-trucks. Bij aanvang van de regeling wordt 5.500 euro subsidie op een vrachtwagen gegeven en 500 euro op een bestelwagen tot 5000 gvw. Verkade: "Gedurende de looptijd wordt de subsidie afgebouwd, zodat uiteindelijk op 8.000 voertuigen subsidie kan worden verkregen. Afloop van de subsidie is afhankelijk van het aantal aanvragen, maar zal uiterlijk december 2013 zijn omdat in 2014 Euro 6 verplicht wordt. Op de jaarverkopen, ik ga uit van 10.000 tot 11.000 nieuwe zware trucks per jaar, is dit een zeer substantieel volume, omdat we met een regeling te maken hebben die een looptijd kent van maximaal twee jaar."
Of de subsidieregeling een run op schone Euro 6-trucks gaat veroorzaken, valt volgens BOVAG nog te bezien. "Die eventuele run valt of staat met de prijsstelling van de Euro 6-trucks’, stelt Verkade. ‘Zoals het er nu naar uit ziet worden de Euro 6-trucks, door hun geavanceerdere emissietechniek, duurder dan vergelijkbare Euro 5modellen. Enkele importeurs en dealers houden er rekening mee dat de verkopen van de oudere Euro 5-trucks juist een boost zullen krijgen, omdat die na 2014 niet meer nieuw op de weg zullen worden toegelaten. Afwachten dus, hoe de markt zich gaat ontwikkelen."
Naar het zich laat aanzien komen de eerste Euro 6-trucks eind dit jaar in de Nederlandse showrooms. Tegen die tijd is ook de exacte startdatum van de subsidieregeling bekend.
Eerste Kamer neemt wetsvoorstel wijziging vakantie en verlof aan De Eerste Kamer heeft vandaag ingestemd met een wetsvoorstel van minister Kamp van Sociale Zaken om de regeling voor vakantie en verlof aan te passen. Werknemers hebben in 2013 nog maar zes maanden de tijd om hun overschot aan wettelijk opgebouwde vakantiedagen uit 2012 op te maken. Daarna vervallen de dagen. Nu kunnen vakantiedagen nog vijf jaar worden opgespaard. Vorige week bleek in het debat al dat er voldoende steun was. Het kabinet wil dat werknemers regelmatig vrije dagen opnemen, om onder meer gezondheidsproblemen te voorkomen. De termijn van zes maanden geldt niet voor mensen die bijvoorbeeld door ziekte niet in staat zijn geweest vrije dagen op te nemen. Extra vakantiedagen die in een cao worden afgesproken, vallen buiten de regeling.
Werknemers die langdurig ziek zijn krijgen voortaan recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als gezonde werknemers. Nu hebben zieke werknemers minder wettelijke vakantiedagen dan gezonde werknemers. Alle werknemers hebben per 1 januari 2012 een wettelijk recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. De wijziging in de regelgeving is noodzakelijk door uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Unie.
Fiscale voordelen zuinige auto verdwijnen De fiscale voordelen bij de aanschaf en het gebruik van zuinige auto's zullen hoogstwaarschijnlijk verdwijnen. Het kabinet bespreekt volgende week een voorstel hiervoor van staatssecretaris Frans Weekers van 5
Financiën. Ingewijden hebben berichtgeving daarover woensdagavond van RTL/Nieuws bevestigd. Nu betaalt een bestuurder van een zuinige auto geen aanschafbelasting en minder wegenbelasting dan gebruikelijk. Met de fiscale voordelen wilde de overheid het aantal zuinige auto's op de weg flink vergroten.
Dat loopt zo goed, dat de regeling te duur wordt voor de overheid. Vanaf 2013 verdwijnt de vrijstelling voor de aanschafbelasting. Een jaar later geldt dat ook voor het voordeel bij de wegenbelasting. Voor zeer schone auto's, zoals een elektrische die minder dan 50 milligram CO2 uitstoot, blijft een vrijstelling van wegenbelasting.
Minister Kamp trekt stekker uit regeling 'Kleine banen' Minister Kamp heeft, mede namens de staatssecretaris van Financiën, de evaluatie van de regeling ‘Kleine banen’ aan de Tweede Kamer aangeboden. De regeling wordt na 1 januari 2012 niet verlengd. De regeling kleine banen (artikel 52a Wet financiering sociale verzekeringen, Wfsv) is gestart in 2010 en gecontinueerd tot en met 2011. Zij behelst een vrijstelling van premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage voor de ZVW voor werkgevers ten behoeve van jongeren tot 23 jaar met een kleine baan (minder dan 50% wettelijk minimumloon).
Minister Kamp zegt dat de regeling onvoldoende beantwoordt aan de verwachtingen. ‘De doelstelling om werkloze jongeren via kleine banen een toegang tot de arbeidsmarkt te laten vinden is niet in voldoende mate gerealiseerd. Er is dan ook niet genoeg aanleiding om de regeling te continueren,’ aldus Kamp.
Eerste Kamer stemt in met wetsvoorstel uniformering loonbegrip Het loonstrookje moet zo compact en eenvoudig worden dat het in de toekomst desgewenst per sms of tweet verzonden kan worden. De Belastingdienst werkt daar verder aan, nu de Eerste Kamer dinsdag heeft ingestemd met het wetsvoorstel voor de zogeheten 'uniformering van het loonbegrip'. Het kabinet wil het nieuwe loonstrookje per 2013 invoeren. Door allerlei aparte bijdragen van werkgevers en werknemers, heffingen, premies en teruggaves af te schaffen en over te stappen op één heffing kan het loonstrookje stukken eenvoudiger worden.
Het moet de administratie voor werkgevers, werknemers en de Belastingdienst een stuk simpeler maken en kosten besparen, voor werkgevers alleen al 380 miljoen euro per jaar. De loonheffing is voor de schatkist van groot belang. De opbrengst van 122 miljard euro per jaar is goed voor de helft van de inkomsten van de overheid.
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel op 31 mei 2011 aangenomen. SGP, ChristenUnie, PvdA, CDA, VVD, GroenLinks, OSF, D66 en de FractieYildirim stemden voor. 6
Digitaal aanvragen verklaring omtrent gedrag Mensen kunnen binnenkort een aanvraag voor een verklaring omtrent het gedrag voor natuurlijke personen (VOG) rechtstreeks elektronisch indienen bij de Minister van Veiligheid en Justitie. Dat blijkt uit een wetsvoorstel tot wijziging van de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens dat bij de Tweede Kamer is ingediend (Kamerstukken 32763). Nu moet een VOG nog worden aangevraagd bij de burgemeester van de gemeente waarin de aanvrager staat ingeschreven in de gemeentelijke basisadministratie. De elektronische aanvraag van een VOG wordt geïntroduceerd als optie naast de bestaande regeling. De afhandeling en beoordeling van de VOG-aanvraag blijft in beide procedures gelijk. De elektronische VOG-aanvraag biedt burgers en organisaties een gebruiksvriendelijke, plaats- en tijdsonafhankelijke procedure en vermindert de uitvoeringskosten van gemeenten.
Andere wijzigingen Naast de introductie van de digitale aanvraag, brengt het wetsvoorstel nog andere wijzigingen rond de VOG, deze hebben betrekking op:
de verstrekking van justitiële gegevens voor onderzoek en statistiek; het mogelijk maken om op de VOG andere mededelingen op te nemen dan enkel de mededeling dat er geen bezwaar is gebleken; het schrappen van de mogelijkheid voor de burgemeester om bij een VOG-aanvraag te adviseren over bijzondere omstandigheden in zijn gemeente; verduidelijking dat de VOG ook voor andere doelen dan het uitoefenen van een bepaalde taak of bezigheid kan worden aangevraagd; het kunnen betrekken van alle justitiële gegevens in de beoordeling van een VOG-aanvraag, ongeacht het systeem waarin deze gegevens zijn opgeslagen.
Overgangsmaatregel verlaagd btw-tarief op verbouwingen
Staatssecretaris Weekers treft overgangsmaatregel verlaagd btw-tarief op verbouwingen Nieuwsbericht | 01-06-2011 Staatssecretaris Weekers van Financiën geeft ondernemers en consumenten tot 1 oktober van dit jaar de tijd om van het lage btw-tarief voor renovatie en herstel van de woning gebruik te maken. Weekers komt hiermee tegemoet aan vragen vanuit de branche om een uitloop van de regeling. Voorwaarde is wel dat de werkzaamheden voor 1 juli moeten zijn begonnen en voor 1 oktober zijn afgerond. De woning moet ouder zijn dan twee jaar. “Er waren veel vragen over de behandeling van uitgelopen werkzaamheden. Deze overgangsmaatregel is soepel en helder tegelijk. Vanaf 1 oktober is het loket echt gesloten,” aldus de staatssecretaris. Uit de administratie van de ondernemer moet blijken dat de werkzaamheden daadwerkelijk zijn aangevangen vóór 1 juli van dit jaar. Om dat aan te tonen kan worden aangesloten bij de werkenadministratie van de ondernemer in kwestie. Dat betekent dat het verlaagde tarief niet 7
van toepassing is als alleen een overeenkomst is gesloten voor de klus. De verbouwing of renovatie wordt als afgerond beschouwd als de oplevering heeft plaatsgevonden en de consument het werk heeft aanvaard. De aanvaarding kan ook blijken uit het feit dat de consument het werk heeft betaald. Deze tijdelijke crisismaatregel is ingegaan op 1 oktober vorig jaar.
Deze nieuwsmail ontvangt u periodiek 1 keer in de maand. Heeft u naar aanleiding van deze mail vragen, dan neemt u gewoon maar contact op. Deze nieuwsmail wordt in samenwerking met de nieuwsladder van de NOAB gemaakt. We kunnen helaas niet in staan voor onvolkomenheden of onjuistheden en u mag er geen rechten aan ontlenen. Met vriendelijke groeten, Irma Alkema en Tiede Boersma, tel. 0513434048 In samenwerking met:
744444 Met vriendelijke groet, Irma Alkema
Boersma Adviseurs De Rijlst 8 - Postbus 5 8520 AA Sint Nicolaasga tel. 0513-434048 fax. 0513-434272 e-mail:
[email protected] www.boersmaadviseurs.nl De inhoud van dit bericht en de eventueel daarbij behorende bijlagen zijn persoonlijk gericht aan en derhalve uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Zij kunnen gegevens met betrekking tot een derde bevatten. De ontvanger die niet de geadresseerde is, noch bevoegd is dit bericht namens geadresseerde te ontvangen, wordt verzocht de afzender onmiddellijk op de hoogte te stellen van de ontvangst. Elk gebruik van de inhoud van dit bericht en/of van de daarbij behorende bijlagen door een ander dan de geadresseerde is onrechtmatig jegens afzender respectievelijk de hiervoor bedoelde derde.
__________ Informatie van ESET NOD32 Antivirus, versie van database viruskenmerken 6179 (20110604) __________ Het bericht is gecontroleerd door ESET NOD32 Antivirus. http://www.eset.com 8
__________ Informatie van ESET NOD32 Antivirus, versie van database viruskenmerken 6179 (20110604) __________ Het bericht is gecontroleerd door ESET NOD32 Antivirus. http://www.eset.com
9