Boersma Adviseurs - Tiede Boersma Van: Verzonden: Aan: Onderwerp:
Boersma Adviseurs - Irma Alkema woensdag 30 mei 2012 10:22 Boersma Adviseurs - Tiede Boersma nieuwsmail mei 2012
Opvolgingsmarkering: Markeringsstatus:
FollowUp Gemarkeerd
Afzender: Boersma Adviseurs - - - - - - - Sint Nicolaasga http://www.boersmaadviseurs.nl
Nieuwsmail mei 2012
Inhoudsopgave Wijzigingen factuureisen op een rij Nederlanders ervaren combinatie werk-privé als zware last DNB lanceert campagne 'Over op IBAN' Financiering WW-uitkering verschuift deels naar werkgevers Hoe flexibele werknemer te sturen? Vijf tips voor de manager Subsidie schone bestelauto’s en taxi’s Sanctie bij te late aanvraag uitkering zwangere zelfstandige Acceptgiro blijft tot uiterlijk 2019 Heffings- en invorderingsrente omhoog in derde kwartaal Nibud: Studenten laten geld liggen bij Belastingdienst Wettelijk minimumloon per 1 juli 2012 SZW publiceert brochure Vakantiewerk 2012 Tarief overdrachtsbelasting koop woning structureel naar 2 procent Verlaagde btw-tarief aankoop kaarten podiumkunsten Afmelden Wilt u deze nieuwsbrief niet meer ontvangen klik dan hier
30 mei 2012
Geachte relatie, Dit is de 18e nieuwsmail en de 3e van het jaar 2012. Via deze nieuwsmail willen wij u op de hoogte van belangrijke ontwikkelingen houden.
Wijzigingen factuureisen op een rij Met ingang van 1 januari 2013 wijzigen de factureringsregels op een aantal zaken. De wijzigingen zijn vooral bedoeld om de regels te vereenvoudigen, te moderniseren en verder te harmoniseren. Veel aandacht wordt besteed aan elektronisch factureren en het bevorderen van het gebruik van elektronische facturen. Daarnaast vinden wijzigingen plaats met betrekking tot de uitreiking van de factuur, de inhoud van de factuur en het bewaren van facturen. Ook de eisen, waaraan een factuur moet voldoen, wijzigen op een aantal punten.
Wat moet er op een factuur staan?
De datum waarop u de factuur uitreikt. Opeenvolgend factuurnummer (u mag meerdere reeksen hanteren). Btw-identificatienummer van de leverancier / dienstverrichter. Btw-identificatienummer van de afnemer indien een verleggingsregeling van toepassing is of een intracommunautaire levering wordt verricht. Naw-gegevens van de ondernemer en zijn afnemer. De hoeveelheid geleverde goederen en/of diensten en een duidelijke omschrijving hiervan De datum waarop de levering of dienst heeft plaatsgevonden. De maatstaf van heffing voor elk btw-tarief of elke btwvrijstelling, de eenheidsprijs exclusief btw, evenals de eventuele vooruitbetalingkortingen en andere kortingen indien die niet in de eenheidsprijs zijn begrepen. Het toegepaste btw-tarief. Het te betalen btw-bedrag. Indien de afnemer de factuur uitreikt in plaats van de leverancier of dienstverrichter dient u op de factuur te vermelden: ‘factuur uitgereikt door de afnemer’. Indien van toepassing: een verwijzing naar de vrijstelling of intracommunautaire levering. 1
Indien een verleggingsregeling van toepassing is, dan moet de vermelding “btw verlegd” opgenomen worden. Betreft de verkoop een vervoermiddel, dan dienen de gegevens over het vervoermiddel (nieuw of gebruikt) te worden opgenomen. Indien van toepassing de vermelding ‘Bijzondere regeling reisbureaus’. Indien van toepassing de vermelding: ‘Bijzondere regeling – gebruikte goederen’, ‘Bijzondere regeling – kunstvoorwerpen’, ‘Bijzondere regeling – voorwerpen voor verzamelingen of antiquiteiten’. Indien van toepassing de naw-gegevens en het btwidentificatienummer van de fiscaal vertegenwoordiger.
De punten 11 (het verwijzen naar de verleggingregeling), 15 (reisbureauregeling) en 16 (het specifiek vermelden van een bijzondere regeling) zijn nieuw of gewijzigd vanaf 2013. ‘De wijzigingen lijken niet zo bijzonder, maar realiseert u zich dat de Belastingdienst een boete kan opleggen van maximaal € 4.920 als u een onjuiste factuur uitreikt. Begin daarom tijdig met het aanpassen van uw facturen en zorg voor de verplichte vermeldingen op de factuur,’ Goed moment is om het tegelijk met het IBAN nummer (zie later) en de Btw problematiek (verhoging van 19 naar 21 %) aan te passen. Eventueel helpen wij u hierbij.
Nederlanders ervaren combinatie werk-privé als zware last Nederlanders ervaren de combinatie van werk en privé als een zware last: slechts 8% vindt hun leven goed in balans. Mensen met een baan van meer dan 28 uur per week én kinderen in de basisschoolleeftijd vinden deze combinatie buitengewoon ingewikkeld. Gemiddeld genomen geldt dit voor ruim een op de drie werknemers. Dat blijkt uit onderzoek van SBI training & advies onder ruim 1.500 Nederlandse werknemers, uitgevoerd door Maurice de Hond. Slechts 13% van de werknemers combineert werk en privé moeiteloos. Voor mensen met kinderen onder de twaalf ligt dit percentage op 4%. Mensen met een baan tussen de 28-34 uur per week hebben het vaakst moeite om alle ballen in de lucht te houden (40%). Hoe meer moeite werknemers hebben om werk en privé te combineren, des te liever besteedt men aandacht aan het huishouden, niets doen en aan vriendschappen. Gemiddeld genomen staat investeren in de relatie op de vijfde plaats. Dit geldt echter niet voor werknemers met kinderen jonger dan twaalf. Ruim twee derde van hen verlangt er vooral naar om meer tijd te kunnen doorbrengen met de partner.
Workaholics Werknemers met kinderen vanaf de puberteit zijn degenen die gemiddeld genomen de meeste overuren maken, gevolgd door alleenstaanden - met en zonder kinderen. De echte workaholic is echter Jan Modaal: een man met een gemiddeld inkomen, tussen de 35 en 44 jaar oud en met kinderen in de basisschoolleeftijd. ‘Het gevolg is dat er extra druk terecht komt bij de partner waar het gaat om de zorg voor het gezin,’ concludeert Mirjam Schaap, adviseur en trainer van SBI en gespecialiseerd in work-life-vraagstukken. ‘Dat kan bijvoorbeeld leiden tot stress in relaties. Niet voor niets hebben mensen in deze levensfase volgens het CBS relatief het vaakst te maken met een echtscheiding.’
Bemoeienis De meeste werknemers hebben er geen moeite mee wanneer de werkgever de balans tussen werk en privé aan de orde stelt. Slechts een kwart van hen vindt dat de werkgever daar niets mee te maken heeft. Toch bespreekt ruim 80% van de werknemers dit onderwerp zelden of 2
nooit met de werkgever. Als het wel ter sprake komt, vraagt dit van werkgevers de nodige tact, meent Mirjam Schaap van SBI. Het luistert volgens haar nauw. ‘De gezinssituatie speelt bijvoorbeeld een rol. Zijn er kinderen in de basisschoolleeftijd dan wordt het sneller geaccepteerd als de werkgever erover begint, zo laat het onderzoek zien. Is de werknemer een ervaren vader of moeder, dan ligt het weer anders. Vrouwen hebben bovendien meer behoefte om dit onderwerp met de werkgever te bespreken dan mannen.’
Kosten werkgever De stress die werknemers ervaren doordat zij werk en privé moeilijk kunnen combineren kost de werkgever geld. Zo blijkt bijvoorbeeld uit onderzoek van TNO er een direct verband is tussen scheiden en ziekteverzuim. Zeker in een economisch moeilijke tijd waarin meer werk verricht moet worden met minder mensen, wordt het combineren van werk en privé er niet eenvoudiger op. ‘Werkgevers en werknemers moeten daarom met elkaar in gesprek over de balans tussen werk en thuis,’ vindt Schaap. ‘Dat leidt tot meer begrip en minder kosten.’
Gezamenlijke verantwoordelijkheid Vier op de vijf werknemers denkt baat te hebben bij preventieve externe ondersteuning en begeleiding om een goede balans te realiseren tussen werk en privé. De overgrote meerderheid (69%) van de werknemers vindt dat de werkgever hieraan financieel zou moeten bijdragen. Dit vinden zowel mensen mét als zonder kinderen. Wel verwachten vrouwen relatief vaker dan mannen dat de werkgevers helpt om een goede balans te realiseren tussen werk en privé (73%). Werknemers beschouwen het realiseren van een goede balans tussen werk en privé dus als een gezamenlijke verantwoordelijkheid, concludeert Schaap van SBI. ‘Dit bevestigt mij in de overtuiging dat werknemersparticipatie leidt tot effectievere organisaties, zeker op de langere termijn.’
DNB lanceert campagne 'Over op IBAN' De Nederlandsche Bank (DNB) heeft op 9 mei het startschot gegeven voor de nationale campagne 'Over op IBAN'. De campagne moet consumenten maar vooral bedrijven ervan bewust maken dat ze zich moeten voorbereiden op de overgang naar het International Bank Account Number (IBAN). Uit onderzoek van DNB blijkt dat Nederlandse bedrijven en consumenten nog weinig kennis hebben over het gebruik van IBAN als rekeningnummer. De komende periode gaan steeds meer organisaties dit rekeningnummer gebruiken voor alle binnen- en buitenlandse eurobetalingen. Vanaf 1 februari 2014 maakt iedereen alleen nog maar gebruik van IBAN voor het overschrijven van euro's.
Impact voor bedrijven Zowel bij bedrijven als bij consumenten is er nog onvoldoende kennis over de overgang naar de gezamenlijke Europese betaalmarkt SEPA (Single Euro Payments Area). Uit de SEPA-monitor ‘Voorjaar 2012’ blijkt dat momenteel 70% van het midden- en kleinbedrijf (MKB) en 34% van de middelgrote bedrijven zich nog niet bewust is van de impact die de overgang met zich meebrengt. Van de consumenten heeft 55% eerder iets gehoord over SEPA, zo blijkt uit het onderzoek 'Grensoverschrijdend betalen 2012'. 63% van de Nederlandse consumenten heeft wel eens gehoord van IBAN. Frank Elderson, directeur DNB: 'SEPA is dichterbij dan men denkt. We voeren deze voorlichtingscampagne namens het Nationaal Forum SEPA-Migratie om consumenten en bedrijven te informeren over en voor te bereiden op deze veranderingen. Voor consumenten is het vooral van belang dat zij hun IBAN weten te vinden. Voor bedrijven is het belangrijk dat zij tijdig in actie komen om klaar te zijn voor de overgang.' 3
Over op IBAN Op dit moment wordt IBAN vooral gebruikt voor buitenlandse betalingen. Uiterlijk 1 februari 2014 wordt dit nummer ook gebruikt voor alle binnenlandse betalingen. Tot die tijd is er sprake van een overgangsfase, waarbij steeds meer bedrijven en overheden IBAN gaan gebruiken. Voor consumenten is het vooral van belang dat ze weten waar ze hun IBAN kunnen vinden. Op dit moment weet 55% van de consumenten hun IBAN te vinden, zo blijkt uit het onderzoek van DNB. De consument weet minder goed het IBAN van een ander persoon of organisatie te vinden: 35% is hiervan op de hoogte. Bart Combée, directeur van de Consumentenbond: 'Consumenten hoeven gelukkig niet zoveel te doen, zolang voor hen maar duidelijk is waar ze hun IBAN kunnen vinden, bijvoorbeeld op hun rekeningafschriften. Het meeste werk gebeurt de komende jaren achter de schermen, door bedrijven, banken en overheden.'
IBAN-proof bedrijfsvoering Uit de SEPA-monitor blijkt dat 15% van het MKB en 59% van de middelgrote bedrijven inmiddels bezig is met voorbereidingen om over te gaan op IBAN, maar dat het merendeel nog niet aan de slag is. Hans Biesheuvel, voorzitter van MKB-Nederland: 'Wij adviseren bedrijven om voor de zomer een inventarisatie en een plan van aanpak te maken. Alleen dan kunnen ondernemers de veranderingen die de komst van IBAN en SEPA meebrengen voor hun organisatie tijdig doorvoeren.' 56% van de grote bedrijven en 69% van de publieke instellingen zeggen een volledig beeld te hebben van de veranderingen die de komst van IBAN binnen de organisatie teweegbrengt.
Overschrijvingen en incasso's Naast het gebruik van IBAN als rekeningnummer gaat iedereen binnen SEPA ook gebruik maken van nieuwe standaarden voor overschrijvingen en incasso's. Bedrijven zullen hun financiële, personeels- en klantenadministratie en de financiële correspondentie hierop moeten aanpassen. Ook moeten leveranciers en klanten worden ingelicht. Grotere bedrijven worden geadviseerd om de migratie aan te pakken als een programma. Een duidelijk projectplan, inclusief impactanalyse en planning is daarbij van groot belang.
Voorlichtingscampagne De voorlichtingscampagne 'Over op IBAN' helpt consumenten en bedrijven bij de overgang op IBAN. DNB voert de campagne namens het Nationaal Fonds voor SEPA-Migratie (NFS). De leden van het NFS hebben een nationaal migratieplan opgesteld, om de overgangsperiode soepel en gefaseerd te laten verlopen. Boele Staal, voorzitter van de Nederlandse Vereniging van Banken: 'De banken ondersteunen bedrijven en consumenten zoveel mogelijk om de overgang goed te laten verlopen. Bijvoorbeeld door services als het omzetten van grote volumes rekeningnummers of het automatisch omzetten van adresboeken voor internetbankieren.'
Toolkit Door middel van advertenties, tv-commercials, bannering en de speciale campagnewebsite overopIBAN.nl worden consumenten en bedrijven geïnformeerd over de overgang op IBAN. Op de website is ook een speciale toolkit voor bedrijven te vinden met een checklist voor het maken van een plan van aanpak. Daarnaast biedt de toolkit voorbeeldteksten en beeldmateriaal dat bedrijven kunnen gebruiken voor hun eigen communicatie. Meer informatie is te vinden op www.overopIBAN.nl.
Financiering WW-uitkering verschuift deels naar werkgevers 4
Een van de bezuinigingsmaatregelen die de overheid wil doorvoeren is het gedeeltelijk verschuiven van de financiering van WW-uitkeringen van het UWV naar de werkgevers. Volgens deze maatregel moeten werkgevers vanaf 2014 de eerste zes maanden van de WW-uitkering gaan betalen van werknemers die ze ontslaan. Dit bedrag mag de werkgever wel in mindering brengen op de ontslagvergoeding die aan de werknemer betaald wordt Deze maatregel gaat pas in vanaf 2014. De WW-premie voor werkgevers wordt in 2013 verhoogd. Een onderneming zal overigens niet voor de WW-uitkering opdraaien als een werknemer wegens een dringende reden op staande voet ontslag krijgt. Omdat het ontslag dan volledig aan de werknemer te wijten is, heeft hij helemaal geen recht op een WW-uitkering.
Hoe flexibele werknemer te sturen? Vijf tips voor de manager Je beste krachten verlaten het bedrijf om voor zichzelf te beginnen en de rest blijft vragen om flexibele uren en thuiswerken. Hoeveel vrijheid moet je je medewerkers eigenlijk gunnen? Wie een openstaande vacature een beetje aantrekkelijk wil laten klinken, biedt de nieuwe collega in ieder geval ‘veel vrijheid'. Hartstikke mooi natuurlijk, maar wat krijg je er als werkgever voor terug?
Vrijheid lijkt tegenwoordig een toverwoord, niet alleen op de werkvloer. "Het past bij de 24-uurs economie", zegt loopbaancoach en trainer Herman Miedema. "We willen alles op elk moment kunnen doen. Supermarkten zijn steeds langer open, scholen houden meer rekening met kantoortijden en schaffen soms zelfs de vaste vakanties af. De behoefte aan vrijheid hoort bij de top van de piramide van Maslow, waarin de meeste mensen in het westen verkeren. We streven naar zelfverwezenlijking. Dat zie je ook terug in het werk." Trendwatcher Lieke Lamb denkt dat de roep om vrijheid daarnaast voortkomt uit de nieuwe mogelijkheden die er zijn. "We willen meer vrijheid in ons werk, omdat het door nieuwe technolgische ontwikkelingen ook steeds vaker kan."
Vrijheid = zzp'en? Niet zo gek dat het aantal zzp'ers de afgelopen jaren is gestegen. "Vorig jaar begonnen 140.000 mensen voor zichzelf", zegt Martijn Pennekamp van ikwordzzper.nl. "Voor een deel zijn dat werknemers die na een ontslag geen nieuwe baan meer kunnen vinden. Denk bijvoorbeeld aan postbodes die eerst worden ontslagen en dan als zzp'er tegen een lager tarief weer worden aangenomen. Dat gebeurt vooral onder lageropgeleiden. Maar een groot deel van de starters is hogeropgeleid en kiest bewust voor het zelfstandig ondernemerschap, op zoek naar meer vrijheid en meer uitdaging."
Maar ook sommige hogeropgeleiden voelen zich bijna gedwongen om zzp'er te worden. Mensen (meestal vrouwen) die hun werk willen combineren met de zorg voor hun gezin bijvoorbeeld. Rieteke Roelofs van Moedercontracten.nl: 'Veel hoogopgeleide vrouwen willen een uitdagende baan maar komen in de knel door de aanwezigheidsplicht bij hun werkgever. Ze halen dan liever zelf opdrachten binnen.'
De oude baas als opdrachtgever Een interessante groep zijn de hoogopgeleide professionals die hun baan opzeggen en vervolgens op projectbasis aan de slag gaan, vaak bij hun oude werkgever. "Het mes snijdt dan aan twee kanten. De professional 5
kan naast zijn oude werkgever ook nieuwe opdrachtgevers zoeken en zo meer vrijheid en uitdaging in zijn werk vinden. Tegelijkertijd profiteert de oude werkgever weer van de ervaring die iemand zo opdoet. Zelfstandigen ontwikkelen zich vaak veel sneller dan mensen in loondienst."
Zzp'er is geen ondernemer De nieuwe zzp'ers zijn lang niet altijd geboren ondernemers. In tegendeel zelfs. Pennekamp: "Zelfstandig werken kunnen de meeste mensen wel, maar ondernemen is een tweede. Grote groepen zzp'ers zijn helemaal geen ondernemers. Voor de economische crisis was starten makkelijk, er waren klussen genoeg. Maar in een slechte markt is zelfstandige zijn een stuk lastiger. Er is minder werk, tarieven staan onder druk en je zal actief op zoek moeten gaan naar nieuwe opdrachten. De vrijheid die je hebt als zzp'er is dus beperkt. Mensen onderschatten dat vaak. Je moet als ondernemer continu scherp zijn, blijven netwerken en zorgen dat je ook de komende 30 jaar nog werk hebt."
Het is volgens Pennekamp dan ook niet zozeer het ondernemerschap dat de nieuwe zzp'ers aantrekt. "Mensen willen hun eigen koers kunnen bepalen, zelf beslissen wat ze doen en wanneer, en dat niet voortdurend van hun baas moeten horen." Het verlangen naar vrijheid lijkt in veel gevallen een verzet tegen aanwezigheidsplicht, rigide structuren en overmaat aan toezicht. Want het is maar de vraag of je als zzp'er of flexibele werker écht zoveel meer vrijheid hebt.
Behoefte aan targets Werknemers zoeken ook naar controle. Vrijheid geeft je controle over bezigheden en tijdsindeling. Maar controle over de inhoud van het werk, het gevoel dat je iets hebt gepresteerd, zit in juist in sturing. Lamb: "Mensen willen niet té vrij gelaten worden. Als je geen deadlines of targets hebt, is het werk voor je gevoel nooit af. Volkomen vrij gelaten worden in je werkzaamheden is voor veel mensen juist helemaal niet prettig."
Daar ligt ook een van de valkuilen van Het Nieuwe Werken, zegt Herman Miedema. "Veel mensen willen juist sturing krijgen in plaats van zelf sturen. In HNW word je vaak afgerekend op wat je presteert, maar niet iedereen houdt daarvan." Ook Rieteke Roelofs van Moedercontracten.nl ziet dat gevaar. "Alleen op output meten werkt niet. Je creëert dan een heel individualistische organisatie. De uitdaging bij flexibel werken is om inzet wel meetbaar te maken, maar zonder alleen naar cijfers te kijken."
Trendwatcher Lieke Lamb ziet zelfs een tegenbeweging ontstaan. "Mensen hebben behoefte aan afbakening en duidelijke opdrachten. Maar ook aan gezelschap van collega's. Daarom zijn onder zzp'ers flexwerkplekken zoals Seats2Meet ook zo populair."
Zo geef je vrijheid én sturing Bedrijven die talenten willen binnenhalen en - houden zullen een zekere vrijheid moeten bieden, maar vooral ook houvast. Geef helderheid over doelstellingen en deadlines en laat werknemers vrij in de invulling of uitvoering. Laat mensen thuiswerken wanneer ze dat willen, maar aarzel niet om ze zo nodig buiten werktijd te bellen. Blijf assisteren en helpen als dat nodig is. Pas op met bureaucratie, overmatige controle en onnodige richtlijnen of ‘veranderprocessen', daarmee jaag je juist de ervaren professionals de deur uit. Maak doelstellingen meetbaar, maar kijk daarbij niet alleen naar de output in cijfers. Iemand kan ook een niet6
meetbare bijdrage leveren, denk aan collegialiteit en behulpzaamheid.
Zelf meer vrijheid ervaren? Wie meer vrijheid wil ervaren hoeft geen zzp'er te worden. Het kan natuurlijk wel, maar denk dan goed na over alle aspecten die daarbij komen kijken. Pennekamp: "Maak altijd een ondernemingsplan, ook als je geen financiering van de bank nodig hebt. Vraag aan familie en vrienden of ze in jou een ondernemer zien, doe de test op zzpondernemerstest.nl en volg het stappenplan op ikwordzzper.nl."
Makkelijker is het om te onderzoeken op welke aspecten van je werk je géén vrijheid ervaart en of die aan te pakken zijn. De meeste bedrijven staan open voor experimenten met Het Nieuwe Werken.
Tips voor managers 1. 2. 3. 4. 5.
Geef vrijheid in werktijden en werkplekken maar helderheid over doelstellingen en deadlines. Neem vrijheid om werknemers die thuis werken indien nodig ook buiten kantooruren te benaderen. Waak voor overmatige controle, bureaucratie en richtlijnen. Beoordeel mensen niet alleen op output in cijfers maar ook naar minder meetbare zaken. Denk ook eens aan andere vormen van samenwerken, zoals het op projectbasis inhuren van zzp'ers die het bedrijf eerder als vaste kracht hebben verlaten.
Vrijheid in werk met handige apps Apps maken werken waar en wanneer je wilt steeds makkelijker. Denk bijvoorbeeld aan Streaks om lijstjes af te strepen, een persoonlijke motivator, een plannings-app of de zakelijke en communicatietools van Google-apps.
Verdieping - African tribal leadership voor managers. Van dialoog tot besluit. De bijzondere combinatie van management, kunst, wetenschap en filosofie als inspiratiebron voor leiders, kunstenaars en wetenschappers. Alleen als u het aandurft écht na te denken over uw stijl van leidinggeven - Managen = Gewoon Doen. Praktische ideeën voor de chef, manager, akela, teamleider, baas en projectmanager.
Subsidie schone bestelauto’s en taxi’s Staatssecretaris Atsma (Infrastructuur en Milieu) komt met een subsidieregeling voor schone bestelauto's en taxi's, om de luchtvervuiling in de steden te verminderen. Atsma verwacht met de regeling de doorbraak van elektrisch rijden onder taxi-, koeriers- en distributiebedrijven te bevorderen. Voor de subsidieregeling is € 25 miljoen beschikbaar uit het Nationaal Samenwerkingsprogramma Luchtkwaliteit (NSL). Atsma wil dit geld doelgericht inzetten voor ondernemers die over hun wagenpark geen BPM (aanschafbelasting) hoeven te betalen. Zij zijn daardoor niet gevoelig voor de bestaande fiscale differentiatie tussen meer en minder schone voertuigen, zoals de BPM-korting voor Euro-6 dieselauto’s en de BPM-vrijstelling voor auto's met een lage CO2-uitstoot. Juist deze beroepsrijders, die veel kilometers maken in de binnensteden, kunnen straks een subsidie krijgen wanneer ze kiezen voor de schoonst
7
mogelijke opties.
Subsidie De subsidie komt beschikbaar voor alle bestelauto's en taxi's die schoner zijn dan de zogenaamde Euro5-norm voor diesel. Concreet gaat het dan om auto's met dieselmotoren die al aan de Euro-6 voldoen, om motoren die (af fabriek) aardgas of lpg verstoken, om plug-in hybrides met een uitstoot van minder dan 50 gram C02 per kilometer, of volledig elektrisch aangedreven voertuigen. Atsma: ‘Dat zijn taxi's en bestelauto's die door hun lage brandstof- en exploitatiekosten al interessant zijn voor zakelijk gebruik, maar waarvan de hoge aanschafkosten ondernemers nog afschrikken. Een aankoopsubsidie kan dan net het zetje geven dat nodig is om de traditionele, minder schone en zuinige opties los te laten en een stap te zetten naar de meer duurzame toekomst.’
Grote steden De verwachting is dat de subsidiemaatregel vooral de grote steden zal bereiken, om dat 4 grote stadsgemeenten een eigen subsidie zullen toevoegen aan de rijksregeling. Bovendien zijn elektrische en aardgasauto's door hun actieradius vooral geschikt in omgevingen waar relatief veel korte ritten worden gemaakt en waar voldoende laadpalen en aardgaspompstations aanwezig zijn. De subsidieregeling moet nog aan de Europese Commissie worden voorgelegd, maar maakt daar een goede kans omdat ze niet op één bepaald auto- of brandstoftype gericht is, maar openstaat voor diverse opties.
Sanctie bij te late aanvraag uitkering zwangere zelfstandige Een zelfstandig onderneemster kan bij zwangerschap in aanmerking komen voor een uitkering via de regeling Zelfstandig en Zwanger (ZEZ). Tot voor kort kende het UWV ook een te laat aangevraagde uitkering toe zonder hierop een sanctie toe te passen, hoewel de mogelijkheid wettelijk wel bestond. Sinds medio maart 2012 legt UWV wel een sanctie op, zo meldt Flynth. Een ZEZ-bevallingsuitkering moet uiterlijk twee weken voor de ingangsdatum van de uitkering aangevraagd worden, zo is bepaald in de Wet arbeid en zorg (Wazo). De uitkering kan ingaan zes tot vier weken voor de vermoedelijke bevallingsuitkering.
De hoogte van de sanctie is afhankelijk van de duur waarmee de aanvraagtermijn is overschreden en de verwijtbaarheid. Zo wordt bij een overschrijding tot 56 kalenderdagen een korting van 5 procent op de bruto-uitkering toegepast, bij een overschrijding tot 112 kalenderdagen, 10 procent en bij een overschrijding van meer dan 112 kalenderdagen een korting van 20 procent. De sanctie kan gematigd worden als er sprake is van geen of van verminderde verwijtbaarheid van de termijnoverschrijding. Het niet op de hoogte zijn van de mogelijkheid een uitkering aan te vragen levert geen grond op voor verminderde verwijtbaarheid.
Acceptgiro blijft tot uiterlijk 2019 De papieren acceptgiro blijft tot uiterlijk 1 januari 2019 bestaan. De Nederlandsche Bank (DNB) heeft dat vrijdag laten weten. Volgens DNB is het gebruik van de acceptgiro de afgelopen jaren weliswaar sterk afgenomen door de opkomst van digitale alternatieven, maar voorziet het betaalmiddel nog steeds in een duidelijke maatschappelijke behoefte. De acceptgiro zal daarom aangepast worden aan Europese standaarden, zo is afgesproken binnen het NFS, waarin onder meer banken, bedrijven 8
en consumenten zijn vertegenwoordigd. Daardoor kan de acceptgiro straks ook met het langere Europese rekeningnummer, het IBANnummer, worden gebruikt. Het gebruik van IBAN (International Bank Account Number) wordt per 1 februari 2014 in het Europese, dus ook het Nederlandse, betalingsverkeer verplicht. Daarnaast moet ook een BIC (Business Identifier Code) worden gebruikt om de bank te adresseren.
Op dit moment moeten klanten bij grensoverschrijdend betalingsverkeer al IBAN en BIC aanleveren. Volgens de Europese regels kunnen klanten straks binnen de Europese betaalmarkt bij een betaalopdracht in euro’s volstaan met een IBAN. De bank voegt er dan zelf de BIC aan toe.
Heffings- en invorderingsrente omhoog in derde kwartaal Het percentage heffingsrente en invorderingsrente voor het derde kwartaal 2012 wordt 2,50%. Voor het tweede kwartaal 2012 is het percentage nog 2,30%. Staatssecretaris Weekers van Financiën heeft dit bekend gemaakt in de wijziging van de Regeling bekendmaking percentage heffingsrente en invorderingsrente bij belastingen. De regeling is vrijdag 18 mei 2012 gepubliceerd in de Staatscourant.
Nibud: Studenten laten geld liggen bij Belastingdienst Ruim een derde van alle hbo- en wo-studenten leent op dit moment bij DUO. Ze lenen gemiddeld 365 euro per maand en zullen na 4 jaar studeren uitkomen op een schuld van 17.500 euro (exclusief rente). Bijna een vijfde van de studenten krijgt geen zorgtoeslag en 12% doet geen belastingaangifte, waardoor ze geld laten liggen. Dit blijkt uit het ‘Nibud-studentenonderzoek 2011-2012’, onder 3.000 hbo- en wo-studenten, uitgevoerd door het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting en mogelijk gemaakt door Platform Wijzer in Geldzaken en de Nederlandse Vereniging van Banken.
Na 4 jaar studie gemiddeld 17.500 euro schuld Een op de tien hbo- en wo-studenten heeft in het verleden bij DUO geleend. 38% van de studenten heeft op dit moment een rentedragende lening. Per maand lenen zij gemiddeld 365 euro. Wanneer een student 4 jaar lang 365 euro leent, zal zijn schuld (exclusief rente) minimaal uitkomen op 17.500 euro. Het Nibud denkt dat deze schuld alleen maar zal toenemen als de overheid haar bezuinigingsmaatregelen door zal voeren. De overheid wil onder de noemer van ‘Studeren is investeren’ een groter deel van de studiekosten voor rekening van de studenten laten komen. Studenten ontkomen er daardoor bijna niet aan te gaan lenen. Het Nibud wijst nadrukkelijk op het belang van verantwoord lenen, zodat studenten weten wat voor lening ze aangaan en dat geld voor hun studie gebruiken. Nu leent 22% van de studenten om leuk en relaxed te kunnen leven.
Rente onbekend Studenten weten weinig over de leenvoorwaarden van DUO. De helft van de studenten weet niet dat je vanaf dag 1 rente opbouwt over je lening en ook weten de studenten niet hoe het met de rente zit als je afgestudeerd bent. Toch vindt ruim twee derde zijn eigen leengedrag wel geheel verantwoord en maakt de helft van de studenten zich nog niet druk of zij hun lening wel kan afbetalen. Het Nibud adviseert deze studenten zich wel te verdiepen in hun lening. Misschien is het niet nodig 9
om zich druk te maken over hun studieschuld, maar uit het Nibud Studentenonderzoek blijkt dat veel studenten hun startsalaris onrealistisch hoog inschatten. Daarmee kunnen ze bij het afbetalen bedrogen uitkomen.
Ruim 4.500 euro op bankrekening Ondanks dat studenten veel lenen, hebben ze ook behoefte aan spaargeld. 70% van de studenten spaart. Deze studenten sparen gemiddeld bijna 100 euro per maand. In totaal hebben ze gemiddeld 4.522 euro op hun bankrekening. Bijna alle studenten (90%) vinden het belangrijk om te sparen. Ze willen graag wat geld achter de hand hebben en als dat niet lukt, maken ze zich zorgen. Studenten die bij DUO lenen, sparen minder vaak dan studenten die geen lening hebben: 58% versus 80%. Het Nibud adviseert studenten die sparen èn lenen om hun studieschuld zo snel mogelijk met hun buffer terug te betalen zodra ze een baan hebben en verder kunnen sparen. Op die manier voorkomen ze een hoog bedrag aan rente over hun studieschuld.
120.000 studenten laten geld liggen Het merendeel van de studenten (82%) heeft aangegeven zorgtoeslag te ontvangen (68 euro per maand). Toch zijn er bijna 120.000 studenten in het hoger onderwijs (18%) die de zorgtoeslag nog niet kennen of niet ontvangen. Het Nibud vindt het spijtig om te zien dat studenten zoveel geld laten liggen, zeker omdat ze vaak aangeven te moeten lenen omdat ze niet rond kunnen komen. Ook bij de Belastingdienst blijft veel geld liggen. Ruim driekwart van de studenten vult de belastingaangifte wel in, maar ruim 12% weet niet dat dit kan en doet geen aangifte. Nibud hoopt dat studenten juist in tijden van bezuinigingen achter hun geld aan gaan en dat ze aanvragen waar ze recht op hebben.
Inkomsten en uitgaven Uitwonende studenten hebben in totaal gemiddeld 915 euro per maand te besteden. Thuiswonenden moeten het met minder doen (535 euro). Als studenten een bijbaantje hebben, verdienen ze gemiddeld 354 euro per maand. De kosten voor studenten zijn in totaal hoger dan hun inkomsten (603 voor thuiswonenden en 1093 voor uitwonenden), maar doordat een aantal lasten direct door de ouders betaald wordt (bijv. huur of collegegeld), kunnen ze over het algemeen iedere maand rondkomen van hun geld. Uitwonende studenten zijn gemiddeld 341 euro per maand kwijt aan huur. Daarnaast betalen zij ruim 150 euro aan boodschappen en 22 euro aan internet en tv. Het collegegeld en de zorgverzekering zijn posten waar studenten maandelijks veel geld aan uitgeven (gemiddeld 143 en 106 euro per maand). Naast deze verplichte uitgaven geven zij geld uit aan onder andere uitgaan, de mobiele telefoon, drinken en snoep en snacks tussendoor.
Wettelijk minimumloon per 1 juli 2012 De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen 1 juli 2012. Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de bedragen die gelden per 1 juli in de Staatscourant gepubliceerd. Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 juli 2012: •
€ 1.456,20 per maand
•
€ 336,05 per week
•
€ 67,21 per dag
Kijk voor een overzicht van alle bedragen in onderstaande publicatie. 10
SZW publiceert brochure Vakantiewerk 2012 Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de brochure ‘Vakantiewerk 2012 (met bedragen per 1 juli 2012)’ gepubliceerd. Hierin wordt uitgelegd welke werkzaamheden scholieren mogen verrichten tijdens hun vakantie en wat de verdiensten zijn.
Tarief overdrachtsbelasting koop woning structureel naar 2 procent Vandaag is een besluit van staatssecretaris Weekers van Financiën gepubliceerd waarin wordt goedgekeurd dat met ingang van 1 juli 2012 bij de verkrijging van een woning overdrachtsbelasting wordt geheven naar een tarief van 2 procent. Vanaf 15 juni 2011 is voor de verkrijging van woningen het tarief voor de overdrachtsbelasting tijdelijk verlaagd naar 2 procent. Deze tijdelijke maatregel loopt tot 1 juli 2012. In het Begrotingsakkoord 2013 is besloten om per 1 juli 2012 het tarief van de overdrachtsbelasting bij de verkrijging van woningen structureel naar 2 procent te verlagen.
Deze wijziging zal opgenomen worden in een wetsvoorstel dat nog aan de Tweede Kamer moet worden aangeboden. Na inwerkingtreding van de wet werkt deze wijziging terug tot en met 1 juli 2012.
Verlaagde btw-tarief aankoop kaarten podiumkunsten Per 1 juli 2012 wordt goedgekeurd dat voor podiumkunsten en kunstvoorwerpen het verlaagde btw-tarief geldt. Het verlaagde btw-tarief mag vanaf 25 mei worden toegepast op de aankoop van kaarten voor podiumkunsten die na 30 juni 2012 plaatsvinden, zo meldt de Belastingdienst. ‘Dit om te voorkomen dat de aankoop van kaarten voor podiumkunsten die na 30 juni 2012 plaatsvinden, wordt uitgesteld,’ aldus de fiscus. Deze nieuwsmail ontvangt u periodiek 1 keer in de maand. Heeft u naar aanleiding van deze mail vragen, dan neemt u gewoon maar contact op. Deze nieuwsmail wordt in samenwerking met de nieuwsladder van de NOAB gemaakt. We kunnen helaas niet in staan voor onvolkomenheden of onjuistheden en u mag er geen rechten aan ontlenen. Met vriendelijke groeten, Irma Alkema en Tiede Boersma, tel. 0513434048 In samenwerking met:
11
Met vriendelijke groet, Irma Alkema
Boersma Adviseurs De Rijlst 8 - Postbus 5 8520 AA Sint Nicolaasga tel. 0513-434048 fax. 0513-434272 e-mail:
[email protected] www.boersmaadviseurs.nl De inhoud van dit bericht en de eventueel daarbij behorende bijlagen zijn persoonlijk gericht aan en derhalve uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Zij kunnen gegevens met betrekking tot een derde bevatten. De ontvanger die niet de geadresseerde is, noch bevoegd is dit bericht namens geadresseerde te ontvangen, wordt verzocht de afzender onmiddellijk op de hoogte te stellen van de ontvangst. Elk gebruik van de inhoud van dit bericht en/of van de daarbij behorende bijlagen door een ander dan de geadresseerde is onrechtmatig jegens afzender respectievelijk de hiervoor bedoelde derde.
12